Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată de către minori. Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Pskov

Foarte des în practica lucrătorilor de personal sau a contabililor există un fenomen precum înregistrarea sezonieră a angajaților sub vârsta. Este mai puțin obișnuită să vedem oficializarea relațiilor de muncă cu astfel de cetățeni în mod continuu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În statul rus, minorii sunt protejați de articole de lege separate. Același lucru este valabil și pentru relațiile de muncă ale minorilor cu angajatorii lor.

Așadar, pentru a respecta în mod corespunzător limita de vârstă, specificul de remunerare și alte condiții, ar trebui să cunoașteți cel puțin elementele de bază ale standardelor legislative de muncă privind încheierea unui astfel de contract de muncă.

Condiții

Un cetățean minor în Rusia este o persoană care a împlinit vârsta de 16 până la 18 ani. Prin urmare, legislația muncii interzice încheierea de contracte de muncă cu persoane sub 16 ani (Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, nu ar trebui încheiate acorduri cu astfel de lucrători în condiții de muncă grea sau în condiții dăunătoare sau periculoase.

Un contract de muncă poate fi încheiat cu copiii minori care au împlinit vârsta de 14 ani (dar nu mai devreme) numai pe baza consimțământului scris al părinților. Un astfel de consimțământ este formalizat printr-o simplă declarație a părinților.

Legislația muncii interzice, de asemenea, acordarea de muncă minorilor care implică producția sau vânzarea de băuturi alcoolice, droguri sau produse din tutun.

Munca grea cu stres fizic sau psihic excesiv este, de asemenea, interzis să fie acordată minorilor. Întreaga listă a lucrărilor clasificate ca fiind grele este dată în Decretul Guvernului Rusiei din 25 februarie 2000, editat la 20 iunie 2011.

Dacă un adolescent dorește să obțină un loc de muncă ca încărcător, atunci pentru astfel de angajați sunt prescrise standardele pentru greutatea încărcăturilor, care pot fi ridicate în rezoluția Ministerului Muncii din 04/07/99.

Un angajat ar trebui să fie acceptat strict după ce a trecut un examen medical, iar pe viitor, o persoană sub 18 ani va fi supusă unui examen anual. Și astfel de examinări medicale vor trebui organizate de către angajator pe cheltuiala acestuia (Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorii angajează lucrători minori, ignorând cerințele ca aceștia din urmă să se supună unui examen medical prealabil, atunci inspectoratul de muncă va avea dreptul să-i pedepsească.

Ei pot primi o amendă de 1000-5000 de ruble pentru fiecare astfel de minor (Codul de încălcări administrative în Federația Rusă).

Dar pedeapsa are propriile sale termeni - prin urmare, inspectorii o pot executa numai în termen de 2 luni de la săvârșirea încălcării de către angajator.

Separat, este necesar să se indice specificul alocării orelor de lucru pentru angajații care sunt minori.

Timpul de lucru săptămânal pentru toți lucrătorii este de 40 de ore. Codul legislativ al muncii din Rusia definește o reducere a acestei perioade de timp pentru cetățenii minori.

Modificările și restricțiile formează următoarea imagine:

• lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore într-o săptămână întreagă;
• subordonații cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani – cel mult 35 de ore pe săptămână de lucru;
• pentru programul de ture al subordonaților minori cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani se stabilește o tură de cel mult 5 ore;
• pentru lucrătorii în schimburi în vârstă de 16-18 ani – cel mult 7 ore;
• pentru lucrătorii în ture în vârstă de 14-16 ani, care învață și în licee, licee, colegii etc., tura nu va dura mai mult de 2,5 ore;
• pentru aceiași muncitori cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani – 4 ore.

Toate aceste informații sunt urmărite în mod clar în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt supuse respectării stricte de către angajator. Chiar și cu zile de lucru scurtate pentru minori, se stabilesc și perioadele de odihnă conform contractului.

Odihna ar trebui să fie reglementată atât în ​​timpul schimbului, cât și în afara acestuia - weekend-uri și sărbători. Pauza de prânz trebuie stabilită la 30 de minute - 2 ore.

O durată mai specifică ar trebui reglementată prin procedura generală la întreprindere (prin specificul contractului colectiv).

Clauza de odihnă din contract va trebui, de asemenea, să indice dreptul la zile de concediu. Concediul pentru tineri la întreprindere este stabilit la 31 de zile calendaristice, în timp ce muncitorii obișnuiți se odihnesc timp de 28 de zile.

În acest caz, minorul are dreptul de a-și lua concediu în orice moment atunci când este convenabil pentru el, și nu pentru angajator.

Prin urmare, acestea nu sunt incluse în programul preliminar de vacanță. O perioadă de șase luni de muncă pentru obținerea dreptului de concediu nu este prevăzută pentru salariații care nu au împlinit vârsta majoratului.

Alte reguli se aplică și vacanțelor subordonaților minori:

Remunerarea trebuie calculată pe o bază generală și nu poate fi redusă (Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii pot chiar stabili plăți suplimentare pentru personalul tânăr pentru a-și egaliza salariile la nivelul subordonaților lor principali (Codul Muncii al Federației Ruse).

Una dintre regulile de bază în angajarea unui lucrător minor este faptul că angajatorul nu are dreptul să se amestece în vreun fel în studiile sale.

Toate aceste subtilități trebuie să fie cuprinse în contractul de muncă, care este semnat fie de părinții sau tutorele unui angajat care are vârsta sub 14-15 ani, fie de către angajatul însuși, care are deja 16 ani sau mai mult.

