Expert în dreptul muncii: „Nimeni nu poate fi obligat să-și ia concediu din concediu. Mersul la muncă în timpul vacanței Dacă un angajat lucrează în timpul vacanței

Din acest articol veți învăța:

Este legal să lucrezi în vacanță?
ce amenzi sunt prevăzute de Codul Muncii pentru prezența unui salariat la locul de muncă în timpul concediului de odihnă;
ce acord trebuie încheiat cu un astfel de angajat;
Este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței?

În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale.

În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate. Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Prin urmare, este imposibil să iei o vacanță de la un loc de muncă și să continui să lucrezi la altul. Din toate acestea putem concluziona că nu poți lucra în vacanță.

Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu.

Lucrează în vacanță

Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea vacanței cu compensații bănești. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie

Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, concediile de bază și suplimentare plătite nu pot fi înlocuite cu compensații bănești atunci când este vorba despre femeile însărcinate, salariații cu vârsta sub 18 ani și salariații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase pentru munca în astfel de condiții. Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții.

Este posibil să lucrezi în vacanță?

În plus, această rechemare este permisă numai cu acordul angajatului; acesta nu are dreptul să vă recheme forțat din vacanță. Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată.

Important

Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există o categorie de angajați care nu pot fi rechemați din vacanță.

Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă).
Se întâmplă ca un angajat să dorească să ia concediu de odihnă, să primească plăți de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”.

Dar ar fi util să studiem prevederile relevante ale legislației. Astfel, munca în perioada de vacanță este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se precizează că, dacă prezența unui angajat la locul de muncă este necesară în timpul vacanței, atunci trebuie emisă o rechemare oficială din concediu și numai cu acordul angajatului însuși. Nimeni nu are dreptul de a te rechema cu forța din vacanță.

Deși, bineînțeles, refuzul de a „acoperi ambrazura cu pieptul” poate fi plin de atitudine proastă din partea conducerii, mustrări, privarea de bonusuri și chiar concediere în viitor. Nu este un secret pentru nimeni că, în organizațiile comerciale, „legea nu este scrisă” pentru conducere și, dacă nu arăți loialitate față de companie, tu, la rândul tău, nu poți conta pe loialitatea acesteia față de tine.

Dar să luăm în considerare opțiunea în care ești rechemat din vacanță.

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

Cert este că cheltuielile pentru remunerarea în temeiul contractelor civile sunt recunoscute ca justificate economic numai dacă angajatul din cadrul acestora îndeplinește sarcini care nu fac parte din funcția de muncă a angajaților cu normă întreagă ai organizației**. Astfel, acordul încheiat cu managerul Ilya privind îndeplinirea sarcinilor sale obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi drept sursă de probleme pentru M... LLC.

Cum se întocmește un contract civil? Directorul HR l-a sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu mai folosească astfel de scheme de lucru dubioase pe viitor. Dar dacă decizia este luată, trebuie să abordați întocmirea unui acord civil cu toată responsabilitatea.
Sarcinile date vacatorului nu ar trebui să copieze responsabilitățile sale de serviciu.

Lucrul în vacanță: este legal?

Esența întrebării Specialist HR la CJSC „M...” Lyudmila a intrat în departamentul de vânzări în dimineața zilei de 1 iunie și a fost foarte surprinsă să-l vadă pe managerul Ilya acolo. Cert este că din 28 mai acest angajat a mai avut un concediu programat. La întrebarea ofițerului de resurse umane despre ceea ce face la locul de muncă, Ilya a răspuns: a fost de acord cu șeful departamentului că, în vacanță, va îndeplini o sarcină urgentă: va controla stocurile de produse în cele două depozite ale organizației. Și va primi salariul pentru această perioadă ca remunerație în baza unui contract civil.
Citiți mai multe despre munca în vacanță aici: În timp ce vorbea cu Ilya, Lyudmila și-a amintit cum, înainte de vacanță, a venit la departamentul de resurse umane și a consultat dacă este posibil să nu plece în vacanță, ci să o înlocuiască complet cu compensații bănești.
Nu ar trebui permise ca termeni precum „angajat”, „salariu”, „răspundere disciplinară”, „reglementări interne ale muncii” și alții care indică în mod clar natura de muncă a raportului juridic să fie incluși într-un contract civil. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrării finalizate (lucrare prestată). Este necesar să semnați următorul document cu antreprenorul: în cazul unor pretenții sau al unui litigiu juridic, aceasta va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a îndeplinit o anumită sarcină și nu a îndeplinit o funcție de muncă care este în curs de desfășurare. . Exemplu de act de acceptare și transfer al lucrării finalizate în baza unui contract civil Pe baza recomandărilor directorului de resurse umane, Lyudmila, împreună cu șeful departamentului de vânzări, au întocmit un contract civil corect (vezi exemplul de la pagina 93).
Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca și cum ar fi mers la muncă, pentru a nu crea aparența de subordonare față de reglementările interne ale muncii. Există și alte moduri? Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Uneori, angajatorii încheie un contract de muncă fictiv pe durată determinată cu un alt angajat. Și sarcina este îndeplinită de același turist. Un astfel de sistem este ilegal și se poate doar spera că nu va fi descoperit în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii.

