ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับการรวมกัน

การละเมิดสิทธิแรงงานและการไม่จ่ายค่าจ้าง บางส่วนหรือทั้งหมด เป็นปัญหาทั่วไป มันเกี่ยวข้องกับทั้งสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น

ปัญหารุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานประกอบการไม่รู้จักสิทธิของตนดีเสมอไป และมักไม่กล้าที่จะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ข้อมูลต่อไปนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามกรอบของกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานตามเงื่อนไขที่ระบุในศิลปะ หากไม่มีเงินหลังจากช่วงเวลานี้ผ่านไปสิบห้าวัน คุณต้องเขียนคำชี้แจงที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัท

เมื่อระบุองค์กรชื่อเต็มของกรรมการแล้วพนักงานเรียกร้องให้ออกเงินสำหรับวันที่ล่าช้า เอกสารยังมีกำหนดเวลาที่เขาคาดว่าจะชำระหนี้ จะดีกว่าถ้าเขียนเงื่อนไขขั้นต่ำ (หลายวัน) เพื่อให้สามารถดำเนินการได้เร็วขึ้น

ในตอนท้ายของเอกสาร พนักงานจะใส่วันที่และรับรองด้วยลายเซ็นของเขา ใบสมัครถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด: ชุดแรกมีไว้สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในหัวข้อของเอกสารและอีกชุดสำหรับผู้สมัครเอง ฝ่ายหลังต้องให้แน่ใจว่าผู้อำนวยการลงนามในวันที่ได้รับเอกสารนี้และลายเซ็นของเขา

ถ้าเขาปฏิเสธ คุณสามารถไปทางอื่นได้โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมยืนยันการจัดส่ง เป็นพื้นฐานในการติดต่อหน่วยงานราชการ นอกจากนี้ ตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไป พนักงานสามารถระงับการดำเนินกิจการได้ เขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน เขาไปทำงานเฉพาะวันรุ่งขึ้นหลังจากที่ผู้อำนวยการแจ้งว่าจะมีการจ่ายเงินในวันที่เขามาทำงาน

สิทธิลูกจ้างกรณีเลิกจ้าง

นอกจากนี้พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกโดยระบุว่าเหตุผลคือการไม่จ่ายค่าจ้าง เนื่องจากถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้างโดยนายจ้าง จึงไม่มีความจำเป็น พนักงานมีสิทธิได้รับสมุดงาน เงินทั้งหมดที่ได้รับและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทันทีหากยังไม่ได้ใช้งาน

หากเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน การคำนวณจะทำในวันถัดไป การขาดเงินในองค์กรไม่ถือเป็นเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายสำหรับความล่าช้าหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระ

ในแต่ละวันของการไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของเขา 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซียซึ่งมีผลบังคับเมื่อเริ่มต้นช่วงเวลาที่ไม่ชำระเงิน ค่าปรับนี้คำนวณจนถึงวันที่ชำระเงินและชำระพร้อมกับจำนวนเงินที่ค้างชำระ ฝ่ายบริหารของรัฐวิสาหกิจมักใช้แรงกดดันทางศีลธรรมโดยขอให้รอและรับรองว่าตอนนี้ไม่มีอะไรจะจ่ายแล้ว

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามันจะยากขึ้นมากในการบรรลุสิทธิของคุณหากกำหนดเวลาในการสมัครกับองค์กรของรัฐถูกละเมิด อย่ารอนานเกินไปแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม

ความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับ

ทั้งกรณีเลิกจ้างและเลิกจ้างชั่วคราว ควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน สังกัดกระทรวงประกันสังคม จะต้องดำเนินการไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่เกิดความขัดแย้ง

ไม่มีแบบฟอร์มแยกต่างหากสำหรับการอุทธรณ์ดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องระบุ:

• ข้อมูลหนังสือเดินทางของคุณ
• สถานที่ทำงาน;
• ระยะเวลาของค่าตอบแทนล่าช้า
• จำนวนเงินที่ไม่ได้รับ;
• เหตุผลที่นายจ้างระบุ

บริการของรัฐนี้จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการจัดเตรียม เธอได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในใบสมัครและหากได้รับการยืนยันให้กำหนดค่าปรับหรือ แต่ลูกจ้างไม่สามารถบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินจ้างลูกจ้างได้

ขั้นต่อไปคือความพยายามที่จะโน้มน้าวผู้กระทำความผิดผ่านสำนักงานอัยการ เธอมีพลังมากขึ้น:

