Tipuri de întreprinderi în formă juridică organizațională. Forme organizatorice și juridice ale organizațiilor

În mediul economic modern există o serie de posibilă forme organizaționale de întreprinderiCă, pe de o parte, vă permite să realizați oportunitățile maxime de a face afaceri în diverse condiții, iar pe de altă parte, tipurile de organizare a întreprinderii și, mai exact, abundența lor complică înregistrarea primară a unei noi afaceri și confuze noi antreprenori viitoare.

În plus, subtilitățile juridice pe care diferite posedă le pot diferi de unul de celălalt și necesită disponibilitatea unei educații adecvate sau a experienței de muncă. Astfel, consultantul avocatului care lucrează exclusiv cu problemele LLC nu va fi întotdeauna în măsură să dea un consiliu relevant și adecvat unui antreprenor individual și, bineînțeles, dimpotrivă.

Forme de întreprinderi Acestea diferă atât în \u200b\u200bceea ce privește numărul și tipul de proprietate și în ceea ce privește răspunderea, modul maxim de afaceri al fondurilor și personalului și, desigur, în conformitate cu mecanismele de impozitare. Toate acestea, ca rezultat, necesită o alegere atentă a unei forme adecvate a unei organizații, iar această alegere trebuie efectuată în prealabil, înainte de înregistrarea afacerii - unele forme permit schimbarea ulterioară a viitorului, iar unii nu oferă pentru asta.

Despre persoanele care desfășoară activități antreprenoriale

Înainte de a vorbi despre formularele de bază, trebuie remarcat faptul că una dintre principalele diviziuni ale mecanismelor de responsabilitate și, în general, participanții la legea civilă și comercială este de a distinge entitățile fizice și juridice.

O concepție greșită pe scară largă este că mulți oameni cred că toate entitățile juridice în mod implicit sunt entități de afaceri - este fundamental incorect. În același mod în care indivizii se pot angaja și nu pot face afaceri și juridice nu există neapărat să profite.

Un bun exemplu al unei astfel de situații este organizațiile civile sau structurile de stat. Acestea sunt entități juridice înregistrate oficial, pot trimite corespondența cu privire la propria lor identitate și pot participa la diferite tipuri de relații sociale, în timp ce activitățile lor nu sunt deloc vizite să primească niciun profit. În plus, entitățile juridice au un han separat, în contrast cu antreprenorii individuali care utilizează toți cetățenii.

Cu toate acestea, această separare este extrem de importantă pentru implementarea directă a oricărei afaceri. Singura formă posibilă de înregistrare a unui individ sub forma unui obiect direct al entităților este forma unui antreprenor individual.

Are o reglementare strictă și un număr mare de restricții, dar, în același timp, vă permite să utilizați o serie de preferințe, variind de la utilizarea unui sistem fiscal simplificat și încheierea cu acumularea de fonduri direct la contul de pensionare fără Necesitatea declarației salariale.

Ce tipuri de întreprinderi sunt în Rusia

Tipuri de organizare a întreprinderilor Pe teritoriul Federației Ruse este indicată cu precizie în legislație și nu poate depăși limitele sale. Deci, pe lângă forma unui antreprenor individual, ca individ, pot exista următoarele tipuri de companii care sunt entități juridice:

  • Societate cu răspundere limitată
  • Companiile pe acțiuni publice (deschise)
  • Companiile pe acțiuni NEPble (închise)
  • Întreprinderile unitare (instituții comerciale de stat)
  • Cooperative de producție
  • Ferme de fermă
  • Parteneriate privind credința
  • Parteneriate complete

Fiecare formularul organizațional Are avantajele și dezavantajele sale, în timp ce în condițiile moderne ale afacerii rusești, LLC, SA, CJSC, sunt utilizate mai puțin frecvent pentru activități comerciale.

Institutul de Parteneriat în rândul persoanelor juridice care conduce activitățile antreprenoriale este extrem de rar datorită dificultăților de proiectare și riscurilor prea mari pentru participanți.

Condițiile asumate de o astfel de formă organizațională sunt mult mai puțin convenabile pentru punerea în aplicare a activităților antreprenoriale și nu sunt practic părți pozitive în comparație cu alte forme.

Ce formă instituțională de a alege pentru afaceri

În general, situația din mediul rusesc sa dezvoltat astfel încât oamenii de afaceri novici să aleagă ca OPF (formă juridică) sau formatul unui antreprenor individual atunci când efectuează activități unice sau - LLC, dacă inițial o afacere se bazează pe parteneriate .

Cu toate acestea, din cauza unor caracteristici, LLC este adesea înregistrată la o singură persoană care nu dorește să transporte prea multe riscuri în legătură cu activitățile sale.

Companiile pe acțiuni necesită o structură specială și sunt puțin potrivite pentru etapa inițială de a-și crea propria afacere, fiind organizații destul de complexe și integrate.

Cooperativele de producție se bazează în principal pe baza întreprinderilor vechi care au transferat proprietății colective și a fermelor - asupra activităților agricole și unificând direct fermierii unul cu celălalt.

Prin urmare, problema cea mai relevantă la începutul noului caz este o alegere directă între un antreprenor individual și LLC. Vom încerca cât mai mult posibil să descriem toate avantajele, dezavantajele și caracteristicile fiecăreia dintre aceste două forme organizaționale principale de afaceri.

Cine vine?

Anterior în Federația Rusă, antreprenorii individuali au avut diverse nume - un antreprenor privat sau un antreprenor fără formarea unei entități juridice. Acum a existat o tendință de a simplifica acest sistem pentru a atrage întreprinderile mici la segment cât mai mulți oameni posibil.

În plus, liberalizarea politicilor statului în raport cu antreprenorii individuali stimulează mulți oameni să nu mai obțină venituri "gri" care nu sunt impozabile.

În general, principalul avantaj al lucrării ca antreprenor individual poate fi numit posibilitatea de a utiliza un sistem simplificat de impozitare în unele cazuri, precum și simplitatea înregistrării în agențiile guvernamentale - procedura cu o circumstanță de succes poate dura doar o singură zi.

În plus, toate IP sunt scutite de impozitul pentru utilizarea proprietății în afaceri, în multe cazuri pe care le pot face fără imprimare, pot folosi cu ușurință propriile venituri, nu necesită numirea directorilor, efectuarea de protocoale de întâlnire, au o opțiune simplificată de raportare și se pot bucura de fondurile lor personale și de conturile bancare direct în activitățile lor, fără a le transfera într-o relatare separată a întreprinderii.

Cu toate acestea, acest tip de activitate și o serie de deficiențe - toate persoanele fizice-antreprenorii sunt responsabile pentru proprietatea lor cu obligații nefavorabile, nu pot primi unele licențe, au nevoie să efectueze o contabilitate dublă fiscală, nu pot transmite întreținerea terțului în Forma directorului, precum și nu există o protecție socială față de stat cu dizabilități temporare - chiar și invaliditatea completă din cauza unui accident nu este scutită de la plata contribuțiilor la fondul de pensii.

În general, acest tip de afacere este potrivit pentru cei care doresc doar să se înceapă în activități de afaceri și nu doresc să cheltuiască prea mult timp pentru a stăpâni legislația și procedurile birocratice relevante legate de înregistrarea LLC și comportamentul intern intern documentație. De asemenea, merită remarcat faptul că antreprenoriatul individual nu face posibilă participarea la crearea unei afaceri a mai multor persoane.

Beneficii și Minusuri Ltd.

Compania cu răspundere limitată este acum cea mai populară formă organizațională și juridică utilizată pentru desfășurarea activităților antreprenoriale. Acest lucru este asigurat de un număr de factori. Fondatorii LLC pot fi atât un individ, cât și mai multe, în plus, alte persoane juridice pot fi participanți sau fondatori.

Faptul că responsabilitatea pentru toate tranzacțiile încheiate este transportată de participanții kopanieni numai în cadrul dimensiunii proprietății generale a companiei și a capitalului autorizat, în timp ce proprietatea lor personală nu trebuie să răspundă la proprietatea lor personală.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că Ltd. ne permite să ne angajăm în majoritatea tipurilor de activități comerciale, cu toate acestea, înregistrarea unui astfel de formular poate întârzia mult timp. În același timp, toate mecanismele utilizate pentru proiectarea activităților sunt, de asemenea, distinse prin simplitatea și claritatea lor pentru alinierea obișnuită.

