มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการแก้ไขล่าสุด วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ และสำหรับสัปดาห์การทำงานหกวันก็จะได้หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต เทคนิค และสภาพองค์กร จะมีวันหยุดให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามข้อบังคับแรงงานภายใน

ความคิดเห็นที่ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 111 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนรายสัปดาห์ภาคบังคับแก่ลูกจ้างทุกคน โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วันหยุดทั่วไปสำหรับสัปดาห์ทำงานทั้ง 5 และ 6 วันคือวันอาทิตย์ เนื่องจากโดยปกติแล้ววันหยุดทั้งสองวันในสัปดาห์การทำงาน 5 วันมักจะจัดให้ติดต่อกัน วันหยุดจริงวันที่สองตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายในคือวันเสาร์หรือวันจันทร์

เมื่อบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานจะจัดให้มีวันหยุดเพื่อให้มั่นใจว่าระยะเวลามาตรฐานของการพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์ (มาตรา 110 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยเฉลี่ยในรอบระยะเวลาบัญชี

2. สำหรับสัปดาห์การทำงาน 5 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุด 2 วันในแต่ละสัปดาห์ปฏิทิน ยกเว้นสัปดาห์เหล่านั้นที่มีวันหยุดวันใดวันหนึ่งตามกำหนดการจะได้รับการชดเชยการขาดแคลนจนถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อผลรวมของชั่วโมงสำหรับ 5 กะทำงานน้อยกว่าค่าปกติรายสัปดาห์ การขาดแคลนจะได้รับการชดเชยในวันหยุดหนึ่งวันจากสองวัน ซึ่งกำหนดให้เป็นวันทำการตามกำหนดการ โดยปกติแล้วส่วนที่ขาดจะได้รับการชำระคืนเมื่อสะสมในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับพนักงานประจำและระยะสั้นทั้งหมด ตารางเวลาจะต้องรักษาความสมดุลระหว่างชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงไม่ทำงานในแต่ละปี

ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์ที่กำหนดจะพิจารณาจากประเภทของสัปดาห์การทำงานและตารางการทำงาน สัปดาห์การทำงาน 6 วัน ระยะเวลาการพักรายสัปดาห์จะสอดคล้องกับค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้

สัปดาห์การทำงาน 5 วัน การพักผ่อนรายสัปดาห์เกิน 42 ชั่วโมง เนื่องจากคนงานหยุดงาน 2 วัน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีวันหยุด 2 วันติดต่อกันเนื่องจากสภาพการผลิต ให้กำหนดให้วันที่สองของการพักผ่อนประจำสัปดาห์เป็นไปตามตารางกะหรือกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปโดยอัตโนมัติหลังจากวันหยุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เนื่องจากมีคำถามมากมายเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในวันหยุด กระทรวงแรงงานรัสเซียจึงชี้แจงว่า ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำงานที่โอนวันหยุด (มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 19 “เมื่อเห็นชอบคำอธิบาย “เรื่องระยะเวลาการทำงานมีวันหยุดเลื่อนเนื่องจากวันหยุดเป็นวันทำงาน”)

4. มาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้สิทธิของผู้ปกครองคนหนึ่งของเด็กพิการที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามใบสมัครโดยได้รับค่าจ้างซึ่งสามารถใช้ได้โดยบุคคลที่มีชื่อคนใดคนหนึ่งหรือถูกแบ่ง กันเองตามดุลยพินิจของตนเอง

ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2543 N 3/02-18/05-2256 “เรื่องขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับ ผู้ปกครองที่ทำงานคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ” มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม 4 วันสำหรับการดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีต่อเดือนตามปฏิทินให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามใบสมัครของเขาและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารขององค์กรตามใบรับรองจากหน่วยงานทางสังคมการคุ้มครองประชากรเกี่ยวกับความพิการของเด็กโดยระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกกักขัง สถาบันเด็กเฉพาะทาง (เป็นของแผนกใด ๆ ) โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ ผู้ปกครองที่ทำงานยังส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนโดยระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วน

ในกรณีที่ผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนในเดือนปฏิทินเดียวกันจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือเพื่อการดูแล

รวมวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่จัดให้เพื่อดูแลเด็กพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก เป็นเวลา 2 เดือน หรือไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไป

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินโดยผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เนื่องจากการเจ็บป่วยนั้น มอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน โดยมีเงื่อนไขว่าความพิการชั่วคราวจะสิ้นสุดในเดือนปฏิทินที่ระบุ

5. สำหรับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมให้กับบุคคลที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียน โปรดดูข้อ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 173, 174 และความคิดเห็นต่อพวกเขา

6. ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 1 วันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอ (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. พนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะใช้วันพักรายสัปดาห์ ณ สถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ใช่เมื่อกลับจากที่นั่น เนื่องจากพวกเขาอยู่ภายใต้ระบบการทำงานและเวลาพักขององค์กรที่ส่งพวกเขา ข้อยกเว้นคือเมื่อตามคำสั่งของนายจ้าง ลูกจ้างจะเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุด เมื่อกลับจากที่นั่นเขาก็ได้พักผ่อนอีกวันหนึ่ง

ในทางปฏิบัติขั้นตอนนี้ยังใช้ในกรณีที่เดินทางไปทำธุรกิจตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

8. ในองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานได้เนื่องจากจำเป็นต้องให้บริการประชาชน (ร้านค้า บริการลูกค้า โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ) วันหยุดจะกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานในลักษณะสรุป เวลาพักรายสัปดาห์จะถูกรวมเข้าด้วยกันและจัดให้มีค่าเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

9. อาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้า ของบทความนี้

พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุในการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการวันหยุดที่ไม่ทำงาน

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมด โดยคำนึงถึงการแบ่งอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐมีสิทธิที่จะจัดตั้งเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ วันหยุดทำงาน นอกเหนือจากที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในรัฐข้ามชาติและหลายศาสนา เช่น สหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ทำงานบางวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเป็นวันอื่นจะขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูมาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

2. ตามส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานอาจมีการชำระเงิน สำหรับพนักงานที่ระบบค่าตอบแทนกำหนดให้จ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน (เงินเดือนราชการ) หากมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทิน จำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนนั้นจะไม่ลดลง ด้วยระบบค่าตอบแทนอื่นๆ (ผลงาน ตามเวลา โบนัสตามเวลา ค่าตอบแทนตามค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขนาดและขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาการจ้างงาน

ข้อ 112 วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้า ของบทความนี้

พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุในการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม- วันหยุดปีใหม่
• 7 ม.ค- การประสูติ;
• 23 กุมภาพันธ์- ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ;
• 8 มีนาคม- วันสตรีสากล;
• วันที่ 1 พฤษภาคม- วันแรงงาน;
• 9 พฤษภาคม- วันชัยชนะ;
• 12 มิถุนายน- วันรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน- วันเอกภาพแห่งชาติ

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดจะถูกโอนไปที่
วันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับ
วันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งนี้
บทความ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเลื่อนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุด
ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามวรรคสองและวรรคสาม
แรกของบทความนี้ ในวันอื่นของปีปฏิทินหน้าตามลักษณะที่จัดตั้งขึ้น
ส่วนที่ห้าของบทความนี้

ลูกจ้าง ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งไม่ได้ทำงานก็จะได้รับค่าจ้าง
รางวัลเพิ่มเติม จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าตอบแทนที่กำหนด
กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น
นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
สัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับผู้ไม่ทำงาน
วันหยุดรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับ
การลดค่าจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
วันหยุดอาจโอนไปเป็นวันอื่นได้ตามกฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลาง
การกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในวันถัดไป
ปีปฏิทินจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนหน้า
ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การยอมรับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในระหว่างปีปฏิทิน
ได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองครั้ง
เดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมด เมื่อคำนึงถึงการแบ่งอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติม นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 ที่ให้ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในรัฐข้ามชาติและหลายศาสนา เช่น สหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่ทำงานบางวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นวันอื่นจะขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบายประกอบ)

2. ตามส่วนที่ 3 และ 4 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น วันหยุดที่ไม่ทำงานอาจมีการชำระเงิน สำหรับพนักงานที่ระบบค่าตอบแทนกำหนดให้จ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน (เงินเดือนราชการ) หากมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทิน จำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนนั้นจะไม่ลดลง ภายใต้ระบบค่าตอบแทนอื่น วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่ได้ทำงาน จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขั้นตอนการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 ที่ให้ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย