Administrator Drepturi oficiale: eșantion. Administrator Oficial Oficial Oficial

Managerul de birou este un lucrător de birou. De regulă, acest angajat este introdus în statul Oficiului Central (cap) al întreprinderii sau al biroului, în care este direct locația Direcției Enterprise.

Principala sarcină a administratorului de birouri este gestionarea eficientă a birourilor: suportul material și tehnic, munca de birou și personalul principal al Oficiului (secretari, referenți, traducători, dispeceri la telefon etc.). Adesea, la administratorii de birouri ai companiilor mici sunt atribuite responsabilități pentru realizarea producției de producție a personalului (proiectarea și contabilitatea lucrătorilor de birouri), înregistrarea documentelor contabile primare, negocierile cu vizitatorii de birouri. Pe o serie de întreprinderi comerciale, lucrați cu clienți (întreținere) și coordonarea vânzărilor sunt practicate. Printre îndatoririle managerului de birouri pot lucra cu utilități, cu reprezentanți ai organizațiilor care deservesc organizațiile.

Diferența principală și semnificativă dintre administratorul de birouri și administratorul de birouri este autoritatea de conducere - administratorul, de regulă, nu gestionează lucrătorii de birou, iar numai unul dintre ei lucrează în cooperare cu personalul Office.

Managerul de Office și administratorul de birouri ar trebui să aibă astfel de calități personale ca sociabilitate, energie, abilitatea de a-și exprima în mod clar gândurile, încrederea, abilitatea de a convinge, capacitatea de autoorganizare (pentru administrator) și capacitatea de a gestiona Echipa (pentru manager), cunoașterea unei limbi străine etc.

I. Dispoziții generale

1. Administratorul Office se referă la categoria specialiștilor.

2. Persoana care are o educație profesională (mai mare, secundară) este numită în funcția de administrator al Oficiului. Experiența muncii economice și administrative cel puțin (1 an, 2 ani; 3 ani; Pr.)

3. Administratorul de birouri ar trebui să știe:

3.1. Locul de amplasare a spațiilor de birou.

3.2. Principiile de planificare și proiectare a spațiilor de birou.

3.3. Reguli și metode de organizare a lucrărilor de birou.

3.4. Domeniul de activitate al lucrătorilor de birou.

3.5. Etica relațiilor din grupul de lucru.

3.6. Standardele CD.

3.7. Principiile organizației de furnizare a birourilor.

3.8. Cerințe legislative pentru acordurile economice și procedura de încheiere a acestora.

3.9. Biroul de echipamente tehnice.

3.10. Reguli pentru utilizarea echipamentelor de birou.

3.11. Principiile relațiilor cu administrația (un studiu de comandă) al clădirii în care se află spațiul de birouri.

3.12. Elementele de bază ale esteticii, eticii și psihologiei sociale.

3.13. Reguli de reglementare internă a muncii.

3.14. Bazele legislației muncii.

3.15. Reguli și norme de protecție a forței de muncă, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

4. Numirea la postul de administrator de birou și scutirea de la birou se desfășoară prin ordin al șefului organizației.

5. Administratorul de birouri este subordonat direct ___________________________________.

6. La momentul absenței unui administrator de birou (călătorie, concediu, boală, pr.) Responsabilitățile sale efectuează o persoană desemnată în mod prescris. Această persoană dobândește drepturi relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor atribuite acesteia.

II. Drepturile oficiale

Administrator de birou:

1. prevede pregătirea biroului în ziua lucrătoare (dezactivarea sistemului de alarme de securitate, conectarea echipamentelor de birouri de birou și pregătirea acestuia de a opera, asigurarea biroului de papetărie și consumabile).

2. reprezintă estimările privind logistica biroului.

3. reglementează documentele necesare pentru încheierea contractelor pentru: furnizarea de papetărie, consumabile și alte valori de mărfuri și materiale necesare pentru operațiunile de birou; Întreținerea și repararea echipamentelor de birou; Alte servicii.

4. Efectuează controlul asupra proiectării spațiilor, monitorizează pregătirea și eliberarea materialelor publicitare și a altor materiale în biroul destinate emiterii de vizitatori.