  • 1.1.2. Relația de management și de management
  • 1.2. Funcții și principii de management
  • 1.2.1. Funcții de gestionare
  • 1.2.2. Principiile managementului
  • 1.3 Management în sistemul de concepte ale unei economii de piață
  • 1.3.1. Esența sistemului de concepte ale unei economii de piață
  • 1.3.2. Sisteme de management bazate pe modificări ale pieței
  • Priorități ale dezvoltării profesionale a managerilor
  • 2. Istoricul dezvoltării și experiența de management de peste mări
  • 2.1. Fundal istoric al managementului
  • 2.1.1. Condiții preliminare pentru inițiativa de management
  • 2.1.2. Condiții de formare a unei abordări sistematice a managementului
  • 2.2. Managementul școlilor științifice
  • 2.3. Caracteristicile managementului rus
  • 2.3.1. Condiții de formare și dezvoltare a managementului rus
  • 2.3.2. Prioritățile interne în management
  • 3. Fundamentele metodologice ale managementului
  • 3.1. Metodologia generală de teorie și management
  • 3.1.1. Metode economice
  • 3.1.2. Metode administrative
  • 3.1.3. Metode socio-psihologice
  • 3.2. Obiecte de management
  • 3.2.1. Tipuri de obiecte manageriale
  • 3.2.2. Inovația ca obiect de conducere
  • 3.2.3. Administrarea informației
  • 3.3. Managementul inovării
  • 3.3.1. Importanța gestionării eficiente a inovării
  • 3.3.2. Politica inovatoare a companiei
  • 3.3.3. Tipuri de inovare
  • 3.4. Management și antreprenoriat
  • 3.4.1. Antreprenoriatul în funcție de management
  • 3.4.2. Obiectivele principale și funcțiile antreprenoriatului
  • 2. Declarația funcțiilor managerului.
  • II. Managementul organizației
  • 4. Organizarea și fundațiile juridice și economice ale managementului organizației
  • 4.1. Conferința și esența organizației
  • 4.1.1. Conceptul și ciclul de viață al organizației
  • 4.1.2. Entitate și semne de organizare
  • 4.2. Mediul de mediu intern și extern
  • 4.2.1. Mediu de mediu interior
  • 4.2.2. Mediul de mediu extern
  • 4.3. Principalele tipuri de structuri organizaționale
  • 4.3.1. Structuri de gestionare liniare și funcționale
  • 4.3.2. Structuri complexe funcționale și matrice
  • 4.3.3. Structuri de gestionare a rețelei și a inelului
  • 4.4. Organizarea și formele juridice de management în Rusia
  • 4.4.1. Proprietatea istorică și modernă
  • Forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice
  • 4.4.2. Forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice
  • 4.4.3. Forme de proprietate ca unități instituționale
  • Tipuri de asociere
  • 5. Procese organizaționale
  • 5.1. Comunitățile din Management
  • 5.1.1. Conceptul general al comunicațiilor
  • 5.1.2. Procesul de comunicare
  • 5.1.3. Stiluri de comunicare
  • Comunicare nonverbală
  • 5.2. Adoptarea deciziilor de management
  • 5.2.1. Conceptul general
  • 5.2.2. Decizie de decizie
  • 5.2.3. Procesul de luare a deciziilor în management
  • 5.3. Managementul conflictelor
  • 5.3.1. Procesul de gestionare a conflictelor
  • 5.3.2. Metode de rezolvare a conflictului
  • 5.3.3. Erori tipice în rezolvarea conflictelor
  • 1. Încercările de a rezolva conflictul fără a-și clarifica adevăratele cauze, adică. Fără diagnosticare.
  • 2. Conflictul de "înghețare" instantaneu.
  • 3. Subiectul conflictului și adversarilor este identificat.
  • 4. Abordarea cu adoptarea de măsuri.
  • 6. O alegere nereușită a unui intermediar.
  • 8. Pasivitatea adversarilor.
  • 10. Lipsa de muncă cu stereotipuri.
  • 11. Generalizarea conflictului (nu a existat nicio acțiune privind limitarea, localizarea).
  • 12. ERORI ÎN CONTRACT.
  • 6. Cultura organizației și marca corporativă
  • 6.1. Surpriză și elemente ale culturii organizaționale
  • 6.1.1. Conceptul și structura culturii organizaționale
  • 6.1.2. Conținutul culturii organizaționale
  • 6.2. Tipuri de case de culturi organizaționale
  • 6.2.1. Semne universale și tipuri de culturi organizaționale
  • 6.2.2. Diferențele naționale în culturi
  • Diferențele naționale în culturi
  • 6.3. Formarea mărcii corporative
  • 6.3.1. Conceptul și conținutul mărcii corporative
  • 6.3.2. Programul standard de promovare a mărcii
  • Viziunea etapelor de construcție a mărcii de experți de vârf
  • Etapa 1. Definirea obiectivului.
  • Etapa 2. Planificarea proiectului.
  • Etapa 3. Analiza stării reale a mărcii (adică idei despre el în conștiința segmentului țintă).
  • Etapa 4. Analiza conformității stării reale a mărcii dorite.
  • Etapa 5. Analiza concurenților.
  • Etapa 6. Dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a mărcii.
  • Etapa 7. Punerea în aplicare a strategiei. Comunicații integrate de marketing. Schimbări organizaționale în companie.
  • Etapa 8. Monitorizarea mărcii.
  • 6.3.3. Caracteristicile brandului în domeniul telecomunicațiilor
  • 6.4. Managementul promovării mărcii
  • 6.4.1. Canale și modalități de promovare a mărcii
  • 6.4.2. Avertizarea disonanței în procesul de promovare a mărcii
  • 1. Gestionarea resurselor.
  • 2. Managementul marketingului.
  • III. Managementul personal și puterea
  • 7. Modelul identității managerului modern
  • 7.1. Comportamentele sociale și etica afacerilor
  • 7.1.1. Etica afacerii moderne
  • 7.1.2. Organizare și negociere
  • 7.1.3. Interne de afaceri
  • 7.2. Formarea managerului personal de imagini
  • 7.2.1. Umplerea imaginii personale
  • 7.2.2. Caracteristicile unei strategii constructive comportamentale
  • 7.3. Dezvoltarea personalității și protejarea capitalului uman
  • 7.3.1. Capitalul uman în sistemul de dezvoltare a personalității
  • 7.3.2. Structura capitalului uman
  • 8. Gestionarea resurselor umane
  • 8.1. Principalele teorii ale motivației și aplicarea acestora în organizațiile rusești.
  • 8.1.1. Motivația și modelul motivației motivaționale
  • 8.1.2. Teorii de motivare a conținutului
  • Piramida are nevoie de a. Ulei
  • Caracteristici de performanta
  • Determinarea motivației forței de muncă în lucrările moderne ale oamenilor de știință ruși
  • 8.2. Metode economice și neeconomice de motivație
  • 8.2.1. Stimulente economice
  • 8. 2.2. Modalități neeconomice de motivare
  • 8.3. Conceptul și tipurile de colective de muncă
  • 8.3.1. Conceptul și formalizarea colectivului de muncă
  • 8.3.2. Colective informale (grupuri)
  • 8.4. Formarea unei colective eficiente de muncă
  • 8.4.1. Formarea unei colective și a relațiilor în interiorul acestuia
  • 8.4.2. Program pentru crearea unei echipe
  • 1. Trim
  • 2. Coupa "Palace"
  • 3. Performanță
  • 9. Puterea și conducerea
  • 9.1.1. Puterea și influența. Conceptul general.
  • 9.2. Bazele conceptului de conducere
  • 9.2.1. Natura și definirea conducerii
  • 9.2.2. Conținutul conceptului de conducere în organizarea managementului
  • 9.3. Stiluri de control personale
  • 9.3.1. Stiluri de control unidimensionale
  • 9.3.2. Stiluri de control multidimensional
  • 9.4. Eficacitatea activității managerului
  • 9.4.1. Eficiența și performanța muncii în management
  • 9.4.2. Eficiența economică a muncii manageriale
  • 9.4.3. Evaluarea depunerii managerului în eficiența managementului
  • 1. Personal personal.
  • 2. Organizarea de muncă cu subordonați și angajați.
  • 2.1. Consultări cu subordonații.
  • 2.2. Responsabilitatea și delegarea autorității.
  • Literatură

    • Forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice

    Entitati legale

    Organizații comerciale

    Organizații necomerciale

    Salivarifice și societate

    Cooperative de consum

    Parteneriate complete

    Parteneriate privind credința

    Societate cu răspundere limitată

    Organizațiile publice și religioase

    Societățile cu responsabilitate suplimentară

    Companiile pe acțiuni sunt deschise și închise

    Filialele și societățile dependente

    Cooperative de producție

    Instituții

    Întreprinderile unitară de stat și municipale

    Întreprinderile bazate pe dreptul la gestionarea operațională

    Asociația entităților juridice (asociație și sindicate)

    Întreprinderile bazate pe principiul managementului economic

    4.4.2. Forme organizatorice și juridice ale persoanelor juridice

    Unele caracteristici ale unor forme organizaționale și juridice specifice ale organizațiilor, educația, funcționarea și gestionarea acestora sunt după cum urmează.

    Parteneriat complet – Acesta este un parteneriat, ale cărui participanți (tovarăși) în conformitate cu contractul dintre aceștia sunt implicați în activități antreprenoriale în numele parteneriatului și sunt responsabile de obligațiile sale aparținând acestora.

    O persoană poate fi un membru al unui singur parteneriat complet.

    Parteneriatul complet este creat și operează pe baza unui contract fondator, semnat de toți participanții săi. Contractul constitutiv al parteneriatului complet trebuie să conțină: numele parteneriatului; locul șederii sale; Procedura de gestionare a activităților; Condiții privind valoarea și componența capitalului social al parteneriatului; despre suma și procedura de modificare a acțiunilor fiecăruia dintre participanții la capitalul social; despre suma, compoziția și procedura de a face contribuții; Cu privire la responsabilitatea participanților pentru încălcarea sarcinilor de a face contribuții.

    Gestionarea activităților parteneriatului deplin se desfășoară prin acordul general al tuturor participanților. Acordul constitutiv al parteneriatului poate oferi cazuri în care decizia este făcută de majoritatea participanților. Fiecare participant al parteneriatului complet are o singură voce în cazul în care acordul constitutiv nu prevede o altă procedură de stabilire a numărului de voturi ale participanților săi.

    Fiecare participant al parteneriatului complet are dreptul să acționeze în numele parteneriatului, în cazul în care contractul constitutiv nu a fost stabilit că toți participanții săi fac împreună sau efectuează afaceri încredințate participanților individuali. Odată cu activitatea comună a parteneriatului participanților săi, toți participanții la parteneriat sunt obligați să facă fiecare tranzacție.

    Parteneriat pe credință (Parteneriatul Commandit) – Acesta este un parteneriat în care, împreună cu participanții care desfășoară activități antreprenoriale în numele parteneriatului și îndeplinesc obligațiile parteneriatului cu proprietatea lor (tovarăși compleți), există participanți la un sau mai mulți deponenți (criminați) care poartă riscul de a Pierderile asociate activităților parteneriatului, în cadrul sumelor membre contribuie și nu participă la punerea în aplicare a activităților antreprenoriale.

    Poziția tovarășilor depline care participă la parteneriatul în credință și responsabilitatea lor pentru obligațiile parteneriatului sunt determinate de regulile prezentului Cod asupra participanților la întregul parteneriat. O persoană poate fi un partener complet numai într-un singur parteneriat despre credință. În cazul în care numele contribuabilului este inclus în numele proprietar al parteneriatului cu privire la credință, un astfel de investitor devine un tovarăș complet.

    Parteneriatul privind credința este creat și operează pe baza contractului constitutiv. Acordul constitutiv este semnat de toți tovarăși compleți. Acordul constitutiv al parteneriatului în credință trebuie să conțină: numele parteneriatului; locul șederii sale; Procedura de gestionare a activităților; Condiții privind valoarea și componența capitalului social al parteneriatului; Despre suma și procedura de schimbare a acțiunilor fiecăruia dintre tovarășii deplini în capitalul social; despre suma, compoziția, momentul și ordinea depozitelor, responsabilitatea lor pentru încălcarea responsabilităților de luare a contribuțiilor; Pe suma agregată a deponenților depozitului.

    Gestionarea parteneriatului privind credința este efectuată de tovarăși compleți. Procedura de gestionare și desfășurare a unui astfel de parteneriat cu tovarășii depline este stabilită de aceștia în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse cu privire la întregul parteneriat. Deponenții nu au dreptul să participe la gestionarea și desfășurarea afacerilor de parteneriat, să vorbească în numele său altfel ca procură. Ei nu au dreptul să conteste acțiunile tovarășilor deplini pentru gestionarea și desfășurarea parteneriatului.

    Societate cu răspundere limitată – Acest lucru este stabilit de una sau mai multe persoane ale societății, al cărui capital autorizat este împărțit în acțiuni ale anumitor documente constitutive. Participanții la răspundere limitată nu își îndeplinesc obligațiile și nu suportă riscul de pierderi asociate activităților societății, în valoare de contribuțiile făcute de acestea.

    Participanții la companie care au făcut contribuții nu se desfășoară pe deplin cu o responsabilitate de solidaritate pentru obligațiile sale în funcție de partea neremunerată a contribuției fiecăruia dintre participanți.

    Documentele constitutive ale societății sunt acordul constitutiv, semnat de fondatorii săi și Statutul aprobat de aceștia. Dacă societatea este stabilită de o singură persoană, documentul său constitutiv este Carta.

    Documentele constitutive ale companiei trebuie să conțină: numele societății; locul șederii sale; Procedura de gestionare a activităților; Condiții privind valoarea capitalului statutar al societății; cu privire la valoarea cota fiecărui participant; Despre suma, compoziția, momentul și ordinea depozitelor, pe responsabilitatea participanților pentru încălcarea responsabilităților de contribuție; Privind componența și competența organelor de conducere publică și a procedurii de luare a deciziilor, inclusiv problemele, soluțiile pentru care sunt luate în unanimitate sau calificate cu majoritate de voturi.

    Cea mai înaltă autoritate a companiei este adunarea generală a participanților săi. Compania creează un organism executiv care efectuează gestionarea actuală a activităților sale și răspunzătoare față de Adunarea Generală.

    Competența exclusivă a adunării generale a participanților companiei include:

      modificarea Cartei și a dimensiunii capitalului său autorizat;

      educația organelor executive ale companiei și încetarea anticipată a puterilor lor;

      aprobarea rapoartelor anuale și a soldurilor contabile ale societății și distribuirea profiturilor și pierderilor sale;

      decizie privind reorganizarea sau lichidarea societății;

      alegerea comisiei de audit (auditor) a companiei.

    Întrebările legate de competența exclusivă a Adunării Generale a Participanților Companiei nu le pot fi transferate la decizia Organului Executiv al Companiei.

    Pentru a verifica și a confirma corectitudinea situațiilor financiare anuale ale companiei, acesta are dreptul să implice anual un auditor profesional care nu are legătură cu interesele imobiliare cu societatea sau participanții săi (audit extern).

