วันหยุดตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย วันหยุดอีกครั้งภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิในการพักผ่อนสำหรับพลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการพักผ่อนหลักต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่ จะสามารถลาได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานได้เมื่อใด? สิทธิดังกล่าวรับประกันว่าจะมอบให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของพวกเขา ดังนั้นนี่คือสิ่งที่นายจ้างควรรู้ในเรื่องนี้
การจำแนกส่วนที่เหลือ
| ประเภทของวันหยุดพักผ่อน | ลักษณะเฉพาะ |
การล่าช้ามีโทษเสมอคุณต้องจำไว้ด้วยว่าคุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนของคุณไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันแรกของวันหยุดของคุณ หากพนักงานที่มีสิทธิดังกล่าวยื่นคำร้องขอลาพักร้อนช้าเกินไป - เพียงหนึ่งหรือสองวันก่อนวันลาพักร้อน พวกเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการโอนล่าช้า กฎหมายที่นี่อยู่เคียงข้างผู้ใต้บังคับบัญชาโดยสิ้นเชิงและการที่นายจ้างผิดหรือไม่นั้นไม่สำคัญ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูด้วย" |
ไฟล์สำหรับดาวน์โหลด:
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนที่ 3
หมวดที่ 5 เวลาพัก
บทที่ 19 วันหยุด
ข้อ 114 วันหยุดพักร้อนประจำปี
พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้
มาตรา 115 ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มีให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ข้อ 116 การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนในพื้นที่อื่น ๆ พื้นที่ กรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุในส่วนหนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำของ การลานี้ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้อาจถูกแทนที่ด้วยการลาที่กำหนดแยกต่างหาก การชดเชยทางการเงินในลักษณะในจำนวนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม
ข้อ 118 วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ
รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีการลาเพิ่มเติมประจำปีตามลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดขึ้นในสถาบันของรัฐบาลกลางโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของ เจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันเทศบาลโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 เมษายน 2014 N 55-FZ)
ข้อ 120. การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดหลักประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี
มาตรา 121 การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:
เวลาทำงานจริง
เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึง เวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุด และวันพักอื่น ๆ ที่มอบให้กับลูกจ้าง
เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง
ระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2556 N 317-FZ)
ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามคำขอของลูกจ้าง ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน
(ย่อหน้าที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ)
(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:
เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมถึงเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลนี้
เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ
ย่อหน้าไม่ถูกต้องอีกต่อไป - - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ
ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี
สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:
สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที
พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
มาตรา 123 ลำดับการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
ลำดับการจัดหาวันหยุดโดยชำระเงินจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินในปี ลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ความพิการชั่วคราวของพนักงาน
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างทันทีตามระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน นายจ้างจะต้องเลื่อนออกไปตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปยังวันอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ในกรณีพิเศษ เมื่อการลาให้กับพนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนการลาไปยังครั้งต่อไป ปีที่ทำงาน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ห้ามมิให้ละทิ้งการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการไม่ให้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
มาตรา 125 การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุดค่ะ
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน
มาตรา 126 ทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสามารถแทนที่ด้วยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้จากส่วนนี้
ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงกรณีที่กำหนดโดยประมวลนี้)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ)
ข้อ 127 การใช้สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน
เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย
เมื่อให้ลาโดยถูกไล่ออกในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มลาเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน
ข้อ 128 ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:
ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
สำหรับคนทำงานวัยเกษียณ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร พนักงานของหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ศุลกากร พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ ซึ่งเสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับขณะปฏิบัติงาน หน้าที่รับราชการทหาร (รับราชการ) หรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (รับราชการ) - มากถึง 14 วันต่อปี
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 157-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 305-FZ)
สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สารบัญ
- บทที่ 1 หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- บทที่ 2 แรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เหตุของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
- บทที่ 3 บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 4 ผู้แทนคนงานและนายจ้างในห้างหุ้นส่วนทางสังคม
- บทที่ 5 หน่วยงานความร่วมมือทางสังคม
- บทที่ 6 การต่อรองร่วม
- บทที่ 7 ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
- บทที่ 8 การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
- บทที่ 9 ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายต่อความร่วมมือทางสังคม
- บทที่ 10 บทบัญญัติทั่วไป สัญญาจ้าง
- บทที่ 11 การสรุปสัญญาจ้างงาน
- บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
- บทที่ 13 การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
- บทที่ 14 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- บทที่ 15 บทบัญญัติทั่วไป เวลางาน
- บทที่ 16 ชั่วโมงการทำงาน
- บทที่ 17 บทบัญญัติทั่วไป เวลาผ่อนคลาย
- บทที่ 18 การพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- บทที่ 19 วันหยุด วันหยุดพักร้อนประจำปี
- บทที่ 20 บทบัญญัติทั่วไป มาตรฐานการจ่ายเงินและแรงงาน
- บทที่ 21 ค่าจ้าง มาตรฐานการจ่ายเงินและแรงงาน
- บทที่ 22 การปันส่วนแรงงาน มาตรฐานการจ่ายเงินและแรงงาน
- บทที่ 23 บทบัญญัติทั่วไป การค้ำประกันและการชดเชย
- บทที่ 24 การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
- บทที่ 25 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- บทที่ 26 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างรวมการทำงานกับการศึกษา
พนักงานบางคนไม่รู้ว่าค่าวันหยุดพักผ่อนคืออะไร ไม่ว่ามันจะฟังดูตลกแค่ไหน แต่ผู้คนกลับคิดว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน ทำให้เกิดความเข้าใจผิดว่าเหตุใดพวกเขาจึงได้รับเงินมากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2563 เกินกว่าที่คาดไว้ จะคำนวณวันที่ควรรวมในช่วงวันหยุดอย่างถูกต้องได้อย่างไร? การลาคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ? มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายวันหยุดพักผ่อน? ระยะเวลาวันหยุดคำนวณอย่างไร และประมวลกฎหมายแรงงานบอกอะไรเราในหัวข้อนี้ ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีและเมื่อใด? ทำไมบางคนถึงมีวันหยุดยาวกว่า และบางคนก็มีวันหยุดสั้นกว่า? เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดและสิ้นสุดวันที่เหลือในภายหลัง? คนงานคนไหนมีสิทธิลาเพิ่มเติม? คุณสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานได้ปีละกี่ครั้ง? กฎหมายในปี 2020 จะควบคุมความถี่และการจ่ายค่าพักร้อนอย่างไร
และคำถามอีกล้านข้อที่คนทำงานธรรมดา ๆ แม้จะศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว แต่ก็ยังไม่สามารถหาคำตอบได้ด้วยตัวเอง เว็บไซต์ของเราใช้งานได้สำหรับคนประเภทนี้โดยเฉพาะ ที่นี่คุณจะพบคำตอบที่เชื่อถือได้สำหรับคำถามทั้งหมดของคุณในสาขานิติศาสตร์
หรือขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ คุณสามารถดำเนินการนี้ได้ฟรีโดยใช้แบบฟอร์มคำติชม
การให้คำปรึกษาจะดำเนินการทางออนไลน์
กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี คนงานทุกคนหลังจากทำงานครบสิบเอ็ดเดือนจะต้องไปพักผ่อน ระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานสามารถนับได้คือยี่สิบแปดวัน คนงานจะได้รับเงินสำหรับวันนี้เข้าบัญชีเงินเดือนหรือรับด้วยตนเองที่โต๊ะเงินสดของบริษัท ในประมวลกฎหมายแรงงานสิทธินี้กำหนดไว้ในมาตรา 71 ควรดูบทความใด ๆ ที่มีความคิดเห็นจะดีกว่า ถึงแม้จะเป็นประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม ทำให้เข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของกฎหมายได้ง่ายขึ้นมาก
บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับการลาเพื่อทำงาน แม้ว่าเวลานี้จะไม่ได้ครบสิบเอ็ดเดือนก็ตาม:
- สตรีมีครรภ์ก่อนลาคลอดบุตร (แม้ว่าจะใช้ระยะเวลาการลาประจำปีในปีนี้ไปแล้วก็ตาม) หรือหลังจากลาคลอดบุตรแล้ว
- คนงานที่อายุยังไม่ถึงสิบแปด;
- อดีตกองหนุนทหาร;
- ในกรณีอื่นที่คนงานมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น
หากคนงานทำงานมาแล้วหนึ่งปี ในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงาน คุณสามารถให้วันหยุดพักร้อนได้ตลอดเวลาตามกำหนดการลาพักร้อนและกำหนดการภายใน หากคุณประสบปัญหาในการตีความกฎหมายแรงงาน โปรดติดต่อที่ปรึกษาเว็บไซต์ของเราเพื่อขอคำแนะนำฟรี
วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2563
ส่วนที่สิบเจ็ดของหลักปฏิบัติกล่าวถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นระยะๆ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออกได้ การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาที่เหลือขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ (ประสบการณ์ในบางอาชีพ สถานะทางสังคมของพนักงาน) นอกเหนือจากการได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานแล้ว บางคนยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาของวันหยุดเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่ายี่สิบแปดวัน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดในปี 2020 จะต้องสงวนไว้สำหรับพนักงาน พนักงานบางประเภทได้รับสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปี
ในปี 2563 ประกอบด้วยพนักงาน:
- การจัดการกับการผลิตที่เป็นอันตราย เสี่ยงต่อสุขภาพ
- มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- ทิศเหนือ;
- โดยมีข้อกำหนดพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่
สำหรับพนักงานคนอื่นๆ หากต้องการได้รับวันนอกเวลาทำงานเพิ่มเติมในปี 2563 พวกเขาจะต้องเขียนข้อความระบุว่าต้องการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ระยะเวลาของการลาหยุดนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณจะตกลงกับผู้บังคับบัญชาได้อย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจัดวันลาเพิ่มเติมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ตามดุลยพินิจของตน การจ่ายค่าพักร้อนสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติมจะคิดตามลักษณะทั่วไป
คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะพักผ่อนอย่างไร?
