สั่งซื้อการแนะนำการควบคุมอุตสาหกรรมที่ตัวอย่างองค์กร KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) ใช้เมื่อใด?

V. Zubku ผู้ตรวจสอบบัญชี นักบัญชีมืออาชีพของสาธารณรัฐคาซัคสถาน SAR

LLP ทำงานในโหมดที่กำหนดขึ้นโดยทั่วไป ตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 ผู้อำนวยการได้เสนอให้เพิ่มเงินเดือนค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (LPC) ของพนักงานแต่ละคนในผลงานโดยรวมของกลุ่มคนงานซึ่งแสดงลักษณะของผลงานรวมของพนักงานต่อผลลัพธ์โดยรวมของ ผลงานของทีมผู้ผลิตหรือทีมงาน - การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วม วิธีการคำนวณ KTU สำหรับเงินเดือนอย่างถูกต้องต้องเสียภาษีอะไรบ้าง?

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบบการจ่ายเงินและสิ่งจูงใจสำหรับคนงานถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน และ (หรือ) การกระทำของนายจ้าง

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายภาษีจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายโดยคำนึงถึง CTU คือรายได้ของพนักงาน ซึ่งต้องเสียภาษี ณ แหล่งที่มาของการชำระเงินตามมาตรา 160 ของรหัสภาษี ซึ่ง OPV และ IIT ถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย และคำนวณ CO และ SN

ความคิดเห็นเพื่อประเมินงานของพนักงานอย่างถูกต้อง สามารถใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (LFC) ซึ่งบริษัทกำหนดโดยอิสระตามหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนแรงงานได้ ในขณะเดียวกันตัวบ่งชี้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ KTU อาจแตกต่างกัน ตัวบ่งชี้ที่เพิ่มหรือลด KTU สามารถระบุได้ไม่เพียงแต่กับตัวบ่งชี้กิจกรรมด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมของพนักงานในระหว่างกระบวนการแรงงานด้วย

ปัจจัยต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อการเพิ่มขึ้นของ KTU:

ความคิดริเริ่มของพนักงานในการเรียนรู้และใช้วิธีการแรงงานขั้นสูง

กิจกรรมด้านแรงงานมุ่งเป้าไปที่การใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ การแนะนำเทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีขั้นสูงที่ช่วยให้สามารถผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงขึ้น

การเรียนรู้งานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้เวลาทำงานของคุณ

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานส่วนบุคคลซึ่งแสดงออกเกินมาตรฐานการผลิตหรือบรรลุเป้าหมายการผลิต

การใช้วัสดุและเครื่องมืออย่างประหยัด ฯลฯ

การลดลงของ KTU อาจได้รับอิทธิพลจาก:

หลีกเลี่ยงงานเร่งด่วนและซับซ้อน

ความเฉื่อยชาในการเรียนรู้วิชาชีพที่เกี่ยวข้อง การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล

เปอร์เซ็นต์ของข้อบกพร่องที่เพิ่มขึ้นในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่มีคุณภาพต่ำ

ปฏิเสธที่จะเชี่ยวชาญวิธีการทำงานขั้นสูง ฯลฯ

หน่วย (1.0) ถือเป็น KTU ฐาน เป็นการประเมินโดยเฉลี่ยของงานของนักแสดงและกำหนดขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเทคโนโลยีการผลิต คุณภาพงาน การคุ้มครองแรงงาน วินัยแรงงาน และอื่นๆ อย่างเคร่งครัดในเดือนที่เรียกเก็บเงิน ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน ข้อกำหนดที่กำหนดโดยคำแนะนำในการทำงานและความรับผิดชอบในงาน

KTU พื้นฐานจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงโดยขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในผลลัพธ์ด้านแรงงานโดยรวม โดยอิงตามตัวบ่งชี้ โดยมีรายการโดยประมาณดังต่อไปนี้

ตัวอย่างตัวชี้วัดแบบมีเงื่อนไขที่ลดมาตรฐานแรงงานของพนักงาน

ตารางที่ 1

เลขที่	ชื่อของตัวบ่งชี้	ตัวประกอบการลด (-) สำหรับแต่ละกรณี
	งานคุณภาพต่ำ (ต่อกรณี)	0,1/1,0
	การละเมิดวินัยการผลิตและเทคโนโลยี	0,1/0,5
	การละเมิดกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย	0,1/0,5
	มาตรฐานการผลิตต่ำ การบำรุงรักษางานไม่เป็นที่น่าพอใจ	0,1/0,3
	การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายจัดการตรงเวลา รวมถึงคำสั่งของหัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน และหัวหน้างาน	0,1/0,5
	การบำรุงรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ไม่น่าพอใจ	0,1/0,5
	วินัยแรงงานต่ำ (ทำงานสาย, ออกจากงานเร็ว, พักผ่อนมากเกินไป, ขาดงาน)	0,1/1,0
	สำหรับการดื่มแอลกอฮอล์ในเวลาทำงานหรือปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา ค่า CTU จะลดลงเหลือ “0” เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 เดือน
	การไม่ปฏิบัติตามเป้าหมายการผลิตและมาตรฐานการผลิตอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน	0,1/0,5
	การลงโทษทางวินัยประกาศตามคำสั่ง:
	ความคิดเห็น
	ตำหนิ	0,15

