วิธีการยกระดับศักดิ์ศรีของอาชีพสีน้ำเงินปก จะเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพการสอนได้อย่างไร ศักดิ์ศรีของอาชีพการทำงานในสังคมยุคใหม่

นอกจากนี้แม้มาตรฐานการศึกษาจะล้าสมัยเร็วกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถเรียนรู้ได้ ในขณะเดียวกัน บริษัท ต่าง ๆ ในวันนี้ได้กำหนดทิศทางใหม่ในการพัฒนาเศรษฐกิจ - พวกเขาเพิ่มความน่าดึงดูดใจของอาชีพบลูคอปก ผู้เล่นในตลาดที่มีการพัฒนาน้อย แต่มีการพัฒนาแบบไดนามิกนั้นเป็นสิ่งบ่งชี้โดยเฉพาะในเรื่องนี้ ในบรรดาพวกเขาคือกลุ่ม บริษัท LokoTech ซึ่งเป็น บริษัท ในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในด้านวิศวกรรมรถไฟซึ่งในเวลาเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นผู้นำในตลาดบริการของสต็อกสินค้า ปัจจุบัน บริษัท ให้บริการส่วนหัวรถจักรนับพันทั่วประเทศ วิธีที่ บริษัท จัดการเพื่อเติมเต็มอันดับด้วยพนักงานใหม่และขยายขีดความสามารถของบุคลากรที่มีอยู่กล่าวว่ารองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับการพัฒนาบุคลากรและองค์กรของกลุ่ม LokoTech พูดว่า Natalia Pletenetskaya.

- Natalya Aleksandrovna บริษัท ของคุณดำเนินงานใน 64 จาก 84 ภูมิภาคของรัสเซีย คุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญประเภทใดและอยู่ที่ไหน

- เรามีโรงงานซ่อมรถจักร 10 แห่ง, คลังบริการ 90 แห่ง, จุดบริการ 250 แห่งในเกือบทุกภูมิภาคของประเทศและเพื่อรักษาสถานะของผู้เชี่ยวชาญในสาขาการซ่อมหัวรถจักรเราต้องจัดการกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนอย่างต่อเนื่อง แต่เราก็เหมือนกับ บริษัท อุตสาหกรรมอื่น ๆ หลายแห่งประสบกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร เงินเดือนของ บริษัท ของเราเมื่อต้นเดือนมิถุนายนคือ 60,258 คน 70% เป็นพนักงานทำงาน คุณนึกภาพออกไหมว่าเราต้องการผู้เชี่ยวชาญกี่คน?

สถานการณ์ที่ยากที่สุดคือในตะวันออกไกล ในฐานะธุรกิจที่มีโรงงานขนาดใหญ่และคลังน้ำมันจำนวนมากเราเห็นว่าชาวท้องถิ่นยังคงออกจากที่นั่น ตามกฎแล้วเหตุผลในการออกจากเมืองเล็ก ๆ คือการขาดโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม บางครั้งนี่เป็นปัญหาการขาดแคลนเบื้องต้นของโรงเรียนอนุบาลและคุณภาพการศึกษาที่เหมาะสม น่าเสียดายที่การตั้งถิ่นฐานเล็ก ๆ ในวันนี้ไม่ได้ถูกปรับเพื่อความสะดวกสบายของผู้คนในทางตรงกันข้ามกับเมืองใหญ่

จากภูมิภาคที่อุตสาหกรรมการสกัดมีการพัฒนามากที่สุดตัวอย่างเช่นในไซบีเรียคนหนุ่มสาวมักจะออกน้อยกว่าอย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าเรารู้สึกว่าขาดบุคลากรเนื่องจากนายจ้างคนอื่น ๆ ก็สนใจที่จะหาผู้เชี่ยวชาญในการทำงานพิเศษ หากเราพิจารณาดินแดนทางใต้ - Rostov-on-Don, Astrakhan ฯลฯ จากนั้นที่นี่เรากำลังเผชิญกับปัญหาอื่น - ตามฤดูกาลของคนงาน เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับงานเกษตรเป็นหลัก - ผู้คนมาหาเราในฤดูใบไม้ร่วงและในฤดูร้อนในทางกลับกันมันค่อนข้างยากที่จะหาบุคลากร

แน่นอนว่าในหมู่ชาวบ้านนั้นมีคนที่ตั้งหลักและทำงานอยู่ โรงงานซ่อมแซมของเราบางแห่งมีประวัติยาวนานกว่า 100 ปี และเรามีพนักงานที่ทำงาน 30-40 ปีภายในองค์กรเดียวกัน มีแม้กระทั่งราชวงศ์แรงงานที่เด็ก ๆ และหลาน ๆ มาทำงานให้เรา อย่างไรก็ตามเราส่วนใหญ่รู้สึกว่าการขาดแคลนบุคลากร - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาวและวัยกลางคน

‑ คนหนุ่มสาวยังต้องการเป็นนักเศรษฐศาสตร์และนักกฎหมายหรือไม่?

- ฉันจะไม่พูดแบบนั้น ตามความรู้สึกของฉันถ้าเราพูดถึงเด็ก ๆ ที่ไม่ได้รับการศึกษาขั้นสูงในทุกวันนี้ในทางกลับกันส่วนใหญ่ไม่ได้ไปที่ความเชี่ยวชาญพิเศษทางเศรษฐกิจ แต่สำหรับคนที่มีความรู้ทางด้านวิทยาศาสตร์ ไม่มีแนวโน้มที่ชัดเจนในการตั้งค่าของการประกอบอาชีพปกสีน้ำเงิน แต่มีความรู้สึกว่าตอนนี้มีคนหนุ่มสาวทั้งหมวดที่มีความสนใจในการประกอบอาชีพที่พวกเขาสามารถหารายได้ คนรุ่นใหม่นั้นแตกต่างจากรุ่นก่อนที่พวกเขาพยายามทำเงินอย่างรวดเร็วและสนุกกับชีวิต เมื่อได้รับพวกเขาสามารถจากไปลองทำกิจกรรมที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากนั้นกลับมาอีกครั้ง และในฐานะธุรกิจเราต้องปรับให้เข้ากับแนวโน้มและความเร็วของวันนี้

‑ คนงานประเภทใดที่ดึงดูดได้ยากที่สุด?

- ก่อนอื่นหมุน นี่คืออาชีพที่ทักษะได้มาด้วยประสบการณ์การทำงานเท่านั้น ดูเหมือนว่าสิ่งที่ง่ายขึ้น - เพื่อเจาะจำนวนช่องที่ต้องการในส่วน แต่ไม่ใช่ ช่างฝีมือจริงสามารถดำเนินการกับวัสดุที่มีความคลาดเคลื่อนขั้นต่ำเฉพาะเมื่อมือเต็มและสำหรับเครื่องจักรอุปกรณ์เฉพาะ ดังนั้นเรามักจะมีกรณีเมื่อเราพัฒนาในภูมิภาคใด ๆ รู้ว่าเทิร์นเทอร์ที่ดีที่สุดและพวกเขาทำงานกับเรา

‑ ความต้องการของคุณสำหรับมืออาชีพคืออะไร?

