Sistemul de remunerare pe acțiuni. Sisteme de remunerare în organizație

Odată cu tranziția Rusiei la diverse forme de proprietate, întreprinderile și organizațiile au început să utilizeze sisteme de remunerare netradiționale, cum ar fi sistemul „fără tarif”, „salariile flotante”, „rata de remunerare a muncii” și altele.

La sistem de salarizare „fără tarife”. Salariul unui angajat, de la manager la muncitor, reprezinta cota-parte a acestuia in fondul colectiv de salarii, format in functie de rezultatele activitatilor intreprinderii. Câștigurile depind de mărimea fondului de salarii, de nivelul de calificare atribuit fiecărui angajat în funcție de rezultatele muncii din perioada anterioară, de rata de participare la muncă și de timpul lucrat.

Metoda de calcul a salariilor conform sistemului de salarizare „fără tarif” este prezentată în Anexa 11.

Baza pentru stabilirea nivelului de calificare este un indicator definit ca coeficientul de împărțire a salariului real al angajatului pentru perioada trecută (de obicei 6 luni sau un an) la nivelul salariului minim stabilit la întreprindere. La efectuarea acestui calcul se iau în considerare atât orele suplimentare, cât și orele cu fracțiune de normă.

Calculele efectuate ar trebui să servească doar ca bază pentru stabilirea nivelurilor de calificare. În plus, este necesar să se țină cont de nivelul de calificare al angajatului, de talentele speciale (talent de organizator, talent de negociere, cunoștințe de limbi străine etc.), abilități de comunicare, creativitate, capacitatea de a trece la alte tipuri de muncă etc. Pe baza indicatorilor obținuți, precum și luând în considerare cerințele de calificare pentru angajații diferitelor profesii, toți membrii forței de muncă sunt repartizați în anumite grupuri de calificare.

Este posibilă și o altă abordare pentru determinarea nivelului de calificare al unui angajat, bazată pe un set de indicatori care caracterizează complexitatea muncii prestate, intensitatea muncii, condițiile de muncă (factori de mediu, munca în schimburi), educația, experiența în producție și cunoștințele angajatului. (vezi Anexa 12).

Astfel, cu un sistem de remunerare „fără tarif”, câștigurile unui angajat depind în mare măsură de rezultatele finale ale activităților întregii forțe de muncă Polgari, Yu. I. Remunerarea și activarea activităților inovatoare ale personalului / Yu. I. Polgari, N. G. Bobritsky. - Nr.: Unipack, 2004. - P. 121-124..

Trebuie menționat că acest model este aplicat în mod nerezonabil angajaților. Într-o economie de piață, pentru îndeplinirea standardelor de muncă, un angajat trebuie să primească câștiguri garantate sub forma unui tarif tarifar (salariu) și plăți compensatorii. Un astfel de sistem poate fi utilizat numai în cazul în care colectivul de muncă poate suporta în mod obiectiv întreaga responsabilitate pentru rezultatele muncii întreprinderii, de exemplu, într-o cooperativă de producție sau într-o întreprindere cu proprietate colectivă (întreprinderea populară) Zagarova, N. A. Analiza principalelor tendințe în domeniul salarizării / N A. Zagarova // Managementul personalului. - 2005. - Nr. 19. - P. 29..

În practica utilizării sistemelor de remunerare „fără tarife”, este utilizată o opțiune care prevede o serie de coeficienți pentru fiecare nivel de calificare. Această opțiune, dacă se utilizează metoda „suprapunere” de construire a unei scări de diferențiere a nivelurilor de calificare, face posibilă reducerea intervalului grilei salariale și luarea în considerare, la stabilirea nivelurilor de calificare, nu numai raportul dintre valoarea reală. a salariilor și a minimului pe perioada de bază la întreprindere, dar și a caracteristicilor calitative ale salariatului.

Utilizarea unei game de niveluri de calificare cu o gamă largă face posibilă stimularea angajaților pentru rezultatele muncii lor, reducând numărul de prevederi de bonus. Valoarea specifică a nivelului de calificare se stabilește ținând cont de rezultatele individuale ale muncii angajatului.

O opțiune pentru construirea unei grile de relații în remunerarea lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare, precum și metoda de calcul a salariilor la întreprinderile care utilizează un astfel de sistem sunt prezentate în Tabelul 5 din Anexa 13.

O caracteristică a programului tarifar prezentat în tabel este utilizarea metodei „suprapunere” de construire a intervalelor pentru grupurile de calificare. Valorile intervalului se suprapun astfel încât valoarea medie a intervalului grupului anterior este valoarea inferioară pentru intervalul următor. Ca urmare, un angajat din grupa de calificare anterioară, cu rezultate ridicate în muncă, poate avea un nivel de calificare și, în consecință, salarii mai ridicate decât un angajat din grupa de calificare ulterioară. De exemplu, un angajat din grupa de calificare a III-a cu rezultate individuale înalte în muncă poate avea aceleași câștiguri ca un angajat din grupa de calificare V cu rezultate minime în muncă. Un astfel de sistem flexibil, cu o evaluare clară a rezultatelor muncii, asigură un interes ridicat al angajaților pentru utilizarea cât mai utilă a potențialului lor Klimova, M. A. Salariu. Ghid practic / M. A. Klimova. - M.: „Buletinul Fiscal”, 2002. - P. 98-99..

Partajare sistem este una dintre variantele de repartizare normativă a cotelor din fondul de salarii. Cu acest sistem, se determină o cotă fixă sau o cotă a fiecărui angajat în fondul general de salarii și, în funcție de mărimea cotei și de rezultatele muncii întreprinderii sau unității structurale, se calculează salariile Adamchuk, V.V. Economia muncii: Manual / V.V. Adamchuk, Yu. P. Kokin, R. A. Yakovlev. - M.: Finstatinform, 1999. - P. 121..

Esența sistemului de acțiuni poate fi caracterizată prin exemplul organizării remunerației în departamentul de reparații și construcții al Direcției de Afaceri Interne a orașului Moscova, prezentat în Anexa 14.

O altă opțiune pentru un sistem de salarizare comun poate fi luată în considerare folosind exemplul MTNK „Microchirurgie oculară”, prezentat în Anexa 15 Yakovlev, R. A. Remunerarea la întreprindere / R. A. Yakovlev. - M.: Centrul de Economie și Marketing, 2001. - P. 108-112..

Sistemul de remunerare a acțiunilor este un tip de sistem „fără tarif” și, prin urmare, are aceleași avantaje dacă este utilizat în întreprinderi cu proprietate colectivă și aceleași dezavantaje dacă angajații nu dețin acțiuni și nu participă la deciziile de conducere Zagarova, N. A. Analiza principalelor tendințe în domeniul salarizării / N. A. Zagarova // Managementul personalului. - 2005. - Nr. 19. - P. 31..

Sistemul de comisioane, care se mai numește și sistem de stimulare a vânzărilor, face ca câștigurile unui angajat să depindă direct de rezultatele activităților sale. Unul dintre domeniile cheie de activitate ale unei întreprinderi într-o economie de piață este vânzarea produselor fabricate către clienți solvenți. Și modul în care o întreprindere îndeplinește această funcție cea mai importantă determină competitivitatea și stabilitatea acesteia. Prin urmare, este clar că într-o economie de piață, întreprinderile acordă o atenție deosebită cercetărilor de marketing, iar pentru angajații implicați în vânzarea produselor se introduce un sistem de comisioane, care le asigură interesul pentru creșterea volumelor vânzărilor.

Sistemul de comisioane introdus pentru angajații departamentelor de marketing sau vânzări prevede stabilirea unei relații directe între valoarea câștigurilor și volumul vânzărilor de produse. În practică, întreprinderile plătesc remunerație angajaților departamentului de vânzări conform standardului stabilit pentru volumul de produse vândute de acești angajați. Astfel, angajatul este direct interesat de creșterea volumelor de vânzări ale produselor produse la întreprindere (a se vedea Anexa 16) Jukov, A. L. Reglementarea și organizarea remunerației: manual / A. L. Jukov. - M.: Editura „MIK”, 2003. - P. 111-113..

Sistemul de comisioane, calculat ca procent din volumul vânzărilor, are o serie de avantaje semnificative:

· întărește poziția companiei pe piața de bunuri și servicii, crește competitivitatea acesteia;

· rezultatele de performanță sunt direct legate de valoarea remunerației;

· odată cu creșterea volumelor de vânzări, costurile indirecte se reduc;

· asigurarea simplității și înțelegerii de către angajați a calculelor cuantumului remunerației Zagarova, N. A. Analiza principalelor tendințe în domeniul salarizării / N. A. Zagarova // Managementul personalului. - 2005. - Nr. 19. - P. 29..

Folosind un sistem de comisioane, este important să stimulezi angajații departamentelor de vânzări (departamente de marketing) pentru:

1. creșterea volumului de aprovizionare cu produse în baza unor contracte încheiate;

2. creşterea numărului de consumatori de produse produse la întreprindere;

3. primirea la timp a banilor în contul curent al companiei pentru produsele expediate;

4. promovarea de noi produse pe piață;

5. îndeplinirea planului de primire a comenzilor de la consumatori;

6. economisirea costurilor asociate cu încheierea contractelor și furnizarea de produse către consumatori Alimarina, E. A. Remunerația muncii în economia rusă / E. A. Alimarina // Buletinul Universității din Moscova. - 2005. - Nr. 5. - P. 45..

Rata de remunerare a muncii. Baza pentru determinarea ratei de remunerare a muncii sunt aceleași principii care sunt utilizate în sistemul de remunerare a comisionului. Rata de remunerare a muncii este utilizată pentru organizarea salariilor pentru angajații întreprinderilor mici care prestează servicii, consultanță, inginerie și servicii similare. Astfel de întreprinderi s-au răspândit în legătură cu dezvoltarea potențialului tehnic și reforma economiei pe principiile pieței Jukov, A. L. Reglementarea și organizarea remunerației: manual / A. L. Jukov. - M.: Editura „MIK”, 2003. - P. 115..

Serviciile de service sunt furnizate de firme specializate in deservirea diverselor tipuri de echipamente (instalare, reglare, modificari ulterioare). Asemenea tipuri de servicii precum repararea echipamentelor și echipamentelor, spălarea geamurilor, lucrările fotografice etc. sunt, de asemenea, considerate servicii.

Consultanta este activitatea de consiliere a producatorilor, vanzatorilor si cumparatorilor pe toate aspectele socio-economice ale activitatilor intreprinderilor si organizatiilor atat din tara cat si din activitatea economica straina.

În condiții de creștere a concurenței pe piața de bunuri și servicii, nevoia de servicii de consultanță este în creștere. Firmele de consultanță oferă antreprenorilor recomandări calificate pe baza rezultatelor unei analize a activităților socio-economice ale întreprinderilor lor.

Ingineria este un domeniu de activitate care presupune studierea problemelor de realizare a instalatiilor industriale, de transport etc., si a aplicatiilor tehnice. Specialiștii angajați în inginerie oferă o varietate de servicii de inginerie și consultanță de natură de proiectare, post-proiect și operațională și, de asemenea, dezvoltă recomandări pentru vânzarea produselor fabricate Shekshnya, S.V. Managementul personalului unei organizații moderne: Manual educațional și practic / S.V. Shekshnya . - M.: Scoala de Afaceri „Intel-Sintez”, 2000. - P. 223..

La organizarea remunerației angajaților care prestează servicii, consultanță și inginerie se aplică cota de remunerare a muncii. Rata la care salariatul este remunerat pentru serviciile prestate consumatorului este stabilită ca un anumit procent din valoarea plăților primite de companie de la clienți. Reclamațiile primite de la client privind lucrările prost executate sunt eliminate de către antreprenor în mod gratuit.

Salariile „plutitoare”. Printre cele netradiționale se numără și sistemul de remunerare a managerilor de mijloc și seniori, bazat pe salarii „flotante”. În cadrul acestui sistem, salariul oficial al managerilor și specialiștilor în luna de raportare este determinat pe baza rezultatelor muncii din perioada anterioară (vezi Anexa 17).

Acest sistem este conceput pentru a stimula o reducere lunară a costurilor, o creștere a productivității muncii sau o îmbunătățire a unui alt indicator cu implementarea 100% a planului pentru gama de produse produse.

O altă opțiune de utilizare a salariilor „flotante” implică stabilirea salariilor pentru managerii companiei și adjuncții acestora ca procent din profit. Cu un standard fix, cu cât profitul este mai mare în perioada de bază, cu atât este mai mare salariul managerului în perioada de raportare. Ca urmare, interesul este asigurat în maximizarea profiturilor Jukov, A. L. Reglementarea și organizarea remunerației: Manual / A. L. Jukov. - M.: Editura „MIK”, 2003. - P. 116-119..

Cu toate acestea, în acest sistem neconvențional, toate câștigurile sunt făcute dependente de rezultatele muncii, ceea ce duce la o denaturare a conținutului socio-economic al salariului oficial. Mărimea acestuia este determinată de indicatori dinamici ai rezultatelor muncii, a căror modificare este mai potrivit să se țină seama la calcularea bonusurilor Zagarova, N. A. Analiza principalelor tendințe în domeniul salarizării / N. A. Zagarova // Managementul personalului. - 2005. - Nr. 19. - P. 31..

Avantajele sistemelor de remunerare netradiționale includ simplitatea și accesibilitatea acestora pentru înțelegerea mecanismului de calcul al salariilor pentru fiecare angajat, ceea ce crește importanța funcției de stimulare a salariilor. În același timp, cu aceste sisteme de remunerare, se pune problema cuantumului câștigului garantat, care nu depinde de comenzi. Ponderea ratei tarifare (salariului) în câștigurile totale este nesemnificativă, iar cuantumul salariului garantat este adesea nerezonabil de scăzut.

rezultatele căutării

Rezultate găsite: 271533 (0,92 sec)

Acces liber

Acces limitat

Reînnoirea licenței este în curs de confirmare

SOFTWARE INTEGRAT ȘI COMPLEX TEHNIC PENTRU SPRIJIN INFORMAȚIONAL AL MANAGEMENTULUI PROCESULUI EDUCAȚIONAL AL UNIVERSITĂȚII DE STAT VORONEZH [Resursă electronică] / Tolstobrov, Fertikov, Kopeikin // Buletinul Universității de Stat Voronezh. Serie: Probleme ale învăţământului superior.- 2004.- Nr. 2.- P. 13-28.- Mod acces: https://site/efd/518587

Automatizarea managementului universitar, în special, managementul procesului său educațional, este încă unul dintre domeniile actuale ale informatizării universitare. Mai mult, necesitatea rezolvarii acestei probleme, cerintele pentru sistemul informatic care ofera solutia acestuia, se intensifica in legatura cu introducerea planificarii strategice in universitate si crearea unui sistem de management al calitatii.

<...> <...>probleme asociate cu adaptarea sistemului la caracteristicile specifice universităților, dificultăți în menținerea sistemului<...>Când o universitate dezvoltă independent un sistem, creează un sistem și restructurează procesele de management pentru acesta<...>Utilizarea sistemului ERP „Universitar” pe platforma SAP pentru a construi un sistem de control intrauniversitar

EVALUAREA PERSPECTIVELOR CAPACITĂȚII DE PETROL ȘI GAZE A SEDIMENTELOR ORDOVICIANE-DEVONIAN INFERIOR ALE DETASAMENTULUI PECHORA SUPERIOARĂ A PROVINCIA TIMAN-PECHORA PE BAZA CONCEPTUL DE „SISTEM DE HIDROCARBURI” [Resursa electronică]/Geologia Geofizică/Nichină zăcăminte de petrol și gaze.- 2015 .- Nr. 5 .- P. 18- 25 .- Mod de acces: https://site/efd/432988

Articolul evaluează perspectivele pentru potențialul petrolier și gazos al zăcămintelor ordovician-siluriene din depresiunea Verkhne-Pechora pe baza unei analize a elementelor sistemului de hidrocarburi: straturile surselor de petrol și gaze, rezervor și fluid de etanșare. A fost studiată modificarea proprietăților de filtrare-capacitive ale potențialelor rezervoare de pe zonă, au fost identificate straturile surselor de petrol și a fost caracterizat potențialul lor de hidrocarburi, a fost luată în considerare și justificată prezența unui sigiliu regional în bazin. A fost realizată o diagramă a sistemelor de hidrocarburi pentru zăcămintele paleozoice inferioare ale depresiunii Verkhne-Pechora, ținând cont de dezvoltarea structurală și tectonă a teritoriului. Au fost identificate cele mai promițătoare zone din punct de vedere al conținutului de petrol și gaze, s-a făcut o evaluare cantitativă a probabilității de descoperire a zăcămintelor în depresiunea Verkhne-Pechora și au fost elaborate propuneri de optimizare a explorării geologice pe baza unei analize a riscurilor geologice. .

<...> <...>Al treilea element al sistemului de hidrocarburi este prezența unei anvelope.<...>majoritatea hidrocarburilor unui anumit sistem de hidrocarburi.<...>Acest moment reprezintă cea mai activă fază a sistemului de hidrocarburi.

Dezvoltarea evolutivă a sistemului de management a dat naștere unui astfel de fenomen economic precum un sistem de producție bazat pe un sistem integrat de management al calității. În același timp, recunoscând faptul că sistemul integrat de management se bazează pe trei elemente principale - procese, tehnologii informaționale și oameni, locul tehnologiilor informaționale în procesul de dezvoltare a sistemului de producție rămâne discutabil. Articolul discută abordările existente pentru construirea unui sistem de producție bazat pe un sistem integrat de management al calității. Se analizează rolul tehnologiilor informației și comunicațiilor în rezolvarea problemei implementării cu succes a unui sistem de producție prin automatizarea proceselor cheie de afaceri ale unei întreprinderi bazate pe ISO 9001. Un tabel de conformitate cu cerințele pentru un sistem integrat de management al calității, informații au fost dezvoltate sisteme care suportă aceste cerințe și sarcinile rezolvate de aceste sisteme. Ca metodologie pentru implementarea sistemelor informatice și dezvoltarea unui sistem de producție, se propune o abordare situațională de proiect pentru automatizarea proceselor cheie de afaceri.

<...>sisteme de management al calitatii.<...> <...> <...>(sisteme BI).

Note de curs la disciplina academică „Sisteme informaționale pentru conducerea unei companii de producție”

Editura PGUTI

Scopul disciplinei „Sisteme informaționale pentru conducerea unei companii de producție” este de a studia aspecte care acoperă principalele aspecte teoretice și aplicative ale conducerii unei companii de producție, principalele tendințe și perspective de dezvoltare a unui sistem de management al informațiilor, precum și dezvoltarea de instrumente software moderne utilizate pentru a gestiona procesele de afaceri ale companiilor moderne din sectorul de producție. Notele de curs fac parte din complexul educațional și metodologic la disciplina „Sisteme informaționale pentru conducerea unei firme de producție”; cele mai bune rezultate se vor obține la utilizarea notelor împreună cu alte materiale ale complexului.

În viitor, termenul „sistem informațional” va fi înțeles ca „sistem informațional economic”<...>Prin urmare, termenii „sistem informațional” și „sistem informatic automatizat” sunt adesea folosiți<...>EIS este un sistem cibernetic complex care combină fluxurile de informații ale dispozitivului și ale obiectului sistem<...>; testarea inițială a sistemului.<...>și sisteme de automatizare.

Previzualizare: Note de curs la disciplina academică Sisteme informaționale pentru conducerea unei companii de producție în domenii de formare 38/03/02 – Management, 38/03/05 – Informatică de afaceri, 27/03/05 – Innovatics.pdf (0,3 Mb)

Pentru a asigura fezabilitatea financiară și a evalua eficiența bugetară a proiectelor de investiții pe termen lung în producția de rafinare a petrolului, autorul a format un mecanism organizatoric și economic pentru participarea statului la proiectele de construcție a instalațiilor secundare de rafinare a petrolului, care determină cantitatea adecvată de stat. co-investiții în dezvoltarea proceselor de rafinare profundă a petrolului bazate pe indicatorul agregat dezvoltat al calității produselor petroliere produse. Mecanismul organizatoric și economic propus pentru participarea statului la implementarea proiectelor de investiții pentru introducerea proceselor de reciclare a petrolului include următoarele etape: etapa de monitorizare a sistemului, etapa de selectare a rafinăriilor eficiente, etapa de luare în considerare a proiectelor de investiții pentru petrol secundar. prelucrarea și etapa finală de justificare și adoptare a deciziilor de investiții, care presupune determinarea volumului de co-investiții de stat pe baza calității produselor petroliere produse, transformarea acestora în investiții de capital la nivelul unei rafinării individuale și evaluarea eficienței bugetare a acestora. .

E-mail: [email protected] UDC 658.5.011 SISTEM DE PRODUCȚIE CA SISTEM DE MANAGEMENT INTEGRAT<...>sisteme de management al calitatii.<...>sisteme de management al calitatii.<...>, sistemele informatice care susțin aceste cerințe și sarcinile rezolvate de aceste sisteme.<...>sistem, învățare organizațională.

Criterii psihologice pentru autodeterminarea profesională

M.: PROMEDIA

om-tehnologie” aceștia erau instalatori radio, în sfera „om-om” erau profesori, în sfera „sistemului om-semn”<...>Profesioniștii din sfera „sistemului persoană-semn” se caracterizează prin responsabilitate și conștiinciozitate.<...>recunoaștere Tehnologie 91 4 5 Om 88 7 5 Imagine artistică 94 3 3 Natura 81 19 0 Sistem de semne<...>Într-o măsură mai mică, această legătură se manifestă pentru zonele „om-natura” și „sistemul om-semn”.

Previzualizare: Criterii psihologice pentru autodeterminarea profesională.pdf (0.0 Mb)

CARACTERISTICI ALE MODELULUI GEOLOGIC ȘI PERSPECTIVELE CAPACITĂȚII PETROLEI ȘI GAZELOR A COMPLEXULUI DE FACE SEISMICĂ URYEVSKY DIN NORDUL SIBERIEI DE VEST [Resursă electronică] / Borodkin [et al.] // Geologie, geofizică și dezvoltarea zăcămintelor de petrol și gaze - 2015 .- Nr 5 .- P. 5-18 .- Mod acces: https://site/efd/432987

Pe baza unei analize cuprinzătoare a parametrilor litologici, a proprietăților fizico-chimice ale sistemelor fluide și a datelor seismice, a fost confirmată legătura genetică a formațiunilor clinoforme de coastă-apă mică și de apă relativ adâncă ale straturilor Achimov ca parte a complexului facies seismic Uryev. . Pe baza rezultatelor cercetării s-a realizat o evaluare a potențialului de petrol și gaze al complexului și s-a conturat aria optimă a activității de prospectare și evaluare.

Depozitele ordovician-devonianului inferior ale depresiunii Verkhne-Pechora, bazate pe conceptul de „sistem de hidrocarburi<...>Un sistem de hidrocarburi este un sistem natural care include un activ (generator de hidrocarburi)<...>Termenul „sistem de hidrocarburi” a fost introdus pentru prima dată de A. Perrodon (1980).<...>În plus, conceptul de „sistem de hidrocarburi” este discutat în lucrările lui L.G. Magoon (1987, 1988, 1989).<...>El a introdus, de asemenea, conceptul de „elemente ale sistemului de hidrocarburi”, ceea ce înseamnă roci sursă de petrol

GESTIONAREA DEZVOLTĂRII REGIONALE PE BAZA MODERNIZĂRII POLITICII MONETARE REZUMAT DIS. ... DOCTOR ÎN ȘTIINȚE ECONOMICE

ACADEMIA REGIONALĂ DE SERVICIU PUBLIC ORYOL

Scopul cercetării disertației este de a dezvolta un concept de gestionare a dezvoltării țintite și durabile a regiunilor rusești pe baza fundamentării conținutului și creșterii eficacității politicii monetare în condițiile formării federalismului monetar împreună cu federalismul fiscal.

; dezvoltarea sistemului de supraveghere bancară.<...>Dezvoltarea sistemului de supraveghere bancară 1!<...>Teza definește că un sistem de plată este un sistem care asigură transferul de bani, implementarea<...>Sistemul regional de plăți este parte integrantă a sistemului federal de plăți, asigurând neîntrerupt<...>La rândul său, sistemul de funcții al sistemului bancar poate fi prezentat sub forma unui model matricial

Previzualizare: GESTIONAREA DEZVOLTĂRII REGIONALE BAZATE PE MODERNIZAREA POLITICII MONETARE.pdf (0.0 Mb)

SINTEZA ADN-ULUI ȘI COMPOZIȚIA POPULAȚIEI CELULARE ÎN EMPRESE DE SEMINȚE ÎN LEGAȚIE CU TIPURI DE MUTAȚII CROMOZOMIALE REZUMAT DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE BIOLOGICE

ACADEMIA DE STIINTE URSS SIBERIAN - DEPARTAMENT

SINTEZA ADN-ULUI ȘI COMPOZIȚIA POPULAȚIEI CELULARE ÎN embrionii de semințe în legătură cu tipurile de mutații cromozomiale

prin umflarea semințelor și apariția primelor mitoze în embrioni, „sistemul regenerativ” poate funcționa activ<...>Când doza este crescută, un astfel de „sistem restaurator” se poate dovedi a fi primordial (Paribok 1967) și se realizează

Previzualizare: SINTEZA ADN-ULUI ȘI COMPOZIȚIA POPULAȚIEI DE CELULE ÎN EMPRESE DE SEMINȚE ÎN LEGERE CU TIPURI DE MUTAȚII CROMOZOMIALE.pdf (0.0 Mb)

Scop: dezvoltarea abilităților de a lucra cu informații și de a dobândi cunoștințe despre orașul tău natal

Obiective: atragerea elevilor către lectura sistematică, popularizarea scrisului creator, dezvoltarea vorbirii orale a copiilor și a abilităților de scriere creativă

Idee: Cartea liceului de povestiri literare Forma: carte interactivă Obiective: atragerea elevilor către sistem

Este imposibil să vorbim despre Kanpro LLC pe scurt, în câteva rânduri. O listă detaliată a produselor fabricate și vândute ar dura zeci de linii. Înființată în 1996, compania s-a impus rapid ca unul dintre liderii în dezvoltarea și producția de lubrifianți de proces, fluide de tăiere pentru industria metalurgică și agenți de degajare pentru industria betonului. Fluidele de răcire (lichizi de răcire și lichide de răcire) pentru trefilare, laminare, tăiere, șlefuire a metalelor și aliajelor, precum și pentru prelucrarea pietrei, lubrifianții tehnologici și emulgatorii pentru cofraje și forme de beton au fost la mare căutare în rândul consumatorilor ruși. Iar calitatea lor nu merita decât laude. Acest lucru nu a împiedicat conducerea Canpro să se gândească la extinderea gamei. La vremea respectivă, pe piața construcțiilor era deficit de echipamente de ridicare, iar în catalogul produselor comercializate de companie apăreau toate tipurile de curele: lanț, material textil, bandă, moale, țesătură, funie, cu o posibilă combinație de diverse materiale, precum și cătușele și alte dispozitive.

Clădirile de tip container în curs de ridicare și clădirile mobile temporare vândute de Kanpro sunt echipate cu acest sistem

O cerință IMPORTANTĂ a societății moderne este capacitatea de a lucra cu competență cu informațiile: colectarea faptelor necesare pentru rezolvarea unei anumite probleme și analizarea acestora, formularea ipotezelor pentru rezolvarea problemelor, efectuarea generalizărilor necesare, comparații cu soluții similare sau alternative, stabilirea tiparelor statistice. , trage concluzii motivate, aplică concluziile rezultatelor pentru a identifica și rezolva noi probleme.

susține un argument în timpul unui răspuns oral, discuție sau apărare a unui proiect;  desfăşurarea unui dialog între „persoană” şi „sistem tehnic”<...>aplica cunostintele dobandite in conditii non-standard si modificate, ceea ce contribuie la asimilarea puternica a sistemului<...>Formarea UUD în școala primară: de la acțiune la gândire: Sistem de sarcini: Manual pentru profesori / Ed.<...>moralitate, spiritualitate, milă, conciliaritate, bunătate, care ar trebui să stea la baza sistemului

A fost efectuată o analiză sistematică a drumurilor tehnologice din carieră. Sunt luate în considerare interrelațiile dintre drumurile de carieră din sistemul minier în cariere cu alte subsisteme și sistemul în sine. Pe această bază, sunt propuse caracteristicile tehnologice ale drumurilor și sunt propuse abordări specifice pentru proiectarea, construcția și întreținerea acestora. Se remarcă faptul că proiectarea, construcția și întreținerea drumurilor de carieră ar trebui să fie efectuate ținând cont de relațiile acestora cu alte elemente ale exploatării în cariere și ale parametrilor carierei, precum și formarea unor indicatori precum durata de viață și încărcarea totală a traficului. a drumului pe durata de viață a acestuia, diferențiată prin adâncimea carierei. Acești din urmă indicatori depind de amplasarea drumului în spațiul carierei și de dimensiunea acestuia. Tehnologia de construcție și întreținere a drumurilor de carieră ar trebui să asigure o reducere minimă a fluxului de marfă al masei de rocă la locul construcției sau reparației drumurilor și a productivității operațiunilor miniere în cariere.

Sunt luate în considerare relațiile dintre drumurile de carieră din sistemul minier în cariere și alte subsisteme.<...>și sistemul în sine.<...>Cuvinte cheie: drumuri de carieră; sistem minier la cariera deschisa; subsistem „cariera<...>O întreprindere minieră este un sistem complex cu proprietăți inerente ale sistemului și cu mai multe niveluri<...>Funcționarea subsistemelor fiecărui nivel are ca scop asigurarea scopului întregului sistem minier

S-au efectuat lucrări pentru a analiza cauzele înfundării spațiului porilor din zona de fund a formațiunii și o scădere a injectivității puțurilor de injecție, ceea ce este confirmat de curbele de cădere de presiune. S-a determinat că o cantitate semnificativă de particule solide în suspensie se adună în rezervoarele tampon ale apei de formare, care este sursa de apă cu un conținut ridicat de impurități mecanice care intră în stația de pompare bloc. Conținutul ridicat de particule solide în suspensie în apa injectată afectează negativ starea echipamentului de pompare și, de asemenea, reduce injectivitatea puțurilor de injecție.

Valeev (director, doctor în științe tehnice) (LLC „Întreprinderea de cercetare și producție „VM-System”), (FSBEI HE<...>În practica exploatării unui sistem de menținere a presiunii din rezervor, sunt cunoscute cazuri de creștere a vitezei de vibrație<...>În timpul funcționării sistemului de menținere a presiunii rezervorului, în acest sens, este necesar să se acorde atenție<...>Purificarea diferitelor tipuri de apă pentru utilizare în sistemele de menținere a presiunii din rezervor. – Kazan: Fan<...>SRL „Întreprinderea de cercetare și producție „VM System” 450516 Rusia, Republica Bashkortostan, Ufimsky

Educația în clasa I este de natură specifică, determinată de adaptarea copilului la mediul de învățare, de intrarea în activități educaționale și de stăpânirea elementelor sale structurale. În această perioadă are loc formarea motivației învățării, se stabilește o atitudine față de învățare ca tip de activitate, se formează acțiuni educaționale universale, al căror nivel de stăpânire determină în mare măsură succesul tuturor învățării ulterioare. Rolul special al activităților educaționale universale este subliniat în Standardul Educațional de Stat Federal al Învățământului General Primar [Standardul Educațional de Stat Federal al Învățământului General Primar / Ministerul Educației și Științei din Rusia. Federaţie. - M.: Educație, 2010. - 31 p.]. Dintre abilitățile educaționale generale, abilitățile și metodele de activitate, alături de activitățile cognitive și de vorbire, evidențiază munca cu informații, ale cărei componente includ abilitățile inițiale de căutare a informațiilor necesare în dicționare, un catalog, o bibliotecă, conversie și stocarea informațiilor și utilizarea unui computer.

este înțeles ca una dintre componentele culturii umane generale, totalitatea viziunii și sistemului informațional asupra lumii<...> <...> <...> <...>Poșta electronică (e"mail) ca sistem care vă permite să faceți schimb de mesaje printr-o rețea de calculatoare.

Vârsta școlii primare este una dintre cele mai critice etape ale dezvoltării copilului. În această perioadă se formează nu numai calități mentale importante ale individului, ci și formarea activității educaționale, a cărei bază este alcătuită din acțiuni educaționale universale, al căror nivel de stăpânire determină în mare măsură succesul tuturor pregătirii ulterioare. Rolul special al activităților educaționale universale este subliniat în Standardul Educațional de Stat Federal al Învățământului General Primar [Standardul Educațional de Stat Federal al Învățământului General Primar [Text] / Ministerul Educației și Științei din Rusia. Federaţie. - M.: Educație, 2010. - 31 p.]. Dintre abilitățile educaționale generale, abilitățile și metodele de activitate, alături de activitățile cognitive și de vorbire, evidențiază munca cu informații, ale cărei componente includ abilitățile inițiale de căutare a informațiilor necesare în dicționare, un catalog de bibliotecă, conversia și stocarea informațiilor. , folosind un calculator

Book-Service Agency 104 cultura umană generală; un set de viziuni despre lume și sisteme informaționale<...>locul în interpretarea conceptului „cultură informațională” îl ocupă viziunea despre lume informațională, adică sistemul<...>Locul cursului în sistemul de învățământ general pentru școlari. Orientarea practică a cursului.<...>O introducere în Yandex ca cel mai mare motor de căutare rus și portal de internet.<...>Poșta electronică (e"mail) ca sistem care vă permite să faceți schimb de mesaje printr-o rețea de calculatoare.

Reglementarea de stat a raporturilor fiscale. Caiet de lucru

Caietul de lucru la disciplina „Reglementarea de stat a relațiilor fiscale” pentru studenții universitari este destinat utilizării la orele practice și studiului independent al materiei. Soluțiile și notele pe subiect sunt efectuate direct în registrul de lucru, ceea ce, printre altele, economisește timpul elevului. Subiectul caietului de lucru corespunde programului de lucru al disciplinei. Alcătuit de profesorul IZU VPA Zachessa E.N.

<...> <...> <...>Sistem simplificat de impozitare. 34.<...>

Previzualizare: Reglementarea de stat a raporturilor fiscale. Workbook.pdf (0,3 Mb)

Acest articol este dedicat luării în considerare a naturii pieței industriei, identificării și clasificării factorilor care determină funcționarea și dezvoltarea pieței industriei. Este prezentată o nouă ediție a clasificării piețelor industriale, precum și definiția autorului acestei categorii economice.

Este evident că orice sistem economic este un ansamblu de relaţii de piaţă, în timp ce<...>După cum știți, sistemul de relații economice de pe piață este destul de complex.<...>Oyken); „sistem de comandă administrativă” (G.Kh.<...>Sistemul factorilor care influențează funcționarea piețelor industriei este prezentat în Tabel. 2.<...>, pierderea flexibilității inerentă stadiului incipient de dezvoltare a sistemului capitalist.

Legea taxelor. Caiet de lucru.

Institutul de Drept și Management al Asociației Poliției Ruse

Caietul de lucru la disciplina „Drept fiscal” pentru studenți este destinat utilizării la orele practice și studiului independent al materiei. Soluțiile și notele pe subiect sunt efectuate direct în registrul de lucru, ceea ce, printre altele, economisește timpul elevului. Subiectul caietului de lucru corespunde programului de lucru al disciplinei. Alcătuit de profesorul IZU VPA Zachessa E.N.

Conceptul, tipurile și sistemul de impozite în Federația Rusă 1.<...>Sistem de impozitare simplificat Sistem de impozitare simplificat pentru organizații și persoane fizice<...>Nivelurile sistemului fiscal nu coincid cu legăturile sistemului bugetar: dacă bugetul Federației Ruse<...>parteneriate de grădinărit, garaje și boxe de garaj în cooperative de construcție de garaje - din momentul plății cotei<...>„Sistemul de impozite și taxe” și „sistemul fiscal” sunt relațiile dintre concepte.

Previzualizare: Legea fiscală. Caiet de lucru..pdf (0,2 Mb)

CREȘTEREA EFICIENȚEI UTILIZĂRII TERENURILOR ÎN CONDIȚII DE PIAȚĂ REZUMAT DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE ECONOMICE

M.: ACADEMIA AGRICOLĂ DE LA MOSCOVA DENUMITĂ DUPĂ K. A. TIMIRYAZEV

Scopul disertației. Scopul lucrării de disertație este de a elabora propuneri pentru creșterea eficienței utilizării resurselor funciare din regiune în condițiile relațiilor de piață.

locul în care există o diversitate de opinii cu privire la principalele direcții de restructurare a formelor de proprietate, prețurile terenurilor și formarea sistemului<...>Problema funciară ar trebui să fie esențială pentru crearea întregului sistem de piață al sectorului agricol și eficient<...>producţia agricolă şi zonele cu risc ridicat.Este nevoie de a crea în sistem<...>Există o „necesitate urgentă de a reforma sistemul fiscal și de a reduce veniturile fiscale în<...>Este necesar un sistem eficient de management de stat al proceselor socio-economice din regiuni

Previzualizare: CREȘTEREA EFICIENȚEI UTILIZĂRII TERENURILOR ÎN CONDIȚIILE PIEȚEI.pdf (0.0 Mb)

Autodeterminarea valoric-semantică a sistemului educațional al unei instituții de învățământ

M.: PROMEDIA

Conceptul de autodeterminare valoric-semantică a sistemului educațional ca apariție a unui sistem de semnificații<...>sistem 1. sistem în formă umană 2. sistem pedagogic-centric 2. sistem bidominant (pieptene pedagogic<...>4. sistem holistic (la nivel de obiective) 4. sistem holistic (la nivel de un singur sens) Copyright JSC<...>5. sistem deschis, interacționând 6. sistem orientat spre obiective 6. sistem semnificativ 7. complex<...>și sistem probabilistic 7. sistem multivaloric și creativ (crearea a ceva nou) 8. autodezvoltare

Previzualizare: Autodeterminarea valoric-semantică a sistemului educațional al unei instituții de învățământ.pdf (0.0 Mb)

Nr. 2 [Buletinul Universității de Stat Voronezh. Seria: Probleme ale învăţământului superior, 2004]

Revista este inclusă în Lista Comisiei Superioare de Atestare a revistelor și publicațiilor științifice de top peer-reviewed în care ar trebui publicate principalele rezultate științifice ale disertațiilor pentru gradele academice de doctor și candidat în științe.

subsisteme la un singur sistem global vor asigura dezvoltarea fără probleme și formarea unui nou sistem; Uniune<...>Prototip al unui sistem de mișcare a documentelor în sistemul electronic de gestionare a documentelor al Universității de Stat Kemerovo // Colecție de tineri<...>costul sistemului și implementarea și dezvoltarea lui la universitate. Deși vorbim despre implementarea unui sistem gata făcut, dar<...>cu sistemul „Universitar” bazat pe SAP R/3, deși costul acestui tip de sistem, prin definiție, nu poate<...>Consumul de energie al sistemului este de 220 W. Sistemul este ușor de extins la o configurație cu 48 de procesoare.

Previzualizare: Buletinul Universității de Stat Voronezh. Probleme ale învăţământului superior Nr. 2 2004.pdf (0.3 Mb)

Caiet de lucru de drept financiar

Institutul de Drept și Management al Asociației Poliției Ruse

Caietul de lucru la disciplina „Drept financiar” pentru studenți este destinat utilizării la orele practice și studiului independent al materiei. Soluțiile și notele pe subiect sunt efectuate direct în registrul de lucru, ceea ce, printre altele, economisește timpul elevului. Subiectul caietului de lucru corespunde programului de lucru al disciplinei. Alcătuit de profesorul IZU VPA Zachessa E.N.

Sistemul dreptului financiar 9 Subiectul nr. 4.<...>Sistemul de drept financiar 1.<...>Implementarea principiilor sistemului bugetar. Probleme de implementare a principiilor sistemului bugetar. 28.<...>Fonduri mutuale de investiții: concept, caracteristici și tipuri.<...>Procedura de administrare și regimul juridic al fondurilor mutuale de investiții. 94.

Previzualizare: Drept financiar. Caiet de lucru..pdf (0,3 Mb)

M.: PROMEDIA

<...> <...> <...>sisteme pedagogice.<...>

Eficacitatea pedagogică a instrumentelor și metodelor de predare

M.: PROMEDIA

Această nevoie se datorează schimbărilor dramatice care au loc în sistemele pedagogice la toate nivelurile.<...>Pe baza abordărilor teoretice ale conceptelor: „sistem”, „sistem pedagogic”, autorul disertației le definește<...>elemente de informare educațională, candidatul la disertație și-a propus abordarea pentru crearea unui sistem de instrumente și metode<...>sisteme pedagogice.<...>Autorul disertației a dezvoltat un sistem de evaluare a cunoștințelor și abilităților în funcție de binar, nivel și puncte Copyright

Previzualizare: Eficacitatea pedagogică a instrumentelor și metodelor de predare.pdf (0.1 Mb)

Articolul este dedicat aspectelor teoretice ale biblioteconomiei. Sunt luate în considerare structura unei biblioteci automatizate moderne și modelele unui sistem de bibliotecă electronică cu două circuite.

La fel cum sistemul apare ca un element al unui sistem de nivel superior.<...>Reprezentarea incorectă a structurii bibliotecii ca sistem.<...>Reprezentarea incorectă a structurii colecției bibliotecii ca sistem.<...>fiecare element în stare relativ la un sistem autonom (Figura 6).<...>Sistemul de acces înseamnă: 1) resurse electronice; 2) sisteme de indexare a resurselor, navigare și

Previzualizare: Bibliotecă - sistem dual-circuit.pdf (0,2 Mb)

CARACTERISTICI ALE FORMĂRII SOLULUI ÎN FUNȚIE DE RELIEFUL ȘI EXPERIENȚA CULTURĂRII PĂMÂNURILOR VERGINE ÎN CONDIȚIILE DISTRICTULUI NAȚIONAL KHANTY-MANSI ABSTRACT DIS. ... CANDIDAT LA ŞTIINŢE AGRICOLE

Scopul acestei lucrări a fost acela de a arăta refracția tiparelor în formarea solului, relevată de marii oameni de știință ruși Dokuchaev, Kostychev, Williams, în condițiile specifice nordului și de a afla câteva posibilități de modificări în cursul solului. procese de formare sub influenţa intervenţiei umane în vederea cultivării rapide a solurilor.

Principala tehnologie agricolă teoretică recomandată este sistemul de iarbă; principiul său de bază<...>Principala tehnologie agricolă din lunca inundabilă se reduce la sistemul de procesare, iar principalul lucru aici va fi măsurile de

Previzualizare: CARACTERISTICI ALE FORMĂRII SOLULUI ÎN DEPINȚE DE RELIEFUL ȘI EXPERIENȚA CULTURĂRII TERMENULUI VERGIN ÎN CONDIȚIILE DISTRICTULUI NAȚIONAL KHANTY-MANSI.pdf (0.0 Mb)

Teoria statului și dreptului în întrebări și răspunsuri.

Teoria statului și dreptului este una dintre disciplinele științifice fundamentale, având ca scop familiarizarea viitorilor avocați cu conceptele de bază ale jurisprudenței, precum și cu modelele de bază de formare, dezvoltare și funcționare a fenomenelor juridice de stat. Cartea „Teoria statului și dreptului în întrebări și răspunsuri” oferită cititorului nu este un manual despre teoria statului și dreptului, dar oferă un scurt rezumat al răspunsurilor la principalele întrebări și probleme ale teoriei statul și dreptul într-o formă științifică. Această carte poate servi ca bază orientativă pentru pregătirea pentru teste și examene în teoria statului și a dreptului, dar nu poate înlocui un manual despre teoria statului și dreptului, precum și studiul independent al studenților asupra literaturii suplimentare despre teoria statului. stat și drept, deoarece răspunsurile date în Această carte trebuie să fie completate și extinse în mod independent de către studenți atunci când răspund la întrebările de la examen, cu adăugarea obligatorie de exemple din practica juridică și din alte practici sociale. Cartea poate fi utilă și pentru oricine este interesat de problemele teoriei statului și dreptului. Vă doresc succes în stăpânirea unei discipline juridice atât de complexe și fundamentale precum teoria statului și a dreptului

Subiectul 12 Sistemul juridic. Conceptul de sistem juridic, trăsăturile și caracteristicile sale.<...>Relația dintre sistemul de drept și sistemul de drept. Structura sistemului juridic. Nivelurile sistemului juridic.<...>Mari sisteme de fapte.<...>Tema 26 Sistemul juridic: concept, structură, tipologie. Conceptul de sistem juridic.<...>Subiectul 12 Sistemul juridic. Întrebarea 93. Ce este sistemul juridic? Răspuns.

INFLUENȚA PREPARĂRII RASADURILOR ÎN CUBURI DE NUTRIENTE ASUPRA CREȘTERII ȘI FRUCTĂRII CAPSUNILOR ÎN CONDIȚIILE REGIUNII MOSCOVE REZUMAT DIS. ... CANDIDAT LA ŞTIINŢE AGRICOLE

M.: ORDINUL DE LA MOSCOVA AL ACADEMIEI AGRICOLE LENIN NUMIT DUPĂ K. A. TIMIRYAZEV

În această lucrare, sarcina este de a identifica condițiile optime pentru pregătirea răsadurilor în cuburi și efectul acestei metode asupra creșterii și fructificării căpșunilor.

Inspectoratul de Stat pentru Carantină și Protecția Plantelor a elaborat un sistem de măsuri pentru îmbunătățirea sănătății pământenilor<...>Efectul dozelor mai mari a fost mai pronunțat în părțile aeriene. și mai lung decât pe sistemul radicular<...>Sistemul radicular al căpșunilor la vârsta răsadurilor este format în principal din rădăcini absorbante.<...>Ulterior, pe măsură ce sistemul radicular și suprafața de asimilare se dezvoltă, sinteza zaharurilor depășește<...>Atunci când selectați răsaduri gata făcute pentru plantare, sistemul de rădăcină este limitat la un volum mai mic sau mai mare al cubului

Previzualizare: INFLUENȚA PREPARĂRII RASADURILOR ÎN CUBURI DE NUTRIENTE ASUPRA CREȘTERII ȘI FRUCTĂRII CAPSUNILOR ÎN REGIUNEA MOSCVA.pdf (0.0 Mb)

Articolul examinează evoluția sistemelor automate de control al dispecerelor pentru Sistemul Unificat de Aprovizionare cu Gaz (UGSS) al Rusiei; este prezentat un model de control al dispecerelor UGSS sub forma unui sistem ergatic; Prezintă trăsături calitativ noi ale stadiului actual de dezvoltare asociate cu introducerea sancțiunilor politice. O atenție deosebită este acordată creării unui pachet software modern de modelare autohtonă. Se arată relevanța modului inovator de dezvoltare a unui sistem automat de control al expedierii.

Obiectul de control (sisteme de conducte și, în special, sisteme de transport de gaze) este suficient<...>Acesta este un sistem de control eterogen în care o persoană este o verigă în sistemul de control și primește<...>ASDU ca sistem de control ergatic Termenul de „sistem ergatic” a fost adoptat în 1960 la Congresul I.<...>Să notăm: X = (X o, X c) – vector de stări ale întregului sistem; X o , X c – vectori de stare ai obiectului și sistemului<...>X s Sistem de control – ASDU Sistem de comandă om-mașină multi-nivel ICS Dispatcher d o d

INFLUENȚA IRIGĂRII ASUPRA CARACTERISTICILOR BIOLOGICE ȘI A PRODUCTIVITĂȚII SEMINȚILOR LUMINALELOR ÎN STEPPA SILVĂ DRENATA A REGIUNII NOVOSIBIRSK REZUMAT DIS. ... CANDIDAT LA ŞTIINŢE AGRICOLE

INSTITUTUL AGRICOL NOVOSIBIRSK

Scopurile muncii. Am desfășurat mulți ani de experiență, ale căror sarcini au inclus: 1. Studiul proprietăților biologice ale lucernei cu semințe în funcție de regimul de irigare al silvostepei drenate din regiunea Novosibirsk. 2. Stabilirea eficienței economice a irigarii semințelor de lucernă, precum și utilizarea combinată a irigațiilor și a îngrășămintelor.

construcție și va fi pusă în funcțiune în actuala perioadă de cinci ani, prima etapă a sistemului de irigații Chemin<...>umiditatea reincarca 28,1 si 30,7% la masa totala a radacinilor, in loc de 17,3% in control, * „> un astfel de sistem radicular<...>-Irigarea are o mare influență asupra structurii sistemului radicular al lăcustei de semințe.<...>Conținutul cel mai favorabil de umiditate a solului pentru dezvoltarea sistemului radicular are loc în timpul: reîncărcarea umidității de toamnă<...>adâncirea în orizontul solului 0-100 cm a unui sistem radicular fin ramificat, cel mai activ din punct de vedere fiziologic

Previzualizare: INFLUENȚA IRIGĂRII ASUPRA CARACTERISTICILOR BIOLOGICE ȘI A PRODUCTIVITĂȚII SEMINȚILOR LUMINALELOR ÎN SEPPA SILVĂ DRENATĂ A REGIUNII NOVOSIBIRSK.pdf (0.1 Mb)

Participanții la dezbaterea despre rolul factorilor externi și interni în etiologia cancerului (C. Tomasetti și B. Vogelstein, Wu et al.) definesc în mod diferit prioritățile în lupta împotriva acestei boli. Identificarea unei corelații între incidența cancerului de diferite tipuri, pe de o parte, și numărul de diviziuni de celule stem în țesuturile corespunzătoare, pe de altă parte, a stat la baza ipotezei despre cancer ca ipoteză a „ghinionului”. . Acesta sugerează că ~70% din variabilitatea cancerului este determinată de erori aleatorii în procesul de replicare a ADN-ului celulelor stem normale, de exemplu. factori interni care nu pot fi nici prevăzuți, nici preveniți. Această presupunere a provocat multe răspunsuri critice, în care rolul principal în etiologia cancerului este atribuit, dimpotrivă, factorilor de mediu. Analiza datelor epidemiologice și genetice prezentate în această lucrare oferă dovezi în favoarea ipotezei „cancerului ca accident”.

semnătura rămâne necunoscută; 3) 9 semne "naturi - o reflectare a eșecului în cadrul sistemului celular<...>Aplicarea tehnologiilor moderne de înaltă performanță pentru cercetarea sistematică a țesuturilor

MODIFICĂRI ÎN COMPLEXUL DE ABSORBȚIA SOLULUI AL SOLONCHANKLOR ÎN REGIUNEA NORD CASPIANĂ SUB INFLUENȚA MELIORĂRII (PE EXEMPLU DE SOLURI DIN REZIDENȚIALUL DZHANYBEK) REZUMAT AL DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE BIOLOGICE

M.: ORDINUL LUI LENIN DE LA MOSCOVA ŞI ORDINUL STANDARDULUI ROŞU AL UNIVERSITĂŢII DE STAT AL MUNCII NUMIT DUPĂ M. V. LOMONOSOV

Evaluați direcția mecanismelor și rata schimbării în SPC al solonțurilor solonchak sub influența recuperării

Angajații stației Dzhanybek a Laboratorului Silvic al Academiei de Științe a URSS au dezvoltat un sistem de recuperare<...>lucrările publicate sunt dedicate în principal modificărilor regimului apei și sărate ale solurilor aflate sub influența acestui sistem<...>Bazykiyaa, 1971). La stația Dzhanybek a Academiei de Științe a URSS pentru solurile de comp solonetzic. * „Sistemul dezvoltat de Lekoa<...>Pentru orizonturile superioare ale solurilor studiate, starea sistemului corespunde pС0;>=0fi°t PR ȘI condiției când<...>Folosind exemplul luării în considerare a schimbului Ca2*N&*, se arată că schimbul într-un sistem binar nu poate fi luat în considerare

Previzualizare: MODIFICĂRI ÎN COMPLEXUL DE ABSORBȚIA SOLULUI AL SOLONCHAK SOLONETZZ ÎN REGIUNEA NORD CASPIANĂ SUB INFLUENȚA Ameliorării (BAZATE PE EXEMPLU DE SOLURI DIN REZIDENȚIALUL DZHANYBEK).pdf (0.0 Mb)

APLICAREA HEXACLORANULUI PENTRU COMBATEREA LARVEI BĂRULUI DE Sfeclă comună REZUMAT DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE BIOLOGICE

În studiile noastre de laborator, scopul a fost de a studia toxicitatea hexacloranului pentru larvele de gărgărița sfeclei și, în cazul unui rezultat pozitiv, de a dezvolta o metodă de introducere a acestuia în sol, care să asigure, cu un consum redus de medicament, un nivel ridicat. mortalitatea larvelor de gărgăriță și inofensivitatea otravii pentru plantele de sfeclă de zahăr

Belotserkovka, Uladovo-Lyulinetskaya, Veselo-Podolyanskaya și Ivanovo) sistemul a fost îmbunătățit semnificativ<...>Acest lucru se explică, așa cum am menționat mai devreme, prin natura locației sistemului radicular al sfeclei de zahăr.

Previzualizare: APLICAREA HEXACLORANULUI PENTRU COMBATEREA LARVEI PLANTULUI DE sfeclă comună.pdf (0.0 Mb)

FUNDAMENTE TEORETICE SI EXPERIMENTALE PENTRU OPTIMIZAREA PROCESELOR SI ECHIPAMENTELOR TEHNOLOGICE IN INDUSTRIA CARNII REZUMAT DIS. ... DOCTOR ȘTIINȚE TEHNICE

M.: INSTITUTUL TEHNOLOGIC DE INDUSTRIA CĂRNII ȘI LACTATELOR MOSCOVA

Scopul și obiectivele studiului. Scopul acestui studiu a fost de a rezuma informațiile disponibile în industrie cu privire la această problemă și de a dezvolta pe această bază bazele unei teorii generale a modelării matematice a proceselor și aparatelor ca element al teoriei generale a subsistemelor tehnologice ale industriei cărnii. .

Un sistem de principii de reglementare pentru modelarea analitică a proceselor tehnologice în<...>Sunt propuse principii generale și un sistem de clasificare pentru modelele analitice.<...>Cele mai saturate de frig sunt clasele GU, L, USH și X1U ale sistemului principal al fabricii de carne.<...>În cadrul acestui sistem, fiecare grup de modele analitice din Tabelul 5 are un anumit indice.<...>Distribuția modelelor analitice L 1-YA 81 pe perioade de date pe clase de subsisteme tehnologice de cotă

Previzualizare: FUNDAMENTE TEORETICE SI EXPERIMENTALE PENTRU OPTIMIZAREA PROCESELOR SI ECHIPAMENTELOR TEHNOLOGICE IN INDUSTRIA CARNII.pdf (0.0 Mb)

PROBLEME DE ORGANIZAREA PARCULUI DE MAȘINI ȘI TRACTOARE STAȚII ELECTRICE DE MAȘINI ȘI DE TRACTOARE (PE BAZA EXEMPLU DE EMTS DE AGRICULTURĂ IRIGATĂ ÎN REGIUNEA ROSTOV) REZUMAT DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE ECONOMICE

M.: ORDINUL DE LA MOSCOVA AL ACADEMIEI AGRICOLE LENIN NUMIT DUPĂ K. A. TIMIRYAZEV

În această lucrare sunt luate în considerare problemele de energie și organizarea parcului de mașini și tractoare a EMTS pentru agricultura irigată.

B”, în prezent se lucrează la crearea unui sistem energetic pentru partea europeană a țării, care<...>/. a fuzionat cu sistemul energetic unificat al Siberiei și astfel se va construi un sistem energetic unificat<...>„... La baza sistemului tractor, dezvoltat în 1946, a fost prevederea conform căreia<...>Dezvoltarea sistemului de tractor, care a început din nou în 1954, continuă, dar este în prezent<...>În consecință, se repetă vechea greșeală de extindere a acestui sistem unificat la întreaga țară. "* -

Previzualizare: PROBLEME DE ORGANIZAREA PARCULUI DE MAȘINI ȘI TRACTOARE A STAȚIILOR DE MAȘINI ELECTRICE ȘI DE TRACTOARE (PE BAZA EXEMPLU DE EMTS DE AGRICULTURĂ IRIGATĂ ÎN REGIUNEA ROSTOV).pdf (0.0 Mb)

MODALITĂȚI DE CREȘTERE A RENTABILITĂȚII PRINCIPALELOR INDUSTRIE DE PRODUCȚIE FERMA COLECTIVĂ. (PE BAZĂ DE EXEMPLU DE FERME COLECTIVE DIN RAIONUL VALKOVSKY DIN REGIUNEA HARKOV) REZUMAT DIS. ... CANDIDAT DE ŞTIINŢE ECONOMICE

ORDINUL HARKIV AL STANDARDULUI ROSU AL INSTITUTULUI AGRICOL DE MUNCĂ DENUMIT DUPĂ V. V. DOKUCHAEV

Nu au făcut-o (țin cont de faptul că profitul în raport cu sistemul socialist are două laturi:<...>„Când se caracterizează sistemul economic socialist, nu trebuie să confundăm conceptele de profit în raport cu<...>Mai mult, introducerea și dezvoltarea unui sistem de agricultură este: în același timp: o condiție prealabilă v, " "<...>Experiența acestor ferme indică, de asemenea, că introducerea și dezvoltarea unui sistem de management rațional<...>Implementarea și dezvoltarea consecventă a elementelor individuale* ale sistemului agricol, pe lângă reducereasistem

Articolul este dedicat istoriei creației, intrigii și personajelor romanului lui Soljenițîn „În primul cerc”.

Și astfel apar substituții: „sistemul a apăsat” - „a apăsat mai prost”; a scris „microscopic” – a scris „ca acelui

Articolul prezintă principalele descoperiri științifice din ultimul sfert al secolului al XIX-lea - prima treime a secolului al XX-lea, care au asigurat instaurarea în fiziologie și medicină a ideilor despre corpul uman ca sistem deschis de autoreglare. Se arată că rolul decisiv în acest sens l-au jucat transferul ideilor și conceptelor fundamentale ale chimiei fizice către biologie și medicină, descoperirea sistemelor imunitar și endocrin, apariția de noi idei despre principiile și mecanismele specifice de reglare nervoasă. a funcţiilor fiziologice şi generalizarea creatoare a întregului corp de date faptice noi de W. Cannon în conceptul de homeostazie pe care l-a dezvoltat. Recunoașterea pe scară largă la nivel mondial a conceptului de homeostazie a marcat aprobarea finală în medicină a unei noi imagini a realității studiate.

Scopul cercetării a fost: studierea efectului medicamentului TUR produs intern asupra morfologiei tulpinii culturilor de cereale și a rezistenței acestora la adăpostire...

Amplasarea unității de cultivare, greutatea sistemului de cultură.<...>Adâncirea nodului de măcinare a determinat o creștere mai intensă a sistemului radicular de grâu.<...>În condiții naturale, în momentul tubulării, începe raportul „partea aeriană la sistemul radicular”.<...>Creșterea sistemului radicular este un element important în creșterea rezistenței plantelor la adăpostire.<...>Nu am gasit un sistem specific pentru scurtarea internodurilor; pentru grâul semănat pe fundal fără îngrășăminte

Previzualizare: EFECTUL RETARDANTULUI SSS (TUR) ASUPRA CULTURILE DE BOREALE ÎN CONDIȚIILE REGIUNII TRANSURALE DE SUD.pdf (0.0 Mb) sunt produse mașini

M.: RGUFKSiT

Scopul lucrării este de a dezvolta prevederi conceptuale și fundamente ale tehnologiei pentru proiectarea structurii și conținutului macrociclurilor în sporturile de echipă și, prin urmare, să contribuie la optimizarea pregătirii sportivilor în sistemul activităților sportive pe termen lung.

În stadiul actual de dezvoltare a jocurilor sportive, una dintre direcțiile principale de optimizare a sistemului este<...>Proiectarea unui sistem individual de competiții sportive și o diagramă schematică a macrociclului.<...>Natura unor astfel de relații între componentele sistemului asigură autodezvoltarea sistemului.<...>Metode de învățare activă în sistemul de educație fizică și educație pedagogică.<...>Modalități de optimizare a sistemului de antrenament în jocurile sportive // Buletinul științei sportului. - 2005. Nr. 2. afectează pe toți ceilalți.<...>Procesul pedagogic ca sistem și fenomen integral Conceptul de „sistem” este legat organic de conceptul<...>Sisteme precum școli, școli profesionale, colegii, universități, instituții extrașcolare - sisteme pedagogice.<...>Sistemul de învățământ este un sistem social.

Previzualizare: Pedagogia educațională și metodologică. manual.pdf (0,1 MB)

Note de curs la disciplina academică „Sisteme informaționale pentru managementul proceselor de afaceri”

Editura PGUTI

Notele de curs despre sistemele informaționale pentru managementul proceselor de afaceri sunt destinate studenților care studiază la specialitatea 080801 („Informatică aplicată în economie”). Prezintă metodologia ARIS - unul dintre cele mai avansate și cu funcții complete instrumente pentru modelarea și analiza proceselor de afaceri și a mediului lor. Aceste note de curs sunt recomandate pentru familiarizarea cu metodele și instrumentele de modelare, sistemul ARIS și introduce concepte precum sistem, sistem de afaceri, proces de afaceri, model de proces de afaceri, metode de analiză a proceselor de afaceri. Și aici puteți găsi, de asemenea, informații sistematice și detaliate despre principiile și metodele de lucru în mediul ARIS, principalele sale module funcționale, filtre metodologice, capabilități de generare a rapoartelor, precum și multe tehnici cunoscute și nu atât de cunoscute de descriere. și modelarea proceselor de afaceri. Folosind notele de curs prezentate în pregătirea oricărei forme de control, studenții vor fi capabili să sistematizeze cunoștințele despre acest subiect în scurt timp și să formuleze un plan de răspuns la întrebările examinatorului.

Probleme economice din toate domeniile de activitate ale complexului de petrol și gaze, probleme de guvernanță corporativă, analiza stării și tendințelor de dezvoltare ale pieței petroliere.

trecerea la un sistem complex – un sistem integrat de management al calității.<...>Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității muncii.<...>(sisteme BI).<...>Sisteme de management al calitatii.<...>, ca sistem de producție bazat pe un sistem integrat de management al calității.

Previzualizare: Probleme de economie și management al complexului de petrol și gaze nr. 12 2014.pdf (0.7 Mb)

Două metode de calculare a salariului - pe timp și la bucată.

Cu plata în funcție de timp, productivitatea muncii apare într-o formă ascunsă, iar timpul de lucru apare într-o formă deschisă. La plata la bucată, rezultatul muncii salariatului apare direct, iar timpul de lucru necesar pentru realizarea acestuia apare indirect.

Sistemul de remunerare este o modalitate de stabilire a dependenței cuantumului salariului de cantitate și calitate, precum și de rezultatele muncii.

Sistem orar simplu: Cuantumul salariului se determină pe baza cotei tarifare (salariul oficial) pentru timpul efectiv lucrat.

Ratele salariale pe oră sunt stabilite pentru lucrători. Dacă raționalizarea forței de muncă se realizează pe baza standardelor de producție în schimburi, se aplică tarife zilnice.

Pentru lucrătorii orari se pot introduce tarife lunare calculate pe oră sau salarii.

Sistem timp-bonus presupune plata unui tarif tarifar si bonusuri pentru indeplinirea planului pentru volumul si calitatea produselor, economisirea materiilor prime etc.

Sistem de lucru direct pe bucată- o metodă de determinare a câștigurilor - prin înmulțirea prețului cu numărul de piese fabricate. Pretul se calculeaza pe baza tarifului corespunzator tipului de lucrare si a ratei de productie sau a standardului de timp.

Sistemul de salarizare pe bucată se bazează pe stabilirea, pe lângă câștigurile la preț direct la bucată, a unor bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea indicatorilor cantitativi și calitativi prestabiliți.

Sistem progresiv piese caracterizata prin faptul ca pentru indeplinirea normei stabilite, lucratorul este platit la bucata obisnuita, iar daca norma este depasita preturile cresc.

Sistem de salarizare indirectă la bucată se stabilește pentru lucrătorii auxiliari (angajați în repararea și reglarea echipamentelor, alte tipuri de servicii pentru lucrătorii principali): câștigurile unui lucrător auxiliar depind de rezultatele muncii lucrătorilor principali.

Sistemul de acorduri (coarda piesei): plata nu este pentru o unitate individuală de producție (operațiune de producție), ci pentru un complex (volum) de muncă.

Fiecare dintre sisteme poate fi individual sau colectiv (echipă). Sistemul colectiv este utilizat în construcții, minerit și exploatare forestieră. Echipa primește o singură sarcină și este stimulată pentru rezultatele generale ale muncii. Cu salariul echipei, se formează un salariu total, care se împarte între membrii echipei. Toată lumea are garantat să primească un tarif pentru îndeplinirea standardelor de muncă. Partea variabilă a salariului se repartizează în conformitate cu KTU.

Sistem tarifar - un set de standarde cu ajutorul cărora se diferențiază salariile și salariile diferitelor categorii de muncitori în funcție de complexitatea, intensitatea, condițiile de muncă, condițiile naturale și climatice ale muncii.

Sistemul tarifar de remunerare include: directoare tarifare și de calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor; caracteristicile tarifare și de calificare; act local de tarifare a muncii pe baza evaluării locurilor de muncă; tarife (salarii); coeficienți tarifari; graficul tarifar; coeficienți regionali pentru salariu, plăți suplimentare și indemnizații.

Catalogul unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor lucrătorilor și Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați conțin caracteristicile de calificare ale principalelor tipuri de muncă în funcție de complexitatea acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și competențele profesionale. a muncitorilor. Cărțile de referință privind tarifele și calificările sunt elaborate de Ministerul Muncii.

Tarife. Acestea determină cuantumul remunerației pentru lucrătorii din categoriile corespunzătoare pe unitatea de timp (oră, zi, lună).

Tariful din categoria 1 este suma remunerației pentru muncă simplă (muncă de cel mai scăzut nivel de calificare), pe unitatea de timp (zi, oră, lună).

Tarifele categoriilor a 2-a și următoarelor se determină prin înmulțirea tarifului categoriei 1 cu coeficienții tarifari ai categoriilor corespunzătoare.

Sistemul tarifar include salariile oficiale pentru manageri, specialisti si angajati. Salariile oficiale(salariile lunare stabilite in functie de functie si calificari) se stabilesc in tabelul de personal.

Program tarifar - un set de categorii de calificare și coeficienți tarifari corespunzători, cu ajutorul cărora se stabilește dependența directă a salariului de calificările acestuia.

Coeficient regional– un indicator al unei creșteri a salariului muncitorilor în funcție de zona naturală și climatică.

Salariile fără tarife face salariile dependente de rezultatele finale ale organizației în ansamblu. Frecvent în organizațiile cu un număr mic.

Două variante de plată netarifară. Primul se bazează pe utilizarea a 2 coeficienți - coeficientul nivelului de calificare și KTU.

Coeficientul nivelului de calificare reflectă nivelul de complexitate al muncii prestate de salariat, apartenența acestuia la una sau alta calificare și grup de locuri de muncă.

Rata de participare la muncă (LCR) este un indicator al contribuției personale a angajatului la rezultatele generale ale muncii.

A doua varianta utilizări un coeficient de distribuție sumar. La calcularea acestuia se iau în considerare factorii nivelului de calificare al angajatului și factorii performanței sale în muncă.

Câștigurile colective sunt împărțite la suma coeficienților tuturor angajaților. Se determină „costul” unei unități de coeficient. Apoi valoarea de bază X prin coeficientul fiecărui angajat. La suma rezultată se adaugă plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie.

Sistemul de remunerare pe acțiuni: se determină cota sau cota-parte a fiecărui angajat. Salariul unui angajat depinde de mărimea cotei și de rezultatele muncii organizației.

Sistemul de comisioane face ca veniturile angajatului să depindă de rezultatele activităților sale. Se stabilește în prealabil un standard în funcție de care se calculează remunerația salariatului pe lună, de exemplu 1% din volumul vânzărilor.

Sistemul „Salariu flotant”. stabilit pentru manageri. Cuantumul salariului oficial din luna curentă se calculează pe baza rezultatelor muncii din luna anterioară. Salariul de bază scade sau crește în funcție de atingerea anumitor obiective de producție.

Remunerația funcționarilor publici: Legea federală„Despre fundamentele serviciului public”: funcţionar public primește un salariu oficial, prime pentru calificări, condiții speciale de funcționare publică, vechime în muncă și sporuri în funcție de performanță.

Garantii si compensatii

garanții- sunt mijloace legale prin care salariatul își păstrează anumite drepturi în cazurile în care nu își îndeplinește funcția de muncă în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în condițiile legii. În astfel de cazuri, angajatul își păstrează locul de muncă și câștigul mediu.

Sub compensare se referă la plăți în numerar pentru rambursarea costurilor suplimentare suportate de angajați în legătură cu îndeplinirea muncii lor sau a altor atribuții stabilite de Legea federală.

Principalele cazuri de acordare a garanțiilor și compensațiilor sunt prevăzute: 1) atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri, mutarea la muncă în altă zonă; 2) îndeplinirea atribuţiilor de stat sau publice; 3) combinarea muncii cu formarea; 4) încetarea forțată a muncii din vina salariatului; 5) acordarea concediului anual plătit; 6) din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat.

Garantiile si compensatiile sunt oferite pe cheltuiala angajatorului. Dacă un angajat este distras de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu în interesul altor organisme și organizații, plățile se fac pe cheltuiala acestuia sau prin plăți directe către angajați (jurati).

În prezent, tendința principală este extinderea domeniului de aplicare a sistemelor bazate pe plata în funcție de timp cu o sarcină standardizată (partea garantată a plății) și o cotă destul de mare de bonusuri (partea bonus a plății) pentru contribuția angajatului la cresterea veniturilor firmei. În același timp, trecerea la sisteme bazate pe timp ar trebui să se bazeze pe standarde bazate științific. Sistemele progresive de remunerare bazate pe timp, care sunt utilizate în practica națională și mondială, asigură salariatului plata integrală a tarifului (salariului) și a bonusului numai atunci când efectuează o anumită cantitate de muncă, stabilită pe baza standardelor de cost al forței de muncă și respectarea unui anumit ritm de lucru.

Alături de modelele de remunerare bazate pe sistemul tarifar, au apărut un număr semnificativ de opțiuni care nu se bazează pe elemente atât de clasice ale sistemului tarifar precum tarifele orare, graficele tarifare, sistemele de clasificare a întreprinderilor în funcție de nivelul salariilor managerilor, etc. Aceste metode aparțin categoriei sisteme de salarizare fără tarife. Cele mai răspândite sunt modificările sistemelor de remunerare discutate mai jos, comune cărora sunt forma de salariu bazată pe timp și o abordare unificată pentru determinarea câștigurilor atât pentru lucrători, cât și pentru angajați.

Plata pe baza salariilor lunare– prevede stabilirea acestora pentru lucrători și angajați la nivelul câștigurilor existente, inclusiv toate sau unele tipuri de plăți suplimentare care se acumulează pe o bază de timp. Astfel, se reproduce diferențierea câștigurilor care s-a dezvoltat la întreprindere, ținând cont de calificarea lucrătorilor, de importanța funcțiilor îndeplinite și de contribuția muncii la rezultatele globale ale muncii. Pentru a crește motivația muncii, este necesar să se aplice standarde progresive (sarcini standardizate, standarde de personal, standarde de intensitate a muncii, standarde de servicii etc.). Un număr de întreprinderi utilizează un sistem de deduceri din salarii pentru încălcări ale disciplinei muncii și omisiuni de producție. Sistemul de salarizare simplifică semnificativ organizarea remunerației și reduce complexitatea calculelor.

Sistem de salarizare comun– prevede determinarea câștigurilor salariatului sub forma cotei sale din venitul întreprinderii și se concentrează pe rezultatele finale ale muncii. Suma câștigurilor poate fi exprimată ca procent din venitul net al întreprinderii. Este recomandabil să se aplice această abordare managerilor (AUP). Suma câștigurilor poate fi raportată și la valoarea venitului net prin acea parte a acestuia care este alocată pentru consum, adică un singur fond de salarii. Cel mai adesea, coeficienții de acțiuni sunt stabiliți pentru perioada de bază pe baza raportului dintre câștigurile unui anumit angajat și câștigurile celui mai puțin calificat angajat, care este luat ca unitate. La întreprinderile mari cu o structură organizatorică complexă, este recomandabil să combinați stimulentele pentru performanța generală a întreprinderii cu performanța departamentelor. În acest caz, se determină mai întâi cotele diviziilor din fondul de salarii, iar apoi cotele individuale ale fiecărui angajat din aceste divizii.

Sistem de remunerare bazat pe rate de muncă de calitate diferită– se bazează pe utilizarea unei singure grupări de lucrători și angajați în funcție de nivelul lor de calificare. Pentru fiecare grup de calificare (recomandat 7 - 11 grupe), se stabilește numărul de acțiuni (cu un anumit interval) din Fondul Unificat de Salarizare (USF), în cadrul căruia se determină coeficientul individual de acțiuni al fiecărui angajat. De exemplu, pentru grupa 1 de calificare - de la 1,0 la 1,8 acțiuni; pentru al 2-lea – de la 1,5 la 2,5 acțiuni; ...; pentru al 9-lea - de la 5,3 la 7,2 etc. La stabilirea coeficienților individuali de cotă nu se ține cont doar de nivelul de calificare, ci și de experiența în muncă, calitățile personale etc.

Sistemul de remunerare pe acțiuni– salariile sunt exprimate prin numărul de acțiuni. Noi impartim este considerată o sumă fixă de câștig, care se stabilește pe baza salariului unui muncitor necalificat, cel mai simplu. Pentru comoditatea calculelor, câștigurile sale sunt exprimate ca un număr întreg, de exemplu, 3000 de ruble. Indicatorul individual al numărului de acțiuni pentru determinarea câștigurilor salariatului se stabilește prin raportul de indicatori, cum ar fi: nivelul de calificare și importanța funcțiilor îndeplinite cu caracteristici similare celui mai puțin calificat angajat (coeficienții sunt determinați de raportul cu salariul minim). Când se modifică valoarea profitului net sau nivelul salariului minim la întreprindere, coeficienții individuali de acțiuni sunt recalculați, iar mărimea acțiunii rămâne neschimbată.

Sistemul salarial contractual- o metodă de piață pur individuală și cea mai pronunțată, care prevede cuantumul și condițiile de remunerare în baza unui contract (contract) de muncă între proprietarul sau managerul întreprinderii și angajatul angajat. În acest caz, angajatul acționează ca vânzător de forță de muncă, iar întreprinzătorul (colectiv, reprezentant al statului) acționează ca cumpărător al acesteia. Contractul (contract pe durată determinată), de comun acord al părților, stabilește: perioada de angajare, sistemul de salarizare, mărimea acestuia, programul de lucru, funcțiile atribuite, cerințele de volum și calitate a muncii, condițiile pentru bonusuri și debonusuri. , procedura de reziliere a contractului etc. Nivelul salariilor de aici este determinat nu numai de calificările și alte calități ale angajatului, ci și de relația dintre cerere și ofertă de muncă.

Sistemul de evaluare a remunerației– prevede repartizarea unei părți din venitul realizat de întreprindere, destinată salariilor, proporțional cu o evaluare (evaluare) cuprinzătoare care caracterizează salariatul, rezultatele și calitatea muncii acestuia. Valoarea ratingului este determinată de indicatorul agregat exprimat în puncte. Ratingul este stabilit pentru un număr de posturi și nu este limitat de standarde stricte, atât din punct de vedere al unui set de indicatori, cât și din punct de vedere al dimensiunii. De exemplu, nivelul educațional este alocat de la 0,8 la 2,0 puncte; pentru experiența de muncă (pe baza experienței de muncă) - la nivelul inferior de 2,0 puncte se adaugă 0,3 pentru fiecare an timp de până la 6 ani, apoi prin

0,1 puncte; pentru abilitate(e) de lucru; pentru intensitatea muncii etc. Apoi valoarea salariilor pe rating se stabilește prin împărțirea fondurilor destinate salariilor (alocate din veniturile primite de întreprindere) la ratingul general (suma ratingurilor întregului personal). Salariul fiecărui angajat se determină prin înmulțirea indicatorului rezultat cu ratingul său individual.

Îmbunătățirea sistemelor de salarizare este asociată cu interesul crescut al fiecărui angajat pentru creșterea eficienței muncii, economisirea resurselor, îmbunătățirea calității produselor și creșterea volumului vânzărilor. Noile sisteme de remunerare sunt flexibile, iau în considerare rezultatele individuale ale forței de muncă, sunt de natură în mai multe etape și au anumite specificități ale industriei.

Sistem flexibil fără tarife

Sisteme tarifare flexibile

Sisteme flexibile de remunerare

Un sistem de remunerare flexibil este înțeles ca un sistem care face ca o anumită parte a câștigurilor să depindă de meritul personal și de eficiența generală a întreprinderii și oferă posibilitatea de a evita reducerile unice ale salariului de bază. Aici, la determinarea cuantumului remunerației, se iau în considerare doar vechimea în muncă, calificările și aptitudinile profesionale, dar și importanța angajatului pentru întreprindere, capacitatea acestuia de a atinge anumite obiective, contribuind la prosperitatea întreprinderii.

Întreaga varietate de sisteme flexibile poate fi împărțită în flexibile tarifare și netarifare.

În aceste sisteme, baza pentru determinarea câștigurilor unui angajat este tariful, care este completat cu diverse bonusuri, plăți suplimentare și indemnizații (care reflectă performanța la muncă a angajatului pe baza rezultatelor muncii, de obicei pentru o lună, dar poate exista și un bonus trimestrial, un bonus bazat pe rezultatele anului). Sistemul tarifar flexibil diferă de sistemele convenționale prin faptul că:

§ este dezvoltat pentru nevoile unei anumite intreprinderi, tinand cont de specificul acesteia;

§ baza pentru formarea sa nu este o carte de referință unificată a tarifelor și calificărilor (ETKS), ci o listă (index de card) a acelor lucrări care sunt efectuate la o anumită întreprindere și clasificate în funcție de nivelul de complexitate și semnificație specific pentru o anumită întreprindere. afacere;

§ câștigurile angajatului sunt individualizate și legate de rezultatele efective ale muncii. Acest lucru se realizează prin creșterea ponderii plăților suplimentare (bonusuri, plăți suplimentare, alocații) în suma totală a câștigurilor. Un sistem tarifar similar este utilizat la KamAZ JSC și la multe alte întreprinderi.

Sistemul flexibil, fără tarife, se bazează pe un sistem de coeficienți, care sunt de cele mai multe ori împărțiți în două grupe. Primul grup include coeficienți care evaluează vechimea în muncă, calificările, abilitățile profesionale și importanța angajatului. Aceste caracteristici de evaluare rezumă coeficientul nivelului de calificare (QL), cea mai mare parte a câștigurilor îi corespunde (60-70%). Al doilea grup de coeficienți include caracteristicile estimate ale productivității muncii angajatului și gradul în care sarcinile ce urmează sunt rezolvate. Ponderea câștigului determinată de acest grup de coeficienți este respectiv de 30-40% din câștig.

§ Dar există și alte opțiuni.

Sistemele fără tarif în majoritatea cazurilor sunt sisteme share-share, adică Nivelul plății pentru fiecare angajat depinde de fondul de salarii al întreprinderii în ansamblu. Astfel, fiecare angajat își primește cota în funcție de rezultatul final al activităților companiei și de poziția acesteia pe piața mărfurilor, ceea ce ajută la creșterea interesului său pentru afacerile companiei.

Cea mai simplă și comună metodă la începutul apariției unui sistem fără tarife este distribuirea lucrătorilor, ținând cont de cerințele de calificare, în anumite grupuri de calificare. Fiecare dintre ele are propriul nivel de calificare (pentru muncitorii necalificați - 1,0; lucrători cu diferite calificări și specialiști - de la 1,8 la 3,1; șefi de departamente de conducere - 3,5-4,0 etc.). Problema includerii fiecărui angajat într-un anumit grup de calificare este decisă ținând cont de caracteristicile sale individuale. Cel mai obișnuit calcul este coeficientul de împărțire a salariului efectiv al angajatului pentru perioada anterioară la nivelul salariului minim stabilit la întreprindere. Câștigurile individuale pentru perioada de facturare sunt determinate după cum urmează:

unde QC i este nivelul de calificare al i-lea angajat;

Salarizare - fondul de salarii al întreprinderii în ansamblu pentru perioada de facturare

Articole similare