Indemnizația de concediere se plătește la lichidarea unei întreprinderi? Reguli pentru plățile către angajați la lichidarea unei întreprinderi

În vremurile moderne, situația economică este instabilă, așa că multe organizații, dintr-un motiv sau altul, sunt nevoite să își înceteze activitățile și să concedieze angajați. Persoanele juridice nu își pot continua activitățile dacă nu există resurse de credit și partenerii săi nu plătesc fondurile datorate. Prin urmare, fondatorii decid să lichideze organizația. Dacă întreprinderea este lichidată, atunci se vor înceta și relațiile de muncă cu angajații.

În conformitate cu partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, baza pentru încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului este lichidarea organizației.

La încetarea contractului de muncă, întreprinderile sunt obligate să nu încalce drepturile salariaților, să întocmească corect actele de concediere și să efectueze toate plățile la lichidare sub formă de compensații, beneficii, salarii, cu respectarea ordinii stabilite de lege.

Atunci când participanții decid să lichideze organizația și să oprească această afacere, se formează o comisie de lichidare. Ei îi sunt transferate competențele de administrare a întreprinderii, inclusiv concedierea angajaților. Potrivit părții 6 a art. 22 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”, întreprinderea va fi lichidată atunci când se face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Un punct trebuie remarcat. Dacă lichidarea nu are loc, atunci toți angajații disponibilizați pot fi reintegrați la locurile de muncă anterioare prin hotărâre judecătorească. Adică, în baza părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea personalului este legală dacă numai participanții entității juridice lichidate au luat efectiv decizia de a înceta activitățile sale fără succesiunea unor terți.

Lichidarea nu trebuie confundată cu o schimbare a jurisdicției unei organizații, reorganizare și o schimbare a proprietarului proprietății acesteia.

Întreprinderea lichidată nu are succesori legali, astfel încât toți angajații trebuie concediați, inclusiv femeile însărcinate, mamele singure, minorii, angajații cu copii sub trei ani, precum și angajații care au luat concediu medical sau concediu.

Absolut toate persoanele juridice care nu mai activează sunt obligate să respecte succesiunea și calendarul activităților legate de încetarea contractelor de muncă. Acest lucru ajută la evitarea conflictelor cu unii angajați, a costurilor materiale sub formă de onorarii legale etc.

Procedura angajatorului de lichidare in raport cu salariatii

Este prevăzută următoarea procedură de notificare: în primul rând, serviciul de ocupare a forței de muncă este informat despre lichidarea organizației, apoi sindicatul și, în final, lucrătorii înșiși.

Cu cel mult două luni înainte de lichidare, angajatorul este obligat să notifice în scris serviciul de ocupare a forței de muncă. Notificarea trebuie să indice funcția, profesia, specialitatea, cerințele de calificare pentru lucrători și angajați, precum și remunerația acestora.

Dacă se stabilește că decizia de lichidare va contribui la disponibilizări în masă, atunci notificarea trebuie furnizată în cel mult trei luni. În conformitate cu art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, criteriile pentru o astfel de concediere sunt definite în acordurile teritoriale și industriale. Dacă nu există astfel de acorduri, atunci se iau drept bază regulile cuprinse în Regulamentul de organizare a muncii pentru promovarea angajării în condiții de eliberare în masă. Această prevedere prevede formulare de notificare care sunt utilizate în cazul concedierilor în masă.

În conformitate cu articolul 19.7 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, angajatorul este responsabil din punct de vedere administrativ pentru transmiterea cu întârziere sau nefurnizarea informațiilor. Amenda pentru funcționari variază de la 300 la 500 de ruble, pentru o organizație - de la 3.000 la 5.000 de ruble.

Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede participarea obligatorie a unui sindicat la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului, nu prevede cazuri de organizare. Totodată, concedierea salariaților se efectuează după notificarea prealabilă scrisă (cu cel puțin 3 luni înainte) a organului sindical ales. Procedura de notificare este stabilita de legislatia muncii.

Deci, despre concedierea în masă a lucrătorilor, este necesar să se informeze în scris organul sindical cu trei luni înainte de concediere.

Notificarea poate fi intocmita sub orice forma. O notificare cu același formular poate fi trimisă autorității de ocupare a forței de muncă.

Notificarea angajatilor

Angajații sunt înștiințați cu privire la concedierea din cauza lichidării organizației cu cel puțin două luni înainte, împotriva semnării și indicând data familiarizării. Salariații care lucrează cu contracte de muncă încheiate pe o perioadă de până la două luni sunt anunțați cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. Pentru lucrătorii care sunt angajați în muncă sezonieră - nu mai puțin de șapte zile.

Dacă împotriva unei organizații a fost introdusă o procedură de faliment, administratorul falimentului informează angajații despre concediere. Notificarea se face în cel mult o lună de la data începerii procedurii falimentului.

De asemenea, în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate rezilia un contract de muncă cu acordul scris al angajatului înainte de expirarea a două luni. În acest caz, se plătește o compensație suplimentară egală cu suma câștigului mediu.

Notificarea către angajați se întocmește sub orice formă, dar în două exemplare. Unul este dat angajatului, iar celălalt, acolo unde a semnat, rămâne în organizație.

Angajatul are dreptul de a nu semna notificarea. În acest caz, se întocmește un act corespunzător, care consemnează transmiterea sesizării și data. Acest document se întocmește și sub orice formă în prezența a doi sau mai mulți martori și se sigilează cu semnăturile acestora.

Martorii pot fi membri ai comisiei de lichidare și orice alți salariați ai persoanei juridice.

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, el trebuie rechemat de acolo și trebuie să i se primească o notificare împotriva semnăturii.

Ordinele de încetare a contractelor de muncă cu salariații se emit după expirarea unei perioade de două luni. Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe fiecare salariat concediat cu acestea împotriva semnării. În caz de refuz sau imposibilitate de familiarizare, se fac notițe corespunzătoare.

Angajatului i se plătește toată compensația la lichidarea organizației stabilite prin lege și i se dă un carnet de muncă completat în ziua concedierii.

Indemnizație de încetare la lichidarea unei organizații

În legătură cu încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să asigure salariatului următoarele plăți:

• salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii;
• compensație pentru vacanța nefolosită pentru toți anii anteriori, fără nicio limitare;
• compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Compensația este egală cu câștigul mediu. Se calculează proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz pentru concedierea ca urmare a lichidării organizației;
• indemnizatie de concediere egala cu salariul mediu lunar. În general, indemnizația de concediere este plătită lucrătorilor cu fracțiune de normă;
• câștigul mediu pe perioada angajării, când nu au trecut mai mult de două luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere plătită);
• Dacă angajatul furnizează un certificat de la autoritatea de muncă, atunci se plătește salariul mediu pentru a treia lună de la data concedierii. O astfel de adeverință se eliberează unui salariat dacă acesta a solicitat acest organism în termen de două săptămâni de la data concedierii și nu a fost angajat de acesta.

La concedierea unui angajat cu care s-a încheiat un contract de muncă de până la două luni, indemnizația de concediere nu se plătește. Un lucrător sezonier are dreptul la o indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu pe două săptămâni.

Plata compensației pentru concediile nefolosite

Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii, angajatului i se plătește și o compensație bănească pentru concediile nefolosite. Cuantumul acestei compensații se calculează după cum urmează. Câștigul mediu calculat pentru o zi este înmulțit cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate.

În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Adică, dacă un angajat a lucrat un an întreg fără concediu, atunci angajatorul îi plătește compensație pentru toate cele 28 de zile.

Dacă anul de lucru nu a fost pe deplin lucrat, atunci zilele de concediu trebuie calculate proporțional cu lunile lucrate.

La lichidarea unei persoane juridice, compensația integrală pentru concediul neutilizat se plătește numai acelor angajați care au lucrat cel puțin cinci luni și jumătate în anul de lucru.

Organizația are dreptul de a rotunji numărul de zile calendaristice de plată a acestei compensații în favoarea salariatului.

Articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că plata pentru vacanța neutilizată nu este inclusă în baza de impozitare pentru calcularea contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie și în baza de impozitare socială unificată. Pentru această plată nu se percep contribuții pentru asigurarea obligatorie împotriva bolilor profesionale și a accidentelor de muncă.