5. Oferă curățenia și ordinea în spațiile de birouri.

6. El controlează buna funcționare a echipamentelor de birou și utilizarea rațională a papetăriei și a consumabilelor în birou.

7. Stabilește contacte cu servicii operaționale, organizații comunionale pentru disponibilitatea resurselor Oficiului, Reparații și alte lucrări.

8. Oferă un conținut adecvat și funcționarea spațiilor de birou în conformitate cu normele și normele de salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor.

9. Organizează ordinea biletelor de avion și feroviar pentru personalul de birou, vehiculele de expediere.

10. Organizează lucrări de birou de birou, primind apeluri primite și gestionarea apelurilor efectuate.

11. organizează serviciul eficient și cultural al vizitatorilor, asigură crearea unor condiții confortabile pentru ei, îi sfătuiește pe probleme administrative, oferă materiale informaționale și de altă natură (cărți de vizită, prețuri, broșuri etc.).

12. pregătește baza materială și tehnică pentru negocieri dificile cu partenerii, clienții, alte categorii de vizitatori.

13. El păstrează vizitatorii contabili.

14. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de conflict.

15. Efectuează ordine de serviciu separate ale supraveghetorului lor direct.

16. Pregătește biroul de închidere (dezactivează echipamentul de iluminat și de birou, activează sistemul sistemului de alarmă de securitate etc.).

III. Drepturi

Administratorul Office are dreptul la:

1. Pe cont propriu și sub responsabilitatea sa de a elimina fondurile alocate pentru a asigura biroul necesar valorilor materiale inventive.

2. Să facă o propunere pentru șeful întreprinderii pentru a îmbunătăți activitatea Oficiului și a întreprinderii în ansamblu.

3. Împărțiți-vă de documentele care determină drepturile și obligațiile sale pentru funcția de oficiu, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4. Semnați și vizitați documentele în cadrul competenței dvs.

5. solicită conducerii întreprinderii pentru a asigura condițiile organizaționale și tehnice și elaborarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.

IV. O responsabilitate

Administratorul Office este responsabil:

(1) Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale prevăzute de prezenta instrucțiune oficială, în limitele stabilite de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile comise în procesul activităților sale, în limitele stabilite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația forței de muncă actuale a Federației Ruse.

Aproba
CEO
Număr de familie I.O .____________
"________" _____________ ____

1. Dispoziții generale

1.1. Administratorul se referă la categoria specialiștilor.
1.2. Administratorul este numit și scutit de acesta prin ordinul directorului general al companiei privind reprezentarea managerului de frumusețe.
1.3 Administratorul subordonează direct controlul salonului de înfrumusețare.
1.4. La momentul absenței administratorului, drepturile și îndatoririle sale merg la un alt funcționar, ceea ce a fost anunțat în ordinea organizației.
1.5. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de administrator: învățământul profesional secundar sau secundar și experiența muncii similare timp de cel puțin șase luni.
1.6. Administratorul salonului de frumusețe ar trebui să știe:
- legile, deciziile, ordinele, ordinele, alte acte de reglementare ale organelor de stat privind furnizarea de servicii;
- structura organizatorică, responsabilitățile de muncă și puterile angajaților organizației, munca lor;
- regulile și metodele de organizare a serviciului serviciului de vizitatori;
- Tipuri de servicii furnizate.
1.7. Administratorul este ghidat în activitățile sale:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- Carta companiei, normele regulamentului intern al forței de muncă, alte acte de reglementare ale societății;
- comenzi și comenzi manuale;
- Această instrucțiune oficială.

2. Drepturi funcționale

Administratorul efectuează următoarele responsabilități de muncă:
2.1. Oferă lucrări privind serviciul eficient și cultural al vizitatorilor, creând condiții confortabile pentru ei.
2.2. El îi sfătuiește pe vizitatori cu privire la disponibilitatea serviciilor disponibile efectuate de promoții speciale, prezența programelor bonus etc.
2.3. Wills o programare, informează specialiștii despre înregistrarea disponibilă, conduce o bază de clienți.
2.4. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de conflict, consideră că cererile asociate cu serviciul nesatisfăcător al vizitatorilor.
2.5. Oferă curățenie și comandă în interior, controlează lucrarea de curățători.
2.6. El controlează respectarea de către angajații organizării muncii și disciplinei de producție, a normelor și a normelor de protecție a muncii, siguranța, cerințele de salubritate industrială și igienă.
2.7. Informează conducerea organizației cu privire la deficiențele existente în serviciul vizitatorilor, ia măsuri pentru a le elimina.
2.8. Efectuează comenzi de servicii separate ale supraveghetorului direct.

3. Drepturi

Administratorul are dreptul:
3.1. Să se familiarizeze cu deciziile conducerii organizației legate de activitățile sale.
3.2. Trimiteți la conducerea propunerilor de îmbunătățire a muncii lor și a activității companiei.
3.3. Pentru a vă informa supraveghetorul direct cu privire la toate deficiențele identificate în acest proces și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.
3.4. Solicită gestionarea creării condițiilor normale de îndeplinire a îndatoririlor oficiale.
3.5. Să ia decizii în competența lor.

4. Responsabilitate

Administratorul este responsabil:
4.1. Pentru neîndeplinirea și / sau întârzierea îndeplinirii neglijentă a îndatoririlor lor oficiale.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și comenzilor existente pentru conservarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, disciplina muncii, a reglementărilor privind siguranța și siguranța incendiilor.

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune oficială definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitatea administratorului.

1.2. Administratorul este numit și scutit de la poziția în ordinea directorului întreprinderii (agenții, organizare) în conformitate cu legislația de muncă stabilită.

1.3 Administratorul prezintă direct _________________.

1.4. O persoană cu studii medii secundare este numită în funcția de administrator fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă sau educația profesională primară și experiența de lucru în cel puțin 2 ani.

1.5. Administratorul trebuie să știe:

Decizii, ordine, ordine, alte orientări și documente de reglementare ale autorităților superioare referitoare la activitatea întreprinderii, instituției, organizației;

Structura managementului, drepturile și obligațiile angajaților și activitatea acestora;

Reguli și metode de organizare a serviciului de vizitatori;

Tipuri de servicii furnizate;

Bazele economiei, organizarea muncii și managementului;

Amenajarea și ordinea designului spațiilor și a ferestrelor magazinelor;

Elementele de bază ale esteticii și psihologiei sociale;

Legislația muncii;

Normele regulamentului intern al forței de muncă;

Reguli și norme de protecție a forței de muncă.

1.6. În perioada de absență temporară a administratorului, sarcinile sale sunt atribuite ___________________________.

2. Drepturi funcționale

2.1. Responsabilitățile funcționale ale administratorului sunt determinate pe baza caracteristicilor de calificare a poziției administratorului și pot fi completate, rafinate în pregătirea descrierii postului pe baza unor circumstanțe specifice.

2.2. Administrator:

2.2.1. Funcționează la serviciul eficient și cultural al vizitatorilor, creând condiții confortabile pentru ei.

2.2.2. Oferă controlul asupra conservării valorilor materialelor.

2.2.3. Sfătuiește vizitatorii cu privire la problemele legate de serviciile furnizate.

2.2.4. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de conflict.

2.2.5. Consideră că cererile asociate cu serviciul nesatisfăcător al vizitatorilor, efectuează măsurile organizaționale și tehnice necesare.

2.2.6. Monitorizează designul adecvat al spațiilor, monitorizează plasarea, actualizarea și starea de publicitate în interior și pe clădire.

2.2.7. Oferă curățenie și comandă în interior și pe teritoriul adiacent la acesta sau clădirii.

2.2.8. Controlează respectarea lucrătorilor subordonați de disciplină de muncă și de producție, reguli și norme de protecție a muncii, cerințe de salubritate industrială și igienă.

2.2.9. Informează ghidul la deficiențele existente în serviciul vizitatorilor acceptați prin măsuri de eliminare a acestora.

2.2.10. Oferă executarea orientărilor angajaților pentru întreprindere.

3. Drepturi

3.1. Administratorul are dreptul:

3.1.1. Oferiți ordine și instrucțiuni și acțiuni adecvate pentru a elimina motivele care au creat o situație de conflict.