Caracteristicile concluziei și eșantionul acesteia

Forma unui contract de muncă încheiat cu o persoană care nu a împlinit încă vârsta majoratului se bazează pe standardul obișnuit, care este de obicei luat în considerare în orice alte cazuri de înregistrare a unui salariat.

Contractul trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele secțiuni:

1. Numele documentului, numărul acestuia, data, locul creării.
2. Primul paragraf identifică părțile la acord.
3. Coloana privind prevederile generale dezvăluie esența contractului - angajarea unui angajat într-o anumită organizație, divizia sau departamentul acesteia.
4. Obiectul acordului poate fi combinat cu prevederile generale, sau poate fi separat într-o clauză separată, nu există nicio diferență. Subiectul contractului precizeaza perioada in care subordonatul ar trebui sa inceapa munca, precum si prevederile generale in baza carora este angajat.
5. Responsabilitățile și drepturile angajatului și ale angajatorului sunt descrise în etape și este mai bine să le împărțiți în două secțiuni separate.
6. După aceasta, cu siguranță ar trebui să desemnați un program de lucru și odihnă.
7. Acesta este urmat de un alineat privind condițiile de remunerare și mecanismul de calcul al salariilor.
8. Răspunderea părților în caz de încălcare a termenilor acordului trebuie să aibă loc în mod necesar în document. Aici ar trebui să vă referiți la reglementările legale. De regulă, acesta este Codul Muncii.
9. Condițiile speciale ale contractului pot fi reflectate în coloana modificărilor care ar putea apărea în timpul muncii angajatului.
10. Motivele rezilierii contractului și perioada de valabilitate sunt cel mai bine menționate într-o clauză separată.
11. În dispozițiile finale, ultima secțiune principală descrie de obicei probleme controversate și modalități de a le rezolva.
12. Lucrarea este semnată de ambele părți indicând detaliile acestora și decodând cu nume de familie și inițiale.
13. Ultima linie ar trebui să fie o notificare că la o anumită dată a fost primită a doua copie a contractului de către angajat, semnătura și prenumele acestuia ar trebui să fie aplicate.

De asemenea, trebuie menționat că contractul de muncă poate fi însoțit de documente care reflectă în continuare esența acordului.

Acesta poate fi un program individual de lucru, o fișă a postului special creată pentru un angajat minor, precum și ratele salariale în funcție de care se vor calcula salariile.

Dacă salariatului i se vor încredința bunuri materiale sau îndeplinirea sarcinilor sale va implica secrete comerciale sau oficiale, atunci se va încheia un acord separat în acest sens.

Termen

În funcție de perioada de valabilitate, contractele de muncă pot fi încheiate cu astfel de cetățeni ca o chestiune urgentă - indicând o anumită perioadă, dar nu mai mare de 5 ani. La fel este și un contract pe durată nedeterminată, a cărui durată nu este definită.

În practică, de cele mai multe ori un astfel de acord se încheie în vacanțele de vară, când școlarii sau elevii doresc să câștige bani în plus.

Acordurile încheiate cu cetățenii sub vârsta majoratului pentru un sezon pot fi încheiate pe o perioadă de cel mult 6 luni (Codul Muncii al Federației Ruse).

O perioadă de probă nu este atribuită cetățenilor minori conform Codului Muncii al Federației Ruse. Contractul poate fi reziliat mai devreme atât cu un minor, cât și cu un angajat mai în vârstă, dar numai în mod propriu.

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori

În general, pot fi remarcate câteva caracteristici ale procedurii de concediere a unui angajat care nu a împlinit vârsta majoratului:

1. Un subordonat nu poate fi concediat fără un preaviz de 2 săptămâni la inițiativa angajatorului.
2. În cazul închiderii urgente a întreprinzătorului individual (întreprinzător individual) pentru care lucrează un astfel de angajat, concedierea se poate face fără notificare prealabilă.
3. Cu un angajat sezonier sau permanent, poți aplica mecanismul de preaviz de 3 zile înainte de concediere doar dacă după 3 zile contractul se va încheia în mod natural.
4. În caz de auto-concediere, angajatul trebuie să informeze despre intenția sa de a înceta raportul de muncă pe durată determinată cu 3 zile înainte de implementarea efectivă a acestui fapt. Mai mult, un astfel de contract de muncă pe durată determinată nu ar trebui să aibă o perioadă de valabilitate mai mare de 2 luni.
5. Concedierea se formalizează în următoarea manieră generală:

• se emite un ordin în formular;
• dacă întreprinderea întocmește comenzi în loc de comenzi, atunci se întocmește cu acest document;
• Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sau instrucțiunea împotriva semnăturii;
• se completează carnetul de muncă;
• Se emite plata integrală în numerar.

La fel, cu 3 zile înainte de procedura de concediere, salariatul însuși este obligat să-și notifice angajatorul de dorință. Cu toate acestea, această regulă se aplică acelor contracte care au fost încheiate pe o perioadă de până la 2 luni (Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetățenii sub 14 ani sunt recunoscuți ca minori, nu au încă un pașaport civil rusesc și, prin urmare, încheierea unui contract de muncă cu aceștia este permisă numai în cadrul unor evenimente culturale, circuri, teatre și alte instituții similare.

Astfel, Ministerul Muncii prin Rezoluția nr. 7 a stabilit interdicția ridicării obiectelor grele de către astfel de lucrători. Un minor poate fi angajat doar pentru lucrări ușoare (de exemplu, postarea de reclame, tastarea textelor, eliberarea de echipamente sportive).