• หากล่าช้าไม่เกินหกเดือนอาจถูกปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลนายจ้างอาจถูกระงับจากตำแหน่งหรือกิจกรรมโปรไฟล์ของเขาเป็นเวลาหลายปี (ไม่เกินห้า) หรือถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสองปี ปีที่.
• หากการเลื่อนล่าช้าจะเพิ่มขึ้นเป็น 300,000 รูเบิล, ระยะเวลาของข้อ จำกัด ด้านการบริหาร - สูงสุดสามปี, ระยะเวลาการจำคุก - สูงสุดเจ็ดปี
• การลงโทษในตัวเองนี้ไม่ได้หมายความว่าจะต้องจ่ายเงินเดือน แต่สิ่งนี้มีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งของนายจ้าง เนื่องจากจำนวนหนี้มักจะน้อยกว่าค่าปรับที่อธิบายข้างต้นมาก วิธีการกดดันนี้สามารถให้ผลลัพธ์ที่ต้องการได้

ขึ้นศาล

บางครั้งการดำเนินคดีเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ถ้าไม่มีผลก็คงต้องขึ้นศาล ระยะเวลาในการอุทธรณ์ดังกล่าวไม่เกินเก้าสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ลงนามในใบสมัครจากผู้จัดการพร้อมคำขอให้ออกเงินที่ได้รับหรือนับจากนั้น

มิได้เอาหน้าที่ของรัฐไปจากโจทก์ เขาต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. รายละเอียดสถานการณ์และข้อกำหนด (อาจรวมถึงข้อกำหนดในการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน)
2. คำชี้แจงที่ลงนามโดยหัวหน้า บริษัท หรือหนังสือแจ้งการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์รับรอง
3. สำเนา;
4. ใบรับรองจำนวนเงินที่ได้รับ

ศาลต้องพิจารณาคดีนี้ภายในห้าวันทำการ ตามกฎแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนด เหตุผลเดียวที่ดีที่ไม่สามารถตัดสินใจได้คือองค์กรที่ว่าจ้าง

หลังจากพิจารณาคดีแล้วจึงโอนให้ปลัดอำเภอ ภายในสองสัปดาห์ พวกเขารวบรวมเงินที่จำเป็นจากบัญชีของจำเลยและโอนไปยังพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ หากไม่มีเงินหรือบัญชีทรัพย์สินของลูกหนี้จะถูกจับกุมและขายเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่ต้องการ นี่เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการรับเงินคืนอย่างรวดเร็วเพียงพอ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณละเว้นขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งเหล่านี้และไม่ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหรือทั้งสองกรณี แต่ให้ส่งเอกสารต่อศาลทันที

รวบรวมหลักฐานกรณีจ้างงานนอกระบบ

ในบางกรณีคนงานต้องคว่ำบาตร

สถานการณ์ที่เป็นปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่ได้ทำสัญญาจ้าง ในกรณีแรกกฎหมายค้ำประกันการชำระเงินเฉพาะจำนวนเงินที่ผ่านตามเอกสารทางบัญชีเท่านั้น

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้อะไรเพิ่มเติมจากนายจ้าง ในกรณีที่สอง พนักงานสามารถขึ้นศาลได้หากสามารถพิสูจน์หลักฐานว่าเขาทำงานในบริษัทนี้และทำงานบางอย่างที่นั่น

พื้นฐานคือมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแม้ว่าจะไม่ได้ร่างขึ้นจริงหากลูกจ้างเริ่มทำงานและนายจ้างให้ความยินยอมในเรื่องนี้

บริการของรัฐจำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลและดำเนินการสอบสวน แต่ในความเป็นจริง ภาระในการหาหลักฐานตกอยู่กับเหยื่อ เขาสามารถนำเสนอสิ่งต่อไปนี้ต่อศาล:

1. คำให้การจากเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหุ้นส่วนขององค์กร
2. เอกสารที่ลงนามโดยเขาระหว่างกิจกรรมการทำงาน
3. เอกสารที่เขาวาดขึ้นในระหว่างการทำงาน
4. พิมพ์การโทรเข้าและโทรออกไปยังโทรศัพท์มือถือของคุณ หากหมายเลขโทรศัพท์ของผู้บริหารหรือพนักงานของบริษัทปรากฏขึ้น

เรื่องดังกล่าวซับซ้อนกว่ามาก อาจจำเป็นต้องจ้างทนายความมาดำเนินการในศาล ไม่สนับสนุนผู้บาดเจ็บเสมอไป รัฐไม่สนใจในการกลับมาของรายได้ "เงา" จะไม่สนับสนุนให้เลี่ยงภาษี นี่เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น

กฎหมายคุ้มครองสิทธิของผู้จ้างงานหากพวกเขาพร้อมที่จะทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเป็นทางการ จัดให้มีการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานสรรพากรสำนักงานอัยการและศาลเพื่อให้พนักงานได้รับ ผู้ที่ทำงานนอกระบบอาจไม่สามารถได้รับความยุติธรรมเสมอไปเนื่องจากขาดหลักฐาน

ความเห็นของทนายความผู้เชี่ยวชาญ:

บทความนี้อธิบายอัลกอริทึมที่สมบูรณ์ของการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการจ่ายค่าจ้างล่าช้า แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้ได้มาซึ่งความจริง แต่ก็เป็นไปได้ บทความกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ทุกคนไม่สามารถตระหนักถึงความตั้งใจนี้ด้วยตนเอง

บ่อยครั้ง จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางกฎหมายหรือการมีส่วนร่วมโดยตรงของทนายความในการดำเนินคดี คุณสามารถรับคำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับเงื่อนไขการละเมิดสิทธิในค่าจ้างจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

คุณสามารถติดต่อพวกเขาโดยใช้หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของเราหรือใช้แบบฟอร์มข้อเสนอแนะสำหรับสิ่งนี้

วิธีที่จะไม่ตกหลุมพรางของนายจ้างไร้ยางอาย - ในวิดีโอ:

Dyachenko Galina Viktorovna(07/23/2016 เวลา 23:42:42 น.)

สวัสดี.

ในกรณีของการรวมสองตำแหน่งในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น จะต้องชำระเงินเพิ่มเติม ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม เนื้อหาและปริมาณจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและร่างขึ้นโดยข้อตกลง ข้อตกลงเดียวกันยังอนุมัติจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ในจำนวนที่แน่นอนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและสำหรับตำแหน่งที่ถูกแทนที่) . และข้อตกลงเพิ่มเติมเดียวกันกับที่ระบุไว้ในภายหลังในลำดับเป็นพื้นฐาน

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการรวมตำแหน่งถือเป็นการละเมิดโดยตรง

หากคุณได้ลงนามในคำสั่งซื้อที่ไม่กล่าวถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมแล้ว คุณสามารถที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ:

อ้างถึงคู่มือสำหรับคำอธิบายของสถานการณ์เตือนเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้มากว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยการสรุปข้อตกลงและออกคำสั่งอื่น หากผู้จัดการไม่มีสามัญสำนึก คุณสามารถ:

ปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อสำหรับการดำเนินการได้ก่อนกำหนดโดยแจ้งให้พนักงานทราบในกรอบเวลาเดียวกัน)

ติดต่อสหภาพแรงงาน

เขียนจดหมายถึงพนักงานตรวจแรงงาน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในสถานการณ์ของคุณ

การขาดการชำระเงินเพิ่มเติมสามารถอธิบายได้ก็ต่อเมื่อคุณเป็นรองเพื่อนร่วมงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการชั่วคราวนั้นรวมอยู่ในขอบเขตหน้าที่ราชการของรองซึ่งหมายความว่ามันถูกนำไปใช้แล้ว บัญชีเมื่อกำหนดเงินเดือนของเขา

การทับซ้อนกันชั่วคราวของตำแหน่งควรทำเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้า ในลำดับ จำเป็นต้องระบุตำแหน่งรวม ระยะเวลาที่มีการแนะนำชุดค่าผสม (เงื่อนไขการแทนที่คงที่เป็นไปได้ เป็นไปได้ที่จะรวมตำแหน่งโดยไม่ระบุเงื่อนไขเฉพาะ) ปริมาณงานเพิ่มเติมและการชำระเงินสำหรับการกรอก ตำแหน่งพนักงานอีกคน ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนได้ แต่คู่สัญญาสามารถตกลงค่าธรรมเนียมเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี)

การลดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมสองตำแหน่งหรือการยกเลิกทั้งหมดควรระบุไว้ในลำดับสำหรับองค์กร พนักงานต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้ คำเตือนต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ขอให้โชคดีกับคุณ!

ฉันจะขอบคุณสำหรับการให้คะแนนและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคำตอบ

มีบางกรณีที่นายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง โดยอ้างถึงปัญหาชั่วคราว วิกฤต และเหตุผลอื่นๆ คนส่วนใหญ่ยอมทนกับสถานการณ์นี้อย่างเงียบๆ โดยกลัวว่าจะตกงานและถูกทิ้งโดยไม่มีรายได้ อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายของเรา การไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานนั้นเท่ากับการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องถูกลงโทษ

หากผู้บริหารเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดกิจกรรมของตนได้จนกว่าจะจ่ายเงินเต็มจำนวน แต่เพื่อไม่ให้การปฏิเสธที่จะทำงานไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการยุติกิจกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมาย การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างอ่านคำชี้แจงของผู้ใต้บังคับบัญชาและให้คำตอบ หากเจ้านายของคุณขู่ว่าจะเลิกจ้างเนื่องจากการระงับกิจกรรมเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมเรียกร้องการคืนสถานะการทำงานโดยจ่ายค่าจ้างล่าช้า รวมถึงระยะเวลาที่คุณขาดงานโดยไม่สมัครใจ . นอกจากนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานสามารถเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมได้

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีการหยุดทำงานนั้นผิดกฎหมาย แม้จะเป็นเพราะค่าจ้างที่ล่าช้าเป็นเวลานานก็ตาม กรณีดังกล่าวรวมถึง:

การรักษากฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินในพื้นที่

พนักงานมีส่วนร่วมในโครงสร้างทางทหารรวมถึงองค์กรที่รับประกันการป้องกันและความมั่นคงของรัฐ

งานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมฉุกเฉิน ค้นหา หรือกู้ภัย;

พนักงานจัดให้มีการดำรงชีพสำหรับประชากรหรือให้บริการประเภทการผลิตที่เป็นอันตราย

พึงระลึกไว้เสมอว่าแม้คุณจะไม่ได้ทำงาน คุณก็ไม่หยุดเป็นพนักงานขององค์กรนี้หรือองค์กรนั้น

พนักงานควรทำอย่างไรหากเงินเดือนล่าช้า?

หากผ่านไปมากกว่า 15 วันนับจากวันที่คุณได้รับเงินเดือน และคุณยังไม่ได้รับเงินที่หามาโดยสุจริต อันดับแรก ให้แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของคุณ หากคุณไม่ต้องการปรากฏตัวต่อหน้าในที่ทำงาน คุณสามารถส่งหนังสือแจ้งทางโทรเลขหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากตรวจสอบคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว หากนายจ้างให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในหนึ่งหรือสองวันทำการ คุณต้องมาทำงาน การขาดงานของคุณหลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากนายจ้างจะถือว่าคุณไม่อยู่

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ติดต่อตรวจแรงงาน

หลังจากได้รับเรื่องร้องเรียนแล้ว พนักงานตรวจแรงงานจะต้องตรวจสอบบริษัทที่คุณทำงานและหาสาเหตุที่นายจ้างหยุดจ่ายเงินให้ลูกจ้าง หากการตรวจสอบพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับการบังคับใช้แรงงาน หากไม่ได้รับเงินเดือนเกิน 2 เดือน ค่าปรับของนายจ้างจะเพิ่มขึ้นเป็น 120,000 รูเบิล หากปรากฎว่าหัวหน้าบริษัทไม่ได้จ่ายเงินให้พนักงานเพราะเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนหรือเห็นแก่ตัว เขาอาจถูกจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรืออาจถูกแบนจากการดำรงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุด 5 ปี

2. ไปศาล

หากนายจ้างปฏิเสธการอุทธรณ์ของคุณ ขู่ว่าจะไล่คุณออก หรือสัญญาว่าจะชำระหนี้และไม่รักษาสัญญา ให้ยื่นคำร้องต่อศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้างพร้อมกับยื่นคำร้องเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระ แอปพลิเคชันตัวอย่างมักจะอยู่บนแผงข้อมูล นอกเหนือจากการสมัคร คุณจะต้องมีใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับจำนวนหนี้ สำเนาคำสั่งการจ้างงาน ตลอดจนสำเนาหน้าที่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับงานของคุณ ในอีกประมาณ 2 - 3 สัปดาห์ คุณจะต้องรับคำตัดสินของศาล และหากเป็นความโปรดปรานของคุณ คุณสามารถเร่งคดีได้ด้วยตัวเองโดยยื่นคำตัดสินให้ปลัดอำเภอ พนักงานขององค์กรจะขอให้คุณเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง และภายใน 5 วันทำการ คุณจะได้รับการแจ้งเตือนจากบริการปลัดอำเภอ หลังจากนั้น ภายในสองเดือน เงินที่ครบกำหนดจากคุณจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารที่คุณระบุ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหรือค่าธรรมเนียมรัฐบาล

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด แต่คุณควรทำอย่างไรหากมีความเข้าใจผิดระหว่างคุณและผู้บังคับบัญชาของคุณในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะให้เงินที่หามาโดยสุจริต? ชำระเงินในวันที่กำหนดสำหรับการออกค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน หากคุณทำงานล่วงเวลา คุณมักจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับเวลาพิเศษที่ใช้ไปกับงาน คุณต้องจ่ายค่าวันหยุดราชการด้วย

หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้างโดยตรงกับนายจ้าง คุณมักจะมีทางเลือกสองทาง:

• ฟ้องโดยตรงต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเล็กน้อย, หรือ
• ยื่นคำร้องต่อกรมจังหวัดหรือรัฐของกระทรวงแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องได้รับคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับทั้งสองทางเลือก และทั้งหมดนั้นเพราะหากคุณได้เริ่มทำตามเส้นทางใดทางหนึ่งแล้ว คุณอาจถูกปฏิเสธในระดับกฎหมายให้เปลี่ยนกลยุทธ์ที่เลือก กล่าวโดยย่อ เป็นการดีที่สุดที่จะศึกษาทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างละเอียดและเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างแน่นอน

บทความนี้จะเน้นวิธีการยื่นคำร้องผ่านสำนักงานแรงงาน สาขาที่จะยื่นคำร้องผ่านจะขึ้นอยู่กับว่าบริษัทที่คุณจ้างนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัดหรือของรัฐ นายจ้างส่วนใหญ่ต้องพึ่งพากฎหมายของจังหวัด แต่รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยผู้ควบคุมระดับรัฐ:

• รัฐบาลกลางและรัฐ รัฐวิสาหกิจ
• ธนาคาร
• องค์กรปกครองตนเองของชนพื้นเมือง
• บริษัทรถไฟระหว่างจังหวัดหรือระหว่างประเทศ สายการบิน หรือบริษัทขนส่งอื่นๆ

หากนายจ้างของท่านถูกควบคุมในระดับจังหวัด

ก้าวแรก

1. ขั้นแรก ติดต่อนายจ้างของคุณและค้นหาว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. ตรวจสอบโดยเร็วที่สุด คู่มือช่วยเหลือในกระบวนการร้องเรียน(อ. ชุดช่วยเหลือตนเองสำหรับกระบวนการร้องเรียน) ซึ่งสามารถพบได้บนเว็บไซต์ สาขาซึ่งทุ่มเทเพื่อให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของคนงานในบริษัทที่ควบคุมโดยส่วนราชการจังหวัด คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ทั้งคนงานและนายจ้างสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งในการทำงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นธรรม
3. นายจ้างของคุณมีเวลา 15 วันในการตอบกลับคำขอชำระเงินของคุณ หากคำตอบคือไม่ (หรือไม่มีคำตอบเลย) คุณสามารถยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการในแบบฟอร์มนี้กับกรมการจัดหางาน สาขามาตรฐานการจ้างงาน). โปรดทราบว่าคุณมีเวลาหกเดือนในการยื่นเรื่องร้องเรียน นับตั้งแต่วันที่ไม่ชำระเงินหรือออกจากบริษัท หากคุณถึงเดือนสุดท้ายของระยะเวลาหกเดือนที่มอบให้คุณ คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านแผนกที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ จากนั้นจึงหันไปขอความช่วยเหลือจากไดเร็กทอรี

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

เมื่อได้รับการร้องเรียนของคุณ ฝ่ายมาตรฐานการจ้างงานจะตรวจสอบปัญหาดังกล่าวและมักจะเสนอผู้ไกล่เกลี่ยเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง หากตัวเลือกนี้ใช้ไม่ได้ผล ผู้พิพากษาจะจัดการกับคำร้อง ซึ่งจะรับฟังทั้งสองฝ่ายและตัดสินใจ หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสิน คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลมาตรฐานการจ้างงานเพื่อให้มีการพิจารณาคำตัดสิน