3.1.2. Pentru a face sugestii conducerii întreprinderii (instituții, organizație) pentru a îmbunătăți munca legată de îndatoririle sale funcționale.

4. Responsabilitate

4.1. Administratorul este responsabil pentru:

4.1.1. Nerespectarea îndatoririlor lor funcționale.

4.1.2. Informații nevalide despre starea sarcinilor și comenzilor obținute, încălcarea calendarului executării acestora.

4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinele directorului întreprinderii.

4.1.4. Încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, a reglementărilor privind siguranța la incendiu și siguranță stabilite în întreprindere.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de funcționare al administratorului se determină în conformitate cu normele privind programul intern de muncă stabilit în întreprindere.

Alte instrucțiuni din secțiune:

Taxele de administrator sunt stabilite prin gestionarea mai mare. Toate acestea trebuie să fie enumerate în instruirea locului de muncă și altfel nu au forță juridică. În plus, acest document trebuie trimis administratorului să se familiarizeze direct înainte de intrarea într-o nouă poziție.

În ceea ce privește elementele principale, care conțin instrucțiunea de angajare, totul depinde de specificul lucrării. La urma urmei, în ciuda similitudinii îndatoririlor, fiecare structură are unele diferențe. De exemplu, există un abis imens între lucrătorii hotelului și, să spunem, administratori de sistem.

Cine este administratorul?

Dar pentru a începe cu cel care este administratorul. La urma urmei, în ciuda prevalenței acestui post, mulți nu înțeleg destul de spectrul responsabilităților, care cade pe ele. Deci, administratorul este o persoană care este responsabilă de ordinea unei anumite organizații.

Adică, atribuțiile oficiale ale administratorului îl obligă să controleze calitatea lucrărilor sale, să comunice cu clienții (inclusiv pentru a soluționa situațiile de conflict), urmează curățenia în săli și așa mai departe.

Cine poate deveni administrator?

În general, persoanele care au terminat învățământul secundar pot aplica pentru această poziție. Cu toate acestea, cu creșterea concurenței pe piața muncii, cerințele pentru candidații pentru postul de administrator au crescut. Deci, oamenii cu studii superioare care cunosc limbile străine au mult mai multe șanse decât colegii lor mai puțin lumini.

În plus, pentru a ajunge într-un loc de perspectivă, viitorul angajat va trebui să finalizeze cursuri speciale. Adevărat, adesea oameni care au potențialul, conducerea învață pentru banii lor. Există, de asemenea, unele direcții de administrare care necesită educație specializată. De exemplu, un administrator de sistem.

Cum se face o descriere a postului corect?

Toate documentele de acest tip sunt create sub o supraveghere aprofundată a manualului. Ca un eșantion utilizează modele gata făcute care pot fi utilizate atât pentru a adăuga cât și schimba, pe baza nevoilor organizației. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, atribuțiile oficiale ale administratorului nu ar trebui să contravină codului muncii, precum și să aibă elemente care încalcă legislația actuală a Federației Ruse.

Adesea, un astfel de document are patru puncte:

1. DISPOZIȚII GENERALE În cazul în care sunt indicate cerințele principale pentru candidatura administratorului. De asemenea, ar trebui să fie supravegherea directă a angajatului, procedura de înlocuire, nivelul necesar de cunoștințe și așa mai departe.
2. Responsabilități. Includeți întreaga listă a ceea ce administratorul este obligat să facă.
3. Drepturi - parte în care sunt indicate toate privilegiile acestui angajat.
4. Responsabilitatea este un element deosebit de important care stabilește o pedeapsă pentru un anumit act.

Descrierea eșantionului postului

Această opțiune este universală și adecvată ca șablon sursă pentru orice organizație. Cu toate acestea, trebuie amintit că majoritatea articolelor vor trebui modificate pe baza considerentelor de orientare.