Baza cheie a relațiilor de muncă dintre angajator și persoanele sub 16 ani este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse, capitolul 42.

Articolul din Codul Muncii	Ce include?(privind drepturile lucrătorilor minori în ceea ce privește munca)
63	Restricții de vârstă pentru angajare (angajarea cetățenilor este posibilă începând cu vârsta de 16 ani)
70	Nu există perioadă de probă pentru angajații sub 18 ani (nu este cazul)
92	Săptămâna de lucru scurtată
94 (acum modificat la 12 iulie 2017)	Despre durata muncii vara și atunci când combinați formarea cu munca (nu mai mult de 4 ore); clarificarea procedurii de încheiere a acordurilor cu tinerii de 15 ani
265	Interdicția muncii grele, periculoase, dăunătoare, precum și a muncii în unități de jocuri de noroc sau legate de tutun, produse alcoolice etc.
266	Examen medical anual gratuit obligatoriu
267	Următoarea vacanță este de nu mai puțin de 31 de zile (furnizată la un moment convenabil ales de angajat)
268	Interzicerea angajării pe timp de noapte, de sărbători, după program, în alte zile nelucrătoare, precum și în călătoriile de afaceri
270	Rata de producție redusă (sau proporțional cu un anumit timp de lucru)
271	Cu privire la posibilitatea plății integrale (în valoare de salariu) a minorilor pe cheltuiala angajatorului

Deci, legislația muncii prevede posibilitatea angajării cetățenilor de 14 și 15 ani pentru muncă ușoară și în condiții speciale. Normele legislative evidențiate ar trebui să fie luate în considerare de către angajator la cererea de muncă pentru minori și mai ales la încheierea unui contract de muncă.

Reguli de înregistrare a cetățenilor minori pentru muncă

Angajatorul, după ce a decis să angajeze un astfel de angajat, își asumă întreaga responsabilitate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care se încheie un contract cu un copil care nu a împlinit încă 14 ani, intră în vigoare următoarele reguli privind durata muncii copiilor în timpul zilei:

1. Copiii sub 8 ani lucrează până la 2 ore, de la 9:00 la 16:00.
2. Cei peste 13 ani pot lucra până la 4 ore, începând cu ora 9 și terminând la ora 19.
3. Copiii de la 8 la 13 ani pot lucra în același timp, dar nu mai mult de 3 ore.

Tinerii de 16 ani nu lucrează mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar lucrătorii mai în vârstă (de la 16 la 18 ani) - până la 35 de ore. De asemenea, procedura de încheiere a unui acord poate varia oarecum în funcție de categoria de vârstă specifică a persoanei care solicită un loc de muncă.

Categoria de vârstă a cetățenilor	Caracteristici ale întocmirii unui contract de muncă cu aceștia
Copii sub 14 ani	Restricțiile se aplică: numai pentru munca în domeniul artei ca artist (în teatre, cinema, circ etc.); permisiunea părinților (părinți adoptivi, mandatari), este necesară o concluzie cu privire la siguranța morală a muncii din partea autorităților tutelare; contractul este semnat de persoana responsabilă de copil (de exemplu, un părinte); se stabileste un program special de munca in functie de varsta
De la 14 la 15 ani	Angajatorul este obligat: să obțină în prealabil acordul (permisiunea) scrisă de la părinți; obține o concluzie de la autoritățile tutelare; verificați dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă are studii medii (expulzare dintr-o instituție de învățământ, continuarea studiilor)
Cetăţeni cu vârsta peste 15 ani	Solicitantul trebuie să dovedească prezența studiilor medii, exmatricularea din școală, continuarea studiilor (certificat, alte documente justificative)
tineri de 16 ani	Cetățeanul în mod independent, fără participarea părinților, încheie și semnează un contract de muncă

Respectând cerințele enumerate ale legii, angajatorul are dreptul de a încheia unul dintre tipurile de acorduri cu un cetățean minor (pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată).

Secvența de acțiuni ale angajatorului la angajarea unui minor

Este de la sine înțeles că pasul cheie în înregistrarea unui cetățean minor pentru muncă este încheierea unui contract de muncă cu acesta. Angajatorul abordează acest lucru pas cu pas.

Procedura de angajare a unui cetățean minor	Explicații
Determinarea adecvării postului propus și a capacităților minorului	In functie de varsta (se iau în considerare normele Codului Muncii al Federației Ruse descrise mai sus)
Acceptarea documentelor pentru angajare (cele din lista propusă care sunt disponibile)	De obicei, acestea pot include: certificat de nastere (pentru viitorii angajați cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani); pașaportul unei persoane care solicită muncă la vârsta de 16-18 ani (sau persoana care va semna contractul de munca); Istoria Angajărilor; SNILS (dacă lipsește, trebuie să-l iei); certificat de studii medii; certificat de exmatriculare sau de continuare a studiilor; document privind pregătirea profesională; certificat medical 068у; consimțământul scris al părinților (părinți adoptivi, tutori), de preferință ambilor; document privind regimul de instruire; certificat de înmatriculare militară
Obținerea permisiunii scrise de la părinți (administratori, părinți adoptivi) pentru angajare	Pentru viitorii angajați cu vârsta sub 16 ani
Trimiterea către medici pentru examinare	O persoană care aplică pentru un loc de muncă este supusă gratuit unui control medical, după care i se eliberează o adeverință în format 086 U; Perioada de valabilitate a documentului medical este de șase luni
Explicarea de către angajator a condițiilor, cerințelor, procedurii de plată, familiarizarea cu documentele locale ale organizației	Este important să se informeze viitorul angajat cu privire la drepturile sale, sfera responsabilităților și reglementările interne actuale
Intocmirea si semnarea unui contract de munca	În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (în 2 exemplare)
Emiterea unui ordin de angajare	Angajatul trebuie să explice scopul, esența comenzii, apoi să-l familiarizeze cu ordinul de semnătură

Cerințe pentru întocmirea unui contract de muncă cu cetățenii minori

La întocmirea unui contract pentru minori, se ia ca exemplu un exemplu de contract de muncă standard. În continuare, formatul este adaptat în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajat.