- เราจ้างบุคลากรที่แตกต่างกัน บางครั้งผู้คนมาหาเราเพื่อรับงานที่ไม่มีการศึกษาเลยจากที่ที่ถูกจำคุก หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภูมิภาคที่ห่างไกล เรารับผิดชอบต่อการขัดเกลาทางสังคมของผู้คนเหล่านั้นในขณะที่พวกเขาต้องกลับสู่สังคม หากไม่มีคุณสมบัติในช่วงสองเดือนแรกหลังจากการว่าจ้างพนักงานของเราจะได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพ พวกเขาได้รับใบรับรองการปรึกษาด้านอาชีพและหลังจากนั้นพวกเขาสามารถเริ่มทำงานอิสระได้ เราให้โอกาสในการปรับปรุงระดับของพวกเขาอย่างต่อเนื่องไม่เพียง แต่สำหรับคนงานระดับต่ำ แต่ยังสำหรับช่างฝีมือที่มีประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นเราใน บริษัท มุ่งมั่นเพื่อตัวเองว่าเพื่อให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีของการปฏิบัติงานในการซ่อมแซมตู้รถไฟได้อย่างมีประสิทธิภาพเราต้องการเกรดเฉลี่ย 4.7 (ตอนนี้ บริษัท มี 4.3) ดังนั้นงานของเราคือการเพิ่มความลึกของคนงานเล็กน้อยเพื่อให้คุณสมบัติของพวกเขาช่วยให้พวกเขาดำเนินการซ่อมแซมด้วยคุณภาพและความเร็วสูงขึ้น

‑ คุณเพิ่งยกหัวข้อสำคัญ‑ การศึกษาขององค์กร ปรากฎว่าคุณเองฝึกคนงานตามโปรไฟล์ของคุณ?

- ตอนนี้เรากำลังสร้างมหาวิทยาลัยของ บริษัท ของเราเองบนพื้นฐานของโรงงานซ่อมหัวรถจักร Ussuriysk ภารกิจหลักคือการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานตามโปรแกรมพิเศษของเราเช่นสำหรับตู้รถไฟแต่ละชุดสำหรับอุปกรณ์ประเภทต่าง ๆ เป็นต้น หลักสูตรการศึกษาเต็มรูปแบบได้รับการออกแบบมาเป็นเวลา 300 ชั่วโมงซึ่งสองในสามเป็นการฝึกงานที่องค์กร ตอนนี้เรากำลังเตรียมเนื้อหาสาระเทคนิคและระเบียบวิธีการสำหรับการฝึกอบรม - เราพัฒนาและอนุมัติโปรแกรมเลือกสื่อโสตทัศน์ที่ดีที่สุดเตรียมเนื้อหาอิเล็กทรอนิกส์สำหรับ LMS ด้วยการสร้างภาพ 3 มิติของหน่วยรถจักรและกลไก ในตอนท้ายของปีเราวางแผนที่จะฝึกอบรม 120 คนที่มหาวิทยาลัยของเรา

‑ แต่นี่ยังไม่เพียงพอเนื่องจากขนาดของ บริษัท ของคุณ ตอนนี้คุณฝึกคนงานได้อย่างไร

- แน่นอนไม่เพียงพอเราเพิ่งเริ่มโครงการ ในอนาคตพนักงานในภูมิภาคอื่น ๆ ที่โรงงานซ่อมแซมของเราจะได้รับการเรียนทางไกลที่ Corporate University แต่วันนี้เรายังมีปฏิสัมพันธ์กับบุคลากรอย่างแข็งขัน - เราฝึกอบรมและฝึกฝนมากกว่า 12,000 คนต่อปีในวิชาชีพการทำงานเพียงอย่างเดียว เราให้โอกาสคนงานของเราในการปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาและเป็นผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพที่สอง ตัวอย่างเช่นหากก่อนคนเป็นเพียงช่างกลึงดังนั้นหลังจากฝึกอบรมเพิ่มเติมเสร็จแล้วเขาจะสามารถทำงานเป็นเครื่องกัดได้ ภายใน บริษัท เรามีการฝึกอบรมพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง คุณรู้หรือไม่ว่าผู้ตรวจสอบ NDT คือใคร พวกเขาแสดงให้เห็นว่ามีข้อบกพร่องในกลไกต่าง ๆ - ไม่ว่าจะต้องมีการซ่อมแซมหัวรถจักรชิ้นส่วนที่จะต้องเริ่มใหม่ ฯลฯ

‑ โปรดบอกเราว่าระบบการพัฒนาบุคลากรของคุณมีโครงสร้างโดยรวมอย่างไร?

- เรามีรหัสของวัฒนธรรมองค์กร - ภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมของ บริษัท จะต้องถูกใช้ร่วมกันโดยพนักงานทุกคน ขึ้นอยู่กับรหัสรูปแบบความสามารถขององค์กรจะเกิดขึ้น บนพื้นฐานของรูปแบบนี้จะมีการสร้างระบบการพัฒนาบุคลากร ในทางกลับกันระบบเองก็หมายถึงการฝึกอบรมประเภทต่างๆที่แยกต่างหากสำหรับความสามารถแต่ละประเภท - แยกต่างหากสำหรับผู้จัดการแยกต่างหากสำหรับผู้จัดการสายงานและผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากสำหรับคนงานรุ่นใหม่รวมถึงนักเรียนและคนงาน แน่นอนว่ามีการประเมินประสิทธิผลของความสามารถทั้งห้าของเราและพนักงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งท้ายที่สุดก็นำไปสู่ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจทางการเงินที่เข้าใจได้ของกิจกรรมของ บริษัท

นอกเหนือจากการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรที่ทำงานแล้วงานส่วนใหญ่ของเรายังเกี่ยวข้องกับการดึงดูดคนหนุ่มสาว เรากำลังทำงานอย่างแข็งขันกับมหาวิทยาลัยดึงดูดนักศึกษา 4-5 ปีให้เข้าร่วมในโครงการขององค์กร ตัวอย่างเช่นในเดือนมิถุนายน บริษัท ของเรากำลังอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการแข่งขัน Growth Points ทั้งนักเรียนและพนักงานของ บริษัท มีส่วนร่วมในการแข่งขันครั้งนี้ สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือโครงการใหม่ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ จำกัด ขององค์กรเท่านั้น แต่ยังแสดงผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงและมีประสิทธิภาพสูง ในกรณีนี้ผู้ชนะการแข่งขันจะได้รับรางวัลและโครงการนั้นจะถูกปรับขนาดให้เหมาะกับองค์กรจำนวนมากโดยมีชุดของตู้รถไฟที่คล้ายกันที่ได้รับการซ่อมแซมหรือให้บริการ

‑ คุณเตรียมผู้นำจากระบบของคุณอย่างไร?

- ผู้นำเป็นหมวดหมู่พิเศษ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมีความเข้าใจผิดในหมู่คนส่วนใหญ่ว่าพวกเขาไม่สามารถได้รับการฝึกฝน มันไม่ถูกต้อง ผู้นำจะต้องได้รับการฝึกฝน พวกเขาต้องพัฒนาและปรับปรุงอยู่ตลอดเวลาเพราะทุกสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ขึ้นอยู่กับพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นในกรณีส่วนใหญ่พวกเราพยายามยกระดับผู้นำท้องถิ่นและไม่ดึงดูดพวกเขาจากตลาดแรงงานทั่วไป บริษัท ของเรามีความเชี่ยวชาญที่ค่อนข้างแคบเรามีสถานที่ให้บริการ 250 แห่งในเกือบทุกภูมิภาคของประเทศ - และเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายคนจากสาขาอื่นของเราอย่างรวดเร็ว

เมื่อปีที่แล้วเราได้ดำเนินโครงการฝึกอบรม "การจัดการการเปลี่ยนแปลง" ขนาดใหญ่ซึ่งมีผู้เข้าร่วมกว่า 523 คน - จากรองหัวหน้าสถานีรถไฟไปยังหัวหน้าคนงานที่ดีที่สุด ใน บริษัท ของเราเราได้แนะนำการฝึกสอนภายในซึ่งเป็นหลักสูตรพิเศษจากพนักงานชั้นนำขององค์กรเกี่ยวกับการพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการซึ่งดำเนินการที่โรงงานคลังพัสดุและสาขา เนื่องจากมีพวกเราหลายคนและเราต้องการให้พนักงานทุกคนพูดภาษาเดียวกันมีแนวคิดและแนวทางร่วมกันเราจึงจัดสัมมนาในรูปแบบของการสัมมนาทางเว็บ - ตามความเห็นของเราวันนี้รูปแบบการฝึกอบรมนี้มีประสิทธิภาพสูงสุดทั้งในแง่ของต้นทุนบุคลากร และความเร็วในการถ่ายทอดความรู้ เป็นผลให้ผู้จัดการสายงานเหล่านั้นที่เชี่ยวชาญโปรแกรมของเราประสบความสำเร็จได้กลายเป็นกลุ่มคนที่มีความสามารถ

‑ ผู้จัดการควรมีความสามารถอะไร?‑ พวกเขาไม่รู้อะไร

- ผู้นำใหม่ส่วนใหญ่มีช่องว่าง สมรรถนะการบริหารจัดการ - ตัวอย่างเช่นในความสามารถในการตั้งค่างานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ได้อย่างรวดเร็วก่อนทุกอย่างดูเหมือนชัดเจน หัวรถจักรมาเพื่อซ่อมแซม หัวหน้าคนงานจะต้องรวบรวมหัวหน้าคนงานแจกจ่ายงาน กระตุ้นพวกเขา กำหนดวันที่ครบกำหนดสำหรับงานนี้ จากนั้นมาตรวจสอบว่างานนี้เสร็จสมบูรณ์อย่างไร จากนั้นให้คำนึงถึงงานที่ทำในอนาคต ในการแจกจ่ายรางวัลทางการเงินอย่างถูกต้องตามเอกสารระเบียบ - เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่จัดการกับงานเพื่อดุผู้ที่ล่าช้าและแสดงให้พวกเขาเห็นตัวอย่างของวิธีการทำงาน

และแน่นอนถ้าคนที่มีทักษะการจัดการ อย่างไรก็ตามหลายคนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทำในสิ่งที่ต้องการใครบางคนจำได้ว่าผู้นำที่ผ่านมาของเขากำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีใครบางคนพยายามที่จะให้การศึกษาแก่ตัวเอง น่าเสียดายที่เราเผชิญกับความจริงที่ว่าความรู้เชิงปฏิบัติไม่ได้ถูกสอนในระบบการศึกษาแบบดั้งเดิม ใน บริษัท ของเราเราต้องการกระบวนการที่ชัดเจนเป็นอย่างมากงานที่ชัดเจนและผลลัพธ์ที่ชัดเจนเนื่องจากทุกอย่างเชื่อมโยงกับเวลา หัวรถจักรได้เข้าสู่สถานี - หลังจากเวลาที่มันควรจะออก ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกับตาราง ช่างฝีมือเป็นกระดูกสันหลังของ บริษัท ของเราซึ่งเป็นผู้จัดงานของคนงาน ยิ่งการทำงานหลักชัดเจนขึ้นทั้ง บริษัท ก็ยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นหัวหน้าคนงานจะต้องมีทักษะการจัดการการดำเนินงาน - แรงจูงใจ, การตั้งค่างาน, การติดตามงาน นอกจากนี้เราสอนวิธีแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนความสามารถในการเจรจาและจัดการโดยไม่มีข้อขัดแย้ง ทักษะการสื่อสารที่จำเป็นเหล่านี้จำเป็นต่อการทำธุรกิจอย่างต่อเนื่องทั้งกับลูกค้าและกับเพื่อนร่วมงาน

‑ และในที่สุดคุณจะดึงดูดบุคลากรให้กับ บริษัท ของคุณนอกเหนือจากการศึกษาได้อย่างไร‑ การค้ำประกันทางสังคม

- หนึ่งในรูปแบบของการรักษาความปลอดภัยพนักงานใน บริษัท ของเราคือข้อตกลงร่วมกัน - ข้อตกลงไตรภาคีระหว่าง บริษัท สหภาพแรงงานและพนักงาน เรามอบสิทธิประโยชน์และการรับประกันทุกรูปแบบให้กับพนักงานของเรา - ความสามารถในการซื้อบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ท, ตั๋วเดินทาง, การชำระเงินสำหรับโรงเรียนอนุบาลเป็นต้น เรายังให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับ ปัญหาสังคม... เราจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและเทศกาลทุกประเภทการแข่งขันทุกประเภท เรามักจะเน้นว่าบุคคลนั้นมีความสำคัญต่อเราไม่เพียง แต่ในฐานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย ทุกคนสามารถอ่านเกี่ยวกับตัวเองในหนังสือพิมพ์องค์กรได้หากเขาประสบความสำเร็จในตัวเอง - บางทีเขาอาจเล่นเป็นวงร็อคในเวลาว่างเป็นผู้บริจาคหรือช่วยชีวิตคนอื่น

โดยวิธีการเพียงเพื่อเน้นความสำคัญสำหรับเราที่จะขอบคุณคนทำงานเราได้รับรางวัล Heroes of Our Time เมื่อสามปีที่แล้ว ในตอนแรกมันเป็นโครงการขององค์กรล้วน - ที่องค์กรของเราเรากำลังมองหาคนที่ทำสิ่งต่าง ๆ : ใครบางคนช่วยสัตว์คนเติบโตป่าบางคนช่วยคนไว้ในกองไฟ ฯลฯ แต่ในสามปีที่โครงการกลายเป็น จริงทั้งหมดรัสเซีย ตั้งแต่ปีที่แล้วพนักงานของ บริษัท ของเราไม่เพียง แต่ยังมีคนอื่น ๆ เข้าร่วมด้วย (ในปี 2560 ได้รับแอปพลิเคชั่นมากกว่า 100 รายการจาก 17 บริษัท ) เริ่มต้นปีนี้องค์กร "Heroes of Our Time" จะถูกจัดการโดยศูนย์โครงการเพื่อสังคม "เป็นมนุษย์" เราจะยังคงอยู่ในสถานะของพันธมิตรทั่วไป

ที่น่าสนใจจากการสำรวจล่าสุดของ บริษัท พบว่าพนักงานประมาณ 70% พอใจกับการทำงานใน บริษัท

ในการพัฒนาทีมของเราอย่างเต็มที่คุณต้องมีความปรารถนาในการทำงานพัฒนาอย่างแข็งขันจากนั้นพนักงานจะก้าวขึ้นสู่อาชีพอย่างกล้าหาญ อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนแปลง เมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขากล่าวว่าหุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่งานของเราและตัวเราเองในการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลในอนาคต นี่ไม่เป็นความจริง. หากผู้คนยังคงพัฒนาสติปัญญาอย่างต่อเนื่องหุ่นยนต์จะไม่แทนที่เรา เราจะควบคุมหุ่นยนต์เท่านั้น กิจกรรมของเราจะเปลี่ยนไป และผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่เข้าใจสิ่งนี้และได้รับความรู้ใหม่จะเป็นที่ต้องการเสมอ

เมื่อเลือกอาชีพคุณต้องจำไว้ด้วยว่าไม่ใช่สถานที่ที่วาดภาพบุคคล แต่เป็นบุคคล - สถานที่ อย่าลืมว่าอาชีพจะต้องตรงกับความสามารถและนำมาซึ่งความพึงพอใจทางศีลธรรม

ศักดิ์ศรีของอาชีพไม่เพียง แต่ถูกกำหนดโดยรายได้สูงและสถานะทางสังคม แต่ยังมีตัวชี้วัดเช่นความมั่นคงโอกาสในการทำงานและความต้องการในอนาคตอันไกลโพ้น

10 อันดับอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดในรัสเซีย:

1. โปรแกรมเมอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้เป็นที่ต้องการสูงในเวลาปัจจุบันผลงานของพวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ดี การพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีไอทีในรัสเซียหมายถึงความต้องการคงที่สำหรับอาชีพเป็นเวลาหลายปี
2. ผู้ประกอบการนักธุรกิจ ธุรกิจส่วนตัวที่มีความสามารถเชิงพาณิชย์สามารถสร้างรายได้สูง บวกเพิ่มเติมเป็นอิสระจากนายจ้าง
3. ผู้จัดการอันดับต้น ๆ คือใบหน้าของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีชื่อเสียงในตัวเอง และจะจ่ายตามนั้น นอกเหนือจากทักษะวิชาชีพและความรู้เฉพาะในอุตสาหกรรมผู้จัดการระดับสูงต้องมีความคิดสร้างสรรค์และยืดหยุ่นคิดวิเคราะห์สูงและเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่แตกต่างกันของกิจกรรมของ บริษัท ผู้จัดการระดับสูงจะต้องมีคุณสมบัติที่หลากหลาย: ในช่วงเริ่มต้นเขาต้องพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้นำที่สดใสและเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ ในยุครุ่งเรือง - นักยุทธศาสตร์สายตายาว; ในช่วงเวลาของวิกฤต - โดยผู้จัดการป้องกันวิกฤตที่มีประสบการณ์
4. นักกฎหมายทนายความ ประชากรของรัสเซียส่วนใหญ่เป็นผู้ไม่รู้หนังสือถูกต้องตามกฎหมายและนิติศาสตร์นั้นค่อนข้างยุ่งยากดังนั้นนักกฎหมายจึงมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง คนที่เรียกร้องมากที่สุดและจ่ายสูงตลอดเวลาคือทนายความกฎหมายแพ่ง
5. แพทย์ อาชีพนี้ถือว่ามีชื่อเสียงที่สุดและมีชื่อเสียงมากที่สุดในโลก แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงมากในรัสเซีย เงินเดือนสูงสุดสำหรับแพทย์ใน Kamchatka
6. นักบินและนักบินอวกาศ อาชีพเหล่านี้ไม่เพียง แต่มีชื่อเสียง แต่เป็นที่เคารพนับถือโรแมนติกและได้รับค่าตอบแทนสูงในทุกภูมิภาคของรัสเซีย
7. อาชีพครีเอทีฟ (นักออกแบบศิลปิน) มีเกียรติในแง่ของความเคารพและการยอมรับ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถความทุ่มเทความโชคดี ตามที่กล่าวไว้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับอาชีพที่สร้างสรรค์:“ ครึ่งแรกของชีวิตที่บุคคลทำงานเพื่อชื่อครึ่งหลัง - ชื่อทำงานเพื่อคน”
8. วิศวกร ศักดิ์ศรีของอาชีพนี้เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาของการพัฒนาอุตสาหกรรม แต่จากมุมมองที่สำคัญมันไม่ใช่อาชีพที่ทำกำไรได้มากที่สุดในรัสเซีย
9. ธนาคาร อาชีพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเงินมีชื่อเสียงในขั้นต้น การเป็นนายธนาคารถือเป็นเกียรติอย่างยิ่งตลอดเวลา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับขนาดของธนาคารตำแหน่งที่ถือครองภูมิภาคเป็นต้นเมื่อเร็ว ๆ นี้มีเกียรติในการทำงานในธนาคารของรัฐมากกว่าในภาคเอกชน
10. นักเศรษฐศาสตร์ ศักดิ์ศรีของอาชีพก็ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานตำแหน่งภูมิภาคด้วย แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าอาชีพนี้เป็นสากลและเป็นที่ต้องการในทุกระบบสังคมในทุกสาขาของเศรษฐกิจของประเทศและทุกระดับ

เมื่อเลือกอาชีพคุณต้องจำไว้ด้วยว่าไม่ใช่สถานที่ที่วาดภาพบุคคล แต่เป็นบุคคล - สถานที่ อย่าลืมว่าอาชีพจะต้องตรงกับความสามารถและนำมาซึ่งความพึงพอใจทางศีลธรรม เพื่อทำความเข้าใจความโน้มเอียงของคุณต่ออาชีพบางอย่างคุณสามารถปรึกษาเกี่ยวกับการแนะแนวอาชีพในศูนย์กลางของ Elmira Davydova

อาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลก

1. Nanotechnologists ผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้จะมีความต้องการอย่างต่อเนื่องในอนาคต เนื่องจากอุตสาหกรรมเป็นโครงการของรัฐบาลที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดในประเทศที่พัฒนาแล้วของโลกและได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีค่าจ้างสูงสำหรับนักนาโนเทคโนโลยีจึงรับประกันได้ในอีกหลายปีข้างหน้า
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที อาชีพนี้อยู่ในรายชื่อผู้มีเกียรติมานานหลายปีและในอนาคตคาดว่าจะมีความต้องการสูงค่าใช้จ่ายเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีไอทีมั่นใจการทำงานของกระบวนการเกือบทั้งหมดของโลกสมัยใหม่
3. นักเทคโนโลยีชีวภาพเป็นอาชีพแห่งอนาคต การเกษตรการดูแลสุขภาพและการแปรรูปอาหาร เทคโนโลยีชีวภาพซึ่งเป็นโครงการของรัฐที่กำลังจะพัฒนาอย่างรวดเร็วนั้นได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ เป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นนักวิทยาศาสตร์หรือผู้ประกอบการในสาขานี้
4. นิเวศวิทยา ปัญหามลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมจะเลวร้ายลงเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นนักนิเวศวิทยาจะอยู่ในความต้องการไม่เพียง แต่เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำความสะอาดสิ่งแวดล้อม แต่ยังเพื่อการพัฒนาเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมใหม่ ๆ
5. นักการตลาด โลกสมัยใหม่มีสินค้าและบริการเกินความจำเป็น มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีนักการตลาดในการนำไปใช้และการผลิตสิ่งใหม่ที่ผู้บริโภคต้องการ
6. แพทย์เฉพาะทาง: วิสัญญีแพทย์ศัลยแพทย์จิตแพทย์นักบำบัดทันตแพทย์ สุขภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนให้คุณค่าและสิ่งที่พวกเขาไม่ได้บันทึกไว้ และแพทย์ที่ดีมีความเคารพ
7. ทางเทคนิคและ กรรมการบริหาร ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีการแข่งขันใหม่หรือเทคโนโลยีใหม่จำเป็นต้องมีความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมากเพื่อประสานงานของคนหลายร้อยคน งานดังกล่าวอยู่ในอำนาจของบุคคลพิเศษ
8. ทนายความ ในทุกประเทศของโลกผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมีสถานะอันทรงเกียรติ ที่จริงแล้วแม้ในยุคของเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตเมื่อมีหนังสือเกี่ยวกับการออกกฎหมายให้กับทุกคนทุกคนไม่สามารถเข้าใจความซับซ้อนที่ยุ่งยากของพวกเขา
9. นักบิน ตอนแรกผู้โดยสารเครื่องบินเคารพมืออาชีพที่พวกเขาไว้วางใจกับชีวิตของพวกเขา เครื่องบินทันสมัยเป็นเครื่องจักรที่ซับซ้อนมากซึ่งต้องการความรู้ด้านเทคนิคอย่างจริงจังสมรรถภาพทางกายที่ยอดเยี่ยมความมั่นคงทางจิตวิทยาและความสามารถในการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ
10. นักวิเคราะห์ตลาดการเงินเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความผันผวนของราคาอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานในตลาด เขาสามารถให้คำแนะนำอย่างเชี่ยวชาญเกี่ยวกับการทำธุรกรรมในตลาดการเงินและการคาดการณ์ในอนาคต

