Cererea de primire a unui loc de muncă prin transfer de la o altă organizație este un eșantion. Primirea unui loc de muncă prin translație de la o altă organizație: Înregistrarea recepției la traducere de la o altă organizație

Cum să ajungeți la muncă în ordinea traducerii dintr-o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor în muncă

Ce înregistrări pentru a face un angajat în recordul de angajare, dacă a angajat în ordinea traducerii dintr-o altă organizație, va spune articolul.

Întrebare: Angajatul a fost angajat la 02.02.2015 Part-time. 04/30/15 Respinge de la locul de muncă precedent, în formularea forței de muncă "pentru a transfera Romashka LLC" (organizația noastră), o intrare pentru ocuparea forței de muncă în mușețel a fost făcută de un semn. Rezumat: 05.05.15 Adoptat Poziția .... în traducere de la Ltd. Ltd. (Angajatorul anterior) Dar ordinea de 05.05.15 este o comandă de traducere de la locul de muncă pe part-time pe locul principal de muncă. Adică, nu a fost decorată din partea parțială, iar traducerea de la Part-Center la locul principal de muncă a fost decorată. Dacă nu au existat condiții "în ordinea traducerii din Ltd. Ltd. ar fi făcut o intrare 02.02.15 a fost luată la locul de muncă în LLC Romashkas 02.02.15 până la 30.04.15 a efectuat o funcție de angajare ca partener.

Răspuns:În înregistrarea de angajare trebuie să faceți următoarea intrare.

După concediere de la LLC "Lutik" în ordinea traducerii în coloana 3, trebuie să scrieți "Romashka" LLC. După aceea, puneți o intrare de intrare: "adoptată ______ în ordinea traducerii din Ltdichka LLC. De la 02.02.15 la 30.04.15 am efectuat o funcție de angajare ca partener. "

Acceptat pentru funcția de echipament de fabricație de la 08/31/2011. De la 08/31/2011 la 05/28/2013 am efectuat o funcție de angajare ca partler

Carte de muncă (fragment)

Înregistrarea unei înregistrări privind angajarea unui angajat în ordinea traducerii dintr-o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Informații despre locul de muncă

№ Intrări	Data			Informații despre ocuparea forței de muncă, traducere către Un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicând motivele și referințele La articolul, punctul de drept)	Nume, Data și numărul Document, On Baza pe cine Eliberată
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis societate pe acțiuni Alpha (Alpha CJSC)
3	18	02	2011	Adoptată în planificare și economică Departamentul pentru plumb economist în ordinea traducerii de la Societăți cu limitate responsabilitate "Compania comercială" Hermes "" (LLC "Firmă de tranzacționare" Hermes "")	Comanda OT. 18.02.2011 № 14-K

Cum să organizați o tranziție a unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă în cadrul unei organizații.

Part-time devine principalul angajat

Tranziția unui angajat cu o compatibilitate cu privire la activitatea principală dintr-o singură organizație poate fi emisă în două moduri.

De exemplu, o astfel de traducere poate fi emisă prin concediere și ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, concedierea întâi de la locul de muncă la luptă și apoi primiți acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, timpul de normă trebuie să renunțe și de la locul principal de muncă anterior. Legalitatea unei astfel de proceduri este explicată după cum urmează.

Cum să plasați traducerea unui angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Traduceți un angajat la un loc de muncă permanent unei alte organizații este posibil prin decizia reciprocă a angajatorului actual și a organizației gazdă. În acest caz, inițiatorul de traducere poate acționa ca angajator , deci, angajatul . Acest lucru este indicat în partea 2 Articolele 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această traducere are loc prin concediere din același loc de muncă Pentru că într-o altă organizație cu un angajat este noul contract de muncă (h. 4 artă. 64. și h. 2 linguri. 72.1 Tk rf). *

Procedura de transfer prin concediere în Codul Muncii al Federației Ruse nu a fost clar scrisă, dar a existat o anumită practică a designului său. Procedura de traducere ar trebui să fie precedată de procedura de acord încheiat între șeful organizației, care traduce angajatul și șeful organizației în care se traduce.

