การรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานคืออะไร? ประกันสังคมของพนักงานในกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนพนักงานของห้างสรรพสินค้าแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

"การค้ำประกัน - หมายถึงวิธีการและเงื่อนไขในการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์" (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายสามารถเป็นได้ทั้งวัสดุ (เช่น การรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาลาศึกษา ลาประจำปี การเดินทางเพื่อธุรกิจ) และไม่ใช่สาระสำคัญ (เช่น การรักษาสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง)

"ค่าตอบแทน - การจ่ายเงินสดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวคือ วัตถุประสงค์หลักของการชดเชยคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานและหน้าที่อื่นๆ

มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีของการค้ำประกันและการชดเชย:

“นอกเหนือจากการรับประกันทั่วไปและการชดเชยตามหลักจรรยาบรรณนี้ (การรับประกันการว่าจ้าง การโยกย้ายไปยังงานอื่น ค่าแรง และอื่นๆ) ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่อทำการลาพักร้อนประจำปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ "

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีในกรณีอื่น ๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยที่ค้ำประกันเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย รวมทั้งกำหนดจำนวนเงินที่สูงกว่าของการจ่ายเงินดังกล่าว

พิจารณาการค้ำประกันและการชดเชยบางประเภท

รับประกันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษา.

การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถทำได้ไม่เพียงโดยหัวหน้าขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่เป็นนายจ้างด้วย (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานที่ทำงานถาวรเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างอย่างต่อเนื่อง

พนักงานที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจรับประกันการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ดังนั้นในขณะที่ลูกจ้างกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ เขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ เว้นแต่ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ในช่วงเวลานี้นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนพนักงานอีกคนขององค์กรมาทดแทนพนักงานที่ขาดอยู่ได้ (กรณีมีเหตุจำเป็นในการผลิต)

นอกจากนี้พนักงานยังรับประกันการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

· ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;

· ค่าเช่าที่อยู่อาศัย;

· ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน);

· ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง

ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 167, 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าเมื่อกำหนดขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินที่ชำระคืนจะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตามแนวคิดของ "การเดินทางเพื่อธุรกิจ" ในขั้นตอนการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อส่งเขาไปเที่ยวธุรกิจคำอธิบายโดยละเอียดมีให้ในคำแนะนำของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำหรับแรงงานและสภากลางสหภาพแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2531 ฉบับที่ 62 "ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต" (ใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - คำแนะนำหมายเลข 62))

ลักษณะเฉพาะของการเดินทางเพื่อธุรกิจก็คือความจริงที่ว่ามีเพียงผู้จัดการ - นายจ้าง - เท่านั้นที่มีสิทธิ์กำหนดช่วงเวลาเฉพาะ ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงเวลาที่ใช้โดยพนักงานระหว่างทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการและกลับมา

อาชีพจำนวนหนึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการทำงานแบบเคลื่อนย้ายได้ (คนขับรถ คนส่งของ คนดูแลสินค้า และอื่นๆ) การเดินทางเพื่อธุรกิจของคนงานดังกล่าวไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 93 "ในการจัดตั้งบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการชำระเบี้ยเลี้ยงรายวันหรือค่าภาคสนามซึ่งในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลนั้น ค่าใช้จ่ายจะอ้างถึงต้นทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย" ( มติเพิ่มเติมหมายเลข 93) และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 729 "เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจใน อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 729) ซึ่งเป็นบรรทัดฐานต่อวันในแต่ละวันของการเดินทางไปทำธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าเผื่อรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันคือ 100 รูเบิล

ความละเอียดหมายเลข 93 ซึ่งระบุว่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับองค์กรการค้าคือ 100 รูเบิลต่อวัน จะใช้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้เท่านั้น และมติที่ 729 สำหรับสถาบันงบประมาณกำหนดจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันที่เบิกจ่ายตามงบประมาณ ในเวลาเดียวกันสถาบันงบประมาณสามารถจ่ายเงินให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่า 100 รูเบิลด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของตัวเอง ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายที่เกินจำนวนเงินที่กำหนดไว้ เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (โดยที่พนักงานได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง) จะได้รับคืนโดยองค์กรโดยการประหยัดเงินที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง สำหรับการบำรุงรักษาตลอดจนค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับจากองค์กรจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ (วรรค 3 ของมติที่ 729)

ดังนั้นจึงไม่มีบรรทัดฐานพิเศษของค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ใช้เพื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จากที่กล่าวมาข้างต้น คำถามที่ว่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายเกินอัตราที่กำหนดนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่นั้นเป็นที่ถกเถียงกัน

ตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างชำระค่าเดินทางของผู้เสียภาษีทั้งในประเทศและต่างประเทศ รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายภายในขอบเขตที่กำหนดตาม กฎหมายปัจจุบัน และในมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีการกล่าวกันว่าขั้นตอนและจำนวนการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร ซึ่งสรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างโดยตัวแทนของตน และคำจำกัดความของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรนั้นมีอยู่ในมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ "นายจ้างใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีกฎหมายแรงงานอยู่ในความสามารถตามกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง "

ดังนั้นหากหัวหน้าองค์กรใช้พระราชบัญญัติบรรทัดฐานท้องถิ่น (เช่นคำสั่งของหัวหน้าองค์กร) ซึ่งกำหนดบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับการคืนเงินค่าเดินทางให้แก่พนักงาน ขนาดสูงสุดของค่าเดินทางในองค์กรนี้สามารถเป็นได้ ถือว่าสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน เนื่องจากมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินต่อวันหรือขีด จำกัด สูงสุด

เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าครองชีพรายวัน เกิดขึ้นโดยลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน นายจ้างจะต้องชดใช้คืนให้เต็มจำนวน ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายคืนให้กับพนักงานโดยองค์กรที่ไม่ได้รับเงินทุนงบประมาณระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดประเภทของบุคคลและบรรทัดฐานของการชำระเงินดังกล่าวอยู่ภายใต้วรรค 3 ของข้อ 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ต้องเสียภาษีตามจำนวนที่นายจ้างกำหนดในข้อตกลงหรือคำสั่งร่วม หากนายจ้างคืนเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงในจำนวนที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร จำนวนเงินส่วนเกินทั้งหมดจะรวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียได้ยุติปัญหานี้ ในการตัดสินใจเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2548 ฉบับที่ 16141/04 "ในการทำให้หนังสือของกระทรวงภาษีและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 04-2-06 / 127" ในการเก็บภาษีของการจ่ายเงินชดเชย สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ " ผู้พิพากษายอมรับว่าค่าเผื่อรายวันที่จ่ายให้กับพนักงานในจำนวนใด ๆ นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อสรุปนี้ทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษาตัดสินใจว่าเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างใช้อัตราเบี้ยเลี้ยงรายวันของตนเองและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงพระราชบัญญัติอัตราค่าเผื่อรายวันที่กำหนดไว้ในองค์กรจึงถือว่าถูกกฎหมาย

ในเวลาเดียวกัน ศาลระบุว่าวัตถุประสงค์ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 209 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือรายได้ที่ผู้เสียภาษีได้รับ ตามมาตรา 41 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงถูกเรียกเก็บจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่พนักงานได้รับ เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ ลูกจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ซึ่งนายจ้างจะชดใช้ให้เขาในอนาคต

บนพื้นฐานของสิ่งที่กล่าวว่าศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าการรวบรวมเงินเพิ่มเติมจากพนักงานในรูปแบบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ การมอบหมายโดยหลัง ต้องอธิบายในเวลาเดียวกันว่ารายได้ของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเขาได้รับเงินเป็นรายบุคคลมากกว่าจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร หากเงินสงเคราะห์รายวันจ่ายภายในขอบเขตของบรรทัดฐานที่กำหนดในองค์กรก็ไม่มีรายได้ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะรวมรายได้ที่ต้องเสียภาษีในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อวันที่จ่ายตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร

อย่างไรก็ตามกระทรวงการคลังของรัสเซียเพื่อตอบสนองต่อการตัดสินใจข้างต้นได้ออกจดหมาย: ลงวันที่ 18 มีนาคม 2548 เลขที่ 03-05-01-04 / 59 และลงวันที่ 21 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 03-05-01 -04 / 62. สาระสำคัญของจดหมายเหล่านี้คือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและไม่ได้ให้สิทธิ์แก่เขา กำหนดจำนวนเงินมาตรฐานของค่าใช้จ่ายดังกล่าวซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

ควรสังเกตว่าในวันที่ 2 สิงหาคม 2547 การแก้ไขส่วนหนึ่งของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 58-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางอย่าง พระราชบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรู้ถึงการยกเลิกกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงการบริหารราชการ” ตามการแก้ไขรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของหน่วยงานดังต่อไปนี้:

กระทรวงการคลังของรัสเซียได้รับอนุญาตให้จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้กฎหมายภาษีอากร (วรรค 1 ของข้อ 34.2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม ผู้เสียภาษีซึ่งได้รับคำแนะนำจากกฎหมายนี้ มีสิทธิที่จะพิจารณาตำแหน่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย กระทรวงการคลังของรัสเซีย และหน่วยงานทางการเงินอื่นๆ ที่แสดงโดยพวกเขาตาม ความสามารถของตนในเรื่องที่น่าสนใจแก่ผู้เสียภาษี

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 กันยายน 2547 ฉบับที่ 03-02-07 / 39 สังเกตว่าเมื่อคำนวณภาษีจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำก่อนอื่นโดยบรรทัดฐานของกฎหมายภาษี สำหรับจดหมายของแผนก กระทรวงการคลังชี้แจงว่านี่เป็นเพียงมุมมองส่วนตัวเท่านั้น ดังนั้น องค์กรจึงไม่จำเป็นต้องฟังคำอธิบายที่เผยแพร่

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 6 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 1-FKZ "ในระบบตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 1-FKZ) การตัดสินใจของศาลสหพันธรัฐ, ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพและศาลที่มีผลใช้บังคับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับคำสั่งทางกฎหมาย, ข้อกำหนด, คำแนะนำมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐ, องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น, สมาคมสาธารณะ, เจ้าหน้าที่ บุคคลอื่นๆ และนิติบุคคลโดยไม่มีข้อยกเว้น และต้องถูกดำเนินคดีอย่างเข้มงวดทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งศาล บุคคลเหล่านี้ต้องรับผิดภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 1-FKZ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานตุลาการสูงสุดสำหรับการแก้ไขข้อพิพาททางเศรษฐกิจและคดีอื่น ๆ ที่ศาลอนุญาโตตุลาการพิจารณา

ผู้เสียภาษีแต่ละคนต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าควรใช้บรรทัดฐานใดในการรับเบี้ยเลี้ยงต่อวันเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าหากขัดแย้งกับจดหมายของเจ้าหน้าที่คุณอาจต้องแก้ต่าง ในศาล.

ดังนั้นผู้เสียภาษีดังกล่าวจึงขอเสนอแนะดังนี้ ตามวรรค 6 ของมาตรา 108 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลนั้นถือว่าบริสุทธิ์ในการกระทำความผิดทางภาษีจนกว่าความผิดของเขาจะได้รับการพิสูจน์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย . นอกจากนี้ ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่เป็นพยานถึงข้อเท็จจริงของการละเมิดภาษีและความผิดของบุคคลในการกระทำความผิดนั้นอยู่ที่หน่วยงานด้านภาษี บุคคลซึ่งถูกเรียกให้เข้าบัญชี ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนในการกระทำความผิดทางภาษี การลงโทษทางภาษีตามมาตรา 7 ของข้อ 114 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกรวบรวมจากผู้เสียภาษีในศาลเท่านั้น

ในความเห็นของเรา เมื่อตัดสินข้อพิพาทดังกล่าวในศาล ผู้พิพากษาจะได้รับคำแนะนำจากคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ใช่ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียซึ่งไม่ใช่กฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐาน แต่เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับคำขอเฉพาะ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 64n "ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและอัตราการชำระเงินคืนสูงสุดสำหรับการเช่าที่พักสำหรับการเดินทางระยะสั้นเพื่อธุรกิจ ในต่างประเทศ” กำหนดจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศที่ไม่ต้องเสียภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 ตามความเห็นของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 03-05-01-04 / 49) สำหรับ วัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลจะใช้บรรทัดฐานของค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายเบี้ยยังชีพรายวันได้รับการอนุมัติโดยมติที่ 93 และในกรณีอื่น ๆ จำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวง การเงินของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2547 หมายเลข 64n "ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและอัตราสูงสุดของการชำระเงินคืนสำหรับการเช่าที่พักสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ" ...

เนื่องจากมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานที่ จำกัด การชำระเงินสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัยค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีทั้งหมดหากมีเอกสารประกอบ

ตามความเห็นของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายเลขที่ 03-05-01-04 / 261 ลงวันที่ 8 สิงหาคม 2548 บัญชีโรงแรมและใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระค่าที่พักซึ่งรูปแบบ ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดสามารถนำมาประกอบกับเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวในเอกสารที่ระบุของบันทึกยืนยันความเป็นจริงของการเข้าพักของพนักงานในโรงแรมตลอดจนค่าครองชีพ .

ในกรณีที่ไม่สามารถส่งเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัย จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นภาษีภายในขอบเขตของบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2546 ตามมติที่ 93 ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับคืนเป็นจำนวน 12 รูเบิลต่อวัน

ในกรณีที่องค์กรทำสัญญาเช่ากับบุคคลทั่วไปสำหรับที่พักของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ จำนวนค่าเช่าที่จ่ายโดยองค์กรจะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกันองค์กรในฐานะตัวแทนภาษีตามมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่คำนวณและหักภาษีจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคล - ผู้ให้เช่า

ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางไปสนามบินหรือสถานีรถไฟ ณ สถานที่ต้นทาง ปลายทาง หรือการเปลี่ยนเครื่อง (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการขนส่ง แต่มีเฉพาะเอกสารประกอบ) จะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าขนส่งสัมภาระและการชำระค่าบริการสื่อสาร (หากมีเอกสารยืนยันการชำระเงินค่าโทรทางไกล หากค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่ถือเป็นค่าโทรส่วนตัวและจะไม่ถูกหักภาษี) ค่าใช้จ่ายในการรับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศอย่างเป็นทางการจะไม่ถูกหักภาษี เนื่องจากหนังสือเดินทางดังกล่าวไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการรับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศทั่วไปจึงรวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หนังสือของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2548 ฉบับที่ 03-03-01-04 / 2/15 ระบุว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายตามเอกสารของพนักงานที่ผ่านรายการ เดินทางรวมทั้งรถแท็กซี่จากสนามบินไปยังปลายทาง ...

มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากเขา สิทธิ์ของพนักงานที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจแสดงตามลำดับการมอบหมายงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ พนักงานสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และเมื่อได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวแล้ว จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึงค่าใช้จ่ายในการซื้อเครื่องใช้สำนักงาน ชุดทำงาน หนังสืออ้างอิง และอื่นๆ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยพนักงานได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่แนบมากับรายงานล่วงหน้า

แนวคิดของ "การเดินทางเพื่อธุรกิจ" ใช้ได้กับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างเท่านั้น บุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรไม่สามารถส่งเดินทางไปทำธุรกิจได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางได้ หากบุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรทำงานใด ๆ (ให้บริการ) สำหรับองค์กรรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่นจะต้องทำสัญญาทางแพ่งระหว่างองค์กรและบุคคลเพื่อการปฏิบัติงาน ผลงานเหล่านี้ เงื่อนไขของสัญญาอาจกำหนดให้มีการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญา รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่น ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่เบิกจ่ายตามที่ระบุจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ดังนั้นจึงรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของบุคคลและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ แหล่งที่มาของการชำระเงิน ในขณะเดียวกัน บุคคลซึ่งมีเอกสารสนับสนุนที่เหมาะสมมีสิทธิที่จะลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของตนตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่น

เอกสาร (แบบฟอร์มรวม) ที่จำเป็นในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจดังที่เราได้กล่าวไปแล้วได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติแบบครบวงจร แบบเอกสารทางบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน” เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ นายจ้าง (นิติบุคคลของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ) จะต้องใช้เอกสารเหล่านี้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 1996 ฉบับที่ 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" - วรรค 2 ของข้อ 9)

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อ 5, 7 ของ PBU 10/99 ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมทั่วไปและรวมอยู่ในต้นทุนขาย (ข้อ 9 ของ PBU 10/99)

เมื่อสร้างต้นทุนสำหรับกิจกรรมทั่วไป ควรมีการจัดกลุ่มตามองค์ประกอบ:

1) ต้นทุนวัสดุ

2) ค่าแรง;

3) การหักเงินเพื่อความต้องการทางสังคม

4) ค่าเสื่อมราคา;

5) ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (วรรค 8 ของ PBU 10/99)

สำหรับจำนวนเงินที่ใช้โดยผู้รับผิดชอบบัญชี 71 จะได้รับเครดิตในการติดต่อกับเดบิตของบัญชี 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" และเดบิตของบัญชี 19 "ภาษีมูลค่าเพิ่มจากมูลค่าที่ได้มา"

ตามวรรค 8 ของคำแนะนำหมายเลข 62 ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของสมาคม สถานประกอบการ สถาบัน องค์กรที่ส่งไปนั้น จะขยายเวลาออกไปให้คนงานเดินทางเพื่อธุรกิจ แทนที่จะเป็นวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะไม่มีวันพักอื่น ๆ เมื่อกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจโดยเฉพาะเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุด ลูกจ้างเมื่อกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจจะได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมิถุนายน 20, 2002 หมายเลขและ 3 คะแนน 8 ของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมดของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04/07/1988 ฉบับที่ 62 "ในธุรกิจ การเดินทางภายในสหภาพโซเวียต")

รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับวันทำการทั้งหมดของสัปดาห์ตามกำหนดการ ณ สถานที่ทำงานถาวร (วรรค 9 ของคำสั่งที่ 62) ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการบนพื้นฐานของระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ ลงวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 213 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 213)

เมื่อคนทำงานนอกเวลาเดินทางไปทำธุรกิจ รายได้เฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้ที่องค์กร สถาบัน องค์กรที่ส่งเขาไป ในกรณีของการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจในเวลาเดียวกันสำหรับงานหลักและงานรวม รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับทั้งสองตำแหน่ง และค่าใช้จ่ายในการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะกระจายระหว่างองค์กรที่ส่งตามข้อตกลงระหว่างกัน

เมื่อเดินทางไปยังสถานที่ที่ผู้เดินทางมีโอกาสเดินทางกลับทุกวันไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรจะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน (เบี้ยเลี้ยงแทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน) คำถามที่ว่าพนักงานสามารถกลับมาจากสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจไปยังที่อยู่อาศัยถาวรได้หรือไม่นั้นตัดสินใจในแต่ละกรณีโดยหัวหน้าสมาคม, สถานประกอบการ, สถาบัน, องค์กรที่ผู้เดินทางทำงานโดยคำนึงถึง ระยะทาง เงื่อนไขการขนส่ง ลักษณะของงานที่ทำอยู่ตลอดจนความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พักผ่อน

สำหรับข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการส่งคนงานบางประเภทเดินทางไปทำธุรกิจ โปรดดูมาตรา 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันดังกล่าวเกิดจากการที่พนักงานต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายที่ทำงานใหม่และการชำระในที่ใหม่ การย้ายไปยังท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นการเคลื่อนย้ายไปยังท้องที่อื่นตามการแบ่งเขตการปกครองที่มีอยู่

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลูกจ้างย้าย (ตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้าง) เพื่อทำงานในท้องที่อื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินคืน:

ü ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว และค่าขนส่งทรัพย์สิน (ยกเว้นกรณีที่นายจ้างจัดให้มีวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง)

ü ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่

จำนวนเงินที่ชำระคืนเฉพาะจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการชำระค่าใช้จ่ายนั้นทำได้ก่อนที่พนักงานจะย้ายและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

จำนวนเงินชดเชยโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2546 ฉบับที่เกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงาน ในท้องที่อื่น "(ต่อไปนี้ - มติที่ 187) นอกจากนี้ขั้นตอนการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2524 ฉบับที่ 677 "การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น"

อย่างไรก็ตาม ในเรื่องของการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานในท้องที่อื่นโดยสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 6 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 10 / 4-2113-04 "ในการชำระเงินคืนของ ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปยังท้องที่อื่น "สำหรับข้อมูลและการใช้งานในที่ทำงานจดหมายของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 581-10 ถูกส่งไป ตามคำชี้แจงพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2524 ฉบับที่ 677 เรื่อง "การค้ำประกันและการชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น" ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นโมฆะและโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้ได้ในอาณาเขตของรัสเซียในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันการวิเคราะห์ข้อความของมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2524 ฉบับที่ 677 "การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น" แสดงให้เห็นว่าส่วนสำคัญของบทบัญญัตินี้ ความละเอียดถูกทำซ้ำในความละเอียดที่ 187 และไม่ได้นำไปใช้จริง

มติที่ 187 จัดตั้งขึ้น:

· ค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง แต่ไม่เกินค่าเดินทาง:

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารของรถไฟที่มีตราสินค้าเร็ว

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม V ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อน ในห้องโดยสารประเภท II ของเรือในแม่น้ำของการสื่อสารทุกสายในห้องโดยสารประเภท I ของเรือข้ามฟาก

ทางอากาศ - ในห้องโดยสารชั้นประหยัด

โดยทางถนน - ในระบบขนส่งสาธารณะ (ยกเว้นแท็กซี่)

หากพนักงานไม่มีเอกสารประกอบการเดินทาง ค่าใช้จ่ายจะคืนเป็นค่าเดินทาง:

โดยรถไฟ - ในตู้โดยสารสำรองของรถไฟโดยสาร

โดยการขนส่งทางน้ำ - ในห้องโดยสารของกลุ่ม X ของเรือเดินทะเลของสายการขนส่งปกติและสายที่มีบริการผู้โดยสารที่ซับซ้อนในห้องโดยสารประเภท III ของเรือเดินสมุทรของสายการสื่อสารทั้งหมด

ตามท้องถนน - ในรถโดยสารทั่วไป

· ค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินทางราง ทางน้ำ และทางถนน (สาธารณะ) ในจำนวนสูงสุด 500 กก. ต่อพนักงาน 1 คน และสูงสุด 150 กก. สำหรับสมาชิกแต่ละคนที่ย้ายในครอบครัวของเขาจะได้รับเงินคืนตามจำนวนต้นทุนจริง แต่ไม่สูงกว่า กว่าอัตราภาษีที่กำหนดให้สำหรับการขนส่งสินค้าทางราง ถ้าทรัพย์สินถูกขนส่งโดยวิธีอื่นให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายเป็นค่าขนส่งทรัพย์สินทางอากาศจากสถานีรถไฟใกล้สถานที่ทำงานหรือจากท่าเรือทางทะเลหรือแม่น้ำที่ใกล้ที่สุดที่เปิดให้เดินเรือตามที่กำหนด เวลา.

ค่าใช้จ่ายในการชำระพนักงาน ณ สถานที่พำนักแห่งใหม่จะได้รับการชดใช้ในจำนวนเงินเงินเดือนทางการรายเดือนของเขา (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่และสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายแต่ละคน - ในจำนวน 1/4 ของ เงินเดือนราชการ (อัตราค่าจ้างรายเดือน) ณ สถานที่ทำงานใหม่ของลูกจ้าง ...

· ในแต่ละวันที่พนักงานกำลังเดินทางไปที่ทำงานใหม่ เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือรายวันจำนวน 100 รูเบิล

องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North หรือพื้นที่เทียบเท่ามีหน้าที่จัดหาคนงานที่มาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซียที่พวกเขาได้ทำสัญญาจ้างงาน การค้ำประกันและการชดเชยดังต่อไปนี้:

เบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวในจำนวนเงินเดือนทางการสองครั้ง (อัตราภาษีรายเดือน) และเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่เดินทางมากับเขาในจำนวน 0.5 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษีรายเดือน) ของพนักงาน

ค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวในรัสเซียตามราคาจริง เช่นเดียวกับค่าขนส่งสัมภาระ (ไม่เกิน 5 ตันต่อครอบครัว) ตามต้นทุนจริง แต่ไม่เกินภาษีสำหรับการขนส่งทางรถไฟ

วันหยุดพักร้อนเจ็ดวันตามปฏิทิน

สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทน ได้แก่ สามี ภรรยา ตลอดจนบุตรและบิดามารดาของคู่สมรสทั้งสองที่ต้องพึ่งพาอาศัยเขาและอาศัยอยู่ร่วมกับเขา

หากสมาชิกในครอบครัวย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ของลูกจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่จัดหาที่อยู่อาศัยจริงจะมีการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งทรัพย์สินรวมถึงเงินช่วยเหลือครั้งเดียว สำหรับพวกเขา.

ถ้าลูกจ้างถูกโอนหรือจ้างมาเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี และครอบครัวไม่ย้ายไปอยู่กับเขา ตามข้อตกลงของคู่กรณี แทนที่จะจ่ายเงินก้อน เขาอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการอยู่อาศัยชั่วคราวใน สถานที่ใหม่ จำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินค่ายังชีพรายวัน

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะต้องตกเป็นภาระขององค์กร สถาบัน หรือองค์กรที่พนักงานถูกโอน ส่ง หรือรับ

มติที่ 187 กำหนดให้พนักงานต้องคืนเงินที่จ่ายให้กับเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นในกรณีต่อไปนี้:

หากเขาไม่ได้เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ถ้าก่อนสิ้นสุดอายุงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างและหากไม่มีกำหนดระยะเวลาก่อนครบอายุงาน 1 ปี เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือถูกเลิกจ้างด้วยความผิด การกระทำที่เป็นไปตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะเริ่มทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ให้คืนเงินที่จ่ายไปหักด้วยค่าใช้จ่ายในการย้ายเขาและสมาชิกในครอบครัวตลอดจนค่าขนส่งทรัพย์สิน

ตามมาตรา 340 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานจะจ่ายให้กับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 911 "การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ" ได้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการให้ค่าตอบแทนดังกล่าว นอกจากนี้ในประเด็นเกี่ยวกับการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2542 ไม่ใช่ . 788 "ในขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินของข้าราชการพลเรือนสามัญแทนที่ตำแหน่งราชการของรัฐบาลกลางในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศ ในภารกิจทางการฑูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 912" เกี่ยวกับระเบียบค่าจ้างของพนักงานการดำรงตำแหน่งที่ไม่จัดเป็นข้าราชการและการให้การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ " ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 788" อยู่ในขั้นตอนการคำนวณ และการชำระอัตราภาษี (เงินเดือน) ในรูเบิลให้กับพนักงานของสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในต่างประเทศ, ภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย "

ตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น การชำระเงินเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องสะสม UST และเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเหมือนกับการคำนวณ UST (ข้อ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย").

ในเรื่องของการเก็บภาษีด้วยภาษีเงินได้ เราสามารถแนะนำสิ่งต่อไปนี้: ตามวรรค 4 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรอาจรวมจำนวนเงินชดเชยสำหรับค่าสาธารณูปโภคและที่อยู่อาศัย (ค่าสาธารณูปโภคและ ที่อยู่อาศัย) ในค่าแรง นอกจากนี้ มาตรา 25 ของมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังอนุญาตให้รวมค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมในองค์ประกอบของต้นทุนแรงงาน นอกจากนี้ในรายการค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของกำไรตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นจะไม่อยู่ในรายการ นั่นคือจำนวนเงินเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรได้

ตัวอย่างที่ 1

Ivanov V.P. อาศัยอยู่ในเมือง Omsk, ZAO Stroyservice (เมือง Magnitogorsk) จ้างหัวหน้าคนงานด้วยเงินเดือน 25,000 rubles ต่อเดือน CJSC Stroyservice จ่าย V.P. Ivanov การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับการย้ายจำนวน 25,000 รูเบิล

สัญญาจ้างที่ทำกับ Ivanov ให้ค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาจาก Omsk ถึง Magnitogorsk ในตู้โดยสารของรถไฟด่วนขององค์กร (มีจำนวน 8,000 รูเบิล)

ค่าขนส่งทรัพย์สิน (จำนวน 3,500 รูเบิล);

ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่เป็นเงินเดือนทางการสองเดือน (50,000 รูเบิล)

ค่าเผื่อรายวันจำนวน 300 รูเบิล (สำหรับการเดินทางสามวัน)

การดำเนินการนี้จะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีโดย Stroyservice CJSC โดยมีรายการต่อไปนี้:

จดหมายโต้ตอบของใบแจ้งหนี้		จำนวนรูเบิล
เดบิต	เครดิต
			จ่ายล่วงหน้าให้กับหัวหน้าคนงานเพื่อย้ายไปยังที่ทำงาน
			จำนวนค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่จะสะท้อนให้เห็น (8,000 + 3,500 + 50,000 + 300)
			มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นจำนวนเงินส่วนต่างระหว่างค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการย้ายและจำนวนเงินล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ (61,800-25,000)

Stroyservice CJSC อาจคำนึงถึง RUR 61,800 เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร

สิ้นสุดตัวอย่าง

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง.

โดยทั่วไปเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินชดเชยในจำนวนและกรณีต่อไปนี้:

1. ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกและเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย) ในกรณีต่อไปนี้:

· การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยมีเงื่อนไขว่า ภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานติดต่อบริการจัดหางานและไม่ได้ว่าจ้าง ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะยังคงอยู่กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการละเมิดกฎในการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (วรรค 11 ของมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในกรณีต่อไปนี้:

· ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาเข้ารับราชการทหารทดแทน (วรรค 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

· การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้ (วรรค 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

· พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังอีกท้องที่ (ข้อ 9 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีอื่น ๆ หากได้รับจากการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นด้วย

มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในระยะเวลาการจ้างงานสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

คนงานตามฤดูกาลจะได้รับเงินชดเชยตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับ:

การชำระบัญชีขององค์กร

การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กร

การลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กรเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในระบบแรงงานสัมพันธ์

เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างให้กับลูกจ้างในองค์กรเดียวกัน งานที่เสนอต้องตรงกับคุณสมบัติของพนักงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นในมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายใช้ไม่ได้หากไม่มีตำแหน่งว่างอื่นในขณะที่ลด ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงาน นายจ้างซึ่งสนับสนุนตำแหน่งนี้ควรแนบตารางการจัดหาพนักงานก่อนและหลังการลดจำนวนโจทก์

หากในเวลาที่เลิกจ้างเนื่องจากการปลดพนักงานมีตำแหน่งว่าง แต่พวกเขาต้องการการฝึกอบรมที่เหมาะสม ขอแนะนำให้นายจ้างจัดเตรียมหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ในการโอนพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังตำแหน่งที่มีอยู่

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างพนักงานจะได้รับงานอื่นในองค์กรเดียวกันซึ่งเขาสามารถโอนได้โดยได้รับความยินยอม

ในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร สิทธิที่จะคงอยู่ในที่ทำงานตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติที่สูงขึ้น การประเมินประสิทธิภาพแรงงานและคุณสมบัติของลูกจ้างที่สูงขึ้นและการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิในการคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่นายจ้างลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลง

หากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างและถือว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างผิดกฎหมาย ก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่มีข้อพิพาทแรงงานได้ ในทางกลับกัน เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาท ศาลก็ประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานที่เหลืออยู่ในองค์กร เปรียบเทียบกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานที่ถูกไล่ออก

หากคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานมีค่าเท่ากันโดยประมาณ ให้ออกจากงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ครอบครัว - ต่อหน้าผู้ติดตามสองคนขึ้นไป

· บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ

· พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้

· ผู้พิการในมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อปกป้องปิตุภูมิ

· พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานตามทิศทางของนายจ้าง

นอกจากนี้ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้รับอนุญาตให้จัดทำในข้อตกลงร่วมสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับสิทธิในการยึดครองการทำงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน

การค้ำประกันที่คล้ายกันในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน:

· ตามมาตรา 7 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 1244-1 "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย RF ฉบับที่ 1244-1) - พลเมืองที่ได้รับหรือผ่านการเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิลหรือกับงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลเช่นกัน ในฐานะคนพิการเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กรนี้

· ตามมาตรา 10 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2545 ฉบับที่ 2-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk" - พลเมืองที่ได้รับผลรวม (สะสม) ปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพเกิน 25 cSv (rem ) โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กร

· ตามวรรค 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 1993 ฉบับที่ 4301-1 "ในสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็มรูปแบบ " - ถึงวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

· ตามข้อ 6 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 76-FZ "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร" - สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารในองค์กรของรัฐหน่วยทหาร

· ตามมาตรา 21 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1993 ฉบับที่ 5485-1 "ในความลับของรัฐ" - สำหรับเจ้าหน้าที่และพลเมืองที่ยอมรับในความลับของรัฐอย่างถาวร

· ตามวรรค 5 ของข้อ 35 ของกฎหมายสหภาพโซเวียต ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 2213-1 "ในการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต" - สำหรับนักประดิษฐ์

เมื่อลดจำนวนหรือพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองพร้อมการจ้างงานในองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น - บุคคลจากกลุ่มเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกปล่อยตัวโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองซึ่งได้รับการปล่อยตัวจากองค์กร (มาตรา 6 ของข้อ) 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2539 № 159-FZ "ในการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนทางสังคมของเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครอง")

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี จำนวนหรือพนักงานขององค์กรจะลดลง นายจ้างมีหน้าที่เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเป็นการส่วนตัวและเมื่อได้รับ นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับคำเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง ในช่วงสองเดือนนี้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานซึ่งอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน

ด้วยการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งใช้มาตรการที่จำเป็นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 เป้าหมายหมายเลข 99 "การจัดงานส่งเสริมการจ้างงานในภาวะเลิกจ้างงานจำนวนมาก" และข้อตกลงร่วม

เมื่อสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสิ้นสุดลง รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร คนงานประเภทนี้ ตามมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการค้ำประกันดังต่อไปนี้: เจ้าของใหม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสามค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวเป็นความรับผิดชอบของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรคนใหม่ไม่ใช่สิทธิ

บันทึก!

หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันนี้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (วรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล (วรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ.

การค้ำประกันเมื่อย้ายพนักงานไปงานอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่าอย่างถาวร.

ตามมาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างถาวรตามใบรับรองแพทย์ รายได้เฉลี่ยก่อนหน้าของเขาจะถูกเก็บไว้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน

หากลูกจ้างถูกย้ายออกไปเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน เขาจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยก่อนหน้านี้จนกว่าจะมีการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว ปัจจุบันกฎสำหรับการกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 789 "ใน การอนุมัติกฎเกณฑ์ในการกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ".

นอกจากนี้ เมื่อโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปทำงานที่ค่าจ้างต่ำกว่า นายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มตามจำนวนรายได้ก่อนหน้าจนกว่าจะมีการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือสถานประกอบการทุพพลภาพให้แก่พลเมืองประเภทต่อไปนี้:

ผู้ที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพทั้งหมด (สะสม) เกิน 25 cSv (rem) - ตามวรรค 8 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2545 ฉบับที่ 2-FZ "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ได้รับรังสีเป็น ผลการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk";

ผู้ที่ได้รับหรือเคยเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิลหรือจากการทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลรวมถึงผู้พิการจากภัยพิบัติเชอร์โนปิล - ตามวรรค 4 ของข้อ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1

ค้ำประกันให้ลูกจ้างกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและค้ำประกันและชดเชยกรณีอุบัติภัยจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน .

ผู้บัญญัติกฎหมายสร้างการค้ำประกันในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวบังคับให้นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับเงินสงเคราะห์จำนวนเงินรวมถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงินปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (บทความ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บทั่วไป ตลอดจนเหตุผลอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน แต่รวมถึงการที่พนักงานไม่สามารถทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวได้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

“ความทุพพลภาพชั่วคราว” ถือเป็นความเสี่ยงจากการประกันสังคมประเภทหนึ่ง ซึ่งสอดคล้องกับประเภทของประกันสังคม เช่น “ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว”

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานคือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (เรียกว่า "ลาป่วย")

บรรทัดฐานที่กำหนดเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์นี้จำนวนและระยะเวลาของการชำระเงินนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาสภาการค้ากลางของ All-Union รัฐสภาของสหภาพ 12 พฤศจิกายน 2527 ฉบับที่ 13-6

เกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวแก่ประชาชนที่ทำงานในองค์กรและสำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบภาษีพิเศษตลอดจนทนายความและพรักานเอกชนควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 190-FZ "ใน การจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองที่ทำงานในองค์กรและสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ใช้ระบอบภาษีพิเศษและพลเมืองประเภทอื่น ๆ "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 190-FZ)

ลูกจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะนายจ้าง ลักษณะและระยะเวลาของงานที่ทำ ระยะเวลาและวิธีการจ่ายค่าตอบแทน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

สิทธิประโยชน์ที่บัญญัติไว้ในระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 ฉบับที่

ตามกฎทั่วไป ผลประโยชน์จะออกหากสิทธิที่จะได้รับมาในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (รวมทั้งระยะเวลาทดลองและวันที่ถูกไล่ออก) ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวก่อนเริ่มงานหรือหลังเลิกจ้าง จะไม่มีการออกผลประโยชน์ เว้นแต่จะได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในระเบียบที่กำหนด

เงินสงเคราะห์จะได้รับมอบหมายหากมีการปฏิบัติตามแอปพลิเคชันไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานการจัดตั้งความทุพพลภาพ ในขณะเดียวกัน ค่าเผื่อการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานสำหรับเวลาที่ผ่านมาจะออกไม่เกิน 12 เดือนก่อนวันยื่นขอเงินช่วยเหลือ

การจ่ายผลประโยชน์ในอดีต (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานสหภาพแรงงาน (เช่น อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบความถูกต้องของการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์) จะดำเนินการตามกำหนดเวลาเดียวกัน

ผลประโยชน์จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐซึ่งเกิดจากเงินสมทบขององค์กรสถาบันและองค์กร

ความล้มเหลวในการจ่ายเงินโดยองค์กรที่จ่ายเงินสมทบไม่ได้ทำให้คนงานและพนักงานเสียสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการประกันสังคมของรัฐ

สำหรับผู้ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแพ่งหรือสัญญาลิขสิทธิ์ การประกันสังคมภาคบังคับไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ตามวรรค 3 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานภาษี (ในแง่ของจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมค่าตอบแทนใด ๆ ที่จ่ายให้กับบุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง , สัญญาลิขสิทธิ์.

ตามมาตรา 2 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 180-FZ วันที่ 22 ธันวาคม 2548 "ในประเด็นบางประการของการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และจำนวนประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่อภาคอุตสาหกรรม อุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในปี 2549 "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 180-FZ) สำหรับปี 2549 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งมีผลตั้งแต่ปี 2547 ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 8 ธันวาคม 2546 หมายเลข 166-FZ" ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2547 "(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 166-FZ) กล่าวคือ มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ กำหนดว่าเงินช่วยเหลือสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานตลอดจนเงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยที่จ่ายไป ให้แก่เขาโดยนายจ้างที่จ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาตามปฏิทินก่อนเดือนที่ทุพพลภาพชั่วคราวลาคลอดโดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎระเบียบ กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ

ตามวรรค 1 ของข้อ 1 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ ผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปกับองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เสียภาษีของภาษีสังคมแบบรวมตามอนุวรรค 1 ของ วรรค 1 ของมาตรา 235 ของรหัสภาษี RF ผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน) จะได้รับเงินตามลำดับต่อไปนี้:

สำหรับสองวันแรกของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน - ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่สามของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการชำระเงินนี้ใช้ในปี 2548 ตามที่กำหนดโดยมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 202-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547 "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2548"

ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือเด็กระหว่างการกักกันหากพนักงานถูก ถูกพักงานเนื่องจากโรคติดต่อจากคนรอบข้าง และกรณีอื่น ๆ ที่ระบุถึงบทบัญญัติว่าด้วยการไม่เป็นโรค รวมถึงการเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การลาคลอด สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 มกราคม 2548 ฉบับที่ 02-18 / 07-306 "ในมาตรา 7 และ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับปี 2548 "

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน) จ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนตามปฏิทินเต็ม และในพื้นที่และท้องที่ที่ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้างอยู่ จ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ - ค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้หากผู้ประกันตนทำงานจริงน้อยกว่าสามเดือนในปีปฏิทินสุดท้ายก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราวการลาคลอด (วรรค 3 ของข้อ) 3 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 800 รูเบิลต่อเดือนและตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 - 1,100 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ") .

หากผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายคนในช่วงปีปฏิทินสุดท้ายก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ระยะเวลา (งวด) ของการทำงานกับนายจ้าง (นายจ้าง) คนก่อน (ก่อนหน้า) เมื่อกำหนดระยะเวลาด้วย ของงานจริง

โปรดทราบว่าตามมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2549 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปี 2549 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดต้องไม่เกิน 15,000 รูเบิลและในภูมิภาคและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (ก่อนวันที่ 1 มกราคม) , 2549 - 12,480 รูเบิล )

เรื่องการค้ำประกันและค่าชดเชยกรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน.

บทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าชดเชยในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานได้รับการเน้นในมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่เสียชีวิต ของพนักงานเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน ลูกจ้างหรือครอบครัวของเขา (ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต) จะต้องได้รับการชดใช้:

สูญเสียรายได้ (รายได้)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และอาชีวะที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดประเภท ปริมาณ และเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่คนงาน ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

รากฐานทางเศรษฐกิจและองค์กรของการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

กฎหมายฉบับนี้กำหนดความสัมพันธ์เพื่อประกันการคุ้มครองทางสังคมของผู้เอาประกันภัยและกำหนดขั้นตอนในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

ความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพหรือชีวิตของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้รับการชดเชยโดยการให้การรักษาความปลอดภัย (การรับประกันและการชดเชย) สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รายการที่สมบูรณ์ของประเภทของความปลอดภัยสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานมีอยู่ในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

เมื่อกำหนดจำนวนเงินประกันแบบจ่ายครั้งเดียว โปรดทราบว่ามาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 180-FZ กำหนด:

"1. ขนาดของเงินประกันก้อนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ระบุไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน " ถูกกำหนดตามระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานของผู้ประกันตนตามจำนวนสูงสุด 46,900 รูเบิล

2. ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิต เงินประกันก้อนจะตั้งไว้ที่ 46,900 รูเบิล "

การค้ำประกันอื่นๆ กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้ชั่วคราว.

1. การเลิกจ้าง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ของลูกจ้างในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและในช่วงวันหยุดของเขาไม่ได้รับอนุญาต (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2. การลาที่จ่ายรายปีจะต้องขยายออกไปในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. การปรากฏตัวของลักษณะเฉพาะของการค้ำประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับการชดใช้วัสดุเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาให้กับประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการใช้ชีวิตในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศสุดขั้วของภาคเหนือ - เงื่อนไขพิเศษ (เพิ่มเติม) และขั้นตอนการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับ บุคคลที่อาศัยอยู่ใน Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกันและเป็นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนกุมภาพันธ์ 19, 1993 No. 4520-1 "ในการรับประกันของรัฐและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และท้องถิ่นที่เทียบเท่า "(ต่อไปนี้ - RF Law No. 4520-1)

การค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่ออ้างถึงการตรวจสุขภาพ.

