Codul muncii ture de noapte. Caracteristici ale muncii de noapte conform codului muncii

1. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește perioada de timp care este considerată noapte (de la ora 22 la ora 6), stabilește reguli pentru reducerea duratei muncii și procedura de atragere a anumitor categorii de persoane. muncitorii să lucreze noaptea.

2. O tură în care mai mult de jumătate din durata sa are loc noaptea este considerată tură de noapte (subparagraful „a”, paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și All- Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la transferul asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor sectoare ale economiei naționale pentru funcționarea în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției” // SP URSS. 1987. N 14. Art. 55).

Partea a 2-a a articolului comentat prevede că durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

În conformitate cu partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, această regulă nu se aplică angajaților pentru care este deja prevăzută o reducere a timpului de lucru (a se vedea articolul 92 și comentariul la acesta). Durata muncii nu se reduce nici măcar atunci când o persoană este angajată special pentru a presta munca numai pe timp de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv.

Durata muncii de noapte este egalată cu munca de zi în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de producție, în special în producția continuă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un ordin al conducătorului organizației sau alte reglementări locale.

3. Conform părții 5 a articolului comentat, femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea de lucrări artistice și alte categorii. a lucrătorilor în conformitate cu Codul comentat și cu alte legi federale.

Femeilor cu copii sub 3 ani li se poate permite să efectueze o astfel de muncă, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Totodată, femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Condițiile de mai sus trebuie respectate și în raport cu alte categorii de lucrători specificate în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se decide chestiunea personalului în ture de noapte în organizații.

Întrucât legea nu leagă interzicerea muncii de noapte pentru categoriile de lucrători de mai sus de munca pe toată durata turei, se poate concluziona că acești lucrători nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte și în cazurile în care mai puțin de jumătate din tură are loc la noapte.

4. Cerințele de organizare a muncii pe timp de noapte, inclusiv restricțiile privind utilizarea muncii de noapte stabilite pentru anumite categorii de lucrători, se aplică și lucrătorilor creativi și sportivilor profesioniști.

Un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili doar procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști angajați în activități în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse de Reglementare Socială - relații de muncă, din momentul intrării în vigoare a listelor specificate.

5. După cum rezultă din cuprinsul părții 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, interzicerea categorică a muncii de noapte se aplică numai femeilor însărcinate și lucrătorilor sub 18 ani (cu excepția anumitor persoane). Cu toate acestea, înainte de adoptarea noului Cod al Muncii, nici lucrătorii bolnavi de tuberculoză nu erau implicați în munca de noapte (clauza 3 din Instrucțiunea privind încadrarea în muncă a lucrătorilor și a salariaților bolnavi de tuberculoză, aprobată prin Hotărârea Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 5 ianuarie 1943, conform căreia cei care au devenit lucrători bolnavi de tuberculoză, în baza încheierii Comitetului de inspectorat și calitate al dispensarului de tuberculoză, trebuie să fie eliberați din muncă în ture de noapte și transferați în tura de zi și acolo unde este posibil - la tura de dimineață (Culegere de acte normative privind munca. Partea 1. M., 1984. P. 268)). Această practică este în concordanță cu politica statului în domeniul prevenirii tuberculozei (Legea de prevenire a tuberculozei) și este recomandabil să o folosești la încheierea contractelor colective de muncă.

La nivel local, se poate ține cont și de faptul că Recomandarea OIM nr. 178 „Cu privire la munca de noapte” (1990) propune scutirea de la turele de noapte a lucrătorilor în vârstă, a persoanelor care urmează o formare profesională etc.

6. Munca de noapte este plătită cu o rată majorată (a se vedea articolul 154 și comentariul la acesta).

Există situații în care contractul de muncă prevede ore de muncă de noapte; îndeplinirea atribuțiilor în acest caz este reglementată după o schemă diferită de cea din timpul zilei.

Prin urmare, este foarte important să vă cunoașteți drepturile și obligațiile, atât ca angajator, cât și ca angajat. Există o reglementare legală a muncii pe timp de noapte.

Ce este

Programul de lucru este timpul pe care un angajat îl petrece pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu conform contractului de muncă și regulamentelor interne ale organizației.

