Wniosek o otrzymanie pracy przez transfer z innej organizacji jest próbką. Odbieranie pracy według innej organizacji: rejestracja do pracy według tłumaczenia z innej organizacji

Jak dostać się do pracy w kolejności tłumaczenia z innej organizacji? Pomóż przy korektom rekordów w pracy

Jakie zapisy tworzą pracownik w rekordzie zatrudnienia, jeśli zatrudniona w kolejności tłumaczenia z innej organizacji będzie powiadomić artykuł.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w dniu 02.02.2015 W niepełnym wymiarze godzin. 04/30/15 Odrzuca z poprzedniego miejsca pracy, w formulacji pracy "w celu przeniesienia Romaszka LLC" (naszej organizacji) wpis do zatrudnienia w rumianku wykonany przez znak. Podsumowanie: 05.05.15 Przyjęte na Pozycja .... w tłumaczeniu z Ltd. Ltd. (poprzedni pracodawca), ale rzędu 05.05.15 jest zamówieniem na tłumaczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy. Oznacza to, że nie został wystrzelony z części do pokoju, a tłumaczenie ze strony części do głównego miejsca pracy zostało urządzone. Gdyby nie było warunków "w kolejności tłumaczenia z Ltd. Ltd. dokonałby wpisu 02.02.15 podjęto do pracy w LLC Romashkas 02.02.15 do 30.04.15 przeprowadził funkcję zatrudnienia jako partnera.

Odpowiedź:W rekordzie zatrudnienia musisz dokonać następnego wpisu.

Po zwolnieniu z LLC "Lutik" w kolejności tłumaczenia w kolumnie 3 musisz napisać "Romaska" LLC. Po tym należy dokonać wpisu: "Przyjęte ______ w kolejności tłumaczenia z Ltdichka LLC. Od 02.02.15 do 30.04.15 przeprowadziłem funkcję zatrudnienia jako partnera. "

Akceptowane do pozycji sprzętu produkcyjnego od 08/31/2011. Od 08/31/2011 do 05/28/2013 przeprowadziłem funkcję zatrudnienia jako Partler

Książka pracy (fragment)

Rejestracja nagrania w sprawie zatrudnienia pracownika w kolejności tłumaczenia z innej organizacji

HISTORIA ZATRUDNIENIA
...
Informacje o pracy

№ Wpisy	data			Informacje o zatrudnieniu, tłumaczenie na kolejna stała praca, kwalifikacje, zwolnienie (wskazujące przyczyny i odniesienie W artykule, punkt prawa)	Nazwa, Data i numer Dokument Baza kogo Wydany
	numer	miesiąc	rok
1	2			3	4
				ZAMKNIĘTA SPÓŁKA AKCYJNA Alpha (Alpha CJSC)
3	18	02	2011	Przyjęte w planowaniu i ekonomicznym Departament o prowadzeniu ekonomista w kolejności tłumaczenia Społeczeństwa z ograniczoną odpowiedzialność "Spółka handlowa" Hermes "" (LLC "Firma handlowa" Hermes "")	Zamów OT. 18.02.2011 № 14-K

Jak zorganizować przejście pracownika z partnerstwem w niepełnym wymiarze godzin w ramach jednej organizacji.

W niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem

Przejście pracownika z kompatybilnością głównej pracy w ramach jednej organizacji można wydać na dwa sposoby.

Na przykład takie tłumaczenie może być wydawane poprzez zwolnienie i zatrudnienie. Aby to zrobić, po raz pierwszy zwolnić od pracy na walce, a następnie otrzymywać tego pracownika do głównego miejsca pracy. W tym przypadku w niepełnym wymiarze godzin musi zrezygnować i z poprzedniego głównego miejsca pracy. Prawość takiej procedury jest wyjaśniona w następujący sposób.

Jak umieścić tłumaczenie pracownika na inną organizację

Koordynacja tłumaczenia

Przetłumacz pracownika do stałej pracy do innej organizacji jest możliwe dzięki wzajemnej decyzji obecnego pracodawcy i organizacji przyjmującej. W takim przypadku inicjator tłumaczenia może działać jako pracodawca , więc pracownik . Dotyczy to część 2 Artykuły 72.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

To tłumaczenie występuje zwolnienie z tego samego miejsca pracy ponieważ w innej organizacji z pracownikiem jest nowa umowa o pracę (h. 4 sztuki. 64. i h. 2 łyżki. 72.1. Tk rf). *

Procedura transferu poprzez zwolnienie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej nie było wyraźnie określone, ale była pewna praktyka swojego projektu. Procedura tłumaczenia powinna być poprzedzona procedurą pisemnej umowy między szefem organizacji, co przekłada pracownik, a szef organizacji, w której tłumaczy.

