Корпоративни настолни игри: разработка, приложение

"Лаборатория за бизнес игри" реализира голям брой формати, които използват игрови технологии. Разбира се, ние сме по-фокусирани върху така наречените игри на живо. Когато действието се развива „тук и сега“, играчите взаимодействат помежду си, игралното оборудване или пространството. По принцип настолните игри също могат да бъдат класифицирани като такива.

Настолни и бизнес игри

Сред нашите консултанти са няколко експерти, които се занимават професионално с настолни игри: разработване и продажба на игри, организиране и провеждане на фестивали. Често използваме елементи и механика на настолни игри, когато развиваме бизнес, а понякога и самите настолни игри в други проекти.

За компании Лаборатория за бизнес игри предлага няколко формата за използване на настолни игри:

• в проекти, които наричаме;
• за адаптиране на служителите, развитие на професионални умения и оценка на компетенциите.

И в двата случая настолните игри могат да действат като ефективен бизнес инструмент. Малко повече за всеки от тези формати.

Тиймбилдинг в офиса с настолни игри

Този формат е добър, когато имате задача да съберете екип или да проведете сравнително кратко събитие за мотивация или изграждане на екип. И в същото време има бюджетни ограничения или не е възможно да се изпълни. В този случай ние често предлагаме на нашите клиенти „Корпоративна библиотека с играчки“.

Настолни игри за корпоративни партита: библиотека с корпоративни игри

Как изглежда? Нашите гейминг техници носят няколко от най-популярните и лесни за научаване настолни игри във вашия офис (или друго място, където се провежда събитието). Освен това се опитваме да направим игрите многопосочни. За да може всеки да намери това, което му е интересно. Нашите консултанти са на място през цялото време. Тяхната задача е да обяснят правилата и да отговорят на възникнали въпроси. Е, и подкрепете участниците по всякакъв възможен начин.

Един игрален техник обслужва 2-3 маси, на които могат да се настанят 9-12 участници (понякога до 15). Така можем да организираме библиотека с игри за екип от до 120-150 участници.

Продължителност на библиотеката с игри:от 1 до 3 часа.

В системната работа за повишаване на удовлетвореността на персонала редовността е важна. Евтините формати за корпоративни събития могат да станат основа за такава работа. И настолните библиотеки с игри са точно това. Свободата на формата е, че това е събитие, което може да стане редовна традиция и без наше участие. В този случай можем да предоставим на компанията набор от игри, тъй като имаме партньорства с водещи издатели на настолни игри.

Второто предимство е скоростта на изпълнение. В нашата практика се е случвало няколко пъти от момента на заявката до момента на библиотеката с играчки да е минал не повече от ден. Разбира се, ние сме склонни да се подготвим за събитието (избираме игри, планираме логистика), но скоростта на внедряване на този формат спаси няколко пъти корпоративните събития на нашите клиенти.

Разработка и производство на настолни игри

Предлагаме и разработка на настолни игри и игри с карти за нуждите на фирми: за адаптиране и обучение на служители, маркови игри за подарък.

Развитие на служителите

Например, най-често поръчваният продукт е „Карти за възражения“, които се използват от мениджъри по продажбите и вътрешни обучители, за да научат служителите как да се справят с възражения чрез игри.

Друг вариант за използване на игри с карти или настолни игри е създаването на Sales-guide и описания на основните продукти, които компанията представя.

Или може да са карти с терминология, използвана в компания или бизнес област. И, както в известната игра „Псевдоним“, участниците в отбори трябва да познаят думите на картите. В тази игра се тренират важни комуникационни умения - умението да се обясни на клиента с прости думи значението или условието за предоставяне на продукт.

Част от един от нашите скорошни (2014 г.) проекти, проведен за кредитни мениджъри, беше изграден върху такава механика RN банка.

Играта се проведе в 2 етапа:

• корпоративна версия на „Какво? Където? Кога?" познаване на историята на компанията, марката Renault (беше конференция по повод пускането на новия Renault Logan);
• игра за познаване на банковата, застрахователната и кредитната терминология.

В резултат на това всеки член на екипа играеше ролята на представяне на картите и отгатване на терминологията.

Развитие на компетенциите в настолните игри

Има няколко вида настолни игри. Сега не разглеждаме механиката на игрите, а по-скоро обръщаме внимание на стратегията на поведение, която определя печалбите. Според нас най-полезни за развитието на служителите могат да бъдат:

• кооперация, т.е. насочени към съвместно решаване на проблем, търсене на ресурси и „уреждане” на индивидуални интереси;
• конкурентоспособен, изграден върху способността за по-добро използване на наличните ресурси и условията на околната среда.

Съответно основните умения, които могат да се развият чрез настолните игри са

• комуникативни: преговори, влияние, противодействие на манипулацията;
• мислене: обработка и анализ на информация, вземане на решения, системно и стратегическо мислене.

Освен това някои от игрите не отстъпват по емоционална интензивност на игрите на живо и ви позволяват да развиете компетенциите, необходими за работа.

Ако накратко си представим корпоративно събитие, използващо настолни игри, то ще бъде изградено съгласно следния алгоритъм:

1. Откриване:запознаване с игрови техники, определяне на цели и правила;
2. Библиотека с игри:серия от игри или отборен турнир;
3. Затваряне:обсъждане на резултатите, анализ на действията на играчите, превод на опита в областта на съзнателните умения и нагласи.

Адаптация с помощта на настолни игри

Ние също така разработваме настолни игри, които интегрираме в проекти за адаптиране на млади служители. В такива игри участниците могат да се запознаят с корпоративната култура и структура на компанията, нормативната уредба и типичните дейности на отделните служители. Игровите дейности, използващи емоции, могат значително да намалят стреса при присъединяване към нов екип с изградена култура на общуване, както и да наситят новия служител с полезна информация.

Оценка на компетентността с помощта на настолни игри

Друга популярна област е корпоративната настолни игри за оценка на компетенциите . Най-често такова искане възниква, когато компанията вече разполага с модел на компетентност и процедури за оценка. И трябва да измислите нещо ново („Служителите вече знаят, преминали са през това много пъти…“).

Особената сложност на такива проекти се дължи на необходимостта да се „вкарат“ игрови действия в модела на корпоративната компетентност.

Съвсем наскоро проектирахме и произведохме 60 комплекта игри за оценка на мениджърите на магазини за електроника.

Играта се основава на взаимодействието на играчите с игралното поле (карта на града и сервизни полета) и карти. Играта симулира действията на директор на магазин, който кандидатства за включване в кадровия резерв (за позицията регионален мениджър).

Беше организирана сесия за мениджърите по оценка и развитие за това как да провеждат играта и да използват технологията за оценка.

Брандиране на настолни игри

Колко компании годишно си блъскат главата над идеи за подаръци за своите клиенти и служители. Важно е това нещо да е красиво и полезно. Максимално - работи за повишаване на лоялността на притежателя си към компанията. Как да не помним настолните игри? Все пак това е продукт, който предизвиква емоции!

Ето защо ние предлагаме на нашите клиенти друга услуга - пускане на настолни игри, разработени за вас. Нашите игрови техници ще изберат най-добрата игрова механика за вас. И дизайнерите ще могат да създават герои, външен вид на карти или игрално поле, отразяващи вашите атрибути и елементи на корпоративната култура.