Descrierea postului unui om de mână în întreprinderile care primesc cereale. Lucrător auxiliar și atribuțiile sale

Confirm șeful _______ „__________________”

_________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

om bun la toate

__________________________________________

(numele departamentului angajatorului)

(PREMBUL)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Angajatului atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „________________” (denumit în continuare Angajator).

1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Amenajare de containere și metode de asigurare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, inventarului și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări asociate cu pericol crescut, angajatul este supus unui briefing de producție cu privire la regulile de siguranță.

1.7. În activitatea sa, Angajatul este ghidat de:

Regulamente si materiale metodologice privind problemele muncii prestate;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele Angajatorului și supervizorul imediat;

această fișă a postului;

Reguli pentru protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. ATRIBUȚIILE FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.

Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în mănunchi, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea, etc.), precum și vrac non- materiale prăfuite (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri de producție).

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, greblarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin conform prezentei fișe a postului - în conformitate cu legile muncii aplicabile.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, Salariatul este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________
(Nume,

__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)

Șeful unității structurale ________________ ______________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

De acord:
serviciu legal _____________________________ ______________________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

Familiarizat cu instrucțiunile: ____________________ _________________________________
(sau: instrucțiuni primite) (numele complet al angajatului, semnătura)

"___"_____________ ____ G.

Este destul de dificil să întocmești o fișă a postului pentru un om de mână, deoarece sfera atribuțiilor pentru lucrătorii în această poziție este nelimitată. Cu toate acestea, multe companii au această unitate de personal în componența lor și abordează funcționalitatea acesteia într-un mod destul de structurat.

Handyman - un angajat care efectuează în numele șefului de lucru din orice direcție, nu necesită pregătire specială.

Această poziție este introdusă la întreprinderi pentru a ajuta personalul principal, pentru a îmbunătăți eficiența procesului de muncă.

Așadar, muncitorul ajută la copierea unei cantități mari de documente, în timp ce specialiștii formează pașapoarte cadastrale sau curăță teritoriul, în timp ce muncitorii calificați produc jucării din lemn.

Vă interesează franciza Baby Club? Atunci acest articol vă va ajuta.

Cel mai adesea, muncitorul efectuează o muncă grea care nu necesită abilități, cunoștințe și calificări speciale. Un om de mână este o poziție comună în întreprinderile mari cu producție și în companiile de construcții.

Nu există cerințe pentru această poziție în ceea ce privește nivelul de educație sau experiența în muncă, dar starea de sănătate, rezistența, diligența, lipsa de conflict și diligența vor fi importante.

Drepturile și obligațiile unui om de muncă în producție

Lista îndatoririlor unui om de mână este uriașăși este limitat doar de domeniul de aplicare al companiei-angajator și de industria muncii sale. Deci, în îndatoririle unui om de mână la șantier include:

încărcarea și descărcarea materialelor de construcție;
mutarea materialelor necesare pe șantier;
curățarea teritoriului de resturile de construcții;
asistență la așezarea cărămizilor, sudare, armături de tricotat;
curatare, spalare suprafete.

Scrierea unei fișe de post este voluntară. Nu este menționat în codul muncii.

La compilarea unei astfel de instrucțiuni, aceștia sunt ghidați de un ghid de calificare, standarde de stat, scrisori de la Ministerul Muncii și regulamente interne ale companiei.

De ce este nevoie de un astfel de document?

Mântuitorul în mod implicit efectuează orice lucrare în numele managerului. Pentru ca angajatul să cunoască gama de atribuții și tipurile de sarcini pe care trebuie să le îndeplinească, i se întocmește o instrucțiune.

Îți amâni vacanța pentru altă dată și trebuie să scrii o cerere? Vino și vei ști totul despre acest document.

Șeful, dacă există o fișă a postului pentru un om de mână, îi poate cere să efectueze munca stabilită în intervalul de timp specificat. Obligațiile documentate vor permite angajatorului să plătească nu doar pentru timpul petrecut de angajat între zidurile companiei, ci și pentru munca depusă în mod corespunzător.

De asemenea, prezența unei fișe structurate și detaliate a postului ajută la evitarea disputelor, dublarea responsabilităților de muncă și neînțelegerile în relațiile de muncă.

Cine scrie fișa postului și când?

O fișă a postului poate fi întocmită în orice moment. La înregistrarea unei companii, la planificarea unui nou post, când apare necesitatea acestui document.

Instrucțiunea se întocmește în raport atât cu posturile deja funcționale, cât și cu cele planificate, vacante.

Descrierea postului unui om de lucru este specialisti HR. Pentru ca documentul să fie funcțional și semnificativ din punct de vedere juridic, acesta este coordonat cu avocații, departamentul financiar, șefii departamentelor de vânzări și producție.

Nu știi ce este un caiet de sarcini? Veți găsi răspunsul

Ele completează și fac ajustări care se referă la îndatoririle unui om de mână asociate acestor departamente. Directorul companiei aprobă instrucțiunea finalizată.

Ordinea de înregistrare și întocmire a documentului

Pregătirea instrucțiunilor pentru poziția unui om de mână începe cu o descriere a tuturor îndatoririlor sale.

Gama de atribuții ale unui om de mână este destul de largă, așa că descrierea acestora se realizează cu implicarea specialiștilor din toate departamentele de care ar putea fi înrudit. Apoi se structurează informațiile colectate, se întocmesc secțiunile rămase ale instrucțiunilor.

Șablonul de descriere a postului Handyman poate fi descărcat

Pentru a întocmi o fișă a postului pentru un om de mână, este suficient patru bine proiectat și detaliat secțiuni:

Dispoziții generale. Aceasta este prima secțiune, care rezumă informații generale despre document, poziție și cerințele pentru acesta. De asemenea, indică reglementările și regulamentele interne ale companiei, în baza cărora angajatul își desfășoară activitatea. Sunt prescrise subordonarea, condițiile pentru ocuparea unui post, relațiile de muncă.
Atribuțiile. Cea mai mare secțiune a manualului. Descrie în detaliu acțiunile, a căror implementare este inclusă în funcționalitatea angajatului.
Drepturile. Pentru muncitori, de regulă, reflectă drepturile garantate de legile muncii.
Responsabilitate. O secțiune care reflectă pentru ce și în ce măsură este responsabil angajatul. Zona de responsabilitate a unui om de mână este proporțională cu atribuțiile sale oficiale și nu depășește responsabilitatea specificată în codul muncii.

Dacă este necesar, structura fișei postului poate fi modificată. În funcție de condițiile de muncă, industria și structura întreprinderii, pot exista mai multe secțiuni ale instrucțiunii.

Trebuie să întocmiți un contract de vânzare de mărfuri, dar nu știți cum? Atunci articolul vă va oferi toate răspunsurile.

Pe antetul organizației se întocmește un document care indică detaliile acesteia. Data este stabilită, numărul documentației interne este atribuit. Instrucțiunea este avizată de șeful companiei. După familiarizare, acesta este semnat de angajat.

Scrierea unei fișe de post pentru un om de mână este un proces care necesită timp. Este nevoie de un studiu amănunțit al fiecărei acțiuni sau acțiuni posibile a angajatului.

În ciuda simplității postului, o fișă detaliată și bine scrisă a postului va ajuta la evitarea perturbărilor în activitatea întreprinderii.

Cum să creați rapid o descriere a postului, veți vedea în acest videoclip:

- un document după care un reprezentant al acestei profesii ar trebui să se ghideze în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Instrucțiunea reglementează funcțiile acestei categorii de lucrători, precum și drepturile, responsabilitățile și condițiile de muncă ale acestora. În egală măsură, permite managementului companiei să eficientizeze procesele de producție și să controleze activitățile subordonaților.

Fișa postului unui lucrător auxiliar

1.1. Acest document de reglementare reglementează funcțiile, sarcinile, drepturile, puterile, precum și responsabilitățile și alte condiții de muncă ale unui lucrător auxiliar.

1.2. Angajarea, precum și concedierea unui lucrător auxiliar, au loc în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse și numai după emiterea unui ordin separat de către șeful organizației.

1.3. Un lucrător auxiliar trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare: studiile nu sunt mai mici decât mediul secundar complet, experiența în muncă nu este necesară, vârsta nu este mai mică de 18 ani.

1.4. Supraveghetorul imediat al lucrătorului auxiliar este şeful secţiei economice.

1.5. În absența unui lucrător auxiliar la șantier, puterile sale oficiale sunt transferate unei persoane care corespund parametrilor pentru acest lucrător, despre care se emite un ordin separat al directorului întreprinderii.

1.6. Lucrătorul de sprijin trebuie să fie familiarizat cu:

reguli de lucru cu diferite tipuri de mărfuri, inclusiv metode de încărcare și descărcare, metode de deplasare în interiorul incintelor, norme de amplasare a acestora;
metode de ambalare pentru diferite tipuri de articole de inventar, inclusiv periculoase, fragile, voluminoase etc.
reguli de sortare și prelevare a mărfurilor și mărfurilor;
localizarea articolelor de inventar pe categorii, tipuri, tipuri, precum și informații despre cantitatea lor curentă din depozit;
metode contabile pentru mărfuri încărcate și descărcate;
metode de pregătire a spațiilor pentru primirea mărfurilor, precum și condițiile de depozitare a acesteia;
tipuri de ambalare a articolelor de inventar, metode de aplicare a acestora;
modalități de fixare a mărfurilor transportate;
reguli de lucru cu mașinile, dispozitivele, inventarul și echipamentele necesare;
cerințe sanitare și igienice;
ordinea stabilită de lucru în timpul sanitar;
modul de economisire a consumului de energie, consum de apă etc.;

regulamentul intern al organizației, modul de muncă și odihnă, protecția muncii și standardele de siguranță;
fundamentale ale dreptului Federației Ruse în domeniul dreptului civil și al muncii
manuale metodologice, precum și reglementări elaborate pentru a reglementa activitățile unui lucrător auxiliar;
ordine, rezoluții, ordine ale directorului societății, care se referă atât la acesta personal, cât și la activitățile unității sale structurale și ale societății în ansamblul său;
norme de etichetă în afaceri, reguli de comunicare cu angajații obișnuiți ai companiei, conducerea și clienții;
această fișă a postului și Carta companiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

Funcțiile de muncă ale acestui angajat includ următoarele sarcini:

încărcarea și descărcarea articolelor de inventar;
deplasarea mărfurilor pentru depozitare în depozite, distribuirea acestora în compartimentele corespunzătoare;
ambalarea mărfurilor în containerele necesare (cutii, butoaie, pachete, saci etc.);
lucrează în echipamente, instrumente, inventar în cadrul sarcinilor primite de la supervizorul imediat și în competența acestora;
menținerea curățeniei spațiilor industriale, depozitelor și teritoriilor adiacente acestora;
eliminarea accidentelor, avariilor, defecțiunilor care nu necesită calificări speciale, precum și a consecințelor acestora;
asigurarea securității inventarului, inventarului, echipamentelor;
asistență în munca celorlalți angajați ai întreprinderii, dacă există o comandă adecvată din partea supervizorului imediat;
informarea conducerii asupra tuturor situațiilor de urgență identificate, precum și a cazurilor periculoase și nestandardizate, avarii, accidente, defecțiuni;
raportând asupra muncii lor, furnizându-l șefului.

Un lucrător auxiliar este înzestrat cu următoarele drepturi, inițiative și competențe:

3.1. În scris, solicitați conducerii să ofere condiții normale de muncă care să respecte legislația Federației Ruse;

3.2. Faceți sugestii care vizează optimizarea și îmbunătățirea activității dvs., în special, și a întreprinderii în ansamblu.

3.3. Primiți date despre toate comenzile, comenzile, reglementările referitoare la activitățile sale.

3.4. Îmbunătățiți-vă abilitățile, consultați-vă pe probleme complexe cu angajați de rang superior;

3.5. Solicitați înlocuirea în timp util a uneltelor, dispozitivelor, mașinilor și echipamentelor învechite sau uzate.

3.6. Să intre în comunicare cu angajații altor divizii structurale ale întreprinderii pentru a rezolva problemele și problemele curente.

3.7. Cerere de a asigura siguranța proprietății organizației, a inventarului și a documentelor încredințate utilizării acesteia.

3.8.. Un lucrător auxiliar are dreptul de a refuza îndeplinirea funcțiilor sale de muncă și de a părăsi locul de muncă dacă există o amenințare la adresa sănătății sau a vieții.

Circumstanțele și situațiile care pot conduce la aplicarea sancțiunilor disciplinare față de un lucrător auxiliar:

4.1. Atitudine neglijentă față de muncă, sustragere de la îndeplinirea funcțiilor lor de muncă sau efectuarea lor necorespunzătoare.

4.2. Dezvăluirea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale ale organizației;

4.3. Cauzarea de daune materiale întreprinderii, clienților și angajaților;

4.4. Încălcarea sistematică a regulilor de reglementare a muncii, disciplină, muncă și odihnă, subordonare,

4.5. Încălcarea normelor de asigurare la incendiu și alte tipuri de siguranță a companiei;

4.6. Nerespectarea cerințelor superiorilor imediati, precum și nerespectarea ordinelor și ordinelor directorului organizației

Furnizarea de informații incorectă sau în mod deliberat falsă către conducerea companiei;

4.8. Depășirea puterilor oficiale.

Șef Resurse Umane

Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./

AM CITIT INSTRUCTIUNILE:

Timkin Ivan Sergheevici

Lucrător auxiliar SRL „Engros de consumabile”

Pașaport 9875 Nr 876574

Eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului Leninsky din Perm

14.09.2012 cod de subdiviziune 123-425

Reguli de bază pentru scrierea instrucțiunilor

Legea nu conține un astfel de termen precum „fișa postului”, prin urmare nu există un eșantion strict definit al acestui document. Organizațiile și întreprinderile pot dezvolta în mod independent instrucțiuni, dar este totuși de dorit să adere la un standard care a fost testat de-a lungul anilor.

În special, documentul ar trebui să fie împărțit în mai multe secțiuni (în funcție de nevoile organizației), precum și să lase spațiu pentru aprobare de către șeful companiei, semnăturile șefului unității structurale și angajatul însuși.
În plus, atunci când faceți puncte în partea principală a instrucțiunii (și anume, descrieți funcționalitatea), nu trebuie să uitați de durata zilei de lucru și de programul de lucru al angajatului - acest lucru va ajuta la evitarea insuficientei sau, dimpotrivă, , sarcina excesiva asupra lui.

3. Drepturile unui lucrător auxiliar din categoria a doua

Un lucrător auxiliar din a doua categorie are dreptul:

3.1. Solicitați conducerii companiei să asiste în implementarea drepturilor și îndatoririlor profesionale.

3.2. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Cererea de a crea condiții pentru implementarea sarcinilor profesionale, inclusiv furnizarea de echipamente necesare, loc de muncă, inventar care îndeplinește standardele și regulile sanitare și igienice și așa mai departe.

3.4. Pentru concediu suplimentar și program scurt de lucru.

3.5. Pentru alimentație preventivă și terapeutică gratuită din cauza condițiilor de muncă deosebit de dăunătoare.

3.6. Pentru eliberarea de încălțăminte de siguranță, salopete și alte echipamente individuale de protecție.

3.7. Cunoașteți proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii, care se referă în orice fel la activitatea acesteia.

3.8. Plata cheltuielilor de reabilitare socială, medicală și profesională în caz de deteriorare a sănătății ca urmare a unui accident de muncă și îmbolnăvire de boală profesională.

1.4. O persoană care are studii profesionale secundare și pregătire corespunzătoare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă este numită în funcția de lucrător auxiliar de categoria I.

1.5. În activitățile practice, un lucrător auxiliar din categoria I trebuie să fie ghidat de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
această fișă a postului.

1.6. Un lucrător auxiliar din categoria I trebuie să cunoască:

norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;
aranjarea containerelor și metodele de asigurare a mărfurilor transportate.

1.7. În perioada de absență temporară a unui lucrător auxiliar de categoria I, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitati functionale

Un lucrător auxiliar de categoria I îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite.

2.2. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în mănunchi, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea), precum și materiale în vrac fără praf ( nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri de producție).

2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

2.4. Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare.

2.5. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

În caz de necesitate oficială, un lucrător auxiliar de categoria I poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

Un lucrător auxiliar din categoria I are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri pentru ca conducerea să îmbunătățească activitatea aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.3. Raportați supervizorului imediat despre toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (diviziunile sale structurale) identificate în exercitarea atribuțiilor lor și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.5. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale ale Societății în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului Societății).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Un lucrător auxiliar din prima categorie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui lucrător auxiliar din categoria I se realizează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui lucrător auxiliar din categoria I este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al unui lucrător auxiliar de categoria I se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, un lucrător auxiliar de categoria I este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Fișa postului unui lucrător auxiliar

O fișă a postului este un document local care descrie toate atribuțiile unui angajat, în funcție de funcția pe care o deține și de specificul activităților angajatorului.

În multe domenii este nevoie de meşteri. Astfel de angajați efectuează multe tipuri de muncă fizică. Nicio companie nu se poate lipsi de acest personal. Fișa postului unui om de mână stabilește drepturile și obligațiile angajaților. Puteți afla despre asta din articol.

Funcții de muncă

Diferența constă în funcțiile de muncă îndeplinite de personal. Încărcătoarele mută diferite încărcături, iar muncitorii sunt obligați să efectueze diverse lucrări. Poate efectua curățenie, muta mărfuri, poate desfășura activități auxiliare.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să aflați despre funcțiile muncii. Adesea, acești lucrători îndeplinesc diverse sarcini. Salariile variază în funcție de tipul de afacere.

Cine poate fi un om de mână?

Acest job nu este atât de rău pe cât ar părea. Mulți oameni aleg o astfel de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sau când stăpânesc o nouă profesie. Unii tineri obțin locuri de muncă în construcții fără studii. Treptat, cunoștințele și experiența se acumulează, astfel încât un angajat poate deveni maistru sau maistru.

Un job secundar ar fi o soluție potrivită pentru studenți. Într-o zi liberă, pot câștiga o sumă mică, în plus, acest lucru nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Avantajul muncii cu fracțiune de normă este plata la oră sau pe zi.

De asemenea, este necesar să se lucreze pe bază de rotație. Venitul lor este mult mai mare. Dar înainte de angajare, trebuie să vă familiarizați cu cerințele pentru solicitant și să aflați condițiile de muncă.

Tipuri de locuri de muncă

Handierii pot lucra în trei tipuri de posturi:

Cu angajare permanenta. Posturile vacante sunt oferite la multe întreprinderi.
Angajare temporară sau sezonieră. Un exemplu ar fi lucrătorii în ture.
O singură muncă. Plata se calculează pe oră și zi.

În fabrici și fabrici, astfel de angajați îndeplinesc funcțiile de ambalator, sortator, curățător, personal de service, încărcător. Adesea ei fac diferite lucrări în funcție de cerințele conducerii. În multe industrii, aceasta este cea mai dificilă activitate. În plus, este puțin plătit.

Formular de descriere a postului

Fișa postului unui om de mână este un document al companiei pe care fiecare angajat ar trebui să-l citească atunci când angajează. Documentul conține note privind coordonarea textului cu serviciile necesare ale organizației, precum și note privind aprobarea fișei postului de către conducere cu semnătura acesteia din urmă și data.

Fișa postului unui om de mână într-un depozit sau alte departamente conține următoarele elemente:

Dispoziții generale. Acest bloc conține cerințele care se aplică candidaților pentru funcția de manual, o listă de documente cu care trebuie să vă familiarizați. Este important să aveți informații despre locul postului în structura organizației. De asemenea, prevede procedura de angajare, concediere și înlocuire.
Drepturile și obligațiile unui om de mână. Această secțiune este cea principală. În primul rând, sub forma unei liste, sunt indicate funcțiile de muncă. Drepturile sunt asociate cu responsabilitățile.
Responsabilitatea pentru executarea necorespunzătoare a muncii. Sectiunea indica masurile care vor urma in cazul incalcarii disciplinei muncii.

La sfârșitul fișei postului unui om de mână, există un loc special pentru notele despre familiarizarea cu documentul angajaților. Acest lucru confirmă faptul că toți angajații sunt conștienți de drepturile și responsabilitățile lor.

Funcții de muncă

Atribuțiile unui om de mână sunt următoarele:

Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare în șantiere de producție și construcții.
Efectuarea incarcarii, descarcarii, mutarii marfii manual si pe carucioare.
Încărcarea, descărcarea, mutarea mărfurilor.
Curățarea teritoriului, drumurilor, intrărilor.
Curatenie ateliere, santiere.
Spălarea podelelor, ferestrelor, containerelor.

Lista de caracteristici poate varia. De exemplu, fișa postului unui om de mână în agricultură include sarcini precum recoltarea, cultivarea pământului, încărcarea produselor în camioane. Este nevoie de angajați în industria construcțiilor, în producția de mobilă, în magazinele de electrocasnice.

Drepturile

Fișa postului specifică ce trebuie și poate face un angajat. Încărcătoarele Handyman au drepturile lor. Cele principale includ:

Raportează conducerii deficiențele din domeniul lor de competență.
Faceți sugestii pentru îmbunătățirea muncii.

De asemenea, angajații au drepturi prevăzute de lege, de exemplu, de a primi salarii, odihnă, concedii medicale. Lista lor este inclusă în fișa postului unui om de mână, care este diferită pentru fiecare întreprindere.

Responsabilitate

Handierii sunt responsabili pentru:

Calitatea și executarea la timp a sarcinilor.
Respectarea reglementărilor muncii.
Indeplinirea cerintelor in domeniul protectiei muncii, securitatii la incendiu.
Neîndeplinirea în mod corespunzător a atribuțiilor specificate în instrucțiuni.
Infracțiuni în timpul desfășurării activităților.
Cauzând pagube materiale.

Salariu

Salariul unui angajat cu prime și indemnizații trebuie analizat separat. Fiecare are un salariu diferit, de obicei mulți factori afectează acest lucru:

Regiune. Mulți lucrează pe bază de rotație, deoarece astfel de personal primesc un salariu mai mare decât acei muncitori care lucrează constant într-un oraș mic.
Atribuțiile. Activitățile dintr-o fabrică sau fabrică pot fi bine plătite. Muncitorii din construcții sunt cei mai prost plătiți, deși au condiții dificile de muncă.
Politica fermă. Chiar și în companiile din același oraș, poate exista o diferență în veniturile unui angajat.

Cerințe pentru solicitanți

Deoarece postul nu necesită calificări și pregătire, cerințele nu sunt foarte mari. De obicei, pentru angajare sunt necesare doar studii medii și rezistență fizică. Chiar și experiența în multe cazuri nu este necesară.

Astfel, fișa postului indică sarcinile care trebuie îndeplinite în cadrul unei anumite întreprinderi. Fiecare angajat trebuie să cunoască clar funcțiile de muncă, să înțeleagă responsabilitatea.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Muncitor auxiliar categoria I

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui lucrător auxiliar din categoria I [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. În funcție este numit un lucrător auxiliar de categoria I și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Un lucrător auxiliar de categoria I aparține categoriei lucrătorilor și se raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. O persoană cu studii profesionale secundare și pregătire corespunzătoare este numită în funcția de lucrător auxiliar de categoria I, fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.5. În activitățile practice, un lucrător auxiliar din categoria I trebuie să fie ghidat de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
această fișă a postului.

1.6. Un lucrător auxiliar din categoria I trebuie să cunoască:

norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;
aranjarea containerelor și metodele de asigurare a mărfurilor transportate.

1.7. În perioada de absență temporară a unui lucrător auxiliar de categoria I, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Un lucrător auxiliar de categoria I îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite.

2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

2.4. Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare.

2.5. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

În caz de necesitate oficială, un lucrător auxiliar de categoria I poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un lucrător auxiliar din categoria I are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri pentru ca conducerea să îmbunătățească activitatea aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui lucrător auxiliar din categoria I se realizează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice a funcțiilor de muncă ale angajatului.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al unui lucrător auxiliar de categoria I se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, un lucrător auxiliar de categoria I este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Articole similare