Tłumaczenie przez rozwiązywanie organizacji

Jeśli tłumaczenie pracownika odbywa się poprzez rozwiązywanie organizacji (obecnych i gospodarzy), zabieg akceptacji-zwolnienia będzie takimi. Zacząć od, szefa organizacji, w której tłumaczony jest pracownik, powinien zostać wysłany do organizacji, w której działa obecnie, zapytanie Z prośbą o to tłumaczenie. W zapytaniu musisz określić datę, z którą pracownik ma podjąć nową pracę i jej nową pozycję. Po otrzymaniu pisma prośby, szef organizacji, w której pracuje pracownik, jest zobowiązany do zgodzić się z podporządkowaną możliwością tłumaczenia. *

Jeśli pracownik zgadza się, pisze wniosek o zwolnienie W związku z tłumaczeniem dołączony jest list żądania. To stwierdzenie będzie dowodem, że na piśmie wyraził zgodę na tłumaczenie. Następnie szef organizacji, w którym pracuje pracownik, powinien wysłać do innej organizacji list potwierdzający.

Od tego momentu możliwe jest odrzucenie pracownika z poprzedniego miejsca pracy i jego recepcji do nowej pracy.

Nowy pracodawca recepcji

Jeśli pracownik jest przeniesiony do pracy z innej organizacji, organizacja przyjmująca musi: *

• osadzony obywatelką umową o pracę ();
• wydać zamówienie na dopuszczenie do pracy nad ujednoliconym nr formularza T-1 (Nie. T-1A) albo niezależnie opracowany formularz ( h. 4 sztuki. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ , list Rostrud z dnia 14 lutego 2013 Nie. PG / 1487-6-1);
• caissure. osobista karta ;
• wejście na zatrudnienie w księdze roboczej pracownika: "Przyjęte (nazwa jednostki strukturalnej) do pozycji (nazwa) w kolejności tłumaczenia z (nazwa organizacji)" (str.) 6.1 Zatwierdzone instrukcje. uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. 69).

Przykład rejestracji na stałą pracę do innej organizacji

Szef Organizacji Alpha zaprosił w kolejności tłumaczenia z organizacji "Hermes" Economist A.S. Kondratieva ( zapytanie). Głowica "Hermes" zgodził się, a sam pracownik nie był przeciwny. Kondratyev napisał wniosek o zwolnienie Wysłana głowa "Hermes" list potwierdzający.

Szef "Hermes" wydał rozkaz dymisji w związku z przeniesieniem formularz nr T-8 . Wprowadzono zapis dymisji w związku z tłumaczeniem książka pracy.

Głowa alfa wydana zamówienie O recepcji Kondratyev do pracy. Nagrywanie o odbiorze pracy w związku z tłumaczeniem zostało wprowadzone książka pracy.

Książka pracy (fragment)

Przejście od zgodności w głównej pracy w ramach jednej organizacji. Wejście zgodności nie został wykonany

Informacje o pracy

№ Wpisy	data			Informacje o pracy Tłumaczenie na inną stałą Praca, kwalifikacje, zwolnienie (wskazując przyczyny i odniesienie do artykułu, klauzulę prawa)	Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego rekordu
	numer	miesiąc	rok
1	2			3	4
				Otwarta Spółka Akcyjna "Master Master" (OJSC "Master Production Company")
7	13	01	2009	Przyjęty na sprzęt sprzętowy	Zamów od 09/13/2019. № 2-K
8	28	05	2013	Oddalone z powodu likwidacji organizacji, ust. 1 część 1 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Głowa departament Personelu.______________ E.e. Gromowa. Pracownik______________	Zamówienie 05.28.2013 № 102-K
				ZAMKNIĘTA SPÓŁKA AKCYJNA Alpha (Alpha CJSC)
9	29	05	2013	Akceptowane do pozycji sprzętu produkcyjnego od 08/31/2011. Od 08/31/2011 do 05/28/2013 przeprowadziłem funkcję zatrudnienia jako Partler	Zamówienie 05.29.2013 № 103-K, zamówienie 08/31/2011 № 15-K / P-C

Aleksander Sorokin odpowiedzi,

zastępca szefa Departamentu Kontroli Operacyjnej Federalnej Służby Podatkowej Rosji

"CCP musi być stosowany tylko w przypadkach, w których sprzedawca dostarcza kupującego, w tym jego pracowników, odroczenie lub raty na wypłatę swoich towarów, prac, usług. Jest to przypadki, że w opinii FTS należy do rezerwy i spłaty pożyczki do zapłaty za towary, prace, usługi. Jeśli organizacja wydaje pożyczkę gotówkową, otrzymuje zwrot takiej pożyczki, a także otrzymuje i zwraca pożyczkę, kasjer nie ma zastosowania. Kiedy konieczne jest uderzenie czeku, zobacz

Odwołanie w kolejności tłumaczenia do innej organizacji można wydać, gdy zgoda jest dostępna:

dyrektor firmy, w którym obywatel jest zaproszony do pracy;

zaproszony pracownik;

pracodawca z tego samego miejsca pracy.

W tym przypadku możliwe jest zakończenie umowy o pracę w tym samym miejscu pracy. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia nie jest dozwolone.

Jak zaproszenie z przedsiębiorstwa?

Nie jest tajemnicą, że przywódcy wielu firm patrzą na pracowników konkurentów, albo ich partnerów biznesowych. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa chętnie widzi w swojej organizacji inteligentny i doświadczony pracownik. Często są one gotowe zaoferować obywatelom, którzy pracownicy od innych pracodawców, bardziej atrakcyjnej pozycji i godnej wynagrodzenia. Odwołanie do tłumaczenia do innej organizacji jest możliwe, jeśli pracodawca otrzymał pisemny wniosek z innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takim przejściu. Jest przeprowadzany, jeśli dyrektor jest gotowy do rozstania z pracownikiem. Jeśli głowa sprzeciwia mu się opuścić swojej firmy, zaproszonego pracownika może zostawić ją na osobistej inicjatywie.

List do zwolnienia w kolejności tłumaczenia, próbka

Przydziel w kolejności tłumaczenia może tylko za zgodą pracownika. Dlatego musi napisać pozytywną odpowiedź na przejście. Sformułowanie "za tłumaczenie się zgadza" jest wskazane na zaproszenie od innego pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentu reżyser publikuje do zakończenia umowy.

Jak jest skompilowana aplikacja?

Przeniesienie do innej organizacji może być dobrą opcją dla pracownika, który zdecydował się opuścić firmę i już znalazł nową pracę. Odwołanie w związku z tłumaczeniem jest gwarancją, że w ciągu miesiąca od daty wyjazdu nowy pracodawca podpisuje umowę z nim. Zaletą można również uznać za brak obowiązkowego dwutygodniowego treningu (w drodze porozumienia pracodawców) oraz brakiem okresu testowego w nowym miejscu pracy. Obywatel może poprosić głowę firmy, która chce go znaleźć, aby posłał prośbę do jego obecnego pracodawcy. Musi również napisać wniosek o zwolnienie w kolejności tłumaczenia.

Przykładowa aplikacja:

Do wniosku należy dołączyć zaproszenie do przyszłego pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy z określonym pracownikiem w zakresie zatrudnienia w spółce.

Wydanie zamówienia przejściowego

Głowa wydała dekret o zwolnieniu oprogramowania. Jako baza opieki określono dokumenty:

zaproszenie do przyszłego najemcy;

zgoda obecnego pracodawcy;

oświadczenie lub zgoda pracownika.

Przyjazny zapoznaj się z zamówieniem pod podpisem. W dniu opieki wymienia obliczenia i zwraca książkę z rekordem dokonanym do rozwiązania umowy.

W jaki sposób umowa na rozwiązanie umowy?

Informacje pasują do karty osobistej i w skoroszycie w ostatnim dniu roboczym. Sformułowanie może być następujące: "Odrzucił w związku z przeniesieniem na wniosek pracownika (lub za zgodą) w (Nazwa Enterprise), pkt 5 art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej." Tłumaczenie przez zwolnienie w jednej organizacji nie jest dozwolone.

Czy nowy najemca może zatrudnić?

Artykuł 64 obywatela TC RF gwarantuje otrzymanie pracy. Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może iść do przeciwnika i odmówić obywatela w podpisaniu umowy. Dokumenty gwarantujące zatrudnienie w nowej organizacji służą jako zaproszenie do przejścia i zgody obywatela. Jeśli pracodawca zdecyduje się odmówić zaproszonego pracownika w zatrudnieniu, może spełniać skargę do kontroli pracy lub przedstawić go sądowi. Jeżeli sąd decyduje się na korzyść powoda, zobowiązuje nowego pracodawcę do podpisania umowy z nim od dnia po dniu wyjazdu z poprzedniego miejsca pracy.

Ponadto przepisy przewiduje odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenie. Według części 3 sztuki. 5.27 Kodeks administracyjny można wyznaczyć karę 10 do 20 tysięcy rubli. Oficer, od 50 do 100 tysięcy rubli. na organizacji.