Formularul de acord întocmit trebuie să includă în mod necesar următoarele componente:

1. Datarea (ziua, luna, anul), locul (orașul) întocmirii documentului.
2. Esența acordului (indicarea funcției, departamentului, locului de muncă al minorului).
3. Durata contractului (indicând data începerii angajării).
4. Condiții de acumulare, plata în detaliu a câștigurilor (suma salariului, plăți suplimentare, indemnizații, modalitatea de emitere a banilor etc.).
5. Programul de lucru (ora de începere și de sfârșit a muncii, pauze, durata concediului etc.).
6. Drepturile și obligațiile angajatorului și ale lucrătorului minor.
7. Condiții suplimentare (hrană gratuită, locuință, rambursarea cheltuielilor pentru achiziționarea documentelor de călătorie în transportul public etc.).
8. Responsabilitatea reciprocă a părților la acord.
9. Motivele și procedura de încetare a raporturilor de muncă.
10. Detalii despre angajator și persoana care aplică pentru job sau părintele acestuia (inclusiv semnăturile acestora cu foaia matricolă).

Greșeli frecvente la întocmirea contractelor cu minorii

Greșelile la întocmirea unui contract de muncă se comit cel mai adesea la întocmirea conținutului documentului sau la semnarea acestuia. Exemplele includ următoarele situații:

1. Utilizarea unei versiuni șablon a contractului de muncă, care specifică un mod de funcționare unificat sau conține un link către reglementările interne. Trebuie să înțelegeți că pentru cetățenii minori legea prevede un regim separat de timp de lucru și odihnă. Prin urmare, trebuie descris în fiecare caz specific.
2. Refuzul de a angaja o persoană sub 16 ani, sau invers, încheierea unui contract de muncă cu aceasta. Angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un tânăr de 16 ani. Un cetățean minor poate fi angajat numai cu participarea părinților, autorităților tutelare și în condiții speciale.

Încălcările procedurii de înregistrare sunt adesea observate. Deci, în conformitate cu art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie mai întâi să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale și apoi să încheie un acord. În schimb, angajatorul înregistrează angajatul și abia apoi îl informează despre regulamentele interne sau nu face acest lucru deloc.

În ceea ce privește încheierea unui acord cu un copil pentru a participa la producția unei piese de teatru sau filmarea unui film

Shchur-Trukhanovich L.V., Ph.D., specialist în dreptul muncii și economia muncii, în lucrarea sa „Organizarea activității de muncă a minorilor” explică în detaliu legalitatea și procedura de utilizare a muncii copiilor în diverse domenii de activitate.

Autorul a remarcat că, pentru participarea unui copil la crearea unei opere de artă teatrală, de circ, de concert sau cinematografică, se întocmește un acord în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (conform procedurii descrise mai sus). Se notează numele organizației (angajatorului), precum și numele lucrării și descrierea pe scurt a acesteia, condițiile de muncă. Pentru angajare, este necesar să aveți permisiunea autorităților de tutelă și acordul părintelui.

Exemplul 1. Întocmirea unui contract cu un tânăr de 16 ani

SRL „Proiect” întocmește un contract anual cu L. A. Maryina. Compania creează o serie de reclame cu orientare socială și atrage copii ca modele și artiști pentru filmări video.

L.A. Maryina a împlinit recent 16 ani, prin urmare, la întocmirea unui acord, angajatorul trebuie să țină cont de cerințele obligatorii ale Codului Muncii al Federației Ruse, și anume:

• un adolescent ar trebui să lucreze nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• Durata concediului este stabilită pentru cel puțin 31 de zile.

Ea semnează contractul în mod independent, fără permisiunea scrisă a părinților ei.

Exemplul 2. Procedura de angajare pentru un cetățean de 16 ani

Răspunsuri la întrebările frecvente

Intrebarea 1: Din ce motive are un angajator dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat sub 18 ani?

Procedura de reziliere a contractului se desfășoară în conformitate cu procedura general acceptată. Un avertisment: angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat numai după ce a convenit asupra acestei probleme cu comisia pentru problemele minorilor, precum și cu inspectoratul de stat al muncii. Aceasta este o cerință obligatorie. Respectarea acestuia indică legalitatea concedierii. Fără aprobare, angajatorul are dreptul de a concedia un minor numai la lichidarea organizației.

Intrebarea 2: Poate un angajat minor să demisioneze din proprie inițiativă imediat oricând dorește?

Acest drept este rezervat unui cetățean minor. Dar la concediere, înainte de încetarea contractului de muncă, un astfel de angajat va fi obligat să lucreze pentru angajator timp de 2 săptămâni.

