Sumele plăților la concediere către participanți. Plăți la concediere din propria voință

Oamenii se referă adesea la toți banii pe care îi primesc atunci când renunță, drept indemnizație de concediere. Situația interesantă a schimbării locurilor de muncă este întotdeauna plină de o grămadă de întrebări ale lucrătorilor concediați. Prin urmare, în acest articol voi răspunde cât mai detaliat posibil la o întrebare importantă - ce va fi plătit angajatului la concediere? Cum sunt calculate plățile, ce este plin de neplată sau întârziere pentru angajator în acest caz și alte probleme conexe.

Plata indemnizației la concediere este prevăzută la articolul 178 din Codul muncii Federația Rusă, care se numește „Plată de concediere” și se referă la capitolul 27 „Garanții și despăgubiri pentru angajații aferenți încetării raporturilor de muncă”.

○ Plata indemnizației la concediere.

Indemnizația de concediere este o sumă forfetară plătită la încetarea raportului de muncă, din motive specifice.

Dacă apare ceva neplăcut pentru angajați - lichidarea organizației sau o reducere masivă a numărului (personalului) de angajați, în acest caz, angajatul trebuie să fie plătit indemnizație de concediere egală cu câștigurile medii lunare... În plus, își va păstra câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

EXEMPLU! Dacă un angajat al Vasilisa Wonderful salariează în medie 18.200 de ruble pe lună și un angajat al lui Zmey Gorynych, 22.660 de ruble, ambii vor primi exact aceste sume ca plată de concediere în caz de disponibilizare.

Cu toate acestea, dacă o întreprindere sau o organizație are un contract colectiv care prevede că, atunci când concediază angajații în cazul lichidării sau reducerii personalului, tuturor li se plătește o indemnizație de concediere de 30.000 de ruble, atunci acea sumă va fi plătită tuturor.

IMPORTANT! ÎN dreptul muncii alături de Codul muncii, alte acte acționează în condiții egale dacă îmbunătățesc poziția angajatului.

În cazul în care salariatul redus a depus o cerere la organismul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat în termen de două săptămâni (despre care i s-a emis o decizie corespunzătoare a acestui organism), atunci, după ce și-a furnizat carnetul de muncă și această decizie la vechiul său loc de muncă, el poate conta cu câștigul salarial mediu lunar în a treia lună de la data concedierii. Dar acest caz este excepțional.

Plata indemnizației în valoare de două săptămâni câștiguri medii plătit la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri.

1. Dacă unui angajat i s-a eliberat un certificat medical care nu îi permite să lucreze în condițiile în care a fost angajat odată pentru acest loc de muncă, în timp ce angajatorul a oferit un loc de muncă într-o altă funcție, iar angajatul a refuzat (sau angajatorul nu are vacant adecvat). În acest caz, angajatul este concediat în conformitate cu punctul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
2. Situația poate fi mai gravă - iar angajatul, din anumite motive grave de sănătate, Expertiza medicală și sanitară stabilește un grup de persoane cu dizabilități „nelucrătoare”. Se pare că este complet incapabil de activitatea de muncă și trebuie concediat imediat în ziua în care se emite concluzia din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți, paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse .
3. Angajatul a fost chemat pentru serviciul militar (legea echivalează în acest caz cu alternativa civilă la acest serviciu).

   EXEMPLU!Dacă angajatul Ivan Jukov a primit o somație și a mers sincer la armată, iar înainte de asta salariul său mediu lunar era de 22.500, atunci atunci când calculează va primi o indemnizație de concediu în valoare de 11 250. În plus, va fi plătit salarii lucrate și compensații pentru vacanța neutilizată ... Va fi ceva de mers pe jos!

4. Practica relațiilor de muncă este destul de extinsă, iar instanțele noastre respectă termenele procedurale și pot lua decizia finală pentru o perioadă destul de lungă. Astfel, poate apărea o situație în care sunteți angajat pentru a înlocui persoana care a intentat un proces concedierea ilegală și reintegrarea la locul lor de muncă anterior în același statut.
   Și acest cetățean a fost readus de către curte la fostul său la locul de muncă... Din păcate pentru dvs., în calitate de lucrător în acest loc astăzi, angajatorul este obligat să vă concedieze (motivul este paragraful 2 din prima parte a articolului 83 Codul Muncii RF). Cea mai slabă formă de despăgubire pentru suferința dvs. în acest caz este plata indemnizației de concediere.
5. Se poate întâmpla ca angajatorul să fie nevoit să se mute într-o altă zonă din mai multe motive. Dacă angajatul nu este de acord să fie transferat la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul, refuză să se mute, atunci, în conformitate cu punctul 9 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, el pleacă și i se plătește o indemnizație de concediu în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.

○ Plăți la încetarea angajării prin acordul părților.

Plățile la încetarea angajării prin acordul părților nu sunt impuse de lege. Cu toate acestea, plățile și indemnizația de concediere pot fi convenite pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv sau plata poate fi specificată chiar în contractul de reziliere.