Sugeruje, że tłumaczenie stanie się zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Zwolnienie, aby przejść do innego stanowiska w swojej firmie lub iść do innego pracodawcy pozwala pracownikowi otrzymać szereg gwarancji.

Zdarza się, że firma przenosi swoją działalność w innej miejscowości lub nawet innego kraju. Ruchy geograficzne. Będzie również uważany za tłumaczenie.

W przypadku tłumaczenia wewnętrznego może zmienić jako obowiązki funkcjonalne Pracownik i jego podział strukturalny.

Wewnętrzny transfer może być stała, jak i tymczasowy.

Podstawa

Pracodawca może przetłumaczyć pracownik do innej pozycji, ponieważ w tym samym miejscu miał przestoje.

Są siły wyższyzwiązane z eliminacją konsekwencji katastrof, pożarów, zniszczenia, wypadków i wypadków, a następnie istnieje potrzeba poruszania cennych ramek.

Ta sama sytuacja może sobie wyobrazić, gdy firma lub przedsiębiorstwo otwiera nową oddział i tłumaczyć część pracowników.

Zewnętrzne tłumaczenia do innego pracodawcy, podmiotu prawnego lub indywidualnego przedsiębiorcy, zgoda pracownika. Często podstawa do tłumaczenia jest jego prośba.

W przypadku wewnętrznej zmiany pozycji lub podziału strukturalnego w niektórych przypadkach zgoda pracownika niekoniecznie.

Procedura rejestracji z inicjatywy pracodawców

Czasami sytuacja dzieje się, gdy firma zmniejsza objętości produkcji i minimalizuje personeloraz w celu ograniczenia kosztów związanych z redukcją, zarządzanie jest negocjowane z innymi pracodawcami o przyjęciu swoich pracowników. Taki transfer występuje za zgodą pracowników.

Dokumenty wymagane do tłumaczenia

W przypadku zwolnienia do tłumaczenia w tym przypadku potrzebny jest konieczny zestaw dokumentów.

Umowa na piśmie Między szefami organizacji. Wola pracodawców musi zostać naprawiona na piśmie.

Idealna opcja będzie trójstronna umowa. Ponadto możesz napisać dwustronną umowę pracodawców i dodać oświadczenie pracownika do nich o zwolnieniu i urządzeniu do nowej pracy.

W umowie, pracodawcy, przede wszystkim, powinni zarejestrować datę wygaśnięcia, a także datę wpisu pracowniczego w nową pozycję, jego nazwę, reżim, miejsce, charakter pracy, warunki pracy, płatność.

Pracownik musi otrzymać pisemne powiadomienie o tłumaczeniu na inne miejsce.

Może być wykonany według następującej próbki.

"Informujemy Cię o możliwości odwołania do przetłumaczenia (nazwa firmy lub organizacji) na (stanowisko nazwy) na podstawie umowy trójstronnej".

Jeśli pracownik w tym przypadku podpisuje umowę, będzie oznaczać zgodę na warunki umowy trójstronnej.

Wniosek o zwolnienie z tego samego miejsca

Wśród dokumentów powinno być oświadczenie napisane w następującej próbce.

"Pytam mnie o oddalenie (wskaż datę) w kolejności tłumaczenia w (nazwa firmy lub organizacja) dla pozycji (wskazanie stanowisk)."

Wniosek o pracę jest zapisywany w podobnym schemacie.

"Pytam mnie do pracy w kolejności tłumaczenia dla pozycji (nazwa pozycji), data".

Umowa o pracę

W umowie o pracę, musisz zarejestrować się o urządzeniu działać poprzez tłumaczenie. Ponadto w dokumencie ważne jest, aby początkowo określić wszystkie istotne szczegóły: obowiązki funkcjonalne, tryb i charakter pracy, warunki pracy i płatność. Umowa o pracę jest sporządzony zgodnie ze standardowym schematem.

Kompilacja zamówienia

Porządek zatrudnienia w kolejności tłumaczenia skompilowane przez jednolity formularz Ze sformułowaniem "w kolejności tłumaczenia na wniosek pracownika (lub za zgodą pracownika, w zależności od konkretnej sytuacji)."

Po podaniu podpisie pracownika.

Należy pamiętać, że od 2013 r. Główna dokumentacja personelu niekoniecznie musi być wypełniona zgodnie z ujednoliconą formą.

Poniżej znajduje się próba zamówienia przyjęcia do pracy w kolejności tłumaczenia z innej organizacji:

Tłumaczenie na temat inicjatywy pracownika

Najczęściej sam pracownik mówi z inicjatywy odwołania do tłumaczenia. Przyczyną będzie nowa, bardziej odpowiednia praca.