Traducere prin rezolvarea organizațiilor

Dacă traducerea angajatului are loc prin rezolvarea organizațiilor (curente și gazdă), procedura de acceptare a concedierii va fi astfel. În primul rând, șeful organizației în care angajatul este tradus ar trebui trimis la organizație în care funcționează în prezent, o ancheta Cu o cerere de traducere sa. În cadrul interogării trebuie să specificați data cu care angajatul ar trebui să-și asume un nou loc de muncă și la noua sa poziție. După primirea unei scrisori de solicitare, șeful organizației în care lucrează angajatul, este obligat să convină cu subordinea posibilității de traducere. *

Dacă un angajat este de acord, scrie el cerere de concediere În legătură cu traducerea la care este atașată o scrisoare de solicitare. Această declarație va fi dovada că în scris el și-a exprimat consimțământul față de traducere. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul, ar trebui să trimită unei alte organizații scrisoare de confirmare.

Din acest punct de vedere, este posibil să respingeți angajatul din locul precedent de muncă și de primirea sa la un nou loc de muncă.

Recepție Angajator nou

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația de primire trebuie: *

• Încorporată cu un contract de muncă cetățean ();
• să emită o comandă de admitere la locul de muncă unificat formularul nr. 1 (Nu. T-1A) fie prin formă independentă ( h. 4 artă. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr. 402-FZ , scrisoarea Rostrud din data de 14 februarie 2013 nr. PG / 1487-6-1);
• taistra carte personală ;
• faceți o înregistrare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în cartea de muncă a angajatului: "Adoptat în (numele unității structurale) la poziția (numele) în ordinea traducerii din (Numele organizației)" (p. Și 6.1 Instrucțiuni aprobate rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de înregistrare pentru un loc de muncă permanent unei alte organizații

Șeful organizației Alpha a invitat în ordinea organizației "Economist Hermes" A.S. Kondratieva ( o ancheta). Șeful "Hermes" a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotriva. Kondratyev a scris cerere de concediere ceea ce a trimis capul "Hermes" scrisoare de confirmare.

Șeful "Hermes" a emis o comandă pentru concediere în legătură cu transferul de formularul nr. 8 . Înregistrarea de concediere în legătură cu traducerea a fost introdusă în carte de muncă.

Capul alfa emis ordin Despre recepție kondratyev la muncă. Înregistrarea despre recepția lucrărilor în legătură cu traducerea a fost introdusă în carte de muncă.

Carte de muncă (fragment)

Tranziția de la compatibilitatea pe activitatea principală într-o singură organizație. Intrarea de compatibilitate nu a fost făcută

Informații despre locul de muncă

№ Intrări	Data			Informații despre loc de muncă Traducere la o altă constantă muncă, calificări, concediere (indicând motivele și referirea la articol, clauza legii)	Numele, data și numărul documentului, pe baza înregistrării
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Deschis societate pe acțiuni "Master Master" (OJSC "Compania de producție"))
7	13	01	2009	Adoptat la postul de echipament de echipament	Comandă de la 09/13/2019. № 2-K
8	28	05	2013	Respins din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Cap departamentul de Personal______________ E.e. Gromova. Muncitor______________	Ordinul de 05.28.2013 № 102-K
				Închis societate pe acțiuni Alpha (Alpha CJSC)
9	29	05	2013	Acceptat pentru funcția de echipament de fabricație de la 08/31/2011. De la 08/31/2011 la 05/28/2013 am efectuat o funcție de angajare ca partler	Ordinul de 05.29.2013 № 103-K, Ordinul de 08/31/2011 № 15-K / P-C

Alexander Sorokin răspunde,

Șef adjunct al Departamentului de Control Operațional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

"PCC trebuie aplicat numai în cazurile în care vânzătorul furnizează cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, o amânare sau tranșe cu privire la plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor. Aceste cazuri, în opinia FTS, aparțin furnizării și rambursării împrumutului pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor. În cazul în care organizația emite un împrumut în numerar, primește o rentabilitate a unui astfel de împrumut sau primește și returnează un împrumut, casierul nu se aplică. Când este necesar să puneți o verificare, consultați

Respingerea în ordinea traducerii către o altă organizație poate fi emisă atunci când este disponibil consimțământul:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator din același loc de muncă.