Angajatorul reține impozitul pe venitul personal din valoarea compensației.

Indemnizație de încetare și salariu mediu pe perioada angajării

Indemnizația de încetare este plata pentru prima lună după concediere. Plata acestuia se face către toți angajații disponibilizați, fără a ține cont de faptul dacă și-au găsit sau nu un nou loc de muncă.

Salariul mediu se plătește și pentru a doua lună de neangajare a salariatului. Plata se face de către angajator pe baza unei cereri scrise din partea salariatului și la prezentarea carnetului de muncă al acestuia, care nu conține evidența angajării unui nou loc de muncă.

Dacă dintr-o dată un angajat primește un nou loc de muncă în a doua lună după concediere, atunci el are dreptul la plăți pentru zilele din a doua lună în care nu a fost angajat nicăieri.

În plus, legea prevede plata salariului mediu pentru a treia lună de neangajare a salariatului. Acest lucru este posibil cu permisiunea centrului de angajare și cu prezentarea carnetului de muncă (original).

Un astfel de permis se eliberează dacă fostul salariat, în termen de 14 zile calendaristice de la concediere, s-a înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință și nu a fost angajat de acesta.

Pentru înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă sunt necesare următoarele documente:

• pașaport;
• document de studii;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de salariu pentru ultimele trei luni. Este eliberat de fostul angajator și este necesar pentru stabilirea indemnizației de șomaj.

Un angajat concediat poate solicita oricând plata salariului mediu, cu excepția cazului în care organizația este exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice din cauza lichidării acesteia. Perioada de plată nu este definită de lege, dar de regulă se face imediat după cerere sau în ziua eliberării salariului.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede răspunderea financiară pentru întârzierea plății sumei datorate angajatului. Angajatorul care nu plătește salariatului suma specificată la timp este obligat să o ramburseze cu dobândă. Rata dobânzii este calculată folosind rata de refinanțare a Băncii Rusiei.

Calculul compensației pentru concediere în timpul lichidării unei organizații

Calculul salariului mediu pe perioada de încadrare și indemnizația de concediere se face în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007.

Calculul salariului mediu include toate plățile care sunt prevăzute de sistemul de remunerare și sunt aplicate de un anumit angajator, indiferent de sursa acestora.

În orice mod de lucru, câștigul mediu se calculează pe baza salariului acumulat și a timpului lucrat în cele 12 luni premergătoare lunii concedierii. Aceasta se numește perioada de facturare.

În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, o lună calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a sau a 31-a zi a lunii corespunzătoare, inclusiv.

Daca contractul de munca se inceteaza in ultima zi a lunii, atunci aceasta luna este inclusa in perioada de calcul. Dacă concedierea a avut loc într-o altă zi a lunii, atunci perioada de calcul include 12 luni calendaristice înainte de luna în care salariatul a fost concediat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea unei perioade de două luni. În acest caz, organizația este obligată să facă decontări cu angajații, să plătească indemnizația de concediere, câștigul mediu și compensații suplimentare.

În baza art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilul are dreptul de a lua în considerare sumele tuturor plăților prevăzute la concedierea angajaților în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.

Aceste plăți nu sunt impozitate:

• impozit social unificat;
• impozitul pe venitul personal;
• prime de asigurare împotriva bolilor profesionale și accidentelor profesionale;
• contribuții la asigurările de pensie.

Algoritm de calcul al plății

În baza Regulamentului nr. 922, plățile se calculează în felul următor:

1. Calculul indemnizației de concediere: VP=RD*SDZvp.
2. Calculul salariului mediu: SDZvp=ZP/OD.

• SDZvp - câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediere;
• Salariu - salariile pentru zilele efectiv lucrate, inclusiv bonusuri și recompense;
• OD - numărul de zile lucrate;
• RD - numărul de zile lucrătoare dintr-o perioadă de timp pe care organizația trebuie să le plătească.

La calcularea indemnizației de concediere, weekendurile și vacanțele nu sunt plătite. Doar zilele lucrătoare sunt supuse plății.

După calcularea indemnizației de concediere, trebuie să determinați ce impozite și taxe trebuie calculate. Dacă angajatorul efectuează toate plățile în cadrul legislației muncii, atunci nu se percepe primele de asigurare.

Dacă o persoană juridică plătește indemnizația de concediere din proprie inițiativă sau este calculată la o rată majorată, atunci primele de asigurare sunt percepute pe valoarea plății sau pe suma suplimentară.

Într-o situație economică instabilă, există adesea cazuri în care managerii companiilor sunt nevoiți să-și înceteze activitățile. În consecință, aceasta implică concedierea personalului. Necesitatea opririi muncii poate fi cauzată de lipsa fondurilor, datorii ale contrapărților etc. În astfel de cazuri, fondatorii companiilor decid să lichideze afacerea. În procesul de concediere a angajaților, este important să nu le încălcați drepturile. Una dintre responsabilitățile șefului întreprinderii este plata tuturor fondurilor datorate către angajați. Articolul va discuta modul în care este calculată indemnizația de concediere în timpul lichidării unei organizații. Un exemplu de acumulare va fi, de asemenea, discutat mai jos.

Caracteristicile procedurii

Atunci când decid încetarea companiei, fondatorii trebuie să formeze o comisie de lichidare. Ea primește autoritatea de a conduce compania. Responsabilitățile ei includ, printre altele, procedura de concediere a personalului. Conform părții 6-1 a articolului 22 din Legea federală, care reglementează procesul de înregistrare de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali, o întreprindere este considerată lichidată după efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Dacă încetarea activității nu a avut loc efectiv, atunci toți angajații disponibilizați pot fi reintegrați la locul de muncă prin hotărâre judecătorească. Concedierea specialiştilor în temeiul articolului 81 prima parte din Codul muncii este, prin urmare, legală numai atunci când faptul lichidării este dovedit printr-o înscriere făcută în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Punct important

Încetarea activității nu trebuie confundată cu schimbarea jurisdicției, proprietarului proprietății sau reorganizare. Întreprinderea lichidată nu are succesori legali. În acest sens, absolut toți angajații sunt supuși concedierii. Acestea includ femeile însărcinate, mamele singure, minorii, angajații cu minori în întreținere, precum și cei aflați în concediu și concediu medical. Aceasta înseamnă că sumele prevăzute pentru acumulare sunt datorate tuturor, inclusiv indemnizația de concediere. În timpul lichidării unei organizații, nu se stabilesc restricții pentru cei aflați în concediu de maternitate. Toate persoanele juridice care nu își desfășoară activitățile trebuie să respecte calendarul și succesiunea evenimentelor legate de încetarea contractelor cu personalul. Acest lucru va preveni situațiile controversate și costurile litigiilor.

Notificări

Trebuie să știți că șeful întreprinderii lichidate este obligat să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă, sindicatul și angajații înșiși despre viitoarele disponibilizări. Prima instanță este sesizată în cel mult două luni. înainte de data estimată de închidere a companiei. Notificarea trebuie să indice funcțiile, cerințele de calificare, specialitățile, profesiile și salariile. Dacă se preconizează concedierea în masă, se trimite notificarea cu 3 luni înainte. Criteriile pentru acest proces sunt stabilite în acorduri sectoriale și teritoriale. Dacă aceștia lipsesc, ar trebui să vă concentrați asupra regulilor prezente în Regulamentul privind organizarea asistenței pentru angajare în timpul concedierilor în masă. Acesta furnizează formele de notificare care sunt utilizate în acest caz.

În cazul în care administratorul nu a furnizat sau a furnizat în timp util informațiile necesare, acesta poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 19.7 Codul contravențiilor administrative. Articolul 82 din Codul Muncii prevede participarea obligatorie a sindicatului la examinarea problemelor legate de încetarea contractelor. Cu toate acestea, norma nu spune nimic despre lichidarea unei întreprinderi. Totodată, concedierea personalului se efectuează după notificarea scrisă a sindicatului cu cel puțin 3 luni înainte. Avizele către centrul de ocupare și structura electivă de la lucrători pot fi întocmite sub orice formă.

