Codul Muncii al Federației Ruse, ediția trecută. Part time: cum poate fi setat

Guvernul a înaintat Dumei de Stat un proiect de lege pentru creșterea salariului minim (salariul minim), potrivit căruia de la 1 ianuarie 2020 suma va crește la 12.130 ruble. pe luna. Acum salariul minim este de 11.280 de ruble.

Creșterea salariului minim de la începutul anului este o practică anuală. a făcut modificări în problema creșterii salariului minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă. În acest sens, începând cu 1 ianuarie 2019 și apoi anual din prima zi a noului an, salariul minim este stabilit la 100% din minimul de existență al populației în vârstă de muncă din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului anul precedent.

Consacrat stabilirii salariului minim. Specifică faptul că un singur salariu minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse. În același timp, entitățile constitutive ale Federației Ruse, ținând seama de condițiile socio-economice și de mărimea minimului de subzistență al populației apte, au dreptul de a-și stabili propriul salariu minim prin acordul privind salariul minim .

Reeșalonarea concediilor în 2020

În 2020, weekendul a fost amânat: de sâmbătă 4 ianuarie până luni 4 mai; de duminică 5 ianuarie până marți 5 mai.

Ca urmare a transferului, se formează „vacanțe”:

• de la 1 la 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• de la 1 la 5 mai și de la 9 la 11 mai - sărbătorile din mai;
• 22-24 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• în perioada 7-9 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 12-14 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Cartea de lucru va deveni electronică

PF RF a declarat că tranziția către forța de muncă electronică va fi etapizată: angajatorii vor trebui să introducă date noi în format electronic, iar apoi toate datele scrise în formularele anterioare vor fi transferate în bazele de date computerizate.

În 2019, toate modificările necesare vor fi aduse legislației muncii. Din 2020, angajatorul va menține forța de muncă pe hârtie numai pentru acei angajați care, până la 1 ianuarie 2021, au timp să depună o cerere. Din păcate, în acest caz, angajatorii vor trebui să facă o muncă dublă: să transfere date către sistemul informațional de stat și să întrețină documentele. Cărțile de muncă ale angajaților care nu au depus o cerere vor fi predate acestora, deoarece angajatorul este scutit de obligația de a le păstra.

Din 2021, toate cărțile de lucru vor trebui păstrate doar în format electronic.

Fondul de pensii al Federației Ruse constată câteva avantaje simultan de la introducerea forței de muncă electronice din 2020:

• imposibilitatea falsificării unui document;
• minimizarea riscului de a pierde informații despre activitatea profesională a unei persoane;
• protecția informațiilor împotriva erorilor care se fac la completarea manuală a forței de muncă;
• simplificarea producției de personal;
• standardizarea, menținerea informațiilor despre personal în baze de date specializate (angajații, având acces, vor putea controla online ce informații sunt introduse în carnetul lor de muncă).

Apariția unui nou raport în PF

În legătură cu întreținerea cărților de muncă electronice, angajatorul va trebui să prezinte noi rapoarte personalizate cu informații despre durata serviciului angajaților.

De la 1 ianuarie 2020, angajatorii vor avea obligația de a transmite informații despre activitatea de muncă a asiguraților la sistemul de informații al Fondului de pensii din Rusia.

Informațiile vor fi trimise lunar cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare.

De la 1 ianuarie 2021, în caz de angajare sau concediere, aceste informații trebuie trimise cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei de publicare a documentului care stă la baza admiterii sau concedierii.

Se presupune că angajatorii vor transfera informații despre activitatea de muncă a angajaților către sistemul de informații PFR în formularul SZV-TD, dar nu au fost încă aprobate.

Angajații vor putea trimite angajatorilor cereri electronice

În prezent se analizează proiectul de lege nr. 736455-7, care permite schimbul de aplicații electronice între angajați și angajatori. Se presupune că permite angajaților să trimită documente folosind mijloace electronice sau alte mijloace tehnice care le permit să reproducă conținutul mesajului pe un suport de materiale neschimbat. Dacă proiectul de lege este adoptat, Codul muncii va fi completat cu articolele 15.1-15.3.

Inițial, proiectul de lege prevedea că modificările la Codul muncii vor intra în vigoare de la 1 octombrie 2020. Dar până acum nu există decizii clare cu privire la această problemă.

