การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน tk. การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

เงื่อนไขสำคัญของสัญญา คือ:

สถานที่ทำงาน (ระบุ หน่วยโครงสร้าง);
- วันที่เริ่มงาน
- ชื่อตำแหน่งความเชี่ยวชาญวิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติตามตารางการรับพนักงานขององค์กรหรือหน้าที่งานเฉพาะ
- สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
- ลักษณะของสภาพการทำงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากอันตรายและ (หรือ) อันตราย
- โหมดการทำงานและการพักผ่อน (หากเกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดในองค์กร)
- เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานการจ่ายเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)
- ประเภทและเงื่อนไขของประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและ การเขียน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการย้ายไปทำงานอื่นจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น สัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน:

ย้ายไปทำงานถาวรอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- ย้ายไปทำงานประจำอื่นตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
- การโอนชั่วคราวโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- การโอนชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์
- การพักงาน

2) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน;

3) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน

4) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

เพียงฝ่ายเดียวตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาในขณะที่ลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเช่นเดิมต่อเมื่อสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาก็ต่อเมื่อเทคนิคเทคโนโลยีการผลิตองค์กรของงานโครงสร้างขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง

ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าวจะมีการเสนอตำแหน่งงานว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าและในกรณีที่ไม่มี กล่าวว่างาน หรือหากพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงานไม่สามารถนำมาใช้ซึ่งทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกัน

ตัวอย่างเช่นจำนวนค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ขึ้นและลง) โดยแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นไม่เกินสองเดือนล่วงหน้า หากพนักงานไม่คัดค้านการเปลี่ยนแปลงจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นนายจ้างจะเสนอให้ลูกจ้างเขียนงานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขาหรือสัญญาสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเป็นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่

หากไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามข้อมูลที่จำเป็นหรือเงื่อนไขบังคับไม่ได้เข้าสู่สัญญาการจ้างงานอย่างทันท่วงทีสิ่งนี้ ไม่ใช่ พื้นฐานในการรับรู้สัญญาการจ้างงานที่ยังไม่ได้ข้อสรุปหรือสิ้นสุดลง

ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือตามข้อตกลงเพิ่มเติมแยกต่างหากของคู่สัญญา

ข้อตกลงเพิ่มเติมของทั้งสองฝ่ายสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและอย่างน้อยสองฉบับ เนื่องจากสัญญาจ้างงานถูกจัดทำขึ้นอย่างน้อยสองฉบับการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมใด ๆ จึงถูกร่างขึ้นอย่างน้อยสองฉบับ

แนวคิดของการเปลี่ยนหน้าที่แรงงานรวมถึงเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานเป็นการโอนไปยังงานอื่น

เปลี่ยนสถานที่ทำงาน

เปลี่ยนสถานที่ทำงานคือ:

- ย้ายไปทำงานอื่น ():

- ย้ายไปทำงานถาวรอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- ย้ายไปทำงานประจำอื่นตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

- ย้าย ();

- ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว ():

- การโอนชั่วคราวโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- การโอนชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

- การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ();

- เมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนเขตอำนาจศาลขององค์กรการจัดโครงสร้างใหม่การเปลี่ยนประเภทของรัฐหรือ สถาบันเทศบาล ();

- พักงาน ()

ย้ายไปทำงานอื่นและย้ายที่อยู่

ย้ายไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างรายเดิมตลอดจนการย้าย ทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

ห้ามมิให้โอนและย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนย้ายไปทำงานอื่นในองค์กรเดียวกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมอบหมายงานให้กับพนักงานที่ทำงานไม่ตรงกับคุณสมบัติพิเศษคุณสมบัติตำแหน่ง (นั่นคือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงาน) หรือ งานที่จำนวนค่าจ้างผลประโยชน์ข้อดีเปลี่ยนแปลงไปและเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานตลอดจนการโอนย้ายไปทำงานประจำในองค์กรอื่นหรือในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กร

ท้องถิ่นอื่นควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่นอกขอบเขตการปกครอง - อาณาเขตของนิคมที่เกี่ยวข้อง

