Cum să luați un interviu. Când să mergeți la interviu și să căutați un nou loc de muncă, dacă lucrați în continuare

Excursie la spital. Căutați o nouă lucrare fără a lăsa vechiul conjugat cu unele inconveniente. La urma urmei, pentru a merge la un interviu, va trebui să găsiți un motiv valabil care să justifice absența la locul de muncă și nu a provocat suspiciuni excesive. Cea mai frecventă cauză a lipsei de la locul de muncă este de a merge la spital. Nu este posibil să profitați de autorități din acest motiv și să vă gândiți întotdeauna la orice boală, mai ales că plecați câteva ore, atunci foaia de spital nu va avea nevoie. Și dacă cineva de la colegii întreabă despre ceea ce a spus medicul, puteți să scăpați întotdeauna de fraze comune.

Copil. Reflectând asupra modului de a vă consolida de la locul de muncă la interviu, astfel încât să nu provoace suspiciunea colegilor și șefilor, puteți să vă exprimați cauza problemelor cu copilul. De exemplu, că a avut probleme în școală și au nevoie de a rezolva urgent. Se poate spune, de asemenea, că copilul trebuie să fie într-un spital sau trebuie să fie lăsat urgent față de bunica, pentru că este imposibil să pleci la domiciliu. Și pentru a fi plauzibil, trebuie să vă cereți în acea zi, când există un interviu de angajare, atunci întrebările vor fi întrebate mai puțin, deoarece cazul nu tolerează depozitele.

Sosirea rudelor. Înainte de a găsi un loc de muncă, va trebui să vă trimiteți CV-ul la multe companii și de mai multe ori mergeți la interviu. Și dacă funcționează și, în paralel să caute un loc nou, va fi necesar să găsim o explicație rațională, absența acestuia și acest motiv poate fi sosirea rudelor care trebuie găsite, deoarece nu cunosc orașul. Cu toate acestea, ar trebui să fie consumată în câteva zile, astfel încât să nu provoace suspiciuni, va trebui, de asemenea, să spui puțin colegilor despre cine a venit și ce cadouri aduce totul pentru a arăta mai fiabil.

Înregistrarea documentelor. Bloggerii la întrebarea modului de a nu merge la muncă sunt sfătuiți să le spună șefilor că trebuie să faceți orice documente, de exemplu, la casă, mașini. De regulă, directorul nu va înlătura în mod special esența problemei și va da permisiunea de a pleca. Adevărat, la venirea din interviu, va fi necesar să se plângă colegilor cu privire la relația Hamsk a unui anumit angajat al statului. Autoritatea în care a fost emis documentul, astfel încât povestea va arăta mai credibilă și nimeni nu se poate îndoi de autenticitatea sa.

Probleme de familie. Punem întrebarea despre cum să găsim munca la domiciliu, astfel încât să nu provocăm mânia autorităților din cauza faptului că trebuie să mergeți la interviuri, trebuie să consultați directorul pentru motivul pentru problemele familiale neașteptate. Și nu este necesar să mergem la detalii, deoarece majoritatea managerilor nu sunt interesați de viața personală a angajaților lor, deoarece este neetică. Bineînțeles, pentru a prelua de la locul de muncă și pentru a merge la interviu, puteți găsi o mulțime de motive, dar nu aveți nevoie să o faceți prea des, deoarece va arăta foarte suspicios și vă va imagina că angajatul se uită doar pentru un nou loc de muncă.