EXEMPLU! După ce a scris o scrisoare de demisie prin acordul părților de la OOO Pole Miracles, pisica lui Basilio a fost de acord (și acest lucru a fost înscris în scris în acord) că plata sa de îndepărtare va fi de 5.000 de ruble. Această sumă a fost adăugată salariului său și compensației pentru vacanța neutilizată.

○ Termene limită pentru plățile de concediere.

Termenul pentru plata indemnizației de concediere la concediere este ultima zi lucrătoare a angajatului când i se va acorda:

• Salarii.
• Compensație pentru vacanța neutilizată.
• Plata indemnizației, dacă este stipulată de lege sau alt act (convenție colectivă, contract de muncă, acordul părților).

IMPORTANT! Sumele de bani care trebuie plătite unui angajat care este concediat în legătură cu lichidarea unei organizații sau în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului, pentru a doua și, în cazuri excepționale, pentru a treia lună de angajare perioada, nu sunt considerate indemnizații de concediere! În consecință, condițiile de plată ale acestora sunt stabilite local.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial are deplin dreapta să primească o compensație monetară pentru vacanța neutilizată.

Cu toate acestea, puțini oameni știu ce nume ale legii reglementează acest lucru? Cum se scrie o declarație? Cum se efectuează calculul compensației monetare într-o anumită situație?

Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă acesta nu plătește despăgubiri în totalitate?

Să luăm în considerare aceste probleme în detaliu.

Reglementare legislativă

Astăzi, problema procedurii de calcul a zilelor de vacanță, precum și a primirii unei compensații bănești pentru neutilizarea acesteia, este reglementată direct de Codul muncii al Federației Ruse.

În special, vorbim despre asemenea articole:

• articolul 423, care reglementează procedura de calcul a zilelor de concediu pentru fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial;
• articolul nr. 127, articolul nr. 126, care reglementează problema plății compensației bănești pentru vacanța neutilizată, inclusiv.

În plus față de aceste legi, este luat în considerare și Codul fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării veniturilor bănești primite pentru principalele neutilizate sau concediu suplimentar.

Determinarea numărului de zile

În primul rând, este necesar să înțelegem că Codul muncii al Federației Ruse nu are o procedură clară pentru determinarea numărului de zile de vacanță. Dar, în același timp, atunci când se calculează zilele de vacanță neutilizate, este necesar să se acorde atenție articolului nr. 423 din Codul muncii al Federației Ruse, care indică: compensarea monetară plătit proporțional zile de vacanță neutilizate.

Pentru a înțelege principiul determinării zilelor de vacanță, se recomandă să faceți referire la așa-numita foaie de înșelăciune, care va ajuta la determinarea numărului de zile de vacanță pentru care se datorează compensarea:

Când sunt posibile aceste plăți?

Conform articolelor nr. 127 și nr. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația monetară pentru vacanța neutilizată este plătită angajaților care a furnizat o declarație corespunzătoare.

Pentru a înțelege cine are dreptul la o compensație monetară, cea mai bună opțiune ar fi să enumerăm acele categorii care nu pot obține în loc de compensare pentru concediu.

În special, vorbim despre:

• femeile însărcinate;
• angajați sub vârsta de 18 ani;
• angajații care desfășoară activități de lucru, inclusiv cele periculoase.

Regulile pentru plata acestei compensații monetare sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul

La concediere

La concediere, angajații care sunt eligibili pentru compensații monetare trebuie să scrie o declarație.

Unde reguli de bază de decontare este după cum urmează:

Pentru a înțelege principiul calculării compensației pentru vacanța neutilizată, să trecem la un exemplu.

Gribinyuk M.V. a lucrat la întreprinderea Proletary din iulie 2018. În iunie 2019, Gribinyuk a luat o decizie cu privire la demiterea sa și a scris o declarație corespunzătoare. Câștigurile sale lunare medii au fost de aproximativ 20 de mii de ruble.

În calculul în sine, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de 12 luni a fost elaborată integral.

Conform acestor informații, procedura de calcul este după cum urmează:

Definiție plăți în numerar pentru întreaga perioadă anuală: 12 * 20.000 \u003d 240.000 ruble.

Cantitate zile de vacanta pe an - 28 de zile (conform Codului muncii al Federației Ruse).

Determinarea câștigurilor medii pe zi pentru angajatul M.V. Gribinyuk. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți câștigurile medii anuale la 12 și apoi la 29,4. Când se calculează, această cifră va fi de aproximativ 680 de ruble pe zi.

Dupa aceea, calculul compensației bănești pentru vacanța neutilizată se efectuează după cum urmează: 680 * 28 \u003d 19.040 ruble.

Și cum se calculează dacă perioada de timp nu este complet elaborată?