Această condiție nu se aplică întotdeauna. Dacă motivul concedierii este nevoia de a începe sau de a continua studiile, atunci nu este nevoie să lucrezi. Doar nevoia de instruire trebuie documentată de persoana concediată.

Munca lucrătorilor minori are o serie de trăsături care trebuie avute în vedere în contractul de muncă încheiat cu aceștia. Citiți mai jos despre specificul relațiilor de muncă cu astfel de angajați; vă sugerăm și descărcarea unui exemplu de contract de muncă cu un minor din linkul de mai jos.

În primul rând, codul muncii prevede că relațiile de muncă pot fi oficializate cu un angajat dacă acesta a împlinit vârsta de 16 ani, iar acesta trebuie să semneze personal un contract de muncă. Dacă un angajat are sub 16 ani și este necesar să-l angajeze în mod corespunzător, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, atunci trebuie obținut consimțământul părinților săi, contractul de muncă este semnat și de reprezentantul legal al minorul (acesta poate fi părinte, tutore, părinte adoptiv, autorități de tutelă).

Pentru un lucrător minor, trebuie stabilit un regim special de muncă și odihnă, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, în timp ce durata muncii și odihnă depinde de vârstă.

Cum se întocmește un contract de muncă

Contractul de munca trebuie sa contina detalii standard:

• Data,
• locul de înregistrare;
• informatii despre angajat si angajator;
• drepturi, îndatoriri și responsabilități pentru fiecare parte;
• semnături și detalii complete ale ambelor părți.

O atenție deosebită trebuie acordată drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților unui angajat minor, precum și ale angajatorului în raport cu un angajat sub 18 ani.

În primul rând, trebuie să țineți cont de faptul că este imposibil să stabiliți o perioadă de probă pentru un astfel de angajat, astfel încât această clauză nu trebuie să fie inclusă în contractul de muncă.

În continuare, trebuie să vă amintiți că ziua de lucru pentru un minor ar trebui scurtată și perioada de odihnă crescută. Dacă o persoană sub 18 ani încă studiază, atunci trebuie să lucreze și mai puțin.

Un angajat cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână, iar sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore.

Un student care dorește să combine studiile și munca are standarde orare care sunt de 2 ori mai mici decât un non-student.

Durata concediului anual de bază plătit este de 31 de zile calendaristice pentru fiecare an lucrat. Un angajat minor poate fi angajat numai pe bază permanentă; munca cu fracțiune de normă nu este permisă.

De asemenea, trebuie să rețineți că nu este permisă munca suplimentară, munca în weekend, sărbători, seara sau noaptea. De asemenea, sunt interzise călătoriile de afaceri.

Un alt punct important care trebuie luat în considerare la stabilirea unei relații de muncă cu un minor se referă la responsabilitatea financiară a angajatului, aceasta nu poate fi completă. Adică, un angajat care are sub 18 ani nu poate stabili responsabilitatea financiară deplină într-un contract de muncă. De exemplu, vă sugerăm descărcarea unui exemplu de contract de muncă, care este potrivit pentru încheierea unui raport de muncă cu un angajat sub 18 ani.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajarea lucrătorilor sub 18 ani. Dar acest lucru nu se aplică tuturor tipurilor de activități. Există restricții privind condițiile de muncă pentru copii, deoarece copilul trebuie mai întâi să învețe și să se dezvolte. Dacă activitățile companiei dvs. sunt incluse în lista activităților permise, atunci puteți angaja un angajat minor. Condițiile de muncă pentru copii sunt reglementate de Ch. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele SanPin 2.4.6.2553/09 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 163 din 2000.

Copiii de diferite vârste pot lucra. Există, desigur, instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme. Copiii pot lucra în industria divertismentului: acesta ar putea fi cinema, teatru, muzică pentru copii sau grupuri de dans, un circ și chiar publicitate. Copilul primește nu numai plăcere și educație, ci și recompense materiale pentru participarea la proiecte de succes. Prin urmare, angajatorul ar trebui să studieze informații despre când folosirea minorilor nu este o infracțiune.

Există instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme.

Sfera de angajare pentru minori

Legea permite angajarea copiilor începând cu vârsta de 14 ani (uneori mai devreme), dar nu în toate domeniile de activitate. Zonele de activitate permise se pot vedea în HG nr. 163 din 2000. Condițiile de muncă pentru minori sunt reglementate de articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu aveți dreptul de a angaja un copil dacă:

1. Poziția implică lucrul cu utilizarea de substanțe chimice, precum și cu pericole care amenință viața și sănătatea.
2. Munca presupune încărcarea și descărcarea mărfurilor și livrarea produselor.
3. Postul se refera la personal de service: curatenitor, portar, bona, ospatar.
4. Locul de muncă este situat în rețele legate de vânzarea de alcool și tutun.
5. Domeniul de activitate reprezintă o amenințare la adresa dezvoltării morale și psihologice a copilului.
6. Programul de deschidere al unității începe la ora 22:00.
7. Munca implică călătorii, cu excepția sportului și a muncii creative.
8. Aceasta este o activitate cu jumătate de normă.

Restricții temporare de muncă

Dacă condițiile standard pentru un angajat sunt concentrate pe o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci pentru copii programul de lucru este ușor diferit. Programul de lucru depinde de vârstă.