Vă rugăm să rețineți că deseori inspectorii nu doar inspectează documentele, ci și comunică cu personalul, identificând starea reală a lucrurilor. Apare adesea întrebarea: este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței? Codul Muncii dă un răspuns fără echivoc la aceasta: este imposibil.

Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit concomitent cu concediul la locul lor principal de muncă (art.

Dacă salariatul a fost în concediu medical în timpul concediului

Pentru angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou. Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu.

Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, se emite o rechemare din concediu.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță

Teme:
Contract civil
Lucrați în weekend
Vacanță anuală plătită

Adesea, angajații, în efortul de a câștiga mai mult, își sacrifică timpul de vacanță pentru a face acest lucru. Dacă în vacanță încheie contracte civile cu alte organizații sau își caută muncă cu jumătate de normă la domiciliu, angajatorul nu trebuie să-și facă griji că încalcă legea, deoarece nu este implicat în astfel de activități de amator. Există însă cazuri când un angajat aflat în vacanță, cu acordul conducerii, merge la muncă în propria organizație și în funcția pe care o ocupă. Există un pericol pentru angajator într-o astfel de situație? Să ne uităm la asta folosind exemplul SA „M...”.

Dacă un angajat intră în concediu medical în timpul concediului

Codul Muncii al Federației Ruse). Conform literei legii, după ce ai acceptat un vacator cu jumătate de normă pentru a îndeplini orice sarcină, vei fi obligat să-l trimiți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internii cu normă parțială. Dacă un angajat nu a lucrat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de șase luni, concediul este acordat în avans (Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse) Margarita SUCHKOVA, șef al departamentului de management al personalului și al biroului al Centrului Instituției Statului Federal MIR IT * Prevederile Codului Muncii se aplică acestor relații (clauza 8 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codul Muncii al Federației Ruse”). ** Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/3, scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 ianuarie 2007 Nr. 03-04-06-02/ 11.

Perioada de vacanță este o perioadă de odihnă. Dar există situații în care angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile în continuare.

Justificarea unei astfel de diligente a muncii devine o baza materiala, atunci cand salariatul este platit pentru munca sa efectiv prestata in timpul orelor nelucratoare. Acest lucru poate provoca unele plângeri din partea inspectoratului de muncă, deoarece indică o încălcare a drepturilor omului la odihnă.

Prin urmare, angajatorul trebuie să știe să formalizeze în mod corespunzător un astfel de angajament pentru a respecta reglementările legale și a finaliza volumul de muncă necesar.

Legislația muncii stabilește proporții clare între muncă și odihnă. Este responsabilitatea angajatorului nu numai să ofere angajaților un loc de muncă sigur, ci și să se asigure că aceștia se odihnesc suficient în timp util. Odihna permite lucrătorului să-și restabilească funcțiile corpului. Fiecare muncitor trebuie să fie asigurat cu securitate, care este plătită și permite lucrătorilor să se odihnească fără a-și compromite propriul buget.