Notificare către angajați

Angajații trebuie să fie informați cu privire la disponibilizările viitoare în cel mult două luni, printr-o semnătură care să indice data familiarizării cu decizia relevantă. În cazul în care întreprinderea angajează persoane cu contracte a căror durată este mai mică de două luni, acestea sunt anunțate cu trei zile înainte de data stabilită a concedierii, lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu o săptămână înainte. Dacă o companie se află în procedură de faliment, angajații sunt notificați de administratorul falimentului. Informațiile sunt furnizate în cel mult o lună de la începerea procesului. Potrivit articolului 180 din Codul muncii, conducatorul societatii poate inceta contractul cu acordul scris al salariatului inainte de expirarea perioadei de doua luni.

În acest caz, angajatul are dreptul la o compensație suplimentară, a cărei valoare este egală cu salariul mediu lunar. Avizul trebuie emis în dublu exemplar pentru fiecare angajat. Cel semnat rămâne la manager. Angajatul nu poate semna notificarea. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie întocmit un act. Documentul consemnează faptul transmiterii avizului, data și refuzul salariatului. Actul se întocmește în două exemplare în prezența martorilor, care semnează și ei. Dacă vreunul dintre angajați se află într-o călătorie de lucru, managerul trebuie să-i recheme și să transmită o notificare în conformitate cu procedura stabilită.

Hârtii

Ordinele de concediere trebuie emise după termenul de 2 luni stabilit. Managerul trebuie să familiarizeze fiecare angajat cu ordinul de semnătură. Dacă refuzați să semnați sau dacă este imposibil să vă familiarizați, sunt luate note corespunzătoare. După aceasta, informațiile sunt introduse în carnetele de muncă cu referire la norma Codului Muncii. În ziua concedierii, angajații primesc toate compensațiile și beneficiile cerute de lege. După aceasta, se eliberează cărțile de lucru finalizate.

Angajamente

La rezilierea contractului din cauza încetării existenței societății, angajatorul enumeră:

Indemnizația pentru încetarea anticipată a activității profesionale este egală cu salariul mediu. Calculul acestuia se efectuează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul a două luni. de la data notificării. Nu se plătește indemnizația de concediere la lichidarea unei organizații către angajații cu un contract pe mai puțin de două luni. Lucrătorii sezonieri au dreptul la o sumă egală cu două săptămâni de salariu.

Compensarea zilelor de concediu neutilizate

Un salariat poate conta pe aceasta în temeiul art. 127 TK. Calculul se realizează prin înmulțirea câștigurilor pentru 1 zi cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Durata perioadei de odihnă conform art. 115 TK - 28 de zile. Daca angajatul nu le-a folosit pe tot parcursul anului de munca, plata se face pentru toate aceste zile. În cazul în care un angajat este în personal de mai puțin de un an, numărul de zile de concediu se calculează proporțional cu perioada lucrată. Despăgubirea integrală se acordă doar celor care au stat în stat cel puțin 5,5 luni. Societatea are dreptul de a rotunji numărul de zile în favoarea salariatului. În art. 238 din Codul fiscal prevede că compensațiile pentru zilele de concediu neutilizate nu sunt incluse în baza de impozitare pentru impozitul social unificat și pentru calcularea contribuțiilor la asigurările obligatorii de pensie.

Indemnizație de încetare în legătură cu lichidarea organizației

Reprezintă suma pentru prima lună după concediere. Indemnizația de încetare la lichidarea unei organizații se datorează tuturor angajaților. Nu contează dacă și-au găsit un loc de muncă în prima lună sau nu. Lucrătorii disponibilizați primesc un salariu mediu chiar și în a doua lună de șomaj. În acest caz, indemnizația de concediere la lichidarea organizației este acordată la cererea fostului angajat. În același timp, va trebui să-și furnizeze carnetul de muncă, care nu va conține o înregistrare a acceptării sale pentru un nou loc de muncă. Dacă pe parcursul celei de-a doua luni fostul angajat nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, legislația prevede posibilitatea de a primi un salariu mediu pentru luna a 3-a. Acest lucru este permis cu permisiunea serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru a face acest lucru, în termen de două săptămâni. După rezilierea contractului, trebuie să vă înregistrați la centru. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu a reușit să găsească un loc de muncă pentru angajat în termen de două luni, acesta poate primi compensații.

Când pot primi banii?

Despăgubirea se acordă în orice moment la cererea unui fost angajat, cu excepția cazului în care societatea a fost exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. De regulă, procesul de lichidare a unei companii durează câteva luni. Calculul indemnizației de concediere la lichidarea unei organizații se face imediat după depunerea cererii sau împreună cu salariul.

Responsabilitate

Este stabilit la art. 236 TK. În cazul în care angajatorul din anumite motive a întârziat acumularea și plata sumelor solicitate, va trebui să compenseze întârzierea cu dobândă. Mărimea acestora este determinată de rata de refinanțare a Băncii Centrale. Această procedură se aplică indiferent cine primește o întârziere a indemnizației de concediere în timpul lichidării unei organizații: contabilul-șef, un angajat al atelierului de producție, o secretară însărcinată sau un îngrijitor.

Despăgubiri pentru rezilierea anticipată a contractului

Acesta completează indemnizația de concediere la lichidarea organizației. Cum se calculează compensația? Valoarea acestuia va fi egală cu salariul mediu acumulat în conformitate cu perioada rămasă până la sfârșitul termenului de avertizare legal stabilit de la data notificării concedierii. Această procedură se aplică numai dacă angajatul este de acord cu încetarea anticipată a raporturilor juridice. De obicei, se întocmește un acord separat în acest sens.

Indemnizația de încetare la lichidarea unei organizații: cum se calculează suma?

Acumularea se efectuează conform regulilor prevăzute la art. 139 din Codul muncii și a Regulamentului privind specificul procedurii de formare a salariului, aprobat prin hotărâre a guvernului. Ce este inclus în indemnizația de concediere la lichidarea unei companii? La calcul, contabilul-șef trebuie să țină cont de toate sumele care sunt datorate angajaților conform politicii financiare stabilite de companie. În acest caz, sursele de venit nu vor conta. La lichidarea unei organizații, indemnizația de concediere se acumulează pensionarilor și altor categorii de salariați în orice mod de activitate în conformitate cu salariul și timpul lucrat pe cele 12 luni care preced concedierea. Potrivit art. 139 din Codul muncii, perioada de la 1 la 30 (sau 31) inclusiv este acceptată ca lună calendaristică. Dacă contractul este reziliat în ultima zi, acesta este inclus în perioada de facturare. Dacă data concedierii cade într-o altă zi a lunii, atunci se iau în considerare cele 12 luni precedente.

Codul fiscal al Federației Ruse

La calcularea unei astfel de compensații materiale, cum ar fi indemnizația de concediere la lichidarea unei organizații, impozitarea se efectuează conform art. 255. Plătitorul poate lua în considerare toate sumele din cheltuielile salariale la formarea deducerilor din profit. Trebuie să știți că impozitul pe venitul personal nu se aplică plăților de concediere la lichidarea unei întreprinderi. În plus, următoarele nu sunt taxate:

1. Contribuții la OPS.
2. Contribuții în cadrul contractelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Nuanțe

Mărimea unui salariu pe trei luni este limita care poate fi egală cu indemnizația de concediere la lichidarea unei întreprinderi. Impozitarea în acest caz se efectuează conform regulilor de mai sus. Cu toate acestea, compensația poate depăși valoarea câștigului timp de 3 luni. În acest caz, impozitul pe venitul personal va fi perceput din excedentul acumulat. Pentru acele persoane care sunt angajate în companii care operează în Nordul Îndepărtat sau în teritorii echivalente cu acestea, limita a fost dublată, adică șase salarii medii lunare.

Schema de acumulare

Când faceți calcule, ar trebui să utilizați formulele VP = RD x SDZvp și SDZvp = ZP / OD, în care:

• SDZvp este salariul mediu;
• salariu - remunerația pentru zilele efectiv lucrate, inclusiv remunerația și sporurile;
• OD - numărul de zile lucrate;
• RD - zile lucrătoare din perioada pe care societatea trebuie să o compenseze.

