รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคขององค์กรการค้า รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค Di ผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิค

1. ส่วนทั่วไป.

1.1. ตำแหน่งงานเต็ม: รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

1.2. ตำแหน่งนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและรับคำสั่งและคำแนะนำการทำงานโดยตรงจากผู้อำนวยการของ LLC

1.3. ตำแหน่งนี้จะออกคำสั่งโดยตรงและให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีแก่เจ้าหน้าที่ของ ____________-AZS LLC ดังต่อไปนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท):

· ผู้จัดการปั๊มน้ำมัน

· หัวหน้าแผนกขนส่ง

· หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

· วิศวกรเครื่องกล.

คำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทอาจส่งผ่านเจ้าหน้าที่ดังกล่าวข้างต้น หรือในบางกรณีโดยตรงภายใต้กรอบอำนาจที่ได้รับ

1.4. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ดำรงตำแหน่งนี้ เขาจะถูกแทนที่ด้วยหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

1.5. กำลังเสริมในตำแหน่ง:

1.5.1. การทำงานในตำแหน่งนี้กำหนดให้พนักงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

การศึกษา - เทคนิคขั้นสูง

พิเศษ - -

ประสบการณ์ขั้นต่ำในตำแหน่งผู้บริหารคือ 3 ปี

2. เป้าหมาย

2.1. ผู้อำนวยการของบริษัทกำหนดเป้าหมายดังต่อไปนี้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งนี้:

· องค์กรและการจัดการทั่วไปของการพัฒนาด้านเทคนิคของบริษัท

· รับประกันการดำเนินการตามความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในโปรไฟล์ของบริษัท

3. ฟังก์ชั่น

3.1. กรรมการของบริษัทมอบหมายให้ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

· การจัดการรายวัน การควบคุม และการมีส่วนร่วมโดยตรงในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิคของกิจกรรมของบริษัทสำหรับการดำเนินงานของสถานีบริการน้ำมัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถานีบริการน้ำมัน)

· การจัดการ การควบคุม และการมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินงานของสถานีบริการน้ำมัน เพิ่มผลิตภาพแรงงาน การยึดมั่นในระบอบการอนุรักษ์วัสดุและทรัพยากรแรงงานในระหว่างการดำเนินการของสถานีบริการน้ำมัน และการควบคุมการดำเนินงานของพวกเขา

· การจัดการและการควบคุมการดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และสุขาภิบาลอุตสาหกรรมในระหว่างการดำเนินการของสถานีบริการน้ำมัน

·จัดการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่มุ่งเพิ่มการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมที่สถานีบริการน้ำมันและติดตามการดำเนินการ

·จัดการพัฒนาแผนการซ่อมแซมอุปกรณ์และโครงสร้างของปั๊มน้ำมันเป็นประจำติดตามการดำเนินงาน

·องค์กรกำกับดูแลด้านเทคนิคเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องของอุปกรณ์ไฟฟ้าของปั๊มน้ำมันตามมาตรฐานและข้อบังคับปัจจุบัน

หน้าที่ทั้งหมดข้างต้นจะต้องดำเนินการโดยการเตรียมเอกสารข้อความและได้รับอนุมัติจากกรรมการของบริษัท ความถี่และระยะเวลาของการดำเนินการคือรายไตรมาส

เพื่อการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้จะส่ง "งบประมาณของรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาด้านเทคนิค" ไปยังผู้อำนวยการของบริษัทเพื่อขออนุมัติเป็นรายไตรมาส

4. ข้อมูล

4.1 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้และปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพผู้ดำรงตำแหน่งนี้จะต้องจัดระเบียบความร่วมมือกับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจการสถานีบริการน้ำมันพัฒนาและขายอุปกรณ์พิเศษสำหรับสถานีบริการน้ำมันและมีส่วนร่วมโดยตรงในการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคเพื่อปรับปรุง การดำเนินงานสถานีบริการน้ำมันอย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ

5. สิทธิ

5.1 เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพและทันเวลาผู้ดำรงตำแหน่งนี้จะได้รับสิทธิดังต่อไปนี้:

· ออกคำสั่งเกี่ยวกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและควบคุมการปฏิบัติงานของพวกเขา

· ส่งไปยังกรรมการของบริษัทเพื่อให้กำลังใจหรือลงโทษ (รวมถึงการเลิกจ้าง) ของพนักงานของบริษัทที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

·แก้ไขปัญหาทางเทคนิคอย่างอิสระโดยออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาสรุปข้อตกลงทางธุรกิจในนามขององค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการตามแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงระดับเทคนิคของการดำเนินงานปั๊มน้ำมันภายในขอบเขตของเงินทุน (“งบประมาณของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค เรื่อง”) โดยได้รับอนุมัติจากกรรมการของบริษัท ;

· ดำเนินการโต้ตอบในนามของบริษัทอย่างอิสระกับองค์กรบุคคลที่สาม รวมถึงหน่วยงานของรัฐ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรง

6. ความรับผิดชอบ

6.1. ในตำแหน่งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าและประสิทธิภาพที่ไม่ดีในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ รวมถึงการใช้สิทธิ์ที่ได้รับจากกรรมการของบริษัทอย่างไม่สมบูรณ์

รองหัวหน้า
[ชื่อบริษัท]
รายละเอียดงาน
มอสโก "01" กรกฎาคม 2550 Reg. ยังไม่มี ___
ฉันเห็นด้วย
[ตำแหน่งงาน] [ชื่อองค์กร]
______________/___[ชื่อเต็ม.]___/
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
(สถานประกอบการการค้า)
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ และ
ความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ [ชื่อองค์กรใน
กรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้ - สังคม)
1.2. แต่งตั้งรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการให้ดำรงตำแหน่งและ
ให้ออกจากตำแหน่งตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
ตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท
1.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิครายงานตรงต่อ
[ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรงในคดีมรดก] ของบริษัท
1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค อยู่ในประเภทผู้จัดการ
เป็นหัวหน้างานด้านเทคนิคของบริษัทและผู้ใต้บังคับบัญชา:
- ผู้ดูแล;
- พลังงาน;
- ช่างไฟฟ้า.
1.5. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค มีหน้าที่:
- การจัดระบบงานด้านเทคนิคที่เหมาะสมตามที่ได้รับอนุมัติ
โปรแกรม (แผน) ของบริษัท
- ประสิทธิภาพและวินัยแรงงานของพนักงาน
- ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่มีข้อมูลที่ประกอบขึ้น
ความลับทางการค้าขององค์กร (องค์กร) ข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ รวมถึง
ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของบริษัท
- สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย รักษาความสงบเรียบร้อย ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
1.6. คนที่มี
การศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและประสบการณ์การจัดการในสาขาที่เกี่ยวข้องไม่ได้
น้อยกว่า 5 (ห้า) ปี
1.7. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคควรรู้:
- กฎหมาย กฤษฎีกา ข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง บรรทัดฐานและแนวทางอื่น ๆ
เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของวิสาหกิจการค้างานก่อสร้างและซ่อมแซม
- เทคโนโลยีสำหรับงานก่อสร้างและซ่อมแซม
- กฎและข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์และ
การก่อสร้าง;
- กฎความปลอดภัยเมื่อดำเนินการซ่อมแซมและก่อสร้าง
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
- กฎความปลอดภัย สุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
การรักษาความปลอดภัยการป้องกันพลเรือน
1.8. ในช่วงที่รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคไม่อยู่เป็นการชั่วคราว
หน้าที่บางส่วนของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ตำแหน่งรองตำแหน่ง]
41
2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:
2.1. จัดระเบียบงานในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
2.2. ให้บริการด้านเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์ทางเทคนิค
2.3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเอกสารที่จำเป็นตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
บนอาคาร สถานที่ และอุปกรณ์ของกิจการ
2.4. รับประกันว่างานซ่อมแซมและก่อสร้างจะแล้วเสร็จทันเวลาและพร้อมใช้งานและ
หากจำเป็น และจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเหล่านี้
ทำงาน
2.5. จัดทำแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้างทั้งด้านเทคนิคและการเงิน
ควบคุมเวลาและคุณภาพของงานซ่อมแซมและก่อสร้าง
2.6. ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่และปรับปรุงใหม่
2.7. ตรวจสอบความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซม อะไหล่ และ
สิ่งอื่นๆ ในระหว่างทำงาน ควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผล
2.8. วางแผน ประสานงานปริมาณ กำหนดเวลา จัดระเบียบและดูแลให้ทันเวลา
ดำเนินการซ่อมแซมตามปกติ
2.9. ตรวจสอบและรับรองสภาพลิฟต์ที่ดีการปฏิบัติตามข้อกำหนด
กฎการดำเนินงานและการดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา
2.10. ให้การตรวจสอบสุขภาพของการเดินสายไฟฟ้าทุกวัน
