สัญญาจ้างงานตามตารางการรับพนักงาน การศึกษาด้านกฎหมาย: จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะลดอัตราปัจจุบัน?

คำถาม: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน แต่จำกัดไว้ที่คำว่า "การจ่ายเงินตามตารางการรับพนักงาน"?
ตอบ ตามวรรคหนึ่ง 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด
ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ และระบบโบนัส ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่น ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จากเนื้อหาของส่วนที่ 3, 4, 5 ของศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอัตราภาษีเช่นเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงาน
จากที่กล่าวมาข้างต้น สัญญาจ้างงานจะต้องมีบันทึกเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงาน ได้แก่ ขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน ตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ
ข้อความในสัญญาจ้างงาน "การจ่ายเงินตามตารางการรับพนักงาน" จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 2 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
บทสรุป. การทำสัญญารายการ "การชำระเงินตามตารางการรับพนักงาน" โดยไม่ระบุจำนวนเงินเดือน (เงินเดือนคงที่) ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
เอส.เอส.กอนซ์
ผู้เชี่ยวชาญ
ศูนย์ให้คำปรึกษาและวิเคราะห์
ในการบัญชี
และการเก็บภาษี
19.03.2010

หลังจากเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรแล้วนักบัญชีจะต้องคืนเงินที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายเงินเกิน เธอได้รับแจ้งว่ารายชื่อพนักงานของเธอแสดงเงินเดือนต่ำกว่าที่เธอได้รับ ตอนแรกลูกจ้างไม่คัดค้านและคืนเงินบางส่วน แต่แล้วตัดสินใจว่าข้อเรียกร้องของนายจ้างขัดแย้งกับสัญญาจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่านี่เป็นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนฝ่ายเดียว เธอจึงยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน แล้วจึงยื่นอุทธรณ์ต่อศาล แต่คู่ต่อสู้ของเธอก็ตุนหลักฐานเช่นกัน เขาเสนอสัญญาจ้างงานอีกฉบับหนึ่ง

ตำแหน่งศาล

ศาลที่หนึ่งและที่สองยอมรับว่านายจ้างผิด ศาลให้เหตุผลจุดยืนดังนี้ มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุจำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง การจ้างตำแหน่งนักบัญชีให้เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 57, 68 และ 135 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญได้แบ่งปันข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในเนื้อหาตามลิงค์

สลิปเงินเดือนที่ศาลตรวจสอบพบว่าลูกจ้างได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานในมือของเธอ

อดีตหัวหน้าองค์กรซึ่งเข้าร่วมการประชุมยืนยันว่าเขาลงนามในสัญญาที่นำเสนอต่อพนักงานแล้ว แต่ความถูกต้องของสำเนาข้อตกลงที่นำเสนอโดยฝ่ายบริหารชุดใหม่ทำให้เกิดข้อสงสัยในศาล ตัวแทนของ Themis ระบุว่าไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย เนื่องจากไม่ได้ลงนามโดยหัวหน้า และไม่มีตราประทับขององค์กรอยู่ นอกจากนี้ถ้อยคำเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน "ตามตารางการรับพนักงาน" ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปทำงานอื่นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การดำเนินการของฝ่ายบริหารในการลดค่าจ้างถือเป็นการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน บนพื้นฐานนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนรายได้ที่ถูกระงับโดยมิชอบด้วยกฎหมายและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สารละลาย

คำตัดสินของ Cassation ของ Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลเขตปกครองตนเองชาวยิว ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2011 ในคดีหมายเลข 33-301/2011

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

สุทยาจิน อเล็กเซย์

ทนายความผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล”

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าจ้างด้วยเอกสารอื่นใดนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบท้องถิ่นต่างๆ อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ และตารางการรับพนักงานจะระบุจำนวนค่าจ้าง แต่สอดคล้องกับตำแหน่งเฉพาะและไม่มีความเกี่ยวข้องที่เข้มงวดกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เกณฑ์นี้จะต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในสัญญากับลูกจ้าง และการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พวกเขาอยู่ที่นี่:

• ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานด้วยเหตุผลทางเทคโนโลยีหรือองค์กร (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• งานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการนี้ไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

บ่งชี้คือการที่ศาลไม่ยอมรับสัญญาจ้างที่ฝ่ายบริหารชุดใหม่นำเสนอไว้เป็นหลักฐาน ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในเอกสารฉบับนี้ ประการแรกจะต้องมีลายเซ็นของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ประการที่สอง ข้อตกลงไม่มีตราประทับขององค์กร แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดสิ่งนี้โดยตรง แต่แนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ (อันที่จริงคือประเพณีทางกฎหมาย) และการตัดสินของศาลระบุว่าการมีอยู่นั้นเป็นข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักในข้อพิพาทใด ๆ ประการที่สามสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและสามารถยืนยันการโอนไปยังพนักงานได้โดยการลงนามของฝ่ายหลังในสำเนาของนายจ้างเท่านั้น หากไม่มีรายละเอียดที่ระบุไว้ ศาลจะถือว่าเอกสารนั้นไม่มีผล และไม่สมเหตุสมผลที่จะนำเสนอ

ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานตามใบบันทึกเวลาทำงาน อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 50 รูเบิลต่อ 1 ชั่วโมงของการทำงาน"มันทำงานแตกต่างกันสำหรับพนักงานเรานับเขาเป็นรายชั่วโมงเขาทำงาน 50 ชั่วโมง ,เงินเดือน 2500 ถูกต้องไหม?

เรามีสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งระบุดังต่อไปนี้: “ผู้อำนวยการจะได้ทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ ทำงานนอกเวลา และมีตารางงานที่ยืดหยุ่นได้ ในระหว่างเวลาทำงาน ผู้อำนวยการจะได้พักและรับประทานอาหาร - 60 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เงินเดือนต่อเดือนสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 8,000 รูเบิลต่อเดือนตามตารางการรับพนักงาน

ไม่ นั่นไม่ถูกต้อง สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะต้องสะท้อนถึงเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง

จะต้องระบุเงินเดือนในสัญญาจ้างตามตารางการรับพนักงาน หากตารางการรับพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการกำหนดเงินเดือน 8,000 รูเบิล สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน และเนื่องจากพนักงานถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลาจึงระบุในสัญญาจ้างว่าค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน

หรือในตารางการรับพนักงานคุณสามารถระบุได้ว่าการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงและต้นทุนต่อชั่วโมงการทำงาน

หากพนักงานมีอัตรารายชั่วโมง ให้จ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงานโดยใช้สูตรต่อไปนี้

เงินเดือน = จำนวนชั่วโมงทำงาน? อัตราชั่วโมง.

นีน่า โคเวียซินา

ระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่าย

การคำนวณเงินเดือนภายใต้ระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่ายจะขึ้นอยู่กับประเภทของอัตราหรือเงินเดือนที่มอบหมายให้กับพนักงาน

พนักงานสามารถกำหนด:*
- อัตราชั่วโมง;
– อัตรารายวัน;
- เงินเดือน.

หากพนักงานมีอัตรารายชั่วโมง ให้ชำระตามจำนวนชั่วโมงทำงานตามสูตรต่อไปนี้:*

หากพนักงานมีอัตรารายวัน ให้ชำระค่าวันที่ทำงานตามสูตรต่อไปนี้

หากพนักงานมีเงินเดือนรายเดือน เงินเดือนของเขาจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานที่ตกในเดือนใดเดือนหนึ่งตามตาราง จ่ายพนักงานที่ทำงานทั้งวันทั้งเดือนตามจำนวนเงินเดือนเสมอ

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่าย

ถึงเจ้าของร้าน P.A. Bespalov จ่ายเป็นอัตรารายชั่วโมง อัตราต่อชั่วโมง – 93.75 รูเบิล ผู้จัดการ เงินเดือนของ Kondratyev คำนวณในอัตรารายวัน - 750 รูเบิล เงินเดือนเลขา E.V. อิวาโนวา – 15,000 รูเบิล ต่อเดือน.

มี 22 วันทำการในเดือนตุลาคม วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง พนักงานทุกคนทำงานเต็มเดือน

เงินเดือนของ Bespalov คือ:
93.75 RUR/ชั่วโมง x 22 วัน x 8 ชั่วโมง = 16,500 ถู

เงินเดือนของ Kondratiev คือ:
750 ถู x22 วัน = 16,500 ถู.

