Opis stanowiska kierownika działu naukowego. Zastępca Kierownika Działu Badań
ZATWIERDZONY
(Nazwa firmy) _________________________________
dyrektor; Inaczej
GABINET _________________________________
INSTRUKCJE urzędnik upoważniony
zatwierdź opis stanowiska
Szef badań
———————————— ________________ ________________
(stanowisko) (podpis) (imię i nazwisko)
„__” _________________ 20__ N ___ „__” ____________________ 20__
- Postanowienia ogólne
Na stanowisko kierownika działu naukowego powołuje się osobę, która posiada stopień doktora lub kandydata w zakresie nauk ścisłych, prac naukowych, stażu pracy naukowej i organizacyjnej co najmniej 5 lat.
Kierownika działu naukowego powołuje i odwołuje ze stanowiska instytutu.
Kierownik działu naukowego powinien wiedzieć:
akty prawne i regulacyjne, problemy naukowe z danej dziedziny wiedzy, nauki i techniki, kierunki rozwoju sektora gospodarczego, materiały poradnikowe władz wyższych, dorobek krajowy i zagraniczny w tym zakresie;
ustalona procedura organizowania, planowania i finansowania, prowadzenia i wdrażania badań i rozwoju;
tryb zawierania i wykonywania umów o wspólne wykonywanie pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami;
wyposażenie naukowe pododdziału, zasady jego działania;
tryb sporządzania wniosków o wynalazki i odkrycia, rejestrację dokumentacji naukowo-technicznej oraz wniosków o zakup urządzeń, materiałów, innego sprzętu naukowego;
systemy zarządzania badaniami i rozwojem, organizacja, ocena i wynagrodzenie pracowników naukowych, formy ich materialnych zachęt;
aktualne przepisy dotyczące szkolenia i zaawansowanego szkolenia personelu;
wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej;
prawo pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy;
- Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik Działu Badań:
organizuje realizację prac badawczych przewidzianych dla jednostki w planie tematycznym instytutu oraz określa perspektywy ich rozwoju w odpowiedniej dziedzinie wiedzy, dobiera metody i środki badawczo-rozwojowe, sposoby rozwiązywania zadań naukowo-technicznych powierzonych jednostce;
opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy jednostki i przedstawia je kierownictwu instytutu
kieruje opracowywaniem specyfikacji technicznych, programów metodologicznych i prac, studiów wykonalności, prognoz i propozycji rozwoju odpowiedniej gałęzi gospodarki, nauki i technologii, innych dokumentów planistycznych i materiałów metodycznych;
ustala współwykonawców planowanych prac badawczych;
udziela naukowych wskazówek dotyczących problemów przewidzianych w planie tematycznym jednostki, formułuje ich ostateczne cele i oczekiwane rezultaty oraz jest bezpośrednio zaangażowany w wykonanie najważniejszych prac;
kontroluje realizację zadań przewidzianych planem, zobowiązań umownych, a także jakość pracy specjalistów i współwykonawców działu;
jednocześnie zapewnia zgodność z wymogami prawnymi, kompletność i wysoką jakość wykonania dokumentacji, zgodność z ustaloną procedurą jej zatwierdzania;
zatwierdza i przedkłada radzie naukowej (naukowo-technicznej) instytutu raporty naukowe z prac Zakładu;
zapewnia praktyczne zastosowanie wyników badań, nadzór terenowy i pomoc techniczną w ich realizacji;
ustala zapotrzebowanie działu na sprzęt, materiały i inne środki niezbędne do pracy oraz podejmuje działania w celu zapewnienia wydziału w te zasoby, bezpieczeństwo sprzętu, aparatury i urządzeń, ich racjonalne wykorzystanie;
organizuje prace związane z patentowaniem i licencjonowaniem osiągnięć naukowo-technicznych, rejestracją wynalazków i propozycjami racjonalizacji;
zapewnia wzrost efektywności oddziału, racjonalne rozmieszczenie pracowników, podejmuje działania na rzecz zwiększenia ich aktywności twórczej;
monitoruje bezpieczne prowadzenie pracy, przestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy;
uczestniczy w doborze personelu, prowadzi prace nad ich certyfikacją i oceną działalności, dokształcanie, przedstawia propozycje wynagrodzeń i zachęt materialnych dla pracowników, uwzględniając osobisty wkład w ogólne wyniki pracy pionu;
określa kierunki działania sektorów (laboratoriów) wchodzących w skład jednostki, organizuje i koordynuje ich pracę;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Prawa
Kierownik działu naukowego ma prawo:
podpisują dokumenty w ramach swoich kompetencji;
przedkładać kierownictwu instytutu propozycje usprawnienia działalności działu naukowego;
otrzymywać od kierowników działów strukturalnych instytutu informacje niezbędne do realizacji ich działalności;
żądać od kierownictwa instytutu pomocy w wykonywaniu ich obowiązków;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Odpowiedzialność
Kierownik działu badawczego odpowiada za:
za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej instrukcji - zgodnie z obowiązującym prawem pracy;
za przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swojej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym;
za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie majątku przedsiębiorstwa, a także wyniki finansowe i ekonomiczne jego działalności - zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa i obowiązującymi przepisami;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z zamówieniem N ___ na podstawie _________________________.
Kierownik jednostki strukturalnej ___________ _____________
(podpis) (imię i nazwisko)
ZGODA
_____________________________________________ ___________ _____________
A kto może liczyć na podwyżkę pensji Mark Bershidsky Według grudniowej ankiety przeprowadzonej przez Hays, 46% pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie w przyszłym roku. 45% twierdzi, że nie planuje zwiększania personelu, a jedynie zostanie zaangażowane ... 
Tylko co dziesiąty pracodawca jest zadowolony z poziomu wykształcenia zapewnianego przez szkolnictwo wyższe w Rosji. Firmy muszą rozpocząć szkolenie własnego personelu, przestając polegać na państwie i uniwersytetach.Nie można po prostu zostać specjalistą w zakresie popytu na rynku, chociaż ... 
Opinie pracodawców: których pracownicy muszą się przede wszystkim pozbyć Wyjaśnione przez przedstawicieli Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru i innych firm. Anna Artamonova, wiceprezes Mail.Ru Group Przede wszystkim musisz pozbyć się toksycznych pracowników .... 
Menedżer rekrutacji Amazon, Celeste Joy Diaz, podzieliła się największymi błędami, jakie popełniają osoby poszukujące pracy w Amazon. Zgadzają się z nią najlepsi rekruterzy Google. Zidentyfikowali 3 rodzaje życiorysów i doradzili, który z nich jest lepszy. 1. Wznów z postami. W takim podsumowaniu ... 
Wyobraź sobie, że znalazłeś CV swojego pracownika w witrynie rekrutacyjnej. Co robić? Wołanie „na dywan” i wymusić usunięcie profilu? Namówić, żeby został? Podwójna pensja? Albo zwolnić „zdrajcę” bez dalszej refleksji? Zapytaliśmy przedstawicieli biznesu, co ... Typowa próbka
Popieram
______________________________ (inicjały, nazwisko)
(Nazwa firmy, _______________________________
przedsiębiorstwo itp. jego (dyrektor lub inny urzędnik
forma organizacyjno-prawna) osoba uprawniona do zatwierdzenia
Opis pracy)
„” __________________ 20__
Opis pracy
kierownik (szef) działu badawczego
(wydział, laboratorium) instytutu
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
„” ______________ 20__ N _________
Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla
na podstawie umowy o pracę z __________________________________________
(nazwisko osoby, na rzecz której
______________________________________________________ i zgodnie z
sporządzono obecny opis stanowiska)
przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy
ustawy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1.1. Należy do kierownika działu naukowego
kategorie menedżerów.
1.2. Na stanowisko kierownika działu naukowego
powoływana jest osoba posiadająca stopień naukowy doktora lub kandydata nauk,
prace naukowe, doświadczenie w pracy naukowej i organizacyjnej min. 5 lat.
1.3. Powołanie na stanowisko kierownika naukowego
dział i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie kierownika
instytut na wniosek _____________________________________________.
1.4. Kierownik działu naukowego powinien wiedzieć:
- akty prawne i regulacyjne organów wyższych,
problemy naukowe z odpowiedniej dziedziny wiedzy, nauki i techniki,
osiągnięcia krajowe i zagraniczne w tych kwestiach;
- ustalona kolejność organizacji, planowania i finansowania,
prowadzenie i wdrażanie badań i rozwoju;
- tryb zawierania i wykonywania umów w przypadku umów wspólnych
wykonywanie pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami;
- wyposażenie naukowe pododdziału, zasady jego funkcjonowania;
- procedura sporządzania wniosków na zakup urządzeń, materiałów,
inny sprzęt naukowy;
- systemy zarządzania badaniami i rozwojem,
organizacja, ocena i wynagrodzenie pracowników naukowych, ich formy
materialne zachęty;
- aktualne przepisy dotyczące szkolenia i zaawansowanego szkolenia
ramki;
- wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej;
- prawo pracy;
- zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy;
- _________________________________________________________________.
