Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników. Ujednolicony Katalog Taryf i Kwalifikacji (ETQ) Zasada pracy z dokumentem
ETKS, wydanie 30
(Już nieaktualne. Działy: "Produkcja hydrolizy i przetwórstwo ługów siarczynowych. Produkcja acetonu-butylu. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja drożdży" przeniesiono do ETKS nr 29)
ETKS, wydanie 31
(Już nieaktualny. Dział: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych” przeniesiony do nr 29 ETKS)
ETKS, wydanie 38
(Już nieaktualny. Rozdział: „Produkcja wyrobów technicznych azbestowych” przeniesiony do wydania ETKS nr 36)
ETKS, wydanie 39
(Już nieaktualny. Dział: „Wytwarzanie wyrobów z kory drzewa korkowego” przeniesiony do ETKS nr 37)
ETKS 2020 zawody robotnicze to ujednolicony podręcznik taryfowo-kwalifikacyjny, określa wymagania kwalifikacyjne. Służy do wyceny, certyfikacji, opracowywania opisów stanowisk i do innych celów, które zostaną omówione w artykule.
Wiele narzędzi zarządzania personelem z czasów radzieckich jest nadal aktualnych, chociaż niektóre dokumenty regulacyjne są moralnie przestarzałe, zasadę ich konstrukcji i stosowania można z powodzeniem stosować, szczególnie w odniesieniu do produkcji i gospodarki narodowej. Często w przemówieniach funkcjonariuszy personalnych pojawiają się zwroty „ETKS-2018”, „katalog zawodów robotniczych 2020”. Różne listy, klasyfikatory, listy wymagań kwalifikacyjnych – w ich opracowanie włożono mnóstwo pracy, jest to materiał obszerny i zasługuje na uwagę. Zastanówmy się, co oznacza ETKS.
Co to jest ETKS i dlaczego jest potrzebny?
Dokument ten stanowi wykaz stanowisk wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi stawianymi pracownikom je zajmującym. ETKS 2020 Zawody robotnicze służy do ustalania kwalifikacji pracowników, przypisywania kategorii i przeprowadzania certyfikacji. Skrót oznacza Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji.
Jest to dość obszerny dokument, którego główne części zostały pierwotnie zatwierdzone uchwałami rządu jeszcze w czasach sowieckich, w latach 80-tych. Od tego czasu był wielokrotnie poprawiany i redagowany. Obecna wersja zawiera 72 numery, które podzielone są na sekcje. W nich stanowiska są łączone według pewnej cechy: rodzaju działalności, sektora gospodarki narodowej, w którym są wykorzystywane.
Do czego jest potrzebny:
- do taryfowania. Oznacza to, że zgodnie z nim możliwe jest określenie złożoności pracy wykonywanej przez pracownika i m.in. ustalenie stawki wynagrodzenia;
- do przeprowadzenia certyfikacji i ustalenia, czy pracownik spełnia wymagania stanowiska i kwalifikacji. Zazwyczaj opisy stanowisk są opracowywane z uwzględnieniem tego dokumentu;
- w celu ustalenia prawidłowego tytułu na konkretne stanowisko. Jest to często trudne dla menedżerów, którzy nie mają specjalnej wiedzy;
- w celu opracowania zaawansowanych programów szkoleń.
Jak korzystać z katalogu
Nietrudno zrozumieć strukturę Ujednoliconego wykazu taryf i kwalifikacji dla zawodów pracowników na rok 2020 oraz sposobu jego stosowania. Znając żądany problem i sekcję, możesz wybrać je z listy. Możesz także po prostu wyszukiwać według tytułu wydania, co daje jasny obraz uwzględnionych stanowisk i wymagań kwalifikacyjnych.
- ogólna charakterystyka obowiązków wykonywanych przez pracownika, jakie funkcje mu przypisano;
- opis kompetencji pracownika na podobnym stanowisku.
