Dreptul de a pleca fără plată. Concediu fără plată

Majoritatea cetățenilor petrec aproape o treime din timp la locul de muncă, îndeplinind sarcinile de muncă care le sunt atribuite prin contract. Dar activitatea de muncă nu este întreaga viață. Familia ocupă o anumită parte din activitățile vieții normale. Uneori, problemele de familie pot ieși în prim-plan și necesită soluții urgente, ceea ce se întâmplă adesea în timpul programului de lucru. Din această cauză, o persoană poate simți nevoia să se elibereze de muncă.

Prin lege, pentru astfel de cazuri de urgență există concediu fără plată. Cu toate acestea, merită să ne amintim că angajatorul nu își găzduiește întotdeauna angajatul. Din păcate, unele cereri pentru astfel de timp de odihnă rămân neconsiderate, sau angajatului i se respinge cererea din anumite motive. Este posibil să luptăm cu asta?

Informații generale

Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat în întregime procedurii de acordare a unor astfel de zile libere.

Conform normelor legislației ruse, există doar un singur semn care unește toate tipurile de scutire de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale: în timpul oricăror astfel de perioade de odihnă, angajatul își păstrează locul de muncă pentru întreaga perioadă de refuz de a desfășura activități de muncă.

În toate celelalte privințe, concediile regulate și zilele libere oferite angajaților pe cheltuiala lor au diferențe semnificative. De exemplu, ultima perioadă de odihnă nu este supusă plății și nu este inclusă în programul de vacanță.

Mai mult, pentru a stabili un astfel de timp de odihnă, nu este necesar să se țină seama de vechimea în muncă a unui astfel de angajat în organizație. În cazul în care angajatorul este de acord cu o astfel de afirmație, acesta poate lăsa angajatul să plece în weekend chiar și în prima zi a activității sale de muncă. Există categorii de angajați sau situații pentru care și în care angajatorul trebuie să acorde concediu fără plată.

În consecință, weekendurile fără plată pot fi considerate nu ca un timp de odihnă, ci ca o garanție socială.

În general, acestea pot fi împărțite în două tipuri separate:

1. Salariatul are dreptul de a primi o astfel de garanție la cererea sa, fără a obține acordul angajatorului (adică opinia șefului nu afectează posibilitatea de a primi astfel de zile neplătite).
2. Angajatului i se acordă concediu facultativ. Adică, angajatorul decide în mod independent cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea de a oferi unui cetățean un astfel de timp de odihnă neplanificat.

În ambele cazuri de mai sus, baza pentru acordarea timpului de odihnă fără plată va fi o cerere din partea angajatului. Mai mult, un astfel de document trebuie întocmit la cererea angajatului, și nu sub constrângere.

Din păcate, afacerile care au dificultăți financiare își obligă destul de des angajații să meargă în concediu fără plată. Astfel de acțiuni sunt ilegale.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Durata concediului

Zile libere obligatorii fără plată, în care nu este necesar acordul supervizorului imediat al persoanei - durata maximă a unui astfel de timp de odihnă este determinată de standardele care au stabilit această posibilitate.

Potrivit legii, salariatul are dreptul de a primi întreaga vacanță în întregime, precum și de a o împărți în părți. Acest din urmă drept apare numai în cazurile în care acordarea unei astfel de garanții sociale nu este echivalată cu anumite perioade de timp.

Dacă, pentru a primi concediu fără plată, o persoană trebuie să obțină consimțământul supervizorului său imediat, atunci durata unui astfel de timp de odihnă este determinată de acordul părților (Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Potrivit legii, durata totală a unei astfel de perioade de timp nu este limitată în niciun fel. Dar, în unele cazuri, legea stabilește un termen limită pentru un astfel de concediu.

Atenţie! Angajații municipali nu pot fi în acest concediu mai mult de 1 an.

Conform legislației ruse, un angajat are dreptul de a părăsi o vacanță în orice moment convenabil pentru el. Tot ceea ce este necesar pentru aceasta este să anunțați angajatorul imediat despre decizia dumneavoastră.

Cine poate primi concediu fără plată

În cazul în care un angajat trebuie să-și ia zile de concediu pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă decât cea prevăzută de legislația muncii, acesta trebuie să convină asupra acestui fapt cu angajatorul său direct.

La nivel legislativ a fost definită o listă de situații în care șeful este obligat să-și plaseze angajatul în concediu fără a-și reține salariul pentru perioada ratată. Următorii pot conta pe primirea unei astfel de garanții sociale:

1. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial, care au dreptul la concediu de 35 de zile.
2. Pentru pensionarii care au primit acest statut la împlinirea vârstei specificate de lege, dar continuă să lucreze - până la 2 săptămâni în decurs de 1 an.
3. Părinții și soții militarilor care decedează în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu beneficiază de un concediu suplimentar de 2 săptămâni.
4. poate conta și pe zile de concediu neplătite timp de 60 de zile pe an.
5. Angajații, la nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei la oficiul de stat sau decesul unei rude apropiate, se pot odihni și 5 zile.
6. Angajații care susțin examenele de admitere la universități pot lua concediu fără plată timp de 15 zile.
7. Angajații care nu numai că lucrează la întreprindere, ci și învață la o universitate, pot lua până la 15 zile de concediu pentru a susține examene. Pentru a pregăti o diplomă, studenților li se acordă o pauză de la muncă de 4 luni, pentru a depune o teză - 10 luni.
8. Membrii comisiilor electorale pot primi, de asemenea, zile neplătite în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.
9. În alte cazuri prevăzute de reglementările federale.

