W dokumentach nie ma definicji miejsca pracy. Jakie są wymagania dotyczące organizacji miejsc pracy pracowników?

Trudno przecenić rolę, jaką idealne miejsce pracy odgrywa w życiu każdego człowieka, który zmuszony jest spędzać znaczną część swojego czasu w biurze. W tej kwestii nie ma drobiazgów, ważne jest absolutnie wszystko: wybór mebli i organizerów, sprzętu AGD i elementów dekoracyjnych, a także ciepła i oświetlenia. Jeśli marzysz o jak najlepszym zorganizowaniu swojej przestrzeni, wybór naszych wskazówek może Ci się bardzo przydać. A kolorowe ilustracje zainspirują i pomogą Ci wszystko zwizualizować.

Ściany, podłoga i sufit

Oczywiście nie każdy ma możliwość wyremontowania swojego biura. Ale jeśli nadal masz takie moce, przemyśl wszystko w najdrobniejszych szczegółach.

Psychologowie twierdzą, że odpowiedni kolor pomaga stworzyć idealną przestrzeń do pracy w biurze. Opis warto rozpocząć od analizy najmniej odpowiednich opcji.

Zbyt nasycone i ciemne kolory działają przygnębiająco na psychikę. Nie przygotowują do produktywnej pracy, ale raczej chęć szybkiego opuszczenia nudnego pokoju i zajęcia się czymś ciekawszym niż praca. Nudne, pozbawione twarzy białe ściany nie są odpowiednie dla każdego. Przywołują skojarzenia z oddziałami szpitalnymi.

Preferuj „pyszne” odcienie jagód lub delikatne pastele. Sufit musi być jaśniejszy niż ściany, aby uniknąć uciążliwego efektu zwisu.

Cóż, jeśli chodzi o płeć, jest tylko jeden wymóg i jest on związany z jakością. Powłoka nie powinna być śliska ani zbyt prążkowana. Po podłodze powinno być wygodne chodzenie w butach biurowych, a nóżki czy kółka mebli biurowych nie powinny o nic zaczepiać. Najlepszym wyborem będzie laminat od klasy 31 wzwyż lub płyta warstwowa. Takie powłoki mają wysoką odporność na zużycie, stosunkowo niską cenę oraz wyglądają estetycznie i nowocześnie.

Wybór pulpitu

Nie można sobie wyobrazić idealnego miejsca pracy bez wysokiej jakości biurka. Można śmiało powiedzieć, że ten szczegół jest kluczowy.

Wiele firm nie omawia z pracownikami swoich preferencji i obsadza swoje biura według własnego uznania. Jeśli masz więcej szczęścia niż większość współczesnych pracowników biurowych, powinieneś poważnie podejść do wyboru mebli.

Stół powinien być wystarczająco przestronny. Powinien to być odpowiedni wzrost dla Ciebie. Jest mało prawdopodobne, aby pozycja, w której panuje ciasnota z powodu braku miejsca, przyczyniła się do wysokiej produktywności.

Jeśli musisz pracować nie tylko z komputerem i papierami, ale także rysunkami, wygodna może okazać się możliwość regulacji nachylenia blatu.

Najlepsze krzesło do pracy

Jeśli zapytasz kilka osób pracujących w pozycji siedzącej, jak powinno wyglądać idealne miejsce pracy, wiele z nich z pewnością wymieni wygodne krzesło. Na współczesnym rynku istnieje ogromna różnorodność mebli biurowych, wśród których z łatwością znajdziesz opcję, która Ci odpowiada.

Przed zakupem zastanów się, czy potrzebujesz podłokietników i czy nie będą przeszkadzać. Kółka nie są wygodne dla każdego, ale jeśli masz w biurze kilka urządzeń biurowych, ta opcja może być bardzo przydatna.

Szafki i regały

Jeśli planujesz stworzyć naprawdę idealną przestrzeń do pracy, nie możesz obejść się bez mebli. Umieszczenie na stole wszystkiego, czego potrzebujesz, będzie prawie niemożliwe. Zadbaj o wygodny regał, regał, komodę. Meble pomocnicze powinny współgrać z pozostałymi elementami biznesowego wnętrza.

Organizacja porządku na stole

W utrzymaniu czystości i harmonii pomogą także akcesoria na biurko. Zadbaj o wygodny organizer, w którym zmieścisz wszystko, czego potrzebujesz: artykuły papiernicze, drobny sprzęt biurowy, artykuły papiernicze.

W utrzymaniu idealnego porządku w miejscu pracy pomogą nowoczesne produkty biurowe: wygodne teczki na dokumenty, segregatory, kosze.

W jednej z szuflad stołu możesz zorganizować specjalne pudełko z artykułami obiadowymi. Przechowuj w nim mały ręcznik waflowy, paczkę serwetek, małą solniczkę, pojemnik na cukier, filiżankę, łyżkę i pudełko liści herbaty. Komplet jednorazowej zastawy stołowej nie będzie zbędny, bo filiżanka może stłuc się w najbardziej nieodpowiednim momencie. Koniecznie miejcie tam mydelniczkę, bo detergentów w toalecie może nie zabraknąć na czas. Ale lepiej nie przechowywać artykułów spożywczych w miejscu pracy. Jedynym wyjątkiem jest paczka dietetycznego chleba.

Oświetlenie

Specjaliści są przekonani, że ten punkt jest niezwykle ważny. Za optymalne uważa się naturalne światło pochodzące z lewej strony. Jeśli to możliwe, lepiej ustawić stół obok okna wychodzącego na południe lub zachód.

Brak światła można zrekompensować za pomocą urządzeń oświetleniowych. Aby Twoje oczy mniej się męczyły, wybieraj lampy emitujące światło żółte, a nie białe. To nie jest takie męczące.

Klimat

Dzięki nowoczesnej technologii możesz utrzymać idealne warunki pracy. Świetnie, jeśli w pomieszczeniu jest klimatyzacja, w letnie upały może to po prostu uratować. Pamiętaj, że nie możesz ustawiać stołu pod strumieniem powietrza, może to doprowadzić do przeziębienia.

Jeśli nie ma klimatyzacji, ale musisz pracować nawet w upale, zaopatrz się w wentylator. Nawiasem mówiąc, jeśli w zimnych porach roku w pomieszczeniu jest chłodno, możesz zaoszczędzić pieniądze, kupując nagrzewnicę, którą można regulować w zależności od warunków dostarczania zimnego lub gorącego powietrza.

Rośliny

Nawet najbardziej idealne miejsce do pracy w biurze może nie wyglądać wystarczająco przytulnie. Dodaj kilka roślin ozdobnych, a będzie błyszczeć w nowy sposób!

Istnieje opinia, że najlepszym wyborem jest kaktus. Dyskusyjne jest, czy faktycznie pochłania szkodliwe promieniowanie. Ale jedno jest pewne: rośliny te są tak łatwe w pielęgnacji, że poradzisz sobie z nimi nawet przy najcięższym harmonogramie. Terraria kwiatowe wykonane w formie kul lub skomplikowanych wielokątów wyglądają bardzo stylowo i nowocześnie.

Organizacja miejsca pracy w domu

Obecnie praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna. Jeśli tworzysz idealną przestrzeń do pracy w domu, a nie w biurze, wymaga ona nie mniej szczegółowego projektu.

Do pracy w domu wskazane jest posiadanie osobnego biurka i wygodnego krzesła. Organizowanie pracy w kuchni przy stole w jadalni nie jest dobrym pomysłem. Jeszcze bardziej niewygodna jest praca na sofie lub krześle. Wielu osobom pracującym w domu udaje się zorganizować doskonałą przestrzeń na balkonie, werandzie, a nawet w dużej szafie.

Potrzeba własnego, przytulnego kącika może pojawić się także u tych, którzy jak wielu innych pracują w biurze, ale mają hobby. Jeśli lubisz rękodzieło, wygodny pulpit pomoże Ci w realizacji wszystkich Twoich kreatywnych pomysłów. Równie ważne są organizery i wygodne pojemniki do przechowywania materiałów.

Coworking

To niezwykłe słowo weszło do języka rosyjskiego całkiem niedawno, ale samo zjawisko stało się już dość powszechne. Popularność przestrzeni coworkingowych stale rośnie. Co to jest?

Osoby, które nie mają możliwości zorganizowania miejsca do pracy w domu lub po prostu nie mogą się skoncentrować w otoczeniu domowników, mają dziś możliwość wynajęcia wygodnego stołu i krzesła w lokalu firmy świadczącej usługi coworkingowe. Z reguły opłata jest niewielka, pobierana co godzinę, a cena obejmuje nie tylko powierzchnię i minimalny zestaw mebli, ale także gniazdko i Wi-Fi. Specjalna atmosfera biznesowa, w której nie chcesz się rozpraszać, również pomoże Ci się skoncentrować.

Jak wiele osób wie, miejsce pracy jest integralną częścią każdej struktury produkcyjnej i technologicznej organizacji lub przedsiębiorstwa. Szczególną uwagę zwraca się na to miejsce, ponieważ od niego zależy efektywność procesu produkcyjnego i pracy pracownika jako całości. Ale niewielu wie, że jego organizacja podlega specjalnym wymaganiom, nie biorąc pod uwagę tego, co może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym kar finansowych i zamknięcia samego przedsiębiorstwa.

Definicja miejsca pracy

W ogólnym rozumieniu miejsce pracy to wydzielony obszar w przestrzeni ogólnego obszaru produkcyjnego w przedsiębiorstwie (organizacji) lub poza nim, przydzielony jednemu lub większej liczbie pracowników i wyposażony we wszelki sprzęt niezbędny do wykonywania powierzonych mu zadań. . Wiele osób myli tę definicję z miejscem pracy, czego nie należy robić. Miejsce pracy a miejsce pracy to dwie różne rzeczy. Miejscem pracy może być zakład, fabryka, przestrzeń biurowa. Innymi słowy, moment, w którym pracownik codziennie przychodzi, aby wykonać swoje obowiązki służbowe.

Stanowisko produkcyjne: definicja i klasyfikacja

Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu. Istnieje coś takiego jak zakład produkcyjny. Jest to nazwa nadana części strefy przestrzeni przemysłowej (sklepu lub działu), która jest wyposażona we wszelki sprzęt niezbędny (narzędzia, osprzęt, maszyny) do wykonywania obowiązków pracowniczych (zadań, pracy) przez jednego lub więcej pracowników.

Istnieje kilka rodzajów takich miejsc, które są klasyfikowane według:

Funkcje, które muszą być wykonywane na określonym obszarze: miejscu pracy pracodawcy, pracownika i innego personelu.
Zawody pracownika: miejsce pracy elektryka, technologa, operatora maszyn itp.
Znak podziału obowiązków pracowniczych: indywidualne lub grupowe miejsce pracy (odpowiednio miejsce jednego pracownika lub ich grupy).
Stopnie automatyzacji wykonywanych zadań: ręczny, zmechanizowany, sprzętowy, zautomatyzowane stanowisko pracy.

Organizacja miejsca pracy

Jak widać, wszystkie prace mają swoje własne cechy, które są bezpośrednio związane z główną działalnością. Zatem stan miejsca determinuje dalszy poziom pracy. Co więcej: miejsce pracy jest integralną częścią całego środowiska pracy. Źle wyposażone miejsce pracy może negatywnie wpłynąć na samopoczucie, nastrój i wydajność pracownika. I odwrotnie, dobrze wyposażone miejsce poprawi efektywność wykonywania niezbędnych zadań.

Organizacja miejsca pracy może obejmować niemal wszystko, co wpływa na wydajność. Czyli sprzęt (maszyny, komputery), oświetlenie, układ, konserwacja. Jeśli przynajmniej jeden z tych czynników nie zostanie uwzględniony lub zostanie uwzględniony nieprawidłowo lub niewystarczająco, nie należy oczekiwać wysokiej jakości przepływu pracy. Wszelkie zaniedbania w organizacji mogą prowadzić do utraty czasu pracy przeznaczonego na pracę, obniżenia jakości wytwarzanych produktów lub wykonywanych zadań itp.

Dlatego też, aby zapobiec nieuzasadnionym kosztom, duże przedsiębiorstwa przeprowadzają certyfikację stanowisk pracy. Procedura ta pozwala sprawdzić, czy miejsce pracy spełnia standardy i czy spełnione są warunki pracy.

Wymagania miejsca pracy

Podczas certyfikacji specjaliści sprawdzają:

Pomieszczenia, w których zlokalizowane są miejsca pracy.
Wentylacja i ogrzewanie.
Oświetlenie.
Sprzęt.
Inne warunki pracy.

Podczas kontroli należy wziąć pod uwagę wszelkie warunki sanitarno-epidemiologiczne. Idealnie byłoby, gdyby w ogóle nie istniały wszystkie szkodliwe czynniki, które niekorzystnie wpływają na zdrowie człowieka, lub przynajmniej powinny być zminimalizowane. Należą do nich różne odgłosy maszyn produkcyjnych, zanieczyszczenie powietrza w pomieszczeniach, niewłaściwie dobrany rodzaj oświetlenia itp.

Jeżeli nie zostaną uwzględnione wymagania dotyczące miejsca pracy, przedsiębiorstwo takie zostanie uznane za nieprzydatne do pracy i może zostać zamknięte na czas nieokreślony w celu wyeliminowania czynników szkodliwych lub na stałe.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Oprócz warunków sanitarno-epidemiologicznych ważnym czynnikiem decydującym o komforcie miejsca pracy jest bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo i higiena pracy jest podstawowym zadaniem nie tylko samego państwa, ale także pracodawcy. Zgodnie z przepisami i przepisami Federacji Rosyjskiej, a także Konstytucją, każdy pracownik ma prawo do pracy w bezpiecznych i zdrowych warunkach oraz musi mieć zapewniony wszystko, co niezbędne, w tym świadczenia socjalne itp.

Przedsiębiorstwo lub organizacja zatrudniająca więcej niż pięćdziesiąt osób musi mieć specjalną służbę odpowiedzialną za ochronę pracy. Jeśli liczba pracowników jest mniejsza, nie ma potrzeby tworzenia usługi. Niemniej jednak musi być obecny co najmniej jeden specjalista odpowiedzialny za ochronę pracy.

Wymagania bezpieczeństwa

Takie służby lub specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników muszą zrobić wszystko, aby zapewnić komfortowe i bezpieczne środowisko do wykonywania obowiązków zawodowych. Aby to zrobić, działają w trzech kierunkach:

Instrukcje bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy. Może to być instrukcja ustna, na przykład rozmowa wyjaśniająca pomiędzy kierownikiem budowy a nowym pracownikiem w zakładzie.
Okresowa kontrola miejsca pracy. Doskonałym przykładem miejsca pracy jest takie, w którym minimalizowane są wszystkie czynniki szkodliwe. Dlatego specjaliści ds. bezpieczeństwa powinni okresowo sprawdzać miejsce pracy, aby znaleźć i wyeliminować te same czynniki. Przykładowo specjalista może obserwować operatora maszyny przy pracy, aby sprawdzić, czy zna się on na zasadach bezpieczeństwa w praktyce.
Szkolenia BHP dla pracowników. W tym celu wdrażane są specjalne programy, które mogą mieć charakter zarówno obowiązkowy, jak i wprowadzający. Dotyczy to na przykład wieszania znaków motywacyjnych przypominających o bezpieczeństwie w miejscu pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy

Jak wspomniano wcześniej, ochrona pracy w miejscu pracy jest zadaniem nie tylko państwa, ale także pracodawcy. Każdy menedżer ma obowiązek zapewnić odpowiednie badania lekarskie pracownikom, którzy wykonują ciężką pracę lub są na co dzień narażeni na działanie substancji niebezpiecznych objętych przepisami prawa pracy.

utworzenie komitetu zarządzającego bezpieczeństwem pracy;
zatwierdzenie instrukcji dotyczących zasad bezpieczeństwa podczas pracy;
zmiany przepisów bezpieczeństwa;
udział w badaniu każdego wypadku, który wydarzył się podczas pracy;
ocena warunków pracy;
sprawdzanie przestrzegania przez pracowników przepisów bezpieczeństwa.

Pracownik ma także obowiązek znać przepisy dotyczące ochrony pracy

Oprócz odpowiedniej służby i pracodawcy, za zapewnienie bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy odpowiedzialny jest sam pracownik. Zatem w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa pracy:

Obowiązkiem pracownika jest zapoznanie się z właściwą metodą wykonania określonego zadania, środkami ostrożności i pierwszą pomocą podczas wypadku przy pracy. Dodatkowo warto sprawdzić swoją wiedzę na temat podstawowych wymagań, jakie obowiązują w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy.
Pracownik musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa określonych w odpowiednich instrukcjach i aktach przedsiębiorstwa lub organizacji.
Pracownik ma obowiązek prawidłowego używania środków ochrony osobistej podczas pracy.
Pracownik ma obowiązek powiadamiać pracodawcę lub inną upoważnioną osobę o sytuacjach, które w taki czy inny sposób mogą zagrażać życiu i zdrowiu.
Pracownik musi przejść badania lekarskie, jeżeli wymaga tego pracodawca lub inna upoważniona osoba, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem danego kraju.

Liczbę personelu przedsiębiorstwa określa liczba stanowisk pracy.

Miejsce pracy- Ten strefa przestrzenna przypisana do indywidualnego pracownika, wyposażona w środki pracy niezbędne do wykonywania wymaganej pracy.

Organizacja miejsca pracy- Ten system środków służących jego specjalizacji, wyposażeniu go w niezbędne środki i przedmioty pracy, ich umieszczenie w miejscu pracy, jego wygląd zewnętrzny i stworzenie odpowiednich warunków pracy.

Miejsce pracy charakteryzuje się podstawowe ogniwo organizacji pracy, w którym łączą się elementy procesu pracy: przedmiot pracy, środki pracy i żywa praca samego robotnika. Zadaniem organizacji pracy jest uzasadnienie odpowiedniego rozmieszczenia funkcjonalnego elementów procesu pracy w celu zmniejszenia kosztów pracy, a zwłaszcza straty czasu.

Organizacja miejsca pracy powinna przyczyniać się do maksymalnej efektywności procesu pracy i być godna osoby. Od tego w dużej mierze zależeć będzie produktywność i jakość pracy pracownika. Oprócz tego nie bez znaczenia jest zapewnienie bezpieczeństwa lokalizacji i wyposażenia stanowiska pracy.

W zależności od specyfiki produkcji stanowiska pracy można klasyfikować według różnych kryteriów:

Z zawodu (na przykład miejsce pracy inżyniera projektanta);

Według liczby wykonawców (indywidualnych lub zbiorowych);

Według specjalizacji (specjalistycznej lub uniwersalnej);

Według rodzaju produkcji (główna lub pomocnicza);

Według rodzaju produkcji (masowa, seryjna, pojedyncza);

Według lokalizacji (wewnątrz, na zewnątrz, pod ziemią);

Według liczby zmian roboczych (jedna zmiana, wielozmianowość);

Według poziomu mechanizacji (ręczne, zmechanizowane, zautomatyzowane, sprzętowe miejsca pracy);

Według ilości obsługiwanego sprzętu (jedna maszyna, wiele maszyn);

Według specyfiki warunków pracy (stacjonarne i mobilne, podziemne wieżowce, miejsca pracy o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy itp.).

Organizacja miejsc pracy - Ten system środków podporządkowanych celom produkcyjnym, służący do wyposażenia ich w środki i przedmioty pracy, planowanie, umieszczanie ich w określonej kolejności, konserwacja i certyfikacja. O specyfice tych czynności decyduje charakter i specjalizacja zakładu pracy, jego rodzaj oraz znaczenie w procesie produkcyjnym.

Sprzęt Miejsce pracy składa się z zestawu środków pracy niezbędnych do wykonywania określonych funkcji pracy. Obejmuje to: główne urządzenia technologiczne i pomocnicze; sprzęt organizacyjny (sprzęt biurowy, sprzęt komunikacyjny i alarmowy, meble robocze, kontenery itp.); wyposażenie technologiczne (narzędzia robocze i pomiarowe, pasy zapasowe itp.); dokumentacja robocza; środki komunikacji służące do dostarczania energii, informacji, materiałów, surowców itp. do miejsca pracy.

Kompleksowe wyposażenie dla pracownika miejsce jest warunkiem koniecznym skutecznej organizacji procesu pracy. Równie ważnym warunkiem jest jednak racjonalne przestrzenne rozmieszczenie sprzętu na stanowisku pracy, tak aby zapewnić łatwość obsługi, swobodny dostęp do mechanizmów, oszczędność ruchów i ruchów pracownika, wygodną postawę pracy, dobrą widoczność obszaru pracy, siłę roboczą bezpieczeństwo, oszczędność powierzchni produkcyjnej, dogodna relacja z sąsiednimi miejscami pracy, z podwładnymi i menadżerami. Zapewnienie tych warunków podczas planowanie miejsca pracy, które w skrócie definiujemy jako najbardziej racjonalne przestrzenne rozmieszczenie materialnych elementów produkcji składających się na wyposażenie stanowiska pracy i samego pracownika. .

Poziom organizacji pracy w danym miejscu pracy zależy również od jakości jego obsługi.

Praca Miejsce pracy zapewnia terminowe zapewnienie wszystkiego, co niezbędne, w tym konserwację techniczną (regulacja, regulacja, naprawa); regularne zaopatrzenie w niezbędne rodzaje energii, informacji i materiałów eksploatacyjnych; kontrola jakości sprzętu, usługi transportowe i porządkowe (sprzątanie, czyszczenie sprzętu itp.).

Utrzymanie miejsca pracy realizowany według funkcji: przygotowawczej, informacyjnej, produkcyjnej, instrumentalnej, dostosowawczej, energetycznej, kontrolnej itp. Postęp w systemach utrzymania stanowiska pracy polega na przejściu od utrzymania regularnego, czyli utrzymania na wezwania z miejsc, w których produkcja jest zatrzymana, zgodnie z naukowo potwierdzonym standardem planowanej konserwacji zapobiegawczej.

Znalezienie skutecznych rozwiązań w organizacji stanowisk pracy i systemach ich utrzymania ułatwia zastosowanie typowych projektów organizacji pracy opracowanych przez naukowców i sprawdzonych w praktyce dla masowych zawodów pracowników, wykonawców technicznych i specjalistów. Z reguły typowy projekt skupia najlepsze praktyki w zakresie organizacji miejsca pracy, odzwierciedlając wszystkie elementy tego procesu (wyposażenie, planowanie, utrzymanie ruchu, certyfikacja). Korzystając jednak z typowych projektów, należy wziąć pod uwagę specyfikę konkretnej produkcji i indywidualne cechy pracownika.

Do kompleksowej oceny jakości organizacji miejsca pracy oraz w celu znalezienia i uruchomienia rezerw na zwiększenie wydajności pracy, stosuje się mechanizm certyfikacji i racjonalizacji miejsca pracy. Podczas certyfikacji kompleksowo ocenia się stan techniczny i organizacyjny stanowisk pracy, warunki pracy i środki bezpieczeństwa, rozważa się możliwości zwiększenia produktywności kapitału i wykorzystania potencjału kwalifikacyjnego pracowników.

Certyfikacja umożliwia wykrycie odstępstw od wymagań regulacyjnych lub od specyficznych potrzeb procesu produkcyjnego lub wykonawcy oraz poprawę organizacji miejsca pracy. W wyniku certyfikacji każdego stanowiska pracy zapada jedna z następujących decyzji: kontynuować działalność bez zmian; przeładować; zracjonalizować; zlikwidować.

Organizacja pracy wymaga dopasowania pracownika do stanowiska, jakie zajmuje. Zgodność tę można zweryfikować za pomocą różnych definicji. Zatem genewski schemat wymagań dotyczących stanowisk pracy (stanowisk, pracowników) obejmuje następujące punkty.

1. Wymagania dotyczące przymiotów duchowych pracownika:

1.1. Specjalna wiedza;

1.2. Zdolność do refleksji.

2. Wymagania dotyczące cech fizycznych pracownika:

2.1. Mistrzostwo, umiejętność;

2.2. Siła mięśniowa;

2.3. Uwaga.

3. Odpowiedzialność za:

3.1. Środki produkcji i produkty;

3.2. Bezpieczeństwo i zdrowie innych osób;

3.3. Proces pracy.

4. Warunki pracy.

Wykonywanie swoich funkcji służbowych pracownicy są odpowiedzialni za nieprzerwaną i wysoką jakość pracy. W tym celu muszą posiadać odpowiednie prawa i obowiązki zapisane w odpowiednich dokumentach urzędowych. Dokumenty te opracowywane są w przedsiębiorstwie na podstawie centralnie opracowanych rekomendacji, zwanych referencjami kwalifikacyjnymi dla stanowisk pracowniczych.

Katalogi ofert pracy mają na celu rozwiązanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy i zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem. Służą do uzasadnienia racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i rozmieszczenia personelu, zapewnienia jednolitości w ustalaniu obowiązków zawodowych pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, a także decyzji podejmowanych w sprawie zgodności ze stanowiskami zajmowanymi podczas orzecznictwo.

Przedsiębiorstwo może korzystać cechy kwalifikacyjne pracowników wskazane w księgach referencyjnych i może na nich opierać się przy opracowywaniu wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych, które będą zawierały dostosowany wykaz obowiązków służbowych pracowników, uwzględniający cechy specyficznych warunków pracy. W razie potrzeby obowiązki zawarte w charakterystyce konkretnego stanowiska można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Ponieważ charakterystyki kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw różnych branż i podporządkowania działowego, wskazują jedynie najbardziej charakterystyczne obowiązki na danym stanowisku.

Charakterystyka kwalifikacji Każdy post ma zazwyczaj trzy sekcje. W pierwszej części„Obowiązki zawodowe” określają główne funkcje zawodowe, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, umożliwiając optymalną specjalizację pracowników.

W drugiej części„Must know” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości aktów prawnych* przepisów ustawowych i wykonawczych oraz instrukcji, które pracownik musi stosować podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Sekcja trzecia „Wymagania kwalifikacyjne” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego.

Potrzeba bezpieczeństważycie i zdrowie pracowników w tym procesie stawia ochronę pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych. Aby je rozwiązać, każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, norm i przepisów środowiskowych.

Dlatego urzędnicy Charakterystyka obejmuje przestrzeganie wymogów ochrony pracy na wszystkich stanowiskach pracy, a w przypadku menedżerów – zapewnianie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy oraz monitorowanie ich przestrzegania. Przy obsadzaniu pracownika – w szczególności kierownika – na stanowisko uwzględniana jest znajomość standardów bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy, środków ochrony zbiorowej i indywidualnej przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

Uzasadniając funkcje zawodowe pracownika, administracja przedsiębiorstwa bierze pod uwagę wymagania dotyczące cech kwalifikacyjnych i, jeśli to konieczne, na ich podstawie opracowuje odpowiednie dokumenty urzędowe o charakterze lokalnym w odniesieniu do warunków jego działania. Dokumentami takimi są opisy stanowisk, opisy stanowisk itp.

Opis pracy - Ten dokument regulujący funkcje zawodowe każdego stanowiska i zawierający wymagania stawiane pracownikowi na tym stanowisku. Jest on opracowywany w oparciu o charakterystyki taryfowe i kwalifikacyjne (wymagania) dla stanowisk ogólnobranżowych lub w oparciu o standardowe wymagania dla stanowisk menedżerskich i specjalistów, dostosowane do zmieniających się warunków społeczno-ekonomicznych.

Opis pracy można skonstruować w następujący sposób:

a) charakterystyka pracy;

b) wymagania dotyczące wiedzy wobec pracownika wykonującego tę pracę.

W pierwszej części„Charakterystyka pracy”, analogicznie do cech kwalifikacji, wskazuje główne funkcje pracy pracownika, które zwykle są ustalane sekwencyjnie podczas procesu pracy. Druga część „Must Know” zawiera wymagania dotyczące wiedzy pracownika wykonującego konkretną pracę o określonym stopniu złożoności. Ponadto pracownik o wyższych kwalifikacjach musi posiadać wiedzę i umiejętności wymagane od pracowników posiadających kwalifikacje poprzednich poziomów.

Opis pracy służy podstawa ustalenia zakresu obowiązków zawodowych konkretnego pracownika, za wykonywanie których otrzymuje on wynagrodzenie. Jest to dokument, na podstawie którego budowane są programy szkoleniowe, wykorzystywane przy przygotowaniu, przekwalifikowaniu lub doskonaleniu pracownika w danym zawodzie.

Warunki obowiązków zawodowych zwykle nie zawierają pełnej listy funkcji, a jedynie główne.

Zakłada się, że pracownik również musisz wiedzieć:

Branżowe zasady funkcjonowania przedsiębiorstwa;

Podstawowe zasady pracy i cechy określonego rodzaju pracy;

Przepisy bezpieczeństwa i środki przeciwpożarowe;

Zasady higieny i higieny;

Używany sprzęt i zasady jego działania itp.

Czasami zamiast tego opisy stanowisk pracy w przedsiębiorstwie wykorzystują dokument taki jak „Opis stanowiska pracy”. Zawiera następujące sekcje: stanowisko; podporządkowanie pracowników; Cel; kierunek i cele działania; relacje informacyjne; prawa; odpowiedzialność.

Opis stanowiska może zawierać wymagania dotyczące osobowości pracownika, np. preferowaną płeć, wiek, wygląd itp.

Pracownik musi spełniać wymagania stanowiska pracy. Jednak osiągnięcie tego w pracy zbiorowej może być trudne.

Miejsce pracy inżyniera badawczego

Miejsce pracy

Definicja legislacyjna

Miejsce pracy

Przepisy prawne

standardy państwowe i międzynarodowe,
Umowa o pracę (pisemna lub ustna),
Ustawa o pracy (zbiorowa).

Klasyfikacja

Miejsce pracy krawca

Według stopnia:

Miejsce pracy sprzętu - wyposażone w specjalny sprzęt, w którym przeprowadzane są procesy produkcyjne poprzez wystawienie przedmiotu pracy na działanie energii cieplnej, elektrycznej lub fizykochemicznej.

Przez stopnie specjalizacji:

Przez :

Miejsce pracy menadżera.
Miejsce pracy specjalisty.
Miejsce pracy pracownika.
Miejsce pracy pracownika.

Przez warunki pracy:

W normalnych warunkach.
Z ciężką pracą fizyczną.
Ze szkodliwymi warunkami.
Ze szczególnie szkodliwymi warunkami.
Z monotonną pracą.

Przez czas operacyjny:

Pojedyncza zmiana.
Wielozmianowy.

Przez :

Brak sprzętu.

Przez stopień mobilności:

Stacjonarny.
Mobilny.

Przez zawodowo

Miejsce pracy kierowcy

Wymagania ergonomiczne

GOST 12.2.032-78
GOST 12.2.033-78

i tak dalej.

GOST 22269-76
GOST R 50948-2001
ISO 16121-1:2005

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom świadczeń sanitarnych, medycznych i profilaktycznych zgodnie z wymogami ochrony pracy. Wymagania sanitarno-higieniczne oznaczają system środków i środków sanitarnych, technicznych, higienicznych i organizacyjnych zapobiegających narażeniu ludzi na szkodliwe czynniki produkcyjne. W tym celu, zgodnie z ustalonymi normami, należy wyposażyć pomieszczenia sanitarne do spożywania posiłków, świadczenia opieki medycznej i pomieszczenia socjalne. Tworzone są stanowiska sanitarne, w których znajdują się apteczki zaopatrzone w komplet leków i preparatów pierwszej pomocy.

Środowisko lekkie
Mikroklimat
Przemysłowy hałas
Pola elektromagnetyczne

Wymagania bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe
bezpieczeństwo elektryczne

Co to jest miejsce pracy?

Definicja miejsca pracy

Stanowisko produkcyjne: definicja i klasyfikacja

Istnieje kilka rodzajów takich miejsc, które są klasyfikowane według:

Funkcje, które muszą być wykonywane na określonym obszarze: miejscu pracy pracodawcy, pracownika i innego personelu.
Zawody pracownika: miejsce pracy elektryka, technologa, operatora maszyn itp.
Znak podziału obowiązków pracowniczych: indywidualne lub grupowe miejsce pracy (odpowiednio miejsce jednego pracownika lub ich grupy).
Stopnie automatyzacji wykonywanych zadań: ręczny, zmechanizowany, sprzętowy, zautomatyzowane stanowisko pracy.

Organizacja miejsca pracy

Wymagania miejsca pracy

Podczas certyfikacji specjaliści sprawdzają:

Pomieszczenia, w których zlokalizowane są miejsca pracy.
Wentylacja i ogrzewanie.
Oświetlenie.
Sprzęt.
Inne warunki pracy.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Wymagania bezpieczeństwa

Instrukcje bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy. Może to być instrukcja ustna, na przykład rozmowa wyjaśniająca pomiędzy kierownikiem budowy a nowym pracownikiem w zakładzie.
Okresowa kontrola miejsca pracy. Doskonałym przykładem miejsca pracy jest takie, w którym minimalizowane są wszystkie czynniki szkodliwe. Dlatego specjaliści ds. bezpieczeństwa powinni okresowo sprawdzać miejsce pracy, aby znaleźć i wyeliminować te same czynniki. Przykładowo specjalista może obserwować operatora maszyny przy pracy, aby sprawdzić, czy zna się on na zasadach bezpieczeństwa w praktyce.
Szkolenia BHP dla pracowników. W tym celu wdrażane są specjalne programy, które mogą mieć charakter zarówno obowiązkowy, jak i wprowadzający. Dotyczy to na przykład wieszania znaków motywacyjnych przypominających o bezpieczeństwie w miejscu pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy

Ponadto do obowiązków pracodawcy należy:

utworzenie komitetu zarządzającego bezpieczeństwem pracy;
zatwierdzenie instrukcji dotyczących zasad bezpieczeństwa podczas pracy;
zmiany przepisów bezpieczeństwa;
udział w badaniu każdego wypadku, który wydarzył się podczas pracy;
ocena warunków pracy;
sprawdzanie przestrzegania przez pracowników przepisów bezpieczeństwa.

Pracownik ma także obowiązek znać przepisy dotyczące ochrony pracy

Obowiązkiem pracownika jest zapoznanie się z właściwą metodą wykonania określonego zadania, środkami ostrożności i pierwszą pomocą podczas wypadku przy pracy. Dodatkowo warto sprawdzić swoją wiedzę na temat podstawowych wymagań, jakie obowiązują w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy.
Pracownik musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa określonych w odpowiednich instrukcjach i aktach przedsiębiorstwa lub organizacji.
Pracownik ma obowiązek prawidłowego używania środków ochrony osobistej podczas pracy.
Pracownik ma obowiązek powiadamiać pracodawcę lub inną upoważnioną osobę o sytuacjach, które w taki czy inny sposób mogą zagrażać życiu i zdrowiu.
Pracownik musi przejść badania lekarskie, jeżeli wymaga tego pracodawca lub inna upoważniona osoba, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem danego kraju.

Miejsce pracy to:

Miejsce pracy

Miejsce pracy inżyniera badawczego

Miejsce pracy- jest to organizacyjnie niepodzielny (w tych szczególnych warunkach) ogniwo procesu produkcyjnego, obsługiwane przez jednego lub więcej pracowników, przeznaczone do wykonywania jednej lub większej liczby czynności produkcyjnych lub usługowych, wyposażone w odpowiedni sprzęt i wyposażenie technologiczne. W szerszym znaczeniu jest to elementarna strukturalna część przestrzeni produkcyjnej, w której podmiot pracy jest powiązany z przydzielonymi środkami i podmiotem pracy w celu realizacji poszczególnych procesów pracy zgodnie z funkcją celu uzyskiwania wyników pracy.

Definicja legislacyjna

Artykuł 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera definicję:

Miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przyjechać w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy.

Przepisy prawne

W Federacji Rosyjskiej wymagania dotyczące miejsca pracy określają następujące dokumenty:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,
Akty regulacyjne podmiotów Federacji Rosyjskiej,
Standardy państwowe i międzynarodowe.

Dokumenty te zawierają wymagania dotyczące organizacji i ergonomii stanowiska pracy, a także ustanawiają zasady, procedury, kryteria i standardy, których celem jest ochrona życia i zdrowia pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych.

Klasyfikacja

Miejsce pracy krawca

Zawody można klasyfikować według następujących cech i kategorii.

Według stopnia automatyzacja procesu pracy:

Miejsce pracy z pracą ręczną - procesy pracy wykonywane są ręcznie.
Stanowisko pracy do ręcznej pracy zmechanizowanej – pracownicy korzystają z narzędzi zmechanizowanych z napędem zewnętrznym.
Stanowisko maszynowo-ręczne wyposażone jest w maszynę (maszynę, mechanizm), która działa przy bezpośrednim udziale pracownika.
Stanowisko maszynowe – pracę główną wykonuje maszyna, a prace kontrolne i pomocnicze wykonuje pracownik.
Zautomatyzowane stanowisko pracy – główną pracę wykonuje maszyna, prace pomocnicze są częściowo lub całkowicie zmechanizowane.
Miejsce pracy sprzętu - wyposażone w specjalny sprzęt, w którym przeprowadzane są procesy produkcyjne poprzez wystawienie przedmiotu pracy na działanie energii cieplnej, elektrycznej lub fizykochemicznej.

