Transferuri interne: le procesăm corect. Recrutare prin transfer dintr-o altă organizație: înregistrare Recrutarea unui angajat prin transfer dintr-o altă organizație eșantion
În acest articol, vom lua în considerare aspecte legate de transferul unui angajat: Cum să aplici pentru un loc de muncă cu transfer? Ce documente sunt necesare pentru a fi angajat prin traducere?
Dacă schimbați locul de muncă și există un acord între fostul și viitorul angajator, angajatul poate fi angajat pentru un nou loc de muncă prin transfer. Acest lucru oferă angajatului unele avantaje față de concedierea obișnuită și angajarea ulterioară.
Angajare prin transfer de la o alta firma
În unele cazuri, la schimbarea locului de muncă, un angajat poate fi angajat la un nou loc în ordinea transferului. În esență, un astfel de transfer înseamnă concedierea efectivă la locul de muncă anterior și recrutarea simultană a unui loc de muncă la noua întreprindere. În acest caz, angajarea este garantată prin lege, iar angajatul nu trebuie să caute nou loc de muncăîn legătură cu concedierea.
Conform definiției date în legislație, mai multe situații sunt considerate a fi un transfer la un alt loc de muncă. Prima este schimbarea functia muncii salariat sau unitate structurală în care lucrează salariatul, fără schimbarea angajatorului. În al doilea rând, este vorba de un transfer la muncă în altă localitate în cazul în care angajatorul își schimbă locația. În al treilea rând, acesta este transferul unui angajat la un loc de muncă permanent către un alt angajator.
Transferul la un alt loc de muncă poate fi permanent sau temporar. Transferul se efectuează fie la cererea salariatului, fie la inițiativa angajatorului. În cele mai multe cazuri, traducerea inițiată de angajator necesită acordul scris al angajatului.
Cum să aplici pentru un job de traducere?
Transferul unui angajat de la un angajator la altul poate fi efectuat numai cu acordul tuturor celor trei părți implicate în proces: angajatul și doi angajatori. Înregistrarea unei schimbări de loc de muncă cu un transfer oferă angajatului un avantaj față de schema standard de concediere secvențială la locul de muncă anterior și de recrutare într-o nouă organizație. Într-adevăr, în cazul unei concedieri obișnuite, acesta nu are o garanție de angajare, chiar dacă a convenit anterior cu un nou angajator cu privire la viitoarea angajare. Dacă schimbarea locului de muncă este oficializată printr-un transfer, atunci angajatul primește o garanție de angajare în organizația gazdă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Inițiatorul unei schimbări de loc de muncă sub forma unui transfer poate fi chiar angajatul. În acest caz, el trebuie să depună la angajatorul său o cerere de transfer la un loc de muncă permanent la alt angajator. O astfel de declarație trebuie să fie însoțită de o scrisoare oficială din partea organizației gazdă, în care șeful acesteia cere să fie de acord cu transferul angajatului. Cu acordul unui terț - angajatorul actual - puteți începe procedura de transfer al unui angajat la un nou loc de muncă.
Angajatorul actual sau viitor poate iniția și transferul. În acest caz, în primul rând conducătorii părților de primire și de transmitere trebuie să convină în scris asupra transferului salariatului. Când s-a ajuns la un acord între angajatori, este necesar să se obțină consimțământul de la angajatul însuși.
Documente pentru recrutare prin traducere
După cum sa menționat mai sus, documentarea transferul unui angajat la un alt loc de muncă începe cu acordul scris al tuturor părților interesate. Apoi, procedura de concediere a angajatului de la locul de muncă anterior și angajarea acestuia într-o altă organizație ar trebui să fie efectuată în mod consecvent. Să aruncăm o privire mai atentă la ce documente sunt necesare pentru a finaliza toate aceste acțiuni.
