Raport o średnim zatrudnieniu w 1s 8.3. Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Obliczenie średniej liczby nauczycieli programu 1c

Najpóźniej do 20 stycznia 2017 r. Należy złożyć do urzędu skarbowego informację o średnim zatrudnieniu w 2016 r. Na formularzu z kodem według KND 1110018. Zalecenia dotyczące wypełnienia formularza „Informacje o średnim zatrudnieniu za rok ubiegły” zawarte są w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr ЧД- 6-25 / z 26.04.2007 r. Wskaźnik średniego zatrudnienia obliczany jest według zasad Rosstatu (Instrukcja zatwierdzona zarządzeniem z 26.10.2015 r. Nr 498). W programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” rew. 3, zgodnie z tymi wymogami, można uzyskać w raporcie o tej samej nazwie wartość średniego zatrudnienia (rys. 1) za ubiegły rok (rys. 2). Rys. 1 Rys. 2 W celu poprawnego wyliczenia średniego zatrudnienia w programie rejestracja wszystkich dokumentów czas pracy oraz czas nieobecności pracowników w miejscu pracy.

Informacje o średniej liczbie pracowników

Są to osobodni miesięcznie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

• Osobodni należy podzielić na dni robocze miesiąca. Np. Pracownik przedsiębiorstwa pracuje 6 godzin dziennie, inny - 5 godzin. W lutym 2018 jest 18 dni roboczych. Pracowali 198 godzin: (6 * 18 + 5 * 18).

Liczba osobodni w 40-godzinnym tygodniu wyniosła w lutym 198/8 \u003d 24,75. 24,75 / 18 \u003d 1,375, po zaokrągleniu otrzymujemy 1 - średnią liczbę dwóch pracowników na pół etatu za luty. Jeżeli pracodawca zatrudnia zarówno osoby w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, średnia roczna stawka za dany rok jest równa sumie ich miesięcznych średnich stawek dziennych oddzielnie, podzielona przez 12 i zaokrąglona do najbliższej liczby całkowitej. Aby automatycznie określić HR, możesz skorzystać z kalkulatora online systemu kadrowego lub płacowego, na przykład 1C: Przedsiębiorca.Tabela pomoże określić długość dnia roboczego: Długość tygodnia, godziny.

Sekrety „1s: zup”: jak obliczyć średni stan zatrudnienia

Raport można również przesłać na adres w formacie elektronicznymprzesyłając je za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji. Aby to zrobić, musisz zawrzeć umowę z wyspecjalizowaną firmą. Zainstaluje program i wyda elektroniczny podpis cyfrowy.

Ważny

Podatnik ma prawo korzystać usługa płatna do przekazania kalkulacji. Dostarczają go firmy zajmujące się tą kwestią. Rejestrując się lub reorganizując LLC, są oni zobowiązani do przedstawienia obliczenia CER do urzędu skarbowego.

Należy to zrobić do 20 dnia miesiąca następującego po zmianach. Indywidualny przedsiębiorca składa informację przy zamknięciu nie później niż w dniu faktycznego wykreślenia przedsiębiorcy z rejestracji podatkowej. Odpowiedzialność Zaświadczenie o CDW jest przekazywane do urzędu skarbowego w celu weryfikacji i późniejszego przetworzenia.
W przypadku opóźnienia lub niezłożenia raportu na organizację nakładane są sankcje administracyjne. Ich lista jest wskazana w tabeli: Sprawca kara Yur. osoba, niezamierzone niezłożenie 200 rub. dla każdego dokumentu Yur.

Średnia płaca w 1s 8,3 (8,2)

Jeżeli został opracowany cały rok, to NR jest równy sumie DN przez miesiące podzielonej przez 12. Jeżeli rok nie jest w pełni opracowany, obliczenia przeprowadza się analogicznie do algorytmu dla niepełnego miesiąca. W tym przypadku mianownik ułamka również wynosi 12. SDR dla każdego innego przedziału jest określane podobnie.

