Cum se numește o zi de lucru nelimitată? Timp de lucru

Timpul de muncă este perioada de timp stabilită prin lege în care un salariat trebuie să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

Conceptul de timp de lucru și tipurile acestuia. LA timpul de lucru include nu numai timpul de muncă, ci și întregul timp pe care angajatul se află la întreprindere, timpul în care este subordonat, chiar dacă nu lucra în acel moment (de exemplu, în caz de nefuncționare care nu este din vina salariatului) .

Legea stabilește un program maxim de lucru, dincolo de care nimeni nu are dreptul de a forța un salariat să muncească (cu excepția orelor suplimentare). Asigurarea timpului liber de la locul de muncă și organizarea executării raționale a timpului de muncă este responsabilitatea legală a administrației. Limitarea orelor de lucru protejează sănătatea angajatului, îi promovează longevitatea, îi permite să-și crească nivelul intelectual și cultural, să crească copii etc.

Există următoarele standardele de timp de lucru (program normal de lucru).

A . Zi de lucru - aceasta este durata programului de lucru stabilită prin lege în timpul zilei. Potrivit art. 95 TK o zi lucrătoare este egală cușapte ore pe parcursul unei săptămâni de lucru de șase zile (cu cinci ore înainte de weekend și sărbători) șiopt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile.

B.Tura de muncă - aceasta este durata orelor de lucru pe care un angajat trebuie să-l lucreze conform programului de schimb în timpul zilei. Durata unui schimb de muncă poate fi mai mare decât o zi lucrătoare, dar este necesar ca în cursul săptămânii sau lunii să fie respectată norma legală a lucrătorului. Programele de schimb pot fi cu două, trei schimburi și, în producție continuă, pe patru schimburi. Programele de schimb se stabilesc de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor.

B. Lucru săptămână este durata legală a timpului de lucru în ore într-o săptămână calendaristică. Norma săptămânală nu trebuie să depășească40 de ore indiferent dacă firma are o săptămână de lucru de șase sau cinci zile.

D. Luna de lucru egal cu numărul de ore de lucru pe zi înmulțit cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile.

D. An de lucru este numărul normal de ore de lucru pentru o anumită perioadă. Calculul este același cu calculul pentru luna de lucru. Anul de lucru este important pentru acordarea vacanțelor regulate.

Aceste standarde se aplică tuturor angajaților, indiferent de ce formă de proprietate îi aparține organizația. Angajatorul, pe cheltuiala sa, poate stabili o zi de lucru mai scurtă (și, în consecință, o săptămână, lună, an de lucru). Este dreptul lui. Este important ca standardele de timp de lucru stabilite de lege să nu fie depășite.

Pentru unele categorii de muncitori se stabilesteprogram redus de lucru. Deși acești lucrători lucrează mai puțin decât alții, ei primesc salarii ca pentru o zi normală de muncă. Acestea includ:

1) minori : de la 16 la 18 ani, adolescenții pot lucra șase ore pe zi (36 de ore pe săptămână), adolescenții de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în perioada sărbătorilor - patru ore pe zi (24 ore pe săptămână). Pentru studenții care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber

Timpul, programul de lucru nu poate depăși jumătate din normele indicate pentru vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână);

angajat la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase . În funcție de gradul de pericol pentru sănătate, se stabilește fie o săptămână de lucru de 36 de ore, fie o săptămână de lucru de 24 de ore. Lista cu astfel de locuri de muncă se aprobă centralizat, dar angajatorul, pe cheltuiala sa, poate introduce program redus de muncă pentru alte categorii de salariați;

angajaţii a căror activitate este legată decreșterea tensiunii mentale, emoționale și nervoase (profesori, profesori, medici, educatori etc.). Pentru aceste categorii de lucrători, săptămâna de lucru este în general de 36 de ore;

femeile care lucrează în zonele rurale; au și o săptămână de lucru de 36 de ore;

muncitori cu handicap euși grupele II - 35 de ore pe săptămână.

Munca part-time - este vorba de timp de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru (40 de ore pe săptămână), cu plată proporțională cu timpul lucrat.

Se practică două forme de muncă cu fracțiune de normă: a) reducerea zilei de muncă; b) reducerea numărului de zile lucrătoare într-o săptămână.

Legea specifică cazurile în care un angajator nu pot refuza unui angajat într-o cerere de stabilire a programului de lucru cu fracțiune de normă:

starea de sarcină;

femeile au copii sub 14 ani (copil cu handicap sub 16 ani);

în raport cu o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Program de lucru neregulat se stabileşte în raport cu numai anumite categorii de lucrători care din ordinul angajatorului obligat daca este necesar a executa sporadic muncă peste durata normală, de obicei, fără taxă suplimentară sau timp liber. Vorbim de angajați cu caracter responsabil al muncii sau de persoane ale căror ore de lucru nu pot fi numărate (manageri, șefi de divizii structurale și alți funcționari ai întreprinderilor).

Muncă peste program - este o muncă prestată din inițiativa angajatorului (administrația întreprinderii) peste norma timpului său de muncă stabilită pentru salariat în timpul zilei de lucru (în tură) sau în perioada contabilă.

De regulă, orele suplimentare nu sunt permise. Numai în cazuri excepționale, cu acordul salariatului, administrația întreprinderii poate organiza astfel de muncă după încheierea zilei sale de muncă. Ce sunt acestea cazuri? Acestea includ:

efectuarea de lucrări necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui dezastru natural, accident industrial și eliminarea imediată a consecințelor acestora;

efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentarea cu gaze, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțele întâmplătoare sau neașteptate care perturbă buna funcționare a întreprinderilor, organizațiilor și cetățenilor;

necesitatea finalizării lucrării începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute sau accidentale din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi finalizată în numărul normal de ore de lucru, dacă încetarea lucrului început poate atrage deteriorarea sau distrugerea angajatorului; proprietatea, proprietatea de stat sau municipală sau creează o amenințare la adresa vieții oamenilor;

efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor și structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora determină încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când este necesară repararea unui motor transportor stricat;

continuarea muncii dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. De exemplu, un controlor de trafic aerian nu poate pleca pur și simplu la sfârșitul turei sale, lăsând aeronavele care zboară fără control.

Cu toate acestea, orele suplimentare nu pot continua mult timp. De fapt, un angajat, după ce și-a lucrat tura, nu poate lucra tot schimbul și pentru înlocuitorul său care nu s-a prezentat. Legea limitează durata orelor suplimentare. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Deci, după ce a forțat un angajat să lucreze încă patru ore într-o zi, directorul nu va putea face acest lucru a doua zi.

Este clar că a continua să lucreze dincolo de norma stabilită este dificil pentru angajat. Obosit de tura, el rămâne la locul de muncă. De aceeaorele suplimentare se plătesc cu o rată majorată: pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate mai mare, iar în următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei. La cererea angajatului, este posibilă compensarea orelor suplimentare cu timp liber.

De remarcat că, în practică, toate prevederile legii privind munca suplimentară sunt încălcate peste tot, ceea ce ridică destul de clar problema necesității de a-și menține standardele maxime în legislația muncii. Orele suplimentare devin o caracteristică a vieții multor lucrători. De fapt, acest lucru este benefic pentru toată lumea: angajații își pot crește salariile și își pot îmbunătăți starea de bine (în loc să lovească o „capră” sau să se uite în exces la emisiuni TV), iar angajatorul poate folosi activele de producție mai eficient.

Concept și tipuri de timp de odihnă. Timpul de odihnă depinde de timpul de lucru: cu cât este mai puțin timp de lucru, cu atât mai mult timp de odihnă.

Timpul de odihnă este timp liber de la muncă.

Se disting următoarele: tipuri de recreere.

A . Pauze în timpul zilei de lucru (în tură) pentru odihnă și alimentație: nu mai puțin de 30 de minute, dar nu mai mult de două ore. Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru, angajatul le poate folosi la propria discreție și chiar să plece de la muncă. Dacă nu se poate stabili o pauză, atunci angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a mânca la locul de muncă.

B. Odihna zilnică durează de la sfârșitul zilei de lucru până la începutul zilei următoare. Durata sa depinde de tipul de saptamana de lucru, dar in orice caz aceasta nu poate fi mai mică de 12 ore (de obicei 16 ore).

B . Sfârșit de săptămână, adică odihnă săptămânală. Numărul acestora depinde de tipul săptămânii de lucru: cu o săptămână de cinci zile sunt două, iar cu o săptămână de șase zile există una, de obicei duminică.

Ca o regulă generalămunca in weekend este interzisa . Cu toate acestea, în unele cazuri Este posibil să se atragă anumite categorii de lucrători să lucreze în weekend cu acordul lor scris. Ce sunt acestea cazuri?

Prevenirea sau eliminarea unui dezastru natural, accident industrial, catastrofe sau eliminarea imediată a consecințelor acestora.

Prevenirea accidentelor, a decesului sau a pagubelor materiale.

Efectuarea de lucrări urgente, neprevăzute, de a căror execuție urgentă depinde funcționarea normală viitoare a unei întreprinderi, instituții, organizații în ansamblu sau a diviziilor individuale ale acestora (magazine etc.)..

Aceste locuri de muncă nu implică aceleași categorii de lucrători cărora li se interzice efectuarea orelor suplimentare.

Este clar că munca într-o zi liberă este mult mai dificil pentru o persoană decât în ​​condiții normale. Este privat de odihna săptămânală. Prin urmare astfel forța de muncă este plătită la o rată mai mare (cel puțin dublul sumei) sau angajatului i se acordă încă o zi de odihnă.

G. Sărbători. În zilele de sărbătoare, este permisă numai o astfel de muncă, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor tehnologiei de producție (de exemplu, este imposibil să oprești un furnal), munca cauzată de nevoia de a deservi populația (de exemplu, munca ambulantelor, transportul in comun, munca controlorilor de trafic aerian, politia, pompierii etc.), precum si lucrarile urgente de reparatii si incarcare.

Munca de sărbători, de regulă, este asociată cu un stres moral crescut asupra unei persoane. Prin urmare aceasta munca este platita cel putin dublu fata de suma. În plus, la cererea unui angajat care lucrează într-o vacanță, i se poate acorda o altă zi de odihnă,

D.Vacanțe. Vacanța este o odihnă anuală continuă timp de mai multe zile la rând și păstrarea câștigului mediu . Odihna pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători nu permite angajatului să-și restabilească complet capacitatea de muncă. De fapt, în primul rând, oboseala fizică și starea de rău se acumulează. În al doilea rând, se acumulează oboseala morală de la o viață monotonă și nevoia de a schimba situația. În acest scop salariatului i se acordă concediu anual. Ce fel de vacanțe ar trebui oferite în conformitate cu legislația rusă celor care lucrează în baza unui contract de muncă?

Sărbătoarea principală pentru toți angajații este ca regulă generalăcel puțin 28 de zile calendaristice.

Unii angajați, datorită vârstei, naturii și specificului muncii, au principalele sărbători prelungite. Conform legii, acesta este:

adolescenți sub 18 ani - cel puțin 31 de zile calendaristice;

funcționari publici - cel puțin 30 de zile calendaristice;

membri și deputați ai Adunării Federale a Federației Ruse, profesori, profesori universitari - 48 de zile lucrătoare;

lucrători științifici ai institutelor de cercetare - 48 de zile lucrătoare;

judecători, procurori - cel puțin 30 de zile lucrătoare, excluzând timpul de deplasare la locul de odihnă și retur.

Legislația prevede, de asemenea concedii suplimentare, furnizate împreună cu cele principale. Legislația precizează situații și împrejurări în care administrația este obligată să acorde un astfel de concediu (există aproximativ 30 de tipuri). Cu toate acestea, dacă întreprinderea își permite, administrația în actele corporative (de exemplu, într-un contract colectiv) poate prevedea alte concedii suplimentare.

Potrivit legii, concediul suplimentar trebuie acordat în următoarele cazuri:

pentru condiții nefavorabile de muncă (nocivitate, pericol de muncă, condiții climatice deosebite, natura specială a muncii - de la 6 la 36 de zile lucrătoare);

pentru muncă neregulată (cel puțin trei zile calendaristice);

pentru vechimea în muncă într-o anumită profesie (pentru unele categorii de lucrători);

mamele să aibă grijă de copii până la vârsta de trei ani;

frunze vizate (muncă științifică, scrierea unui manual, formare la locul de muncă).

Oferirea de vacanțe. Concediul se acordă angajațilordupă șase luni, pentru anii următori - oricând în conformitate cu programul de vacanță, care se aprobă de către administrație ținând cont de opinia sindicatului.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu plătit atât pentru locurile de muncă principale, cât și pentru cele mixte simultan cu concediu de la munca principală.

Dacă în timpul concediului angajatul a fost bolnav și acest lucru este confirmat printr-un document medical, concediul trebuie fie prelungit, fie amânat.

Anularea din concediu este posibilă doarcu acordul angajat.

Plata de concediu trebuie plătităinainte de a pleca angajat în concediu. Este permisă înlocuirea unei părți a concediului care depășește 28 de zile cu compensație bănească.

Este interzis să nu se acorde concediu timp de doi ani consecutivi.

Acordarea tuturor concediilor se formalizează prin ordin.

Munca nereglementată în timpul zilei este o alternativă la o zi de lucru de opt ore. Conducerea întreprinderii poate lua o decizie independentă dacă timpul standard este suficient pentru ca angajații să îndeplinească planul sau dacă au nevoie de ore de lucru suplimentare.

Dacă există o astfel de nevoie, atunci sunt asigurați anumiți lucrători program neregulat de lucru.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Ce înseamnă?

O zi de lucru neregulată este considerată un regim special de muncă, în timpul căruia managerul poate da instrucțiuni anumitor angajați să îndeplinească sarcini atribuite în timpul orelor de lucru (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform legii (anterior în conformitate cu Codul Muncii, acum Codul Muncii al Federației Ruse), această regulă este prescrisă în. Candidatul la post este de acord atunci când își pune semnătura pe anumite documente. Din acest motiv, managerul nu poate cere acordul direct al candidatului.

Descărcați gratuit un exemplu de contract de muncă cu program de lucru neregulat.

Un angajat poate presupune că va trebui să lucreze ore suplimentare numai în caz de nevoie gravă.

Conform legii destinate reglementării relațiilor cu angajații, se acordă suficientă atenție stabilirii unor standarde temporare de prezență la locul de muncă și a unei perioade de odihnă pentru refacerea forței organismului.

ÎN "Ore de lucru" orele la care salariatul este obligat sa să rămână pe teritoriul organizației în timp ce își exercită atribuțiile oficiale. Această secțiune indică timpul pe care angajatul îl dedică sarcinilor sale în timpul zilei.

În plus, există limite de timp de luni și ani de lucru. Timpul de odihnă este un concept specific, datorită căruia se controlează durata de odihnă a fiecărei zile și a vacanțelor.

Întreprinderile funcționează de obicei pe o săptămână obișnuită de cinci zile, iar munca începe la nouă dimineața. Lucrători specificiîn același timp, își pot începe munca, de exemplu, la șapte dimineața, sau își pot părăsi locul de muncă la unsprezece seara.

Citiți articolul nostru despre cum să întocmiți un contract de muncă cu program de lucru neregulat.

Durată

Patruzeci de ore este norma pentru o săptămână de lucru regulată (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă luăm în considerare o zi de lucru de cinci zile, atunci angajatul trebuie să petreacă opt ore la locul de muncă în fiecare zi. În această situație, directorul poate crește aceste standarde:

Standardele pot fi crescute în două moduri:

1. ore suplimentare de lucru;
2. mărirea duratei programului de lucru.

Conform legii, orele suplimentare sunt limite: această oră suplimentară nu poate depăși o sută douăzeci de ore pe an. Aceasta înseamnă că este inacceptabil să ceri unui angajat să lucreze mai mult de patru ore timp de două zile la rând fără o zi liberă.

În ceea ce privește o zi de lucru nelimitată, legea nu prevede limite orare specifice. O zi neregulată este uneori posibilă, dar este interzisă întocmirea de programe permanente conform unei astfel de scheme. În plus, managerul trebuie să solicite un astfel de angajat din motive întemeiate.

Un angajat care este repartizat să lucreze pe un program nefixat trebuie să fie conștient de anumite circumstanțe:

• Managerul are dreptul de a nu fi în mod constant interesat dacă angajatul este de acord cu acest lucru. El primește acordul angajatului la semnarea unui contract de munca.
• Dacă un angajat nu dorește să lucreze cu program neregulat, acest lucru poate fi considerat neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Însă, trebuie avut în vedere faptul că în momentul de față nu există o reglementare uniformă pentru soluționarea unor astfel de litigii în cadrul procedurilor judiciare.

În orice caz, ar trebui să respectați regula potrivit căreia un astfel de antrenament nu poate fi făcut în fiecare zi.

Deși acest program este numit zi neregulată, ar trebui să aibă anumite limite de durată. Este considerat neregulat datorită diferenței sale față de regimul normal din organizație.

Un cetățean care lucrează o zi neregulată trebuie să fie conștient că acesta nu este programul lui permanent.În alte zile, salariatul are dreptul să înceapă și să încheie ziua de muncă în același timp cu colegii săi.

În plus, neregulile nu reprezintă un motiv pentru prestarea muncii care nu este inclusă în atribuțiile angajatului.

Orele de lucru sunt în creștere, dar asta nu înseamnă responsabilități suplimentare.

Muncitorul are dreptul, datorita muncii in astfel de zile, la un weekend neprogramat de trei zile pe cheltuiala organizatiei. Această perioadă de odihnă poate fi combinată cu vacanța necesară. În plus, angajatul are dreptul de a solicita plata în numerar în locul concediului datorat.