Când am primit un loc de muncă cu un program standard de luni până vineri între orele 9 și 18.00, întrebarea a apărut în fața mea - Cum reușesc toți oamenii să plătească plăți utilitare, să meargă la medici, notari etc., dacă toate aceste instanțe funcționează La exact același program? Pentru fericirea mea, am avut o casă a bunicii, care ar putea fi delegată să plătească pentru tot felul de servicii, de luptă și cumpărături de bază în magazine. Cum se confruntă alții și au rămas un mister pentru mine. Nu au existat scrisori dureroase în timpul prânzului, nimeni nu a fost găsit foarte târziu și nu a cerut să picteze în jurul valorii de, așa că a fost necesar să presupunem că cea mai mare parte a populației în vârstă de lucru în stoc există o bunică cu handicap, gata să ia probleme Menținerea viabilității familiei. Cu toate acestea, odată ce m-am gândit la schimbarea lucrării. Deoarece un cap este bun și două mai bine, am decis să petrec un sondaj sociologic în cercul familiei mele. A fost necesar să rezolvăm dilema principală - cum să mergeți la interviu fără o separare de producție, adică cum să găsiți un nou loc de muncă, doar în caz, să nu respingă cu vechiul sau, în mod mai mult, este, cum să Urcați pe pomul de Crăciun, iar pantalonii nu poartă. La început m-am dus la custoderul lui Generic Wisers - la mama. Mama, un om care nu lucrează niciodată, în principiu, care nu sa schimbat, sa dovedit a fi cel mai cinstit în familia noastră - sa oferit să ia zile pe cheltuiala proprie și să meargă pe interviuri. Pe întrebarea mea rezonabilă "Cine îmi va da atâtea zile să le dau și cum să explicăm o astfel de nevoie de șefii?", Își întinse mâinile și a raportat că "Ce ai vrut? Și urcați pe pomul de Crăciun și nu se ocupă de pantaloni? ". Dar, din moment ce am vrut, am cerut un consiliu mai sensibil de la mamă. Sa oferit să se îmbolnăvească. Dar problema modului de a produce o confirmare a bolii un certificat, a pus-o din nou într-un scop mort. Aici fratele intrat a venit la salvare. El, cu cunoștințe, a raportat că cea mai bună boală pentru un astfel de caz este otrăvirea alimentară. Ca, sunați dimineața pentru a lucra și a informa că aici, stomacul doare, nu să se îndepărteze de la toaletă. Aparent, am fost otrăvit, așa că nu poți ajunge să lucrezi astăzi. Dar, din moment ce lucrarea dvs. este iubită și drumul ca nimic altceva, sunteți gata să vă sacrificați și să nu faceți un doctor, ca să nu vă dau bolnavii bolnavi pentru o perioadă mai lungă și așa că mâine, sănătoasă și sănătoasă Fericit, pot fi găsite la desktop. Avantajele fără îndoială ale acestei metode sunt oarecum. Primul nu este necesar să se arate bolnav și să vorbească telefonul cu o voce muribundă, deoarece boala vă poate depăși în orice zi. Al doilea - cu simptomele menționate, chiar și monstrul va fi de acord că nu este de a merge la muncă. A treia - boala este comună și nu va provoca suspiciuni, iar o singură zi este necesară pentru recuperare - exact ce nevoi! Fratele a susținut că metoda funcționează corect și el se bucură întotdeauna atunci când este necesar să se întâlnească cu oaspeții în mod neașteptat, sau dacă sa mutat duminică. Phapa, care a legat la rezolvarea problemei, a propus o abordare calitativă nouă. În calitate de șofer cu experiență, el, din nou cu cunoștințe, a fost oferit "să devină" un martor al accidentului. Acest lucru nu oferă doar o scuză pentru o lipsă bruscă de a lucra, dar și spațiu pentru mai multe manevre. Ca martor, trebuie să fiți chemat la instanță, eșecul de a apărea Coca sau de la părți poate servi motivul transferului publicului și de mai multe ori. Apoi, este necesar să se apară în expertiza oficială. Mai mult decât atât, după ce verdictul este redat și ați revenit deja la îndeplinirea îndatoririlor oficiale, partea ratată poate depune un proces la revizuirea cazului, iar mărturia va fi necesară din nou! Și care este cel mai plăcut - toți acești "studenți" sunt numiți la un moment dat, care nu depinde de faptul că întâlnirea este numită în această zi cu șeful sau nu. Apelul către Curte conform legii este strict obligatoriu, dar nimeni nu trebuie să prezică durata întâlnirii, din păcate, nu poate. Pe scurt, mergeți pe interviu când doriți. În plus, arătând o astfel de conștientizare civilă, vă veți arăta ca o persoană responsabilă și pozitivă pe toate părțile. Cu toate acestea, există contra. În primul rând, un sef deosebit de suspicios poate solicita o agendă prezentată. Și în al doilea rând, colegii curioși sunt probabil să fie interesați în mod viu de cursul anchetei. "Și să minți, bineînțeles, nu este bun ... - Am încheiat tată - deși în interesul cauzei, vă pot spune despre unul dintre accidentele mele". Dar am fost deosebit de lovit de unchiule. El a propus o metodă elegantă și pur și simplu - "Go" pentru cursuri de conducere. Aici - principalul lucru de a justifica necesitatea acestui pas pentru a dezvolta în continuare o carieră. Cu toate acestea, ar trebui să se presupună că un angajat inutil care știe cum să gestioneze un instrument cu patru roți va refuza să aibă un lider rar. Și așa, pentru o lună de trei ori pe săptămână, puteți fi îndepărtat liber în câteva ore pentru a conduce lecții. În același timp, de când timpul clasei depinde nu numai de dvs., ci și de la instructor, puteți varia timpul. "Trebuie să mă gândesc și pentru viitor!" - Unchiul finalizat incaziv. N-am schimbat niciodată munca, am decis că nu am avut nimic încă, dar mi-am amintit conversația - nu știi niciodată când este utilă.