În conformitate cu aceasta, indemnizația de concediere este calculată la lichidarea organizației. Exemplu:

Ca perioadă acoperită, ne vom ocupa de la 1 iunie 2007 până la 31 mai 2008. În această perioadă, valoarea salariilor acumulate este de 352.800 de ruble, iar numărul de zile efectiv lucrate este de 249. Astfel, pe zi, va fi de 1.416,87 ruble. În iulie 2008, numărul de zile lucrătoare era de 23 (conform calendarului de producție). Rezultatul este 1416,87 ruble. x 23 de lucru. zile = 32.588,01 ruble. - indemnizația de concediere la lichidarea organizației. Impozitul pe venitul personal, așa cum sa menționat mai sus, nu se va aplica acestei sume.

Acumulări pentru femeile însărcinate

La lichidarea unei organizații, indemnizația de concediere se acumulează celor aflați în concediu de maternitate în mod general. Acest lucru se datorează art. 6, prezent în Legea federală care reglementează sprijinul de stat pentru cetățenii cu copii. Încetarea existenței societății nu o privează pe angajată de dreptul de a primi indemnizații de maternitate și sarcină. Un angajat concediat trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a primi compensații. Ea este numită de către autoritatea de asigurări sociale de la locul de reședință al femeii. Puteți obține bani în aceeași structură. În acest fel, se calculează atât indemnizația de maternitate, cât și indemnizația de sarcină, precum și indemnizația de concediere la lichidarea întreprinderii. Femeile aflate în concediu de maternitate trebuie să furnizeze autorității de securitate socială:

1. Cerere de despăgubire.
2. Certificat de incapacitate de muncă.
3. Un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de activitate profesională, certificat de angajator.
4. Un certificat care confirmă statutul de șomer (va fi eliberat de centrul de ocupare).

Despăgubirile pot fi primite în termen de 10 zile de la data depunerii lucrărilor.

Anumite categorii de angajati

Reguli speciale sunt prevăzute în legislația pentru funcționarii publici. De exemplu, câștigul mediu pentru aceștia va fi suma calculată pentru trei luni pe funcție, dacă concedierea lor este cauzată de lichidarea unei agenții guvernamentale sau de reducerea personalului, fără a lua în considerare indemnizația de concediere. În plus, dacă un funcționar public nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în conformitate cu calificarea și profesia sa, acesta este inclus în rezerva de registru. În acest caz, stagiul va continua continuu pe tot parcursul anului.

Îmbunătățirea situației lucrătorilor

Codul Muncii permite acțiuni ale conducerii întreprinderii care să beneficieze personalul. Toate activitatile desfasurate de angajator nu trebuie in niciun caz sa agraveze situatia salariatilor. Codul Muncii și alte documente de reglementare prevăd suma minimă acceptabilă a indemnizației de concediere. În ceea ce privește dimensiunea maximă, aceasta este determinată de termenii contractelor colective sau de altă natură. Merită să ne amintim că legea stabilește o limită fără taxe. Orice sume acumulate peste aceasta vor fi supuse unei taxe.

La ce să fii atent

Procedura de lichidare pentru o întreprindere presupune o serie de măsuri obligatorii. În special, sunt întocmite soldurile intermediare și finale. De regulă, ele duplică informațiile din situațiile financiare cu adăugarea de date semnificative legate direct de procedură. Astfel de informații includ, printre altele, plăți compensatorii, indemnizații de concediere, salariile medii lunare și conturile de plătit. Trebuie avut în vedere faptul că legea prevede ordinea de rambursare a obligațiilor. În special, decontările cu angajații se fac înainte de plățile obligațiilor de împrumut. În plus, compania ar trebui să-i ajute pe cei disponibilizați în angajarea lor ulterioară. Acțiunile obligatorii, în special, includ notificarea centrului de angajare cu privire la schimbările viitoare de personal. Legea stabilește, de asemenea, o perioadă suficientă pentru ca serviciul să găsească un loc de muncă adecvat pentru lucrătorii disponibilizați în conformitate cu calificările, profesiile și salariile acumulate.

De asemenea, este important să completați corect toate documentele la încetarea raporturilor de muncă cu personalul. Demiterea „la cererea” managerului nu este permisă. Vorbim, în special, despre acei angajatori fără scrupule care nu doresc să plătească indemnizații de concediere și compensații. Aceste acțiuni sunt considerate ilegale și pot fi atacate în instanță. Când orice angajat se află într-o călătorie de afaceri, managerul are dreptul de a rechema angajații și de a-i anunța despre evenimentele viitoare. Totodată, legea interzice chemarea angajaților în vacanță. Dacă se întâmplă ca cineva să fie în vacanță și cineva într-o călătorie de afaceri, iar situația la întreprindere este de așa natură încât nu este practic și neprofitabil să continui să lucrezi, merită să așteptăm ca angajații să se întoarcă din vacanță și apoi să facă o decizie de lichidare. De asemenea, puteți stabili o dată la întâlnirea fondatorilor când va începe procedura. În acest caz, trebuie să țineți cont de perioada de preaviz impusă de lege, adăugând la aceasta zilele rămase până la încheierea concediului de odihnă a angajaților.

Concluzie

În general, procedura prin care se fac decontări cu angajații în timpul lichidării nu trebuie să creeze dificultăți. Principalul lucru aici este să respectați cu strictețe cerințele legii. Acest lucru se aplică listei plăților datorate și oportunității emiterii acestora. În ultima zi de lucru, toți angajații trebuie să primească carnetele de muncă completate. Dacă lichidarea întreprinderii nu are loc, atunci angajații au dreptul de a se adresa justiției pentru a le restabili drepturile. În acest caz, vor trebui să facă dovada nelegalității concedierii. Instanța, la rândul ei, este obligată să verifice toate faptele precizate în cereri. Dacă sunt confirmați, lucrătorii vor fi reintegrați în locurile de muncă. Managerul poate fi supus unei pedepse, a cărei amploare și cuantum vor fi stabilite de instanță.

Dacă ne întoarcem la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, aflăm că lichidarea unei întreprinderi implică încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator. În acest caz, pierderea locului de muncă îi amenință atât pe angajații existenți, cât și pe cei aflați în concediu obișnuit sau de maternitate, și chiar în concediu medical. Chestia este că, în timpul lichidării, o întreprindere pur și simplu încetează să existe și, prin urmare, nu există unde să lucreze.

Ce drepturi au angajații într-o astfel de situație? Ce garanții au de primire de fonduri în legătură cu închiderea organizației și reducerea personalului? Există plăți suplimentare, beneficii sau compensații în acest caz în 2019? Cum se calculează concediul nefolosit? Ce drepturi și garanții au femeile însărcinate și femeile care îngrijesc copii? În legătură cu reducerea, lucrătorii au multe întrebări. Mulți oameni intră în panică, neștiind ce să facă și ce să facă în continuare. Ce se întâmplă dacă concedierea a trecut și indemnizația de concediere nu a fost plătită? Și dacă au plătit, nu a fost integral? Și care este, suma integrală pentru indemnizația de concediere și plata finală? Dacă a existat o demitere, dar organizația nu a fost lichidată? Nu trebuie să vă descurajați și să vă faceți griji, chiar dacă o persoană obișnuită nu poate cunoaște toate nuanțele legale.

Site-ul nostru web angajează avocați cu experiență care oferă consultații gratuite online.

Trebuie doar să scrieți întrebarea dvs. în formularul de feedback.

