Cât de mult câștigă în medie lucrătorii NLMK? Cât câștigă un metalurgist - graficul veniturilor

Pe 27 decembrie 2011, la ora 0.40, mecanicul Dmitry Shamilin, în vârstă de 26 de ani, a murit la furnalul nr. 7 „Rossiyanka”. A alunecat pe peleți împrăștiați pe podea, a căzut și a fost prins între banda transportoare în mișcare și tamburul transportor. Tipul a fost zdrobit în câteva secunde, iar apoi, timp de 5 ore, o întreagă echipă a răzuit bucățile sângeroase de carne umană împrăștiate pe transportor. Potrivit martorilor oculari, decesul s-a produs din cauza lipsei unui gard transportor.

Dimineața, înainte de sosirea autorităților, au reușit să scoată peleții împrăștiați și să monteze gardul. Acum o comisie specială va decide ce a cauzat decesul muncitorului. Este un factor de producție sau chiar defunctul este de vină? Acest lucru va determina dacă văduva lui Shamilin și mama lui cu handicap vor primi compensații bănești.

Potrivit conducerii NLMK, acesta este al 4-lea deces la fabrică în 2011. Dar este chiar așa?

Antreprenori

Zeci de organizații de reparații și construcții lucrează la uzină. Potrivit Federației Sindicatelor Independente din Regiunea Lipetsk, în 11 luni ale anului 2011, încă 6 persoane au murit în atelierele fabricii. Aceștia sunt antreprenori. Însă conducerea NLMK nu consideră că acești muncitori sunt ai lor și nu îi include în statisticile deceselor în producția metalurgică. Chiar și în cazurile în care vinovăția întreprinderii în moartea oamenilor a fost pe deplin dovedită.

Reprezentanții fabricii acționează „înțelept” în astfel de cazuri. Atunci când susțin actele de investigare a accidentelor mortale, ei scriu „Nu suntem de acord cu concluziile comisiei, opinie divergentă”. Vezi poza.

Poziția funcționarilor NLMK, cum ar fi șeful departamentului de protecție a muncii al departamentului de protecție a muncii și siguranță industrială NLMK A. Adamenko, se pare că este următoarea: dacă admitem vinovăția fabricii în moartea unui muncitor, atunci putem arunca un umbră pe imaginea navei amirale a metalurgiei feroase rusești.

Vă rugăm să rețineți că toți membrii comisiei au semnat actul pe 29 aprilie, iar reprezentantul NLMK abia pe 5 mai. Se pare că timp de 6 zile s-a consultat cu superiorii săi cu privire la „opinia sa divergentă”.

Iar raportul s-a referit la moartea lui Andrey Shkenev, un mecanic de instrumente și automatizări la Promelektrostroy LLC, care a căzut de la o înălțime de 9 metri în timp ce repara echipamentele electrice la magazinul de convertoare nr. 2 al NLMK. Și toți membrii comisiei, cu excepția lui Adamenko, au declarat că conducerea atelierului a emis un permis de lucru cu încălcări grave, iar gardul instalat nu a respectat GOST.

Citind aceste rânduri, cineva va spune indignat: moartea unui muncitor la NLMK este moarte la NLMK! Dar uzina metalurgică Novolipetsk nu va fi din nou de acord cu acest lucru. Logica sefilor fabricii este următoarea: NLMK cu toate atelierele sale are o adresă legală: Lipetsk, pl. Metallurgov, 2. Și biroul Promelektrostroy LLC, unde cartea de muncă a mecanicului Shkenev, care a murit în al doilea magazin de conversii, era situat pe stradă. Talalikhina, 3. Și acesta nu mai este teritoriul NLMK și, prin urmare, incidentul fatal nu are nimic de-a face cu uzina. Prin urmare, nu este nevoie să stricați statisticile.

În timpul restructurării recente a NLMK, multe dintre diviziile sale au devenit subsidiare. Într-una dintre ele - NLMK Construction and Installation Trust LLC - pe 23 septembrie, muncitorul G. Petunin a murit când a căzut de la înălțime. Dar nici decesele angajaților filialelor de la Uzina metalurgică Novolipetsk nu sunt luate în considerare.

Deci... În 2011, la uzină au murit 4 angajați NLMK, 6 antreprenori și 1 muncitor al unei filiale. Adică 11 persoane. Dar asta nu este tot.

Cazuri de non-producție

Statisticile triste ale NLMK nu includ decesele recunoscute ca fiind nelegate de producție. De exemplu, în dimineața zilei de 13 septembrie, maistrul magazinului de conversie nr. 1 A. Sokolskikh și colegul său maistru principal I. Panin erau în drum spre muncă. La trecere, mașina lor a fost strivită de o locomotivă diesel a departamentului de transport feroviar NLMK. Oameni au murit pe loc.

La investigarea accidentului, opiniile membrilor comisiei au fost împărțite. Inspectorul tehnic al sindicatului minier și metalurgic și inspectorul de stat de muncă s-au exprimat în favoarea recunoașterii decesului lucrătorilor de transformator ca accident mortal la locul de muncă. Deoarece tragedia a avut loc pe teritoriul NLMK și ambii maiștri se îndreptau spre începutul schimbului la ora necesară pentru sosirea în timp util la locul de muncă și într-o mașină cu permis pentru circulație în jurul fabricii. Alți membri ai comisiei au luat o decizie diferită prin majoritate de voturi.

