Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Unified Tariff and Qualification Directory (ETQ) Principiul de lucru cu documentul

ETKS numărul 30

(Nu mai este valabilă. Secțiunile: „Producerea prin hidroliză și prelucrarea lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 31

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producerea medicamentelor, vitaminelor, preparatelor și materialelor medicale, bacteriene și biologice” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 38

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” mutată la numărul ETKS nr. 36)

ETKS numărul 39

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse din scoarță de plută” mutată la numărul ETKS nr. 37)

ETKS 2020 ocupații de guler albastru este o carte unificată de referință privind tarifele și calificarea, care specifică cerințele de calificare. Este folosit pentru stabilirea prețurilor, certificare, atunci când se elaborează fișele postului și în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt depășite din punct de vedere moral, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, mai ales în ceea ce privește producția și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „manualul profesiilor gulere albastre din 2020”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a depus multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să ne dăm seama ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar?

Acest document este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. Profesiile profesionale ETKS 2020 sunt folosite pentru a determina calificările unui lucrător, pentru a atribui categorii și pentru a efectua certificări. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Directory.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin rezoluții guvernamentale din vremea sovietică, în anii 80. De atunci a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea actuală are 72 de numere, care sunt împărțite în secțiuni. În acestea, posturile se combină după o anumită caracteristică: tip de activitate, sector al economiei naționale în care sunt utilizate.

Pentru ce este nevoie:

• pentru tarifare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, printre altele, să se stabilească nivelul salarial;
• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul îndeplinește cerințele privind poziția și calificarea. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;
• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru este adesea dificil pentru managerii care nu au cunoștințe speciale;
• pentru dezvoltarea de programe de cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează directorul

Nu este greu de înțeles cum este construit și cum se utilizează Directorul unificat de tarife și calificări pentru ocupațiile lucrătorilor din 2020. Cunoscând problema și secțiunea dorită, le puteți selecta din listă. De asemenea, puteți căuta pur și simplu după titlul problemei, ceea ce oferă o imagine clară a posturilor incluse și a cerințelor de calificare.

• caracteristicile generale ale atribuțiilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;
• descrierea competențelor unui angajat care ocupă o poziție similară.

Pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai complexă.

Dacă este dificil să navigați în lista de probleme, utilizați instrumentul de căutare din partea de sus a paginii pentru a găsi clasificatorul dorit:

1. Introduceți titlul postului.
2. Faceți clic pe butonul Căutare.

Rezultatul căutării va fi o listă de profesii potrivite, inclusiv cuvântul introdus în câmpul de căutare.

Este obligatoriu de utilizat?

Se pune întrebarea: este acum obligatoriu directorul de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2020? Răspunsul este dat în Codul Muncii al Federației Ruse: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiul general stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse este următorul: cu cât sarcinile sunt mai complexe, cu atât salariul este mai mare. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Directorului unificat de calificare tarifară sau ținând cont de standardele profesionale.

ETKS sau standard profesional

După cum se precizează în Codul Muncii al Federației Ruse, Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor este utilizat împreună cu standardele profesionale. Angajatorul are dreptul de a decide singur pe care dintre aceste documente să folosească.

La întocmirea unui contract de muncă și a cărții de muncă, a altor documente și certificate de angajare, este important să notați numele funcției ocupate în strictă conformitate cu documentele de reglementare specificate. Acest lucru este important deoarece dacă este inclus în lista 1 sau 2 sau se stabilesc beneficii pentru astfel de angajați, de exemplu, la pensionare, numele trebuie aplicate exact ca în cartea de referință sau standardul profesional, în caz contrar, Fondul de pensii poate refuza acest lucru. perioada de activitate este inclusă în experiența specială și va trebui să o dovediți în instanță.