หากในการสรุปสัญญาการจ้างงานคู่สัญญาได้พิจารณาแล้วว่าจะมีการดำเนินงานด้านแรงงานในท้องถิ่นต่างๆเช่น เนื่องจากงานจะมีลักษณะการเดินทางการเคลื่อนย้ายของพนักงานจากสถานที่หนึ่งไปยังอีกแห่งหนึ่งแม้จะอยู่ในพื้นที่อื่นจึงไม่ถือเป็นการโอนย้ายและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น:

- โอนพนักงานไปทำงานอื่นและโอน (),

- ย้ายไปทำงานที่ต้องการวุฒิต่ำกว่า (
- ไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรนี้ในพื้นที่เดียวกัน

- การมอบหมายงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงาน

หากฟังก์ชั่นแรงงาน (ตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย) ของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลงและในสัญญาจ้างแรงงานหน่วยโครงสร้าง ไม่ได้ระบุจากนั้นการเปลี่ยนไปใช้หน่วยโครงสร้างอื่นจะถือว่าเป็น ย้าย ลูกจ้าง (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การย้ายพนักงานจากนายจ้างรายเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันการมอบหมายให้เขาทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเว้นแต่จะทำให้เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลง โดยคู่กรณี (มาตรา 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความแตกต่างระหว่างการโอนและการโอนคือการถ่ายโอนไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้ระบุความจำเป็นในการจัดทำเอกสารการโอน นอกจากนี้การย้ายพนักงานไม่ได้เป็นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดทำรายการที่เหมาะสมใน สมุดงาน.

ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีในการทำงานบางฝ่ายอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงานได้ (การแก้ไขระบบและจำนวนค่าจ้างชั่วโมงการทำงานการแนะนำการรวมกันของวิชาชีพ) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อลูกจ้างทำงานต่อไปโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่แรงงาน ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการย้ายไปทำงานอื่นจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้นยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อ 72.1. ย้ายไปทำงานอื่น การเคลื่อนย้าย

ย้ายไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม ตลอดจนย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การย้ายไปทำงานอื่นทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่สองและสามของมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานอาจถูกย้ายไปทำงานประจำกับนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้สัญญาจ้างในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จะสิ้นสุดลง (วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้)

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการย้ายเขาจากนายจ้างรายเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายให้เขาทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของ สัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

ห้ามมิให้โยกย้ายและโยกย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ข้อ 72.2. ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว

(นำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างอาจถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีและในกรณีที่มีการดำเนินการโอนย้ายเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ตามกฎหมายสถานที่ทำงานจะถูกเก็บไว้สำหรับใคร - จนกว่าพนักงานคนนี้จะออกจากงาน หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนย้ายพนักงานไม่ได้รับงานก่อนหน้านี้และเขาไม่ได้เรียกร้องและทำงานต่อไปข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการถ่ายโอนจะไม่ถูกต้องและการโอนจะถือเป็นแบบถาวร

ในกรณีที่เกิดภัยธรรมชาติหรือ ลักษณะทางเทคนิค, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, ไฟไหม้, น้ำท่วม, ความหิวโหย, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizootic และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนพนักงานอาจถูกย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนสำหรับการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันเพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือกำจัดผลที่ตามมา

อนุญาตให้ย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลานานถึงหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันในกรณีที่หยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือองค์กร ธรรมชาติ) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์พิเศษที่ระบุไว้ในส่วนที่สอง ของบทความนี้ ในขณะเดียวกันการย้ายไปทำงานที่ต้องมีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

เมื่อมีการโอนย้ายในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของบทความนี้พนักงานจะได้รับเงินสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

มาตรา 73 การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ลูกจ้างที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หากลูกจ้างที่ตามใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นเวลานานถึงสี่เดือนปฏิเสธที่จะย้ายหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้าง ตลอดระยะเวลาที่ระบุในใบรับรองแพทย์ในขณะที่ยังคงรักษางาน (ตำแหน่ง) ในช่วงที่ถูกพักงาน ค่าจ้าง พนักงานจะไม่ได้รับเครดิตยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

หากตามความเห็นของแพทย์พนักงานต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวรหากเขาปฏิเสธที่จะย้ายหรือหากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมการจ้างงาน สัญญาสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ...

สัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าบัญชีของพวกเขาซึ่งตามใบรับรองแพทย์จำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวหรือถาวรหากการโอนถูกปฏิเสธ หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้ นายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเหล่านี้ที่จะไม่ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา แต่จะพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงที่ถูกพักงานจะไม่มีการเรียกเก็บเงินค่าจ้างของคนงานเหล่านี้ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ข้อ 74. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้การเปลี่ยนแปลงคือ ได้รับอนุญาตจากการริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่ทำให้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย ประมวลกฎหมายนี้

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่ต่ำกว่าที่ว่าง หรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือปฏิเสธพนักงานจากงานที่เสนอให้สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่เหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากนายจ้างเพื่อรักษาตำแหน่งงานมีสิทธิโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของจรรยาบรรณนี้เพื่อการยอมรับกฎข้อบังคับในท้องถิ่นให้กำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) นอกเวลาเป็นเวลาสูงสุดหกเดือน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนหนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสม

การยกเลิกการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาก่อนกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งแนะนำตามบทความนี้ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับข้อตกลงร่วมที่กำหนดขึ้นข้อตกลง

ข้อ 75. แรงงานสัมพันธ์เมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาลขององค์กรเปลี่ยนไปการปรับโครงสร้างองค์กร

หากเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของคนใหม่ไม่ช้ากว่าสามเดือนนับจากวันที่มีสิทธิในการเป็นเจ้าของมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชี .

การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรไม่ถือเป็นเหตุในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

เมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนไปจะอนุญาตให้ลดจำนวนหรือพนักงานลงหลังจากนั้นเท่านั้น การลงทะเบียนของรัฐ การโอนกรรมสิทธิ์

การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมการภาคยานุวัติการแบ่งการแยกการเปลี่ยนแปลง) ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กรได้

(ส่วนที่ห้าซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ห้าของบทความนี้สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้

ข้อ 76 การพักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมายาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ

ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจทางการแพทย์ (การตรวจ) ตามที่กำหนดเช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชที่บังคับในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการเปิดเผยข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน

ในกรณีที่ถูกระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือน (ใบอนุญาตสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะสิทธิในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถดำเนินการได้ตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานและหากไม่สามารถโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีให้ (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของ พนักงานและตำแหน่งงานว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพ ... ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่หรือ เจ้าหน้าที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30.11.2011 N 353-FZ)

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

นายจ้างพักงาน (ไม่ยอมรับเข้าทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าจะพ้นจากสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการสั่งพักงานหรือปฏิเสธการทำงานเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ .

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30.11.2011 N 353-FZ)

ในช่วงที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) จะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือนของพนักงานยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพ (การตรวจสอบ) ที่บังคับโดยไม่มีความผิดของตนเองเขาจะได้รับค่าตอบแทนตลอดระยะเวลา การระงับการทำงานเป็นเวลาว่าง

การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานเป็นโอกาสที่กฎหมายกำหนดขึ้นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานในช่วงที่มีผลบังคับใช้ เราจะบอกคุณถึงวิธีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

การแก้ไขเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 72) จะดำเนินการเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการทำงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะเริ่มต้นได้

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตเมื่อพวกเขาไม่ละเมิดสิทธิและไม่ลดระดับการค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่อเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลง:

• ตามความประสงค์ของพนักงาน
• ตามความประสงค์ของนายจ้าง
• ด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของคู่กรณี

บทที่ 12 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการสถานการณ์ที่สามารถแก้ไขสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ได้:

• โอนไปยังแผนกอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลงสัญญาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลง
• เจ้าของใหม่ขององค์กร
• การให้บุคคลออกจากการปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่ง

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงาน

วิธีที่คุณต้องติดต่อนายจ้างคือการส่งคำชี้แจงถึงเขาซึ่งระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงานลักษณะของพวกเขาและระยะเวลาที่เป็นไปได้ในการแนะนำตัว เอกสารจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียน

หลังจากตรวจสอบแอปพลิเคชันแล้วผู้จัดการสามารถ:

• ตกลงที่จะแก้ไขสัญญา
• ปฏิเสธพนักงาน

นายจ้างแสดงการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร (โดยการลงมติในใบสมัครหรือจดหมายตอบกลับ)

ผู้จัดการมีสิทธิ์สนับสนุนข้อเสนอของพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ในกรณีที่ถูกปฏิเสธบุคคลนั้นยังคงทำงานในเงื่อนไขเดิม

เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธการเปลี่ยนแปลง

ในบางกรณีนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างมีความรับผิดชอบในการแนะนำงานพาร์ทไทม์หากมีใบสมัครจาก:

• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์
• หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วยการรักษาพยาบาล

ข้อตกลงเพิ่มเติม

หากนายจ้างเห็นด้วยกับรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยลูกจ้างทั้งสองฝ่ายจะต้องจัดทำและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเป็นสองฉบับ เอกสารนี้บันทึกข้อตกลงที่มีอยู่ ควรสะท้อนถึงข้อมูลของคู่สัญญาจำนวนและสถานที่จดทะเบียนระบุข้อกำหนดที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนระบุวันที่เริ่มต้นข้อตกลง

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สิ่งนี้เกิดขึ้นตามกฎที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงอย่างน้อยหนึ่งข้อที่มีอยู่ใน Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับ:

• สถานที่ทำงาน
• การทำงานของแรงงาน
• เงินเดือน;
• ระบอบการทำงานและการพักผ่อน
• ลักษณะของงาน (การเดินทาง ฯลฯ );
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้รถของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงาน
• ค่าตอบแทนแก่ผู้จัดการเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

การแจ้งเตือน

หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาเขาจะส่งข้อเสนอให้พนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนพร้อมอธิบายเหตุผลของความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนข้อตกลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

นายจ้างต้องออกคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนโดยระบุเหตุผล เอกสารต้องระบุกำหนดเวลาที่พนักงานจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารเป็นลายลักษณ์อักษร

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกดดันพนักงานดังนั้นในกรณีที่เขาปฏิเสธข้อกำหนดยังคงเหมือนเดิม

นายจ้างมีสิทธิ์ (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเพียงฝ่ายเดียวเมื่อ:

• ภัยธรรมชาติใด ๆ
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมอุบัติเหตุ
• ไฟไหม้น้ำท่วมน้ำแข็ง ฯลฯ

อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาตามลำดับการตัดสินใจฝ่ายเดียวของนายจ้างเมื่อเงื่อนไขขององค์กรหรือทางเทคนิคในการทำงานเปลี่ยนไป (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ยินยอมหรือสละสิทธิ์ข้อกำหนดใหม่

อัลกอริธึมต่างๆของการดำเนินการมีไว้เพื่อแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

พนักงานยอมรับการเปลี่ยนแปลง

ได้รับความยินยอมให้ดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงาน ในเงื่อนไขอื่น ๆ นายจ้างและลูกจ้างสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญา เอกสารกำหนดบทบัญญัติที่แก้ไขเพิ่มเติม จากนั้นฝ่ายบุคคลจะพัฒนาร่างคำสั่งที่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา

พนักงานปฏิเสธที่จะแก้ไขสัญญา แต่เห็นด้วยกับการแปล

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่และได้รับความยินยอมในการย้ายคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น (จากรายการที่นายจ้างเสนอ)

นายจ้างจัดทำเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการโอนตามศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนตัว T-2 (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 01/05/2004)

พนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาและการโอน

ในสถานการณ์เช่นนี้หรือการไม่มีตำแหน่งงานว่างในสถาบันเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบข้อตกลงด้านแรงงานจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุที่ระบุไว้ในข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับขั้นตอนที่ถูกต้องคุณต้อง:

• ได้รับการปฏิเสธจากพนักงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) ในการทำงานในเงื่อนไขใหม่
• ลงทะเบียน;
• เสนองานอื่น
• ถูกปฏิเสธจากเธอ
• ออกและลงทะเบียนแจ้งการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
• ออกและลงทะเบียนคำสั่งเลิกจ้าง
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• เพื่อออกและออกสมุดงาน
• ชำระเงิน

เสนองาน

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขอื่นนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามคุณสมบัติ ในกรณีที่ไม่มีเช่นนี้นายจ้างจะเสนอตำแหน่งอื่นที่ต่ำกว่าหรือทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในขณะที่ลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานควรได้รับรายชื่อตำแหน่งงานว่างพร้อมชื่อคำอธิบายหน้าที่สภาพการทำงาน (เงินเดือนระบอบการปกครอง) ต้องเสนองานตลอดระยะเวลาที่แจ้ง การเสนอตำแหน่งดังกล่าวผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบธุรกิจและคุณสมบัติอื่น ๆ ของพนักงานเนื่องจากงานต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของบุคคลในขั้นต้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งจากท้องที่อื่นเมื่อถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมสัญญาแรงงาน

ประกาศศูนย์จัดหางาน

ในการเชื่อมต่อกับนวัตกรรมในสถาบันที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมในเทคโนโลยีแรงงานอาจมีภัยคุกคามจากการปลดพนักงานจำนวนมาก ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์แนะนำโหมดการทำงานนอกเวลา (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีสหภาพแรงงานจะต้องประสานการดำเนินการดังกล่าวด้วย เกณฑ์ของการเลิกจ้างจำนวนมากกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงทางอุตสาหกรรมและในกรณีที่ไม่มีพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 05.02.1993 ฉบับที่ 99 ช่วยในการพิจารณาระยะเวลาสูงสุดที่สามารถจัดตั้งระบอบการปกครองได้ คือ 6 เดือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งข้อมูลไปยังฝ่ายบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเปิดตัวระบอบการปกครองดังกล่าวไม่เกิน 3 วันทำการในความเป็นจริง การตัดสินใจ... หากการลดลงส่งผลกระทบต่อพนักงานเพียงคนเดียวนายจ้างจะแจ้งให้เจ้าหน้าที่จัดหางานทราบล่วงหน้า 2 เดือน หากการเลิกจ้างมีจำนวนมากควรแจ้งบริการล่วงหน้า 3 เดือน

ตามคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 06.08.2018 เลขที่ 485 ได้รับการอนุมัติ รูปแบบใหม่ P-4 แอปพลิเคชั่นจะเริ่มในไตรมาสแรกของปี 2020

ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือคำสั่งให้ยกเลิก

หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-8 แบบรวม พื้นฐานของเอกสารคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อในเงื่อนไขใหม่

เอกสารการสั่งซื้อจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงถึงข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุชื่อ - นามสกุลวันสุดท้ายของการทำงานและลงนามโดยหัวหน้า พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยุติข้อตกลงการจ้างงานภายใต้ลายเซ็น หากไม่สามารถนำเนื้อหาของกระดาษไปให้พนักงานได้รับความสนใจหรือเขาปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งซื้อจะต้องมีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสม

เหตุใดจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอน

นายจ้างควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากมีการกำหนดค่าปรับต่างๆสำหรับการฝ่าฝืน ดังนั้นหากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเปลี่ยนสภาพการทำงานคุณสามารถเข้าสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารได้ภายใต้ Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน:

• 1,000-5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการและรายบุคคล
• 30,000-50,000 - สำหรับนิติบุคคล

การตรวจพบการละเมิดอีกครั้งจะทำให้ถูกปรับเป็นจำนวนเงิน:

• 10,000-20,000 รูเบิล - สำหรับอย่างเป็นทางการ (หรือถูกตัดสิทธิ์ตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี)
• 10,000-20,000 - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• 50,000-70,000 - สำหรับนิติบุคคล

การขาดข้อมูลที่จำเป็นใน บริษัท จัดหางานหรือการละเมิดข้อกำหนดในการจัดหานั้นมีโทษปรับด้วย (มาตรา 19.7 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 300-500 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - 3,000-5,000 รูเบิล

การละเมิดการให้ข้อมูลทางสถิติอาจกลายเป็นข้ออ้างในการฟ้องร้องภายใต้ Art 13.19 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน:

• 10,000-20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่ (กรณีซ้ำ - 30,000-50,000 รูเบิล);
• 20,000-70,000 - สำหรับนิติบุคคล (กรณีซ้ำ - 100,000-150,000 รูเบิล)

ถามคำถามและเราจะเสริมบทความด้วยคำตอบและคำอธิบาย!

การย้ายและความแตกต่างจากการแปล

เป็นครั้งแรกที่มีการให้คำจำกัดความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิดการแปลไว้ในมาตรา 25 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2515

คำจำกัดความทางกฎหมายของการเคลื่อนไหวและกฎพื้นฐานมีอยู่ใน ข้อ 31 TC.