Alexander DEMAKHIN ผู้ชนะเลิศการแข่งขัน "อาจารย์แห่งปีของรัสเซีย -2012", Sergiev-Posad, ภูมิภาคมอสโก:
ให้โอกาสรู้สึกเหมือนเป็นวีรบุรุษ

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติแก่วิชาชีพครูปีละครั้ง ในการแข่งขัน "ครูแห่งปีของรัสเซีย" เมื่อครูอยู่ในสปอตไลท์อย่างแม่นยำในฐานะบุคคลที่ไม่ซ้ำใครเมื่อมีการพูดคุยเกี่ยวกับงานและลักษณะของบุคคลนี้อย่างจริงจังเมื่อมีช่องว่างของการสื่อสารรอบตัวครู และนั่นคือเหตุผลที่ฉันมี "ติดยาเสพติด" อยู่แล้ว: ฉันจะรวมอยู่ในคณะลูกขุนของการแข่งขันในปีนี้หรือไม่เพื่อป้อนตัวเองด้วยความสำคัญของอาชีพการสอน
น่าเสียดายที่ในชีวิตประจำวันในฐานะครูความรู้สึกนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ไม่แน่นอนไม่มีอะไรสามารถแทนที่ความเคารพและศรัทธาในตัวคุณของนักเรียนของคุณเอง นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุดและฉันแน่ใจว่ามันเป็นและจะยังคงอยู่ แต่สำหรับฉันแล้วประเด็นเรื่องศักดิ์ศรียังคงเป็นคำถามของบริบทที่กว้างขึ้นของการรับรู้ของวิชาชีพครูในสังคม
ฉันจะไม่เขียนเกี่ยวกับเงินเดือน ทุกอย่างชัดเจนที่นี่และฉันไม่ต้องการแสดงความคิดเห็นในคำแถลงของนายกรัฐมนตรีอีกครั้ง ฉันควรจะเขียนเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ที่เกิดขึ้นในภูมิภาค X ซึ่งฉันเป็นพยาน
ฟอรั่มสำหรับนักการศึกษาที่มีส่วนร่วมของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการของภูมิภาคจะเกิดขึ้นที่วิทยาลัยน้ำท่วมทุ่ง ในห้องโถงมีครูและนักเรียนของวิทยาลัยนี้ รัฐมนตรีล่าช้า ทุกคนกำลังนั่งรอไม่เริ่มฟอรัมจนกว่ารัฐมนตรีจะปรากฏในห้องโถง ผ่านไป 40 นาที มีเสียงดังกึกก้องอยู่ในห้องโถง: รถของรัฐมนตรีขับเข้าไปในบริเวณวิทยาลัย ในอีกหนึ่งชั่วโมงข้างหน้าข้อมูลจะได้รับการอัปเดต: รัฐมนตรีตรวจสอบบริเวณวิทยาลัยรัฐมนตรีให้สัมภาษณ์กับสื่อท้องถิ่น รัฐมนตรีรู้ว่าเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งที่มีคนหลายร้อยคนนั่งอยู่ในห้องโถงและรออยู่ แต่ไม่ต้องรีบ หลังจากเกือบ 2 ชั่วโมงจากเวลานัดหมายรัฐมนตรีขึ้นไปบนเวทีด้วยรอยยิ้มและพูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญและความสำคัญของครู
ฉันไม่เชื่อว่ารัฐมนตรีคนนี้ ฉันไม่เชื่อว่าถ้าเพียงเพราะครึ่งชั่วโมงก่อนหน้านั้นฉันได้ยินว่าน้ำตานักเรียนของเธอหนึ่งในนักศึกษาวิทยาลัยครูในอนาคตขอให้เธอจากไปตามตารางเรียนจบเธอมีหลักสูตรในโรงเรียนสอนขับรถและแม่ของเธอกำลังรออยู่ที่บ้าน มันถูกปฏิเสธอย่างเป็นหมวดหมู่: จนกว่ารัฐมนตรีจะปรากฏเราทุกคนจะนั่ง รัฐมนตรีในเวลานี้อย่างที่เราจำได้กำลังทานอาหารกลางวัน ...
เหตุผลในการขาดศักดิ์ศรีของอาชีพอยู่ในตัวเรา สิ่งที่ทุกคนรู้: ครูจะมาในที่ที่ต้องการพูดสิ่งที่ต้องการสนับสนุนสิ่งที่จำเป็น และทัศนคติในสังคมที่มีต่อครูนั้นค่อนข้างเป็นสัดส่วน - นี่คือทัศนคติที่มีต่อคนในครอบครัว และอาจมีหลายคำ ถูกต้องและสวยงาม แต่มันไม่ใช่คำที่อ่าน แต่เป็นคำที่อยู่เบื้องหลัง ในทำนองเดียวกันนักเรียนที่โรงเรียน - วิธีที่ครูใช้ชีวิตตัวเองจะถูกพิจารณาโดยพวกเขาและจะมีความสำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าสิ่งที่เขาบอกพวกเขา
หากต้องการเปลี่ยนสถานการณ์ด้วยศักดิ์ศรีของอาชีพดูเหมือนว่าคุณจะต้องยกตัวอย่างจาก "ครูแห่งปี" ครูเข้าสู่เวทีและมีเพียงเขาเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะทำอะไรและอย่างไรในตอนนี้ เขามีความรับผิดชอบอย่างมากและเขาตระหนักถึงสิ่งนี้ แต่ตอนนี้เขามีเวลาและความคิดในมือของเขา และความแข็งแกร่งนี้ความรับผิดชอบนี้เสรีภาพนี้ทำให้เขาเคารพ - เคารพต่อบุคคล เพื่อสร้างสถานการณ์ดังกล่าวสำหรับครู - สถานการณ์ของการตัดสินใจทางเลือกความเสี่ยงศรัทธา - และนี่หมายถึงการเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพของเขา ก่อนอื่นในสายตาของเขาเอง
อาชีพนี้เป็นวีรบุรุษอย่างแน่นอน เพียงแค่ให้โอกาสครูในการรู้สึกเหมือนฮีโร่เหล่านี้

Maria AKHAPKINA ผู้ชนะการแข่งขัน All-Russian "Teacher of the Year of Russia-2015", อาจารย์ ของภาษาอังกฤษ โรงยิม "Pushchino", ภูมิภาคมอสโก:
ตรวจสอบน้อยกว่าเชื่อใจมากขึ้น!

