Cine este un specialist străin cu înaltă calificare. Cum să obțineți un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare? Obținerea unui permis de muncă pentru un specialist străin cu înaltă calificare

În conformitate cu clauza 6 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare și extinderea din perioada șederii sale temporare în Federația Rusă în acest scop și, de asemenea, pentru a-i face o invitație de a intra în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă, angajatorul sau clientul de muncă sau servicii trebuie să prezinte următoarele documente către organismul executiv federal în domeniul migrației sau organismul teritorial autorizat al acestuia:

• o aplicație pentru atragerea unui specialist cu înaltă calificare;
• un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru prestarea muncii sau prestarea de servicii cu un specialist cu înaltă calificare angajat, a cărui intrare în vigoare se datorează primirii unui permis de muncă de către acest specialist cu înaltă calificare;
• un angajament scris de rambursare a cheltuielilor Federației Ruse asociate cu posibila expulzare administrativă din Federația Rusă sau deportarea unui specialist cu înaltă calificare atras de acesta.

Ce documente sunt depuse pentru prelungirea permiselor de muncă pentru cetățenii străini - specialiști cu înaltă calificare?

În conformitate cu paragraful 17 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, extinderea valabilității unui permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare, un angajator sau client al muncii sau al serviciilor nu mai târziu de treizeci de zile înainte de expirarea unui astfel de permis, acesta trebuie să prezinte următoarele documente organului executiv federal în domeniul migrației sau organismului său teritorial:

• cererea angajatorului sau a clientului de muncă (servicii) pentru prelungirea valabilității unui permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare;
• un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea muncii sau (prestarea de servicii) cu un specialist cu înaltă calificare, încheiat și executat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• o copie a contractului (poliței) asigurării medicale sau a unui contract încheiat de angajator sau clientul de muncă (servicii) cu o organizație medicală pentru primirea asistenței medicale primare și a asistenței medicale specializate de către un specialist cu înaltă calificare și membri ai familiei străini permanent domiciliat în Federația Rusă împreună cu cetățeni;
• informații cu privire la valoarea salariului (remunerația) plătit unui specialist cu înaltă calificare de către un angajator sau client de muncă (servicii);

documente care confirmă înregistrarea unui specialist cu înaltă calificare la locul de ședere;

Salariul este principalul criteriu pentru statutul unui specialist cu înaltă calificare, care trebuie să fie de cel puțin 2 milioane de ruble înainte de impozitare.
Conform primei părți a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile (remunerația angajaților) sunt remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă prestate, precum și plățile compensatorii (suplimentare plăți și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritoriile expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte stimulente) plăți). În același timp, plățile bonusului sunt, de asemenea, incluse în salariu.

În conformitate cu noile reguli, angajatorului i se conferă puteri largi în ceea ce privește autoevaluarea calificărilor specialistului de interes. În consecință, angajatorul suportă acum riscurile asociate determinării nivelului calificărilor. Există, de asemenea, riscuri pe care angajatorul le asumă în legătură cu nerespectarea obligațiilor față de un specialist înalt calificat în legătură cu prevederile contractului de muncă, adică pentru obligația de a plăti salariile stabilite și de a asigura asigurări de sănătate

Data intrării intenționate în Rusia în cererea de angajare a unui specialist cu înaltă calificare ar trebui să corespundă cu data preluării funcției în conformitate cu contractul de muncă? Dacă data specificată în contractul de muncă coincide cu data efectivă când un specialist cu înaltă calificare trebuie să-și înceapă sarcinile și trebuie să intre în Rusia mai devreme de această perioadă pentru a rezolva problemele personale, cum puteți obține o invitație de a intra mai devreme în Federația Rusă decât data permisă de muncă

Garanțiile părții primitoare cu privire la sprijinul material, medical și de locuință al cetățenilor străini în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003 trebuie furnizate FMS din Rusia ca document separat

Legislația existentă permite unui specialist străin să rămână într-o călătorie de afaceri pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, care nu este supusă unui permis de muncă, nu mai mult de 10 zile în perioada de valabilitate a permisului de muncă. Pentru specialiștii care au condiția caracterului călător al muncii în contractul lor de muncă, această perioadă poate fi prelungită la 60 de zile. Această regulă este în prezent în curs de examinare pentru posibilitatea prelungirii perioadei de călătorie de afaceri valabilă la 30 de zile. Cu toate acestea, angajatorii sunt sfătuiți să solicite PHP pentru mai multe regiuni simultan, pentru a evita posibilele dificultăți asociate cerințelor de migrație.
Clauza 12 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede, de asemenea, că, în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea muncii (prestarea de servicii), se așteaptă ca un specialist cu înaltă calificare să desfășoare activități de muncă pe teritoriile a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, acestui specialist cu înaltă calificare i se eliberează un permis de muncă valabil pe teritoriile acestor entități constitutive ale Federației Ruse.

Va fi posibil să eliberați un permis de muncă pentru 1, 2 sau 3 ani pentru un angajat străin care se află deja în Rusia cu viză de muncă? Va fi posibilă prelungirea unei vize de muncă valabile cu un nou permis de muncă pentru o perioadă de 1, 2 sau 3 ani sau va fi necesar să se emită o nouă invitație pentru o viză de muncă cu plecarea obligatorie a cetățeanului din țară

în caz de reziliere a contractelor de muncă (contracte civile pentru prestarea muncii, prestarea de servicii) cu un specialist înalt calificat;
acordarea concediului fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului;
privind îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor către un specialist cu înaltă calificare (în clauza 13 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală), este furnizată o notificare trimestrială, totuși nu este stabilită până la ce dată după data raportării angajatorul trebuie să notifice plățile către un specialist cu înaltă calificare).

În consecință, atunci când un lucrător străin se mută de la o persoană juridică la alta, pentru a aplica pentru un loc de muncă ca specialist cu înaltă calificare, nu este nevoie să părăsească țara pentru a obține o viză pentru un specialist cu înaltă calificare.

Nu este posibil să se anunțe data specifică a intrării în vigoare a Regulamentelor administrative pentru FMS din Rusia care furnizează servicii publice pentru eliberarea permiselor de muncă, invitațiilor și vizelor pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece reglementările menționate revizuite sunt în prezent în curs de aprobare procedură

Procedura de atragere a unui specialist cu înaltă calificare se aplică reprezentanțelor persoanelor juridice străine?

Regimul de atragere a unui specialist cu înaltă calificare nu se aplică reprezentanțelor persoanelor juridice străine, inclusiv reprezentanțelor companiilor aeriene, care sunt scutite de necesitatea eliberării autorizațiilor de atragere și utilizare a permiselor de muncă și de muncă străine pentru specialiștii străini în limita numărului convenit în timpul acreditării reprezentanței de către organismul autorizat al Federației Ruse, pe baza principiului reciprocității în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse, cu condiția ca astfel de tratate să prevadă derogarea menționată.

Un specialist cu înaltă calificare este un cetățean străin care are, printre altele, un salariu (remunerație) în valoare de două sau mai multe milioane de ruble pe an. Plățile bonus sunt incluse în valoarea remunerației?

Salariul este principalul criteriu pentru statutul unui specialist cu înaltă calificare, care trebuie să fie de cel puțin 2 milioane de ruble înainte de impozitare.

Conform primei părți a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile (remunerația angajaților) sunt remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă prestate, precum și plățile compensatorii (suplimentare plăți și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte stimulente plăți). În același timp, plățile bonusului sunt, de asemenea, incluse în salariu.

Este posibil în textul acordului să nu se indice salariul (puneți-l în anexă) și, atunci când trimiteți documente la Serviciul Federal pentru Migrație pentru a atrage un cetățean străin ca specialist cu înaltă calificare, furnizați partea principală a acordului ( fără o anexă) și o scrisoare de garanție că salariul acestui cetățean conform acestui acord (numele și detaliile acordului sunt indicate) este garantat în cuantum de cel puțin 170.000 de ruble pe lună?

Salariul trebuie indicat în textul contractului de muncă sau al contractului de drept civil pentru prestarea muncii (prestarea de servicii) și nu în scrisoarea de garanție sau în orice alt document separat. În același timp, dacă o anexă sau un acord suplimentar face parte integrantă din contract, atunci salariul poate fi indicat acolo.

Guvernul Federației Ruse are dreptul de a reduce cerințele specificate pentru valoarea salariilor. Pe baza a ce criterii și documente justificative este posibilă reducerea barelor salariale?

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală), un specialist cu înaltă calificare este un străin cetățean care are experiență profesională, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, dacă condițiile pentru a-l atrage la activitatea de muncă în Federația Rusă implică faptul că va primi un salariu (remunerație) în valoare de două sau mai multe milioane de ruble pentru o perioadă care nu depășește un an. Pe baza priorităților pentru dezvoltarea economiei ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a reduce cerințele specificate pentru valoarea salariului (remunerația) acestor cetățeni străini în sumă de încă două milioane de ruble pentru o perioadă care nu depășind un an.
În acest sens, legislația Federației Ruse consacră puterile Guvernului Federației Ruse de a reduce cerințele privind valoarea salariilor prin emiterea unui act adecvat al Guvernului Federației Ruse. Schimbările semnificative în economie pot servi drept criterii pentru declin. Cerințe privind nivelul salariilor prevăzute la alineatul (1) al art. 13/2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” sunt determinate de situația economică actuală. Cerințele pot fi revizuite cu modificările ulterioare ale legii numai în cazul modificărilor semnificative ale economiei sau în raport cu anumite categorii de lucrători.

Angajatorul evaluează independent competența și calificările cetățenilor străini și suportă riscurile corespunzătoare. Legea conține o listă de documente și informații necesare pentru o astfel de evaluare. Cum ar trebui să fie întocmite și certificate, este necesar să se utilizeze întreaga listă sau selectiv? Care sunt riscurile angajatorului și care este responsabilitatea angajatorului?

În conformitate cu noile reguli, angajatorului i se conferă puteri largi în ceea ce privește autoevaluarea calificărilor specialistului de interes. În consecință, angajatorul suportă acum riscurile asociate determinării nivelului calificărilor. Există, de asemenea, riscuri pe care angajatorul le asumă în legătură cu nerespectarea obligațiilor față de un specialist înalt calificat în legătură cu prevederile contractului de muncă, adică pentru obligația de a plăti salariile stabilite și de a asigura asigurări de sănătate.

Am nevoie de o diplomă de studii superioare pentru a obține un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare? Dacă nu există diplomă, ce document trebuie furnizat?

Învățământul superior nu este o condiție prealabilă pentru stabilirea statutului unui specialist cu înaltă calificare. O diplomă de învățământ superior nu indică întotdeauna în mod clar calificările înalte ale unui specialist și este doar unul dintre documentele posibile. Documentele și informațiile transmise Serviciului Federal pentru Migrație trebuie verificate și trebuie să conțină confirmarea că, în opinia angajatorului, acest specialist merită un salariu de 2 milioane de ruble pe an.

Poziția unui specialist cu înaltă calificare indicată în contractul și cererea de muncă trebuie să corespundă clasificatorului de posturi și profesii?

Pozițiile specialiștilor cu înaltă calificare nu ar trebui să fie neapărat conforme cu Clasificatorul rus al funcțiilor și profesiilor, care a fost adoptat în 1993 și în prezent nu îndeplinește cu adevărat realitățile și cerințele situației economice actuale și cerințelor de afaceri. În viitorul apropiat, este planificat să începeți lucrările de îmbunătățire a clasificatorului.

În multe companii europene, termenii „partener” și „partener de conducere” sunt folosiți pe scară largă pentru funcțiile de conducere medii și superioare. FMS din Rusia cere schimbarea acestora pentru echivalente tradiționale pentru practica comercială rusă. În același timp, aceste poziții sunt menționate în toate documentele interne ale companiilor, iar înlocuirea acestora este plină de mari dificultăți pentru companiile din domeniul circulației documentelor etc. Cum se poate rezolva această problemă?

În cererea și contractul de muncă depus la FMS din Rusia la eliberarea unui permis de muncă, se recomandă descifrarea acestei poziții între paranteze de lângă poziția „Partener” / „Partener manager”, indicând funcția și direcția activității specialistului ( de exemplu, șef de departament etc.).

Care este forma unei propuneri scrise de a intra în Federația Rusă pentru negocieri?

Formularul pentru acest document este în prezent în curs de dezvoltare. Actul juridic normativ corespunzător va fi în curând adoptat și publicat.

Procedura de eliberare și eliberare a unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare, extinderea valabilității acestuia, forma permisului menționat etc. sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul migrației - procedura nu a fost încă agreată, nu există probe din toate documentele.

Această afirmație este incorectă. Pe scurt, procedura de atragere a unui HQS constă în depunerea unei petiții cu atașarea documentelor specificate la punctul 6 al art. 13.2 din Legea federală, precum și o chitanță pentru plata unei taxe de stat în valoare de 2000 de ruble și 2 fotografii color cu dimensiunile de 3,5 x 4,5 cm pe un fundal alb. Documentele sunt depuse la Moscova la Centrul de cerere a cetățenilor pentru problemele de pașapoarte și vize ale FMS din Rusia la adresa: st. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, clădire. 1B.

Este posibil să obțineți simultan un permis de muncă și o invitație pentru viză pentru un specialist cu înaltă calificare?

Documentele relevante prevăzute la paragrafele 1 - 4 din paragraful 6 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală) sunt depus de angajator la FMS din Rusia pentru eliberarea unui permis de specialitate înalt calificat pentru a lucra, precum și pentru a-i face o invitație de a intra în Federația Rusă pentru a desfășura activități de muncă.

Este necesară prezența personală a unui specialist cu înaltă calificare la obținerea permisului de muncă?

Conform clauzei 15 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală), un permis de muncă este eliberat unui specialist calificat la prezentarea unui document de identitate recunoscut de Federația Rusă în această calitate. Pe baza acestei norme, rezultă că un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare este eliberat personal.

Care este procedura și condițiile de emitere a invitațiilor pentru membrii familiei?

Documentele pentru vize pentru un specialist cu înaltă calificare și membrii familiei sale sunt depuse în același timp, prin urmare, termenele pentru emiterea invitațiilor pentru membrii familiei corespund termenelor stabilite pentru emiterea invitațiilor pentru specialiști cu înaltă calificare.

Cum să înregistreze cetățenii străini care vin cu un specialist cu înaltă calificare ca servitor casnic?

Un cetățean al unui stat străin care se află pe teritoriul Rusiei poate invita un servitor, numai cu viză de oaspete și cu condiția ca acesta să locuiască permanent în Rusia (adică are permis de ședere). De asemenea, poate invita cetățeni din țări cu un regim de intrare fără viză pe teritoriul Federației Ruse. Nu există o procedură specială pentru invitarea lucrătorilor casnici pentru cetățeni străini. Servitorii nu pot fi echivalați în statut cu membrii familiei și nu pot intra în Federația Rusă urmând aceeași procedură.

De ce este necesar să completați caseta din cerere unde sunt indicate organizațiile care furnizează servicii de angajare și recrutare?

Unde se eliberează un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare dacă este eliberat pentru muncă în mai multe entități constitutive ale Federației Ruse?

În prezent, permisele de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare sunt eliberate de FMS din Rusia la Moscova, în timp ce un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare poate fi obținut de la organele teritoriale ale FMS din Rusia. Deoarece majoritatea companiilor străine și mari au birouri la Moscova, depunerea centralizată a documentelor se efectuează prin intermediul centrului menționat anterior de pe ul. Radishchevskaya de Sus. Autorizațiile de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare, valabile în mai multe regiuni, se eliberează numai la Moscova, la filiala de pe ul. Radishchevskaya de Sus.

Este necesar să încheiați un nou contract de muncă atunci când solicitați un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare în conformitate cu noua procedură?

Un angajator nu este obligat să încheie un nou contract cu un angajat străin pentru obținerea unui permis de muncă în cazul în care contractul actual îndeplinește deja cerințele privind nivelul salariilor, asigurarea de sănătate etc. Dispozițiile lipsă pot fi incluse prin încheierea unui acord suplimentar pentru contractul de muncă.

Se poate încheia un contract de muncă cu un cetățean străin angajat ca specialist cu înaltă calificare pentru o perioadă mai mare de 3 ani?

În ciuda faptului că permisul de muncă este limitat la trei ani, un contract de muncă poate fi încheiat pentru o perioadă mai mare de trei ani sau poate avea o durată nelimitată.

Este justificată cerința angajaților Serviciului Federal de Migrație de la Centrul de recepție a documentelor atunci când depuneți documente pentru a da acordul original cu un cetățean străin? Dacă nu, este posibil să îi informați direct pe angajații care acceptă documente despre posibilitatea de a prezenta originalul și de a trimite doar o copie?

Subparagraful 2 al paragrafului 6 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că unul dintre documente depus de angajator pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare, este un contract de muncă cu un specialist cu înaltă calificare. La depunerea documentelor pentru un permis de muncă, originalul contractului de muncă nu trebuie retras. Reprezentantul angajatorului trebuie să furnizeze originalul și o copie a contractului. Este recomandabil să certificați o copie a acordului cu semnătura și sigiliul departamentului de personal al companiei. După verificarea originalului și a unei copii, originalul este returnat reprezentantului angajatorului.

Dacă un contract de muncă cu un specialist cu înaltă calificare a fost reziliat înainte de termen din motive obiective (circumstanțe personale ale angajatului, sfârșitul proiectului înainte de timp, trimiterea unui străin la sediul central etc.), modul în care angajatorul trebuie confirmați că și-a îndeplinit obligațiile de plată a salariilor în conformitate cu cerințele stabilite?

În cazul rezilierii anticipate a contractului, angajatorul trebuie să informeze FMS din Rusia cu privire la motivele sale și să furnizeze documente care să confirme plata salariilor pentru perioada lucrată.
Trebuie clarificat faptul că, în conformitate cu clauza 13 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), angajatorii sunt obligați să notifice trimestrial FMS al Rusiei cu privire la îndeplinirea obligațiilor care decurg din plata salariilor (remunerație) către specialiști cu înaltă calificare, precum și cazurile de reziliere a contractelor de muncă cu acești specialiști cu înaltă calificare și cazurile de acordare a acestora neremunerate concediu pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului.

Data intrării intenționate în Rusia în cererea de angajare a unui specialist cu înaltă calificare ar trebui să corespundă cu data preluării funcției în conformitate cu contractul de muncă? Dacă data specificată în contractul de muncă coincide cu data efectivă când un specialist cu înaltă calificare trebuie să-și înceapă sarcinile și trebuie să intre în Rusia mai devreme de această perioadă pentru a rezolva problemele personale, cum puteți obține o invitație de a intra mai devreme în Federația Rusă decât data permisă de lucru?

În acest caz, este permis angajatorului să indice data intrării efective în Federația Rusă suplimentar pe partea din spate a cererii, certificând marca cu semnătura persoanei autorizate și sigiliul organizației.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003 „Cu privire la procedura de acordare a garanțiilor de sprijin material, medical și de locuință pentru cetățenii străini și apatrizii pentru perioada șederii lor în Federația Rusă” nu prevede specificați dacă aceste garanții ar trebui indicate direct în angajatul contractului de muncă.

În conformitate cu Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003, garanțiile părții primitoare cu privire la sprijinul material, medical și de locuințe pentru cetățenii străini trebuie depuse la FMS din Rusia ca un document separat.

Există restricții cu privire la condițiile de atribuire în regiunile Federației Ruse care nu sunt specificate în permisul de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare?

Legislația existentă permite unui specialist străin să rămână într-o călătorie de afaceri pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, care nu este supusă unui permis de muncă, nu mai mult de 10 zile în perioada de valabilitate a permisului de muncă. Pentru specialiștii care au condiția caracterului călător al muncii în contractul de muncă, este permisă prelungirea acestei perioade până la 60 de zile. Această regulă este în prezent în curs de examinare pentru posibilitatea prelungirii perioadei de călătorie de afaceri valabilă la 30 de zile. Cu toate acestea, angajatorii sunt sfătuiți să solicite PHP pentru mai multe regiuni simultan, pentru a evita posibilele dificultăți asociate cu cerințele de migrație.

Clauza 12 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede, de asemenea, că, în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea muncii (prestarea de servicii), se așteaptă ca un specialist cu înaltă calificare să desfășoare activități de muncă pe teritoriile a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, acestui specialist cu înaltă calificare i se eliberează un permis de muncă valabil pe teritoriile acestor entități constitutive ale Federației Ruse.

În caz de anulare a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 183 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru transmiterea de către angajator sau clientul muncii (serviciilor) a notificării atracției și utilizării cetățenilor străini și (sau) apatrizi pentru activități de muncă care au ajuns în Federația Rusă într-un mod care nu necesită viză și care au permis de muncă "și nr. 681" Cu privire la procedura de eliberare a autorizațiilor pentru cetățenii străini pentru a efectua muncă temporară în Federația Rusă „de ce ar trebui să se ghideze angajatorul?

În legătură cu anularea Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 183 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru transmiterea de către angajator sau client a muncii (serviciilor) a notificării privind atracția și utilizarea cetățenilor străini și (sau) apatrizi pentru activități de muncă care au ajuns în Federația Rusă într-un mod care nu necesită obținerea vizei și deținerea unui permis de muncă "forma, procedura și condițiile notificărilor cu privire la încheierea și încetarea contractelor de muncă sau civile cu contracte străine cetățenii, acordându-le concediu fără plată, precum și îndeplinirea de către angajatori a obligațiilor de plată a salariilor sunt aprobate prin Ordinul FMS Rusia din 28 iunie 2010 nr. 147 „Cu privire la formularele și procedura de notificare a Serviciului Federal pentru Migrație Activitatea muncii cetățenilor pe teritoriul Federației Ruse. "

Ați dezvoltat un formular de raportare trimestrială privind impozitul pe venitul personal acumulat?

Formularul de raportare trimestrială cu privire la sumele impozitului pe venitul personal plătite în legătură cu HQS este în curs de elaborare. Toate întrebările referitoare la raportarea fiscală trebuie adresate autorităților fiscale.

Există planuri de modificare a regulilor de înregistrare a migrației cetățenilor străini, în special în legătură cu un specialist cu înaltă calificare?

În prezent, se lucrează pentru a studia posibilitățile de simplificare a regulilor de înregistrare a migrației.
Legea federală prevede preferințe cu privire la eliminarea cetățenilor străini de la înregistrarea migrației atunci când își schimbă locul de ședere pe teritoriul Federației Ruse. În prezent, un cetățean străin înregistrat la locul de ședere, la plecarea într-un alt loc de ședere pe teritoriul Federației Ruse, nu returnează partea detașabilă notificării de sosire părții destinatarilor.
La sosirea unui cetățean străin într-un nou loc de ședere pe teritoriul Federației Ruse, partea detașabilă a notificării de sosire este furnizată părții destinatare la noul loc de ședere pentru a completa formularul de notificare și apoi a trimite (trimite ) către organismul teritorial al FMS al Rusiei la noul loc de ședere simultan cu alte documente, necesare pentru înregistrarea unui cetățean străin la înregistrarea migrației.
Atunci când solicită în mod independent organismului teritorial al FMS al Rusiei situat într-un nou loc de reședință, un cetățean străin, simultan cu o nouă notificare completată de sosire și alte documente necesare, prezintă partea detașabilă a notificării de sosire pe care o are.
După ce un cetățean străin este înregistrat la noul loc de ședere, informațiile relevante sunt trimise organului teritorial al FMS al Rusiei la locul anterior de ședere pentru a-l scoate din registrul migrației.

Sunt cererile angajaților diviziilor teritoriale ale FMS din Rusia unui cetățean străin de a le transmite prin fax partea detașabilă a notificării de sosire atunci când se mută dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse în alta?

Astfel de afirmații sunt nefondate.

Pentru ce încălcări, specifice regimului de recrutare a videoconferințelor, angajatorul poate fi pedepsit cu interdicția de a recruta un specialist cu înaltă calificare pentru o perioadă de 2 ani?

Clauza 26 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că un angajator care, prin intermediul propriului său vina, nu și-a îndeplinit obligațiile față de un specialist cu înaltă calificare, stabilite prin prezenta lege federală, precum și condițiile obligatorii ale unui contract de muncă încheiat cu un specialist cu înaltă calificare, are dreptul de a angaja din nou specialiști cu înaltă calificare nu mai devreme de două ani de la ziua în care circumstanțele relevante au devenit cunoscute de către organul executiv federal în domeniul migrației.
În scopul stabilirii unei astfel de pedepse, autoritățile de migrație iau în considerare două încălcări principale: plata salariilor într-o sumă mai mică decât cea stabilită, neasigurarea asigurării de sănătate pentru un specialist cu înaltă calificare și membrii familiei sale.
În plus, paragraful 2 al paragrafului 5 al acestui articol interzice atragerea de specialiști străini cu înaltă calificare de către angajatori care, în termen de doi ani înainte de ziua depunerii unei cereri de implicare a specialiștilor cu înaltă calificare, au fost supuși unei pedepse administrative pentru angajarea ilegală a cetățenilor străini sau apatrizilor din Federația Rusă, precum și a celor care, la momentul depunerii unei astfel de petiții, aveau decizii neîndeplinite cu privire la numirea unei sancțiuni administrative pentru săvârșirea acestor infracțiuni administrative.