Dla każdego zawodu wskazane są kategorie, to znaczy specjalista pierwszej kategorii jest bardziej wykwalifikowany i wykonuje bardziej złożoną pracę.
Jeżeli poruszanie się po liście zagadnień sprawia Ci trudność, skorzystaj z wyszukiwarki znajdującej się na górze strony, aby znaleźć żądany klasyfikator:
- Wpisz nazwę stanowiska.
- Kliknij przycisk Szukaj.
Wynikiem wyszukiwania będzie lista odpowiednich zawodów, zawierająca słowo wpisane w polu wyszukiwania.
Czy jego użycie jest obowiązkowe?
Powstaje pytanie: czy katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników 2020 jest teraz obowiązkowy? Odpowiedź znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: określa zasady taryfowego systemu wynagrodzeń. Ogólna zasada ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest następująca: im bardziej złożone obowiązki, tym wyższa płaca. Ustalono, że taryfikacja i przydział kategorii odbywa się w oparciu o Jednolity Katalog Kwalifikacji Taryfowych lub z uwzględnieniem standardów zawodowych.
ETKS lub standard profesjonalny
Jak stwierdzono w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Stosowany jest Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników wraz ze standardami zawodowymi. Pracodawca ma prawo sam zdecydować, z którego z tych dokumentów skorzystać.
Sporządzając umowę o pracę i książeczkę pracy, inne dokumenty i świadectwa pracy, ważne jest, aby zapisać nazwę zajmowanego stanowiska w ścisłej zgodności z określonymi dokumentami regulacyjnymi. Jest to o tyle istotne, że jeśli jest on uwzględniony w wykazie 1 lub 2 lub dla takich pracowników ustalane są jakiekolwiek świadczenia, na przykład po przejściu na emeryturę, należy podać nazwiska dokładnie takie, jak w książeczce referencyjnej lub standardzie zawodowym, w przeciwnym razie Fundusz Emerytalny może odmówić tego okres działalności wlicza się do specjalnego doświadczenia i będziesz musiał to udowodnić w sądzie.
Sprawę zatwierdzono Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy i Spraw Społecznych ZSRR oraz Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31/3-30
(ze zmianami:
Uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12.10.1987 N 618/28-99, z dnia 18.12.1989 N 416/25-35, z dnia 05 /15/1990 N 195/7-72, z dnia 22.06.1990 N 248/10-28,
Uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR 18.12.1990 N 451,
Uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 1992 r. N 60 z dnia 11.02.1993 N 23 z dnia 19.07.1993 N 140 z dnia 29.06.1995 N 36 z dnia 01.06.1995 r. 1998 N 20, z dnia 17.05.2001 N 40,
Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 2007 r. N 497, z dnia 20 października 2008 r. N 577, z dnia 17 kwietnia 2009 r. N 199)
Kierowca ładowarki
§ 22. Kierowca wózka widłowego (2 kategoria)
Charakterystyka pracy. Obsługa ładowarek i urządzeń rozładowujących ciągniki, ładowarek samochodowych, urządzeń rozładowujących samochody oraz wszystkich specjalnych mechanizmów i urządzeń podnoszących podczas załadunku, rozładunku, przenoszenia i układania różnych ładunków pod okiem bardziej wykwalifikowanego kierowcy. Udział w planowych konserwacjach zapobiegawczych mechanizmów i urządzeń do załadunku i rozładunku oraz obsługi ładunku.
Musisz wiedzieć: podstawowe informacje o konstrukcji obsługiwanych ładowarek oraz mechanizmów załadunku i rozładunku oraz ich zespołów; instrukcje dotyczące ich obsługi, montażu, uruchomienia, regulacji i docierania; charakterystyka olejów i smarów; przyczyny usterek i metody ich eliminacji.