Trei reprezentanți ai NLMK, un reprezentant al Fondului de Asigurări Sociale și un oficial din cadrul departamentului de muncă au considerat că decesele nu au nicio legătură cu activitatea de muncă, iar compania nu este de vină pentru decesele lor. Aceștia spun că meșterii au fost striviți de o locomotivă diesel înainte de începerea zilei de lucru.

Cineva va întreba, care este exact diferența? Nu poți aduce oamenii înapoi. Iar diferența, se pare, este uriașă. Dacă comisia ar fi recunoscut faptul unui accident mortal la locul de muncă, rudele victimelor ar fi primit o plată unică de 64 de mii de ruble de la Fondul de asigurări sociale. Aceasta este, în primul rând.

În al doilea rând, conform contractului colectiv, NLMK ar fi obligată să despăgubească familiile victimelor pentru daune morale în cazul pierderii întreținătorilor de familie în cuantumul câștigului mediu al acestora pe 3 ani.

Și în al treilea rând, 2/3 din câștigurile medii ale maestrului KTs-1 Sokolsky ar fi transferate lunar către doi copii mici până la împlinirea vârstei de 23 de ani. Și părinții pensionari ai maestrului senior Panin ar primi un beneficiu substanțial pe viață.

Și din moment ce moartea a fost considerată neindustrială, nimeni nu a primit un ban. Planta a plătit doar pentru sicrie, cruci și coroane.

Acum puteți ghici de ce toți cei trei reprezentanți ai NLMK au votat astfel. Le păsa de banii oligarhului.

Dar nu despre asta este vorba în această conversație. Am numărat deja 13 decese care au avut loc la NLMK în 2011. Dar ar putea fi mult mai multe. Chiar dacă nu ținem cont de decesele la locul de muncă din infarct miocardic și accidente vasculare cerebrale.

Oamenii nu numai că mor la locul de muncă, ci sunt și răniți grav, apoi ajung în spitale și mor din cauza rănilor. Dar nimeni nu numără aceste morți. A murit și a murit. Principalul lucru este că nu se află pe teritoriul NLMK.

De asemenea, nu știm nimic despre cei care au murit prematur în 2011, devenind invalidi din cauza unor accidentări sau boli profesionale. Astfel de statistici pur și simplu nu există.

De ce se întâmplă asta?

Încă din epoca sovietică, principalul indicator al performanței în materie de siguranță a muncii a oricărei întreprinderi a fost și rămâne rata de frecvență a accidentelor. Se calculează pe baza numărului de victime la o mie de lucrători. În medie, în Rusia, acest coeficient variază de la 3 la 4 unități, în funcție de industrie. Iar la NLMK pentru 11 luni din 2011 a fost doar 0,37, adică de 10 ori mai puțin. S-ar bucura pentru locuitorii din Novolipetsk, dacă nu ați ști că în companiile metalurgice din Europa și SUA acest raport depășește 30, iar în Japonia este aproape de 40. Este posibil ca situația de acolo cu organizarea muncii și măsurile de siguranță sunt de 100 de ori mai proaste decât în ​​NLMK? Cu greu.

Ideea este că în Occident nu urmăresc cifre frumoase în raportarea statistică, ci iau în calcul 100% din accidente, inclusiv microtraumele. Ai putea ajunge la închisoare pentru că i-ai ascuns.

La NLMK, majoritatea accidentelor sunt ascunse. Și nu este un secret. Dacă cineva ciupește un deget, se întorce un picior, își rupe un braț sau primește tuns în ochi, atunci, de regulă, aceasta nu este o accidentare legată de muncă, ci o vătămare casnică. Pentru că toată lumea înțelege: dacă există un accident raportat, atunci maistrul, maistrul de tură, șeful de departament, inginerul de siguranță și șeful atelierului vor fi lipsiți de bonusurile lor lunare și trimestriale. Și totodată, victima însăși va fi găsită vinovată de încălcarea normelor de siguranță și va fi, de asemenea, pedepsită. Și cine vrea să piardă bani? De aici mușamalizările.

Nu mă crezi? Judecă singur. Conform rapoartelor preliminare ale NLMK, în 2011 au existat doar 4 decese în întreprindere și doar 11 dintre toate celelalte accidente de muncă înregistrate.

Dacă chiar mai sus am numărat decesele a nu 4, ci a 13 lucrători, atunci vă puteți imagina câte accidente de gravitate diferită au avut loc la fabrică în 2011. Ei bine, cu siguranță nu 11.

Poate, domnule Lisin, este suficient să arătați și să ascundeți accidentele industriale de dragul de a crea o imagine pozitivă imaginară a întreprinderii? Sau numerele sunt mai importante pentru tine decât destinele umane?

Aș vrea să cred că nu este cazul. La urma urmei, tu, Vladimir Sergeevich, locuiești în Marea Britanie și este timpul să începi să gândești și să lucrezi într-un mod european.

Un metalurgist este un specialist în topirea metalelor din minereuri și materiale reciclate. Se află în permanență într-un magazin fierbinte, expus la activități fizice grele și la gaze nocive. Doar bărbații puternici și rezistenți devin profesioniști.

Venituri de la specialiști

Salariul unui metalurgist depinde de gradul primit și este de aproximativ 40-50 de mii de ruble. (612 – 765 USD). Lucrarea se desfășoară într-un atelier insuportabil de fierbinte, cu dăunătoare conditii.

Specialiștii poartă în picioare salopete speciale rezistente la foc, o cască și cizme din pâslă pe tot parcursul anului.

Aceștia sunt cei mai de încredere pantofi pentru un profesionist.

Un inginer metalurgic din Rusia câștigă:

• Regiunea Kostroma – 80.000 de ruble. (1223 USD);
• Amurskaya – 75.000 (1.147 USD);
• Murmanskaya – 53.750 (822 USD);
• Kemerovo - 50.000 (765 USD);
• Rostov - 45833 (701 USD).

Fiecare fabrică angajează mai mulți ingineri cu propria lor specializare.

Ei câștigă:

• munte – 73667 rub. (1126 USD);
• cu cunoștințe de limba engleză – 72.670 (1.111 USD);
• prezentator – 71667 (1096 USD);
• inginer sudură – 60833 (930 USD).

Salariul tehnologului ajunge 90000 ($1376) . Împreună cu toate bonusurile și plățile suplimentare, el primește 105 mii de ruble. sau 1605 USD/lună.

Principal metalurgistul fabricii unei tari castiga din 66667 inainte de 140000 (1019 – 2141 USD). Muncitori din fabrică Elektrostal„primi un salariu de de la 16 la 40 mii (245 – 612 USD).

Bonusuri și beneficii

Pe lângă salarii, metalurgiștii primesc bonusuri de stimulare și beneficii suplimentare:

• compensație pentru costurile alimentare - 100 de ruble. (1,5 USD)/tur;
• 40 de zile de concediu platite, care pot fi impartite in 2 ori;
• Reducere de 90% la tichetele stațiunii balneare, în loc de 40.000, angajatul plătește doar 4.000;
• 10 ani de experiență într-un magazin cald dă dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani;
• Bonusul anual este de 40.000 de ruble. (612 USD);
• îngrijiri medicale gratuite la clinica fabricii.

Diverse fabrici dezvoltă în mod constant noi măsuri pentru a îmbunătăți calitatea vieții lucrătorilor - construiesc grădinițe, școli și clădiri rezidențiale.

Remunerația în țările Commonwealth

Ucraina

Locurile vacante pentru metalurgiști sunt distribuite între regiunile Dnepropetrovsk și Lviv într-un raport de 3:1. Salariul mediu al muncitorilor din fabrică din centrul metalurgiei ucrainene – regiunea Zaporojie corespunde cu 26207 UAH (939 USD) pe luna.

Salariu mediu la PJSC AMKR s-a ridicat la 11129 ($399) . Dar muncitorii cred că acest lucru nu este suficient. Ei vor să fie plătiți nu mai puțin 1000 euro/luna.

La MMK im. Specialiștii Ilyich câștigă:

• încălzitor metalic – 7000 UAH (635 USD);
• operator de laminoare – 8.000 (287 USD);
• convertor – până la 13.000 (466 USD).

Tabelul prezintă o analiză comparativă a salariilor la două produse emblematice ale metalurgiei ucrainene:

Kazahstan

Șeful unei întreprinderi metalurgice primește un salariu de 1 milion de tenge (2755 USD) pe luna. În mod ciudat, femeile care dețin funcția de director de fabrică câștigă aproape de două ori mai mult - 1,7 milioane (4683 USD). Salariul mediu în industrie - 198200 tenge (546 USD).

În funcție de poziție și specializare, masterații câștigă:

• șef de departament - 437.600 tenge (1.206 USD);
• maistru atelier - 213.200 (587 USD);
• supraveghetor de tură – 230.000 (633 USD);
• director de magazin – 383.800 (1.057 USD);
• inginer protecția și securitatea muncii – 221.000 (609 USD);
• tehnolog - 157.900 (435 USD);
• electrician – 306.500 (844 USD);
• focar pentru cuptor cu feroaliaje – 189.000 (521 USD);
• pirometrist – 82900 (229 USD);
• tehnician mecanic – 117.800 (325 USD).

Tabelul prezintă date privind veniturile lunare ale metalurgiștilor din țările CSI:

	Salariu de început		Salariul unui profesionist		Venit mediu
	În nat.v.	$	În nat.v.	$	În nat.v.	$
Rusia, RUR	15000	230	85000	1300	43000	657
Kazahstan, KZT	86000	237	277000	763	170600	470
Ucraina, UAH	4054	145	100400	3596	15200	544
Belarus, BYN	302	143	1202	571	737	350

Profiturile colegilor din străinătate

La fabrica " Arcelor Mittal» castigul mediu al muncitorului este 72,55 USD/oră. Aceasta include prime, asigurări și beneficii. Același specialist câștigă la Arcelor Mittal Krivoy Rog 530 USD/luna.