1.5. Kierownik działu badawczego podlega
bezpośrednio ________________________________________________________.
(dyrektor, zastępca dyrektora ds. pracy naukowej; inni
urzędnik)
1.6. Podczas nieobecności kierownika badań
dział (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) wykonuje swoje obowiązki
zastępca (w przypadku braku takiego - osoba powołana w ustalonym
zamówienie), który nabywa odpowiednie prawa i ponosi
odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie powierzonego zadania
obowiązki.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik Działu Badań:
2.1. Organizuje realizację prac badawczych,
przewidziane dla jednostki w planie tematycznym instytutu, oraz
określa perspektywy ich rozwoju w odpowiedniej dziedzinie wiedzy,
dobiera metody i środki prowadzenia badań i rozwoju, sposoby
rozwiązywanie problemów naukowych i technicznych przypisanych do działu.
2.2. Opracowuje projekty długoterminowych i rocznych planów pracy
pododdziały i przedkłada je zarządowi instytutu do zatwierdzenia.
2.3. Nadzoruje opracowywanie specyfikacji technicznych, metodologicznych i
programy prac, studia wykonalności, prognozy i
propozycje rozwoju odpowiedniej gałęzi gospodarki, nauki i
sprzęt, inne dokumenty planistyczne i materiały dydaktyczne.
2.4. Określa współwykonawców planowanych badań
Pracuje.
2.5. Prowadzi nadzór naukowy nad pracami nad problemami,
zawarte w planie tematycznym jednostki, formułuje je
ostateczne cele, zamierzone rezultaty i jest natychmiastowe
udział w najważniejszych z nich.
2.6. Monitoruje realizację zadań przewidzianych w planie,
zobowiązania umowne, a także jakość wykonanej pracy
specjaliści działu i współwykonawcy.
2.7. Zapewnia zgodność z przepisami, kompletność i
wysokiej jakości dokumentacja, zgodność z ustaloną procedurą
jego zatwierdzenie.
2.8. Zatwierdza i przekazuje naukowcowi
rada (naukowo-techniczna) instytutu sprawozdania naukowe z prac,
wykonywane przez jednostkę.
2.9. Zapewnia praktyczne zastosowanie wyników badań,
nadzór i pomoc techniczna w ich realizacji.
2.10. Określa zapotrzebowanie działu na sprzęt,
materiały i inne zasoby potrzebne do wykonania pracy, oraz
podejmuje działania w celu zapewnienia jednostce tych zasobów, bezpieczeństwa
sprzęt, aparatura i urządzenia, ich racjonalne wykorzystanie.
2.11. Organizuje prace związane z patentowaniem i licencjonowaniem naukowych i
osiągnięcia techniczne, rejestracja wynalazków i racjonalizacja
propozycje.
2.12. Zapewnia wzrost wydajności działu,
racjonalna organizacja pracowników, podejmuje działania mające na celu ich poprawę
działalność twórcza.
2.13. Monitoruje bezpieczny przebieg pracy, przestrzeganie zasad i
standardy ochrony pracy.
2.14. Uczestniczy w doborze personelu, prowadzi prace nad ich certyfikacją oraz
ocena wyników, zaawansowane szkolenie, propozycje płatności
zachęty materialne i pracownicze dla pracowników, z uwzględnieniem wkładu osobistego w
ogólne wyniki pracy jednostki.
2.15. Określa kierunki działań sektorów (laboratoriów),
członków jednostki, organizuje i koordynuje ich pracę.
2.16. _____________________________________________________________.
III. Prawa
Kierownik działu naukowego ma prawo:
3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa instytutu,
dotyczące działalności działu.
3.2. Weź udział w dyskusji na tematy związane z wykonywanym przez niego
odpowiedzialność zawodowa.
3.3. Prześlij propozycje w dniu
doskonalenie działalności organizacji (działu).
3.4. Wejdź w interakcję z przywódcami wszystkich (indywidualnych)
podziały strukturalne instytutu.
3.5. Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ich
kompetencja.
3.6. Przedstawiać propozycje awansów wybitnych pracowników,
nakładanie kar na osoby naruszające produkcję i pracę
dyscyplina.
3.7. Wymagaj od kierownictwa instytutu pomocy
wykonywania swoich obowiązków i praw.