În acest caz, este posibil să se rezilieze contractul de muncă în același loc de muncă. Transferul către o altă organizație fără concediere nu este permisă.

Cum este invitația din partea întreprinderii?

Nu este un secret că liderii multor companii se uită la angajații concurenților sau al partenerilor lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi ar fi fericit să vadă în organizația sa un angajat inteligent și cu experiență. Adesea sunt gata să ofere cetățenilor care muncitori de la alți angajatori, o poziție mai atractivă și un salariu demn. Răspunderea la traducerea în altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unei astfel de tranziții. Se efectuează dacă directorul este pregătit să se despartă de angajat. Dacă capul se opune să-și părăsească compania, un angajat invitat îl poate lăsa pe o inițiativă personală.

Scrisoare către concediere în ordinea traducerii, eșantion

Alocarea în ordinea traducerii poate decât cu consimțământul angajatului. Prin urmare, el trebuie să-și scrie răspunsul său pozitiv la tranziție. Formularea "pentru traducere este de acord" este indicată la invitația unui alt angajator. După primirea documentului, directorul publică eliminarea pentru a rezilia contractul.

Cum se compilează aplicația?

Transferul către o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și a găsit deja un nou loc de muncă. Respingerea în legătură cu traducerea este o garanție că, în cursul lunii de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu el. De asemenea, avantajul poate fi considerat absența unui antrenament obligatoriu de două săptămâni (prin acordul angajatorilor) și lipsa unei perioade de testare în noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei care dorește să o găsească astfel încât să fi trimis o cerere către angajatorul său actual. El trebuie, de asemenea, să scrie o cerere de concediere în ordinea traducerii.

Aplicație de probă:

La cerere, este necesar să se acorde o invitație viitorului angajator, cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specific pentru ocuparea forței de muncă în societatea sa.

Ediția ordinului de tranziție

Capul a emis un decret privind concedierea compilate de software. Ca bază de îngrijire, sunt specificate documente:

invitație la viitorul chiriaș;

consimțământul angajatorului actual;

declarație sau consimțământul lucrătorului.

Prietenos se familiarizează cu comanda sub semnătură. În ziua îngrijirii, enumeră calculul și returnează o carte cu o înregistrare făcută la încetarea contractului.

Cum contractul de încetare a sunetului contractului?

Informațiile se potrivesc în cartea personală și în registrul de lucru din ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: "a fost respinsă în legătură cu transferul la cererea angajatului (sau cu consimțământul) în (denumirea întreprinderii), articolul 77 alineatul (5) din Codul Muncii al Federației Ruse". Traducerea prin concediere într-o singură organizație nu este permisă.

Poate un nou chiriaș să nu angajeze?

Articolul 64 din cetățeanul TC RF este garantat să primească muncă. Angajatorul, care a trimis o invitație, nu poate merge la adversar și nu a refuzat un cetățean în semnarea contractului. Documentele care garantează angajarea în noua organizație servesc drept o invitație la tranziția și consimțământul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajatul invitat în muncă, el poate respecta plângerea cu privire la inspecția de muncă sau să o prezinte Curții. În cazul în care Curtea decide în favoarea reclamantului, el va obliga un nou angajator să semneze un contract cu el din ziua următoarei zilei de plecare din locul precedent de muncă.

De asemenea, legislația prevede responsabilitatea administrativă pentru o astfel de încălcare. Conform părții 3 a art. 5.27 Codul administrativ, poate fi numit o penalizare de 10 până la 20 de mii de ruble. Ofițer, de la 50 la 100 de mii de ruble. pe organizație.