Tak więc dla kwartału wskaźnik jest równy sumie wynagrodzeń za każdy miesiąc okresu podzielonej przez 3. Przy obliczaniu wartości za sześć lub 9 miesięcy, kwota uzyskana w liczniku jest podzielona odpowiednio przez 6 i 9. Zaocznie Zgodnie z punktem 81.3 Instrukcji, pracownicy, którzy nie przepracowali w całości w danym okresie, podlegają rozliczeniu proporcjonalnie do czasu spędzonego na pracy.

Aby to zrobić, musisz wykonać kolejne kroki:

1. Określ liczbę roboczogodzin przepracowanych przez personel według niepełnego harmonogramu.
2. Wynik jest podzielony przez długość dnia roboczego według stawki.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu średniego zatrudnienia w roku Co obejmuje, a czego nie ma W dyrektywach Federalnej Służby Statystycznej (zarządzenie nr 428 z dnia 28.10.13) mówi się, że przeciętne zatrudnienie obejmuje wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a także założycieli, którzy otrzymują wynagrodzenie. Dane w paragrafach 79-81 dokumentu odzwierciedlone są w postaci tabeli: Osoby ujęte w NSR Osoby spoza NSR

• który dostał pracę, ale nie podjął obowiązków z powodu problemów wewnętrznych w firmie;
• który wyjeżdżał w podróże służbowe;
• osoby, które nie pracowały z powodu choroby (wymagane zwolnienie chorobowe);
• w trakcie testu;
• pracować w domu;
• zapisali się na uniwersytet lub podnieśli swoje kwalifikacje poprzez zatrzymanie wynagrodzenia;
• praca tymczasowa;
• osoby na wakacjach, m.in.

Obliczenie średniej liczby nauczycieli

Czasami pracownicy kadry mają pytanie, jak obliczyć średnią liczbę pracowników na kwartał? Wskaźnik ten określa się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników we wszystkich miesiącach funkcjonowania organizacji w kwartale i podzielenie otrzymanej kwoty przez trzy. Średnią liczbę pracowników za okres od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie ustala się poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników ze wszystkich miesięcy, które upłynęły od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie, i podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę miesięcy za okres od początku roku. Aby szybko i dokładnie obliczyć wskaźniki listy płac i średniego zatrudnienia, skorzystaj z programów automatyzacji HR. Na przykład program Kontur-Personnel oblicza wskaźniki dla dowolnego dnia i dla dowolnego okresu, biorąc pod uwagę wszystkie powyższe zasady.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Uwaga

W tym przypadku sumaryczną liczbę pracowników na każdy miesiąc pracy sumuje się i dzieli przez 12. Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w miesiącu Liczbę pracowników sumuje się dla każdego dnia i dzieli przez sumę dni miesiąca (łącznie ze świętami i weekendami). Otrzymana wartość jest zaokrąglana do liczb całkowitych i otrzymujemy SDR za miesiąc.

Na przykład liczba pracowników w styczniu: HR za styczeń \u003d 388/31 dni kalendarzowych \u003d 12,52 \u003d 13. Obliczanie średniego zatrudnienia w 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2,5 W programach płacowych 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2,5 kalkulacja zatrudnienia odbywa się automatycznie, biorąc pod uwagę liczbę stawek, z uwzględnieniem ewentualnych okresów nieuwzględnianych w średnim zatrudnieniu. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2).

Liczbę pracowników na dzień wolny lub dzień ustawowo wolny od pracy uważa się za równą liczbie pracowników z listy płac w poprzednim dniu roboczym.

Procedura napełniania

Istnieją dwie kategorie pracowników, którzy są uwzględniani na liście płac, ale wyłączeni z obliczenia średniej liczby pracowników. Należą do nich kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym oraz osoby, które skorzystały z urlopu macierzyńskiego dodatkowy urlop bez treści na przyjęcie do instytucji edukacyjnej lub kontynuację studiów. Przykład obliczenia średniej stawki miesięcznej. Pod koniec października CER liczy 14 osób, w listopadzie 12 zostało przyjętych 5, a 28 zwolniono 7 osób.
Więc:

• od 1 do 11 - 14;
• od 12 do 27 - 19;
• od 28 do 30 - 12.

SDR za listopad \u003d (11 * 14 \u003d 154) + (16 * 19 \u003d 304) + (3 * 12 \u003d 36) / 30 \u003d 16,47, czyli aż 16 osób. Jeśli firma nie rozpoczęła pracy od początku miesiąca, liczbę pracowników oblicza się, dzieląc liczbę pracowników w przepracowanym przedziale przez całkowitą liczbę dni w miesiącu. Okres sprawozdawczy Spółki raportują do urzędu skarbowego raz w roku, a do funduszy pozabudżetowych raz na kwartał.

Liczba pracowników: lista płac i przeciętna lista płac

Odpowiedz, cytując w górę ▲

• 07/02/2013, 17:03 # 6 Wiadomość od Anonymous64 nie możesz tego rozgryźć bez pół litra, czyli bez opcji lub jak jakoś naprawić sytuację? Zwykle myślałem o kobietach w ciąży i pracownikach na pół etatu na środkowej liście Odpowiedz cytując W górę ▲
• 07/05/2013, 12:41 # 7 Powiedz mi: czy osoby przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym są uwzględniane przy wyliczaniu limitu 100 pracowników przy stosowaniu UTII i STS? Odpowiedz, cytując w górę ▲
• 07.05.2013, 14:01 # 8 w dokumencie odzwierciedlającym urlop rodzicielski powinien znajdować się napis „zwolnić jednostkę pracowniczą” 1. Uruchomiono nową stację radiową dla użytkowników o nazwie RT FM. Będą tam nadawane odczyty różnych instrukcji i odpowiedzi na często zadawane pytania.2.

Na liście płac za 30 czerwca figuruje jako 0 (ponieważ 30 czerwca nie pracuje już w organizacji). Uwzględnia się go w średnim zatrudnieniu w czerwcu jako: (1 * 20) /30\u003d0,67 Główny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ustalony na podstawie porozumienia stron (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) W całych jednostkach x / yx - liczba godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu (z przy czym w przypadku dni choroby, urlopu i innych nieobecności przypadających w dni robocze liczba roboczogodzin przepracowanych warunkowo obejmuje godziny z poprzedniego dnia roboczego); y to liczba godzin pracy w miesiącu zgodnie ze standardowym harmonogramem pracy Załóżmy, że pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze godzin na 5 dni z 6-godzinnym dniem pracy zamiast 8-godzinnym.

Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony jako zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, to jest liczony jako ½ pracownika. Jeśli pracownik jest wymieniony na 1,5 stawki, to jest brany pod uwagę w obliczeniach jako 1. Jak obliczyć średnie zatrudnienie w organizacji w roku Wskaźnik średniego zatrudnienia jest bardzo ważny, ponieważ może wpływać na możliwość zastosowania specjalnych reżimów podatkowych, jaką formę można wykorzystać do składania raportów organom regulacyjnym. Jednak wskaźnik ten ma charakter statystyczny i może występować pewna niepewność. Średnia liczba pracowników (CDN) w organizacji na rok obliczana jest poprzez zsumowanie średniej liczby pracowników w każdym miesiącu roku sprawozdawczego, a następnie podzielenie całości przez 12: Dzielenie przez 12 jest zawsze dokonywane, nawet jeśli organizacja została zarejestrowana w połowie roku i pracuje np. Przez sześć miesięcy ...

Informacje o średniej liczbie pracowników

Uwaga

Zasady obliczania wynagrodzeń i średnich wynagrodzeń zostały zatwierdzone rozporządzeniem Rosstatu nr 428 z 28 października 2013 r. Wraz z kierownikiem projektu Contour-Personnel Anastasią LOZHNIKOVĄ rozważymy bardziej szczegółowo, jak wykonać obliczenia w obu przypadkach.

Jak obliczyć liczbę pracowników na liście płac? Liczba pracowników na liście płac obejmuje pracowników, którzy pracowali umowa o pracę i którzy wykonywali stałą, tymczasową lub sezonową pracę przez jeden dzień lub dłużej, a także pracujący właściciele organizacji, którzy otrzymali wynagrodzenie w tej organizacji. Lista płac jest obliczana w określonym terminie.
Obejmuje całe jednostki, zarówno faktycznie pracujące, jak i nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu.

Sekrety „1s: zup”: jak obliczyć średni stan zatrudnienia

• 02.07.2013, 08:19 # 2 Możesz! Łatwy!!! Wiadomość od Kotoobject Hello! Czy istnieje sposób, aby sprawdzić, jak program oblicza średnią liczbę pracowników? Z jakiegoś powodu dziewczyna na urlopie rodzicielskim również wpada w ten wskaźnik. Z góry dziękuję) Uruchom Konfigurator, otwórz ten raport / przetwarzanie, wejdź do modułu, ustaw punkt przerwania w odpowiednim miejscu i uruchom Enterprise w trybie debugowania! Wszystko…

Średnia płaca w 1s 8,3 (8,2)

Większość organizacji, zwłaszcza dużych, korzysta z automatycznego systemu księgowości personelu do liczenia pracowników. Na jego podstawie powstały programy, które samodzielnie wyliczają niezbędne wskaźniki, które następnie wpisywane są do raportu.

Na przykład można to zrobić w 1C 8.2 ZUP. Wstępne dane HR są obliczane na podstawie dziennej liczby pracowników. Numer zgodny z listami musi odpowiadać danym z kart czasu pracy formularzy T-12 i T-13.

Liczba obejmuje zatrudnionych pracowników, w tym płatnych założycieli. Długość umowy nie ma znaczenia. Uwzględniane są również osoby, które przepracowały tylko jeden dzień.
Uwzględniają zarówno tych, którzy pojawili się w pracy, jak i tych, którzy są nieobecni z pewnych powodów.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się za pośrednictwem Menu - Raport personelu - Średni stan zatrudnienia - Generuj: Ustawienie w 1C 8.3 dla personelu 3.0 tego raportu domyślnie podsumowanie: Jak obliczyć średni stan zatrudnienia pracowników w 1C 8.3 Księgowość 3.0 Raporty menu - Raporty regulowane: Utwórz nowy raport: Wybierz inne raporty - Informacje o średnim zatrudnieniu: Wybierz organizację, wskaż okres raportowania, kliknij Utwórz: Klikając przycisk Wypełnij w 1C 8.3, raport jest generowany automatycznie: Program 1C 8.3 generuje średnią liczba pracowników: W 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 prowadzi się odpowiednio rejestry personelu dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników, średnią liczbę pracowników można utworzyć za pomocą programu 1C 8.3.

Obliczenie średniej liczby nauczycieli

Gdzie złożyć Obliczenie NSR składa się w urzędzie skarbowym w miejscu rejestracji podatnika. Formularz KND 1110018 wypełnia kierownik lub upoważniony pracownik.

Ważny

Muszą wiedzieć, co obejmuje obliczenia, z wyjątkiem pozycji przeznaczonych na znaki podatkowe. Należy wydać dwa egzemplarze. Jeden dla Federalnej Służby Podatkowej, drugi, ze znakiem akceptacji, do złożenia w rocznym sprawozdaniu finansowym organizacji.