3.8. ______________________________________________________________.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik działu badawczego odpowiada za:
4.1. Za niewłaściwe wykonanie lub niewykonanie swojego urzędnika
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska, w
limity określone przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania ich
działalność - w granicach określonych przez przepisy administracyjne, karne i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w określonych granicach
prawo pracy i ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwa,
_____________________________.
numer i data dokumentu)
Kierownik strukturalny (inicjały, nazwisko)
dywizje _________________________
(podpis)
„” ____________ 20__
Zgoda:
Kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
„” ________________ 20__
Przeczytałem instrukcję: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
Ten opis stanowiska został przetłumaczony automatycznie. Należy pamiętać, że automatyczne tłumaczenie nie jest w 100% dokładne, więc mogą wystąpić drobne błędy w tłumaczeniu w tekście.
| Instrukcje dotyczące stanowiska " Zastępca Kierownika Działu Badań„Prezentowany na stronie spełnia wymogi dokumentu -„ Wykaz cech zawodowych i kwalifikacyjnych typowych stanowisk rangi i sztabu dowodzenia Państwowej Służby Łączności Specjalnej i Ochrony Informacji Ukrainy ”, który został zatwierdzony i wprowadzony w życie zarządzeniem Administracji Państwowej Służby Łączności Specjalnej i Ochrony Informacji Ukrainy z 08.08 .2009 nr 171. Zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ukrainy 10 lipca 2009 r. Dokument ma status „ważny”. |
|
Przedmowa do opisu stanowiska
0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.
0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokument został uzgodniony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Dokument ten jest okresowo sprawdzany w odstępach czasu nie przekraczających 3 lat.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Stanowisko „Zastępca Kierownika Działu Naukowego” należy do kategorii „Kierownicy”.
1.2. Wymagania kwalifikacyjne - pełne wykształcenie wyższe w odpowiednim kierunku zawodowym na poziomie kwalifikacji edukacyjnych mistrza. Obecność stopnia naukowego w odpowiednim kierunku. Doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w zakresie działalności naukowej i organizacyjnej lub innych pokrewnych od co najmniej 3 lat.
1.3. Zna i stosuje w działaniach:
- Konstytucja Ukrainy, ustawy Ukrainy, dekrety Prezydenta Ukrainy, normatywne akty prawne Rady Najwyższej Ukrainy, Gabinetu Ministrów Ukrainy, resortowe akty normatywne Ministerstwa Edukacji i Nauki Ukrainy, Państwowej Służby Komunikacji Specjalnej, inne dokumenty normatywne regulujące działalność Państwowej Specjalistycznej Służby Łączności w obszarze badawczym, Karta Dyscyplinarna, najnowsze osiągnięcia w dziedzinie technologii informatycznych i telekomunikacyjnych oraz bezpieczeństwa informacji;
- naukowe metody prowadzenia prac badawczych, postęp techniczny i ich weryfikacja doświadczalna;
- tryb przygotowania i realizacji dokumentów związanych z organizacją prac badawczych;
- wymagania dotyczące prowadzenia bieżącej pracy biurowej;
- podstawy organizacji pracy;
- zasady etykiety biznesowej;
- zasady i normy ochrony pracy i ochrony przeciwpożarowej;
- narzędzia programowe odpowiadające zadaniom zawodowym. Musi znać język państwowy.
1.4. Zastępcę kierownika działu naukowego powołuje i odwołuje organizacja (przedsiębiorstwo / instytucja).
1.5. Zastępca Kierownika Działu Badań podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Zastępca kierownika działu naukowego kieruje pracami _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. W czasie nieobecności zastępcę kierownika działu naukowego zastępuje osoba powołana zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa stosowne uprawnienia i odpowiada za należyte wykonywanie powierzonych mu obowiązków.
2. Opis pracy, zadań i obowiązków
2.1. Pełnienie funkcji kierownika działu naukowego w przypadku jego nieobecności.
2.2. Planuje, organizuje i monitoruje realizację działań związanych z organizacją działalności naukowej i naukowo-technicznej Zakładu i Instytutu.
2.3. Zapewnia wsparcie regulacyjne dla działalności naukowej i naukowo-technicznej Instytutu.
2.4. Uczestniczy w opracowywaniu propozycji tworzenia państwowych programów celowych oraz programów rozwoju naukowo-technicznego Państwowej Służby Komunikacji Specjalnej, związanych z tworzeniem, rozwojem, modernizacją specjalnych systemów teleinformatycznych, środków kryptograficznej i technicznej ochrony informacji.
2.5. Organizuje przygotowywanie propozycji skonsolidowanej perspektywy i rocznych planów badań i rozwoju, koordynuje tematyczne plany prac badawczych realizowanych przez piony strukturalne Instytutu.
2.6. Koordynuje współdziałanie pionów strukturalnych Instytutu z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami we wspólnej realizacji prac badawczych.
2.7. Nadzoruje terminowość i wysoką jakość realizacji zatwierdzonych planów tematycznych oraz przygotowuje zbiorcze sprawozdania z działalności Instytutu.
2.8. Przewiduje opracowanie głównych kierunków pracy Instytutu, planów i programów zwiększenia efektywności jego działania, poprawy organizacji pracy i zarządzania w oparciu o analizę propozycji pionów strukturalnych Instytutu.
2.9. Bierze udział w realizacji wydziałowej, międzyresortowej, międzynarodowej współpracy naukowej i naukowo-technicznej zgodnie ze swoimi uprawnieniami.
2.10. Koordynuje przygotowywanie projektów planów pracy Rady Naukowej Instytutu, kontroluje ich realizację i realizację decyzji Rady.
2.11. Zgłasza propozycje na konferencje naukowe, spotkania, seminaria.
2.12. Organizuje realizację dokumentów administracyjnych Prezydenta Ukrainy, Rady Najwyższej Ukrainy, Gabinetu Ministrów Ukrainy i innych centralnych organów wykonawczych, instrukcji i decyzji kierownictwa Państwowej Specjalistycznej Służby Łączności w zakresie jej kompetencji.
2.13. Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne dotyczące jego działalności.
2.14. Zna i przestrzega wymagań aktów prawnych dotyczących ochrony pracy i środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.
3. Prawa
3.1. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo do podejmowania działań zapobiegających i eliminujących przypadki naruszenia lub niezgodności.
3.2. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo do wszystkich przewidzianych prawem gwarancji socjalnych.
3.3. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych i wykonywaniu uprawnień.
3.4. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjno-technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i wyposażenia.
3.5. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.
3.6. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz poleceń kierownictwa.
3.7. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo podnosić swoje kwalifikacje zawodowe.
3.8. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w toku swoich działań oraz składać propozycje ich usunięcia.
3.9. Zastępca kierownika działu naukowego ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki zajmowanego stanowiska, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
4. Odpowiedzialność
4.1. Zastępca kierownika działu naukowego odpowiada za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków nałożonych niniejszym zakresem obowiązków i (lub) niewykorzystanie nadanych uprawnień.
4.2. Zastępca kierownika działu badań odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
4.3. Zastępca kierownika działu naukowego odpowiada za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie / instytucji) objętych tajemnicą handlową.
4.4. Zastępca kierownika działu badawczego ponosi odpowiedzialność za niespełnienie lub nienależyte wypełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa / instytucji) oraz porządków prawnych kierownictwa.
4.5. Zastępca kierownika działu naukowego odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach ustalonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.
4.6. Zastępca kierownika działu naukowego odpowiada za spowodowanie szkód materialnych w organizacji (przedsiębiorstwie / instytucji) w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne.
4.7. Zastępca kierownika działu naukowego odpowiada za nadużycie przyznanych mu uprawnień służbowych, a także za ich wykorzystanie do celów osobistych.
5. Specjalizacja
5.1. Ma prawo: w imieniu kierownictwa i w ramach swoich kompetencji reprezentować Instytut w organach Państwowej Służby Łączności Specjalnej, władzach wykonawczych, przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach; uczestniczyć w pracach badawczo-rozwojowych prowadzonych lub w towarzystwie Instytutu; wymagać od strukturalnych oddziałów Instytutu terminowego dostarczania informacji do analiz oraz tworzenia planów i raportów; prowadzić korespondencję biznesową z Państwową Służbą Komunikacji Specjalnej w sprawach należących do jej kompetencji; przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownika Zakładu i kierownictwo Instytutu propozycji usprawnienia pracy Zakładu i Instytutu w sprawach związanych z jego działalnością.
