Korporacyjne gry planszowe: rozwój, zastosowanie

„Laboratorium Gier Biznesowych” realizuje dużą liczbę formatów wykorzystujących technologie gamingowe. My oczywiście bardziej skupiamy się na tzw. grach akcji na żywo. Kiedy akcja rozgrywa się „tu i teraz”, gracze wchodzą w interakcję ze sobą, technikami gry lub przestrzenią. W zasadzie są to gry planszowe.

Gry planszowe i biznesowe

Wśród naszych konsultantów jest kilku ekspertów zajmujących się zawodowo grami planszowymi: tworzeniem i sprzedażą gier, organizacją i prowadzeniem festiwali. Często przy rozwoju biznesu wykorzystujemy elementy i mechanikę gier planszowych, a czasem i same gry planszowe w innych projektach.

Dla firm „Laboratorium Gier Biznesowych” oferuje kilka formatów wykorzystania „komputerów stacjonarnych”:

• w projektach, które nazywamy ;
• na adaptację pracowników, rozwój umiejętności zawodowych i ocenę kompetencji.

W obu przypadkach gry planszowe mogą pełnić funkcję skutecznego narzędzia biznesowego. Trochę więcej o każdym z tych formatów.

Budowanie zespołu w biurze przy grach planszowych

Ten format jest dobry, gdy masz za zadanie zebrać zespół, zorganizować dość krótkie wydarzenie motywacyjne lub integracyjne. A jednocześnie są ograniczenia budżetowe lub nie ma jak tego przeprowadzić. W tym przypadku często oferujemy naszym klientom „Bibliotekę gier korporacyjnych”.

Gry planszowe na imprezę firmową: biblioteka gier korporacyjnych

Jak to wygląda? Nasi technicy gier przyniosą do Twojego biura (lub innego miejsca wydarzenia) niektóre z najpopularniejszych i łatwych do nauczenia się gier planszowych. Co więcej, staramy się, aby gry były wielokierunkowe. Tak, aby każdy mógł znaleźć coś dla siebie. Nasi konsultanci są na miejscu przez cały czas. Ich zadaniem jest wyjaśnienie zasad, udzielenie odpowiedzi na pojawiające się pytania. No i wspieraj uczestników na wszelkie możliwe sposoby.

Jeden technik gry obsługuje 2-3 stoły, przy których może wziąć udział 9-12 uczestników (czasami nawet 15). W ten sposób możemy zorganizować bibliotekę gier dla zespołu liczącego maksymalnie 120-150 uczestników.

Czas trwania sali zabaw: od 1 do 3 godzin.

W systematycznej pracy na rzecz poprawy satysfakcji pracowników ważna jest systematyczność. Podstawą takiej pracy mogą stać się niskobudżetowe formaty wydarzeń korporacyjnych. A gry stołowe właśnie takie są. Dowolność formatu polega na tym, że jest to wydarzenie, które bez naszego udziału może stać się stałą tradycją. W tym przypadku możemy dostarczyć firmie zestaw gier, gdyż współpracujemy z czołowymi wydawcami gier planszowych.

Drugą zaletą jest szybkość realizacji. W naszej praktyce kilka razy zdarzyło się, że od momentu złożenia wniosku do momentu udostępnienia biblioteki gier nie upłynął więcej niż jeden dzień. Oczywiście zajmujemy się przygotowaniem do wydarzenia (wybieramy gry, planujemy logistykę), ale szybkość wdrożenia tego formatu kilkukrotnie uratowała imprezy firmowe naszych klientów.

Rozwój i produkcja gier planszowych

Oferujemy również tworzenie gier planszowych i karcianych na potrzeby firm: do adaptacji i szkolenia pracowników, markowe gry na prezent.

Rozwój pracownika

Na przykład najczęściej zamawianym produktem są Karty Sprzeciwów, wykorzystywane przez dyrektorów ds. sprzedaży i wewnętrznych trenerów do zabawnego ćwiczenia umiejętności radzenia sobie z zastrzeżeniami z pracownikami.

Inną możliwością wykorzystania gier karcianych lub planszowych jest stworzenie poradnika sprzedaży i opisów kluczowych produktów, które reprezentuje firma.

Mogą to być też karty z terminologią stosowaną w firmie lub obszarze biznesowym. I podobnie jak w słynnej grze „Alias” uczestnicy drużyn muszą odgadnąć słowa na kartach. W tej grze ćwiczone są ważne umiejętności komunikacyjne - umiejętność prostego wyjaśnienia klientowi znaczenia lub warunku dostarczenia produktu.

Część jednego z naszych ostatnich (2014) projektów dla menadżerów kredytowych opierała się na takiej mechanice Banku RN.

Gra toczyła się w 2 etapach:

• korporacyjna wersja „Co? Gdzie? Gdy?" poznać historię firmy, marki Renault (była to konferencja - z okazji premiery nowego Renault Logana);
• gra ćwicząca wiedzę z zakresu terminologii bankowej, ubezpieczeniowej i kredytowej.

W rezultacie każdy z członków zespołu miał za zadanie prezentować karty i odgadywać terminologię.

Rozwój kompetencji w grach planszowych

Istnieje kilka rodzajów gier planszowych. Nie rozważamy teraz mechaniki gier, ale zwracamy uwagę na strategię zachowania, która decyduje o wygranej. Naszym zdaniem najbardziej przydatne dla rozwoju pracowników mogą być:

• spółdzielnia, tj. mające na celu wspólne rozwiązanie problemu, poszukiwanie zasobów i „wstrząsanie” indywidualnymi interesami;
• konkurencyjny, zbudowany na umiejętności lepszego wykorzystania dostępnych zasobów i warunków środowiskowych.

W związku z tym główne umiejętności, które można rozwijać poprzez gry planszowe, to

• komunikatywny: negocjuje, wpływa, przeciwdziała manipulacji;
• myślenie: przetwarzanie i analiza informacji, podejmowanie decyzji, myślenie systemowe i strategiczne.

Co więcej, niektóre gry nie ustępują intensywnością emocjonalną grom akcji na żywo i pozwalają rozwijać kompetencje niezbędne do pracy.

Jeśli krótko wyobrazimy sobie imprezę firmową z wykorzystaniem gier planszowych, to zostanie ona zbudowana według następującego algorytmu:

1. Otwarcie: znajomość techników gier, wyznaczanie celów i regulaminów;
2. Biblioteka gier: seria gier lub turniej w zespołach;
3. Zamknięcie: omówienie wyników, analiza poczynań zawodników, przełożenie doświadczeń na obszar świadomych umiejętności i postaw.

Adaptacja poprzez gry planszowe

Tworzymy także gry planszowe, które wbudowujemy w projekty onboardingowe dla młodych pracowników. W takich grach uczestnicy mogą zapoznać się z kulturą korporacyjną i strukturą firmy, przepisami i typowymi działaniami poszczególnych pracowników. Aktywność gamingowa spowodowana emocjami może znacząco zmniejszyć stres w momencie dołączenia do nowego zespołu o ugruntowanej kulturze komunikacji, a także nasycić nowego pracownika przydatnymi informacjami.

Ocena kompetencji z grami planszowymi

Innym popularnym obszarem są korporacje gry planszowe do oceny kompetencji . Najczęściej taki wniosek pojawia się, gdy firma posiada już model kompetencyjny i procedury oceny. I trzeba wymyślić coś nowego („pracownicy już wiedzą, przeszli wiele razy…”).

Szczególna złożoność tego typu projektów wynika z konieczności „wrzucenia” działań w grze w korporacyjny model kompetencji.

W ostatnim czasie zaprojektowaliśmy i wyprodukowaliśmy 60 zestawów gier do oceniania menadżerów sklepów z elektroniką.

Gra opiera się na interakcji graczy z polem gry (mapą miasta i polami usługowymi) oraz kartami. Gra symuluje poczynania kierownika sklepu, który twierdzi, że znajduje się w rezerwie kadrowej (na stanowisko szefa regionu).

Zorganizowano sesję dla menedżerów zajmujących się ewaluacją i rozwojem na temat gry i wykorzystania technologii ewaluacyjnej.

Branding gier planszowych

Ile firm co roku głowi się nad pomysłami na prezenty dla swoich klientów i pracowników. Ważne, żeby ta rzecz była piękna i użyteczna. Maksymalnie - pracował nad zwiększeniem lojalności posiadacza w stosunku do firmy. Jak można nie pamiętać o grach planszowych. W końcu jest to produkt, który wywołuje emocje!

Dlatego oferujemy naszym klientom kolejną usługę - wypuszczenie gier planszowych zaprojektowanych dla Ciebie. Nasi technicy gry wybiorą dla Ciebie najlepszą mechanikę gry. Projektanci będą mogli stworzyć postacie, wygląd kart lub pole gry z odzwierciedleniem Twoich atrybutów i elementów kultury korporacyjnej.