รับรู้การโอน:

สถานที่ทำงาน เป็นสถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของลูกจ้างในระหว่างการทำงาน

เมื่อย้ายไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การย้ายที่ตั้งควรเป็นไปตามเหตุผลด้านการผลิตองค์กรหรือเศรษฐกิจ

ไม่อนุญาตให้ย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เครื่องหมายที่กำหนดการเคลื่อนไหวคือสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงาน - สถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของพนักงานในระหว่างการทำงาน ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่การงานโดยตรง.

เมื่อเคลื่อนย้าย:

ขั้นตอนการเคลื่อนย้าย:

1. ไม่อนุญาตให้ย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (การค้ำประกันเพิ่มเติม)

2. ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

3. จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการเคลื่อนไหวของเหตุผลด้านการผลิตองค์กรหรือเศรษฐกิจ

4. ออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของพนักงานซึ่งเขาต้องคุ้นเคย

นิยามหมวดหมู่กฎหมาย "การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่จำเป็น" ไม่.

ใน ส่วนที่ 2 ของบทความ 32 TC ระบุกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่จำเป็น

เงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ ได้แก่ :

·ระบบและอัตราค่าตอบแทน

·การรับประกัน;

· โหมดการทำงาน;

·ปล่อย;

·ชื่ออาชีพตำแหน่ง;

·การจัดตั้งหรือยกเลิกงานพาร์ทไทม์

·การรวมกันของวิชาชีพ;

·เงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นตามหลักจรรยาบรรณนี้

!! สิ่งสำคัญคือต้องรู้: หมวดหมู่ซึ่งเป็นลักษณะของคุณสมบัติของคนงานตลอดจนการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ประกอบขึ้น ฟังก์ชั่นแรงงาน... ดังนั้นการเปลี่ยนแปลง (สถานประกอบการ) ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงอันดับคือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงาน

เงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ :

·ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานเมื่อเปลี่ยนจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดเป็นสัญญา (คำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 29);

·จำนวนความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน (ข้อสรุปของศาลรัฐธรรมนูญ)

ดูเหมือนว่าในกรณีเหล่านี้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ แต่ข้อสรุปของข้อตกลงใหม่ตามลำดับสัญญาและข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน ดังนั้นข้อสรุปดังกล่าวอาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการแสดงเจตจำนงของคู่สัญญาอย่างเสรี

ระยะเวลาของการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญและการโอนไปยังรูปแบบการจ้างงานตามสัญญาจะคำนวณจากวันที่ส่งมอบร่างสัญญาที่เสนอให้กับพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของ ข้อ 3 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26.06.2008 ครั้งที่ 4 "ว่าด้วยการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับรูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน" ).

การพิจารณาคดีรวมถึงเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่น ๆ :

ความห่างไกลของสถานที่ทำงานใหม่หน่วยโครงสร้างจากสถานที่อยู่อาศัยของพนักงานโดยคำนึงถึงสถานภาพการสมรสสถานะสุขภาพ ฯลฯ

ความสามารถในการใช้แผนกและระบบขนส่งสาธารณะเพื่อส่งไปทำงาน

ระบบการพักผ่อนที่ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะ

ระดับความอันตรายของงานที่ทำ

การประยุกต์ใช้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ในกระบวนการแรงงาน

สภาพการทำงานที่จำเป็นเป็นปัจจัยที่มีลักษณะทางสังคมและอุตสาหกรรมซึ่งมีการดำเนินงานและระบุว่ามีความสำคัญในกฎหมายแรงงานข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมข้อบังคับในท้องถิ่น นิติกรรมสัญญาจ้างแรงงานหรือได้รับการยอมรับจากการบังคับใช้กฎหมาย

ขั้นตอนการเปลี่ยนสภาพการทำงานที่สำคัญ !!!:

1. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน

2. การมีอยู่ของเหตุผลด้านการผลิตองค์กรหรือเศรษฐกิจที่เป็นธรรม (ระบุไว้ในคำเตือน)

3. ค้นหาความยินยอม (ไม่ใช่ความยินยอม) ของพนักงาน

4. ปัญหาของคำสั่ง (คำสั่ง)

ข้อ 32ใช้ TC ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง.

ผลของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน:

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธที่จะทำงานต่อหลังจากพ้นระยะเวลาเตือนสัญญาจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเมื่อ ย่อหน้าที่ 5 ของข้อ 35 TC พร้อมเงินชดเชย ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ข้อ 35 วรรค 5:

5) การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญตลอดจนการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินและการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการการแบ่งการแยกการเปลี่ยนแปลง) ขององค์กร

เมื่อนายจ้างตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ว่าลูกจ้างจะทำงานเฉพาะในสถานที่เฉพาะและภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม การพูดอย่างเป็นทางการทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงซึ่งใน รหัสแรงงาน เรียกว่า ()

เช่นเดียวกับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารนี้มีข้อกำหนดหลายประการ

บางประเด็นเรียกว่าจำเป็นหรือจำเป็น รวม:

• สถานที่ทำงาน;
• ฟังก์ชั่นการผลิต
• วันที่เริ่มต้นของการทำงาน (หากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วนเหตุผลสำหรับข้อสรุปและวันที่สิ้นสุดข้อตกลง)
• เกณฑ์ค่าตอบแทน
• ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักผ่อน
• การค้ำประกันและการชดเชย
• เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็นลักษณะของงาน (มือถือการเดินทางบนท้องถนน ฯลฯ );
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
• การประกันสังคมภาคบังคับ

ในอนาคตการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้โดยการตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นนั่นคือโดยข้อตกลงร่วมกัน

หลังจากสัญญามีผลบังคับ () ข้อกำหนดของสัญญาจะมีผลผูกพัน

อย่างไรก็ตามในบางครั้งการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและบางครั้งโดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของพวกเขาเหตุการณ์เกิดขึ้นหลังจากนั้นจำเป็นต้องแก้ไขข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวข้อนี้แสดงใน)

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา (แน่นอนว่าจะมีข้อยกเว้นเกิดขึ้น แต่จะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง

1. ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ไม่ว่าใคร (ลูกจ้างหรือนายจ้าง) จะเป็นผู้เริ่มเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในสัญญาจ้างไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือนตำแหน่งงานใหม่การปรับชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ หากฝ่ายตรงข้ามไม่เห็นด้วย ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น

หากทุกคนเห็นด้วยจะมีการเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมและลงนามในสำเนาสองชุด

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ในเอกสารนี้อย่าลืมระบุคู่กรณีวันที่และสถานที่คุมขังรวมทั้งระบุสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนและชัดเจน (เพิ่มหรือยกเว้น) ในตอนท้ายให้ระบุเวลาที่การเปลี่ยนแปลงจะมีผล

ตัวอย่างเช่นนักบัญชี Petrov ตัดสินใจว่าเขาไม่ต้องการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมง แต่ต้องการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย 32 ชั่วโมง ด้วยข้อเสนอนี้เขาจึงหันไปหานายจ้าง นายจ้างรู้ดีว่า Petrov เป็นนักบัญชีที่ดีและไม่ต้องการเสียเขาไปดังนั้นทั้งสองฝ่ายจึงตกลงกัน: Petrov จะทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย 32 ชั่วโมง แต่ตอนนี้เงินเดือนของเขาไม่คงที่เหมือนเมื่อก่อน แต่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ Petrov ทำงาน ... ความยินยอมนี้ระบุและบันทึกโดยคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมหมายเลข 1 สำหรับสัญญาจ้างแรงงานของ Petrov

2. ด้วยเหตุผลทางการแพทย์

หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายเขา (แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น!) ไปยังงานอื่นที่ไม่มีข้อห้าม () นั่นคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานของพนักงาน

ตัวอย่างเช่นหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพครั้งต่อไปคณะกรรมการการแพทย์ได้ออกข้อสรุปให้กับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส Sidorov ว่าเขาไม่ควรทำงานเป็นช่างเชื่อม Sidorov นำข้อสรุปนี้ไปบอกนายจ้าง จะทำอย่างไรต่อไป?