§ 23. Kierowca wózka widłowego (3 kategoria)
Charakterystyka pracy. Sterowanie akumulatorowymi wózkami widłowymi oraz wszystkimi specjalnymi mechanizmami i urządzeniami podnoszącymi podczas załadunku, rozładunku, przenoszenia i układania ładunku. Konserwacja i naprawy bieżące ładowarki oraz wszystkich jej mechanizmów. Określanie usterek w pracy ładowarki, jej mechanizmów i ich usuwanie. Montaż i wymiana wymiennych urządzeń i mechanizmów podnoszących. Udział w planowych przeglądach profilaktycznych ładowarki oraz mechanizmów i urządzeń do obsługi ładunku. Ładowanie baterii.
Musisz wiedzieć: urządzenie do ładowania akumulatorów; sposoby załadunku i rozładunku ładunku na wszystkich rodzajach transportu; zasady podnoszenia, przenoszenia i sztauowania ładunku; zasady ruchu ulicznego, poruszania się po terenie przedsiębiorstwa, tory stacyjne i zainstalowane systemy alarmowe; podstawowe wiadomości z elektrotechniki.
§ 24. Kierowca wózka widłowego (4-7 stopnie)
(zmieniony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01.06.1998 N 20)
Charakterystyka pracy. Sterowanie ładowarkami ciągnikowymi, ładowarkami samochodowymi, rozładowywaczami samochodowymi oraz wszystkimi specjalnymi mechanizmami i urządzeniami do obsługi ładunku podczas załadunku, rozładunku, przenoszenia i umieszczania ładunku w stosach i składowiskach. Konserwacja ładowarki i naprawy bieżące wszystkich jej mechanizmów. Określanie usterek w pracy ładowarki. Montaż i wymiana wymiennych urządzeń i mechanizmów podnoszących. Udział w planowych konserwacjach zapobiegawczych ładowarki, mechanizmów przeładunkowych i osprzętu.
Musisz wiedzieć: montaż ładowarek i akumulatorów; sposoby załadunku i rozładunku ładunku na wszystkich rodzajach transportu; zasady podnoszenia, przenoszenia i sztauowania ładunku; zasady ruchu drogowego, ruchu na terenie przedsiębiorstwa i torów stacyjnych; rodzaje stosowanych paliw i smarów; nazwy podstawowych materiałów do produkcji akumulatorów; zasady postępowania z kwasami i zasadami.
Podczas pracy na ładowarce ciągnikowej o mocy do 73,5 kW (do 100 KM) - kategoria 4;
podczas pracy na ładowarce ciągnikowej o mocy powyżej 73,5 kW (ponad 100 KM) oraz podczas pracy na ładowarce o mocy do 147 kW (do 200 KM) przy wykorzystaniu jej jako spycharki, zgarniarki, koparki i innych maszyn - kategoria 5;
przy obsłudze ładowarki o mocy powyżej 147 kW (ponad 200 KM) do 200 kW (do 250 KM) i użytkowaniu jej jako spychacza, zgarniarki, koparki i innych maszyn – kategoria 6;
przy pracy na ładowarce o mocy powyżej 200 kW (ponad 250 KM), wyposażonej w złożony elektroniczny układ sterowania, wysięgnik teleskopowy lub przedni i przeznaczonej do załadunku i rozładunku kontenerów wielkotonażowych – kategoria 7.
Prawie każdy pracodawca zadaje sobie pytanie: „Ile należy płacić pracownikowi danego zawodu?” Powodem takich pytań jest to, że wynagrodzenia pracowników mogą się różnić w zależności od wielu czynników. Głównym czynnikiem od którego zależy wysokość wynagrodzenia są kwalifikacje pracownika, ponieważ pracownicy posiadający określone umiejętności w danej branży mogą wytwarzać produkty i usługi wyższej jakości.
Skrót ETKS oznacza „Ujednolicony wykaz taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów”. Na pierwszy rzut oka można by pomyśleć, że to jakiś rodzaj książki, ale tak naprawdę ETKS to ogromny zbiór esejów, który liczy ponad 50 tomów. Eksperci stale pracują nad jego udoskonaleniem.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Katalog ten zawiera informacje o wszystkich zawodach istniejących na terytorium Federacji Rosyjskiej. Informacje te są prezentowane w postaci cech taryfowych i kwalifikacyjnych, które zostały opracowane zgodnie z każdą kategorią każdej specjalizacji pracowników. Cechy te obejmują wymagania stawiane pracownikom o każdej kwalifikacji w określonym zawodzie.