A început o adevărată vânătoare pentru specialiștii cu studii superioare în America. Câștigă întreprinderile cu cele mai bune condiții de muncă și cu salarii mari. Chiar și un specialist începător poate primi 57 – 66 mii dolari. in an. Dupa 5 ani ii creste salariul până la 100 de mii de dolari.

Luxemburg

Fiecare muncitor este plătit mai mult decât $13000 pe luna. Pentru 1 oră primește 162 USD.

Germania

In medie salariul oţelului 4685 euro pe luna. În funcție de poziție, ei primesc:

• montator – 3695 euro;
• inginer mecanic – 4035;
• operator echipament – ​​2345;
• contabil – 6135;
• controler – 2745.

Canada

Un absolvent al unei instituții de învățământ începe o carieră cu un salariu de 52000 USD/an.

Un specialist cu experiență care își îmbunătățește constant calificările câștigă aproximativ $86000 . Salariul maxim - 126.000 USD/an, primită de profesioniști de nivel înalt.

China

Un specialist de bază de învățământ superior se poate aștepta la un venit de 240 USD - 410 USD pe lună. Postul de tehnolog, obținut după trei ani de pregătire, aduce un venit lunar de până la 1.550 de dolari.

Locuri vacante

1. SRL „Calcodon Stroy” Regiunea Tyumen, un inginer metalurgic este necesar să efectueze cercetări metalurgice, să introducă noi metale și aliaje. Salariu - până la 40.000 de ruble. (612 USD) pe lună.
2. SRL „Lermontovsky GOK” ofera unui metalurgist cu experienta un post vacant de specialist sef al intreprinderii pentru coordonarea actiunilor echipei. Salariu – 53770 (822 USD).
3. Donkarb Graphite LLC, Chelyabinsk, invită la cooperare un inspector de produse cu studii medii de specialitate, fără experiență de muncă. Salariu – 22.000 (336 USD).

Cât câștigă un metalurgist - graficul veniturilor

5 (100%) au votat 1

Dinastia Styuflyaev-Batischev are o experiență totală de lucru la uzină de 107 ani.

Pe 7 noiembrie se împlinesc 83 de ani de la prima topire a fontei la Combinatul Siderurgic Novolipetsk. Astăzi, la întreprindere există peste 200 de dinastii muncitorești. Cea mai mare familie metalurgică este de peste 30 de persoane, iar experiența totală de lucru a acestei dinastii la NLMK este de 691 de ani. Există multe familii de metalurgiști la uzină, a căror experiență totală de lucru este de aproximativ 200 de ani.

Experiența totală de muncă a familiei Styuflyaev-Batishchev la uzină nu este atât de impresionantă - este de 107 ani, dar această dinastie are propriul ei „poftă”: toți membrii unei mari familii prietenoase lucrează în Administrația Transporturilor Feroviare.

Serghei Styuflyaev, în vârstă de 36 de ani, este specialistul șef al departamentului. Încă din copilărie s-a bucurat de mașini. Nu era nicio mașină în familie, iar prima cunoștință cu tehnologia a avut loc în cabina unei locomotive diesel, unde micuțul Seryozha a fost odată plasat de tatăl său Vladimir Styuflyaev, un mecanic, și de unchiul său Lev Styuflyaev, șoferul fostului. atelier de locomotive. Acea senzație din copilărie a unui sistem de transport uriaș grandios, în care sunt legate șine, traverse, șoferi, locomotive diesel și gări, mi-a rămas în memorie până astăzi.

Pe vremuri, unchiul meu era cel mai tânăr șofer de la fabrică, pentru că înainte tinerii erau angajați doar ca șoferi asistenți”, spune Serghei Styuflyaev. - Tatăl meu a împlinit anul acesta 60 de ani, dar atâta timp cât îi permite sănătatea, continuă să lucreze și la NLMK. Și fratele meu Nikolai lucrează la fabrică: a venit ca șofer asistent, dar apoi s-a recalificat ca sudor.

Visul meu din copilărie de a lucra cu tehnologie a dus la slujba mea preferată la vârsta adultă. După școală, Serghei Styuflyaev a absolvit Liceul, apoi Universitatea Tehnică de Stat din Leningrad. După facultate, a servit în armată, apoi a venit să lucreze la fabrică.

„Mi-am început cariera ca dispecer”, spune Serghei Styuflyaev. - Apoi a fost o perioadă de pregătire, am acumulat experiență lucrând la toate stațiile din regiune. Mi-au plăcut întotdeauna echipamentele și tehnologia, mi-a plăcut să studiez, am încercat să aprofundez în specificul muncii tuturor atelierelor terțe pe care le deservește departamentul nostru. Acum am experiență la toate stațiile în spatele meu! De anul trecut lucrez ca specialist șef material rulant și acționez ca șef al departamentului de transport feroviar.

NLMK a jucat un rol decisiv în soarta lui Serghei Styuflyaev. Aici nu numai că și-a găsit munca vieții, ci și-a întâlnit și dragostea adevărată.

Planta mi-a oferit totul: un loc de muncă, o familie, aici mi-am perfecționat caracterul, am învățat să gândesc diversificat și să planific”, spune Serghei Styuflyaev. - Și visul meu din copilărie despre tehnologie s-a împlinit. Munca este grea, dar iubită și promițătoare!

Soția lui Serghei, Svetlana Styuflyaeva, a venit la NLMK ca receptor de tren în al doilea district de transformare, gara Skladskaya. Ea, ca și viitorul ei soț, și-a cunoscut viitorul loc de muncă din copilărie - bunicul și tatăl ei lucrau și ei la fabrică.

Bunicul Svetlanei, Viktor Batishchev, a venit odată la UZDT ca „fâncăr” - acum această funcție se numește controlor de trafic. Tatăl ei, Alexander Batishchev, este un șofer senior de locomotivă care s-a pensionat recent. Fratele Svetlanei, Alexandru, a început și el ca mașinist. Svetlana Styuflyaeva însăși a reușit să lucreze ca însoțitor de stație și ca dispecer de atelier.

Serghei și Svetlana Styuflyaev s-au întâlnit pentru prima dată la competiția „Tânărul lider”. S-au trezit la aceeași masă în timpul competiției. Apoi Serghei a ajuns în semifinalele competiției, iar Svetlana a renunțat aproape imediat. Sentimente reale au izbucnit într-o atmosferă informală, când pregăteau singuri un concert de Ziua Feroviarului. Svetlana și Sergey s-au jucat împreună într-un basm. Basmul s-a dovedit a avea un final fericit - de atunci nu s-au despărțit niciodată.

Acum familia crește doi copii, cel mai mic are doar 1 an și 4 luni. Și tânăra mamă Svetlana Styuflyaeva lucrează deja ca dispecer la fabrică.

Fiul cel mare de 14 ani se uită și el la profesia de metalurgist. El a plecat recent într-o excursie la NLMK.

Deci primul pas a fost deja făcut - dinastia metalurgiștilor și a lucrătorilor feroviari va fi continuată”, glumește Serghei Styuflyaev.

Completează-ți CV-ul ➤

Lucrați într-o companie din grupul NLMK. Informații despre companie și toate posturile vacante deschise în Lipetsk, Ekaterinburg, Moscova, Stary Oskol. Lucru la NLMK, posturi vacante la uzină, în mină. Lucrul la NLMK (Novolipetsk Iron and Steel Works) este o oportunitate de a descoperi un nou viitor într-una dintre cele mai eficiente companii metalurgice din lume. NLMK construiește o echipă de profesioniști și oferă suport cuprinzător angajaților talentați și ambițioși care dau viață ideilor noi și sunt concentrați pe obținerea de rezultate.

Informații despre companie.
Compania NLMK: site-ul oficial - nlmk.com/ru.
Posturile vacante actuale NLMK și contactele departamentului de resurse umane sunt disponibile la adresa, trimiteți CV-ul - nlmk.com/ru/career/jobs.
Posturile vacante sunt postate doar pe site-urile oficiale. Prin intermediul acestora, accesul la toate contactele și posturile vacante este deschis. Fără intermediari de la angajatorul direct. Articolul conține informații din surse deschise pentru referință.

Posturi vacante la Uzina Metalurgică NLMK

Activele de producție ale lanțului de producție unificat al Grupului NLMK sunt situate în Rusia, SUA și țările Uniunii Europene. Aproximativ 55 de mii de angajați din diverse specialități creează produse din oțel de înaltă calitate, care sunt furnizate consumatorilor din 70 de țări.
NLMK Group se străduiește să fie un angajator eficient și atractiv. În acest scop, urmează principiile de resurse umane care sunt în conformitate cu cele mai bune practici globale. Respectarea principiilor este monitorizată de Comitetul de Personal, Remunerare și Politică Socială instituit în cadrul Consiliului de Administrație.

Completează-ți CV-ul ➤

Completează-ți CV-ul ➤

Principii de lucru cu personalul din Grupul NLMK
Îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea siguranței la locul de muncă
Sprijin pentru salarii decente
Îmbunătățirea procedurilor de adaptare socială în producție
Participarea activă a angajaților la programe de dezvoltare profesională și recalificare
Implementarea programelor de păstrare și îmbunătățire a sănătății angajaților și a membrilor familiilor acestora
Cooperare cu universități specializate, în special cu Institutul de Oțel și Aliaje din Moscova, și școli

Lucru ca metalurgist, posturi vacante pentru metalurgist

Companie metalurgică rusă, care include prima cea mai mare fabrică metalurgică din țară. Nume complet - societate pe acțiuni „Uzina metalurgică Novolipetsk”. Situat în Lipetsk. Anomalia magnetică Kursk, principalul furnizor de materii prime pentru întreprindere, se află la 350 km, iar bazinul de cărbune Donețk este la 500 km. Companiile Grupului NLMK produc 21% din oțelul rusesc.

NLMK Group este un producător internațional de top de produse din oțel de înaltă calitate, cu un model de afaceri integrat vertical. Extracția de materii prime și producția de oțel sunt concentrate în regiunile cu costuri reduse, iar producția de produse finite se desfășoară în imediata apropiere a principalilor consumatori din Rusia, America de Nord și țările UE.
Datorită autosuficienței în materii prime de bază, energie și echipamente tehnologice înalte, NLMK se numără printre cei mai eficienți și profitabili producători de oțel din lume. Compania are un portofoliu diversificat de produse care asigură leadership pe piețele locale și eficiență ridicată a vânzărilor. Profitând de un lanț de producție flexibil, o gamă de produse echilibrată, un sistem de distribuție eficient și o zonă geografică extinsă a vânzărilor, Compania are capacitatea de a răspunde în timp util la condițiile pieței în continuă schimbare.

Toate întreprinderile NLMK:

Posturi vacante PJSC NLMK
Posturi vacante VIZ-STEEL
Produse lungi
Posturi vacante NLMK-Ural
Posturi vacante NLMK-Ural Service
Posturi vacante VTORCHERMET
Posturi vacante NLMK-KALUGA
Producția de cocs
Locuri vacante ALTAI-KOKS
Activele mărfurilor
STOILENSKY GOK posturi vacante
Locuri vacante STAGDOC
Posturi vacante DOLOMITE

Dezvoltarea personalului
Investițiile în dezvoltarea cunoștințelor și abilităților angajaților sunt importante din punct de vedere strategic pentru consolidarea conducerii Grupului NLMK. Programele de dezvoltare a talentelor și competențelor sunt implementate la toate întreprinderile companiei.
Grupul NLMK consideră investițiile în formarea profesională a personalului ca o condiție necesară pentru asigurarea competitivității pe termen lung, a dezvoltării dinamice, a creșterii valorii capitalului uman și, în cele din urmă, a creșterii valorii fundamentale a companiei.
Pregătirea profesională de înaltă calitate nu numai că asigură nivelul de calificare al lucrătorilor necesar pentru rezolvarea problemelor de producție, dar contribuie și la creșterea loialității angajaților, creează un climat socio-psihologic favorabil în echipă și are un impact direct asupra dezvoltării cultură corporatistă.

Întreprinderile Grupului NLMK angajează angajați din 544 de profesii. Peste 76% dintre angajați au studii profesionale, aproximativ 25% au studii superioare. Peste 50% dintre angajați au lucrat la întreprinderile Grupului NLMK de mai bine de 10 ani.

În fiecare an, aproximativ o mie de tineri specialiști sunt angajați de întreprinderile Grupului. În prezent, numărul angajaților companiei cu vârsta sub 30 de ani depășește 12 mii de persoane, ceea ce reprezintă aproximativ 22% din numărul total de angajați.

Grupul NLMK oferă angajaților săi oportunități ample de dezvoltare personală și profesională. Experiența și profesionalismul echipei NLMK sunt confirmate de premii și realizări, a căror listă este în continuă extindere. Astfel, în 2014, peste 3 mii de angajați au fost premiați pe site-ul din Lipetsk: 27 dintre ei cu premii de stat, 5 cu premii guvernamentale, 58 cu premii industriale, 107 cu premii regionale și municipale, 3.002 cu premii corporative.

Post vacant de oțel. Specialiști care înțeleg toate tehnologiile de fabricare a oțelului.
Topitor de locuri libere. Maestru în topirea metalelor. Acest specialist știe totul despre caracteristicile compoziției lor și despre temperaturile necesare pentru cea mai mare eficiență a procesului.
Post vacant Specialist în furnal. Eliberează produse secundare de producție din cuptor. Este important să efectuați această procedură în timp util, pentru a nu reduce calitatea metalului.
Imbuteliator vacant. Responsabilitățile acestui specialist includ primirea metalului lichid și apoi turnarea lui în matrițe.
Încălzitor vacant. Gama responsabilităților sale include nu numai încălzirea cuptorului și furnizarea de aer, ci și pregătirea preliminară a acestuia pentru furnizarea de metal.
Post vacant Operator macara metalurgic. El este ocupat cu mutarea tuturor componentelor din producție. Acest specialist este responsabil de organizarea tuturor activităților de lucru ale atelierului.

Completează-ți CV-ul ➤

Principalele profesii și posturi vacante:

Aglomerator
Operator-hidrometalurgist
Încărcător de lot
Inginer metalurgic
Producator de catozi
Convertor
Controlor al produselor metalurgice neferoase
Macaragiu
Asistent laborator analize chimice
cuptor
Operator
Topitorie
Imbuteliator

Slinger
Ambalator
Filtrur
Produs de curățare
Shikhtovar
Shearer
Instalație de electroliză a cuprului
Instalație de electroliză a nichelului
Operator instalație de gaze neutre (categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Selector-sortator de resturi refractare (categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Incarcator termic pentru cuptor (categoria 1, categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Operator-stivuitor înclinat (categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Hot Metal Brander

Oală (categoria 1, categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Controlor în producția de metale feroase (categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a, categoria a 5-a, categoria a 6-a)
Operator instalatie hidropneumatica