Acesta reglementează nu doar asigurarea obligatorie a concediilor de odihnă și durata minimă a acestora, ci și posibilitatea înlocuirii acestei perioade cu compensații bănești. Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că timpul de vacanță poate fi compensat numai în anumite sume, și anume numai acele zile care depășesc minimul obligatoriu de 28 de zile. Trebuie avut în vedere faptul că este, de asemenea, interzisă compensarea concediilor suplimentare care se eliberează pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Dacă vacanța de anul trecut nu a fost luată, ci a fost amânată pentru anul acesta din cauza nevoilor operaționale, atunci angajatul are dreptul să ia 28 de zile din fiecare parte și să primească plăți în numerar pentru restul. Dar astfel de transferuri se pot face doar atunci când este absolut necesar și trebuie să aibă justificare.

Salariatul nu poate merge la locul de munca in timpul concediului, deoarece conform actelor sale se afla in concediu, ceea ce inseamna ca este marcat ca absent pe buletinul sau, iar angajatorul nu isi asuma responsabilitatea in aceasta perioada de timp. Pe de altă parte, fiecare cetățean are libertatea de a alege și poate câștiga bani în plus în timpul liber. poate fi formalizat prin încheierea unui contract civil cu un alt angajator. Dacă efectuați aceleași manipulări cu angajatorul dvs. direct, atunci autoritățile de inspecție pot avea întrebări dacă persoana a fost într-adevăr angajată pentru a îndeplini o anumită misiune sau dacă acest acord pur și simplu a mascat un refuz ilegal de a se odihni.

Ce să faci dacă într-adevăr este nevoie de un angajat, iar acesta este trimis într-o altă vacanță? Puteți recurge la o altă modalitate de a atrage un angajat la muncă în perioada lui oficială de vacanță - să-l rechemați.

Rechemarea din vacanță este un mecanism legal care permite unui turist să fie implicat în responsabilitățile sale directe de muncă în timpul vacanței. Angajatorul nu poate obliga un turist să muncească, ci îi poate descrie situația actuală și, dacă angajatul este de acord voluntar, îl poate implica în muncă.

Un angajat nu poate fi rechemat să lucreze cu jumătate de normă. Plata cu fracțiune de normă se acordă numai celor care își îndeplinesc sarcinile cu normă parțială, nu și angajaților principali.

Daca din cauza necesitatilor de productie se intrerupe odihna, salariatul este obligat sa:

Începeți-vă îndatoririle în întregime, care sunt prescrise în.
Rambursarea sumelor compensatorii plătite anterior.

Potrivit legii, cu trei zile înainte de începerea perioadei de concediu, turistului i se acordă o despăgubire materială pentru zilele luate, care îi este plătită în numerar sau prin transfer bancar. Când este rechemat din concediu, angajatorul este obligat să recalculeze plățile deja efectuate, deoarece o persoană nu poate primi simultan două angajamente paralele: compensație și salariu. Sumele plătite anterior care nu corespund timpului liber vor trebui returnate angajatorului. Acest lucru se poate face în numerar la casieria organizației sau prin deducere din angajamente viitoare. Iar zilele de odihnă care nu au fost finalizate trebuie să fie date angajatului rechemat la un alt moment sau transferate în anul următor.

Cine nu poate fi rechemat

Un angajat poate fi rechemat numai cu acordul său, care trebuie dat în scris. Există însă categorii speciale de angajați care nu pot fi recrutați să lucreze în această perioadă, chiar dacă au o astfel de dorință.

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă a persoanelor al căror timp de odihnă nu poate fi întrerupt în nicio circumstanță:

Angajații care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.
Femeile însărcinate și în...
Angajații care lucrează în locuri de muncă clasificate ca condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Prezența unor dificultăți deosebite în activitatea întreprinderii, necesitatea înlocuirii urgente a unui alt salariat sau alte circumstanțe de forță majoră nu pot contribui la implicarea categoriilor enumerate în munca extrașcolară.

Chiar și o cerere scrisă din partea turistului însuși despre dorința de a merge la locul de muncă mai devreme decât se aștepta ar trebui să fie respinsă.

Procedura de înregistrare

Pentru a trimite o evaluare, angajatorul trebuie să respecte următoarea schemă:

Furnizați o notificare scrisă cu privire la necesitatea ca angajatul să se întoarcă de urgență la locul de muncă. Nu numai că descrie motivele retragerii, dar specifică și o anumită dată de lansare. Notificarea se trimite prin poștă sau se livrează personal.
Obțineți acordul scris de la turist. Să observăm că nu puteți forța imediat un angajat; acesta are dreptul de a refuza oferta conducerii. Dar dacă este de acord, turistul este obligat să-și manifeste în scris dorința de a-și întrerupe concediul. Acest lucru se poate face în partea de jos a notificării sau pe o foaie separată de hârtie sub orice formă.
După ce a primit consimțământul, angajatorul emite un ordin de retragere. Ordinul specifică data de ieșire a angajatului.

Ordinul emis va deveni baza pentru ca contabilul să recalculeze plățile anticipate, angajații personalului vor face ajustări la, iar șeful unității structurale va putea înscrie în ture de lucru în fișa de pontaj.

S-ar putea să fiți interesat

Când merg în vacanță, majoritatea oamenilor preferă să renunțe la gândurile despre muncă în acest timp, concentrându-se în întregime pe vacanța mult așteptată. Dar într-o zi „frumoasă” sună telefonul, ridici telefonul și auzi vocea dureros de familiară a șefului tău, care îți cere să mergi la muncă, argumentând cererea lui spunând că nu se poate descurca fără tine acum. .

Să ne dăm seama dacă o invitație la muncă în timpul vacanței este legală.

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg căruia i se încredințează îndatoririle dumneavoastră în vacanță să se îmbolnăvească sau să nu facă față. Uneori, unul dintre clientele declară că va lucra exclusiv cu un anumit specialist, iar unde să mergi, trebuie să ții cont de părerea lui, deoarece în joc sunt banii și reputația. Nu este o noutate ca angajații din poziții cheie și specialiști calificați să meargă la muncă în vacanță, mai ales dacă sunt singurii din întreprindere.

Dacă sarcina nu este complicată și nu trebuie să petreci mult timp pentru a o finaliza și chiar dacă ai o relație bună cu șeful tău și ești gata să ajuți, de ce să nu oferi acest tip de serviciu. Dar amintiți-vă că nimeni nu are dreptul să vă oblige să lucrați în vacanța la care aveți dreptul prin lege. Munca în vacanță este reglementată de Codul Muncii, articolul 125. Dacă este necesară prezența angajatului la locul de muncă în timpul vacanței, se emite o rechemare. Retragerea din vacanță este permisă numai cu acordul angajatului; retragerea forțată este ilegală.

Partea nefolosită din concediu trebuie compensată. Puteți „încheia” aceste zile în același an când aveți nevoie, le puteți adăuga la următoarea vacanță. Există categorii de angajați a căror rechemare în vacanță este interzisă. Este vorba despre tineri lucrători sub 18 ani, lucrători a căror muncă implică condiții de muncă periculoase/vătămătoare și femei însărcinate.

Cu toate acestea, munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu o rechemare inițiată de conducere. Uneori, angajatul însuși dorește să plece în vacanță doar pe hârtie, continuând să lucreze în același loc și să primească salarii pentru această perioadă. Adică vrea să primească atât plata de concediu, cât și salariul, mărindu-și astfel bugetul. Cu toate acestea, cuvântul „dorește” nu este același cu cuvântul „poate”. Nu poți fi la serviciu și în concediu în același timp, nu poți primi atât salariul, cât și plățile de concediu în același timp. De regulă, angajatorul nu este mulțumit de această situație.

În această situație, s-ar putea să vorbim despre compensații bănești care înlocuiesc concediul. Dar aici totul nu este atât de simplu. Această problemă este reglementată de articolul 126 din Codul muncii. Întreaga vacanță de 28 de zile cerută de lege nu poate fi înlocuită cu compensație bănească. Este posibilă compensarea doar pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile.

În plus, atât concediile plătite de bază, cât și cele suplimentare nu pot fi înlocuite cu compensații bănești în cazurile în care vorbim de femei însărcinate, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase/vătămătoare (dacă înseamnă lucrul în vacanță în astfel de condiții).

Uneori, când atât angajatorul, cât și angajatul sunt interesați reciproc să continue să lucreze în timpul vacanței, ei caută soluții alternative. De exemplu, un angajat pleacă în concediu și primește plata legală de concediu. În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, este imposibil să iei o vacanță de la un loc de muncă și să continui să lucrezi la altul.