บังคับ เบื้องต้น(เมื่อสมัครงาน) และ เป็นระยะพนักงานประเภทต่อไปนี้ได้รับการตรวจสุขภาพ:

คนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน)

คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดหาน้ำ สถาบันทางการแพทย์และการป้องกันและเด็ก ตลอดจนองค์กรอื่นๆ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานเหล่านี้ยังได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำทางการแพทย์

อยู่ภายใต้การตรวจสุขภาพประจำปีบังคับ:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีตามมาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนอายุสิบแปดปี

คนงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรจนถึงอายุ 21 (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ บุคคลที่ทำงานในงานที่เกี่ยวกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น ได้รับการตรวจทางจิตเวชบังคับ และอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี . กฎสำหรับการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ทำกิจกรรมข้างต้นได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 "เมื่อผ่านการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ทำกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น "

ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของพวกเขาจะจัดตั้งขึ้นในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการเหล่านี้ การสอบ (สอบ) ".

ตามมาตรา 213, 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพและจิตเวชทุกประเภทจะดำเนินการโดยลูกจ้างโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่ส่งเข้ารับการตรวจร่างกายตลอดระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานการรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ

การค้ำประกันและค่าชดเชยประเภทนี้มีกำหนดในมาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปปรับปรุงคุณสมบัติด้วยการพักงานเขารับประกันว่าจะได้ทำงาน ( ตำแหน่ง) และค่าจ้างเฉลี่ย การค้ำประกันเหล่านี้มีขึ้นที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ลูกจ้างยังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างต่อไป

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 610 "ในการอนุมัติระเบียบแบบจำลองว่าด้วยสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาระดับมืออาชีพต่อเนื่อง (การฝึกอบรมขั้นสูง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญ" อนุมัติกฎเกณฑ์แบบจำลองของสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง (Advanced Training) สำหรับผู้เชี่ยวชาญ วรรค 26 ของข้อกำหนดแบบจำลองระบุว่า:

"26. สำหรับนักเรียนในระหว่างการฝึกอบรมที่หยุดพักจากงานหลัก เงินเดือนเฉลี่ยที่สถานที่ทำงานหลักจะยังคงอยู่ นักเรียนต่างชาติที่ถูกส่งไปเรียนโดยพักจากงานหลักจะได้รับเงินต่อวันตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย "

นักศึกษาต่างชาติที่ถูกส่งไปเรียนโดยพักจากการทำงานจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลักและจะได้รับเงินต่อวันในช่วงสองเดือนแรกตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับการเดินทางของนักเรียนไปยังสถานที่เรียนและกลับมาเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเวลาที่ใช้ในการเดินทางตลอดจนการชำระเงินทุนการศึกษาจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ณ สถานที่ทำงานหลัก ในช่วงเวลาของการฝึกอบรมนักเรียนจะได้รับหอพักแบบโรงแรมโดยมีค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของฝ่ายส่ง

หากไม่สามารถจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานได้เมื่อถูกส่งไปยังหลักสูตรทบทวน ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยจะได้รับเงินคืนตามต้นทุนจริงยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกินอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับธุรกิจ การเดินทางในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบการเช่าอาคารพักอาศัย ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชดเชยตามอัตราค่าใช้จ่ายสำหรับการเช่าสถานที่อยู่อาศัยที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ผู้ทำงานนอกเวลา.

หากพนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กร เขาจะไม่มีสิทธิเรียกร้องการค้ำประกันและค่าตอบแทน ซึ่งจัดไว้ให้สำหรับบุคคลที่รวมงานกับการฝึกอบรม และสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นในมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น แก่บุคคลที่ทำงานนอกเวลามีให้อย่างครบถ้วน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น: เมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานนอกเวลาสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน พนักงานดังกล่าวจะยังคงทำงานอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่ได้รับเงิน (ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับรายได้เฉลี่ยสะสมสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ.

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิเบิกค่าใช้จ่ายและรับเงินชดเชยในกรณีดังต่อไปนี้

§ตามมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานใช้โดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและในผลประโยชน์ของเขาทรัพย์สินส่วนบุคคลพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้การสึกหรอ (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือ ยานพาหนะส่วนบุคคล อุปกรณ์ และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และวัสดุที่เป็นของพนักงาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของพวกเขาจะได้รับเงินคืนเช่นกัน จำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่แสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ใช้รถยนต์ส่วนตัวสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจคือคำสั่งของหัวหน้าองค์กรองค์กรและสถาบันซึ่งกำหนดจำนวนเงินชดเชยนี้ ในการรับค่าตอบแทนพนักงานจะต้องส่งใบสมัครส่วนตัวไปยังแผนกบัญชีขององค์กรสำเนาหนังสือเดินทางทางเทคนิคของรถยนต์ส่วนบุคคลซึ่งได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามในจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 04-2-06 / [ป้องกันอีเมล]"ในการชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานใช้การขนส่งส่วนบุคคล" ระบุว่าเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน พนักงานยังเก็บบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจในใบตราส่งสินค้าของตน แม้ว่าในความเห็นของเรา ไม่จำเป็นต้องร่างใบนำส่งสินค้าเพื่อลดภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินมาตรฐานที่ชดเชยให้กับเจ้าของรถ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 92 "ในการจัดตั้งบรรทัดฐานสำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเมื่อกำหนดฐานภาษี สำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเกี่ยวข้องกับต้นทุนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย "กำหนดมาตรฐานการชำระค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

"รถยนต์ที่มีรูเบิลคนงานต่อเดือน

ความจุเครื่องยนต์

มากถึง 2,000 ลูกบาศก์เมตร ซม. รวม 1200

มากกว่า 2,000 ลูกบาศก์เมตร ซม. 1500

รถจักรยานยนต์ 600 คัน ".

บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและทางกฎหมาย

สำหรับพนักงานของสถาบันและองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานการชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์และรถจักรยานยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 16n "ในการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" (ต่อไปนี้ - คำสั่งที่ 16n)

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ รายได้จะลดลงไม่เท่ากับจำนวนเงินชดเชยทั้งหมด แต่เฉพาะส่วนที่ไม่เกินอัตราที่กำหนดไว้เท่านั้น (อนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ตามวรรค 1 ของมาตรา 252 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดรายได้ตามจำนวนเงินชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล จำเป็นต้องจัดทำเอกสารค่าใช้จ่าย

โปรดทราบว่าหากพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในปัจจุบัน (โดยเฉพาะสำหรับเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น) ของรถคันนี้ไม่สามารถนำไปรวมได้ บัญชีค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร ตำแหน่งนี้แม้ว่าจะไม่ใช่ลักษณะเชิงบรรทัดฐาน แต่ก็สะท้อนให้เห็นในจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 9 มกราคม 2546 ฉบับที่ 26-12 / 02238

ปัจจุบันหลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์และรถจักรยานยนต์ยังไม่ได้รับการอนุมัติเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในจดหมายของ UMNS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 27-08a / 28297 "คำชี้แจงเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของจดหมายของกระทรวงภาษีและอากรของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2546 หมายเลข 04-2-06 / 115- จาก 754 มีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจดหมายฉบับนี้แจ้งว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2535 ฉบับที่ 414 "ในบรรทัดฐานของการชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ" ผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ค่าใช้จ่ายของ ชดเชยพนักงานสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มติที่ 414 ได้รับการแก้ไขโดยมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 487 "ในอัตราค่าชดเชยสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงราคา .

ตามวรรค 3 ของมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 487 "ในการชดเชยสูงสุดสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและรถจักรยานยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" (ต่อไปนี้ - มติหมายเลข . 487) ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในดัชนีราคาออกคำสั่งที่ 16n.

ดังนั้น มติที่ 414 มติที่ 487 และคำสั่งที่ 16n กำหนดอัตราต้นทุนเพื่อรวมไว้ในต้นทุนการผลิตมติหมายเลข 92 ถูกนำมาใช้ตามอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ ระบุ ข้อบังคับไม่มีผลบังคับใช้

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 องค์กรที่จ่ายเงินให้กับพนักงานในการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้รถยนต์ที่เป็นของเขาสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้วรรค 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดประเภทของบุคคลและบรรทัดฐานของการจ่ายค่าชดเชย การชำระเงินเหล่านี้อยู่ภายใต้วรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ต้องเสียภาษีรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลซึ่งนายจ้างจ่ายให้ตามมาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่ได้รับการอนุมัติ

ควรสังเกตว่าตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของข้อ 111 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิบัติตามโดยผู้เสียภาษีอากรหรือตัวแทนภาษีของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้กฎหมายเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมที่กำหนดโดยภาษี ผู้มีอำนาจหรือหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ หรือเจ้าหน้าที่ของพวกเขาภายใต้ความสามารถของพวกเขาเป็นพฤติการณ์ซึ่งไม่รวมความผิดของผู้เสียภาษีในการกระทำความผิดทางภาษีและด้วยเหตุนี้จึงบรรเทาความรับผิดทางภาษี เมื่อใช้บทบัญญัตินี้ไม่ว่าคำชี้แจงจะถูกส่งตรงไปยังผู้เสียภาษีที่เป็นคู่กรณีของข้อพิพาทหรือกลุ่มบุคคลที่ไม่มีกำหนด (ข้อ 35 ของมติ Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของรัสเซีย สหพันธรัฐ 28 กุมภาพันธ์ 2544 ฉบับที่ 5 "ในบางประเด็นของการสมัครส่วนหนึ่งของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย") ...

บันทึก!

ในจดหมายของ UMNS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 27-08a / 52444 "เรื่องการเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคล" ซึ่งจัดทำขึ้นตามหนังสือของกระทรวงภาษีและอากรของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 เลขที่ 04-4-08 / 1-185 AK 277 สำนักงานกระทรวงภาษีและอากรของรัสเซียให้คำอธิบายอื่น ๆ แก่ผู้เสียภาษีเกี่ยวกับวิธีการพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยให้กับประชาชนสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ .

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายฉบับนี้ มีรายงานว่าเพื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรได้รับคำแนะนำจากมติที่ 487 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งที่ 16n ดังนั้นหากองค์กรที่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการได้รับคำแนะนำในการทำงานโดยคำอธิบายของสำนักงานกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมืองมอสโกที่กำหนดไว้ใน จดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 เลขที่ 27-08а / 52444 "สำหรับรายได้ภาษีของบุคคล" นั่นคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกระงับจากจำนวนเงินที่เกินมาตรฐานที่กำหนดโดยมติที่ 487 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งที่ 16n จากนั้นที่ ตามคำชี้แจงล่าสุดในเรื่องนี้องค์กรมีสิทธิ์คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกินจำนวนที่ค้างชำระ

ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 14 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 04-04-06 / 158 แนะนำเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานขององค์กรการค้า สำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ ให้ใช้บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในมติที่ 92

สรุปทั้งหมดข้างต้น ไม่มีความเสี่ยงมากที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือตัวเลือกในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานขององค์กรการค้าสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการภายในขอบเขตที่ระบุไว้ในมติที่ 92 .

