Obiectiv. Circumstanțe de forță majoră: semnificație, clasificare Vezi ce este „obiectiv” în alte dicționare

obiectiv; cr. f... -ven, -vna

1. OBIECTE VNY vezi Obiecte în.

2. OBIECTE VNY, a, a; -ven, -vna, -vno. 1. Existând în afara conștiinței și independent de aceasta (opus: subiectiv). O. lume. Oh-oh realitate. Al patrulea model de dezvoltare a naturii, societății. Natura se supune legilor obiective. Oh-oh adevăr (reflectare corectă în conștiința umană, în știință etc., realitate, lumea reală). O. idealism (filozofie.; un concept filozofic care recunoaște spiritul, mintea lumii, conștiința super-individuală ca bază a tot ceea ce există). 2. Extern, independent de smb. voință, smb. oportunități. Alte motive m-au împiedicat să ajung la timp. Acestea sunt absente din cauza circumstanțelor obiective. Din mai multe motive obiective, trebuie să vă refuzăm. 3. Fără prejudecăți; sincer. O estimare. Alte concluzii. O-oh concluzie. Nu ești obiectiv! Trebuie să fii obiectiv în judecățile tale. Obiecte în mod clar adv. (1, 3 caractere). Pentru a judeca smth. despre. Ia smb. despre. Legătura dintre fenomenele lumii există aproximativ. Nu prea vorbești. Obiectivitate, -și; g. Despre existența lumii exterioare. O. estimări. O. judecăți. Am menționat acest lucru de dragul obiectivității. Aceasta este doar o aparență de obiectivitate!

cuvântul de căutare lipsește

cuvântul de căutare lipsește

cuvântul de căutare lipsește

Sinonime: referință rapidă

OBIECTIVITATE - SUBIECTIVITATE
Obiectivitatea vizualizărilor - subiectivitatea vizualizărilor. Obiectivitate în evaluare - subiectivitate în evaluare.
OBIECTIVITATE - NON-OBIECTIVITATE
Obiectiv - părtinitor
obiectiv - părtinitor
„Într-un cuvânt”, a lăsat Rubin deoparte, „conceptul de obiectivitate pentru voi atât aici, cât și nicăieri nu există. - Da! Sunt părtinitor și mândru de asta! Sunt mândru de părtinire! Soljenitsin. În primul cerc.

OBIECTIV SUBIECTIV
O evaluare obiectivă este o evaluare subiectivă. Poziție obiectivă - poziție subiectivă. Ο Activitatea poetică constă din două elemente: obiectiv, reprezentat de lumea externă și subiectiv, vigilența poetului. Fet. Despre poeziile lui F. Tyutchev. Memoria ne lasă adesea o imagine subiectivă a timpului, în timp ce credem că este obiectivă și exactă. Paustovsky. Un moment de mari așteptări. Disputa despre o anumită operă, indiferent dacă este poezie sau nu poezie, poate fi soluționată pe baza semnelor obiective, și nu a judecăților subiective. Bryusov. Sintetice ale poeziei. Muzica este, de asemenea, un spirit subiectiv, o stare de spirit internă. Plasticul este deja un spirit obiectiv, întruchipat. J. Berdyaev. Soarta Rusiei.

Din cauza circumstanțelor obiective, a devenit necesar în același departament să se schimbe angajații care ocupă funcțiile de șef al departamentului pentru deputat și, în consecință, adjunctul pentru șeful departamentului. Este posibil? Dacă da, care este procedura?

Răspuns

De fapt, modificați termenii contractului fiecăruia dintre angajați. Acest lucru se poate face prin acordul părților în ordinea art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse prin încheierea unui acord suplimentar privind transferul (articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse) a fiecăruia dintre angajați sau în conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse în prezența circumstanțelor adecvate.

Modificarea termenilor contractului determinată de părți. Partea 1 a art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește că, în cazul în care, din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), condițiile contractului de muncă stabilite de părți nu pot fi păstrate, modificarea lor este permisă la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor funcției de muncă a angajatului.

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele Sistemului Yurist

„Motivele pentru schimbarea contractului de muncă

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. În același timp, nu contează ce condiții ale contractului de muncă se modifică: obligatorii sau suplimentare.

Modificările aduse unui contract de muncă pot fi făcute numai cu acordul reciproc al părților sale (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (capitolul 12 din Codul muncii al Federației Ruse).

Procedura pentru efectuarea modificărilor

Ca regulă generală, procedura de modificare a unui contract de muncă constă într-un acord scris între angajat și angajator. Nu există un formular standard pentru un astfel de document în legislație. Prin urmare, organizația îl poate întocmi sub orice formă sub forma unui acord suplimentar la contractul de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1 *.

Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. Prin urmare, compuneți-l în două exemplare - unul pentru fiecare față. Faptul că angajatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura acestuia pe copia angajatorului. Această concluzie ne permite să tragem partea 1 a articolului 67 din Codul muncii al Federației Ruse.

„Imposibilitatea reducerii termenilor contractului din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice

După cum știți, art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse permite angajatorului să modifice unilateral contractele de muncă. Acest lucru este posibil atunci când termenii contractului de muncă stabiliți de părți nu pot fi păstrați din motive legate de modificările condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive).

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să schimbe funcția de muncă a angajatului, ci are dreptul să îl transfere la o altă unitate structurală. Condițiile de plată, programul de lucru și alte condiții se pot modifica. Modificările condițiilor contractului de muncă stabilite de părți nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu acordurile colective stabilite, acorduri * (partea 8 a articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pe lângă respectarea procedurii de introducere a modificărilor (avertisment scris de două luni care indică motivele schimbării contractului de muncă), angajatorul ar trebui să ia în considerare următoarele. În sine, o schimbare a situației economice (de exemplu, apariția pierderilor ca urmare a neplăților, o scădere a clienților (clienților)) nu reprezintă o modificare a condițiilor de lucru organizaționale și tehnologice, dar poate atrage astfel de modificări.

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat în scris să-i ofere un alt loc de muncă pe care îl are, pe care îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate *.

În absența sau refuzul salariatului de la ocupația propusă, contractul de muncă se încetează în conformitate cu clauza 7 a părții 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, angajatul nu poate fi considerat ca nefiind de acord să lucreze în noile condiții, dacă a început-o efectiv. La această concluzie, în special, au ajuns forțele armate RF, luând în considerare cazul reintegrării persoanelor concediate în baza clauzei 7, partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse (refuzul de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă stabilită de părți). De exemplu, în hotărârea din 31 octombrie 2008 nr. 25-B08-9, referitoare la clauza 13 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr. 2, Forțele Armate RF au indicat că reclamanții (lucrătorii medicali) au continuat să își îndeplinească funcțiile de muncă în condițiile modificate. Reclamanții au lucrat efectiv după introducerea modificărilor timp de două luni. Aceste circumstanțe demonstrează că reclamanții nu au refuzat să lucreze și au continuat să își îndeplinească funcțiile de muncă în noua divizie.

Un angajat care nu este de acord să schimbe condițiile contractului sau este concediat în temeiul clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse, poate depune o cerere de reintegrare la locul de muncă. De asemenea, el poate contesta legalitatea schimbării condițiilor contractului de muncă determinate de părți, continuând să lucreze fără a schimba funcția de muncă.

În cazul unui litigiu cu privire la legalitatea modificărilor la termenii contractului, angajatorul trebuie să dovedească:

• faptul modificărilor condițiilor de lucru organizaționale și tehnologice la întreprindere (confirmat, de exemplu, prin decizii ale organismelor autorizate ale persoanei juridice);
• o relație de cauzalitate între aceste schimbări și modificările condițiilor de muncă;
• faptul respectării procedurii de schimbare a condițiilor de muncă (acte, notificări ale modificărilor condițiilor de muncă cu semnăturile și datele angajaților);
• faptul că angajaților li s-a trimis o propunere de încheiere a unui nou contract de muncă (sau a unui acord scris de modificare a contractelor de muncă existente) *.

Angajatorul nu trebuie să demonstreze oportunitatea (justificarea economică) a unor astfel de modificări în conflictele de muncă.

În conformitate cu punctul 21 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr. 2, atunci când decid astfel de cazuri, instanțele ar trebui să ia în considerare următoarele. În baza art. 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, angajatorul este obligat, în special, să furnizeze dovezi care să confirme că modificarea condițiilor contractului de muncă determinată de părți a fost rezultatul modificărilor condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice. De exemplu, pot fi modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării lor, reorganizarea structurală a producției. În plus, ar trebui dovedit că o astfel de modificare nu a înrăutățit poziția angajatului în comparație cu termenii convenției colective, acordului. "



Obiectiv

Obiectiv

adj., uptr. cf. de multe ori

Morfologie: obiectiv, obiectiv, obiectiv, obiectiv; mai obiectiv; pat supraetajat obiectiv

1. În filozofie obiectiv ei numesc ceea ce există în afara unei persoane, indiferent de conștiința sa, voință, dorință.

O persoană nu învață lumea obiectivă, ci propriile sale idei despre lumea obiectivă. | Natura se supune legilor obiective. | Cauza conflictului nu este adesea realitatea obiectivă, ci ceea ce se întâmplă în capul oamenilor. |

pat supraetajat

Sunt sigur că lumea spiritelor există în mod obiectiv.

2. Adevăr obiectiv ei numesc reflectarea corectă în conștiința unei persoane, în știință etc., a realității, lumea reală din jurul nostru.

3. Vorbind despre obiectiv motive, circumstanțe etc., vă referiți la motive cu adevărat existente, circumstanțe etc., pe care nu le puteți schimba.

Din mai multe motive obiective, trebuie să vă refuzăm. | Am lipsit de la întâlnire din cauza unor circumstanțe obiective. | Trebuie să acționăm pe baza unei stări obiective de lucruri.

4. Obiectiv numești opinii, aprecieri etc., care nu sunt influențate de sentimentele tale personale, de atitudinea ta față de subiectul în discuție.

Nu vreau ca cuvintele tale să influențeze cumva concluzia mea finală și obiectivă. | Critica trebuie să rămână întotdeauna obiectivă. | Concluzia comisiei a fost destul de obiectivă. | Autorul cărții aderă la puncte de vedere obiective despre ceea ce se întâmplă. |

pat supraetajat

A judeca ceva obiectiv.

5. Obiectiv numiți ceea ce este pe deplin în concordanță cu realitatea, reflectă ceea ce sa întâmplat cu adevărat o dată sau se întâmplă în acest moment.

Această carte este un jurnal obiectiv al evenimentelor revoluționare. | Articolul se bazează pe fapte obiective. | Studiul nu conține date obiective. |

pat supraetajat

El reflecta evenimentele în mod obiectiv.

6. Dacă tu obiectiv, ceea ce înseamnă că în aprecierile, judecățile tale etc., nu ești ghidat de sentimentele și opiniile tale personale, ci procedezi din adevărata esență, cauza a ceva.

Nu ești obiectiv! | Judecătorul trebuie să fie obiectiv în hotărârile sale.

obiectivitate substantiv, g.

Obiectivitatea judecăților.

Dicționar explicativ al limbii ruse Dmitriev... D. V. Dmitriev. 2003.

Sinonime:

Antonime:

Vedeți ce este „obiectiv” în alte dicționare:

OBIECTIV. O mulțime de cuvinte abstracte care au intrat în discursul literar general din limbajul filosofiei au fost introduse de Kant. Învățătura lui Kant a făcut o revoluție profundă în terminologia filosofică. Nu este de mirare, conform unei recenzii din Revista lunară (1799), sistemul lui Kant ... ... Istoria cuvintelor

- (lat.objectivus nou). 1) subiect. 2) legat de subiectul observației noastre. 3) lipsit de pasiune, străin de simpatiile și opiniile personale. Dicționar de cuvinte străine incluse în limba rusă. Chudinov AN, 1910. OBIECTIV imparțial; ... ... Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse

Vezi fair ... Dicționar de sinonime și expresii rusești similare în sens. sub. ed. N. Abramova, M.: Dicționare rusești, 1999. obiectiv, real, valabil; imparțial, imparțial, imparțial, imparțial; corect; ... ... Dicționar sinonim

OBIECTIV, obiectiv, obiectiv; obiectiv, obiectiv, obiectiv (carte). 1. Corespunzător obiectului, existent în afara noastră și independent de noi; real. „... Nu se poate face o revoluție, ... revoluțiile cresc dintr-un obiectiv (indiferent de ... ... Dicționarul explicativ al lui Ushakov

Obiectiv - Obiectiv ♦ Obiectiv Orice lucru care se referă mai mult la obiect decât la subiect; tot ceea ce există independent de orice subiect sau, cu intervenția subiectului (de exemplu, în narațiune sau evaluare), tot ceea ce servește ... ... Dicționarul filozofic al lui Sponville

OBIECTIV, oh, oh; vene, vna. 1. Existând în afara noastră ca obiect (în 1 sens). Realitatea obiectivă. Realitatea obiectivă. 2. Asociat cu condiții externe, fără a depinde de al cui n. voință, oportunități. Circumstanțe obiective ... ... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

- (din lat. objecivus. subiect) referitor la obiect; obiectiv, proprietar, real, faptic, nu numai gândibil, independent și abstractizat de subiect, de opinie subiectivă, de natura și interesele subiectului; având ... ... Enciclopedie filozofică

1. LENS vezi Lens. 2. OBIECTIV, oh, oh; vene, vna, vno. 1. Conștiința externă existentă și independentă de aceasta (contrarii: subiectivă). O. lume. Oh, oh, realitate. Despre legile dezvoltării naturii, societate. Natura se supune ... ... dicționar enciclopedic

obiectiv - 1. Existând în afara și independent de conștiință; inerent obiectului în sine sau corespunzător acestuia. 2. Corespunzător realității; imparțială, imparțială. Dicționar al psihologului practic. M.: AST, Harvest. S. Yu. Golovin. 1998 ... Mare enciclopedie psihologică

obiectiv - ▲ afișare corectă, obiectivitate subiectivă validă. obiectiv corect, nu reflectând realitatea în mod distorsionat. imparţialitate. nepărtinitor (# observator). imparţialitate. imparţialitate. imparțialitate ... Dicționar ideografic al limbii ruse

Cărți

• Relațiile de decontare și credit în activitatea economică externă: Manual, Veshkin Y. G. Procesul obiectiv de globalizare a economiei mondiale moderne necesită utilizarea unor noi instrumente de decontare și relații de credit, prin urmare, studiul diferitelor aspecte și forme ale acestora ...

Circumstanțele de forță majoră din Codul civil al Federației Ruse sunt interpretate ca apariția unor fenomene inevitabile care au creat obstacole în calea îndeplinirii condițiilor contractuale. Drept urmare, o parte a făcut rău fără să vrea pe cealaltă. Astfel de fenomene sunt cauzate de factori absoluți și obiectivi care se aplică tuturor subiecților, inclusiv inițiatorului pierderilor. Să luăm în considerare în continuare caracteristicile forței majore (circumstanțe de forță majoră).

caracteristici generale

Conceptul de „circumstanțe de forță majoră” este interpretat în Codul civil prin stabilirea unui număr de semne și criterii prin care acest fenomen diferă de altele. În același timp, regulile nu indică direct ce evenimente sunt acoperite de aceste caracteristici. În acest sens, în practică, apar adesea dificultăți în rezolvarea problemei atribuirii unui anumit fenomen categoriei în cauză.

Lege

Circumstanțele de forță majoră sunt descrise în art. 401, alin. 3 din Codul civil. În același timp, norma oferă o clarificare - o listă de fenomene care nu aparțin categoriei. Legea federală nr. 177 explică, de asemenea, ce sunt circumstanțele de forță majoră. Cu toate acestea, definiția din acest standard nu este specificată. Termenul este menționat și în Codul fiscal. Cu toate acestea, în art. 255 din Codul fiscal indică doar caracterul inevitabil și extraordinar al acestor circumstanțe.

Principalele tipuri

Regulile nu conțin o listă exactă care să indice circumstanțe extraordinare și de forță majoră. Cu toate acestea, a prins contur în practica contractuală. Acestea includ, în special:

Un punct important

Debutul circumstanțelor de forță majoră are o importanță deosebită într-o serie de sectoare socio-economice. Una dintre ele este afacerea cu turismul. Dacă clienții companiei, în ciuda avertismentelor cu privire la diverse riscuri, acceptă totuși să călătorească, iar zborul este efectuat, atunci este necesar să avertizați turiștii în scris cu privire la probabilitatea existentă. În același timp, aceștia din urmă ar trebui să se familiarizeze cu această notificare prin semnare.

Practica arbitrajului

Normele existente permit scutirea de răspunderea cauzatorului prejudiciului dacă îndeplinirea condițiilor acordului a fost împiedicată de circumstanțe de forță majoră. Definiția Codului civil nu conține orientări cu privire la care instanțele trebuie să ia decizii. În acest sens, autoritățile competente soluționează adesea disputa în favoarea celui mai puțin protejat participant economic. Dacă, de exemplu, vorbim despre afacerea cu turismul, atunci este de obicei clientul. În același timp, unele instanțe, atunci când calculează compensația către consumatori de la companie, provin din costurile reale suportate de companie.

Dacă circumstanțele de forță majoră (forță majoră) au împiedicat îndeplinirea obligațiilor care decurg din contract, făptuitorul trebuie să păstreze legătura cu cealaltă parte la acord. Acest lucru va afecta pozitiv climatul psihologic din relația lor. În acest fel, al doilea participant nu va crede că a fost înșelat și abandonat. Acest lucru, printre altele, va preveni posibilele conflicte. În același timp, probabilitatea de a aduce litigiul în instanță este practic nulă. Dacă partea care a cauzat prejudiciul rămâne tăcută și nu răspunde cererilor, atunci șansele de procedură vor crește semnificativ.

Excepții

După cum s-a menționat mai sus, regulile nu conțin o listă care să indice circumstanțele de forță majoră. Definiția GL include tipuri de evenimente care nu se aplică acestora. Trebuie remarcat faptul că eforturile depuse de partea la contract pentru a preveni sau elimina consecințele trebuie să fie rezonabile și să se afle în cadrul practicii comerciale. În prezența opțiunilor de „ocolire”, întârzierea livrării mărfii nu este considerată ca fiind o forță majoră dacă a apărut ca urmare a unei inundații sau a distrugerii unei secțiuni a traseului (pod, drum etc.). Trebuie avut în vedere faptul că transportul aerian este mai costisitor decât rutier sau feroviar. Într-o astfel de situație, îndeplinirea corespunzătoare a condițiilor contractuale este proporțională cu tradițiile cifrei de afaceri și ar trebui să fie utilă în sens economic. Ca o circumstanță de forță majoră, Codul civil al Federației Ruse nu ia în considerare problema permiselor apărute în momentul îndeplinirii obligațiilor. De exemplu, poate fi un refuz de reînnoire sau revocare a unei licențe pentru efectuarea anumitor lucrări sau servicii. Această excludere se datorează faptului că antreprenorul este responsabil pentru îndeplinirea condițiilor de licențiere, care garantează extinderea sau păstrarea documentației. În circumstanțe de forță majoră, Codul civil nu include falimentul organizației. La acest moment, el a dat la un moment dat explicații Consiliului Suprem.

Afaceri turistice

Există și excepții în acest domeniu. De exemplu, forța majoră nu include refuzurile statelor de a elibera vize femeilor tinere necăsătorite dacă aceste țări au dezvoltat o practică stabilă și continuă în acest sens. Agenția de turism trebuie să anticipeze o astfel de situație. Deoarece nu este brusc, compania are capacitatea de a o preveni. Categoria excepțiilor include și refuzul de a elibera o viză dacă consulatul anunță în prealabil anumite condiții în care interdicția este în vigoare sau motivele pentru aceasta sunt prezente în reglementările statului gazdă.

Situație controversată

O problemă controversată este problema refuzului consulatului fără a da motive. Astfel de situații sunt destul de frecvente în practica agențiilor de turism. Documentația clientului poate fi completată după cum este necesar, alte dispoziții sunt îndeplinite, dar consulatul refuză o viză. Soluționarea litigiilor se efectuează de la caz la caz în instanță.

Clauza din contract

Dacă în acord sunt prevăzute circumstanțe de forță majoră, atunci când apar, părțile sunt capabile să amâne îndeplinirea obligațiilor. Clauza permite, în unele cazuri, eliminarea parțială sau completă a necesității de a îndeplini termenii acordului. Dacă apar, termenul de punere în aplicare a clauzelor contractului este amânat până în momentul în care circumstanțele de forță majoră încetează. Dacă durează mai mult decât perioada stipulată, fiecare dintre participanți poate refuza să își îndeplinească obligațiile ulterior. Atunci niciunul dintre participanți nu va avea dreptul să solicite despăgubiri pentru pierderile lor.

Importanța clauzei

Circumstanțele de forță majoră sunt stipulate în aproape toate acordurile naționale. În unele cazuri, textul rezervelor ocupă până la o treime din întregul tratat. Notele privind circumstanțele irezistibile sunt de o importanță deosebită atunci când se încheie acorduri cu parteneri străini. În acest caz, este necesar să se rezolve cât mai exact posibil în scris problemele reglementării relației părților. Unele entități extind reguli bine stabilite din practica lor către alți participanți la cifra de afaceri. În unele cazuri, acest lucru poate duce la dezacorduri grave cu privire la procedura de implementare a acordului. Termenii clauzei pot include procedura conform căreia soluționarea dintre părți va fi realizată la încetarea acordului din cauza unor circumstanțe insurmontabile. Astfel, în general, contribuie la stabilirea unui grad de responsabilitate diferit de cel general acceptat. Clauza vă permite, de asemenea, să clarificați procedura de interacțiune între părțile la acord în cazul unor evenimente insurmontabile și condițiile pentru a dovedi apariția și durata acestora.

Caracteristicile formulării

O clauză de forță majoră este inclusă în contract prin compilarea unei liste deschise a evenimentelor probabile care pot fi considerate forță majoră. Această clauză specifică condiția că este imposibil să se controleze apariția și durata acestora. Lista evenimentelor este standard și include adesea astfel de evenimente, a căror probabilitate este minimă. Dacă părțile la acord nu doresc să clarifice toate condițiile de anulare a obligației, atunci introducerea unei clauze în document cu o listă deschisă a evenimentelor este considerată inutilă în sensul juridic.

Retragerea obligației

Pentru a fi scutit de îndeplinirea obligației cu și fără clauză, debitorul va trebui să demonstreze că imposibilitatea îndeplinirii acordului din partea sa a fost cauzată tocmai de evenimente extraordinare și de netrecut. Prin urmare, în toate cazurile, anularea obligației se efectuează în modul prevăzut la art. 410, alin. 3 din Codul civil.

O responsabilitate

Includerea în acord a anumitor clauze privind circumstanțele majore poate avea sens atunci când facem tranzacții cu parteneri ruși între ei. În primul rând, clauza poate fi utilizată pentru a formula responsabilități mai stricte cu privire la regula generală existentă. De exemplu, numai evenimentele specifice sunt incluse în el, iar lista în sine este stabilită ca exhaustivă. În acest caz, răspunderea pentru neîndeplinirea clauzelor acordului are loc în cazul unei forțe majore care nu este inclusă pe listă. Această posibilitate este permisă în conformitate cu clauza 1 a articolului 401. Conform acestei clauze, părțile la acord au dreptul de a stabili alte condiții de răspundere, diferite de cele generale. Lista poate conține evenimente ale căror consecințe pot prevedea și preveni părțile. În acest caz, gradul de răspundere în temeiul acordului va fi mai mic decât cel general acceptat. În același timp, participanții nu pot extinde lista în funcție de factori care nu sunt atribuibili circumstanțelor convingătoare în condițiile legii. De exemplu, nu se pot include necondiționat diferite conflicte de muncă în listă.

În același timp, o grevă în masă se poate califica, în anumite cazuri, ca forță majoră. Trebuie remarcat faptul că formulările excesiv de largi ale condițiilor în care este posibilă o scutire de răspundere reduc puterea obligației contractuale. La rândul său, acest lucru nu este în concordanță cu interesele cifrei de afaceri și cu părțile înseși.

Concretizare

O clauză din acordurile naționale este utilizată pentru a detalia acțiunile participanților. De exemplu, stabilește consecințele exacte ale apariției unor circumstanțe insurmontabile. Aceasta poate fi o întârziere în executarea sau rezilierea contractului. Clauza poate fi utilizată pentru a specifica procedura de notificare a contrapartidei cu privire la apariția unor circumstanțe insurmontabile. Acesta include instrucțiuni cu privire la termenul și procedura de notificare a partenerului, stabilește o listă de documente care vor acționa ca probe. Regula generală prevede că întârzierea notificării atrage după sine incapacitatea participantului vătămat de a se referi la o circumstanță insurmontabilă care a fost în vigoare în perioada scursă înainte de data notificării la soluționarea litigiului. Aceasta înseamnă că el va suporta costurile contrapartidei suportate în acest moment.

Rambursări

În cazul rezilierii contractului din cauza imposibilității îndeplinirii acestuia din cauza unor circumstanțe care nu depind de părți, în temeiul art. 781, clauza 3 din Codul civil, plata în avans trebuie returnată după deducerea cheltuielilor. Acordul poate prevedea ca plata serviciilor într-o astfel de situație să fie efectuată integral. O parte care nu a respectat condițiile acordului nu va fi răspunzătoare dacă poate dovedi că încălcarea a fost cauzată de forță majoră. În acest caz, rambursarea fondurilor plătite poate fi omisă. Contestațiile scrise, scrisorile oficiale ale partenerilor străini și alte documente care atestă imposibilitatea de a întreprinde acțiuni adecvate pot acționa ca probe. În același timp, dacă există cel puțin o probabilitate minimă de îndeplinire a obligației în prezența unor circumstanțe imperioase, nu există motive pentru ridicarea răspunderii.

Dreptul de revendicare

La modificarea sau rezilierea contractului, ar trebui să țineți cont de regula prezentă la art. 453, pct. 4 din Codul civil. Conform regulamentului, participanții nu pot solicita returnarea a ceea ce a fost executat în cadrul obligației până când nu a fost reziliat acordul sau nu s-au făcut corecții, cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un act de reglementare sau alt act (inclusiv acordul). De exemplu, atunci când cumpără și vinde, proprietarul a transferat deja articolul, dar dobânditorul nu a plătit bani pentru acesta. La încetarea unui astfel de acord, în cazul în care obligațiile sunt parțial îndeplinite, vânzătorul nu poate solicita returnarea proprietății. În acest caz, cumpărătorul va fi eliberat de obligația de a-și plăti costul.

Notificare

În primul rând, este necesar să se țină seama de faptul că partea care se referă la apariția unor evenimente insurmontabile, imediat după apariția lor, trebuie să anunțe al doilea participant despre acest lucru. Notificarea trebuie să fie scrisă. Acesta poate fi o telegramă, o scrisoare recomandată sau un alt mesaj trimis într-un mod care garantează livrarea corespondenței către destinatar cu fixarea timpului de primire. După încetarea forței majore, o notificare este trimisă în termen de trei zile pentru a elimina obstacolele. În cazul notificării premature a contrapartidei, participantul vătămat este privat de dreptul de a se referi la aceste evenimente.

Dovada de

Certificatele sau certificatele Ministerului Apărării Civile și Urgențelor, Eliminării Catastrofelor și Dezastrelor Naturale, precum și a altor structuri autorizate ar trebui să acționeze ca documente care atestă apariția și durata circumstanțelor insurmontabile. Dovezile includ concluziile camerelor de comerț, certificate etc. Procesul de dovedire nu ar trebui să cauzeze dificultăți participanților dacă evenimentele de natură spontană și naturală au devenit forță majoră. Aceste circumstanțe pot fi exceptate de la dovadă în temeiul art. 69 (p. 1) din APC ca fapte bine cunoscute. Dacă există obstacole în calificarea evenimentelor, părțile interesate pot, de exemplu, să trimită o cerere serviciului de hidrometeorologie. Acesta din urmă, la rândul său, în temeiul art. 1 din Legea federală care reglementează activitățile sale este obligată să furnizeze informații despre starea mediului, poluarea acestuia și fenomenele naturale care prezintă un pericol.

Întrebare: Sunt un împrumutat bancar. Datorită circumstanțelor obiective (disponibilizări, căutarea unui loc de muncă), el a permis întârzieri în plățile obișnuite (plata lunară a fost de 8100 ruble). Până la sfârșitul plății, datoria împrumutului (până la 17.05.2010) este de 15.000 de mii de ruble și o voi rambursa integral. Cu toate acestea, penalitățile și amenzile pentru întârzierea efectuării plăților s-au ridicat la aproximativ 42.000 de ruble. Este posibil în cazul meu să nu plătesc această sumă pentru amenzi și penalități? („EZh-Lawyer”, 2010, n 31)

„EZh-Lawyer”, 2010, N 31
Întrebare: Sunt un împrumutat bancar. Datorită circumstanțelor obiective (disponibilizări, căutarea unui loc de muncă), el a permis întârzieri în plățile obișnuite (plata lunară a fost de 8100 ruble). Până la sfârșitul plății, datoria împrumutului (până la 17.05.2010) este de 15.000 de mii de ruble și o voi rambursa integral. Cu toate acestea, penalitățile și amenzile pentru întârzierea efectuării plăților s-au ridicat la aproximativ 42.000 de ruble. Este posibil în cazul meu să nu plătesc această sumă pentru amenzi și penalități?
K. Zhivaev, Krasnodar
Răspuns: Conform art. 330 din Codul civil al Federației Ruse, o decădere (amendă, dobândă penalizatoare) este o sumă de bani stabilită prin lege sau printr-un acord, pe care debitorul este obligat să îl plătească creditorului în caz de neîndeplinire a obligațiilor sau de îndeplinire necorespunzătoare a unei obligații. În același timp, solicitând plata unei penalități, creditorul (în acest caz, banca) nu este obligat să dovedească prejudiciul cauzat acestuia. Plata prematură a datoriilor de credit este în sine un motiv suficient pentru colectarea unei penalități.
În ceea ce privește procedura de plată, atunci, de regulă, un contract de împrumut între bănci și clienți prevede o procedură de rambursare a datoriilor, similară cu procedura specificată la art. 319 din Codul civil al Federației Ruse și anume: suma plății efectuate, care este insuficientă pentru îndeplinirea obligației monetare, rambursează integral, în primul rând, costurile creditorului pentru obținerea performanței, apoi dobânzile, iar în rest - suma principală a datoriei.
Costurile debitorului în obținerea performanței sunt costuri legale pe care debitorul le va suporta atunci când solicită protecția drepturilor sale în instanță. Pierderea, deși nu este un cost în sensul literal al cuvântului, vizează asigurarea îndeplinirii obligațiilor, prin urmare, este plătită și în primul rând - înainte de plata dobânzii și a valorii datoriei principale. Băncile, la primirea plăților pentru rambursarea datoriilor de credit, distribuie în mod independent sumele primite pentru a plăti penalități, dobânzi și principal, indiferent de scopul specificat al plății. Astfel, cel mai probabil autorul întrebării a plătit deja pierderea atunci când și-a retras datoria din conturile datoriilor restante.
Cu toate acestea, în cazul în care autorul întrebării consideră că cuantumul pedepsei este în mod clar disproporționat față de consecințele obligațiilor pe care le-a încălcat, are dreptul de a se adresa instanței, care, în conformitate cu art. 333 din Codul civil al Federației Ruse poate reduce cuantumul penalității. Reducerea decăderii este un drept, nu o obligație a instanței, prin urmare, va fi necesar să se demonstreze atât motivele obiective ale încălcării obligațiilor (pierderea și căutarea unui nou loc de muncă), cât și disproporția consecințelor care au condus la încălcarea termenelor de rambursare a datoriilor, cu valoarea pierderii acumulate.
O. Novikova
Avocat
Semnat pentru a imprima
05.08.2010