Cum să obțineți concediu cu permisiunea angajatorului

Cetăţenii care nu se încadrează în categoria de beneficiari pot conta pe primirea unui concediu suplimentar fără plată, numai în prezenţa unor circumstanţe familiale deosebite şi a altor motive recunoscute ca fiind valabile.

Justificarea motivului pentru care o persoană are nevoie de eliberare temporară de la îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite prin contractul de muncă trebuie să fie cuprinsă în cerere. Mai mult, angajatorul decide independent dacă motivul este valabil sau nu.

Dacă, pe baza rezultatelor verificării cererii, șeful decide că motivul primirii unor astfel de zile de concediu nu este valabil, el are dreptul de a refuza cererea angajatului.

De regulă, șefii recunosc următoarele motive ca fiind valabile:

1. Un bărbat își însoțește copilul la școală pe 1 septembrie.
2. Un bărbat își trimite copilul într-o tabără de copii pentru vacanță.
3. Cetățeanul participă la diferite conferințe științifice.
4. Un angajat absolvă o universitate.
5. Angajatul trebuie să se mute.
6. Moartea unei rude care nu este apropiată.
7. Fiul unui cetățean se înscrie în armată.

De regulă, cetățenii au întrebări cu privire la procedura de obținere a concediului pentru motive familiale. Se crede că primirea unor astfel de zile de odihnă nu este limitată în niciun fel. Adică dacă angajatorul permite, atunci angajatul său poate pleca în concediu de 2 luni sau mai mult.

Totuși, articolul 128 stabilește că în această situație angajatorul are dreptul să-și lase angajatul să plece în concediu doar pentru 5 zile. Prin urmare, durata liberă oferită trebuie să includă toate zilele unei înmormântări, nunți sau alt eveniment de familie.

Nu există nicio prevedere pentru împărțirea unui astfel de concediu în părți separate.

Întrebări despre acordarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră pentru evenimente de familie

Luarea concediului fără plată

În general, întreaga procedură de înregistrare a zilelor de concediu fără plată este împărțită în mai multe etape separate:

1. Angajatul depune o cerere. Acest document este o condiție prealabilă pentru a lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Acest document trebuie să conțină informații despre motivele exacte pentru care angajatul trebuie să primească astfel de zile de concediu, datele de sfârșit și de început ale concediului, precum și durata totală a acesteia.
   Angajatorul său direct își poate exprima consimțământul pentru acordarea unor astfel de zile de vacanță prin aplicarea vizei corespunzătoare pe cererea primită.
2. După aceasta, angajatorul emite un ordin de acordare a unui astfel de concediu suplimentar fără plată. Pentru a întocmi acest document, se utilizează formularul nr. T-6 sau nr. T-6a (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), cu toate acestea, șeful are dreptul de a utiliza propriile sale mostre de design.
3. Un angajat care plănuiește să plece în vacanță trebuie să fie sigur că citește comanda, deoarece acest document este o confirmare solidă că șeful a autorizat acordarea unui astfel de timp de odihnă.
4. Apoi, angajatul personalului introduce informații despre concediu în cardul personal al angajatului. Nu este necesară familiarizarea cetățeanului cu astfel de înregistrări; acestea sunt necesare doar pentru ofițerii de personal și conducerea întreprinderii.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă în concediu fără permis?

Consecințele pe care le poate primi un cetățean care decide să ia voluntar un weekend neplătit depind direct de circumstanțele specifice ale situației care s-a produs.

Situația 1

Persoana a decis să plece voluntar în concediu fără plata salariului, fără a depune cererea corespunzătoare. Mai mult, în acest caz, nu contează dacă angajatorul a fost notificat verbal cu privire la decizia angajatului sau nu a știut deloc despre aceasta.

Într-o astfel de situație, chiar dacă un cetățean are posibilitatea de a primi concediu fără plată, determinat de legea federală, angajatorul ține în continuare la răspundere un astfel de angajat. În special, potrivit legii, un astfel de angajat poate fi concediat.

Situația 2

Dacă o persoană a depus o cerere corespunzătoare pentru zilele de concediu neplătite și, fără a aștepta o decizie din partea angajatorului său direct, nu a mers la muncă, deoarece considera că se afla deja într-un astfel de weekend neplanificat. În acest caz, șeful său are dreptul de a decide problema în funcție de faptul dacă persoana avea dreptul necondiționat de a primi acest tip de garanție socială.

1. În cazul în care salariatul nu avea un astfel de drept, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism. Mai mult decât atât, autoritățile judiciare aderă la aceeași poziție, așa că dacă o persoană decide să conteste ordinul de concediere, este puțin probabil să obțină o decizie pozitivă.
2. Dacă angajatul ar avea dreptul să primească un astfel de timp de odihnă, atunci decizia angajatorului de a concedia un astfel de angajat ar fi ilegală. Un astfel de ordin poate fi atacat în instanță, întrucât autoritățile judiciare recunosc dreptul beneficiarului de a stabili în mod independent data începerii timpului său de odihnă, precum și durata acestuia.

Asigurarea unui astfel de timp suplimentar de odihnă este reglementată pe deplin în cadrul legislației muncii. Acele întrebări care sunt slab acoperite de legi pot primi răspuns din practica judiciară.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Urmăriți un videoclip despre o vacanță pe cheltuiala dvs

17 februarie 2018, 18:49 17 octombrie 2019 23:50

Diverse situații de viață îi obligă pe cetățenii angajați oficial să-și contacteze conducerea cu o solicitare de a aranja zile libere suplimentare. Pentru a elimina posibilitatea de a primi un refuz, trebuie să știți despre caracteristicile furnizării concediu fără plată.

Ce se ascunde sub definiția concediului fără salariu?

Concediul anual plătit este acordat pentru o perioadă de 28 de zile (în unele organizații concediul este prevăzut pentru până la 40 de zile).

Necesitatea concediului fără plată apare în diferite situații de viață. De exemplu, un angajat este un atlet și trebuie să concureze la competițiile regionale.

Nu este indicat să refuzați angajații din motive întemeiate.

Potrivit legii, garanțiile se mențin în următoarea măsură:

• Este imposibil să concediezi un muncitor care se află în weekend, indiferent dacă este plătit sau nu. Excepție fac cazurile de lichidare a societății;
• funcția din aceste zile libere este atribuită unui anumit angajat;
• Femeile însărcinate au dreptul de a solicita deduceri fiscale.

Regulile luate în considerare sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Dezavantajele luării concediului fără plată sunt:

• lipsa veniturilor;
• perioada de asigurare nu se reînnoiește;
• lipsa oportunității de a primi concediu medical.

Acestea sunt doar principalele dezavantaje de reținut.

Important: Se recomandă să vă luați zile libere suplimentare numai dacă există circumstanțe imperioase. Acest lucru se datorează particularităților calculării plăților și calculării perioadei de asigurare.

Dacă inițiatorul este angajator

Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri corespunzătoare depuse de lucrătorul angajat, cu indicarea motivelor imperioase.

Dacă un angajat nu are dreptul prin lege să conteze pe acest tip de odihnă, atunci companiile trebuie să acționeze pe baza Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin acord prealabil între părți, se poate stabili durata zilelor neplătite. De exemplu, un contract colectiv poate prevedea o durată maximă pentru fiecare situație individuală.

În unele cazuri, angajatorul însuși inițiază concediul - o măsură necesară din cauza timpului de oprire a producției. Apoi ar trebui să se percepă o rată de 70% din salariu.

Să ne uităm la un exemplu!

Gribenyuk M. lucrează la PJSC Proletary ca inginer. Din cauza opririi forțate a producției, el trebuie să stea acasă timp de 10 zile.

În acest timp, ar fi trebuit să i se acorde oficial 10 mii de ruble. Cu toate acestea, în situația lui, se percepe doar 70%, motiv pentru care va fi plătit doar cu 7 mii de ruble.

Companiile nu au dreptul de a forța zilele neplătite.

Dacă acest fapt există, este necesară depunerea unei plângeri corespunzătoare la organele de drept și la inspectoratul de muncă pentru a trage la răspundere angajatorul pentru acțiunile ilegale ale angajatorului.

Potrivit Codului administrativ, răspunderea administrativă sub formă de amendă este:

• pentru funcționari – o amendă de până la 5 mii de ruble;
• pentru companie – o amendă de până la 50 de mii de ruble.

În cazul unei încălcări repetate, activitățile organizației pot fi suspendate până la 3 luni calendaristice.

Dacă iniţiatorul este un angajat al întreprinderii

Procedura de întocmire a cererii corespunzătoare indică deja că inițiatorul este un angajat. Acest lucru este valabil mai ales în cazul categoriilor preferențiale de cetățeni (de exemplu), care, prin lege, au dreptul la zile suplimentare neplătite.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul legal de a refuza acordarea concediului gratuit pentru o anumită perioadă.

În plus, dacă există motive imperioase, de exemplu, înregistrarea căsătoriei, nici conducerea companiei nu are dreptul de a refuza.

Cine poate conta pe primirea concediului fără plată?

Prin lege, orice angajat poate lua concediu administrativ fără plată.

Pentru completarea acestuia devine necesara intocmirea unei cereri corespunzatoare adresata conducerii societatii, indicand temeiurile si copiile documentelor justificative (variaza in functie de situatia specifica).

Reglementare legislativă

Principalele documente de reglementare includ Codul Muncii al Rusiei, în special articolul 128. Acesta descrie în detaliu caracteristicile cheie ale procedurii de acordare a concediului fără plată.

Angajatorii pot face clarificări prin reglementările locale interne.

Cât timp poți lua concediu fără plată?

Dacă durata repausului pe cheltuiala dumneavoastră este prevăzută conform acordurilor încheiate anterior între părți, atunci motivele concediului fără plată în acest caz pot juca un rol esențial.

La nivel legislativ, perioada minimă este de 1 zi.

Pentru beneficiari, numărul de zile depinde de statut.

De exemplu, persoanele cu handicap au dreptul la o perioadă maximă de concediu fără plată de 60 de zile.

Totul depinde de cine (ce categorie de cetățeni) are dreptul la concediu fără plată pe baza beneficiilor alocate.

Când pot aplica pentru 5 zile?

Motivele care dau dreptul de a conta pe o vacanță de 5 zile sunt:

• înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude.

Motive suplimentare includ descoperirea unei boli grave sau necesitatea de a susține examene.