อุปกรณ์ไฟฟ้า, เครื่องจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง, สมเหตุสมผลและประหยัด
การใช้พลังงาน
2.11. ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการทำงานของระบบประปา ระบบทำความร้อน และระบบระบายน้ำทิ้งอย่างต่อเนื่อง
และอุปกรณ์ระบายอากาศในสถานประกอบการ ติดตามสิ่งที่สมเหตุสมผลและประหยัด
การใช้น้ำและพลังงานความร้อน
2.12. พัฒนาและส่งคำแนะนำในการอนุมัติและข้อเสนอเพื่อนำไปใช้
มาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน ขจัดการละเมิด
เกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
2.13. ดำเนินการติดตามความพร้อมทุกวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ)
สถานประกอบการในการทำงาน รวมทั้งสภาพของอาคาร สถานที่ อุปกรณ์
2.14. แจ้งหัวหน้าบริษัทเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการทำงานที่มีอยู่
รัฐวิสาหกิจ มาตรการที่ใช้เพื่อเลิกกิจการ
2.15. ปฏิบัติตามและติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและการผลิตของพนักงาน
ระเบียบวินัย กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย
ไฟไหม้ ความปลอดภัยฉุกเฉิน ข้อกำหนดการป้องกันพลเรือน
2.16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารคำสั่งไปยังพนักงานและปฏิบัติตาม
คำสั่งการบริหารรัฐวิสาหกิจเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
หน้าที่ของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
2.17. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม หรือเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
รัฐวิสาหกิจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท
หากจำเป็นอาจมีรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการเข้าร่วมก็ได้
ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาตามการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรในลักษณะ
ตามที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้
3. สิทธิ
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีสิทธิดังต่อไปนี้
3.1. ออกคำสั่งและคำแนะนำในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่ของเขา
ความรับผิดชอบ
3.2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอัคคีภัย
ความปลอดภัยของพนักงานในองค์กรและใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อกำจัดพวกเขา
3.3. จัดทำข้อเสนอการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย
พนักงานขององค์กรที่กระทำการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรงและ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัย วินัยแรงงาน ตลอดจนค่าเสื่อมราคาตามผลลัพธ์
งาน.
3.4. จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้าบริษัทเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร
4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค มีหน้าที่รับผิดชอบด้านธุรการวินัย
และวัสดุ (และในบางกรณีกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทางอาญา)
รับผิดชอบต่อ:
42
4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำของทางการอย่างไม่เหมาะสม
ผู้บังคับบัญชาในทันที.
4.1.2. การไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมตามหน้าที่และหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
งานสำหรับเขา
4.1.3. การใช้อำนาจทางการที่ได้รับโดยมิชอบด้วย
ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่ได้รับมอบหมายไม่ถูกต้อง
4.1.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่ระบุ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและขององค์กร
พนักงาน.
4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
4.2. การประเมินการทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคดำเนินการ:
4.2.1. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง - เป็นประจำทุกวัน
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
4.2.2. คณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปี
ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานที่บันทึกไว้สำหรับช่วงการประเมิน
4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินผลงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
คือคุณภาพ ความครบถ้วน และทันเวลาของการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
คำแนะนำนี้
5. สภาพการทำงาน
5.1. ชั่วโมงการทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะกำหนดใน
ตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท
5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
หน่วยจะต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงท้องถิ่นด้วย)
5.3. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
อาจจัดให้มียานพาหนะของทางราชการไว้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ก็ได้
6. ลงนามถูกต้อง
6.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคดูแลกิจกรรมของเขา
ได้รับสิทธิลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นต่างๆ
รวมอยู่ในหน้าที่ความรับผิดชอบของเขา
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ "__" _______ 20__
(ลายเซ็น)