Możesz zrezygnować z własnej inicjatywy, ale taki krok nie gwarantuje, że w ciągu miesiąca nowy pracodawca zakończy umowę o pracę z pracownikiem.

Gwarantuje tylko odwołanie do tłumaczenia.

Dokumenty do rejestracji do innego robotnika

W celu rejestracji tłumaczenia do innego pracodawcy, potrzebna jest oświadczenie (lub zgoda w przypadku podpisania przez pracodawców), umowę trójstronną, zaproszeniem nowego pracodawcy.

Ponadto takie standardowe dokumenty są wymagane jako:

• paszport;
• dyplom;
• identyfikator wojskowy;
• historia zatrudnienia;
• certyfikat medyczny (nie zawsze);
• świadectwo ubezpieczenia emerytalnego;
• zezwolenie na pracę dla obcych obywateli.

W rekordzie zatrudnienia pracownik musi dokonać oceny o zwolnieniu do tłumaczenia. Nagrywanie jest wykonywane zgodnie z instrukcje dotyczące napełniania skoroszytówZatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej (dekret z 10.10.2003 nr 69).

Poniżej znajduje się przykładowy wpis w książce zatrudnienia w recepcji do pracy w kolejności tłumaczenia:

Gwarancja

Zgodnie z art. 169 kodeksu pracy, jeśli pracownik porusza się do pracy w innej osadzie, on może twierdzić, że płaci za siebie i jego rodzinę.

Możesz otrzymać płatność w przypadku, gdy nowy pracodawca napisze list zaproszenia do Twojej firmy.

Zaproszenie musi być zapisane w formie firmy i podpisane przez głowę.

Powinien zawierać informacje o nowej pozycji.

W przypadku prawidłowej rejestracji wszystkich dokumentów nowa pracodawca jest zobowiązany do zaakceptowania pracownika do uzgodnionej pozycji w ciągu miesiąca po zwolnieniu.

Niepowodzenie zatrudnienia

Jeśli pracodawca udał się do przeciwnika, a potem, niemniej jednak gwarantuje recepcję do pracy w zachęcającym organizacji.

W sytuacji, gdy nowy pracodawca odmawia wejścia do umowy o pracę, nieudany pracownik zostanie zmuszony do zastosowania do sądu.

Będzie to wymagało wszystkich powyższych dokumentów. Ogromna wartość będzie miał kopię zaproszenia. Lepiej wziąć go przed zwolnieniem z tego samego miejsca pracy.

Jeśli wygrasz sąd, nowy pracodawca dokona umowy o pracę z Tobą, począwszy od dnia następującego po dniu zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy. Ponadto, że lucerator zapłaci dość przyzwoicie.

Staż

Czy termin próbny jest ustawiony na kolejną organizację? W tym przypadku nie zainstalowany.

Wniosek

Więc jeśli znalazłeś inną, obiecującą pracę lub pracodawców zgodzili się między sobą, ma sens, aby wydać zwolnienie.

Gwarantuje urządzenie do nowego miejsca, nawet jeśli pracodawca znajdzie bardziej odpowiedni pracownik.

Zatrudnienie w nowym miejscu jest gwarantowane tylko w ciągu miesiąca po zwolnieniuI dlatego nie warto się ciągnąć.

Jeśli nowy pracodawca jest nielegalnie działający, powinieneś zastosować do sądu.

Przy zawieraniu umowy trójstronnej i umowy o pracę ważne jest, aby zarejestrować wszystkie pożądane warunki szczegółowo.

Przydatne wideo.

O tym, jak jest właściwie przeprowadzany przez zatrudnienie w kolejności tłumaczenia, dowiesz się w prezentowanych filmach:

Czy pracodawca może zatrudnić pracownika jak zwykle, jeśli istnieje wpis, że zostanie zwolniony w kolejności tłumaczenia? Określona zalecenie wskazuje ogólną procedurę. Kiedy poprzedni pracodawca odnotował rekord zatrudnienia, który pracownik został zwolniony na tłumaczenie, a teraz pracownik przyszedł zdobyć pracę, z której tłumaczenie nie zostało uzgodnione. Czy może go zaakceptować, widząc, że został oddalony o tłumaczenie?

Odpowiedź

Tak, może.