Caracteristici pentru persoanele cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități angajate sunt descrise în detaliu în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează acordarea de zile libere pe cheltuiala proprie în fiecare an pentru această categorie de beneficiari pe o perioadă de până la 60 de zile.

Din acest motiv, acordarea unei zile libere de 5 zile se realizează în mod general.

Vorbim despre necesitatea întocmirii unei cereri de concediu fără plată.

Pentru pensionari

Pensionarii pot conta pe zile libere fără plată. Acest drept este stabilit pentru ei de Codul Muncii al Rusiei.

Durata concediului fără plată este de 14 zile.

În același timp, angajatorii nu au temeiuri legale pentru a decide să refuze exercitarea acestor drepturi de către pensionarii pentru limită de vârstă angajați.

În caz de refuz ilegal, trebuie să depuneți o plângere la inspectorat.

Ce spune legea despre lucrătorii cu fracțiune de normă

Codul Muncii face posibilă efectuarea concediului fără plată în același timp cu concediul anual plătit, care se efectuează la locul de muncă principal.

Există adesea situații în care durata concediului la locul de muncă principal este de 28 de zile. În acest caz, devine necesar să se calculeze zilele libere suplimentare neplătite.

Durata maximă a concediului fără plată depinde de situația specifică.

In cazul combinarii cu educatia

Concediul fără plată se acordă în baza art. 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În această situație, se poate acorda o zi liberă fără plată:

• în scopul promovării examenelor de admitere;
• în timpul sesiunii și promovarea examenelor de stat.

Pentru a-l primi, trebuie să furnizați documente justificative de la instituția de învățământ.

Când un angajator nu are dreptul de a refuza acordarea concediului

Ce înseamnă să pleci fără plată a fost deja discutat mai sus. În plus, trebuie să știți când angajatorii nu pot refuza în mod legal.

Printre acestea se numără:

• pensionari;
• persoane cu dizabilități;
• veterani;
• participanți la ostilități.

Lista completă a beneficiarilor este specificată în legislația federală.

Mecanism de proiectare

Modul de solicitare a concediului fără plată este detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse. Mecanismul de acțiune arată astfel:

1. Întocmirea unei cereri corespunzătoare.
2. Depuneți angajatorului împreună cu documentele justificative ale unui motiv întemeiat.
3. După aceasta, se generează un Ordin de concediu fără plată.

De aici rezultă că atunci când răspundem la întrebarea cum să luați concediu fără plată, putem spune că trebuie să urmați un algoritm simplu: întocmirea și depunerea unei cereri; coordonarea și formarea Ordinului; concediu de odihna.

Ce să scrieți într-o cerere de concediu fără plată

Legislația rusă nu prevede o formă unificată de adresă.

Cererea de eșantion de concediu fără plată include:

• Inițiale complete;
• Baze;
• Durată. Cum se calculează concediul fără plată este destul de simplu. De exemplu, dacă trebuie să aplicați timp de 2 zile, o puteți lua înainte de weekend, atunci va crește automat, cu excepția cazului în care persoana lucrează în ture;
• Data compilarii.

Este necesară o semnătură personală.

Ce documente vor fi necesare

Lista depinde de situație, de exemplu, decesul unei rude apropiate este confirmat printr-un certificat corespunzător.

La nasterea unui copil - confirmare documentara eliberata de personalul maternitatii.

Trebuie să furnizați o copie a documentului.

Formarea unui ordin de la angajator

Un exemplu de ordin de concediu fără plată este prevăzut în articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Se întocmește un document în formularul T-6 și se prezintă spre semnare pentru revizuire.

După aceasta, Comanda este transmisă departamentului de contabilitate și angajaților departamentului de personal.

Ce semne sunt plasate pe cardul personal și pe foaia de pontaj?

În practică se folosesc următoarele:

• OA – prevăzută în condițiile legii;
• DO - cu permisiunea angajatorului;
• UD - obținerea unei educații.

Se poate acorda, de asemenea, un marcaj DB, ceea ce înseamnă că sunt oferite vacanțe anuale suplimentare. În esență, acesta este identic cu ML, dar există încă unele diferențe.

Angajații departamentului de resurse umane combină adesea OD și DB împreună. De exemplu. furnizați numai OD sau invers.

Dacă se datorează perioadei de oprire forțată a producției.

În perioada de oprire forțată a producției, angajatul trebuie să primească o cotă de 2/3 din suma fixă.

Dacă primiți o sumă mai mică, trebuie să depuneți o plângere la inspectorat.

Ce afectează concediul fără plată?

În cazul înregistrării tipului de concediu în cauză, salariatului angajat nu i se acumulează o rată stabilită oficial, dar în același timp este înscris în personalul întreprinderii.

De aici rezultă că durata repausului afectează valori care sunt direct legate de nivelul venitului lunar și de valoarea totală a vechimii în muncă lucrate.

În plus, zilele libere fără plată pot afecta, de exemplu, valoarea concediului medical.

Cum să numărați vacanța în vechime

Este extrem de important pentru toți cetățenii ca suma totală a zilelor neplătite pentru anul calendaristic de raportare să nu depășească câteva săptămâni, deoarece în acest caz această odihnă este luată în considerare pentru perioada de asigurare.

În cazul repausului peste limita stabilită, perioada ratată la serviciu va fi scoasă din vechime în serviciu.

Calculul plăților pentru invaliditate temporară

Pentru a determina cuantumul prestației necesare pentru asigurările sociale obligatorii, este extrem de important să se calculeze valoarea ratei pentru 1 zi și pentru ultimii ani.

În plus, este necesar să ne amintim că sărbătorile nelucrătoare ar trebui excluse din acest calcul.

Procedura de calcul al venitului mediu

Zilele neplătite și zilele de boală trebuie excluse din calcul.

Pentru angajați, această stare de fapt este benefică, deoarece venitul mediu va fi semnificativ mai mare.

Perioada de pensie și asigurare

Procedura de calcul a valorii totale a experienței de asigurare în caz de pensionare este complet similară cu cea prevăzută în scopul determinării timpului efectiv lucrat pentru calcularea plăților la plecarea în concediu anual plătit oficial.

Cu alte cuvinte, dacă perioada totală de odihnă este mai mică de două săptămâni pe an, atunci timpul specificat trebuie inclus în perioada totală de asigurare a unei anumite persoane. În caz contrar, devine necesară scăderea diferenței.

Nu există dificultăți în această procedură de calcul, ceea ce reduce probabilitatea unor neînțelegeri între angajat și angajator la minimum.

ST 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
• pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul efectuării îndatoririle serviciului militar (serviciul) sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciul) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
• în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Comentariu la art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Vacanța fără plată, deși reglementată de capitolul Codului Muncii al Federației Ruse referitoare la concedii, nu poate fi considerată un tip de concediu anual plătit, principal sau suplimentar. Ceea ce are în comun cu concediul de odihnă anual este faptul că salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Dar, spre deosebire de concediul anual, concediul fără plată se acordă fără a ține cont de vechimea în muncă și nu este plătit. Ar trebui considerată o formă specială de garanții sociale pentru lucrători.

2. Partea 2 a articolului 128 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de angajați a căror cerință de a acorda concediu fără plată de o anumită durată este obligatorie pentru angajator. Au fost definite circumstanțele familiale în care orice angajat primește dreptul la concediu fără plată pentru până la cinci zile calendaristice.

Alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale când angajatorul este obligat, la cererea angajatului, să acorde concediu fără plată, includ cazuri de acordare a unui astfel de concediu:

veteranii de luptă și personalul militar care au primit ordine sau medalii ale URSS pentru serviciu în perioada specificată și alte persoane menționate la art. Artă. 16 - 19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani” - pentru o perioadă de până la 35 de zile calendaristice pe an;

angajați - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse, deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei ( Articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloriei”; Articolul 6 din Legea Federală din 9 ianuarie 1997 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii” );

salariații admiși la examenele de admitere în organizațiile de învățământ de învățământ profesional superior și în organizațiile de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat - pe o perioadă de 15, respectiv 10 zile calendaristice;

angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovarea examenelor finale - pe o perioadă de 15 zile calendaristice;

pentru angajații care studiază în organizații de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar acreditate de stat cu normă întreagă, pentru promovarea certificării intermediare - 15, respectiv 10 zile calendaristice pe an universitar; pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, respectiv două luni; pentru promovarea examenelor finale - o lună (vezi art. la acestea);

angajații care lucrează cu fracțiune de normă - dacă durata concediului anual plătit la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai mică decât la locul principal de muncă (vezi);

sotii militari. Această categorie de lucrători are dreptul de a beneficia de concediu obișnuit în același timp cu personalul militar, iar durata concediului pentru soții personalului militar poate fi egalată, la cererea acestora, cu durata concediului pentru cadrele militare prin acordarea acestora de concediu fără salariu (clauza 11, articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 . N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”);

vigilenții oamenilor și ofițerii de poliție independenți. Li se acordă concediu suplimentar fără plată la locul de muncă de până la 10 zile calendaristice (clauza 3, articolul 26 din Legea federală nr. 44-FZ din 2 aprilie 2014 „Cu privire la participarea cetățenilor la protecția ordinii publice” ).

3. Angajaților care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, cu combinație totală sau parțială de concediu anual plătit de cel mult doi ani, ar trebui să li se acorde concediu fără plată pentru timpul necesar pentru deplasarea la locul de utilizare a pleacă și înapoi. Durata totală a concediului acordat nu trebuie să depășească șase luni.

(4) Motivele pentru acordarea obligatorie a concediului fără plată pot fi stabilite și prin convenții colective. În special, un angajat care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani; un angajat care are un copil cu handicap sub 18 ani; o mamă singură care crește un copil sub 14 ani; Pentru un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă, un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru el, pentru până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru (vezi și comentariul la acesta).

5. La stabilirea cazurilor în care un angajator este obligat să acorde concediu fără plată, legile federale și contractele colective, de regulă, stabilesc durata maximă a unui astfel de concediu. Durata specifică a concediului poate fi mai mică decât aceste limite și este determinată de angajatul însuși în cererea sa scrisă.

În cazul în care un salariat solicită un concediu cu o durată mai mare decât cea prevăzută de lege (contract colectiv), o astfel de majorare a concediului poate avea loc prin acordul părților.

6. Un salariat care a beneficiat de concediu fără plată are dreptul de a refuza folosirea acestuia și de a reveni la sarcinile de serviciu informând angajatorul despre acest lucru.

7. În cazurile care nu sunt specificate în partea 2 a articolului 128 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau un acord colectiv, cererea unui angajat pentru concediu fără plată nu este obligatorie pentru angajator, care are dreptul de a satisface cererea angajatului sau refuză să o satisfacă. În cazul în care cererea salariatului este admisă, durata concediului se stabilește prin acordul părților. Concediul fără plată poate fi acordat pentru orice perioadă de timp.

8. Cu privire la regulile de includere a concediului fără plată în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Adesea, din motive familiale, un angajat trebuie să ia concediu pe cheltuiala lui. Prin urmare, dacă să-l lase sau nu pe angajat să plece în concediu fără plată fără plată. Acesta este de obicei dreptul angajatorului.

În plus, concediul fără plată este acordat pentru motive familiale. Și alte motive întemeiate. Mai mult, dacă studiezi cu atenție normele. Se pare că uneori aceasta este și responsabilitatea companiei. Mai mult, în funcție de baza pe care angajatul pleacă în concediu fără a-și salva câștigurile. Se găsește o modalitate de a calcula vechimea în muncă.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate furniza o cerere scrisă. A cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator (Partea 1). Atunci când se analizează aplicațiile, se acordă atenție motivelor și circumstanțelor specifice. A provocat nevoia unei astfel de vacanțe. La urma urmei, acordarea concediului fără plată în temeiul părții 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept. Nu este responsabilitatea angajatorului. De aceea are dreptul de a refuza să-l furnizeze unui angajat. În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de cât de valide sunt motivele. Pe care angajatul îl indică în cerere. La fel este și posibilitatea de a provoca un prejudiciu organizației dacă vacanța este asigurată pe cheltuiala proprie.

Circumstanțele familiale și alte motive valabile includ anumite evenimente și nevoi sociale. Apărând în viața personală a unui angajat. Un angajator nu poate trimite un angajat în concediu pe cheltuiala sa fără plată din proprie inițiativă.

la meniu

Dacă ai luat o vacanță pe cheltuiala ta, poate angajatorul să solicite documente care să confirme scuza ta?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Cate zile poti lua pe cheltuiala ta de la serviciu conform legii?

Este posibil să mergi în concediu fără plată timp de un an? Cât timp vă puteți lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră conform codului muncii fără plată? Pentru ce perioadă pot fi trimise un pensionar care lucrează și o femeie însărcinată?

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, uciși sau decedați ca urmare a unei răni, comoții sau răni, primite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

la meniu

Acordarea concediului de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată, este OBLIGATORIE

În unele situații, acordarea concediului fără plată este obligația angajatorului stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată sunt (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă);
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar;
• persoanele cu dizabilități care lucrează;
• lucrători în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate.

Pe lângă situațiile de mai sus, în Codul Muncii se menționează mai multe cazuri când angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, un astfel de concediu se datorează acelor angajați care combina munca si studiulîn instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar sau se înscrie la acestea.

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv pot prevedea alte cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, Partea 2 enumeră categoriile de angajați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în legătură cu admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și de formare în cadrul acestora, acestea sunt:

• salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca.

Obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este stabilită nu numai în Codul Muncii, ci și în alte legi federale. Deci, în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, soții militari primesc concediu la cererea acestora se asigură concomitent cu concediul militar. În acest caz, durata concediului soților poate fi egală cu concediul personalului militar la cererea acestora. Doar partea din concediul soților militari care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă este oferită fără plată. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul fara plata in acest caz.

Următorii angajați pot lua concediu în orice moment pe cheltuiala lor până la 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse.

• Mamă singură cu un copil sub 14 ani,
• angajat care are doi sau mai multi copii sub vârsta de paisprezece ani,
• angajat care are copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani

În plus față de Codul Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată anumitor angajați este stabilită în următoarele legi federale:

• din 26 noiembrie 1996 nr. 138-FZ - participanților individuali la procesul electoral pe durata alegerilor pentru organele administrației publice locale;
• din 01/09/97 Nr. 5-FZ - Eroii Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
• din 12 iunie 2002 Nr. 67-FZ - către împuterniciții candidatului în timpul referendumului;
• din 10 ianuarie 2003 nr. 19-FZ - participanților individuali la procesul electoral al președintelui Federației Ruse (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
• din 18 mai 2005 nr. 51-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a deputaților Dumei de Stat (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
• din 27.05.98 Nr. 76-FZ - soților personalului militar în legătură cu o parte a concediului care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă;
• din 15.01.93 Nr. 4301-1 - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloriei (concediu suplimentar de până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei)

Durata concediului fără plată în cazul în care angajatorul este obligat să-l acorde este determinată de legea federală, care prevede un astfel de concediu pe cheltuiala proprie. Informațiile cu privire la durata concediului fără plată menționat, care este oferit fără greșeală, sunt date în tabel.

la meniu

Perioada de concediu obligatoriu pe cheltuiala dumneavoastră fără plată

Angajații cărora li se acordă concediu	Durata concediului
Toți angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate	Până la 5 zile calendaristice pentru fiecare motiv
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Angajații care sunt părinți, soții (soți) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar	Până la 14 zile calendaristice pe an
Muncitori – participanți la Marele Război Patriotic	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice
Lucrători – studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice (pentru promovarea examenelor finale)
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca	15 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 4 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru promovarea examenelor finale de stat)
Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat	10 zile calendaristice
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional cu normă întreagă acreditate de stat, combinând studiile cu munca	10 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 2 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru examenele finale)

la meniu

Documentatia concediului fara plata

Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l acorda, salariatul trebuie să scrie o declarație în care salariatul trebuie să indice motivul concediului fără plată. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu (de exemplu, în cazul unei nunți sau al decesului unei rude apropiate) ().

Către director
SRL „Gasprom”
A.V. Ivanov

de la casierie
A.V. Petrova

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 3 aprilie 2019 pentru 15 zile calendaristice din motive familiale.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de acordare a concediului. Ordinul trebuie semnat de manager, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de semnătură.

Forma unificată a ordinului de acordare a concediului (Formularul nr. T-6) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

O organizație poate, la propria discreție:

• sau să utilizeze formulare standardizate de documente dacă aceasta este aprobată de șeful organizației în ordinul privind politicile contabile;
• sau utilizați formulare elaborate independent și aprobate de șef (cu condiția să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Nu întocmiți o notă de calcul pentru acordarea concediului (pe formularul nr. T-60 sau pe un formular auto-elaborat). Faptul este că acest formular este furnizat pentru calcularea plăților la care are dreptul un angajat atunci când pleacă în vacanță (instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Și atunci când un angajat intră în concediu fără plată, plata concediului de odihnă nu se acumulează.

De asemenea, informațiile despre concediile oferite trebuie introduse în cardul personal al angajatului:

• în secțiunea VIII din formularul nr. T-2, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), dacă organizația utilizează o formă unificată a documentului;
• în secțiunea corespunzătoare a cardului personal, dacă organizația utilizează un formular de document elaborat independent.

Reflectați informații similare în contul personal al angajatului (pe Formularul nr. T-54 sau pe un formular elaborat de sine).

În fișa de pontaj, timpul de concediu este marcat cu codul „DO” dacă concediul a fost acordat în conformitate cu permisiunea angajatorului, sau cu codul „OZ” dacă salariatul pleacă în concediu în baza prevederilor legislației în vigoare a Federația Rusă.

la meniu

DURATA vacanței pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată

La cererea scrisă din partea salariatului, angajatorul poate furniza salariatului pleca fara plata. Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților: salariat și angajator în zile calendaristice. Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu numai dacă sunt în concediu plătit: principal sau suplimentar (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă vacanțele cad în perioada concediului fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu și nu îl prelungesc.

Durata maximă a concediului pe cheltuiala proprie nu este reglementată de lege. Angajatorul și salariatul decid prin acordul părților cât timp va fi acordat concediul. Astfel, angajatorul are dreptul de a acorda concediu pe cheltuiala sa pentru orice perioada: cateva zile, saptamani, luni si chiar ani. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, concediul fără plată se acordă în zile calendaristice. Legislația muncii actuală nu prevede transferul unui astfel de concediu din weekend și sărbători nelucrătoare. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să-l prelungească pentru aceste zile.

la meniu

Convenții, note în foaia de pontaj

OZ- Vacanță fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse

INAINTE DE- Concediu fără plată acordat unui salariat cu permisiunea angajatorului

UD- concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată

DB- Concediu suplimentar anual fără plată

Notă: vezi tot Convenții pentru foile de pontaj

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acestuia. Motiv - paragraful „e” al paragrafului 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007

la meniu

Garantii pentru un angajat in concediu fara plata

De regulă, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în timp ce se află în acest concediu. Întrucât, potrivit salariatului, acesta nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în perioada în care se află în concediu, cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual.

Indemnizațiile de boală trebuie plătite și atunci când angajatul însuși se îmbolnăvește sau este accidentat în timpul concediului anual - principal sau suplimentar (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În timpul bolii, perioada de vacanță este prelungită. La cererea angajatului, partea neutilizată a concediului poate fi furnizată imediat sau transferată în viitor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru toate celelalte perioade de eliberare din muncă (cu excepția sărbătorilor anuale) cu sau fără salariu, nu se plătesc salariaților indemnizațiile de concediu medical. De exemplu, un angajat nu primește o indemnizație pentru ziua în care participă la o ședință de judecată în calitate de jurat, precum și zilele atribuibile concediului personal sau concediului pentru creșterea copilului.

Dacă în timpul concediului fără plată salariata a intrat în concediu de maternitate, atunci angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este una dintre persoanele asigurate. Mai mult, concediul fără plată trebuie întrerupt din momentul începerii concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate sunt plătite angajatei în valoare de 100% din câștigul mediu (clauza 1 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

În cazul în care salariatul nu are salariu efectiv acumulat și zile efectiv lucrate în perioada de plată și înainte de aceasta, câștigul mediu trebuie calculat pe baza salariului oficial, tarifului stabilit pentru categoria de angajat, a salariului oficial și a indemnizației. (remuneraţie). Motiv - clauza 11 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

la meniu

Angajatorul nu are dreptul de a trimite salariații în concediu fără plată din proprie inițiativă.

Aceasta este o încălcare a legislației muncii, pentru care poate fi amendat în conformitate cu părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Inadmisibilitatea concediilor forțate fără plată din cauza suspendării temporare a activităților organizației a fost subliniată de Ministerul Muncii din Rusia (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40). În Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului () este, de asemenea, considerată o condiție pentru acordarea concediului pe cheltuiala proprie.