ETKS zawodów jest oficjalnym dokumentem zatwierdzanym przez władze i w niektórych przypadkach ma moc legislacyjną. Warunki jego powstania sięgają czasów Związku Radzieckiego: każdy pracownik w kraju otrzymywał wynagrodzenie zgodne ze swoimi umiejętnościami zawodowymi i rangą.
Szkolenia zaawansowane wiązały się ze zwiększeniem zakresu obowiązków i wynagrodzenia, w związku z czym w miejscu pracy trzeba było przedstawić dokument potwierdzający nadanie kwalifikacji.
Znaczenie katalogu
Znaczenie tego przewodnika jest następujące:
- System ten był i pozostaje bardzo wygodny. Ponieważ ETKS jest rozwijany już dość długo i wciąż wprowadzane są w nim zmiany, został on dopracowany w najdrobniejszych szczegółach. Pracodawca nie musi ustalać, ile ma płacić swoim pracownikom. Wystarczy, że zajrzy do tego katalogu i znajdzie odpowiednie wymagania dla pracowników w pożądanym zawodzie.
- Po drugie, w Federacji Rosyjskiej zachowano publiczny sektor gospodarki. Koniecznie musi w nim panować porządek i kontrola, gdyż mowa o budżecie państwa, który trzeba jasno zaplanować, a wydatki budżetu państwa trzeba raportować.
- Jeżeli mówimy o przedsiębiorczości prywatnej, to ważnym punktem w relacji prywatnego przedsiębiorcy z państwem są podatki, świadczenia oraz Kodeks Pracy i inne dokumenty zawierające normy prawa pracy. Podczas kontroli podatkowych za pomocą ETKS możesz uzasadnić wszelkie wydatki i różnice w zarobkach pracowników wykonujących ten sam zawód. Na przykład dwóch mechaników będzie miało różne pensje, ponieważ mają różne stopnie.
ETKS jest używany w następujących instytucjach:
- w dużych organizacjach produkcyjnych;
- w organizacjach edukacyjnych;
- w organach rządowych;
- w spółkach w celu regulowania działalności pracowników.
Zasada pracy z dokumentem
Postanowienia ogólne
Przepisy ogólne określone w ETKS zawodów:
- ETKS musi być stosowany we wszystkich organizacjach wszelkich dziedzin działalności gospodarczej;
- Ma na celu dokonywanie taryfikacji pracy, przydzielanie pracownikom poziomów kwalifikacji, opracowywanie i doskonalenie programów doskonalenia ich umiejętności we wszystkich obszarach działalności gospodarczej;
- Obejmuje cechy zawodów pogrupowane według produkcji i rodzaju pracy, niezależnie od formy własności. Wszystkie cechy są opracowywane zgodnie z wymogami naukowej organizacji pracy oraz postępu naukowo-technicznego, a także zgodnie z rosnącymi wymaganiami dotyczącymi poziomu wykształcenia i szkolenia pracowników;
- Charakterystykę zawodów opracowano w odniesieniu do 8-bitowej skali taryfowej. Wyjątkiem są przypadki określone w specyfikacjach. Kategorie pracy ustalane są według stopnia złożoności, bez uwzględnienia warunków pracy. W razie potrzeby przy podnoszeniu wynagrodzeń uwzględnia się warunki pracy;
- Charakterystyka taryfowo-kwalifikacyjna podana w ETKS zawiera opis najczęściej spotykanych zawodów w zawodzie. W organizacjach ustalana jest konkretna lista obowiązków i kolejność ich realizacji.