Să luăm în considerare un exemplu:

Luați în considerare o situație în care Gribinyuk a lucrat la întreprinderea Proletary din iulie 2018 până în aprilie 2019. De asemenea, a avut un câștig mediu de 20.000 de ruble.

În acest caz, calculul compensației bănești se realizează în acest fel:

• a fost luat în considerare - dacă Gribinyuk a emis o vacanță în 2018. Dacă ați luat o vacanță, atunci nu este luată în considerare;
• determină, de asemenea, câte luni a lucrat - în această opțiune 10;
• se determină venitul pe 10 luni - 200.000 de ruble;
• zilele de vacanță sunt calculate: consultați „foaia de trisă” de mai sus și vedeți: 23,3 zile;
• determina numarul zile calendaristice - 29,4 * 10, apoi adăugați 29,4 / 28 de zile și multiplicați din nou cu 28 de zile. Astfel, 323,4 reprezintă numărul de zile calendaristice dintr-un an;
• Împărțiți 200.000 la 323,4 și obținem 14.409 ruble.

Fără concediere

Dacă vorbim despre procedura de calcul al compensației bănești pentru concediu fără concediere, atunci algoritmul în sine este complet identic cu cel al concedierii. Nu există caracteristici speciale în această versiune.

Scrierea unei declarații

Dacă vorbim despre cererea în sine, atunci nu există o formă clară pentru a o scrie în legislația actuală. Cu toate acestea, unele reguli trebuie încă respectate.

În acest caz, vorbim despre asemenea reguli, la fel de:

Probleme fiscale

Este necesar să înțelegem că compensația monetară pentru vacanța neutilizată supus impozitării.

La rândul său, se deduce în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse numai în cazuri precum:

• dacă compensația monetară este plătită angajatului direct în ultima zi lucrătoare;
• dacă compensația este plătită în ziua primirii salariidar angajatul nu renunță.

În alte cazuri, impozitul pe venitul personal nu se percepe.

Impozit pe venit nu se ia în calcul.

Un lucru care merită să ne amintim punct-cheie - impozitul pe profit nu trebuie să afecteze în mod direct valoarea compensației monetare pentru angajați.

Compensația monetară pentru oricare dintre angajați trebuie inclusă și inclusă în cheltuielile companiei, care sunt necesare pentru efectuarea plăților către angajații săi. Acest lucru este consacrat în articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

UST, contribuții la Fond de pensie și FSS nu sunt plătite.

Angajatorul trebuie să transfere în mod obligatoriu toate contribuțiile necesare în cazul în care baza companiei a fost însăși redusă, numai dacă angajatul a decis:

Dacă analizăm acest punct, atunci, pe de o parte, este așa, dar pe de altă parte, legislația Federației Ruse prevede că toți angajații care lucrează oficial sunt complet scutiți de astfel de tipuri de impozitare.

În plus, Codul fiscal, în special articolele nr. 238, nr. 11, prevede că compensația monetară care se percepe pentru vacanța principală nu este supusă impozitării.

Mai mult, conform articolului №255 din Codul fiscal al Federației Ruse, nici concediul suplimentar nu poate fi impozitat.

În cazul în care angajatorul supune această despăgubire impozitării, angajatul are dreptul să se adreseze instanței sau agențiilor de aplicare a legii pentru a-și proteja drepturile.

Caracteristici ale calculului compensației în anumite situații

Decretress

Problema acordării unei compensații monetare este reglementată de reguli de drept precum:

• articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse;
• Reguli privind vacanțele suplimentare, în special punctele 28 și 29.

La calcularea unei categorii date luat in considerare:

• numărul total de zile de vacanță pentru care puteți primi despăgubiri;
• câștigurile medii zilnice ale unei femei însărcinate.

Fiecare angajator trebuie să fie atent la faptul că calculul compensației bănești pentru această categorie de cetățeni este strict controlat de Guvernul Federației Ruse. Din acest motiv, dacă regulile nu sunt respectate, pot fi impuse sancțiuni angajatorului.

Cu jumătate de normă

Legislația actuală a Federației Ruse nu împarte procedura de calcul al compensației pentru concediile neutilizate pentru angajații obișnuiți și acele categorii care lucrează cu jumătate de normă.

Conform articolului nr. 114 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura de calcul se desfășoară într-un mod standard.

La concediere prin transfer

Conform articolului nr. 127 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru aceste categorii de cetățeni se desfășoară în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Nu există caracteristici speciale.

Pentru concediu suplimentar

Procesul de calcul al compensației monetare, conform Codului muncii al Federației Ruse, este complet standard, ca și pentru concediul de bază regulat.

În cazul în care angajatul a decis să primească o compensație monetară pentru concediu suplimentar, în consecință, el trebuie să o primească în ziua în care se face plata salariului.

Compensația monetară se calculează după cum urmează: numărul de zile de concediu suplimentar este înmulțit cu câștigurile medii pe zi. Aceasta este întreaga caracteristică.