Dacă transferul se efectuează la inițiativa angajatului, atunci angajatorul anterior generează următorul pachet de documente:
- cererea salariatului pentru transfer;
- o scrisoare cu aprobarea transferului de la noul angajator;
Dacă transferul se face la inițiativa unuia dintre angajatori, pentru concediere sunt necesare următoarele documente:
- acord intre angajatori;
- o ofertă (către un angajat de la un angajator) de transfer la alt angajator;
- consimțământul scris al angajatului pentru traducere, întocmit sub forma unei cereri;
- un ordin de concediere conform clauzei 5 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă rugăm să rețineți că la întocmirea unui carnet de muncă este necesară indicarea ordinii de transfer: la cererea angajatului sau cu acordul angajatului.
Angajarea unui angajat prin transfer diferă puțin de angajarea obișnuită, cu excepția câtorva detalii. De exemplu, unui angajat transferat nu i se poate refuza o pedeapsă cu închisoarea contract de muncăîn termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, lucrătorii transferați nu pot fi setați pentru un test la angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noul angajator încheie un contract de muncă cu salariatul și emite un ordin de angajare, în care indică faptul că angajarea se efectuează în ordinea transferului din altă organizație.
Când faceți o înscriere în cartea de muncă, nu uitați să indicați și faptul că angajatul a fost angajat în ordinea transferului.
Fișiere atașate
- Cartea muncii (fragment). Înregistrarea transferului unui angajat la altul subdiviziune structurală(probă) .doc
- Cartea muncii (fragment). Inregistrarea fisei de munca pentru seful organizatiei in ordinea transferului din alta organizatie (mostra) .doc
Disponibil numai pentru abonați
- Cartea muncii (fragment). Înregistrarea transferului unui salariat la o altă unitate structurală (formular) .doc
- Card personal (fragment). Transferul unui salariat pe o altă funcție (eșantion) .doc
- Formular nr. T-5. Ordin de transfer al unui angajat la alt loc de muncă (formular) .doc
Poate un angajator să angajeze un angajat în mod obișnuit dacă în carnetul de muncă există o înregistrare că acesta a fost concediat prin transfer? Această recomandare oferă o procedură generală. Când angajatorul anterior a făcut o intrare în cartea de munca că angajatul a fost concediat pentru transfer, iar acum angajatul a venit să obțină un loc de muncă cu care transferul nu a fost coordonat. Poate ea să-l accepte, văzând că a renunțat la transfer?
Răspuns
Da poate.
La concedierea prin transfer, angajatul primește o garanție suplimentară; nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);
La concedierea prin transfer, părțile convin asupra datelor concedierii și admiterii la firma noua cu acordul. La concediere, propriul angajat avertizează cu două săptămâni înainte de concediere (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
La angajare prin transfer de la o altă organizație, unui angajat nu i se poate atribui o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat obține un loc de muncă într-o altă organizație cu care nu există un acord privind transferul, angajatul este acceptat pentru motive generale.
Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele „Sistema Kadry” .
„Procedura generală de transfer al unui salariat într-o altă organizație
În ce cazuri este posibil să transferați un angajat să lucreze într-o altă organizație
Transferul unui angajat într-o altă organizație este un tip de transfer permanent. Este posibil să transferați un angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației gazdă. În acest caz, atât angajatorul, cât și angajatul pot acționa în calitate de inițiator al transferului. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 72.1 Codul Muncii RF.
Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, deoarece într-o altă organizație se încheie un nou contract de muncă cu angajatul (partea 4 a articolului 64 și partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de transfer prin concediere nu este clar specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, * dar s-a dezvoltat o anumită practică pentru executarea acesteia. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de aprobare scrisă între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.