Sugerează că traducerea se întâmplă atât externă, cât și interioară. Concediere pentru a merge la o altă poziție în compania dvs. sau pentru a merge la un alt angajator permite angajatului să primească o serie de garanții.

Se întâmplă că compania își mișcă activitățile într-o altă localitate sau chiar o altă țară. Mișcarea geografică De asemenea, va fi considerată o traducere.

În cazul traducerii interne se poate schimba ca sarcini funcționale Angajat și divizia sa structurală.

Transferul intern poate fi atât constantă, cât și temporară.

Bază

Angajatorul poate traduce un angajat într-o altă poziție, deoarece în același loc a avut timp de nefuncționare.

Există forță majorăasociate cu eliminarea consecințelor dezastrelor, incendiilor, distrugerii, accidentelor și accidentelor și apoi este necesar să se deplaseze cadre valoroase.

Aceeași situație poate fi imaginată atunci când compania sau întreprinderea deschide o nouă ramură și traduce o parte din lucrătorii de acolo.

Pentru traducerile externe către un alt angajator, entitate juridică sau antreprenor individual, consimțământul angajatului. Adesea, baza pentru traducere este cererea sa.

Pentru schimbarea internă a poziției sau a diviziei structurale în unele cazuri, consimțământul angajatului nu este necesar.

Procedura de înregistrare la inițiativa angajatorilor

Uneori situația se întâmplă atunci când compania reduce volumele de producție și minimizează personalul, și pentru a reduce costurile asociate cu reducerea, managementul este negociat cu alți angajatori cu privire la acceptarea angajaților lor. Un astfel de transfer are loc cu consimțământul angajaților.

Documente necesare pentru traducere

Pentru concediere pentru traducere în acest caz, aveți nevoie de un set necesar de documente.

Acord scris Între șefii organizațiilor. Voința angajatorilor trebuie fixată în scris.

Opțiunea ideală va fi acordul tripartit.. În plus, puteți scrie un acord bilateral al angajatorilor și puteți adăuga declarația unui angajat despre concediere și dispozitivul pentru un nou loc de muncă.

În contract, angajatorii, în primul rând, ar trebui să înregistreze data de expirare, precum și data intrării angajaților într-o nouă poziție, numele, regimul, locul, natura muncii, condițiile de muncă, plata.

Un angajat trebuie să primească o notificare scrisă de traducere în alt loc.

Se poate face în conformitate cu următorul eșantion.

"Vă informăm despre posibilitatea de a concedia să traduceți în (numele societății sau organizației) pe (poziția de nume) pe baza unui acord tripartit."

În cazul în care angajatul în acest caz semnează acordul, acesta va însemna consimțământul său pentru termenii acordului trilateral.

Cererea de concediere din același loc

Printre documentele ar trebui să fie o declarație scrisă în exemplul următor.

"Îmi cer să renunț (să indice data) în ordinea traducerii (denumirea sau organizația companiei) pentru poziția (indicarea pozițiilor)."

Cererea de lucru este scrisă într-o schemă similară.

"Mă rog să lucrez în ordinea traducerii poziției (numele poziției), data."

Contract de munca

În contractul de muncă, trebuie să vă înregistrați despre lucrările dispozitivului prin traducere. În plus, în document este important să specificați inițial toate detaliile semnificative: sarcinile funcționale, modul și natura lucrării, condițiile de muncă și plata. Contract de munca este întocmit în conformitate cu schema standard.

Compilarea comenzii

Ordonanța ocupării forței de muncă în ordinea traducerii compilate de o formă unificată Cu formularea "în ordinea traducerii la cererea unui angajat (sau cu consimțământul angajatului, în funcție de situația specifică)."

După ce este dat semnătura angajatului.

Trebuie amintit că din 2013, documentația primară a personalului nu trebuie neapărat să fie completă conform unei forme unificate.

Mai jos este un eșantion de comandă de admitere la locul de muncă în ordinea traducerii dintr-o altă organizație:

Traducere la inițiativa angajatului

Cel mai adesea, muncitorul însuși vorbește cu inițiativa de concediere pentru traducere. Cauza va fi o lucrare nouă și mai potrivită.

Puteți renunța din proprie inițiativă, dar un astfel de pas nu garantează că, în cursul lunii, noul angajator va încheia un contract de muncă cu un angajat.

Garantează că este doar concedierea pentru traducere.

Documente pentru înregistrarea unui alt muncitor

Pentru înregistrarea traducerii către un alt angajator, este necesară o declarație (sau consimțământul în cazul semnării de către angajatori), un acord tripartit, o invitație a unui nou angajator.

În plus, aceste documente standard sunt necesare ca:

• pașaport;
• diplomă;
• iD militar;
• istoria Angajărilor;
• certificat medical (nu întotdeauna);
• mărturie a asigurării de pensii;
• permis de muncă pentru cetățenii străini.

În recordul ocupării forței de muncă, angajatul trebuie să fi făcut o marcă privind concedierea pe traducere. Înregistrarea se efectuează în funcție de instrucțiuni pentru completarea registrelor de lucruAprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse (Decretul din 10.10.2003 nr. 69).

Mai jos este o intrare de eșantion în cartea de muncă cu privire la recepție la locul de muncă în ordinea traducerii:

Garanție

În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii dacă angajatul se îndreaptă spre muncă într-o altă așezare, el poate pretinde să plătească pentru el însuși și pentru familia sa.

Puteți primi plata în cazul în care noul angajator va scrie o scrisoare de invitație companiei dvs.

Invitația trebuie să fie scrisă pe forma companiei și semnată de cap.

Ar trebui să conțină informații despre noua poziție.

În cazul înregistrării corecte a tuturor documentelor, un nou angajator este obligat să accepte un angajat pentru o poziție convenită în termen de o lună de la concediere.

Eșecul unui loc de muncă

Dacă angajatorul a mers la adversar, atunci, cu toate acestea, garantează o recepție să lucreze într-o organizație primitoare.

Într-o situație în care noul angajator refuză să încheie un contract de muncă, un angajat eșuat va fi forțat să aplice instanței.

Acest lucru va necesita toate documentele de mai sus. O valoare vastă va avea o copie a invitației. Este mai bine să o luați înainte de concediere din același loc de muncă.

Dacă curtea pe care o câștigi, un nou angajator va face un contract de muncă cu dvs., începând cu ziua următoare zilei de concediere din locul precedent de muncă. În plus, încălcătorul va plăti o amendă destul de decentă.

Probațiune

Este termenul de demontare stabilit la o altă organizație în ordine? În acest caz nu este instalat.

Concluzie

Deci, dacă ați găsit pe altul, munca promițătoare sau angajatorii au convenit între ei, este logic să emită concedieri.

Acesta garantează dispozitivul într-un loc nou, chiar dacă angajatorul găsește un angajat mai potrivit al unui angajat.

Ocuparea forței de muncă într-un loc nou este garantată numai În termen de o lună de la concediereȘi, prin urmare, nu merită să se tragă.

Dacă un nou angajator acționează ilegal, trebuie să solicitați instanței.

La încheierea unui acord trilateral și un contract de muncă este important să înregistrați în detaliu toate condițiile dorite.

Video utilă

Despre cum se desfășoară în mod corespunzător prin ocuparea forței de muncă în ordinea traducerii, veți învăța în videoclipul prezentat:

Poate un angajator să angajeze un angajat ca de obicei dacă există o intrare pe care este respinsă în ordinea traducerii? Recomandarea specificată indică o procedură generală. Atunci când angajatorul anterior a înregistrat un record de angajare pe care angajatul a fost concediat să traducă, iar acum angajatul a venit să obțină un loc de muncă cu care traducerea nu a fost convenită. Poate să-l accepte, văzând că a fost concediat pentru traducere?

Răspuns

Da poate.