Programul de lucru al unui angajat minor:

1. 7 ore pe zi sau 35 de ore pe săptămână - pentru un adolescent de peste 16 ani care nu frecventează o instituție de învățământ.
2. Nu mai mult de 4 ore pe zi dacă un copil de peste 16 ani are statut de student.
3. Până la 5 ore pe zi, dar nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru un copil sub 16 ani.
4. Programul de lucru este redus la 2,5 ore pe zi sau la 12 ore pe săptămână dacă un adolescent sub 16 ani continuă să studieze.

Angajatorul este obligat să cunoască timpul pe care copilul îl poate dedica muncii. Dacă aveți îndoieli, vă puteți ghida după cerințele specificate la art. Nr. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori nu pot fi îndeplinite condiții speciale din cauza domeniului de muncă al copilului. Aceasta are legătură cu direcția creativă, atunci când o trupă, un grup sau o altă compoziție este trimisă în turnee, competiții sau alte evenimente care durează mai mult. Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală. Adesea, în astfel de călătorii, copilul este însoțit de părinți sau tutori care monitorizează programul de lucru, sau această responsabilitate este atribuită managerului sau profesorului.

Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală.

Cum se oficializează relațiile de muncă

Pentru a accepta un angajat minor într-o organizație, este necesar să colectați anumite documente, și anume:

1. Pașaportul copilului, dacă are 14 ani.
2. Certificat de naștere pentru cei sub 14 ani.
3. Consimțământul părinților și al tutorilor pentru a încheia un acord.
4. Permisiune de la autoritățile care controlează condițiile de viață ale copiilor - autoritate tutelară, instituție de învățământ.
5. Certificat medical despre starea de sănătate a copilului.
6. Certificat de pensie.
7. Carte de muncă, dacă angajarea nu este primară.
8. Documentarea competențelor profesionale, dacă este disponibilă.

Nu orice situație necesită furnizarea tuturor documentelor din listă. Acest lucru trebuie luat în considerare în funcție de circumstanțe, în funcție de vârsta minorului.

Uneori, un copil absolvă mai devreme decât se aștepta. Acest lucru se poate datora talentului său (procesarea examenelor ca student extern) sau excluderii dintr-o instituție de învățământ general pentru performanțe academice slabe și încălcarea disciplinei. Apoi, adolescentul poate obține un loc de muncă dimineața sau o zi de lucru de 7 ore, pentru că nu este nevoie să meargă la școală și să se pregătească pentru lecții. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să furnizeze suplimentar un certificat care să ateste că nu este student.

Dacă un angajat minor studiază seara, cu jumătate de normă sau de la distanță, trebuie să-ți aducă o adeverință de la locul de studii, aceasta va fi dovada că nu încalci programul de lucru legal.

Contract de muncă

Pe baza faptului ca decizi sa angajezi un angajat care apartine categoriei preferentiale de salariati, contractul trebuie intocmit in conformitate cu reglementarile statului.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor. Prin urmare, ei trebuie să fie prezenți la pregătirea documentelor.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor.

Contractul nu poate fi încheiat decât dacă se acordă permisiunea de a lucra pentru minor din partea autorităților de tutelă și tutelă. Puteți solicita acest formular de la autoritățile de tutelă, iar părinții copilului pot face acest lucru și ei. Un contract de muncă cu un copil între 14 și 18 ani poate fi întocmit pe baza consimțământului părinților și al consiliului de administrație. Consimțământul trebuie să fie în scris.

Dacă angajați adesea minori, puteți pregăti un formular standard pentru un astfel de consimțământ. De obicei, este scris în formă liberă, indicând detaliile ambelor părți și datele copilului.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pentru un angajat minor este diferit de cel pentru un angajat adult.

Contractul de muncă trebuie să indice:

1. Conditii de munca asigurate de angajator.
2. Durata orelor de lucru sau programul trebuie să fie clar definite și să nu coincidă cu timpul în care copilul frecventează instituțiile de învățământ.
3. Copilul nu poate fi ocupat după 22 de ore. Acest lucru încalcă drepturile lucrătorilor minori și restricția.
4. O clauză specifică poate include consimțământul părinților pentru angajare, dacă acesta nu este emis într-un formular separat.
5. Dreptul la concediu este prescris, deoarece copiii sunt aceiași lucrători și dreptul lor la concediu nu trebuie încălcat. Durata concediului de odihnă pentru orice tip de muncă este de 30 de zile calendaristice. Un angajat junior nu poate fi rechemat din concediu.
6. Nu există nicio răspundere financiară pentru un angajat minor. Această clauză este exclusă din contract.
7. Nu există perioadă de probă.

Un angajator nu poate forța un copil să fie tras la răspundere decât dacă se dovedește faptul că a suferit daune intenționate proprietății din cauza alcoolului, stupefiantelor sau intoxicației psihotrope.

Acordul trebuie semnat de toate părțile: angajator, părinți, un reprezentant al autorității de tutelă și tutelă și copilul. Puteți vedea un exemplu de contract de muncă.

Copiii câștigă bani nu numai de la vârsta de 14 ani, ci și mai devreme. prevede acest fapt, dar stabilește anumite restricții. Condiția principală a contractului pentru copiii sub 14 ani: poate fi semnat doar în domeniul activităților creative. Acesta ar putea fi un teatru, un cinema, o companie de publicitate etc. Dar un copil nu poate lucra acolo ca îngrijitor sau asistent, el poate fi implicat în procesul în sine doar ca erou sau interpret.

Când un copil este angajat, pe lângă contract, se completează și un carnet de muncă. Dobândirea acestuia se realizează pe cheltuiala angajatorului. Designul trebuie să îndeplinească toate cerințele. Completarea este efectuată de un angajat al departamentului de resurse umane după emiterea unui ordin de angajare a unui copil.