- Charakterystyka taryfowa i kwalifikacyjna zawodów wysokiej rangi nie wskazuje listy zawodów niskiej kategorii, gdyż zakłada się, że przedstawiciele takich zawodów będą posiadać umiejętności, które są przewidziane dla pracowników niższego szczebla;
- Oprócz wymagań określonych w charakterystyce taryfowej i kwalifikacyjnej pracownik musi posiadać także:
- znajomość racjonalnej organizacji pracy, a jeśli pracuje w zespole, to organizacji pracy;
- technologia wykonywania pracy, zasady obsługi sprzętu;
- wymagania dotyczące jakości pracy;
- wiedza z zakresu ochrony pracy;
- opis stanowiska i regulamin pracy;
- metody zwiększania wydajności pracy;
- tryb ustalania wynagrodzeń, wypłat premii, nadawania kategorii kwalifikacji itp.;
- pracownicy zajmujący się serwisowaniem sprzętu muszą posiadać wiedzę z zakresu hydrauliki na poziomie, na którym będą w stanie samodzielnie rozwiązać problemy powstałe w procesie pracy.
- Podwyższenie kwalifikacji lub rangi rozpatruje komisja powołana w przedsiębiorstwie. Pracownik będzie musiał odpowiedzieć na pytania zadane przez komisję i wykonać określoną pracę. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy pracownik może zostać zdegradowany;
- Zawody podzielone są na następujące kategorie:
- zawody wymagające specjalnego przeszkolenia i kwalifikacji;
- wykonywanie prostych prac wymagających użycia narzędzi ręcznych najczęściej powierzane jest pracownikom niewykwalifikowanych.
Szczegóły opisu i przykłady
Dla jasnego przykładu można wziąć zawód mechanika samochodowego i jego cechy określone w ETKS. Jak stwierdzono w podręczniku, pierwszy i drugi stopień w tym zawodzie są uważane za praktykanta, a trzeci można przypisać godnemu specjalisty.
Zatem co jest wskazane w ETKS:
| Charakterystyka pracy | W tej sekcji wymieniono prace, które musi wykonać mechanik samochodowy:
|
| Musisz wiedzieć | W tym akapicie określono wymagania dotyczące wiedzy dla mechanika samochodowego, na przykład:
|
| Przykłady pracy | Oto lista prac, które może wykonać mechanik samochodowy:
|
Stanowiska wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki
Pierwsza część ETKS obejmuje zawody pracowników wszystkich sektorów gospodarki. Został on opracowany w oparciu o obowiązującą wcześniej wersję ETKS. W tej sekcji taryfy pracy są ulepszane zgodnie z naukową organizacją pracy oraz postępem naukowo-technicznym.
Zazwyczaj w tym podręczniku każdy zawód jest umieszczony w określonej sekcji i pojawia się tylko raz. Pierwsza część zawiera zawody, które nie są specyficzne dla konkretnej produkcji.
Poniżej przykładowa sekcja zawodów dla wszystkich sektorów gospodarki:
| Nazwa zawodu | Zakres rozładowania | Charakterystyka pracy | Musisz wiedzieć |
| Batteryman | 1-5 | Pracownik musi umieć pracować z akumulatorami. Złożoność tej pracy zależy od poziomu pracownika. | Konstrukcja i zasada działania akumulatorów, podstawy fizyki i elektrotechniki itp. |
| Kierowca samochodu | 4-6 | Zarządzanie wszystkimi pojazdami mechanicznymi, rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się na drodze, diagnozowanie stanu samochodów itp. | Zasada działania wszystkich mechanizmów samochodu, zasady ruchu drogowego itp. |
| Odkurzacz | 1 | Utrzymywanie porządku w środowisku. | Zasady sanitarne, zasady bezpieczeństwa. Itp. Podczas wykonywania pracy w zatłoczonych miejscach - kategoria 2. |
To jest przykład projektu ETKS. Aby znaleźć odpowiedni zawód, musisz znaleźć żądaną sekcję w Internecie i stamtąd pobrać wszystkie potrzebne informacje.
Gdzie i jakie wydania można pobrać
W 2020 r. ETKS ze zmianami z 2008 r. pozostaje aktualny. W sumie w Federacji Rosyjskiej opublikowano 68 broszur prezentujących wszystkie cechy większości zawodów. Aby ułatwić wyszukiwanie, pogrupowano je według branż. Możesz pobrać ETKS w całości lub według sekcji.
Zawiera następujące sekcje:
- „Zawody dla wszystkich sektorów gospodarki”;
- „Prace odlewnicze”;
- „Prace związane z wydobyciem ropy i gazu”;
- "Roboty budowlane";
- „Produkcja sprzętu”;
- „Prace restauratorskie” itp.
Pierwsze wydanie ETKS ukazało się w Związku Radzieckim, w latach 80-tych. Następnie jest stale udoskonalany przez specjalistów. Znalezienie sekcji katalogu w Internecie nie jest trudne, dlatego każdy może pobrać go za darmo i dowiedzieć się, jaka jest jego specjalność, jakie są stawiane przed nim wymagania i jaka powinna być opłata.
Połączenie księgowe
ETKS jest koniecznie używany przez organizacje, które wybrały system taryfowy jako rozliczenie ze swoimi pracownikami. Podstawą naliczenia wynagrodzeń są taryfy wskazane w tym katalogu, a także charakter pracy i jej złożoność.
W dokumencie tym stwierdza się, że wynagrodzenia pracowników mogą być wyższe niż wskazane, jeśli istnieją warunki komplikujące proces pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, jeśli wybrano bezcłowy system wynagrodzeń, wówczas płace muszą być rejestrowane zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie przy obliczaniu wynagrodzeń konieczne będzie oparcie się na stawkach określonych w ETKS.
Pracownicy jednostek strukturalnych w trakcie swojej działalności mogą popełniać następujące błędy, które są dość powszechne:
- Pracownik nie odpowiada kwalifikacjom na zajmowanym stanowisku. Jak stanowi prawo pracy, niektóre zawody mogą wykonywać osoby posiadające odpowiednie wykształcenie. Jeżeli pracownik kompetentnie wykonuje swoje obowiązki, można zwołać komisję w celu przyznania mu najwyższej rangi. Najczęściej niewykwalifikowany pracownik zajmuje stanowisko, co stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Drugim popularnym błędem jest przydzielanie płatności motywacyjnych bez uzasadnienia. Mówimy tutaj o tym, że organizacja musi posiadać określone dokumenty regulujące naliczanie premii.
- Kolejnym naruszeniem jest błędne naliczanie wynagrodzeń podczas pracy w godzinach nadliczbowych i proces pracy w trudnych warunkach. Według ETKS płace w takich sytuacjach powinny wzrosnąć. Organizacja musi posiadać strategię postępowania w takich sytuacjach, na której księgowy będzie polegał przy obliczaniu wynagrodzeń.
Wykorzystanie zawodów ETKS w praktyce
ETKS staje się niezbędny w takich sytuacjach:
- sporządzenie umowy o pracę;
- podwyższenie rangi pracownika;
- naliczanie wynagrodzenia w zależności od przypisanych kwalifikacji;
- ocena specjalnych umiejętności i zdolności personelu.
W praktyce podręcznik ten staje się niezbędny natychmiast po rozpoczęciu stosunku pracy. Już w momencie rozpoczęcia sporządzania umowy o pracę pojawiają się problemy z ustaleniem obowiązków potencjalnego pracownika. Obowiązki te muszą być zapisane w tekście umowy lub w opisie stanowiska.
Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS), 2017
Wydanie nr 46 ETKS
Emisja została zatwierdzona uchwałą Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2002 r. N 47
Operator maszyn szwalniczych
§ 40. Operator sprzętu szwalniczego 3. kategoria
Charakterystyka pracy. Prowadzenie procesu obróbki części o średnim stopniu złożoności przy użyciu automatycznych lub półautomatycznych urządzeń szwalniczych. Zapewnienie nieprzerwanej pracy serwisowanego sprzętu. Rozwiązywanie drobnych problemów w działaniu serwisowanego sprzętu. Kontrola jakości kroju, dopasowania kolorystycznego części, wyrobów, nici, guzików i zastosowanych materiałów.
Musisz wiedzieć: parametry technologiczne obróbki części; rodzaje szwów; rodzaje i właściwości stosowanych materiałów; cel i zasada działania serwisowanego sprzętu; cel i zasady korzystania z różnych urządzeń, urządzeń i urządzeń automatyki.
Przykłady prac:
1. Zaszycie palca pończochy.
2. Zszywanie otworów.
3. Obróbka zaworów, pasków, mankietów, skrzydeł, szczelin, Pat.
4. Przyszywanie guzików.
5. Mocowanie elementów odzieży.
6. Połączenie armatury.
7. Szycie szwów i zakładek.
§ 41. Operator sprzętu szwalniczego 4. kategoria
Charakterystyka pracy. Prowadzenie procesu obróbki skomplikowanych części odzieży na maszynach szwalniczych automatycznych lub półautomatycznych, udział w ich dopasowaniu. Prowadzenie procesu układania różnych materiałów zgodnie z obliczeniami ich racjonalnego wykorzystania na zautomatyzowanym kompleksie układania.
Musisz wiedzieć: asortyment odzieży i parametry technologiczne obróbki jej części; cel i zasada działania serwisowanego sprzętu, zasady jego regulacji; metody i techniki układania materiałów, biorąc pod uwagę ich racjonalne wykorzystanie; system ustawiania trybów układania na panelu sterowania urządzeń automatycznych; tolerancje i zasady ustalania długości pokładu; sposoby regulacji mechanizmów podnoszących i prędkości ruchu urządzenia rozprowadzającego; wymagania dotyczące jakości podłóg; właściwości materiałów i cechy ich układania.
Przykłady prac:
1. Tkaniny pikowane ze ściegami kręconymi.
2. Obróbka kołnierzy, boków, klap, kieszeni.
3. Łączenie części produktów (rajstopy).
§ 42. Operator sprzętu szwalniczego 5 kategorii
Charakterystyka pracy. Prowadzenie procesu wytwarzania szczególnie skomplikowanych wyrobów przy użyciu automatycznych lub półautomatycznych urządzeń szwalniczych. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym ze sterowaniem programowym. Utrzymanie automatycznego kompleksu tnącego. Prowadzenie procesu kontroli jakości różnych materiałów z wykorzystaniem komputerów elektronicznych. Obliczanie kawałków i resztek materiałów na komputerze elektronicznym (komputerze) i ich montaż do cięcia według artykułu, koloru i rozmiaru.
Musisz wiedzieć: rozmieszczenie serwisowanego sprzętu i sposoby jego regulacji; zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego, regulacja trybów cięcia; wymagania dotyczące jakości cięcia; metody i techniki sprawdzania jakości materiałów kontrolowanych; zasady i metody obliczania sztuk materiałów, harmonogramy rozkroju, wskaźniki zużycia materiału oraz dopuszczalny procent odpadów technologicznych.
§ 43. Operator sprzętu szwalniczego 6. kategoria
Charakterystyka pracy. Prowadzenie procesu cięcia różnych materiałów na zautomatyzowanym kompleksie tnącym ze sterowaniem programem i jego regulacją. Udział w opracowywaniu programów cięcia. Konserwacja zautomatyzowanego kompleksu tnącego i udział w jego naprawie.
Musisz wiedzieć: zasada działania i zasady działania zautomatyzowanego kompleksu tnącego; cechy konstrukcyjne obsługiwanego kompleksu; projektowanie podsystemów mechanicznych, elektrycznych i pneumatycznych; przyczyny usterek w działaniu zautomatyzowanego kompleksu tnącego, sposoby zapobiegania im; wymagania dotyczące jakości cięcia, regulacja trybów cięcia.
Wymagane wykształcenie średnie zawodowe.