เงินเดือนของ Ivanova อยู่ที่ 15,000 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน (หกวัน) สัปดาห์ทำงาน 40 ชม

Alpha LLC ได้จัดตั้งระบบค่าจ้างตามเวลา

ภารโรงขององค์กร P.A. เงินเดือนของ Bespalov ตั้งไว้ที่ 20,000 รูเบิล วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

เงินเดือนของภารโรง E.V. อิวาโนวา - 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน เวลาทำการมีดังนี้: วันจันทร์ถึงวันศุกร์ – 7 ชั่วโมงต่อวัน วันเสาร์ – 5 ชั่วโมงต่อวัน

ในเดือนสิงหาคม มี 21 วันทำการตามตารางห้าวัน (26 วันทำการในตารางหกวัน) พนักงานทุกคนทำงานเต็มเดือน

ในความเป็นจริง Bespalov ทำงาน 168 ชั่วโมง (21 วัน x 8 ชั่วโมง) และ Ivanova ทำงาน 172 ชั่วโมง (21 วัน x 7 ชั่วโมง + 5 วัน x 5 ชั่วโมง) แต่ไม่กระทบต่อเงินเดือนเดือนสิงหาคม

เงินเดือนของ Bespalov คือ 20,000 รูเบิล

เงินเดือนของ Ivanova อยู่ที่ 20,000 รูเบิล

นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

วิธีกำหนดตารางการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน

เงินเดือน

พนักงานที่ได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลาจะทำงานน้อยกว่าคนอื่น งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาที่กำหนด (เช่น ครึ่งหนึ่งของอัตรารายวัน) หรือขึ้นอยู่กับผลผลิต* ในกรณีนี้ ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่ลดลง ขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสจะไม่เปลี่ยนแปลง และ สิทธิอื่น ๆ ของพนักงานไม่จำกัด

ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร A.S. Glebova เขียนแถลงการณ์ขอทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงานได้มีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ตามข้อตกลงที่ลงนามหัวหน้าองค์กรได้ออกคำสั่งให้จัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2559

เงินเดือนของ Glebova ตลอดทั้งสัปดาห์ทำงานคือ 21,000 รูเบิล

ในการคำนวณเงินเดือนของ Glebova นักบัญชีขององค์กรที่รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนระบุว่าในเดือนเมษายน 2559 มี 21 วันทำการ นอกเหนือจากวันหยุดที่กำหนดโดยทั่วไปแล้ว เดือนนี้พนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 5 วัน (1, 8, 15, 22, 29 เมษายน)

ดังนั้นในความเป็นจริงในเดือนเมษายน 2559 Glebova ทำงาน:
21 วัน - 5 วัน = 16 วัน

เงินเดือนที่เธอต้องชำระในเดือนเมษายนคือ:
21,000 ถู : 21 วัน x16 วัน = 16,000 ถู.

จากสถานการณ์

นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

วิธีสะท้อนค่าจ้างรายชั่วโมงในตารางการรับพนักงาน

สมมติว่าพนักงานบางประเภทได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงาน การจ่ายเงินประเภทนี้เป็นกรณีพิเศษของค่าจ้างตามเวลา

หากองค์กรใช้รูปแบบการรับพนักงานแบบรวมศูนย์ ให้ถูในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" ระบุจำนวนค่าตอบแทนต่อชั่วโมงการทำงานเป็นรูเบิลและในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" - "ค่าจ้างรายชั่วโมง" และให้ลิงก์ไปยังเอกสารท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กร (เช่น

กฎหมายแรงงานซึ่งอยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้องห้ามมิให้หลีกเลี่ยงหรือปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในสัญญากับพนักงาน เนื่องจากระบุไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จึงไม่มีเอกสารอื่นใดที่สามารถยกเลิกข้อกำหนดได้

ภายใต้บทความนี้มีเงื่อนไขจำนวนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ซึ่งระบุไว้:

• เงินเดือนหรืออัตรา (ตามประเภทระบบการชำระเงิน)
• องค์ประกอบของการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และสิ่งจูงใจในรูปของโบนัส การจ่ายเงินจูงใจ และค่าตอบแทนอื่นๆ

บทความนี้ระบุกฎที่ควรกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองจ่าย กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ( การเปลี่ยนแปลงมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้ง แต่ละครั้งไม่เกิน 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน

สำคัญ!ต้องชำระเงินล่วงหน้าไม่เกินสิ้นเดือน และต้องจ่ายเงินเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำเอกสาร

การระบุเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองไม่บังคับในสัญญาการจ้างงาน ก็เพียงพอแล้วที่จะลงทะเบียนไว้ในกลุ่ม

เงินเดือนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้างงาน - ตัวอย่าง:

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์แรงงานภายใน (กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง):

การปฏิบัติตามตารางการรับพนักงาน

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ตารางการรับพนักงานยังกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับพนักงานอีกด้วย ความสัมพันธ์ระหว่างสัญญาจ้างกับเอกสารนี้ มักเป็นสาเหตุให้เกิดการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์แรงงาน.

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างบางรายพยายามที่จะจัดทำข้อตกลงกับลูกจ้างโดยไม่มีหมายเลขเงินเดือนเฉพาะ โดยอ้างอิงจากตารางการรับพนักงาน มันผิดกฎหมาย.

อีกตัวอย่างหนึ่งคือเมื่อนายจ้างพยายามเบลอเงินเดือนในตารางการรับพนักงานโดยการระบุไว้ในสัญญา แนวทางดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการแนะนำ "ทางแยก" เงินเดือนให้กับพนักงานของบริษัท ซึ่งไม่ได้ระบุเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นการ "จาก...ถึง"

แม้ว่าอาจไม่ชัดเจน แต่จริงๆ แล้วเทคนิคดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากสภาพการทำงาน (มาตรา 132) ซึ่งรวมถึงค่าจ้างด้วย กล่าวคือ ในตำแหน่งที่เหมือนกัน พนักงานควรมีเงินเดือนเท่ากัน และไม่มีการเจรจากับแต่ละบุคคลแยกกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 132 การจ่ายเงินสำหรับการทำงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และไม่จำกัดเพียงจำนวนเงินสูงสุด ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้

ห้ามมีการเลือกปฏิบัติใดๆ ในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้าง

มีสองวิธีในการแก้ปัญหานี้:

ประการแรกคือการป้อนการชำระเงินชิ้นงาน- ผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมือนกันจะมีงานเหมือนกัน และความแตกต่างในนั้นสามารถเชื่อมโยงกับความพยายามที่ใช้ไปเท่านั้น

ประการที่สองคือการยอมรับคนงานว่าเป็นคนที่มีคุณสมบัติต่างกันคือเปลี่ยนตารางการรับพนักงานและ “แยก” คนที่มีเงินเดือนหรืออัตราต่างกันไปในทิศทางที่ต่างกัน

อ้างอิง: ในกรณีใด ๆ เงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานจะต้องตรงกับตัวเลขในตารางการรับพนักงาน

การเก็บรักษาสามประเภท

ตอนนี้เรามาดูกันว่ามีการหักค่าจ้างประเภทใดบ้างและใครเป็นผู้จ่ายเงิน

กฎหมายกำหนดให้มีการหักค่าจ้างสามประเภท:

• บังคับ;
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ตามคำขอของพนักงาน

สัญญาแรกได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน อีกสองรายการเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เงินทดรองจ่าย และอื่นๆ และต้องริเริ่มโดยองค์กรหรือพนักงาน

บังคับรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง- องค์กรทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีและโอนภาษีให้กับพนักงานเกือบทั้งหมด (ยกเว้นพนักงานที่ได้รับการลดหย่อนภาษี) ดังนั้น, องค์กรเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตำแหน่งของกระทรวงการคลังในคำถามที่ว่าจำเป็นต้องระบุการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในสัญญาจ้างงานนั้นชัดเจนหรือไม่: ไม่จำเป็นเนื่องจากขั้นตอนการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและเหมือนกันสำหรับ ทุกคน.