ตัวอย่างตามเงื่อนไขของตัวบ่งชี้ที่เพิ่มระดับประสิทธิภาพของพนักงาน

ตารางที่ 2

เลขที่	ชื่อของตัวบ่งชี้	ตัวประกอบที่เพิ่มขึ้น (+) สำหรับแต่ละกรณี
	ดำเนินงานการผลิตให้เสร็จสิ้นก่อนกำหนด
	การดำเนินงานที่ไม่ได้กำหนดไว้	0,1/0,3
	ดำเนินงานของคนงานที่ไม่อยู่	0,1/0,3
	การใช้เทคนิคขั้นสูงและวิธีการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูงขึ้น
	ช่วยเหลือในการทำงานของสมาชิกในทีมให้คำปรึกษา
	มีความคิดริเริ่มในการทำงานที่เอื้อต่อการใช้แรงงานและทรัพยากรวัสดุอย่างประหยัด	0,1/0,5
	การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลในการปรับปรุงคุณภาพงาน	0,1/0,3
	ความพร้อมของข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและปรับปรุงคุณภาพของงาน:
	สำหรับข้อเสนอที่ยื่น	0,1/0,3
	สำหรับข้อเสนอที่ดำเนินการแล้ว	0,2/0,5

หากในระหว่างเดือนพนักงานได้รับมอบหมายค่าสัมประสิทธิ์การลดลงและเพิ่มขึ้นหลายครั้ง KTU สุดท้ายจะถูกกำหนดโดยสูตร KTU = 1 + CK โดยที่ 1 คือ KTU พื้นฐาน CK คือผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์การลดลงและเพิ่มขึ้นที่กำหนดขึ้นสำหรับเดือนนั้น .

ตัวอย่างบัญชีเงินเดือนแบบมีเงื่อนไขโดยใช้ KTU

ตารางที่ 3

17 ความคิดเห็น

1. โรมัน:

   ถึงมิทรีนิโคลาวิช:
   ฉันไม่เข้าใจคำถามของคุณ “จ่ายโดย KTU” คืออะไร?
   บางทีหากคุณบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทน ก็สามารถตอบคำถามของคุณได้

2. ยูจีน:

   สวัสดี! เมื่อได้งานที่บริษัท ฉันได้เซ็นสัญญาจ้างงานโดยระบุระดับคุณสมบัติและอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นตัวเลขเฉพาะ หลังจากทำงานมาหลายเดือน ฉันตัดสินใจคำนวณเงินเดือนต่อเดือนโดยประมาณตามตัวเลขที่ระบุในสัญญาและจำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินที่ฉันได้รับมากกว่าที่คำนวณให้ฉันในแผนกบัญชี ฉันถามว่าพวกเขาคำนวณอย่างไร? ฉันได้รับแจ้งว่า KU (ตามสัญญา) คูณด้วยเวลาทำงานและคูณด้วยจุดใดจุดหนึ่ง (ฉันจำไม่ได้ว่าจุดไหนถูกต้อง) หรืออะไรทำนองนั้น เค้าบอกว่าคะแนนนี้คือ 22.3 ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับประเด็นนี้ในสัญญา ฝ่ายบัญชีบอกถูกหรือเปล่า? หรือพวกเขายังโกงอยู่? ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะหันไปหาใคร

3. โรมัน:

   ถึงเยฟเจนี่
   ฉันคิดว่าเกี่ยวกับคำถามของคุณ คุณควรติดต่อทนายความ หลังจากศึกษาสัญญาการจ้างงานและระบบการจ่ายเงินที่ระบุไว้ในสัญญาแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถสรุปผลได้

4. วิกเตอร์:

   สวัสดี เมื่อเร็ว ๆ นี้ เราถูกบังคับให้ยอมรับข้อตกลงเกี่ยวกับ "การทำสัญญาเป็นทีม" โดยใช้ KTU โดยอ้างถึงมาตรา 77 วรรค 7 ทีมของเรามี 8 คนและปริมาณงานคือ 15 คน เรามีส่วนร่วมในองค์กรที่ให้บริการ และเงินเดือนของเราขึ้นอยู่กับรายได้จากองค์กรเหล่านี้ และบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่จ่ายบิลตรงเวลา เจ้านายของเราอ้างลูกหนี้ไม่จ่ายเงินให้เราเต็มจำนวนสำหรับการทำงานของเรา เมื่อเราบอกพวกเขาว่าไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะจ่ายเงิน อย่างน้อยก็ให้เครดิตเราด้วยเงินจำนวนนี้ เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ ใบสมัครของเราจึงถูกปฏิเสธโดยไม่มีคำอธิบาย KTU เรียกเก็บเงินจากเราไร้สาระ 50 รูเบิล และฉันทำหน้าที่มาตรฐานที่ 2 สำหรับคู่ครองที่ลาป่วย และเขาถูกส่งไปพักร้อนโดยไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร และฉันได้รับแจ้งว่าเงินทั้งหมดไปให้เขาเพื่อจ่ายค่าพักร้อน และอีกคำถามหนึ่ง: เราแบ่งออกเป็น 2 กองพัน กองพลของเรามี 3 คน และอีกกองมี 5 คน เมื่อเดือนที่แล้วจากกองพลของเรา คนหนึ่งอยู่ระหว่างลาพักร้อน ส่วนอีกสองคนลาป่วย และไม่มีใครดำเนินการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลาที่ไซต์ของเรา แต่ดำเนินการโทรฉุกเฉินเท่านั้น และการชำระเงินยังคงอยู่กับทีมอื่น แม้ว่าหลังจากที่เราออนไลน์แล้ว เราก็ให้ความสนใจกับ บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคนี้เขียนรายงานถึงชื่อของเจ้านาย ฉันขอให้คุณอธิบายเรื่องนี้ด้วย... ขอแสดงความนับถือ วิคเตอร์

5. โรมัน:

   ถึงวิกเตอร์
   วิกเตอร์ ฉันสามารถแนะนำได้เหมือนกับ Evgeniy จากคำถามก่อนหน้าเท่านั้น เรื่องนี้ถูกกฎหมายมากกว่าเรื่องเศรษฐกิจ ดังนั้นคุณต้องติดต่อทนายความหรืออย่างน้อยก็ฟอรัมทางกฎหมาย...

6. วาเลนติน่า:

   ฉันทำงานที่สถาบันออกแบบ วิธีคำนวณ KTU เพื่อให้พนักงานไม่ขุ่นเคือง แผนกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานมายาวนาน แต่ตามกฎแล้วพวกเขาไม่ได้ทำงานใด ๆ - ที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานหลัก นักเศรษฐศาสตร์ (เปอร์เซ็นต์ ใบบันทึกเวลา จดหมายโต้ตอบ ฯลฯ) GUI

7. ครีลอฟ ยูริ:

   สวัสดีตอนบ่าย เป็นไปได้ไหมที่จะใช้วิธีจัดองค์กรแบบ brigade สำหรับทีมผู้จัดการซึ่งแต่ละคนให้บริการลูกค้าของตนเอง? แต่ละคนมีปัญหาในการทำงานด้านใดด้านหนึ่งเป็นครั้งคราว (การควบคุมคุณภาพการผลิต การไหลของเอกสาร หรือการขนส่งสินค้า) มีวิธีกระจายความรับผิดชอบที่พนักงาน-ผู้จัดการแต่ละคนสนใจมากกว่าการทำงานเป็นรายบุคคลหรือไม่?

หากดำเนินการค่าตอบแทนในอัตรามาตรฐานคุณสามารถใช้ KTU ในการคำนวณได้และคุณสามารถดูได้จากบทความนี้

KTU: แนวคิดและขอบเขตของการประยุกต์

KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมทางวิชาชีพ สมาชิกในทีมแต่ละคนมีส่วนร่วมในการทำงาน เพื่อประเมินผลงานของพนักงาน ได้มีการนำแนวคิดของ KTU มาเพิ่มเติม

ค่านี้จะถูกกำหนดเป็นตัวเลขเพื่อประเมินการทำงานของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง

ทีมงานจะต้องร่วมกันตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ เพื่อให้ทุกอย่างทำได้อย่างถูกต้องควรประกาศว่าพนักงานคนไหนได้รับค่าสัมประสิทธิ์ใดและหัวหน้าคนงานไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเอง จากผลการประชุมจะมีการร่างระเบียบการขึ้น

กรณีลดค่าสัมประสิทธิ์:

• งานของผู้จัดการไม่เสร็จสมบูรณ์เลยหรือไม่เสร็จตรงเวลา
• การละเมิดเส้นทางการดำเนินงานระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี
• ความล้มเหลวในการดำเนินการตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามจุดใดจุดหนึ่งของแผน
• ปล่อยให้มีข้อบกพร่องในการทำงาน
• คุณภาพไม่เป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐาน
• การละเมิดวินัยทางเทคโนโลยี
• งานนี้ดำเนินการโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีคำแนะนำ
• การใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาด
• การใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
• ความล้มเหลวในการใช้ PPE;
• การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ
• คนอื่น.

การเพิ่ม KTU จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การแสดงกิจกรรมในการทำงาน
• การออกข้อเสนอความคิดริเริ่ม
• การปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในเวลาอันสั้น
• และเกณฑ์อื่นๆ

การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อใช้ KTU จะถูกกระจาย:

1. เป็นโบนัส
2. จากกองทุนที่บันทึกไว้ในเงินเดือนของพนักงานคนอื่น

เมื่อไม่ควรใช้ KTU

KTU ไม่สมัครในกรณีใดบ้าง?

งานรวมเป็นเงื่อนไขหลักในการใช้สัมประสิทธิ์นี้ แต่ไม่ได้ใช้เสมอไป ไม่สามารถใช้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชยการทำงานตามเงื่อนไข
• เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• ด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นเมื่อทำงานในเวลากลางคืน
• หากเมื่อคำนวณค่าจ้างจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงาน
• พร้อมโบนัสส่วนบุคคลสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน
• เมื่อคำนวณโบนัส
• สิทธิประโยชน์ประเภทอื่น ๆ

การจ่ายเงินเดือนสำหรับกรณีที่ระบุไว้ทั้งหมดจะดำเนินการแยกกัน และ KTU ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์นี้ในทางใดทางหนึ่ง

วิธีการกระจายเงินทุน

กรอบกฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนและโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการกำหนดการชำระเงินภายใต้ CTU ผลิตโดยวิสาหกิจเองด้วยวิธีการที่ยอมรับได้มากที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าประเด็นนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย

สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบางประเภท ไม่ควรมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างลดลงเมื่อใช้ KTU นั่นคือพนักงานอย่างน้อยจะต้องได้รับภาษีของเขา

KTU ยังใช้:

1. ด้วยการเปิดตัวระบบปลอดภาษี จำนวนเงินที่จ่ายจะหารด้วยจำนวนพนักงานที่ทำงานร่วมกัน ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยคือหนึ่ง และจะปรับตามพื้นฐานพื้นฐานของ KTU
2. การกระจายจำนวนค่าจ้างมากกว่าภาษี พนักงานจะได้รับค่าจ้างที่เกินกว่าอัตราภาษีคงค้าง จากนั้นจึงแจกจ่ายจำนวนเงินที่เหลือให้กับพนักงานทุกคน

การคำนวณทำอย่างไร?

สูตรคำนวณ KTU

การคำนวณ KTU ดำเนินการบนพื้นฐานของพารามิเตอร์ที่กำหนดไว้ซึ่งมีการกำหนดคะแนนของตนเองสำหรับแต่ละความแตกต่าง จากนั้นจึงสรุปประเด็นเหล่านี้

หากต้องการใช้อย่างถูกต้องคุณต้องทราบจำนวนคนในทีม การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

KTU = (0/1+n) * N,

โดยที่ 0 คือค่าประมาณพารามิเตอร์สำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมงาน
1+n คือจำนวนคะแนนรวมที่ได้รับ
N คือจำนวนสมาชิกของทีมงาน

ในการคำนวณ KTU จะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

1. ความซับซ้อนของฟังก์ชันการทำงานที่ทำ
2. การทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อน
3. การบำรุงรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ติดตั้ง
4. ลักษณะเชิงคุณภาพของงานที่ทำ
5. ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์

แต่ละเกณฑ์มีคะแนนของตัวเอง

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณ CTU สามารถยกตัวอย่างต่อไปนี้ได้

ทีมหนึ่งจ้างพนักงาน 5 คนในเวลาเดียวกัน หากปฏิบัติตามแผน 100% พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน 1,000 รูเบิล

คนงานคนหนึ่งทำงานเสร็จสมบูรณ์ เขาปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมด ไม่ละเมิดวินัยทางเทคโนโลยี และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ คนงานคนที่สองก็ขยันทำงานของเขาให้สำเร็จเช่นกัน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เกินมาตรฐานของเขาด้วย 0.25 นั่นคือ KTU ของเขาจะเป็น 1.25 คนงานคนที่สามก็รับมือกับงานนี้ได้เช่นกัน แต่อุปกรณ์เครื่องจักรเสียหาย และเขาก็สังเกตเห็นหลายครั้งว่ามาสาย KTU คือ 0.5 พนักงานคนถัดไปซ่อมแซมอุปกรณ์เครื่องจักร และได้รับ KTU 1.6 พนักงานคนที่ห้าไม่ทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา จึงได้รับมอบหมาย KTU 0 0.65

1. พนักงานคนแรกมีสิทธิ์ได้รับ 200 รูเบิล
2. ที่สอง - 200 * 1.25 = 250 รูเบิล
3. อันที่สาม - 200 * 0.5 = 100 รูเบิล
4. ที่สี่ - 200 * 1.6 = 320 รูเบิล
5. ที่ห้า - 200 *0.65 = 130 รูเบิล

จำนวนรวมควรเป็น 1,000 รูเบิล

ข้อดีและข้อเสียของระบบ

ข้อดีและข้อเสียของการใช้ KTU

ระบบการใช้งาน KTU มีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของเคทียู:

• ดำเนินกิจกรรมของสมาชิกในทีมทุกคน
• เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่พนักงานทุกคนจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของตน
• กระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะ
• แรงจูงใจในการเพิ่มความคิดริเริ่ม
• มีเหตุผลที่เป็นไปได้ในการลงโทษพนักงาน

ข้อเสียของระบบ:

• การประเมินจะดำเนินการตามอัตวิสัย
• ระบบจิตวิทยาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานอาจหยุดชะงัก

หลังจากชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของระบบทั้งหมดแล้วเท่านั้น จึงจำเป็นต้องคิดถึงวิธีแนะนำ CTU

คุณสมบัติเมื่อแนะนำ CTU ในองค์กร

การแนะนำระบบ KTU จะพิจารณาในแต่ละไซต์งานตามลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการประเมินการทำงานของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอย่างอิสระทุกเดือน และไม่จำเป็นต้องขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน
หากสมาชิกในทีมหลายคนทำกิจกรรมในเวลาเดียวกันที่ไซต์การผลิต หัวหน้าคนงานจะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์

หากค่าจ้างลดลงหรือเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ CTU จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วจะมีการเผยแพร่เอกสารการบริหารสำหรับองค์กร

ตามมาตรฐานที่กำหนดของ KTU และวิธีการนำไปใช้ ขอแนะนำให้องค์กรออกมาตรฐานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน โปรดดูเรื่องราวนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

บันทึก- สุภาพบุรุษทั้งหลาย! อ่านความคิดเห็นต่อปัญหาอย่างละเอียด เพราะน่าเสียดายที่ในสถาบันการศึกษา อาจารย์ผู้สอนมักจะมอบหมายงานโดยไม่เข้าใจถึงความแตกต่างของสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนักเรียนที่ยากจน- การตัดสินใจครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสิ่งที่สอนในมหาวิทยาลัยและชีวิตจริง โปรดทราบว่าวิธีแก้ไขปัญหาจะเปลี่ยนแปลงในแต่ละครั้ง ขึ้นอยู่กับวันที่ที่ปัญหาได้รับการแก้ไขนับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา การเปลี่ยนแปลงในการกระทำทางกฎหมายมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของเธอโดยพื้นฐาน.

งาน.กระจายรายได้ทั้งหมด (เงินเดือนและโบนัส) ซึ่งมีจำนวน 13,000 UAH ให้กับสมาชิกในทีมแต่ละคน โดยคำนึงถึงเวลาทำงาน ตำแหน่งที่กำหนด และค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (ขึ้นอยู่กับข้อมูลในตาราง) วาดข้อสรุป

ความเห็นเบื้องต้น- สภาพของปัญหาถูกกำหนดให้เป็นไปตามต้นฉบับซึ่งกำหนดให้เป็นปัญหาสำหรับนักเรียน ฉันพูดตามที่เป็นอยู่เพื่อแสดงความเห็นอกเห็นใจของฉัน

ความคิดเห็น- ข้อสรุปแรกน่าเศร้ามากและไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาเลย ประการแรก จิตรกรและช่างก่อสร้างเป็นอาชีพ ส่วนหัวหน้าคนงานคือตำแหน่ง น่าเสียดายที่ต้องนำเสนอในรายการเดียวตามเงื่อนไขของปัญหา ตำแหน่งไม่มียศ มีเพียงอาชีพเท่านั้นที่มีคุณสมบัตินี้

มาดูคอลัมน์ที่สามกันดีกว่า เนื่องจากเวลาทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ 168 ชั่วโมง เราจึงใส่ใจกับช่างก่ออิฐ ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา ดังนั้นเราจะพยายามค้นหาว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่ จากปฏิทินเวลาทำงาน เราพบว่าสิ่งนี้เป็นไปได้ในเดือนกรกฎาคม 2552 จำนวนชั่วโมงทำงานคือ 184 เดือนที่คล้ายกันถัดไปของเราคือเดือนธันวาคม 2010 แต่ยังมาไม่ถึงและมีเวลา 183 ชั่วโมง

เนื่องจากเราได้กำหนดวันที่อย่างแม่นยำโดยใช้ Art 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน, ศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน และดูค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2552 ซึ่งเท่ากับ 630 ฮริฟเนีย (และมีผลใช้จนถึงวันที่ 30 กันยายน 2552) เราจะได้ข้อสรุปเชิงตรรกะว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง อัตราของประเภทที่ 1 ในขณะนี้ควรจะเป็น 630/ 168*1.20=4.50. 1.2 - ค่าสัมประสิทธิ์ตามข้อตกลงภาษีทั่วไป เมื่อพิจารณาถึงเนื้อหาของคอลัมน์ที่สอง เราจะใช้ตาราง:

เลขที่	ชื่อเต็ม.	เงินเดือน, เท็งเก้	มจธ	จำนวนเงินเดือนสะสมโดยคำนึงถึง KTU (C × D) tenge
	ลูกจ้าง 1	120 000		144 000
	พนักงานคนที่ 2	120 000		132 000
	คนงาน 3	120 000	1,05	บริษัท ผู้ผลิตประสบความสำเร็จในการใช้รูปแบบค่าตอบแทนรวมโดยการคำนวณผลงานด้านแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์โดยสมาชิกแต่ละคนในลิงค์หรือทีม รายได้ทั้งหมด (หรือรายได้เพิ่มเติม) จะถูกกระจายให้กับสมาชิกในทีมตามการมีส่วนร่วมของแต่ละคน ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (LFC) ช่วยให้การคำนวณมีความยุติธรรมและเป็นสัดส่วน มาดูกันว่านักเศรษฐศาสตร์ใช้สูตรใดในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ เคทียู: คำจำกัดความ ไม่มีแนวคิดทางกฎหมายเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ในสถานประกอบการ เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในผลลัพธ์ที่ได้รับจากทั้งกลุ่ม - ทีม หน่วย หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ ซึ่งหมายความว่า เมื่อใช้ KTU การบริจาคส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนจะได้รับการประเมินอย่างเป็นกลาง และส่วนแบ่งค่าตอบแทนของเขาจะถูกคำนวณ เนื่องจากการประเมินจะคำนวณตามผลงานของทีมงาน เช่น ปริมาณการผลิต การใช้ KTU จึงมักถูกนำมาใช้เป็นทางเลือกในการคำนวณค่าจ้างชิ้นงานรวม (โบนัส) อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน: คุณสมบัติการใช้งาน เงื่อนไขในการพิจารณาและใช้ KTU นั้นกำหนดโดยกลุ่มแรงงานและได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร นอกจากนี้ยังระบุตัวเลือกสำหรับการใช้ค่าสัมประสิทธิ์: รายได้ทั้งหมดของทีมงานหรือส่วนของเงินเดือนที่เกิดขึ้นเกินกว่าอัตราภาษีที่เกิดขึ้นจะขึ้นอยู่กับการคำนวณตามสัดส่วน ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในบริษัทต่างๆ ด้วยความช่วยเหลือของ KTU พวกเขาแจกจ่ายโบนัสและรางวัลแบบครั้งเดียวตามผลงานแรงงาน การออมเงินเดือน ฯลฯ อย่างไรก็ตาม การชำระเงินส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายได้รวมจะไม่ได้รับการกระจายตาม CTU ซึ่งรวมถึง: โบนัสสำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน ทักษะทางวิชาชีพ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เวลากลางคืน ค่าล่วงเวลา วันหยุด การบริหารทีมงาน ฯลฯ รางวัลสำหรับข้อเสนอนวัตกรรม การจ่ายค่าลาป่วย KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน): การคำนวณ ขนาดพื้นฐานของ CTU ถือเป็นค่า 1 ซึ่งระบุลักษณะการทำงานปกติด้วยการดำเนินการตามแผนที่ระบุ การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในทีม: เพิ่มขึ้นตามการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นและลดลงหากพนักงานไม่มีคุณสมบัติในระดับที่เหมาะสมหรือปล่อยให้มีทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมต่อความรับผิดชอบในการทำงาน เกณฑ์ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นั้นกำหนดโดยทีมงานอย่างอิสระ และขนาดของ CTU ที่ใช้จะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของทีมและบันทึกไว้ในระเบียบการ ตัวอย่าง ทีมงานช่างในโรงงานการผลิตประกอบด้วย 4 คน ให้บริการอุปกรณ์ 4 ประเภท การวิเคราะห์พารามิเตอร์การทำงานของทีม จะใช้ระบบจุดเพื่อกำหนดขนาดของ CTU สาระสำคัญคือแต่ละพารามิเตอร์ได้รับการกำหนดจำนวนคะแนนที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - 2 คะแนน ง่าย - 1 คะแนน การบำรุงรักษาเครื่องจักร 1 จุด - 1 จุด เครื่องจักร 2 จุด - 2 คะแนน ความสามารถในการซ่อมอุปกรณ์ - 3 คะแนน เป็นต้น เมื่อสิ้นเดือน พนักงานแต่ละคนในทีมจะได้รับคะแนนรวมที่สอดคล้องกับการบริจาค และ KTU คำนวณโดยใช้สูตร: KTU 1 = B 1 / ∑ B x H โดยที่ B 1 คือผลรวมคะแนนของคนงานคนที่ 1 ∑ B คือผลรวมของคะแนนสำหรับทีม H คือจำนวนคนงานในทีม ลองคำนวณจำนวนงานพิเศษสำหรับสมาชิกในทีมแต่ละคนตามข้อมูลที่นำเสนอในตารางและจำนวนรวมของกองทุนเพลิงจำนวน 50,000 รูเบิล: ชื่อพนักงาน จำนวนคะแนนตามระเบียบการ ปริมาณการบุกรุก สมีร์นอฟ โอ.อาร์. 0.87 (12/55x4) 10,902.26 รูเบิล (50000/3.99*0.87) เปตรอฟ ที.อาร์. 