Причини за извършване на промени в щатното разписание

Таблицата с персонала е производствен документ, който не се създава за дълъг период от време. Промени в персонала, намаления или увеличения на заплатите, както и други обстоятелства трябва да бъдат коригирани.

Извършване на промени в щатното разписаниее нормална процедура и трябва да се извършва в съответствие със закона и правата на работниците. В тази статия са представени важни етапи от този процес, те ще помогнат за предотвратяване на грешки в корпоративната документация.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Основания и причини за извършване на промени

Като се има предвид справочника за длъжностната квалификация на работниците, ръководителите и техните подчинени, отговорността е на икономист по труда. Но не всички съоръжения имат този икономист и шефът самостоятелно решава кой ще върши тази работа.

Щатното разписание обикновено е въз основа на производствените задачи, както и количеството работа. Въз основа на тези данни се набира персонал и се изчисляват дълготрайните активи, според които се определя работната заплата в рамките на законовата норма.

Но организациите са склонни да се променят, развиват и трансформират. Промените могат да включват увеличаване на обслужваните зони или коригиране на видовете дейности. Поради тези обстоятелства формата на труда се променя, което означава, че работниците могат да бъдат или в излишък, или в недостиг.

Освен това те могат да правят корекции на важна хартия поради промени в тарифните ставки. Корекциите на минималната заплата редовно се правят във Федералния закон и ръководството на организацията, ако средствата позволяват, може да повиши заплатата като процент от заплатата.

Основата за промени в щатното разписание може да бъде счетоводна документация.

В допълнение, резултатите, които показват намаляване на рентабилността или прекъсване на доставките, могат да бъдат причина за съкращаване на някои служители. И ако администраторът изготви документ, който казва за нарастващия обем работа поради въведените иновации, тогава това ще бъде причина за набиране на нови хора в персонала.

Какви корекции може да има?

Корекциите в държавния график и техният ред зависят от това колко широко ще бъдат промените. Основно промените са както следва:

Как да уведомим служителите?

Ръководителят на организацията трябва да информира своите подчинени за всички промени, настъпили на обекта, при условие че те са свързани с изпълнението на производствените задачи на служителите. Запознаването трябва да става както по време, така и по време на дейността.

Ако графикът на персонала се промени, но това не засяга дейността на работниците, тогава шефът не е длъжен да докладваза това на вашите служители. Това означава, че ако ръководството реши да добави допълнителни позиции към персонала, тогава подчинените не трябва да знаят за това.

Ако се планира намаление, тогава тези работници трябва да знаят за това. когото решиха да уволнят.Намалението се отчита с уведомление под формата на заповед, която ръководителят трябва да предостави на служителите срещу подпис.

Естествено, подчинените също трябва да знаят за промените в заплатите. Актуализирани са гражданите, чиито заплати ще бъдат засегнати от промените. Запознаването трябва да се извърши в съответствие с чл.74 от Кодекса на труда.

Колко често може да се променя щатното разписание?

Законодателството не предвижда ограничения за броя на възможните промени в щатното разписание. Това означава, че ръководителят на организацията има право да прави корекции в документа, колкото иска. Но в същото време той трябва да действа в съответствие с позволения от закона процес.

Ако се очакват промени в размера на заплатата или в наименованието на длъжността, то това трябва да се докладва в рамките на два месеца.

В средата на годината графикът на персонала трябва да бъде променен в два случая:

• Формиране на ново щатно разписание.

За основа се взема старият график и образуват друг, като направи някои корекции. Те започват работа по този документ от средата на годината или от началото.

• Графикът на щата подлежи на промяна.

Корекциите се правят, когато се обмислят е необходимо управителят да го направи. Документът ще посочи причините, поради които документът трябва да бъде коригиран. Освен това направените промени се записват.

Мога ли да бъда уволнен поради промяна в персонала?

Когато се правят корекции в таблицата с персонала, мениджърът има право да уволни няколко служители и тази опция е предвидена от закона (клауза 2, член 81 от Кодекса на труда). Инструкциите формулират реда на този процес.