O intrebare din practica: Care este diferența fundamentală dintre concediere prin transfer de concediere prin pe cont propriuși admiterea în noua organizație. Un angajat plănuiește să treacă de la o organizație la alta
Admiterea în organizație în ordinea transferului, de fapt, diferă de concedierea pe cont propriu și admiterea standard doar prin aceea că:
- la concedierea prin transfer, angajatul primește o garanție suplimentară și nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). propriul dvs. de la precedentul, în cazul în care data amânată de începerea lucrărilor va fi amânată. În consecință, dacă există un contract de muncă încheiat în prealabil, noul angajator nu va mai putea refuza să accepte nici după concedierea salariatului;
- la concedierea prin transfer, părțile convin asupra datelor concedierii și admiterii în noua societate prin acord. Când concediază pe cont propriu, un angajat în cazul general trebuie să avertizeze despre concediere cu două săptămâni înainte și, de fapt, să le rezolve (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- la angajare prin transfer de la o altă organizație, unui angajat nu i se poate atribui o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
- concedierea în ordinea transferului crește din punct de vedere psihologic valoarea salariatului în ochii viitorilor angajatori, deoarece indică cererea pentru salariat.
În procedura de înregistrare, există diferențe fundamentale doar în două puncte:
- la concedierea prin transfer, orice document care confirmă acordul de transfer între organizații și angajat trebuie să fie întocmit sub orice formă,
- motivele de concediere vor diferi la efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă, ordinea concedierii, carnetul personal.
Aceste proceduri nu suportă alte diferențe fundamentale, obligații suplimentare pentru angajator sau garanții suplimentare pentru angajat.”
„Întrebare din practică: dacă în contractul de muncă este necesar să se indice că salariatul este angajat prin transfer de la alt angajator
Dacă se dorește, organizația poate indica astfel de informații în contractul de muncă, dar legislația nu conține o astfel de cerință.
Atunci când un angajat este angajat prin transfer dintr-o altă organizație, încheierea unui contract de muncă are loc la ora ordine generală(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
Obligația de a indica o procedură specială de admitere (transfer de la o altă organizație) trebuie respectată numai la completarea registrului de muncă al angajatului (clauzele 3.1 și 6.1 din Instrucțiunea aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie, 2003 nr. 69)."
"Atenţie: este imposibil să refuzi încheierea unui contract de muncă pentru un angajat invitat să lucreze prin transfer de la o altă organizație. Această interdicție este valabilă o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Această procedură este specificată în articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, dacă noul lider refuză angajatul transferat în muncă, atunci aceasta va fi o încălcare a legilor muncii. Pentru el Inspectoratul Muncii poate amenda organizația sau ea oficiali.
Cuantumul amenzii este:
- pentru oficialii organizației, de exemplu, șeful - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);
- pentru antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble);
- pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble).
Astfel de măsuri de responsabilitate sunt prevăzute de părțile 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
În plus, un astfel de refuz poate duce la probleme pentru fostul lider. Un angajat care a primit un refuz are dreptul nu numai de a contesta acest refuz în instanță, ci și de a cere reintegrarea la locul de muncă anterior (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, organizația trebuie să plătească salariatului reintegrat pentru timpul de absență forțată în cuantumul câștigului mediu. Acest lucru este menționat în paragraful 60 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.
De asemenea, instanța poate obliga organizația să despăgubească angajatul concediat ilegal pentru prejudiciul moral. Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță și îl indică în hotărârea sa. În același timp, judecătorii trebuie să țină seama de natura prejudiciului cauzat angajatului și de gradul de vinovăție al organizației (clauza 63 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. . 2).
Dacă concedierea a fost considerată ilegală, angajatul trebuie repus.”
Potrivit legislației muncii, un angajat poate fi angajat prin transfer de la o altă organizație. Procedura se realizează prin concedierea din vechiul loc și admiterea ulterioară într-unul nou, dar în acest caz șansa de a fi refuzat angajarea este aproape de zero, deoarece cetăţeanului i se acordă garanţii suplimentare.