Opis stanowiska kierownika działu naukowego instytutu
- Postanowienia ogólne
1.1 W niniejszym opisie stanowiska pracy określono obowiązki, prawa i obowiązki kierownika działu badawczego instytutu.
1.2 Kierownik działu naukowego instytutu należy do kategorii menedżerów.
1.3 Kierownika działu naukowego instytutu powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem dyrektora.
1.4 Relacje według stanowiska:
|
1.4.1 |
Bezpośrednie podporządkowanie |
Dyrektor organizacji |
|
1.4.2. |
Dodatkowe podporządkowanie |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
Wydaje rozkazy |
Personel działu |
|
1.4.4 |
Pracownik zastępuje |
Zastępca Kierownika |
|
1.4.5 |
Pracownik zastępuje |
‑‑‑‑ |
- Wymagania kwalifikacyjne kierownika działu naukowego instytutu:
|
2.1 |
edukacja |
Stopień doktora lub kandydata nauk ścisłych |
|
2.2 |
doświadczenie zawodowe |
co najmniej 5 lat |
|
2.3 |
wiedza, umiejętności |
Akty prawne i normatywne, problemy naukowe z właściwej dziedziny wiedzy, nauki i techniki, autorytety, osiągnięcia krajowe i zagraniczne w tych sprawach. Ustanowiona procedura organizacji, planowania i finansowania, prowadzenia i wdrażania badań i rozwoju. Procedura zawierania i wykonywania umów w zakresie wspólnego wykonywania pracy z innymi instytucjami, organizacjami i przedsiębiorstwami. Wyposażenie naukowe pododdziału, zasady jego działania. Procedura sporządzania wniosków na zakup urządzeń, materiałów, innego sprzętu naukowego. Systemy zarządzania badaniami i rozwojem, organizacja, ocena i wynagradzanie pracowników naukowych, formy motywacji materialnych. Aktualne przepisy dotyczące szkolenia i zaawansowanego szkolenia personelu. Wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej. Prawo pracy. Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy. |
|
2.4 |
umiejętności |
praca w specjalności |
|
2.5 |
dodatkowe wymagania |
Prace naukowe |
- Dokumenty regulujące działalność kierownika działu naukowego instytutu
3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Przepisy i regulacje dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut organizacji, rozkazy i nakazy dyrektora organizacji; Regulamin działu naukowego Opis stanowiska kierownika działu naukowego instytutu Wewnętrzne przepisy pracy.
- Obowiązki kierownika działu naukowego instytutu
Kierownik Działu Badań:
4.1. Organizuje realizację prac badawczych przewidzianych dla jednostki w planie tematycznym instytutu oraz określa perspektywy ich rozwoju w odpowiedniej dziedzinie wiedzy, dobiera metody i środki badawczo-rozwojowe, sposoby rozwiązywania zadań naukowo-technicznych powierzonych jednostce.
4.2. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy jednostki i przedkłada je kierownictwu instytutu.
4.3. Nadzoruje opracowywanie specyfikacji technicznych, programów metodycznych i prac, studiów wykonalności, prognoz i propozycji rozwoju odpowiedniej gałęzi gospodarki, nauki i techniki, innych dokumentów planistycznych i materiałów metodycznych.
4.4. Określa współwykonawców planowanych prac badawczych.
4.5. Udziela naukowych wskazówek dotyczących problemów przewidzianych w planie tematycznym jednostki, formułuje ich ostateczne cele i oczekiwane rezultaty oraz jest bezpośrednio zaangażowany w najważniejsze prace.
4.6. Nadzoruje realizację zadań przewidzianych planem, zobowiązań umownych, a także jakość pracy specjalistów i współwykonawców działu.
4.7. Jednocześnie zapewnia zgodność z wymogami regulacyjnymi, kompletność i wysoką jakość wykonania dokumentacji, zgodność z ustaloną procedurą jej zatwierdzania.
4.8. Zatwierdza i przedkłada radzie naukowej (naukowo-technicznej) instytutu do rozpatrzenia raporty naukowe z prac wykonanych przez jednostkę.
4.9. Zapewnia praktyczne zastosowanie wyników badań, nadzór i pomoc techniczną w ich realizacji.
4.10. Określa zapotrzebowanie działu na sprzęt, materiały i inne zasoby niezbędne do pracy oraz podejmuje działania w celu zapewnienia wydziału w te zasoby, bezpieczeństwo sprzętu, aparatury i urządzeń oraz ich racjonalne wykorzystanie.
4.11. Organizuje prace związane z patentowaniem i licencjonowaniem osiągnięć naukowo-technicznych, rejestracją wynalazków i propozycjami racjonalizacyjnymi.
4.12. Zapewnia wzrost efektywności oddziału, racjonalne rozmieszczenie pracowników, podejmuje działania zwiększające ich aktywność twórczą.
4.13. Monitoruje bezpieczne wykonywanie pracy, przestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy.
4.14. Uczestniczy w doborze personelu, prowadzi prace nad ich certyfikacją i oceną pracy, szkolenia zaawansowane, przedstawia propozycje wynagrodzeń i zachęt materialnych dla pracowników, uwzględniając osobisty wkład w ogólne wyniki pracy pionu.
4.15. Określa obszary działania sektorów (laboratoriów) tworzących jednostkę, organizuje i koordynuje ich pracę.
- Uprawnienia Kierownika Działu Badań Instytutu
Kierownik działu naukowego ma prawo:
5.1. Zapoznaj się z projektami decyzji dyrektora organizacji dotyczących działalności działu.
5.2. Weź udział w dyskusji na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
5.3. Przedstawić dyrektorowi organizacji propozycje usprawnienia działalności organizacji (działu).
5.4. Interakcja z szefami wszystkich (poszczególnych) jednostek strukturalnych organizacji.
5.5. Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji.
5.6. Przedstaw propozycje dotyczące zachęty wybitnych pracowników, nałożenia kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
5.7. Wymagaj od dyrektora organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.
- Odpowiedzialność kierownika działu naukowego instytutu
Kierownik działu naukowego instytutu jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych niniejszym opisem stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
6.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.
- Warunki pracy kierownika działu naukowego instytutu
7.1. Tryb pracy kierownika działu naukowego instytutu określany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w organizacji.
7.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne kierownik działu badawczego instytutu może być wysyłany w delegacje służbowe (w tym lokalne).
- Warunki płatności
Warunki wynagrodzenia kierownika działu naukowego instytutu określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników.
9 Postanowienia końcowe
9.1 Niniejszy opis stanowiska został sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Organizację, a drugi - przez pracownika.
9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można wyjaśnić zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostki strukturalnej i miejsca pracy.
9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu stanowiska pracy są dokonywane na polecenie Dyrektora Generalnego organizacji.
|
Kierownik jednostki strukturalnej |
|||
|
(podpis) |
(nazwisko, inicjały) |
||
ZGODA: |
|||
|
Kierownik działu prawnego |
|||
|
(podpis) |
(nazwisko, inicjały) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Przeczytałem instrukcję: |
|||
|
(podpis) |
(nazwisko, inicjały) |
||
|
00.00.00 |
|||
Na przykład, chcesz się dowiedzieć, jak kandydat odnosi się do tego czy tamtego ... Dzisiaj wielu kandydatów nauczyło się, jak stworzyć piękne CV i kompetentnie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Ale często to, co wnioskodawca przedstawił w swoim formularzu wniosku i co naprawdę wie, jak to zrobić, jest radykalnie inne. Ten dylemat jest szczególnie powszechny… Rekrutacja to drugi etap rekrutacji po zakończeniu procesu rekrutacji. Sam proces polega na usunięciu najgorszego (długa lista) i wybraniu najlepszego lub najlepszego z pozostałych kandydatów (krótka lista). Za ... Dużo pytają i nie wiedzą, czego chcą: jakie błędy osób poszukujących pracy zapamiętują rekruterzy Pod koniec 2017 roku zapytaliśmy rekruterów, jakie problemy z poszukiwaniem pracy najczęściej zauważają wśród poszukujących pracy. Swoimi opiniami podzielili się przedstawiciele 125 rosyjskich firm….
Strona błędu 404 nie istnieje
Uwaga
Zastępca kierownika departamentu podlega bezpośredniemu kierownikowi wydziału. 1.6. Podczas nieobecności zastępcy kierownika działu (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) Jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa stosowne uprawnienia i odpowiada za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków. II. Zakres obowiązków Zastępca kierownika działu: 2.1.
Bezpośrednio i stale wykonuje część obowiązków funkcjonalnych powierzonych mu przez kierownika działu, który kontroluje ich jakość i terminowość realizacji. 2.2. Podczas nieobecności kierownika działu (wyjazd służbowy, urlop, choroba) pełni swoje obowiązki i odpowiada za ich prawidłowe wykonanie. 2.3. Realizuje indywidualne zadania serwisowe kierownika działu.
2.4. ... III. Prawa Zastępca Kierownika Biura ma prawo do: 3.1.
Opis stanowiska zastępcy kierownika wydziału
Podczas nieobecności zastępcy kierownika działu (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) Jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa stosowne uprawnienia i odpowiada za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków. II. Zakres obowiązków Zastępca kierownika działu: 2.1. Bezpośrednio i stale wykonuje część zadań funkcjonalnych powierzonych mu przez kierownika działu, który kontroluje ich jakość i terminowość realizacji.
2.2. W czasie nieobecności kierownika działu (wyjazd służbowy, urlop, choroba) pełni swoje obowiązki i odpowiada za ich prawidłowe wykonanie. 2.3. Realizuje indywidualne zadania serwisowe kierownika działu. 2.4. [Wpisz, co chcesz]. III. Prawa Zastępca Kierownika Biura ma prawo do: 3.1.
Opis stanowiska zastępcy kierownika jednostki ds. Pracy naukowej
Akceptuję [stanowisko, podpis, imię i nazwisko kierownika lub innego urzędnika upoważnionego do zatwierdzenia opisu stanowiska] [data, miesiąc, rok] M. P. Opis stanowiska zastępcy kierownika działu [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.] Niniejszy opis stanowiska opracowane i zatwierdzone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunek pracy w Federacji Rosyjskiej. I. Postanowienia ogólne 1.1. Zastępca kierownika działu należy do kategorii menedżerów.
1.2. Na stanowisko zastępcy kierownika zakładu powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym i stażem pracy w specjalności co najmniej 3 lata. 1.3.
Opis stanowiska kierownika działu naukowego instytutu
Przybliżony formularz akceptuję (inicjały, nazwisko) (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp., Jego (dyrektor lub inna forma organizacyjno-prawna) urzędnik upoważniony do zatwierdzania zakresu obowiązków) "" 20 m. Opis stanowiska zastępcy kierownika działu (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) "" 20 N Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z (nazwa stanowiska osoby, na którą i zgodnie z niniejszym opisem stanowiska) zapisami Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. I. Postanowienia ogólne 1.1. Zastępca kierownika działu należy do kategorii menedżerów. 1.2.
Zastępca kierownika działu
Koordynuje działalność podległych jednostek strukturalnych, zapewnia wykorzystanie w ich działalności dorobku nauki i techniki krajowej i zagranicznej, materiałów patentowych i informacji naukowej, technologii obliczeniowej i organizacyjnej oraz postępowych metod wykonywania pracy, zgodności opracowanych projektów ze specyfikacjami technicznymi, normami i innymi przepisami, a także koordynacja dokumentacji technicznej ze współwykonawcami, klientami i podwykonawcami. Organizuje sporządzanie zbiorczych raportów naukowo-technicznych dotyczących problemu (kierunku), przekazywanie organom statystycznym informacji naukowo-technicznej i sprawozdań z wykonanych prac, przygotowanie do publikacji prac naukowych wynikających z badań i rozwoju, ich przegląd.
Opis stanowiska zastępcy kierownika biura
Akceptuję (inicjały, nazwisko) (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp., Jego (dyrektora lub inna forma organizacyjno-prawna) pełnomocnika upoważnionego do zatwierdzenia opisu stanowiska) "" 20 m. Opis stanowiska zastępcy kierownika działu (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) "" 20 N Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z (nazwa stanowiska osoby, na rzecz której i zgodnie z niniejszym opisem stanowiska) obowiązują Kodeksu Federacji Rosyjskiej i innych przepisów regulujących stosunek pracy w Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne 1.1. Zastępca kierownika działu należy do kategorii menedżerów. 1.2.
Instrukcje dotyczące pracy
Ważny
ODPOWIEDZIALNOŚĆ Pracownik jest odpowiedzialny za: 4.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska pracy - zgodnie z obowiązującym prawem pracy. 4.2. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy.
Brak podjęcia działań w celu powstrzymania wykrytych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, które stwarzają zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników. 4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich czynności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym. 4.4. Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym prawem.
5. WARUNKI PRACY 5.1. Harmonogram Pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę. 5.2.
Podpisuj i potwierdzaj dokumenty w ramach swoich kompetencji. 3.2. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności działu. 3.3. Przedstaw propozycje usprawnienia pracy Twojego działu do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.4. W granicach swoich kompetencji informują kierownika wydziału o wszelkich stwierdzonych brakach w pracy działu i zgłaszają propozycje ich usunięcia. 3.5. Interakcja z szefami wszystkich (poszczególnych) jednostek strukturalnych przedsiębiorstwa. 3.6. Przedstaw propozycje, aby zachęcić wybitnych pracowników, nałożyć kary na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy. 3.7. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa (instytucji) i kierownika działu pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i uprawnień służbowych. IV. Odpowiedzialność Zastępca kierownika działu jest odpowiedzialny za: 4.1.
Opis stanowiska zastępcy kierownika działu naukowego
Na stanowisko zastępcy kierownika zakładu powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata. 1.3. Powołanie na stanowisko zastępcy kierownika działu i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa (instytucji) na wniosek kierownika odpowiedniego działu. 1.4. Zastępca kierownika zakładu musi znać: - podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą; - ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Federacji Rosyjskiej; - regulamin oddziału; - dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty zarządzające i normatywne wyższych i innych organów, dotyczące działalności wydziału; - wewnętrzne przepisy pracy; - zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej; 1.5.
Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych niniejszym opisem stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Informacje
Opis stanowiska opracowano zgodnie z (imię, nazwisko, data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko) (podpis) "" 20 g. Uzgodniono: Kierownik działu prawnego (inicjały, nazwisko) (podpis) "" 20 g. zapoznał się z instrukcją: (inicjały, nazwisko) (podpis) "" 20