În cazul concedierii în ordinea traducerii, angajatul primește o garanție suplimentară, el nu poate fi refuzat să ia un loc de muncă în termen de o lună de la momentul concedierii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La concedierea în ordinea traducerii, părțile convin asupra datelor de concediere și de admitere la o nouă companie prin acord. Când concedierea, în conformitate cu propriul său angajat, avertizează despre concediere în două săptămâni (partea 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Atunci când admiterea la muncă În ordinea traducerii dintr-o altă organizație, angajatul nu poate fi stabilit pentru o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatul este stabilit să lucreze într-o altă organizație, cu care nu există un acord cu privire la traducere, angajatul este adoptat pe motive generale.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "sistemului de cadre" .

"Procedura generală de transferare a unui angajat unei alte organizații

În ce cazuri puteți traduce un angajat pentru a lucra la o altă organizație

Traducerea angajatului către o altă organizație este un tip de traducere permanentă. Traduceți un angajat la un loc de muncă permanent unei alte organizații este posibil prin decizia reciprocă a angajatorului actual și a organizației gazdă. În același timp, inițiatorul de transformare poate acționa ca angajator și un angajat. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această traducere are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, deoarece într-o altă organizație cu un angajat este un nou contract de muncă (partea 4 din art. 64 și partea 2 din articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de transfer prin concedierea în Codul Muncii al Federației Ruse nu este clar scrisă, dar a existat o anumită practică a designului său. Procedura de traducere ar trebui să fie precedată de procedura de acord încheiat între șeful organizației, care traduce angajatul și șeful organizației în care se traduce.

Întrebare din practică: Care este demiterea fundamentală diferită în ordinea traducerii de la concediere la propriul acord și admiterea la o nouă organizație. Angajatul intenționează să se deplaseze de la o organizație la alta

Admiterea la organizație în ordinea traducerii, de fapt, diferă de la concedierea proprie și recepție tipică numai prin faptul că:

• la concedierea în ordinea traducerii, angajatul primește o garanție suplimentară și nu poate fi refuzată să ia un loc de muncă în termen de o lună de la demiterea (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). * În același timp , acest moment poate fi rezolvat prin executarea unui contract de muncă cu o nouă organizație înainte de concedierea proprie de cea precedentă, unde va fi aplicată data de începere amânată. În consecință, în prezența unui contract de muncă încheiat în prealabil, noul angajator nu va putea, de asemenea, să refuze să primească un angajat după concediere;
• la concedierea în ordinea traducerii, părțile convin asupra datelor de concediere și de admitere la o nouă companie prin acord. Atunci când concedierea, în conformitate cu propriul său angajat, în general, ar trebui să se avertizeze de concediere în două săptămâni și, de fapt, să elaboreze (partea 1 din articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când admiterea de a lucra în ordinea traducerii dintr-o altă organizație, angajatul nu poate fi stabilit pentru o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
• concedierea în ordinea traducerii psihologice crește valoarea angajatului în ochii viitorilor angajatori, deoarece indică cererea angajatului.

În procedura de înregistrare, diferențele fundamentale numai la două puncte:

• atunci când concedierea, în ordinea traducerii ar trebui să fie emisă în formă arbitrară orice document care confirmă consimțământul la traducerea dintre organizații și un angajat,
• va exista un motiv de concediere atunci când efectuați înregistrări în cartea de muncă, o comandă de concediere, carte personală.

Alte diferențe fundamentale, taxele suplimentare pentru angajator sau garanțiile suplimentare pentru un angajat nu sunt purtate de aceste proceduri. "

"Întrebare din practică: Este necesar în contractul de muncă să indice că angajatul este angajat în ordinea traducerii de la un alt angajator

La cerere, organizația poate indica astfel de informații în contractul de muncă, însă legislația nu conține o astfel de cerință.