Kiedy zwolnienie w porządku tłumaczenia, pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję, nie można odmówić podjęcia pracy w ciągu miesiąca od momentu zwolnienia (art. 64 z Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

Kiedy zwolnienie w kolejności tłumaczenia, strony uzgadniają daty odwołania i dopuszczenia do nowej spółki przez porozumienie. Kiedy zwolnienie, według własnego pracownika ostrzega o zwolnieniu w dwóch tygodniach (część 1 sztuki. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

Przyjęcie do pracy w kolejności tłumaczenia z innej organizacji, pracownik nie może zostać ustanowiony na okres próbny (art. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik jest ustawiony na pracę w innej organizacji, z którymi nie ma porozumienia w sprawie tłumaczeń, pracownik jest przyjmowany na podstawie ogólnych.

Uzasadnienie tego stanowiska znajduje się poniżej w materiałach "System ramek" .

"Ogólna procedura przekazywania pracownika do innej organizacji

W jakich przypadkach możesz przetłumaczyć pracownik do pracy do innej organizacji

Tłumaczenie pracownika do innej organizacji jest typem trwałego tłumaczenia. Przetłumacz pracownika do stałej pracy do innej organizacji jest możliwe dzięki wzajemnej decyzji obecnego pracodawcy i organizacji przyjmującej. Jednocześnie inicjator transformacji może działać jako pracodawca i pracownik. Jest to określone w części 2 art. 72.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

To tłumaczenie występuje poprzez zwolnienie z poprzedniego miejsca pracy, ponieważ w innej organizacji z pracownikiem jest nowa umowa o pracę (część 4 sztuki. 64 i część 2 art. 7 ust. 1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura transferu poprzez zwolnienie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wyraźnie określone, * ale była pewna praktyka jego projektu. Procedura tłumaczenia powinna być poprzedzona procedurą pisemnej umowy między szefem organizacji, co przekłada pracownik, a szef organizacji, w której tłumaczy.

Pytanie od praktyki: Co jest zasadniczo różnym zwolnieniem w porządku tłumaczenia z odwołania do własnego porozumienia i dopuszczenia do nowej organizacji. Pracownik planuje przenieść się z jednej organizacji na inny

Wstęp do organizacji w porządku tłumaczenia, w rzeczywistości różni się od zwolnienia z własnej i typowej przyjęcia tylko przez fakt, że:

• po zwolnieniu w kolejności tłumaczenia pracownik otrzymuje dodatkową gwarancję i nie można odmówić podjęcia pracy w ciągu miesiąca od momentu zwolnienia (art. 64 z kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). * W tym samym czasie W tym momencie można rozwiązać poprzez wykonanie umowy o pracę z nową organizacją przed zwolnieniem, zgodnie z poprzedniego, w którym zostanie umieszczony odroczoną datę rozpoczęcia. W związku z tym, w obecności umowy o pracę zawartej z góry, nowy pracodawca nie będzie mógł odmówić otrzymania pracownika po zwolnieniu;
• kiedy zwolnienie w kolejności tłumaczenia, strony uzgadniają daty odwołania i dopuszczenia do nowej spółki przez porozumienie. Kiedy zwolnienie, zgodnie z własnym pracownikiem, ogólnie, powinien ostrzec o zwolnieniu za dwa tygodnie, a w rzeczywistości, aby wypracować (część 1 art. 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• przyjęcie do pracy w kolejności tłumaczenia z innej organizacji, nie można ustalić pracownika na okres próbny (art. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). *
• odwołanie w kolejności tłumaczy psychologicznie zwiększa wartość pracownika w oczach przyszłych pracodawców, ponieważ wskazuje na popyt pracownika.

W procedurze rejestracji, fundamentalne różnice tylko w dwóch punktach:

• kiedy zwolnienie, w kolejności tłumaczenia powinno zostać wydane w dowolnej formie dowolny dokument potwierdzający zgodę na tłumaczenie między organizacjami a pracownikiem,
• będzie powód do zwolnienia podczas rejestrów w książce zatrudnienia, zamówienie na zwolnienie, osobistą kartę.

Inne fundamentalne różnice, dodatkowe obowiązki dla pracodawcy lub dodatkowych gwarancji dla pracownika nie są przenoszone przez te procedury ".

"Pytanie od praktyki: Czy jest to konieczne w umowie o pracę, aby wskazać, że pracownik jest zatrudniony w kolejności tłumaczenia z innego pracodawcy

Na życzenie organizacja może wskazywać na takie informacje w umowie o pracę, ale prawodawstwo nie zawiera takiego wymogu.

Przyjmując pracownik do pracy w kolejnej organizacji, zakończenie umowy o pracę odbywa się w ogóle (art. 67 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). *

Obowiązek wskazywania specjalnego nakazu przyjęcia (tłumaczenie innej organizacji) należy przestrzegać tylko wtedy, gdy rekord zatrudnienia pracownika jest wypełnia (klauzula 3.1 i 6.1 instrukcji zatwierdzonych przez uchwałę Ministerstwa Pracy Rosji 10 października, 2003 nr 69). "

"Uwaga: Odmówić dołączenia umowy o pracę pracownik zaproszony do pracy w kolejności tłumaczenia z innej organizacji jest niemożliwe. Zakaz ten jest ważny przez miesiąc od daty odwołania z poprzedniego miejsca pracy. Takie zamówienie jest wymienione w art. 64 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc, jeśli nowy przywódca odmówi przetłumaczonego pracownika w zatrudnieniu, będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Dla niego Inspektorat Pracy może zostać ukarany grzywną organizacją lub jej urzędnikami.

Rozmiar grzywny to:

• dla urzędników organizacji, na przykład menedżera - od 1000 do 5000 rubli. (Ponownie naruszenie pociąga za sobą karę z 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikacji przez okres jednego roku do trzech lat);
• dla przedsiębiorców - od 1000 do 5000 rubli. (ponowne naruszenie pociąga za sobą grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);
• dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli. (Powtarzające się naruszenie pociąga za sobą grzywnę 50 000 do 70 000 rubli).

Takie środki odpowiedzialne są przewidziane przez Strony 1 i 2 art. 5.27 Kodeksu przestępstw administracyjnych.

Ponadto taka odmowa może pociągać za sobą problemy dla byłego menedżera. Pracownik, który otrzymał odmowę ma prawo nie tylko odwoływać się od tego odmowy do sądu, ale także popyt w życie w tym samym miejscu (art. 394 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie organizacja musi zapłacić odzyskany czas pracownika przymusowej absencji w wysokości średnich zarobków. Powiedziano to w pkt 60 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniach 17 marca 2004 r. Nr 2.

Również Trybunał może zobowiązać Organizację do zrekompensowania obrażeń moralnych nielegalnie oddalonych. Kwota odszkodowania szkody moralnej jest określona przez Trybunał i wskazuje na to w decyzji. Jednocześnie sędziowie powinni wziąć pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownika, a stopień winy organizacji (pkt 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniach 17 marca 2004 r. Nr 2).

Jeżeli zwolnienie zostało uznane za nielegalne, pracownik musi zostać przywrócony na miejscu ".

Wspomniano o możliwości przeniesienia z jednego postu do drugiego - zarówno w firmie, jak i za granicą. Osoba zmieniająca miejsce pracy przez transfer jest podawany przez wiele pytań, głównym, którego jest to, jak chronić swoje prawa w przypadku ich naruszenia przez pracodawcę. W tym artykule przyjrzymy się, co jest recepcją do pracy według tłumaczenia z innej organizacji, a które niuanse mogą ukrywać ten proces.

Przeniesienie do innej organizacji: funkcje

Prawo Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że \u200b\u200btłumaczenie na inną organizację jest zmodyfikowaną funkcją pracy pracownika, który charakteryzuje się rozwiązaniem współpracy z poprzednim pracodawcą i zawarciem umowy z nowym.

Jeśli rozważymy proces w dużej mierze, następnie z prawnego punktu widzenia tłumaczenie jest odwołanie i urządzenie do pracy w tym samym czasie. Specyfika takiego zatrudnienia jest to, że gwarancja nabycia nowego miejsca pracy jest zapewniona przez 100%, w przeciwnym razie pracownik ochroni prawo.

Powody tłumaczenia

Zainicjuj przeniesienie pracownika do innej organizacji, może być zarówno pracodawcą, jak i samodzielnie samodzielnie. Ponadto oferta może pochodzić z potencjalnego pracodawcy. Inicjatywa musi być rejestrowana.

Ze względu na fakt, że tylko prawidłowo skompilowana dokumentacja może służyć jako powód tłumaczenia, aby uniknąć problemów prawnych, zaleca się napisanie oświadczenia i wejścia w nową umowę pod nadzorem właściwej osobie.

Jeśli inicjator jest pracownikiem

Jeśli pragnienie przeniesienia się do innej organizacji, sam pracownika wyraził się, odpowiednie oświadczenie musi zostać sporządzone z oświadczeniem o tłumaczeniu na stałe miejsce pracy do innej instytucji.

Aplikacja powinna być przymocowana do oświadczenia z przyszłego pracodawcy. List jest prośbą o zawarcie tłumaczenia między organizacjami.