Mergând la interviu, nu știți niciodată sigur, cu ceea ce trebuie să vă confruntați.

Uneori destul de 10 minute pentru a înțelege - această lucrare nu este pentru tine. Dar nu vreau să plec, pentru că oamenii sunt politicoși, chat-ul este plăcut și credeți că contactele vor fi utile în orice caz. Prin urmare, stați, comunicați, răspundeți la întrebări și zâmbiți uneori.

Se întâmplă în mod diferit: când 10 minute este clar că nu există nici un punct în calea. În acest caz, este rezonabil să vă ridicați și să nu pierdeți timpul. Deoarece nu va fi nici un sens de la intervievare oricum.

În ce cazuri se pot spune angajatorului "La revedere!" Și părăsi locul de întâlnire?

1) Recepție rece

Secretarul de la recepție spune: "Știi, nimeni în loc. Voi încerca să-l găsesc pe Eichar acum ... Dacă în 15 minute nimeni nu vine, va trebui să vii la un alt moment.

Destul de afaceri. La urma urmei, ați desemnat o întâlnire, nu? Deci, persoana responsabilă de interviu trebuie să fie în vigoare. Dacă ar avea o forță majoră, a trebuit să te avertizeze. Dacă nu a fost avertizat sau ați uitat de tine, acesta este un semn rău. Aceasta înseamnă că organizarea de muncă în această companie nu este construită după cum rezultă că există angajați iresponsabili aici, iar compania nu-i pasă ce impresie produce în potențialii angajați.

"Pa".

2) Interlocutorul se comportă aproximativ

"Wow, cât de mult ai avut timp pentru ultimul an! Ești voi toți?! Probabil, ați dat doar instrucțiunile subordonate și atribuiți toate meritele. "

O astfel de modalitate de comunicare ciudată este cel mai probabil un semn al unui interviu stresant când bateți în mod deliberat din ecartament pentru a vedea ceea ce într-adevăr sunteți, fără înfrumusețare.

Angajatorul are dreptul de a organiza un interviu de stres și îl puteți transmite dacă încercați. Întrebarea este diferită. Dacă angajatorul de la prima întâlnire vă scufundă într-o stare de disconfort, anxietate, incertitudine în tine - cum poți fi sigur că nu se va întâmpla din nou și din nou, dacă ai un loc de muncă? Gândiți-vă dacă jocul merită jocul. Dacă nu doriți să lucrați într-o pregătire sporită de luptă tot timpul - "la revedere".

