Accident în timpul pauzei de masă - legată de muncă sau nu? O accidentare în timpul pauzei de masă este considerată legată de muncă.

Astfel, se consideră accident industrial orice incident survenit în timpul programului de lucru (se ia în considerare și pauza stabilită, precum și munca prestată în sărbătorile nelucrătoare sau în weekend) pe teritoriul organizației. Precum și acele cazuri survenite în timpul unei călătorii de afaceri, în drum spre (sau de la) locul de muncă, dacă salariații sunt transportați cu mijloace de transport oficiale sau folosesc transportul personal în conformitate cu contractul de muncă sau din ordinul angajatorului. În toate celelalte situații, leziunile suferite de un angajat în timpul programului de lucru care nu se află pe teritoriul organizației nu sunt considerate un accident industrial. O accidentare pe care un angajat a suferit-o pe teritoriul unei organizații în timpul orelor de lucru poate fi considerată un accident de muncă dacă se stabilește că angajatul îndeplinea în acel moment sarcini în baza unui contract de muncă.

Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fumat)

Acestea sunt clasificate după cum urmează:

• acestea pot fi vătămări corporale care au dus la pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă, dacă este necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, sau decesul victimei.
• evenimente care nu se află sub controlul angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, acestea sunt leziuni care au fost provocate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu, în timpul unei lupte).

Astfel, aceste leziuni pot fi recunoscute atât industriale, cât și domestice. La urma urmei, dacă sănătatea unui angajat este afectată de un alt angajat al acestui angajator, atunci și angajatorul poate fi vinovat pentru acest lucru, care nu și-a îndeplinit obligațiile de a respecta normele de protecție și siguranță a muncii.

Sau poate că nu este vina lui, atunci o astfel de vătămare va fi considerată o vătămare domestică.

Accident de muncă sau accident la locul de muncă

Atenţie

În paragrafe „b” clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile de investigare a accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002

N 73, se mai precizează că accidentele industriale sunt considerate a fi cazurile care au avut loc „pe teritoriul organizației, alte instalații și zone atribuite organizației prin proprietate sau închiriere (denumit în continuare teritoriul organizației), sau în alt locul de muncă în timpul programului de lucru (inclusiv pauzele stabilite), inclusiv în timpul deplasării la locul de muncă (de la locul de muncă), precum și în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție, îmbrăcămintei etc. înainte de începerea și după terminarea lucrului, sau atunci când prestați muncă în afara programului normal de lucru, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.”

Eroare 404

Vătămare primită de angajați în timpul unei pauze de masă sau în timpul unei „pauze de fumat” Angajații pot suferi leziuni în timpul lucrului, dar fără a îndeplini efectiv funcții de muncă, atât în ​​timpul pauzei de masă, cât și în așa-numitele pauze de fum (pauze de fumat), dacă astfel de pauze (pentru mâncare, odihnă, fumat) sunt stabilite de către angajator. Motivele pentru stabilirea pauzelor prevăzute în prevederile articolelor 107, 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important

Totodată, timpul pentru acordarea unor astfel de pauze și durata acestora sunt stabilite de angajator în regulamentul intern al muncii, sau pe baza unui acord încheiat între salariat și angajator. De exemplu, atunci când un angajator, în condițiile unui contract de muncă, a oferit angajaților hrană gratuită într-o cantină situată într-o clădire învecinată.

Ce este considerat un accident de muncă?

Ce ar trebui sa facem? Ce ar trebui sa facem? Răspuns: Conform Legii federale N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”, „un accident industrial este un eveniment în urma căruia persoana asigurată a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale conform un contract de munca (contract). ) atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul deplasarii la locul de munca sau la intoarcerea de la locul de munca cu transportul asigurat de asigurat, si care a implicat necesitatea transferului asiguratului. la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității sale profesionale de muncă sau decesul.” . Codul Muncii al Federației Ruse în art.