Początkowo może wydawać się łatwiejsze, aby zrezygnować z tego samego miejsca i natychmiast uzyskać nowy. Jest to duże ryzyko, ponieważ potencjalny pracodawca nie zabył się do pracownika i łatwo mu odmówić. Prawo będzie w tym przypadku być po stronie pracodawcy.

Dlaczego oficjalne tłumaczenie jest bezpieczniejsze:

1. Pracownik ma prawo nie pracować 14 dni. Strona otrzymująca jest zatrudniona w dowolnym uzgodnionym dniu.
2. Zgodnie z prawem, Strona otrzymująca nie ma prawa do zmiany opinii po zatwierdzeniu wniosku przeniesienia.

Z powyższego wynika, że \u200b\u200bpracownik jest chroniony przez prawo Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej () w przypadku nieporozumień między zwolnieniem i przyjęciem przyjmowania.

Jeśli inicjator jest pracodawcą

W tym przypadku procedura tłumaczenia jest nieco inna. Zaproponuj zmianę miejsca pracy, może być zarówno pierwszym, jak i przyszłym pracodawcą. To często dzieje się z wymuszoną redukcją państwa: cennych pracowników jako "kompensacyjny" przeniesienie do podobnego stanowiska w organizacjach partnerskich lub instytucjach wiodących powiązanych działań. Nie ma też rzadkich przypadków zainteresowania kreatywnymi pracownikami firm innych ludzi.

Dlatego pierwszym etapem jest koordynowanie przeniesienia najemnika między dwoma pracodawcami (na piśmie). Po dokonaniu decyzji i oba strony są zadowoleni, następnym krokiem jest uzyskanie zgody samego pracownika.

Ważne jest, aby wiedzieć! Jeśli najemnik opiera się i nie chce iść do innej organizacji, nikt nie ma prawa go wymuszać.

Projekt procesu

Recepcja na nowe miejsce zatrudnienia zaczyna się od zwolnienia warunkowego. Na tym etapie osoba nie ma zastosowania do kategorii ludności zdolnej, ani do kategorii bezrobotnych.

Jeśli współpraca z organizacją zostanie zakończona z inicjatywy najemnika, konieczne jest zebranie następujących dokumentów:

• oświadczenie z przeszłym tłumaczeniem;
• zamów od pracodawcy zgodnie z art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli inicjator jest pracodawcą, musisz mieć zaproszenie do gospodarza i pisemną zgodę pracownika + dokumenty wymienione powyżej.

Cechy umowy o pracę

Po złożeniu wszystkich dokumentów zostały złożone i zatwierdzone zawarcie umowy o pracę. Odpowiedni wpis w rekordzie zatrudnienia pracownika jest również wykonany. Zapis zatrudnienia jest następujący: "Przyjęty (a) na stanowisko (pełny tytuł pozycji) w kolejności tłumaczenia z (pełna nazwa poprzedniej organizacji)."

Obie strony dokonują zamówienia na zwolnienie () i odpowiednio akceptację pracownika (). Zamówienie należy wspomnieć, że pracownik został oficjalnie przetłumaczony między dwoma organizacjami z zachowaniem organu pracy.

Jak długo trwa procedura

Często pracownicy, którzy są na etapie tłumaczenia, boją się ich niepewnego statusu. Dlatego kwestia terminu procedury jest zawsze istotna. W przeciwieństwie do procesu zwolnienia lub zatrudnienia z powodów, tłumaczenie na inną organizację nie ma stałego schematu na poziomie legislacyjnym. W związku z tym wszystkie trzy strony (dwóch pracodawców i pracowników) niezależnie rozwijają się i koordynują system zwolnienia i przyjęcia, biorąc pod uwagę indywidualne życzenia. W niektórych przypadkach może opóźnić proces tłumaczenia.

Możliwe niuanse.

Prawo nie przewiduje określonego okresu, dla którego procedura tłumaczenia musi zostać oficjalnie zapisana. Wszystkie trzy partie koordynują daty określone w zaproszeniu i oświadczeniu. Z tego następuje wniosek: pracownik jest uważany za oddalony tego dnia, który jest określony w dokumencie. Ale to nie gwarantuje kolejnego przyjęcia do nowego miejsca zatrudnienia.

W celu rozwiązania tego problemu prawo zostało wydane (art. 64 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej): Podczas przenoszenia z jednego miejsca pracy do innego pracownika należy rozpocząć nowe obowiązki w ciągu 30 dni. Okazuje się, że data zwolnienia i kompilacji umowy może być dowolna - główną rzeczą, którą pierwszy dzień roboczy w nowym miejscu odbył się w miesiącu po podpisaniu umowy. Ponadto przetłumaczony pracownik jest zwolniony z okresu próbnego.