3) În timpul conversației nu puteți introduce un cuvânt

Nu este clar de ce angajatorul te-a invitat - se pare că ați fost ca ascultător. Angajatorul spune despre proiectele și perspectivele omnissale, pune întrebări și le răspund la ei înșiși, la informații despre Rugau și Raw, ca de la un corn de abundență, și o dată încercați să introduceți o întrebare sau o replică - fără succes.

Un angajator nu este evident un solicitant interesant. Solicitantul pentru poziția pe care îl va alege "mecanic": cineva este potrivit pentru experiența de muncă și abilități mai mult decât altele, va face ofertă. Sau angajatorul se va baza pe simpatiile personale: cine va fi mai mult, iar munca va fi oferită.

Vrei să joci o simpatie a angajatorului și starea lui în lucrare? În loc de o evaluare profesională privind criteriile obiective. Tu nu vrei?

"Pa".

4) Oficiul inestetic

Adică nedeclarată, nereușită; Rafturile sunt acoperite cu praf, pe mesele de noptieră, pe unele mese mizerie, pragurile de ferestre sunt pline de hârtie.

Dacă angajatorul nu poate aduce ordine în camera în care lucrează și lucrările angajaților săi, cum reușește să restabilească ordinea în afacerilor? Cel mai probabil, rău. Prin urmare, "la revedere".

5) Tocmai vrei să te ridici și să pleci

Tu singur nu stii de ce. Doar tu ești incomod, incomod - într-un singur cuvânt, rău. Chiar respirați din greu aici și, se pare că capul sa ridicat. Răspundeți automat la întrebări și vă gândiți numai că interviul este ușurință cât mai curând posibil.

Poate că psihicul tău reacționează ca cea a unor iritanți: zgomotul, înfundarea, agitația neobișnuită, verbele interlocutorului și altele. Desigur, poate că veți lucra într-o altă cameră și printre alți oameni care nu vor provoca o astfel de reacție. Atunci ar trebui să continuați comunicarea. Dar dacă aceasta este o companie mică, iar interviul trece în aceeași cameră în care ar trebui să lucrați - merită să spuneți "la revedere".

Se întâmplă că relațiile cu lucrările sunt construite în conformitate cu principiul "Corpul - se va întreba", dar cât de mult vă veți petrece viața la "Sterling"? Și dacă este necesar. Există alți angajatori și alte sugestii. Găsiți cele mai bune.

5 situații în care trebuie să vă ridicați și să plecați (din interviu) A fost modificat ultima dată: 9 iunie 2017 de către Elena Nabatchikova.

Șeful a fost schimbat, salariul nu acoperă costurile, nu există perspective de creștere - cauze de concediere. Dar luați și scrieți o declarație despre plecarea mâinii încă nu se ridică. Lucrări neinteresante, dar și mai interesante nu a fost încă oferită. Ei plătesc puțin, dar este suficient pentru viață. Iar poziția obișnuită este mai bună decât statutul șomerilor. Stau Nu! Respingere Nu! Căutați lucrări la locul de muncă? Da!

Tranzacție cu conștiința sau necesitatea?

Și mâncați pește, iar osul nu este suprimat - acest proverb este aruncat în adresa celor care doresc să găsească un nou loc de muncă, în timp ce încă angajați. Etica unei astfel de căutări rămâne în continuare sub o întrebare mare.

"Dacă vorbim despre cum ar trebui să fie, mi se pare că este greșit", a declarat Vadim Ustyuzhanin, directorul dezvoltării Centrului de personal expert. - Deși totul depinde de condițiile și relațiile specifice, care au aliniat între conducere și angajat.

Se întâmplă că angajatorul nu îndeplinește termenii contractului, situația din echipă este nefavorabilă. Apoi pot exista gânduri despre îngrijirea rapidă. Cu toate acestea, este nevoie de foarte des așa a spus pisica lui Matroskin în desene animate "iarnă în Postokvashino": "Am trăit, l-am găsit, am găsit-o, am fost găsită pe gunoi, spălată, au fost curățați de curățenie și el trage FigVama! "

Aceasta este, dacă în primul caz, o persoană are cel puțin o scuză morală pentru un astfel de comportament, în cel de-al doilea caz, indiferent de cum încercați, nu este. "

Între timp, practica de a găsi munca de la locul de muncă în ultimii ani devine din ce în ce mai populară. Motive pentru "trădare" de către angajator - foarte mult.

"Situațiile la locul de muncă se pot forma în mod diferit: uneori relațiile cu colegii sunt dezvăluiți, uneori încetați să vorbiți într-o singură limbă cu conducerea și, de cele mai multe ori, dorința justificată de a crește și mai sus", comentariile Anastasia Tsary, recrutarea personalului Penny Lane Consultant al agenției. - Și nu fiecare companie poate oferi această oportunitate. Prin urmare, nimic surprinzător și uimitor în căutare nu a pierdut încă munca ".

Și totuși, principalul lucru este că împingerea angajaților să se uite îndeaproape altor angajatori, fără a finaliza relația cu aceeași, este o dorință sau necesitatea de a reduce riscul de pierdere a muncii și a veniturilor.

"Realitatea pieței forței de muncă din Rusia este acum astfel încât să caute un loc de muncă respinsă nu numai periculoasă, ci și dăunătoare", spune Katerina Lukyanova, grupul de consort Consultant Senior BlM. - La urma urmei, de multe ori recrutorii cu neîncredere se uită la faptul că data concedierii de la ultimul loc de muncă merită deja demitere. "De ce a renunțat? Caracteristică?

În plus, potrivit expertului, economia țării se confruntă acum cu cea mai bună perioadă, companiile sunt politici prudente de personal, prin urmare, concurența mai strictă între solicitanți.

"Căutările pentru o nouă lucrare poate fi întârziată timp de o lună, iar jumătate de an. Și fiecare dintre noi are o serie de obligații: conținutul familiei, utilităților și plăților de credit și multe altele. De aici se dovedește că mulți candidați încep să caute un nou loc de muncă, în timp ce încă angajați. Acest lucru le permite să supraviețuiască mai confortabil unei etape de viață dificile, să evite stresul puternic, precum și să se ducă la alegerea alegerii ", adaugă Katerina Lukyanov.

Rămâneți neobservat

Riscuri reduse, o alegere largă, noi caracteristici ... Se pare că căutarea de muncă din partea Oficiului în comparație cu concedierea cinstită pentru nicăieri este complet între beneficiile. Dacă nu ar fi fost pentru unul, dar ...

O astfel de angajare necesită abilități non-sexuale din "definiție". Arttery, Seducker, Extras Spy și Atenție este doar o mică parte a talentelor pe care fiecare renegație ar trebui să o posedă. Într-adevăr, în majoritatea cazurilor, angajatul până în ultimul moment trebuie să-și ascundă intenția de la angajator pentru a schimba lucrarea.

"Desigur, dacă există o astfel de oportunitate, este mai bine să notificați liderul în avans, care se plâng de condițiile de îngrijire", a spus Vadim Ustyuzhanin. "Deși oamenii sunt diferiți, iar reacția poate varia de la înțelegere și compromis (capul în sine oferă noi condiții de lucru, astfel încât nevoia de îngrijire să dispară) la concedierea instantanee".

"C punctul de vedere al angajatorului, acesta este întotdeauna un fel de trădare", crede Katerina Lukyanov. - "Cum, le dăm adăpostul și pâinea ei!" Angajatorii sunt indignați ". Și ei (angajații) se uită în jur și noi vacanțe pe piața muncii sunt interesați, în loc să ne aducă profitul maxim!" "

Prin urmare, opțiunea atunci când un angajat a cerut sincer interviurilor, desigur, demn de respect, dar ceva este echivalent cu declarația de plecare. Șansele faptului că, care au fost bucuroși să intervieveze, muncitorul va decide încă să rămână în companie și va funcționa ca și cum nimic nu sa întâmplat, minim. În plus, conducerea, promovarea căutării, poate începe să caute urgent înlocuire. Și este necunoscut care va găsi mai repede: compania unui nou angajat sau a unui angajat este o nouă companie.

Rezumat invizibil

De regulă, prima etapă a căutării de locuri de muncă este cazare. Suportă prea mult să o plasați pe site-urile de lucru din casă și nu în timpul orelor de lucru și mai ales cu ajutorul calculatorului de lucru.

"Până în prezent, multe birouri au stabilit programe care controlează activitățile angajatului în timpul programului de lucru", spune Vadim Ustyuzhanin. "Prin urmare, încercând să găsim în secret un alt loc de muncă, puteți pierde cu ușurință unul existent. Cu recomandări proaste. "

"Majoritatea angajatorilor închide acum accesul în birouri nu numai în rețelele sociale (unde, de asemenea, este într-adevăr să găsească un loc de muncă), dar și site-uri de lucru, reducând astfel riscurile de pierdere a angajaților buni", continuă Katerina Lukyanov. "Prin urmare, este mai bine să plasați un CV de la domiciliu: Există o oportunitate de a nu fi distras de procesul la apelurile nesfârșite, iar întrebările colegilor se vor concentra asupra principalei lucruri și vor evita greșelile enervante".

Rezumatul trebuie plasat în acces închis sau sub un pseudonim. Din fericire, astăzi aproape toate portalurile de locuri de muncă oferă servicii similare.

Experții sfătuiesc, de asemenea, atunci când caută munca de la locul de muncă pentru a-și face CV-ul cât mai informativ posibil. Plasați o fotografie, specificați vârsta, cantitatea salariului, vopsea abilitățile și experiența și cerințele pentru poziția dorită. Acest lucru va permite la etapa inițială să întrerupă toți angajatorii nedoriți și să reducă numărul de întâlniri inutile la maxim.

Scăpați la interviu

Lucrați cu un program standard de 5/2 C 9 până la 18 ore lasă puțin manevre pentru viața personală. Este incomod să mergi pe medici, notari, instituții de stat și toate cele mai multe interviuri! Practica arată că pentru a salva, fără a provoca suspiciuni - unul dintre cele mai dificile momente în găsirea de lucru din birou.

Majoritatea angajatorilor sunt încrezători că, chiar dacă un angajat este în pictura o dată pe lună, este foarte mult. Problemele personale nu pot provoca pentru totdeauna simpatie. Rezultă că merită să răspundeți numai celor mai tentante vacante sau cunoașteți mai multe tehnici de non-viteză, cum să rulați pe interviuri în timpul programului de lucru.

Veniți mai târziu să plecați mai devreme și de mult timp pentru a lua masa

În mod natural, cel mai convenabil timp pentru întâlniri cu potențialii angajatori este un ceas non-muncă. Prin urmare, încercați să numiți interviuri în dimineața devreme (înainte de începerea zilei de lucru), fie în seara (după muncă) sau la prânz.

"Explicarea interviului de dimineață: Îmi pare rău să dorm, trebuie să mergeți la doctor, să treceți testele, ați intrat într-un blocaj de trafic", recomandă Caterina Lukyanov. - Întâlnirea la prânz (mai precis, în loc de prânz) este cea mai comună opțiune. Interviuri de seară - sub orice pretext pentru a scăpa timp de câteva ore mai devreme. "

Ca o cauză "respectabilă" de îngrijire de la locul de muncă, puteți folosi sfaturile utilizatorilor Forumului Rabota.ru:

Spune-mi ce trebuie să vezi un doctor. Dacă întrebi, la ce, răspundeți cu îndrăzneală: "Ginecologului". De obicei, mai multe întrebări nu sunt adresate și eliberate. "

"Există copii și părinți sfințiți. Când spui că trebuie să le elimini în problemele lor, este de obicei eliberat. "

"Cu puțin timp înainte de momentul în care trebuie să mergeți, întreabă pe cineva de la prietenii prietenilor să imite apelul" urgent "de la casă - a rupt țeava în toaletă, bunica mea sa îmbolnăvit, pisica dă naștere, etc. dar numai că Apelul a fost cu martori. "

"Propun să" devin "un martor al accidentului. Aceasta nu este doar o scuză pentru o lipsă bruscă de a lucra, dar și spațiu pentru mai multe manevre. Ca martor ar trebui să vă apelați și va trebui să apară în expertiza oficială ".

Bolnav

Dacă capul merge doar pentru câteva ore și există mai multe interviuri, încercați să atribuiți 2-3 întâlniri pentru o zi și apoi simulați otrăvirea bruscă a alimentelor. Mulți solicitanți sunt încrezători că acesta este cel mai bun mod de a vă obține cu normă întreagă.

"Sunați la locul de muncă devreme dimineața și spuneți-mi: am otrăvit, nu mă pot ridica. Cred că toată lumea va înțelege ce să lucreze într-un astfel de stat nu este de a ajunge acolo, sfătuiește clientul Forumului Rabota.ru Seagull. - În același timp, nu uitați să adăugați: Acum va fi mai bine - alerga în farmacie pentru pilule pentru a fi la lucru mâine. Acest lucru vă va adăuga un alibi în caz de apeluri către telefonul de acasă și va clarifica, de asemenea, că veți face fără concediu medical. "

Avantajele fără îndoială ale acestei metode sunt oarecum. Primul: nu neapărat înainte și după ce pare rău. Este suficient să vorbim la telefon un mic voce moare. Al doilea: cu astfel de simptome - stomacul doare, vărsând dorința - chiar și capul cel mai strict va fi de acord că nu există nici o modalitate de a lucra. În al treilea rând: doar o zi este necesară pentru recuperare.

Dacă mai multe interviuri sunt programate simultan în zile diferite, bine-Wisher-ul utilizatorului Forumului sfătuiește să folosească un concediu medical.

"Acest lucru se face după cum urmează: Du-te la clinică și spuneți medicul că noaptea trecută a existat o temperatură de 37,8-38,0, iar dimineața părea să bea un remediu eficient pentru răceli și simptome (dar probabil a fost probabil temporar). De asemenea, adăugați că presiunea a scăzut - 105 pe 65. De obicei, medicul ascultă și evacuează spitalul. Adevărat, în dimineața următoare trebuie să luați testul de sânge. "

Luați concediu

Cei care nu deranjează să dedice căutarea de vacanță pentru muncă, pot cel puțin două săptămâni de timp liber la dispoziția lor. Singurul lucru este că această opțiune este: să vă relaxați cu adevărat, atunci nu va avea în curând. Pe vechea lucrare, toate sărbătorile pe care le conduceți pe interviuri și pe noua primă vacanță este posibilă doar șase luni de muncă.

De asemenea, puteți zdrobiți plecarea în mai multe părți, luați zilele de pe cheltuiala dvs. sau chiar faceți vacanță fără detenție. Unul "Dar": toate aceste opțiuni sunt posibile numai prin acord reciproc cu angajatorul.

Terminați drept

Felicitări! Ați trecut o serie de interviuri, cu demnitate să reziste la toate testele și ați primit propunerea dorită. Dar nu vă grăbiți să scrieți o declarație de concediere. Experții recomandă să înceapă să încheie cu noua ofertă de muncă angajator sau un contract de muncă cu un timp de lucru la timp pentru a lucra. De exemplu, în două săptămâni. Astfel, noua companie vă va oferi să înțelegeți că a încetat să caute și vacanța este considerată închisă. Și deja cu un sentiment de încredere completă că aștepți într-un loc nou, scrieți o declarație despre îngrijire.

Deseori se întâmplă că candidatul în timpul căutării de muncă continuă să lucreze pentru angajatorul actual, deci apare întrebarea, cum să mergeți la interviu dacă lucrați?

Nu vă voi învăța exact ce puteți minți, mergeți la întâlnirea la un alt birou în timpul zilei de lucru. Angajații care își apreciază reputația se găsesc cu recrutorii după muncă, astfel încât să nu provoace suspiciuni sau (ultima opțiune este cea mai profitabilă, poate fi făcută în condiții de siguranță în timpul unei pauze de prânz de orice negociere). Dacă nu aveți o astfel de oportunitate, atunci, așa cum spun ei, "în război, toate mijloacele sunt bune".

Cu toate acestea, nu uitați că recrutorul care vă va întâlni și va efectua un interviu, puteți întreba și modul în care reușiți să participați la interviuri, fiind o persoană de lucru. Fiți pregătiți să răspundeți la această întrebare. Recrutorul vă poate cere să înțelegeți cum vă împărțiți cu angajatorul actual, în măsura în care sunteți deschis și cinstit.

Și ar trebui să înțelegeți, de asemenea, faptul că aveți un angajator în spatele dvs. în spatele dvs. căutând un loc de muncă pe care nu-l pictați ".

Cea mai corectă și avantajoasă opțiune de a desemna că angajatorul este conștient de nemulțumirea dvs. (sarcini, departamente, noi obiective etc., etc.), deci faptul că căutați un loc de muncă nu va fi pentru el ca un tunet printre cerul clar.

Cum să ajungi la un interviu de angajator dacă angajatorul înțelege că ai început să cauți un loc de muncă și intenționat nu te lasă să pleci?

De obicei, potențialul angajator nu cere un candidat la modul în care reușește să participe la interviuri, de lucru în acest moment, toți suntem adulți și toată lumea înțelege. Prin urmare, nu este necesar să atingeți această întrebare. Dacă ați fost chemat de la locul de muncă în timp ce vă așteptați să vă întâlniți cu managerul de personal la noul angajator, aveți grijă, vă puteți întreba oriunde v-ați afla și ceea ce faceți, Frank se află dacă este auzit noul angajator, nu vă va ajuta să impresionați tu.

Cât de mult să vină la interviu?

La urma urmei, nu va funcționa mult mai devreme, timpul în margine?

• Programați managerul personalului pe care îl lucrați în continuare, descrieți situația (voi merge din centru la ora 16.00, poate + - 10-15 minute, voi avea doar o oră "Vom avea timp?") În acest caz, chiar dacă Tu întârzieți, nu va fi critică.
• Încercați să vă planificați timpul astfel încât întâlnirile să urmeze dimineața sau seara, atunci veți avea ocazia să nu rupeți ziua și să continuați să lucrați eficient la angajatorul actual, pe de altă parte veți avea ocazia să mergeți în dimineața în avans și nu întârzie.

Ce interviuri nu merg la

Din păcate, un număr mare de angajatori sunt fraudatorii care ne obligă mai vigilent pentru a aborda problema cine ar trebui să meargă la un interviu și la cine - nu. Este în valoare de alertă dacă:

• salariul are o gamă foarte mare, de exemplu, 30.000 de ruble - 250.000 de ruble.
• dacă nu puteți găsi compania pe Internet; Acum, fiecare, chiar și cea mai mică organizație în sine, are propriul site web.
• dacă înțelegeți că experiența dvs. nu respectă descrierea vacanței, de exemplu, specialistul de programare este invitat la poziția "Manager de servicii pentru clienți"
• dacă experiența dvs. nu este suficientă pentru a face o poziție, de exemplu, sunteți specialist cu doi ani de experiență în vânzări și sunteți invitați la o poziție de ghidare.
• Descrierea vacanței are contradicții explicite, de exemplu, "șeful serviciului pentru clienți, fără experiență de muncă"

În toate celelalte cazuri, mergeți cu îndrăzneală: chiar dacă nu obțineți un loc de muncă, obțineți experiență.