Leziune în pauză de prânz

Info

Însă este totuși necesară crearea unei comisii speciale care să stabilească cauzele accidentelor de muncă în fiecare caz concret, iar un avocat de muncă vă va ajuta să vă apărați drepturile. Nu numai acei lucrători care lucrează în unități de producție cu condiții de lucru periculoase cunoscute, ci și angajații de birou pot fi răniți.

Rezultatul unui accident de muncă suferit atât la locul de muncă, cât și pe drumul către acesta poate fi necesitatea transferului angajatului accidentat la un alt loc de muncă, mai ușor, precum și invaliditatea temporară sau pierderea definitivă a capacității de muncă de către salariat, în cazuri rare – moartea. O boală primită ca urmare a îndeplinirii funcțiilor de muncă poate fi, de asemenea, recunoscută ca accident de muncă.

Codul Muncii stabilește că un accident de muncă poate apărea nu numai la locul de muncă în timpul orelor de lucru strict desemnate, ci și în alte cazuri când angajatul și-a îndeplinit funcțiile în numele managerului sau în conformitate cu regulile stabilite (de exemplu, a fost la o călătorie de afaceri sau călătorit cu mașina oficială în scopuri de producție) Pauza de masă Ce se întâmplă dacă accidentul a avut loc în pauza de masă? Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un accident de muncă, printre altele, este un accident în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor prevăzute, îndeplinirea altor prevederi prevăzute de reglementările interne ale muncii (denumite în continuare denumită PVTR) atunci când efectuează lucrări.

Accident de muncă în timpul pauzei de masă (pauză de fumat)

Cine are dreptul să refuze să lucreze noaptea? – Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categorii de lucrători care pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris. Acestea sunt femei cu copii sub trei ani; persoane cu dizabilități; lucrătorii cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (în conformitate cu un raport medical); mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț; tutori ai copiilor sub cinci ani. „În pauza de masă, coborând din transport, angajatul nostru și-a sucit glezna. Biletul lui de boală spunea că vătămarea a fost domestică.

Angajatorul nu a fost informat despre natura prejudiciului. După un anumit timp, angajatul a început să insiste să investigheze acest accident și să-l recunoască ca fiind de natură profesională.

Eroare 404

Atenţie

Lista mesajelor IP/gazdă: 81.195.220. Accidentare in pauza de masa Buna ziua tuturor!A aparut o intrebare: Un angajat, in pauza de masa stabilita de organizatie, a mers la magazin, a alunecat si a cazut - accidentare.In conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, vătămările primite „: în timpul orelor de lucru pe teritoriul organizației sau în afara acesteia (inclusiv în pauzele stabilite): „ sunt investigate și supuse înregistrării ca accidente de muncă. Am navigat pe forum și pe Internet, a găsit două puncte de vedere — unii cred că accidentarea este considerată a fi avut loc la locul de muncă, alții nu. Împărtășiți-vă părerile și îndoielile, colegi. Necesar urgent, doar cu justificare si link-uri catre acte juridice Multumesc tuturor #1 IP/Gazda: 83.167.29. Re: accidentare in pauza de masa cred ca ai raspuns singur.

Accident de muncă. #2 IP/gazdă: 212.176.14.

Accident de muncă sau accident la locul de muncă

Ați prezentat concediu medical cu mult timp în urmă? Inspectoratul de securitate a muncii nu comite atrocități în privința unor astfel de vătămări. Și corectează-l în documentele tale. Cazul dvs. este mai mult legat de FSS. Coordonează toate documentele cu ei. De asemenea, este necesar un certificat de severitate a vătămării în formularul prescris.

Îl ai? #7 IP/gazdă: 195.46.102. Re: accidentare în pauza de prânz Am avut un caz la antrenament. Doi șoferi de tractor au luat prânzul într-un tractor de Ziua Părinților și au acceptat în mod natural odihna rudelor lor plecate. După masă, un tractorist a stat pe acoperișul buldozerului pentru a se ușura, dar șarpele verde și-a făcut treaba și l-a zguduit pe tractorist, acesta a căzut de pe tractor și ulterior a murit.
Instanța a recunoscut acest accident ca fiind un accident industrial. #8 IP/gazdă: 195.46.102.