I. Dispoziții generale

1. Administratorul este un specialist care aparține categoriei angajaților de birouri.
2. Persoana de peste 18 ani, care are o educație restante, poate solicita această poziție.
3. Acest specialist este subordonat hotelului / restaurantului / clubului.
4. Administratorul trebuie să poată:

• să distribuie corect responsabilitățile între angajații organizației;
• eliminați toate situațiile de conflict atât în \u200b\u200binteriorul colectivului, cât și dincolo;
• transmite competențe toate informațiile necesare despre serviciile și tarifele clienților acestei organizații.

II. Responsabilități

Administratorul trebuie:

1. Creați toate condițiile necesare pentru un sejur confortabil al clienților din instituție.
2. Furnizați toate informațiile necesare privind serviciile, tarifele și reduceri.
3. Mutați toate tipurile de baze de clienți, precum și luarea măsurilor pentru a crește eficient.
4. Stați toate situațiile de conflict cu clienți, personal și management.
5. Furnizați curățenia și ordinea pe teritoriul încredințat lui.
6. Monitorizați respectarea disciplinei în interiorul echipei de lucru.
7. Furnizați managerilor toate informațiile despre organizația lor.

III. Drepturi

Acest specialist este intitulat:

1. Să fie interesați de toate deciziile conducerii asociate atât cu politica internă, cât și cu politica externă a organizației.
2. Faceți propunerile dvs. pentru îmbunătățirea performanței personalului.
3. Necesită respectarea tuturor normelor și regulilor stabilite de acest document, precum și codul muncii al Federației Ruse.
4. Ia decizii, ghidate de propriile noastre considerații dacă nu contrazic prezentul acord.

IV. O responsabilitate

Următoarea recuperare poate fi aplicată administratorului:

1. Pentru neîndeplinirea ordinelor de gestionare, un angajat poate fi atras de responsabilitatea administrativă.
2. Pentru tulburări rău intenționate ale disciplinei și neglijenței, administratorul poate fi redus în funcție, până la concediere.

Acesta este doar un model aproximativ al modului în care documentul principal poate reglementa administratorul. Instrucțiunea de locuri de muncă depinde în mare măsură de o anumită organizație. Prin urmare, de exemplu, luați în considerare cele mai comune tipuri de profesie.

Drepturile oficiale ale administratorului magazinului

Adesea, o astfel de post vacant există numai în supermarketuri, precum și în magazinele incluse în rețeaua de tranzacționare mare. Principala caracteristică a acestei poziții este că persoana o ocupă de a urma eficiența vânzărilor.

Pe baza acestui fapt, se poate concluziona că îndatoririle oficiale ale administratorului magazinului vizează în primul rând:

• Îmbunătățirea activității vânzătorilor;
• dezvoltarea tehnicilor de marketing;
• controlul asupra calității bunurilor.

Drepturile oficiale ale administratorului restaurantului

Restaurant Business este construit pentru a atrage clienții cu mâncăruri delicioase și servicii de calitate. Dacă primul a depinde mai mult de lucrarea bucătarului, al doilea este deja voința administratorului.

Cel care trebuie să urmeze tot ce poate afecta starea de spirit a clienților. Astfel, principalele responsabilități de muncă ale administratorului restaurantului sunt după cum urmează:

• organizarea de lucrări coordonate de personal;
• comunicarea cu clienții;
• crearea unei atmosfere favorabile în interior;
• furnizarea de informații privind meniul și munca bucătarului.

Hotel de afaceri

Cele mai extinse îndatoriri ale administratorului hotelului sunt cele mai extinse. Acest lucru se datorează faptului că acest specialist trebuie să gestioneze multe aspecte ale vieții în interiorul hotelului.

Astfel, responsabilitățile oficiale ale administratorului hotelului sunt prescrise:

• asigurați confortul oaspeților;
• furnizați informații despre cazare în hotel, bucătărie locală, atracții și așa mai departe;
• monitorizați curățenia în hol, camere, coridoare;
• păstrați locurile de rezervare;
• urmăriți eficacitatea lucrărilor de personal și, dacă este necesar, efectuați ajustările necesare.

Categoria specială de administratori

Așa cum am menționat mai devreme, unele categorii din această zonă încă mai solicită o anumită formare. Astfel, îndatoririle oficiale ale administratorului de sistem implică prezența unei diplome de specialitate IT. La urma urmei, altfel nu va putea să-și îndeplinească sarcinile stabilite în fața lui.