O situație în care angajații, din vina angajatorului, sunt în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. În timpul nefuncționării, angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1).

Dacă, în loc să acumuleze aceste plăți angajaților, angajatorul îi trimite în concediu fără plată, aceasta va fi o încălcare pentru care este prevăzută răspunderea:

• pentru oficialii organizației (manager) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);

  LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

  1. 
     Nu doar un angajat, ci și orice cetățean, de exemplu, care crede că nu a fost angajat ilegal, poate depune plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului. Adresa inspectoratului de muncă din Moscova și a inspectoratelor regionale de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul fără plată poate fi emis pe baza unei cereri scrise din partea unui angajat în legătură cu motive personale, dar cu acordul angajatorului. Anumiți angajați nu li se poate refuza concediul fără plată.

Înregistrarea concediului fără plată

Pentru a primi concediu fără plată din motive personale, un angajat trebuie să contacteze o persoană autorizată a organizației cu o cerere scrisă. Documentul este formatat după cum urmează:

• Numele complet al managerului și numele organizației, precum și numele complet și funcția angajatului sunt indicate în colțul de sus.
• În continuare, angajatul scrie că solicită concediu fără plată și indică o anumită perioadă de concediu.
• Mai jos, angajatul semnează și datează.

Pe aplicație, managerul scrie o rezoluție. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin corespunzător.

Acordarea de timp liber obligatoriu

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică categoriile de angajați pentru care trebuie convenită acordarea unui concediu fără plată. Acestea includ:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial - nu mai mult de treizeci și cinci de zile pe an;
• pensionarii care s-au pensionat din cauza vârstei – până la paisprezece zile pe an;
• părinții și soții angajaților Ministerului Afacerilor Interne, pompierilor, vămii, personalului militar care au murit ca urmare a rănilor și mutilărilor primite în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale - până la paisprezece zile pe an;
• pentru persoanele cu dizabilități – până la șaizeci de zile pe an;
• lucrători cu fracțiune de normă: li se asigură diferența dintre concediul plătit la locul de muncă principal și unul suplimentar (citiți despre procedura de acordare a concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă);
• persoane care lucrează în Nord: pe perioada necesară călătoriei pentru odihnă și retur;
• eroi ai Federației Ruse și ai URSS - nu mai mult de șaizeci de zile pe an;
• studenţii instituţiilor de învăţământ superior şi gimnazial de specialitate – pe perioada sesiunii. Despre acordarea concediului de studii unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse - citiți pe site-ul nostru

Angajatorul este obligat să acorde tuturor angajaților cinci zile de concediu în următoarele situații:

• nuntă;
• nașterea unui copil;
• moartea rudelor apropiate.

La discreția sa, angajatorul poate acorda categoriilor de salariați de mai sus concedii fără plată mai lungi.

Contractele colective și de muncă pot prevedea și alte situații în care angajatorul nu poate să nu convină cu salariatul asupra luării de concediu fără plată.

Caracteristicile concediului fără plată

Să luați o vacanță pe cheltuiala dvs. are o serie de nuanțe:

• Un salariat care are dreptul la un astfel de concediu, în temeiul al doilea paragraf al art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu l-a folosit sau nu l-a folosit complet, nu îl poate transfera în anul următor.
• Dacă vacanțele au loc în timpul concediului fără plată, acesta nu se prelungește, spre deosebire de concediul plătit.
• Legea nu stabilește o durată minimă sau maximă (cu excepția celor obligatorii) a concediului. Durata se stabileste pe baza unui acord intre angajat si angajator.
• Un angajat are dreptul de a pleca anticipat de concediu fără plată, iar angajatorul nu are dreptul de a-i refuza acest lucru.

Plecare forțată la inițiativa organizației

La inițiativa organizației, un angajat poate să nu-și îndeplinească atribuțiile în caz de pauză, suspendare de la muncă sau absenteism forțat. Conform legii, concediul fără plată la inițiativa angajatorului nu este posibil.

Timpul de nefuncționare din vina angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse implică o încetare temporară a muncii din motive de producție, economice și de altă natură. Potrivit articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să fie plătit pentru perioada de pauză în valoare de cel puțin două treimi din salariul său mediu. Excepție este situația în care cauza întreruperii au fost acțiunile sau inacțiunea însuși angajatului.

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a împiedica un angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu fără a menține salariul în următoarele situații:

1. angajatul a venit la muncă în stare de ebrietate;
2. salariatul nu a fost supus unui control medical obligatoriu, sau în urma examinării s-a stabilit că din motive de sănătate nu poate începe munca;
3. Angajatul nu a urmat cursuri de securitate.

În cazul în care un angajat nu este supus unui examen medical în timp util sau a unei instruiri de siguranță din vina angajatorului, acesta trebuie să fie plătit.

Pentru informații despre acordarea concediului fără timp liber, urmăriți videoclipul de mai jos:

Un angajator care obligă un angajat să plece în concediu fără plată fără motive legale se confruntă cu o amendă în conformitate cu articolul 5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, și anume:

• de la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenorii și managerii privați;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru întreprinderi.

Un angajat care a fost suspendat pe nedrept de la muncă fără plată și care a putut dovedi acest lucru, angajatorul este obligat să compenseze pierderile, inclusiv prejudiciul moral.

Doriți mai multe informații? Pune întrebări în comentarii