Specialist în monitorizarea sistemului Glonass. Fișa postului operatorului, responsabilitățile postului operatorului, exemplu de fișă a postului operatorului

Descrierea postului universal operator nu exista. Operator PC, operator televiziune, operator mașină de muls – aceste profesii au puține în comun. Exemplul nostru de fișă a postului de operator este destinat specialiștilor care lucrează în serviciul de expediere. În consecință, principalele responsabilități ale operatorului de servicii de expediere sunt coordonarea activității șoferilor, emiterea de borderouri și facturi și contabilizarea transportului.

Descrierea postului de operator
(Descrierea postului pentru operatorul de servicii de expediere)

AM APROBAT
CEO
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Operatorul aparține categoriei de executanți tehnici.
1.2. Operatorul este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al directorului general al companiei la recomandarea șefului compartimentului transport/șef al unității structurale.
1.3. Operatorul raportează direct șefului compartimentului transport / șefului unității structurale.
1.4. În absența operatorului, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum a anunțat în ordinul organizației.
1.5. În funcția de operator este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale medii sau primare, vechime în specialitate de minim 6 luni.
1.6. Operatorul trebuie să știe:
- reglementări, instrucțiuni, alte materiale de îndrumare și documente de reglementare referitoare la activitățile camerei de control al traficului și operațiunile de încărcare și descărcare.
1.7. Operatorul este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și alte reglementări ale companiei;
- ordine și instrucțiuni de la conducere;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile operatorului

Operatorul îndeplinește următoarele responsabilități:
2.1. Completează, emite și acceptă borderouri și borderouri.
2.2. Verifică corectitudinea înregistrării, prezența detaliilor și ștampilelor în foile de parcurs și a marcajelor pe livrarea mărfii în întregime.
2.3. Monitorizează respectarea programelor de eliberare și deplasarea vehiculelor pe rute.
2.4. Înregistrează documentele de călătorie și înregistrează funcționarea vehiculelor.
2.5. Monitorizează corectitudinea înregistrărilor citirilor vitezometrului, a recepției și a reziduurilor de combustibili și lubrifianți (carburanți și lubrifianți).
2.6. Identifică înregistrările din foile de parcurs despre încălcările regulilor de circulație de către șoferi și le raportează conducerii.
2.7. Compară datele primite privind funcționarea vehiculelor cu sarcini zilnice în schimburi, identifică abaterile și motivele apariției acestora.
2.8. Realizeaza comunicarea operationala cu clientela, centrele de incarcare si descarcare si control de linie, statii de autobuz, statii de autobuz si casele de bilete.
2.9. Notifică destinatarii cu privire la ora sosirii mărfurilor la adresa lor.
2.10. Menține evidența operațională a progresului procesului de transport și a operațiunilor de încărcare și descărcare.
2.11. Primește și comunică șoferilor mesaje despre condițiile și caracteristicile transportului pe trasee, condițiile drumurilor, modelele de trafic în zone individuale, precum și rapoartele serviciului meteo și prognozele meteo.
2.12. Menține un jurnal al comenzilor operaționale.
2.13. Îndeplinește sarcini oficiale individuale de la superiorul său imediat.

3. Drepturi de operator

Operatorul are dreptul:
3.1. Faceți propuneri de îmbunătățire a muncii legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni.
3.2. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor sale oficiale.

4. Responsabilitatea operatorului

Operatorul este responsabil:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor actuale privind păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Descrierea postului
specialist al departamentului de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit

[numele organizației, întreprinderii, instituției]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Specialistul din departamentul monitorizare sisteme de urmărire prin satelit aparține categoriei specialiștilor și îi este direct subordonat.

1.2. Poziția de specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit este acceptată pentru o persoană care are [introduceți necesarul] educație, pregătire specială [introduceți necesarul] și experiență de lucru [introduceți necesarul].

1.3. Un specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit este numit și eliberat din funcție prin ordin [ titlul postului de manager].

1.4. Un specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit ar trebui să știe:

Acte juridice de reglementare care reglementează activitățile [ organizatii, intreprinderi, institutii];

Materiale metodologice privind munca efectuata;

Reguli de utilizare a sistemelor hardware și software bazate pe tehnologii de navigație prin satelit, transmisie de date prin rețele de comunicații pentru monitorizarea și gestionarea transportului în diverse scopuri;

Mijloace, metode și tehnologii moderne de lucru cu informația;

Sistematizarea si pregatirea materialelor informative;

Reguli de lucru cu documente;

Reguli de utilizare a echipamentelor de telefon, fax și copiere;

Descrierea postului;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și standarde de siguranță și salubritate industrială.

1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: [ enumerați calitățile].

2. Responsabilitățile postului

Specialistului departamentului de monitorizare îi sunt atribuite următoarele responsabilități:

2.1. Implementarea monitorizării continue a informațiilor primite privind circulația vehiculelor, locația, kilometrii parcurși, consumul de combustibil, controlul drenării combustibilului și realimentarea vehiculelor Clienților prin software specializat instalat.

2.2. Introducerea de informații despre vehicule și personal în baza de date a sistemului.

2.3. Asigurarea actualizării [specificați perioada] a informațiilor despre vehicul.

2.4. Controlul orei și locului de încărcare și descărcare a mărfurilor.

2.5. Controlul începerii și sfârșitului lucrărilor de mașini și echipamente speciale.

2.6. Control asupra schimbului de date cu sistemele de informații ale utilizatorului.

2.7. Asigurarea că toate informațiile primite despre transportul Clientului sunt stocate într-o bază de date.

2.8. Generarea diferitelor rapoarte din baza de date.

2.9. Răspuns prompt la mesajele de alarmă prin stabilirea contactului cu Clientul, dacă este necesar, apelând o echipă de răspuns rapid, poliția sau angajații companiilor private de securitate cu care au fost încheiate contracte.

2.10. Transmiterea comenzilor către actuatoarele obiectelor (blocarea motorului, pornirea semnalelor de alarmă, apelarea șoferului, controlul echipamentelor suplimentare).

2.11. Dacă este necesar, stabiliți o conexiune vocală cu obiecte.

2.12. Mentinerea documentatiei necesare.

2.13. Respectarea cerințelor reglementărilor interne ale muncii, ale normelor de protecție a muncii și de siguranță.

3. Drepturile angajaților

Specialistul departamentului de monitorizare are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare legate de problemele activităților sale.

3.2. Faceți propuneri supervizorului imediat pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această fișă a postului.

3.3. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.4. Pentru a furniza software-ul și echipamentele necesare funcționării.

3.5. Solicită conducerii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor profesionale.

4. Responsabilitatea angajatului

Specialistul departamentului de monitorizare este responsabil pentru:

4.1. Pentru asigurarea funcționării neîntrerupte a sistemelor hardware și software bazate pe tehnologii de navigație prin satelit, transmisie de date prin rețele de comunicații pentru monitorizarea transportului.

4.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea de pagube materiale angajatorului – in limitele determinate de curent

Descrierea postului pentru un specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit[numele organizației, întreprinderii, instituției]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile altor reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Specialistul din departamentul monitorizare sisteme de urmărire prin satelit aparține categoriei specialiștilor și se află în subordine directă [denumirea funcției de manager].

1.2. Poziția de specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit este acceptată pentru o persoană care are [introduceți necesarul] educație, pregătire specială [introduceți necesarul] și experiență de lucru [introduceți necesarul].

1.3. Un specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit este numit și eliberat din funcție prin ordin al [denumirea funcției de manager].

1.4. Un specialist în departamentul de monitorizare a sistemelor de urmărire prin satelit ar trebui să știe:

Acte juridice de reglementare care reglementează activitățile [organizațiilor, întreprinderilor, instituțiilor];

Materiale metodologice privind munca efectuata;

Reguli de utilizare a sistemelor hardware și software bazate pe tehnologii de navigație prin satelit, transmisie de date prin rețele de comunicații pentru monitorizarea și gestionarea transportului în diverse scopuri;

Mijloace, metode și tehnologii moderne de lucru cu informația;

Sistematizarea si pregatirea materialelor informative;

Reguli de lucru cu documente;

Reguli de utilizare a echipamentelor de telefon, fax și copiere;

Descrierea postului;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și standarde de siguranță și salubritate industrială.

1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: [lista calități].

2. Responsabilitățile postului

Specialistului departamentului de monitorizare îi sunt atribuite următoarele responsabilități:

2.1. Implementarea monitorizării continue a informațiilor primite privind circulația vehiculelor, locația, kilometrii parcurși, consumul de combustibil, controlul drenării combustibilului și realimentarea vehiculelor Clienților prin software specializat instalat.

2.2. Introducerea de informații despre vehicule și personal în baza de date a sistemului.

2.3. Asigurarea actualizării [specificați perioada] a informațiilor despre vehicul.

2.4. Controlul orei și locului de încărcare și descărcare a mărfurilor.

2.5. Controlul începerii și sfârșitului lucrărilor de mașini și echipamente speciale.

2.6. Control asupra schimbului de date cu sistemele de informații ale utilizatorului.

2.7. Asigurarea că toate informațiile primite despre transportul Clientului sunt stocate într-o bază de date.

2.8. Generarea diferitelor rapoarte din baza de date.

2.9. Răspuns prompt la mesajele de alarmă prin stabilirea contactului cu Clientul, dacă este necesar, apelând o echipă de răspuns rapid, poliția sau angajații companiilor private de securitate cu care au fost încheiate contracte.

2.10. Transmiterea comenzilor către actuatoarele obiectelor (blocarea motorului, pornirea semnalelor de alarmă, apelarea șoferului, controlul echipamentelor suplimentare).

2.11. Dacă este necesar, stabiliți o conexiune vocală cu obiecte.

2.12. Mentinerea documentatiei necesare.

2.13. Respectarea cerințelor reglementărilor interne ale muncii, ale normelor de protecție a muncii și de siguranță.

3. Drepturile angajaților

Specialistul departamentului de monitorizare are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare legate de problemele activităților sale.

3.2. Faceți propuneri supervizorului imediat pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această fișă a postului.

3.3. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.4. Pentru a furniza software-ul și echipamentele necesare funcționării.

3.5. Solicită conducerii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor profesionale.

3.6. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.7. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

4. Responsabilitatea angajatului

Specialistul departamentului de monitorizare este responsabil pentru:

4.1. Pentru asigurarea funcționării neîntrerupte a sistemelor hardware și software bazate pe tehnologii de navigație prin satelit, transmisie de date prin rețele de comunicații pentru monitorizarea transportului.

4.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

Șef HR [inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șef departament juridic [inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile: [inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

REGULAMENTUL BIROULUI

specialist-expert principal al departamentului

privind dezvoltarea și implementarea sistemului GLONASS

Nr 8.7.VSE.1

Aceste regulamente de muncă (denumite în continuare prezentele Regulamente), în conformitate cu articolul 47 din Legea federală din 1 ianuarie 2001 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, reglementează activitățile profesionale ale expertului-specialist de top al departamentul pentru dezvoltarea și implementarea sistemului GLONASS al Departamentului Programe de Dezvoltare.

1. Cerințe de calificare

1.1. Specialistul-expert principal al departamentului pentru dezvoltarea și implementarea sistemului GLONASS al Departamentului Programe de Dezvoltare (denumit în continuare Specialist-Expert Conducător) trebuie să aibă studii profesionale superioare.

1.2. Expertul specialist de top ar trebui să știe:

legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv:

Legea federală din 1 ianuarie 2001 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

Codul Muncii al Federației Ruse (în ceea ce privește dispozițiile generale, reglementarea relațiilor de muncă cu angajații departamentului în domeniul timpului de muncă, timpului de odihnă, programului de lucru, disciplina muncii și protecția muncii);

Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 149-FZ „Cu privire la informații, tehnologiile informației și protecția informațiilor”;

Legea federală din 1 ianuarie 2001 nr. 000 FZ „Cu privire la combaterea corupției”;

Legea federală din 1 ianuarie 2001 „Cu privire la activitățile de navigație”;

Legea federală din 01.01.01 „Cu privire la plasarea comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, furnizarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale”

Legea federală din 1 ianuarie 2001 „Cu privire la reglementarea tehnică”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 2008 nr. 000 „Cu privire la echiparea vehiculelor, mijloacelor tehnice și sistemelor cu echipamente de navigație prin satelit GLONASS sau GLONASS/GPS”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2008 nr. 000 (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 601) „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind competențele autorităților executive federale de a să mențină, să dezvolte și să utilizeze sistemul global de navigație prin satelit GLONASS în interesul asigurării apărării și securității statului, dezvoltării socio-economice a Federației Ruse și extinderii cooperării internaționale, precum și în scopuri științifice”;

1) remarca;

2) mustrare;

3) avertizare cu privire la conformitatea incompletă la locul de muncă;

4) eliberarea din funcţia publică în curs de ocupare

5) demiterea din serviciul public.

3. Lista problemelor asupra cărora Expertul Specialist are dreptul sau obligația de a lua în mod independent decizii de management

si alte solutii

3.1. Specialistul expert principal este obligat să ia decizii în mod independent atunci când pregătește proiecte de propuneri (răspunsuri) către departamentele Ministerului Transporturilor din Rusia, autoritățile executive și alte organizații, la instrucțiunile conducerii Diviziei și Departamentului (în conformitate cu prevederile stabilite). termene), precum și la îndeplinirea atribuțiilor oficiale stabilite prin prezentul regulament.

4. Lista problemelor asupra cărora expertul principal are dreptul sau obligația de a participa la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii

4.1. Expertul de specialitate de conducere este obligat să participe la examinarea și aprobarea proiectelor de acte normative de reglementare și a proiectelor de conducere și a altor decizii în cadrul Ministerului referitoare la activitățile Departamentului.

4.2. La întocmirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii în cadrul Ministerului, specialistul-expert principal are dreptul de a primi informații cu privire la soluționarea problemelor de competența Departamentului.

5. Termenele și procedurile de pregătire și revizuire a proiectelor de gestiune și a altor decizii specificate în clauzele 3 și 4 din prezentul regulament, procedura de acordare și adoptare a acestor decizii

5.1. Termenele de pregătire și luare în considerare a proiectelor, aprobare și luare a deciziilor sunt stabilite de șeful Departamentului în conformitate cu planurile de lucru ale Departamentului și instrucțiunile Directorului Departamentului.

5.2. Procedurile de întocmire și luare în considerare a proiectelor de hotărâri sunt stabilite de Specialistul-Expert Conducător în conformitate cu reglementările Ministerului, instrucțiunile pentru munca de birou din Minister, instrucțiunile șefului Departamentului și sunt reflectate în planul de lucru al Ministerului. Specialist-Expert de frunte.

5.3. Procedura de aprobare și de luare a deciziilor este stabilită prin regulamentele Ministerului, instrucțiunile pentru munca de birou din Minister și instrucțiunile șefului Departamentului.

6. Procedura de interacțiune oficială a specialistului principal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale cu angajații Ministerului, ai altor organisme guvernamentale, cetățenilor și organizațiilor

6.1. Specialistul-expert principal, în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, este subordonat direct șefului Departamentului și îndeplinește instrucțiunile acestuia.

6.2. Expertul specialist de top interacționează în mod independent cu angajații Ministerului, ai altor organisme guvernamentale, cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

6.3. Specialistul-expert principal aduce imediat în atenția șefului informațiile care i-au devenit cunoscute și care sunt semnificative pentru activitățile Diviziei, Departamentului sau Ministerului.

6.4. Un expert de conducere de specialitate nu are dreptul de a reprezenta oficial un departament, departament sau minister fără o misiune adecvată. În cazul în care o astfel de atribuire este necesară, Expertul Specialist Principal este obligat să raporteze acest lucru managerului.

6.5. Corespondența oficială în procesul de interacțiune oficială se realizează în conformitate cu reglementările Ministerului și instrucțiunile pentru munca de birou din Minister.

7. Indicatori de eficiență și eficacitate a activităților profesionale de lucru Expert de conducere de specialitate

7.1. Eficacitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către Specialistul-Expert Conducător, instrucțiunile șefului de departament, directorul departamentului este determinată de șef de departament.

7.2. Indicatorii de eficiență și eficacitate sunt:

7.2.1. Numărul de lucrări efectuate de Specialistul-Expert Conducător (funcții din planul Departamentului; instrucțiuni de la șef de departament, director de departament).

7.2.2. Calitatea lucrărilor efectuate (numărul și volumul retururilor și reprelucrărilor).

7.2.3. Numărul de atracții (neprevăzute, neplanificate) ale altor lucrători și cantitatea de muncă pe care aceștia au efectuat-o.

7.2.4. Complexitatea muncii efectuate (complexitate; prezența unei părți analitice; studierea istoriei problemei; necesitatea de a atrage specialiști din alte domenii; multivariabilitate; necesitatea unei abordări creative).

7.2.5. Respectarea termenelor de finalizare a lucrărilor în conformitate cu planurile departamentului, instrucțiunilor șefului Departamentului, directorului Departamentului.