La primirea unui angajat pentru a lucra în ordinea unei alte organizații, încheierea unui contract de muncă are loc în general (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). *

Obligația de a indica o ordine specială de admitere (traducere dintr-o altă organizație) trebuie respectată numai atunci când recordul de ocupare a forței de muncă al angajatului este completat (clauza 3.1 și 6.1 din instrucțiunile aprobate prin soluționarea Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie, 2003 nr. 69). "

"Atenţie: Refuzul de a încheia contractul de muncă un angajat invitat să lucreze în ordinea unei alte organizații este imposibil. Această interdicție este valabilă timp de o lună de la data concedierii din locul precedent de muncă. O astfel de comandă este listată la articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, dacă un nou lider refuză angajatul tradus în muncă, va fi o încălcare a legilor muncii. Pentru el, Inspectoratul Muncii poate fi amendat cu organizația sau oficialii săi.

Dimensiunea amenzii este:

• pentru oficialii organizației, de exemplu, un manager - de la 1000 la 5.000 de ruble. (Reîncălcarea presupune o penalizare de la 10.000 la 20.000 de ruble sau de descalificare pentru o perioadă de un an la trei ani);
• pentru antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. (Reîncălcarea presupune o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble);
• pentru organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Încălcarea repetată implică o amendă de 50.000 la 70.000 de ruble.).

Aceste măsuri de responsabilitate sunt prevăzute de părțile 1 și 2 din articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative.

În plus, un astfel de refuz poate implica probleme pentru un fost manager. Un angajat care a primit un refuz are dreptul nu numai de a contesta acest refuz al instanței, ci și de a cere redresarea în același loc (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, organizația trebuie să plătească timpul angajatului recuperat al absenteismului forțat în cantitatea de câștiguri medii. Aceasta se spune la punctul 60 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

De asemenea, Curtea poate obliga organizația să compenseze daunele morale respinse ilegal respinse. Cantitatea de despăgubire a daunelor morale este determinată de Curte și o indică în decizia sa. În același timp, judecătorii ar trebui să țină seama de natura prejudiciului cauzat angajatului și gradul de vinovăție a Organizației (punctul 63 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 Nr. 2).

Dacă concedierea a fost recunoscută ilegală, angajatul trebuie să fie restabilit în poziție. "

Se menționează posibilitatea de a transfera de la un post la altul - atât în \u200b\u200bcadrul companiei, cât și în străinătate. O persoană care schimbă locul de muncă prin transfer este dată de numeroase întrebări, dintre care principalele sunt cum să-și protejeze drepturile în cazul încălcării lor de către angajator. În acest articol, vom analiza ceea ce este o recepție de a lucra prin translație de la o altă organizație și care nuanțe pot ascunde acest proces.

Transferați către o altă organizație: Caracteristici

Legea Codului Muncii al Federației Ruse prevede că traducerea în altă organizație este funcția de muncă modificată a angajatului care se caracterizează prin încetarea cooperării cu angajatorul anterior și încheierea contractului cu cel nou.

Dacă luăm în considerare procesul mai în mare parte, apoi din punct de vedere juridic, traducerea este de concediere și un dispozitiv pentru muncă în același timp. Particularitatea unui astfel de angajare este că garanția achiziției unui nou loc de muncă este asigurată de 100%, în caz contrar angajatul va proteja legea.

Motive pentru traducere

Inițiați transferul unui angajat într-o altă organizație poate fi atât un angajator, cât și un mercenar însuși. De asemenea, oferta poate veni de la un potențial angajator. Inițiativa trebuie înregistrată.

Datorită faptului că numai documentația corectă compilată poate servi drept motiv pentru traducerea, pentru a evita problemele juridice, se recomandă să se scrie o declarație și să intre într-un nou acord sub supravegherea unei persoane competente.

Dacă inițiatorul este angajat

Dacă dorința de a se deplasa la o altă organizație, angajatul însuși sa exprimat, trebuie să se întocmească o declarație corespunzătoare cu o declarație despre traducerea la un loc de muncă permanent unei alte instituții.

Cererea trebuie anexată la declarația viitorului angajator. O scrisoare este o cerere de încheiere a traducerii între organizații.