หากนายจ้างของคุณถูกควบคุมโดยรัฐบาล

ก้าวแรก

1. ติดต่อนายจ้างของคุณและดูว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. หากไม่สามารถรอการตอบกลับจากนายจ้างหรือหากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ให้ใช้ แบบคำร้องจากเว็บไซต์ Service Canada

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

การร้องเรียนของคุณจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบที่เหมาะสม ซึ่งจะตรวจสอบว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นจริงหรือไม่ หากคุณหรือนายจ้างไม่เห็นด้วยกับความเห็นของผู้ตรวจการ คุณยังมีโอกาสให้ข้อมูลเพิ่มเติมก่อนสรุปผลขั้นสุดท้าย

หากคุณหรือนายจ้างไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นสุดท้าย คุณสามารถขอรับการตรวจสอบได้ภายใน 15 วันหลังจากที่คุณได้รับการแจ้งความคิดเห็น หากในกรณีนี้ (หลังการตรวจสอบ) คุณหรือนายจ้างของคุณยังไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ไกล่เกลี่ย คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ ซึ่งผู้พิพากษาจะเป็นผู้ดำเนินการ

มันจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนถ้าไม่ได้รับเงินเดือน จะไปที่ไหนเมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยให้แก้ไขไม่ได้ มีคำตอบสำหรับกรณีนี้

เราไม่ไปทำงาน

เมื่อคนไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหน ถ้าไม่จ่ายเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือ ตัวอย่างแรกในกรณีนี้คือความเป็นผู้นำโดยตรงของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตัว และแสดงออกมาได้ด้วยการปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด

ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะทำขั้นตอนดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา และทันทีที่ลูกจ้างได้รับข้อความจากเจ้านายว่าพร้อมจะชำระหนี้ เขาจะต้องส่งคืนในวันรุ่งขึ้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ "กบฏ"

แน่นอนว่าสิ่งนี้สามารถทำได้หากไม่ได้รับเงินเดือน คนเหล่านั้นที่ถูกห้ามไม่ให้ "กบฏ" ในลักษณะนี้ควรทำอย่างไร? มีทางออกสำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ก่อนอื่น คุณควรระบุรายชื่อคนงานพิเศษที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงาน:

1. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาการช่วยชีวิต เหล่านี้คือการสื่อสาร รถพยาบาล และการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน พลังงาน ร่างกายและก๊าซ
2. นอกจากนี้ ข้าราชการและบุคคลที่เกี่ยวข้องในการบำรุงรักษาอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้
3. รายชื่อนี้รวมถึงบุคคลที่รับใช้ในหน่วยกู้ภัย ติดอาวุธ ค้นหาและกู้ภัย และหน่วยดับเพลิง และยังคนที่ทำงานในดินแดนที่ทหารหรือ

ติดต่อตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานจะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุด และยังสะดวกสำหรับพนักงานจำนวนมากอีกด้วย และทั้งหมดเป็นเพราะองค์กรที่มีชื่อถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบดูแลเรื่องนี้

เพื่อให้พวกเขามาช่วยได้ คุณเพียงแค่เขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร และปล่อยให้เป็นที่ยอมรับในรูปแบบอิสระ แต่คุณต้องอธิบายสถานการณ์ในรายละเอียดทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้วการตรวจสอบจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารนี้ และจากผลการตรวจสอบหลังจากตรวจพบการละเมิดแล้ว นายจ้างจะถูกลงโทษตามความเหมาะสม

และพนักงานตรวจสอบจะช่วยผู้ยื่นคำร้องในการจัดทำเอกสารที่จะต้องขึ้นศาล โดยทั่วไปแล้ว ที่นี่คุณสามารถเปิดได้ถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน

ความช่วยเหลือศาล

ศาลเป็นหน่วยงานของรัฐ และเป็นคนที่จะช่วยให้ดีที่สุดถ้าเงินเดือนไม่จ่าย จะไปที่ไหนนอกจากศาลได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่ถ้าทั้งหมดนี้ใช้ไม่ได้ผล (และบางครั้งก็เป็นเช่นนั้น) เหลือเพียงวิธีสุดท้ายเท่านั้น

ศาลจะช่วย แต่ไม่ลงโทษผู้กระทำความผิด แต่เพื่อคืนเงินที่หามาได้โดยสุจริต การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้กับเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ และจะถูกกระทำโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งมีสิทธิทั้งหมดที่จะทำเช่นนี้

แต่ในกรณีนี้พนักงานต้องไม่ผ่อนปรน งานหลักคือการได้รับเงินคืน แต่ในคำชี้แจงการเรียกร้องคุณสามารถระบุข้อกำหนดนี้ไม่เพียงเท่านั้น - ผู้สมัครมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพราะเขาใช้เงินของคนอื่น และนี่คือบทความ

โดยคำนวณค่าชดเชยดังกล่าวตั้งแต่วันแรกที่ค่าจ้างล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากควรคำนวณในวันที่ 1 แล้วดอกเบี้ยก็จะเพิ่มจากวันที่ 2

สำนักงานอัยการ

เป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมเกี่ยวกับใบสมัครที่ยื่นโดยพลเมือง ที่นี่คุณสามารถไปได้ถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

จะทำอย่างไร? ขั้นแรกให้มาที่สำนักงานอัยการ ที่ทางเข้าให้ค้นหาชื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และหมายเลขสำนักงานที่เขาตั้งอยู่ จากนั้นคุณต้องอธิบายแก่เขาถึงแก่นแท้ของปัญหาในรายละเอียดและรายละเอียดให้มากที่สุด และเขียนข้อความกับเขา นี่จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด หลายคนส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เนื่องจากไม่มีเวลามาเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเร็วขึ้นหากคุณมา อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยที่สุด

แอปพลิเคชันจะทำในสองสำเนา คนหนึ่งอยู่กับสำนักงานอัยการ อีกคนอยู่กับเหยื่อ เมื่อติดต่อกับร่างกายนี้ จำเป็นต้องตุนไว้ไม่เพียงแต่กับหลักฐานเท่านั้น แต่ยังต้องมีพยานด้วย การโกหกและการตกแต่งไม่คุ้มค่า - มันถูกลงโทษ เพื่อนร่วมงานบางคนของคุณสามารถทำหน้าที่เป็นพยานได้

ใบสมัครเขียนในรูปแบบมาตรฐาน "ส่วนหัว" ของเขาประกอบด้วยชื่อผู้สมัคร ตลอดจนที่อยู่พร้อมหมายเลขโทรศัพท์ และส่วนหลักจะอธิบายสถานการณ์และร่างคำร้องเพื่อดำเนินการ เมื่อสิ้นสุด - วันที่และลายเซ็น

ดังนั้นสำนักงานอัยการเป็นสถานที่ที่ต้องไปหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาไม่ใช่สิ่งที่เป็นไปได้ แต่จำเป็น!

นายจ้างรออะไร?

เราบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือน จะไปไหนก็ชัดเจน แต่ต้องเพิ่มคำอีกสองสามคำเกี่ยวกับประเภทของการลงโทษที่รอนายจ้างที่ไร้ยางอาย มีการเขียนในทำนองเดียวกันในมาตรา 5.27 ของประมวลความรับผิดชอบทางปกครอง

ดังนั้นผู้ประกอบการภาครัฐและเอกชนจะต้องจ่ายค่าปรับ ขนาดของมันสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล นิติบุคคลจะต้องจ่าย 30,000 ถึง 50,000 rubles มีการลงโทษอีกอย่างหนึ่ง - ในกรณีที่เจ้าหน้าที่กระทำการละเมิดลักษณะนี้อีกครั้งเขาจะถูกถอดออกจากตำแหน่งเป็นเวลาสามปี ระยะเวลาอาจสั้นลง แต่สูงสุดคือ 3 ปี

บทลงโทษที่รุนแรง

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายเงินเดือนโดยสมบูรณ์เป็นเวลาสองเดือน (หรือมากกว่า) บทบัญญัติของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ และผู้กระทำความผิดจะได้รับโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น ค่าปรับจะอยู่ที่ 100-500,000 rubles หรือจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนของเหยื่อเป็นเวลาสามปี ผู้กระทำผิดยังคงถูกจำคุกในช่วงเวลาเดียวกัน

จริงอยู่ ถ้าไม่จ่ายเงินเดือนด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เหตุการณ์จะพัฒนาแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น หากการล่าช้านั้นไม่เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยในอัตราที่เรียกว่ารีไฟแนนซ์

รู้ว่าจะหันไปทางไหน ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องทำ และปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กรณีเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงว่าต้องทำอย่างไรหากไม่ได้รับเงินเดือนหลังจากเลิกจ้าง จะไปที่ไหนในกรณีนี้? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง ในการเริ่มต้นจำเป็นต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ

ขั้นแรก บุคคลสามารถวางใจในการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินเดือนที่เขาทำงานเป็นครั้งสุดท้าย
• กองทุนที่ชดเชย;
• เงินชดเชย.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับตัวเองในวันที่เขาจากไป นอกจากจำนวนเงินแล้ว จะมีการออกสมุดงานและใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย และยังมีเอกสารระบุจำนวนรายได้ที่ใช้คำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์การเลิกจ้าง

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือนของคุณ? ว่าจะไปที่ไหนถูกกล่าวถึงข้างต้น และขั้นตอนก็เหมือนกัน เพียงเหตุผลในการไปศาลหรือสำนักงานอัยการจะแตกต่างกันบ้าง

กรณีจดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการ

หลายคนยังคงสนใจที่จะหันไปหาไหนหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน "ดำ" และที่นี่อาจมีปัญหาจริงๆ หากบุคคลไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่สามารถโน้มน้าวนายจ้างด้วยวิธีทางกฎหมายได้ พวกเขาอยู่นอกกรอบกฎหมาย ดังนั้นเจ้านายจึงไม่อาจจ่ายเงินเดือนโดยไม่ต้องรับโทษ

ดังนั้นไม่มีที่ไปถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ? อย่างแรกเลย - ถึงเจ้านายตัวเอง เราต้องคุยกับเขาและพยายามเอาของออกจากพื้น หากได้ผล คุณยังคงต้องยืนยันการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อให้มีการค้ำประกันในอนาคต

และในที่สุดศาล แต่คุณจะไม่สามารถมาที่นั่นแบบนั้นได้ ก่อนหน้านั้นคุณยังคงต้องประชุมกับนายจ้าง โดยเตรียมเครื่องบันทึกเสียงไว้ล่วงหน้าและกล้องที่ซ่อนอยู่ การสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสื่อเสียงและวิดีโอ และระหว่างการสนทนา คุณจะต้องถามคำถามนำหัวหน้า ตอบคำถาม ซึ่งเขาจะบอกด้วยว่าคนๆ นั้นทำงานให้เขาอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน เขาเป็นหนี้เขาเท่าไหร่ ฯลฯ

สิ่งนี้จะต้องใช้ทักษะของพนักงานในการสมรู้ร่วมคิดและความสามารถในการกำหนดคำถามตามความจำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบที่ต้องการ แล้วสามารถขึ้นศาลได้ นี่คือที่ที่คุณต้องไปหากไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ

สิ่งที่คนทำงานในยูเครนควรรู้

เรื่องนี้ก็ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน รวมถึงจะไปที่ไหนถ้าคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือน ยูเครนเป็นประเทศที่มีกฎหมายที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีหลายประการที่คล้ายคลึงกับประเทศรัสเซีย รัฐธรรมนูญมีมาตรา 43 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์ มีการอธิบายไว้ในบทความที่ 21 ของกฎหมายยูเครน ซึ่งกล่าวถึงค่าจ้าง

ค่าตอบแทนที่ตัดสินโดยมันควรจ่ายให้กับบุคคลเป็นประจำและในวันธรรมดา ตามเวลาที่กำหนดในข้อตกลงร่วม และหากวันที่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะมีการออกรางวัลให้ในวันก่อน

ตามกฎหมายของยูเครน (ตามภาษารัสเซีย) หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเขาต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อขอคำอธิบาย หากหลังจากนั้นไม่ได้จ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าชดเชยคุณสามารถฟ้องศาลได้

และสิ่งนี้จะต้องทำในทุกกรณี - ทั้งที่มีความล่าช้าเป็นเวลานานและหากไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง ติดต่อได้ที่ไหน? มีทางเลือก ประเทศนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยูเครน

จะทำอย่างไรหลังจาก?

ถ้าเจ้านายจ่ายบิลและให้เงินเดือนคุณก็สบายใจได้ ดูเหมือนว่าดังนั้น แต่ในความเป็นจริง ออกไปหาที่อื่นดีกว่า หากครั้งหนึ่งนายจ้างไม่ชำระหนี้ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะไม่ทำเช่นนี้ในอนาคต หางานอื่นดีกว่าเพราะที่นี่ยาวแสดงให้เห็นว่าเจ้านายไม่เห็นคุณค่าพนักงานของเขาและไม่สามารถให้ความมั่นคงแก่พวกเขาได้