สมาชิกสภานิติบัญญัติในกรณีนี้ให้สอง ตัวเลือกที่เป็นไปได้ และขั้นตอนต่อไปนี้

2.1. โอนชั่วคราวนานสูงสุด 4 เดือน

เงื่อนไขการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน

หาก Sidorov ตกลงว่าเป็นเวลา 4 เดือนเขาจะไม่ทำงานเป็นช่างเชื่อม แต่ในฐานะช่างไม้นั่นคือหน้าที่การผลิตของเขาจะเปลี่ยนไป (ถ้าแน่นอนเขามีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติของเขา) ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

• เราได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Sidorov;
• เราเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานที่ซ้ำกันซึ่งเราระบุเหตุผลข้อกำหนดและหน้าที่การผลิตใหม่
• เราลงนาม;
• เรากำลังเตรียมคำสั่งสำหรับการโอนชั่วคราวซึ่งเราแนะนำ Sidorov ภายใต้ลายเซ็นของเขา

หลังจากสิ้นสุดข้อตกลงเราจะเตรียมคำสั่งซื้อสำหรับการโอนคืนอีกครั้งพร้อมกับลายเซ็นของพนักงาน ในคำสั่งซื้อทั้งสองเราให้ความเห็นทางการแพทย์และข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องเป็นพื้นฐาน

ตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการโอนชั่วคราว

เงื่อนไขการสั่งพักงานของพนักงาน

หาก Sidorov ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนกิจการดังกล่าวหรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพนายจ้างมีหน้าที่ต้องถอด Sidorov ออกจากงานเป็นระยะเวลานานถึง 4 เดือนที่ระบุไว้ในทางการแพทย์ รายงานในขณะที่รักษาตำแหน่งของเขา ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างคำสั่งให้ย้ายออกจากสำนักงาน

2.2. โอนชั่วคราวเกิน 4 เดือน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

หาก Sidorov ตกลงที่จะเป็นช่างไม้มานานกว่า 4 เดือนหรือเป็นช่างไม้อย่างถาวรเราจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมที่ซ้ำกันซึ่งเราระบุเหตุผลข้อกำหนด (หากการแปลเป็นแบบถาวรเราขอชี้แจงว่า ตอนนี้เป็นงานหลักของ Sidorov) และหน้าที่การผลิตใหม่เราลงนามและเรากำลังเตรียมคำสั่งสำหรับการถ่ายโอนชั่วคราวซึ่ง Sidorov ต้องลงนาม เมื่อระยะเวลาสำหรับการโอนสิ้นสุดลง (หากไม่ถาวร) เราเตรียมคำสั่งสำหรับการโอนย้อนกลับ

เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

หากคณะกรรมการการแพทย์พิจารณาแล้วว่าการย้ายจะต้องเป็นแบบถาวรหรือมากกว่า 4 เดือนและ Sidorov ปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างคำสั่งไล่ออก

ในเวลาเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องและลบ การพิจารณาคดีเราขอแนะนำให้เสนอพนักงานที่ต้องการย้ายชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลทางการแพทย์ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะสมกับพวกเขาในแง่ของคุณสมบัติ (รวมถึงตำแหน่งที่สูงขึ้น) หรืองานที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพ

3. เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

มีขั้นตอนโดยละเอียดในกรณีนี้ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราทราบเพียงว่าหากไม่สามารถบันทึกเงื่อนไขของสัญญาได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญานายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงในการริเริ่มของเขาเอง แต่ในขณะเดียวกันฟังก์ชันการผลิตของ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงพนักงานได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับนวัตกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้นและเหตุผลของพวกเขาไม่เกินสองเดือนล่วงหน้า

ตัวอย่างการแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานในสถานการณ์ใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษรงานอื่นที่เขามีซึ่งบุคคลนั้นสามารถปฏิบัติได้โดยคำนึงถึงสุขภาพของเขา ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีให้กับพนักงานซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ (นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น ๆ หากเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่น)

หากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมหรือลูกจ้างปฏิเสธสิ่งที่เขาเสนอสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อยกเว้นของกฎ

ตาม มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เมื่อไหร่:

• ภัยธรรมชาติไม่ว่าชนิดใด
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหว ฯลฯ

และในกรณีอื่น ๆ เมื่อชีวิตของผู้คนตกอยู่ภายใต้การคุกคามก็เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกล่าวคือสามารถย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา (นานถึงหนึ่งเดือน) เพื่อทำงาน ไม่อยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงานของเขากับนายจ้างคนเดียวกันเพื่อป้องกันภัยพิบัติหรือกำจัดผลที่ตามมา

ในขณะเดียวกันการย้ายไปทำงานที่ต้องมีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น