Ordin privind asumarea funcției de Director General: eșantion și formă. Cum se întocmește un ordin de numire a unui director general Exemplu de ordin pentru asumarea funcției de director

Ordinul de asumare a funcției de director general al unui SRL este unul dintre documentele fundamentale ale organizației. Fără acest ordin, managerul nu poate începe să-și îndeplinească atribuțiile. Fără aceasta, toate documentele, ordinele etc. semnate de acesta nu vor fi competente din punct de vedere legal și nu vor fi luate în considerare de guvern și alte organizații.

FIȘIERE

De asemenea, hârtia de această natură va fi foarte utilă (în unele cazuri chiar necesară) la deschiderea unui cont bancar pentru o persoană juridică.

Important! Numele tuturor șefilor persoanelor juridice sunt întotdeauna înscrise în Registrul de stat unificat.

Posibile concepții greșite

Fondatorul și directorul întreprinderii nu trebuie confundați. Chiar dacă aceasta este aceeași persoană, funcționalitatea acestor indivizi este încă diferită. Astfel, situația normală este atunci când fondatorul se autodesemnează în această funcție și preia funcția din ordin propriu.

Elementele unei comenzi

Comanda presupune o formă gratuită de prezentare, dar trebuie să conțină neapărat informații despre:

• numele SRL.
• Numărul de serie al comenzii (de obicei aceasta este una dintre primele comenzi dacă numirea are loc imediat după înființarea unei persoane juridice).
• Data semnării.
• Orașul în care este organizată persoana juridică și se semnează ordinul.
• Motive pentru preluarea mandatului. Acesta este fie procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor, fie decizia unui fondator.
• La ce data are loc preluarea functiei?
• Tom, ce alte responsabilități își asumă CEO-ul la preluarea mandatului?
• Data la care ordinul intră în vigoare.

Rezultatul ar trebui să fie o semnătură cu poziția și transcrierea și, dacă este disponibilă, o ștampilă.

Ce alte documente trebuie completate?

Pe forumuri oamenii sunt adesea întrebați ce trebuie întocmit: un ordin în formularul T-1 sau un ordin de asumare a funcției de director general al unui SRL. Ambele documente sunt necesare pentru funcționarea normală a organizației și pentru raportare.

Ordinul din formularul T-1 se referă la documente privind personalul, iar la preluarea mandatului - la documente privind activitatea principală.

Aceasta înseamnă că serviciul de personal nu are nicio legătură cu comanda. Ordinul se înscrie în registrul (jurnalul) comenzilor pentru activitatea principală ca primul paragraf. Doar așa vor fi posibile activitățile viitoare ale companiei.

Daca sunt mai multi fondatori

Dacă numirea unui manager are loc într-o companie deja existentă, atunci, conform legii, numirea acestuia ar trebui să fie efectuată nu de fondator, ci de adunarea generală. În acest caz, ordinul trebuie să conțină un link către procesul-verbal al acestei ședințe.
În aceeași ordine, directorul general, dacă este cazul, poate prelua responsabilitățile unui contabil, economist sau alți angajați. Acest lucru se întâmplă adesea în companiile mici pentru care nu are sens să crească personalul.

Ce să scrieți într-o carte de muncă

Documentul trebuie să conțină informații despre preluarea mandatului de director general al organizației. Este recomandabil să faceți referire la decizia fondatorului sau la numărul și data procesului-verbal al adunării generale.

Mai mult, înscrierea în carnetul de muncă trebuie să apară în cel mult 7 zile de la preluarea mandatului, în caz contrar va contrazice Codul Muncii. Deci întâlnirile în acest caz trebuie luate în mod responsabil.

Important! Nu este necesar să se indice în ordine cuantumul remunerației, durata muncii și alte puncte. Deoarece comanda se referă la documentele primare pentru activitatea principală, aceste puncte nu sunt înscrise în mod implicit. Acest lucru poate fi abordat în contractul de muncă.