Problema a fost aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Probleme Sociale a URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30
(cum a fost modificată:
Rezoluții ale Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 12.10.1987 N 618/28-99, din 18.12.1989 N 416/25-35, din 05. /15/1990 N 195/7-72, din 22.06.1990 N 248/10-28,
Rezoluții ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS 18/12/1990 N 451,
Rezoluții Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 decembrie 1992 N 60, din 11.02.1993 N 23, din 19.07.1993 N 140, din 29.06.1995 N 36, din 01.06. 1998 N 20, din 17.05.2001 N 40,
Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 iulie 2007 N 497, din 20 octombrie 2008 N 577, din 17 aprilie 2009 N 199)

Șofer încărcător

§ 22. Sofer stivuitor (categoria a 2-a)

Caracteristicile muncii. Operarea tractoarelor de încărcare și descărcare, încărcătoare de mașini, descărcatoare de mașini și toate mecanismele și dispozitivele speciale de ridicare la încărcarea, descărcarea, mutarea și stivuirea diferitelor mărfuri sub îndrumarea unui șofer mai înalt calificat. Participarea la întreținerea preventivă programată a mecanismelor și dispozitivelor de încărcare și descărcare și manipulare a încărcăturii.

Trebuie știut: informații de bază despre proiectarea încărcătoarelor deservite și a mecanismelor de încărcare și descărcare și unitățile acestora; instrucțiuni pentru funcționarea, instalarea, punerea în funcțiune, reglarea și rodarea acestora; caracteristicile uleiurilor și lubrifianților; cauzele defecţiunilor şi metodele de eliminare a acestora.

§ 23. Sofer stivuitor (categoria a 3-a)

Caracteristicile muncii. Controlul stivuitoarelor alimentate cu baterii și al tuturor mecanismelor și dispozitivelor speciale de ridicare la încărcarea, descărcarea, mutarea și stivuirea mărfurilor. Întreținerea și repararea curentă a încărcătorului și a tuturor mecanismelor acestuia. Determinarea defecțiunilor în funcționarea încărcătorului, mecanismele acestuia și eliminarea acestora. Instalarea și înlocuirea dispozitivelor și mecanismelor de ridicare detașabile. Participarea la întreținerea preventivă programată a încărcătorului și a mecanismelor și dispozitivelor de manipulare a încărcăturii. Încărcare baterie.

Trebuie știut: dispozitiv de încărcare a bateriei; metode de încărcare și descărcare a mărfurilor pe toate tipurile de transport; reguli pentru ridicarea, mutarea și depozitarea mărfurilor; regulile de circulație stradală, circulația pe teritoriul întreprinderii, șinele stației și sistemele de alarmă instalate; informații de bază despre inginerie electrică.

§ 24. Sofer de stivuitor (locul 4 - 7)

(modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 06/01/1998 N 20)

Caracteristicile muncii. Controlul încărcătoarelor cu tractoare, încărcătoarelor de mașini, descărcătoarelor de mașini și al tuturor mecanismelor și dispozitivelor speciale de manipulare a încărcăturii în timpul încărcării, descărcarii, deplasării și plasării mărfurilor în stive și hale. Întreținerea încărcătorului și reparațiile curente ale tuturor mecanismelor acestuia. Determinarea defecțiunilor în funcționarea încărcătorului. Instalarea și înlocuirea dispozitivelor și mecanismelor de ridicare detașabile. Participarea la întreținerea preventivă programată a încărcătorului, a mecanismelor de manipulare a încărcăturii și a accesoriilor.

Trebuie știut: instalarea încărcătoarelor și bateriilor; metode de încărcare și descărcare a mărfurilor pe toate tipurile de transport; reguli pentru ridicarea, mutarea și depozitarea mărfurilor; regulile de circulație, circulația pe teritoriul întreprinderii și șinele stației; tipuri de combustibili și lubrifianți utilizați; denumirile materialelor de bază pentru producția de baterii; reguli de manipulare a acizilor și alcalinelor.

Când lucrați la un tractor încărcător cu o putere de până la 73,5 kW (până la 100 CP) - categoria a 4-a;

atunci când lucrați la un încărcător de tractor cu o putere de peste 73,5 kW (peste 100 CP) și când lucrați la un încărcător cu o putere de până la 147 kW (până la 200 CP) folosindu-l ca buldozer, racletă, excavator și alte mașini - categoria a 5-a;

la operarea unui încărcător cu o putere de peste 147 kW (peste 200 CP) până la 200 kW (până la 250 CP) și utilizarea acestuia ca buldozer, racletă, excavator și alte mașini - categoria a 6-a;

atunci când se lucrează la un încărcător cu o putere de peste 200 kW (peste 250 CP), echipat cu un sistem electronic de control complex, braț telescopic sau frontal și destinat încărcării și descărcarii containerelor de mare tonaj - categoria a 7-a.

Aproape fiecare angajator pune întrebarea „Cât ar trebui să plătiți un angajat dintr-o anumită profesie?” Motivul pentru care apar astfel de întrebări este că salariile angajaților pot varia în funcție de mulți factori. Principalul factor de care depinde valoarea remunerației este calificările angajatului, deoarece lucrătorii cu competențe specifice dintr-o anumită industrie pot produce produse și servicii de calitate superioară.

Abrevierea ETKS înseamnă „Directorul unificat de tarif și calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor”. La prima vedere, ați putea crede că acesta este un fel de carte, dar de fapt ETKS este o colecție uriașă de eseuri, care conține mai mult de 50 de volume. Experții lucrează în mod constant pentru a-l îmbunătăți.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acest director conține informații despre toate profesiile existente pe teritoriul Federației Ruse. Aceste informații sunt prezentate ca caracteristici tarifare și de calificare care au fost elaborate în conformitate cu fiecare categorie a fiecărei specializări a lucrătorilor. Aceste caracteristici includ cerințele pentru lucrătorii fiecărei calificări într-o anumită profesie.

ETKS de profesii este un document oficial care este aprobat de autorități și în unele cazuri are forță legislativă. Condițiile preliminare pentru crearea sa datează din Uniunea Sovietică: fiecare angajat din țară a primit un salariu în conformitate cu abilitățile și rangul său profesional.

Pregătirea avansată a implicat o creștere a responsabilităților și a remunerației postului și, în consecință, a trebuit depus la locul de muncă un document care să confirme atribuirea calificărilor.

Relevanța directorului

Relevanța acestui ghid este următoarea:

• Acest sistem a fost și rămâne foarte convenabil. Deoarece ETKS a fost dezvoltat de destul de mult timp și continuă să i se facă modificări, a fost rafinat până la cel mai mic detaliu. Un angajator nu trebuie să stabilească cât să plătească angajații săi. Va fi suficient pentru el să se uite la acest director și să găsească cerințele corespunzătoare pentru lucrătorii din profesia dorită.
• Al doilea punct este că sectorul public al economiei a fost păstrat în Federația Rusă. În ea trebuie neapărat să predomine ordinea și controlul datorită faptului că vorbim de bugetul de stat, care trebuie planificat clar, iar cheltuielile bugetului de stat trebuie raportate.
• Dacă vorbim de antreprenoriatul privat, atunci un punct important în relația dintre un antreprenor privat și stat îl reprezintă impozitele, beneficiile și Codul Muncii și alte documente care includ norme de dreptul muncii. În timpul controalelor fiscale, folosind ETKS, puteți justifica orice cheltuieli și diferențe de salariu ale lucrătorilor din aceeași profesie. De exemplu, doi mecanici vor avea salarii diferite pentru că au grade diferite.

ETKS este utilizat în următoarele instituții:

• în organizațiile de producție pe scară largă;
• în organizațiile educaționale;
• în organele guvernamentale;
• în companii în vederea reglementării activităţii angajaţilor.

Principiul lucrului cu un document

Dispoziții generale

Dispoziții generale prevăzute în ETKS de profesii:

• ETKS trebuie aplicat în toate organizațiile din orice domeniu de activitate economică;
• Destinat să efectueze tarifarea muncii, să atribuie niveluri de calificare lucrătorilor, să elaboreze și să îmbunătățească programe de îmbunătățire a competențelor acestora în toate domeniile de activitate economică;
• Include caracteristici ale profesiilor care sunt grupate după producție și tip de muncă, indiferent de forma de proprietate. Toate caracteristicile sunt dezvoltate în conformitate cu cerințele organizării științifice a muncii și progresului științific și tehnologic, precum și în conformitate cu cerințele în creștere pentru nivelul de educație și formare a lucrătorilor;
• Caracteristicile profesiilor au fost dezvoltate în raport cu scara tarifară de 8 biți. Excepții sunt cazurile specificate în caietul de sarcini. Categoriile de munca se stabilesc in functie de nivelul de complexitate, fara a se tine cont de conditiile de munca. Dacă este necesar, la creșterea salariilor se ține cont de condițiile de muncă;
• Caracteristicile tarifare și de calificare date în ETKS includ o descriere a posturilor din profesie care sunt cel mai des întâlnite. În organizații se stabilește o listă specifică de responsabilități și ordinea implementării acestora.
• Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor de grad înalt nu indică o listă de locuri de muncă de grad scăzut, deoarece se presupune că reprezentanții unor astfel de profesii vor avea abilitățile care sunt oferite lucrătorilor de grad inferior;
• Alături de cerințele specificate în tarif și caracteristici de calificare, angajatul trebuie să posede și:
  • cunoașterea organizării raționale a muncii, iar dacă lucrează în echipă, atunci organizarea acesteia a muncii;
  • tehnologie pentru efectuarea lucrărilor, reguli pentru operarea echipamentelor;
  • cerințe pentru calitatea muncii;
  • cunoștințe în domeniul protecției muncii;
  • fișa postului și reglementările muncii;
  • metode de creștere a eficienței muncii;
  • procedura de stabilire a salariilor, plata primelor, atribuirea categoriilor de calificare etc.;
  • lucrătorii implicați în întreținerea echipamentelor trebuie să aibă cunoștințe de instalații sanitare la un nivel la care să poată corecta în mod independent problemele care apar în procesul de lucru.
• O creștere a calificărilor sau a gradului este considerată de o comisie convocată la întreprindere. Lucrătorul va trebui să răspundă la întrebări puse de comisie și să efectueze anumite lucrări. Pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, un lucrător poate fi retrogradat;
• Profesiile sunt împărțite în următoarele categorii:
  • profesii care necesită pregătire și calificări speciale;
  • efectuarea unor lucrări simple care implică utilizarea uneltelor de mână este asigurată cel mai adesea muncitorilor necalificați.

Detalii de descriere și exemple

Pentru un exemplu clar, puteți lua profesia de mecanic auto și caracteristicile acesteia specificate în ETKS. După cum se precizează în cartea de referință, primul și al doilea rang în această profesie sunt considerați ucenic, iar al treilea poate fi atribuit unui specialist demn.

Deci, ceea ce este indicat în ETKS:

Caracteristicile muncii	Această secțiune enumeră lucrările pe care trebuie să le efectueze un mecanic auto: dezasamblați camioane și vehicule diesel a căror lungime este mai mare de 9,5 m; reparați și asamblați mașini peste 9,5 m; repararea și asamblarea autovehiculelor; efectuați lucrări de fixare, înlocuiți piesele uzate; efectuați întreținerea; identificarea și corectarea defecțiunilor în funcționarea mecanismelor și dispozitivelor vehiculelor; sub îndrumarea unui mecanic înalt calificat, reparați și instalați componente și structuri complexe.
Trebuie știut	Acest paragraf stabilește cerințele de cunoștințe pentru un mecanic auto, de exemplu: modul în care sunt aranjate structurile și unitățile de complexitate medie și scopul acestora; cum să asamblați corect vehiculele și să reparați piesele; probleme tipice care pot apărea în sistem, cum să le detectăm și să le remediați; proprietățile materialelor utilizate în timpul reparațiilor etc.
Exemple de lucru	Iată o listă de lucrări pe care le poate face un mecanic auto: scoateți și instalați piese pe vehicule; dezasamblarea, repararea, montarea ventilatoarelor; verificați și asigurați articulațiile universale; se angajează în dezasamblarea, repararea și asamblarea tuturor pieselor vehiculului; contacte de lipit etc.

Poziții comune tuturor sectoarelor economiei

Prima secțiune a ETKS include profesiile lucrătorilor din toate sectoarele economiei. A fost dezvoltat pe baza lansării ETKS, care a fost în vigoare mai devreme. În această secțiune, tarifele de muncă sunt îmbunătățite în conformitate cu organizarea științifică a muncii și progresul științific și tehnologic.

De obicei, în această carte de referință, fiecare profesie este plasată într-o secțiune specifică și apare o singură dată. Prima secțiune conține profesii care nu sunt specifice unei anumite producții.