Neplata sau plata insuficientă a compensației

În cazul în care angajatorul nu a plătit în totalitate sau parțial o compensație monetară pentru vacanța neutilizată, atunci există posibilitatea de a face acest lucru sancțiuni, la fel de:

• o amendă administrativă în cuantum de 120 de mii de ruble sau în cuantumul câștigurilor medii anuale ale angajatului;
• privarea de dreptul de a ocupa funcții executive pentru o perioadă de 1 an;
• instanța poate decide munca forțată timp de până la câțiva ani;
• închisoare de până la 1 an;
• o amendă de la 100 la 500 de mii de ruble dacă angajatorul refuză să plătească despăgubiri.

Fiecare cetățean angajat oficial are o serie de drepturi și libertăți protejate de legislația muncii. În special, acest lucru se aplică dreptului la o binemeritată odihnă sau compensare în termeni monetari.

Dreptul la despăgubire

Conform legislației muncii, înlocuirea concediilor compensare monetară posibil în cazul în care angajatul și-a dat consimțământul în mod voluntar. De exemplu, în 2016, un angajat nu și-a luat concediul sau o parte din acesta, amânându-l astfel până în 2017.

Nu orice angajator poate oferi unui angajat odihnă mai mult de 28 de zile calendaristice pe an, astfel încât restul este de obicei compensat în numerar. Partea din rest care nu a fost cheltuită efectiv este înlocuită cu plăți suplimentare. Articolul 126 din Codul muncii implică faptul că compensația monetară se datorează numai pentru acea parte a concediului care depășește cele 28 de zile calendaristice stabilite de lege. De exemplu, lucrătorii din nordul îndepărtat au dreptul suplimentar la 24 de zile calendaristice de odihnă. Angajatorul le poate înlocui cu o plată în numerar bazată pe salariul mediu.

Compensarea concedierii

Legea muncii din secțiunea 127 prevede în mod clar că compensația monetară pentru concediul neutilizat trebuie să fie plătită de angajator salariatului la concediere. Calculul final include plăți pentru orele lucrate, bonusuri datorate și fonduri suplimentare, plăți pentru odihnă care nu a fost folosită. Angajatul are dreptul să plece cu concedierea ulterioară. De exemplu, înainte de a părăsi locul de muncă, un cetățean are dreptul să primească toate zilele de odihnă datorate, și nu despăgubiri materiale. Experiența de lucru în timpul vacanței nu este întreruptă, iar locul de muncă este păstrat de angajat. Nu puteți să-l concediați în această perioadă de timp. Angajatul are dreptul să se răzgândească pentru a renunța la propria cerere, scriind o cerere corespunzătoare cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de încheierea contractului de muncă.

Cine are mai mult de 28 de zile calendaristice de vacanță

Vacanța funcționarilor publici

Conform legii, funcționarii publici au dreptul la concediu suplimentar pentru vechime și ore neregulate de lucru. Zilele de odihnă pentru vechime se acumulează în funcție de vechimea în muncă a angajatului. Citiți mai multe în acest sens

Pe lângă lucrătorii din nordul îndepărtat, există categorii de lucrători care au dreptul să se odihnească mai mult de 28 de zile calendaristice. Aceste categorii au dreptul să înlocuiască vacanța cu compensații bănești în 2020, la cererea lor. Acești specialiști sunt:

1. lucrători pedagogici;
2. lucrători medicali;
3. lucrătorii cu dizabilități;
4. cercetători ai instituțiilor de învățământ superior;
5. funcționarii publici ai serviciului public de stat;
6. lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare.

Fiecare dintre angajații din această zonă are dreptul să se odihnească 28 de zile calendaristice pe an pe cheltuiala angajatorului, iar pentru restul zilelor să primească despăgubiri în numerar. Angajatorul, la rândul său, are dreptul să refuze plata, insistând asupra bunei odihni a angajatului.

Cum să obțineți despăgubiri

Întrucât angajatorul are dreptul să refuze înlocuirea concediului anual plătit cu compensație monetară, angajatul trebuie să știe exact cum să primească fondurile datorate. În primul rând, trebuie să scrieți o declarație adresată managerului, care să indice perioada de vacanță suplimentară plătită, care trebuie înlocuită cu o plată materială. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea în termen de trei zile lucrătoare și apoi să emită comanda corespunzătoare.

Cine nu are dreptul la despăgubiri

Angajații angajați în industrii complexe, dăunătoare și periculoase și care au o vacanță de peste 28 de zile calendaristice, nu au dreptul să înlocuiască zilele suplimentare cu plăți materiale. Acest lucru se datorează în primul rând condițiilor de muncă, care sunt dificile și dăunătoare sănătății. De aceea, angajatorul are dreptul să refuze să furnizeze plăți pe bază legală. După cum arată practica, compensația este plătită parțial angajaților angajați în muncă periculoasă, dar în total nu depășesc șapte zile calendaristice de concediu.

Pentru el și când se plătește compensația pentru vacanța neutilizată - vezi videoclipul de mai jos:

Angajații care au sub 18 ani în momentul vacanței nu pot cere înlocuirea vacanței cu bani. Articolul 126 din Codul muncii interzice minorilor să primească despăgubiri în locul repausului anual plătit. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate care merg în concediu de maternitate plătit de angajator.

Înregistrarea despăgubirii

După primirea, examinarea și semnarea cererii angajatului, angajatorul este obligat să emită un ordin de despăgubire pentru vacanța neutilizată conform modelului stabilit. Comanda include o descriere a perioadei care trebuie înlocuită cu o plată materială, datele exacte fiind prescrise în textul comenzii. În plus, este indicat termenul până la care plățile trebuie acumulate integral.

Cum se calculează suma

Pentru vacanța neutilizată, compensația se calculează pe baza salariului mediu al angajatului. Salariile anuale totale sunt împărțite în 12 luni calendaristice și apoi împărțite la numărul mediu de zile dintr-o lună. Suma primită este salariul mediu zilnic, care stă la baza calculării compensației pentru vacanța neutilizată. Numărul de zile fără sărbători este înmulțit cu salariul mediu zilnic, unde rezultatul va fi suma plății.

Toate întrebările dvs. le puteți adresa avocatului în comentariile de mai jos

Plățile de reziliere voluntară includ salariul pentru perioada lucrată și plata pentru concediu.

Angajatul trebuie să acorde angajatorului timp pentru a găsi un înlocuitor și nu a fost afectată nicio afacere. Conform legii Codului muncii al Federației Ruse, articolul 80, partea 1, prevede că este necesar să se avertizeze despre întreruperea relațiilor de muncă cu 14 zile lucrătoare înainte.

Fiecare angajat poate solicita diverse beneficii sociale de la angajator, sub rezerva angajării oficiale. Indiferent dacă un angajat pleacă sau continuă să lucreze, acesta trebuie să fie plătit:

• câștigurile pentru perioada lucrată;
• concediu medical în caz de invaliditate;
• plata vacanței, dacă decideți să luați vacanța programată;
• bonusuri pentru anumite merite, dacă acestea sunt reflectate în actul local.

Pentru îndeplinirea pe termen scurt a obligațiilor față de contractanți, executanți ai diferitelor servicii după încheierea contractelor de drept civil, nu este prevăzut un pachet social suplimentar. Domeniul de lucru se încheie, acordul încetează, șeful întreprinderii plătește numai pentru serviciile prestate, reparațiile spațiilor sau mecanismele.

Formalizarea contractelor de muncă permite:

• luați concediu după 6 luni de muncă;
• primiți bani pentru absența de la muncă în timpul bolii;
• utilizați privilegiile angajatului prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse și pe baza comenzilor locale.

Codul muncii al Federației Ruse obligă managerii de producție să deconteze conturile cu personalul angajat atunci când sunt concediați pentru toate perioadele de vacanță pe care angajatul nu le-a folosit, precum și pentru zilele lucrate.

Modul în care motivul concedierii afectează calculul

Dorința de sine este cel mai frecvent motiv pentru a-și lua rămas bun de la muncă care nu-l mulțumește pe angajat. În acest caz, el primește plățile datorate sub formă de salarii și compensații pentru neutilizate. Uneori apare o situație când un angajat a făcut o plimbare pentru o anumită perioadă de timp în avans, a primit plata pentru concediu și a decis să renunțe. Articolul 138 din Codul muncii al Republicii Belarus prevede că angajatorul poate solicita o returnare doar în valoare de 20% din totalul taxelor.

Dacă câștigurile sale nu îi permit să achite datoria, are dreptul să ia:

1. Rețineți suma din acumulări cu acordul angajatului.
2. Solicitați rambursarea datoriei cu numerar propriu.
3. Ignorați datoria.

Codul muncii al Federației Ruse în articolul 77 alineatul 1 introduce procedura de concediere în cazul unui acord reciproc între șef și subordonat. În același timp, plățile suplimentare nu sunt furnizate, cu excepția calculului în ordinea generală.

O excepție poate fi condițiile contractului de muncă, dacă stabilesc o remunerație suplimentară pentru părăsirea lucrătorilor.

Legiuitorii au o atitudine specială față de personalul care a suferit reducerea, ei au dreptul la indemnizație de concediere.

Caracteristicile acestui moment:

• plățile se fac în cuantumul salariului mediu lunar timp de 2 luni;
• pentru lucrătorii sezonieri, calculul se efectuează în 14 zile lucrătoare;
• lucrătorilor aflați în condiții dificile din nord se acordă beneficii pentru o perioadă de 3 luni;
• plata în exces pentru o vacanță avansată nu este rambursabilă.

Codul muncii al Federației Ruse din articolul 307 subliniază că antreprenori individuali poate efectua concedieri de lucrători pe baza prevederilor prevăzute la contracte de muncă... Dacă nu există condiții speciale, nu se va efectua nicio plată suplimentară.