Legislație
Cel mai important punct este obținerea consimțământului angajatului:
Cum se transferă de la o organizație la alta: un algoritm pentru angajați
Baza transferului este primirea de către angajator a unei cereri corespunzătoare din partea angajatului. Ce trebuie făcut pentru acesta din urmă:
- Aflați disponibilitatea posturilor vacante în compania de interes, treceți un interviu cu managerul, convineți cu acesta despre angajare în ordinea transferului, primiți o scrisoare cu o cerere de transfer a unui angajat cu o anumită dată.
- Vizitați șeful actual, aplicați pentru un transfer. În acest caz, concediul de muncă obligatoriu de două săptămâni este anulat, deoarece angajatorul trebuie să se ghideze după data indicată în scrisoarea gazdei.
- În ultima zi activitatea muncii primiți un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită (dacă este cazul), ridicați un carnet de muncă de la departamentul de personal.
- În ziua stabilită, prezentați-vă la un nou loc de muncă pentru a întocmi un contract de muncă.
Caracteristicile transferului inițiat de angajator
Inițiatorul poate fi nu numai angajatul, ci și managerul acestuia. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza reducerii personalului sau prin acord cu directorul unei alte întreprinderi care dorește să transfere un bun specialist în echipa sa. Procedura se efectuează astfel:
- Un director trimite o propunere scrisă altuia, apoi se încheie un acord de traducere.
- Îi oferă angajatului de interes să se transfere la o altă companie, primesc acordul scris de la acesta.
- Fostul angajator emite un ordin, face un calcul complet și emite toate documentele angajatului.
- De la data stabilită, se încheie un contract de muncă cu un nou manager.
Pentru claritate, luați în considerare un exemplu detaliat:
SRL „Spectra” și LLC „Vega” sunt organizații partenere. Șeful Vega SRL a observat un angajat al partenerului potrivit pentru postul vacant disponibil la firma sa și l-a informat despre aceasta. Angajatului i s-a prezentat mai întâi o propunere orală, apoi toate documentele (acord între angajatori, propunere de transfer, acordul cetățeanului transferat) au fost întocmite în scris.
Cum se face transferul la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas
Un angajator care a primit o cerere de la un angajat sau o ofertă de transfer de la conducătorul unei alte companii trebuie să facă următoarele:
- Solicitați acordul scris al angajatului dacă acesta nu este inițiatorul. De asemenea, veți avea nevoie de o scrisoare de anchetă de la șeful organizației în care intenționați să vă transferați.
- Întocmește ordin de transfer la alt angajator.
- Plătiți complet angajatul, eliberați-i un certificat de salariu și carte de muncă.
O atenție deosebită trebuie acordată întocmirii unei comenzi. Ar trebui să conțină următoarele informații:
- NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
- unde este transferat angajatul;
- data concedierii;
- motiv: o declarație a unui subordonat și o scrisoare de la alt angajator;
- legea în temeiul căreia încetează contractul de muncă: clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- data întocmirii ordinului, semnătura șefului și subordonatului, trecerea la o altă organizație.
Scrisoarea de anchetă include o cerere de transfer a unui angajat la o anumită companie, indicând data exactă, datele managerului, numele organizației la locul de muncă actual.
Caracteristicile transferului pentru un nou manager
După ce a decis să transfere un angajat din organizare din afara, capul trebuie să cunoască următoarele nuanțe:
- Angajarea nu poate fi refuzată în termen de o lună de la o invitație scrisă de muncă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Angajarea se realizează numai cu acordul anteriorului angajator și se întocmește în conformitate cu procedura generală6 se emite un ordin regulat, se completează carnetul de muncă, se eliberează salariatului Descrierea postului pentru referinta ta.
- Nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru persoanele invitate să lucreze prin traducere (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Chiar dacă salariatul a fost supus unui control medical de la un angajator anterior, dacă este necesar, acesta trebuie să i se supună și de la unul nou, incl. și în prezența unui certificat medical valabil de aptitudine profesională.