După cum puteți vedea, procedura pas cu pas pentru angajarea unui angajat minor este similară cu situația standard. Este necesar doar să țineți cont de beneficiile copilului și să le exprimați în contract.

Contractul poate fi pe durată determinată sau nedeterminată. Este mai profitabil pentru tine, ca angajator, sa intocmesti un contract pe durata determinata pentru a evita probleme atunci cand apar conditii pentru incetarea relatiei.

Situațiile sunt diferite. Pe baza faptului că reglementarea muncii copiilor este destul de gravă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori ().

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Salariu

Odată ce un copil este angajat, acesta va primi un salariu. Remunerația depinde de tipul și durata angajării. Acest criteriu este determinat individual. Dar există și o nuanță: un copil, ca orice alt angajat, este protejat de lege, iar remunerația bănească nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim).

De exemplu, dacă plata pentru o oră de muncă este stabilită la 100 de ruble, atunci un lucrător minor nu poate primi o rată mai mică. Dacă întreprinderea a stabilit standarde, atunci pentru copil acestea ar trebui să fie calculate proporțional cu vârsta și criteriul de încărcare.

Să presupunem că un mic angajat poate lucra 2 ore pe zi. Costul unei ore este de 100 de ruble. Pentru o tură ar trebui să i se crediteze 200 de ruble. În timp ce un muncitor adult poate fi la locul de muncă timp de 8 ore, iar tura lui va fi închisă în valoare de 800 de ruble.

Pentru o muncă bună, vă puteți recompensa angajatul minor cu un bonus.

Emisiunea de bani poate corespunde unui program stabilit (avans și decontare) sau poate fi emisă zilnic sau săptămânal.

Odată ce copilul este angajat în baza unui contract, atunci trebuie făcute contribuții pentru el la Serviciul Fiscal, la Fondul de Pensii și la Fondul de Asigurări Sociale în condiții generale.

Odată ce copilul este angajat în baza unui contract, atunci trebuie făcute contribuții pentru el la fisc, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Pe baza castigului mediu, copilului i se acorda o indemnizatie de concediu, care trebuie asigurata la cererea angajatului. O excepție pentru această categorie de salariați este perioada în care salariatul poate profita de o odihnă binemeritată. Primul concediu se acordă indiferent dacă persoana a lucrat timp de 6 luni sau nu. Fondurile sunt emise pe o bază generală.

Drepturile lucrătorilor minori se aplică și furnizării de servicii medicale, de ex. copilul are dreptul la concediu medical și la plata indemnizațiilor corespunzătoare.

Să rezumam

Legislația Federației Ruse nu interzice angajarea de candidați minori. Dar toate drepturile copilului trebuie respectate. Dacă sunteți un angajator responsabil, atunci asigurați-vă că ați încheiat un acord cu tânărul angajat și reprezentanții acestuia, în conformitate cu toate regulile Codului Muncii.

Înainte de a începe o relație de muncă, nu uitați să cereți un certificat medical despre starea de sănătate a solicitantului. Dacă există restricții, acestea trebuie luate în considerare. Obligația angajatorului va include costul unui control medical anual al copilului pentru a se asigura că nu există nicio posibilitate de vătămare. Autoritățile de tutelă și tutelă folosesc toate mijloacele de a proteja un lucrător minor din exterior, așa că fiți pregătiți pentru inspecții.

Dacă instituția dumneavoastră are un post liber potrivit pentru un copil, atunci nu vă fie teamă să angajați un minor. Un copil este același angajat care se străduiește pentru propria bunăstare fără a încălca condițiile angajatorului. Principalul lucru este să urmați principiile de reglementare a muncii lucrătorilor minori și să nu vă depășiți autoritatea. Dacă faci totul conform legii, vei evita problemele cu organele de drept.

Constituția Federației Ruse reglementează dreptul la muncă pentru fiecare cetățean. Capacitatea juridică parțială a unei persoane în conformitate cu legislația civilă a țării intervine la împlinirea vârstei de 14 ani, timp în care adolescentul primește un pașaport. De la aceasta varsta, are dreptul, in anumite cazuri si in anumite conditii prevazute de legislatia muncii, sa isi gaseasca un loc de munca.

Vârsta la care un adolescent sub 18 ani poate fi recrutat pentru a lucra în condiții generale este de 16 ani, după cum se precizează. Capacitatea juridică deplină a unui cetățean are loc la vârsta de 18 ani, când acesta poate suporta toate tipurile de răspundere juridică.

Astfel, conform legislatiei in vigoare a muncii, un cetatean in varsta de pana la 18 ani poate fi angajat, insa in conditii speciale, care vor fi descrise in detaliu mai jos.

La ce vârstă poți încheia un contract de muncă în 2018?

La ce vârstă se încheie contractul de muncă ca regulă generală?

Conform procedurii generale, angajarea unui cetățean este posibilă atunci când acesta împlinește vârsta de 16 ani. La această vârstă, un adolescent poate în mod independent, fără consimțământul părinților, să încheie un contract de muncă cu un angajator, să desfășoare activități atât după absolvirea studiilor secundare, cât și să le combine cu studiile ulterioare. Desigur, standardele de producție pentru un muncitor de 16 ani sunt reduse, deoarece la atingerea acestei vârste nu încetează să fie adolescent.

De asemenea, nu poate fi angajat să lucreze cu factori dăunători și periculoși, sau numit ca persoană responsabilă financiar.

Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minori

La încheierea unui acord între un angajator și un lucrător minor, standardele de drept al muncii prevăd anumite condiții:

• Este interzisă angajarea minorilor în muncă cu factori nocivi și periculoși;
• munca nu poate fi asociată cu activitatea fizică. Norma de încărcătură pentru un anumit gen și vârstă este stabilită prin alte acte de lege;
• Este interzisă angajarea cetățenilor cu vârsta sub 18 ani pentru a efectua ore suplimentare, precum și în ture de noapte, de sărbători și în weekend;
• unui angajat minor i se acordă concediu de 31 de zile la orice oră dorită;
• Înainte de înregistrare, angajatorul este obligat să trimită adolescentul la un control medical, iar toate cheltuielile sunt suportate de organizație. Ulterior, astfel de inspecții sunt efectuate în fiecare an;
• pentru salariații a căror vârstă este mai mică de vârsta majoratului, s-a stabilit un program de lucru redus;
• minorii sunt acceptați fără perioadă de probă.

Dacă aceste caracteristici sunt îndeplinite, poți fi angajat.

Contract de munca pe durata determinata cu salariat minor - esantion

Întrucât legislația stabilește o procedură specială de atragere a minorilor la muncă, există și o procedură specială de încetare a muncii. După cum arată practica, cel mai adesea angajatorii încheie un acord pe perioadă determinată cu minorii, de exemplu, în vacanța de vară.

Un contract pe durată determinată diferă de un contract obișnuit prin aceea că specifică perioada activității de muncă: o dată de începere și o dată de încheiere. La sfârșitul perioadei, salariatul este supus concedierii.

O mostră de contract de muncă pe durată determinată se găsește pe portalurile juridice. Multe dintre ele au diverse mostre de documente de personal.

Acordul prevede:

• detaliile părților: numele, adresa legală și reală a organizației, numele complet, adresa, detaliile pașaportului angajatului;
• obiectul contractului: efectuarea unor lucrări;
• durata contractului – o anumită perioadă de timp;
• drepturile și obligațiile celor două părți;
• durata muncii – redusă, indicând numărul de ore pe zi;
• termeni de remunerare: lucru la bucată sau în funcție de timp;
• apariția răspunderii legale;
• semnăturile părților, data, sigiliul oficial al organizației.

Ca orice contract, un contract pe durata determinata se intocmeste in doua exemplare: pentru angajat si pentru angajator, si trebuie sa fie in forma simpla scrisa. Avantajul unui contract pe durată determinată este că, la sfârșitul duratei sale, angajatul este supus, în mod incontestabil, concedierii și nu trebuie să plătească compensații bănești pentru concediul nefolosit pentru întregul an.

Conditii pentru incheierea unui contract de munca cu minorii

Codul stabilește o serie de reguli la încheierea unui contract de muncă cu un angajat înainte de a împlini vârsta de 18 ani.

Un cetățean dobândește dreptul de a semna independent un contract de muncă la vârsta de 16 ani.

La vârsta de 15 ani, poate obține un loc de muncă ușor, fără a-i afecta sănătatea.

La împlinirea vârstei de 14 ani, un adolescent poate fi înscris la muncă numai cu acordul unuia dintre părinți pentru timpul liber de a primi studii generale.

Există și cazuri excepționale când pot fi angajați copii sub 14 ani. Vorbim de activități în teatru, cinema, circ etc. În acest caz, părintele copilului semnează contractul de muncă.

Munca pentru care este înregistrat un minor nu ar trebui să fie asociată cu factori dăunători sau transport greu. Înainte de angajare, este imperativ să trimiți un adolescent la un examen medical pentru a-i determina aptitudinea pentru muncă din motive de sănătate.

Incetarea unui contract de munca cu un minor

Procedura de concediere a minorilor este destul de complicată de lege. La inițiativa angajatorului, pe lângă lichidarea întreprinderii, este necesar acordul pentru concediere din partea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori. Astfel, legiuitorul, prin introducerea acestei caracteristici a concedierii, a protejat grupul social de adolescenți de acțiunile ilegale ale angajatorului de a înceta munca.

Contract de munca cu minori - este necesar acordul parintilor?

După cum s-a menționat mai sus, consimțământul pentru încheierea unui contract de muncă cu minorii este necesar numai dacă copilul a împlinit vârsta de 14 ani și urmează studii generale. Consimțământul a doi părinți nu este necesar; permisiunea unuia este suficientă.

Astfel, este posibil să găsești un loc de muncă pentru un minor în același mod ca și să angajezi un minor, este suficient să urmezi toate procedurile speciale pentru o astfel de angajare prevăzute de Cod.

Cum se încheie un contract de muncă cu un contabil în 2018

Un contabil într-o companie este o poziție importantă, mai ales dacă firma este mică. Apoi un angajat poate efectua...

Cum se întocmește și se încheie un contract de muncă cu o persoană fizică

În lumea modernă, orice relație între indivizi poate fi formalizată folosind un acord. Astfel…

Ce este un contract colectiv de muncă?

Adesea, potențialii angajați nu înțeleg toate nuanțele relațiilor de muncă. Prin urmare, în modern...

Contract de munca cu un angajat - cum se incheie un contract de munca?

Primul și cel mai important pas în crearea unei relații de muncă este întocmirea unui contract. Pentru a fi mai precis,…

Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma

Fiecare organizație are un anumit mod de funcționare, care este stabilit pentru diferite categorii de angajați. Conform Codului Muncii...