Przez stopnie specjalizacji:

Specjalne - do stanowiska pracy przypisanych jest od 1 do 3 operacji. Stosowany jest w produkcji masowej, metodami produkcji ciągłej.
Specjalistyczne - do stanowiska pracy przypisanych jest od 3 do 10 operacji. Stosowany jest w produkcji masowej, metodą przetwarzania wsadowego.
Uniwersalny – na stanowisku pracy można wykonać ponad 10 operacji. Stosowane w produkcji jednostkowej, przy indywidualnych metodach wytwarzania wyrobów.

Przez funkcje pełnione przez pracownika:

Miejsce pracy menadżera.
Miejsce pracy specjalisty.
Miejsce pracy pracownika.
Miejsce pracy pracownika.
Miejsce pracy dla młodszego personelu serwisowego itp.

Przez warunki pracy:

W normalnych warunkach.
Z ciężką pracą fizyczną.
Ze szkodliwymi warunkami.
Ze szczególnie ciężką pracą fizyczną.
Ze szczególnie szkodliwymi warunkami.
Z wysokim napięciem neuropsychicznym.
Z monotonną pracą.

Przez czas operacyjny:

Pojedyncza zmiana.
Wielozmianowy.

Przez ilość serwisowanego sprzętu:

Brak sprzętu.
Pojedyncza maszyna (pojedyncza jednostka).
Wiele maszyn (wiele jednostek, wiele urządzeń).

Przez stopień mobilności:

Stacjonarny.
Mobilny.

Przez zawodowo. Możesz na przykład wyróżnić zawody księgowego, terapeuty, urzędnika, stolarza, kierowcy itp.

W zależności od specyfiki procesu pracy można zidentyfikować inne cechy klasyfikacyjne.

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy

Miejsce pracy kierowcy

Organizacja miejsca pracy odnosi się do jego wyposażenia i układu. Pełne i kompletne wyposażenie stanowiska pracy oraz jego racjonalny układ pozwalają na najlepszą organizację procesu pracy, a co za tym idzie, zwiększają jego efektywność.

Wymagania ergonomiczne

Ogólne wymagania ergonomiczne dotyczące organizacji miejsca pracy określają następujące normy:

GOST 12.2.032-78„SSBT. Miejsce pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej. Ogólne wymagania ergonomiczne”,
GOST 12.2.033-78„SSBT. Stanowisko pracy podczas wykonywania pracy na stojąco. Ogólne wymagania ergonomiczne.”

Ustalają wymagania dotyczące miejsca pracy dotyczące pracy w pozycji siedzącej i stojącej podczas projektowania nowych i modernizacji istniejących urządzeń i procesów produkcyjnych. Należą do nich następujące wymagania:

Projekt stanowiska pracy i odpowiednie rozmieszczenie wszystkich jego elementów musi odpowiadać wymaganiom antropometrycznym, fizjologicznym i psychologicznym oraz charakterowi pracy.
Projekt miejsca pracy musi zapewniać wykonywanie czynności porodowych w zasięgu pola motorycznego.
Wykonywanie czynności porodowych „często” i „bardzo często” powinno być zapewnione w strefie łatwego dostępu i optymalnej strefie pola motorycznego.
Projekt urządzeń produkcyjnych i miejsca pracy musi zapewniać optymalną pozycję pracownika, co osiąga się poprzez regulację.
i tak dalej.

Normy te nie określają wymagań dla stanowisk pracy pojazdów, maszyn i urządzeń poruszających się w czasie pracy, a także dla stanowisk pracy studentów odbywających praktykę zawodową oraz personelu wojskowego.

Bardziej szczegółowe wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy zawarte są w odpowiednich normach. Np:

GOST 22269-76„System człowiek-maszyna”. Miejsce pracy operatora. Względne rozmieszczenie elementów stanowiska pracy. Ogólne wymagania ergonomiczne”,
GOST R 50948-2001„Środki do wyświetlania informacji do użytku indywidualnego. Ogólne wymagania ergonomiczne i bezpieczeństwa”,
ISO 16121-1:2005"Transport drogowy. Wymagania ergonomiczne dotyczące miejsca pracy kierowcy w autobusach liniowych. Część 1. Opis ogólny, wymagania podstawowe.”

Wymagania sanitarno-higieniczne

Aby spełnić wymagania sanitarno-higieniczne, należy kontrolować następujące parametry:

Środowisko lekkie. Oświetlenie w miejscu pracy jest ważnym parametrem. W zależności od przeznaczenia pomieszczenia, a także rodzaju pracy wizualnej, standaryzowane są takie wskaźniki oświetlenia, jak światło naturalne lub sztuczne, oświetlenie, współczynnik pulsacji, oświetlenie powierzchni ekranu, nierównomierny rozkład jasności, niestabilność obrazu itp.
Mikroklimat. Standardy mikroklimatu produkcyjnego są ustalane jednolicie dla wszystkich gałęzi przemysłu i wszystkich stref klimatycznych. Parametry mikroklimatu w miejscu pracy muszą odpowiadać optymalnym lub akceptowalnym warunkom makroklimatycznym. Należą do nich temperatura, wilgotność powietrza i prędkość powietrza.
Przemysłowy hałas. Definiowany jako zbiór aperiodycznych dźwięków o różnym natężeniu i częstotliwości. Jest to powszechny negatywny czynnik w produkcji i negatywnie wpływa na organizm ludzki.
Pola elektromagnetyczne. Stworzone z różnych źródeł. Na odpowiedź biologiczną organizmu wpływają takie parametry pól elektromagnetycznych, jak natężenie i częstotliwość promieniowania, modulacja sygnału i kombinacja częstotliwości pól elektromagnetycznych, czas trwania napromieniania i częstotliwość działania. Itp.

Wymagania bezpieczeństwa

Bezpieczne warunki pracy to stan warunków pracy, w którym wykluczone jest narażenie pracownika na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne lub ich oddziaływanie nie przekracza wartości maksymalnie dopuszczalnych. Zapewnienie tych warunków jest jednym z najważniejszych wymagań stawianych zakładowi pracy. Odrębnie można wyróżnić następujące rodzaje bezpieczeństwa pracy.

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Zapobieganie pożarom odbywa się głównie poprzez eliminację możliwości powstawania atmosfer palnych lub wybuchowych oraz źródeł zapłonu. Na wypadek pożaru przedsiębiorstwo musi posiadać instalację przeciwpożarową i alarmową, aby zapobiec narażeniu ludzi na niebezpieczne czynniki pożarowe i ograniczyć wynikające z niego szkody materialne.
bezpieczeństwo elektryczne. Każde nowoczesne miejsce pracy jest pełne sprzętu elektrycznego, pomiarowego i automatyki. Stwarza to warunki zwiększonego ryzyka porażenia prądem, a w niektórych przypadkach szczególnie niebezpieczne.
W zależności od specyfiki pracownik może podlegać dodatkowym wymogom bezpieczeństwa pracy, takim jak bezpieczeństwo przeciwwybuchowe, bezpieczeństwo chemiczne, bezpieczeństwo radiacyjne itp.

Zobacz też

Zautomatyzowane stanowisko pracy
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
Minibiuro

Notatki

Podymałow N.�Problemy poprawy jakości produkcji // Planowana gospodarka: Publikacja Państwowego Komitetu Planowania ZSRR.�- M.: Państwowy Komitet Planowania ZSRR, 1991.�- Nr�1.�- P.�123.�- ISSN 0370-0356.
SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03„Wymagania higieniczne dotyczące oświetlenia naturalnego, sztucznego i kombinowanego budynków mieszkalnych i użyteczności publicznej”,
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03„Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacja pracy”,
GOST 24940-96„Budynki i konstrukcje. Metody pomiaru oświetlenia”
GOST 12.1.005-88„SSPT. Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy”
GOST 12.1.003-83„Hałas, ogólne wymagania bezpieczeństwa
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03„Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacja pracy”
Więcej szczegółów w dziale Bezpieczeństwo pracy

Literatura

Organizacja i regulacja pracy: podręcznik dla uniwersytetów: / Władimir Borisowicz Bychin, Siergiej Wiktorowicz Malinin i Evgenia Valerievna Shubenkova; wyd. Jurij Gennadiewicz Odegow. - M.: Egzamin, 2005. - 463 s.
Basakov M.I. Ochrona pracy (bezpieczeństwo życia w warunkach produkcyjnych): Podręcznik edukacyjny i praktyczny. - Rostów nad Donem: marzec 2003. - 394 s.
Bukhalkov M.I. Organizacja i planowanie pracy: Podręcznik. - M.: Infra-M, 2007. - 400 s.

Kategorie:

Środki ostrożności
Produkcja
Organizacja Pracy

Miejsce pracy to:

Miejscem pracy jest część przestrzeni przystosowana do wykonywania przez pracownika (grupę pracowników) jego zadania produkcyjnego; główne ogniwo przedsiębiorstwa. R. m. obejmuje: główne i pomocnicze urządzenia produkcyjne (maszyny, mechanizmy, zespoły, środki zapewniające bezpieczeństwo pracy, urządzenia ochronne poprawiające sanitarne i higieniczne warunki pracy, elektrownie, łączność); wyposażenie technologiczne i organizacyjne (urządzenia instalacyjne i inne, narzędzia, oprzyrządowanie, stoły, stoły warsztatowe, szafy narzędziowe, regały, szafy, krzesła, fotele). Rozróżnia się wynagrodzenia pracowników (podstawowego, pomocniczego i konserwacyjnego), personelu inżynieryjno-technicznego oraz personelu administracyjnego i kierowniczego. Organizacja pracy i produkcji jest ściśle związana z organizacją pracy i produkcji w przedsiębiorstwie. Doskonalenie pracy przemysłowej ma na celu stworzenie takiego materialnego środowiska pracy, które zapewnia wzrost produktywności i przyczynia się do zachowania zdrowia i rozwoju osobowości pracownika. Organizując R. m., dane antropometryczne, wnioski z naukowej organizacji pracy, zalecenia fizjologii, psychologii i higieny, wymagania ergonomii (patrz Ergonomia), psychologii inżynierskiej (patrz Psychologia inżynieryjna) i estetyki technicznej (patrz Estetyka techniczna) są brane pod uwagę. Oświetlony.: Podstawy naukowej organizacji pracy, M., 1971; Podstawy psychofizjologiczne i estetyczne NOT, wyd. 2, M., 1971. V. M. Munipow.

Wielka encyklopedia radziecka. - M .: Encyklopedia radziecka. 1969-1978.

2.1.3 Koncepcja miejsca pracy

W dziedzinie ochrony pracy termin „miejsce pracy” ma dwa znaczenia.

Pierwsze znaczenie jest fizyczne, znane i znane każdemu; wiąże się to z fizycznym pojęciem miejsca (punktu, strefy, terytorium) – jest to miejsce, w którym bezpośrednio pracuje pracownik.

Drugie znaczenie ma charakter prawny, przez wielu błędnie postrzegany jako fizyczny. Takie znaczenie pojęcia „miejsce pracy” jest prawnie zapisane w art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i w pełni odpowiada ogólnie przyjętej terminologii międzynarodowej, w szczególności definicji zawartej w Konwencji MOP nr 155: „Miejsca bezpośrednio lub pośrednio kontrolowane przez pracodawcę, w których pracownik musi przebywać lub dokąd musi się udać związku z jego twórczością”. Definicja ta nawiązuje do relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym rozumieniu miejscem pracy jest miejsce kontrolowane przez pracodawcę, do którego pracownik przeniósł się (lub powinien był się przenieść) w trakcie trwania urazu.

Obowiązujące przepisy prawa pracy zakładają, że pracownik ma prawo do odpowiednich warunków pracy . Zgadzam się art. 212 i 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do miejsca pracy.

Przestrzega warunków przewidzianych przez państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układ zbiorowy , a także wymogi ochrony pracy. To prawo pracownika zapewniają obowiązki pracodawcy , ustalony w art. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawdziwe miejsce pracy łączy w sobie obie te koncepcje. Należy pamiętać, że w przypadku certyfikacji miejsca pracy większe znaczenie ma rozumienie miejsca pracy jako przestrzeni fizycznej, a nie jego znaczenia prawnego.

W procesie certyfikacji miejsca pracy mamy do czynienia z obydwoma znaczeniami. Najpierw nieświadomie posługujemy się prawnym pojęciem „miejsca pracy”, a następnie w procesie pomiaru i oceny posługujemy się pojęciem fizycznym.

Fizyczne miejsce pracy jest głównym ogniwem procesu produkcyjnego, w którym skupiają się i realizowane są materialne i techniczne elementy produkcji Działalność zawodowa osoba. Od jak zorganizowana praca w miejscu pracy zależy od stosowania używanych narzędzi, jakości produktów, kosztów, a także ogólnej kultury produkcji, a co za tym idzie, zdrowia i bezpieczeństwa pracownika. Organizacja miejsca pracy ma na celu stworzenie optymalnych warunków dla wysoce produktywnej pracy.

Ze względu na stopień mechanizacji wykonywanej pracy stanowiska pracy dzielą się na automatyczne, półautomatyczne, maszynowe, maszynowo-ręczne i ręczne; w zależności od charakteru rozmieszczenia pracowników miejsce pracy może być indywidualne lub grupowe; W zależności od liczby obsługiwanych jednostek sprzętowych – a co za tym idzie przemieszczania się pracowników pomiędzy nimi w czasie pracy – stanowiska pracy mogą być jedno- lub wielomaszynowe. Łatwiej jest tę listę kontynuować, niż ją uzupełniać, bo różnorodność zawodów jest dość duża.

Dobre miejsce pracy (wygodne, a przez to produktywne) musi odpowiadać danym antropometrycznym pracownika. Ocena ergonomiczna takiego miejsca pracy przeprowadzana jest zgodnie z obowiązującymi dokumentami regulacyjnymi.

Organizacja miejsca pracy wiąże się z technologią, regulacją i organizacją pracy, planowaniem i oceną pracy, zagadnieniami psychofizjologicznymi, społecznymi i prawnymi ochrony pracy. Jednym ze sposobów poprawy organizacji stanowisk pracy jest certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy.

W procesie certyfikacji stanowisk pracy ze względu na warunki pracy konieczne jest rozróżnienie pewnych cech w koncepcji zakładu pracy jako przestrzeni fizycznej i jednocześnie miejsca pracy.

Stałe (fizyczne) miejsce pracy- jest to miejsce, w którym pracownik spędza większość czasu godziny pracy(ponad 50% lub dłużej niż 2 godziny w sposób ciągły). Jeżeli praca jest wykonywana w różnych punktach obszaru pracy, cały obszar pracy jest uważany za stałe miejsce pracy (GOST 12.1.005-88).

Strefa pracy - przestrzeń ograniczona wysokością do 2 m nad poziomem podłogi lub podestu, na której znajdują się miejsca stałego lub niestałego (tymczasowego) pobytu pracowników.

Niestałe miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik spędza najmniejszą część swojego czasu pracy (mniej niż 50% lub mniej niż 2 godziny nieprzerwanie).

Miejsce pracy może być indywidualne lub zbiorowe.

W ramach indywidualnego miejsca pracy odnosi się do wszystkich stanowisk pracy, w których każdemu pracownikowi przydzielono indywidualną przestrzeń pracy; Zadanie produkcyjne ustalane jest dla każdego pracownika osobno. Przykładem jest miejsce pracy spawacza, tokarza, kierowcy pojazdu itp.

W ramach zbiorowego miejsca pracy odnosi się do stanowisk pracy, w których zatrudnionych jest kilku pracowników bez przypisanego każdemu z nich indywidualnego stanowiska pracy. Zadanie produkcyjne jest stawiane całemu zespołowi i realizowane jednocześnie poprzez powiązane ze sobą prace i operacje.

W wielu branżach, np. w budownictwie i mieszkalnictwie, usługach komunalnych, komunikacji czy transporcie rurociągami naftowymi, istnieją stanowiska stacjonarne i tzw. niestacjonarne.

Stacjonarne miejsce pracy - miejsce pracy, którego lokalizacja i wyposażenie techniczne mają charakter stały (stacjonarny); ponadto pracownik w trakcie wykonywania pracy nie zmienia miejsca pracy. Takie miejsce pracy wiąże się z konkretnym „miejscem” w warsztacie, biurze, czy miejscu pracy. Parametry takiego miejsca pracy i podjęte środki bezpieczeństwa można łatwo określić na podstawie faktu, że pracownik pracuje w tym miejscu stosunkowo długo.

Niestacjonarne miejsce pracy- miejsce pracy, którego lokalizacja i wyposażenie techniczne nie są stacjonarne; pracownik przemieszcza się w trakcie pracy (w ciągu dnia, tygodnia, miesiąca) z miejsca na miejsce, a każde miejsce może mieć swoją specyfikę. Takie miejsce pracy często można znaleźć na przykład w budownictwie. Może być powiązany z konkretnym obiektem w budowie lub obiektem w eksploatacji. Jednocześnie wyposażenie techniczne „miejsca pracy” jest mobilne lub przenośne. Niestacjonarne stanowiska pracy często charakteryzują się powtarzalnymi parametrami i standardowymi rozwiązaniami zapewniającymi bezpieczeństwo pracowników, co należy uwzględnić przy ich certyfikacji. Jednocześnie dokonuje się określenia typowych operacji roboczych o stosunkowo stabilnym zestawie i wielkości szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, a następnie dokonuje się oceny tych operacji. Czas wykonania każdej operacji ustalają eksperci.

Jedną z głównych cech miejsca pracy, z punktu widzenia certyfikacji warunków pracy, jest zawód pracownika, ponieważ wiele cech stanowiska pracy wywodzi się z zawodu - krótka nazwa funkcji pracy pracownika związanej z główną produkcją lub technologiczny proces produkcyjny. Jednocześnie nazwa zawodu pracownika jest główną cechą identyfikującą jego miejsce pracy.

Nie ma absolutnie identycznych stanowisk pracy, jednak w organizacjach często pojawiają się stanowiska pracy, które charakteryzują się podobnym charakterem wykonywanej pracy i warunkami pracy.

Tworząc listę zawodów podlegających certyfikacji, bardzo ważne jest, aby wziąć pod uwagę podobny charakter wykonywanej pracy. Jak pokazuje zgromadzone doświadczenie, dopiero określenie, czy stanowisko pracy jest podobne, czy też nie, sprawia specjalistom zajmującym się certyfikacją stanowisk pracy trudności.

Podobne prace- zawody charakteryzujące się kombinacją takich cech jak:

Wykonywanie tych samych obowiązków zawodowych przy zachowaniu jednego procesu technologicznego;

Używanie tego samego rodzaju sprzętu, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców;

Pracować w jednym pomieszczeniu, w którym stosowane są wspólne systemy wentylacji, klimatyzacji, oświetlenia i ogrzewania;

Identyczne rozmieszczenie przedmiotów w miejscu pracy.

W skrócie miejsce pracy to otwarty lub zamknięty obszar terytorium lub przestrzeni, wyposażony w niezbędne środki produkcyjne, w obrębie którego pracownik wykonuje czynności zawodowe. Można go także przypisać do grupy pracowników. Zazwyczaj pewna część ogólnego cyklu produkcyjnego odbywa się w miejscu pracy.

Logiczne jest, że aby osiągnąć wysoką wydajność pracy, konieczne jest zapewnienie warunków, w których jego wydajność będzie najwyższa.

Ważny! Pracodawca powinien dostosowywać stanowiska pracy, uwzględniając nie tylko specyfikę wykonywanej pracy i kwalifikacje, ale także indywidualne cechy fizyczne i psychiczne każdego pracownika.

Ogólne wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy

Wymagania te regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy i normy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiN) oraz inne dokumenty prawne.

Głównym celem organizacji miejsca pracy jest zapewnienie wysokiej jakości i sprawnego wykonywania pracy, z zachowaniem ustalonych terminów i przy pełnym wykorzystaniu przydzielonego pracownikowi sprzętu.

Aby to osiągnąć, na stanowisko pracy nakładane są wymagania organizacyjne, techniczne, ergonomiczne, sanitarne, higieniczne i ekonomiczne.

Jakie wymagania musi spełniać stanowisko pracy pracownika?

Bezpieczeństwo pracy jest wymogiem podstawowym!

Najważniejszym wymogiem przy organizacji miejsca pracy jest zapewnienie bezpiecznych, komfortowych warunków pracy oraz zapobieganie występowaniu chorób zawodowych i wypadków. Cały ten zestaw środków nazywa się bezpieczeństwem i higieną pracy.

Innymi słowy, ochrona pracy to w istocie system aktów prawnych w powiązaniu ze środkami i środkami społeczno-ekonomicznymi, organizacyjnymi, technicznymi, higienicznymi, terapeutycznymi i zapobiegawczymi zapewniającymi bezpieczne warunki pracy i ochronę zdrowia pracowników przedsiębiorstwa.

Aby to osiągnąć, konieczne jest stworzenie sprzyjających warunków pracy, zgodnych z normami sanitarnymi, przepisami bezpieczeństwa, ergonomią i estetyką.

Mikroklimat wnętrz

Ustawodawstwo naszego kraju ściśle reguluje temperaturę i wilgotność powietrza w pomieszczeniach. W szczególności, gdy średnia dobowa temperatura na zewnątrz jest niższa niż 10°C, amplituda jej wahań w pomieszczeniu powinna wynosić 22-24°C. Gdy temperatura otoczenia jest wyższa od podanej wartości - 23-25°C. W przypadku tymczasowego nieprzestrzegania tych warunków w tym czy innym kierunku długość dnia roboczego ulega skróceniu (SanPiN 2.2.4.3359-16 z dnia 21 czerwca 2016 r. nr 81).

Ochrona przed szkodliwym działaniem technologii komputerowej

Ponieważ dziś nie sposób sobie wyobrazić pracy biurowej bez komputera, istnieją standardy dla pracowników korzystających ze sprzętu komputerowego w swojej pracy. Na przykład podczas pracy z komputerem z płaskim monitorem miejsce pracy musi mieć powierzchnię co najmniej 4,5 metra kwadratowego. m, przy korzystaniu z monitora kineskopowego - 6 mkw. Po każdej godzinie pracy pomieszczenie należy przewietrzyć (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 z dnia 30.05.2003). Ten sam akt prawny reguluje wysokość, szerokość i głębokość stóp pod biurkiem oraz przewiduje obowiązkową obecność podnóżka z falistą powierzchnią.

Regulowanym jest również poziom pól elektrostatycznych i elektromagnetycznych, promieniowania i promieniowania ultrafioletowego, zakresy częstotliwości radiowych i innych czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników.

Uwaga! W piwnicach zabrania się używania kserokopiarek, drukarek i innego sprzętu biurowego, a dla zwykłych biur ustalono odpowiednie normy dotyczące odległości pomiędzy urządzeniami technicznymi (SanPin 2.2.2.1332-03).

Wymagania dotyczące oświetlenia

Ponadto odpowiednie artykuły SanPin ustanawiają standardy dotyczące oświetlenia. Na przykład oświetlenie w pomieszczeniu powinno wynosić od 300 do 500 luksów. Przy stosowaniu sztucznego oświetlenia parametry oświetlenia muszą zapewniać dobrą widoczność informacji wyświetlanych na ekranie komputera osobistego. Do oświetlenia lokalnego zaleca się lampy montowane na stołach roboczych lub specjalnie wyposażone panele do montażu pionowego (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Wymagania dotyczące hałasu

Maksymalny próg poziomu hałasu wynosi 80 decybeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Dokumenty regulacyjne przewidują montaż specjalnych fundamentów lub podkładek amortyzujących pod głównym sprzętem wytwarzającym hałas i innym sprzętem, a także zastosowanie materiałów pochłaniających hałas.

Zapewnienie warunków do spożywania posiłków

Procedurę jedzenia w miejscu pracy reguluje art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, SNiP 2.09.04-87:

jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 10 osób, wymagana jest powierzchnia co najmniej 6 metrów kwadratowych. m, wyposażony w stół jadalny;
przy zatrudnieniu do 29 pracowników wymagana powierzchnia jest dwukrotnie większa;
jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia do 200 pracowników, obowiązkowe jest posiadanie stołówki;
jeżeli liczba pracowników przekracza 200, stołówka musi być zaopatrzona w surowce lub półprodukty.

Sytuacje nieuregulowane

Jeżeli zaistnieją sytuacje nieuregulowane normami sanitarno-higienicznymi (ciekający dach, niesprawna toaleta itp.), pracownik ma prawo odmówić pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inne zatrudnienie do czasu całkowitego usunięcia problemu. Jeżeli taka decyzja nie jest możliwa, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zadeklarować przestój i zapłacić karę w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Spośród wymagań ergonomicznych dotyczących miejsca pracy należy dodatkowo zwrócić uwagę na:

Wybór racjonalnej lokalizacji powierzchni i strefy pracy z uwzględnieniem danych antropometrycznych konkretnego pracownika.
Zapewnienie środków zapobiegających lub zmniejszających przedwczesne zmęczenie pracownika, wystąpienie u niego stresującej sytuacji, biorąc pod uwagę fizjologiczne, psychofizjologiczne cechy osoby i jej charakteru. Swoją drogą, zdaniem psychologów, pracownicy, którzy stale korzystają z komputerów elektronicznych w swojej pracy, są znacznie bardziej narażeni na stres niż ich mniej „zaawansowani” koledzy.
Zapewnienie szybkości, bezpieczeństwa i łatwości konserwacji zarówno w normalnych, jak i awaryjnych warunkach pracy.

Do parametrów technicznych zalicza się sprzęt wyposażony w innowacyjną technologię, urządzenia, sprzęt laboratoryjny, mechanizmy przenoszące obciążenie itp.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zgodnie z wymogiem art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedni federalny organ wykonawczy ustanawia procedurę certyfikacji miejsc pracy w celu określenia czynników wpływających na bezpieczeństwo warunków pracy w produkcji. Za każde naruszenie ustalonych przepisów odpowiada pracodawca.

Za pierwsze naruszenie urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy otrzymują ostrzeżenie lub karę grzywny w wysokości od 2000 do 5000 rubli. To samo dla organizacji - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 50–80 tysięcy rubli (art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 1).

W przypadku powtarzających się naruszeń część 5 tego artykułu przewiduje już surowsze kary:

urzędnicy podlegają karze grzywny w wysokości 30–40 tysięcy rubli lub dyskwalifikacji od roku do trzech lat;
kara dla indywidualnych przedsiębiorców jest podobna lub ich działalność może zostać administracyjnie zawieszona na okres do 90 dni;
organizacje mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100–200 tysięcy rubli lub mogą zostać poddane administracyjnemu zawieszeniu swojej działalności.

Zamiast wniosków

Na podstawie stanu stanowisk pracy w danym przedsiębiorstwie czy urzędzie można ocenić nie tylko poziom organizacji pracy i kultury produkcji w nich panującej, ale także ich solidność oraz stopień zaufania, jakim darzą je dotychczasowi klienci.

2. Organizacja stanowisk pracy dla pracowników biurowych

Zasady organizacji miejsca pracy

Miejsce pracy – stanowisko pracy pracownika, wyposażone

środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

Organizacja miejsca pracy to system środków do wyposażenia

środki i przedmioty pracy w miejscu pracy oraz ich wielkość funkcjonalna

z uwzględnieniem danych antropometrycznych wykonawcy.

Organizacja stanowisk pracy dla pracowników biurowych polega na zapewnieniu racjonalnego rozmieszczenia i rozplanowania pomieszczeń biurowych, wyposażeniu stanowisk pracy w niezbędne meble i nowoczesny sprzęt biurowy.

Podstawowy czynniki w projektowaniu miejsca pracy:

Technologia i charakter wykonywanych prac;

Relacje w procesie pracy;

Zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego i higieny przemysłowej;

Specyficzne wymagania państwowych organów nadzorczych dla specjalnych

lokale i usługi socjalne.

Umieść podpodziały konstrukcyjne jak najbliżej siebie

z powiązanym charakterem pracy, a także miejscami współpracy

ci, którzy mają ze sobą najczęstsze kontakty biznesowe;

Działy, z którymi ze względu na specyfikę wykonywanej pracy są powiązane

przyjmowanie gości zewnętrznych: na przykład dział personalny, dział administracyjny, dział

MTO powinno znajdować się na niższych piętrach budynku w pobliżu wejść;

Podczas umieszczania jednostek konstrukcyjnych należy wziąć pod uwagę taką możliwość

rozbudową, instalacją dodatkowego wyposażenia, a także organizacyjną

utworzenie nowych działów;

Umieszczając miejsce pracy, należy wziąć pod uwagę standardową powierzchnię

praca jedna osoba, prawidłowe oświetlenie (światło naturalne

powinien spaść na lewo lub do przodu), uporządkowana przestrzeń

(przedmioty niepotrzebne do bezpośrednich czynności służbowych),

swobodny i bezpieczny dostęp do miejsc, w których w sieci znajdują się środki pieniężne

Wyeliminuj czynniki rozpraszające i niekorzystne skutki ruchu ulicznego

substancji drażniących, a także w miarę możliwości ograniczać promieniowanie cieplne urządzeń grzewczych i promieniowanie świetlne ekranów monitorów, telewizorów i innych mediów audiowizualnych;

Wybierz kształt i wymiary mebli, biorąc pod uwagę wskaźniki antropometryczne, aby zapewnić wygodną pozycję siedzącego ciała podczas pracy i stworzyć dobrą percepcję wzrokową;

Dobierać sprzęt biurowy i sprzęt mechanizacyjny o możliwie najwyższym stopniu ich typizacji;

Organizuj lokalizacje pracowników zgodnie z wymaganiami technologicznymi

proces pracy, którą wykonują;

Popraw warunki pracy, tworząc korzystne warunki sanitarne

System racjonalizacji miejsca pracy 5S

System ten, będący jednym z narzędzi formowania i

funkcjonowanie tzw. „szczupłego biura” rozwinęło się w

powojennej Japonii w Toyocie.

Opiera się na całej filozofii taniej, udanej, oszczędnej produkcji i staje się dość popularna w rosyjskich urzędach, choć jej pełne wdrożenie komplikuje brak odpowiedniej praktyki i opór psychiczny nie tylko ze strony zwykłego personelu biurowego, ale także od kierownictwa.

System 5S to pięć kroków do stworzenia kompleksowego środowiska wysokiej jakości, które zwiększa produktywność, jakość i bezpieczeństwo

praca. Nazwa systemu 5S pochodzi od pierwszych liter pięciu japońskich słów i ich angielskich odpowiedników:

. seiri (sortowanie) „sortowanie” » – jasny podział rzeczy na konieczne i

niepotrzebne i pozbycie się tego ostatniego;

. seiton (w uproszczeniu) „utrzymanie porządku” (schludność, samoorganizacja

nizacja) – organizacja przechowywania niezbędnych rzeczy, która pozwala szybko i łatwo je znaleźć i wykorzystać;

. seiso (zamiatanie) „utrzymywanie czystości” (sprzątanie) – utrzymywanie miejsca pracy w czystości i porządku;

. seiketsu (standaryzacja) „standaryzacja” (utrzymanie porządku) –

warunek konieczny spełnienia trzech pierwszych zasad;

. shitsuke (podtrzymywanie) „poprawa” (tworzenie nawyku) –

kształtowanie nawyku ścisłego przestrzegania ustalonych zasad, procedur i operacji technologicznych.

Stworzenie komfortowego klimatu psychologicznego, stymulacja

Zwiększenie produktywności pracowników biurowych;

Redukcja czasu i kosztów materiałów;

Minimalizacja „bezczynności” i kosztów pracy;

Zmniejszenie liczby wypadków.

Obliczanie powierzchni pomieszczeń biurowych (według V.V. Pirozżkowa)

W pomieszczeniach biurowych każdy pracownik musi mieć taką możliwość

bezpłatny dostęp do swojego miejsca pracy lub sprzętu publicznego

powołanie. Dlatego przy rozmieszczaniu stanowisk pracy i sprzętu należy wziąć pod uwagę

wymiary korytarzy i niektórych innych odległości w pomieszczeniach usługowych.

Oto czym mogą być.

Na przykład szerokość przejścia (cm):

dla jednej osoby – 60;

dla dwóch osób – 80;

dla trzech osób – 100;

między stołami – 55–90;

między ścianą a stołem – 65–85;

pomiędzy urządzeniami grzewczymi a stołem roboczym – 55.

Można go wykorzystać do określenia wymaganego obszaru roboczego

miejsca w każdym konkretnym przypadku sumaryczna metoda obliczania:

gdzie Suma to cały obszar miejsca pracy;

Pr – powierzchnia niezbędna do pracy i poruszania się pracownika;

Po – obszar zajmowany przez sprzęt;

Ppr – powierzchnia przejść.

Dzięki tej metodzie obliczeń można również uwzględnić wymaganą powierzchnię

dla zwiedzających oraz za sprzęt używany wspólnie. Podczas używania

W przypadku metody sumarycznej obliczenia przeprowadza się według standardów indywidualnych

elementy miejsca pracy.

Najwygodniejsze są pokoje prostokątne w proporcji 1:1; 1:1,5 i maksymalnie – 1:2;

minimalna wysokość pomieszczenia – 3,25 m;

minimalna szerokość – 2,5–3 m.

Przy oświetleniu naturalnym dwustronnym maksymalna szerokość (głębokość) lokalu wynosi 12–15 m, a przy oświetleniu jednostronnym – 6–7 m.

Minimalna powierzchnia przypadająca na stanowisko pracy pracownika (bez komputera) wynosi 4,25 m2.

Czynniki aranżacji przestrzeni biurowej

Biuro powinno być zarówno zaawansowane technologicznie, jak i wygodne, co osiąga się nie tylko poprzez prawidłowe obliczenie powierzchni stanowisk pracy pracowników, ale przede wszystkim poprzez przemyślany system aranżacji pomieszczeń biurowych (w szczególności ich układ i wyposażenie).

Należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

Potrzeba pracowników biurowych prywatności i koncentracji;

Rodzaje stosowanych procesów pracy;

Potrzeba spotkań i rezerwowania przestrzeni

W zależności od głównej specyfiki biura, stosunek tych czynników

zmiany: dla skoncentrowanej pracy z maksymalną koncentracją jest lepiej

wystarczy osobne biuro, a do komunikacji – otwarte w jednym lub drugim

Aby uwzględnić te czynniki przy aranżacji pomieszczeń biurowych, stosuje się trzy rodzaje układów: zamknięte, otwarte i łączone.

Aby kontynuować pobieranie, musisz zebrać obraz:

Zasady organizacji miejsca pracy

Wydajność pracy będzie znacznie wyższa, jeśli kierownictwo uwzględni pewne zasady dotyczące lokalizacji pracowników w lokalu. Przeczytaj, jak zorganizowane są miejsca pracy w przedsiębiorstwie lub biurze.

Organizacja miejsca pracy w biurze

Ogólne zasady organizacji miejsca pracy pracownika biurowego mają na celu zapewnienie racjonalnego rozmieszczenia pomieszczeń oraz wyposażenie ich w niezbędne meble i sprzęt biurowy. Pod uwagę brane są następujące cechy:

relacje między ludźmi w procesie wykonywania obowiązków służbowych;
charakter wykonywanej pracy;
wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego i sanitarnego.

Rada: Aby organizacja miejsc była efektywna, konieczne jest przybliżenie do siebie jednostek strukturalnych związanych z rodzajem pracy.

Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę cechy techniczne - oświetlenie, standardową powierzchnię przypadającą na pracownika, swobodny dostęp do sprzętu biurowego itp.

Organizacja stanowisk pracy w pomieszczeniach produkcyjnych

Miejsce pracy w produkcji to obszar przydzielony jednemu lub większej liczbie pracowników, wyposażony we wszystkie niezbędne zasoby technologiczne, pomocnicze i inne w celu zapewnienia procesu pracy.

Miejsce pracy pracownika w zakładzie produkcyjnym składa się z kilku elementów:

obszar produkcji;
sprzęt;
miejsca do przechowywania detali, materiałów, produktów;
miejsce do usuwania odpadów;
miejsce do przechowywania urządzeń i narzędzi niezbędnych do pracy;
urządzenia zapewniające bezpieczeństwo procesu pracy i wymagania sanitarne.

Częstą przyczyną wypadków przy pracy jest istniejąca, niezadowalająca organizacja i utrzymanie stanowisk pracy. Aby uniknąć kłopotów, należy dokładnie rozważyć tę kwestię.

Organizacja miejsca pracy menadżera

Miejscem pracy menedżera jest jego biuro. Musi być wyposażone w niezbędne narzędzia, szafki na dokumenty itp. Wszystko w biurze powinno być wygodnie rozmieszczone, aby zapewnić wydajność menedżera.

Powierzchnia biura i jego wyposażenie zależą od liczby osób, które regularnie przychodzą do tego pomieszczenia - na spotkania, spotkania. Układ zależy od specyfiki pracy menedżera, a także wymagań dotyczących jego bezpieczeństwa.

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy. Klasyfikacja, wyposażenie i bezpieczeństwo stanowisk pracy

Stanowisko pracy jest organizacyjnie niepodzielnym elementem procesu produkcyjnego w określonych warunkach. Obsługiwany jest przez jedną lub więcej osób, przeznaczony jest do wykonywania różnych operacji i jest wyposażony w odpowiednie urządzenia i sprzęt w zależności od specyfiki działalności. W Federacji Rosyjskiej istnieją pewne wymagania regulacyjne dotyczące organizacji miejsc pracy. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Aspekt prawny

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy określają:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Akty prawne podmiotów.
Standardy międzynarodowe i państwowe.
Umowa o pracę.
Układ zbiorowy.