Motivul afectează valoarea plăților compensatorii. Conform Codului muncii al Federației Ruse și al articolului 178, pentru cei concediați se prescrie o medie a câștigurilor de 2 săptămâni cu ocazia:

• nu există loc vacant, nu există dorință și oportunitate de a trece la o altă funcție;
• sănătate precară;
• primirea unei somații la armată pentru serviciul militar;
• poziția a fost luată de un angajat după revenirea din concediul pentru creșterea copilului;
• modificări ale cerințelor și condițiilor contractului de muncă.

Salariul pentru 3 luni este acordat directorilor oficialidacă sunt concediați din cauza transferului întreprinderii către alt proprietar.

Cum se calculează salariul în practică

Plata forței de muncă asigură nu numai salariul, ratele de lucru tarifare, ci și toate bonusurile și alte indemnizații specificate în contract, standardele locale.

În același timp, motivul concedierii este din proprie inițiativă nu permite plata indemnizației de concediere. Valoarea câștigurilor depinde de sistemul de plată acceptat. Cu munca bazată pe timp, se ia în considerare salariul și zilele lucrate efectiv.

Să zicem contabilul Govorova I.A. a scris o declarație în care a cerut să o concedieze din 13 august din propria sa voință. A lucrat 8 zile, cu un salariu de 30.000 de ruble. Dacă sunt 23 de zile lucrătoare în august, Govorova trebuie să plătească:

30 000: 23 = 1 304.34

1 304,34 x 8 \u003d 10 434,72

În condițiile sistemului de reparații, zilele lucrate nu sunt incluse în calculul salarizării, este important aici câtă muncă va face lucrătorul. În construcție, poate fi un pătrat de decorare a pereților, pentru un strungar, piese fabricate. Dacă finisherul a procesat 100 mp la un cost de 30 de ruble. pentru fiecare unitate:

Activitățile de producție pot fi realizate pe baza bonusului piesei, principiul bonusului. Condițiile de muncă și salariile sunt prescrise în contracte, după primirea ordinului de concediere și a fișei de timp cu ore marcate lucrate, contabilul efectuează calculul pentru angajații concediați.

În ce ordine se plătește despăgubirea

La plata salariului de concediu, un angajat al departamentului de decontare ia în considerare perioada de timp neutilizat ca o odihnă cuvenită în momentul concedierii.

Angajatul poate folosi concediul scris în declarația „cu concediere ulterioară”. Dacă se îmbolnăvește în acest moment, concediul medical va fi plătit, dar termenul nu va fi prelungit. În mod normal, într-o întreprindere obișnuită, fără condiții speciale de muncă, lucrătorilor li se permite 28 de zile de odihnă.

Aceasta înseamnă că fiecare lună lucrată conține:

Cu condiția să se lucreze mai mult de 15 zile într-o lună, aceasta este luată în calcul ca o lună întreagă, dacă valoarea este mai mică, nu este luată în considerare.

Pe exemplul contabilului Govorova, plățile de compensare nu sunt datorate pentru luna aprilie. A mers tot timpul în ultimii ani.

3 x 2,33 \u003d 6,99 sau 7 zile de vacanță

Următorul pas este de a afla câștigurile medii zilnice. Dacă luăm în considerare faptul că salariul nu s-a modificat, nu au existat bonusuri, iar conform Codului muncii al Federației Ruse, luna lucrătoare este de 29,3 zile.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 \u003d 7167,23

Trebuie remarcat faptul că salariul mediu nu include:

• plata asistenței materiale o singură dată;
• plăți compensatorii pentru costurile de transport, alimente;
• rambursarea instruirii;
• beneficii pentru sănătate;
• subvenții pentru servicii comunale, asistență pentru întreținerea copiilor.

Cum să vă înregistrați ca șomeri după ce ați fost concediați

Apar diverse situații care au influențat concedierea. Nu este întotdeauna posibil să găsești imediat o poziție bună, o funcție vacantă, satisfăcătoare din punct de vedere salarial și condiții. Trebuie să apelezi la ajutorul reclamelor, să mergi la interviuri, când nu este posibil să rezolvi problema, oamenii vin la bursa de muncă.

Puteți obține oficial statutul de șomer, vă puteți înregistra la un centru de ocupare a forței de muncă în următoarele cazuri:

• o persoană nu lucrează nicăieri, nu are surse de venit;
• un cetățean caută în mod activ locuri de muncă și este gata să lucreze în orice moment.

Datoria angajaților de la bursa de locuri de muncă include următoarele garanții sociale:

• ajutor în găsirea unui loc de muncă;
• sprijin material sub formă de beneficii;
• sunt oferite oferte de recalificare și formare avansată.

Pentru înregistrare aveți nevoie de documente:

• identificare;
• un extras din cartea de lucru cu o notă despre ultimul loc de muncă;
• certificat de câștig pentru 3 luni;
• copii ale diplomelor, certificatelor și certificatelor de studii.