Mai jos este un exemplu de secțiune de profesii pentru toate sectoarele economiei:

Denumirea profesiei	Interval de descărcare	Caracteristicile muncii	Trebuie știut
Bateristul	1-5	Angajatul trebuie să poată lucra cu baterii. Complexitatea acestei lucrări depinde de nivelul lucrătorului.	Proiectarea și principiul de funcționare a bateriilor, elementele de bază ale fizicii și ingineriei electrice etc.
Șofer	4-6	Gestionarea tuturor autovehiculelor, depanarea problemelor care pot apărea pe drum, diagnosticarea stării mașinilor etc.	Principiul de funcționare a tuturor mecanismelor auto, regulile de circulație etc.
Curățător	1	Păstrând mediul în ordine.	Reguli sanitare, reguli de siguranță. etc. La efectuarea lucrărilor în locuri aglomerate - categoria a 2-a.

Acesta este un exemplu de design ETKS. Pentru a găsi profesia potrivită, trebuie să găsiți secțiunea dorită pe Internet și de acolo să luați toate informațiile de care aveți nevoie.

Unde și ce probleme pot fi descărcate

În 2020, ETKS cu modificări din 2008 rămâne relevantă. În total, există 68 de broșuri publicate în Federația Rusă, care prezintă toate caracteristicile majorității profesiilor. Acestea sunt grupate pe industrie pentru a facilita căutarea. Puteți descărca ETKS fie întreaga carte de referință, fie pe secțiune.

Acesta include următoarele secțiuni:

• „Profesii pentru toate sectoarele economiei”;
• „Lucrări de turnătorie”;
• „Lucrări de producție de petrol și gaze”;
• "Lucrari de constructie";
• „Producția de echipamente”;
• „Lucrări de restaurare”, etc.

Prima ediție a ETKS a fost publicată în Uniunea Sovietică, în anii '80. După aceea, este rafinat în mod constant de către specialiști. Găsirea secțiunilor directorului pe Internet nu este dificilă, așa că oricine îl poate descărca gratuit și poate afla despre specialitatea sa, ce cerințe sunt prezentate pentru acesta și care ar trebui să fie plata.

Conexiune contabilă

ETKS este utilizat în mod necesar de către organizațiile care au ales un sistem tarifar ca decontare cu angajații lor. Baza pentru calcularea salariilor o constituie tarifele indicate în acest director, precum și natura muncii și complexitatea acesteia.

Acest document precizează că salariile lucrătorilor pot fi mai mari decât cele indicate dacă există condiții care complică procesul de muncă. În conformitate cu legislația muncii, dacă s-a ales un sistem de salarizare fără tarife, atunci salariile trebuie înregistrate în conformitate cu, în caz contrar, la calcularea salariilor, va fi necesar să se bazeze pe ratele specificate în ETKS.

Angajații unităților structurale în cursul activităților lor pot face următoarele greșeli, care sunt destul de frecvente:

• Salariatul nu îndeplinește calificările postului ocupat. După cum prevede legea muncii, unele profesii pot fi exercitate de persoane cu studii corespunzătoare. Dacă angajatul își îndeplinește atribuțiile în mod competent, atunci poate fi convocată o comisie care să îi atribuie cel mai înalt rang. Cel mai adesea, un angajat necalificat deține o funcție, iar aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse;
• A doua greșeală populară este atribuirea plăților de stimulare fără justificare. Aici vorbim despre faptul că organizația trebuie să aibă anumite documente care reglementează calculul bonusurilor.
• O altă încălcare este calcularea greșită a salariilor în timpul orelor suplimentare și procesul de muncă în condiții dificile. Potrivit ETKS, salariile în astfel de situații ar trebui să crească. Organizația trebuie să aibă o strategie de a face față unor astfel de situații, pe care contabilul se va baza atunci când calculează salariile.

Folosirea profesiilor ETKS în practică

ETKS devine necesar în astfel de situații:

• întocmirea unui contract de muncă;
• creșterea rangului angajatului;
• calculul remunerației, în funcție de calificările atribuite;
• evaluarea aptitudinilor și abilităților speciale ale personalului.

În practică, această carte de referință devine necesară imediat când începe relația de muncă. De îndată ce începe să se întocmească un contract de muncă, apar probleme în stabilirea responsabilităţilor unui potenţial angajat. Aceste responsabilități trebuie consemnate în textul contractului sau în fișa postului.

Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS), 2017
Numărul nr. 46 ETKS
Problema a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47

Operator echipament de cusut

§ 40. Operator echipament de cusut categoria a 3-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de prelucrare a pieselor de complexitate medie folosind echipamente de cusut automate sau semiautomate. Asigurarea funcționării neîntrerupte a echipamentelor deservite. Depanarea problemelor minore în funcționarea echipamentelor deservite. Controlul calității tăieturii, potrivirea culorilor pieselor, produselor, firelor, nasturii și materialelor aplicate.

Trebuie știut: parametrii tehnologici ai prelucrării pieselor; tipuri de cusături; tipurile și proprietățile materialelor utilizate; scopul și principiul de funcționare al echipamentului care face obiectul service-ului; scopul și regulile de utilizare a diferitelor dispozitive, dispozitive și echipamente de automatizare.

Exemple de lucru:

1. Cuserea degetului de la picior de ciorapi.

2. Cuserea găurilor.

3. Prelucrarea supapelor, curelelor, manșetelor, frunzelor, fantelor, Pat.

4. Cusut nasturi.

5. Fixarea pieselor de îmbrăcăminte.

6. Racordarea fitingurilor.

7. Cusături și săgeți.

§ 41. Operator echipament de cusut categoria a IV-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de prelucrare a pieselor complexe de articole de îmbrăcăminte pe echipamente de cusut automate sau semiautomate, participând la reglarea acestora. Efectuarea procesului de așezare a diferitelor materiale în conformitate cu calculele utilizării lor raționale pe un complex de pozare automată.

Trebuie știut: sortiment de articole de îmbrăcăminte și parametri tehnologici pentru prelucrarea pieselor acestora; scopul și principiul de funcționare al echipamentului care este întreținut, reguli de reglare a acestuia; metode și tehnici de așezare a materialelor, ținând cont de utilizarea rațională a acestora; sistem pentru setarea modurilor de așezare pe panoul de control al echipamentelor automate; toleranțe și reguli pentru stabilirea lungimii punții; metode de reglare a mecanismelor de ridicare și a vitezei de mișcare a dispozitivului de împrăștiere; cerințe pentru calitatea pardoselii; proprietățile materialelor și caracteristicile așezării lor.

Exemple de lucru:

1. Matlasarea țesăturilor cu ochiuri ondulate.

2. Prelucrare gulere, laterale, revere, buzunare.

3. Piese de conectare ale produselor (dresuri).

§ 42. Operator echipament de cusut din categoria a 5-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de fabricare a produselor deosebit de complexe folosind echipamente de cusut automate sau semiautomate. Efectuarea procesului de tăiere a diverselor materiale pe un complex de tăiere automatizat cu control program. Întreținerea complexului de tăiere automată. Efectuarea procesului de control al calității diverselor materiale folosind calculatoare electronice. Calculul pieselor și materialelor rămase pe un computer electronic (calculator) și asamblarea acestora pentru tăiere după articol, culoare și dimensiune.

Trebuie știut: amenajarea echipamentelor deservite și metodele de reglare a acestuia; principiul de funcționare și regulile de funcționare ale unui complex de tăiere automată, reglarea modurilor de tăiere; cerințe pentru calitatea tăierii; metode si tehnici de verificare a calitatii materialelor controlate; reguli și metode de calcul a bucăților de materiale, a programelor de tăiere, a ratelor de consum de materiale și a procentului admis de deșeuri tehnologice.

§ 43. Operator echipament de cusut categoria a 6-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de tăiere a diverselor materiale pe un complex de tăiere automatizat cu control program și reglare a acestuia. Participarea la dezvoltarea programelor de tăiere. Întreținerea unui complex de tăiere automată și participarea la repararea acestuia.

Trebuie știut: principiul de funcționare și regulile de funcționare ale unui complex de tăiere automată; caracteristicile de proiectare ale complexului deservit; proiectarea subsistemelor mecanice, electrice și pneumatice; cauzele defecțiunilor în funcționarea unui complex de tăiere automată, modalități de prevenire a acestora; cerințe pentru calitatea tăierii, reglarea modurilor de tăiere.

Se cere studii medii profesionale.