1.09 (15/55x4) 13659.15 ถู (50000/3.99*1.09) Simonov P.I. 0.65 (9/55x4) 8145.36 ถู (50000/3.99*0.65) โคลปอฟ ม.ล. 1.38 (19/55 x 4) 17,293.23 รูเบิล (50000/3.99*1.38) KTU (ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน) ซึ่งเป็นการคำนวณที่นำเสนอเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดและมีความเที่ยงธรรมค่อนข้างสูงซึ่งช่วยลดความขัดแย้งในทีมเนื่องจากจำนวนรายได้เพิ่มเติมจะรวมอยู่ในการคำนวณและเงินเดือน คำนวณตามอัตราภาษีที่กำหนดและเวลาทำงานจริง อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณเงินเดือนตามหลักการใช้ KTU อัลกอริธึมการคำนวณจะคล้ายกับที่ระบุไว้ มีเพียงระบบจุดเท่านั้นที่ครอบคลุมพารามิเตอร์จำนวนมากขึ้น อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (LCR)- องค์ประกอบของระบบค่าตอบแทนที่แสดงลักษณะการประเมินเชิงปริมาณทั่วไปของผลงานด้านแรงงานของพนักงานต่อผลงานโดยรวม มจธใช้เมื่อ . วัตถุประสงค์หลัก มจธเมื่อกระจายรายได้รวม ให้คำนึงถึงนักแสดงแต่ละคนถึงคุณภาพของงานที่ทำ การปฏิบัติตามแรงงาน และระเบียบวินัยด้านเทคโนโลยีการผลิต ขั้นตอนในการกำหนดและใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานนั้นกำหนดโดยกลุ่มแรงงานเอง มีสองตัวเลือกหลักสำหรับการใช้ CTU: การใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน สามารถกระจายรายได้ทั้งหมดของพนักงานในทีม (ทีม กะ ฯลฯ) สามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานเมื่อแจกจ่ายส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้น ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของ KTU คุณสามารถกระจายการชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้: โบนัสสำหรับผลการผลิต (เช่น ขยายพื้นที่บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ) ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับความคิดริเริ่มของทีม รายการต่อไปนี้ไม่ใช่รายได้รวมและไม่ได้แจกจ่ายโดยความช่วยเหลือของ CTU: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน สำหรับงานหลายกะ การทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับการเป็นผู้นำทีมหรือหน่วยงาน โบนัสสำหรับทักษะวิชาชีพ ชั้นเรียน ประสบการณ์การทำงาน การจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ รางวัลสำหรับข้อเสนอสิ่งประดิษฐ์และนวัตกรรม ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการชำระเงินส่วนบุคคลประเภทอื่นๆ ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานตามกฎจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ศูนย์ถึงสอง ขอแนะนำให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับหนึ่งเป็นฐาน ผู้รับเหมาจะได้รับ KTU เท่ากับหนึ่งซึ่งปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเทคโนโลยีการผลิตคุณภาพของงานการคุ้มครองแรงงานวินัยแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำการทำงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำการทำงานและข้อกำหนดอื่น ๆ อย่างเคร่งครัดในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงิน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. KTU พื้นฐานจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของคนงานแต่ละคนต่อผลลัพธ์โดยรวมของแรงงาน ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของกลุ่ม (การประชุมหรือสภากองพล) ขึ้นอยู่กับผลงานในช่วงเวลานั้นและได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เหมาะสม ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถคำนวณได้โดยใช้เกณฑ์ที่เป็นทางการ และในกรณีนี้การตัดสินใจของทีมจะขึ้นอยู่กับการอนุมัติวิธีการคำนวณ ลองพิจารณาตัวอย่างวิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานโดยใช้เกณฑ์ที่เป็นทางการ ระบุพารามิเตอร์หลักของงานของทีม: สภาพการทำงาน (การออกกำลังกาย) ออกกำลังกายหนัก - 3 คะแนน, ปานกลาง - 2 คะแนน, เบา - 1 คะแนน; ความสามารถในการใช้งานอุปกรณ์ 1 คะแนนสำหรับทักษะบนอุปกรณ์แต่ละประเภท ความสามารถในการติดตั้งอุปกรณ์ 2 คะแนนสำหรับทักษะบนอุปกรณ์แต่ละประเภท ความเข้มข้นของการทำงาน การให้คะแนนโดยใช้ระบบ 3 จุด 3 คะแนนสำหรับงานที่เข้มข้นที่สุดและตามลำดับจากมากไปน้อย ดำเนินการควบคุมคุณภาพ 1 คะแนนสำหรับการนำฟังก์ชันนี้ไปใช้ ความรับผิดชอบ. การให้คะแนนโดยใช้ระบบ 3 จุด 3 คะแนนสำหรับงานที่มีความรับผิดชอบมากที่สุดและตามลำดับจากมากไปน้อย พนักงานแต่ละคนในทีมจะได้รับคะแนนที่สอดคล้องกันสำหรับแต่ละพารามิเตอร์ คะแนนเหล่านี้จะถูกสรุป และผลรวมคะแนนของแต่ละคนหารด้วยจำนวนคะแนนรวมของทีมและคูณด้วยจำนวนคนในทีม ดังนั้นจึงได้รับ KTU	ดาวน์โหลดไฟล์ “ktu” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของไฟล์เก็บถาวร ราคา 3 ดอลลาร์ คำอธิบายของไฟล์เก็บถาวรบนหน้า

ปลดประจำการ	1	2	3	4	5	6
ปัจจัยบิต	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

ดังนั้นสภาพของปัญหาควรมีลักษณะโดยประมาณ (!) ดังนี้:

ฉันจะบอกคุณว่าทำไม "ประมาณ" ความจริงก็คือระดับภาษีและจำนวนหมวดหมู่ในองค์กรนั้นเป็นเรื่องขององค์กรเองข้อตกลงอุตสาหกรรมและสหภาพแรงงาน ดังนั้นระดับภาษีที่ฉันใช้จึงเป็นหนึ่งในระดับที่ใช้บ่อยที่สุด แต่ไม่ใช่เพียงระดับเดียว ดังนั้นฉันจึงกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงตามที่เป็นไปได้ในทางทฤษฎีสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ในภาคอุตสาหกรรม

แต่สิ่งที่น่าสนใจที่สุดอยู่ข้างหน้า ความจริงก็คือว่าตามมาตรา 252-7 ทีมงานของกลุ่มสามารถกระจายรายได้รวมโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (ต่อไปนี้ - KTU) แต่...

ขั้นตอนการสมัครและกำหนด KTU นั้นจัดตั้งขึ้นในกลุ่มตามข้อบังคับที่บังคับใช้ในองค์กรที่กำหนดซึ่งได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน เรามาถึงแล้ว. ในเงื่อนไขของงานไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งหมายความว่าหากเราตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับลำดับการแจกจ่ายกองทุนโบนัส เราก็จะคิดถูก เป็นผลให้การตัดสินใจใด ๆ จะถูกต้อง

สารละลาย . มาแก้ไขปัญหาตามข้อมูลเริ่มต้นที่แก้ไขแล้ว

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันตามเวลาทำงานและอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงคือ:

จำนวนเงินทั้งหมดจะเป็นดังนี้: 1021.44+1346.40+1242.00=3609.84

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกระจาย 13000-3609.84 = 9390.16

เราจะแจกจ่ายกองทุนโบนัสตามสมมติฐานที่ว่าการกระจายนั้นเกิดขึ้นตามการจ่ายเงินสะสมสำหรับเวลาทำงานโดยคำนึงถึง KTU นั่นคือสำหรับการคำนวณเราจะจัดทำตารางต่อไปนี้:

ผลรวมของผลิตภัณฑ์การชำระเงินใน KTU เท่ากับ 3577.344 ดังนั้น เบี้ยประกันภัยที่ครบกำหนดจะเท่ากับผลหารของการชำระเงินและ KTU เท่ากับ 3577.344 และทั้งหมดนี้คูณด้วยจำนวนโบนัสสำหรับการแจกจ่าย (9390.16)