„Toți cetățenii care obțin locuri de muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare sau periculoase, precum și posturi în instituții Catering, trebuie să fie supus unui examen medical "- spune expertul și șeful departamentului în comentariile la Codul Muncii al Federației Ruse dreptul muncii Universitate de stat- Școala Superioară de Economie Yu.P. Orlovski.
Este posibil să transferați vacanța nefolosită în timpul transferului?
Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat în legătură cu un transfer la o altă companie, fostul angajator trebuie să acționeze după cum urmează, dacă subordonatul are concediu nefolosit:
- Plătiți compensații bănești.
- Acordați concediu urmat de concediere, dacă termenii acordului de transfer o permit.
În acest din urmă caz, este necesar să ne ghidăm după data la care angajatul trebuie să înceapă să îndeplinească noi sarcini. În timp ce un cetățean este în vacanță, el este trecut în organizația anterioară și nu poate fi acceptat în altă organizație.
Cum să completezi un carnet de muncă la transfer?
Carnetul de muncă se emite după cum urmează, conform coloanelor:
| Prima coloană | Al doilea | Al treilea - „Informații despre job” | Al patrulea |
| Se pune numărul ordinal al înregistrării | Se completează coloanele datei concedierii, indicând data, luna și anul. Data angajării se înscrie de către următorul director. |
Se indică motivul concedierii - un transfer la inițiativa salariatului la un alt angajator, baza este clauza 5 a părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pun semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației. | Se indică denumirea documentului, pe baza căruia se face o înscriere în ordinul de muncă - ordinul, data executării acestuia și numărul |
Cele mai frecvente greșeli
Greșeala #1. Pentru traducere, este suficient un acord verbal între toate părțile - doi angajatori și un angajat.
Nu, toate documentele trebuie întocmite în mod corespunzător, în caz contrar demitere conform paragrafului 5 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil, deoarece nu va exista niciun motiv corespunzător.
Greșeala #2. Daca angajatul are un certificat medical neexpirat, il poate furniza la un nou loc de munca.
Nu, pentru că concluzia indică organizația specifică pentru care cetățeanul este supus unui control medical.
Evaluare întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1. Este obligatoriu să se indice în cererea de transfer data concretă de la care salariatul este planificat să fie angajat în noua organizație?
Da, acest lucru este necesar pentru ca actualul angajator să poată efectua procedura de încetare la timp.
Întrebarea numărul 2. Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să concedieze un angajat prin transfer?
Prin lege, șeful are drept deplin refuză să transfere un angajat, dar acesta poate demisiona de bunăvoie. În acest caz, va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni, iar abia după aceea va putea obține un nou loc de muncă.
Concluzie
Procedura de concediere și angajare prin transfer la o altă întreprindere necesită respectarea unui algoritm specific de acțiuni și completarea documentelor corespunzătoare, ceea ce ridică adesea întrebări din partea angajatorilor. Pentru a evita greșelile, este necesar să vă ghidați după normele Codului Muncii al Federației Ruse, precum și să cunoașteți responsabilitățile tuturor părților din relațiile de muncă.
Toată lumea visează la o poziție de prestigiu, care nu este atât de ușor de găsit, așadar, în ajunul Cea mai buna oferta mulți sunt angajați în întreprinderi obișnuite, sperând să obțină deja o ofertă mai bună prin obținerea unor calificări înalte și dobândirea cunoștințelor necesare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Și dacă scopul este atins, atunci va exista o traducere, care desigur este destul de reală, dar numai în modul prevăzut de lege.
Ce spune legea?
În conformitate cu normele legii, un transfer este o modificare a funcției de muncă a unui salariat prin încetarea cooperării la o întreprindere sau funcție și încheierea unui contract la alta.
Ordin
Apoi, în consecință, se emite un ordin de încetare a cooperării în ordinul de transfer.
Pentru publicarea acestui document administrativ se utilizează un formular de comandă tip - T 8.
Un exemplu de comandă este afișat pe site-ul nostru:
Ocuparea forței de muncă Înregistrați
După completarea documentelor convenite, toate plățile datorate sunt calculate și plătite angajatului și se face o înregistrare în cartea de muncă:
„Concedat în legătură cu transferul la cererea unui angajat pentru a lucra în SRL“ Numele organizației „în conformitate cu partea 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat în legătură cu transferul la SRL“ Numele organizației „cu acordul angajatului în conformitate cu partea 5 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”. (Clauza 6.1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69).
Exemplu:
Cum se face recepția în ordinea transferului?
Desigur, după concediere, angajatul este deja angajat la întreprinderea care l-a invitat să lucreze ca angajat principal.
Și având în vedere că salariatul este întocmit în ordinea transferului, sunt câteva nuanțe în procedură și pachetul de documente.
Trebuie menționat că, de fapt, un salariat este un salariat nou angajat, în ciuda motivelor de angajare, prin urmare, în primul rând, este prezentat unul standard, a cărui listă este stabilită la articolul 65 din Codul muncii al Federația Rusă. Dar angajatul nu scrie o cerere pentru o întâlnire, deoarece este invitat să lucreze în conformitate cu o scrisoare emisă oficial.
Cu toate acestea, unele companii încă îl solicită.
Într-o astfel de situație, documentul convenit se întocmește în aceeași formă care este acceptabilă pentru angajarea obișnuită.
Contract de munca
După depunerea documentelor și înregistrarea unui card personal, se încheie un acord de cooperare.
O mostră este prezentată mai jos:
Iar după semnarea documentului convenit, ambele părți emit ordin de admitere forma stabilita T1, indicând că salariatul a fost acceptat în ordinea transferului.
Ocuparea forței de muncă Înregistrați
În consecință, după înregistrarea documentelor de mai sus, se face o înscriere în cartea de muncă despre acceptarea următoarei semnificații:
Admis în funcție (indicarea funcției) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii în care salariatul a lucrat anterior).
Exemplu:
Sincronizarea
Spre deosebire de procedura de acceptare a unui angajat și de concediere în general, problema cererii de angajare în procedura de transfer nu este detaliată la nivel legislativ, prin urmare, angajatorii înșiși au dreptul de a dezvolta o schemă de acceptare a unui nou angajat, luând ținând cont de standardele general acceptate pentru formalizarea procedurii convenite, ceea ce duce uneori la unele dificultăți.
Pentru a se transfera de la o organizație existentă la alta, un angajat trebuie să întocmească o cerere de admitere. Conținut aproximativ: cui; de la cine; parte textuală (sub orice formă); semnătură; Data.
Nu există un model strict pentru acesta, astfel încât conținutul este stabilit la discreția solicitantului. Dar trebuie respectate detaliile general acceptate in acest caz: destinatar, data, semnatura. Legea definește transferul ca o schimbare de către un angajat a unei funcții de muncă prin rezilierea unui contract cu un angajator existent și înregistrarea unuia nou la altul. Această formă de tranziție a unei persoane de la întreprinderea actuală la viitoare este un fel de concediere cu angajare ulterioară garantată.
Angajarea prin transfer de la o altă organizație - procedura de înregistrare
De menționat că inițiativa transferului poate apărea de la angajatul însuși, actualul său angajator și viitorul său manager.
Este posibil să se efectueze transferul de angajare în următoarea organizație în ordinea propusă:
Pregătiți documentele necesare pentru concediere:
- Declarație tradusă;
- Ordin;
- O scrisoare de la angajatori către viitorul loc de muncă, dacă inițiatorul procedurii de transfer este un angajator existent;
- Consimțământul persoanei de a schimba locul de muncă în scris.
Respingeți din pozitia actuala.
Depuneți documentele de angajare la companie în așteptarea unui nou angajat.
Semn acte întocmite de noul angajator.
Începeți implementarea funcțiile lor.
Cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație
Tipul documentului numit structural arată astfel:
- Destinatar (șeful companiei care așteaptă angajatul transferat);
- Solicitant (indicând postul);
- Denumirea actului este „DECLARAȚIE”;
- Partea principală („Vă rugăm să respingeți cu“… .. ”tradus în…);
- Semnătură;
- Data.
Exemplu de comandă pentru recrutare prin transfer de la o altă organizație
Descrierea formei adecvate a ordinului de transfer are cerințele necesare pentru documentele de aplicare. În textul părții de fond, este important să se reflecte unde este transferat solicitantul, de la ce dată și în ce ordine. Șefii, de regulă, folosesc formele actelor locale întocmite pe alte probleme, introducând în ele datele necesare.
Cum să aplici pentru o programare de muncă prin transfer de la o altă organizație?
Când o persoană care lucrează se mută într-o altă organizație, trebuie să parcurgă procedura de aplicare a unei note despre aceasta în cartea de muncă și, de asemenea, face un calcul complet. Formularea unei astfel de înregistrări este exprimată în orice formă, este important ca aceasta să sfințească locul în care a fost transferat subordonatul și clauza corespunzătoare a Codului Muncii al Federației Ruse, conform regulilor pentru care a fost concediat.
Apariția unei astfel de înregistrări se caracterizează prin cea mai mare concizie și conținut, nu trebuie prezentată într-un stil colocvial sau artistic, se utilizează doar limbajul oficial de afaceri, formulări consacrate, prezentarea corectă cu păstrarea autenticității.
Angajare prin transfer de la o altă organizație - înscriere în carnetul de muncă
Registrul de muncă este considerat în drept un raport strict asupra activităților proprietarului său, prin urmare, completarea sa este strict reglementată de normele de drept, în special, prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003. nr. 69.
La corectarea unor înregistrări din registrul angajatului din procesul de transfer, este interzisă scurtarea sau denaturarea în orice fel a cuvintelor și redactării. De exemplu, trad., transl. etc. Baza pentru efectuarea înscrierilor poate fi doar o comandă emisă în modul și forma corespunzătoare. Termenul limită de înregistrare este limitat la o săptămână de la data semnării comenzii, cu excepția unei scrisori de concediere.
Procedura general stabilită pentru înregistrarea în carnetul de muncă:
- Datele angajatorului;
- Informații despre venirea la muncă, despre schimbarea locului de muncă, concediere;
- Ambele semnături.
Astfel, legiuitorul invită cetățenii să schimbe funcțiile și șefii prin proceduri de transfer, dar pentru aceasta angajatul va trebui totuși să renunțe în primul rând, iar apoi să-și găsească un loc de muncă la locul găsit. În orice caz, acest mecanism este depanat, la cerere și funcționează eficient, ceea ce a fost stabilit datorită unui sondaj asupra rușilor și a unor indicatori statistici obținuți după calcularea numărului de persoane care au renunțat la procesul de transfer.
Poligraf atunci când aplici pentru un loc de muncă
Liderii organizațiilor mari folosesc poligraful pentru a recruta angajați pentru o anumită poziție. Asta este publicul...
legitimație militară atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Un act de identitate militar pentru angajare oficială este un document important. Adesea, șefii organizațiilor mari și nu atât de mari refuză să găsească locuri de muncă...
Actele necesare cand aplici pentru un loc de munca
Pentru ca un angajat să fie angajat, se colectează un anumit pachet de documente. Majoritatea listei ar putea fi...
Cerere de angajare a antreprenorilor individuali
În cele mai multe cazuri antreprenor individual este angajat în selecția de personal nou, adică acționează direct, ca...
Cerere de angajare - Cum se scrie
O cerere de angajare este un document opțional. În același timp, multe companii îl solicită,...
Briefing introductiv atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Persoanele care sunt personal administrativ într-o organizație sunt responsabile pentru seif munca de productie, deci ar trebui să știi...
Articole similare