ตามมาตรานี้ พนักงานที่มีสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ มีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามมาตรานี้ ระดับของอันตรายถูกกำหนดโดยการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ หมวดหมู่นี้รวมถึงเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในระดับที่สอง สาม หรือสี่ หรือก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิต ระยะเวลาที่เหลือนี้ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ต้องระบุสิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมและระยะเวลาในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลง เอกสารเดียวกันควรสะท้อนถึงผลการประเมินงาน ตามข้อตกลงกับลูกจ้างและนายจ้าง หากมีการให้วันพักเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างในจำนวนที่มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ ทั้งวัน (ยกเว้นวันที่บังคับเจ็ดวัน) สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้ ในกรณีนี้ ไม่มีความขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายแรงงานอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายทั้งในส่วนของลูกจ้างหรือในส่วนของนายจ้าง สำหรับประเด็นที่ไม่สามารถเข้าใจได้ในกระบวนการศึกษาบทความนี้คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์ของเราได้
การลาพักร้อนของพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา และลำดับคิวของผู้พักร้อน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาไม่เพียงแต่ลาพักร้อนประจำปีเท่านั้น แต่ยังรับประกันเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าสามวัน และควรระบุเวลาพักสูงสุดในกรณีนี้ไว้ในข้อกำหนดแยกต่างหากของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานรวม เวลาลาพักร้อนนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักและจ่ายตามปกติ ต้องกำหนดลำดับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางวันหยุดพักผ่อนในองค์กรจะต้องพร้อมไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ รวบรวมครั้งเดียวตลอดทั้งปีหน้า ไม่รวมตารางวันหยุดและไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีหากคนงานตัดสินใจลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง พนักงานทุกคนในองค์กรควรทำความคุ้นเคยกับลำดับการลาพักร้อน เมื่อจัดทำตารางเวลาสามารถคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานได้และยังให้ความสนใจจนถึงวันที่พนักงานพักผ่อนครั้งสุดท้าย กำหนดการควรคำนึงถึงวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมาด้วย ลูกจ้างจะต้องทราบเวลาลาพักร้อนของตนไม่เกินสิบสี่วันก่อนวันเริ่มงาน การยืนยันว่าบุคคลรู้ว่าเขาจะพักผ่อนเมื่อใดคือลายเซ็นของเขาในกำหนดการและคำสั่งลาพักร้อน
การลาบางส่วน, การชดเชย, การเรียกคืน
ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง วันหยุดประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนจะต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ ผู้พักร้อนสามารถเรียกกลับไปทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว การเรียกคืนจากวันหยุดจะอธิบายตามความต้องการในการผลิต ผู้พักร้อนจะไม่สูญเสียวันที่เหลือ เขาสามารถใช้มันได้ในปีปัจจุบันหรือเพิ่มในวันพักผ่อนในปีหน้า คุณไม่ควรมองข้ามความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทำงานติดต่อกันเกินสองปีโดยไม่ได้พักผ่อน
ตามคำขอของพนักงานและตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถชดเชยวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์เป็นเงินสดได้
ในเวลาเดียวกันจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่เงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันทำงานด้วย (แม้ว่าตามตารางเวลาที่บุคคลควรพักผ่อน แต่ในความเป็นจริงแล้วเขาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในทันที) วันลาพักร้อนเพิ่มเติมสามารถชดเชยเป็นเงินได้ แต่เฉพาะวันที่เกินเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการลาพักร้อน หากคุณไม่เห็นด้วยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ โปรดติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์เพื่อขอความช่วยเหลือฟรี
วันหยุดพักร้อนออกค่าใช้จ่ายเอง วันหยุดจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
หากลูกจ้างมีเวลาไม่เพียงพอหลังจากใช้วันหยุดประจำปีเขามีสิทธิที่จะออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ตามสำนวนทั่วไป สิ่งนี้เรียกว่าการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยจะมีให้หากมีเหตุผลที่ดี (และไม่ใช่เพียงเพราะคุณต้องการพักผ่อน) ในการรับใบสมัคร คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้บังคับบัญชาของคุณ โดยคุณจะต้องระบุระยะเวลาที่ต้องใช้ในการแก้ไขปัญหาและเหตุผล นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับใบสมัครลาออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง (ระยะเวลาไม่เกินสามสิบห้าวันในหนึ่งปี)
- ผู้รับบำนาญ (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ต่อปี)
- ผู้ที่มีอาชีพบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์)
- พนักงานที่มีความพิการ (ระยะเวลาไม่เกินหกสิบวันต่อปี)
- พนักงานในสถานการณ์ชีวิตที่ระบุโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินครั้งละห้าวัน)
- พนักงานในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานแต่ละคนควรรู้ถึงสิทธิของตนเอง รวมถึงสิทธิในการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่คุณต้องรู้ด้วยว่าวันหยุดดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่อย่างใดและจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันเหล่านี้ บนเว็บไซต์ คุณสามารถดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน พร้อมรับคำแนะนำฟรีจากทนายความที่มีประสบการณ์ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเขียนเกี่ยวกับปัญหาของคุณโดยใช้แบบฟอร์มคำติชม
ถูกกฎหมาย
คณะ
หลักสูตร
งาน
โดย
ระเบียบวินัย: กฎหมายแรงงาน
ในหัวข้อ:
“ วันหยุดตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย”
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
การแนะนำ
บทที่ 1 ประจำปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
1.1. แนวคิดและประเภทของวันหยุด
1.2. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
1.3. คำสั่งจัดหาเงินรายปี
วันหยุดพักผ่อน
1.4. การคำนวณระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิรายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
1.5. ระยะเวลาของการชำระเงินขั้นพื้นฐานรายปี
วันหยุดพักผ่อน
บทที่สอง ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
2.1. วันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงาน
ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2.2.วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานด้วย
ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
2.3. การลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงาน
ในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า
3.1. ออกโดยไม่จ่ายเงิน
3.2. การลาคลอด
3.3. การลาคลอด
บทสรุป
วรรณกรรม
การแนะนำ
การสร้างใน
เศรษฐกิจตลาดของรัสเซียจำเป็นต้องมีการพัฒนากรอบกฎหมายที่แข็งแกร่งว่า
จะรับประกันสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของคนงาน
ในสภาวะ
การเปลี่ยนแปลงของสหพันธรัฐรัสเซียสู่ตลาดแรงงานที่มีอารยธรรมบูรณาการ
การปฏิรูปเศรษฐกิจของประเทศเข้าสู่ระบบโลกกลายเป็นงานสำคัญ
กฎหมายแรงงานและการปรับปรุงแรงงานในปัจจุบัน
กฎหมาย
ท่ามกลาง
แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก
กฎหมาย การกระทำที่มีอำนาจทางกฎหมายสูงสุด รัฐธรรมนูญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2536 เป็นเอกสารที่มีผลโดยตรงและ
กำหนดบทบัญญัติพื้นฐานของระบบกฎหมาย รวบรวมหลักการเบื้องต้น
ลักษณะของกฎหมายทุกแขนง รวมทั้งกฎหมายแรงงาน
หลังจาก
ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดากฎหมายในด้านแรงงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือประมวลกฎหมายแรงงาน
รฟ. นี่เป็นแหล่งประมวลกฎหมายแรงงาน
แรงงาน
ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม ซึ่งได้รับอนุมัติจากสภา
สหพันธรัฐเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม และลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์
พ.ศ. 2545 มีผลบังคับใช้ นี่เป็นรหัสที่สี่ในประวัติศาสตร์ทั้งหมดของรัสเซีย
การกระทำก่อนหน้านี้เรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานและถูกนำมาใช้ในปี พ.ศ. 2461