Akty te zawierają zasady, procedury oraz ustanawiają kryteria zapewniające ochronę zdrowia i życia ludzi w trakcie wykonywania przez nich czynności zawodowych. Przestrzeganie wymagań dotyczących organizacji miejsca pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

Klasyfikacja

Stanowiska pracy są zróżnicowane w zależności od stopnia automatyzacji. Według tego kryterium wyróżnia się zawody:

Z ręczną metodą wykonywania operacji.
Obsługa elektronarzędzi z napędem zewnętrznym.
Ręcznie robione maszynowo. W tym przypadku mamy do czynienia z maszyną/mechanizmem, która działa przy bezpośrednim udziale pracownika.
Przestrzenie maszynowe. Na nich główną działalność wykonuje instalacja, której sterowanie i operacje pomocnicze wykonują ludzie.
Zautomatyzowane miejsca. Na nich kluczowe operacje wykonują maszyny, a operacje pomocnicze są w pełni lub częściowo zmechanizowane.
Miejsca sprzętowe. Wyposażone są w specjalny sprzęt, na którym przeprowadzane są operacje produkcyjne poprzez poddawanie obiektu działaniu energii elektrycznej, fizykochemicznej lub cieplnej.

Organizacja miejsca pracy: wymagania bezpieczeństwa pracy

Obszary działalności zawodowej zlokalizowane są poza strefą ruchu mechanizmów, kontenerów, towarów i ruchu towarów. Jednocześnie należy zapewnić wygodne monitorowanie realizowanych procesów i zarządzanie operacjami. Do podstawowych wymagań dotyczących organizacji stanowisk pracy należy wymóg zapewnienia wolnej przestrzeni pomiędzy obszarami, w których pracownicy wykonują swoją działalność. Jest to konieczne dla swobodnego przepływu osób podczas pracy urządzenia. Wymagania bezpieczeństwa pracy dotyczące organizacji stanowisk pracy obejmują obowiązek ich umieszczenia wzdłuż procesu technologicznego. W takim przypadku należy wykluczyć przepływy przeciwne podczas przenoszenia pojemników, produktów i odpadów. Ścieżka przepływu produktów powinna być jak najkrótsza, a przejścia pracowników ograniczone do minimum. Ogólne wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy mechanika i innych specjalistów pracujących przy maszynie przewidują zatem ustalenie takiego stanu powierzchni, a także odległości między nimi, aby zapewnić swobodny przepływ osób i pojazdów , normalną konserwację, naprawę i czyszczenie sprzętu.

Pozycja pracowników podczas operacji

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy obejmują konieczność zapewnienia wystarczającej przestrzeni do racjonalnego rozmieszczenia dodatkowego zapasu, pojemników i sprzętu. Miejsce, w którym prowadzona jest działalność zawodowa, musi być wygodne dla danej osoby. Mówimy także o pozycjach pracownika, w jakich wykonywane są operacje. Nie powinny stwarzać trudności dla danej osoby. Wymagania dotyczące organizacji stanowiska pracy obejmują zapisy dotyczące możliwości wykonywania czynności w pozycji siedzącej lub przy naprzemiennej pozycji stojącej i siedzącej. Jest to zapewnione, jeśli czynność nie wymaga ciągłego ruchu. Podczas wykonywania operacji w pozycji siedzącej należy zapewnić ludziom wygodne krzesła.

Wymagania dotyczące organizacji stanowiska pracy, w którym pracownik wykonuje czynności w pozycji stojącej, uwzględniają określone parametry powierzchni. W szczególności szerokość musi wynosić co najmniej 600 mm, długość - 1600 mm. Miejsce na stopy posiada następujące parametry: szerokość 530 mm, wysokość i głębokość 150 mm. Stół instalowany na stanowisku pracy powinien znajdować się na wysokości 955 mm od podłogi. Niezbędne narzędzia, sprzęt i naczynia umieszcza się w szufladach, szafkach ściennych i stojakach w zasięgu ręki. Kluczowym wymogiem bezpieczeństwa w zakresie organizacji stanowisk pracy jest zapobieganie zaśmiecaniu ciągów komunikacyjnych i obszarów, w których bezpośrednio prowadzona jest działalność produkcyjna pojemnikami i produktami. Ich wzajemne położenie i układ powinny zapewniać łatwy dostęp i szybką ewakuację w przypadku zagrożenia.

Działalność sprzedawców

W zakresie organizacji miejsca pracy pracownika przedsiębiorstwa handlowego obowiązują następujące wymagania:

Umieszczenie zapasów i towarów powinno zapewniać wygodę podczas wykonywania czynności. Konieczne jest wykluczenie niepotrzebnych przejść, ruchów tułowia i ramion. Zapasy i produkty muszą być zlokalizowane w stałych, przypisanych miejscach.
W strefie handlowej instalowane są wygodne krzesła lub składane siedzenia dla relaksu podczas nieobecności klientów. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie do tych celów pudeł i innych przedmiotów. Pomiędzy sprzętem naściennym a blatem powinna znajdować się drewniana podłoga. Jest to konieczne, aby zapobiec hipotermii nóg.

Dla obszarów handlowych ustalono wymogi sanitarne. Przy sprzedaży produktów spożywczych muszą znajdować się pojemniki ze specjalnym oznaczeniem (zbiorniki z pokrywkami, wiadra itp.). Gdy są wypełnione, ale nie więcej niż 2/3, należy je wyczyścić. Po zakończeniu pracy wszystkie zbiorniki i wiadra, niezależnie od tego, jak bardzo są zapełnione, należy umyć 1-2% roztworem sody lub innymi detergentami.

Pakowanie, pakowanie, układanie produktów

Na stanowiskach pracy należy stosować specjalne skrzynie i stoły. Wymiary sprzętu muszą uwzględniać parametry antropometryczne. Powierzchnia robocza znajduje się na wysokości określonej w GOST 12.2.032 i 12.2.033. Pomieszczenia, w których pakowana jest mąka i produkty mączne, wyposażone są w wyciąg miejscowy. Produkty o dużej wadze pakowane są na stołach o dużej wytrzymałości. Powierzchnie te powinny zapewniać pojemniki na materiały: papier, pudełka, torby i tak dalej. Dla układaczy-pakatorów wykonujących różne operacje zalecane są następujące stanowiska:

do krojenia produktów gastronomicznych - stojące;
do pakowania, ważenia - na siedząco i stojąco.

Stanowiska pracy pracowników wykonujących czynności głównie w pozycji siedzącej z ograniczoną możliwością poruszania się muszą być wyposażone w regulowane podnóżki, wysokość i odległość od stołu oraz wygodne siedzenia.

Miejsce na kasjera-kontrolera

Na stanowisku pracy pracownika montowane jest krzesło z mechanizmem podnoszono-obrotowym. Powierzchnia siedziska powinna być lekko zakrzywiona i mieć regulowaną wysokość w zakresie 0,4-0,45 m, mieć szerokość 0,42 m i głębokość 0,41 m. Pokrycia wykonane są z materiału zapewniającego niskie przewodnictwo cieplne i możliwość czyszczenia na mokro . Dla wygody podczas pracy w pozycji siedzącej, siedzisko wyposażone jest w podnóżek. Musi posiadać mechanizm regulujący kąt nachylenia i wysokość podestu nośnego. Jednym z głównych wymagań zapewniających optymalne warunki pracy kasjerom jest wysoki poziom oświetlenia. Jednocześnie źródła bezpośredniego i odbitego olśnienia są wyłączone z pola widzenia pracowników. Lampy umieszczone są bezpośrednio nad miejscem pracy pracownika.

Ochrona kasjerów przed atakami przestępczymi

Zapewnia się to poprzez wyposażenie lokalu w oświetlenie awaryjne i zamontowanie przycisku napadowego. W procesie deponowania środków w organizacji bankowej lub podczas ich transportu z niej pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo i, jeśli to konieczne, samochód. Kasjerowi i osobom mu towarzyszącym oraz kierowcy transportu zabrania się:

Ujawnij trasę podróży i kwotę przewożonych środków.
Wpuść osoby nieupoważnione do wnętrza pojazdu.
Transportuj pieniądze komunikacją miejską lub miejską, a także noś je pieszo.
Wykonuj inne zadania, odwróć uwagę od dostarczania gotówki do miejsca przeznaczenia.

Operacje obróbki cieplnej na mokro produktów

Stanowiska pracy dla magla zlokalizowane są w pomieszczeniach przeznaczonych do przyjmowania, konserwacji i przygotowywania towaru do sprzedaży. Specjalne powierzchnie są wyposażone w wyjmowaną drewnianą deskę. Pokryty jest obustronnie tkaniną. Po prawej stronie, pod niewielkim nachyleniem do powierzchni, na stole zainstalowany jest metalowy stojak na żelazko. Powinien mieć boki z trzech stron, których wysokość wynosi 30-40 mm. Są niezbędne, aby zapobiec spadaniu żelaza. W prawym narożniku u góry blatu zamontowany jest stojak o wysokości 800 mm. Służy do zawieszenia żelaznego sznura. Stół prasowalniczy powinien posiadać także urządzenie do zamocowania wentylatora oraz korytko, które zapobiegnie zawieszaniu się przedmiotów na podłodze podczas obróbki. Dodatkowo zamontowano wysuwany uchwyt do zawieszenia żelazka, wentylator z zawiasem, przyciski do włączania/wyłączania oraz ramkę na kawałek materiału, za pomocą którego można sprawdzić czystość stopy żelazka na powierzchni. Konstrukcja biurka obejmuje szuflady do przechowywania akcesoriów, narzędzi, szafkę do przechowywania rzeczy osobistych, półkę na specjalne podkładki, szczotki itp. Na podłodze musi znajdować się mata dielektryczna. Stanowisko pracy wyposażone jest także w krzesło z mechanizmem podnoszono-obrotowym oraz półmiękkie siedzisko umożliwiające krótki odpoczynek.

Pomieszczenie magazynowe

Powierzchnia miejsca pracy musi wynosić co najmniej 6 metrów kwadratowych. m. Aby zapewnić magazynierowi normalne warunki wykonywania swojej działalności zawodowej, instalowane są izolowane kabiny. Miejsce pracy może być odgrodzone przeszkloną przegrodą o wysokości 1,8 m. Pomieszczenie magazyniera zlokalizowane jest bliżej miejsc kompletacji, pakowania i wysyłki produktów na wyprawę. Stanowisko pracy wyposażone jest w stół oraz krzesło podnoszono-obrotowe. Osoba przechowująca musi dysponować narzędziami niezbędnymi do otwarcia pojemnika (szczypce, nożyczki, szczypce, noże itp.). Lampy instalowane są nad biurkiem pracownika, przy którym uzupełnia on dokumentację, a także obok szafek na dokumenty.

Miejsce dla zbieracza

Stanowisko pracy wyposażone jest w odpowiedni sprzęt, mechanizmy i materiały w zależności od kategorii towaru. Przy kompletacji produktów wielkogabarytowych (lodówki, meble itp.) stanowisko pracy zajmuje całą powierzchnię magazynu. W tym przypadku operacje wykonywane są przy użyciu samochodów ciężarowych lub wózków towarowych wyposażonych w urządzenia podnoszące. Czynności zbieracza związane z ważeniem wykonywane są przy użyciu wag o udźwigu 5-2000 kg. W miejscu pracy należy zainstalować studio. Wysokość siedziska wynosi 400-450 mm, głębokość 410-500 mm. Dodatkowo na stanowisku pracy instalowane jest oświetlenie lokalne.

Pokój dla pracownika obsługującego windę towarową

Miejsce pracy zlokalizowane jest na platformie na głównej podłodze ładunkowej. Jeśli do obowiązków operatora windy należy eskortowanie ładunku, wówczas obszar jego działania rozciąga się na kabinę, w której przewożone są przedmioty. W miejscu pracy zainstaluj stolik nocny do przechowywania dokumentacji i apteczki, telefon lub inny środek komunikacji, stołek oraz wewnętrzny lub zewnętrzny system przyciskowy do sterowania alarmami dźwiękowymi i świetlnymi. W maszynowni windy należy przechowywać matę dielektryczną i rękawiczki oraz kask ochronny. Klucz do tego pomieszczenia otrzymuje operator windy.

Strefa sprzątacza

Miejsce pracy tego pracownika znajduje się bezpośrednio w pobliżu obszaru, który obsługuje. Planując lokal należy przewidzieć przejścia dla maszyn czyszczących oraz przejścia dla pracowników. Stanowisko pracy wyposażone jest w szafkę z przegródkami, w których umieszczane są środki czystości, odzież robocza i sprzęt.