Pe cine să informezi despre programare

În primul rând, serviciul fiscal ar trebui să fie conștient de astfel de schimbări semnificative de personal. Informațiile despre directorul general nou numit trebuie să fie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Mai mult, acest lucru trebuie să se întâmple în cel mult 3 zile de la semnarea acestei lucrări.

Pentru a nu deveni un încălcător al legii, fondatorul sau directorul general nou numit (deseori este aceeași persoană) trebuie să completeze formularul P14001, precum și o decizie corect executată (de consiliu sau personal). Aceste acte trebuie depuse la biroul fiscal la care societatea a fost înregistrată. Principiul impozitului teritorial în acest caz rămâne în vigoare. Nu puteți înființa un SRL într-un oraș și depuneți un ordin de preluare a mandatului în altul. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să trimiteți documentația prin scrisoare recomandată și să vă asigurați de primirea acesteia.

Este necesar un contract de munca dupa comanda?

Semnarea unui contract de muncă cu tine, la prima vedere, pare o nebunie. Dar, conform legislației muncii existente, astfel de acțiuni sunt permise. Mai mult, acest document ar trebui să conțină puncte fundamental importante care se referă la deducerile fiscale (acest lucru depinde de salariile acumulate).

Astfel, dacă nu vă înregistrați nivelul propriului salariu, puteți suporta răspundere administrativă sub forma unei amenzi chiar la primul control fiscal.

Ce ar trebui să se schimbe odată cu preluarea mandatului noului CEO?

Dacă se deschide un cont pentru un SRL în una sau mai multe bănci, atunci noul manager trebuie să schimbe semnătura eșantion de peste tot în propria sa. Trebuie legalizat. Dacă SRL-ul este nou, atunci semnătura eșantionului este lăsată o singură dată - la deschiderea unui cont.

Ce să țineți cont atunci când transferați o poziție

Fondatorul trebuie, în momentul semnării ordinului, să înlăture autoritatea managerului anterior. De asemenea, înainte de a începe să-și îndeplinească atribuțiile, noului venit i se recomandă să verifice ordinele, decretele și împuternicirile care au fost emise anterior de conducerea anterioară.

Fondatorul (atunci când vechiul director general este demis și nu este numit unul nou) trebuie să anuleze vechile împuterniciri inutile și alte documente privind activitatea principală. Și apoi luați doar decizia de a emite un ordin de asumare a funcției de director general al SRL.

Directorul general al SRL (sau directorul) își preia funcția în baza unei comenzi, o mostră din care vă oferim descărcarea gratuită în partea de jos a articolului.

www.online-document.ru

Mai jos vom analiza principalele caracteristici ale întocmirii unui ordin de numire a directorului general al unui SRL.

Directorul general poate fi fie unul dintre fondatori (sau singurul participant), fie un străin. În acest caz, un contract de muncă trebuie încheiat cu directorul, chiar dacă acesta este unicul fondator al SRL. Directorul General este acceptat în funcție cu întocmirea tuturor acelorași documente ca și angajații din alte funcții. Contractul de muncă trebuie să indice numele, numărul și data documentului în baza căruia directorul își preia funcția.

Cum să te înregistrezi corect?

Descărcați exemplu de comandă

Procedura de numire a directorului general al unui SRL cu unul sau mai mulți fondatori este foarte asemănătoare. Principala diferență este pe baza modificărilor de personal ale documentelor. Dacă organizația are un singur fondator, atunci el ia singura decizie. Dacă sunt mai mulți fondatori, atunci se întocmește procesul-verbal al adunării generale.

Instrucțiuni pas cu pas

Așadar, organizația a decis să schimbe CEO-ul. Pentru ca această procedură să fie legală, este necesar să se acționeze în strictă conformitate cu legislația rusă și cu Carta organizației. Procedura va fi după cum urmează:

1. În primul rând, un candidat pentru postul de director general trebuie să-și declare dorința de a obține postul. Acest lucru trebuie făcut în scris. Mai mult, documentul este întocmit nu pe numele actualului director general, ci pe numele președintelui adunării generale a fondatorilor (în cazul unui fondator - pe numele acestuia).
2. Dacă, în cursul examinării cererii, fondatorii din adunarea generală decid că li se potrivește candidatura potențialului director, atunci se pune problema revocării actualului director general din funcție. În plus, el nu poate fi doar concediat, ci și transferat într-o altă poziție. În aceeași ședință se decide problema angajării unei noi persoane în funcția de director general. Toate schimbările de personal trebuie să fie înregistrate în protocol și semnate corespunzător.
3. Noul director primește o serie de atribuții. Astfel, poate lua decizii cu privire la activitățile companiei fără împuternicire. Prin urmare, trebuie să introduceți informații despre noul manager în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, notificând astfel serviciul fiscal. Directorul nou numit se poate ocupa de această problemă depunând o cerere și alte documente la Serviciul Fiscal Federal.
4. În termen de 5 zile, directorul va primi un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu toate modificările.

Apropo, o persoană își poate începe activitățile ca director general chiar înainte ca toate informațiile despre el să fie transferate către serviciul fiscal.

Lista documentelor solicitate

Angajarea unei persoane în postul de director general necesită întocmirea unui număr de documente obligatorii, și anume:

Trebuie întocmită o fișă a postului, cu care persoana care ocupă postul trebuie să fie familiarizată. Acesta trebuie să prevadă drepturile, îndatoririle și puterile persoanei care ocupă funcția de director general.

Nuanțe de personal

CEO-ul este cea mai importantă persoană din companie. Prin urmare, angajarea sa trebuie efectuată în strictă conformitate cu legislația rusă. Astfel, unele SRL folosesc un formular standard pentru angajarea unui director general. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece documentul trebuie să indice că baza pentru angajare este decizia adunării generale sau a fondatorului unic. Comanda trebuie sa contina si data angajarii, detaliile protocolului (numarul si data intocmirii acestuia).

Lista documentelor necesare pentru angajare poate varia. Dar include în mod necesar un pașaport, carte de muncă și documente de studii. În plus, fondatorii pot solicita certificate de absolvire a cursurilor, recomandări de la alte locuri de muncă, confirmarea cunoștințelor de limbi străine, software sau altceva.

Pentru cât timp este angajat un CEO?

Dacă ne ghidăm după standardele dreptului muncii, putem spune imediat că se poate încheia un contract cu noul director general pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată. O decizie specifică se ia în conformitate cu:

• hotărârea consiliului de administrație;
• Carta SRL.

De asemenea, este necesar să nu uităm de prezența legilor federale în diverse industrii care determină termenele maxime pentru ocuparea funcției de director general. De exemplu, în sectorul agricol nu poate depăși 5 ani.

Atunci când stabilesc un anumit termen limită, fondatorii companiei trebuie să se ghideze după mai multe criterii:

• nu trebuie să fie prea lung (cel mai adesea setat la 2 - 3 ani);
• ar trebui să permită directorului general să îndeplinească pe deplin sarcinile care i-au fost atribuite.

Ce altceva trebuie făcut?

Când o persoană este angajată, trebuie să informați banca despre schimbarea directorului. Dacă acolo se deschide un cont curent, va trebui să furnizați și instituției originalele ordinului de angajare și hotărârea adunării fondatorilor.

Schimbarea directorului și intrarea în funcție a unui nou director

Sunt necesare, de asemenea, mostre de semnături ale noului director general.

Este posibil să nu fie specificate un număr de competențe în contractul de muncă și în fișa postului. Pentru a extinde gama de acțiuni ale noului angajat în acest caz, va trebui să întocmiți o procură și să o certificați de către un notar.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

Dacă vrei să știi cum să-ți rezolvi problema, Acea cere avocatul nostru de serviciu online despre asta. Este rapid, convenabil și gratuit!

sau prin telefon:

Directorul general al SRL (sau directorul) își preia funcția în baza unei comenzi, o mostră din care vă oferim descărcarea gratuită în partea de jos a articolului. Mai jos vom analiza principalele caracteristici ale întocmirii unui ordin de numire a directorului general al unui SRL.

Fiecare organizație (LLC) are un fondator (sau un fondator). Atunci când se decide cine va fi numit în funcția de director general sau director al SRL, este necesară convocarea unei adunări generale a participanților companiei. Rezultatul reuniunii ar trebui să fie un proces-verbal, care indică cine este numit în funcția de director al organizației. Dacă LLC are un singur fondator, atunci numele complet al persoanei desemnate ca director trebuie să fie reflectat în Decizia unicului participant al companiei.

Directorul general poate fi fie unul dintre fondatori (sau singurul participant), fie un străin. În acest caz, un contract de muncă trebuie încheiat cu directorul, chiar dacă acesta este unicul fondator al SRL. Directorul General este acceptat în funcție cu întocmirea tuturor acelorași documente ca și angajații din alte funcții.

Ordin privind asumarea funcției de director general

Contractul de muncă trebuie să indice numele, numărul și data documentului în baza căruia directorul își preia funcția.

De asemenea, vă sugerăm să descărcați un exemplu de ordin de programare:

• persoana responsabila cu protectia muncii - esantion;
• descărcare ofițer de siguranță la incendiu.

Cum să te înregistrezi corect?

Dacă organizația are antet, atunci comanda ar trebui să fie tipărită pe el.

În partea de sus trebuie să indicați numele documentului Comanda, să puneți numărul său individual (poate fi atribuit la înregistrarea în jurnal). Mai jos este un titlu (de exemplu, despre asumarea funcției de director general), precum și data și locul executării ordinului.

Textul ordinului ar trebui să indice un document care reflectă decizia de a numi această persoană ca șef al organizației. Se precizează intenția de a-și asuma funcția de director (director executiv, director general) al organizației de la o anumită dată.

Ordinul este semnat de fondatorii SRL (singurul participant al companiei).

Ca exemplu, vă sugerăm descărcarea ordinului de asumare a funcției de director din linkul de mai jos.

Descărcați exemplu de comandă

Exemplu de descărcare a ordinului de asumare a funcției de director general al unui SRL.

Forum juridic > Forum juridic > Drept corporativ > Schimbarea CEO

Vezi versiunea completă: Schimbarea CEO

08.10.2010, 19:18

Bună ziua
Noul Director General își preia funcția din momentul numirii sale prin Protocolul Participanților și semnării cu Directorul General. director al contractului de munca.
Pentru guvern organelor de control, directorul general al societatii va fi nou din momentul inregistrarii in Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.

08.10.2010, 21:18

nici nu stiu cum sa ajut)

13.10.2010, 13:50

Pentru terți, capacitatea juridică a noului manager ia naștere din momentul efectuării modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți o întrebare despre schimbarea directorului general. La ce moment intră în funcție noul director general cu toate drepturile ce le decurg.Vechiul director general nu a semnat ordinul de eliberare din funcție, dar noul a emis ordin de preluare în funcție. Situația este următoarea: fondatorii s-au schimbat, există o decizie a fondatorilor de a schimba directorul general, dar modificările nu au fost înregistrate la agențiile guvernamentale, dar au fost depuse documente pentru modificări.

Noul director general intră în funcție de la data precizată în contractul de muncă dintre societate și noul director general sau de la data precizată în procesul-verbal (decizie) (în orice caz, în această zi este obligat să înceapă îndeplinirea atribuțiilor de serviciu) . Ca regulă generală, faptul asumării funcției de Director General este oficializat printr-un ordin al organizației, în care se precizează „În legătură cu numirea mea în funcția de Director General, îmi asum depline puteri și îmi asum funcția de Director General al Horns and Hooves LLC din _______ 2010.” Ordinul se emite indiferent de existenta unui contract de munca, precum si de data indicata in protocol. Dacă însă data de la care noul director general este obligat să-și preia funcția este indicată în contract sau protocol, atunci ordinul de preluare a funcției trebuie emis fie în această zi, fie o dată ulterioară. Cu toate acestea, este necesar să se țină cont de faptul că, dacă există un contract de muncă care precizează data preluării atribuțiilor, atunci neasumarea atribuțiilor chiar în acea zi este motiv de anulare a contractului de muncă.
Ordinul de preluare a funcției înseamnă că noul director general și-a început să își îndeplinească atribuțiile la una și alta dată și din acea zi este oficial director general al întreprinderii. Faptul de a efectua înregistrările relevante în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice legate de modificările informațiilor despre directorul general nu stau la baza intrării în funcție, întrucât modificările în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice nu au legătură cu modificările aduse constitutivului. documentele apar indiferent de înregistrarea lor de către autoritatea fiscală (de exemplu, pașaportul directorului sau locul de reședință a schimbat înregistrarea). Nerespectarea Registrului unificat de stat al persoanelor juridice într-o anumită perioadă este temeiul răspunderii administrative și nimic mai mult.

Nerespectarea Registrului unificat de stat al persoanelor juridice într-o anumită perioadă este temeiul răspunderii administrative și nimic mai mult.

Nu prea sunt de acord, pentru că...
Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține:

Nu prea sunt de acord, pentru că...
Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține:
numele, prenumele, patronimul și funcția unei persoane care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire, precum și datele pașaportului unei astfel de persoane sau datele altor documente de identificare în conformitate cu legislația al Federației Ruse și numărul de identificare a contribuabilului, dacă este disponibil;
În cazul în care informațiile din registrele de stat menționate la alineatele 1 și 2 ale prezentului articol nu corespund informațiilor conținute în documentele depuse în timpul înregistrării de stat, informațiile specificate la paragrafele 1 și 2 ale prezentului articol sunt considerate de încredere până la efectuarea modificărilor corespunzătoare la aceasta.

(Articolul 5, Legea federală din 08.08.2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 13.07.2001))

Acest lucru a fost făcut în mod special pentru a elibera autoritățile fiscale de responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, deoarece în Rusia există o natură de notificare nu numai pentru modificările informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Entități, dar și pentru înregistrarea inițială a unei întreprinderi. Cu toate acestea, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” prevede că modificările aduse documentelor constitutive ale societății devin efective pentru terți din momentul înregistrării lor de stat, iar în cazurile stabilite de prezenta lege federală, din momentul în care: de sesizare a organismului care efectuează înregistrarea de stat.înregistrarea.
Aceeași poziție este consacrată în Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”. Cu toate acestea, nicio lege nu prevede că modificările aduse informațiilor cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și care nu sunt legate de modificări ale actelor constitutive trebuie să intre în vigoare din momentul înregistrării lor de stat de către organul fiscal.
În plus, responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice revine solicitantului și întreprinderii însăși în cazul în care aceste informații s-au modificat.
O schimbare de director este o modificare a informațiilor cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, care nu are nicio legătură cu modificările actelor constitutive. Astfel de informații includ și informații despre detaliile pașaportului directorului, conturile bancare ale întreprinderii, informații despre fondatori, informații despre licențe etc. Dacă susțineți că un director devine director oficial și este învestit cu capacitate juridică deplină numai din momentul în care informațiile despre el sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, atunci răspundeți la întrebarea: din ce moment se deschide un nou cont la banca a devenit oficială? Din ce moment devine membru cumpărătorul unei acțiuni la un SRL? Dacă pașaportul unui director s-a schimbat și nu a raportat acest lucru autorității fiscale, atunci nu mai este director în această perioadă? Toate aceste informații devin pe deplin legale pentru terți din momentul în care apar și nu depind de faptul dacă organul fiscal a fost notificat cu privire la apariția lor.
Dacă noul director nu anunță organul fiscal despre el și face o tranzacție în numele companiei, atunci ce nu va fi obligată să răspundă societatea pentru aceasta? Desigur că nu! Contractul va fi considerat încheiat de persoana potrivită!

Și un alt exemplu izbitor când chiar și autoritatea fiscală recunoaște un nou director ca director dacă nu există informații despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: atunci când se efectuează modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice legate de o modificare a informațiilor despre directorului (schimbarea lui), se depune o cerere în formularul P14001, care trebuie să fie semnată de o persoană care are dreptul de a acționa în numele companiei fără împuternicire, i.e. director. Fiscul acceptă la fel de pozitiv astfel de cereri semnate atât de vechii directori, ale căror atribuții au fost încetate, cât și de cererile semnate de noi directori, informații despre care nu se află în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar supuse prevederii, concomitent cu aplicarea. R14001, al unui protocol adițional (hotărâre) privind schimbarea directorilor în original. Astfel, noul director, chiar înainte de înregistrarea modificării informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, semnează cererea R14001 în calitate de director cu drepturile și responsabilitățile care decurg.

O schimbare de director este o modificare a informațiilor cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, care nu are nicio legătură cu modificările actelor constitutive. .
nimeni nu mentioneaza efectuarea de modificari la actele constitutive, vorbim despre efectuarea de modificari la Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice, care sunt valabile pentru terti din momentul in care se fac astfel de modificari in Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.
vezi link-ul dat.
De exemplu, băncile solicită un extras și dacă gen. bătrâne, apar întrebări
.
Și un alt exemplu izbitor când chiar și autoritatea fiscală recunoaște un nou director ca director dacă nu există informații despre el în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: atunci când se efectuează modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice legate de o modificare a informațiilor despre directorului (schimbarea lui), se depune o cerere în formularul P14001, care trebuie să fie semnată de o persoană care are dreptul de a acționa în numele companiei fără împuternicire, i.e. director.

Ordin privind numirea directorului general al SRL

Fiscul acceptă la fel de pozitiv astfel de cereri semnate atât de vechii directori, ale căror atribuții au fost încetate, cât și de cererile semnate de noi directori, informații despre care nu se află în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar supuse prevederii, concomitent cu aplicarea. R14001, al unui protocol adițional (hotărâre) privind schimbarea directorilor în original. Astfel, noul director, chiar înainte de a înregistra modificarea informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, semnează cererea R14001 în calitate de director cu drepturile și responsabilitățile care decurg.
Știu că notarii se înregistrează și fisc acceptă acte.
Este de remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse și legea privind înregistrarea persoanelor juridice nu coincid în această problemă.

Procedura de numire a șefului unei persoane juridice depinde de forma sa de proprietate, dar lista documentelor necesare pentru înregistrare rămâne neschimbată. Acesta este un contract de muncă și un ordin de numire a unui director general.

Ordin privind asumarea funcției de director

Ordinul de numire a directorului general se intocmeste pe baza urmatoarelor documente:

• Deciziile privind alegerea unei persoane într-o funcție (procesul verbal al adunării generale a fondatorilor, decizia unicului proprietar etc.).
• Contract de munca cu directorul general.

Un ordin de numire a unui director al unui SRL este necesar pentru gestionarea înregistrărilor interne a companiei. Necesitatea unui astfel de document este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, la articolul 68. Acesta spune literalmente următoarele:

• Angajarea unui angajat se formalizează printr-un ordin corespunzător.
• Datele din comanda sunt introduse dintr-un contract de munca semnat anterior.

Modelul pentru ordinul de numire a directorului general nu trebuie să fie un formular unificat T-1, care, datorită specificului acestui document, nu îndeplinește toate cerințele. De obicei, un astfel de ordin este întocmit în formă liberă.

Cine semnează ordinul de numire a directorului unui SRL?

Principala întrebare care se pune la emiterea acestui document este cine semnează ordinul de numire a unui director?

Managerul însuși semnează, adică, în esență, își dă un ordin.

Acest lucru este justificat de următoarele:

• La momentul în care se face ordin de numire a directorului general al SRL, acesta din urmă este deja persoana împuternicită să emită ordine, întrucât contractul de muncă a fost deja semnat cu acesta.
• Fondatorii și proprietarii unei organizații nu pot emite ordine interne decât dacă sunt formalizate de personalul acesteia.
• Legea nu interzice astfel de acțiuni ale unui manager.

Astfel, textul ordinului conține numele complet al managerului, iar el este cel care semnează acest document.

Ordin de numire a unui director al unui SRL: eșantion 2018

Exemplu de ordin de numire a directorului general al unui SRL nu a fost aprobat, deci se poate face sub orice forma.

Puteți să-l publicați într-un formular unificat T-1, dar așa cum am menționat mai sus, nu este pe deplin potrivit, deoarece nu se concentrează în mod special pe faptul că managerul preia funcția, ci pur și simplu arată ca și cum ar fi angajat un nou angajat. Între timp, acest ordin va trebui depus împreună cu actele constitutive la diferite autorități.

Formularul de comandă pentru numirea unui director trebuie să conțină următoarele detalii:

• Numele complet al companiei.
• Data și numărul.
• Conținutul succint al ordinului (de exemplu, „la preluarea funcției de director general”).
• Textul ordinului, care indică numele complet al directorului, funcția acestuia, data intrării în vigoare a atribuțiilor sale și data expirării acestora (dacă există) și documentul în baza căruia a fost ales.
• Semnătura directorului general.

Un exemplu de comandă completat pentru numirea unui director SRL poate fi vizualizat mai jos.

Perioada de valabilitate a ordinului de numire a directorului general

Perioada de valabilitate a ordinului de numire a unui director depinde de perioada pentru care i se acordă atribuții. În cele mai multe cazuri, șeful unei întreprinderi este numit pentru o perioadă nedeterminată, sau pentru o perioadă specificată în documentele de natură. Pentru această perioadă se aplică prezentul document administrativ. Dacă, după încheierea mandatului, directorul este ales din nou, atunci ordinul trebuie reemis, în baza unui nou contract de muncă și a deciziei de alegere.

Perioada pentru care este ales seful societatii este de obicei inclusa in ordinul de numire a unui nou director al SRL. O mostră din această intrare ar putea arăta astfel:

• „Îmi iau mandatul la 1 martie 2018, pe o perioadă de 5 ani”, or
• „Dmitri Dmitrievich Polyakov a fost aprobat pentru funcția de director general de la 01.03.2018 la 28.02.2023.”

Dacă aceste informații nu sunt incluse în textul comenzii, atunci i se atașează de obicei o copie a contractului de muncă, iar acest pachet de documente este furnizat la cerere (la bancă, la biroul fiscal etc.).

Un ordin de numire a directorului general al unui SRL este emis pe baza deciziei participanților sau a fondatorului unic și este semnat de directorul însuși. Este publicat în formă liberă, dar în același timp conține toate detaliile necesare pentru documentele administrative.

Un exemplu completat de ordin de numire a unui director general.

Este necesară emiterea unui ordin pentru asumarea funcției de director general al unui SRL? Este necesar un astfel de document dacă directorul este singurul participant în organizație? Pentru ce este? Vom oferi un eșantion din 2019 și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări.

Când nu este necesar un contract de muncă

Este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general, care este unicul fondator (participant, acționar) al organizației? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în explicațiile organismelor oficiale. Deci, de exemplu, în scrisoarea nr. 22-2-3199 a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 18 august 2009, se precizează că, dacă șeful unei organizații este și unicul fondator (participant, acționar) , nu se incheie contract de munca cu acesta.

Dar cum poate atunci directorul general al unui SRL, unicul fondator, să obțină un loc de muncă în propria companie? Lasă-mă să explic. Particularitățile muncii managerilor companiei sunt înregistrate în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică managerilor care sunt singurii fondatori (participanți, acționari) ai organizațiilor. Această concluzie poate fi trasă din prevederile articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și, ca urmare, este imposibil să închei un contract de muncă „cu tine însuți” dacă organizația nu are alți fondatori (participanți, acționari).

Emiterea ordinului de preluare a mandatului

Deci, pentru ca un director să înceapă să-și exercite atribuțiile de „director”, nu este necesar să încheie un contract de muncă, așa cum am spus. Cu toate acestea, directorul, prin decizia sa, are dreptul de a-și atribui funcțiile unui organ executiv unic. Într-o astfel de situație, directorul va desfășura activități de „director” fără a încheia niciun acord. Trebuie doar să emiti un ordin de asumare a funcției de director al SRL (scrisorile de la Rostrud din 03.06.2013 Nr. 177-6-1 și din 28.12.2006 Nr. 2262-6-1). Iată o mostră a unui astfel de ordin, care a fost întocmit în 2019. Prin acest ordin, unicul fondator și-a asumat funcțiile de director.

Vă rugăm să rețineți că în exemplul nostru am numit documentul o „decizie” și nu un „ordin privind asumarea funcției de director general al SRL”. În opinia noastră, este mai bine să numim un astfel de document „decizie”, deoarece o comandă este mai mult un document administrativ pe care managerul îl instruiește să efectueze anumite acțiuni. Și în acest caz, vorbim pur și simplu despre decizia pe care directorul SRL-ului a luat-o cu privire la sine. Cu toate acestea, dacă numiți documentul „comandă”, nu va exista nicio greșeală. Puteți descărca exemplul nostru din linkul de mai sus.

Întrucât CEO-ul (sau pur și simplu director, președinte, manager etc.) este un angajat, și nu proprietarul companiei (și chiar dacă este în același timp), trebuie emis un ordin de numire pentru ca acesta să poată preia biroul.

Cel mai interesant este că participantul SRL (președintele ședinței, dacă sunt mai mulți dintre ei) numește directorul în funcție (și încheie un contract de muncă cu acesta). Dar, în același timp, directorul elaborează și semnează ordinul de numire în funcție „pentru el însuși”.

Puterile CEO-ului în organizație

Competențele directorului general sau, așa cum este numit în Legea federală „On LLC”, singurul organ executiv al companiei, sunt prevăzute în Legea menționată. Și anume :

• acționează în numele companiei fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
• emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
• emite dispoziții privind numirea în funcții a angajaților companiei, cu privire la transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;
• exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de prezenta lege federală sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților societății, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.

Cu alte cuvinte, este un organ executiv și un „terminal” pentru comunicarea SRL-ului cu lumea exterioară. După cum sa menționat mai sus, el nu are nevoie de o împuternicire; el acționează pe baza puterilor prevăzute în statutul SRL.

CEO-ul angajează și alți angajați și îi concediază. Nu este necesară nicio acțiune oficială din partea proprietarilor de afaceri aici.

Citeste si: Publicare privind lichidarea SRL în Buletinul Înregistrării de Stat în anul 2019

Procedura de numire a unui manager

Deoarece doar participanții (sau un singur participant) pot numi un director, procedura constă în mai multe etape:

1. Luarea unei decizii de către un singur participant sau o întâlnire a participanților cu privire la numirea unui director (respectiv, cu înlăturarea celui vechi).
2. Înregistrarea de stat a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, în legătură cu modificările informațiilor despre organul executiv unic.
3. Încheierea unui contract de muncă (din partea SRL semnat de singurul participant sau persoana care a condus ședința).
4. Semnarea ordinului de numire, preluarea mandatului.

Un contract de muncă poate fi încheiat în fața statului. înregistrare, dar pentru terți directorul devine director numai după ce informațiile despre el sunt înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Ordin de contabilitate de către director

În cazul în care societatea nu asigură o funcție separată pentru contabilul-șef, atribuțiile acestuia revin directorului general. Despre aceasta se poate scrie în aceeași ordine prin care a fost numit în funcție sau poate fi emis un ordin separat despre aceasta.

Ordinul nr. 1 sau cum să numiți un director al unui SRL

Întrucât directorul unui SRL este primul angajat care va emite apoi el însuși ordine, este logic să îi punem numărul 1. Deși numărul de comandă nu are consecințe pentru el, chiar și fără un număr, este necesar doar să simplificați și convenabil documente.

În general, totul este destul de prozaic - directorul însuși întocmește (sau descarcă textul terminat) al comenzii, îl imprimă, îl semnează, aplică un sigiliu și îl pune într-un dosar cu alte documente obligatorii ale SRL.