พ.ศ. 2465 และ 2514 อย่างหลังมีอยู่ในรัสเซียประมาณ 30 ปี
การเก็บรักษา
ความต่อเนื่องของบรรทัดฐานบางประการประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ
การกระทำที่ประมวลกฎหมายของรัสเซียก่อนหน้านี้ทั้งหมดในด้านแรงงานในแบบของตัวเอง
โครงสร้างและเนื้อหาตามสถานที่และบทบาทในระบบการควบคุมแรงงาน
ความสัมพันธ์ตามเป้าหมายตามวิธีการดำเนินการและการคุ้มครองบทบัญญัติและ
ยังมีบรรทัดฐานส่วนบุคคลจำนวนมากที่กำหนดไว้ในนั้นด้วย
แรงงาน
รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้ขยายบทบัญญัติทั่วไปอย่างมีนัยสำคัญ
ในระดับรัฐบาลกลาง สังคมรวม
ความร่วมมือในโลกแห่งการทำงาน นอกจากนี้ยังเป็นลักษณะที่ช่วยเพิ่ม
ความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ก็ยังมีอีกมากมาย
บทบัญญัติใหม่และสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสถาบันแรงงานรัสเซียทั้งหมด
สิทธิ
เนื่องจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
ตามประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนด้วย เลยขยายออกไป
กลุ่มบุคคลที่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นต่ำ
ระยะเวลาการลาพักร้อนและระยะเวลาการลาพักร้อนของแต่ละประเภท
พนักงาน มีวันลาเพิ่มเติมใหม่ ขั้นตอนการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลง
รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน เหตุผลในการจัดหา
ลาไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับคนงานบางประเภท
ก่อนหน้านี้ชอบวันหยุดพักผ่อนโดยทั่วไป ตอนนี้มีการแนะนำวันหยุดพักผ่อนพิเศษแล้ว
ระบบการลา (เช่น สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) เปลี่ยนแล้วด้วย
เงื่อนไขในการให้การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับหลายประเภท
คนงาน: คนงานที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือที่ได้รับผลกระทบ
การได้รับรังสีเนื่องจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
ข้าราชการ ผู้พิพากษา อัยการ ฯลฯ
ฉัน. วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
1.1 แนวคิด
และประเภทของวันหยุด
ที่เป็นหัวใจของรัสเซีย
กฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดเป็นไปตามอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 52 (พ.ศ. 2479) ซึ่งให้สัตยาบันโดยสหภาพโซเวียต
ลาพักร้อนประจำปี ในปี พ.ศ. 2513 มีฉบับใหม่ (แก้ไข)
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 ว่าด้วยวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
จ่ายเป็นรายปี
วันหยุด - ระยะเวลาที่ต่อเนื่องยาวนานโดยปราศจากหน้าที่การงาน
ระยะเวลาในการทำงานในระหว่างปีการทำงาน
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 5 ของศิลปะ
37 รับประกันสิทธิของทุกคนในการพักผ่อน อย่างไรก็ตามสิทธิในการชำระ
การลาพักร้อนประจำปีมีให้เฉพาะผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น จำนวนและรูปแบบค่าตอบแทนการทำงานประจำหรือไม่ประจำ
ไม่กระทบต่อการใช้สิทธิลาออก
สิทธิที่จะ
วันหยุดไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน (รัฐ, เทศบาล (ครอบครัว),
เอกชนและองค์กรอื่น ๆ) ตำแหน่งหรือระยะเวลาการจ้าง
ข้อตกลง.
พนักงานพาร์ทไทม์
มีสิทธิลาออกจากงานรวมพร้อมวันหยุดได้
จัดให้ที่งานหลัก ทุกคนที่ทำงานนอกเวลา
มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับงานรวมหรือ
ค่าชดเชยจะจ่ายสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ตามก่อนหน้านี้
ตามกฎหมายปัจจุบันบุคคลที่ถูกพิพากษาให้
แรงงานราชทัณฑ์ขณะรับโทษ ณ สถานที่ประจำ
งาน. บุคคลที่รับโทษในสถานที่ถูกลิดรอนไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว
เสรีภาพ.
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2540
ประมวลกฎหมายอาญามีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดไว้
(มาตรา 104) ว่าคนงานที่ได้รับโทษจำคุกมีสิทธิที่จะ
วันหยุดพักร้อนประจำปี 18 วันทำการ – สำหรับ
ผู้ที่รับโทษจำคุกในอาณานิคมทางการศึกษา 12 วันทำการ – สำหรับ
รับโทษจำคุกในทัณฑสถานอื่น มีสิทธิที่จะ
วันหยุดและนักโทษที่รับราชการแรงงานราชทัณฑ์
สำหรับคนงาน
ผู้ลาพักร้อนจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของตน ไม่ได้รับอนุญาต
การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของ
การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้างรายบุคคล
บุคคลระหว่างลาพักร้อน (ดูมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานคนนั้นเอง
ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจาก
เจตจำนงเสรีของตนและบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงพักร้อน เดียวกัน
พนักงานก็มีสิทธิในระหว่างเจ็บป่วยซึ่งไม่ได้กีดกันความสามารถของเขา
เพื่อออกจากงาน วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่พ้นระยะเวลาการแจ้งเตือน
การไล่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
ประจำปี
ใบไม้แบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:
หลักประจำปี
การลาโดยได้รับค่าจ้าง (ขั้นต่ำและขยายเวลา);
เพิ่มเติมประจำปี
วันหยุดที่จ่าย
1.2
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
มาตรา 122 ประมวลกฎหมายแรงงาน
ให้สิทธิการใช้วันหยุดในปีการทำงานแรก
เกิดขึ้นในพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน
องค์กรนี้ หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา
พนักงานจะได้รับเงินลาพักร้อนทุกปี แน่นอนว่านี่หมายถึง
ไม่ใช่ปีปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) แต่เป็นปีการทำงานที่กำหนดสำหรับแต่ละปี
พนักงานเป็นรายบุคคลนับจากวันที่เข้าทำงาน (เช่นตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม
2551 ถึง 6 มีนาคม 2552) ตามข้อตกลงของคู่กรณี จ่ายค่าลาให้กับลูกจ้าง
อาจจัดให้มีขึ้นก่อนครบกำหนดหกเดือน
จนกว่าจะสิ้นอายุขัย
หกเดือนของการทำงานต่อเนื่องโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน
จะต้องระบุ:
– ผู้หญิง –
ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
- พนักงาน
อายุต่ำกว่า 18 ปี;
- พนักงาน,
ผู้รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน
– ในผู้อื่น
วันหยุดสำหรับ
สามารถอนุญาตให้ทำงานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้ตลอดเวลาในระหว่างเวลาทำงาน
ปีตามลำดับการจัดสรรเงินรายปี
วันหยุดที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรนี้
รหัสไม่ได้
ให้ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานเป็นรายปี
วันหยุดจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน ดังนั้นในทุกกรณี
มีการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนในปีแรกของการทำงานล่วงหน้าซึ่งพนักงานจะต้องได้รับ
เต็มจำนวนและชำระเงินเต็มจำนวน ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ด้วย
ความเป็นไปได้ที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
1.3
คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
ลำดับ
การลาโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตาม
ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน
ร่างกายของพนักงานไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน
กำหนดการ
วันหยุดบังคับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
เกี่ยวกับเวลา
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
เริ่ม. หากฝ่าฝืนกฎนี้ให้ออกตามคำร้องขอของพนักงาน
เลื่อนออกไปเป็นวันอื่น (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
แยก
ประเภทของคนงานในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
มีการลาโดยจ่ายเงินรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
เวลา. ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีระหว่างที่อาศัยอยู่
ภรรยาของเขาลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเขา
การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้
ที่
เมื่อจัดทำตารางวันหยุดจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด
กฎหมายที่คนงานบางประเภทมีสิทธิได้รับ
วันหยุดตามเวลาที่กำหนดหรือเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ดังนั้น,
กฎหมายกำหนดว่าคนงานและลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นประจำทุกปี
ควรอนุญาตให้ลาได้ในช่วงฤดูร้อนหรือเมื่อใดก็ได้ตามคำขอ
ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าผู้เยาว์จะยังไม่ได้ทำงานในเรื่องนี้ก็ตาม
องค์กรอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน ได้แก่ ไม่มีระยะเวลาในการให้บริการให้สิทธิในการออก
กรณีนี้ไม่ได้ทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการลาพักร้อน
เวลา.
ใช้
พวกเขายังมีสิทธิ์ออกเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา:
– ทหารผ่านศึก
มหาสงครามแห่งความรักชาติและทหารผ่านศึกจากปฏิบัติการทางทหารในดินแดนอื่นๆ
รัฐ ทหารผ่านศึกแรงงาน และคนงานบางประเภท;
– วีรบุรุษ
สหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์
- ใบหน้า
มอบป้าย "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์แห่งรัสเซีย"
– คู่สมรส
สำหรับบุคลากรทางทหาร อนุญาตให้ลาได้ตามคำขอพร้อมกับการลา
บุคลากรทางทหาร
– คนงานพาร์ทไทม์
อนุญาตให้ลาพร้อมกับการลางานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อสร้างกำหนดการ
ไม่มีวันหยุด
ควรจำกัดเฉพาะวันที่ 1 หรือ 15 ของเดือน และควร
กระจายเท่าๆ กันตลอดทั้งเดือน
1.4
การคำนวณระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิ์ในการชำระขั้นพื้นฐานรายปี
วันหยุด
สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปี
เกิดขึ้นในพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน แต่เพื่อให้ได้มาที่คุณต้องการ
ระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนกับนายจ้างที่กำหนดและเฉพาะในกรณีที่เป็นเช่นนั้น
ระยะเวลาการทำงาน ลูกจ้างอาจขอลาได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มี
ประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ
การลาพักร้อนจะคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ
กฎระเบียบอื่น ๆ ระยะเวลาในการให้บริการให้สิทธิในการ
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีรวมถึง:
1. เวลาจริง
งาน เช่น เวลาที่พนักงานปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจริง
เขามีความรับผิดชอบงาน นี่คือพื้นฐานของระยะเวลาการให้บริการในการขอลาและ
ส่วนที่ใหญ่ที่สุด
2.เวลาที่ลูกจ้าง
ไม่ได้ผลจริง แต่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ได้ถูกรักษาไว้ รวมทั้งเวลาประจำปีด้วย
ลาจ่าย;
ซึ่งรวมถึง:
- เวลานำ
พนักงานของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ (เช่น เวลา
อยู่ระหว่างการฝึกทหาร การตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพ หรือ
การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นทะเบียนทหาร การใช้สิทธิออกเสียงลงคะแนน การออกมาใช้สิทธิ์
เมื่อพนักงานสอบสวนเรียก)
– เวลาประจำปี
วันหยุดพักร้อนและใบการศึกษา
- เวลาเรียน
การฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมพนักงานที่อยู่ห่างจากการผลิต
และการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้
- ใช้เวลา
ลูกจ้างในสถานพยาบาลเพื่อตรวจร่างกายหากแยกตามเพศ
จำเป็นต้องมีกิจกรรมเพื่อดำเนินการ
– วันที่ได้รับการปล่อยตัวจาก
งานของผู้บริจาคโลหิตและจัดให้มีวันพัก
เวลาบังคับ
การขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงานและต่อมา
การกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม
ช่วงเวลาอื่นๆ
จัดทำโดยข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือในท้องถิ่น
การดำเนินการกำกับดูแลขององค์กร
ในประสบการณ์การทำงานการให้
สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึง:
1.หมดเวลา
ลูกจ้างในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรรวมทั้งเป็นผลจากเขาด้วย
การพักงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ซึ่งรวมถึง:
- ปรากฏตัวไปทำงาน
สถานะของแอลกอฮอล์ ยา หรือความมึนเมาที่เป็นพิษ
– ไม่ผ่านเข้า
การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะด้านความปลอดภัยตามขั้นตอนที่กำหนด
แรงงาน;
– ไม่ผ่านเข้า
ตามขั้นตอนที่กำหนดบังคับเบื้องต้นหรือเป็นระยะ
ตรวจสุขภาพ;
– เมื่อตรวจพบใน
ตามรายงานทางการแพทย์มีข้อห้ามในการดำเนินการ
พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้าง
- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่และ
เจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ
การกระทำทางกฎหมายและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและ
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
2.ช่วงพักร้อน
การดูแลเด็กจนบรรลุนิติภาวะ
3. ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามที่ลูกจ้างร้องขอโดยไม่ต้อง
การรักษาค่าจ้างหากระยะเวลารวมเกิน 14
วันตามปฏิทินในระหว่างปีการทำงาน
ในการให้ประสบการณ์การทำงาน
สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ
(หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะงานที่ใช้งานจริงเท่านั้น
เวลาเงื่อนไขที่เหมาะสม
ประสบการณ์ในการรับ
วันหยุดจะต้องต่อเนื่อง ในกฎหมายวันหยุดแนวคิด
การบริการต่อเนื่องหมายความว่าให้ลาได้เฉพาะระหว่างทำงานเท่านั้น
ที่นายจ้างรายนี้ ดังนั้นในการเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างจึงต้อง
ชำระเงินวันหยุดให้เสร็จสมบูรณ์กับเขา - จ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน
สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือบางส่วน
1.5
ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
มาตรา 115 ประมวลกฎหมายแรงงาน
กำหนดให้มีการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
พนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน สิ่งต่างๆสามารถเกิดขึ้นได้ที่นี่
รู้สึกว่าประมวลกฎหมายใหม่มีเพียงความแตกต่างอย่างเป็นทางการจากประมวลกฎหมายแรงงาน: คือ – 24
วันทำการบวกวันหยุดสี่วันจะกลายเป็น 28 วันตามปฏิทินซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว
เดียวกัน. สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด แท้จริงแล้วตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลา
วันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่มีเพียง 24 วันเท่านั้นที่ต้องชำระเงิน
ของพวกเขา. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลาเป็นจำนวนเงิน 28 จ่าย
วันตามปฏิทิน นี่คือความแตกต่างที่สำคัญ นับวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ไม่รวมวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง
ตาม
ส่วนที่สองของศิลปะ ขยายเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงาน 115 สำหรับคนงานหลายประเภท
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี เช่น การลาครั้งแรกตามกฎหมายที่ใหญ่กว่า
ระยะเวลาเทียบกับเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีขั้นพื้นฐาน
วันหยุด.
ขยาย
มีการกำหนดวันหยุด:
1.สำหรับพนักงาน
อายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) – 31 วันตามปฏิทิน
2. การสอน
พนักงานของสถาบันการศึกษา – ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
3.สมาชิก
สภาสหพันธ์, รองผู้ว่าการรัฐดูมา – 42 วันตามปฏิทิน
4.หน่วยกู้ภัย
บริการฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ, มืออาชีพ
ทีมกู้ภัยฉุกเฉินจะได้รับการลาพักร้อนเป็นประจำทุกปี
ระยะเวลา:
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
ผู้ช่วยชีวิตสูงสุด 10 ปี 30 วัน
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
มีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในการช่วยเหลือฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ
บริการหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินวิชาชีพประจำตำแหน่ง
ผู้ช่วยเหลือมานานกว่า 10 ปี 35 วัน
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
มีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในการช่วยเหลือฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ
บริการหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินวิชาชีพประจำตำแหน่ง
ผู้ช่วยชีวิตมานานกว่า 15 ปี 40 วัน
5. วิทยาศาสตร์
พนักงานที่มีวุฒิการศึกษา (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12)
สิงหาคม 1994 N 949 SZ
รฟ. พ.ศ. 2537 N 17. ศิลปะ. 2545);
6. รัฐ
สำหรับข้าราชการ - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
7. เทศบาล
พนักงาน - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
8. ถึงอัยการ
ผู้ตรวจสอบเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 30
วันตามปฏิทินไม่รวมการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ
พนักงานอัยการและพนักงานสอบสวนของสำนักงานอัยการที่ทำงานในพื้นที่ด้วย
เงื่อนไขที่รุนแรงและไม่เอื้ออำนวย - อย่างน้อย 45 วันตามปฏิทิน
9. พนักงาน
ตำรวจและ
เจ้าหน้าที่ศุลกากร – 30
วันตามปฏิทิน ไม่รวมการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ
10. กรรมการ –
ยาวนาน 30 วันทำการ
ถึงผู้พิพากษา
ผู้ที่ทำงานใน Far North จะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
โดยมีกำหนดระยะเวลา 51 วันทำการ และในพื้นที่
เทียบเท่ากับภูมิภาคทางเหนือไกลและในพื้นที่ที่มีความร้ายแรงและไม่เอื้ออำนวย
สภาพภูมิอากาศซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้าง - 45
วันทำงาน.
11. พนักงาน
รัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรของระบบรัฐและเทศบาล
การดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีและ
รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสด้วย
โรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ – 36 วันทำการ (โดยคำนึงถึงส่วนเพิ่มเติมประจำปี)
การลาไปทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)
12. พลเมืองที่ทำงานใน
ทำงานกับอาวุธเคมี - 49 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับ
ระดับความสำคัญและลักษณะของงานที่ทำ
13. สำหรับผู้พิการ
– อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลา
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานกำหนดไว้ในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันตามปฏิทิน ซึ่งส่งผลต่อการสรุปวันหยุดขั้นตอนการคำนวณยอดรวม
ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีที่มอบให้แต่ละคน
พนักงาน.
ครั้งที่สอง. ประจำปี
วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม
มาตรา 116 ประมวลกฎหมายแรงงาน
สหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ลูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย คนงาน
ผู้ที่มีลักษณะงานพิเศษ คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
ท้องที่ตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
วัตถุประสงค์
การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีเป็นข้อกำหนด
คนงานพักผ่อนนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปเมื่อใด
งานในลักษณะใดลักษณะหนึ่งหรือภายใต้เงื่อนไขบางประการที่ส่งผลเสีย
ส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน (เพิ่มความเหนื่อยล้า อันตราย หรืออันตราย)
สภาพการทำงาน ฯลฯ) การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีดังกล่าว
มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยผลกระทบในระดับหนึ่ง
คนงานจากปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยรวมทั้งปกป้องพวกเขาจากสิ่งที่ไม่เอื้ออำนวย
ผลที่ตามมาจากการทำงานในสภาวะดังกล่าว
รหัส
ให้การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับหลายประเภท
คนงาน:
ทำงานที่
ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2. มี
ลักษณะพิเศษของงาน
3. ซี
ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
4. การทำงาน
ในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า
5. ในผู้อื่น
กรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
ยกเว้น
ใบเพิ่มเติมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยและป้องกัน
กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินเพิ่มเติมทุกปี
กระตุ้นให้เกิดการลา เช่น การต้องทำงานเป็นเวลานาน เป็นต้น
ตำแหน่งมาเป็นเวลานานในองค์กรเดียวกัน
เพิ่มเติม
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับการทำงานระยะยาวมีให้สำหรับ:
1. เพื่อประสบการณ์
บริการในฐานะพนักงานอัยการหรือผู้สืบสวนทางวิทยาศาสตร์หรือการสอน
พนักงานของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2.
ข้าราชการพลเรือน
3.
พนักงานเทศบาลในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง
กฎหมายและกฎหมายของวิชา
4. ผู้พิพากษาด้วย
โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน
5. พนักงาน
อุตสาหกรรมป่าไม้และป่าไม้เพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ฯลฯ
2.1
การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานด้วย
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
จำเป็น
การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานแนะนำขั้นตอนการจัดหาเงินเพิ่มเติม
วันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
แรงงาน. ตามศิลปะ 117 TC วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมต่อปี
มอบให้กับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย
สภาพการทำงาน: ในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดใน
หลุมและเหมืองหินแบบเปิด ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี ในงานอื่น ๆ
เกี่ยวข้องกับผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ที่ไม่สามารถรักษาให้หายได้
ปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย
รายการ
อุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ทำงานใน
ซึ่งให้สิทธิลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงานได้รับการอนุมัติแล้ว
คำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22 และตั้งแต่นั้นมา
ได้รับการเสริมหลายครั้งตั้งแต่นั้นมา การลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับคนงานที่เป็นอันตราย
สภาพการทำงานจะต้องชดเชยอิทธิพลที่เป็นอันตรายให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ซึ่งคุณสมบัติการผลิตที่มีอยู่ในร่างกายของคนงาน
เพิ่มเติม
การลาอนุญาตให้เฉพาะพนักงานที่มีอาชีพและตำแหน่งเท่านั้น
มีการระบุรายการไว้ในส่วนของรายการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมบางประเภทและ
การประชุมเชิงปฏิบัติการ หากองค์กรมีเวิร์กช็อปที่กล่าวถึงในรายการ แสดงว่าเวิร์กช็อปนั้นสอดคล้องกัน
พนักงานของเวิร์คช็อปนี้อาจมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ
บริษัท. ในกรณีที่รายการไม่ได้ระบุถึงเวิร์กช็อป แต่เป็นชื่อ
งาน (เช่น การตีและการกด การเชื่อม) ควรลาเพิ่มเติม
มอบให้กับพนักงานที่ทำงานดังกล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการและที่ใดก็ได้
การผลิต.
ยกเว้น
พนักงานที่กล่าวถึงในรายชื่อมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมรายปี
พนักงานลาออกเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ระบุไว้ในกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ
สิทธิที่จะ
วันหยุดประจำปีเพิ่มเติมจึงขึ้นอยู่กับ:
1. พนักงาน
การก่อสร้างถ่านหิน หินน้ำมัน และเหมือง ของเขา
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในสภาพใต้ดินในหลุมเปิด
เหมืองหิน (ในวันปฏิทิน);
3. นักจิตวิทยา
ทำงานโดยตรงและเต็มเวลากับผู้ป่วยจิตเวช
ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) ของจิตเวช
(จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาทวิทยา
สถาบันการแพทย์ แผนก วอร์ด และสำนักงาน บ้านเรือน
คนพิการ (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่ตลอดจนหลัก
จิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดหา
การดูแลทางจิตเวช
4.
แพทย์ สัตวแพทย์ และคนงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
การให้การดูแลป้องกันวัณโรคตลอดจนพนักงานขององค์กรต่างๆ
การผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ไว้บริการผู้ป่วย
วัณโรคของสัตว์เลี้ยงในฟาร์ม
5. พนักงาน
เจ้าหน้าที่ศุลกากรในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาวะที่เป็นอันตราย
พื้นฐาน
ทำหน้าที่ให้การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ประสบการณ์การทำงานพิเศษเมื่อลูกจ้างถูกจ้างจริงที่
ไม่รวมถึงอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
น้อยกว่าครึ่งวันทำการและในกรณีที่ระบุไว้ในรายการ - เต็ม
วันทำงาน.
ระยะเวลา
การลาเพิ่มเติมสำหรับอาชีพต่างๆที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ถูกตั้งค่าแตกต่างออกไปในรายการ - ตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ ถ้าเป็นลูกจ้าง
ทำงานในตำแหน่งที่มีระดับความเป็นอันตรายต่างกัน จากนั้นจึงอนุญาตให้ลาได้
ตามสัดส่วนเวลาทำงานในแต่ละงานอันตราย
2.2 รายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
สำหรับบางคน
ประเภทของคนงานอาจอยู่ภายใต้เงื่อนไขการทำงานพิเศษ –
ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ซึ่งในกรณีการผลิต
หากจำเป็นก็อนุญาตให้ทำงานเกินระยะเวลาปกติได้
วันทำการ โดยปกติจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันหยุดชดเชย
ไม่สม่ำเสมอ
วันทำงานเป็นรูปแบบเวลาทำงานพิเศษและไม่ใช่บรรทัดฐานที่เพิ่มขึ้น
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
มีการยกเครื่องอย่างต่อเนื่องของบรรทัดฐานเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมาย
ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาเพิ่มเติม
วันหยุด.
ตามศิลปะ
มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถสั่งซื้อได้
หากจำเป็นนายจ้างก็อาจเข้าไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของตนเป็นครั้งคราว
หน้าที่การงานนอกเวลาทำงานปกติ
เวลา. กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตามกฎทั่วไปแล้ว อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้
ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้วจึงรวมถึงบุคคลซึ่งมีตำแหน่งอยู่ในรายชื่อด้วย
ตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอาจเข้ามาทำงาน “เพื่อ”
นอกเวลาทำการปกติ” ตามลำดับ
การบริหาร.
แรงงาน
รหัสนี้ให้ค่าตอบแทนสองประเภทสำหรับการทำงานในชั่วโมงที่ผิดปกติ
ชั่วโมงทำงาน. หรือจัดให้มีวันลาเพิ่ม (อย่างน้อย 3
วันตามปฏิทิน) หรือในกรณีที่ไม่มีการลาพักร้อน ก็ให้ทำงานล่วงเวลา
นอกเวลาทำการปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ลูกจ้างได้รับการชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การรีไซเคิล
นายจ้างจะต้องคำนึงถึงอย่างเคร่งครัดเนื่องจาก (ขนาดของมัน)
ชดเชยด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น โปรดทราบว่าข้อจำกัดในการประมวลผลดังที่มี
หลักจรรยาบรรณไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา
ถ้าเข้า.
ในช่วงระยะเวลาปฏิทินหนึ่งที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม
ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการทำงานนอกเวลาปกติ
เวลาทำงานจะไม่สามารถเรียกเงินชดเชยได้ อีกด้วย
ฝ่ายต่างๆ หากพนักงานมีรายชื่ออยู่ในรายการตำแหน่งที่ผิดปกติ
ในระหว่างวันทำงานเป็นครั้งคราวระหว่างได้รับมอบหมายงาน
ล่วงเวลาหลังเลิกงานและบันทึกไว้ถูกต้องแล้วพนักงาน
มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน
สำหรับ
จำเป็นต้องจัดให้มีวันลาทำงานผิดปกติ
การรวบรวมรายชื่อวิชาชีพ ตำแหน่ง และงานที่ได้รับอนุญาต
การใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ความจริงของการรวมตำแหน่งในนั้น
รายการ (รายการ) สร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม
การลาโดยได้รับค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 119 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณ ขั้นตอน และเงื่อนไขในการจัดหา
การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับคนงานประเภทนี้
ถูกกำหนดโดยกฎต่อไปนี้:
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานรัฐบาลของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - หน่วยงานท้องถิ่น
การปกครองตนเอง
อื่น
องค์กรต่างๆ จะแก้ไขปัญหานี้โดยอิสระโดยคำนึงถึงความพร้อมของตนเอง
กองทุน
ปณิธาน
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎสำหรับบทบัญญัติของ
การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
วันทำการในองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุนของรัฐบาลกลาง
งบประมาณ.
1. รายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
ให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง หากเป็นเช่นนี้
คนงานอาจมีส่วนเกี่ยวข้องตามคำสั่งเป็นครั้งคราว หากจำเป็น
ให้นายจ้างปฏิบัติงานนอกเหนือปกติ
ชั่วโมงทำงาน;
2. รายการ
ตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมีสิทธิได้รับ
การลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน
หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร
3.
ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานด้วย
ชั่วโมงทำงานผิดปกติต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลา
การลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นถูกกำหนดโดยกฎ
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรและขึ้นอยู่กับปริมาณงาน
ระดับความเข้มข้นของแรงงานความสามารถของพนักงานในการทำงาน
งานนอกเวลาทำงานปกติ และอื่นๆ
เงื่อนไข.
4. สิทธิ์ในการ
การลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นกับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา
ทำงานนอกเวลาทำงานไม่ปกติ หากไม่ได้ลาดังกล่าว
จัดให้โดยดำเนินการนอกเวลาทำงานปกติ
เวลาจะได้รับการชดเชยโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา
งาน;
5.
วันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
วัน โดยสรุปรวมกับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (รวมถึง
ขยายเวลาออกไป) ตลอดจนค่าตอบแทนเพิ่มเติมรายปีอื่นๆ
วันหยุด;
6. ในกรณี
การโอนหรือการไม่ใช้การลาเพิ่มเติมตลอดจนสิทธิในการเลิกจ้าง
สำหรับการลาที่ระบุนั้นจะดำเนินการในลักษณะที่แรงงานกำหนด
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
7. การชำระเงิน
การลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
ในระหว่างวันจะกระทำภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้าง
2.3
การลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค
ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า
ภูมิภาคทางเหนือไกลและ
พื้นที่ที่บรรจุไว้นั้นมีลักษณะภูมิอากาศพิเศษ
เป็นที่ชัดเจนว่าการทำงานในสภาพภูมิอากาศเช่นนี้จำเป็นต้องมีบางอย่าง
ค่าตอบแทน. เพื่อเป็นค่าตอบแทนอย่างหนึ่งสำหรับคนงานและลูกจ้างที่ทำงานมา
ในภูมิภาคเหล่านี้จะมีการลาเพิ่มเติม
นอกจากที่จัดตั้งขึ้นแล้ว
กฎหมายเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและเพิ่มเติม
วันหยุดที่จ่ายให้โดยทั่วไปแก่บุคคลที่ทำงานมา
ภูมิภาคของ Far North มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
เป็นเวลา 24 วันตามปฏิทิน และสำหรับผู้ที่ทำงานในท้องที่
เท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลารวม
มีการจัดตั้งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานนอกเวลา
บนพื้นฐานสากล
ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เรากำลังพูดถึงใบเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานเท่านั้น
ภาคเหนือ. ก่อนหน้านี้มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชาวเหนือ
ศิลปะ. 14 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 และมีจำนวน 21 วันทำการ -
ในภูมิภาค Far North 14 วันทำการ - ในพื้นที่เทียบเท่า 8
วันทำการ - ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
และเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง
โดยมีการแนะนำเบื้องต้นว่า
ความสมบูรณ์ของประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดิม ยกเว้นที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและค่าจ้างเพิ่มเติม
วันหยุดที่จัดให้โดยทั่วไปสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค
ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่าเพิ่มเติม
วันหยุดที่จ่าย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 เป็นต้นมา ระยะเวลาดังกล่าว
วันหยุดพักผ่อน (เช่นเดียวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ไม่ได้คำนวณในวันทำการ แต่คำนวณตามวันตามปฏิทิน สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่
ในพื้นที่ฟาร์นอร์ธ การลาดังกล่าวจะได้รับเป็นระยะเวลา 24 ปฏิทิน
วัน และสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคทางเหนือไกล
– 16 วันตามปฏิทิน
ขาด
กล่าวถึงในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 วันหยุด 8 วันทำการ สำหรับผู้ที่มาทำงาน
ภูมิภาคอื่นๆ ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าธรรมเนียมภาคเหนือ
ค่อนข้างสมเหตุสมผล: ศิลปะ มาตรา 321 เช่นเดียวกับบทที่ 50 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มีไว้สำหรับผู้ที่ทำงานในนั้น
ภูมิภาคภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า ได้แก่
ไม่รวมภูมิภาคที่กล่าวถึง ดังนั้นการกล่าวถึงพวกเขาในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เลขที่
จำเป็น. มีการลาเพิ่มเติมอีก 8 วันตามมาตรา
14 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1
สำหรับการได้รับ
การลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานใน Far North โดยให้สิทธิ์ในการ
วันหยุด. มีวันหยุดเพิ่มเติมให้เช่น
บุคคลที่ทำงานถาวรใน Far North และเทียบเท่า
ท้องที่ตลอดจนคนงานที่ทำงานในพื้นที่เหล่านี้และ
พื้นที่ต่างๆ หมุนเวียนกันไป
เต็มหรือ
รวมบางส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับผู้ที่ทำงานมา
ภูมิภาคภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่าไม่เกิน
กว่าในสองปี อย่างไรก็ตาม ระยะเวลารวมของการลาที่ให้ไว้ไม่ได้
ต้องเกินหกเดือนรวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ค่าธรรมเนียมที่จำเป็นสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน
สาม.
คนอื่น
ประเภทของการลาเพิ่มเติม
3.1 วันหยุด
โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
วันหยุดโดยไม่มี
การเก็บรักษาเงินเดือนมีให้ตามบริเวณต่างๆและมี
วัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
พนักงานยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ไม่อนุญาตให้ไล่ออก
ลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีเลิกกิจการ
องค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล)
ระยะเวลาที่เขาอยู่ในวันหยุด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
หลังจากได้รับ
ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานสามารถหยุดงานวันไหนก็ได้
เขาไปทำงานแล้วตักเตือนนายจ้างเรื่องนี้
ตามเงื่อนไข
วันหยุดเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นวันหยุดที่นายจ้างสามารถทำได้
จัดหาให้ลูกจ้างและวันพักร้อนที่เขาต้องจัดให้
สำหรับครอบครัว
สถานการณ์และเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
คำขออาจได้รับอนุญาตให้ลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ
นายจ้าง. ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะกำหนดโดยคู่สัญญาและ
ไม่ถูกจำกัดด้วยกฎหมาย ต้องจำไว้ว่าเวลาที่กำหนด
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยาวนานกว่า 14 ปี
วันตามปฏิทินไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์รายปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
รวม
สัญญาอาจกำหนดในกรณีใด (ด้วยเหตุผลใด) พนักงาน
มีการจัดวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (และมักได้รับค่าจ้าง)
ค่าธรรมเนียมตลอดจนระยะเวลา หากปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขร่วมกัน
ข้อตกลง (เช่น นายจ้างได้แสดงความยินยอมต่อการตัดสินใจครั้งนี้แล้ว)
ลาออกโดยไม่มีการออม (หรือออมทรัพย์) ค่าจ้างตามที่กำหนดไว้
เหตุผลของข้อตกลงร่วมและไม่น้อยกว่าที่ระบุไว้ในนั้น
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมระยะเวลาตามคำขอของลูกจ้าง
ในกรรมหลายประการ
กฎหมายแรงงานกำหนดโดยตรงสำหรับการลาโดยไม่ต้อง
การรักษาค่าจ้างสำหรับพนักงานบางประเภท:
- สถานะ
ลูกจ้างอาจยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ โดยการตัดสินใจของผู้แทนนายจ้าง
ลาออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนด้วยเหตุผลทางครอบครัว
สถานการณ์และเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ไม่เกินหนึ่งข้อ
แห่งปี (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ “ ในรัฐ
ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย");
–
ลูกจ้างเทศบาลอาจได้รับอนุญาตให้ลางานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
เงินเดือนเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "เปิด
บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย")
นายจ้าง
มีหน้าที่ต้องอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครของพนักงาน
ค่าจ้าง โดยเฉพาะกรณีคลอดบุตร ทะเบียนสมรส
การเสียชีวิตของญาติสนิท – สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน
ตามศิลปะ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยขึ้นอยู่กับคำร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
ให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน:
- ผู้เข้าร่วม
มหาสงครามแห่งความรักชาติ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
- การทำงาน
สำหรับผู้รับบำนาญวัยชรา (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
– ผู้ปกครองและ
แก่ภรรยา (สามี) ของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ
กระสุนปืนกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
หรือเนื่องจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - มากถึง 14
วันตามปฏิทินต่อปี
- การทำงาน
สำหรับผู้พิการ - สูงสุด 60 วันต่อปี
– ในผู้อื่น
กรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือ
ข้อตกลงร่วมกัน
นอกจาก
วันหยุดที่กำหนดผู้บัญญัติกฎหมายยังต้องจัดให้มีวันลาโดยไม่ต้อง
การรักษาค่าจ้าง:
- พนักงาน,
การดูแลเด็ก (ดูมาตรา 263 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในนั้น)
- พนักงาน
– วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ถือคำสั่งเต็มรูปแบบ
ถวายเกียรติแด่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ
– นานสูงสุด 3 สัปดาห์ต่อปี ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
การให้
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างมีภาระผูกพัน
การทำเช่นนี้ตามคำขอของพนักงานจะไม่ทำให้พนักงานรายนี้หมดสิทธิ์ในการสมัคร
นายจ้างโดยขอให้มีวันหยุดเพิ่มเติมให้
ลาอื่น ๆ โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดไว้
การให้
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะทำอย่างเป็นทางการโดยการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
ลูกจ้างและคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งควรระบุ
เหตุผล ระยะเวลา วันที่ลาของพนักงาน และวันสุดท้าย
วันหยุดนี้
ในการฝึกฝน
มักจะมีกรณีที่นายจ้างส่งคนงานไปที่เรียกว่า
"การบังคับ" วันหยุดพักผ่อนเนื่องจากเศรษฐกิจเกิดใหม่
ปัญหาขององค์กรในกิจกรรมขององค์กร การกระทำดังกล่าว
นายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ออกโดยไม่จ่ายเงินเข้า
ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีไว้ตามคำขอของลูกจ้าง
“ถูกบังคับ” ลาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน
ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้. หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
ความรับผิดชอบที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับพวกเขา
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าหยุดทำงานตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใน
กรณีที่นายจ้าง (ผู้แทนของเขา) ลูกจ้างยื่นคำร้อง
การขอลาโดยไม่จ่ายเงินบางส่วนหรือ
ระยะเวลาไม่แน่นอน (ซึ่งมักปฏิบัติ) ความคิดริเริ่มนั้นแท้จริงแล้ว
เป็นของนายจ้าง และในกรณีเหล่านี้ก็มีกฎหมายที่ไม่อนุญาต
การให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่ม
นายจ้าง.