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบครบวงจรทั้งภายในขอบเขตของบรรทัดฐานตามวรรค 1 ของมาตรา 238 ของบทที่ 24 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ เกินบรรทัดฐานบนพื้นฐานของวรรค 3 ของข้อ 236 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างที่ 1

ในเดือนมีนาคม 2548 พนักงานขององค์กร (ผู้เสียภาษีเงินได้) ตามคำสั่งของหัวหน้า (ตามสัญญาจ้างงาน) ได้รับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ - 2,000 รูเบิล การกระจัดของเครื่องยนต์ของรถยนต์คือ 1,800 ลูกบาศก์เซนติเมตร

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเกินมาตรฐานทางกฎหมาย 800 รูเบิล (2,000 - 1,200) จำนวนนี้ไม่ลดผลกำไรที่ต้องเสียภาษีและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันอุบัติเหตุและอาชีวอนามัย (ในอัตรา 0.2%)

ในการบัญชี คุณต้องทำรายการต่อไปนี้:

จดหมายโต้ตอบของใบแจ้งหนี้		จำนวนรูเบิล
เดบิต	เครดิต
			มีการเรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
			เงินสมทบประกันคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (800 x 0.2%)
			ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากจำนวนเงินชดเชยส่วนเกิน (800 x 13%)
			สะท้อนการออกเงินชดเชยจากโต๊ะเงินสด (2,000-104)

สิ้นสุดตัวอย่าง

สำหรับทรัพย์สินประเภทอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานใด ๆ ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ค่าตอบแทนสำหรับการใช้คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และอื่นๆ ของพนักงานสามารถนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

จำนวนเงินชดเชยสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินจะต้องสอดคล้องกับต้นทุนที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินจริงเพื่อวัตถุประสงค์ด้านแรงงาน องค์กรต้องเก็บเอกสารหรือสำเนารับรองสำเนาถูกต้องซึ่ง:

ยืนยันความเป็นเจ้าของของพนักงานในทรัพย์สินที่ใช้

ยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

มีระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กันยายน 2547 ฉบับที่ 03-05-01-04 / 9 รวมทั้งในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤศจิกายน , 2547 เลขที่ 03-05-01-04 / 72.

จำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่าย (กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา) จะต้องได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้าง

เมื่อเช่าโทรศัพท์มือถือจากพนักงาน หน่วยงานด้านภาษีอาจถือว่าค่าธรรมเนียมการสื่อสารเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณจัดทำเอกสารในลักษณะที่ผู้ใช้และเจ้าของบ้านเป็นคนละคนกัน

ค่าตอบแทนอื่นๆ.

ตามที่ระบุไว้แล้ว ค่าตอบแทนบางประเภทกำหนดขึ้นตามข้อบังคับของอุตสาหกรรม

มาตั้งชื่อพวกเขากัน

1) ครูของสถาบันการศึกษา (รวมถึงผู้บริหารที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษา) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดหาผลิตภัณฑ์การพิมพ์หนังสือและวารสารจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนที่จัดตั้งขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 มาตรา 8 ของมาตรา 55 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3266-1 "เกี่ยวกับการศึกษา" ได้รับการตีพิมพ์ในฉบับใหม่ ตอนนี้ค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนให้กับครูสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์การพิมพ์หนังสือและวารสารในจำนวนที่กฎหมายกำหนดจะจ่ายในสถาบันการศึกษาของรัฐเท่านั้น จำนวนเงินชดเชยยังคงเท่าเดิม:

150 รูเบิล - ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐบาลกลางและการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

100 rubles - ในสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานการสอนของสถาบันการศึกษาภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาลจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามลำดับโดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินชดเชยในประเทศอีกด้วย

2) ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2544 ฉบับที่ 70-FZ "เกี่ยวกับผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการของศาลอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในบัญชีงบประมาณของรัฐบาลกลางการชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนหนึ่งในสี่ ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้พิพากษาศาลอนุญาโตตุลาการนี้ แต่ไม่น้อยกว่าห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับผู้พิพากษาในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 113-FZ "ในคณะลูกขุนของศาลกลางแห่งเขตอำนาจศาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในช่วงเวลาที่คณะลูกขุนปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารความยุติธรรม ศาลที่เกี่ยวข้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับเขาโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางในจำนวนหนึ่งวินาทีของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้พิพากษาของศาลนี้ตามสัดส่วนจำนวนวันที่คณะลูกขุนมีส่วนร่วมในการบริหารงานยุติธรรม แต่ ไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยของคณะลูกขุน ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาในช่วงเวลาดังกล่าว

3) ค่าตอบแทนรายเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลนั้นกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1

ถูกแบ่งออกเป็นภาคบังคับ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย และเพิ่มเติม ซึ่งลักษณะที่ปรากฏนั้นเกิดจากข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงานของพนักงาน ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

พื้นฐานทางกฎหมายของการค้ำประกันทางสังคม

ประกันสังคมสำหรับพนักงานเป็นพื้นฐานของนโยบายสังคมในโลกแห่งการทำงาน ซึ่งพิจารณาได้ 2 ด้าน คือ

• จากตำแหน่งของรัฐซึ่งพยายามสร้างหลักการเดียวกันของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเพื่อทำให้ผลที่ตามมาของการพึ่งพานายจ้างของลูกจ้างราบรื่นขึ้น
• จากมุมมองของนายจ้างที่สร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าดึงดูดใจให้กับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมในระดับรัฐสามารถ:

• ทั่วประเทศ - กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานทุกคน
• ภาค - กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับลักษณะของแรงงานในภาคเฉพาะ
• ภูมิภาค - แนะนำในระดับของเรื่องตามกฎหมาย

การรับประกันรายสาขาและระดับภูมิภาคสามารถขยายการค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างมีนัยสำคัญ และกำหนดความแตกต่างพื้นฐานที่เกิดขึ้นทั้งในอุตสาหกรรมและระหว่างภูมิภาค สำหรับนายจ้างที่อยู่ในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง การให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานตามที่กฎหมายกำหนดในทุกระดับถือเป็นข้อบังคับ อย่างไรก็ตาม พวกเขามีสิทธิที่จะขยายวงกว้างโดยทำภาระผูกพันในหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่เป็นพนักงานของตน

การค้ำประกันทางสังคมจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนมากที่สุด ประกันสังคมสำหรับพนักงานมีข้อความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนหนึ่งถูกเน้นไว้ในส่วนพิเศษ และอีกส่วนหนึ่งจะรวมไว้โดยตรงในข้อความของบทเหล่านั้นในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการค้ำประกัน ตัวอย่างเช่น รวมอยู่ในบทที่เกี่ยวข้องเป็นหลักประกันที่เกี่ยวข้องกับ:

• กับข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน (บทที่ 11):
  • การ จำกัด อายุการรับเข้าทำงานและการกำหนดเหตุผลที่ห้ามไม่ให้รับเข้าทำงาน (มาตรา 63-64)
  • การจัดทำรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานและภาระผูกพันในการกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดของความสัมพันธ์เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 65-68)
  • การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายต่อสุขภาพและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 69)
  • การ จำกัด เงื่อนไขสำหรับการสร้างการทดสอบการบังคับจองก่อนเริ่มงานโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะไม่พอใจกับงาน (มาตรา 70, 71)
• ด้วยข้อกำหนดของการพักผ่อน (บทที่ 19):
  • การ จำกัด ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดหลักและใบเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายในที่ทำงานรวมถึงเวลาทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 115, 117, 119)
  • ภาระผูกพันในการจัดหาวันหยุดประจำปีโดยมีความเป็นไปได้ในการโอนและแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 122, 124, 125)
  • การไม่สามารถแทนที่วันหยุดหลักครั้งต่อไปด้วยการจ่ายเงินสด แต่ภาระผูกพันของการชำระเงินดังกล่าวสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง (มาตรา 126, 127);
• ด้วยการจัดตั้งค่าจ้าง (ch. 21):
  • การใช้ระบบรวมของการชำระเงินและระยะเวลาการชำระบัญชีที่ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 135, 136, 140)
  • เพิ่มค่าจ้างสำหรับงานในสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 147-149, 154) ให้ค่าตอบแทนสูงเมื่อถูกบังคับให้ทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า (มาตรา 150, 151)
  • กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) (มาตรา 152, 153)
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ตอนที่ 34-36):
  • ดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานของพนักงานปลอดภัยที่สุด (มาตรา 212-214, 219, 220)
  • การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลและการป้องกันโรค (มาตรา 221-223)
• โดยชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง (บทที่ 38):
  • เนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงาน (ข้อ 234);
  • จากความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 235)
  • เนื่องจากค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236)
  • อันเป็นผลมาจากความเสียหายทางศีลธรรม (ข้อ 237);
• โดยแสดงที่มาของบุคคลบางประเภท (บทที่ 41):
  • สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตร (มาตรา 253-264);
  • พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 265-271)
  • ผู้นำ (มาตรา 279);
  • พนักงานพาร์ทไทม์ (มาตรา 286, 287);
  • รับรองภายใต้สัญญาระยะยาวสำหรับฤดูกาลและหมุนเวียน (มาตรา 289-291, 295, 299, 302)

ส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยการอ้างอิงการเดินทางเพื่อธุรกิจ (บทที่ 24) บังคับให้นายจ้างรักษาสถานที่ทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างตลอดจนชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง
• ด้วยการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ (สาธารณะ) (บทที่ 25) ซึ่งพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักด้วยการรักษาสถานที่และเงินเดือนของเขา
• โดยได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเป็นครั้งแรก (บทที่ 26) กำหนดให้นายจ้างต้องให้การลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างในระยะเวลาหนึ่งหรือเวลาอื่น (จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง) เพื่อการศึกษา
• กับการเลิกจ้างคนงาน (บทที่ 27) จัดให้มีการมีอยู่ของข้อได้เปรียบสำหรับบางคนในการออกจากงานเมื่อจำนวนพนักงานลดลงการจ่ายเงินในบางกรณีของค่าชดเชยและค่าชดเชย

ประกันสังคมสำหรับคณาจารย์

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับอาจารย์ผู้สอนนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 333-335) และกฎหมาย "การศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ (ข้อ 5 ศิลปะ 47 ):

• ลดชั่วโมงการทำงาน
• ได้รับการศึกษาอาชีวศึกษาเพิ่มเติมเป็นระยะ
• ขยายเวลาลาพักร้อนประจำปีและลาออกทุกๆ 10 ปี นานสูงสุด 12 เดือน
• การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด;
• จัดหาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมหรือเฉพาะ (เช่า) แก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ
• มาตรการอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค

ประกันสังคมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

การค้ำประกันสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นพ. 72 ของกฎหมาย "ในพื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ โดยทั่วไปหมายถึงการค้ำประกันที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย :

• ความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้างหากไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับการลด (การชำระบัญชี) ขององค์กร
• การรับรองเป็นระยะสำหรับประเภทคุณสมบัติและคำนึงถึงผลลัพธ์เมื่อกำหนดเงินเดือน
• การสร้างองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรของการปฐมนิเทศทางวิชาชีพ
• การประกันภัยความรับผิดทางวิชาชีพ
• การค้ำประกันเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค

ประกันสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

แตกต่างจากการค้ำประกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนและการแพทย์ ทั้งบท (บทที่ 8) ได้รับการจัดสรรเพื่อการค้ำประกันทางสังคมที่กำหนดไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจในกฎหมาย "ว่าด้วยตำรวจ" ลงวันที่ 07.02.2011 ฉบับที่ 3-FZ สะท้อนที่นี่:

• คุณสมบัติของการก่อตัวของค่าจ้างรวมถึงการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยง
• บังคับประกันชีวิตและสุขภาพประจำปีโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณ;
• ขนาดของเงินสงเคราะห์ที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวและผู้ติดตามในกรณีที่เจ้าหน้าที่ตำรวจเสียชีวิต
• ขนาดของผลประโยชน์ทุพพลภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ แบ่งตามจำนวนเงินที่จ่ายจากงบประมาณและระงับจากผู้กระทำความผิด
• ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายของทรัพย์สินด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณด้วยการระงับความเสียหายจากผู้กระทำความผิดในภายหลัง
• การจัดหาที่อยู่อาศัย (สำนักงาน ให้เช่าหรือเป็นเจ้าของ) และการรักษาพยาบาล (รวมถึงสมาชิกในครอบครัว)
• การเดินทางฟรีในการขนส่งทุกประเภทเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการและในกรณีอื่น ๆ - สิทธิ์ในการซื้อตั๋วพิเศษเมื่อเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจและบัตรเดินทางฟรีภายในเมือง
• การจัดลำดับความสำคัญของบุตรหลานของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีสถานที่ในสถาบันการศึกษาและค่ายสุขภาพ

ประกันสังคมเพิ่มเติม

การจัดตั้งการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมนั้นทำขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและได้รับการประดิษฐานอยู่ในเอกสารร่วมของพวกเขา (ข้อตกลงร่วมกัน) เอกสารนี้สามารถสร้างได้ไม่เพียงแค่นายจ้างคนเดียวสำหรับกลุ่มแรงงานเดียว อนุญาตให้ยอมรับได้:

• สำหรับอุตสาหกรรม
• กลุ่มคนงานและกลุ่มนายจ้าง
• แยกหน่วยงานของนายจ้างคนเดียวกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายกำหนดรูปแบบองค์ประกอบและเนื้อหาของข้อตกลงร่วมกันโดยอิสระกำหนดขอบเขตของปัญหาที่สามารถรวมไว้ในนั้นได้ (มาตรา 41):

• ระบบค่าตอบแทนที่ใช้และขั้นตอนการจัดองค์ประกอบเงินเดือนทั้งหมด
• ภาระผูกพันในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม ผลประโยชน์ การจัดทำดัชนีเงินเดือน
• เงื่อนไขเพิ่มเติมที่กระตุ้นการปรับปรุงคุณวุฒิอย่างเป็นระบบอย่างมีนัยสำคัญได้รับการศึกษาเพิ่มเติม
• พารามิเตอร์ของระบอบการทำงานและการพักผ่อนรวมถึงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาพักร้อนเพิ่มเติม
• มาตรการคุ้มครองแรงงานเสริมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สวัสดิการเพิ่มเติมที่มอบให้แก่พนักงานและครอบครัว

นายจ้างสามารถยกตัวอย่างเช่น:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน (อายุงาน);
• การออกความช่วยเหลือด้านวัตถุด้วยเหตุผลบางประการ
• การจ่ายของขวัญให้กับพนักงานในวันหยุด
• การชำระค่าใช้จ่ายสำหรับโทรศัพท์ส่วนตัว ค่าขนส่ง เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น การจัดหาที่จอดรถ
• จ่ายเต็มหรือบางส่วนสำหรับค่าอาหารในที่ทำงาน
• ประกันชีวิต สุขภาพ และประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• ให้พนักงานที่ป่วยมีเวลาพักเพิ่มขึ้น
• ค่ารักษาพยาบาล
• ชำระเต็มจำนวนหรือบางส่วนสำหรับส่วนที่เหลือ
• ให้พนักงานมีตั๋วเข้าชมงานวัฒนธรรมหรือโอกาสในการเยี่ยมชมโรงยิมฟรี
• จ่ายค่าสถานที่ในโรงเรียนอนุบาลหรือสร้างโรงเรียนอนุบาลของคุณเอง (กลุ่ม)
• ชดใช้ค่าใช้จ่าย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สำหรับเด็กที่เหลือและเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโรงเรียนหรือการศึกษาในสถาบันการศึกษา

ข้อตกลงร่วมอาจมีการค้ำประกันให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ ทหารผ่านศึก หรือผู้เกษียณจากนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลง

ผลลัพธ์

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีการค้ำประกันทางสังคมเพียงพอสำหรับคนทำงาน ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่ขยายผลไปยังบางอุตสาหกรรมหรือภูมิภาค นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมในแง่ของการประกันสังคมซึ่งเพิ่มความน่าดึงดูดใจในการทำงานของพวกเขา

บทที่ 23. บทบัญญัติทั่วไป

มาตรา 164 แนวคิดการค้ำประกันและการชดเชย

การค้ำประกัน - หมายถึง วิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขในการใช้สิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ค่าตอบแทน - การจ่ายเงินสดที่ตั้งขึ้นเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 165 กรณีการให้การค้ำประกันและการชดเชย

นอกเหนือจากการค้ำประกันทั่วไปและค่าชดเชยตามหลักจรรยาบรรณนี้ (การรับประกันการว่าจ้าง การโยกย้ายไปยังงานอื่น ค่าแรง และอื่นๆ) ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการรับประกันและการชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่อทำการลาพักร้อนประจำปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

เมื่อให้การค้ำประกันและค่าชดเชย นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานและองค์กรที่มีผลประโยชน์ซึ่งพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (คณะลูกขุน ผู้บริจาคและอื่น ๆ ) ชำระเงินให้กับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย . ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะปลดลูกจ้างออกจากงานหลักตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ

บทที่ 24. การรับประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางในสำนักงานและย้ายไปทำงานในที่อื่น

มาตรา 166 แนวคิดการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การเดินทางเพื่อธุรกิจ หมายถึง การเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานประจำ การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานประจำบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มาตรา 167 การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำงาน

เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเขารับประกันการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดจนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มาตรา 168 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในกรณีที่ส่งไปทัศนศึกษา นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เงินให้แก่ลูกจ้าง:

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง;

ค่าเช่าบ้าน;

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวร (เบี้ยเลี้ยงรายวัน);

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้ของนายจ้าง

ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

มาตรา 169 การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

เมื่อลูกจ้างย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นโดยตกลงกับนายจ้างล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง:

ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว และค่าขนส่งทรัพย์สิน (เว้นแต่นายจ้างจะจัดให้มีวิธีการขนส่งที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง)

ค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในที่อยู่อาศัยใหม่ จำนวนการชำระเงินคืนที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

บทที่ 25. การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามรัฐหรือภาระผูกพันสาธารณะของพวกเขา

มาตรา 170 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานในขณะที่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ตลอดระยะเวลาของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะในกรณีที่ต้องปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในช่วงเวลาทำงาน

หน่วยงานของรัฐหรือสมาคมมหาชนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ ในกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนแรกของข้อนี้ ให้จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างตามระยะเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามจำนวน กำหนดโดยกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ หรือโดยการตัดสินใจของสมาคมสาธารณะที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 171 การค้ำประกันสำหรับลูกจ้างที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับเลือกเข้าสู่องค์กรสหภาพแรงงานและไม่ถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน และขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้จะกำหนดโดยส่วนที่เกี่ยวข้องของหลักจรรยาบรรณนี้

สมาชิกของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานจะได้รับเวลาว่างจากการทำงานเพื่อเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการดังกล่าวในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับเลือกเข้าสู่คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานถูกกำหนดโดยมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายนี้

มาตรา 172 การค้ำประกันพนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องที่

การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่น กำหนดขึ้นโดยกฎหมายที่ควบคุมสถานะและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของบุคคลเหล่านี้

บทที่ 26. การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานร่วมกับการฝึกอบรม

มาตรา 173 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและลูกจ้างที่เข้าศึกษาในสถานศึกษาเหล่านี้

นายจ้างที่ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยนายจ้างหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการติดต่อและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรเหล่านี้ สถาบันนายจ้างจัดให้มีการลาเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรที่ตามมาตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานของการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน);

การเตรียมและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือน

พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 15 วันตามปฏิทิน

พนักงาน - นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐรับรอง ในการศึกษาเต็มเวลา รวมการเรียนกับการทำงาน เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา เพื่อเตรียมและป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบระดับรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

นายจ้างที่ศึกษาโดยการติดต่อทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐรับรอง ปีละครั้ง นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องและกลับ

ลูกจ้างที่กำลังศึกษารูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐรับรองเป็นเวลาสิบเดือนการศึกษาก่อนเริ่มโครงการประกาศนียบัตร (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐหนึ่งสัปดาห์ทำงาน ถูกกำหนดตามคำขอของพวกเขา ลดลง 7 ชั่วโมง ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับมืออาชีพที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 174 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างที่ศึกษาในสถานศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและลูกจ้างที่เข้าศึกษาในสถานศึกษาเหล่านี้

นายจ้างที่ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยนายจ้างหรือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างอิสระในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการติดต่อและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรเหล่านี้ สถาบันนายจ้างให้การลาเพิ่มเติมกับการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

ผ่านการรับรองระดับกลางในหลักสูตรแรกและหลักสูตรที่สองตามลำดับ - เป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละหลักสูตรที่ตามมาตามลำดับ - เป็นเวลา 40 วันตามปฏิทิน

การเตรียมและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สองเดือน

ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - หนึ่งเดือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ - 10 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในการฝึกอบรมเต็มเวลารวมการเรียนกับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 10 วันตามปฏิทินในปีการศึกษาเพื่อเตรียมและป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านรอบชิงชนะเลิศ การสอบของรัฐ - สองเดือนสำหรับการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

ลูกจ้างที่เรียนทางจดหมาย ณ สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ ปีละครั้ง นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปยังสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่กำหนด และคืนเป็นจำนวนร้อยละ 50 ของค่าโดยสาร

สำหรับพนักงานที่เรียนแบบนอกเวลา (ภาคค่ำ) และแบบนอกเวลาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐภายในสิบเดือนการศึกษาก่อนเริ่มโครงการประกาศนียบัตร (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐสัปดาห์ทำงานคือ กำหนดตามคำขอของพวกเขาลดลงโดย 7 โมงเย็น ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การลดเวลาการทำงานจะดำเนินการโดยให้พนักงานหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงานในระหว่างสัปดาห์

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 175 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างในสถานศึกษาระดับประถมศึกษาอาชีวศึกษา

พนักงานที่สำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยเพื่อผ่านการสอบเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาอาชีวศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 176 การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานที่เรียนภาคค่ำ (กะ) สถานศึกษา

นายจ้างที่ประสบความสำเร็จในการศึกษาในสถาบันการศึกษาภาคค่ำ (กะ) ที่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายของพวกเขาจะได้รับใบเพิ่มเติมจากนายจ้างพร้อมการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการสอบปลายภาคในเกรด IX - 9 วันตามปฏิทิน ในเกรด XI (XII) - 22 วันตามปฏิทิน

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในตอนเย็น (กะ) สถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

สำหรับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาภาคค่ำ (กะ) ในระหว่างปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพวกเขา ลดลงหนึ่งวันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่สอดคล้องกัน (หากวันทำงานสั้นลงในระหว่างสัปดาห์) ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

มาตรา 177 ขั้นตอนการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมจะได้รับเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่สอดคล้องกันเป็นครั้งแรก

ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง วันหยุดประจำปีอาจเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมในมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายนี้

พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในเวลาเดียวกันในสถาบันการศึกษาสองแห่ง การค้ำประกันและค่าตอบแทนมีให้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งเหล่านี้ (ตามทางเลือกของพนักงาน)

บทที่ 27. การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

มาตรา 178 ค่าชดเชย

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของข้อ 81) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (วรรค 2 ของข้อ 81) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชย ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานจ้าง โดยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้และไม่ได้รับการว่าจ้าง โดยเขา.

ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ให้กับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงที่เกี่ยวข้องกับ:

การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของข้อ 81)

การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาเข้ารับราชการทหารทดแทน (วรรค 1 ของมาตรา 83)

การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (วรรค 2 ของมาตรา 83)

ลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (วรรค 9 ของข้อ 77)

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีอื่นๆ ตลอดจนกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้น

มาตรา 179. สิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงานในกรณีของการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

เมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในองค์กรลดลง สิทธิที่จะคงอยู่ในที่ทำงานจะถูกมอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น

ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่เท่าเทียมกัน ความพึงพอใจในการออกจากงานจึงถูกกำหนดให้กับ: ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในความอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักและต่อเนื่องของพวกเขา การทำมาหากิน); บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้ ความไม่ถูกต้องของมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อปกป้องปิตุภูมิ พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของนายจ้างในงาน

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับสิทธิ์ในการคงอยู่ในที่ทำงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน

มาตรา 180 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานกรณีเลิกกิจการ ลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กร

เมื่อดำเนินมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานในองค์กรเดียวกันตามคุณสมบัติของพนักงาน

พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร เป็นการส่วนตัวและเมื่อได้รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาโดยไม่มีการเตือนให้เลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมพร้อมกันเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองเดือน

ในกรณีของการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง จะใช้มาตรการที่จำเป็นตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และข้อตกลง

มาตรา 181 การค้ำประกันต่อหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร

ในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีสิ้นสุดลง อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร เจ้าของคนใหม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวเป็นจำนวนเงินที่ ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานอย่างน้อยสามราย

บทที่ 28. การรับประกันและค่าตอบแทนอื่นๆ

มาตรา 182 การค้ำประกันเมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างถาวร

เมื่อย้ายพนักงานซึ่งตามความเห็นทางการแพทย์จำเป็นต้องจัดหางานอื่นไปยังงานอื่นที่มีรายได้ต่ำและถาวรในองค์กรนี้ เขาคงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน และเมื่อโอนเนื่องจาก การบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน - จนกว่าจะมีการจัดตั้งการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

มาตรา 183 การค้ำประกันแก่ลูกจ้างกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและเงื่อนไขการชำระเงินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 184 การค้ำประกันและค่าชดเชยกรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน พนักงาน (ครอบครัวของเขา) จะได้รับเงินคืนสำหรับรายได้ที่หายไป (รายได้) รวมทั้งค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และอาชีวศึกษา หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

ประเภท ปริมาณ และเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในกรณีเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 185 การค้ำประกันพนักงานที่ส่งไปตรวจร่างกาย

ในช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพ พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจตามหลักจรรยาบรรณนี้จะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน

มาตรา 186 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในกรณีบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ

ในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบตลอดจนวันตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะออกจากงาน

ถ้าตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบ (ยกเว้นงานหนักและงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันนั้นลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้) เขาได้รับความปรารถนาให้พักผ่อนอีกวัน

ในกรณีของการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบในช่วงวันหยุดประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งตามคำขอของเขา

หลังจากบริจาคโลหิตและส่วนประกอบในแต่ละวันแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน วันพักผ่อนที่ระบุตามคำขอของพนักงานสามารถเพิ่มในการลาจ่ายประจำปีหรือใช้ในช่วงเวลาอื่นในปีปฏิทินหลังจากวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบ

เมื่อบริจาคโลหิตและส่วนประกอบโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นายจ้างจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้สำหรับลูกจ้างสำหรับวันที่บริจาคและวันพักผ่อนตามที่ระบุในส่วนนี้

มาตรา 187 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างที่นายจ้างส่งไปปรับปรุงคุณสมบัติ

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดงานเขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานที่ส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยมีการหยุดพักจากการทำงานในท้องที่อื่นจะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่จัดเตรียมไว้สำหรับผู้ที่ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

มาตรา 188 การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงาน

เมื่อลูกจ้างใช้ทรัพย์สินส่วนตัวโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้างและเพื่อประโยชน์ของตน ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนจากการใช้ ค่าเสื่อมราคา (ค่าเสื่อมราคา) ของเครื่องมือ ยานพาหนะส่วนบุคคล อุปกรณ์และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ และวัสดุที่เป็นของลูกจ้าง และยังชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน จำนวนเงินที่ชำระคืนค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่แสดงเป็นลายลักษณ์อักษร

การค้ำประกัน - หมายถึง วิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขในการใช้สิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ค่าตอบแทน - การจ่ายเงินสดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 N 90-FZ)

มาตรา 165 กรณีการให้การค้ำประกันและการชดเชย

นอกเหนือจากการค้ำประกันทั่วไปและค่าชดเชยตามหลักจรรยาบรรณนี้ (การรับประกันการว่าจ้าง การโยกย้ายไปยังงานอื่น ค่าแรง และอื่นๆ) ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการรับประกันและการชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่อทำการลาพักร้อนประจำปี

ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

เมื่อให้การค้ำประกันและค่าชดเชย นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานและองค์กรเพื่อประโยชน์ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (คณะลูกขุน ผู้บริจาค สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง และอื่นๆ) จ่ายเงินให้แก่พนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ... ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะปลดลูกจ้างออกจากงานหลักตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ

รัฐและกฎหมายจัดให้มีและรวบรวมการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนงาน ซึ่งเป็นด้านที่ไม่มีการป้องกันมากที่สุดของข้อตกลงด้านแรงงาน เรากำลังพูดถึงผู้ที่ทำงานอยู่โดยเฉพาะ ไม่สำคัญว่าจะเร่งด่วนหรือไม่แน่นอน หากไม่ได้ลงนามในเอกสารดังกล่าว เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสัญญาทางแพ่งได้ และแน่นอนว่าการค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานใช้ไม่ได้กับคู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าว หรืออาจจะเป็นกรณีนี้เมื่อพนักงานจะถูกบังคับให้สมัครด้วย

ดังนั้นการค้ำประกันจึงเป็นกลไกที่มีเงื่อนไข วิธีการ และวิธีการในการใช้สิทธิของพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดอย่างผิดกฎหมาย ฯลฯ และค่าตอบแทนคือการจ่ายเงินสดเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่

ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน

กฎหมายแรงงานรับรองการค้ำประกันทั่วไปและค่าชดเชยที่ถูกต้องเมื่อทำสัญญาจ้างงาน การโอนย้าย การหักค่าจ้าง ตลอดจนกรณีพิเศษของสิทธิพิเศษดังกล่าว

การค้ำประกันและการชดเชยมีให้ในกรณีต่อไปนี้:

• เดินทางเพื่อธุรกิจ;
• การปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะที่ได้รับมอบหมาย
• ย้ายไปทำงานที่อื่น
• การรวมงานกับการศึกษา
• บังคับให้ยุติข้อตกลงโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• ประจำปี;
• ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง;
• การละเมิดเงื่อนไขการออกสมุดงานไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อตกลงร่วมกัน หรือข้อตกลงด้านแรงงาน

การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเขารับประกัน:

• การรักษาสถานที่ทำงาน - นายจ้างจะไม่เลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร) จะไม่ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• เงินเดือนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งหมดโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ไปบนท้องถนนจะยังคงอยู่ นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานสามารถส่งถึงเขาได้โดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กรที่ส่งเขา
• ชดใช้ค่าใช้จ่าย - นายจ้างจ่ายค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าใช้จ่ายอื่นๆ (ตามที่ตกลง) จ่ายเบี้ยเลี้ยงและพนักงานส่งเอกสารทางการเงินเพื่อสนับสนุนสิ่งนี้

การค้ำประกันและการชดเชยในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ (สาธารณะ)

ตลอดระยะเวลาที่รัฐกำหนดหรือหน้าที่สาธารณะ นายจ้างจะปลดลูกจ้างออกจากหน้าที่การงาน แต่มันช่วยเขาได้งาน ค่าตอบแทนจะจ่ายโดยหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรสาธารณะที่ดึงดูดพนักงาน

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ค่าตอบแทนประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ย้ายดังกล่าว นายจ้างชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัว การขนย้ายทรัพย์สิน ยกเว้นกรณีการจัดหาพาหนะที่เหมาะสมแก่พนักงาน ค่าใช้จ่ายในการจัด จำนวนเงินที่แน่นอนของการกู้คืนต้นทุนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลง ข้อบังคับได้รับการอนุมัติสำหรับข้าราชการแล้ว

การค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อรวมงานกับการศึกษา

วิธีการค้ำประกันและค่าตอบแทนนี้ใช้โดยนายจ้าง โดยมีเงื่อนไขดังนี้:

• การรับรองจากรัฐของสถาบันการศึกษา
• การเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จ (ไม่มีหนี้);
• ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก
• การรวมการศึกษาและการทำงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง การค้ำประกันมีให้ในที่เดียวสำหรับการเลือกพลเมือง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ศิลปะ 173-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันและการชดเชยเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งถาวรแต่ได้ค่าตอบแทนต่ำกว่าโดยพิจารณาจากความเห็นทางการแพทย์ หลักประกันคือการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของเขาไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน - จนกว่าจะเต็มความสามารถสำหรับการทำงานหรือพักฟื้น

กรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่ลูกจ้าง

นายจ้างที่ถูกเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย:

1) ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ - แก่ประชาชนหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจาก:

• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือหน้าที่ดำเนินการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้และปฏิเสธ
• การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร
• การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่ทำงานก่อนหน้านี้
• การปฏิเสธที่จะโอนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายองค์กรไปยังที่ตั้งอื่น ฯลฯ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย - ต่อพลเมืองหากหยุดเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การลดจำนวนพนักงาน
• การละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อสรุปของสัญญาจ้าง ยอมรับโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ค้ำประกันและชดเชยให้พนักงานกรณีออกสมุดงานล่าช้า ค่าแรง

หากกำหนดเวลาในการออกสมุดงานให้กับพนักงานถูกละเมิด เงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าจะทำหน้าที่เป็นค่าตอบแทน นอกจากนี้พนักงานสามารถพึ่งพาการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมได้

การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้านั้นกำหนดขึ้นในรูปแบบที่จ่ายโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง