Powody wprowadzenia zmian w tabeli personelu

Tabela personelu jest dokumentem produkcyjnym, który nie jest tworzony przez długi okres czasu. Należy dostosować przetasowania w państwie, zmniejszenie lub podwyższenie wynagrodzeń, a także inne okoliczności.

Wprowadzanie zmian w tabeli personelu jest normalną procedurą i musi być przeprowadzona zgodnie z przepisami prawa i prawami pracowników. W artykule przedstawiono najważniejsze etapy tego procesu, które pozwolą uniknąć błędów w dokumentacji przedsiębiorstwa.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się za pośrednictwem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Podstawy i powody wprowadzenia zmian

Mając na uwadze podręcznik dotyczący kwalifikacji stanowisk pracowników, przełożonych i ich podwładnych, obowiązkiem ekonomista pracy. Ale nie wszystkie placówki mają tego ekonomistę i szef samodzielnie decyduje, kto wykona tę pracę.

Personel jest zwykle w oparciu o zadania produkcyjne i ilość pracy. Według tych danych rekrutuje się personel i oblicza środki trwałe, zgodnie z którymi ustala się wynagrodzenie w granicach normy prawnej.

Organizacje mają jednak tendencję do zmian, rozwoju i transformacji. Zmiany mogą polegać na zwiększeniu obszarów usług lub dostosowaniu rodzajów działalności. Z powodu tych okoliczności zmienia się forma pracy, co oznacza, że ​​pracowników może być albo w nadmiarze, albo w niedoborze.

Ponadto można dokonać korekty ważnego papieru ze względu na zmiany stawek. Ustawa federalna regularnie wprowadza zmiany w płacy minimalnej, a władze organizacji, jeśli pozwalają na to fundusze, mogą podnieść wynagrodzenie jako procent wynagrodzenia.

Dokumentacja księgowa może służyć jako podstawa do zmian w tabeli personelu.

Dodatkowo wyniki wskazujące na spadek rentowności lub zaprzestanie dostaw mogą być przyczyną zwolnień części pracowników. A jeśli administrator sporządzi dokument, który mówi o rosnącym nakładzie pracy w związku z wprowadzanymi innowacjami, to będzie to powód do rekrutacji nowych osób do kadry.

Jakie korekty można wprowadzić?

Dokonywanie korekt w harmonogramie stanowym i ich kolejność zależy od tego, jak globalny będzie charakter zmian. Zasadniczo zmiany są następujące:

Jak powiadomić pracowników?

Kierownik organizacji ma obowiązek informować swoich podwładnych o wszelkich zmianach zachodzących w zakładzie, o ile są one związane z realizacją zadań produkcyjnych na rzecz pracowników. Zapoznanie powinno mieć miejsce zarówno w trakcie, jak i w trakcie działania.

Jeśli harmonogram stanu się zmienia, ale nie ma to wpływu na działalność pracowników, to szef nie ma obowiązku zgłaszania powiedz o tym swoim pracownikom. Oznacza to, że jeśli kierownictwo zdecydowało się uzupełnić personel o dodatkowe stanowiska, podwładni nie muszą o tym wiedzieć.

Jeśli planowana jest redukcja, to ci pracownicy, którzy którzy zostali zwolnieni. Obniżkę zgłasza się w formie zarządzenia, które kierownik musi przekazać pracownikom pod podpisem.

Naturalnie podwładni powinni także zwracać uwagę na zmiany w wynagrodzeniach. Na bieżąco aktualizowani są obywatele, których wynagrodzenia dotkną zmiany. Znajomość należy przeprowadzić zgodnie z 74 art. Kodeksu pracy.

Jak często można zmieniać personel?

Przepisy nie określają ograniczeń liczby możliwych zmian w tabeli personelu. Oznacza to, że szef organizacji ma prawo wprowadzać zmiany w dokumencie według własnego uznania. Ale jednocześnie musi działać zgodnie z procesem dozwolonym na poziomie legislacyjnym.

Jeżeli spodziewane są zmiany w wysokości wynagrodzenia lub w nazwie stanowiska, należy to zgłosić w ciągu dwóch miesięcy.

W połowie roku harmonogram stanowy musi zostać zmieniony w dwóch przypadkach:

• Utworzenie nowego harmonogramu państwowego.

Za podstawę przyjmuje się stary harmonogram i uformować inny dokonanie pewnych korekt. Pracę nad tym dokumentem rozpoczynają od połowy roku, czyli od jego początku.

• Stanowy rozkład jazdy ulega zmianie.

Korekty dokonuje się, gdy konieczne, więc zrób głowę. W dokumencie zostaną określone powody, dla których dokument musiał zostać poprawiony. Ponadto wprowadzone zmiany zostają naprawione.

Czy mogę zostać zwolniony z powodu zmiany zatrudnienia?

Po wprowadzeniu korekt w tabeli personelu kierownik ma prawo zwolnić kilku pracowników, a taka możliwość jest przewidziana przez prawo (klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy). Instrukcja stanowi porządek tego procesu.