Modificări ale legislației muncii de la Ministerul Muncii

În primăvara anului 2019, Ministerul Muncii a propus simultan mai multe modificări la Codul muncii.

În special, el a atras atenția asupra contractului pe durată determinată. Funcționarii au propus să permită prelungirea contractelor pe durată determinată de 5 ani prin acord între angajat și angajator.

Ministerul Muncii a propus să se modifice formularea legată de plata concediilor pentru următoarea opțiune: „Dacă un angajat depune o cerere de concediu care nu este prevăzută în programul de concediu, cu mai puțin de trei zile lucrătoare înainte de începerea acestuia, plata acestuia este efectuat în termenul stabilit prin acordul părților la contractul de muncă, dar nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. "

Modificările au afectat și aplicarea de măsuri disciplinare. Ministerul Muncii a propus să aplice măsuri disciplinare nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, fără a se lua în considerare timpul bolii angajatului, șederea acestuia în concediu, timpul dintre schimburi și alte perioade de absență a angajatului, când acesta își păstrează locul de muncă (funcție), precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia unui organism reprezentativ al lucrătorilor.

Și încă un amendament a afectat ieșirea angajatului din concediul pentru creșterea copilului: „Dacă angajatul părăsește concediul pentru creșterea copilului înainte de sfârșitul concediului specificat, angajatul notifică acest lucru angajatorului în scris cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua eliberării. "

În mod separat, Ministerul Muncii a pregătit un proiect de lege care va oferi cetățenilor cu vârsta peste 40 de ani o zi plătită în fiecare an pentru examinare medicală. Proiectul de lege completează Codul muncii cu o normă de stabilire a garanțiilor pentru angajații cu vârsta de peste 40 de ani la efectuarea examenului medical. Această garanție constă în eliberarea de la muncă pentru o zi lucrătoare o dată pe an, cu păstrarea locului de muncă (funcție) și a câștigurilor medii.

De asemenea, proiectul de lege stabilește norma potrivit căreia angajatorul are dreptul să prevadă în contractul colectiv sau actul de reglementare locală obligația angajatului de a confirma utilizarea scutirii acordate de la muncă cu un certificat de la o organizație medicală.

Noua ediție a art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu angajatorul respectiv. Prin acordul părților, angajatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie să li se ofere concediu plătit la cererea angajatului:

femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

angajați sub vârsta de optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri stipulate de legile federale.

Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator.

Comentariu la articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după 6 luni de muncă continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă, trebuie furnizate concedii plătite la cererea angajatului (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse):

1) pentru femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

2) angajați cu vârsta sub 18 ani;

3) angajații care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni;

4) în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru angajați este acordat pentru 28 de zile calendaristice. În același timp, vacanța nu este inclusă în perioada de vacanță.

La stabilirea duratei vacanței, orele de lucru ale organizației (săptămâna de lucru de 6 sau 5 zile) nu contează.

Aceasta este durata minimă garantată de legea federală. Prin urmare, concediul anual principal nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, poate depăși numărul specificat de zile. Acest lucru se face în două moduri: de reglementare și contractual. Vorbim despre un concediu principal prelungit acordat anumitor categorii de angajați în conformitate cu alte legi federale.

1) angajați sub 18 ani (perioada minimă de concediu este de 31 de zile calendaristice);

2) persoane cu dizabilități (perioada minimă de concediu este de 30 de zile calendaristice);

3) angajații instituțiilor de îngrijire a copiilor (perioada minimă de concediu este de 42 de zile calendaristice);

4) angajați ai instituțiilor de învățământ și profesori (durata minimă a concediului este de la 42 la 56 de zile calendaristice);

5) procurorii și anchetatorii parchetului (durata minimă a concediului este de 30 de zile calendaristice) etc.

Pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă, concediul anual plătit este oferit simultan cu concediul pentru locul de muncă principal (). Dacă un angajat nu a lucrat timp de 6 luni la un loc de muncă cu jumătate de normă, concediul este acordat în avans.

Așa cum s-a menționat mai sus, concediul poate fi acordat chiar înainte de a avea dreptul la acesta, adică în avans. În acest caz, vacanța trebuie să fie completă, adică durata stabilită de lege și, de asemenea, să fie plătită integral. Problema posibilității de a acorda concediu în avans poate fi reglementată și într-un contract colectiv sau într-o altă reglementare locală a organizației.