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการสำหรับประเด็นทางเทคนิค

รายละเอียดงาน
00.00.0000 หมายเลข 00 (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)
หน่วยโครงสร้าง: ฝ่ายเทคนิค
ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
00.00.0000

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 ลักษณะงานนี้จะกำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาด้านเทคนิค
1.2 ผู้อำนวยการด้านเทคนิคอยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.3 ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรเมื่อมีการเสนอชื่อ
1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:
1.4.1 รายงานตรงต่อผู้อำนวยการด้านเทคนิค -
1.4.2. รายงานเพิ่มเติมต่อผู้อำนวยการขององค์กร
1.4.3 ออกคำสั่งพนักงานฝ่ายเทคนิค
1.4.4 มีการเปลี่ยนพนักงาน
1.4.5 พนักงานเข้าแทน

2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค:

2.1. การศึกษาวิชาชีพ (เทคนิค) ระดับสูง
2.2 มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี
2.3 ความรู้ วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
ทิศทางและแนวโน้มการพัฒนาภาคเศรษฐกิจและวิสาหกิจ
กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์กฎเกณฑ์การปฏิบัติงาน
วิธีการระบุและการใช้ปริมาณสำรองการผลิต
ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
ข้อกำหนดสำหรับการจัดองค์กรแรงงานอย่างมีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี
องค์กรการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
ขั้นตอนการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน
วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ การจัดระเบียบแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และสิ่งประดิษฐ์
ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำในประเทศและต่างประเทศในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต องค์กรแรงงาน และการจัดการ
พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
2.4 ทักษะ?
2.5 ข้อกำหนดเพิ่มเติม: ประสบการณ์การทำงานในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรม เทคนิค และการจัดการ

3. เอกสารควบคุมกิจกรรมของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

3.1 เอกสารภายนอก:
กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ
3.2 เอกสารภายใน:
กฎบัตรขององค์กร คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค) ข้อบังคับฝ่ายเทคนิค ลักษณะงานของผู้อำนวยการฝ่ายด้านเทคนิค กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4. ความรับผิดชอบงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิค:
4.1. จัดเตรียมการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตหรือกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร ทำให้มั่นใจในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งาน (บริการ) และเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน การลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตงาน (บริการ) .
4.2. ประสานงานการทำงานของบริการทางเทคนิคขององค์กรเพื่อทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่ สร้างและพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนและการใช้เครื่องจักรในการผลิต การวางแผนการดำเนินการตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค อุปกรณ์ใหม่ และเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า
4.3. จัดการการวางแผนในปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กรและฐานการผลิต
4.4. จัดการการจัดเตรียมข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต โครงสร้าง วิธีการทางเทคนิค การขยาย การพัฒนา และการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ใหม่สำหรับการแนะนำอุปกรณ์อัตโนมัติและเครื่องจักรกล
4.5. ตรวจทานและประสานงานเอกสารการออกแบบเพื่อปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัยและหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสถานที่ทำงาน
4.6. ติดตามข้อสรุปและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ วัตถุดิบประเภทใหม่และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
4.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการนำเทคโนโลยีประหยัดทรัพยากรไปใช้ อัตราการบริโภควัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลืองประเภทพื้นฐานที่ก้าวหน้า ในการศึกษาสาเหตุของข้อบกพร่องและการปล่อยผลิตภัณฑ์เกรดต่ำ ในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพ ผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) และการใช้กำลังการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
4.8. ในกรณีที่ไม่มีแผนกออกแบบและเทคโนโลยีที่เป็นอิสระ ให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการของตน
4.9. กำกับดูแลกิจกรรมของแผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นมาตรฐานผลิตภัณฑ์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ตลอดจนการจัดระเบียบงานด้านสิทธิบัตรและสิ่งประดิษฐ์
4.10. จัดการพนักงานในแผนก ประสานงานและกำกับกิจกรรมของแผนกองค์กรที่ให้การเตรียมทางเทคนิคของการผลิต

5. สิทธิของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์:
5.1. ทำหน้าที่ในนามของแผนก เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร องค์กรในประเด็นการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต และกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร
5.2. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
5.3. ตรวจสอบกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรในด้านการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.4. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ ทิศทาง ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.5. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดเกี่ยวกับประเด็นกิจกรรมการผลิตขององค์กร
5.6. ให้คำแนะนำแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.7. ภายในความสามารถของคุณ ลงนามและรับรองเอกสาร ฉบับที่มีลายเซ็นของตนคำสั่งสำหรับองค์กรในประเด็นการเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.8. ดำเนินการโต้ตอบอย่างอิสระกับแผนกโครงสร้างขององค์กรรวมถึงองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของตน
5.9. จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการสถานประกอบการในการนำเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดทางวินัยและสาระสำคัญโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบ

6. ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

7. สภาพการทำงานของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
7.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าฝ่ายเทคนิคจะกำหนดตามนั้น
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

8. เงื่อนไขการชำระเงิน
เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะกำหนดตาม

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ฉันเห็นด้วย

_____________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)

(ชื่อองค์กร ________________________________

รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) (ผู้อำนวยการ; บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ

อนุมัติรายละเอียดงาน)

——————————————————————-

(ชื่อของสถาบัน)

00.00.201_ก. เลขที่00

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ลักษณะงานนี้จะกำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการของ _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “องค์กร”)

ชื่อของสถาบัน

1.2 ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

1.3.ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

1.4 ในระหว่างที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เจ้าหน้าที่คนอื่นตามประกาศตามคำสั่งขององค์กร

1.5 บุคคลที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาด้านเทคนิคและการจัดการที่สูงขึ้นในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค

1.6. ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคต้องรู้:

โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณลักษณะของโครงสร้างองค์กร

อนาคตสำหรับการพัฒนาด้านเทคนิคและเศรษฐกิจขององค์กร

เทคโนโลยีสำหรับงานก่อสร้างและซ่อมแซม

กฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมการดำเนินงานของวิสาหกิจ

กฎและข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารสำหรับโครงการอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง

กฎความปลอดภัยระหว่างงานซ่อมแซมและก่อสร้าง

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการป้องกันพลเรือน

กฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

1.7 ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎบัตรองค์กร ระเบียบแรงงานภายใน ข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท

คำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร

รายละเอียดงานนี้.

2. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่:

2.1.วางแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้าง ควบคุมเวลาและคุณภาพ

2.2. รับอาคารและอุปกรณ์ใหม่และที่ได้รับการปรับปรุงใหม่

2.3 ตรวจสอบการดำเนินงานทางเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์

2.4 ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานซ่อมแซมและก่อสร้างเสร็จทันเวลาและความพร้อมและหากจำเป็นให้เตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้

2.5 ตรวจสอบความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซมอะไหล่และสิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงานควบคุมการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล

2.6 ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการสายไฟและอุปกรณ์ไฟฟ้าทุกวันการจ่ายไฟอย่างต่อเนื่องการใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด

2.7.วางแผนและประสานปริมาณ เวลา จัดระเบียบ และรับรองการดำเนินการซ่อมแซมตามปกติได้ทันเวลา

2.8.รับรองการทำงานของระบบประปา ระบบทำความร้อน ท่อน้ำทิ้ง และระบบระบายอากาศในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

2.9.ติดตามการใช้น้ำและพลังงานความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด

2.10 แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการดำเนินงานขององค์กรและมาตรการที่ดำเนินการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น

2.11.พัฒนาและส่งเพื่อขออนุมัติคำแนะนำและข้อเสนอสำหรับการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน และกำจัดการละเมิดด้านความปลอดภัย

ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีสิทธิ์:

3.1.ออกคำสั่งและคำแนะนำเฉพาะประเด็นที่อยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของตนเท่านั้น

3.2 จัดทำข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการทางวินัยต่อพนักงานขององค์กรที่กระทำการละเมิดกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างร้ายแรง

3.3 กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.4 ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานองค์กรและใช้มาตรการที่เหมาะสมในกรณีที่เกิดการละเมิด

3.5.แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.6 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.7.ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานของคุณและผลงานของบริษัท

4. ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

4.1. การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำแนะนำ และคำสั่งปัจจุบันในการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.2 การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในวินัยแรงงานความปลอดภัยและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

4.3 การละเลยต่อหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสม

Alexander Lozhechkin หัวหน้าฝ่ายสถาปัตยกรรมโซลูชันที่ AWS EMEA Emerging Markets กล่าวบนเพจ Facebook ของเขา บรรณาธิการของ vc.ru เผยแพร่ข้อความโดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียน การสัมภาษณ์ที่ Amazon ให้ประสบความสำเร็จนั้นยากมาก ยังคงมีงานที่ต้องทำแม้ว่า...

ผู้ใจบุญควรเป็นขอทาน สามารถทำธุรกิจได้ และเป็นเรื่องน่าละอายที่จะปฏิบัติต่ออารมณ์ความรู้สึกอย่างมีเหตุผลหรือไม่ Esquire พูดคุยกับ Svetlana Mironyuk สมาชิกคณะกรรมการของ Friends Foundation ผู้ซึ่งกำลังช่วยเหลือองค์กรการกุศลของรัสเซียในเส้นทางธุรกิจ....

การเปิดกว้างและความโปร่งใสเป็นอีกวิธีหนึ่งในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพนักงาน การวิจัยการมีส่วนร่วมของ TINYpulse ยืนยันว่าพนักงานให้ความสำคัญอย่างมากเมื่อบริษัทไว้วางใจให้พวกเขาแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญ เมื่อนักวิจัยจาก TINYhr...

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคขึ้นตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
1.4. บุคคลที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาด้านเทคนิคและการจัดการที่สูงขึ้นในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 (ห้า) ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
1.5. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะต้องมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ รวมถึงสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษได้
1.6. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคควรรู้:
- กฎหมาย กฤษฎีกา มติ คำสั่ง คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและคำแนะนำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กรการค้า งานก่อสร้างและซ่อมแซม
- เทคโนโลยีสำหรับงานก่อสร้างและซ่อมแซม
- กฎและข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารสำหรับโครงการอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง
- กฎความปลอดภัยเมื่อดำเนินการซ่อมแซมและก่อสร้าง
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
- กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย การป้องกันพลเรือน
1.7. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีทักษะในการสื่อสาร มีความกระตือรือร้น และมีทัศนคติเชิงบวก
1.8. ในช่วงที่รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคไม่อยู่เป็นการชั่วคราว
ความรับผิดชอบบางส่วนของเขาได้รับมอบหมายให้ ___

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
2.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ:
2.1.1. จัดระเบียบงานในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
2.1.2. ให้บริการด้านเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์ทางเทคนิค
2.1.3. รับประกันความพร้อมใช้งานของเอกสารที่กำหนดโดยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับอาคาร สถานที่ และอุปกรณ์ขององค์กร
2.1.4. รับประกันว่างานซ่อมแซมและก่อสร้างจะแล้วเสร็จทันเวลา รวมถึงความพร้อมและหากจำเป็น จะต้องเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้
2.1.5. วางแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้าง ควบคุมด้านเทคนิคและการเงินด้านเวลาและคุณภาพของงานซ่อมแซมและก่อสร้าง
2.1.6. ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่และปรับปรุงใหม่
2.1.7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซม อะไหล่ และสิ่งอื่นๆ พร้อมใช้งานระหว่างการทำงาน และควบคุมการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล
2.1.8. วางแผน ประสานงานปริมาณ กำหนดเวลา จัดระเบียบและดูแลให้ทันเวลา
ดำเนินการซ่อมแซมตามปกติ
2.1.9. ตรวจสอบและรับรองสภาพที่ดีของลิฟต์ การปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงาน และดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา
2.1.10. ให้การตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของการเดินสายไฟฟ้าและอุปกรณ์ไฟฟ้าทุกวัน การจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง การใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด
2.1.11. รับประกันการทำงานของระบบประปา การทำความร้อน การระบายน้ำทิ้ง และการระบายอากาศในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ตรวจสอบการใช้น้ำและพลังงานความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด
2.1.12. พัฒนาและส่งคำแนะนำการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับ
ใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน ขจัดการละเมิดความปลอดภัย
2.1.13. ดำเนินการติดตามความพร้อมทุกวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ)
สถานประกอบการในการทำงาน รวมทั้งสภาพของอาคาร สถานที่ อุปกรณ์
2.1.14. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการดำเนินงานขององค์กรและมาตรการที่ใช้เพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
2.1.15. ปฏิบัติตามและติดตามการปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน และการป้องกันพลเรือน
2.1.16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารคำสั่งไปยังพนักงานและปฏิบัติตาม
คำสั่งของฝ่ายบริหารกิจการเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามหน้าที่ของรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ
2.1.17. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม หรือเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
วิสาหกิจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการทั่วไปของวิสาหกิจนั้น

3. สิทธิ
3.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการมีสิทธิที่จะ:
3.1.1. ออกคำสั่งและคำแนะนำในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
3.1.2. ติดตามการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานองค์กร และใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อกำจัดกฎเหล่านั้น
3.1.3. จัดทำข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการทางวินัยต่อพนักงานขององค์กรที่กระทำการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรงและ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัย วินัยแรงงาน ตลอดจนค่าเสื่อมราคาตามผลงาน
3.1.4. จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร

4. ความรับผิดชอบ
4.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ มีหน้าที่:
4.1.1. เพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่
4.1.2. สำหรับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติตามงานที่ได้รับและคำแนะนำ การละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ
4.1.3. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของอธิบดี
4.1.4. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
4.1.5. สำหรับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในองค์กร
4.1.6. สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้า
4.1.7. สำหรับความล้มเหลวในการเก็บรักษาหรือความเสียหายของสินค้าและทรัพย์สินที่เป็นวัสดุอื่น ๆ หากความล้มเหลวหรือความเสียหายเกิดขึ้นจากความผิดของรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ

5. สภาพการทำงาน
5.1. ชั่วโมงการทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

• 1. จัดระเบียบงานในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
• 2. ให้บริการด้านเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์ทางเทคนิค
• 3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเอกสารที่จำเป็นตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับอาคารสถานที่และอุปกรณ์ขององค์กร
• 4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานซ่อมแซมและก่อสร้างเสร็จทันเวลาและความพร้อมและหากจำเป็นให้เตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้
• 5. วางแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้าง การควบคุมด้านเทคนิคและการเงินด้านเวลาและคุณภาพของงานซ่อมแซมและก่อสร้าง
• 6. ยอมรับสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่และที่ได้รับการปรับปรุงใหม่
• 7. ตรวจสอบความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซม อะไหล่และสิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงาน ควบคุมการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล
• 8. วางแผน ประสานงานปริมาณ เวลา จัดระเบียบ และรับประกันการดำเนินการซ่อมแซมปัจจุบันอย่างทันท่วงที
• 9. ตรวจสอบและรับรองสภาพที่ดีของลิฟต์ การปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงาน และดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา
• 10. ให้การตรวจสอบรายวันของการบริการสายไฟและอุปกรณ์ไฟฟ้า, การจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง, การใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด
• 11. รับประกันการทำงานของระบบประปา, ระบบทำความร้อน, ท่อน้ำทิ้งและระบายอากาศในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ตรวจสอบการใช้น้ำและพลังงานความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด
• 12. พัฒนาและส่งคำแนะนำในการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉินและกำจัดการละเมิดความปลอดภัย
• 13. ดำเนินการรายวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ) ติดตามความพร้อมของสถานประกอบการในการทำงาน รวมถึงสภาพของอาคาร สถานที่ และอุปกรณ์
• 14. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในงานขององค์กรและมาตรการที่ดำเนินการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
• 15. ปฏิบัติตามและติดตามการปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน และการป้องกันพลเรือน
• 16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำและคำสั่งของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในหน้าที่ของรองผู้อำนวยการด้านเทคนิคนั้นได้รับความสนใจจากพนักงานและการปฏิบัติงานของพวกเขา
• 17. ไม่ให้สัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของวิสาหกิจ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการทั่วไปของวิสาหกิจ