De asemenea, astfel de cerințe pot fi prezentate în alte domenii, în funcție de specificul producției și opiniei manualului pe această temă.

Descărcați noi înșine
Instrucțiuni de administrator (.doc, 88kb)

I. Dispoziții generale

1. Administratorul se referă la categoria specialiștilor.
2. O persoană cu studii medii secundare este numită în funcția de administrator fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă sau educația profesională primară și experiența de lucru în cel puțin 2 ani.
3. Numirea la funcția de administrator și derogare de la acesta este efectuată prin ordinul directorului
4. Administratorul trebuie să știe:
   1. 4.1. Rezoluții, ordine, ordine, alte orientări și documente de reglementare ale organismelor superioare și alte organisme referitoare la activitatea întreprinderii.
   2. 4.2. Structura întreprinderii, drepturile și obligațiile angajaților organizației și modul de lucru.
   3. 4.3. Reguli și metode de organizare a procesului de întreținere a vizitatorilor.
   4. 4.4. Tipuri de servicii furnizate.
   5. 4.5. Bazele organizației de marketing și publicitate.
   6. 4.6. Principiile de planificare și proiectare a spațiilor, vitrine.
   7. 4.7. Elementele de bază ale esteticii, eticii și psihologiei sociale.
   8. 4.9. Bazele economiei, organizarea muncii și conducerii.
   9. 4.11. Legislația privind protecția muncii și a muncii a Federației Ruse.
   10. 4.12. Reguli de reglementare internă a muncii.
   11. 4.13. Reguli și norme de protecție a forței de muncă, siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
5. În timpul absenței administratorului (vacanță, boală, pr.) Responsabilitățile sale îndeplinește persoana desemnată în mod prescris, care dobândește drepturi relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corectă a responsabilităților atribuite acesteia.

II. Drepturile oficiale

Administrator:

1. Oferă lucrări privind serviciul eficient și cultural al vizitatorilor, creând condiții confortabile pentru ei.
2. Efectuează controlul siguranței valorilor materialelor.
3. Sfătuiește vizitatorii cu privire la disponibilitatea serviciilor disponibile.
4. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de conflict.
5. Consideră că cererile asociate cu serviciul nesatisfăcător al vizitatorilor și desfășoară măsuri organizaționale și tehnice relevante.
6. Desfășoară controlul asupra designului rațional al spațiilor, monitorizează actualizarea și starea de publicitate în incintă și în clădire.
7. Oferă curățenie și ordine în incintă și teritoriile adiacente acestora sau clădirii.
8. El controlează respectarea de către angajații organizării muncii și disciplinei de producție, a normelor și a normelor de protecție a muncii, siguranța, cerințele de salubritate industrială și igienă.
9. Informează conducerea organizației cu privire la deficiențele existente în serviciul vizitatorilor, ia măsuri pentru a le elimina.
10. Exercită controlul asupra executării prin instrucțiunile angajaților din managementul organizației.
11. Efectuează comenzi de servicii separate ale supraveghetorului direct.

III. Drepturi

Administratorul are dreptul:

1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile sale.
2. Sub rezerva gestionării propunerii de îmbunătățire a muncii legate de obligațiile prevăzute de această instrucțiune.
3. În competența lor, să informeze supraveghetorul lor direct cu privire la toate deficiențele identificate în acest proces și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.
4. Solicitați personal sau în numele conducerii organizației de la departamentele întreprinderilor și al altor informații despre specialiști și documente necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale.
5. Atrageți specialiștii tuturor unităților structurale (individuale) pentru a rezolva sarcinile atribuite acesteia (dacă este prevăzută de dispozițiile privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea capului societății).
6. Solicită conducerii întreprinderii pentru a ajuta la îndeplinirea funcționarilor și responsabilităților lor.

IV. O responsabilitate

Administratorul este responsabil:

1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această instrucțiune oficială, în limitele definite de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile comise în procesul de realizare a activităților lor, în limitele definite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele definite de muncii actuale și de dreptul civil al Federației Ruse.