Este foarte important ca o săptămână normală de lucru să nu depășească 40 de ore de muncă; acest lucru este stipulat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul se obligă să monitorizeze programul de lucru al angajaților săi și să țină evidențe efective. În unele cazuri, este prevăzut timp suplimentar pe care angajatul îl poate dedica muncii cu fracțiune de normă.

Durata unei astfel de cooperări nu trebuie să depășească 4 ore pe zi sau să nu depășească 20 de ore pe săptămână. De asemenea, un angajat care, pe lângă muncă, primește studii cu normă întreagă, nu are dreptul să depășească un program săptămânal de 20 de ore.

Munca de noapte este desfasurarea activitatilor de munca pe timp de noapte, si anume in perioada de la ora 22 noaptea la ora 6 dimineata.

Există mai multe posibilități de bază pentru programarea forței de muncă și a orelor de lucru:

Lucru cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă	salariul se acumulează pentru timpul lucrat sau, prin acord, pentru completarea volumelor
Se lucrează în timpul sărbătorilor sau în ajunul weekendurilor	în astfel de zile, programul de lucru este redus cu o oră; dacă este imposibil să se oprească rutina principală, se plătește suplimentar, ca pentru orele suplimentare.
Muncă cu normă întreagă	o zi întreagă de lucru nu trebuie să depășească opt ore, excluzând pauzele
Munca de noapte	în cazuri normale, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească 7 ore
Orele suplimentare	angajatorul are dreptul de a atribui ore în plus față de rutina normală dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau în legislația federală
Rutina zilnică neregulată	programul de lucru este specificat în contractul de muncă prin acordul părților

Important: Un angajator nu poate implica un angajat în munca de noapte dacă acesta nu a împlinit vârsta majoratului.

Ce spune Codul Muncii?

Capitolul 15 „Dispoziții generale”, „Munca de noapte” din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede procedura de desfășurare a activităților de muncă pe timp de noapte și reglementează responsabilitățile angajatorului și angajatului:

tura de noapte este considerată a fi o perioadă de timp de la 22 de ore la 6 ore;
Spre deosebire de rutina de zi, care nu trebuie să depășească 8 ore, rutina de noapte este de 7 ore. Turul de noapte este echivalent cu cel de zi și se ia în considerare ca o zi de lucru completă de opt ore. Adică nu este încălcată durata săptămânală a timpului de lucru;
în cazurile în care un angajat lucrează în baza unui contract în care sunt prevăzute ture și o săptămână de lucru de șase zile, atunci timpul pentru un schimb de noapte nu trebuie să depășească 5 ore;
dacă un angajat ocupă o poziție care necesită muncă periodică de noapte, atunci în acest caz orele de lucru sunt prevăzute în contractul de muncă sau în alte reglementări, de exemplu, angajați ai industriei cinematografice sau reprezentanți ai sistemului informațional de masă.

Important: Un angajator nu poate angaja un angajat să lucreze ore suplimentare mai mult de două zile la rând.

Codul Muncii prevede, de asemenea, cazuri speciale în care angajatorul are dreptul de a implica un salariat în efectuarea de ore suplimentare a sarcinilor de serviciu:

În cazurile în care, din motive tehnice, există o întârziere neplanificată în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat, angajatorul are dreptul de a atribui ore suplimentare pentru a preveni deteriorarea proprietății organizației, clienților sau furnizorilor (terți).
Dacă o situație neprevăzută a afectat neefectuarea lucrărilor planificate de importanță națională.
Dacă nefinalizarea lucrării va duce la prejudicii sănătății altor persoane.
În situații neprevăzute, când este urgent să se efectueze lucrări de reparații, dacă, dacă problemele nu sunt corectate, există amenințarea de perturbare a rutinei generale de lucru a organizației.
În situația în care un lucrător lipsește de la producția continuă din motive nejustificate, este urgent necesară înlocuirea acestuia pentru a nu întrerupe munca de ansamblu.

Important: Numărul de ore suplimentare nu poate depăși 4 ore pe zi sau 120 de ore pe an de lucru.