Jurnal de timp

Pentru a înregistra orele unui angajat care lucrează un număr nelimitat de zile, compania ține un jurnal. cu înregistrarea timpului de muncă peste norma(Partea 4, articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, nu există instrucțiuni specifice care să necesite înregistrarea orelor de lucru într-un jurnal, dar această metodă este convenabilă. Datorită jurnalului, puteți organiza cu ușurință datele necesare într-o anumită ordine.

Este necesar să se țină evidența tuturor datelor la care un cetățean a lucrat în orele neregulate (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse), întrucât înregistrarea prelucrării este obligatorie. Deși nu există bonus suplimentar pentru aceasta, angajatul poate conta pe încă unul (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Veți găsi un exemplu de jurnal pentru înregistrarea orelor neregulate.

Datorită faptului că munca neregulată nu are loc în mod constant, se recomandă să existe un registru suplimentar pentru o astfel de înregistrare a timpului.

Pe prima foaie completați:

• numărul de listă;
• ce organizație;
• datele la care au început să completeze jurnalul, precum și data de încheiere;
• numele, prenumele și funcția persoanei responsabile cu înregistrările în jurnal.

Datele trebuie completate o dată pe săptămână, sau conform schemei de care are nevoie managerul.

Lista posturilor cu program de lucru neregulat

O săptămână obișnuită de lucru este considerată a fi cinci zile cu o durată de opt ore de lucru. Multe companii operează conform acestei scheme. Dar, există un alt mod de lucru, care este considerat o zi de lucru neregulată și valabil pentru anumiți angajați, și nu pentru întreaga companie în ansamblu.

Această listă include următorii angajați:

1. Director.
2. Director de filială.
3. Sef departament.
4. Director adjunct.
5. Contabil șef.
6. Seful de depozit.
7. Șofer personal.
8. Și lucrători similari ale căror atribuții includ îndeplinirea muncii după încheierea zilei de lucru.

De exemplu, durata obișnuită a timpului de lucru pentru șoferi nu poate fi mai mult de patruzeci de ore pe săptămână. Pentru șoferii care lucrează în tură de cinci zile, durata obișnuită a oricărei zile nu poate fi mai mare de opt ore. Dacă șoferul lucrează șase zile pe săptămână cu o singură zi liberă, atunci durata zilei nu trebuie să depășească șapte ore.

Dacă șoferii sunt angajați în transport pentru instituții de sănătate, utilități publice și servicii de urgență, comunicații telefonice, întreprinderi de management și altele asemenea, atunci este permisă o creștere a orelor de lucru de o zi. până la ora douăsprezece.

O condiție specifică pentru timpul de lucru al șoferilor este ca aceștia să aibă o anumită durată de conducere a mașinii în timpul zilei - ora noua. Dacă conducerea unui vehicul are loc în condiții de munte, iar lungimea autobuzului este mai mare de nouă metri, atunci limita de timp este opt ore.

Pentru ca standardul să fie respectat, managerul trebuie să țină o evidență a timpului de conducere, ținând cont de limitele permise ale orelor de lucru ale șoferului.

Cum este munca suplimentară diferită de orele neregulate?

Pentru majoritatea oamenilor, conceptele de „ore suplimentare” și „ore suplimentare” pot fi similare ca definiție, dar Potrivit legii, aceste concepte se disting clar. O perioadă de lucru anormală este un anumit regim de lucru, în care este posibil să se atragă anumiți angajați pe lângă programul lor obișnuit.

Pentru a înțelege diferența, luați în considerare diferențele fundamentale:

1. Când un angajat vine să aplice pentru un loc de muncă, nu vorbește cu el despre posibile ore suplimentare.

În cazul în care este vorba despre un program neregulat, candidatul este informat despre existența unei astfel de posibilități.

2. Legislația specifică durata orelor suplimentare.

O astfel de muncă nu poate fi mai mare de patru ore timp de două zile la rând sau de o sută douăzeci de ore pe parcursul anului. O anumită cantitate de ore orele neregulate nu sunt specificate in legislatie.

3. Lucrătorii, angajații și conducerea pot participa la munca suplimentară.

Orele neregulate nu sunt definite pentru alții angajați decât șoferii.

4. Orele suplimentare nu au bonusuri plăcute sub formă de concediu suplimentar.

Dacă un angajat lucrează cu program neregulat, atunci are dreptul la un alt concediu de douăsprezece zileși uneori un bonus.