Concediul pentru al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului, în conformitate cu programul de vacanță.

Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Programul indică numele angajaților cu drept de concediu, funcțiile lor, unitatea structurală în care lucrează, numărul de zile și perioada de vacanță planificată.

Este interzis să nu acordați concediu unui angajat timp de doi ani consecutivi.

Următorul concediu anual trebuie acordat înainte de sfârșitul anului de lucru curent.

Dacă motivele care împiedică angajatul să plece în vacanță au apărut înainte de începerea acestuia, atunci noua perioadă este stabilită de comun acord cu angajatul.

Angajaților care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni li se oferă concediu plătit sau despăgubirea la concediere se plătește cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Prin acordul între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice ().

Concediul anual plătit, prin acord între angajat și angajator, este amânat pentru o altă perioadă dacă angajatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestei vacanțe sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a vacanței cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Un angajat care pleacă în vacanță este plătit cu un salariu mediu (salariu de vacanță).

Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Cuantumul plății de concediu este supus impozitului pe veniturile personale, impozitului social unificat, contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie și asigurării împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în mod obișnuit.

Suma plății pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice ale angajatului. Procedura generală pentru calcularea câștigurilor medii la plata pentru concediu este stabilită în.

Un alt comentariu la art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual, adică. pentru fiecare an de lucru. Pentru conceptul de an de lucru, a se vedea.

2. Stabilirea faptului că dreptul angajatului de a pleca pentru primul an de muncă apare după șase luni de muncă continuă cu angajatorul respectiv, art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse conține simultan o listă a cazurilor în care următoarea vacanță la cererea angajatului trebuie acordată înainte de expirarea acestei perioade.

Alte cazuri stipulate de legile federale atunci când angajatorul este obligat să acorde concediu înainte de expirarea perioadei de șase luni de muncă continuă include: acordarea soțului, la cererea acestuia, a unui concediu anual în timp ce soția sa este în concediu de maternitate, indiferent de timpul a muncii sale continue cu acest angajator (a se vedea.); asigurarea unei persoane care lucrează cu jumătate de normă concediu plătit simultan cu concediu pentru locul de muncă principal în cazul în care angajatul nu a lucrat la locul de muncă cu jumătate de normă timp de șase luni (a se vedea la acesta).

Înainte de expirarea perioadei de șase luni, concediul poate fi acordat salariatului chiar și în absența motivelor specificate, dacă se ajunge la un acord între părțile la contractul de muncă.

(3) Durata concediului acordat înainte de sfârșitul anului de lucru este egală cu durata totală a concediului anual. În consecință, câștigurile medii sunt plătite pentru întreaga perioadă de concediu acordat angajatului.

În cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit concediu anual plătit, se face deducere din salariul angajatului pentru a-și achita datoria pentru zilele de vacanță nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă angajatul pleacă din următoarele motive:

în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera într-un alt loc de muncă de care are nevoie în conformitate cu raportul medical, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător;

în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;

în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual;

dacă șeful organizației, adjunctul său sau contabilul șef sunt demiși din cauza unei modificări a proprietarului proprietății organizației;

la recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește;

atunci când un angajat care a efectuat anterior această muncă este reintegrat la locul de muncă, prin decizia inspectoratului de muncă de stat sau a instanței;

atunci când angajatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical;

›

Compania de recrutare Antal Rusia a pregătit o prezentare generală a principalelor modificări ale legislației muncii care au intrat în vigoare la sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2017.

Salariul minim va fi majorat la 7800 ruble

În 2017, salariul minim va fi majorat de la 1 iulie cu 4% și se va ridica la 7.800 de ruble.

Înregistrări de personal simplificate pentru microîntreprinderi

Începând cu 01.01.17 microîntreprinderile au dreptul de a nu adopta, în totalitate sau parțial, reglementări locale care conțin următoarele norme:

• reglementări interne ale muncii;
• reglementarea remunerației;
• prevedere pentru bonusuri;
• program de schimb;
• alte reglementări locale ale personalului.

Dar, în acest caz, angajatorul trebuie să includă aceste condiții în contractul standard de muncă aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Microîntreprinderile includ persoane juridice sau antreprenori individuali care îndeplinesc următoarele criterii: cifra de afaceri anuală nu depășește 120 de milioane de ruble, compania angajează nu mai mult de 15 persoane, inclusiv directorul sau proprietarul afacerii, cota altor persoane private, de stat sau municipale companii nu depășește 20% din capitalul autorizat. Dacă compania încetează să respecte statutul de microîntreprindere, atunci în termen de patru luni va trebui să emită documente de personal

A fost stabilită procedura pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor angajaților

De la 01.01.2017, intră în vigoare Legea federală din 03.07.2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, care reglementează relațiile care rezultă dintr-o evaluare independentă a calificărilor angajaților sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitatea de muncă.

O evaluare independentă a calificărilor se efectuează sub forma unui examen profesional, care se desfășoară la inițiativa solicitantului, a altor persoane și (sau) a persoanelor juridice, sau pe direcția angajatorului. Pe baza rezultatelor promovării examenului, solicitantului i se eliberează un certificat de calificare sau, în cazul în care primește o notă nesatisfăcătoare la promovarea examenului, o concluzie privind trecerea acestuia cu recomandări pentru solicitant.

Angajatorul trimite angajatul să facă o evaluare independentă a calificării, cu acordul scris al angajatului și pe cheltuiala angajatorului. În același timp, pentru perioada evaluării calificării independente a unui angajat, se preconizează păstrarea locului său de muncă și a salariului mediu, precum și plata cheltuielilor de călătorie în legătură cu trecerea acestuia.

Salariile contabililor șefi și ai managerilor erau legate de salariile angajaților obișnuiți

Salariul personalului de conducere al organizațiilor de stat și municipale (directori, contabili șefi) va depinde de salariile angajaților obișnuiți. Nivelul maxim al unui astfel de raport de salarii va fi stabilit de guvernul federal, autoritățile regionale și municipale.

De asemenea, dorim să vă atragem atenția asupra modificărilor legislației muncii care au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016:

Momentul plăților salariale a fost modificat

Modificări la art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, introdus prin Legea federală din 03.07.16 nr. 272-FZ, conform căreia termenele pentru emiterea salariilor sunt stabilite cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.

S-a majorat valoarea compensației pentru întârzierea emiterii salariilor, a plăților de concediu și a altor plăți de muncă

Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016, care a intrat în vigoare la 3 octombrie 2016, a înăsprit răspunderea pentru întârzierea salariilor. Acum, pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor plăți datorate angajatului, angajatorul va fi obligat să plătească angajaților o compensație în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acea dată timp din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit în ziua decontării efective inclusiv.

Lista motivelor pentru o inspecție neprogramată de către inspectoratul muncii a fost extinsă

Conform completărilor aduse la alin. 4 h. 7 art. 360 din Codul muncii al Federației Ruse, primirea de către inspectoratul federal al muncii a informațiilor despre faptele de încălcare de către angajatori a cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii, inclusiv cele care au condus la neplată sau incomplete plata salariilor, alte plăți datorate angajaților sau stabilirea salariilor într-o sumă mai mică decât suma prevăzută de legislația muncii stă la baza unei inspecții neprogramate de către inspectoratul muncii.

Este permis să nu se certifice înregistrările din cărțile de lucru cu sigiliu rotund

Ordinul Ministerului Muncii din 31 octombrie 2016 nr. 588n a modificat Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, aprobată prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69. Acum angajatorii au primit permisiunea oficială de a nu certifica înregistrările în cărțile de muncă ale angajaților cu sigiliu rotund.

Inițiative legislative planificate:

Modificare posibilă în ordinea plății concediului medical

Se propune să plătească concediu medical de 100% din câștigurile medii numai angajaților cu experiență profesională de 15 ani sau mai mult. Cu o experiență profesională de la 8 la 15 ani, prestația de boală va fi plătită în valoare de 80% din câștigurile medii, cu o experiență de muncă de până la 8 ani - 60%. În același timp, Ministerul Muncii propune creșterea gradului de serviciu treptat - din 2017 până în 2028. Conform noilor reguli, pentru a primi un concediu medical complet anul viitor, veți avea nevoie de 9 ani de experiență.