Pe baza probelor documentare, se efectuează o căutare a unei specialități care este cea mai potrivită pentru solicitant. După înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă, șomerul va trebui să îndeplinească toate cerințele acestei instituții, cu condiția să fie înregistrat nu mai târziu de o lună după concediere.

Pașii principali care trebuie parcurși:

1. Din când în când, conform programului stabilit în instituție, va trebui să veniți și să vă înregistrați pentru a confirma statutul de șomer. Un permis înseamnă - la început, o reducere a prestațiilor, dacă încălcările nu se opresc, persoana este privată de sprijin material.
2. Agenția de căutare a unui loc de muncă îndeplinește sarcinile care le-au fost atribuite. De îndată ce angajatorul face o cerere, aceasta este trimisă solicitantului. După aceea, veți vizita întreprinderea pentru un interviu.
3. Cetățenilor care renunță din proprie inițiativă li se acordă un an pentru a decide activitățile lor de lucru, pentru a opta pentru una dintre opțiunile propuse. În primul rând, vor fi prezentate posturi vacante, luând în considerare nivelul de educație și de calificare. Dacă în cursul anului niciuna dintre propuneri nu este satisfăcută, candidatul va fi considerat un angajat fără abilități profesionale.

Nu vor fi înregistrați ca șomeri în următoarele cazuri:

• persoana concediată lucrează cu jumătate de normă;
• este dovedită prezența unor surse suplimentare de venit;
• o afacere individuală este deschisă în numele solicitantului;
• minori și;
• cetățean după închisoare într-o instituție corecțională.

Dacă un șomer refuză să depună cereri la diferite organizații de două ori, este exclus din listele de schimb și plățile sunt oprite.

Cât de șomeri sunt prestații plătite

Atunci când un cetățean, după înregistrarea la Centrul Central de Sănătate, îl vizitează la timp, răspunde la toate interviurile, dar nu-i place, din diverse motive, niciuna dintre propuneri nu înseamnă că se va confrunta cu o scădere treptată, dar regulată, a sprijinului material .

De fapt, bursele de muncă pot plăti o singură persoană timp de 2 ani. Dacă a obținut un loc de muncă într-o companie, apoi a renunțat din nou, este înregistrat din nou, iar întreținerea sa de stat va fi prelungită cu încă un an.

Inițial, plățile sunt alocate în funcție de mărimea câștigurilor medii specificate în certificatul 2 de impozit pe venitul personal. Eșantionul se efectuează în ultimele 3 luni.

Declinul are loc în următoarea ordine:

• 3 prime luni - 75%;
• 4 ulterioare - 60%;
• până când își găsesc un loc de muncă - 45%.

Există restricții, alocația nu poate fi mai mică de 850 de ruble. și peste 4 900 de ruble.

Pierderea locului de muncă este ușoară, trebuie doar să scrieți în cerere: „Vă rog să renunțați din propria voință”. Uneori este foarte greu să găsești una nouă, pentru a trăi cu demnitate, poate că va trebui să îți schimbi specialitatea. În acest caz, mulți cetățeni au fost ajutați moral și financiar de serviciul de ocupare a forței de muncă. În următorul proiect de lege, guvernul decide cum să crească valoarea prestațiilor pentru șomeri până la minimul de subzistență al fiecărei regiuni.

DESPRE concediu de muncă și plățile despăgubirilor la concediere în următorul videoclip:

4 august 2018 Manual de ajutor

Puteți pune orice întrebare mai jos

La concediere, șeful organizației plătește salariaților angajaților și, în unele cazuri, indemnizația de concediere și alte plăți.

Care este procedura pentru aceste plăți și în ce interval de timp este decontarea cu angajatul?

Vom aborda aceste și multe alte întrebări în articolul nostru detaliat.

Reguli generale de calcul la concediere

• salariu pentru ore lucrate efectiv;
• alte plăți care se datorează angajatului. De exemplu, dacă era în concediu medical, este plătit.

Pe lângă plățile bănești, în ultima zi de serviciu, angajatul primește un carnet de muncă, un certificat de calcul al cuantumului indemnizației, iar la cererea scrisă a angajatului, conducerea trebuie să îi dea toate documentele legate de activitățile sale. la această întreprindere (despre recrutare, transfer în altă funcție etc.).

Salariu

Dacă există un litigiu cu privire la suma finală a salarizării, atunci angajatorul se angajează să plătească angajatului o sumă care nu este contestată.

În caz de încălcare a calendarului sau a valorii plăților salariale, angajatul are autoritatea sau.

La plata salariilor, angajatorul trebuie să țină cont de sporuri, indemnizații, plăți suplimentare, toate aceste plăți stimulative trebuie luate în considerare la stabilirea cuantumului final al salariului.

Compensarea concediilor

Mai mult, legislația muncii (art. 127) prevede clar că la concediere se iau în considerare absolut toate vacanțele neutilizate, dacă nu au fost plătite anterior.

Concediul pentru anul lucrat trebuie să fie de cel puțin 28 de zile. La cererea angajatului, concediul său poate fi „rupt” în părți, dar una dintre părțile sale trebuie să fie cu siguranță de cel puțin 14 zile.

Conform regulilor stabilite în legislația muncii, concediul trebuie acordat fiecăruia dintre angajații întreprinderii cel puțin o dată la doi ani de muncă.

Dacă nu s-a acordat nici un concediu timp de doi ani, în caz de concediere, se asigură o compensație monetară pentru zilele de vacanță neutilizate.

Dacă, dimpotrivă, angajatul nu a lucrat pentru anul de lucru, atunci i se va plăti plata pentru concediu numai pentru orele efectiv lucrate.

Mai mult, angajatul trebuie să lucreze mai mult de jumătate din luna în care este planificată concedierea, altfel perioada, care este mai mică de jumătate de lună, nu va fi luată în considerare în calcul.

La calcularea vacanței, toate orele lucrate și perioadele sunt luate atunci când:

• angajatul nu a lucrat, dar și-a păstrat funcția. Acest lucru se aplică zilelor de vacanță, weekend-urilor, sărbătorilor;
• vacanță pe cheltuiala lor, dar nu mai mult de două săptămâni.

După stabilirea perioadei pentru care se datorează vacanța, este necesar să se calculeze suma câștigurilor medii pe zi.

Pentru a determina acest indicator, se ia venitul total pentru perioada necesară calculului, care apoi trebuie împărțit la 12. Și apoi această sumă este împărțită la 29,3 - numărul de zile dintr-o lună în medie.

Să luăm în considerare calculul plății pentru concediu folosind un exemplu simplu:

Când Fyodorov I.S. are 20 de zile de concediu neutilizat. Salariul său lunar este de 25 de mii de ruble.

KO (salariu de vacanță) \u003d Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,3) * pentru numărul de zile de vacanță

KO \u003d 25 de mii de ruble. / 29,3 * 20 \u003d 17064,84 ruble.

Alt exemplu:

Sidorov V.S. a lucrat la întreprindere doar 6 luni. Suma anuală totală a salariului său este de 200.000 de ruble.

KO \u003d (200.000 / 29,3) / 12 * 14 \u003d 7963 ruble.

Ce trebuie făcut în caz de neplată a decontării

Dacă angajatorul nu a plătit toate plățile datorate în ziua concedierii, angajatul poate contesta acțiunile fostului manager. Puteți merge în instanță în același timp, inspecția muncii și.

O plângere poate fi întocmită, precum și dacă, de exemplu, mai mulți angajați ai aceleiași firme nu au primit plăți. Dacă angajatul decide să depună o cerere, atunci termenul pentru a merge în instanță este de doar trei luni.

Plata indemnizației

În plus față de salarii și plăți de concediu, când angajații sunt concediați pentru concedieri sau când compania este complet lichidată.

Cuantumul acestei compensații este stabilit la nivelul câștigurilor medii ale unui anumit angajat și se plătește pe o perioadă de 2 luni.

Plata prestațiilor pentru o lună se efectuează în ziua concedierii.

Pentru a doua lună după concediere, un angajat disponibilizat poate primi despăgubiri numai cu condiția să nu aibă încă un loc de muncă.

Ca excepție, este posibil să primiți despăgubiri pentru a treia lună, dar acest lucru este posibil numai prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca cetățeanul să se afle în cel mult două săptămâni după concediere.

Pentru calcularea indemnizației de concediere, se iau în considerare următoarele:

• câștigurile medii sunt calculate pe baza a 12 luni;
• suma primită este împărțită la numărul de zile lucrate efectiv pentru anul;
• sunt excluse zilele de invaliditate temporară, weekendurile și sărbătorile.

Legislația muncii stabilește că indemnizația de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig se plătește pentru următoarele motive de concediere:

• recrutare;
• inadecvarea pentru servicii din motive medicale;
• la refuzul transferului într-o altă funcție;
• refuzul de a lucra în altă regiune;
• angajatul nu vrea să continue să lucreze din cauza condițiilor de muncă modificate.

Alocația în valoare de două săptămâni de venit se datorează și în cazul lichidării sau reorganizării companiei în cazul muncii sezoniere.

Exemplu:

Semenov I.S. primește 30 de mii pe lună. A lucrat toate zilele lucrătoare ale anului pentru o săptămână de cinci zile. Motivul demiterii este recrutarea.

Pentru a obține plata indemnizației, salariul este înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de zile lucrătoare dintr-un an și înmulțit cu 10 (acest raport este stabilit pentru o săptămână de lucru de 5 zile).

VP \u003d 30 mii * 12/156 * 10 \u003d 23 076, 92 ruble. Adică, o indemnizație în câștig de două săptămâni va fi de 23.076 ruble. 92 copeici