O explicație detaliată a programului de lucru neregulat în videoclip:

ani nu pot depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementat programul de lucru al lucrătorilor, cum este fixată durata zilei de lucru în organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii in anul 2016-2017

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timpul de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare regulamentul intern de muncă), precum și cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește o durată normală (comună pentru toți lucrătorii) a zilei de lucru.

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de lucru pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această trăsătură a legislației muncii a fost remarcată de Ministerul Muncii încă din 2007 (scrisoarea Ministerului Muncii „Program de lucru în mai multe schimburi” din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar durata maximă a muncii (săptămânal). Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de odihnă săptămânală continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru la 29 iulie 2005... Nr. R.2.2 .2006-05. Potrivit notei de la paragraful 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Durata normală a schimburilor

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede timpul maxim de lucru zilnic în timpul unui program de schimb. Astfel, nu este neobișnuit ca o tură să dureze o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare - în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.

Pe baza celor de mai sus, legiuitorul nu a stabilit durata normală a schimburilor pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare din săptămână?

Săptămâna normală de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile într-o săptămână de lucru, în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și a regimului de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, weekendurile de multe ori nu cad sâmbăta și duminica și nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să extinzi aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide modul în care este oportun să distribuie orele de lucru alocate salariatului în cursul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar repausul săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, programul maxim de lucru este stabilit legal. Să luăm în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este durata maximă a orelor de lucru zilnice.

Program de lucru pentru minori

După cum s-a menționat mai sus, legea nu stabilește un număr maxim general de ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică duratei maxime a schimbului pentru un program de schimb.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă pe deplin, motiv pentru care legiuitorul a stabilit pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu-ți cunoști drepturile?

Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe tură). Pentru cei care au împlinit 16 ani, dar nu au împlinit 18 ani, legea prevede o durată maximă de muncă, care este egală cu 7 ore pe zi (pe tură).

Pentru minorii care lucrează și învață simultan în școli sau alte tipuri de instituții de învățământ, se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru studenții cu vârsta de 16 până la vârsta adultă - 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu handicap

Persoane cu handicap Art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o clinică care emite un raport medical în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 441n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si rapoartelor medicale (Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu handicap pe baza unei examinări. Potrivit clauzei 13 din Procedură, concluzia trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor la muncă, studiu, și conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim de lucru zilnic al unei anumite persoane cu handicap sau poate interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi considerată o restrângere a dreptului constituțional la muncă al unei persoane, deoarece în acest caz astfel de măsuri sunt menite să protejeze individul.

Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă vătămătoare sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (săptămânal). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în locuri de muncă dăunătoare și periculoase este de 36. În același timp, norma săptămânală a orelor de lucru poate fi stabilită de către manager și într-un volum mai mic. , în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate fi mai mare de 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă nu trebuie să depășească 6 ore. În acest caz, este posibilă încheierea unui acord cu angajații pentru a crește timpul de lucru zilnic (în schimburi) la 12 și, respectiv, 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește programul zilnic nu doar pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Stabilirea unei norme specifice în acest caz nu este legată de caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta acestora, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.

Durata zilei de lucru se determină pentru:

• persoane care lucrează cu fracțiune de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe vase de apă (equipaj plutitor) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind particularitățile regimului... lucrători ai echipajului plutitor...", aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• minori cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
• conducătorii auto cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordin al Ministerului Transport la 20 august 2004 Nr. 15).

Munca part-time

Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate atribui atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu jumătate de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. Ca regulă generală, angajatorul are dreptul de a refuza cererea unui angajat de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore). Vacanța și vechimea în muncă se calculează în același mod ca în cazul general.

Durata zilei de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de sfârșit de săptămână și sărbători (orele nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil ca o organizație să stabilească o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau acordarea unei compensații bănești angajaților (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare). ).

În cazul în care organizația are o zi de lucru de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la ziua lucrătoare de cinci zile.

O listă aproximativă a zilelor scurtate este stabilită prin secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea standardelor legislației muncii din 2 iunie 2014 nr.1.

Cum se stabilește programul de lucru pentru toți angajații unei organizații sau pentru un anumit angajat?

Procedura de fixare a duratei de lucru zilnice într-o organizație depinde dacă aceasta este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

IMPORTANT! Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece acest lucru nu are sens practic. În acest caz, contractele pot face o referință standard la PVTR care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când unor lucrători li se atribuie un timp de lucru zilnic diferit decât tuturor celorlalți. În acest caz, aceste informații ar trebui să fie indicate în contractul de muncă cu un anumit angajat (Partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este angajat să lucreze cu jumătate de normă, procedura de angajare nu este practic diferită de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă precizează programul de lucru al acestui angajat, iar în al doilea rând, se notează în ordinul de angajare că salariatul este angajat cu jumătate de normă.

Pentru modificarea programului de lucru al unui anumit angajat se încheie un acord adițional corespunzător la contractul de muncă, care precizează noul program de lucru.

Deci, programul total (normal) zilnic de lucru al lucrătorilor nu a fost stabilit. Totodată, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. Totodată, nu trebuie să uităm că unele categorii de lucrători nu pot avea o zi de lucru care să depășească un anumit număr de ore.

„Program de lucru neregulat”. Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților (articolul 101 din Codul muncii).

În practică, se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative, pentru lucrătorii al căror timp de lucru nu poate fi înregistrat cu exactitate sau care distribuie timpul de lucru la propria discreție etc. Pentru lucrători, o zi de muncă neregulată, ca regulă generală, nu este stabilit, cu excepția cazului în care se prevede altfel actele juridice de reglementare. De exemplu, un astfel de regim este permis să fie instalat de către șoferii de autoturisme (cu excepția taxiurilor), precum și șoferii altor mașini, expediții și grupuri de cercetare angajați în lucrări de explorare geologică, topografie-geodezică și de topografie în teren.

Din punct de vedere istoric, principalul criteriu pentru orele lungi de lucru a fost creșterea volumului de muncă. De exemplu, N.G. Aleksandrov a definit „o zi de lucru neregulată ca o zi care nu este limitată în timp, ci limitată de volumul de muncă”12. E. A. Panova consideră ziua neregulată de lucru ca nelimitată de un număr de ore bine stabilit, ci determinată de volumul de muncă 13. Autorii Dicționarului Enciclopedic „Dreptul muncii” definesc ziua de lucru neregulată ca „un tip de zi de lucru pentru lucrătorii a căror muncă, datorită naturii activităților lor, nu poate fi limitată la cadrul unei zile normale de muncă”14.

Peste 80 de ani de experiență în utilizarea programului de lucru neregulat în legislația muncii din Rusia a demonstrat necesitatea obiectivă a unui astfel de regim. Totodată, unii oameni de știință propun excluderea muncii în condiții de program neregulat ca atare și, pe cale de consecință, recunoașterea oricărei activități prestate la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat ca ore suplimentare 15.

Sistemul existent, care permite angajatorului să stabilească lista de posturi a salariaților cu program de lucru neregulat doar într-un contract colectiv, acord sau act adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, asigură echilibrul necesar al intereselor salariaților. si angajatorii.

Având în vedere că legislația stabilește acordarea concediului suplimentar de muncă în condiții de program neregulat de lucru, Guvernul Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat în organizații finanțate de pe cheltuiala bugetului federal” 16, atunci elaborarea Listei de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat în organizațiile bugetare ar trebui să fie efectuată de Guvernul Federației Ruse sau de un organism autorizat.

„Se lucrează în program de lucru flexibil.” Conceptul de forme flexibile de angajare este conceput pentru a optimiza timpul de lucru, orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru. Programul de lucru flexibil vă permite să combinați cel mai bine munca cu interesele personale și să reduceți fluctuația personalului. Printre avantajele sale se numără oportunități precum reducerea pierderii timpului de lucru la începutul zilei de lucru; transferarea orelor de lucru excedentare sau lipsă în perioada următoare; satisfacerea mai bună a nevoilor personale. Astfel, utilizarea orelor de lucru flexibile vă va permite să echilibrați munca cu viața personală și cea de familie, ceea ce ar trebui să contribuie la creșterea motivației și a productivității.

În același timp, nu toți oamenii de știință cred că ideea utilizării pe scară largă a unui regim flexibil al timpului de lucru este potrivită pentru legislația rusă a muncii, în special din cauza lipsei unui mecanism bine dezvoltat de garanții și compensare pentru orele suplimentare 17 .

Conceptul de „timp individual de lucru” nu este altceva decât un regim flexibil al timpului de lucru. În același timp, utilizarea programului de lucru flexibil necesită o pregătire atentă, mai ales în ceea ce privește organizarea muncii și înregistrarea timpului de lucru. 18

Programul de lucru flexibil implică și anumite costuri, în special necesitatea de a programa și planifica fluxurile de muncă; dificultate în coordonarea între angajați; necesitatea achiziționării de echipamente speciale pentru a monitoriza prezența la locul de muncă și ora sosirii (plecării) la locul de muncă.

„Munca în schimburi”. Utilizarea în producția modernă a proceselor tehnologice care depășesc durata admisă a muncii zilnice, precum și sarcina utilizării cât mai eficiente a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate, necesită organizarea muncii personalului în două, trei sau patru schimburi. 19

Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. La întocmirea unor astfel de grafice, angajatorul ține cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Programele de schimb, de regulă, sunt atașate contractului colectiv sau pot rămâne un act de reglementare local independent. Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (articolul 103TK).

Munca în mai multe schimburi necesită disponibilitatea programelor de schimb. Programele de schimb au toate caracteristicile actelor legale de reglementare locale, și anume conținutul volitiv, documentația și scopul pentru reglementarea relațiilor sociale semnificative din punct de vedere social ale angajaților la un anumit angajator. Ele contribuie la stabilirea unui program de lucru cât mai rațional și creează condiții care asigură derularea normală a procesului tehnologic.

La întocmirea unui program de schimburi trebuie să se țină seama de garanțiile stabilite pentru lucrători de legislația muncii: asigurarea repausului săptămânal, respectarea regulilor privind pauzele între ture, restricții privind munca suplimentară etc. În special, dacă numărul de zile lucrătoare și zile libere conform programului nu coincide cu săptămâna calendaristică, trecerea de la o tură la alta trebuie să aibă loc după ziua liberă conform programului.

În ceea ce privește organizarea muncii în schimburi (în două, trei sau patru schimburi) în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și în scopul utilizării mai eficiente a resurselor de muncă, Codul muncii Federația Rusă (articolul 103) nu stabilește nicio cerință menită să asigure protecția sănătății lucrătorilor (cu privire la durata schimburilor, la distribuirea timpului de lucru în timpul unei ture, la ordinea alternării lucrătorilor în ture etc.) . Abia la sfârșitul articolului se precizează că este interzis lucrul în două schimburi la rând. Aparent, cerințele uniforme pentru organizarea muncii în schimburi sunt dificil de stabilit, deoarece condițiile specifice care trebuie luate în considerare la organizarea muncii în schimburi trebuie evaluate în conformitate cu criterii științifice și folosind o metodologie specială. Necesitatea fundamentării științifice a regimurilor raționale pentru metodele de organizare a muncii cu un singur schimb, cu mai multe schimburi și rotațional-expediționare este recunoscută ca una dintre principalele direcții de acțiune pentru păstrarea și întărirea sănătății populației muncitoare în Conceptul prezidențial. programul „Sănătatea populației active a Rusiei pentru 2004 - 2015”. 20

„Împărțirea zilei de lucru în părți” . Ca regulă generală, orele standard de muncă zilnică (ziua de lucru, tura de lucru) sunt implementate astfel încât să fie lucrat de către angajat cu o pauză pentru masa de prânz și odihnă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. (Articolul 108 din Codul Muncii). Cu toate acestea. 105 din Cod permite o excepție de la această regulă, potrivit căreia în muncă în care acest lucru este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producerea muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de muncă. (tur), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât durata totală a orelor de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice.

Împărțirea zilei de lucru în părți se realizează de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Un astfel de act de reglementare local stabilește o listă a lucrătorilor pentru care se introduce o zi de lucru fracționată; dimensiunea părților în care este împărțită ziua de lucru; durata pauzelor dintre ele; perioada de valabilitate a actului și alte prevederi, de exemplu cu privire la plata suplimentară pentru munca în regimul specificat.

În practică, împărțirea zilei de lucru în părți este utilizată în întreprinderile comerciale, alimentația publică, organizațiile de comunicații, locuințe și servicii comunale și servicii pentru consumatori etc. Ziua de lucru este de obicei împărțită în două părți, cu o pauză de mai mult de două ore, inclusiv pauză pentru odihnă și mâncare. Pauza nu este plătită; în timpul acestor pauze, angajații pot părăsi locul de muncă la propria discreție.

Această opțiune de rezolvare a problemei se va concentra nu numai pe luarea în considerare a intereselor producției, ci și pe necesitatea de a preveni posibilul impact negativ al caracteristicilor stabilite ale regimului asupra performanței și sănătății lucrătorilor.

„Se lucrează pe bază de rotație” . Partea 1 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o definiție legală a metodei de rotație ca formă specială de desfășurare a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a lucrătorilor, atunci când aceștia se întorc zilnic la locul de reședință permanentă. nu poate fi asigurată.

Din această definiție, sunt vizibile două trăsături caracteristice principale care disting metoda rotației de metodele convenționale de organizare a muncii:

Efectuarea de muncă în afara locului de reședință permanentă a salariaților;

Imposibilitatea întoarcerii lor zilnice în acest loc.