3.2
การลาคลอด
สิทธิที่จะ
ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยไม่มีข้อยกเว้น
รวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่เกินสองสัญญา
เดือน ในงานตามฤดูกาล กับงานนอกเวลา
ระยะเวลา
การลาคลอดบุตรตามมาตรา 255 ให้สอดคล้องกับระยะเวลา
การลานี้ซึ่งถูกจำกัดโดยกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐ
พลเมืองที่มีบุตร” ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 นับเป็นปฏิทินที่ 70
วันก่อนเกิดและ 70 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น ลาเพื่อตั้งครรภ์หลายครั้ง
ก่อนเกิดเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ - จาก 70 เป็น 84 วันตามปฏิทิน สำหรับความซับซ้อน
การลาคลอดบุตรหลังคลอดบุตรเพิ่มขึ้น 16 วันเช่น จาก 70 เป็น 86 วันตามปฏิทิน
วัน กรณีมีลูกสองคนขึ้นไป ให้ลาหลังคลอดบุตร 110 บาท
วันตามปฏิทิน ดังนั้นระยะเวลาขั้นต่ำของการลาคลอดบุตร
และการคลอดบุตรคือ 140 วันตามปฏิทิน และสูงสุดคือ 194 วันตามปฏิทิน มากกว่า
ลาก่อนคลอดบุตร 90 วันตามปฏิทินซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
“เรื่องการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจาก
ภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล” ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดเป็นเวลา
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในกรณีนี้สามารถถึง 200 วันตามปฏิทิน (90 +
110 วัน)
มาตรา 255 ระบุว่า
การลาคลอดบุตรนั้นมอบให้กับผู้หญิงเมื่อมีการสมัครและเมื่อนั้น
บนพื้นฐานของใบรับรองความพิการสำหรับงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนด การให้
เอกสารนี้ส่งให้กับองค์กรเพื่อการชำระเงินเป็นใบสมัครของผู้หญิง กล่าวอีกนัยหนึ่ง
ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาคลอดบุตรและการยื่นใด ๆ
เอกสารอื่นเว้นแต่หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกตามลักษณะที่กำหนด
ไม่จำเป็นต้องใช้. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันตามข้อ 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการนัดหมายและการชำระเงิน
ผลประโยชน์ของรัฐแก่พลเมืองที่มีบุตรตามวัตถุประสงค์ในการมอบหมาย
และการจ่ายผลประโยชน์นี้ให้กับสตรีที่อยู่ในประกันสังคมภาคบังคับ
แสดงเฉพาะใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้น
การลาคลอด
และการคลอดบุตรเช่นเดิมให้คำนวณรวมและจัดสรรให้กับสตรีครบถ้วน
โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตรในช่วงเวลานั้น
ซึ่งระบุไว้ในหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
ผลประโยชน์การคลอดบุตรและ
ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับสตรีผู้ประกันตนเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของค่าเฉลี่ย
รายได้ จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่เกิน
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง
กฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ในปีการเงินหน้า ถ้า
ผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายรายจำนวนผลประโยชน์ตาม
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต้องไม่เกินขนาดสูงสุดที่กำหนด
เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
ขนาดสูงสุด
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดทั้งเดือนปฏิทินไม่สามารถทำได้
เกิน 18,720 รูเบิลในปี 2552
ขั้นต่ำ
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและคือ 4330
รูเบิล
และการคลอดบุตรไม่ได้มีไว้สำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ทัดเทียมกับพวกเขา
สิทธินี้ได้รับโดย: ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร
ภายใน 12 เดือนก่อนวันรับรู้ตามขั้นตอนที่กำหนด
ว่างงาน; ผู้หญิงที่เริ่มมีระยะเวลาลาคลอดบุตร
ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ (สามีย้าย
ไปทำงานที่อื่นย้ายไปอยู่สถานที่อยู่อาศัยของสามี โรค,
ขัดขวางการทำงานหรือที่อยู่อาศัยต่อไปในพื้นที่ที่กำหนด
รับรองโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด
ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ซึ่งได้รับการยืนยันจากแพทย์
จำคุก) และคนพิการกลุ่ม 1 ผู้หญิงทั้งหมดนี้รวมทั้งผู้หญิงด้วย
สำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานจะได้รับสวัสดิการเป็นค่าใช้จ่าย
ประกันสังคมภาคบังคับ อย่างไรก็ตามการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์
พวกเขาจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมนอกเหนือจากสลิป
ความพิการ
สิทธิในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
ผู้หญิงบางคนที่ไม่ได้รับประกันก็มีการคลอดบุตรด้วย นี้
นักเรียนนอกงานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา
อาชีวศึกษา ปวส. และอาชีวศึกษาขั้นสูง
และสถาบันการศึกษาวิชาชีพระดับสูงกว่าปริญญาตรี อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร
บริการรับเหมา บริการเป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาใน
หน่วยงานกิจการภายในและอื่น ๆ อีกมากมาย ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับผลประโยชน์
ดังนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนการศึกษาที่จัดสรรตามขั้นตอนที่กำหนด
สถาบันจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนของรัฐบาลกลาง
งบประมาณที่ได้รับการจัดสรรตามขั้นตอนที่กำหนดให้กับหน่วยงานบริหารซึ่ง
จัดให้มีการรับราชการทหาร การรับราชการเป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชา
องค์ประกอบในหน่วยงานกิจการภายใน
ผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ถูกเลิกจ้าง
เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่
การรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงานตามลักษณะที่กำหนดจะไม่คำนวณจากรายได้
และออกให้ในจำนวนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายผลประโยชน์ให้
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
เอกสาร ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับค่าจ้าง
ณ สถานที่ทำงานของพวกเขา ระยะเวลาการลาคลอดบุตรโดยจ่ายเงินตามระยะเวลาดังกล่าว
การออกสิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับไม่ได้ระบุไว้ใน
สมุดงานและนับรวมกับประสบการณ์การทำงานทุกประเภท
วันหยุดตาม
การดูแลเด็กถูกนำมาใช้ในประเทศของเราเมื่อนานมาแล้วตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 80 ของอดีต
ศตวรรษ. เงื่อนไขในการจัดหาและระบบการชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลง วันหยุดโดย
การดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งมีให้ตาม
ใบสมัครของผู้หญิงพร้อมสำเนาสูติบัตร
เด็ก (หากเหมาะสม สำเนาใบรับรองการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก)
พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคือการตัดสินใจของนายจ้าง มัน
ยอมรับภายใน 10 วันนับแต่วันที่ยื่นคำขอโดยมีสิ่งที่จำเป็นทั้งหมด
เอกสาร วันหยุดสามารถใช้ได้เต็มบางส่วน เช่น
หยุดพักและลูกจ้างคงสถานที่ทำงานของตนในช่วงวันหยุดพักร้อน
(ชื่องาน). บุคคลที่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิทำงานแทนได้
สภาพการทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านรวมทั้งในองค์กรนั้นด้วย
ได้รับการลา กล่าวอีกนัยหนึ่งงานดังกล่าวไม่ได้ลิดรอนสิทธิ์ในการรับ
ค่าเผื่อเวลาวันหยุด
รายเดือน
จะมีการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552
ในขนาดดังต่อไปนี้:
- การดูแล
ลูกคนแรก - 1873.10 รูเบิล;
- การดูแล
ลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป - RUB 3,746.20
– 40
เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (รายได้, เงินเดือน) ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)
ในช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนแห่งวันหยุดพักผ่อน
สำหรับการดูแลเด็ก
โดยที่
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือ 1873.10 รูเบิล สำหรับการดูแลครั้งแรก
เด็กและ 3,746.20 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป ขีดสุด
จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 มีจำนวน 7,492.40 รูเบิล
วันหยุด
เลี้ยงดูบุตรจนอายุครบสามปีบริบูรณ์และยังกำหนดไว้ด้วยว่า
ขั้นตอนและกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับใน
ระยะเวลาของการลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่รัฐบาลกลาง
ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์เป็นระยะเวลาสามปีของการลาที่ระบุ เบี้ยเลี้ยง
ประกันสังคมภาคบังคับจะจ่ายเฉพาะช่วงลาพักร้อนสูงสุดเท่านั้น
เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง สำหรับการลาพักร้อนนานถึงสามปี
นายจ้างจ่ายเงินชดเชยเป็นรายเดือนแต่ไม่ได้มาจากกองทุน
ประกันสังคมภาคบังคับ แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนแรงงาน ด้านหลัง
เวลาที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปีทุกเดือน
เงินชดเชยจะจ่ายตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดจนถึง
เด็กอายุครบสามปี การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของ
กองทุนนายจ้าง องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณจ่ายเช่นนั้น
ค่าตอบแทนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง จำนวนค่าตอบแทนคือ 50 รูเบิล วี
ต่อเดือน.
ควรมี
โดยเห็นว่าการกระทำในท้องถิ่นอาจกำหนดขนาดเพิ่มเติมให้สูงขึ้นได้
ค่าเลี้ยงดูบุตรโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
บทสรุป
แรงงาน
รหัสนี้สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมายที่เคยสันนิษฐานไว้ก่อนหน้านี้ได้จริง
กำหนดไว้ในกฎหมายพิเศษว่าด้วยวันหยุดพักผ่อน หนึ่งในนั้นคือคำถามของ
สรุปการลาเพิ่มเติมกับวันหยุดประจำปีหลัก ในทางปฏิบัติ
คำถามนี้เดือดลงไปถึงคำถามที่ว่ามีการใช้เงินทุนอะไรในการผลิต
ผลรวม: ด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรหรือค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรให้กับต้นทุน
สินค้า. ก่อนที่จะมีการประกาศใช้ประมวลกฎหมายแรงงานพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกา
สภา RSFSR เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ให้สิทธิ์แก่ทุกองค์กร
ตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับการรวมวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเข้ากับวันหยุดหลัก
วันหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินของคุณ เพื่อการเปลี่ยนแปลง
คำสั่งนี้จำเป็นต้องเผยแพร่กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายนี้ก็ได้
รหัสแรงงาน ประการแรก รหัสดังกล่าวทำให้มติเป็นโมฆะ
สภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1,029-1 “ ในขั้นตอน
การตรากฎหมาย RSFSR "ในการเพิ่มหลักประกันทางสังคมสำหรับ
คนงาน" ซึ่งนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายในการสรุปวันหยุดพักผ่อน
กำไร (มาตรา 422) และประการที่สอง โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาของปี
การลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่
คำนวณเป็นวันตามปฏิทินไม่จำกัดจำนวนสูงสุดและเมื่อใด
การคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
วันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในพื้นฐานประจำปี
ลาโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120) เรื่องอื่นๆ เกี่ยวกับ
วันหยุดพักผ่อน ซึ่งรวมถึง: สิทธิในการใช้วันหยุดในปีการทำงานแรก
หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรนี้และไม่ใช่
สิบเอ็ดเดือนเหมือนแต่ก่อน (ข้อ 122) ข้อกำหนดในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วน
เกิน 28 วันตามปฏิทิน ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน อย่างไรก็ตามไม่ได้รับอนุญาต
ทดแทนการลาด้วยเงินชดเชยสำหรับสตรีมีครรภ์และคนงานสูงอายุ
อายุไม่เกินสิบแปดปีตลอดจนคนงานที่ต้องทำงานหนักและทำงานด้วย
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 126) กฎการแบ่งปันวันหยุด
ออกเป็นชิ้น ๆ โดยต้องมีส่วนของลานี้อย่างน้อยหนึ่งส่วน
14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125) สิทธิในการลาออกเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเมื่อ
เมื่อลูกจ้างสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร จะมีการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
การเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากความผิด
การกระทำ)
วรรณกรรม
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
12/01/1995 ฉบับที่ 5-FZ “ เกี่ยวกับทหารผ่านศึก”
4. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2536
หมายเลข 4301-1 “ เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ
ผู้ครอบครองเครื่องราชอิสริยาภรณ์โดยสมบูรณ์”
5. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่
1244-1 “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจาก
ภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล"
7. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2545 N 724 “ตามระยะเวลาของหลักประจำปี
ขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับอาจารย์ผู้สอน”
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 05.08 1994 ยังไม่มีข้อความ 3-FZ
"เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกสภาสหพันธ์และสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมา
สมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"
9. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม
1995 N 151-FZ "เกี่ยวกับบริการและสถานะการช่วยเหลือฉุกเฉิน
เจ้าหน้าที่กู้ภัย"
10. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม
2547 N 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของรัสเซีย
สหพันธ์"
11. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
02.03.2007 N 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"
14. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม
2540 N 114-FZ "ให้บริการในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย"
15. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่
26 มิถุนายน 2535 หมายเลข 3132-1 “ สถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”
16. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
07.11.2000 ฉบับที่ 136-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ทำงานด้วย
อาวุธเคมี”
17. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N
181-FZ "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"
18. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2536
หมายเลข 4301-1 "เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย
สหพันธ์และผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็ม"
19. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มกราคม 2540 ฉบับที่ 5-FZ
“ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่วีรบุรุษแห่งพรรคแรงงานสังคมนิยมและ
ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงานเต็มรูปแบบ .
20. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ ตามบทบัญญัติของ
ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับ
ประกันสังคมภาคบังคับ”
21. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 เมษายน 2552 N 78-FZ “ เกี่ยวกับรัฐบาลกลาง
งบประมาณปี 2552 และรอบระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554"
อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี
สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:
สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที
พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับเลี้ยงเด็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในองค์กรนี้เป็นเวลา 6 เดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานก่อนครบกำหนด 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ก่อนที่จะหมดอายุการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนจะต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
1) สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นทันที
2) พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
3) พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน
4) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
อนุญาตให้พนักงานลาได้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามช่วงวันหยุดจะไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
เมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดชั่วโมงทำงานขององค์กร (สัปดาห์ทำงาน 6 วันหรือ 5 วัน) ไม่สำคัญ
นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายรับรองในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นการลาพักร้อนประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่อาจเกินจำนวนวันที่กำหนดได้ ทำได้สองวิธี: ตามกฎข้อบังคับและตามสัญญา เรากำลังพูดถึงการขยายเวลาการลาขั้นพื้นฐานให้กับคนงานบางประเภทตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
1) พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ระยะเวลาพักร้อนขั้นต่ำ - 31 วันตามปฏิทิน)
2) คนพิการ (ระยะเวลาลาขั้นต่ำ - 30 วันตามปฏิทิน)
3) พนักงานของสถาบันดูแลเด็ก (ระยะเวลาลาขั้นต่ำ - 42 วันตามปฏิทิน)
4) พนักงานของสถาบันการศึกษาและครู (ระยะเวลาลาขั้นต่ำ - จาก 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน)
5) อัยการและผู้สอบสวนของสำนักงานอัยการ (ระยะเวลาลาขั้นต่ำ - 30 วันตามปฏิทิน) เป็นต้น
คนที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก () หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในงานพาร์ทไทม์จะมีการลาล่วงหน้า
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วสามารถอนุญาตให้ลาได้ก่อนที่จะได้รับสิทธิ์เช่น ล่วงหน้า. ในกรณีนี้การพักร้อนจะต้องเสร็จสิ้นนั่นคือ ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและชำระเต็มจำนวนด้วย ปัญหาของความเป็นไปได้ในการลาล่วงหน้าสามารถควบคุมได้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร
วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีตามตารางวันหยุด
ตารางวันหยุดจะจัดทำขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน กำหนดการระบุชื่อของพนักงานที่มีสิทธิ์ลา ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่พวกเขาทำงาน จำนวนวัน และระยะเวลาที่วางแผนไว้ในการลา
ห้ามไม่ให้ลูกจ้างลางานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
การลาประจำปีครั้งต่อไปจะต้องได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานปัจจุบัน
หากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนเกิดขึ้นก่อนที่จะเริ่ม ระยะเวลาใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงาน
พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะได้รับเงินลาหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ()
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่นหากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามเวลาที่กำหนดในระหว่างการลานี้หรือลูกจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลาน้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
พนักงานที่ลาพักร้อนจะได้รับรายได้เฉลี่ย (ค่าลาพักร้อน)
ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม
จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ และการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในลักษณะปกติ
จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน มีการกำหนดขั้นตอนทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อน
อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
1. จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี ได้แก่ ในแต่ละปีการทำงาน สำหรับแนวคิดของปีการทำงาน โปรดดู
2. การกำหนดว่าสิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด Art มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการกรณีที่จะต้องอนุญาตให้ลาครั้งต่อไปตามคำร้องขอของพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้
กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องลาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหกเดือน ได้แก่ การให้สามี ตามคำขอของเขา การลาประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึง เวลาทำงานต่อเนื่องให้กับนายจ้างรายนี้ (ดู . ); จัดให้มีคนทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างพร้อมกับลาออกจากงานหลักในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือน (ดูที่นี่)
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน พนักงานอาจอนุญาตให้ลาได้แม้ว่าจะไม่มีเหตุผลที่ระบุไว้ก็ตาม หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน
3. ระยะเวลาการลาที่ได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานจะต้องเท่ากับระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีเต็ม ดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายตลอดระยะเวลาการลาที่มอบให้กับพนักงาน
หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปี ให้หักจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
เนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เขาต้องการตามรายงานทางการแพทย์หรือการขาดงานที่เหมาะสมของนายจ้าง
เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
เนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
หากหัวหน้าองค์กรรองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
เมื่อพนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหารหรือถูกส่งไปรับราชการทางเลือกอื่นที่เข้ามาแทนที่
เมื่อพนักงานที่เคยปฏิบัติงานนี้ได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล
หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์
›
