Codul moral al traducătorului. Ați putea fi, de asemenea, interesat

Irina Sergeevna Alekseeva este profesor la Universitatea Pedagogică de Stat Herzen din Rusia, traducătoare de ficțiune, în 2004 a primit o diplomă de onoare de la Ministerul Educației al Federației Ruse pentru contribuția deosebită la formarea personalului, dezvoltarea educației și științei. ESTE. Alekseeva a elaborat un fel de cod al traducătorului, care includea următoarele puncte:

Traducătorul nu este un interlocutor sau un adversar al clientului, ci un traducător care reexprima un text oral sau scris creat într-o limbă într-un text într-o altă limbă.

De aici rezultă că textul este inviolabil pentru traducător. Traducătorul nu are dreptul să schimbe sensul și compoziția textului atunci când traduce, îl scurtează sau îl extinde, dacă sarcina suplimentară de adaptare, selecție, completări etc. este o sarcină suplimentară. nu sunt furnizate de către client.

Atunci când traduce, traducătorul, folosind acțiuni profesionale cunoscute de el, se străduiește întotdeauna să transmită în maximă măsură invariantul textului sursă.

În unele cazuri, într-un mediu de interpretare consecutivă sau simultană, interpretul se dovedește a fi și o persoană învestită cu puteri diplomatice (de exemplu, atunci când traduce declarații ale unor politicieni majori într-o atmosferă de contacte internaționale). Dacă aceste puteri diplomatice sunt recunoscute pentru traducător, el are dreptul de a păcătui împotriva exactității textului inițial, îndeplinind funcția de persoană auxiliară în sprijinirea relațiilor diplomatice, împiedicând complicația acestora, dar, în același timp, nu este obligat să protejeze interesele niciunei părți.

Într-o situație de interpretare, interpretul este obligat să respecte etica comunicării orale, respectând libertatea personalității clientului și nerespectând demnitatea acestuia.

În alte cazuri, traducătorul nu are dreptul să interfereze în relațiile dintre părți, precum și să își dezvăluie propria poziție cu privire la conținutul textului tradus.

Traducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea în raport cu conținutul materialului tradus și să nu-l dezvăluie inutil.

Traducătorul nu are dreptul să reacționeze emoțional la defectele individuale din vorbirea vorbitorului și nu ar trebui să le reproducă; el este ghidat în traducere orală de versiunea orală a normei literare a limbii țintă.

Traducătorul este obligat să asigure un nivel ridicat de competență în domeniile limbii sursă, limbă țintă, tehnică de traducere și subiect al textului, folosind metodele cunoscute de acesta. Traducătorul este obligat să semnalizeze imediat competența sa insuficientă și să corecteze erorile observate de el însuși și să nu se ascundă; este o garanție a calității înalte a traducerii și a încrederii altora.

Traducătorul este responsabil pentru calitatea traducerii, iar dacă traducerea este literară sau jurnalistică, are drepturi de autor asupra acesteia, protejată prin lege, iar la publicarea traducerii, trebuie indicat numele acestuia.

Traducătorul are dreptul să ceară tuturor condiții necesare a furniza nivel inalt competență de traducere, inclusiv condițiile de lucru adecvate (pentru traducere orală - fiabilitatea echipamentului de difuzare, dacă este necesar - reducerea ritmului de vorbire al vorbitorului; cu simultan - furnizarea de discursuri a vorbitorilor cu o zi înainte, pauze în muncă pentru odihnă, etc; în scris - oferind referință și alte literaturi pe această temă).

Într-o traducere scrisă, traducătorul este obligat să respecte regulile proiectării sale, care asigură atitudinea corectă față de client [Alekseeva, 2008, p. 347].

22/09/2014, Publicatii Categorii

preambul
Lucrările la Codul deontologic au fost realizate în 2013-2014. în cadrul grupului de experți organizat în 2012 pentru pregătirea unei mese rotunde despre interacțiunea freelancerilor și agențiilor de traducere la TRF-2012 din Kazan. Ulterior, grupul a pregătit „Recomandări metodologice pentru încheierea de acorduri între traducători și clienți” și a organizat la TRF-2013 o masă rotundă la Krasnaya Polyana.

După forumul Sochi, membrii grupului de lucru, care au început să înțeleagă grupul ca fiind un fenomen util și destul de unic pe piața de traduceri din Rusia (în interiorul său, deși nu este ușor, există un dialog real între traducătorii freelanceri și companiile de traduceri, în timp ce există posibilitatea de a auzi și combina interesele și pozițiile grupului). ), a ajuns la concluzia că este de dorit să continuăm activitatea deja în formatul unui grup de experți, având în vedere aspecte relevante pentru comunitatea de traduceri și piața de traduceri în ansamblul său, precum și pregătirea documentelor de reglementare relevante în format de recomandări.

Acum, grupul include șefi de companii de traducere care se află pe primele linii ale ratingului companiilor de traduceri din Rusia (în special, Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), experți traducători independenți, ca membri ai asociațiilor profesionale de traducere ( Uniunea Traducătorilor din Rusia și Liga Națională a Traducătorilor), precum și în afara rândurilor lor, avocați.

Printre nevoile primare ale industriei traducerilor ruse, se distinge dezvoltarea unui cod de etică, care ar deveni o orientare în soluționarea unui număr mare de probleme care apar în cursul activităților zilnice ale participanților din această industrie. Situația actuală este că fiecare companie și fiecare freelancer sunt ghidați de propriul lor cod corporativ sau de propriile noțiuni despre ceea ce este bun și ce este rău în interacțiunile dintre freelanceri, companiile de traducere și clienții serviciilor de traducere. Cât de diferite sunt aceste concepte pot fi evaluate din discuțiile pline de viață din retele sociale și pe forumurile online. Desigur, dezvoltarea pozițiilor comune pe probleme etice va fi un pas important spre consolidarea industriei.

După ce și-au stabilit o sarcină atât de ambițioasă, membrii grupului de experți știu bine că textul propus în această publicație, deși a fost rezultatul buna treaba privind dezvoltarea deciziilor de consens și luarea în considerare a echilibrului de interese ale diferitelor grupuri, este încă o recomandare. Pentru ca codul să funcționeze, are nevoie de actori din industrie pentru a-l susține ca instrument util în activitatea lor de zi cu zi. Prin urmare, masa rotundă de la TFR-2014 va fi începutul unei discuții ample a codului atât la nivelul asociațiilor de traduceri, cât și la nivelul comunității de traduceri mai largi. Grupul intenționează să asculte extrem de îndeaproape părere și, pe baza rezultatelor discuției, efectuați modificări și completări la text pentru a dezvolta versiunea finală a codului.