La încetarea contractelor de muncă în cazul închiderii organizației sale în 2019, angajatorul trebuie să respecte legislația muncii și toate drepturile angajaților, efectuând toate plățile datorate acestora, inclusiv indemnizația de concediere și compensarea. În același timp, toată documentația trebuie pregătită în consecință. La urma urmei, documentele executate corect și o înscriere în cartea de muncă sunt o garanție pentru persoanele care au fost disponibilizate atunci când se înregistrează la bursa de muncă și își păstrează câștigurile complete pentru un anumit timp. Toate plățile datorate în legătură cu reducerea datorată lichidării întreprinderii se fac în ordine. Această linie este stabilită prin lege și nimeni nu are dreptul să o încalce. Atunci când proprietarii decid să înceteze activitățile întreprinderii lor, se creează o comisie specială. Gestionarea tuturor problemelor organizației este transferată în mâinile ei, inclusiv a reglementărilor cu angajații. Întreprinderea va fi considerată inexistentă după marca corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Dacă decizia conducerii s-a schimbat și au decis să-și părăsească organizația, ca să spunem așa, „pe plutire”, în 2019, ca în orice alt moment, angajații au dreptul să fie reintegrați pe deplin la locurile de muncă și funcțiile lor, menținând vechile condiții în contracte de muncă și vechime în muncă

Dacă angajatorul nu este de acord cu această poziție, această procedură se efectuează în instanță. Prioritatea stabilită pentru decontări în cadrul contractelor reziliate cu salariații este prevăzută pentru a evita situațiile conflictuale cu un anumit contingent de foști angajați.

Notificarea părților interesate despre lichidarea întreprinderii

Informațiile conform cărora organizația își va înceta activitățile trebuie difuzate în următoarea ordine:

• bursa muncii;
• sindicat;
• angajații organizației.

Legislația muncii, ținând cont de modificările până în 2019, indică faptul că cu două luni înainte de a lua măsuri pentru încetarea activității unei întreprinderi, proprietarii acesteia trebuie să informeze autoritățile de ocupare a forței de muncă despre numărul de angajați ai acestora, funcțiile și calificările acestora, precum și cuantumul plata lor.munca.

În cazul disponibilizării în masă a persoanelor, această notificare trebuie să fie primită de bursa muncii cu trei luni înainte de lichidarea întreprinderii. În cazul în care această regulă de drept este încălcată, angajatorul poate fi tras la răspundere în temeiul Codului contravențional și va fi pedepsit cu o amendă destul de mare.

Sindicatul trebuie să participe la procesul de încetare a obligațiilor contractuale dintre angajați și proprietarii organizației lichidatoare. De asemenea, aceștia trebuie anunțați cu trei luni înainte. Toate sesizările în acest caz sunt întocmite sub orice formă, la discreția proprietarilor. Ele pot fi aceleași atât pentru bursa de muncă, cât și pentru sindicate. Notificare: angajații care lucrează la întreprindere în mod continuu sunt notificați cu cel puțin 60 de zile înainte de schimbările viitoare. Angajații ale căror contracte sunt încheiate pe doar două luni au dreptul să fie anunțați cu trei zile înainte. Persoanele care lucrează în program sezonier sunt anunțate cu o săptămână înainte, din cauza faptului că nu sunt la locul de muncă pe tot parcursul anului. Încetarea raporturilor de muncă este posibilă în prealabil cu acordul angajaților, ținând cont de plata compensației stabilite. Pentru a garanta respectarea legii, notificarea scrisă către angajați include data familiarizării cu aceasta și semnătura personală a fiecărei persoane.

Rezolvarea problemelor financiare legate de încetarea lucrului

În 2019, legislația include conceptul de indemnizație de concediere ca o decontare absolută cu subalternii, luând în considerare toate compensațiile. Acest calcul trebuie să includă toate plățile următoare:

• calculul plății pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale (se ia o perioadă pentru care salariile nu au fost încă acumulate și plătite);
• compensații pentru salariile întârziate, dacă există;
• compensație pentru zilele de concediu pe care angajatul nu a avut încă timp să le folosească;
• plăți suplimentare pentru faptul că raportul de muncă contractual este supus încetării (venitul mediu total lunar);
• compensație pentru a treia lună, la prezentarea unei adeverințe de la bursa de muncă privind înregistrarea și neasigurarea fostului subordonat cu munca de la o agenție guvernamentală (venitul mediu total lunar);
• indemnizația de concediere pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (venitul total mediu lunar);
• în primele două luni, celor disponibilizați li se plătește compensație pentru angajare (venitul total lunar în medie, ținând cont de faptul că a fost plătită indemnizația de concediere).

Angajații angajați, după încetarea raporturilor de muncă contractuale ca urmare a lichidării în anul 2019, nu au dreptul la nicio plată suplimentară, calcule, indemnizații de concediere sau compensații (cu condiția ca perioada de angajare să nu depășească două luni). Lucrătorii sezonieri au dreptul la plată. Plățile în cazul lor vor fi egale cu salariul mediu pe două săptămâni.

Plata pentru primele luni după concediere (timp de căutare a unui loc de muncă)

Ce este indemnizația de concediere? Aceasta este plata sumei câștigului mediu în primele treizeci de zile după concediere, care a avut loc în legătură cu lichidarea întreprinderii. Pe parcursul celei de-a doua luni, persoana concediată are dreptul la plăți și în cazul în care nu și-a găsit un alt loc de muncă (tot în cuantumul salariului mediu). Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere adresată fostului dvs. angajator și să furnizați carnetul de muncă ca dovadă de neangajare. O decontare cu un fost angajat în valoare de aceeași sumă se datorează pentru a treia lună dacă acesta se află la bursă și nu i s-au furnizat oferte de muncă corespunzătoare vechii posturi și calificări. Pentru a primi această plată, trebuie să vă aduceți și carnetul de muncă și un certificat de la autoritățile de muncă.

Pentru a deveni șomer oficial, trebuie să aduceți la bursa de muncă următorul pachet de documente:

• cartea de identitate (în limbajul comun un pașaport);
• diplomă;
• document privind activitatea de muncă;
• un certificat de bani câștigați pentru ultimul trimestru.

Persoana concediată poate veni pentru plățile de mai sus în termenele stabilite de lege, dar până la excluderea întreprinderii din registrul persoanelor juridice. persoane Plata trebuie efectuată în ziua depunerii cererii, în ziua următoare de solicitare sau în ziua de plată. În general, în orice moment de comun acord.

Perioada de calcul al câștigului mediu

Atunci când acumulează fonduri pentru decontarea completă cu subalternii, angajatorul trebuie să se concentreze pe Codul Muncii al Federației Ruse și pe Regulamentul privind calcularea banilor câștigați pentru întreaga lună, conform Hotărârii Guvernului nr. 922, adoptată în 2007.

Indiferent de modul de lucru stabilit prin regulamentul intern al muncii, salariul mediu se calculează cu recalcularea tuturor veniturilor din ultimul an lucrat (conform timpului calendaristic). O lună este considerată calendar de la început până la sfârșit (prima – ultima zi a lunii cu toate weekendurile și sărbătorile). Dacă ultima zi de muncă coincide cu ultima zi a lunii calendaristice, aceasta trebuie inclusă în perioada de plată. În alte cazuri, ultima lună din 12 ori calculate va fi luna anterioară pierderii muncii. Există formule speciale pentru calcularea indemnizației de concediere și a câștigului mediu. Mai întâi, să descriem componentele lor:

• SZvd – salariu mediu pe o zi calendaristică;
• Zar – salariu pentru zilele în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu;
• Zile – zile în care salariatul și-a îndeplinit sarcinile de serviciu;
• Dnr - zile în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu cu plată.

În legătură cu datele de mai sus, salariul mediu și indemnizația de concediere vor fi calculate folosind formulele:

• SZvd = Zar/Dn;
• alocatie = Dnr * SZvd.

La calcularea sumei plății finale către angajat, doar zilele lucrătoare sunt supuse plății. Weekend-urile și sărbătorile nu sunt luate în considerare. Merită să rețineți că aceste plăți nu ar trebui să fie supuse anumitor tipuri de impozite.

Ordinea de prioritate a plăților și înscrierea în forța de muncă

Pentru a evita conflictele, legislația muncii stabilește o anumită procedură de decontare a unei întreprinderi în dizolvare a obligațiilor sale financiare:

• compensarea cetățenilor pentru daunele cauzate în timpul activității organizației;
• decontări financiare cu toți subordonații care lucrează în organizație în orice condiții contractuale;
• plata obligațiilor de împrumut cu condiția ca proprietatea să fie gajată;
• rambursarea datoriilor la plăți obligatorii către fonduri bugetare și extrabugetare;
• plata obligațiilor de împrumut către alți creditori.