Un cetățean străin care a primit un permis de ședere poate schimba angajatorul sau poate obține un al doilea loc de muncă după bunul plac?

Legea federală nu prevede anularea permisului de ședere în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă și expirarea termenelor stabilite de articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ "Cu privire la statutul juridic cetățenilor străini din Federația Rusă "(denumită în continuare Legea federală).
În plus, la punctul 11 \u200b\u200bal articolului 13.2 de mai sus, se stabilește că în termen de 30 de lucrători de la data încetării anticipate a contractului de muncă, un specialist cu înaltă calificare are dreptul să caute un alt angajator și în cazul în care un străin cetățeanul nu a încheiat un nou contract de muncă în această perioadă, este obligat să părăsească Federația Rusă în termen de 30 de zile lucrătoare. Astfel, permisul de ședere este valabil 60 de zile lucrătoare.
Un permis de ședere se eliberează unui cetățean străin pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de perioada de valabilitate a pașaportului cetățeanului străin. Dacă relația de muncă se încetează mai devreme, atunci permisul de ședere este considerat valabil în termen de 30 de zile lucrătoare pentru a găsi un alt angajator, iar după această perioadă, în absența unui nou contract de muncă, permisul de ședere rămâne valabil încă 30 de zile lucrătoare pentru o cetățean străin să părăsească Federația Rusă (clauza 11 a articolului 13.2).
În cazul în care compania are în vedere posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu un cetățean străin care are un permis de ședere, trebuie să verifice validitatea documentelor furnizate de cetățeanul străin pentru a evita încălcarea legislației privind migrația.

Ce trebuie indicat în coloana „poziția” din documente pentru un specialist cu înaltă calificare atunci când solicită un permis de muncă pe baza unui contract civil? Ce poziție, în acest caz, va fi indicată în permisul de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare?

Este de dorit să indicați echivalentul poziției corespunzătoare funcțiilor îndeplinite, în conformitate cu contractul.

Va fi posibil să se elibereze un permis de muncă pentru 1, 2 sau 3 ani pentru un angajat străin care se află deja în Rusia cu viză de muncă? Va fi posibilă prelungirea unei vize de muncă valabile cu un nou permis de muncă pentru o perioadă de 1, 2 sau 3 ani sau va fi necesar să se emită o nouă invitație pentru o viză de muncă cu plecarea obligatorie a cetățeanului din țară ?

În cazurile specificate de lege, pentru un angajat străin care se află în Federația Rusă cu viză de muncă, puteți obține un permis de muncă pentru o perioadă mai mare de 1 an. O viză de muncă valabilă poate fi prelungită mai mult de 1 an fără ca un cetățean străin să părăsească Federația Rusă.

Un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare poate fi eliberat pentru până la 3 ani. În același timp, reglementările administrative ale Ministerului Afacerilor Externe din Rusia și FMS din Rusia prevăd posibilitatea eliberării vizelor de muncă doar pentru o perioadă de 3 luni sau 1 an. Vor exista modificări ale reglementărilor administrative care să permită specialiștilor cu înaltă calificare să elibereze vize de muncă pe durata permisului de muncă?

Regulamentele administrative pentru furnizarea de servicii publice de către FMS din Rusia sunt în prezent modificate.

Conform paragrafului 27 al art. 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), unui specialist cu înaltă calificare i se poate elibera un permis de ședere pentru durata unui contract de muncă. Conform Regulamentelor administrative ale FMS din Rusia, decizia de a elibera un permis de ședere se ia în termen de 6 luni. Aceasta este o perioadă prea lungă pentru a fi luată în considerare, având în vedere că specialiștii cu înaltă calificare trebuie să înceapă să lucreze în Federația Rusă cât mai curând posibil. Aveți de gând să reduceți timpul pentru luarea unei decizii privind eliberarea permisului de ședere?

Începutul activității unui specialist cu înaltă calificare în Federația Rusă nu este asociat cu obținerea unui permis de ședere. El va putea începe munca pe baza unui contract de muncă și a unui permis de muncă. În același timp, dorim să vă informăm că este planificată reducerea perioadei de examinare a unei cereri de permis de ședere pentru un specialist înalt calificat și membrii familiei acestuia la 3 luni. Se fac modificări corespunzătoare Regulamentelor administrative privind furnizarea de către Serviciul Federal pentru Migrație a serviciului de stat pentru eliberarea unui permis de ședere cetățenilor străini și apatrizilor din Federația Rusă.

Ar trebui să se elibereze o poliță de asigurare medicală voluntară de către o companie rusă de asigurări? Va fi o poliță de asigurare internațională corporativă pe care un cetățean străin și familia sa o au deja suficient sau va fi în continuare necesar (în plus) să încheie un acord în numele angajatorului cu o companie de asigurări rusă sau străină, direct în Federația Rusă și emiteți o altă politică? De regulă, toți angajații străini au deja asigurări internaționale corporative, iar SOS International oferă asistență medicală pentru această asigurare la Moscova.
Angajatorul este obligat să se asigure în baza unui contract voluntar de asigurări de sănătate, pe lângă cel mai înalt calificat specialist, membrii familiei sale care sosesc cu el? Sau este responsabilitatea lor personală să asigure membrii familiei unui specialist înalt calificat de la data intrării în Federația Rusă?

Pe baza conținutului clauzei 14 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002, nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală), un specialist cu înaltă calificare iar membrii familiei sale trebuie să fie asigurați de la data intrării în Federația Rusă în baza unui contract de asigurare medicală obligatorie.
În conformitate cu Regulamentul privind asigurarea medicală a cetățenilor străini care stau temporar în Federația Rusă, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 11 decembrie 1998 nr. 1488, organizațiile de asigurări ruse efectuează asigurări medicale pentru cetățenii străini care stau temporar în Rusia Federația pe baza unei licențe emise în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal pentru supravegherea activităților de asigurare.
Organizarea și finanțarea îngrijirilor medicale pentru cetățenii străini care stau temporar în Federația Rusă, a căror asigurare medicală este asigurată de o organizație de asigurări străină care a încheiat un acord cu o organizație de asigurări rusă autorizată să efectueze acest tip de asigurare sau cu o organizația de servicii care asigură organizarea asistenței medicale, este efectuată de organizația de asigurări rusă (organizația de servicii) într-o sumă nu mai mică decât cea prevăzută de rezoluția menționată a Guvernului Federației Ruse.

Atunci când trimiteți informații trimestriale cu privire la plata salariilor în cuantumul stabilit, precum și cu privire la acordarea concediului pe cheltuiala proprie și la rezilierea contractului de muncă, va fi necesar să furnizați documente suplimentare (de exemplu, care să confirme faptul plății) a salariilor în cuantumul stabilit)?
Vă rugăm să stabiliți termene specifice pentru notificarea FMS în fiecare dintre cazurile enumerate mai jos (sau să clarificați statutul care va explica procedura pentru procedurile de notificare):

În caz de reziliere a contractelor de muncă (contracte civile pentru prestarea muncii, prestarea de servicii) cu un specialist cu înaltă calificare;
- acordarea concediului fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului;
- cu privire la îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor către un specialist cu înaltă calificare (în clauza 13 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (în continuare - Legea federală), este furnizată o notificare trimestrială, cu toate acestea, nu a fost stabilită până la ce dată după data raportării angajatorul trebuie să notifice plățile către un specialist cu înaltă calificare).

Forma, procedura și condițiile notificărilor privind încheierea și rezilierea contractelor de muncă sau de drept civil cu cetățeni străini, acordarea acestora de concediu fără plată, precum și îndeplinirea de către angajatori a obligațiilor de plată a salariilor sunt stabilite prin Ordinul FMS al Rusiei din 28 iunie 2010 nr. 147 "Cu privire la formularele și procedura de notificare a Serviciului Federal pentru Migrație cu privire la implementarea activităților de muncă de către cetățeni străini pe teritoriul Federației Ruse."

FMS din Rusia intenționează să instaleze terminale pentru plata taxei de stat în birourile sale?

Instalarea terminalelor nu este în prezent planificată, deoarece FMS din Rusia, în conformitate cu permisul general de deschidere a conturilor pentru contabilitatea fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri, nu are o sursă de fonduri bugetare din chirie și utilități facturi în timpul funcționării terminalelor stabilite.

Angajații străini ai reprezentanțelor companiilor aeriene străine care oferă asistență tehnică pentru zborurile pe șorț au nevoie de un permis pentru a intra în șorț, care este semnat (sau aprobat), inclusiv de o subdiviziune a FMS din Rusia pe teritoriul aeroportului (orice ), sub rezerva unui permis de muncă la subiectul corespunzător. În legătură cu cele mai recente modificări ale legislației, va fi anulată cerința de a prezenta permise de muncă pentru a elibera un permis la șor, deoarece acești angajați au deja carduri personale de acreditare de la Ministerul Transporturilor? Dacă da, când se va întâmpla acest lucru?

Cetățeni străini care sunt angajați ai reprezentanțelor persoanelor juridice străine înregistrate în Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită pe teritoriul Federației Ruse, înregistrați în Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită de lege, în limitele număr convenit în timpul acreditării acestor birouri de reprezentare de către un organism de acreditare autorizat, pe baza principiului reciprocității în conformitate cu tratatele internaționale ale Rusiei Federația are dreptul de a desfășura activități de muncă fără a obține un permis de muncă, cu condiția că astfel de acorduri internaționale conțin dispozițiile specificate privind scutirea de la obținerea permiselor de muncă.

Dacă un lucrător străin se mută de la o persoană juridică la alta și în această altă persoană juridică este angajat ca specialist cu înaltă calificare, este necesar ca acesta să părăsească țara pentru a obține o viză HQS sau este posibil să se extindă viza curentă primită de angajatorul anterior?

Clauza 11 a articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că în termen de treizeci de zile lucrătoare de la data de reziliere anticipată a unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil pentru executarea muncii (prestarea de servicii), un specialist cu înaltă calificare are dreptul să caute un alt angajator sau client de muncă (servicii) și să obțină un nou permis de muncă în modul și în condițiile prevăzute în acest articol. În perioada specificată, un permis de muncă eliberat unui specialist cu înaltă calificare, precum și o viză și un permis de ședere eliberat unui astfel de specialist cu înaltă calificare și membrilor familiei sale, sunt considerate valabile.
În consecință, atunci când un lucrător străin se mută de la o persoană juridică la alta, pentru a aplica pentru un loc de muncă ca specialist cu înaltă calificare, nu este nevoie să părăsească țara pentru a obține o viză pentru un specialist cu înaltă calificare.

Dacă o companie își schimbă adresa legală sau sediul biroului, de exemplu, de la Moscova la Regiunea Moscova, care ar trebui să fie procedura pentru retransmiterea permiselor de muncă pentru angajații străini?

În acest caz, cetățeanul străin este obligat să solicite organismului teritorial al FMS din Rusia modificarea informațiilor conținute în permisul de muncă.

Un străin care se încadrează în categoria unui specialist cu înaltă calificare are deja o viză „angajat străin” pentru a lucra într-o sucursală a unei companii străine, această viză poate fi schimbată cu o viză de 3 ani a unui specialist cu înaltă calificare atunci când depuneți necesarul documente către FMS din Rusia împreună cu documente pentru un permis de muncă? Este nevoie să părăsiți țara în acest caz?

Un specialist înalt calificat poate depune documente stabilite prin lege pentru obținerea vizei atunci când depune documente către FMS din Rusia pentru obținerea unui permis de muncă fără a fi nevoie să părăsească țara.

Pentru a forma abordări unificate ale procedurilor de acceptare a documentelor pentru un specialist cu înaltă calificare, vă rugăm să ne informați despre data intrării în vigoare a reglementărilor administrative pentru eliberarea permiselor de muncă, invitații, vize pentru un specialist cu înaltă calificare, indicând cerințele uniforme pentru cereri și documentația însoțitoare.

Nu este posibil să se anunțe data specifică a intrării în vigoare a Regulamentelor administrative pentru FMS din Rusia care furnizează servicii publice pentru eliberarea autorizațiilor de muncă, invitațiilor și vizelor pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece reglementările menționate revizuite sunt în prezent în curs de procedură de aprobare.

Pentru a informa comunitatea de afaceri din regiunile Federației Ruse, vă rugăm să găsiți o oportunitate de a desfășura lucrări explicative cu organele teritoriale ale FMS din Rusia cu privire la un regim favorabil pentru atragerea unui specialist cu înaltă calificare, deoarece în prezent FMS din Rusia într-o serie de entități constitutive ale Federației Ruse nu are informațiile necesare cu privire la angajarea unui specialist cu înaltă calificare ...

Pentru a informa organele teritoriale ale FMS din Rusia cu privire la regimul favorabil pentru atragerea specialiștilor cu înaltă calificare, au fost organizate o serie de sesiuni în modul de videoconferință cu conducerea organelor teritoriale ale FMS din Rusia situate în centrele districtele federale. În clasă, aspecte legate de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 86-FZ din 19 mai 2010 „Cu privire la modificările aduse Legii federale„ Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă ”și la anumite acte legislative ale Federația Rusă "și normele sale practice de implementare, au analizat activitățile organelor teritoriale ale FMS din Rusia în cadrul acestui număr.

Vă rugăm să găsiți ocazia de a posta pe site-ul oficial al FMS al Rusiei un eșantion de completare a chitanței de plată a taxei de stat pentru obținerea unui permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare, invitații de intrare în Federația Rusă, ca precum și extinderea vizelor de lucru pentru un specialist cu înaltă calificare.

În conformitate cu articolul 1 alineatul 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse, taxa de stat se percepe pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin sau apatrid în valoare de 2,0 mii RUB fără a se specifica calificările unui specialist .
În consecință, considerăm că este inadecvat să postăm pe site-ul oficial al FMS al Rusiei un eșantion de completare a chitanței de plată a taxei de stat pentru obținerea unui permis de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece această chitanță este completată uniform, atât pentru un specialist cu înaltă calificare și pentru alți specialiști implicați.
La completarea documentului de plată, detaliile trebuie clarificate cu organul teritorial al FMS al Rusiei la locul eliberării permisului de muncă.

Datorită absenței câmpurilor din cererea de angajare a unui specialist cu înaltă calificare pentru specificarea informațiilor necesare emiterii unei invitații de intrare în Federația Rusă (adresa locului de muncă al unui specialist cu înaltă calificare în străinătate, numele angajatorului în străinătate, poziția unui specialist cu înaltă calificare în străinătate, informații despre Oficiul Consular al Federației Ruse în străinătate unde este planificat obținerea unui specialist cu înaltă calificare a unei vize de muncă cu intrări multiple etc.), vă rugăm să luați în considerare posibilitatea de a face modificările corespunzătoare la formularul de cerere sau de a prevedea posibilitatea ca angajatorul să transmită informațiile de mai sus sau alte informații suplimentare în scrisoarea de însoțire a Cererii.

Sub forma unei petiții din partea unui angajator, client al muncii (serviciilor) pentru a atrage un specialist străin înalt calificat, informațiile despre angajatorul anterior sunt conținute în secțiunea „Informații utilizate pentru evaluarea competenței și calificărilor specialistului străin înalt calificat invitat . "

Vă rugăm să asigurați eliberarea unei confirmări oficiale de către Serviciul Federal pentru Migrație reprezentantului autorizat al angajatorului care solicită un specialist cu înaltă calificare după acceptarea formularelor relevante stabilite și a documentației însoțitoare (de exemplu, un certificat de acceptare a documentelor sau FMS din Rusia ștampilând pe o copie a cererii).

În prezent, se preconizează emiterea unei confirmări oficiale a acceptării pentru luarea în considerare a documentelor pentru eliberarea unui permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare utilizând sigiliul FMS al Rusiei.

SUL

DE PROFESII (SPECIALITĂȚI, POZIȚII) DE CETĂȚENI STRĂINI - SPECIALISTI CALIFICAȚI ANGAJATI DE CEI

PROFESII (SPECIALITĂȚI) PENTRU CARE COTE DE ELIBERARE CETĂȚENILOR STRĂINI,

PENTRU A SOSI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ PE BAZA VIZEI, PERMISUL DE MUNCĂ NU ESTE PROROGATE

(modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.02.2016 N 47n)

1. Tehnician în aviație pentru echipamente de aviație și radio-electronice

2. Tehnician în aeronave pentru avioane și motoare

3. Balerină

4. Dansator de balet (solist)

5. Artist dramaturg

6. Artist orchestră

7. Artist al orchestrei simfonice (de cameră)

8. Interpret de circ

9. Artist-vocalist (operă și cameră)

10. Artist-vocalist (solist)

11. Asistent director

12. Asistent proiectant de producție

13. Maestru de balet

14. Gazda programului

15. Director general al societății pe acțiuni

16. Director general al Direcției generale

17. Director general al complexului științific și tehnic intersectorial

18. Director general al Asociației

19. Director general al întreprinderii

20. Director general al asociației de producție

21. Inginer șef (în industrie)

22. Inginer șef de proiect

23. Director (manager) al hotelului (camping, pensiune)

24. Director (șef) al sucursalei

25. Director (șef, autorizat) al Direcției

26. Director (șef, manager) al întreprinderii

27. Director al unei societăți pe acțiuni

28. Directorul bazei (turist)

29. Director de departament

30. Director de uzină

31. Director al Asociației

32. Director pentru economie

33. Directorul reprezentanței

34. Director de fabrică

35. Directorul companiei

36. Conductor

37. Președinte adjunct al Consiliului

38. Inginer de sunet

39. Inginer de sunet

40. Inginer de interior

41. Inginer de echipamente electronice pentru aviație și radio

42. Inginer pentru automatizarea și mecanizarea proceselor de producție

43. Inginer pentru sisteme automate de control al producției

44. Inginer pentru sisteme automate de control pentru procese tehnologice

45. Inginer pentru introducerea de echipamente și tehnologii noi

46. \u200b\u200bInginer securitate informație

47. Inginer de calitate

48. Inginer de punere în funcțiune și testare

49. Inginer pentru organizarea managementului producției

50. Inginer pre-producție

51. Inginer de aeronave și motoare

52. Inginer sudare

53. Inginer pentru operarea aeronavelor (sisteme de aeronave)

54. Inginer proiectant

55. Inginer proiectant

56. Inginer de proces

57. Inginer electric

58. Inspector al arenei (prezentator)

59. Instructor - metodolog de turism

60. Corespondent

61. Corespondent al editurii, redacției de ziare și reviste

62. Manager (în servicii de catering și hoteliere)

63. Chelner principal (administrator al etajului de tranzacționare)

64. Organizator de călătorii (excursie)

65. Traducător de literatură tehnică

66. Coordonator de cascadorii

67. Președinte al Consiliului

68. Președintele Asociației (Preocupare, Corporație) (Organizație socială și economică)

69. Programator

70. Director

71. Director de scenă

72. Tutor de balet

73. Liderul cercului (club de interese, colectiv, asociație de amatori, secție, studio, grup turistic)

74. Tehnician de foraj

75. Tehnician pentru reglare și testare

76. Coreograf

77. Set Designer

Pot intra în această categorie?

Conform articolului 13-2 din Legea „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”. Sistem GARANT: garant.ru

Un specialist cu înaltă calificare este un cetățean străin care are experiență profesională, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, dacă condițiile pentru atragerea acestuia la Federația Rusă implică faptul că va primi un salariu (remunerație):

1) în valoare de cel puțin un milion de ruble la un an (365 de zile calendaristice) - pentru specialiștii cu înaltă calificare care sunt cercetători sau profesori, dacă sunt invitați să se angajeze în activități de cercetare sau predare în cadrul programelor educaționale acreditate de stat de către organizații educaționale învățământ superior, academii de științe de stat sau ramurile lor regionale, centre naționale de cercetare sau centre științifice de stat, precum și pentru specialiști cu înaltă calificare implicați în activități de muncă de către rezidenți ai zonelor economice speciale industriale, turistice și recreative, portuare (cu excepția antreprenori), organizații specificate la paragrafele doi și trei din paragraful 1 al paragrafului 5 al prezentului articol, desfășurând activități în domeniul tehnologiei informației și primite în modul prescris de guvern Din Federația Rusă, un document privind acreditarea de stat a unei organizații care desfășoară activități în domeniul tehnologiei informației (cu excepția organizațiilor cu statut de rezident al unei zone economice speciale tehnice și inovatoare);

1.1) în valoare de cel puțin șapte sute de mii de ruble pe an (365 de zile calendaristice) - pentru cetățenii străini implicați în activități de muncă de către rezidenții zonei economice speciale tehnice și inovatoare (cu excepția antreprenorilor individuali);

2) excluzând cerințele salariale - pentru cetățenii străini care participă la implementarea proiectului Skolkovo în conformitate cu Legea federală „Cu privire la Centrul de inovare Skolkovo”;

2.1) în valoare de cel puțin un milion de ruble pe an (365 de zile calendaristice) - pentru cetățenii străini implicați în activități de muncă de către persoane juridice care operează pe teritoriile Republicii Crimeea și în orașul federal Sevastopol;

3) în valoare de cel puțin două milioane de ruble pe an (365 de zile calendaristice) - pentru alte străine

1.1. În sensul prezentei legi federale, membrii familiei unui specialist cu înaltă calificare sunt soțul său, copiii (inclusiv copiii adoptați), soții copiilor, părinții (inclusiv cei adoptivi), soții părinților, bunicii, nepoții.

1.2. Cetățenii străini nu pot fi implicați în activități de muncă în Federația Rusă ca specialiști cu înaltă calificare pentru a se angaja în predicare sau alte activități religioase, inclusiv îndeplinirea serviciilor divine, a altor rituri și ceremonii religioase, predarea religiei și educația religioasă a adepților oricărei religii.

1.3. Un angajator sau un client de lucrări (servicii) nu are dreptul să atragă lucrători străini ca specialiști cu înaltă calificare pentru serviciul comercial al cumpărătorilor în procesul de comerț cu amănuntul cu bunuri de larg consum (inclusiv bunuri farmaceutice), indiferent de gama de bunuri vândute, cu amănuntul spațiul și formele de servicii către cumpărători, cu excepția angajaților care efectuează și coordonează activități legate de comerț. Lista profesiilor (funcții, specialități) ale lucrătorilor responsabili de gestionarea și coordonarea activităților legate de desfășurarea activităților comerciale și cerințele de calificare pentru acești lucrători sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul ocupării forței de muncă și al șomajului.

Sistemul se străduiește să asigure acuratețea informațiilor furnizate. În ciuda faptului că site-ul este actualizat în mod regulat, datorită caracteristicilor tehnice ale Internetului, Proprietarul nu este responsabil pentru integralitatea, acuratețea și relevanța informațiilor prezentate pe acesta. Același lucru se aplică legăturilor ca informațiile furnizate direct sau indirect pe acest site web.

Vă rugăm să rețineți că sistemul nu prelucrează datele dvs. personale. Datele introduse pe site sunt procesate prin intermediul browserului dvs. și sunt formate automat într-un document fără a fi transmise serverului.

Toate drepturile rezervate 2015 - 2019

Există adesea o practică în care sunt implicați specialiști calificați din alte țări. Desigur, acest lucru creează unele dificultăți legale care descurajează angajatorii. Dar, după cum arată circumstanțele, dacă procedura de înregistrare a unui angajat se desfășoară corect, atunci nu apare nicio problemă.

Când este necesar un permis de muncă pentru cetățenii străini și când este un brevet?

Pentru a înțelege regulile de angajare a străinilor în Federația Rusă, trebuie să înțelegeți diferența dintre obținerea unui permis de muncă și obținerea unui brevet.

Angajarea unui lucrător străin sub brevet

Dacă o persoană vine în țară cu așteptarea de a găsi un loc de muncă, de exemplu, ca grădinar, atunci deschide un brevet. Acest document este emis direct străinului care depune cererea. În acest caz, angajatorul este orice persoană fizică și acest angajator poate.

Obținerea unui permis de lucru pentru videoconferință

Eliberarea și primirea permiselor de muncă pentru un cetățean străin care este un specialist înalt calificat, angajatorul este angajat, de regulă, care este o persoană juridică, atunci când un străin este implicat într-o funcție specifică din cauza lipsei de personal necesar pentru educație la locul respectiv.

În consecință, pentru o persoană care călătorește pentru a lucra într-o țară străină, va fi mult mai profitabil să solicite un brevet, deoarece va oferi o anumită libertate în găsirea unui loc de muncă. În același timp permis de muncă poartă cu sine limitările conform cărora acest document va indica poziția și organizația în care un cetățean străin este admis în stat. În acest din urmă caz, schimbarea neautorizată a locului de muncă este plină de amenzi din partea autorităților de migrație. Dar, de fapt, acest lucru este rar. Deoarece schimbarea locului de muncă implică o schimbare a înregistrării la locul de reședință, costuri suplimentare pentru deschiderea unui brevet, căutarea unui nou post vacant, înregistrare și multe altele.

Informație! Primirea unui brevet emis de un alt stat, ca să spunem așa, confirmă responsabilitatea față de serviciile de migrație și impozite din Federația Rusă, deoarece va fi obligat să depună în mod independent declarații fiscale și să notifice serviciile relevante cu privire la angajarea și concedierea acestora. Dacă se eliberează o invitație și un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare, aceste probleme sunt soluționate de angajator.

Dar, în ciuda diferențelor evidente, există ceva în comun în procedura de obținere a acestor documente. De exemplu:

1. Autoritățile de imigrare sunt notificate
2. În ambele cazuri, străinului i se asigură asigurarea de sănătate. Dacă se eliberează un brevet, o persoană îl primește pe cont propriu, iar în cazul unui sistem de videoconferință, acesta este eliberat de un angajator.
3. Pentru a obține un loc de muncă pe teritoriul Federației Ruse, cetățenii unui alt stat trebuie să se supună unui examen medical complet.
4. Dacă cetățenii străini nu fac videoconferințe, aceștia primesc o certificare plătită pentru cunoașterea limbii ruse, a istoriei și a legislației Federației Ruse.

Cum să găsiți un loc de muncă în Rusia pentru un străin cu permis de muncă?

Înainte de a angaja un cetățean străin, trebuie mai întâi află statutul său să rămână în țară, adică este un ilegal, care locuiește temporar sau se află pe teritoriul Federației Ruse și a deschis un brevet de muncă sau are un permis de ședere sau permis de ședere temporar. După aceea, trebuie să studiați cu atenție documentele de migrație ale solicitantului străin, deoarece nerespectarea standardelor sau data expirării expirată amenință angajatorul cu amenzi mari.

După finalizarea tuturor documentelor necesare și semnarea unui contract de muncă, un cetățean străin este prezentat personalului întreprinderii. Specialistul invitat ar trebui să fie familiarizat cu atribuțiile sale, procedurile interne ale companiei etc. Este mai bine să documentați acest lucru.

Înregistrarea unui cetățean străin se efectuează pe teritoriul angajatorului pe perioada de valabilitate a permisului de muncă obținut. Ultimul pas este de a trimite o notificare către serviciile de migrație pentru angajarea unui angajat străin.

Pe cine iau în considerare videoconferința?

Aceasta este o categorie separată de cetățeni străini. Condițiile lor de angajare sunt diferite de celelalte. Acestea sunt așa-numitele specialiști cu înaltă calificare... Sunt considerați oameni care au primit studii superioare adecvate, au abilitățile și experiența de muncă necesare și, pe lângă aceasta, o persoană s-a remarcat prin realizări în domeniul său de activitate.

Cum să obțineți și să reînnoiți un permis de muncă pentru un HQS?

Trebuie eliberat un permis de muncă pentru un HQS străin dacă acesta urmează să lucreze pentru persoane juridice. Dar marele plus este că întreprinderile pentru care este angajat un specialist străin nu au nevoie de o cotă adecvată. În plus, un angajat înalt calificat nu este legat de o anumită poziție și are mai multă libertate de circulație în țară decât un alt angajat străin. În consecință, HQS are o serie de avantaje atunci când obține un permis de muncă, care se află atât în \u200b\u200bprocedura de înregistrare, cât și în momentul examinării unei astfel de cereri.

Informație! VKS poate, dacă se dorește, să aducă cu ei întreaga familie.

Condiții pentru obținerea unui permis de muncă pentru videoconferință

Angajarea unui specialist cu înaltă calificare este diferită:

1. Salariul unei videoconferințe străine nu poate fi mai mic de 1 milion de ruble pe an dacă postul oferit specialistului include activități didactice sau de cercetare.
2. Salariul nu poate fi mai mic de 2 milioane de ruble pe an, atunci când un cetățean străin este angajat într-un domeniu care nu are legătură cu predarea sau munca științifică.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, compania poate invita specialistul solicitat din străinătate și poate obține un permis pentru angajarea sa.

Eliberarea permiselor

Întocmit și emis în FMS... Pentru cetățenii străini care nu sunt HQS, acest permis se obține în regiunea sau zona în care persoana intenționează să își găsească un loc de muncă. Pentru specialiștii cu înaltă calificare, se eliberează un permis la serviciul de migrație al locului în care se află întreprinderea care a decis să o angajeze, deși nu există nicio legătură cu o regiune.

Documente pentru videoconferință cu permisiune

Pentru a obține un permis de muncă, un HQS străin furnizează FMS următoarele documente:

• o fotografie clară de 3 x 4 cm;
• cerere oficială din partea angajatorului;
• cecuri care confirmă plata taxelor de stat;
• copii ale lucrărilor companiei la care se folosește videoconferința (charter etc.);
• original și fotocopie a contractului de muncă;
• scrisoare de garanție pentru angajare;
• fotocopii de date pașaport și diplomă de învățământ superior (atât în \u200b\u200blimba maternă a solicitantului, cât și o traducere în limba rusă certificată de un notar);
• cerere de înregistrare;
• fotocopii Inn și OGRN.

Află mai multe

Atenţie! Documentele din cadrul acestei proceduri au fost aprobate prin ordinele Serviciului Federal pentru Migrație din Rusia. În legătură cu abolirea FMS pe baza clauzei 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 05.04.2016 N 156 și transferul funcțiilor sale către Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, aceste forme de documentele sunt valabile până la adoptarea de noi acte juridice de reglementare.

Caracteristicile angajării

Angajarea unui specialist cu înaltă calificare

Un specialist cu înaltă calificare (denumit în continuare HQS) este un cetățean străin care are experiență profesională, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate care diferă de un lucrător străin obișnuit în ceea ce privește nivelul calificărilor și salariilor minime stabilite de art. 13.2 din Legea federală din 25.07.2002 N 115-FZ "Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă".

Angajatorul (clientul de lucrări, servicii) evaluează în mod independent competența și nivelul calificărilor unui cetățean străin care este planificat să fie implicat în activități de muncă în calitate de HQS.

Dacă un HQS este implicat în activități de muncă în Rusia, angajatorul (clientul muncii, serviciile) nu este obligat să obțină un permis de atragere și utilizare a lucrătorilor străini.

HQS nu sunt supuse cotelor pentru emiterea de invitații de intrare în Federația Rusă, cote pentru eliberarea permiselor de muncă către străini, restricții care se referă la cota permisă a lucrătorilor străini angajați de entitățile economice în anumite tipuri de activități economice.

Există interzicerea angajării HQS pentru a lucra în anumite poziții și tipuri de muncă (de exemplu, pentru predicare și alte activități religioase; pentru servirea clienților în comerțul cu amănuntul de bunuri de larg consum, inclusiv produse farmaceutice, indiferent de gama de bunuri vândute spațiu și forme servicii pentru clienți (cu excepția funcțiilor de conducere); servicii municipale etc.).

Ca regulă generală, străinii care stau temporar și care au reședința temporară în Federația Rusă, care sunt HQS, nu au dreptul să lucreze în afara entității constitutive a Rusiei, pe teritoriul căruia li s-a eliberat un permis de muncă, cu excepția cazurilor de călătorii oficiale de afaceri ale HQS pe teritoriul altei entități constitutive a Federației Ruse (nu mai mult de 30 de zile calendaristice anual) sau dacă activitatea permanentă de videoconferință se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie și acest lucru este determinat de contractul său de muncă.

HQS și membrii familiei lor solicită o poliță OMI (asigurare de sănătate obligatorie) în aceleași condiții ca și cetățenii ruși.

A atrage un cetățean străin ca videoconferință, trebuie sa:

Invitați-l la negocieri cu scopul încheierii unui contract de muncă (civil);

Încheiați un contract de muncă (civil) cu un străin;

Obțineți un permis de muncă.

Anunțați agențiile guvernamentale interesate despre implicarea videoconferințelor.

Cum să invitați la negocieri un cetățean străin care nu s-a declarat ca HQS și nu are viza necesară pentru a intra în Federația Rusă:

1. A emite un cetățean străin invitație de intrare în Federația Rusă , care va deveni baza pentru eliberarea unei vize către un străin. Termenul pentru emiterea unei invitații este de 20 de zile lucrătoare de la data depunerii unei cereri de invitație și a tuturor documentelor necesare.

2. Trimiteți străinului invitația primită pentru a intra în Federația Rusă. Pe baza unei astfel de invitații, un cetățean străin va putea obține o viză privată sau de afaceri cu o singură intrare. Pentru a solicita o viză, el trebuie să contacteze misiunea diplomatică sau consulatul Federației Ruse din țara de reședință.

Pentru ca unui specialist străin înalt calificat să i se elibereze un permis de muncă, angajatorul trebuie să facă următoarele:

Pasul 1. Trimiteți subdiviziunii teritoriale a Direcției principale pentru probleme de migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse (în continuare - Direcția principală Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse):

- Petiţie cu privire la implicarea unui specialist înalt calificat în forma stabilită de Guvernul Federației Ruse;

Un contract de muncă cu un specialist cu înaltă calificare implicat, a cărui intrare în vigoare se datorează primirii unui permis de muncă de către acest specialist cu înaltă calificare;

Un angajament scris de a plăti (rambursa) cheltuielile Federației Ruse asociate cu posibila expulzare administrativă din Federația Rusă sau deportarea unui specialist cu înaltă calificare atras de acesta;

O fotografie color de 30 x 40 mm a unui cetățean străin.

Termenul pentru examinarea unei cereri de atragere a unui sistem de videoconferință nu este mai mare de 14 zile lucrătoare de la data primirii acesteia.

Pasul 2. Plătiți taxa de stat pentru eliberarea unui permis de muncă în valoare de 3500 de ruble. pentru fiecare angajat. Termenul de plată - înainte de eliberarea permisului specificat unui specialist cu înaltă calificare.

Pasul 3. Informați un specialist cu înaltă calificare despre necesitatea obținerii unui permis de muncă formalizat, pe care îl primește el însuși.

Procedura de înregistrare a angajării unui cetățean străin

1. Atunci când solicită un loc de muncă, un cetățean străin trebuie să prezinte următoarele documente:

Pașaport sau alt document de identitate

Carnet de muncă (dacă angajatul nu are un carnet de muncă al eșantionului stabilit de legislația Federației Ruse, atunci este întocmit de angajator)

Un document care confirmă înregistrarea în sistemul contabil individual (personificat), inclusiv sub forma unui document electronic

Un document care confirmă educația, calificările sau cunoștințele speciale (atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială. Documentul trebuie să treacă prin procedurile de recunoaștere, legalizare consulară și traducere în limba rusă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acorduri internaționale)

Acord (poliță) de asigurare medicală voluntară, cu excepția cazurilor în care angajatorul a încheiat un acord cu o organizație medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat

Un certificat al prezenței (absenței) unui cazier judiciar și (sau) faptului urmăririi penale - la solicitarea unui loc de muncă legat de activități care nu sunt permise persoanelor care au sau au avut antecedente penale, care sunt sau au fost supus urmăririi penale

Documente de înregistrare militară - numai în cazurile stabilite de legile federale, tratatele internaționale ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse.

Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat împotriva semnăturii cu reglementările locale referitoare la muncă:

Reglementări interne ale muncii;

Reguli pentru stocarea și utilizarea datelor personale ale angajaților;

Reglementări privind salariile;

Norme și instrucțiuni de protecție a muncii;

Contract colectiv (dacă există);

Alte documente, dacă există, legate direct de activitatea de muncă a angajatului.

Faptul de familiarizare cu actele de reglementare locale este confirmat de semnătura angajatului pe foaia de familiarizare care indică prenumele, prenumele, patronimicul, data de familiarizare și aplicarea unei semnături personale. În plus, se poate face un semn de familiarizare în contractul de muncă, indicând numele fiecărui document.

Contractul de muncă trebuie să indice nivelul corespunzător al salariilor. Un specialist cu înaltă calificare trebuie să primească un salariu de cel puțin 167.000 de ruble pe lună, cu excepția:

Un angajat invitat de rezidenții unei zone economice speciale tehnice și inovatoare (cu excepția antreprenorilor individuali - un salariu de 58.500 de ruble pe lună sau mai mult).

Cercetător sau profesor invitat să se angajeze în activități de cercetare sau predare în cadrul programelor educaționale acreditate de stat de către instituțiile de învățământ superior, academiile de științe de stat sau ramurile lor regionale, centrele naționale de cercetare sau centrele științifice de stat - 83.500 ruble pe lună sau mai mult.

Specialiști cu înaltă calificare implicați în activitatea de muncă de către rezidenții producției industriale, turistic-recreative, portuare zone economice speciale (cu excepția antreprenorilor individuali), organizații comerciale rusești, organizații științifice rusești, organizații educaționale profesionale și instituții de învățământ superior (cu excepția organizațiilor educaționale spirituale) ), instituțiile de îngrijire a sănătății, precum și alte organizații care desfășoară activități științifice, științifice și tehnice și inovatoare, dezvoltare experimentală, testare, instruire în conformitate cu direcțiile prioritare de stat de dezvoltare a științei, tehnologiei și tehnologiei în cazul în care primesc un document privind acreditarea de stat a organizației care desfășoară activități în domeniul tehnologiei informației (cu excepția organizațiilor cu statut de rezident al unei zone economice speciale tehnice și inovatoare) - zar plata a 83.500 de ruble pe lună sau mai mult.

Un specialist care este lucrător medical, pedagogic sau științific, dacă este invitat să se angajeze în activități relevante pe teritoriul unui grup medical internațional - un salariu de cel puțin 1.000.000 de ruble pe an.

Cetățeni străini implicați în activități de muncă de către persoane juridice care operează pe teritoriile Republicii Crimeea și în orașul federal Sevastopol - în valoare de cel puțin 83.500 de ruble.

Pentru cetățenii străini care participă la implementarea proiectului Skolkovo în conformitate cu Legea federală „Cu privire la Centrul de inovare Skolkovo” - cu excepția cuantumului salariilor.

Să familiarizeze angajatul cu ordinul (decretul) privind angajarea

Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu angajatul împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii, angajatul trebuie să semneze și să pună data de familiarizare.

Termen: 3 zile de la data începerii efective a lucrărilor.

Introduceți o evidență a angajării în carnetul de muncă

Cartea de lucru este completată în funcție de eșantion:

Nr. Înregistrare	data					Informații despre angajare, transfer pentru un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicând motivele și un link către articol, clauza legii)	Nume, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea
		număr	lună	an
1	2					3	4
				Societate cu răspundere limitată "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	Admis la departamentul tehnic ca programator din categoria I	Ordinul nr. 2k din 08/02/2013.

Notificarea încheierii unui contract de muncă către organele teritoriale ale termenului FMS: în termen de 30 de zile lucrătoare de la data încheierii contractului de muncă.

Notificați subdiviziunea teritorială a Direcției principale pentru migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor către un specialist cu înaltă calificare

Notificare eliberat începând cu ultima zi a trimestrului anului calendaristic. Notificarea se efectuează prin furnizarea unui document manual sau prin poștă. În acest caz, a doua copie a documentului cu marca autorității de primire sau o chitanță poștală trebuie păstrată ca dovadă a notificării.

Termen: trimestrial, cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de raportare.

Anunțați autoritățile de înregistrare a migrației (GUVM ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse) despre sosirea unui cetățean străin

Înregistrarea la locul de ședere este condiționată de cetățenii străini care stau temporar în Federația Rusă, precum și cu reședința permanentă sau temporară în Federația Rusă, dacă se află într-un loc care nu este locul lor de reședință sau dacă nu au un loc de reședință. Pentru a înregistra cetățenii străini la locul de ședere, angajatorul trebuie să anunțe autoritatea de înregistrare a migrației cu privire la sosirea lor. Această obligație se datorează faptului că angajatorul acționează ca gazdă pentru acești cetățeni.

Pentru notificare, se folosește formularul, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 23 noiembrie 2017 nr. 881.

Reglementările administrative ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse pentru furnizarea de servicii publice pentru implementarea înregistrării migrației cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă, aprobate de Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 23.11.2017 N 881

Reglementările administrative ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse pentru furnizarea de servicii publice pentru înregistrarea și emiterea invitațiilor de intrare în Federația Rusă pentru cetățeni străini și apatrizi, aprobate Prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 21.09.2017 N 735