Există situații în care un angajator are dreptul, justificat de Codul Muncii al Federației Ruse, de a obliga un angajat să efectueze ore suplimentare:

în cazuri de dezastre globale, accidente industriale sau în curs de eliminare a consecințelor dezastrelor, dezastrelor naturale sau accidentelor;
la executarea lucrărilor de care depinde normalizarea furnizării cetățenilor cu căldură, electricitate, gaz, apă și transport;
într-o situație militară deosebită în țară, să efectueze o muncă vitală care să elimine amenințarea la adresa populației sau să asigure securitatea.

Important: În cazuri generale, un angajator poate implica un angajat în ore suplimentare numai după ce angajatul are acordul scris.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Legislația actuală prevede pentru un grup de cetățeni cărora nu li se poate aplica munca de noapte sau orele suplimentare:

femeile care sunt însărcinate;
angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
persoane cu dizabilități;
femeile care au în întreținere copii sub 3 ani;
părinții singuri sau tutorele copiilor sub cinci ani;
părinţii sau tutorii copiilor cu dizabilităţi;
persoanele care examinează o rudă bolnavă, dacă au certificat medical.

Important: Un astfel de grup de cetățeni poate accepta în mod voluntar să lucreze noaptea sau să facă ore suplimentare, numai în scris și după semnarea unui document în care confirmă că a fost familiarizat cu dreptul legal de a refuza îndeplinirea obligațiilor.

Ce caracteristici are?

În producție, este foarte importantă normalizarea muncii continue, astfel că managerii recurg adesea la stabilirea unui program de lucru în schimburi, care poate oferi o productivitate mai eficientă.

Desigur, un angajat nu poate presta fizic munca de noapte tot timpul, prin urmare, chiar și în stadiul inițial de transfer al producției către o operațiune non-stop, angajatorul se angajează, împreună cu sindicatul, să elaboreze un program acceptabil pentru angajați. .

Este foarte important ca un angajat să aibă posibilitatea de a schimba turele de noapte și de zi, ceea ce îi crește capacitatea de muncă și, prin urmare, crește nivelul de productivitate.

De asemenea, merită să ne amintim că turele de noapte sunt cu o oră mai puțin decât turele de zi. Excepție fac cazurile în care salariatul a fost deja supus unui sistem de simplificare a responsabilităților de muncă sub forma reducerii zilei de lucru cu o oră.

Astfel de măsuri se aplică persoanelor care au indicații medicale pentru simplificarea muncii sau în cazurile prevăzute de lege.

Angajatorul se obligă să informeze salariații cu privire la introducerea programelor de lucru cu cel puțin o lună calendaristică înainte.

În cazul în care un salariat cu handicap dorește să presteze muncă de noapte, prin acordul scris al părților, acesta trebuie să furnizeze documentația unui examen medical care să confirme că persoana respectivă poate presta acest tip de muncă.

Dacă un raport medical exclude posibilitatea muncii grele, angajatul nu poate fi repartizat la muncă de noapte. De asemenea, sunt prevăzute plăți suplimentare pentru munca suplimentară pe timp de noapte.

Important: Un angajator nu poate cere unui angajat să lucreze două ture de noapte la rând, aceasta încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de atragere

Angajarea unui angajat pentru munca de noapte poate avea loc numai cu acordul scris al angajatului.

Dacă un angajat este deja angajat într-o organizație, atunci când este repartizat la muncă de noapte, el este obligat să scrie un acord de schimb, care va indica în mod clar că s-a familiarizat cu dreptul său de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă pe timp de noapte. De asemenea, angajatul este obligat să confirme că este sănătos și apt din punct de vedere medical pentru a presta munca de noapte.
In cazurile in care un angajat este angajat in mod special pentru a presta munca pe timp de noapte, un astfel de acord poate fi inclus in contractul de munca, in rubrica rutina zilnica si concediu. De asemenea, un astfel de acord poate fi anexat separat contractului de muncă.
Nu există formulare sau mostre special concepute pentru aplicarea pentru munca de noapte prevăzute de lege. Prin urmare, departamentul de HR își poate formula propriul șablon conform căruia angajatul va scrie o cerere.
În cazul în care contractul de muncă nu prevede posibilitatea implicării unui salariat în munca de noapte, se încheie un acord separat cu acesta.
Există, de asemenea, o serie de specialități care nu necesită un acord scris pentru a efectua munca de noapte (specialități creative).

Important: Legislația nu indică nicăieri că un angajat este obligat să furnizeze documente la un examen medical.

Dar în art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajatul nu trebuie să aibă probleme de sănătate, astfel încât angajatorul trebuie să solicite prezentarea unui raport medical.

Cum se întocmește un consimțământ

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un acord pentru munca de noapte trebuie întocmit în scris de către angajat, dar legislația nu prevede nicăieri în ce formă ar trebui să fie. Prin urmare, foarte des organizațiile folosesc propriile formulare - „Acord pentru munca de noapte”.

De asemenea, o astfel de declarație poate fi scrisă de angajat sub orice formă; principala caracteristică a documentului ar trebui să fie că angajatorul a informat angajatul cu privire la dreptul său de a refuza să presteze acest tip de muncă.

Lucrul pe timp de noapte este una dintre cele mai eficiente modalități de a stabili o producție neîntreruptă, motiv pentru care se recurge adesea la această metodă de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să respecte drepturile subordonaților lor, prin urmare fiecare angajat are dreptul de a refuza turele de noapte, dar în practică acest lucru se întâmplă foarte rar.

Video: Lucru cu fracțiune de normă

Munca zilnică - conform Codului Muncii, timpul de odihnă în acest regim nu este reglementat în mod specific; angajatorii sunt ghidați de regulile generale ale Secțiunii V a Codului Muncii al Federației Ruse. Câte și ce pauze ar trebui să fie în timpul muncii zilnice, citiți în acest articol.

Conceptul de muncă zilnică

Munca zilnică se referă la îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale de muncă în termen de 24 de ore. În ceea ce privește un astfel de regim, Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu conține nicio interdicție, dar la stabilirea acestuia trebuie să se țină seama de următoarele:

pe săptămână, angajatul trebuie să lucreze cel mult 40 de ore - partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (citiți despre cei care au o săptămână de lucru mai scurtă în articolul nostru „Program de lucru redus (nuanțe)”);
În timpul săptămânii, angajatul trebuie să aibă odihnă continuă timp de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă în schimburi cu durata de o zi din cauza prezenței unor restricții privind durata zilei/săptămânii de muncă pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu dizabilități etc. - articolele 92, 94 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse) - vezi diagrama bloc de mai jos;
nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă conform unui astfel de program din cauza interzicerii implicării acestora în munca pe timp de noapte - Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai multe detalii în articolul nostru „Plata pentru munca de noapte conform Codului Muncii (nuanțe)”).

Cum să creezi un program de lucru și odihnă în turele zilnice?

Programele cele mai frecvente în practică sunt o zi după 2 și o zi după 3. Cu astfel de programe se încalcă cerința pentru o săptămână de 40 de ore, astfel încât angajatorul introduce urmărirea rezumată a timpului prevăzută la art. 104 Codul Muncii al Federației Ruse.

Riscuri! Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu este posibilă respectarea limitelor de timp de lucru zilnic și săptămânal, angajatorul numără orele lucrate pentru perioada contabilă și controlează că acestea nu depășesc norma stabilită pentru perioada contabilă.

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este reglementată de regulamentul intern al muncii. În consecință, aceste reguli determină și perioada contabilă - lună, trimestru, șase luni sau an. Nu este permis prin lege să se ia în considerare orele lucrate mai mult de un an (pentru lucrătorii din industrie cu condiții periculoase, limita este de 3 luni - Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Datorită urmăririi timpului de lucru, orele nelucrate pot fi acoperite de cele suprasolicitate.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători.

Să ne uităm la un exemplu specific de reguli pentru întocmirea unui program zilnic de lucru, de exemplu, pentru aprilie 2019:

schema - dupa 3 zile;
perioada contabila - luna;
numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile - 22;
numărul de ore pe lună care explică reducerea timpului de lucru în aprilie 2019 este de 1 oră.

Calculul orelor standard de lucru pentru o lună se efectuează în conformitate cu Procedura de calcul..., aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr.588n:

Ore standard = (40 ore x 5 / 22) - 1 oră = 175 ore.

Programul turelor pentru luna este prezentat mai jos (C - schimb, B - zi liberă).