Dacă instituțiile financiare (bănci, organizații de credit etc.) sunt supuse lichidării, decontările financiare cu populația (deponenți, salariați etc.) și organizațiile de plată a asigurărilor vor fi pe primul loc. În cazul în care întreprinderea de lichidare nu dispune de suficiente bunuri pentru a-și îndeplini obligațiile, acesta se repartizează între toate părțile interesate direct proporțional cu fiecare, în funcție de cuantumul datoriei.

O discuție separată este înregistrarea unui carnet de muncă în timpul lichidării unei organizații. Dacă un articol este indicat acolo la cererea sa și angajatul semnează pentru el, atunci el pierde automat toate plățile, compensațiile și beneficiile care i se cuvin. Raportul de muncă trebuie să conțină o trimitere la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede clar că concedierea a fost făcută în legătură cu încetarea activităților sale de către întreprindere. Dacă mai aveți întrebări pe această temă, vă rugăm să contactați consultanții noștri de site. Serviciul este gratuit.

Vom indica ce plăți sunt datorate la lichidarea întreprinderii. Pe ce norme legale ar trebui să ne bazăm în 2019? Vom descrie ce reguli de calcul trebuie luate în considerare și vom oferi exemple de determinare a sumei plăților.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dacă apare o situație de criză, proprietarii trebuie să restructureze întreprinderea sau să efectueze o procedură de lichidare. Și încetarea activității unei companii este reglementată în detaliu de norme legislative.

Atat in timpul lichidarii, cat si al reorganizarii unei societati, trebuie respectate termenele stabilite de lege si trebuie efectuate anumite proceduri.

Este foarte important să se respecte drepturile de muncă ale lucrătorilor. Vom stabili ce dispoziții reglementează această problemă, ce plăți sunt datorate în cazul concedierii și disponibilizărilor în timpul lichidării unei întreprinderi.

Momente de bază

În primul rând, observăm că lichidarea societății trebuie decisă în ședința de fondare. De asemenea, creează un organism special (comisie de lichidare) care va prelua procesul - va gestiona firma care își încetează activitățile.

Aceasta înseamnă că persoanele împuternicite ale comisiei de lichidare vor acționa în numele angajatorului.

După numirea unei comisii de lichidare, se examinează treburile organizației. Astfel se va putea stabili ce plan de acțiune să urmeze. În primul rând, angajații vor fi concediați.

Contractele sunt reziliate cu toți angajații întreprinderii, deoarece după finalizarea tuturor chestiunilor legale, societatea nu va mai exista ca subiect al raporturilor juridice.

Termeni obligatorii

Lichidarea unei întreprinderi este un proces care vizează încetarea tuturor drepturilor și obligațiilor companiei. Vor trece prin succesiune unei alte persoane (conform).

Când societatea este lichidată, creditorii nu vor putea să își execute creanțele.

Procedura este efectuată de o comisie de lichidare, ai cărei membri sunt stabiliți în cadrul unei reuniuni a fondatorilor societății. Deși pot fi numiți și de către organul care decide lichidarea societății ().

Procedura de concediere la închiderea unei organizații

Să ne dăm seama care este procedura de concediere în timpul lichidării unei întreprinderi. Deci, a fost luată decizia de încetare a activității companiei, a fost numită o comisie de lichidare și a început pregătirea documentației.

În primul rând, organizația anunță serviciul de ocupare a forței de muncă trimițând o notificare scrisă	Companiile care angajează mai mult de 15 persoane au o astfel de obligație, sau în alte cazuri prevăzute de lege la nivel federal sau regional. Notificarea se trimite cu 2 luni înainte de concediere. Dacă există o concediere în masă, atunci serviciul de ocupare a forței de muncă va fi anunțat cu 3 luni înainte.
De asemenea, conducerea trebuie să informeze angajații cu privire la concediere.	Aceștia, la rândul lor, trebuie să întocmească un document care să confirme familiarizarea cu decizia aprobată. Notificarea este dezvoltată de organizație în mod independent. Dacă angajatul refuză să semneze, atunci o notificare poate fi trimisă la adresa sa de domiciliu. În acest caz, întreprinderea semnează un certificat de refuz
În cazuri generale, angajații scriu o scrisoare de demisie din companie	Dar dacă societatea este lichidată, nu apare o astfel de obligație. Destul de preaviz. Aceasta este baza documentară pentru
Etapa următoare	Conducerea emite ordine de reziliere la două luni de la data notificării rezilierii acordurilor angajaților. Forma unui astfel de document este cea care a fost aprobată
Compania trebuie să calculeze și să plătească	Beneficii de muncă pentru fiecare angajat
Când plătiți un angajat, completați și	Temeiul concedierii care ar trebui indicat este inițiativa societății în conformitate cu art. 81 TK. Specialistul HR trebuie să facă înscrieri în carnetele de muncă după semnarea comenzii. După completarea acestui document și aplicarea ștampilelor pe acesta, persoana concediată va primi o plată

Temeiuri legale

Principalele reguli care trebuie studiate la lichidarea unei întreprinderi sunt prevederile art. 81 din Codul Muncii. Merită să ne amintim că este prevăzută stabilirea de garanții și compensații pentru angajați.

Procedura de plată la lichidarea unei întreprinderi conform Codului Muncii

La lichidarea unei întreprinderi, conducerea acesteia are dreptul de a concedia toți angajații. Nu există excepții. Acest lucru este discutat în.

Sunt concediate și angajații care se află în spital, care sunt bolnavi, care sunt însărcinați sau care îngrijesc copii sub 3 ani.

Dacă angajații își exprimă o astfel de dorință, aceștia pot fi concediați din alte motive (atunci când sunt transferați la o altă companie, la cererea lor). Atunci nu va trebui să plătiți indemnizație de concediere.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul trebuie să plătească anumite beneficii angajaților concediați. Angajații companiei se pot aștepta să primească:

• pentru timpul lucrat;
• valoarea despăgubirii sau care se datorează unei persoane;
• o anumită sumă.

Pentru a înregistra și a calcula salariile și alte plăți datorate unui angajat, la încetarea contractului se utilizează o notă de calcul. Acest .

Ce drepturi are un angajat?

Plățile către angajați se fac în ultima zi în care se întorc la muncă. Dacă o persoană nu a lucrat într-o astfel de zi, atunci va primi fondurile în ziua în care solicită.

Indemnizația pentru concediile nefolosite se acordă în mod general persoanelor care au lucrat timp de cel puțin 6 luni.

Dacă durata concediului unui angajat este stabilită în zile calendaristice, atunci se calculează luând în considerare numărul de zile care nu sunt utilizate.

La acordarea concediului suplimentar în zile lucrătoare, compensația se calculează ținând cont de numărul de zile lucrătoare.

Cum să faci calcule corect

Există anumite reguli de urmat atunci când se calculează beneficiile angajaților. Să descriem principalele nuanțe.

Indemnizație de concediere

Plățile de concediere sunt menite să înlocuiască câștigurile pe care o persoană nu le va putea primi în luna următoare după concediere.

Valoarea indemnizației de concediere:

Lucrătorii cu fracțiune de normă primesc și indemnizația de concediere integrală. Dacă un angajat a încheiat un acord cu compania pentru o perioadă de până la 2 luni, atunci nu poate primi indemnizație de concediere ().

Regulile pentru calcularea beneficiilor sunt următoarele. Calculați suma datorată, ținând cont de numărul de zile lucrătoare pentru prima lună de după.

Salariul mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere este calculat diferit de salariul pentru plata compensației pentru concediile nefolosite.

La urma urmei, compensația este determinată luând în considerare nu zilele lucrătoare, ci zilele calendaristice. Muncă sau poate conține o serie de motive suplimentare pentru transferul indemnizației de concediere.

De asemenea, pot fi stabilite beneficii sporite. Dar decizia cu privire la plata acestora ar trebui luată exclusiv de conducerea întreprinderii.

Salariul mediu lunar

Pe lângă valoarea indemnizației de concediere, angajații își păstrează salariul mediu lunar în perioada în care persoana este angajată.

Un cetățean poate primi un salariu mediu în termen de 2 luni de la încetarea contractului.

Și încă o nuanță - dacă, la cererea la organismul autorizat, compania a fost deja lichidată, atunci nu se va face plata câștigului mediu pentru luna a 3-a.

Drepturile de a primi această sumă vor depinde de condițiile specificate în contractul de muncă și dacă angajatul are vreuna.

Salariul mediu nu va fi plătit:

• persoanele care au lucrat la , întrucât toate sumele datorate le vor fi virate la locul lor principal de muncă;
• persoane angajate pentru a presta muncă sezonieră;
• persoanele care au lucrat în baza unui contract a cărui perioadă de valabilitate nu este mai mare de 2 luni.

Persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alt teritoriu echivalent () pot conta, de asemenea, că vor primi un câștig mediu timp de 3 luni.

Video: nu uitați să concediați în mod corespunzător angajații în timpul lichidării

Dar reprezentanții serviciului de ocupare a forței de muncă pot prelungi această plată pentru o perioadă de cel mult 6 luni dacă persoana nu și-a găsit un loc de muncă. Salariul mediu se calculează în conformitate cu.

Exemple de calcule

Să stabilim ce sumă va primi I.P. Tsvetkov. A primit un salariu pentru perioada de facturare de la 1 iunie 2008 până la 31 mai 2009 în valoare de 352,8 mii de ruble. Angajatul a lucrat 249 de zile.

Salariul mediu zilnic va fi:

În iulie, o persoană a lucrat 23 de zile. Să calculăm valoarea indemnizației de concediere pentru această perioadă:

Iată un alt exemplu de calcul al câștigului mediu lunar al unei persoane la lichidarea unei organizații. Să luăm ca bază indicatorii de câștig din exemplul anterior.

La 1 septembrie 2010, un fost angajat, care a fost concediat la 30 iulie 2010, a luat legătura cu firma și a exprimat o cerere de plată a salariului mediu lunar pe luna august, care este a doua lună după.

Cetățeanul a primit un nou loc de muncă pe 20 august 2010. A oferit companiei o carte de lucru.

Aceasta înseamnă că este necesar să se determine salariul mediu lunar pentru luna august parțială. Calculul trebuie făcut în termen de 13 zile lucrătoare.

Hai să facem calculul:

Nuanțe emergente

Vorbim despre femei însărcinate, oameni care sunt în și pensionari. Care sunt caracteristicile decontărilor cu acești angajați în cazul lichidării firmei?

Pentru pensionari

Pensionarii nu trebuie clasificați ca șomeri (). Dar acest lucru nu înseamnă că, la lichidarea companiei, aceștia nu au dreptul la plata câștigului mediu pe perioada angajării.

La urma urmei, un pensionar care lucrează are aceleași drepturi ca și alți angajați ai companiei. Nu spune că există vreo diferență între pensionari - angajați ai întreprinderii și alți angajați.

Pe lângă salariul mediu lunar, astfel de persoane au și dreptul la indemnizație de concediere.

Se spune că serviciul de ocupare a forței de muncă nu are dreptul să refuze unui pensionar să-și mențină salariul mediu pentru a treia lună.

Dar practica judiciară în această problemă este ambiguă. Conform normelor, bărbații de la 60 de ani și femeile de la 55 de ani au dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Dar această împrejurare nu va servi drept bază pentru recunoașterea unor astfel de persoane ca șomeri. Aceasta înseamnă că drepturile din planul de muncă al pensionarului nu trebuie încălcate.

Potrivit art. 178 din Codul muncii, la primire, drepturile salariaților pensionari vor fi încălcate la concedierea din cauza

Plățile la lichidarea unei întreprinderi către salariatele aflate în concediu de maternitate se efectuează conform regulilor generale. Un angajat poate primi indemnizație de concediere și 2 luni salariu.

Dacă procesul de recunoaștere durează mult și angajatorul este insolvabil, atunci concedierea poate fi la inițiativa angajatului.

În acest caz, femeia va primi doar o sumă forfetară. Legea permite concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului în cazul în care societatea este lichidată.

Angajatorul anunță în prealabil încetarea contractelor. Concedierea unui angajat situat în companie ar trebui să fie formalizată în același mod ca și alți angajați.

Anterior, exista o regulă conform căreia angajatorul trebuia să angajeze un salariat concediat aflat într-o situație sau care are copii mici.

Una dintre formele de încetare a activității unei întreprinderi este lichidarea completă a acesteia. Din punct de vedere juridic, aceasta este o încetare completă a activităților organizației, fără a transfera niciun fel de drepturi și obligații către o altă întreprindere. În acest sens, mulți lucrători care au avut relații de muncă cu o astfel de organizație sunt îngrijorați de întrebarea cum vor fi tratați, când întreprinderea va fi lichidată și ce plăți sunt datorate angajaților. Trebuie remarcat imediat că, la lichidare, angajații sunt obligați să plătească compensații financiare, care vor consta în plăți de concediu, compensații pentru șomaj viitor și alte datorii care ar fi putut apărea.

Tipuri de plăți solicitate

După cum știți, orice întreprindere care desfășoară activități de afaceri are angajați în personal. Aceștia din urmă efectuează anumite activități și au dreptul la compensații materiale pentru o astfel de activitate sub formă de salariu.

Dacă o organizație își anunță lichidarea, înseamnă că toți angajații rămân de fapt fără loc de muncă și, prin urmare, devin șomeri. Din punct de vedere psihologic, în viața lor apar schimbări semnificative, deoarece sunt forțați să își caute un loc de muncă.

Statul vine în apărarea unor astfel de muncitori, iar la nivel legislativ obligă întreprinderile care și-au anunțat lichidarea să-și susțină financiar inițial angajații, adică să plătească indemnizație de concediere pentru a-și găsi un nou loc de muncă fără prejudicii.

Pentru a preveni ca proprietarii să poată restricționa astfel de persoane, indemnizația de concediere este stabilită de stat și constă din următoarele părți principale.

1. Compensație monetară specială pentru angajați pentru zilele neutilizate din toate vacanțele.
2. Compensație financiară sub formă de salariu.
3. Indemnizație de concediere.
4. Plăți financiare sub formă de compensare bănească pentru restanțele salariale care ar fi putut apărea pe toată perioada de muncă prestată de persoane.

Este imediat de remarcat faptul că în 2019, această componentă a indemnizației de concediere nu s-a schimbat și nu numai angajatorii, ci și angajații care sunt supuși disponibilizării ar trebui să fie conștienți de acest lucru în cazul lichidării complete a organizației.
Indemnizația de concediere trebuie plătită în ultima zi de muncă a salariaților, în același mod ca și în cazul unei disponibilizări. Dacă unul dintre ei se afla în concediu medical în acel moment sau lipsea de la locul de muncă dintr-un alt motiv întemeiat, atunci plățile la concediere trebuie să fie efectuate în ziua cererii respectivului angajat sau transferate în contul său bancar. În acest caz, acesta trebuie anunțat prin scrisoare recomandată.

Este important de știut că angajatorul nu are dreptul să facă nicio restricție privind plățile financiare la concedierea din cauza lichidării, care constituie indemnizație de concediere, sau să o plătească în rate. Prin urmare, plata trebuie să aibă loc în ziua concedierii.

Compensație în numerar pentru zilele de concediu neutilizate

Conform legislației muncii, care a fost instituită pentru anul 2019, angajații au mai multe tipuri de concedii în legătură cu activitățile lor de muncă:

• concediul principal, care se acordă în legătură cu activitățile de muncă;
• concediu suplimentar, care se acordă în legătură cu studii, muncă în condiții speciale (regiuni nordice, industrii periculoase), recreere creativă, precum și zile suplimentare de odihnă care pot fi stabilite prin contract de muncă;
• un loc separat este ocupat de concediu în legătură cu sarcină și naștere, care se acordă femeii înainte de naștere sau după părăsirea concediului de maternitate, dar nu trebuie confundat cu concediul medical pentru naștere, precum și cu concediul pentru îngrijirea unui copil. până la un anumit număr de ani (1,5, 3 și 6 ani).

Dacă, la concediere, se stabilește că persoana nu și-a luat total sau parțial una dintre vacanțele specificate, atunci trebuie să i se plătească o despăgubire corespunzătoare.

Acest lucru ar trebui monitorizat de departamentul de personal și contabilitate al întreprinderii. Astfel de zile trebuie calculate clar, iar apoi plățile în numerar corespunzătoare trebuie calculate pe baza salariului mediu. Datorită faptului că astfel de plăți sunt incluse în indemnizația de concediere, angajatului trebuie să i se pună la dispoziție o fișă de plată, care va indica în mod clar câte zile de concediu nu au fost utilizate și ce compensație se datorează pentru acestea.

Acest lucru este necesar pentru ca, dacă un angajat are brusc întrebări, să le poată rezolva cu administrația și să nu contacteze imediat autoritățile de reglementare.

Cea mai mare problemă este concediul care este acordat femeilor în legătură cu sarcina și nașterea lor. În 2019, legislația muncii prevede clar că o femeie poate lua un astfel de concediu înainte de a merge la maternitate sau după ce a născut un copil. Nu este inclusă în perioada concediului medical pentru sarcină și naștere.

Mulți angajați uită de acest lucru, iar la concediere, ei uită să facă înțelegeri cu angajații lor, ceea ce duce la litigii.

Ultimul punct la care trebuie să acordați atenție este calculul câștigului mediu. Acesta va include toate salariile plătite la întreprindere, inclusiv bonusurile și alte stimulente bănești care au fost acordate de administrația organizației ca stimulente, dar nu au fost incluse în fondul de plată obligatorie pentru munca prestată.

Este important de știut că compensarea pentru zilele de concediu neutilizate este o parte importantă a indemnizației de concediere la concediere, iar astfel de plăți sunt obligatorii și nu pot fi contestate.

Plățile salariale

Orice muncă la o întreprindere este plătită, iar dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci conducerea unei astfel de organizații poate fi supusă diferitelor sancțiuni financiare sau trasă la răspundere penală.

Dacă în 2019 o întreprindere și-a anunțat lichidarea, atunci angajații sunt avertizați despre acest lucru cu două luni înainte, iar cei care nu și-au găsit un nou loc de muncă continuă să își desfășoare activitățile de muncă în această perioadă.

În acest sens, angajații trebuie să fie acumulați și plătiți cu banii pe care îi câștigă. Nu ar trebui să existe întârzieri, dar dacă lichidarea are loc la mijlocul lunii sau într-o altă zi în care plățile către angajați nu au loc conform programului, atunci compensația va include o parte din salariul pentru perioada de timp care a fost efectiv a lucrat.

Salariul va fi inclus și în indemnizația de concediere, care se plătește la concediere. De asemenea, este recomandat să descrieți în detaliu numărul de zile lucrate, precum și componentele salariului, pentru ca angajații să înțeleagă acest lucru.

Conform legislației în vigoare, salariile constau în două plăți principale.

1. Plăți efectuate din mijloacele fixe (obligatorii) ale organizației.
2. Plăți efectuate din fonduri suplimentare (nu sunt obligatorii) ale organizației.

Fondurile obligatorii ale organizației includ următoarele componente ale salariului:

• salariul oficial;
• bonusuri pentru vechime, grad, precum și pentru realizările științifice;
• premium;
• indemnizații pentru condiții speciale de muncă (de exemplu, producție periculoasă).

Fondurile opționale ale organizației includ diverse stimulente bănești, precum și achiziționarea și acordarea de cadouri valoroase care sunt stabilite la întreprindere și sunt plătite angajaților pe baza deciziei conducerii angajatorului.

În acest sens, calculul salariului va afecta nu numai valoarea indemnizației de concediere, ci și compensarea zilelor de concediu neutilizate (neluate).

Este important de știut că în unele cazuri, înainte de concediere, compania poate avea o anumită datorie salarială față de angajații săi. Conform tuturor regulilor legale, în 2019, mai întâi se acumulează bani pentru munca prestată, apoi se plătesc. Dar datoriile apărute nu vor fi incluse în plata pe care lucrătorul o va primi la concediere, ci vor fi incluse într-o altă componentă a indemnizației de concediere.

Indemnizație de concediere

Se referă la suma de bani care va fi inclusă în indemnizația de concediere la concediere și este salariul mediu al angajatului pe două luni.

Acesta trebuie emis în ziua concedierii, iar pentru anul 2019 s-au produs unele modificări în legislație în acest sens.

În primul rând, trebuie să acordați atenție modului în care se calculează. Pentru a face acest lucru, venitul mediu al unei persoane este luat și transformat într-un salariu lunar. Procedura pentru un astfel de calcul va fi aceeași ca la stabilirea compensației pentru vacanța nefolosită.

Al doilea punct este plata acestei sume. Se plătește imediat, dar, în același timp, este mai bine ca o astfel de persoană să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile și să înceapă să își caute de lucru. Acest lucru este necesar pentru ca în cazul dificultăților în găsirea unui nou loc de muncă, angajatul să poată conta pe primirea al treilea salariu mediu de la firma sa. Această opțiune este prevăzută de legislația muncii pentru anul 2019.

Pe baza acestui fapt, se pot distinge două tipuri de prestații de concediere:

• în primul rând, acesta este calculul final, care va include cuantumul compensației constând în două salarii medii;
• în al doilea rând, aceasta este plata unui al treilea salariu, în cazul în care o persoană care se înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă nu își poate găsi un loc de muncă decent în termen de trei luni.

Datorită faptului că legea prevede un al treilea salariu la lichidarea unei organizații, trebuie menționat că normele acesteia, din păcate, nu se aplică în toate regiunile statului nostru. Prin urmare, înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, acest punct trebuie clarificat imediat.

Este important de știut că această compensație este concepută pentru a sprijini un angajat care și-a pierdut locul de muncă pentru prima dată, întrucât astfel de evenimente s-au petrecut din vina sa. Prin urmare, legiuitorul a prevăzut o astfel de compensație în 2019.

Plata datoriilor existente

Sunt situații în care angajații nu au primit niște plăți pentru munca lor, sau și-au cumpărat scule și îmbrăcăminte specială din banii lor, iar organizațiile au promis că le vor despăgubi costurile aferente, dar nu au reușit, anunțând lichidarea.

Legislația muncii în acest caz este complet de partea lucrătorilor și obligă un astfel de angajator, în legătură cu concedierea subordonaților săi, să plătească toate datoriile cu aceștia. Adică, includeți în indemnizația de concediere diverși bani acumulați, dar neplătiți suplimentar, precum și compensații pentru îmbrăcăminte, unelte și alte obiecte care au fost folosite în timpul muncii.

Această cerință nu este nouă și se aplică și situațiilor în care există o disponibilizare a lucrătorilor.

Următoarele documente pot servi ca confirmare a unor astfel de cereri legitime din partea lucrătorilor:

• fișe speciale de pontaj care se eliberează fiecărui salariat și care indică valoarea salariilor acumulate, precum și calculul efectuat, ținând cont de angajamentele efectuate;
• cecuri și chitanțe care confirmă achiziționarea de unelte și alte accesorii utilizate la locul de muncă, precum și echipamente individuale de protecție.

Este important să știți că, dacă angajatorul refuză să facă acest lucru în mod voluntar, atunci după concediere și primirea unui carnet de muncă, în legătură cu astfel de acțiuni, lucrătorul poate merge în siguranță la instanță sau parchet și poate cere compensații legale.

O astfel de compensație bănească se datorează și în cazul concedierii din cauza reducerii personalului, atunci când angajatorul nu este lichidat, ci pur și simplu concediază (concediază unii dintre angajații săi).

La lichidarea oricărei întreprinderi, persoanele care și-au desfășurat activitățile de muncă la aceasta au dreptul la indemnizație de concediere. Acesta va consta în plăți pentru fiecare zi de concediu nefolosit, două luni de salariu mediu, salarii pentru ultimele zile lucrate, precum și rambursarea tuturor datoriilor care ar fi putut apărea pe parcursul angajării. Aceasta este o listă clară stabilită prin lege.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.