    Societatea cu responsabilitate suplimentară – Acest lucru este stabilit de una sau mai multe persoane ale societății, al cărui capital autorizat este împărțit în acțiuni ale anumitor documente constitutive. Participanții la o astfel de societate poartă în comun o responsabilitate subsidiară pentru obligațiile sale față de proprietatea lor în aceeași sumă pentru toate sumele, valoarea multiplă a contribuțiilor lor, determinată de documentele constitutive ale societății. În falimentul unuia dintre participanți, responsabilitatea sa pentru obligațiile companiei este distribuită între ceilalți participanți proporțional cu depozitele lor, cu excepția cazului în care distribuirea de responsabilitate nu este prevăzută de documentele societății.

    Companie pe acțiuni – Această societate, capitala autorizată este împărțită într-un anumit număr de acțiuni. Participanții la societatea pe acțiuni (acționarii) nu răspund obligațiilor sale și nu riscă pierderile legate de activitățile societății, în valoare de acțiunile care aparțin acestora.

    Acționarii care nu au plătit pe deplin acțiuni transportă responsabilitatea comună pentru obligațiile societății pe acțiuni în cadrul unei părți neplătite a valorii acțiunilor aparținând acestora.

    Numele companiei trebuie să conțină numele și indicarea că societatea este o societate pe acțiuni.

    Compania pe acțiuni, ale cărei participanți pot înstrăina acțiunile care le aparțin fără consimțământul altor acționari, este recunoscută ca o societate pe acțiuni deschise. O astfel de societate are dreptul de a deține un abonament deschis la promoțiile produse de el și vânzarea liberă a condițiilor stabilite prin lege și alte acte juridice.

    Societatea pe acțiuni deschisă este obligată să publice anual la raportul anual al informațiilor universale, bilanț, contul de profit și pierdere.

    Companie pe acțiuni a căror acțiuni sunt distribuite numai printre fondatorii săi sau un alt cerc predeterminat de persoane este recunoscut ca închis. Nu este îndreptățită să efectueze un abonament deschis la stocul produs de el fie să le ofere altfel pentru achiziționarea unui cerc nelimitat de indivizi. Acționarii societății pe acțiuni închise au dreptul preemptiv de a dobândi acțiuni vândute de alți acționari ai acestei societăți. Numărul de participanți la societatea pe acțiuni închis nu ar trebui să depășească numărul stabilit de Legea societăților pe acțiuni, altfel este supusă transformării într-o societate pe acțiuni deschise pe parcursul anului și după această perioadă – lichidare în instanță.

    Fondatorii societății pe acțiuni încheie un contract între ele, care determină procedura de punere în aplicare a activităților comune privind crearea societății, mărimea capitalului social, categoria de acțiuni și procedura de plasare a acestora precum și alte condiții prevăzute de legea privind societățile pe acțiuni.

    Documentul constitutiv al societății pe acțiuni este certificatul său aprobat de fondatori. Carta societății pe acțiuni trebuie să conțină: numele companiei, locul locației sale; Procedura de gestionare a activităților; Condiții privind categoriile de acțiuni emise de companie, valoarea și cantitatea lor nominală, valoarea capitalului social al societății; despre drepturile acționarilor; Privind componența și competența organelor de conducere publică și a procedurii de luare a deciziilor, inclusiv problemele, soluțiile pentru care sunt luate în unanimitate sau calificate cu majoritate de voturi. Carta societății pe acțiuni ar trebui să conțină și alte informații prevăzute de Legea privind societățile pe acțiuni.

    Capitalul social al societății pe acțiuni este întocmit de valoarea nominală a acțiunilor achiziționate de acționari.

    Un abonament deschis la acțiunile societății pe acțiuni nu este permis până la plata integrală a capitalului autorizat. La înființarea unei societăți pe acțiuni, toate acțiunile sale trebuie distribuite între fondatori.

    Cel mai înalt organism de conducere al societății pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor săi.

    Competența excepțională a Adunării Generale a Acționarilor include:

      o modificare a Cartei companiei, inclusiv o modificare a dimensiunii capitalului său autorizat;

      alegerea membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și ai comisiei de audit (auditor) ale societății și încetarea anticipată a competențelor lor;

      educația organelor executive ale societății și încetarea anticipată a competențelor lor, în cazul în care Carta Companiei, decizia acestor aspecte nu este atribuită competenței consiliului de administrație;

      aprobarea rapoartelor anuale, a soldurilor contabile, a conturilor de profit și a pierderilor și a distribuției profiturilor și pierderilor sale;

      decizia de a reorganiza sau de a lichida societatea.

    În societate cu numărul de acționari mai mult de cincizeci, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) este creat. Dacă este creată de Carta companiei, trebuie să se stabilească competența sa excepțională.

    Organul executiv al companiei poate fi colegial (consiliul, directorul) și (sau) unic (director, director general). Ea efectuează gestionarea actuală a activităților companiei și este responsabilă față de consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) și Adunarea Generală a Acționarilor. Competența organului executiv al Companiei include decizia tuturor aspectelor care nu constituie competența exclusivă a altor organisme ale companiei, determinată de lege sau de Carta Companiei.

    Prin decizia Adunării Generale a Acționarilor, competențele organului executiv al Companiei pot fi transferate în temeiul unui tratat al unei alte organizații comerciale sau a unui antreprenor individual (manager).

    Competența organelor de conducere ale societății pe acțiuni, precum și procedura de luare a deciziilor și discursurilor din partea societății este determinată de Legea societăților pe acțiuni și Carta companiei.

    La cererea acționarilor, cota cumulată din care în capitalul autorizat este de zece sau mai mult procente, ar trebui să fie efectuată în orice moment auditul activităților societății.

    Filialele și societățile dependente . Societatea economică este recunoscută ca o filială, dacă societatea economică (principală) sau un parteneriat se datorează participării predominante la capitalul său autorizat sau, în conformitate cu acordul dintre acestea, sau altfel are capacitatea de a determina deciziile luate de o astfel de societate.

    O filială nu este responsabilă pentru datoriile societății principale (parteneriat).

    Principala societate (parteneriat), care are dreptul de a oferi o filială, inclusiv contractul cu el, instrucțiuni obligatorii pentru el, răspunde în comun cu o filială a tranzacțiilor încheiate de acesta din urmă în îndeplinirea acestor instrucțiuni.

    Compania economică este recunoscută dependentă dacă o altă societate (predominantă, participantă) are mai mult de douăzeci la sută din acțiunile de vot ale societății pe acțiuni sau douăzeci la sută din capitalul statutar al societății cu răspundere limitată.

    Cooperativă de producție (Artel) – Aceasta este o asociație voluntară a cetățenilor, bazată pe aderarea la producție comună sau alte activități economice (producție, prelucrare, vânzări de produse industriale, agricole sau de altă natură, muncă, comerț, servicii casnice, furnizarea altor servicii) pe baza muncii lor personale și Alte participații și asociații membrii săi (participanți) din depozitele de proprietate. Legea și documentele constitutive ale cooperativei de producție pot fi furnizate pentru a participa la activitățile sale juridice. Cooperativele de producție este o organizație comercială.

    Documentul constitutiv al cooperativei este Carta sa, aprobată de Adunarea Generală a membrilor săi.

    Carta cooperativă trebuie să conțină: numele său, locul locației sale, procedura de gestionare a activităților, condițiile pentru valoarea contribuțiilor reciproce ale membrilor cooperativei; cu privire la compoziția și procedura de contribuție reciprocă a membrilor cooperativei și responsabilitatea acestora pentru încălcarea obligațiilor de a face contribuții reciproce; Cu privire la natura și procedura de participare a muncii membrilor săi în activitățile cooperativei și responsabilitatea lor de încălcare a obligației de participare a muncii personale; privind procedura de distribuire a profiturilor și pierderilor cooperativei; Despre suma și condițiile de responsabilitate subsidiară a membrilor săi cu privire la datoriile cooperativei; Privind compoziția și competența organelor de conducere ale cooperativei și procedura de a face soluții.

    Numărul membrilor cooperativului nu ar trebui să fie mai mic de cinci.

    Cel mai mare organism de conducere al cooperativei este adunarea generală a membrilor săi.

    Într-o cooperativă cu numărul de membri, mai mult de cincizeci de ani, poate fi creat un consiliu de supraveghere, care monitorizează activitățile organelor executive ale cooperativei.

    Organele executive ale cooperativei sunt consiliul și (sau) președintele său. Aceștia efectuează actuala gestionare a activităților de cooperare și răspunzătoare față de consiliul de supraveghere și adunării generale a membrilor cooperativei.

    Membrii consiliului de supraveghere și consiliul de cooperare, precum și președintele cooperativei pot fi doar membri ai cooperativei. Un membru al cooperativului nu poate fi simultan membru al consiliului de supraveghere și membru al consiliului sau președintele cooperativei.

    Competența comunităților de gestionare a cooperativelor și procedura de realizare a soluțiilor sunt determinate de legea și Carta Cooperative.

    Competența exclusivă a Adunării Generale a membrilor cooperativei include:

      schimbarea Cartei;

      educația consiliului de supraveghere și încetarea competențelor membrilor săi, precum și educația și rezilierea competențelor organelor executive ale cupoperatorului, dacă acesta este dreptul la Carta care nu a fost transferat Consiliului său de Observare;

      primirea și excluderea membrilor cooperativei;

      aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor cooperativelor și a distribuției profiturilor și pierderilor sale;

      decizia de reorganizare și eliminare a cooperativei.

    Legea privind cooperativele de producție și Carta Cooperativă la Competența excepțională a Adunării Generale poate include, de asemenea, o soluție la alte probleme.

    Întrebările legate de competența exclusivă a Adunării Generale sau Comitetul de Supraveghere al Cooperativei nu pot fi transferate în decizia organelor executive ale cooperativei.

    Întreprinderi unitară de stat și municipale. Întreprinderea unitară este o organizație comercială care nu are dreptul la proprietatea asupra proprietății, care este indivizibilă și nu poate fi distribuită pe depozite (acțiuni, acțiuni), inclusiv angajații companiei.

    Carta întreprinderii unitară trebuie să conțină: numele întreprinderii, locul locației sale, procedura de gestionare a activităților, informații privind subiectul și scopul activității întreprinderii, precum și valoarea fondului autorizat al întreprindere, procedura și sursele formării sale, cu excepția întreprinderilor guvernamentale.

    Proprietatea statului sau a întreprinderii unitară municipale este în proprietate de stat sau municipală, respectiv, aparține unei astfel de întreprinderi cu privire la dreptul de management economic sau de gestionare operațională.

    Autoritatea unitară a întreprinderilor este liderul care este numit de către proprietar fie de către autoritatea către el și sunt responsabili.

    Întreprinderea unitară este responsabilă de obligațiile sale față de toate proprietățile deținute și nu este responsabilă pentru obligațiile proprietarului proprietății sale.

    Întreprinderea unitară, bazată pe principiul managementului economic, este creată prin decizia unui organism de stat autorizat sau al unui guvern local.

    Documentul constitutiv al unei astfel de întreprinderi este Carta, aprobată de un organism de stat autorizat sau de un organism de autoguvernare locală.

    Proprietarul proprietății acestei întreprinderi nu este responsabil pentru obligațiile întreprinderii.

    Întreprinderea unitară, pe baza dreptului de management operațional (întreprinderea de stat), este creată pe baza proprietății de stat sau municipale.

    Documentul constitutiv al întreprinderii de stat este Carta sa aprobată de o autoritate autorizată de stat sau de un guvern local.

    Proprietarul proprietății întreprinderii deținute de stat este supus responsabilității subsidiare pentru obligațiile unei astfel de întreprinderi în insuficiența proprietății sale.

    Cooperativele de consum – Această asociație voluntară a cetățenilor și a persoanelor juridice pe baza calității de membru pentru a satisface nevoile materiale și alte nevoi ale participanților efectuate prin combinarea membrilor săi de fonduri imobiliare.

    Carta cooperativei de consum trebuie să conțină: numele acesteia, locul locației sale, procedura de gestionare a activităților, condițiile pentru valoarea contribuțiilor reciproce ale membrilor cooperativei; despre compoziția și procedura de contribuție reciprocă a membrilor cooperativei și responsabilitatea lor de încălcare a obligațiilor de a face contribuții reciproce; Despre componența și competența organelor de conducere ale cooperativei și procedura de luare a deciziilor, inclusiv problemele, soluțiile pentru care sunt acceptate în unanimitate sau calificate cu majoritatea voturilor; Cu privire la procedura de acoperire a membrilor pierderilor de cooperare suportate de aceștia.

    Membrii cooperativei au o responsabilitate subsidiară pentru obligațiile sale în cadrul unei părți neconductoare a contribuției suplimentare a fiecărui membru al cooperativei.

    Veniturile primite de cooperarea consumatorilor din activitățile antreprenoriale sunt distribuite între membrii săi.

    Organizații publice și religioase (asociații) - Acestea sunt asociații voluntare de cetățeni care au unit pe baza comunității intereselor lor de a satisface nevoile spirituale sau necorporale.

    Organizațiile publice și religioase sunt necomerciale. Ei au dreptul de a efectua activități antreprenoriale numai pentru a atinge obiectivele pentru care sunt create și care corespund acestor obiective.

    Participanții (membrii) acestor organizații nu păstrează drepturile la proprietatea transferate de aceștia acestor organizații, inclusiv taxele de membru. Ele nu sunt responsabile pentru obligațiile acestor organizații, iar organizațiile nu sunt responsabile pentru obligațiile membrilor lor.

    Fond – Aceasta nu este membră a unei organizații non-profit stabilite de cetățeni și (sau) entități juridice bazate pe contribuții de proprietate voluntară, urmărind obiective sociale, caritabile, culturale, educaționale sau alte obiective sociale.

    Proprietatea transferată la fundație de către fondatorii săi (fondator) este proprietatea fondului. Fondatorii nu sunt responsabili pentru obligațiile fondului creat de aceștia, iar Fondul nu răspunde obligațiilor fondatorilor lor.

    Fundația are dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale necesare pentru a atinge obiectivele utile din punct de vedere social pentru care a fost creat și corespunzător acestor obiective. Pentru punerea în aplicare a activităților antreprenoriale ale fondurilor au dreptul de a crea societăți de afaceri sau de a participa la ele.

    Procedura de gestionare a fundației și procedura de formare a organismelor sale este determinată de Carta sa aprobată de fondatori.

    Carta fondului trebuie să conțină: numele Fondului, informații despre obiectivul său; Instrucțiuni privind organismele Fondului, inclusiv consiliul de administrație, care îndeplinesc supravegherea activităților Fondului; Cu privire la procedura de numire a funcționarilor Fondului și eliberarea acestora, despre locația Fondului, despre soarta proprietății fondului în cazul lichidării sale.

    Instituţie – Această organizație creată de proprietar pentru implementarea funcțiilor de management, socio-culturale sau alte funcții ale unei naturi necomerciale și finanțate de acestea în întregime sau parțial.

    Instituția este responsabilă de obligațiile sale la dispoziția lor de numerar. În cazul insuficienței lor, responsabilitatea subsidiară pentru obligațiile sale este proprietarul proprietății relevante.

    Particularitățile statutului juridic al anumitor tipuri de stat și alte instituții sunt determinate de lege și de alte acte juridice.

    "

    În orice sistem economic, nu numai că funcționează un număr mare de firme, după cum sa menționat mai sus, dar există și o varietate de tipuri de ele. Acest lucru se datorează în primul rând unei varietăți demodalități de salvare (minimizare) a costurilor tranzacției.

    Compania ca unitate de producție și un instrument antreprenorial are întotdeauna unul sau altul formă organizațională și juridică. Din punct de vedere juridic, sub societatea (întreprinderea), o entitate economică independentă se înțelege cu drepturile unei persoane juridice, care leagă factorii de producție - capital, teren și muncă sub controlul său - cu scopul producției de bunuri și servicii.

    Forma legala - Acesta este un set de norme legale care determină relațiile participanților la întreprindere cu toată lumea din jur. ÎN lume Practica utilizează diferite forme organizaționale și juridice ale întreprinderilor, care sunt determinate de legislația națională a țărilor individuale. Legile oferă acestor întreprinderi statutul unei persoane juridice care posedă proprietăți proprii și este responsabilă de obligațiile sale cu aceste proprietăți, are un sold independent, acte în circulație civilă, în instanță, arbitraj și de arbitraj în numele său propriu.

    Cu privire la legislația existentă acum in Rusia Există următoarele forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor:

    Smochin. 1. Forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor

    Concepte ca. MP (întreprindere mică), JV (Joint Venture), de cooperareAcum sunt luate în considerare depășită. Nu reflectă statutul juridic al întreprinderii și unele dintre caracteristicile sale economice. Deci, deputatul este caracteristicile întreprinderii pentru numărul de angajați. De exemplu, în conformitate cu legislația rusă în domeniul serviciilor și comerțului, este o întreprindere cu un număr de funcționare de la 15 la 25 de persoane, în domeniul științei - până la 100 de persoane, în industrie și construcție - până la 200. Pentru care a fost alocată o astfel de categorie ca MP? În întreaga lume, inclusiv noi, există programe de sprijin pentru afaceri mici.

    Conceptul de asociere în comun este, de asemenea, o prezentare pur economică care a creat-o. În țara noastră, acest formular a fost utilizat datorită faptului că nu a fost deloc claritate în ceea ce privește statutul juridic al asociației în comun. Experiența mondială sugerează că aproximativ 90% SP este o societate cu răspundere limitată. Acum, în Rusia și alte țări CSI, în această categorie sunt incluse și asociațiile în participațiune. Legea rezolvă, de asemenea, crearea unui joint venture sub forma altor societăți.

    Să trăim pe caracteristicile principalelor forme organizaționale și juridice de activități antreprenoriale cele mai frecvente în economia mondială modernă. Acestea includ:

    · firmă unică (privată);

    · parteneriat (parteneriat);

    · corporation (societate pe acțiuni).

    1. Firmă câștigătoare (exclusivă) - Aceasta este cea mai veche formă de organizare a afacerilor. După cum rezultă din nume, o astfel de companie este deținută de un antreprenor care cumpără pe piață factorii de producție pe piață. Cu alte cuvinte, aparține o firmă cu aripi private o persoanacare deține toate activele sale și este responsabil personal pentru toate obligațiile sale (este un subiect de responsabilitate nelimitată).

    Proprietarul firmei clasice cu aripi privat este figura centralăCu care proprietarii tuturor celorlalți factori de producție (resurse) încheie contracte. De obicei deține cea mai importantă resursă (intersectibilă). O astfel de resursă poate fi atât capital fizic, cât și cea umană (abilități speciale intelectuale, antreprenoriale și alte abilități).

    Scopul unei companii private recomandate este maximizarea profiturilor proprietarului- veniturile rămase după punerea în aplicare a tuturor plăților către proprietarii de factori. Ar trebui să se distingă o companie câștigătoare privatăfirma capitalistăproprietarii de capital și scopul maximizării rentabilității capitalului investiționat. În plus, funcțiile antreprenorului pe o astfel de companie efectuează de obicei managerul angajatului - administrator.

    Firmele de stat privat au o serie de avantaje importante, datorită cărora au câștigat o afacere larg răspândită în lume, dar în același timp există dezavantaje semnificative.

    La numărul evident avantaje De mai jos:

    1) ușor de organizare. Datorită simplității sale, o întreprindere comercială bazată pe proprietatea unică este creată fără multă dificultate;

    2) libertatea de acțiune a proprietarului companiei. El nu are nevoie să coordoneze deciziile cu oricine (este independent de toate afacerile sale);

    3) motivația economică puternică (Obținerea întregului profit, mai precis, veniturile care rămâne o persoană este proprietarul companiei).

    dezavantaje Firma unică:

    1. limita resurselor financiare și materiale. Acest lucru se datorează nu numai lipsei de capitaluri proprii, ci și dificultățile de atragere a resurselor de credit. Creditorii sunt extrem de reticenți în a oferi împrumuturi proprietarilor unici, crezând că este riscant. Prin urmare, principala sursă de finanțare a activităților private este economiile proprietarului și a fondurilor făcute în datoria dintre rude, prieteni apropiați etc. De-a lungul timpului, capitalul poate fi majorat prin punerea profitului în afaceri, totuși Acest caz, creșterea companiei va fi lentă. Prin urmare, în funcție de mărimea sa, întreprinderile individuale sunt de obicei mici;

    2. lipsa unui sistem dezvoltat de specializare internă funcții de producție și managerială (în special în întreprinderile mici și mijlocii);

    3. anumite probleme fiscale. Acestea apar din cauza faptului că plățile suplimentare efectuate de o companie privată, cum ar fi asigurarea medicală și asigurarea de viață, nu sunt considerate de autoritățile fiscale ale mai multor țări prin costurile sale și, prin urmare, nu sunt supuse excluderii profitului La calcularea bazei impozabile (corporație, dimpotrivă, utilizarea pauzelor fiscale în ceea ce privește aceste plăți). Proprietarul unic trebuie să plătească astfel de cheltuieli din profiturile rămase la dispoziția sa după plata impozitelor;

    4. dificultăți în transferul drepturilor de proprietate. Nici o proprietate imobiliară a unei singure întreprinderi, spre deosebire de proprietatea corporațiilor, nu poate fi transferată membrilor familiei în timpul vieții proprietarului. Acest lucru limitează manevrabilitatea o singura formă de organizare a afacerilor, creează probleme suplimentare în acumularea de capital;

    5. responsabilitatea nelimitată a proprietarului Pentru toate obligațiile asumate de compania sa. În cazul în care afirmațiile sunt prezentate firmei, inclusiv în instanță, proprietarul său este pe deplin responsabilitatea personală față de instanță. Aceasta înseamnă că pentru
    Plângerile pot fi confiscate nu numai proprietatea companiei, ci și o proprietate personală. Rezultatul similar se întâmplă
    și în cazul falimentului din alte motive. Toate acestea pune proprietarul unic într-o poziție riscantă.

    Datorită motivelor enumerate, întreprinderile individuale sunt de scurtă durată, majoritatea constituie firmele care au apărut, precum și astfel de instituții specifice ca magazine și ferme care rămân eficiente datorită unei mici scale de producție. Potrivit unor rapoarte, în medie, de la 10 companii emergente, 7 ani au fost reziliate timp de 5 ani.

    Responsabilitatea nelimitată este principala lipsă de proprietate unică. Prin urmare, proprietarii de firme private din secolele XVII - XVIII. "Să mergem la truc" - au introdus așa-numita răspundere limitată (LTD - limitată). Compania devine o organizație care include unul sau un alt număr de persoane. Ce înseamnă responsabilitatea limitată? Aceasta înseamnă că, dacă firma a mințit pe cineva și nu poate plăti datorii, atunci în acest caz este posibil să se supună instanței numai societății, dar nu și participanților săi. Ce va trebui să plătească în acest caz? Doar faptul că compania deține. Formele specifice ale acestor întreprinderi (parteneriate cu răspundere limitată) sunt discutate mai jos.

    2. Parteneriat (parteneriat) . Această companie este similară cu o singură proprietate în toate privințele, cu excepția faptului că există mai mult de un proprietar. ÎN Parteneriat complet toți partenerii sunt responsabilități nelimitate. Ele sunt responsabile în comun pentru obligațiile parteneriatului. Persoanele care s-au alăturat parteneriatului deja existent sunt responsabile împreună cu membrii vechi pentru toate datoriile, inclusiv cele care au apărut înainte, înainte de intrarea în acest parteneriat.

    În majoritatea cazurilor, parteneriatele complete sunt formate din entități juridice (întreprinderi mari). Acordul privind activitățile lor comune în orice regiune poate fi deja considerat formarea unui astfel de parteneriat. În astfel de cazuri, nici Carta, nici nici măcar înregistrarea parteneriatului.