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดใดๆ ที่จะรวมข้อกำหนดใดๆ เกี่ยวกับการหักค่าจ้างไว้ในข้อความของสัญญา

หากไม่ได้ระบุข้อมูลนี้ไว้ในเอกสาร

โดยคำนึงถึงทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น สัญญาจ้างจะต้องมีจำนวนอย่างน้อยหนึ่งจำนวน: อัตราเงินเดือนหรือค่าจ้างของลูกจ้าง หากไม่ได้ระบุไว้ ถือเป็นการละเมิดมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความเดียวกันนี้ระบุว่า: การไม่รวมข้อกำหนดบังคับของสัญญาไม่ได้ทำให้สัญญาเป็นโมฆะ- นั่นคือหากมีการเปิดเผยการไม่มีค่าจ้างในสัญญาในบางกรณี สัญญาจะยังคงเป็นเอกสารที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องกรอกส่วนที่ขาดหายไปในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา

ดังนั้นการละเมิดนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานแต่อย่างใด แต่ก็อาจมีผลกระทบต่อฝั่งองค์กรได้

ในวรรค 4 การละเมิดนี้เท่ากับการจ้างพนักงานโดยไม่มีสัญญาและปกปิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ในการทำเช่นนี้ผู้จัดการอาจได้รับค่าปรับ 10,000-20,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินให้รัฐ 5-10,000 หากทั้งองค์กรถูกปรับจำนวนเงินจะอยู่ระหว่าง 50 ถึง 100,000 รูเบิล

เมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่ควรหลบเลี่ยงจำนวนค่าตอบแทนและไม่ควรละเมิดเอกสารของตนเองในรูปแบบโต๊ะรับพนักงาน

ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้บังคับให้มีการจัดตั้งสิ่งจูงใจของพนักงานทุกรูปแบบในสัญญา แต่ในความเป็นจริง กำหนดให้คุณต้องระบุเฉพาะส่วนที่รับประกันของเงินเดือนเท่านั้น- การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเพิ่มเติมทั้งหมดสามารถ "ซ่อน" ในเอกสารภายในขององค์กร - อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับพนักงาน

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะถูกปรับซึ่งอาจถึงจำนวนที่มีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม สัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติเนื่องจากความคลาดเคลื่อนดังกล่าว

เราได้รับคำตอบใหม่จาก Federal Service for Labor and Employment ต่อคำขอจากบรรณาธิการสารานุกรมอิเล็กทรอนิกส์ "HR Package" และเรานำเสนอให้คุณทราบ เมื่อใช้คำชี้แจงของ Rostrud ในทางปฏิบัติ โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ใช่ข้อบังคับ แต่มีลักษณะเป็นการอธิบายและแนะนำ

เป็นการกำหนด “การจ่ายเงินตามตารางพนักงาน” ตามกฎหมายในสัญญาจ้างงาน:

คำอธิบายใหม่ของ ROSTRUD

จากข้อความคำขอจากบรรณาธิการฐานข้อมูลอ้างอิงอิเล็กทรอนิกส์ “HR Package”:

“โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตามมาตรา. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึง ขนาดอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงาน โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจ) การใช้คำว่า “จ่ายเงินตามตารางพนักงาน” ในสัญญาจ้างงานถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ หรือจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนให้แน่ชัด? เป็นไปได้หรือไม่ในสัญญาจ้างที่จะไม่ระบุจำนวนโบนัสและขั้นตอนในการพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจ แต่ระบุว่าจำนวนโบนัสนั้นถูกกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ แทน

จากคำตอบ - จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5275-61 (ตอบสนองต่อคำร้องขอของบรรณาธิการของ "HR Package"):

“ ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด

ระบบการชำระเงิน ได้แก่ ขนาดอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ), การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าชดเชย, รวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ, ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

แนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความที่ใช้ในการจัดระเบียบค่าตอบแทนของคนงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 129 ของประมวลกฎหมาย ตามคำจำกัดความเหล่านี้ อัตราภาษีตลอดจนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) มีค่าตอบแทนคงที่

มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายนี้รวมถึงเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนอัตราภาษีและเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)

จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นช่วยให้เราสามารถกล่าวได้ว่าเมื่อกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานในสัญญาจ้างงาน ควรระบุจำนวนเงินที่จ่าย (อัตราภาษีหรือเงินเดือน) ในรูปตัวเลข

สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน สามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างงาน หรืออาจอ้างอิงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งให้เหตุผลและเงื่อนไขในการชำระเงิน ในกรณีหลังนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการลงนาม”