Resurse online pentru a vă ajuta să vă planificați cariera. Clădirea carierei

Înainte de a căuta un loc de muncă, pune-ți câteva întrebări și răspunde-le. Ce ai vrea sa faci? La ce ești bun? Ce fel de mediu de muncă preferi? Ce fel de experiență de muncă ai?

Răspunzând mai întâi la aceste întrebări, veți crea un plan de carieră - un obiectiv clar pe care să vă concentrați căutarea. Consultați aceste 25 de sfaturi pentru a vă ajuta să continuați procesul de planificare a carierei.

1. Decide care abilități îți place să folosești cel mai mult. Atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să vă întoarceți la punctul de plecare și să evaluați ce abilități vă sunt date de natură și ce cunoștințe ați dobândit. Acest lucru vă va ajuta să vă alegeți activitatea. Trebuie să înveți să te înțelegi pe tine însuți: valorile, înclinațiile, abilitățile, calitățile personale, stilul de viață pe care ai dori să-l conduci și să realizezi interdependența dintre tine și profesia aleasă.
2. Potriviți-vă interesele cu abilitățile de care aveți nevoie la locul de muncă. Pentru a alege profesia potrivită, trebuie să compari ceea ce îți place să faci cu ceea ce știi cum, de exemplu, să vinzi produse pentru copii sau alte produse pentru bebeluși. Există multe teste de aptitudini naturale, trăsături de personalitate și interese care vă pot ajuta să vă identificați punctele forte și să le aplicați în cariera.
3. Definiți o direcție de carieră. Planificarea carierei este un proces pe tot parcursul vieții care necesită eforturi constante pentru a ține pasul cu schimbarea condițiilor de angajare. Pentru a face o carieră, este foarte important să-i definiți direcția dorită și să implementați strategii eficiente de promovare.
4. Profitați-vă la maxim de resurse. Există multe resurse care vă pot ajuta să vă planificați cariera. Adunați informații importante pentru evaluarea, cercetarea și planificarea activității. Acest lucru vă va ajuta să identificați ocupațiile posibile, să strângeți informații despre ele și să le comparați cu propria evaluare a abilităților dvs. Puteți utiliza software de planificare a carierei, participa la seminarii de carieră, centre de angajare universitare, resurse online, servicii de recrutare, târguri de locuri de muncă și zile de carieră.
5. Explorați profesii. Aflați mai multe despre natura locurilor de muncă care vă interesează, cum ar fi cerințele educaționale, salariul, condițiile de muncă, perspectivele viitoare și orice altceva vă poate ajuta să vă restrângeți căutarea.
6. Obțineți experiență practică. Evaluează activitățile care te interesează și câștigă experiență practică prin stagii, educație cooperativă, angajare adecvată de vară, munca voluntara și activități universitare.
7. Începeți să vă pregătiți pentru căutarea unui loc de muncă. Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, trebuie să înveți cum să pregătești un CV și scrisori de intenție, să completezi cererile de muncă, să înțelegi metodele de căutare a unui loc de muncă și să exersezi interviul.
8. Pregătiți un portofoliu profesional. Pregătește-ți o colecție de mostre din lucrările tale, CV-ul, recomandările, informațiile despre tine, diplome, copii ale chestionarelor și alte informații similare.
9. Planificați-vă campania personală de căutare de locuri de muncă. Dacă ați realizat ce doriți de la muncă, interesele și abilitățile dvs. și puteți conecta toate acestea la un anumit loc de muncă, atunci sunteți gata să planificați o campanie personală pentru a găsi un loc de muncă. Aceasta presupune stabilirea obiectivelor în carieră, planificarea și organizarea căutării de locuri de muncă, pregătirea materialelor și urmărirea drumului.
10. Intervievează persoane a căror muncă te interesează. Puteți găsi întotdeauna pe cineva care face, cel puțin aproximativ, ceea ce v-ar plăcea să faceți. Aflați numele lor și întâlniți-le, sunați-le sau trimiteți-le prin e-mail. Vei afla mult mai multe despre visul tău.
11. Anticipează problemele și fii pregătit pentru ele. Decizia de a găsi un loc de muncă sau de a alege o specialitate este un pas care trebuie planificat pentru ca totul să meargă fără probleme. Este posibil să nu știți cu siguranță ce probleme vă veți confrunta, dar puteți ghici ce s-ar putea întâmpla în cazul dvs. Luând timp pentru a vă planifica comportamentul în posibile situații dificile, puteți transforma obstacolul într-o problemă rezolvabilă.
12. Determinați cel mai bine să vă piațați. Gândiți-vă la căutarea unui loc de muncă ca la vânzarea abilităților, educației și experienței dvs. potențiali angajatori. Strategia dvs. de campanie de vânzări include un CV, dar trebuie, de asemenea, să pătrundeți pe piața locurilor de muncă „ascunse” și să stăpâniți tehnici eficiente de intervievare.
13. Stabiliți ce abilități au angajatorii. Locul de muncă astăzi este foarte diferit de locul de muncă din trecut. Angajatorii vorbesc tot mai mult despre abilitățile de care au nevoie, nu doar despre titlurile de muncă. Aflați ce abilități caută angajatorii astăzi.
14. Extindeți-vă orizonturile. Nu vă limitați să căutați locuri de muncă doar în industrii în creștere. Ceea ce are succes acum nu înseamnă întotdeauna că va fi așa și mâine, iar concurența în aceste domenii este mai puternică. Permiteți-vă căutării să vă conducă către zone de activitate neașteptate și neprevăzute. Poți fi surprins de ceea ce găsești acolo. Pregătiți-vă să vă afirmați cu îndrăzneală drepturile asupra unui viitor neîncadrat, unde aproape niciun om nu a pus piciorul.
15. Stăpânește noi abilități. Din cercetările dvs., veți ști care sunt abilitățile cele mai apreciate de angajatorii din zona dvs. de interes. Dacă nu aveți aceste abilități, atunci veți dori să le învățați. Există multe tipuri diferite de formare care vă vor ajuta să vă pregătiți pentru viitoarea slujbă: formare formală, instruire individuală, pregătire profesională și stagii. Explorați opțiuni și faceți alegeri în funcție de nevoile dvs. și de nevoile angajatorilor.
16. Decide care angajatori să contacteze. După ce ați stabilit un obiectiv, a cercetat piața, este timpul să alegeți angajatorii pe care doriți să îi contactați. Ar trebui să fie ușor, deoarece majoritatea lucrărilor au fost deja efectuate. Începeți să compilați o listă de companii care credeți că au locuri de muncă în domeniul ales sau ar putea fi în viitor. Când va veni momentul să începeți căutarea unui loc de muncă, această listă în creștere va avea o valoare imensă.
17. Cercetează tendințele pieței forței de muncă. Cu cât înțelegeți mai bine modul în care evenimentele globale afectează locurile de muncă, cu atât veți fi mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor mileniului. Să știe încotro se îndreaptă lucrurile necesită examinarea tendințelor actuale care marchează sfârșitul mileniului și înțelegerea către unde ne conduc. Ce domenii creează noi locuri de muncă și oportunități? Ce abilități aveți nevoie pentru a fi competitiv în viitor?
18. Faceți un plan pentru fiecare zi. După ce te-ai bazat pe un grup mic de lucru, creează-ți un plan viabil cu un calendar pentru fiecare dintre strategiile și pașii pe care îi vei face. Planificați ce veți face în fiecare zi, cum ar fi luni și miercuri pentru strategii ascunse pe piața muncii, marți și sâmbătă pentru strategii de căutare web etc., și respectați-vă planul. Trebuie să tratezi căutarea unui loc de muncă ca pe un loc de muncă nou și este mult mai ușor atunci când căutarea are o structură și un program.
19. Dacă momentan nu sunteți mulțumit de situația dvs., începeți planificarea acum. Dacă nu, atitudinea dvs. va tinde să se deterioreze și să afecteze calitatea muncii dvs., ceea ce vă poate pune în pericol locul de muncă. Psihologic este mai greu să cauți un loc de muncă târziu în proces, mai ales dacă ești concediat. Deși uneori este posibil să se rezolve probleme cu un angajator, este deseori necesar să se înceapă să se caute alternative.
20. Evaluează lucrările selectate. Evaluați din nou opțiunile pentru a vă asigura că nu ați privit nimic și ați găsit ce funcționează cel mai bine pentru dvs. Acest lucru te va ajuta să devii mai fericit, mai mulțumit de tine și mai eficient în căutarea unui loc de muncă. Comparați faptele pe care le aveți despre dvs. și despre locurile de muncă și răspundeți la aceste întrebări. Vă imaginați că faceți totul sarcinile de serviciu? Vei fi fericit să le faci? Îți poți dezvălui abilitățile în acest job? Această carieră răspunde nevoilor tale?
21. Vorbește cu cunoscuții. Vorbeste cu prietenii, parintii, profesorii si / sau consilierii in cariera. Brainstorm cu ei, spuneți-le ce doriți și știți să faceți și vă pot oferi opțiuni la care nu v-ați gândit.
22. Profitați la maximum resursele online. Există multe site-uri pe Internet care discută mii de posibile cariere... Explorați lumea alternativelor de internet și o listă de resurse care vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă.
23. Reduceți-vă căutările. După toate cercetările, interviurile și evaluările, ar trebui să aveți o idee generală despre pasiunile și nemulțumirile, abilitățile și abilitățile voastre. Acum este momentul să vă concentrați asupra unei activități specifice. Definiți un set de locuri de muncă dorite care îndeplinesc criteriile dvs. și pregătiți-vă să le primiți.
24. Caută noi idei de carieră în toate domeniile vieții tale. Carierele se pot construi pe idei care vin de pretutindeni. Căutați sau creați condiții în care vor prospera. Încurajează creativitatea în toate domeniile vieții tale: la locul de muncă, pe drum, în magazine sau în duș. Faceți brainstorming-ul o parte din viața voastră. Încurajează-i pe alții să te alăture în acest efort. Folosiți surse externe pentru idei noi. Schimbă-ți rutina. Mergeți la o bibliotecă sau muzeu. Citiți un alt ziar sau revistă. Urmăriți un film într-un alt gen. Ai nevoie de idei noi și pot veni de oriunde.
25. Asculta! Fii răbdător și realist. Nu vă așteptați la o carieră strălucitoare peste noapte. Foloseste bunul simt. Ia sfaturi de la alții. Faceți ceea ce vă așteptați și faceți bine. Fii tu în căutarea unei cariere, a celui mai bun sine, desigur. Gândește-te la un stil care ți-a adus succes în trecut. Aceasta este ceea ce vei avea cel mai mare succes cu cel mai rapid.

Oamenii muncesc: Să se îmbogățească Pentru a-și susține familia Pentru că vor să-și folosească abilitățile pentru binele comun Așadar, apoi să se odihnească bine, să se distreze Pentru că le place să lucreze Pentru că văd sensul vieții în el, deoarece munca le satisface nevoia de auto-dezvoltare

O carieră este o cale de avansare oficială, aleasă și pusă în aplicare în mod deliberat de către un angajat, care urmărește statutul prevăzut, pentru o anumită poziție. Două tipuri de carieră: - orizontală: creșterea competențelor profesionale - verticală: creșterea poziției

Profesionist: deține cunoștințe și abilități speciale în domeniul lor; Deține informații, știe să colecteze și să o utilizeze corect; Își cunoaște colegii, își câștigă o reputație adecvată pentru sine, menține relații cu colegii și cu angajatorii; Deține elementele de bază ale managementului și autogestionării, adică știe să-și organizeze munca și munca altora; Detine arta comunicare de afaceri Profesionalismul este deținerea unui set de caracteristici personale necesare pentru îndeplinirea cu succes a unui loc de muncă.

Planificarea carierei se realizează pe baza rezultatelor evaluării contribuției potențiale și individuale, a vârstei angajaților, a experienței de muncă, a calificărilor și a disponibilității posturilor vacante.

Sarcina principală de a planifica și implementa o carieră este de a îndeplini o serie de sarcini specifice, și anume:

leagă obiectivele organizației și individul

să planifice cariera unui anumit angajat, ținând cont de nevoile și situațiile specifice ale acestuia

elimina „punctele fără de carieră” în care nu există oportunități pentru dezvoltarea angajaților

îmbunătățirea calității procesului de planificare a carierei

să formeze criterii vizuale și percepute pentru dezvoltarea carierei utilizate în deciziile specifice de carieră

studiați potențialul de carieră al angajaților

identificați traseele de carieră care vor ajuta la satisfacerea nevoii cantitative și calitative de personal la momentul potrivit și la locul potrivit.

Planificarea carierei pentru manageri și specialiști este o parte integrantă a politicii de personal a companiei, care este inclusă organic în sistemul de lucru cu o rezervă de personal, asigurând dezvoltarea personalității angajaților, rezolvând sarcini strategice, inovatoare, de producție, tehnice, manageriale și sociale.

Primul pas în planificarea carierei este reprezentarea intereselor, înclinațiilor, capacităților și abilităților individului.

Dorințele angajaților nu sunt suficiente pentru dezvoltarea carierei de succes, chiar dacă iau forma unui plan bine gândit. Pentru a urca scara ierarhică, sunt necesare abilități profesionale, cunoștințe, experiență, perseverență și un anumit element de noroc.

În planificarea și construirea unei cariere se pot utiliza diverse metode.

Metode de planificare a carierei:

1. Consiliere individuală;

2. Ședință de grup;

3. Rotirea serviciului;

4. Autoevaluare;

5. Suport profesional

Cel mai utilizat este consilierea individuală informală. Abordările formale aplicate, cum ar fi seminarii speciale, diverse forme de autoevaluare, nu sunt atât de răspândite.

Consiliere individuală, inclusiv aplicații de testare, intervievare și apoi dezvoltarea secvențială a opțiunilor individuale de carieră de către consilier. Principalele obiective ale consultanților pentru promovarea locurilor de muncă sunt legate de planificarea carierei managerilor și implementarea acestor planuri. Consultanța ajută la determinarea obiectivelor și modalităților de realizare a carierei, ținând cont de caracteristicile organizaționale, tehnologice, sociale și de altă natură ale companiei, de planificarea carierei și de dezvoltarea activităților care vizează implementarea planurilor. Un ajutor important este oferit în dezvoltarea tehnicilor de luare a deciziilor asociate cu o creștere a numărului de opțiuni alternative de carieră, prin asimilarea de cunoștințe și abilități suplimentare și formarea pregătirii pentru modificările conținutului muncii. Consultanții ajută managerii în îmbunătățirea autocontrolului în formarea încrederii în sine, comportament axat pe respectarea normelor, regulilor, procedurilor adoptate în companie.

Principalele rezultate ale consilierii personale cu privire la problemele activităților de management individuale sunt:

schimbarea intenționată a structurii activităților, a metodelor și a modalităților de interacțiune cu subordonații și interacțiunea organizațională;

adaptarea managerilor la cerințele temporare;

identificarea celor mai „blocaje” din activități și etapele organizaționale, care să permită compensarea caracteristicilor individuale etc.

Există mai multe etape de consultare cu privire la problemele de carieră managerială:

evaluarea cunoștințelor, abilităților și abilităților liderului. Analiza caracteristicilor activităților sale de management. Psychodiagnostics.

Evaluarea nevoilor personalului de conducere, a mediului de sistem. Analiza tiparelor statistice ale construirii carierei într-o anumită industrie, organizație. Prognoza schimbărilor în mediu.

Analiza aspirațiilor de carieră a managerului și stabilirea obiectivului final al unei perioade de timp

Determinarea activităților necesare (pregătire, pregătire, mișcare etc.), luând în considerare resursele disponibile și nivelurile intermediare ale ierarhiei sistemului de management.

Controlul și corectarea planului

Rezultatele pozitive ale consilierii pot fi obținute în două condiții: anumite cercetări preliminare și interesul managerilor de a utiliza activ informațiile primite, în urma recomandărilor consultanților. La baza consultărilor privind problemele activității manageriale sau a planificării carierei se află cercetarea psihologică, socială, economică, analiza statistică, care permit colectarea și rezumarea informațiilor despre caracteristicile formării unui lider, problemele sale. Analiza datelor biografice vă permite să identificați momentele critice din formarea lor, metodele psihodiagnostice - pentru a evalua caracteristicile personale.

Există mai multe tipuri de consultanță cu privire la problemele căii de management.

Primul tip este consilierea pasivă. Liderul vrea să vorbească despre cele mai importante probleme ale activității de management, caută simpatie, recunoaștere și sprijin. În acest caz, consultările au loc sub forma unui monolog al capului. Rolul consilierului se reduce la ascultarea activă. Eficiența ridicată a consilierii pasive se obține prin ameliorarea stresului, realizarea liderilor de propriile obiective, probleme și limitări, stimularea dezvoltării de sine.

Al doilea tip de consiliere este comunicarea individuală vizată a rezultatelor evaluării. Consultările se reduc până la obținerea managerului de informații suplimentare și diverse. În acest caz, apar probleme legate de încrederea în sursa de informații, autoritatea sa pentru manager. Cel mai eficient tip este consilierea formativă, în conformitate cu solicitarea managerului: „Ajutați să înțelegeți noua situație și faceți totul bine”. În acest caz, obiectivele consultantului și ale consultantului sunt aceleași. Acest tip de consultare este esențial pentru directorii nou numiți sau atunci când mediul de sistem se schimbă dramatic. Al patrulea tip de consiliere este corectiv. Este răspunsul la întrebarea managerului: „Ceva nu este în regulă în activitatea mea managerială”. Corectarea stilului de management și conducere existent, conceptul de conducere, atitudinile și atitudinile, accelerarea promovării postului după stabilizarea acestuia sunt principalele sarcini ale acestui tip de consultanță.

Ședință de grup. Această formă nu necesită sarcini materiale mari, dar are un dezavantaj grav - lipsa evaluării individuale a angajaților.

Rotirea locurilor de muncă este o metodă utilizată pe scară largă de instruire a personalului de conducere. Prin mutarea unui lider de bază de la departament la departament pentru o perioadă cuprinsă între trei luni și un an, organizația cunoaște noul lider cu multe aspecte ale activităților. Drept urmare, tânărul manager înțelege problemele diferitelor departamente, înțelege nevoia de coordonare, organizare informală și relația dintre obiectivele diferitelor departamente. Astfel de cunoștințe sunt necesare și pentru munca de succes în funcții superioare, dar este utilă în special pentru managerii de la nivelurile inferioare ale ierarhiei de management. Organizațiile japoneze recurg foarte des la rotație. Cel mai important, fiecare angajat știe că de-a lungul carierei sale, se va muta de la o unitate de afaceri la alta, chiar localizată în diferite locații geografice. În plus, în multe firme japoneze, rotația de-a lungul vieții se extinde la toți angajații.

Diferite forme de stimă de sine. Acesta este cel mai ieftin mod, însă trebuie avut în vedere faptul că mulți lucrători nu au capacitatea de autoevaluare obiectivă. O persoană trebuie să-și determine dorințele și capacitățile și, prin consiliere, să înțeleagă ce fel de mijloace are nevoie (educație, formare).

La rândul său, organizația trebuie să-și determine nevoile și capacitățile în domeniul politicii de personal pentru a planifica și furniza informațiile necesare, precum și oportunități de formare și dezvoltare pentru angajații săi. Combinația dintre nevoile personale ale angajatului și nevoile organizației poate apărea în diverse moduri. Cele mai frecvente sunt consultarea informală de către managerii de resurse umane și consultarea de către managerii de linie.

Consilierea directă a supraveghetorilor face parte din evaluarea angajaților. Caracteristica unei evaluări eficiente a locurilor de muncă este aceea că permite angajatului nu numai să înțeleagă cât de bine performează, dar și să-și vadă perspectivele. Acest lucru atrage interesul angajatului în planificarea unei promoții. Liderii trebuie să fie pregătiți să ofere subordonaților informații despre nevoile și oportunitățile nu numai în cadrul aceleiași zone, ci și în organizație în ansamblu.

Un număr tot mai mare de firme utilizează serviciile diferitelor centre de evaluare a dezvoltării. De obicei, atenția este acordată candidaților foarte capabili și „ritmali”. Aceste centre identifică punctele forte și punctele slabe ale angajaților cu următoarele domenii:

Analiza problemelor

Comunicare

Stabilirea obiectivelor

A lua decizii

Rezolvarea conflictului

Selecția, pregătirea, motivația angajaților

Controlul angajaților

Utilizarea timpului

Pe baza rezultatelor din fiecare din aceste domenii, angajatul însuși își stabilește obiective personale și obiective de promovare.

Metoda de susținere profesională potențială combină consilierea individuală cu beneficiile economice ale consilierii de grup și constă în trei etape:

Consultantul desfășoară un seminar staționar pentru un grup de lucrători sau un interviu telefonic individual dacă clientul este singur. Subiectul său este conținutul conceptului de „dezvoltare a carierei”, obiectivele și metodele sale, rolul angajatului în procesul dezvoltării carierei.

Angajatul efectuează o serie de teste sub formă de formulare standard de autoevaluare. Sunt întocmite conform unui formular standard și includ un set de întrebări cu câteva răspunsuri posibile. Formularele completate sunt transmise consultantului.

Consultantul rezumă rezultatele chestionarului și pregătește un raport detaliat pentru fiecare angajat. Raportul caracterizează cunoștințele și abilitățile profesionale ale angajatului, motivația acestuia, interesele în domeniul muncii și dezvoltarea carierei, respectarea lor cu calitățile de afaceri, enumera posibilele domenii de carieră, face recomandări despre cum să se comporte în viitor, în special cum să construiești relații cu superiorii, ce informații din raportul poate fi partajat cu terți.

Metoda curbelor de carieră. O curbă de carieră este o reprezentare oficializată a calității pe care trebuie să o ia un specialist pentru a dobândi cunoștințele necesare și a stăpâni abilitățile necesare pentru a lucra eficient într-un anumit loc. Curbele de carieră permit planificarea pe termen lung a avansării individuale a angajaților și determină complexul sarcinilor îndeplinite de un anumit grup de personal.

Cariera unui lider și a unui specialist este o dezvoltare creativă și profesională completă a individului în procesul de activitate și creșterea sa oficială, bazată pe oportunități potențiale, educație continuă și procese motivaționale. Cariera unui angajat este aproape în totalitate dependentă de dorința sa de dezvoltare, iar compania ar trebui să contribuie la acest lucru dacă respectă planurile sale.

Mc Kinsey a realizat un studiu internațional pentru a evalua eficacitatea diferitelor metode de dezvoltare a personalului utilizate în companii. Concluzia principală a fost neașteptată. S-a dovedit că oamenii la vârsta adultă, care ocupă poziții de conducere, învață doar atunci când stăpânesc ceea ce nu pot face. Cele mai eficiente metode au fost:

Lucrând într-o poziție nouă, cu responsabilități extinse. O persoană face saltul cel mai calitativ în dezvoltarea sa profesională atunci când i se cere să facă ceva ce nu a mai făcut niciodată.

Reorganizarea completă a ceea ce conduce persoana

Participarea la un proiect mare care implică interacțiuni cu diverse contrapartide și durează o perioadă destul de lungă de timp.

Planul individual de dezvoltare umană.

Dezvoltarea liderilor este puternic influențată de lucrul în străinătate în aceeași poziție și cu aceleași responsabilități, dar într-o cultură națională diferită.

Metodele atât de răspândite, care s-au dovedit a fi ineficiente:

Formare profesională tradițională. Programele de clasă sunt bune pentru a pune întrebări conceptuale ca o încercare de a analiza diferit tehnologiile muncii de zi cu zi, dar pentru dezvoltarea abilităților, acestea nu sunt foarte eficiente.

Testare. Ajută la identificarea lacunelor, dar nu oferă o oportunitate de a le închide.

Adesea, un angajat care nu știe să administreze oamenii este pus în sarcina unei echipe complexe, presupunând că într-o situație stresantă învață rapid acest lucru. Se pare că eficiența acestei numiri nu este ridicată.

Adăugat: 8 Feb 2005 21:05

Înainte de a căuta un loc de muncă, pune-ți câteva întrebări și răspunde-le. Ce ai vrea sa faci? La ce ești bun? Ce fel de mediu de muncă preferi? Ce fel de experiență de muncă ai? Răspunzând mai întâi la aceste întrebări, veți crea un plan de carieră - un obiectiv clar pe care să vă concentrați căutarea. Consultați aceste 25 de sfaturi pentru a vă ajuta să continuați procesul de planificare a carierei.

1. Decide care abilități îți place să folosești cel mai mult. Atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să vă întoarceți la punctul de plecare și să evaluați ce abilități vă sunt date de natură și ce cunoștințe ați dobândit. Acest lucru vă va ajuta să vă alegeți activitatea. Trebuie să înveți să te înțelegi pe tine însuți: valorile, înclinațiile, abilitățile, calitățile personale, stilul de viață pe care ai dori să-l conduci și să realizezi interdependența dintre tine și profesia aleasă.
2. Potriviți-vă interesele cu abilitățile de care aveți nevoie la locul de muncă. Pentru a alege profesia potrivită, trebuie să compari ceea ce îți place să faci cu ceea ce știi cum. Există numeroase teste de aptitudini naturale, personalitate și interese, care vă vor ajuta să vă identificați punctele forte și să le aplicați în cariera.
3. Definiți o direcție de carieră. Planificarea carierei este un proces pe tot parcursul vieții care necesită eforturi constante pentru a ține pasul cu schimbarea condițiilor de angajare. Pentru a face o carieră, este foarte important să-i definiți direcția dorită și să implementați strategii eficiente de promovare.
4. Profitați-vă la maxim de resurse. Există multe resurse care vă pot ajuta să vă planificați cariera. Adunați informații importante pentru evaluarea, cercetarea și planificarea activității. Acest lucru vă va ajuta să identificați ocupațiile posibile, să strângeți informații despre ele și să le comparați cu propria evaluare a abilităților dvs. Puteți utiliza software de planificare a carierei, participa la seminarii de carieră, centre de angajare universitare, resurse online, servicii de recrutare, târguri de locuri de muncă și zile de carieră.
5. Explorați profesii. Aflați mai multe despre natura locurilor de muncă care vă interesează, cum ar fi cerințele educaționale, salariul, condițiile de muncă, perspectivele viitoare și orice altceva vă poate ajuta să vă restrângeți căutarea.
6. Obțineți experiență practică. Evaluează activitățile care te interesează și câștigă experiență practică prin stagii, educație cooperativă, angajare adecvată de vară, voluntariat și activități universitare.
7. Începeți să vă pregătiți pentru căutarea unui loc de muncă. Înainte de a începe să cauți un loc de muncă, trebuie să înveți cum să pregătești un CV și scrisori de intenție, să completezi cererile de muncă, să înțelegi metodele de căutare a unui loc de muncă și să exersezi interviul.
8. Pregătiți un portofoliu profesional. Pregătește-ți o colecție de mostre din lucrările tale, CV-ul, recomandările, informațiile despre tine, diplome, copii ale chestionarelor și alte informații similare.
9. Planificați-vă campania personală de căutare de locuri de muncă. Dacă ați realizat ce doriți de la muncă, interesele și abilitățile dvs. și puteți conecta toate acestea la un anumit loc de muncă, atunci sunteți gata să planificați o campanie personală pentru a găsi un loc de muncă. Aceasta presupune stabilirea obiectivelor în carieră, planificarea și organizarea căutării de locuri de muncă, pregătirea materialelor și urmărirea drumului.
10. Intervievează persoane a căror muncă te interesează. Puteți găsi întotdeauna pe cineva care face, cel puțin aproximativ, ceea ce v-ar plăcea să faceți. Aflați numele lor și întâlniți-le, sunați-le sau trimiteți-le prin e-mail. Vei afla mult mai multe despre visul tău.
11. Anticipează problemele și fii pregătit pentru ele. Decizia de a găsi un loc de muncă sau de a alege o specialitate este un pas care trebuie planificat pentru ca totul să meargă fără probleme. Este posibil să nu știți cu siguranță ce probleme vă veți confrunta, dar puteți ghici ce s-ar putea întâmpla în cazul dvs. Luând timp pentru a vă planifica comportamentul în posibile situații dificile, puteți transforma obstacolul într-o problemă rezolvabilă.
12. Determinați cel mai bine să vă piațați. Gândiți-vă la căutarea unui loc de muncă ca la vânzarea abilităților, educației și experienței dvs. potențiali angajatori. Strategia dvs. de campanie de vânzări include un CV, dar trebuie, de asemenea, să pătrundeți pe piața locurilor de muncă „ascunse” și să stăpâniți tehnici eficiente de intervievare.
13. Stabiliți ce abilități au angajatorii. Locul de muncă astăzi este foarte diferit de locul de muncă din trecut. Angajatorii vorbesc tot mai mult despre abilitățile de care au nevoie, nu doar despre titlurile de muncă. Aflați ce abilități caută angajatorii astăzi.
14. Extindeți-vă orizonturile. Nu vă limitați să căutați locuri de muncă doar în industrii în creștere. Ceea ce are succes acum nu înseamnă întotdeauna că va fi așa și mâine, iar concurența în aceste domenii este mai puternică. Permiteți-vă căutării să vă conducă către zone de activitate neașteptate și neprevăzute. Poți fi surprins de ceea ce găsești acolo. Pregătiți-vă să vă afirmați cu îndrăzneală drepturile asupra unui viitor neîncadrat, unde aproape niciun om nu a pus piciorul.
15. Stăpânește noi abilități. Din cercetările dvs., veți ști care sunt abilitățile cele mai apreciate de angajatorii din zona dvs. de interes. Dacă nu aveți aceste abilități, atunci veți dori să le învățați. Există multe tipuri diferite de formare care vă vor ajuta să vă pregătiți pentru viitoarea slujbă: formare formală, instruire individuală, pregătire profesională și stagii. Explorați opțiuni și faceți alegeri în funcție de nevoile dvs. și de nevoile angajatorilor.
16. Decide care angajatori să contacteze. După ce ați stabilit un obiectiv, a cercetat piața, este timpul să alegeți angajatorii pe care doriți să îi contactați. Ar trebui să fie ușor, deoarece majoritatea lucrărilor au fost deja efectuate. Începeți să compilați o listă de companii care credeți că au locuri de muncă în domeniul ales sau ar putea fi în viitor. Când va veni momentul să începeți căutarea unui loc de muncă, această listă în creștere va avea o valoare imensă.
17. Cercetează tendințele pieței forței de muncă. Cu cât înțelegeți mai bine modul în care evenimentele globale afectează locurile de muncă, cu atât veți fi mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor mileniului. Să știe încotro se îndreaptă lucrurile necesită examinarea tendințelor actuale care marchează sfârșitul mileniului și înțelegerea către unde ne conduc. Ce domenii creează noi locuri de muncă și oportunități? Ce abilități aveți nevoie pentru a fi competitiv în viitor?
18. Faceți un plan pentru fiecare zi. După ce te-ai bazat pe un grup mic de lucru, creează-ți un plan viabil cu un calendar pentru fiecare dintre strategiile și pașii pe care îi vei face. Planificați ce veți face în fiecare zi, cum ar fi luni și miercuri pentru strategii ascunse pe piața muncii, marți și sâmbătă pentru strategii de căutare web etc., și respectați-vă planul. Trebuie să tratezi căutarea unui loc de muncă ca pe un loc de muncă nou și este mult mai ușor atunci când căutarea are o structură și un program.
19. Dacă momentan nu sunteți mulțumit de situația dvs., începeți planificarea acum. Dacă nu, atitudinea dvs. va tinde să se deterioreze și să afecteze calitatea muncii dvs., ceea ce vă poate pune în pericol locul de muncă. Psihologic este mai greu să cauți un loc de muncă târziu în proces, mai ales dacă ești concediat. Deși uneori este posibil să se rezolve probleme cu un angajator, este deseori necesar să se înceapă să se caute alternative.
20. Evaluează lucrările selectate. Evaluați din nou opțiunile pentru a vă asigura că nu ați privit nimic și ați găsit ce funcționează cel mai bine pentru dvs. Acest lucru te va ajuta să devii mai fericit, mai mulțumit de tine și mai eficient în căutarea unui loc de muncă. Comparați faptele pe care le aveți despre dvs. și locurile de muncă și răspundeți la aceste întrebări. Îți imaginezi că îți faci toate responsabilitățile de serviciu? Vei fi fericit să le faci? Îți poți dezlănțui abilitățile în acest loc de muncă? Această carieră răspunde nevoilor tale?
21. Vorbește cu cunoscuții. Vorbeste cu prietenii, parintii, profesorii si / sau consilierii in cariera. Brainstorm cu ei, spuneți-le ce doriți și știți să faceți și vă pot oferi opțiuni la care nu v-ați gândit.
22. Profitați la maximum resursele online. Există multe site-uri pe Internet care discută mii de posibile cariere. Explorați lumea alternativelor de internet și o listă de resurse care vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă.
23. Reduceți-vă căutările. După toate cercetările, interviurile și evaluările, ar trebui să aveți o idee generală despre pasiunile și nemulțumirile, abilitățile și abilitățile voastre. Acum este momentul să vă concentrați asupra unei activități specifice. Definiți un set de locuri de muncă dorite care îndeplinesc criteriile dvs. și pregătiți-vă să le primiți.
24. Caută noi idei de carieră în toate domeniile vieții tale. Carierele se pot construi pe idei care vin de pretutindeni. Căutați sau creați condiții în care vor prospera. Încurajează creativitatea în toate domeniile vieții tale: la locul de muncă, pe drum, în magazine sau în duș. Faceți brainstorming-ul o parte din viața voastră. Încurajează-i pe alții să te alăture în acest efort. Folosiți surse externe pentru idei noi. Schimbă-ți rutina. Mergeți la o bibliotecă sau muzeu. Citiți un alt ziar sau revistă. Urmăriți un film într-un alt gen. Ai nevoie de idei noi și pot veni de oriunde.
25. Asculta! Fii răbdător și realist. Nu vă așteptați la o carieră strălucitoare peste noapte. Foloseste bunul simt. Ia sfaturi de la alții. Faceți ceea ce vă așteptați și faceți bine. Fii tu în căutarea unei cariere, a celui mai bun sine, desigur. Gândește-te la un stil care ți-a adus succes în trecut. Aceasta este ceea ce vei avea cel mai mare succes cu cel mai rapid.

Planificarea carierei nu este o activitate care trebuie făcută o singură dată în facultate sau colegiu și apoi, lăsând în urmă, să avanseze în munca noastră și în cariere. Mai degrabă, planificarea carierei este o activitate care se realizează cel mai bine în mod regulat, mai ales având în vedere faptul că lucrătorul mediu va schimba cariera (nu locul de muncă) de mai multe ori pe parcursul vieții sale. Nu este niciodată prea devreme sau prea târziu pentru a începe planificarea carierei.

Planificarea carierei este un exercițiu simplu, nu trebuie să vă fie frică sau să întârziați. Planificarea carierei ar trebui să fie o experiență satisfăcătoare și pozitivă. Te va ajuta să îți atingi obiectivele sau planurile de a începe tranziția către o nouă carieră.

Iată, așadar, 10 sfaturi care să te ajute să obții planificarea carierei de succes.

1. Faceți planificarea carierei un eveniment anual.

Mulți dintre noi avem examene medicale, vizite de ochi și stomatolog și o serie de alte lucruri anual, deci de ce să nu intrăm în planificarea carierei? Găsiți o zi sau o zi liberă o dată pe an, sau mai des dacă simțiți nevoia sau dacă planificați o schimbare majoră în carieră. Încercați să eliminați toate distragerile, astfel încât să aveți timp să vă concentrați cu adevărat pe cariera dvs.: gândiți-vă la ceea ce doriți cu adevărat din cariera dvs. în viață.

Planificându-vă cariera în fiecare an, vă veți simți mai încrezător în alegerile și direcția în carieră. Vei fi mai bine pregătit pentru numeroasele incertitudini și dezacorduri care pot apărea în meseria și cariera ta.

2. Comparați planul trecut și cel actual.

Faceți timp pentru a trece în revistă planul anterior, trecut. Amintiți-vă ce fel de traseu a fost, drept sau plin de coturi, înguste sau late, indiferent dacă au fost capete moarte de-a lungul drumului. Gândiți-vă de ce arată așa. Sunteți mulțumit de această cale? Ați putea face ceva mai bun? Ce ai putea face diferit? Ce poți face diferit în viitor?

3. Gândește-te la like-uri și neplăceri, nevoi și dorințe.

Schimbarea este un factor, un indicator al vieții; toate schimbările apar sub influența aprecierilor și neplăcerilor noastre. Ceea ce ne-a plăcut să facem acum doi ani poate fi frustrant acum. Prin urmare, întotdeauna să-ți faci timp să te gândești la lucruri din viața ta - nu doar la muncă.

Creează o listă cu două coloane cu principalele like-uri și neplăceri. Această listă poate fi apoi utilizată pentru a explora locul de muncă și cariera curentă. Dacă slujba și cariera ta încă lovește coloana, atunci știi că ești pe drumul cel bun; cu toate acestea, dacă jobul tău sfârșește în coloana neplăcută, acum este momentul să începi să cauți un nou loc de muncă sau să înveți o nouă profesie.

În cele din urmă, acordați-vă timp să vă gândiți la ce anume doriți sau aveți nevoie în meseria, cariera dvs. Vrei să faci o descoperire? Sau fii celebru? Poți deveni independent financiar? Fa diferenta? Faceți timp pentru a înțelege motivele care vă determină să vă simțiți cu succes și fericiți.

Planificarea carierei, de asemenea, necesită timp pentru a explora activitățile pe care le face plăcut atunci când nu lucrați. Multe dintre pasiunile și hobby-urile dvs. vă pot oferi o perspectivă excelentă asupra viitoarei dvs. cariere.

Crezi că nu vei putea transforma hobby-ul într-o carieră? Oamenii o fac tot timpul. Marele artist Paul Gauguin a fost un om de afaceri de succes, care a pictat pereți. Acest lucru nu a fost totul până când a luat seriozitatea hobby-ului său și a decis să-și schimbe cariera. Se pricepea la afaceri, dar dragostea lui era pictura.

5. Scrieți-vă realizările anterioare

Majoritatea oamenilor nu își înregistrează rezultatele bune, realizările. Și când este timpul să te uiți nou loc de muncă, reluarea scrierii este o adevărată luptă. Ia notă de realizările tale trecute. Păstrarea unei înregistrări a acestora nu este utilă doar pentru redactarea CV-ului, dar este utilă și pentru planificarea carierei.

Uneori, revizuirea realizărilor din trecut vă va dezvălui succesele uitate care vă pot împinge spre cercetare și planificarea schimbărilor în carieră sau vă vor face să fiți cei mai fericiți și mai mândri.

Unii muncitori sunt atât de învăluiți în meseria lor, încât nu văd alte oportunități de carieră pentru ei înșiși. Fiecare loc de muncă necesită un set specific de abilități și ar trebui să vă clasificați în funcție de aceste abilități, mai degrabă decât să vă concentrați doar pe titlul postului pe termen scurt.

De exemplu, o fată șomeră care încerca să facă planificarea carierei s-a blocat căutând pentru că s-a identificat ca reporter. Dar de îndată ce s-a uitat dincolo de poziția sa, a văzut că are o colecție puternică de abilități precum scris, editare, cercetare, investigare, intervievare, multitasking, îndeplinirea obiectivelor și a termenelor și gestionarea timpului și informațiilor: abilități pe care le puteți solicita pentru o gamă largă de locuri de muncă și în diferite tipuri de cariere.

7. Tendințe în analiza muncii și a carierei.

Fiecare ar trebui să-și construiască munca și cariera în așa fel încât, chiar dacă ești concediat, vei putea găsi un nou loc de muncă, acest lucru te va ajuta să ai abilități și cunoștințe excelente, precum și capacitatea de a te prezenta. Informațiile despre tendințele de carieră sunt cunoștințe esențiale pentru planificarea de succes a carierei pe termen lung.

O cale de carieră care se extinde astăzi poate fi ușor scurtată mâine sau anul viitor. Este important să vedem unde nu este prevăzută creșterea locurilor de muncă, în special în domeniile de activitate care vă interesează cel mai mult. Pe lângă cunoștințele despre tendințe, un alt avantaj al acestui studiu este capacitatea de a vă ajusta și consolida poziția, de a crea o propunere unică de vânzare. Unul dintre puncte cheie Muncă de succes și carieră - un set unic de realizări, abilități și educație care te vor face mai buni decât alții din cariera ta.

8. Stabilirea obiectivelor în carieră și muncă

Asigurați-vă succesul în muncă și în carieră. Poți avea succes în cariera ta fără să-ți stabilești obiective? Sigur. Poți avea și mai mult succes cu stabilirea obiectivelor? Majoritatea cercetărilor spun că da.

Componenta principală a planificării carierei este crearea obiectivelor pe termen scurt (peste un an) și pe termen lung (peste un an). Odată ce începeți acest proces, o altă componentă a planificării carierei dvs. va fi revizuirea și adaptarea acestor obiective. Planurile dvs. de carieră se pot schimba sau îmbunătăți și, de asemenea, va trebui să vă dezvoltați un nou obiectiv după atingerea obiectivului anterior.

9. Explorați perspectiva obținerii unei educații noi.

Este un fel de stereotip, dar informația duce la putere și succes. Nu rata niciodată o șansă de a învăța și de a crește ca persoană și ca angajat; planificarea carierei depășește acceptarea pasivă.

Faceți timp să vă gândiți la ce educație, abilități, cunoștințe vă vor ajuta să vă atingeți obiectivele de carieră. Aceste informații pot fi obținute de la compania dvs., asociații profesionale, universități și colegii locale și programe online de învățare la distanță. În acest fel vă puteți extinde posibilitățile.

10. Explorarea perspectivelor viitoare de carieră / angajare.

Când planificați o carieră, este interesant să vă imaginați în viitor. Unde vei fi într-un an? Peste cinci ani? O componentă cheie a dezvoltării mai multor scenarii pentru acest viitor este explorarea căilor de carieră.

Desigur, dacă considerați locul de muncă fără speranță, atunci această acțiune devine și mai importantă. Trebuie să fie nevoie de timp pentru a explora diferite căi de carieră și apoi pentru a dezvolta perspective pentru a le atinge. Nu te lăsa intimidat să privești o altă carieră posibilă.

Gânduri finale despre planificarea carierei

Planificarea carierei poate avea mai multe beneficii, de la stabilirea obiectivelor până la schimbarea carierei la o viață mai reușită. După ce îți revizuiești și îți planifici în mod regulat cariera folosind sfaturile din acest articol, vei fi mai bine pregătit pentru viitor în cariera ta și în viața ta.

Adaptat de la Randall S. Hansen, doctorat.