Jeżeli przedsiębiorstwo ma oddzielne podziały, przewiduje się dla nich oddzielne obliczenia. Formularz można uzyskać w urzędzie skarbowym lub samodzielnie znaleźć w Internecie i pobrać.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na jego znaczenie. Do przygotowania kalkulacji wygodnie jest skorzystać z usług online.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Każdego dnia dla każdego pracownika odzwierciedlają liczbę przepracowanych godzin i umieszczają symbole. Główne wskaźniki to: Pracuję w ciągu dnia.
N Praca w nocy. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych. Do podróży służbowej. OD Podstawowe wakacje. P Urlop macierzyński.

Szpital B. NN Nieobecność z niewyjaśnionego powodu. Na podstawie informacji z grafiku obliczana jest średnia liczba pracowników w miesiącu.

Wahania czasowe Procedura obliczania CDR będzie się różnić w zależności od okresu, na jaki jest on ustalany. Miesiąc Aby obliczyć miesięczny NR, stosuje się wzór: NR miesięcznie \u003d NR, pracował cały dzień w miesiącu + NR, pracował w niepełnym wymiarze godzin. Liczba osób, które przepracowały cały dzień, jest równa sumie liczby pracowników z listy płac na każdy dzień miesiąca podzielonej przez liczbę dni w miesiącu. Weekendy i święta przyjmowane są według danych z poprzedniego dnia roboczego.

Procedura napełniania

Procedura obliczania średniej liczby pracowników W ogólnym przypadku średnią liczbę pracowników miesięcznie oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień kalendarzowy miesiąca z uwzględnieniem urlopów (wolnych od pracy) i dni wolnych oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni kalendarzowe miesięcy. W takim przypadku liczba pracowników na liście płac za weekend lub dzień wolny od pracy jest równa liczbie pracowników na liście płac w poprzednim dniu roboczym. Istnieją jednak wyjątki od ogólnej zasady liczenia, które zostały szczegółowo wymienione w paragrafie 81 zarządzenia. Na przykład przeciętne zatrudnienie nie obejmuje pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i opiece nad dziećmi (pkt 81.1). Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (zgodnie z art.

Liczba pracowników: lista płac i przeciętna lista płac

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), są uwzględniane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ale jednocześnie, jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana z inicjatywy pracodawcy (zgodnie z art.

74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub dla pracownika, zmniejszone godziny pracy są określone przez prawo (na przykład osoby niepełnosprawne z grupy I i II, a także inne kategorie pracowników zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), tacy pracownicy są uwzględniani w średniej liczbie zgodnie z ogólną zasadą. Rozważmy schemat obliczania przeciętnego zatrudnienia dla najczęstszych przypadków: Typ pracownika Rozliczenie w liście płac Rozliczenie w przeciętnym zatrudnieniu Przykład Główny pracownik z pełnym dniem roboczym Całe jednostki (1 * n) / m n - liczba dni kalendarzowych przepracowanych przez pracownika w miesiącu; m - liczba dni kalendarzowych miesiąca Pracownik odchodzi od 20 czerwca.
Za niezłożenie informacji o średniej liczbie pracowników grożą kary: dla organizacji (indywidualny przedsiębiorca) - 200 rubli, a dla szefa organizacji - od 300 do 500 rubli. Jaka jest różnica między średnią a średnią liczbą pracowników? Średnia liczba to dość szerokie pojęcie.

Średnia liczba obejmuje:

• pracownicy etatowi,
• zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy na podstawie umów cywilnoprawnych (GPC):

Średnia liczba pracowników to liczba wynagrodzeń bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i zatrudnionych na podstawie umów GPC. W IFTS konieczne jest podanie danych o średnim zatrudnieniu.

Organom regulacyjnym corocznie przekazywane są informacje o średniej liczbie pracowników. Format raportu odzwierciedla zarządzenie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 marca 2007 r. Nr MM-3-25 / 174. Zalecenia dotyczące zasad napełniania znajdują się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26.04.2007 nr ЧД-6-25 / 353. Jeżeli średnia liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwie przekracza 100 osób, informacja przekazywana jest za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji.

Na mocy ust. 3 klauzuli 3 art. 80 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (zmienionej ustawą federalną z dnia 23 lipca 2013 r. Nr 248) wszyscy podatnicy przekazują informacje o średniej liczbie pracowników za poprzedni rok, nawet jeśli nie pracowników... Nie można przekazywać informacji indywidualni przedsiębiorcy bez pracowników. Informację tę przekazują jednak indywidualni przedsiębiorcy, którzy w okresie sprawozdawczym pozyskiwali pracowników najemnych. Nowo utworzone organizacje przekazują również informacje nie później niż 20 dnia następnego miesiąca, po którym zostały utworzone.

Raport o średnim zatrudnieniu składa tylko organizacja macierzysta, w tym dla wyodrębnionych działów.

Za niezłożenie informacji o średniej liczbie pracowników grożą kary: dla organizacji (indywidualny przedsiębiorca) - 200 rubli, a dla szefa organizacji - od 300 do 500 rubli.

Jaka jest różnica między średnią a średnią liczbą pracowników?

Średnia liczba to dość szerokie pojęcie. Średnia liczba obejmuje:

• pracownicy etatowi,
• zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy na podstawie umów cywilnoprawnych (GPC):

Średnia liczba pracowników to liczba wynagrodzeń bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i zatrudnionych na podstawie umów GPC. W IFTS konieczne jest podanie danych o średnim zatrudnieniu.

Obliczanie średniej liczby pracowników

Funkcje obliczania średniego zatrudnienia

Średni stan zatrudnienia nie odzwierciedla:

Średni stan zatrudnienia nie odzwierciedla właściciela organizacji, jeśli nie otrzymuje on dochodu w tej organizacji, to znaczy jest wymieniony jako jedyny założyciel bez płacenia pensji. Jeśli właściciel organizacji pracuje jako dyrektor i otrzymuje wynagrodzenie, jest to uwzględniane w obliczeniach.

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin przy obliczaniu HR są brane pod uwagę w zależności od ilości przepracowanego czasu. Bardziej szczegółowo na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin w 1C 8.3 rozmawiamy na kursie. Jednocześnie istnieje koncepcja pracy w niepełnym wymiarze godzin i skróconego czasu pracy, w tym przypadku brana jest pod uwagę pierwsza.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w programach 1C jest obliczana proporcjonalnie do liczby zajętych stawek. Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony jako zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, to jest liczony jako ½ pracownika. Jeśli pracownik jest wymieniony na 1,5 stawki, to jest liczony w obliczeniach jako 1.

Jak obliczyć średnie zatrudnienie w organizacji na rok

Wskaźnik przeciętnego zatrudnienia jest bardzo ważny, gdyż może wpływać na możliwość stosowania specjalnych reżimów podatkowych, w jakiej formie możliwe jest składanie raportów do organów regulacyjnych. Jednak wskaźnik ten ma charakter statystyczny i może występować pewna niepewność.

Średnią liczbę pracowników (ID) w organizacji na rok oblicza się, sumując średnią liczbę pracowników na każdy miesiąc roku sprawozdawczego, a następnie dzieląc ją przez 12:

Dzielenie przez 12 jest zawsze dokonywane, nawet jeśli organizacja została zarejestrowana w połowie roku i działa na przykład od sześciu miesięcy. W takim przypadku SDR za każdy miesiąc pracy sumuje się i dzieli przez 12.

Jak obliczyć średni miesięczny stan zatrudnienia

NER dla każdego dnia jest sumowany i dzielony przez sumę dni miesiąca (łącznie ze świętami i weekendami). Otrzymana wartość jest zaokrąglana do liczb całkowitych i otrzymujemy SDR za miesiąc.

Na przykład liczba pracowników w styczniu:

SDR za styczeń \u003d 388/31 dni kalendarzowych \u003d 12,52 \u003d 13.

Obliczenie średniego zatrudnienia w 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 i ZUP 2.5

W programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 i ZUP 2.5 obliczanie zatrudnienia odbywa się automatycznie, biorąc pod uwagę liczbę stawek, z uwzględnieniem ewentualnych okresów, które nie są uwzględniane w przeciętnym zatrudnieniu. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2).

Liczbę pracowników na dzień wolny lub dzień ustawowo wolny od pracy uważa się za równą liczbie pracowników z listy płac w poprzednim dniu roboczym.

Np. 31 grudnia pracownik zrezygnował, odpowiednio 31 grudnia został ujęty na liście płac jako 1. Zgodnie z przepisami, pracownik ten jest uwzględniany na liście płac i podczas świąt noworocznych. Jednak w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) zwolniony pracownik podczas wakacji noworocznych nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu liczby.

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8,2 ZUP 2.5

Menu Lista płac według organizacji - Raporty - Raporty regulowane. Utwórz nowy raport - Inne raporty - Informacje o średnim stanie zatrudnienia - Wypełnij. CDR jest obliczany automatycznie:

Istnieje możliwość sprawdzenia poprawności wypełnienia za pomocą raportu Menu Księgowość kadrowa - Średnia liczba pracowników:

Obliczanie średniej liczby w programie 1C 8.3 ZUP 3.0

Obliczenie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się poprzez Menu - Raport kadrowy - Średni stan zatrudnienia - Generuj:

Domyślne ustawienie w 1C 8.3 dla ramek 3.0 tego raportu to podsumowanie:

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0

Raporty menu - raporty regulowane:

Utwórz nowy raport:

Wybierz Inne raportowanie - Informacje o średnim zatrudnieniu:

Wybieramy organizację, wskazujemy okres raportowania, klikamy Utwórz:

Klikając przycisk Wypełnij w 1C 8.3, raport jest generowany automatycznie:

Program 1C 8.3 tworzy średnią liczbę pracowników:

W 1C 8.3 Accounting 3.0 personel jest utrzymywany, a zatem można utworzyć średnią liczbę pracowników w programie 1C 8.3. Jednak 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 nie uwzględnia czasu spędzonego przez pracowników na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, bezpłatnym urlopie edukacyjnym. Ponadto 1C 8.3 Accounting 3.0 nie rejestruje liczby stawek zajmowanych przez pracownika. Dlatego w 1C 8.3 Księgowość 3.0 tworzy przybliżone obliczenie liczby pracowników, aw niektórych przypadkach może być wymagane ręczne obliczenie i dostosowanie.

Jak sprawdzić obliczenie średniego zatrudnienia z 1C 8.3 (8.2)

Aby sprawdzić obliczenie średniego zatrudnienia z 1C 8.3 (8.2) na miesiąc, musisz sporządzić tabelę, w której w ciągu dnia obliczyć liczbę pracowników i odjąć pracowników, którzy nie są brani pod uwagę w średnim zatrudnieniu:

Lub utwórz kolejną tabelę, w której dla każdego pracownika oblicz liczbę przepracowanych dni i odejmij okres, który nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu średniego zatrudnienia:

W pierwszej i drugiej tabeli wynik będzie taki sam. Średnia liczba pracowników w naszym przykładzie w styczniu \u003d 388. Podziel przez 31 kalendarzy. dzień \u003d 12,52. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej \u003d 13.

Całość dzielimy przez 12. Na przykładzie SDR za rok 2015 \u003d 162 ÷ 12 \u003d 13,5. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej \u003d 14.

Rozważmy inny przykład, w którym organizacja działa tylko przez 3 miesiące w bieżącym roku. Data rejestracji 01.10.2015:

SSR na rok 2015 \u003d 30 ÷ 12 \u003d 2,5. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej \u003d 3.

Na stronie PROFBUKH8 można zobaczyć inne nasze bezpłatne artykuły i materiały dotyczące konfiguracji:
1C: Księgowość