    Depășirea într-un anumit sens, limitările financiare și materiale ale proprietății unice, parteneriatul creează câteva noi inconveniente și dificultăți. În primul rând, acest lucru se referă la selecția partenerilor. Deoarece unul dintre parteneri poate lega un parteneriat cu anumite obligații, acesta ar trebui să fie atent selectat de parteneri. În majoritatea cazurilor, există un acord oficial sau un acord privind parteneriatul; Aceasta definește puterile fiecărui partener, distribuirea profiturilor, valoarea totală a capitalului investiționat de parteneri, procedura de atragere a partenerilor noi și procedura de reînregistrare a parteneriatului în cazul decesului unora dintre parteneri sau ieșirea sa din parteneriat. Din punct de vedere legal, parteneriatul termină existența dacă unul dintre partenerii moare sau iese din ea. În astfel de cazuri, pentru a rezolva toate întrebările și a restabili parteneriatul este destul de dificil.

    În motivele menționate, mulți consideră administrarea unei forme de afaceri a omului.

    Procesul de luare a deciziilor este, de asemenea, dificil în parteneriate, deoarece cele mai importante dintre acestea ar trebui să fie acceptate printr-un vot majoritar. Pentru a simplifica procedura de luare a deciziilor, se stabilește o ierarhie specifică, împărțind partenerii în două sau mai multe categorii la gradul de importanță al unei soluții pe care fiecare partener le poate lua. De asemenea, definește cazurile în care trebuie să transmită dreptul de a lua o decizie a firmei.

    O formă modificată de parteneriat complet este un parteneriat mixt (comandant). Principala sa caracteristică este că, împreună cu unul sau mai mulți participanți responsabili de creditorii parteneriatului față de toată proprietatea, există unul sau mai mulți participanți, responsabilitatea căreia este limitată la contribuția lor la capitala companiei. Acei participanți care sunt responsabili pentru riscul tuturor proprietăților lor sunt membri interni ai societății și sunt denumiți tovarăși compleți sau complementari. Restul, care riscă numai în cadrul contribuției lor, sunt participanți externi (deponenți) și sunt numiți criminativiști.

    Afacerile din parteneriatul comdă ar trebui să fie complementare. Ele sunt ghidate de societate și reprezintă-o. Partenerii deponenților nu participă la operațiuni comerciale. Ei sunt, strict vorbind, investitori ai parteneriatului. În ceea ce privește relațiile interne, funcția de gestionare a companiei este de obicei efectuată cu consimțământul comandanților.

    Mulți oameni sunt bine cunoscuți din istoria, titlurile științifice și de ficțiune "Johnson, Johnson și K °", "Ivanov, fiii și K °", etc. Acesta este parteneriatele comunitare. În condiții moderne, forma parteneriatului comdă este adesea folosită pentru finanțarea întreprinderilor implicate în operațiunile imobiliare.

    Parteneriatele comandante în unele cazuri pot produce acțiuni la suma depozitelor participanților externi. Acești participanți sunt numiți criminaliști în acțiuni și societate - un angajat pe acțiuni.

    Din motive de plată a impozitelor, o societate cu răspundere limitată poate fi luată ca singura complementare a parteneriatului competanței. Această formare este numită comandabil Parteneriat cu răspundere limitată. Avantajul său este că, în ceea ce privește impozitarea, este un parteneriat, iar din punctul de vedere al dreptului civil face posibilă transferul unei responsabilități nelimitate față de o societate cu răspundere limitată, care devine singurul transportator de răspundere nelimitată și, de regulă, are doar capital mic.

    În țara noastră, forma unui parteneriat comercial mixt nu a fost încă răspândită, dar poate fi utilă în unele cazuri.De exemplu, Dacă o persoană privată (persoană), având o idee și o întreprindere solidă, care a decis să ia această idee pentru arme, nu are bani pentru implementarea sa, se creează un parteneriat mixt: o persoană privată este inclusă cu răspundere limitată, o întreprindere cu plin. În acest caz, compania acționează ca un garant pe un împrumut bancar, care este controlat de o persoană privată sub controlul companiei.

    Parteneriatul limitat (societate cu răspundere limitată) este o astfel de asociere care se formează pe baza depozitelor predeterminate ale acționarilor. Membrii săi (persoane fizice și entități juridice) nu sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor companiei și riscul numai în cadrul depozitelor lor. Acesta este sensul conceptului "răspundere limitată". În numele firmelor străine și acum unele dintre noi putem vedea adesea cuvântul "limitat" (abreviat LTD), ceea ce înseamnă "responsabilitate limitată".

    În societățile cu răspundere limitată în majoritatea cazurilor există relații strânse între tovarăși. Din acest motiv, ele sunt foarte potrivite pentru organizarea de întreprinderi familiale. Dacă toată proprietatea societății este concentrată în unele mâini, ea devine "societatea singură a persoanei".

    Pentru înființarea unei societăți cu răspundere limitată trebuie încheiată memorandum de asociereCare definește numele companiei, locația și direcția activităților întreprinderii și indică, de asemenea, dimensiunea capitalului autorizat și participarea capitalului propriu la membrii Companiei.

    Cantitatea minimă de capital autorizat În diferite țări, se distinge: În Austria, este de 500 de mii de șilingi, în Germania 50 de mii de mărci, în Ungaria - 1 milion de forinți,În Rusia - 10 mii de ruble , în Ucraina - 869 grivne. În plus față de numerarul, înființarea societății cu depozite sub formă de valori materiale (mașini, terenuri, licențe).

    Drepturile membrilor societății sunt puse în aplicare pe Întâlniri ale membrilor companieicare sunt deținute cel puțin unul sau de două ori pe an. Întâlnirea are dreptul de a lua cele mai importante decizii, în special pentru a aproba echilibrul anual, pentru a determina distribuția profiturilor, pentru estimările costurilor, alege și re-selectează directorul companiei, îi dă instrucțiuni despre cele mai diverse probleme. Controlul asupra activităților companiei efectuează comitetul de audit (În țările occidentale - consiliul de supraveghere), al cărui membri sunt numiți de Adunarea Generală.

    3. corporație (Conform legislației rusești - o societate pe acțiuni) este o întreprindere impersonală cu dreptul unei entități juridice create într-o autorizație și posedă de capitalul autorizat, împărțit într-un anumit număr de acțiuni egale.

    Principala caracteristică distinctivă a acestei forme de organizare a afacerilor este că societatea pe acțiuni pe acțiuni acționează independent de proprietarii săi. Responsabilitatea membrilor societății, numită acționari este limitată la valoarea nominală a acțiunilor dobândite de aceștia.

    Răspunderea limitată este importantă avantaj față de proprietatea unică sau de parteneriat. Compania pe acțiuni poate atrage fonduri din propriul său nume, fără a ateriza responsabilitatea nelimitată asupra membrilor săi. În consecință, în cazul creanțelor societății pe acțiuni, legea interzice confiscarea proprietății personale a proprietarilor săi.

    Acționarii au dreptul la ponderea veniturilor corporației. O parte din profitul plătit de proprietarul acțiunilor este numit dividend. Acea parte care nu este plătită ca dividende este numită profit retinut.

    Dividendele sunt calculate în mod tradițional ca procent din valoarea nominală a acțiunii, iar în ultimii ani în unele țări - în suma absolută pe acțiune (care este mai rezonabilă). Dividendele sub formă de acțiuni (probleme de "bonus") nu oferă plăți în numerar. Din punctul de vedere al atragerii unui nou capital social, veniturile sub formă de dividende sunt principala componentă a costului unui astfel de capital.

    Un alt avantaj important al corporației este an dreptul acționarilor de a-și transfera acțiunile către alte persoane(Dacă acestea nu sunt acțiuni înregistrate). În plus, corporația își continuă activitățile și în cazul decesului acționarilor individuali și când oricare dintre acționari dorește să-și vândă propriul pachet.

    Companiile pe acțiuni sunt două tipuri - Deschis și închis.

    Acțiunisocietățile deschise Aplicați la vânzarea gratuită a condițiilor stabilite prin legi și alte acte juridice. Companiile de acțiuni de tip deschis sunt create pentru a colecta capital ridicat. Acțiunile unei astfel de societăți pot fi citate la bursă. Acest lucru implică deschiderea deplină a societății și controlul atent asupra activităților sale. Societatea pe acțiuni deschisă este obligată să publice anual la raportul anual al informațiilor universale, bilanț, contul de profit și pierdere.

    Societate pe acțiuni, ale cărei acțiuni sunt distribuite numai printre fondatorii săi sau un alt cerc predeterminat de persoane, admite închis. O astfel de societate cu privire la legislația rusă nu are dreptul să dețină un abonament deschis la promoțiile produse de el. Numărul de participanți la societatea pe acțiuni închise nu ar trebui să depășească numărul stabilit de legea privind societățile pe acțiuni; În caz contrar, este supusă transformării într-o societate pe acțiuni deschise pe parcursul anului, iar după această perioadă - lichidarea în instanță, în cazul în care numărul acționarilor nu scade la limita stabilită prin lege.

    Datorită acestor motive, societatea pe acțiuni a tipului închis este cea mai potrivită formă juridică pentru întreprinderi, cum ar fi organizațiile medii industriale și comerciale, pentru care nu sunt necesare fonduri mari; Firme riscante (de risc). Acestea din urmă sunt create pentru a elabora orice nouă idee comercială de către un grup de persoane care sunt pregătite să finanțeze întreprinderea până când devine clar că este necesar să se atragă capital suplimentar pe piața valorilor mobiliare și să devină o societate cu acțiuni deschise. În practica afacerilor, companiile pe acțiuni ale tipului închis sunt mult mai numeroase decât compania unui tip deschis, deși dimensiunea medie a capitalului este considerabil mai mare în acesta.

    În prezent, societățile pe acțiuni sunt cea mai comună formă de antreprenoriat, formând un fel de "fitinguri" ale economiei globale. Acest lucru se datorează parțial faptului că activitățile lor sunt bine elaborate în practică.

    Primii predecesori ai societăților pe acțiuni au apărut în secolele XV-XVI. Când au fost createbăncile Sf. George în Genova și St. Amvrosia din Milano. În secolul al XVII-lea Societățile comerciale mari au apărut: Compania Olandeză East India (1600), Compania franceză "DZ și Oksidantal" (1628). În acest timp, apariția unui astfel de concept foarte bine cunoscut de "acțiune", care a avut loc pentru prima dată în Carta Companiei Olandeze East India, ale cărei participanți au fost numiți acționari.

    Formularul de acțiuni comun a primit cea mai mare dezvoltare cu tranziția la capitalism.În Rusia prerevoluționară Ea a fost, de asemenea, bine cunoscută: numărul de companii pe acțiuni în 1916 a fost calculat de mii.

    Un motiv important pentru diseminarea pe scară largă a societăților pe acțiuni este capacitatea de a se concentra în cadrele lor de capital gigant, ceea ce permite rezolvarea celor mai complexe probleme economice. Avantajul esențial al societăților pe acțiuni în comparație cu alte tipuri de parteneriate este, de asemenea, disponibilitatea unei piețe în care puteți cumpăra sau vinde gratuit valori mobiliare. Toate aceste companii comune predeterminate în domeniul industriei, comerțului, bancar și asigurărilor, în alte domenii ale economiei. Excepția este doar agricultura, unde societățile pe acțiuni datorate specificului industriei nu au primit o dezvoltare pe scară largă. Numai în Statele Unite acum există peste 3 milioane de companii care produc majoritatea produselor naționale brute ale țării.

    Unul dintre neajunsurile societății pe acțiuni poate fi considerată procedura de plată a impozitelor taxare dubla: Impozite pe venit care reduc valoarea veniturilor datorate acționarilor și impozitelor din dividendele primite de proprietarii acțiunilor.

    Dezavantajele mai puțin importante includ costurile timpului pentru societatea pe acțiuniși Proceduri birocraticecare trebuie să treacă prin procesul de creare a societății.

    În natură economică, o metodă de organizare și activitate, o societate pe acțiuni este o formă de antreprenoriat colectiv. Cu toate acestea, separarea capitalului autorizat pe un anumit număr de acțiuni egale (acțiuni), care poate dobândi diferite persoane, oferă un formular comun, natura întreprinderilor private.

    De cooperare - Aceasta este o societate a cărei activitate este îndreptată, în principiu, să nu primească venituri, ci să asiste și să promoveze membrii societății.

    Fondatorii cooperativelor moderne sunt 28 de muncitori din orașul Rochdale (Anglia). În 1844, economisind mai multe pence pe săptămână, au colectat capitalul inițial de 28 de lire sterline, care a fost eliminat magazinul și a început un mic comerț cu făină, ovaz, zahăr, unt și lumânări. Profitul din această întreprindere a fost împărțit între membri proporțional cu numărul de achiziții ale achizițiilor lor.

    Astfel de societăți au fost chemați societățile cooperative pentru consumatori. Împreună cu ei există societățile de cooperare de producție create de producători. În Rusia, cooperativele au fost distribuite în primul rând în activitățile de producție, în sectorul serviciilor și în domeniul comerțului și intermediar. Pentru forma de cooperare a antreprenoriatului este caracteristică conectarea strânsă a membrilor cooperativei cu cooperarea în sine. Cooperarea este o entitate juridică și, prin urmare, subiectul legii.

    În practicile de afaceri moderne, cooperativele cu privire la cifra de afaceri ocupă o proporție relativ mică, deși sunt comune în multe țări. Acest lucru este explicat de o serie de circumstanțe și, mai presus de toate, faptul că în întreprinderile cooperative există o tendință de a "Decitalizarea" veniturilor, Ce reduce eficiența producției, restrânge procesul inovator, face transformări structurale.

    Pe de altă parte, acest formular are avantaje evidente, printre care unul dintre cei importanți este motivația ridicată datorită unității proprietății și a muncii. Dar acționează numai dacă în loc de o "proprietate colectivă" impersonală, care, în esență, înseamnă proprietatea echipei, există proprietatea membrilor acestei echipe. În SUA, de exemplu, termenul "proprietate asupra angajatului" este utilizat pentru a caracteriza astfel de întreprinderi. Este mult mai precis, deoarece proprietatea angajatului este un tip de proprietate privată, diferită de proprietatea privată clasică prin faptul că proprietarul trebuie să lucreze simultan la co-proprietarul întreprinderii și există un anumit mecanism care să asigure participarea sa în conducerea întreprinderii.

    Trebuie remarcat faptul că în Statele Unite la proprietatea lucrătorilor este transformată nu de stat, dar privată. În plus, acest proces este în orice mod care să fie încurajat, deoarece, potrivit datelor disponibile, productivitatea muncii la întreprinderile cu proprietatea lucrătorilor este cu 10% mai mare decât pe alte tipuri de întreprinderi. Congresul american a fost adoptat de mai mult de 20 de legi federale în ultimii ani, în primul rând de beneficii fiscale care stimulează dezvoltarea proprietății angajaților. Acum există mai mult de 11 mii de întreprinderi din țară, care sunt pe deplin sau parțial deținute de lucrători. Lucrează aproximativ 12 milioane de oameni. Au existat mai multe centre care se ocupă de problemele de proprietate asupra lucrătorilor atât în \u200b\u200bplanul teoretic, cât și într-o aplicație pur.

    Baza de apariție și dezvoltare a acestui tip de antreprenoriat colectiv privat constă revoluția științifică și tehnică. A cauzat dezvoltarea industriilor de înaltă tehnologie, a sporit rolul și proporția lucrătorilor de muncă intelectuali. Este imposibil să setați ritmul de lucru cu ajutorul unui transportor, iar cel mai frecvent control asupra muncii lor este ineficient. Acești angajați lucrează cu randamente numai atunci când au o motivație adecvată. Poziția proprietarului este mai bine contribuie la apariția unei astfel de motivații. Ca rezultat, zeci au început să apară, iar apoi sute și mii de firme în care doar câțiva oameni lucrează uneori. Dar această fragmentare este compensată de faptul că un număr din ce în ce mai mare de oameni participă la producția publică nu la fel ca lucrătorii angajați, ci ca gazde care au stimulente complet diferite pentru muncă.

    În industriile mari, care din motive tehnologice nu pot fi împărțite în întreprinderi private mici, problema este rezolvată prin transformarea proprietății private tradiționale la proprietatea angajaților. Mai mult, susținătorii unei astfel de transformări sunt adesea antreprenorii înșiși, care înțeleg că, dând drumul angajaților lor care îi aparțin cu angajații lor, ei sporesc eficacitatea muncii lor și sunt mai mult decât compensate pentru acea parte a profitului, care vor trebui să dea coproprietarilor sub formă de dividende.

    În Rusia și alte țări CSI, întreprinderile bazate pe angajați sunt create doar.Atitudinea față de ei în societate este ambiguă. Printre oamenii de știință, de exemplu, există o mulțime de critici "Întreprinderile oamenilor"Apel adesea la experiența iugoslavă a "autonomiei de lucru", care, după cum știți, nu și-a recâștigat verificarea timpului. Cu toate acestea, principalul lucru este trecut cu vederea: în experimentul lui Iugoslav, proprietatea lucrătorilor nu a fost creată și nu a fost folosită. A existat o proprietate colectivă dezmembrată, care într-adevăr nu aparține nici unui angajat sau a statului.

    Relația colectivelor de muncă din țara noastră la "întreprinderile oamenilor" este foarte prietenoasă, ceea ce înseamnă că în timpul privatizării viitoare vor deveni răspândite. Dar că astfel de companii nu devin un fel de ferme colective sovietice, este necesar să se înțeleagă în mod cuprinzător studiul experienței occidentale a organizației lor. Și astăzi această experiență nu se limitează la American. La un moment dat, Consiliul UE a adoptat recomandări privind punerea în aplicare a programelor de tranziție către "Proprietatea angajaților" (Programul ECAP) în toate țările din Europa de Vest. Ca metodă de privatizare, programul ECAP a început să fie utilizat pe scară largă în Polonia, Ungaria, Republica Cehă, Slovacia.

    În același timp, ar fi o greșeală de a distribui întreprinderi cu proprietăți de lucru pentru întreaga economie. Prin urmare, țările occidentale au atins succesul în dezvoltarea socio-economică și științifică și tehnică, care a creat condițiile pentru dezvoltarea diferitelor forme de proprietate și antreprenoriat. În aceleași Statele Unite de 19 milioane de diverse întreprinderi 70% sunt întreprinderi individuale de proprietate, 10% din parteneriate (deținute de două sau mai multe persoane), 20% din societățile corporații sau societățile pe acțiuni.

    Întreprindere de stat . În multe țări ale lumii moderne, statul este un antreprenor activ, care este de la 5-10 la 35-40% din capitalul fix. În fostele țări socialiste, statul a aparținut părții covârșitoare a activelor de producție, care a făcut-o în esență singura entitate economică din economie.

    La mijlocul anilor '80, ponderea întreprinderilor din sectorul public în crearea de valoare adăugată a fost: în Cehoslovacia - 97%, în GDR - 97,În URSS - 96În Iugoslavia - 87, în Ungaria - 86, în Polonia - 82, în Franța - 17, în Italia - 14, în Germania - 11, în Anglia - 11, în Danemarca - 6, în SUA - 1%.

    Din datele date se poate observa că în așa-numitele țări socialiste au dominat "economia de stat", în timp ce în lumea occidentală statul i sa atribuit un domeniu relativ limitat de activitate. Cu toate acestea, prin standardele unei economii de piață, amploarea activității a fost prea mare, ceea ce a determinat guvernul țărilor occidentale să meargă pe calea privatizării. Această privatizare nu are o astfel de natură atât de mare, ca în țările din Europa de Est și CSI, dar cel mai important tendința spre extinderea economiei nestatale.

    În același timp, în aceste condiții, multe întreprinderi de stat joacă un rol proeminent în economia națională și, uneori, sunt lideri printre firmele industriale.

    De exemplu, in Italia Lista celor mai mari întreprinderi industriale este condusă de organizațiile de stat -Iri.(Valabil în metalurgie feroasă, navă și inginerie mecanică, aviație, automobile, electro, electrice și alte industrii, transport maritim și aerian, comunicații telefonice și telegrafice, radio și telecomunicații), Ein.(producția de petrol și gaze, comerțul cu produse petroliere);în Franța - Elf-Akiten.(Producție de petrol și rafinare, produse petroliere, industria chimică, sănătate, parfumerie și cosmetice), "Renault"(Eliberează pasageri și camioane, mașini sportive) ; în Finlanda - "Cuib" (rafinarea petrolului și comerțul cu amănuntul cu produse petroliere).

    Astfel, existența unui sector public mai mult sau mai puțin pe o economie de piață necesită clarificarea și explicarea unor probleme de conținut economic, apariția și designul organizațional.

    Semne ale întreprinderii de stat. Întreprinderea de stat este o unitate de producție caracterizată de două principale moarte.

    Primul Este că proprietatea unei astfel de întreprinderi și conducerea acestora este pe deplin sau parțial în mâinile statului și ale corpurilor sale (asociații, ministere, departamente); Aceștia dețin ca capitala întreprinderii și au autoritatea nedisguită să le dispună și să ia decizii sau să se unească cu antreprenori privați, dar le afectează și le-au controlat.

    Al doilease referă la motivele pentru funcționarea întreprinderii de stat. În activitatea sa, este ghidată nu numai de căutarea celui mai mare profit, ci și dorința de a satisface nevoile publice, ceea ce poate reduce eficiența economică sau poate duce chiar în unele cazuri la pierderi care, totuși, sunt justificate.

    Atunci când antreprenorii aleg forma organizațională și juridică a întreprinderii lor, cel mai adesea creează LLC sau elaborează IP. Dar există și alte opțiuni. Ca și în 2018, alegeți formularul dorit pentru noua organizație.

    Citiți în articolul nostru:

    Ce înțelegeți sub forma organizațională și juridică a unei entități juridice

    O persoană care se confruntă rar cu terminologia legală, expresia "formă organizațională și juridică a întreprinderii" poate părea voluminoasă și stânjenită. O astfel de expresie, el va gândi, se referă la întreprinderile majore care au un statut special. Dar poate merge la OOO obișnuită. Deci ce este?

    Forma organizatorică și juridică a întreprinderii este o bază juridică pentru activitățile antreprenoriale. Acesta este un sistem care:

    • determină cine și cum vor conduce organizația;
    • stabilește limitele de răspundere;
    • predefinesc regulile de efectuare a tranzacțiilor și a altor aspecte ale activității economice.

    De exemplu, în LLC sau JSC de afaceri conduce adunarea generală a proprietarilor. Problemele de management decide CEO-ul - în cadrul Autorității, care a fost stabilit în drept și în Carta. În special, întâlnirea trebuie să acorde consimțământul unor tranzacții. Și într-un parteneriat simplu, fiecare dintre participanții la organizație are dreptul să efectueze cazuri dacă nu specifică altfel.

    • comercială și necomercială - în scopul creării ();
    • unitar și corporativ - conform metodei de control ().

    Înainte de a vă înregistra compania, fondatorii decid de ce este creat - de a extrage profituri sau în alte scopuri. Dacă alegerea este în favoarea componentei financiare, organizația se va referi la comercială. Și dacă scopul principal al activității nu va fi câștiguri, alegerea trebuie făcută din lista formularelor non-profit.

    Ce tipuri de forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor au fost alocate în lege

    Vom analiza ce forme juridice instituționale legea împarte organizația.

    Ce forme organizaționale se referă la non-comerciale

    1. Cooperativele de consum. Aceasta este o asociație voluntară a oamenilor și a proprietății acestora pentru implementarea proiectelor comune. Există destul de des găsite: de exemplu, este un GSK, ECC, OVS.
    2. Organizații publice și religioase. Acestea sunt o asociație a cetățenilor pentru a satisface nevoile spirituale sau alte nevoi care nu sunt legate de partea financiară a vieții (de exemplu, politică, de exemplu).
    3. Fonduri. O astfel de organizație există în ceea ce privește contribuțiile voluntare ale cetățenilor și entităților juridice și nu are niciun stat membru. Acestea sunt create pentru a obține obiective sociale și utile: educaționale, caritabile, culturale și altele.
    4. Asociația proprietarilor de proprietăți. TSN se bazează pe unificarea proprietarilor de apartamente, cabane, terenuri, alte imobile, care membri ai TSN se utilizează împreună.
    5. Asociații (sindicate). Acestea sunt create pentru a obține obiective comune ale cetățenilor sau a persoanelor juridice.
    6. Instituții. Proprietarul alege un astfel de formular pentru implementarea funcțiilor non-profit și finanțează și organizația. În același timp, instituția este singura formă de organizații necomerciale care posedă proprietăți în dreptul managementului operațional.
    7. Există și alte forme organizaționale și juridice mai puțin comune ale întreprinderilor: de exemplu, societăți de cazac sau comunități de persoane indigene ale Federației Ruse de numere mici.

    Forme organizatorice și juridice de întreprinderi comerciale: Ce este

    Formulare comerciale:

    1. Parteneriate economice. Există atât parteneriate complete, cât și bazate pe credință. Ele diferă între ele gradul de responsabilitate al participanților. Formularul nu este prea popular.
    2. Cooperative de producție. Aceasta este o asociație voluntară a cetățenilor, bazată pe aderarea și contribuțiile reciproce.
    3. Parteneriate economice. Lucrarea lor reglementează separat. Formular foarte rar.
    4. Fermă țărănească. O întreprindere care are o formă organizațională și juridică este o asociație de cetățeni pentru agricultură. Pe baza participării lor personale la depozitele de afaceri și de proprietate.
    5. Societățile economice. Aceasta este cea mai populară opțiune pentru organizațiile comerciale. Prezentat sub formă de societăți cu răspundere limitată (LLC) și societăți pe acțiuni (AO).

    Dacă un cetățean dorește să se angajeze în activități comerciale, dar fără formarea unei entități juridice, are dreptul să înregistreze un IP. Aceasta este o altă formă de afaceri populară. În clasificatorul total al formelor organizaționale și juridice (șanț), IP are propriul număr - 50102.

    Ce trebuie să știți despre OOO

    Întreprinderile din Rusia, LLC este cea mai comună formă organizațională și juridică. Astfel de companii:

    • se referă la societățile economice
    • desfășoară activități comerciale
    • vin profit.

    Capital LLC Contribuțiile participanților împărțite în acțiuni. O astfel de formă de organizare a afacerilor este potrivită pentru antreprenorii, cărora nu sunt mulțumiți de statutul de anchetă. Ltd. poate fi creat rapid. Acest formular necesită costuri financiare mai mici decât SA.

    Care sunt principalele caracteristici ale SA

    SA este cea de-a doua formă organizațională și juridică a unei entități juridice. Capitala organizației este împărțită într-un anumit număr de acțiuni. AO este împărțită în public (PJSC) și non-publice (NAO). Principala diferență dintre acestea este că acțiunile PJSC pot fi înstrăinate în mod liber, în conformitate cu legislația privind valorile mobiliare.

    Care sunt argumentele pro și contra IP

    Principalele avantaje ale statutului IP:

    1. Înregistrare rapidă.
    2. Datoria scăzută a statului.
    3. Mai puține amenzi în comparație cu entitățile juridice.

    Principalul dezavantaj al statutului IP este că antreprenorul este responsabil pentru obligațiile întregii sale proprietăți.

    Cum de a alege formularul unei întreprinderi pentru afacerea dvs.

    Înainte de a alege o formă organizațională și juridică pentru compania sa, capul trebuie să fie răspuns prin următoarele întrebări:

    1. Cum se va întâmpla finanțarea companiei - va lua investitorul pentru asta?
    2. Sunt planificați angajații?
    3. Ce se așteaptă ca cifra de afaceri lunară și anuală de la afaceri?
    4. Care este calculul preferabil - numerar sau non-numerar?
    5. Este posibil să vindeți o afacere?

    Dacă vorbim despre cele mai frecvente tipuri de afaceri, atunci antreprenorii aleg cel mai adesea între starea IP și LLC:

    1. IP se înregistrează mai repede și mai ușor, iar amenzile sunt semnificativ mai mici. Dar cetățeanul va trebui să răspundă la toată proprietatea sa.
    2. Ltd. este convenabil pentru cei care deschide o afacere comună. Capitalul autorizat este împărțit în acțiuni care depind de mărimea contribuțiilor participanților. Ltd. nu este responsabil pentru angajamentele fondatorilor, iar fondatorii nu sunt responsabili pentru datoriile LLC (cu excepția cazurilor de răspundere subsidiară, care prevăd în lege - de exemplu, în cadrul falimentului). Dar va trebui să plătească amenzi maxime, iar conținutul LLC necesită fonduri.

    Din ce fel de organizare de afaceri alegeți, depinde:

    • cheltuieli financiare,
    • responsabilitate
    • limitele autorității controalelor și multe altele.

    Cunoașterea faptului că astfel de forme juridice organizaționale ale unei persoane juridice vor fi necesare în primul rând celor care au decis să-și deschidă afacerea. După ce a primit informații despre ceea ce viitorul om de afaceri sunt mai ușor de determinat care formă este potrivit pentru crearea propriei companii.

    Conținutul paginii.

    O pre-selecție a formei organizaționale și juridice, este necesar să se decidă cu privire la următoarele aspecte:

    1. Cum va fi finanțată compania? Va atrage investitorii sau va investi compania va avea doar proprietarul.
    2. Proprietarul dorește să se ocupe de directorul independent sau de angajare, contabil și alți lucrători?
    3. Cât de mare va fi afacerea, ceea ce se așteaptă să fie o cifră de afaceri lunară și anuală?
    4. Ce calcul cu contrapartidele are un avantaj: numerar sau non-numerar?
    5. Vânzarea afacerii în viitor posibilă?

    Forma de afaceri depinde de decizia acestor aspecte, precum și de numărul de forme de raportare și de frecvența trecerii lor.

    Care este forma organizațională și juridică a întreprinderii

    Înainte de a trece la luarea în considerare a formelor organizaționale și juridice, este necesar să înțelegem ce este.

    Formele organizaționale și juridice ale unei entități juridice (POPF) sunt forme de activitate care sunt consacrate direct de legislația țării și stabilesc drepturile, îndatoririle și procedura de ordin al unei entități juridice.

    Principalele criterii pentru care sunt clasificate entități juridice sunt:

    • Obiectivele activităților.
    • Forme de proprietate.
    • Drepturile participanților.
    • Compoziția proprietarilor.

    Codul civil al Federației Ruse include două forme principale de activități antreprenoriale:

    • Companiile comerciale. Scopul principal pe care îl persecute în timpul activităților lor este de a obține un profit pe care proprietarii companiei le distribuie între ei înșiși.
    • Organizații necomerciale. Acestea sunt create să nu profită, dar dacă apare profit, nu este distribuit între fondatori, dar este cheltuit pe obiective legale.

    Clasificarea formelor organizaționale și juridice comerciale

    Formele juridice organizaționale ale organizațiilor comerciale, la rândul lor, sunt, de asemenea, împărțite în mai multe specii:

    • Parteneriatele economice sunt integral și bazate pe credință (articolul 69.82 din Codul civil al Federației Ruse). Diferența dintre ele este responsabilă pentru tovarăși (participanți). În societatea completă, aceștia sunt responsabili pentru obligațiile societății cu toată proprietatea lor, și în comandant) - numai în cadrul depozitelor lor.
    • Societățile economice (articolul 87, 96 din Codul civil al Federației Ruse) - societăți pe acțiuni (AO). Capital Ltd. constă în contribuția participanților și este împărțită în acțiuni, iar în capitalul AO este împărțită într-un anumit număr de acțiuni.
    • Cooperativele de producție (articolul 106.1 din Codul civil al Federației Ruse) - În astfel de organizații, cetățenii sunt combinați în mod voluntar pe baza calității de membru și a contribuțiilor reciproce. Astfel de cooperative se bazează pe munca personală a membrilor lor.
    • Parteneriatul economic este rar găsit și practic nu este menționat în Codul civil al Federației Ruse, reglementat de o lege separată nr. 380-FZ.
    • Economia țărănească (articolul 86.1 din Codul civil al Federației Ruse) este Asociația Cetățenilor de a efectua agricultura. Pe baza participării lor personale la depozitele de afaceri și de proprietate.

    La structurile comerciale în conformitate cu art. 113 din Codul civil al Federației Ruse se aplică și organizațiilor unitare care îndeplinesc două specii:

    • stat;
    • municipal.

    Important! Proprietatea întreprinderilor unitare este indivizibilă și nu poate fi distribuită în cazul lichidării acestora.

    Clasificarea formelor de organizații non-profit

    Formele juridice organizaționale ale organizațiilor non-profit sugerează că venitul în numerar primit în timpul activităților lor este de a pune în aplicare obiectivele și sarcinile statutare, este adesea obiective sociale, educaționale sau umanitare. Organizațiile necomerciale au un mare avantaj că acestea sunt scutite de la plata majorității impozitelor. Acest lucru se bucură de bunăvoie de oameni de afaceri.

    Formele necomerciale ale organizației sunt benefice pentru a stabili în domeniile de studiu, mass-media, comunități aflate în interes. Acestea sunt văduve:

    • Cooperativele de consum (articolul 123.2 din Codul civil al Federației Ruse) nu este o asociație obligatorie a oamenilor și a proprietății lor pentru încarnarea activităților antreprenoriale, a proiectelor comune.
    • Organizațiile publice și religioase (articolul 123, 26, 123,4 din Codul civil al Federației Ruse) - un grup combinat de oameni, în propriile lor dorințe de unitate pentru a satisface nevoile necorporale (de exemplu, spiritual, politic, profesional etc.) .
    • Fundația (123.17 din Codul civil al Federației Ruse) - nu are parte de membru, o organizație stabilită de persoane juridice sau / și cetățeni, care există din cauza contribuțiilor voluntare. Puteți lichida doar o astfel de organizație printr-o hotărâre judecătorească. Poate obiectivele: caritate, culturală, socială, educațională.
    • Asociația proprietarilor de proprietate (Art. 123.12) - Unește proprietarii de apartamente și alte clădiri, inclusiv cabane și terenuri în partajare.
    • Asociația și Uniunea se bazează pe aderarea, sunt create pentru prezentarea intereselor comune, inclusiv sociale și utile și profesionale.
    • Societățile de cazane sunt guvernate de legislația individuală (nr. 154-фз). Creat pentru serviciul voluntar.
    • Comunitățile persoanelor indigene ale popoarelor Federației Ruse (articolul 123.16 din Codul civil al Federației Ruse) - astfel de comunități sunt create pentru a proteja habitatul original și pentru a păstra tradițiile națiunii.
    • Instituțiile (articolul 123.21 din Codul civil al Federației Ruse) - sunt create în scopuri de management, sociale sau culturale.
    • Organizațiile non-profit autonome (articolul 123.24 din Codul civil al Federației Ruse) - implică furnizarea de servicii în domeniul educației. Medicină, Cultură, Știință etc.

    Toate informațiile despre fiecare dintre formele de management, precum și pluseile și minusurile lor, am fost sistematizați în tabel:

    Numele OPF. Titlu scurt Definiție
    Organizații comerciale Organizații, scopul principal al cărora - primirea profitului și distribuția acestuia între participanți
    Parteneriate economice Organizațiile comerciale în care depozitele în capitalul social sunt împărțite în ponderea fondatorilor
    Parteneriat complet PT. Parteneriatul, ale cărui participanți (total tovarăși) în numele parteneriatului sunt implicați în activități antreprenoriale și sunt responsabile de obligațiile sale nu numai cu contribuțiile lor la capitalul social al PT, ci și de proprietatea aparținând acestora
    Parteneriat pe credință Tnv. Un parteneriat în care, împreună cu tovarăși compleți, există cel puțin un participant la un alt tip - deponentul (comitetul), care nu participă la activități antreprenoriale și poartă riscul numai în cadrul contribuției sale la capitalul social TNV
    Societățile de uz casnic Organizațiile comerciale în care contribuțiile la capitalul social sunt împărțite în ponderea fondatorilor
    Societate cu răspundere limitată Ltd. Societatea Economică, ale cărei participanți nu răspund obligațiilor sale și poartă riscul numai în cadrul contribuțiilor lor la capitala autorizată a LLC
    Societatea cu responsabilitate suplimentară Odo. Societatea Economică, ale cărei participanți sunt de acord să răspundă în comun (completă) pentru obligațiile sale față de proprietatea lor, în același timp, în ceea ce privește contribuția lor la capitala autorizată a ODO
    Corporatie publica Ojsc. Societatea economică, al cărei capital autorizat este împărțit într-un anumit număr de acțiuni, dintre care proprietarii pot înstrăina partea care îi aparține fără consimțământul altor acționari. Acționarii au riscul numai în valoare de acțiunile care aparțin acestora
    Închis societate pe acțiuni Companie Companie pe acțiuni a cărui acțiuni sunt distribuite numai printre fondatorii săi sau un alt cerc predeterminat de persoane. Acționarii CJSC au dreptul preemptiv de a dobândi acțiuni vândute de acționarii lor. Acționarii au riscul numai în valoare de acțiunile care aparțin acestora
    O filială a Societății Economice * (subspecii societății economice și nu un OPF) DRL. Societatea Economică este recunoscută ca o filială, în cazul în care deciziile luate de el din cauza uneia sau a unei alte circumstanțe sunt determinate de o altă societate economică sau parteneriat (participarea predominantă la capitalul social, sub contract sau în alt mod)
    Societatea economică dependentă * (subspecii societății economice, nu un POP) Z. Societatea economică este recunoscută dependentă dacă o altă societate are mai mult de 20% din acțiunile de vot ale societății pe acțiuni sau mai mult de 20% din capitalul social al societății cu răspundere limitată (LLC)
    Cooperative de producție Asociația voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru al producției comune sau a altor activități economice, bazate pe participarea personală a muncii și combinarea membrilor depozitelor de proprietate (într-un fond mutual cooperativ)
    Agricultură Artel (ferma colectivă) Sec. Cooperativă creată pentru producerea de produse agricole. Oferă 2 tipuri de membri: membru al unei cooperative (care lucrează într-o cooperativă și are dreptul de vot); Membru asociat (are dreptul de a vota numai în anumite cazuri prevăzute de lege)
    Pescarul Artel (ferma colectivă) RPK. Cooperativă creată pentru producerea de produse din pește. Oferă 2 tipuri de membri: membru al unei cooperative (care lucrează într-o cooperativă și are dreptul de vot); Membru asociat (dreptul de vot este înzestrat numai în cazuri individuale prevăzute de lege)
    Economia cooperativă (COPHOZ) SCS. Cooperative, create de șefii de KFH și (sau) de conducere a fermelor subsidiare personale, pentru activități comune pentru producția de produse agricole, bazate pe participarea personală a muncii și combinarea depozitului de proprietate (terenurile de teren și LPP rămân în proprietatea lor)
    Întreprinderile unice Unitar este recunoscut ca o întreprindere, care nu are dreptul la proprietatea asupra proprietății la care îi este atribuită. Unitar poate fi doar întreprinderi de stat și municipale
    Enterprise de stat (de stat) GKP. Întreprindere unitară, pe baza dreptului de management operațional și creat pe baza proprietății situate în proprietatea federală (de stat). Întreprinderea de stat este creată prin decizia Guvernului Federației Ruse
    Întreprinderea municipală Mp. Întreprindere unitară, bazată pe principiul managementului economic și stabilit pe baza proprietății de stat sau municipale. Create prin decizia unei autorități de stat autorizate sau a unui guvern local
    Țara țărănească (agricultor) Economie* (nu opf) Kfh. Forma juridică a organizării producției agricole, a cărei director, din momentul înregistrării sale de stat, este recunoscută ca antreprenor individual, împuternicit să ia toate deciziile cu privire la modul de gestionare a acestuia, este pe deplin responsabilă de obligațiile sale. În cadrul KFH, membrii săi unesc proprietatea lor participă la activitățile sale forța de muncă personală. Conform angajamentelor KFH, membrii săi sunt responsabili în cadrul depozitelor lor
    Organizații necomerciale Organizațiile care nu urmăresc scopul profitului și nu distribuind profitul între participanți
    Cooperativele de consum PC. Asociația voluntară a cetățenilor și a persoanelor juridice pe baza calității de membru pentru a satisface nevoile materiale și alte nevoi ale participanților efectuate prin combinarea membrilor fondurilor de proprietate. Oferă 2 tipuri de membri: un membru al cooperativei (cu dreptul de vot); Membru asociat (are dreptul de a vota numai în anumite cazuri prevăzute de lege)
    Organizațiile publice și religioase Asociația voluntară a cetățenilor bazată pe interesele comunității de a satisface nevoile spirituale sau necorporale. Este îndreptățit să desfășoare activități antreprenoriale numai pentru a atinge obiectivele organizației. Participanții nu păstrează dreptul de proprietate asupra organizației transferate
    Fonduri O organizație care nu are niciun stat membru stabilit de cetățeni și (sau) entități juridice bazate pe contribuții de proprietate voluntară, urmărirea obiectivelor sociale, caritabile, culturale, educaționale sau alte obiective sociale. Este îndreptățit să se angajeze în spiritul antreprenorial pentru punerea în aplicare a obiectivelor sale (inclusiv prin crearea societăților economice și participarea la ele)
    Instituții Organizația creată de proprietar pentru implementarea funcțiilor de management, socio-culturale sau alte funcții ale unei naturi necomerciale și finanțate integral sau parțial
    Combinarea entităților juridice Asociații (Alianțe) create de persoane juridice pentru a coordona activitățile antreprenoriale și a proteja interesele lor de proprietate. Membrii asociației își păstrează independența și drepturile unei persoane juridice

    Ce opamp a alege

    Cea mai comună formă de management este LLC și SA.

    Societatea cu răspundere limitată LLC

    Forma juridică organizațională a Ltd. este o societate a cărei capital constă în contribuții ale participanților săi, aceștia nu prezintă riscul pierderilor legate de activitățile din valoarea contribuțiilor lor.

    Beneficii:

    • Ltd. pentru a crea mai ușor decât alte persoane juridice OPF.
    • Responsabilitatea fondatorilor este limitată de mărimea contribuțiilor lor.
    • Dimensiunea minimă a capitalului autorizat prevăzută de lege este relativ mare.
    • Ca entități juridice, LLC poate folosi împrumuturi bancare, în timp ce condițiile lor sunt mai benefice decât pentru.
    • Alegerea formelor speciale de impozitare a LLC poate lucra fără un raport contabil (sau să o conducă simplist) și să plătească impozite prin.
    • Vânzarea de afaceri este foarte simplă, este suficient să schimbați compoziția fondatorilor.

    Dezavantaje:

    • Dezacordurile dificile între mai mulți fondatori nu sunt excluși.
    • În cele din urmă, trebuie să creați LLC decât pentru IP.
    • Închiderea LLC este mai dificilă decât afacerea individuală (IP), este adesea întârziată timp de o lună.
    • Deciziile importante necesită consimțământul tuturor fondatorilor.

    Organizațiile de răspundere limitată sunt adecvate pentru companiile pe scară largă care planifică revizuiri mari pe un cont bancar și atragerea capitalului împrumutat.

    Acest articol vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema - contactați-vă complet consultantul complet!

    Compania pe acțiuni (AO)

    Conform Codului civil al Federației Ruse, societatea pe acțiuni are un capital autorizat, care este împărțit într-un anumit număr de acțiuni. Fiecare acționar are dreptul să aștepte dividende și să participe la conducerea societății

    SA trebuie să mențină raportarea contabilă, în timp ce ar trebui publicată în acces deschis. Fiecare număr de acțiuni este înregistrată într-un registru special. Există, de asemenea, necesitatea de a păstra registrul acționarilor. SA trebuie să aibă un avocat calificat și un contabil, să urmărească orice modificare a legislației, pentru a evita încălcările, deoarece promite amenzi mari.

    AO se află într-o poziție mai sigură de la Raider Capturi, mai degrabă decât Ltd .. Ieșirea de la fondatorii societății pe acțiuni este simplă - este necesar să-și vândă acțiunile.

    Această formă de management va satisface întreprinderile mari - societăți de producție și construcții, bănci și structuri financiare.

    Afaceri individuale

    Vă puteți angaja în antreprenoriat fără a formula o entitate juridică. Această formă de activitate economică include antreprenoriatul individual (IP). Această formă de activitate este simplă și benefică pentru întreprinderile mici și mijlocii.

    Antreprenoriatul privat, are avantajele sale și, bineînțeles, dezavantajele care trebuie să știe și să ia în considerare:

    Avantajele IP:

    • Este mai ușor sau mai mult decât alte forme de a face afaceri.
    • Deschiderea IP implică costuri minime.
    • Contabilitatea nu este necesară sau implică o formă simplificată.
    • Taxa poate fi plătită de software.
    • Există un singur proprietar de afaceri - antreprenor.

    Dezavantaje:

    • Proprietarul are responsabilitate absolută față de toată proprietatea sa.
    • IP este dificil de a lua un împrumut pentru afaceri.
    • Asociația juridică sau deconectarea capitalului între parteneri este dificil de implementat.
    • Adesea este necesar să plătim impozite, chiar și atunci când activitatea nu este produsă sau duce la pierderi.
    • Unele contrapartide preferă să lucreze cu entități juridice.

    Menținerea unei astfel de forme de activitate prevalează de la comercianții de pe piață, magazinele mici, saloanele pentru a oferi orice servicii populației (cum ar fi coafor) sau magazine online.

    Modificări efectuate în Codul civil al Federației Ruse, Formulare organizaționale și juridice afectate

    La 1 septembrie 2014, au avut loc schimbări grave în Codul civil al Federației Ruse, ceea ce a schimbat în mod semnificativ clasificarea POP:

    • Acum nu există companii cu mai multă responsabilitate. Crearea lor nu mai este permisă în conformitate cu cerințele art. 66 GK a Federației Ruse.
    • Au fost făcute schimbări semnificative la LLC, acum această societate este unită cu ODO.
    • Au apărut noi concepte: întreprinderile unitare și corporative. În fondatorii corporativi pot participa la conducere și pot fi aleși la organele de conducere (de exemplu, LLC, etc.) în fondatorul unitar este statul sau municipalitatea (GUP, MUP).
    • Companiile pe acțiuni închise și deschise s-au schimbat în public (PJSC) și non-publice (AO).

    Companiile pe acțiuni care există ca fiind închise și deschise nu ar trebui să reînregistrați OPF cu privire la noile norme. În același timp, în prima introducere a modificărilor aduse documentelor constitutive, acestea trebuie să fie aliniate la noile standarde ale Codului civil.

    Cea mai populară formă de management - LLC a rămas neschimbată.

    Informațiile privind OPF și modificările legislației referitoare la crearea de întreprinderi de diferite forme de proprietate sunt necesare pentru a alege forma organizațională și juridică a activităților profitabile pentru dvs.

    Articole similare
    Discuta:
    Contacte Despre proiect și editori Publicitate pe site-ul web Harta site-ului

    2021 Selectați.ru. Treaba mea. Contabilitate. Povesti de succes. Idei. Calculatoare. Revistă.