Timp de lucru și timp de odihnă cu program zilnic

Orele de începere și de încheiere a muncii sunt indicate în regulamentul intern și, dacă este cazul, în contractul de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu un program de lucru zilnic, timpul de odihnă nu diferă de timpul de odihnă în alte moduri de lucru. Se stabilește ținând cont de prevederile capitolului. 18 Codul Muncii al Federației Ruse:

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (Partea 1 a articolului 108 din Codul muncii). Federația Rusă). Dacă un angajat este într-o tură de 24 de ore, atunci în acest timp, atunci, de exemplu, reglementările interne ale muncii pot prevedea 2 pauze de câte 1 oră sau 4 pauze de 30 de minute fiecare. etc.;
dacă angajatorul nu poate oferi angajatului posibilitatea de a părăsi locul de muncă și de a folosi timpul de odihnă la propria discreție (ceea ce se întâmplă cel mai adesea cu munca zilnică), atunci timpul pentru masă și odihnă va fi inclus în programul de lucru.

Notă! În conformitate cu cele de mai sus, în foaia de pontaj poate fi indicată o tură cu durata de 22 de ore (de exemplu, dacă angajatului i se acordă 2 ore pentru o pauză în timpul schimbului și angajatul poate părăsi locul de muncă) sau 24 de ore (dacă angajatul a fost nu este permis să părăsească locul de muncă).locul de muncă).

Weekend-urile sunt de 2 sau 3 zile (în funcție de mod) după 24 de ore lucrate.

Important! Weekend-urile general acceptate (sâmbătă, duminică) sau sărbătorile în care cade o tură nu sunt zile libere, deoarece Salariatul lucrează după propriul program iar zilele libere îi sunt stabilite tocmai în conformitate cu acest program în ture.

Este programul zilnic considerat lucru în ture?

Programul zilnic poate fi stabilit nu numai în timpul lucrului în ture, ci și în modul de program flexibil prevăzut la art. 102 Codul Muncii al Federației Ruse. Cum diferă ele - vezi tabelul de mai jos.

Criterii	Munca în schimburi	Program de lucru flexibil
Cum să faci un program	De către angajator cu avizul sindicatului etc.	Prin acordul părților
Este posibil să atribui un angajat în 2 schimburi la rând?		Posibil, cu acordul angajatului
În ce constau orele suplimentare?	Din orele de lucru după tura din art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă	Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă
Este introdusă înregistrarea rezumată a timpului de lucru?	Neapărat	Neapărat
Se reduce tura de noapte cu o oră?	Redus	Nu se micșorează
Cum se plătesc turele care cad într-o vacanță?		Cel puțin dublul dimensiunii
Cine nu ar trebui să fie plasat pentru o zi	Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități cu copii sub 3 ani etc.

Notă! Indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul își păstrează drepturile și garanțiile de muncă. De exemplu, dacă un angajat nu se prezintă la serviciu din motive întemeiate (concediu medical etc.), nu este obligat să lucreze în tura pierdută. Desigur, toate celelalte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt, de asemenea, păstrate (dreptul la concediu anual plătit, ca urmare a unei reduceri a compensațiilor și a plăților etc.)

Salariile pentru munca zilnică

Remunerația pentru programul de lucru flexibil și în ture are următoarele caracteristici:

orele efective lucrate sunt plătite: salariu sau tarif;
Munca de noapte se plătește cu o rată majorată în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (în 2019, creșterea are loc cu cel puțin 20% din salariul / tariful orar pentru fiecare oră de noapte - vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 );
Sărbătoarea în care se încadrează tura este plătită cu tarif dublu (cu excepția cazurilor în care salariatului i se acordă o zi de odihnă pentru munca în vacanță - în acest caz plata se face la un singur tarif). Dacă doar o parte a schimbului se încadrează într-o sărbătoare legală, atunci doar orele lucrate efectiv în acea zi sunt plătite cu o rată dublă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) - puteți citi despre complexitatea calcul în articolul „Cum se plătește vacanțele pe un program de ture? ;
munca suplimentară pentru primele 2 ore este plătită cu 1,5 ori mai mare, iar cele ulterioare cu tarife duble (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Toate tarifele/taxele/majorările pot fi modificate prin acte locale într-o direcție mai mare decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi are o asemenea specificitate încât la calcularea orelor efectiv lucrate, angajatul acumulează ore suplimentare. În acest sens, angajatorul trebuie să ia în considerare cu atenție următoarele aspecte:

el este responsabil pentru înregistrarea cu exactitate a orelor suplimentare ale fiecărui angajat (Partea 7, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
munca în weekend și sărbători nu se califică drept ore suplimentare (Partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina valoarea exactă a plății pentru munca suplimentară, se recomandă efectuarea calculelor pentru acest articol la sfârșitul perioadei contabile.

Așadar, timpul de odihnă cu program zilnic de lucru este pauzele de masă, următoarele câteva zile după muncă (stabilite prin regulamentul intern al muncii) și vacanța. Sâmbăta, duminica și sărbătorile care cad în ture nu sunt considerate zile libere sau ore suplimentare. În acest caz, weekendurile lucrate conform programului și concediile sunt plătite în sumă dublă (sau într-o singură sumă, cu condiția ca salariatului să i se acorde suplimentar o zi de odihnă).

Articolul 96. Munca de noapte

verificat azi
cod din data de 01.01.2019
a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local , sau un contract de muncă.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

Munca de noapte
14.02.2018 Bună dimineața, Christina. În virtutea Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22.00 și 06.00, adică 8 ore. Dar probabil știi despre asta. Dar din câte am înțeles, conform reglementărilor tale de muncă, s-au stabilit
Datoria de luptă
27.12.2017 că procedura pentru serviciul militar este reglementată de normele Legii federale nr. 76 și ale Decretului prezidențial 1237, personalul militar este de asemenea supus normelor legislației muncii, unde în Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse a spus: Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi

21.12.2016 Bună ziua, Tatyana. Schimburile pot începe și se pot termina oricând doriți. Programul de lucru de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00 ( Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orele de noapte trebuie plătite angajatului la o rată mai mare (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, uitați-vă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la dimensiunea minimă

19.12.2015 Salut Andrei! Ora de noapte în legislație este definită în intervalul de la 22 la 6 ore (Partea 1 Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse). Sume specifice ale salariului unui angajat pentru munca de noapte pot fi stabilite printr-un contract de muncă, contract colectiv sau alt local

15.12.2015 O zi bună, Andrei. Munca de noapte conform Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse Se consideră că se lucrează între orele 22:00 și 6:00. Prin urmare, nu ar trebui să fiți plătit cu o rată sporită pentru întregul schimb, ci doar pentru acele ore. care sunt nocturne. Minim

Transfer de la ture de noapte la ture de zi
17.04.2015 aceste zile lucrătoare sunt pe cheltuiala angajatorului. Din momentul în care este eliberată de munca de noapte, femeia își păstrează câștigul mediu la locul de muncă anterior. Si in Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Nu au voie să lucreze noaptea: gravidele; Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.
tura de noapte
05.02.2015 Bună ziua, Vladimir. Da, de la 22.00 la 2.00 sunt ore de noapte. Din moment ce conform Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse de la 22:00 la 6.00 este considerată noapte și această perioadă se plătește la un tarif majorat. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe timp de noapte este plătită la o rată majorată
plata pe timp de noapte.
26.01.2015 Bună ziua, Vladimir. Este posibil și chiar necesar să-l contestați. În primul rând, conform Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse noaptea este ora de la 22 la 6. Dar în ceea ce privește valoarea plății, cuantumul ei specific trebuie să fie indicat în contractul colectiv sau în alte acte locale.
îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa 1
06.11.2014 Bună ziua, Konstantin. Conform Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul nu are dreptul de a fi implicat în munca de noapte: Nu au voie să lucreze noaptea: lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în
Câte ore pe lună poți lucra în tura de noapte?
04.11.2014 și, totodată, o declarație către Inspectoratul Muncii despre încălcarea drepturilor dumneavoastră de muncă. Aș dori să știu dacă știți că atunci când lucrați în ture de noapte, în conformitate cu Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse tura ta ar trebui sa fie mai scurta cu 1 ora, adica cu o tura de 8 ore sa lucrezi 7 ore. Dacă, din cauza necesităților de producție, nu este posibil