Operator mecanism de încărcare (clasa I, clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a, clasa a V-a, clasa a VI-a)
Operator macara producție metalurgică

Operator de mașină pentru spargerea căptușelii convertoarelor și oalelor (categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Operator mașină de umplere (clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a)
Operator de mașină de sablat oțel (categoria a 3-a, categoria a 4-a, categoria a 5-a)
Operator de transport metal fierbinte (categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Operator de alimentare cu taxă (clasa I, clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a, clasa a VI-a)
Conducator de locomotiva electrica atelier metalurgic (categoria a II-a, categoria a III-a)
Setter pachete de foi și țevi (categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Încălzitor metalic (categoria a 3-a, categoria a 4-a, categoria a 5-a, categoria a 6-a, categoria a 7-a)
Acoperitor de foi și țevi (categoria I, categoria a II-a)
Procesor de defecte de suprafață ale metalului (categoria 1, categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Operator mașină de degroșat (categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Operator statie de control (clasa I, clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a, clasa a V-a)
Operator al stației de comandă pentru călirea volumetrică a șinelor (categoria a 4-a, categoria a 5-a)
Operator al stației de control al sistemului de alimentare cu încărcare

Recoacerea oțelului și aliajelor de precizie (categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Placarea materialelor polimerice pe metal (categoria a 5-a, categoria a 6-a)
Pregătitor de scule de rulare (clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a, clasa a V-a)
Jardiniera din metal (categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a)
Oțel laminat și îndreptat țevi (clasa I, clasa a II-a, clasa a III-a, clasa a IV-a, clasa a V-a)
Preparator de materiale de umplutură, materiale refractare și amestecuri termice (categoria I, categoria a II-a, categoria a III-a, categoria a IV-a)
Operator cuptor electric de topire

Dispozitiv de tăiat metal fierbinte (nivelul 2, rangul 3, rangul 4, rangul 5)
Tăiător de metal la rece (nivelul 1, rangul 2, rangul 3, rangul 4, rangul 5, rangul 6)
Mecanic sistem de răcire prin evaporare (clasa a IV-a, clasa a 5-a, clasa a 6-a)
Mecanic stație de lubrifiere centralizată

Sortator-livrator de metale (categoria 1, categoria a 2-a, categoria a 3-a)
Termist de laminate și țevi (categoria a 2-a, categoria a 3-a, categoria a 4-a, categoria a 5-a, categoria a 6-a, categoria a 7-a)

Metalurgia Lipetsk a fost începută de Petru cel Mare. La ordinul său, în aceste locuri au fost construite fabrici, ale căror produse au mers la șantierele navale Voronezh pentru construirea flotei. Cu toate acestea, în curând fabricile nu au putut rezista concurenței cu altele, au epuizat resursele locale și au fost închise.
Decizia de a construi Fabrica de Siderurgie Novolipetsk (pe atunci o fabrică) a fost luată în 1931, iar deja la 7 noiembrie 1934, furnalul nr. 1 a produs prima fontă.

Astăzi, NLMK are 28 mp. km de „oraș în interiorul orașului” cu străzi proprii, căi ferate, semafoare și puncte de trecere. Aproximativ 30 de mii de oameni lucrează aici și fiecare a treia familie din Lipetsk este într-un fel conectată cu fabrica. NLMK produce 17% din totalul oțelului din Federația Rusă (12 milioane de tone pe an) și este unul dintre cei „trei mari” ai metalurgiei rusești, alături de fabricile metalurgice Magnitogorsk și Cherepovets.

1. Și iată-l, cel mai interesant! Furnalul nr. 6 topește continuu fontă din minereu de fier din 1978. Se pare că astfel de cuptoare nu pot fi stinse - metalul fierbinte din interior se va întări, iar masa rezultată, pe care metalurgiștii o numesc „capră”, nu poate fi scoasă. Va trebui să construim unul nou.
În fabrică sunt în total 4 cuptoare în funcțiune, încă două a fost oprită

2. Din cuptor se extind 4 jgheaburi prin care curge masa topita. În partea de jos este fontă saturată cu carbon, în partea de sus este zgură. Ulterior, zgura va fi folosită ca materie primă pentru nevoile de construcție, iar concentrația de carbon din metal va fi redusă la minimum atunci când se produce oțel.

4. Produce 2,9 milioane de tone de fontă pe an. Temperatura din el ajunge la 1500 de grade Celsius. Nici în cameră nu este frig, mai mult de +30. Cuptorul monitorizează topirea. Cu o „linguriță” specială ia o probă din când în când

5. În timp ce metalul se toarnă printr-un jgheab, restul nu funcționează și sunt sigilate

6. Puteți încălzi oricând mâncarea adusă de acasă fără a părăsi locul de muncă

7. O priveliște foarte frumoasă

8. Fonta este turnată în vagoane uriașe, care o poartă pentru prelucrare ulterioară. Îmi pare rău, nu le-am putut face o fotografie. Apropo, am uitat să menționez materiile prime. Este furnizat din depozitul de anomalii magnetice Kursk.

9. Forje. Salariul pentru acest job ajunge la 70 de mii. Dezavantajul, ca peste tot în uzină, este nocivitatea. Ei încearcă să o compenseze cu diverse beneficii.
În general, oamenii merg la muncă la fabrică - plătesc aici de câteva ori mai mult decât în ​​oraș, iar salariile cresc în mod regulat. În 2000, un angajat a primit în medie 3.500 de ruble, în 2012 - 39 mii. Personalul este instruit de colegii și universități specializate. Studenții excelenți sunt recompensați cu burse suplimentare. 100 de milioane de ruble au fost alocate în 2012 pentru pregătirea personalului

11. Nu te speria) Despre mediu un pic mai târziu

12. Furnalul Rossyanka produce peste trei milioane de tone de fontă pe an și este cel mai modern din fabrică. A fost construită în comun de specialiști ruși și străini în vara anului 2011, după care uzina și-a crescut capacitatea de producție de oțel cu 37%. Acesta este primul caz de construcție a furnalelor după prăbușirea URSS

13. Punctul central de control al „Rossiyanka”. În rândul locuitorilor a fost anunțată un concurs pentru nume, care a fost câștigat de un pensionar. Bunicul a primit un iPad

14. Ecrane, butoane, fire

15. Proces sub control

17. La NLMK, pe lângă topirea în furnalele înalte, metalul este laminat în foi subțiri, galvanizat, acoperiri polimerice aplicate pe metal și alte câteva etape de producție. Laminarea poate fi caldă sau rece, iar magazinele de rulare au o lungime de până la un kilometru

În timpul laminarii la cald, metalul care a fost turnat într-un atelier de transformare și livrat pe șină este rulat dintr-o bară într-o tablă de oțel printr-o presă cu role specială. Cu fiecare trecere, grosimea barei metalice scade, iar temperatura scade datorită răcirii constante cu apă. Apoi foaia se rulează într-o rolă de 2 mm grosime și lungime de aproximativ un kilometru. Rola este trimisă înapoi la gară pentru procesare ulterioară.

În timpul laminarii la rece, bobina de oțel devine și mai subțire - de la 2 mm la 0,2. În plus, aici metalul este galvanizat și acoperit cu polimeri. Principiul laminarii la rece este similar cu laminarea la cald - rulouri grele si presiune mare

22. Greutatea fiecărei role este de aproximativ 20 de tone

23. În mod neașteptat, multe femei lucrează la fabrică. Potrivit lucrătorilor, acest lucru este foarte surprinzător pentru colegii străini

24. Punct de control al producției

27. Galvanizare. Foaia trece printr-o baie specială de zinc. Grosimea acoperirii - sutimi de milimetru

28. Acesta nu este argint, ci deșeuri de zinc generate în timpul galvanizării. Pentru comoditate, ele sunt turnate în astfel de forme și trimise pentru prelucrare ulterioară. O bucată cântărește aproximativ o tonă

29. Cuțitele de gaz reglează grosimea stratului aplicat

30. Punct de control al derulării

31. Apropo, NLMK acordă multă atenție protecției muncii. Scurte poezii memorabile. Totul este simplu și clar

32. Pentru a reduce accidentele ocazionale, costurile pentru siguranța muncii aproape s-au dublat în ultimul an

33. In timpul laminarii la rece, metalul obtine proprietatile dorite de consumator

34. De exemplu, grosimea necesară și alți parametri

35. Și această rolă de oțel se derulează pe un kilometru pentru a aplica materiale polimerice

36. Această mașină le aplică

37. Ocupă toată camera. În dreapta vedem o foaie mergând

38. Foaia se stoarce prin role, care sunt situate într-o baie specială de vopsea. Vopseaua trece prin cuptor, se întărește și se transformă într-un strat de polimer

39. Produsele finite sunt trimise clientului pe calea ferată. Greutatea unei role ușor de transportat este de „doar” 3 tone

42. Nu au reușit să ia prânzul). Numai cu un ou în mână am înțeles esența invitației chibzuite a lucrătorilor serviciului de presă în sala de mese chiar înainte de a merge la grădina zoologică.

În concluzie, câteva fapte despre NLMK în ultimii ani:

Produsele fabricii sunt utilizate în 70 de țări din întreaga lume,
- peste 12 ani, emisiile în atmosferă au scăzut cu 22%,
- peste 12 ani, 220 de miliarde de ruble au fost alocate pentru modernizare. În plus față de „Rossiyanka”, au fost construite 4 unități „Furnal cu oală”, au fost reconstruite producția de oțel de transformare și alte unități necesare pentru o producție de succes.

În 2005, Lipetsk a fost exclus de pe lista orașelor rusești cu niveluri ridicate de poluare,
- din 2009, nu au existat emisii de apă în râul Voronezh din cauza modernizării ciclului de circulație a apei;

Construcția minicentralei NLMK-Kaluga cu o capacitate de 1,5 milioane de tone de produse lungi pe an a fost finalizată și a început producția,
- a început introducerea tehnologiei de economisire a resurselor, permițând reducerea costurilor de topire a fierului,