În acest scop, după TFR-2014, va fi organizat un grup special Facebook.

O versiune electronică a acestui cod de etică va fi publicată pe site-urile SPR, Forum de traducere Rusia și NLP.
scop
Acest cod formulează sfaturi practice privind interacțiunea civilizată și profesională a tuturor participanților la activitățile de traducere din Federația Rusă.
Codul deontologic are statutul de document recomandativ. Cu toate acestea, în absența unui acord scris între părți, acest document poate fi o completare a acordului oral între părți în cazul în care traducătorul notifică clientul despre acest lucru înainte de a încheia acordul.
Sala de lectura
Documentul se adresează tuturor participanților la activități de traducere: companii de traducere, managerii și angajații lor, traducători independenți de diferite profiluri (traducători și interpreți, ghizi-traducători, interpreți în limbajul semnelor, traducători simultan, traducători audiovizuali etc.), traducători interni ai organizațiilor, editori etc. corectori de texte traduse, inclusiv angajați ai organizațiilor care comandă servicii de traducere. În continuare, participanții la activitatea de traducere enumerată mai sus sunt denumiți „Traducător” sau „Compania de traduceri”.
Traducătorii / Companiile de traduceri sunt încurajați să informeze clienții despre existența acestui Cod de etică și că Compania de traduceri / traduceri le aderă.
Dispozițiile prezentului cod sunt, de asemenea, recomandate pentru respectarea tuturor persoanelor și organizațiilor implicate în procesul de creare a rezultatului activităților de traducere, inclusiv în calitate de client.
1. Principiile profesionale ale muncii
1.1. Lucrează în competență
Traducător / Companie de traducere efectuează traducere în competența sa - lingvistică, subiectivă, culturală și tehnologică. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că traducătorul se străduiește să traducă exclusiv în limba sa maternă, limba comunicării sale de zi cu zi sau într-o limbă al cărei nivel de competență este documentat ca corespunzător nivelului vorbitorului nativ. În caz contrar, Traducătorul / Compania de traduceri avertizează clientul final că pot exista anumite deficiențe în traducere.
1.2. Nerespectarea condițiilor care împiedică executarea corectă a comenzii
Dacă cunoștințele, competența, capacitățile de producție sau condițiile de comandă existente (de exemplu, termeni) nu permit efectuarea traducerii în conformitate cu cerințele convenite, Traducătorul / Compania de traducere va notifica imediat clientul și va negocia cu el termeni și condiții acceptabile sau va refuza comanda. Dacă circumstanțele relevante devin clare după acceptarea comenzii, atunci trebuie să anunțați imediat clientul și să încercați să ajustați condițiile comenzii; dacă clientul insistă să îndeplinească comanda în aceiași termeni, este necesar să facă tot posibilul pentru o traducere de cea mai înaltă calitate.
1.3. Obiectivitate și independență
În procesul de interpretare, traducătorul nu face judecăți personale asupra traducerii și nu își transmite atitudinea față de mesaj. Interpretul menține o poziție neutră, încercând să transmită mesajele ambelor părți cât mai corect posibil. Dacă dialogul are loc pe un ton ridicat, interpretul rămâne ceva mai neutru decât interlocutorii săi („jumătate de ton mai mic”) și încearcă să netezească conflictul posibil, creând o atmosferă propice negocierilor. Traducătorul nu ar trebui să fie de acord cu posibile solicitări din partea uneia sau altei părți pentru a traduce informații care nu sunt destinate traducerii.
1.4. Soarta buna
Traducătorul / compania de traduceri depune toate eforturile posibile de a furniza traducere sau interpretare în conformitate cu condițiile convenite ale comenzii.
1.5. Respectarea drepturilor de autor
Traducătorul / compania de traduceri respectă drepturile legale ale autorilor originali. Traducătorul are dreptul să solicite clienților și altor persoane respectarea dreptului său de autor legal. Atunci când primește comenzi pentru modificarea și / sau modificarea traducerilor efectuate anterior, inclusiv utilizarea bazelor de date cu memoria de traducere, Traducătorul are dreptul să presupună că problemele de transfer de drepturi de autor au fost rezolvate în mod corespunzător între autorii traducerilor efectuate anterior și clientul traducerii.
1.6. Evitarea conflictelor de interese
Dacă în momentul comandării traducătorului / companiei de traducere înțelege că are un interes comercial personal care este contrar intereselor clientului, singura soluție corectă ar fi informarea clientului despre acest lucru și, eventual, refuzul de a lucra. Utilizarea informațiilor obținute în etapa de dezbatere a unei comenzi sau în cursul activității pentru interese comerciale personale este, de asemenea, recunoscută ca neetică.
1.7. Respectarea legislației
Un traducător / companie de traduceri cunoaște și aplică în activitatea sa normele și principiile celor mai bune practici mondiale în domeniul activităților de traducere, în măsura în care acestea nu contravin legislației Federației Ruse.
1.8. Dreptul de a renunța
Traducătorul / compania de traduceri are dreptul să respingă comanda din motive ideologice sau etice în faza aprobării comenzii, în timp ce lucrarea nu a început încă. Dacă astfel de motive au apărut în timpul executării comenzii, atunci clauzele contractului au prioritate, iar rezilierea lucrărilor este permisă numai dacă executarea ulterioară a traducerii este contrară legislației din țara respectivă.
1.9. Instruire
Un traducător / companie de traduceri își îmbunătățește constant calificările și își îmbunătățește abilitățile prin formare, comunicare cu colegii, citirea literaturii profesionale, stăpânirea specialităților conexe, aprofundarea cunoștințelor subiectului și tehnic, stăpânirea noilor tehnologii, precum și orice alte mijloace disponibile.
1.10. Confidențialitatea
Traducătorul / compania de traduceri garantează confidențialitatea informațiilor care au devenit cunoscute în timpul discuției sau a traducerii și care este confidențială prin lege sau în conformitate cu termenii contractului dintre părți. Fac excepție informațiile care nu sunt confidențiale sau nu constituie un secret comercial în virtutea indicării directe a legii.
2. Plată și responsabilitate
2.1. Prețuri competente
Un traducător / companie de traduceri abordează tarifele în mod responsabil și conștient, realizând că un tarif stabilit (peste sau subestimat) incorect destabilizează industria. Prețurile responsabile implică cercetarea condițiilor pieței, precum și reglementările asociațiilor de traduceri și alte materiale relevante. Traducătorul / compania de traduceri menține tarifele la un nivel care le permite să furnizeze servicii de o calitate acceptabilă în mod continuu. Prețurile competente vizează modelarea înțelegerii corecte a clientului despre relația dintre preț și calitatea serviciului furnizat.
În procesul de încheiere a unui contract, părțile ar trebui să țină seama de un echilibru rezonabil de interese atunci când determină prețul final.
Subestimarea deliberată a costului proiectului de către Traducătorul / Compania de traduceri pentru a depăși un concurent la un preț este considerat lipsit de etică și inacceptabil din punct de vedere al prevederilor prezentului cod.
2.2. Limitele răspunderii
În cadrul acordurilor dintre traducători și societățile de traducere, limitele răspunderii pentru furnizarea de servicii de interpretare sau traducere (de exemplu, o penalizare pentru Traducător pentru erori sau alte tipuri de amenzi) sunt negociate de către părți la momentul încheierii contractului și nu trebuie să depășească valoarea plății pentru comanda la care se referă revendicările. În această măsură, amenda este o măsură disciplinară. Amenzile mai mari pot fi impuse numai printr-o hotărâre judecătorească.
3. Concurența
3.1. Competitie corecta
Acest Cod recunoaște metodele de concurență neetică care sunt contrare practicii internaționale general acceptate și eticii comerciale, chiar dacă nu sunt interzise de legislația aplicabilă, de exemplu, atacuri pe Internet, campanii de defăimare și trolling pe rețelele sociale, încurajarea explicită a personalului, inclusiv prin contactarea headhunters fie furnizând în mod deliberat informații false despre un potențial angajator sau condițiile de cooperare, precum și provocând angajații unei companii concurente să dezvăluie secrete în timpul negocierilor, provocând personalul transferat să dezvăluie secretele comerciale și de producție ale angajatorului anterior, feedback negativ despre concurenți în comunicarea cu clientul, folosind accidental obținut informații confidențiale, subestimare deliberată a prețurilor etc.
3.2. Conexiunile clientului final