Wyposażenie pomieszczeń dla użytkowników VDT i PC

Dla pracowników, których praca wiąże się z wykorzystaniem osobistych komputerów elektronicznych i terminali wideo, na wyposażeniu znajdują się stoły robocze z możliwością regulacji wysokości w zakresie 680-800 mm. Jeśli nie ma odpowiedniego mechanizmu, powierzchnia znajduje się w odległości 725 mm od podłogi. Wysokość przestrzeni na nogi wynosi co najmniej 600 mm, szerokość co najmniej 500, głębokość na poziomie kolan wynosi 450 mm, a rozciągniętych nóg wynosi 650 mm. W tym miejscu należy zamontować stojak. Jego szerokość wynosi nie mniej niż 300, a głębokość 400 mm. Podstawka powinna mieć możliwość regulacji kąta nachylenia do 20 stopni. i wysokość - do 150 mm. Wzdłuż przedniej krawędzi znajduje się bok, którego wysokość wynosi 10 mm. Stojak musi mieć powierzchnię falistą. Krzyż roboczy (krzesło) użytkownika komputera i VDT wyposażony jest w mechanizm podnosząco-obrotowy oraz oparcie i siedzisko z możliwością regulacji kąta i wysokości. Zmiana parametrów powinna być łatwa. Wszystkie mechanizmy działają niezależnie i niezawodnie ustalają wybraną pozycję elementów. Powierzchnia oparcia, siedziska i innych części, z którymi pracownik ma bezpośredni kontakt, musi posiadać półmiękką, nieelektryzującą, antypoślizgową, oddychającą powłokę, która pozwala na łatwe oczyszczenie z zabrudzeń. Monitor powinien znajdować się w odległości 600-700 mm od oczu pracownika, biorąc pod uwagę wielkość znaków alfanumerycznych i znaków.

Dodatkowo

Aby zapobiec przeciągom w pomieszczeniach znajdujących się w pobliżu drzwi, montuje się otwory technologiczne, bramy, ekrany lub przegrody. Przygotowanie stanowiska pracy odbywa się na koniec zmiany. Pracownik czyści mechanizmy, narzędzia, sprzęt pomocniczy i sprzęt. W razie potrzeby przeprowadza się czyszczenie na mokro.

Wniosek

Do 2013 roku, zgodnie z wymogami prawa, prowadzona była regularna certyfikacja stanowisk pracy. Obejmował ocenę i weryfikację zgodności z przepisami, jakości wyposażenia pomieszczeń, w których pracownicy wykonują swoją działalność zawodową. Szczególną uwagę poświęcono przedsiębiorstwom zajmującym się gastronomią i handlem żywnością. Powołano specjalne komisje, które w pierwszej kolejności sprawdzały, czy w lokalu zostały spełnione wymogi sanitarne. Obecnie wprowadzono nową procedurę. Certyfikację stanowisk pracy zastąpiono oceną warunków wykonywania przez pracowników czynności zawodowych. Procedurę tę wprowadzono w 2014 roku. Odpowiednie zmiany nastąpiły w Kodeksie pracy.

Organizacja miejsca pracy

Z artykułu dowiesz się:

Organizacja miejsca pracy w przedsiębiorstwie jest integralną częścią procesu produkcyjnego. Aby zwiększyć wydajność pracy, pracodawca musi z góry określić krąg osób, które będą go obsługiwać, listę wykonywanych przez nich operacji oraz niezbędny sprzęt i urządzenia w zależności od specyfiki wykonywanej pracy.

Wymagania przepisy dotyczące organizacji miejsca pracy

W celu stwierdzenia zgodności warunków pracy z obowiązującymi normami i wymaganiami prawnymi konieczne jest regularne przeprowadzanie ich certyfikacji. Obejmuje zestaw środków służących do oceny warunków pracy i identyfikacji niebezpiecznych czynników produkcyjnych. Realizują go wyspecjalizowane, akredytowane organizacje wspólnie z kadrą zarządzającą firmy. Planowa ocena warunków pracy przeprowadzana jest raz na 5 lat i jest obowiązkowa dla pracodawcy. Niezastosowanie się do tych zasad może skutkować karą grzywny lub czasowym zawieszeniem działalności.

Obowiązujące dokumenty regulacyjne przewidują szereg wymagań dotyczących organizacji miejsca pracy. Obejmują one:

Kodeks pracy;
Ustawa federalna N 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”;
Zarządzenie Ministra Pracy N 33n „W sprawie zatwierdzenia Metodologii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy”;
Dekret Rządowy N 787 „W sprawie trybu zatwierdzania Jednolitego Spisu Taryfowego i Kwalifikacyjnego Pracy i Zawodów”;
R 2.2.2006-05 Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy;
Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie”;

Ponadto zasady organizacji miejsca pracy regulują akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, standardy międzynarodowe i państwowe oraz umowy o pracę.

Klasyfikacja stanowisk pracy

Miejsce pracy to ograniczona część przestrzeni, w której odbywa się aktywność zawodowa. Stanowi podstawowe ogniwo w strukturze organizacyjnej firmy. Właściwa organizacja stanowisk pracy w przedsiębiorstwie pozwala na tworzenie sprzyjające środowisko pozytywnie wpływają na samopoczucie pracowników i ich wydajność.

Istnieje klasyfikacja zawodów w zależności od wielu czynników:

Zbiorowe i indywidualne

Ręczny, zautomatyzowany, zmechanizowany

Liczba głównych urządzeń procesowych

Bez wyposażenia, jednomaszynowe, wielomaszynowe

W pomieszczeniach zamkniętych, na świeżym powietrzu, na wysokości, pod ziemią

Normalne, szkodliwe, ciężkie, monotonne

Praca wielozmianowa i jednozmianowa

Do czasu użycia

Stałe, tymczasowe, sezonowe

Wskazówki dotyczące organizacji stanowisk pracy w przedsiębiorstwie

Organizacja pracy obejmuje zestaw środków mających na celu stworzenie optymalnych warunków dla zwiększenia produktywności i sensowności pracy, zapewniając jej bezpieczeństwo.

Można wyróżnić trzy główne obszary tych działań:

Sprzęt- zapewnienie podstawowego sprzętu technologicznego i pomocniczego, wyposażenia organizacyjno-technologicznego.

Bezpieczna organizacja miejsca pracy: zasady ochrony pracy

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy jest warunkiem koniecznym efektywnej pracy. Czynniki wpływające na jakość pracy obejmują wyposażenie placu budowy, konserwację i układ. Każda wada w organizacji może negatywnie wpłynąć na efektywność procesu pracy i prowadzić do strata czasu, obniżenie jakości produktu.

W celu ograniczenia ryzyka sprawdzane są pod kątem spełnienia warunków sanitarno-epidemiologicznych: pomieszczenia, instalacje wentylacyjne i grzewcze, oświetlenie, urządzenia. Celem takiej kontroli jest zminimalizowanie wszelkich czynników negatywnie wpływających na zdrowie człowieka. Należą do nich: wysoki poziom hałasu, zanieczyszczone powietrze, niewystarczające oświetlenie.

Kolejnym ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest bezpieczeństwo. Przykładowo od bezpiecznej organizacji i prawidłowego utrzymania stanowiska pracy w zakładzie produkcyjnym zależy nie tylko zdrowie, ale i życie pracownika. Dlatego ochrona pracy jest jednym z najważniejszych zadań pracodawcy. Zgodnie z prawem ma obowiązek zapewnić:

bezpieczne warunki pracy;

przestrzeganie reżimu pracy i odpoczynku;

kontrola i regularna ocena warunków pracy;

przekazywanie organom nadzoru i kontroli informacji i dokumentów dotyczących zgodności warunków pracy z poziomem określonym w przepisach;

terminowe zapoznawanie pracowników z wymogami ochrony pracy;

opracowywanie regulaminów i instrukcji ochrony pracy w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy (art. 372);

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy przy komputerze

Regularna praca przy komputerze wiąże się z ciągłym wpływem wielu czynników szkodliwych dla zdrowia. Nic dziwnego, że profesjonaliści, którzy spędzają ponad 12 godzin dziennie przed ekranem komputera, w końcu zaczynają cierpieć choroby zawodowe. Dlatego właściwa organizacja stanowiska komputerowego jest bardzo ważna dla wszystkich bez wyjątku pracowników biurowych.

Przed zaproszeniem pracownika do zajęcia miejsca przy biurku komputerowym pracodawca musi dostosować do wszelkich standardów następujące czynniki:

Mikroklimat

Zgodnie z wymaganiami SanPin 2.2.4.548-96, do pracy w tej kategorii konieczne jest utrzymanie określonej temperatury powietrza: 22-24°C w okresie zimnym i 20-25°C w sezonie ciepłym. Wilgotność względna w pomieszczeniu powinna mieścić się w przedziale 40-60%, prędkość ruchu powietrza powinna wynosić 0,1 m/s.

Oświetlenie

Specjalne wymagania stawiane są także oświetleniu pomieszczeń komputerowych. Muszą być wyposażone w naturalne oświetlenie o współczynniku KEO co najmniej 1,5%. W przypadku korzystania ze sztucznego oświetlenia konieczne jest zorganizowanie jednolitego światła o jasności 300-500 luksów. na powierzchni stołu. SanPin zawiera wymagania dotyczące jasności powierzchni świecących, olśnienia źródeł światła i połysku powierzchni stołu. Zalecany jest określony rodzaj oprawy i sposób jej umieszczenia.

Sprzęt

Ustawiając biurka komputerowe należy przestrzegać następującego schematu: odległość pomiędzy bokami monitorów nie powinna być mniejsza niż 120 cm, a pomiędzy ekranem a tyłem sąsiedniego monitora – mniejsza niż 200 cm.Dopuszczalna głębokość stół powinien mieć co najmniej 60 cm, a jego szerokość - nie mniej niż 120 cm.

Organizacja pracy w miejscu pracy: godziny pracy i odpoczynku

Obowiązujące przepisy przewidują pewien tryb pracy przy komputerze z przerwami, których częstotliwość i czas trwania zależą od rodzaju wykonywanej pracy, jej kategorii, a także czasu trwania zmiany.

W ośmiogodzinnym tygodniu pracy przerwy te wynoszą:

15 minut 2 godziny po rozpoczęciu pracy i 2 godziny po przerwie obiadowej dla pracowników, których praca polega na czytaniu informacji z ekranu;

Organizacja miejsca pracy sekretarki

Sekretarz, podobnie jak wielu pracowników biurowych, większość czasu spędza przy komputerze, tj. jest to bezpośrednio związane z wymogami dotyczącymi organizacji miejsca pracy przy komputerze.

Jednak praca sekretarza ma wiele niuansów, które odróżniają go od innych pracowników. Najczęściej jego praca łączy w sobie funkcje administratora, osobistego asystenta, menadżera, a nawet dozorcy. Dlatego powinien poświęcać jak najmniej czasu i wysiłku na mimowolne ruchy i zewnętrzne bodźce. Stąd najważniejsze Wymogiem w miejscu pracy jest nienaganny porządek i czystość. Nawiasem mówiąc, jest to podobieństwo między organizacją miejsca pracy menedżera i sekretarza. Każdy kierownik biura jest także liderem w swoim segmencie i pełni szereg funkcji administracyjnych.

Dla maksymalnej wygody w pracy sugerujemy wysłuchanie poniższych wskazówek, jak zorganizować efektywną przestrzeń:

Zawsze miej pod ręką długopis i notatnik. Przydadzą się podczas planowania dnia i pomogą pozbyć się konieczności zapamiętywania dużej ilości informacji.

Racjonalna organizacja pracy zawsze opiera się na organizacji miejsca pracy. W pracy spędzamy ponad jedną trzecią naszego życia. Dlatego warto zwrócić uwagę na przestrzeń, w której pracujemy, aby czuć się komfortowo, pracować efektywnie i nie rozpraszać się sprawami zewnętrznymi.

Podobne artykuły

Dyskusja:

Jakie są wymagania dotyczące organizacji miejsc pracy pracowników?: Trudno przecenić rolę, jaką w życiu odgrywa idealne miejsce pracy...
Historia wystaw światowych (wiele zdjęć): Pierwszy na świecie diabelski młyn, pierwsza maszyna do pisania, pierwszy telegraf...
Najlepsze publikacje dla dzieci: magazyn dla dzieci Fidget Autorzy magazynu dla dzieci Fidget: Fascynujące historie, jasne ilustracje i wiele, wiele zadań. Jeśli za dwa...
Prezentacja „Edukacja spartańska” (klasa VII) w wychowaniu fizycznym – projekt, sprawozdanie: Aby skorzystać z podglądów prezentacji, utwórz samodzielnie...