Întocmim contract de muncă. Intocmim contract de munca Unde este contractul de munca in 1C

Inregistrare conform Codului Muncii

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat al unei organizații privind natura și termenii raportului de muncă. Un astfel de document formalizează în scris drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă în mod legal. Un document bine întocmit va proteja atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului. Părțile la acord sunt angajatorul și angajatul. Mai jos este un exemplu de contract de muncă.

În conformitate cu contractul de muncă, angajatorul se obligă să asigure salariatului un anumit loc de muncă și să asigure condițiile de muncă și siguranța prevăzute de legislația și reglementările muncii, precum și să plătească salariatului la timp salariul.

Salariatul, la rândul său, se obligă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu și să respecte reglementările interne. Principalul document care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii (CL). Orice acord nu trebuie să contrazică articolele din Codul Muncii și alte acte legislative ale Federației Ruse.

Un contract de muncă cu un salariat trebuie să fie întocmit în scris și întocmit în două exemplare. Un exemplar este dat angajatului, al doilea rămâne la angajator.

De asemenea, poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice ale Federației Ruse. Astfel de condiții pot include prezența unei perioade de probă, nedivulgarea informațiilor oficiale, obligația candidatului de a lucra pentru o anumită perioadă după formare pe cheltuiala angajatorului și altele.

Tipuri de contracte de munca

1. Contract de munca in formularul TD-1
2. Contract de munca pe durata determinata
3. Lucru cu fracțiune de normă
4. Efectuarea muncii sezoniere

Termenii obligatorii ai contractului

Documentul specifică detaliile cerute despre angajator și angajat:

• Numele, prenumele, patronimul angajatului și detaliile pașaportului acestuia.
• Detalii complete ale angajatorului conform actelor constitutive.
• Loc de munca. Angajatorul trebuie să furnizeze adresa exactă a locului de muncă al angajatului.
• Data începerii lucrului.
• Perioada de valabilitate a unui contract de munca pe durata determinata. Un acord poate fi întocmit fie pe o perioadă determinată, fie pe o perioadă nedeterminată, prin acordul părților, în conformitate cu articolul 304 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se încheie un contract de muncă în 1C

Înainte de a începe să plătiți unui angajat un salariu în program, acesta trebuie să fie angajat de organizație și să încheie un contract de muncă cu acesta.

În 1C Contabilitate 8, angajarea unui angajat se realizează folosind documentul de personal „Angajare”. Documentul este deschis prin meniu Personal - Recrutare. Acest document are un formular tipărit T1 - ordin de angajare. Documentul trebuie tipărit și semnat. Afișarea unui document de la data specificată în 1C înregistrează faptul încheierii unui acord.

Pentru a imprima suplimentar un contract de muncă cu un angajat atunci când aplicați pentru un loc de muncă în 1C, trebuie să conectați un formular suplimentar tipărit extern la documentul de angajare. .

Încetarea relației de muncă cu un angajat este înregistrată în program prin documentul „Concediere” cu o dată specificată a concedierii.

Este posibil să comandați un raport suplimentar pe site.Un formular extern tipărit pentru document conform modelului convenit.

Întrebarea abonatului:

„Textul contractului de muncă, care este prezent în 1C ZUP 3, nu ne convine. Există vreo posibilitate încărcați formatul contractului dvs. de muncă fără modificare pentru generarea automată de către angajați?”

Da, există o astfel de posibilitate. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce trebuie făcut pentru aceasta. De asemenea, la sfârșitul publicației va exista un link către procesare utilă care va ajuta într-un mod convenabil să implementeze încărcarea textului arbitrar al unui contract de muncă în program.

✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

În 1C ZUP 3 există o opțiune în modul utilizator modificați textul și aspectul formularului tipărit orice document sau carte de referință. Editarea formularelor tipărite este disponibilă în secțiune Administrare - Formulare tipărite, rapoarte și procesare - Aspecte de formulare tipărite.

Aici trebuie să selectați un formular imprimabil și să îl deschideți pentru editare.

Modificările efectuate vor fi luate în considerare la generarea acestui formular tipărit din document sau carte de referință.

Dacă se efectuează modificări minore, spot, la formularul tipărit, acest lucru va fi suficient.

Dacă formatul contractului tău de muncă este radical diferit de cel prezentat în 1C, atunci este mai ușor să folosești un special Constructor de contracte de muncă WORD pentru configurația standard 1C: Salariul și managementul personalului 3.1 care poate fi descărcat.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:

8.3, să luăm configurația demonstrativă „Salarii și managementul personalului” ediția 3.1 (denumită în continuare ZUP), care este inclusă în pachetul de livrare. Există deja patru utilizatori în el: „Director general”, „Șef departament HR”, „Șef departament contabilitate” și „Programator de sistem”. Am subliniat în mod special prezența mai multor roluri, deoarece fiecare dintre ele are propria sa interfață „Pagină de pornire”.

Se întâmplă adesea ca în organizațiile mici, registrele de personal și calculele de salarizare să fie efectuate de o singură persoană și să aibă nevoie de acces la toate secțiunile contabilității. În acest caz, trebuie să contactați un specialist cu drepturi de administrator pentru ca acesta să poată crea un utilizator cu drepturi depline.

Deoarece angajarea unui angajat este efectuată de departamentul de resurse umane, să ne conectăm la sistemul 1C ZUP sub utilizatorul „Șeful departamentului de resurse umane”. Ajungem la pagina de start:

După cum puteți vedea, unele date au fost deja introduse în sistem. Le ignorăm și facem clic pe linkul „Angajat nou”:

Programul poate ține evidențe pentru mai multe organizații, așa că în câmpul „Organizație” trebuie să indicați unde este angajat noul angajat (chiar dacă există o singură organizație).

Câmpul „Nume” este completat într-un singur rând. Programul în sine va descompune această linie în trei cuvinte (nume, prenume, patronimic, respectiv). Chiar dacă „numele complet” conține mai mult de trei cuvinte, îl completăm într-un singur rând.

Important! Programul descompune „numele complet” pe spații, astfel încât numele de familie duble trebuie scrise strict în întregime, altfel se va întâmpla acest lucru:

Editarea „Nume complet” trebuie făcută numai în câmpul „Nume complet”. Link-ul adiacent „Schimbare” este folosit pentru modificări reale în „Nume complet”, iar aceste modificări intră în „Istoricul complet al schimbărilor de nume”.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Apoi, completați toate câmpurile obligatorii în ordine. Vă rugăm să rețineți că câmpurile „TIN” și „SNILS” nu sunt obligatorii în această etapă, iar programul vă va permite să salvați cardul de angajat, dar angajatul va ajunge în secțiunea „Date insuficiente”. Cu toate acestea, programul vă va permite să redactați și să postați documentul „Angajare”, să tipăriți contractul de muncă și așa mai departe. Dar încă merită să completați imediat toate datele dvs. personale; acestea sunt necesare în primul rând pentru raportare.

După completarea acestei pagini, faceți clic pe linkul „Informații personale”. Acolo trebuie să completați detaliile actului dvs. de identitate, adresa și așa mai departe.

Deci, toate datele personale ale angajatului sunt completate. Faceți clic pe butonul „Salvați și închideți”.

Va fi creat un card „Angajat”, iar un card „Individual” va fi creat automat.

Diferența dintre un angajat și o persoană în 1C 8.3

Aici ar trebui să facem o mică, dar importantă digresiune. Să încercăm să separăm conceptele de „Angajat” și „Individ” și să aflăm de ce sunt necesare cele două tipuri de carduri.

Cert este că o persoană poate avea mai multe contracte de muncă. De exemplu, un post este cel principal, al doilea este part-time.

Calculele pentru fiecare acord sunt efectuate diferit, iar conform legislației, impozitul pe venitul persoanelor fizice este plătit în mod agregat pentru o persoană fizică. Acesta este un exemplu când este necesar să aveți mai multe carduri „Angajat” care sunt „legate” cu un card „Individual”. În plus, cardul „Persoană fizică” stochează toate datele personale despre acesta: informații despre actul de identitate, adresa, TIN etc. Acest lucru este convenabil la încheierea unui al doilea contract și al contractelor ulterioare, deoarece aceste informații nu trebuie să fie introduse din nou.

Important! Este complet inacceptabil ca aceeași persoană să aibă mai multe cărți „Individuale”. O astfel de duplicare va duce la calcularea incorectă a impozitului pe venitul personal și la alte consecințe nedorite!

Prin urmare, atunci când introduceți un nou angajat, este necesar să vă asigurați că, dacă acesta a fost deja introdus în sistem anterior, acesta este „legat” de „individuul său”.

Când introduceți un nou angajat, programul caută automat în directorul „Persoane fizice” date similare cu cardul noului angajat și, dacă există o potrivire, avertizează despre aceasta.

Cea mai fiabilă modalitate de a introduce cel de-al doilea și următorul „Carte de angajat” în 1C ZUP 8.3 este să introduceți direct din directorul „Persoane fizice”.

Mergem la directorul „Persoane fizice”:

Se va deschide o listă de persoane. Căutăm persoana de care avem nevoie și mergem la cardul lui. Conține un link „Work”. Urmați linkul și faceți clic pe „Noul loc de muncă”. Se va deschide o fereastră pentru crearea unui nou angajat cu datele personale deja completate.

Cu această metodă de intrare, noul angajat va fi neapărat „legat” doar de acest individ.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, există o duplicare a unei persoane, sistemul oferă o prelucrare specială „Combinarea cardurilor cu datele personale”. Este disponibil numai pentru angajații cu anumite drepturi de acces.

Deci, a fost angajat un nou angajat. Se încadrează în secțiunea „Relația de muncă nu a fost oficializată”.

Înregistrarea unui nou angajat pentru muncă în 1C ZUP

Pentru a crea un document „Angajare”, faceți clic dreapta pe linia cu angajatul și selectați „Solicitați angajare”:

Se va deschide fereastra pentru crearea unui nou document 1C:

În prima filă, trebuie completate câmpurile „Divizie”, „Posiție”, „Program de lucru”. Fără a le completa, documentul nu va fi procesat.

Exemplu de contract de munca 2019 descărcare gratuită cu angajat, formular antreprenor individual

04.04.2019

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (LC RF). Contract de muncă- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, un colectiv acord, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariatului la timp și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respecte reglementarile interne de munca in vigoare pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă, cu excepția microîntreprinderilor (de la 01.01.2017). Noua formă standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care este clasificată ca microîntreprindere”.Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate acordurile între antreprenori individuali (antreprenori individuali), organizații (LLC, SA, etc.) și angajați. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Nou pe subiect

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar şi în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că pDoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta Nu se poate reduce salariul în perioada de probă, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Cerințele obligatorii ale actelor juridice pentru trimestrul III 2018 sunt explicate și raportate de:

Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?

Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrudul Federației Ruse, în scrisoarea nr. 14-2/B-191 din 21 martie 2018, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă într-o organizație comercială este obligatorie și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin scrisoarea din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului lucrătorilor implicați în muncă pentru care sunt aplicate diverse restricții definite de lege se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă.Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, cuprinzând diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programele de schimb etc. .). În același timp, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
prenumele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau cu prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de muncă.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Durata contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită. Mai multe detalii în articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse

Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său principal de muncă cu același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă extern cu fracțiune de normă). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.