Din toate acestea putem concluziona că nu poți lucra în vacanță. Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu. Ei bine, nu este posibil să primiți în mod legal atât salariul, cât și plata de concediu în același timp.

Cel mai plăcut lucru la muncă este vacanța. Vacanța este o vacanță anuală care este oferită angajaților oricărei organizații.

Tipuri de vacanțe

Există diferite tipuri de vacanță:

Vacanta de baza. Această vacanță este de douăzeci și opt de zile. Dacă nu vrei să iei atâtea zile libere la rând, îți poți împărți vacanța în părți. Mai întâi, odihnește-te timp de cel puțin paisprezece zile, apoi ia zilele rămase. Dacă ați început recent să lucrați, atunci ar trebui să lucrați timp de șase luni și apoi să scrieți o cerere de concediu. Cu toate acestea, unor angajați li se poate acorda concediu mai devreme, de exemplu de către angajații care au sub optsprezece ani. În plus, angajatul poate primi concedii în orice moment al anului de lucru.
Vacanta suplimentara. Zile suplimentare de concediu sunt acordate acelor angajați care lucrează neregulat sau a căror muncă implică pericol.
Pleacă fără plată. Acest concediu se acordă din motive întemeiate. De exemplu, o nuntă sau o înmormântare. Angajatul scrie o declarație, iar angajatorul o revizuiește și acordă un astfel de concediu dacă motivele sunt cu adevărat valabile.
Alte concedii (de exemplu, concediu de maternitate).

Și așa pleci în vacanță, te bucuri de vacanță și dintr-o dată primești un apel de la șeful tău. Vrea să mergi la muncă. Desigur, există diferite situații. De exemplu, un coleg care ți-a îndeplinit temporar atribuțiile s-a îmbolnăvit sau un client dorește să lucreze doar cu un anumit specialist.

Este posibil să lucrezi în vacanță? Să ne dăm seama.

O recenzie din vacanta

Șeful tău nu te poate obliga să te întorci de la serviciu împotriva dorinței tale. Cu toate acestea, conform articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți fi rechemat din vacanță dacă organizația dvs. nu poate face față fără dvs. În același timp, trebuie să fiți de acord să lucrați. Dacă sunteți de acord să lucrați în timpul vacanței, atunci acele zile în care nu v-ați odihnit pot fi adăugate la următoarea vacanță sau odihnite în același an. Dacă nu vrei să-ți întrerupi vacanța, nimeni nu te poate obliga să o faci. Singurul lucru care se poate întâmpla este ca șeful tău să fie nemulțumit când te vei întoarce la muncă după vacanță. Încearcă să nu reacționezi la această circumstanță, pentru că legea este de partea ta.

Cine nu poate fi rechemat

Angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare;
Femeile însărcinate.

Compensare

Se întâmplă ca un angajat să dorească să meargă în vacanță, primind în mod natural plata concediului de odihnă, și să lucreze în vacanță, primind un salariu. Desigur, nu poți face asta. Este interzis să lucrezi și să fii în concediu în același timp, primind atât salariu, cât și plăți de concediu. Dar puteți primi compensații bănești pentru zilele de vacanță neutilizate.

Dar există restricții, acestea sunt precizate în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În primul rând, nu vă puteți înlocui întreaga vacanță. Puteți înlocui cu compensație bănească doar acea parte a concediului care depășește douăzeci și opt de zile.
În al doilea rând, atât concediile de bază, cât și cele suplimentare nu sunt înlocuite cu compensații pentru femeile însărcinate, precum și pentru lucrătorii prea tineri sub vârsta de optsprezece ani și lucrătorii în condiții de muncă periculoase. Acești oameni trebuie să se odihnească pe toată durata vacanței lor.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Ce să faci dacă o persoană lucrează nu numai la un loc de muncă, ci lucrează și cu normă parțială într-o altă organizație. În acest caz, concediul trebuie luat la două locuri de muncă, în conformitate cu articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, o persoană trebuie să plece în vacanță atât la locul de muncă principal, cât și la un loc de muncă cu jumătate de normă.

După cum puteți vedea, nu puteți lucra în vacanță. Dar puteți emite o recenzie din vacanța dvs. și puteți „realiza” zilele nefolosite mai târziu. Și cel mai bine este să profitați de dreptul la odihnă, pentru că ați muncit conștiincios un an întreg. Acum ai dreptul să te odihnești, să câștigi energie, pentru ca mai târziu să poți începe să-ți îndeplinești responsabilitățile de muncă cu o vigoare reînnoită.

Dreptul la odihnă este acordat de Constituția Federației Ruse, precum și de Codul Muncii al Rusiei. Dacă doriți să aflați despre alte drepturi ale angajaților, studiați cu atenție secțiunea noastră.

Întrebare răspuns. Consultanta juridica online

Lucrez în guvern. organizație, merg la muncă o dată pe săptămână în timpul concediului meu anual plătit. Timp de câțiva ani, pentru o zi lucrată la jumătatea drumului astfel, s-a asigurat o zi liberă, și așa a fost cazul angajatului dinaintea mea (0,5 zile lucrătoare pentru 1 zi liberă). În ultimul timp, din anumite motive, au decis să numere după ceas. Acestea. A lucrat 4 ore in vacanta, beneficiati de 4 ore libere.

Pot cere o zi întreagă liberă pentru timpul lucrat, ca până acum, pentru că aceasta este VACANȚĂ. Ce se poate prevedea in acest sens? Am auzit că există un sistem 1 la 2, în care un muncitor are două zile libere. Sau pentru a ieși în vacanță, indiferent de cinci minute sau pentru o zi, o zi întreagă liberă?

acesta este dreptul tău constituțional de a cere.

În conformitate cu partea 2 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca un angajat să fie rechemat din vacanță. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia, iar consimțământul angajatului trebuie să fie în scris (de exemplu, sub forma unei cereri), primit înainte de a întocmi un ordin de retragere din vacanță, un link către declarația angajatului consimțământul de a retrage din vacanță este o condiție prealabilă a unui astfel de ordin. Refuzul unui angajat (indiferent de motiv) de a se conforma ordinului angajatorului de a reveni la locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de concediu nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii. Contrar credinței populare, rechemarea (cu acordul angajatului) este permisă din orice tip de concediu - anual plătit, fără plată și altele, cu excepția concediilor vizate.

Legiuitorul a stabilit o interdicție privind retragerea din vacanță:

lucrători sub 18 ani;

lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Partea de concediu neutilizată în legătură cu retragerea trebuie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în timpul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Când sunt rechemate din concediu, salariile trebuie recalculate - sumele de bani atribuibile zilelor de concediu neutilizate sunt folosite pentru a plăti salariile curente pentru timpul petrecut lucrând după părăsirea concediului, iar atunci când aceste zile sunt furnizate la un alt moment, câștigurile medii pentru plata acestora sunt recalculate.

Sper că răspunsul meu v-a fost de folos, dacă este necesar, vă rog să mă contactați! Cu stimă, A.P. Bikmurzin. Multă baftă.

A ajutat răspunsul? — + 0 —

Lucrează în vacanță

Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou .

Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului. Ei nu au dreptul să te amintească cu forță din vacanță.

Citeste si: Lichidarea unei întreprinderi și concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani

Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să ia concediu de odihnă, să primească plăți de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuită cu compensația bănească. când este vorba de femei însărcinate, lucrători sub 18 ani și lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.

Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plată de concediu. Și angajatorul încheie un contract pentru servicii plătite sau un contract cu el în acest timp. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii. deci problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi part-time? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.

Asa de Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.

Cum ar trebui să fiu plătit pentru zilele în care lucrez în concediu conform legii?

Am lucrat în martie între 1 și 6

Din 10 am scris cerere de concediu de 14 zile. ar fi trebuit eliberat pe 24.

Mi-au dat doar 2 zile libere și m-au sunat înapoi la muncă. Am plecat 12. Cum ar trebui să fiu plătit pentru aceste zile în care lucrez în concediu?

Răspunsurile avocaților (5)

Bună ziua Trebuie să fiți plătit pentru zilele în care lucrați ca zile lucrătoare.

Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că retragerea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Clarificarea clientului

Cert este că am fost plătit pentru 11 zile lucrătoare și am primit plata de concediu. dar banii pe care i-am câștigat în vacanță nu sunt acolo. Se spune ca mai târziu, ca un fir mai târziu. au dreptul sa o faca?

Citeste si: Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timpul concediului medical?

Ai o întrebare pentru un avocat?

Dacă sunteți rechemat din concediu, nu aveți dreptul la plata de concediu pentru zilele lucrate. Trebuie să fiți plătit pentru toate zilele lucrate ca zile lucrătoare și 2 zile de concediu. Solicitați documente de retragere în concediu pentru a documenta retragerea. Principalul lucru este că aveți dovezi de nefolosire a vacanței.

Amintiți-vă că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă de trei luni pentru a merge în instanță pentru a soluționa un conflict de muncă.

Clarificarea clientului

Îmi pare rău, dar cum rămâne cu faptul că am primit deja plata de concediu?

Din moment ce continui sa lucrezi pentru acest angajator, el trebuie sa recalculeze, din moment ce in realitate nu ai fost in concediu toate zilele. O situație similară s-ar întâmpla, de exemplu, dacă te-ai îmbolnăvit în vacanță.

Cel mai neplăcut lucru va fi dacă nu ați primit o recenzie din vacanța dvs., deoarece conform documentelor se va dovedi că v-ați folosit vacanța.

Angajatorul va avea o cerere de concediu, un ordin de concediu pe care îl cunoașteți, un program de concediu și va fi foarte greu să dovediți că nu ați fost în concediu.

Deși poate sunt prea pretențios.

În orice caz, aceasta este o problemă destul de delicată; este important să nu strici relația cu angajatorul prin acțiunile tale și să nu-ți pierzi cu totul locul de muncă.

Clarificarea clientului

Mă gândesc cum să nu-l stric. pe 7 aprilie l-au trimis din nou. și deja au transferat plata de concediu și astăzi au spus. Nu, nu va trebui să lucrezi în vacanță. iar cererea a fost deja semnată și banii au fost primiți. ce să fac.

Nu vă faceți griji în privința banilor, acestea sunt înțelegeri cu angajatorul, este problema lui, cum vă plătește și ce, plata în avans sau plata concediului. Va trebui să recalculeze.

Principalul lucru este că recenzia de vacanță este formatată corect, astfel încât mai târziu să nu se dovedească că ați plecat în toate vacanțele fără să vă odihniți o singură zi.

Deoarece nu există nimeni care să te înlocuiască, probabil că ești un angajat foarte valoros și este timpul să ceri o mărire de salariu :)

Nu uitați că termenul de prescripție este de 3 luni. Vacanța poate fi amânată pentru anul următor, adică colectarea despăgubirilor pentru mai mult de 2 ani trecuți poate fi problematică din cauza termenului de prescripție.

Clarificarea clientului

Din 80 de oameni, 25 lucrează, iar restul oamenilor stau o lună fără plată. Departamentul nostru de resurse umane apreciază și se ridică foarte mult. De asemenea, intimidează oamenii spunând că nu există nicio modalitate de a rezolva problemele, altfel vei fi concediat. asa e la noi.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

Mersul la muncă în timpul concediului de studii: caracteristici de plată

Pentru un angajat care s-a întors la muncă mai devreme de data de încheiere a concediului de studii, sumele veniturilor medii plătite anterior pot fi creditate pe baza cererii sale la salariu

Legislația muncii stabilește că angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu angajaților trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și stăpânirea cu succes a acestor programe ( Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În virtutea părții 9 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Legislația muncii prevede rechemarea unui angajat doar din concediul anual plătit. Totodată, folosirea concediului de studii este dreptul salariatului. Un angajat poate contacta angajatorul cu o declarație de intenție de a întrerupe concediul de studii și de a reveni la locul de muncă, indicând în cerere zilele specifice în care se va întoarce la muncă. Angajatorul, la rândul său, poate satisface cererea salariatului de a merge la muncă în aceste zile și, prin urmare, îi poate permite să lucreze. În consecință, deoarece angajatul lucrează în aceste zile, angajatorul trebuie să îi plătească salariul pentru munca în aceste zile - remunerație pentru muncă (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).