Traducătorul nu stabilește, din proprie inițiativă, contactul cu clientul final, ocolind clientul său direct (Compania de traduceri) în timpul traducerii și într-un termen rezonabil după finalizarea acesteia, care în practica mondială este de un an, dacă nu se prevede altfel printr-un acord între Traducător și Compania de Traduceri ...
3.3. Anti-corupție
În cadrul acestui cod, recunoașterea sau nerezistența la corupție este recunoscută ca lipsită de etică, incluzând: orice formă de extorsiune de către angajații statului și municipali sau angajații clientului, luarea de mită comercială a angajaților clientului (inclusiv cadouri și bunuri în natură), coluziunea cu angajații sau angajații statului și ai municipalității clientul care dăunează statului sau companiei clienților, coluziune cu concurenții - participanți la licitații, licitații, licitații pentru furnizarea de servicii de traducere și conexe, precum și participarea la licitații, licitații și licitații ale mai multor persoane juridice afiliate.
4. Relația cu clienții
4.1. Acord între părți
Relațiile dintre părțile implicate în activitățile de traducere sunt construite pe baza unui acord, care poate fi încheiat oral sau în scris. Deși opțiunea preferată este un acord scris în care sunt convenite toate condițiile esențiale (tipul serviciului, sfera serviciilor, termenul prestării, prețul pe unitatea de măsură, prețul total, data scadenței, penalitățile etc.), Compania de traduceri / traducere respectă, de asemenea, prevederile orale acorduri convenite înainte de începerea lucrărilor. Schimbarea termenilor acordului după executarea unilaterală a interpretării sau a traducerii sau adăugarea de clauze care conțin condiții nefavorabile celeilalte părți este recunoscută ca fiind lipsită de etică. Dându-se seama că parteneriatele și cooperarea stabile în cadrul industriei sunt imposibile fără respectarea reciprocă a contrapartidelor și menținerea unui echilibru de interese al tuturor participanților pe piața de traduceri, companiile de traducere, traducătorii și clienții serviciilor de traducere se străduiesc să țină cont de interesele reciproce atunci când încheie acorduri.
Pentru a evita dezacordurile la încheierea unui contract oral, se recomandă definirea tuturor condițiilor esențiale și remedierea acestora în scris (de exemplu, sub formă de mesaje electronice sau mesaje SMS).
4.2. Informarea clientului la toate nivelurile
Pentru ca procesul de traducere să fie cât mai transparent, se recomandă informarea clienților serviciilor de traducere despre principiile, tehnicile și regulile de bază pentru furnizarea acestora.
4.3. Oferiți clientului soluții optime
Dacă clientul oferă o soluție non-optimă a problemei în timpul pregătirii sau discuției proiectului, traducătorului / companiei de traduceri i se recomandă să ia inițiativa și să ofere clientului un algoritm îmbunătățit de acțiuni pentru a obține cel mai bun rezultat final, indicând beneficiile primite de acesta.
4.4. Arătând erori în original
În cazul în care materialul sursă sau progresul lucrării propus de client conțin erori de fapt evidente, brute, traducătorului / companiei de traduceri este recomandat să ia inițiativa și să le indice către client.
4.5. Dificultăți și circumstanțe de forță majoră
În cazul unor dificultăți neprevăzute sau a unor circumstanțe de forță majoră, Traducătorul / Compania de Traducere informează imediat clientul despre acestea și împreună cu acesta decide cum să rezolve situația cu cele mai mici pierderi posibile.
4.6. Soluționarea litigiilor prin negocieri
Se recomandă ca litigiile referitoare la activitățile de traducere să fie soluționate prin negocieri direct între părțile litigiului. În cazuri dificile, este posibil să se creeze o comisie specială de experți independenți; componența comisiei se formează prin acordul părților. Legislația permite, de asemenea, practicarea unei instanțe de arbitraj. Este recunoscut ca lipsit de etică de a aduce cazuri controversate în instanța publică (de exemplu, pentru a le discuta pe rețelele de socializare, pe forumurile profesionale etc.), întrucât în \u200b\u200bastfel de situații, considerația nu poate fi obiectivă și nu există niciun organism competent autorizat să ia în considerare litigiile și să le accepte. soluții.
4.7. Comunicare constructivă la toate nivelurile
Cultura comunicării afectează în mod direct acuratețea transmiterii gândurilor și calitatea interacțiunii dintre părțile implicate în activitatea de traducere. Comunicarea se realizează corect, fără a deveni personală, cu înțelegerea și respectarea drepturilor și obligațiilor părților, respectând regulile de curtoazie, etică profesională, corporativă și de rețea.
5. Relații într-un mediu profesional
5.1. Companiile de traducere și angajații acestora
Companiile de traducere care se abonează la acest Cod de etică se asigură că personalul lor și membrii non-personal sunt la curent și respectă Codul și vor lucra cu toate celelalte lucruri cu freelanceri care și-au declarat acceptarea acestui Cod.
5.2. Refuzul criticilor nefondate aduse colegilor
Un traducător / companie de traduceri este sfătuit să evite declarații dure adresate colegilor, în special în fața clientului, deoarece acest lucru dăunează industriei în ansamblu și creează o imagine negativă a participantului la activitatea de traducere. În orice situație, ajutorul și sprijinul reciproc este mai productiv. În toate cazurile, evaluarea altor persoane și organizații trebuie să fie obiectivă și orientată către acțiuni și rezultate concrete.
5.3. Ajutor reciproc, transfer de experiență, relație de prietenie
Bunătatea este o recomandare necondiționată și atotcuprinzătoare pentru un traducător / companie de traduceri. Mai mult decât atât, este recomandabil să nu-i vedem pe colegii din industrie doar ca concurenți, chiar dacă sunt în virtutea circumstanțelor. Asistența reciprocă, schimbul de experiență utilă, instruirea colegilor aduc dividende suplimentare și adaugă emoții pozitive.
5.4. Inadmisibilitatea discriminării în funcție de vârstă, sex, date externe etc.
Atunci când căutați un traducător, ar trebui să evitați să specificați parametri precum vârsta, sexul, caracteristicile aspectului solicitantului etc., cu excepția cazului în care acest lucru este în mod clar legat de natura locului de muncă (de exemplu, pentru o călătorie în regiuni cu un climat dur).
5.5. Cultura rețelei
Atunci când comunicați prin mijloace electronice de comunicare, este recomandat să respectați netiquette - eticheta de comunicare pe Internet.
6. Relații sociale
6.1. Străduind să îmbunătățească prestigiul profesiei
În îndeplinirea obligațiilor sale contractuale, traducătorul / Compania de traduceri se comportă cu demnitate.
Opera de traducător, de regulă, rămâne invizibilă pentru publicul larg, iar importanța acesteia este subestimată. Compania de traducători / traduceri este încurajată să depună eforturi rezonabile pentru a educa publicul despre viața de zi cu zi a industriei (de exemplu, vorbiți despre episoade interesante legate de traducere, pe rețelele de socializare, pe bloguri personale, articole și interviuri media etc.), folosind exemple. arată importanța lucrării traducătorului. Companiile de traducere pot, de exemplu, să organizeze evenimente de orientare în carieră în regiunea lor. Când vorbim despre o carte tradusă sau despre succesul unui eveniment, se recomandă ca, după caz, să menționați lucrările traducătorului.
6.2. Promovarea și susținerea inițiativelor legislative
O companie de traduceri / traduceri promovează întotdeauna inițiativele care vizează dezvoltarea industriei, creșterea prestigiului profesiei, dezvoltarea standardelor industriei etc., precum și inițiative legislative care promovează recunoașterea și susținerea profesiei de traducere de către autoritățile și structurile municipale.
6.3. Lucrări de voluntariat, caritate
Participarea sau refuzul de a participa la voluntariat (oferirea serviciilor de traducere în mod gratuit) și alte forme de caritate sunt alegerea personală a traducătorului / companiei de traducere. Nu este permisă constrângerea în muncă neplătită sau utilizarea rezultatelor activității de voluntariat în scopuri comerciale. Atunci când efectuați o traducere fără costuri, traducătorul / Compania de traduceri este ghidată de același lucru standarde profesionale responsabilitate, calitate și confidențialitate ca în executarea comenzilor plătite.
6.4. Prevenirea discordiei interculturale
Prin definiție, profesia unui traducător se unește. Compania de traducători / traduceri nu permite mesaje care să contribuie la instigarea la ura etnică, nu folosește epitete jignitoare în raport cu alte popoare, nu participă la flăcări și forumuri online legate sau nu sunt legate de activități de traducere care vizează sau ca urmare a incită la ură sau ură etnică, chiar dacă astfel de acțiuni nu contrazic formal legislația, cu excepția cazurilor în care epitetele jignitoare sunt conținute în materialele traduse.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de:

1. Pe 23 octombrie, în clădirea ABK din camera 501, Departamentul de Teorie a Vorbirii și Traducere a Facultății de Limbi Străine, cu sprijinul Filialei Regionale Mordoviene ...
2. De unde provin industriile http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Serviciile lingvistice apar adesea în topurile clasamentului mondial ca o industrie care are condiții puternice pentru o dezvoltare durabilă pe termen lung ...
3. https: //soundcloud.com/mzagot/fm-1 ...
4. Asociația Profesorilor în Traducere vă invită să participați la cursul de formare avansată „Instruire în traducere în conformitate cu cerințele actuale ale industriei”. Cursul va trece ...

În general, codurile etice profesionale continuă să se concentreze pe concepte precum imparțialitatea, neutralitatea, acuratețea și loialitatea ...

Moira Ingilleri, Etică

Într-un articol anterior despre aspectele etice ale traducerii, am analizat considerarea acestui subiect în lucrările experților post-sovietici și străini, punând accent pe discuția despre cele mai noi concepte teoretice. În acest articol, vom lua în considerare un aspect important al soluției practice a problemelor etice de către propria comunitate de traduceri - codurile etice (codurile de conduită profesională) create de organizațiile profesionale internaționale și naționale ale traducătorilor.

Probabil este corect să socotim istoria „codificării etice” de către comunitatea internațională de traduceri de la IV Congresul Mondial al Federației Internaționale a Traducătorilor ( Federaţieinternaționalădestraducteurs,IFT / FIT) Din 1963, care a adoptat „Carta traducătorului”, în preambulul căreia, printre alte sarcini prioritare de orientare etică, se prezintă direct sarcina creării unui cod etic (moral):

Federația Internațională a Traducătorilor,

care doresc

menționează sub forma unui document formal câteva principii generale care sunt legate inextricabil de profesia de traducător, astfel încât, în special,

subliniază funcția socială a traducerii;

clarificați drepturile și obligațiile traducătorului;

a pune bazele codului moral al traducătorului;

îmbunătățirea condițiilor economice și a atmosferei sociale în care se desfășoară activitatea traducătorului;

și, prin urmare, contribuie la stabilirea traducerii ca profesie certă și independentă; -

publică textul unui charter menit să ghideze traducătorul în realizarea activității sale.

În adoptat POTRIVI în versiunea actualizată a Cartei din 1994, aceste dispoziții au rămas neschimbate. Și deși propriul nostru cod de etică (CE) POTRIVI, care astăzi reunește 77 de organizații din 52 de țări de pe toate continentele, nu s-a dezvoltat, astfel de coduri sunt elaborate de biroul regional POTRIVI în Europa și în multe organizații membre POTRIVI.

O analiză interesantă a mai multor EC din organizații naționale și internaționale a fost realizată de cercetătorul canadian Julia McDonagh în 2011, în Moral Ambiguity: Some inadegacies of Professional Ethics Code for Translators. Lucrarea a revizuit 16 CE publicate de organizațiile membre POTRIVI, plus „Carta traducătorului” POTRIVI - 17 documente în total (a se vedea tabelul 1).

Tabelul 1. Coduri de etică revizuite de D. McDonagh v.

McDonagh a explicat alegerea documentelor pentru studiu prin competența lingvistică (cunoștințe de franceză, engleză și spaniolă) și site-ul organizației. Formulează scopul și metodologia de cercetare după cum urmează:

Scopul acestui articol nu este de a defini toate valorile care leagă membrii comunităților profesionale de traducere, ci de a evidenția valorile comune membrilor acestor comunități. Întrucât cincisprezece țări sunt situate în Europa, America de Nord și de Sud, Asia, Africa și Oceania, lucrarea oferă un eșantion destul de reprezentativ al standardelor etice ale unui traducător profesionist.

După ce au primit șaptesprezece coduri de etică, au fost comparate cu atenție și apoi au fost identificate cele mai comune principii. Aceste comparații au fost plasate într-un tabel pentru a vedea mai bine care valori sunt considerate cele mai importante pentru comunitatea de traduceri profesionale.

Din păcate, în articol, autorul nu furnizează nicio tabelă din care s-ar putea vedea clar lista completă de „principii etice” prin care au fost comparate CE și indicatori ai unei astfel de comparații în raport cu fiecare dintre aceste principii. Metoda de a comenta verbal pe o gamă largă de date alese de autor complică serios procesul analizei lor, prin urmare, ne vom limita doar la concluziile propuse de autorul studiului:

• Doar două dispoziții sunt comune tuturor celor 17 CE: cerința pentru traducători de a păstra confidențialitatea și cerința de a nu participa la o muncă pentru care traducătorul nu are competența necesară.
• Mai mult de jumătate din CE necesită un traducător să demonstreze un comportament bun și să nu afecteze imaginea profesiei.
• 7 din 17 CE cer ca traducătorii să fie obiectivi.
• Jumătate din CE recomandă traducătorilor să-și îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale.
• Jumătate din CE stabilesc cerințe pentru publicitatea etică.
• Aproape trei sferturi din CE indică faptul că membrii comunității ar trebui să își susțină semenii.
• Puțin mai mult de jumătate din CE includ o clauză cu privire la ratele la care traducătorii ar trebui să își asume munca.

Am decis să realizăm un studiu similar pentru a obține astăzi o „imagine” vizuală a statului CE în lume. Am inclus în eșantionul EC în limba engleză din lista McDonnay, CE-uri ale altor asociații naționale care au versiuni în limba engleză pe site-urile lor, precum și - pe care le considerăm importante pentru cititorii din spațiul post-sovietic - CE dezvoltate în Ucraina și Rusia. În total - 20 de documente (vezi tabelul 2).

Masa 2. Coduri etice discutate în articol.

În general, CE-uri considerate pot fi împărțite în două categorii:

1. Documente scurte în care toate dispozițiile sunt expuse într-o listă simplă, nestructurată. Aceste documente includ: ITA ; sapt ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Toate celelalte documente mai voluminoase cu diferite grade de structură.

Tabelul 2 prezintă două CE din țările fostei URSS: „Codul de etică al traducătorilor” din Rusia ( TFR) și „Codul de etică profesională” din Ucraina ( UTA). Primul document a fost elaborat din 2013 de un grup de profesioniști din industria rusă a traducerilor unite într-o comunitate TraducereforumRusia... Versiuni anterioare ale acesteia pot fi găsite pe diverse resurse, inclusiv pe site-urile Uniunii Traducătorilor din Rusia și ale Ligii Naționale a Traducătorilor (a se vedea, de exemplu ,,,).

Un caz curios este prezentat de documentele „Institutului de traducători sud-africani” ( SATI). Institutul a dezvoltat trei CE-uri separate pentru membrii individuali și membrii corporațiilor: birouri de traducere și departamente de traducere ale companiilor non-lingvistice (, respectiv).

Ediția curentă a CE „Societatea de traducători și interpreți din Noua Zeelandă” ( NZSTI) este o reproducere exactă a celei mai recente ediții a Institutului australian de interpreți și traducători CE ( AUSIT) .

Structura CE rusă a fost luată ca punct de plecare pentru compararea CE. TFR ... Ținând cont de conținutul CE considerat, s-a format următoarea listă de principii:

• Principii profesionale de muncă, responsabilitate, calitate, relații cu clienții.
• Competență profesională și lingvistică, fidelitate și acuratețe a traducerii.
• Probleme de plata.
• Confidențialitatea.
• Relația cu colegii.
• Comportament neprofesional, conflicte de interese, discriminare, concurență neloială.
• Publicitate, publicitate, relații publice.
• Pregătire profesională, dezvoltare profesională.
• Soluționare a litigiilor.

Rezultatele unei analize comparative a conținutului CE sunt prezentate în tabelul 3.

După cum se poate observa din tabel, rezultatele noastre sunt în general în concordanță cu datele obținute de McDonagh, dar acum este clar ce conțin CE-uri individuale, iar cititorul poate face comparații independente.

Tabelul 3. Analiza comparativă a codurilor etice discutate în articol.

Și în eșantionul nostru, toate cele 20 de CE au dispoziții în care sunt puse în aplicare doar două principii generale: „confidențialitate” și „principii profesionale de muncă” (cu noi), „competență” ( competență) (la McDonagh). Diferența de terminologie nu trebuie să ne confunde, deoarece, prin „competență”, un specialist canadian înseamnă, de fapt, ceea ce am numit „principii profesionale de muncă”. Ceea ce clasifică ea drept „precizie” ( precizie), suntem incluși în categoria „competență profesională și lingvistică”. Vom reveni la discuția acestui aspect al CE mai târziu.

Toate cele 9 principii sunt puse în aplicare în trei CE: asta (este de la sine înțeles) TFR, și POTRIVIEuropa și ITI... În CI scurte, de regulă, sunt implementate mai puține principii decât în \u200b\u200bcele structurate. Deci, în ITA a implementat doar 5 principii, în sapt - 4, și în STIBC – 3.

Așa cum am menționat deja, în toate CE se pun în aplicare două principii: „principii profesionale de muncă” și „confidențialitate”. Apoi, în ordinea descrescătoare a „popularității”, urmează: „comportament neprofesional” (18 CE), „relații cu colegii” (14 CE), „formare profesională” (13 CE), „competență profesională și lingvistică” și „probleme de plată” (12 CE), "soluționarea litigiilor" (11 CE), "publicitate, publicitate, relații publice" (10 CE).

Desigur, atunci când se compară documente, numai calculele aritmetice ale numărului de „realizări” ale anumitor principii etice nu pot fi limitate. Profunzimea și natura luării în considerare a anumitor dispoziții din diferite CE diferă semnificativ. De exemplu, în CE, Australia și Noua Zeelandă, principiul „comportament neprofesional” este pus în aplicare în doar două dispoziții scurte din secțiunea „Comportament profesional” ( AUSIT, NZSTI); în CE britanică ( ITI ) puteți găsi în total 15 dispoziții privind comportamentul neprofesional, care sunt incluse în secțiunile Conflict de interese (2), Integritate (4), Corupție și luare de mită (2), Relație contractuală (2), Concurență "(4)," Relații cu ceilalți membri "(1). Remunerație pentru traducătorii din CE rusă ( TFR) este dedicat unei întregi secțiuni „Plată și responsabilitate”, precum și în CE a departamentului european POTRIVI (POTRIVIEuropa ) plata este menționată doar prin trecerea în secțiunea „Relațiile cu ceilalți traducători”, ca exemplu de concurență neloială - „prețuri prădătoare” ( stabilirea prețurilor prădătoare).

Sarcina de a compara în detaliu toate cele 20 de documente pe fiecare dintre cele 9 principii etice este în afara domeniului de aplicare al acestui scurt articol. După cum remarcă pe bună dreptate McDonagh, în ciuda importanței multor principii enumerate, „studiul lor nu este atât de interesant, întrucât nu se raportează exclusiv (sau aproape exclusiv) la profesia de traducere”, este mult mai interesant să îi luăm în considerare pe aceia care „se referă în mod specific la traducere (sau profesie lingvistică în general) ". Prin urmare, în articolul său, ea consideră mai detaliat punerea în aplicare în CE a unor principii ca "acuratețe" ( precizie), „Limbi de lucru” ( lucrulimbi) și „texte ilegale / imorale / neetice” ( texte ilegale / imorale / neetice).

Îndrăznim să afirmăm că implementarea „modelului” acestui principiu este propusă în cele mai vechi documente revizuite - „Carta traducătorului” din ediția 1994:

Secțiunea 1. Obligațiile generale ale traducătorului

1. Orice traducere trebuie să fie corectă și să transmită cu exactitate forma originalului - respectarea unei asemenea fidelități este obligația morală și legală a traducătorului.
2. O traducere corectă nu trebuie, totuși, confundată cu o traducere literală, deoarece fidelitatea traducerii nu exclude adaptarea menită să facă ca forma, atmosfera și sensul interior al operei să se simtă într-o altă limbă și într-o altă țară.
3. Traducătorul trebuie să aibă o bună cunoaștere a limbii din care traduce și, mai important, să stăpânească perfect limba în care se traduce.

Aceste dispoziții se încadrează pe deplin în paradigma lingvistică tradițională, care prioritizează echivalența și fidelitatea traducerii, despre care am discutat și despre care a vorbit Anthony Pym, în special:

Etica tradițională a traducerii se bazează pe conceptul de fidelitate. Traducătorul, ni se spune, trebuie să fie fidel textului inițial, autorului textului original, intențiilor textului sau autorului sau ceva de-a lungul acestor linii ...

În acest sens, dispozițiile relevante din CE ale unor organizații precum:

• LA UN (STATELE UNITE ALE AMERICII):

1.Transferați semnificația între oameni și culturi corect, precis și imparțial;

• ATIO (Canada):

2.2 Fidelitate și acuratețe

2.2.1 Membrii trebuie să reproducă fidel și cu exactitate, în limba țintă, cel mai apropiat echivalent natural al mesajului în limba sursă originală, fără înfrumusețare, omisiuni sau clarificări.

• AUSIT(Australia), NZSTI (N. Zeelandă):

5. Precizia

Interpreții și traducătorii, bazându-se pe cunoștințele și experiența lor profesională, se străduiesc să rămână mereu fideli sensului textelor și mesajelor. .

• SATI(AFRICA DE SUD):

Ne străduim constant să obținem cea mai înaltă calitate posibilă în ceea ce privește exactitatea transmisiei, corectitudinea terminologică, limbajul și stilul.

• TFR (Rusia):

1.1. Lucrează în competență

Traducător / Companie de traducere efectuează traducere în competența sa - lingvistică, subiectivă, culturală și tehnologică.

1.3. Obiectivitate și independență

Atunci când efectuați o traducere (în primul rând orală), nu este permisă introducerea judecăților personale în traducere și exprimarea unei atitudini față de mesaj. Traducătorul menține o poziție neutră și se străduiește să transmită mesajele părților cât mai corect.

În ceea ce privește „Codul de etică pentru un traducător” rus, având versiuni anterioare ale acestui document, se poate urmări o evoluție interesantă a punerii în aplicare a principiului analizat. Deci, aparent, cea mai timpurie versiune disponibilă în secțiunea 1.1 citim:

Traducătorul efectuează traducerea în limitele competenței sale - lingvistică, subiectivă, culturală și tehnologică. Aceasta înseamnă, de asemenea, că traducătorul se străduiește să traducă exclusiv în limba sa maternă sau într-o limbă pe care o vorbește la nivel de vorbitor nativ. În caz contrar, Traducătorul avertizează clientul că pot exista defecte în traducere.

În probabil, următoarea cea mai recentă versiune, articolul 1.1 este formulat după cum urmează:

Traducător / Companie de traducere efectuează traducere în competența sa - lingvistică, subiectivă, culturală și tehnologică. Aceasta înseamnă, de asemenea, că traducătorul se străduiește să traducă exclusiv în limba sa maternă, limba comunicării sale de zi cu zi sau într-o limbă al cărei nivel de competență este documentat ca corespunzător nivelului vorbitorului nativ. În caz contrar, Traducătorul / Compania de traduceri avertizează clientul final că pot exista anumite deficiențe în traducere.

Ce vedem? La început, proiectul CE a îndemnat insistent traducătorul (traducătorul) să „traducă exclusiv în propria sa limbă sau într-o limbă pe care o vorbește la nivel de vorbitor nativ”, ulterior această cerință a fost oarecum „estompată” prin adăugarea de noi alternative. Și, începând cu a doua ediție, această parte a cerințelor a fost eliminată complet. Astfel, CE TFR pe această temă a ajuns la nivelul „Cartei” și al altor CE menționate mai sus nu solicită traducătorului să traducă exclusiv sau în primul rând în limba maternă, limba de comunicare de zi cu zi sau o limbă în care au un nivel de competență confirmat

Cu toate acestea, natura „conservatoare” a punerii în aplicare a acestui principiu în versiunile timpurii ale CE TFR are paralele în formularea unora dintre actualele CE străine:

• POTRIVIEuropa (organizatie internationala) :

2.1 Competențe

Interpreții și traducătorii ar trebui să lucreze numai în limbi și domenii în care sunt calificați și să aibă abilitățile necesare. Traducători scrise trebuie să traducă numai în propria limbă, limba comunicării lor de zi cu zi sau într-o limbă în care au un nivel demonstrat de competență echivalentă.

• ITA(Israel):

1. Mă străduiesc să traduc corect mesajul original în scris și / sau oral. Recunosc că, în mod ideal, acest nivel de abilitate necesită:

și. stăpânirea limbii țintă la un nivel corespunzător nivelului unui vorbitor nativ educat;

• ITI (Marea Britanie):

4. Valori profesionale

4.1 Membrii trebuie să acționeze în conformitate cu următoarele valori profesionale:

(a) transmit semnificații între oameni și culturi în mod corect, precis și imparțial

3. Traducere scrisă

3.1 ... membrii trebuie să traducă doar într-o limbă care este (i) limba lor maternă sau limba de comunicare de zi cu zi sau (ii) o limbă pentru care au convins Institutul că au o competență echivalentă. Ele ar trebui să traducă doar din limbi în care pot demonstra că au abilitățile necesare.

3.2 ... membrii ar trebui să asigure întotdeauna cele mai înalte standarde de muncă în funcție de abilitățile lor, asigurându-se că sensul și cazul sunt corecte, cu excepția cazului în care aceștia sunt instruiți în mod specific de clienții lor, de preferință în scris, pentru a recrea textul în contextul cultural al limbii țintă.

• ITIA (Irlanda):

4. Imparțialitatea

4.1. Membrii Asociației trebuie să depună toate eforturile pentru a se transmite corect textul inițial, ceea ce trebuie să fie complet lipsit de interpretarea, opinia sau influența lor personală;

5. Condiții de muncă

5.1. Transfer

5.1.1. Membrii Asociației ar trebui, în principiu, să traducă în limba lor maternă;

• SFT (Franţa):

1. Principii generale

b. Fidelitate

Traducătorii ar trebui să se străduiască să reproducă mesajul transmis cât mai fidel.

3. Obligațiile față de clienți

din. Traducătorii ar trebui să se străduiască întotdeauna să ofere clienților lor un standard adecvat de muncă. Pentru a realiza acest lucru, ei trebuie:

i. traduce exclusiv în limba lor maternă sau într-o limbă în care vorbesc frecvent;

Dacă luăm nivelul de cerințe lingvistice ale „Cartei” ca punct de plecare, atunci în cealaltă parte a acesteia, evident, există acele CE în care astfel de cerințe lingvistice pentru traducător nu sunt stipulate în mod special. Există o mulțime de astfel de CE în eșantionul nostru: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; sapt; SATI , ; STIBC ; UTA ... Formularea corespunzătoare din aceste CE stipulează numai nivelul profesional general ridicat și / sau responsabilitatea traducătorului. De exemplu:

• BDÜ(Germania):

1 Responsabilități profesionale generale

1.1 Membrii BDÜ trebuie să își îndeplinească îndatoririle profesionale fără părtinire și în cunoștință de cauză. ...

1.2 Membrii BDÜ trebuie să aibă calificări profesionale adecvate și să asigure cerințe de calitate acceptabile pentru BDÜ.

• IAPTI (organizatie internationala):

2. Obligațiile legate de implementarea activităților profesionale

Toți membrii IAPTI trebuie:

2.1. Efectuați sarcinile de traducere sau interpretare cu atenție și responsabilitate.

2.2. Acceptați numai astfel de comenzi pentru care sunt capabili să garanteze clienților lor un nivel adecvat de calitate.

• UTA (Ucraina):

1. Oferiți un nivel profesionist de traducere și interpretare.

Astfel, punerea în aplicare a principiului „Competenței profesionale și lingvistice” din grupa a treia a CE poate fi considerată ca fiind situată în cealaltă parte a decalajului lingvistic, definit de noi prin dispozițiile actualei ediții a „Cartei traducătorilor”. Considerăm că această poziție este mai modernă și mai „progresivă”, deoarece aceste CE încearcă să se îndepărteze de „tradiționalul” obligatoriu la cerința „fidelității” traducerii: permiteți clientului și comunității profesionale să determine nivelul adecvat de calitate, iar traducătorul (un membru al comunității profesionale) garantează un responsabil și executarea de înaltă calitate a unei sarcini specifice de traducere.

Există un cod de etică în diferite profesii. Acesta trebuie să fie urmat de medici, avocați și alți profesioniști, ale căror greșeli le pot costa clienților cu drag. Codurile de onoare sunt mai stricte în anumite zone decât altele. Există, de asemenea, un cod de etică în traducere, însă nu există o listă fixă \u200b\u200bde standarde de conduită pentru traducători.

Articolul a fost pregătit de o agenție de interpretare http://ustno-perevod.ru/

Putem spune că codul deontologic în domeniul traducerii este un set de principii și reguli morale care ar trebui urmate de traducători în comportamentul lor profesional. Diferite organizații care au nevoie de servicii de traducere sau de agenții sau asociații de traduceri dezvoltă adesea propriul cod deontologic pentru traducători. În unele cazuri, traducătorii semnează un astfel de document atunci când angajează sau angajează.

Deși nu există un cod unic, toate regulile pentru traducători sunt fundamental similare. Cele mai comune principii fundamentale sunt următoarele.

1. Precizie... Traducătorul sau interpretul este obligat să transmită cu exactitate și complet mesajele originale, fără a omite sau adăuga nimic la cele spuse, ținând cont de caracteristicile lingvistice atât ale limbii originale, cât și ale limbii țintă, păstrând în același timp tonul și caracterul mesajului original.
2. Curtoazie (sensibilitate la o altă cultură).Traducătorul trebuie să fie competent din punct de vedere cultural, receptiv la cultura străină și trebuie să respecte și persoanele pentru care sau pentru cine traduce.
3. Confidențialitatea... Traducătorul nu trebuie să dezvăluie nicio informație care este dezvăluită în cursul traducerii, inclusiv, dar fără a se limita la, datele obținute prin accesul la documente și alte materiale scrise.
4. Dezvăluire... Traducătorul nu trebuie să discute, să comunice sau să-și exprime propria opinie cu privire la subiectul traducerii pe care l-a făcut sau l-a făcut în trecut, chiar dacă aceste informații nu sunt considerate confidențiale prin lege.
5. Non-discriminare... Traducătorul este obligat să se comporte într-un mod neutru, imparțial și imparțial în orice situație. Un traducător nu trebuie să susțină o politică de discriminare bazată pe sex, dizabilitate, rasă, culoare, naționalitate, vârstă, statut socioeconomic sau educațional, credințe religioase sau politice.
6. Furnizarea de date despre calificările dvs.... Traducătorul este obligat să furnizeze date complete și exacte cu privire la calificările sale, formare profesională și experiență de muncă.
7. Imparțialitate (conflict de interese)... Traducătorul este obligat să dezvăluie orice conflict de interese real sau posibil care ar putea afecta obiectivitatea acțiunilor sale în timpul prestării serviciilor de traducere. Furnizarea de servicii de interpretare sau traducere pentru familie sau prieteni poate implica o încălcare a drepturilor de confidențialitate sau un conflict de interese.
8. Conduită profesională... Traducătorul trebuie să fie punctual, instruit corespunzător și să poarte îmbrăcăminte adecvată situației de muncă.
9. Respectarea sferei de autoritate... Un traducător nu trebuie să ofere sfaturi, recomandări sau să-și exprime propria opinie persoanelor pentru care sau pentru care traduce, precum și să participe la alte activități care ar putea fi considerate servicii care nu au legătură cu activitățile de traducere.
10. Informarea despre obstacolul în calea transferului... În fiecare situație, traducătorul este obligat să își evalueze capacitatea de a efectua o traducere specifică. În cazul în care există îndoieli cu privire la competența sa, el trebuie să informeze imediat părțile despre acest lucru și să refuze participarea la traducere. Într-o astfel de situație, traducătorul poate continua traducerea până când este găsit un traducător mai competent.
11. Dezvoltarea abilităților profesionale... Traducătorul trebuie să-și dezvolte abilitățile și să-și extindă cunoștințele, și anume, să câștige experiență, să învețe în continuare și să interacționeze cu colegii și specialiștii din domeniile conexe.

Dacă organizația are propriul cod de etică semnat de traducători, atunci în caz de încălcare a codului, contractul cu angajatul poate fi reziliat.

Fiecare profesie are propriile sale standarde morale și legi ale comportamentului profesional care nu trebuie încălcate. Ei nu au întotdeauna forma de porunci, dar, poate, sunt întotdeauna pe baza fundamentelor moralei creștine. Există astfel de standarde etice în activitatea profesională a unui traducător. S-au dezvoltat și s-au dezvoltat treptat în practica mondială și sunt codul moral al reprezentantului modern al profesiei despre care vorbim. Ne va fi util să facem cunoștință cu unele dintre aceste reguli:

Traducătorul este un TRADUCTOR care „re-exprimă” un text oral sau scris creat într-o limbă într-un text într-o altă limbă.

TEXTUL pentru traducător este IMPACTABLE. Traducătorul nu are dreptul să schimbe textul (să scurteze, să extindă) în timpul traducerii, dacă conditii suplimentare nu au fost furnizate de către client.

Când traducem, traducătorul se străduiește întotdeauna să transmită în cea mai mare măsură INVARIANTUL textului sursă, adică. traduceți toate unitățile lingvistice din textul original dintr-o limbă străină.

Traducătorul nu este obligat să traducă unități lingvistice în alte limbi. (Dacă, de exemplu, într-un text științific german, există citate în latină, engleză, franceză etc.). Aceasta nu este sarcina unui traducător dacă nu vorbește alte limbi.

Traducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea (secretul) în raport cu conținutul materialului tradus și să nu-l dezvăluie inutil.

Traducătorul este obligat să asigure maxim un nivel ridicat de competență în limba originală, limba țintă și tehnica de traducere.

Cerințele pentru proiectarea textului scris sunt discutate în prealabil cu clientul. Întotdeauna respectat: transfer de informații grafice (aranjarea părților din text, rubrici, subpoziții) și indicarea paginilor originale.

Traducătorul are dreptul să solicite toate condițiile necesare pentru a asigura o traducere de înaltă calitate (oferind referință și alte literaturi pe această temă).

Traducătorul este responsabil pentru calitatea traducerii, iar dacă traducerea este literară sau jurnalistică, are drepturi de autor asupra acesteia, protejată prin lege, iar la publicarea traducerii, trebuie indicat numele acestuia.

Întrebări pentru autocontrol:

De ce este imposibil să numim numărul exact de limbi existente pe glob?

Cum diferă un interpret de un traducător scris?

Explicați expresia „traducere ca activitate”.

Care este baza succesului profesiei de traducere?

Care este cunoștințele de fond și care este rolul său pentru un traducător?

Formulați cel puțin câteva reguli de bază ale eticii traducerii.

De ce crezi că este nevoie de un COD DE TRANSLATOR MORAL?