La început, pare să fie mai ușor să renunți din același loc și să obțineți imediat unul nou. Acesta este un risc mare, deoarece potențialul angajator nu se va angaja angajatului și îl va refuza cu ușurință. Legea va fi, în acest caz, pe partea angajatorului.

De ce traducerea oficială este mai sigură:

1. Angajatul are dreptul să nu lucreze la 14 zile. Partidul primitor este angajat în orice zi convenită.
2. Conform legii, partea receptivă nu are dreptul să schimbe avizul după aprobarea cererii de transfer.

Din cele de mai sus, rezultă: angajatul este protejat de legea Codului Muncii al Federației Ruse () în cazul neînțelegerilor dintre partea de concediere și primire.

Dacă inițiatorul este angajator

În acest caz, procedura de traducere este ușor diferită. Sugerați o schimbare a locului de muncă poate fi atât fostul, cât și viitorul angajator. Acest lucru se întâmplă adesea cu o reducere forțată a statului: angajații valoroși ca transfer de "compensare" într-o poziție similară în organizațiile partenere sau instituțiile care au activități conexe. De asemenea, nu există cazuri rare de interes pentru angajații creativi ai companiilor altor persoane.

Prin urmare, prima etapă este coordonarea transferului de mercenar între cei doi angajatori (în scris). După ce a fost luată decizia și ambele părți sunt satisfăcute, următorul pas este obținerea consimțământului angajatului însuși.

Este important să știți! Dacă mercenarul rezistă și nu vrea să meargă la o altă organizație, nimeni nu are dreptul să-l forțeze.

Proiectarea procesului

Recepția pentru un nou loc de angajare începe cu concedierea condiționată. În acest stadiu, o persoană nu se aplică nici unei categorii de populație capabilă, nici categoria șomerilor.

Dacă cooperarea cu organizația este reziliată la inițiativa Mercenarului, este necesar să se colecteze următoarele documente:

• declarația cu traducerea anterioară;
• ordinul de la angajator în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă inițiatorul este un angajator, trebuie să aveți o invitație la consimțământul gazdă și scris al angajatului + documentele enumerate mai sus.

Caracteristicile contractului de muncă

După ce toate documentele au fost depuse și aprobate, încheierea contractului de muncă. Se face și intrarea corespunzătoare în înregistrarea angajării angajatului. Recordul de angajare este următorul: "adoptat (a) la postul (titlul complet de poziție) în ordinea traducerii din (numele complet al organizației anterioare)."

Ambele părți fac o comandă de concediere () și, în consecință, acceptarea unui angajat (). Ordinul trebuie menționat că angajatul a fost tradus oficial între cele două organizații cu conservarea autorității muncii.

Cât durează ultima procedura

Adesea, muncitorii care se află în stadiul de traducere se tem de statutul lor incert. Prin urmare, problema calendarului procedurii este întotdeauna relevantă. Spre deosebire de procesul de concediere sau de angajare din motive generale, traducerea în altă organizație nu are o schemă fixă \u200b\u200bla nivel legislativ. În consecință, toate cele trei părți (doi angajatori și angajați) dezvoltă și coordonează în mod independent schema de concediere și admitere, luând în considerare dorințele individuale. În unele cazuri, poate întârzia procesul de traducere.

Posibile nuanțe

Legea nu prevede o anumită perioadă pentru care procedura de traducere trebuie consacrată oficial. Toate cele trei părți coordonează datele stipulate în invitație și declarație. Din aceasta urmează concluzia: angajatul este considerat respins în acea zi, care este specificat în document. Dar acest lucru nu garantează o recepție ulterioară la un nou loc de angajare.

Pentru a rezolva această problemă, legea a fost emisă (articolul nr. 64 al Codului Muncii al Federației Ruse): Când transferați de la un loc de muncă la un alt angajat ar trebui să înceapă noi responsabilități în termen de 30 de zile. Se pare că data concedierii și compilarea contractului ar putea fi orice lucru principal pe care a avut loc prima zi lucrătoare într-un loc nou în termen de o lună de la semnarea contractului. De asemenea, angajatul tradus este scutit de perioada de probă.