Este mai bine să nu te rănești în timpul prânzului...

În acest caz, vătămarea s-a produs în pauza de masă stabilită prin normele interne de muncă, care nu este inclusă în programul de lucru, când salariatul nu a îndeplinit sarcini de serviciu, nu se afla pe teritoriul întreprinderii și nu a folosit vehiculul pus la dispoziție. de către angajator, adică și-a folosit timpul personal la propria discreție. În consecință, o vătămare care apare în afara întreprinderii în timpul pauzei de masă nu poate fi calificată drept accident industrial și nu va fi recunoscută ca eveniment asigurat de către Fondul de Asigurări Sociale. Angajatorul nu este responsabil pentru acțiunile angajatului.

Leziune în pauză de prânz

Dacă angajatul a reușit să demonstreze că, chiar fiind în afara întreprinderii la ora prânzului, a îndeplinit sarcina de producție a angajatorului (pe baza unei sarcini de lucru pentru o călătorie de afaceri, a unui jurnal al călătoriilor locale de afaceri, a comenzilor de conducere, a responsabilităților de serviciu etc.), un astfel de accident ar fi considerat producție și documentat într-un act în formularul N-1. Pretențiile angajatului sunt aparent legate de opinia incorectă și încă obișnuită conform căreia actul unui accident industrial acoperă și vătămările survenite pe drumul către și de la locul de muncă, adică în afara teritoriului întreprinderii. Această situație a existat de fapt cândva, dar a fost desființată cu destul de mult timp în urmă.

Accident de muncă: investigare, înregistrare și plăți

In plus, acest accident, pentru a fi considerat ca atare in totalitate, trebuie sa aduca o pierdere temporara sau definitiva a capacitatii profesionale cu necesitatea transferarii salariatului asigurat pe un alt loc de munca sau post. Un alt astfel de caz este decesul unui angajat. Accidentele pot avea loc în interiorul sau în afara sediului angajatorului. De exemplu, în timp ce angajatul ajunge la locul de muncă sau se întoarce de la muncă folosind transportul oferit de angajator (asigurător).

În plus, sunt luate în considerare cazurile apărute cu studenții care au urmat pregătire practică la întreprindere. Așa sunt investigate cazurile care s-au întâmplat cu persoane care au fost implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social. Aceste norme sunt cuprinse în Codul Muncii.
Mai mult, pentru orice accidentare, invaliditatea se plătește din prima zi. Singura diferență este că, deoarece această vătămare este luată în considerare ca un prejudiciu industrial, plata este de 100%, indiferent de vechimea continuă. De ce ar trebui să fie privat angajatul? Trimiteți toate documentele la FSS și toate chestiunile. #5 IP/gazdă: 81.195.220. Re: accidentare în timpul pauzei de masă Problema este că, din câte am înțeles: 1. a trebuit imediat „să transmitem un mesaj organelor și organizațiilor determinate de acest Cod și alte acte normative de reglementare”, ceea ce nu s-a făcut2. Există o notă pe foaia de concediu medical conform căreia a fost o accidentare la locul de muncă, dar poate comisia să o recunoască ca nelegată de muncă? Sunt cumva confuz... #6 IP/gazdă: 212.176.14. Re: Rănire în timpul pauzei de prânz Ei bine, pentru că nu ai fost ucis imediat. Probabil nici măcar nu va fi o amendă.

Vătămare în timpul pauzei de masă în afara sediului angajatorului

Dacă un angajat a fost rănit în timp ce ajungea la serviciu cu transportul public, cu propria mașină sau pe jos, atunci o astfel de vătămare va fi o vătămare casnică. Uneori există situații în care rănile la locul de muncă sunt cauzate unui angajat de către o altă persoană. Acestea sunt clasificate după cum urmează:

• acestea pot fi vătămări corporale care au dus la pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă, dacă este necesară transferarea victimei la un alt loc de muncă, sau decesul victimei.
• evenimente care nu se află sub controlul angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, acestea sunt leziuni care au fost provocate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu, în timpul unei lupte).

Astfel, aceste leziuni pot fi recunoscute atât industriale, cât și domestice.

Trebuie menționat că locul de muncă este locul în care angajatul își îndeplinește direct sarcinile de serviciu (atelier, mașină, birou etc.), și nu teritoriul întreprinderii. Prin mers la locul de muncă ne referim la mersul la acesta tocmai prin teritoriul aparținând întreprinderii. În ceea ce privește pauzele de odihnă, Codul Muncii al Federației Ruse în art.

106 dă următoarea definiție: „Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.” În art. 108 din Codul Muncii prevede că „în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru”.

Buna ziua!

Cel mai probabil, accidentarea a fost legată de muncă, deoarece angajatorul este vinovat pentru proprietatea defectuoasă pe care ați folosit-o.

Articolul 227. Accidente supuse cercetării și consemnării

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 36] [Articolul 227]

Accidentele care au loc cu angajații și alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului (inclusiv persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu sunt supuse investigației și consemnării în conformitate cu prezentul capitol. orice muncă în numele angajatorului (reprezentantului acestuia), precum și atunci când desfășoară alte acțiuni legale determinate de raportul de muncă cu angajatorul sau efectuate în interesul acestuia.

Evenimentele în urma cărora victimele au primit: vătămări corporale (vătămări), inclusiv cele provocate de o altă persoană, sunt supuse cercetării în modul stabilit ca accidente; insolatie; a arde; degeraturi; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte; daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte circumstanțe de urgență, alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi, care au ca rezultat necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității acestora de a munca sau decesul victimelor, dacă au avut loc următoarele evenimente:

în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului sau în alt loc în care se desfășoară munca, INCLUSIV ÎN PAUZELE STABILITE, precum și în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție și a îmbrăcămintei, pentru efectuarea altor acțiuni prevăzute de regulamentul intern al muncii înainte și după încheierea lucrului sau la prestarea muncii în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, în weekend-uri și sărbători nelucrătoare;..."

Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza accidentării la locul de muncă sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu al angajatului. Se calculează, se atribuie și se plătește în același mod ca în cazurile generale când invaliditatea temporară nu este legată de un accident sau o boală profesională.

Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ

(ed. din 29 decembrie 2015)

„Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”

Articolul 15. Cesiunea și plata garanției de asigurare

ConsultantPlus: notă Articolele 12 - 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ se aplică relațiilor legate de acordarea cetățenilor cu prestații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, în măsura în care nu contravine această lege federală.

1. Atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară către asigurat în legătură cu un accident industrial sau o boală profesională se efectuează în modul stabilit de legislația Federației Ruse pentru atribuirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară în cadrul asigurărilor sociale de stat.

Pentru a califica un accident care a avut loc în drum spre muncă, multe circumstanțe trebuie investigate. Dacă angajatul se afla în drum spre muncă într-o mașină de serviciu, atunci incidentul va fi recunoscut ca fiind legat de muncă. Dar dacă angajatul mergea pe un teritoriu care nu se află sub controlul angajatorului, atunci există motive pentru a considera prejudiciul ca fiind domestic.

Fiecare accident este supus investigației (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care este creată o comisie specială, ale cărei sarcini includ studierea circumstanțelor incidentului și stabilirea dacă accidentul a fost industrial sau neindustrial. Acești factori determină dacă victima va primi despăgubiri bănești pentru vătămarea sa (dacă accidentul a fost fatal, rudele decedatului primesc despăgubiri).

Foarte des, comisioanele în această etapă greșesc și clasifică cazurile ca neproductive, acționând în interesul angajatorului. Sunt cazuri în care angajatorii refuză complet să investigheze accidentele care au avut loc cu angajații lor și să informeze despre acestea procuratura, inspectoratul de muncă și alte autorități, ceea ce duce în cele din urmă la amenzi și instanțe. Angajatorii fac adesea acest lucru dacă accidentul a fost înregistrat în afara sediului angajatorului sau în timpul orelor de lucru.

Managerul trebuie să știe că, dacă angajatul nu a fost la locul său de muncă, dar a acționat în interesul angajatorului, atunci timpul și locul specific în care s-a produs accidentul nu contează prea mult. În astfel de situații, o vătămare poate fi recunoscută ca neprofesională numai dacă cauza rănirii sau a morții a fost boala sau intoxicația alcoolică a angajatului (partea a cincea a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Accident într-o mașină de serviciu în drum spre serviciu

Nu este întotdeauna posibil să se califice simplu și fără ambiguitate un accident, de exemplu, dacă un angajat a fost rănit pe drum (la sau de la locul de muncă). Conform regulii, o vătămare în astfel de condiții nu va fi considerată un accident industrial și, prin urmare, supusă investigației. O investigație este inevitabilă în anumite situații specificate în partea a treia a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un accident cu un angajat va fi neapărat catalogat ca industrial dacă victima avea la dispoziție o mașină de serviciu. Să presupunem că conducea o mașină de companie la serviciu și a avut un accident și a fost rănit. Acest caz necesită investigare de către o comisie specială. Principalul punct aici este utilizarea de către angajat a unei mașini de companie.

O abordare diferită va fi dacă angajatul a fost rănit în drum spre muncă în sau pe o mașină personală care nu a fost folosită prin acord în scopuri comerciale. Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 227), în astfel de circumstanțe nu va fi necesară o investigație.

Un alt exemplu: un angajat mergea la serviciu și a fost rănit în acel moment - nu este nevoie să investighezi accidentul.

Dar există și excepții aici. De exemplu, un angajat a fost rănit în drum spre muncă, dar incidentul a avut loc la sediul angajatorului. Atunci instanța poate recunoaște prejudiciul ca un accident de muncă. În special, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Moscova a explicat într-o rezoluție din 1 ianuarie 2001 în cazul că o vătămare suferită la sediul angajatorului în timp ce se afla în drum spre muncă este investigată ca accident în conformitate cu paragraful 3 din Regulamente. aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 1 ianuarie 2001 nr. 73. Comisia îl poate recunoaște ca neproductiv numai în anumite circumstanțe prevăzute în partea a cincea a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă singurul motiv al incidentului a fost boala angajatului).

Accident în timpul executării unei instrucțiuni verbale de la angajator

Codul Muncii al Federației Ruse (partea întâi a articolului 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că sunt alocate 15 zile pentru investigarea unui accident grav.

Uneori, angajatorii dau angajaților instrucțiuni care nu au legătură cu funcțiile lor. De exemplu, după încheierea zilei de lucru, vânzătorului i s-a cerut să livreze comanda clientului, întrucât curierul nu a avut timp să o facă el însuși. Este clar că în cazul în care un accident are loc unui angajat în timpul îndeplinirii unei sarcini, atunci este necesară o investigație, iar incidentul va fi probabil recunoscut ca industrial, deoarece angajatul a acționat în interesul angajatorului (partea întâi a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul susține că nu a dat nicio sarcină angajatului, atunci există șansa de a contesta această declarație prin colectarea mărturiilor de la martori.

Deci, dacă angajatorul a dat un ordin care nu făcea parte din funcțiile angajatului, iar acesta din urmă a murit sau a fost rănit, un astfel de eveniment este în mod clar considerat un accident industrial. Nu contează unde se află muncitorul sau când a primit accidentarea. În acest caz, însuși faptul îndeplinirii comenzii de către angajat capătă o semnificație decisivă.

Amenda pentru neinvestigarea unui accident

O amendă poate fi aplicată de un inspector de stat de muncă pe baza rezultatelor unei inspecții inițiate pe baza unei plângeri a unui angajat accidentat.

Adesea, angajatorii refuză să efectueze o anchetă de accident. Dar angajatul are dreptul de a scrie o cerere la Inspectoratul Fiscal de Stat. Inspectorul investighează amănunțit și singur accidentul, fără să se bazeze pe vreo dovadă de la alte persoane. Compania și directorul vor fi amendați dacă inspectorul confirmă faptul accidentului (partea întâi a articolului 5.27.1). Temeiul pedepsei va fi că angajatorul nu a informat autoritățile relevante despre accident și nu a acționat.

Un angajat poate depune și o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat dacă nu este mulțumit de rezultatele anchetei comisiei. Se întâmplă că, după efectuarea unei verificări suplimentare, controlorul își formează o altă părere și califică accidentul drept vătămare profesională. Atunci angajatorul va fi obligat să întocmească un nou act. Este puțin probabil ca angajatorul să poată contesta decizia inspectorului - practica arată că reprezentanții instanțelor în astfel de litigii sunt de obicei de partea Inspectoratului Fiscal de Stat.

Rănirea lucrătorului în pauza de masă

Există cazuri în care lucrătorii sunt răniți în timpul prânzului. Procedura este aceeași - este necesar să se creeze o comisie pentru faptul de vătămare și să investigheze ce s-a întâmplat. Dacă acesta este un caz de producție sau neproducție depinde dacă angajatul la un moment dat acționa în interesul angajatorului, dacă îndeplinea funcții de muncă sau instrucțiuni de la angajator.

Incidentul și vătămarea vor fi considerate, de asemenea, legate de muncă dacă angajatul a rămas la locul de muncă din motive de muncă. Compania poate contesta acest fapt dacă dovedește că angajatul nu îndeplinea sarcini la acel moment. În acest caz, faptele de încălcare de către angajator și nerespectarea normelor de protecție a muncii sunt de o importanță deosebită.

Exemplele arată că este imposibil să se determine exact ce decizie va lua instanța atunci când un angajat este rănit în timpul prânzului. Neglijența angajatului, care a dus la accident, nu va juca un rol deosebit.

Despăgubiri pentru vătămarea dintr-o sursă de pericol crescut

Dacă un angajat primește o vătămare în timp ce întreține o sursă de pericol crescut, aceasta necesită plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral. Nu contează dacă angajatorul este vinovat de ceea ce s-a întâmplat sau nu.

Munca multor oameni implică surse de pericol crescut - vehicule, generatoare de energie electrică și alte mecanisme (Partea 1 a articolului 1079 din Codul civil al Federației Ruse), din care lucrătorii pot fi răniți. Chiar dacă vătămarea este clasificată ca neproducție, angajatului i se asigură despăgubiri pentru daune morale și fonduri cheltuite pentru tratament. Astfel, faptul că organizația deține surse de pericol este de o importanță primordială (articolul 1079 din Codul civil al Federației Ruse). Pentru a evita răspunderea într-o astfel de situație, a avut loc doar dovada că accidentul s-a produs ca urmare a intenției salariatului, a unui caz de forță majoră, sau a faptului săvârșirii unor acțiuni penale ale terților, în urma căreia sursa pericolului nu se mai afla în posesia angajatorului (articolul 1079 din Codul civil al Federației Ruse). Nu va fi posibilă scăparea completă de responsabilitate, dar dacă se constată o neglijență gravă în acțiunile angajatului, valoarea despăgubirii poate fi redusă (clauza 2 a articolului 1083 din Codul civil al Federației Ruse).

Accident în timpul odihnei între schimburi

Să luăm în considerare cazurile în care un angajat lucrează și se rănește într-o tabără de rotație în timpul unei perioade de odihnă între schimburi. Pare evident că un astfel de incident are loc în timpul orelor de lucru și angajatul cu siguranță nu își îndeplinește sarcinile de serviciu. Dar această situație are și capcanele ei.

Partea a treia a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede necesitatea de a investiga accidentele care au avut loc în timpul odihnei între schimburi cu angajații care lucrează pe bază de rotație. În acest caz, se creează și o comisie și se face o anchetă.

Confirmarea acestui lucru poate fi găsită în practica judiciară. Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a analizat o dispută între o sucursală a Serviciului Federal de Asigurări din Rusia și o companie care a stabilit că accidentul nu era asigurabil. Un angajat a fost rănit pe teritoriul unei tabere de rotație în timp ce se odihnea între schimburi. Pe lângă referirea la partea a treia a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța a luat în considerare o circumstanță importantă. În termenii și condițiile încheiate cu salariatul, s-a precizat că responsabilitățile acestuia din urmă includ respectarea regulilor de comportament în tabăra de rotație și în timpul odihnei. Prin urmare, prezența salariatului pe teritoriul satului a fost definită prin contract ca îndeplinirea sarcinilor de serviciu, chiar și între ture. Instanța a dispus plata unei despăgubiri salariatului.

Plata redusa in caz de accident daca angajatul era in stare de ebrietate

Intoxicarea alcoolică a unui angajat în sine nu permite unuia să determine imediat un accident ca neproductiv.

Potrivit Legii (partea a cincea a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), un accident este considerat neproductiv dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (otrăvirea) a angajatului. Adesea, angajatorii abuzează de această regulă și recunosc cazurile ca fiind neproductive chiar și atunci când au existat mulți alți factori în afară de intoxicația cu alcool a angajatului.

Este necesar să ne dăm seama că un angajat, în timp ce este în stare de ebrietate, poate executa instrucțiuni de la angajator. În acest caz, se consideră că managerul nu a organizat un control adecvat asupra angajatului său, cu toate acestea, intoxicația cu alcool poate indica neglijență gravă a acestuia din urmă (partea a șaptea a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul unui astfel de fapt, este posibil să se realizeze o reducere a sumei plăților către angajat (articolul 14 din Legea federală din 1 ianuarie 2001, articolul 1083 din Codul civil al Federației Ruse). Accidentul va fi considerat industrial.

Cazul va fi, fără îndoială, considerat neproductiv dacă cauza morții sau rănirii angajatului a fost intoxicația cu alcool. Pentru stabilirea acestui fapt va fi necesar un raport medical de la agentia care a examinat angajatul ranit sau decedat. Formularul de raport medical a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 ianuarie 2001 nr. 000.

Astfel, dacă se constată că un angajat este în stare de ebrietate, atunci responsabilitatea angajatorului este să studieze toate împrejurările și să le consemneze în procesul-verbal de anchetă.

Specialist șef

în Administrația Publică

Dintre care unul este interpretat ca un accident industrial.

Cu toate acestea, unii angajatori întâmpină dificultăți în a alege formularea potrivită atunci când vine vorba de o accidentare suferită de un angajat în drum spre serviciu sau în sens invers - în drum spre casă de la locul de muncă.

O accidentare suferită pe drumul de la domiciliu la locul de muncă este considerată legată de muncă?

Fiecare caz care implică vătămări asupra sănătății la o întreprindere trebuie să fie înregistrat și supus contabilității de către angajator, Inspectoratul Muncii și alte agenții de aplicare a legii, dacă procedură impune.

Actul fundamental în dosarul cercetat este un act întocmit în formularul N-1.

Această lucrare confirmă faptul declanșării situațiilor de urgență și conține, de asemenea, o opinie de expertiză și concluziile comisiei.

Unul dintre punctele actului care trebuie completat este indicarea cauzei incidentului. Baza investigației sunt următoarele circumstanțe, care sunt prevăzute de documentele de reglementare (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 26 din Rezoluția nr. 73):

• căderea de la înălțime sau la efectuarea lucrărilor la mare altitudine;
• expunerea la curent electric, temperaturi excesive, substanțe nocive;
• suprasolicitare neuropsihologică, fizică;
• daune cauzate de contactul cu animale și alte animale;
• prăbușirea materialelor și a altor structuri, alunecări de teren și fundații;
• expunerea la obiecte în mișcare;
• crimă;
• înec;
• impactul dezastrelor naturale.

Circumstanțele nestandard nu pot apărea de la sine; pentru aceasta, trebuie create condiții adecvate în care situația de urgență să fie calificată ca producție.

O accidentare este considerată legată de muncă dacă este primită în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu:

• pe teritoriul întreprinderii;
• la sau în apropierea locului de muncă;
• în afara teritoriului angajatorului (călătorie de afaceri, deplasare pe traseu și în sens invers, indiferent de modalitatea de deplasare, dar specificate în contractul colectiv).

De asemenea, considerată a fi un accident de muncă este o vătămare care nu a suferit în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu:

• atunci când execută instrucțiuni de la angajator în interesul acestuia;
• la prevenirea situațiilor de urgență, accidente, catastrofe, dacă nu sunt încălcate măsurile de siguranță;
• în perioadele de odihnă între ture;
• în drum spre muncă prin utilizarea vehiculelor corporative sau personale din ordinul managerului.

Deci, există suficiente tipuri de incidente pentru a califica rănile primite și a le clasifica ca leziuni industriale.

Pentru a califica faptul de accidentări în drum spre muncă drept prejudiciu adus sănătății primite la întreprindere, trebuie îndeplinită una dintre condițiile de mai sus. Toate celelalte circumstanțe care nu sunt specificate la articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt clasificate ca leziuni domestice.

Un accident în timpul pauzei de masă este considerat un accident industrial sau nu?

Legislația nu dă un răspuns clar dacă o accidentare primită la locul de muncă, dar în timpul prânzului sau a unei pauze tehnice, se va califica, întrucât nu s-a produs la ora stabilită.

Codul Muncii califică un accident de muncă dacă s-a produs ca urmare a unui accident în timpul programului de lucru la sediul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor de prânz prescrise sau la efectuarea altor lucrări aprobate prin reglementările interne ale muncii.

Există două puncte cheie aici:

• la locul de muncă;
• teritoriul deținut de angajator.

Acești indicatori sunt baza pentru calificarea unui prejudiciu drept prejudiciu industrial.

În plus, dacă un angajat a mâncat alimente într-o cantină deținută de angajator și s-a otrăvit, atunci situația va fi clasificată și ca accident de muncă.

Reglementările locale interne stabilesc modul de funcționare al organizației, inclusiv durata și numărul de pauze tehnice și de masă.

Numai în acest moment accidentarea va fi recunoscută ca fiind legată de muncă.

Pauzele de fumat neautorizate și pauzele neprevăzute de reglementările interne, sau aflarea în acel moment în afara teritoriului angajatorului nu vor fi considerate un accident industrial.

La întreprinderile în care este imposibil să se aloce o anumită perioadă de timp alocată pentru o pauză de masă, funcționarul este obligat să asigure posibilitatea de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru.

Care sunt caracteristicile anchetei?

O accidentare pe drumul spre serviciu și pe drumul spre casă este considerată legată de muncă dacă a fost primită în timpul conducerii unui vehicul oficial sau personal utilizat în scopuri de muncă sau în timpul mersului pentru a îndeplini instrucțiunile pentru un manager.

În orice caz, incidentul trebuie reflectat în documentele relevante:

• pentru convocarea unei comisii;
• , intocmirea de diagrame;
• obținerea raportului medico-legal cu privire la categoria leziunilor cauzate;
• încheierea comisiei în formularul N-1;
• notificare către organele abilitate în formularul N-8.
• Dacă este necesar, se dispun examinări suplimentare, de exemplu, pentru a determina prezența substanțelor toxice în organism.

Perioada de timp pentru investigarea accidentelor este reglementată de articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• 3 zile sunt alocate pentru a lua în considerare situații cu consecințe minore;
• 15 zile dacă apare o vătămare gravă.

Angajații Inspectoratului Muncii, dacă este necesar, participă la investigarea vătămărilor în drum spre serviciu sau acasă.

Sarcinile lor includ stabilirea cercului de persoane implicate în incident, intervievarea martorilor și identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii care au dus la vătămări profesionale.