สถานะอาจารย์ เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการพูดเขียนและพูดคุยเกี่ยวกับเขามากมาย ส่วนใหญ่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าสถานะของครูจะต้องเพิ่มขึ้นเป็นสิ่งที่จำเป็นในการสร้างเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับเด็กและความสามารถที่มีความสามารถการค้นหาและไม่แยแสคนที่จะมาประกอบอาชีพเพื่อให้คำถาม "คุณทำงานอะไร? ใครตอบได้อย่างภาคภูมิใจ: "ฉันเป็นครู!" สถานะนี้ขึ้นอยู่กับอะไร และทำไมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ในฐานะที่เป็นครูฉันไม่ชอบที่จะพูดคุยเรื่องนี้เพราะคำตอบของคำถามเหล่านี้ดูเหมือนชัดเจนและซ้ำซากกับฉัน ให้ฉันอธิบายว่าทำไม ลองเปลี่ยนเป็นคุณสมบัติสองอย่างที่กำหนดสถานะทางสังคมของอาชีพใด ๆ : คุณสมบัติทางเศรษฐกิจและอาชีพ ดังนั้นคุณลักษณะทางเศรษฐกิจคือเงินเดือนของครู แล้วพวกเขาก็จะคัดค้านฉัน:“ ไม่ว่าคุณจะจ่ายให้ครูที่ไม่ดีเท่าไหร่เขาก็ยังจะไม่ดีขึ้น!”,“ อาจารย์ทุกคนลดปัญหาสถานะเป็นเงินเดือน!” คุณสามารถแนะนำครูให้รวดเร็วและ“ มองหาแหล่งเงินเพิ่มเติม , เช่น". ระดับความเป็นอยู่ที่ดีของครูเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ ... ครูหนุ่มยังคงมีเงินเดือนที่ค่อนข้างต่ำในช่วง 3 ปีแรกของการทำงาน (เพียงยกการจ่ายเงินบันทึก) จากนั้นเมื่อพวกเขากลายเป็นครูที่มีประสบการณ์ เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณและ "ไถ" เป็นเวลา 14 ชั่วโมงต่อวันเพื่อรับโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจและรับเงินเดือนที่เหมาะสม นั่นคือเหตุผลที่ผู้ชายที่มีความสามารถและฉลาดจำนวนมากไม่ได้เลือกอาชีพของครูเมื่อพวกเขาเข้ามหาวิทยาลัยและนี่เป็นคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณลักษณะทางอาชีพของคำว่า "สถานะ" แน่นอนว่าเราไม่ได้ทำงานเพื่อเงินชื่อเสียงหรือรางวัล แต่ ...
บ่อยครั้งที่เพื่อนร่วมงานของฉันหลายคนอาจให้อภัยฉันอาจารย์มาโรงเรียนที่ปฏิบัติวิชาชีพนี้เป็นงานธรรมดาครูสอนพวกเขาไม่หลงใหลงานของพวกเขาพวกเขาไม่สนใจคนพวกเขาแค่เตรียมพวกเขาสำหรับการสอบของรัฐแบบครบวงจร เสร็จ ดังนั้นทัศนคติของผู้ปกครองและนักเรียนที่มีต่อพวกเขาจึงไม่ยกยอนัก
น่าเสียดายที่สื่อไม่ได้ช่วยรักษาความเคารพครู จำครั้งสุดท้ายที่คุณเห็นโปรแกรมเกี่ยวกับครูที่รักงานของเขาอย่างเสียสละหรือไม่? แต่คุณจะเห็นเรื่องราวอื้อฉาวเกี่ยวกับครูที่โหดร้ายและไม่ยุติธรรมคุณจะได้ยินคำว่า "ครู" หลายครั้ง ภาพยนตร์เกี่ยวกับโรงเรียนและครูแสดงสถาบันการศึกษาบ่อยขึ้นจากมุมมองเชิงลบ แน่นอนว่ามีปัญหาและพวกเขาจำเป็นต้องพูดคุยกัน แต่เรามาแสดงเรื่องราวเกี่ยวกับครูที่ดีคนที่ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนและรักอาชีพของพวกเขาอย่างไม่เห็นแก่ตัว ทำไมไม่สร้างภาพยนตร์เกี่ยวกับชีวประวัติเกี่ยวกับหนึ่งในผู้ชนะการแข่งขัน“ ครูแห่งปีของรัสเซีย” หรือเกี่ยวกับบุคลิกที่สดใสในการสอน? มีตัวอย่างของ biopics ดังกล่าวในภาพยนตร์อเมริกันเช่น "นักเขียนแห่งอิสรภาพ"
แต่ไม่ว่าคุณจะถ่ายทำรายการหรือภาพยนตร์มากแค่ไหนไม่ว่าคุณจะขึ้นเงินเดือนเท่าใดก็ตามสถานะของครูขึ้นอยู่กับครูมากขึ้น! ฉันประทับใจคำว่า "ผู้มีอำนาจ" มากกว่า เขาได้รับจากการกระทำและการกระทำที่แท้จริงทัศนคติที่ห่วงใยต่อนักเรียนและสถานการณ์ในชีวิตของพวกเขาความปรารถนาที่จะสร้างและสร้างสรรค์งานรูปแบบต่าง ๆ ไม่หยุดนิ่งเพื่อปรับปรุงและเชื่อมั่นในสิ่งที่ดีที่สุด! มีเพียงหนึ่งความปรารถนา เรียนเจ้าหน้าที่! อย่าปล่อยให้ครูจมอยู่ใต้น้ำของเอกสารที่ไม่จำเป็น! ให้โอกาสในการสร้าง! ตรวจสอบน้อยกว่าเชื่อใจมากขึ้น!

Sergey KOCHEREZHKO ผู้ชนะแน่นอนจากการแข่งขัน All-Russian "ครูแห่งปีของรัสเซีย -2015", ครูสอนประวัติศาสตร์และสังคมศึกษาที่โรงยิมหมายเลข 1, Samara:
ห่างไกลจากเป้าหมาย

หัวข้อที่ว่าการเพิ่มศักดิ์ศรีของวิชาชีพครูมีความสำคัญมากเพียงใดเกิดขึ้นบ่อยครั้งในการอภิปรายในระดับต่าง ๆ และในวันก่อนปีการศึกษาใหม่มันเกือบจะเป็นข้อบังคับ โดยปกตินี่หมายถึงความสำเร็จของศักดิ์ศรีในอาชีพของเราในยุคโซเวียตซึ่งสั่นคลอนในช่วงทศวรรษ 90 และยังไม่ได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์
ศักดิ์ศรีคือความเคารพต่อสถานะทางสังคมในส่วนของสังคม แต่สังคมไม่เพียง - และรัฐเช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้นปรากฏการณ์เหล่านี้เชื่อมโยงถึงกัน: ทัศนคติของสังคมและรัฐ
เรามีอะไรในขณะนี้ ตามปกติสถานการณ์จะขัดแย้งกัน แน่นอนว่าเป้าหมายของการเพิ่มศักดิ์ศรีของวิชาชีพการสอนนั้นอยู่ไกลพอและบางครั้งดูเหมือนว่าในเรื่องตลกเก่า ๆ “ ตอนนี้มันอยู่ไกลอย่างแน่นอน” ก่อนอื่นปัญหาของเงินเดือนครูที่เหมาะสมยังไม่ได้รับการแก้ไข ประการที่สองความคิดเห็นของชุมชนการเรียนการสอนอยู่ไกลจากการถูกมองเสมอเมื่อปฏิรูประบบการศึกษา ประการที่สามควรสังเกตว่ามีความไม่ไว้วางใจเพิ่มขึ้นอย่างมากของครูทั้งในส่วนของผู้ปกครองและในส่วนของการบริหารโรงเรียน ฉันจำการ์ตูนที่มีชื่อเสียงซึ่งขัดแย้งกับสถานการณ์ของปี 1969 กับการ์ตูนปัจจุบัน: ในปี 1969 ผู้ปกครองต้องการคำอธิบายเกี่ยวกับรอยไม่ดีจากเด็กวันนี้ - จากอาจารย์ ดังนั้นการบันทึกวิดีโอที่ซ่อนอยู่ในห้องเรียนดังนั้นการร้องเรียนไปยังหน่วยงานกำกับดูแลซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้บริหารโรงเรียนพยายามปกป้องตัวเองจากปัญหาที่ไม่จำเป็นเหล่านี้และกดดันครู บางครั้งครูเองก็ทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่มีส่วนช่วยในการเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพ
นี่เป็นสิ่งเดียวกันในทุกโรงเรียนและครูทั้งหมดหรือไม่ ไม่แน่นอน ดังนั้นในทางกลับกันมันมักจะเกิดขึ้นกับเราทุกอย่างขึ้นอยู่กับคนปกติและใจดี เมื่อผู้ปกครองที่เคารพครูและปลูกฝังความเคารพในเด็กของพวกเขา ฉันไม่สามารถลืมสถานการณ์เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วที่คลินิกผู้หญิงคนหนึ่งที่อายุสี่ขวบหันมาหาฉัน:“ สวัสดี! ฉันรู้จักคุณคุณเป็นครูจากโรงเรียนมัธยมแห่งแรก ลูกสาวคนโตของฉันอยู่ที่นั่น " และเธอให้ที่อยู่กับลูกสาวอายุ 5 เดือนในอ้อมแขนของเธอ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับครูใหญ่ของโรงเรียนที่สร้างบรรยากาศเป็นกันเองในโรงเรียนส่งเสริมการแสดงออกของความคิดสร้างสรรค์และเสรีภาพของครู สำหรับผู้ที่ต่อสู้กับกิจวัตรประจำวันที่ขัดขวางครูในการจัดการศึกษาเชิญครูเพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิรูปการศึกษาส่งเสริมการแข่งขันของครูทำให้วิชาชีพเคารพอย่างแท้จริง และแน่นอนว่าสำหรับครูผู้มีอำนาจที่ไม่สามารถดูหมิ่นได้
ดังนั้นฉันจึงทำเครื่องหมายความขัดแย้ง และในทิศทางที่สถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับสังคมของเราแต่ละคน

ผู้บริหารของ บริษัท ผู้ผลิตพูดคุยเกี่ยวกับวิธีทำให้งานน่าสนใจยิ่งขึ้น

การเป็นคนงานมีชื่อเสียง ความสับสนในวลีนี้คืออะไร? ตัวแทนธุรกิจ - ไม่มีอะไร ตามที่หัวหน้าของ บริษัท ผู้ผลิตวันนี้สภาพการทำงานที่ทันสมัยและสะดวกสบายกำลังถูกสร้างขึ้นภายใต้งานที่มักจะน่าพอใจและปลอดภัยกว่าในสำนักงาน

ในเดือนพฤษภาคม 2555 ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ปูตินท้าทายรัฐบาลในการสร้างและปรับปรุงงาน 25 ล้านตำแหน่งภายในปี 2563 หลังจากนั้นเขาระบุว่างานเหล่านี้ควรจะ "มีประสิทธิภาพ" ดังนั้นจึงสร้างขึ้นเพื่อแทนที่งานเก่า งานดังกล่าวสามารถให้บริการโดย บริษัท ที่มีประสิทธิภาพที่สามารถเอาชนะวิกฤติและปรับให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจที่ทันสมัย ในอีกด้านหนึ่งพวกเขาได้สะสมประสบการณ์มากมายในการทำงานกับพนักงานในทางกลับกันเนื่องจากประวัติศาสตร์อันยาวนานของพวกเขาพวกเขาเป็นนายจ้างที่มั่นคงและน่าดึงดูดสำหรับหลาย ๆ คน

เราหันไปหา บริษัท ที่ทันสมัยประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพด้วยคำถามว่า“ อะไรที่ขัดขวางการเพิ่มขึ้นของศักดิ์ศรีของงานวิศวกรรมและอาชีพปกสีน้ำเงิน?” เพื่อค้นหาว่ากระบวนการนี้ดูจากภายในของ บริษัท เหล่านั้นที่สร้างชื่อเสียงใหม่ด้วยมือของพวกเขาเอง

ผู้อำนวยการทั่วไป KASTAMONU ในรัสเซีย (โรงงานตั้งอยู่ใน SEZ "Alabuga", Elabuga)

ฉันจะไม่พูดว่าศักดิ์ศรีของความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมต่ำในวันนี้ เขากำลังแสดงการเติบโตที่สำคัญและตอนนี้วิศวกรที่มีคุณสมบัติสูงเป็นผู้เชี่ยวชาญในความต้องการอย่างมากในตลาด

สำหรับอาชีพการงานสีน้ำเงินสถานการณ์จะค่อนข้างแตกต่าง แต่แนวโน้มยังเป็นบวก ตลาดมีความเชี่ยวชาญด้านมนุษยธรรมในขณะที่ บริษัท ผู้ผลิตขนาดใหญ่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษ

ในขณะที่สร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและปลอดภัยสำหรับพนักงานของเราเราพร้อมที่จะปลูกฝังค่านิยมของวัฒนธรรมองค์กรของเราในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญสำหรับเราคือการรวมงานเป็นหนึ่งเดียวโดยรวมอยู่ในการเคารพซึ่งกันและกันความช่วยเหลือซึ่งกันและกันการปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมหลักการอนุรักษ์ทรัพยากรและทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

• ผู้อำนวยการกรมกิจการองค์กรของ SEZ "Alabuga"

  ศักดิ์ศรีของคนงานและความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมไม่ต่ำอีกต่อไป คนหนุ่มสาวเข้าใจว่าหลังจากเรียนจบแล้วพวกเขามีโอกาสได้งานทำที่มีรายได้สูงและไปเรียนเพื่อทำอาชีพสีน้ำเงิน แน่นอนว่าตัวแทนของคนรุ่นใหม่ไม่ต้องการทำงานในโรงงานที่มี "อดีตสหภาพโซเวียต" - พวกเขากำลังมองหาการผลิตที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูงมุ่งมั่นเพื่อ บริษัท ที่ก้าวหน้าและเติบโตอย่างรวดเร็ว SEZ "Alabuga" เปิดตัวเป็นประจำทุกปีจากสองถึงห้าต้นและคำมั่นสัญญาเดียวกัน จำนวนผู้สมัครเข้ามาทำงานและงานด้านวิศวกรรมที่สูงในหมู่ผู้อยู่อาศัยและใน SEZ นั้นยืนยันว่า บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วนั้นเป็นนายจ้างที่ยินดีต้อนรับเสมอ

  เราไม่รู้สึกว่าขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพสีน้ำเงินและวิศวกรรมและไม่ประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ ในทางกลับกันเป็นที่ชัดเจนว่ามืออาชีพที่ดีมีราคาแพงและต้องการทำงานใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและเป็นที่ต้องการซึ่งให้พนักงานมีเงื่อนไขที่เหมาะสม เรามีปฏิสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยใน Yelabuga และ Naberezhnye Chelny - เราฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับความต้องการของผู้อยู่อาศัย บัณฑิตที่สำเร็จการฝึกงานใน SEZ จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมสำหรับการทำงานจริงในสองเดือน เราจ่ายเงินสำหรับการฝึกงานเพื่อให้มืออาชีพรุ่นใหม่มีแรงจูงใจที่จะอยู่ใน SEZ และทำงานกับเราต่อไป เราเห็นว่าประเพณีของการทำงานพิเศษมีความชัดเจนมากขึ้นใน Naberezhnye Chelny ซึ่งเป็นสาเหตุที่เราทำงานอย่างแข็งขันกับนักเรียนและผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยเมืองอัตโนมัติ

• ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการของ Ledel LLC

  แต่น่าเสียดายที่ใน 90s, ศักดิ์ศรีของงานวิศวกรรมและอาชีพสีน้ำเงินลดลงและผู้สมัครต้องการอาชีพอื่น ๆ ดังนั้นจึงมีวิศวกรที่มีความสามารถช่างเทคนิคแสงและนักออกแบบในตลาดแรงงานอยู่ในขณะนี้ เราพบว่ามันยากที่จะหาวิศวกรที่ดี มันค่อนข้างง่ายในการฝึกอบรมคนในอาชีพการทำงาน แต่มันค่อนข้างยากในการฝึกอบรมวิศวกรในงานเฉพาะในสาขาของเรา เรา“ เติบโต” พนักงานส่วนใหญ่ของเราเอง เราจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ลงทุนในการฝึกอบรมและจัดหาทรัพยากรเพื่อการพัฒนาตนเอง ในระหว่างการทำงานพวกเขาจะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นและกลายเป็นบุคลากรที่มีค่า

  ตอนนี้ความต้องการวิศวกรที่มีคุณภาพค่อนข้างสูง การจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับ บริษัท จึงมีราคาแพงดังนั้นการเคารพในวิชาชีพเหล่านี้จึงเพิ่มขึ้น

  การขาดความนิยมในอาชีพการงานคอปกสีน้ำเงินและการขาดระบบที่สนับสนุนและพัฒนานักพัฒนารุ่นใหม่และนักประดิษฐ์ขัดขวางการเพิ่มขึ้นของศักดิ์ศรี

• หัวหน้าศูนย์กามารมณ์เพื่อการพัฒนาคลัสเตอร์ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน

  ศักดิ์ศรีในวันนี้มีลักษณะหลักโดยค่าจ้าง น่าเสียดายที่วันนี้ระดับเงินเดือนสำหรับวิศวกรรมพิเศษไม่ใช่หนึ่งในค่าสูงสุดของรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่ใช่ "ตัวแทน" ของธุรกิจที่ไปทำงาน อย่างไรก็ตามเวลามีการเปลี่ยนแปลงและเราเห็นข้อเท็จจริงว่าตัวอย่างเช่นวิศวกรที่มีคุณภาพสูงที่มีความสามารถเฉพาะในตลาดแรงงานอาจมีราคาแพงมาก

  ฉันคิดว่าแนวโน้มในเชิงบวกนี้ในรัสเซียจะดำเนินต่อไปและวิศวกรของเราจะได้รับไม่น้อยกว่าในยุโรปหรือสหรัฐอเมริกา

• หัวหน้าแผนกความปลอดภัยและกราฟิกของ 3M รัสเซีย

  คนคือทรัพยากรหลักของ บริษัท ไม่ต้องสงสัย มันไม่มีความลับที่วันนี้มีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในประเทศในขณะที่ความต้องการสำหรับพวกเขากำลังเพิ่มขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้คนงานที่มีคุณภาพสูงสามารถเลือกสถานที่ทำงานของพวกเขาตามตัวชี้วัดเช่นค่าจ้างผลประโยชน์ทางสังคมค่าตอบแทนที่หลากหลายและอื่น ๆ และ บริษัท ถูกบังคับให้ต่อสู้เพื่อพวกเขาโดยเสนอเงื่อนไขการแข่งขันที่มากขึ้น คนรุ่นใหม่ใส่ใจสุขภาพของพวกเขามากขึ้นดังนั้นนายจ้างจะต้องได้รับค่าแรงที่แข่งขันไม่เพียง แต่จะต้องมีเงื่อนไขการทำงานที่แข่งขันได้

  มีองค์กรที่ใช้โปรแกรมพิเศษที่ซับซ้อนเพื่อปกป้องพนักงานของพวกเขา เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นธงของอุตสาหกรรมรัสเซีย บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมในระดับสูงซึ่งมีกิจกรรมที่ดึงดูดความสนใจของประชาชน นอกจากนี้ยังมี บริษัท เล็ก ๆ ที่รับผิดชอบต่อสุขภาพของพนักงานเป็นอย่างดีและจัดหาอุปกรณ์ป้องกันคุณภาพสูงและข้อมูลที่ครอบคลุม ในสถานประกอบการเหล่านี้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีความเป็นมืออาชีพระดับสูงมักไม่รุนแรงหรือเลย

  ฉันไปเยี่ยมสถานประกอบการสื่อสารกับคนงานในสาขาและฉันเห็นความแตกต่างระหว่างวิธีการเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของตนเองสำหรับคนหนุ่มสาวและคนรุ่นเก่า ดังที่ฉันได้กล่าวไปแล้วคนหนุ่มสาวมีทัศนคติที่รับผิดชอบต่อปัญหานี้มากขึ้นและสนใจวิธีการป้องกันที่มีคุณภาพสูงพวกเขาพร้อมที่จะเรียนรู้รับข้อมูลเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในขณะที่คนรุ่นเก่าชอบที่จะทำงานแบบเก่า

• เจ้าของร่วมผู้อำนวยการและผู้จัดการฟาร์มแพะที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย "Lukoz Saba" รองผู้อำนวยการ CJSC "โรงงานชีส Sernur"

  แท้จริงแล้วศักดิ์ศรีของอาชีพสีน้ำเงินปกต่ำกว่าคนอื่น ๆ บ่อยครั้งที่ผู้คนต้องการที่จะได้รับค่าแรงที่ต่ำกว่า แต่ตามที่พวกเขาบอกว่างานที่“ ไร้ฝุ่น” ฉันกลัวว่าสูตรอาหารของฉันสำหรับการเพิ่มชื่อเสียงของงานสีน้ำเงินจะเป็นสากลมากเกินไป อย่างไรก็ตามฉันเห็นเงื่อนไขสามประการเป็นเงื่อนไขหลัก ก่อนอื่นค่าจ้างที่เหมาะสม ฉันตรวจสอบสถิติของ บริษัท ในพื้นที่ของฉันอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ ตามระดับเรามักจะอยู่ในสามอันดับแรกในอุตสาหกรรมของเรา

  ปัจจัยสำคัญต่อไปคือทีม มันไม่มีความลับว่าในภาคเกษตรอายุเฉลี่ยของพนักงานไม่ได้เป็นเด็กและคนหนุ่มสาวไม่ต้องการไปทำงานที่นั่นเพียงเพราะพวกเขาไม่รู้สึกเหมือนพวกเขาอยู่ในทีม ผู้นำต้องกำหนดภารกิจของการฟื้นฟูอย่างแข็งขันสร้างความสัมพันธ์กับทีม ใน บริษัท ของเรามันง่ายกว่าเพราะเราเป็นนิติบุคคลที่ค่อนข้างใหม่เราจึงสามารถรวมทีมเยาวชนได้ทันที ในทางกลับกันการดึงพนักงานหนุ่มคนใหม่เข้ามาเพราะมันสะดวกสบายในการทำงานในทีมเช่นกับคนที่มีความสนใจเดียวกันความเข้าใจในชีวิตแบบเดียวกัน จากนั้นการสื่อสารภายใน บริษัท จะสร้างได้ง่ายขึ้น จะทำอย่างไรถ้าทีมมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นเป็นงานที่ยากและบางทีอาจเป็นหัวข้อสำหรับบทความแยกต่างหาก เป็นการยากมากที่จะนำคนหนุ่มสาวเข้าสู่กลุ่มอายุถ้าไม่ล่อลวงพวกเขาด้วยเงินเดือนจำนวนมาก แต่ความไม่เสมอภาคในเงินเดือนกลับกลายเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งอื่น ๆ

  และปัจจัยที่สามคือสภาพการทำงาน มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับความจริงที่ว่า "ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที" ในสำนักงานมีคุกกี้ฟรี ping-pong แต่นี่คือวิธีที่คุณจะสามารถจัดหาสถานที่ทำงานใน บริษัท ใด ๆ ! เราใช้เวลามากในการทำงานที่ควรจะสะดวกสบายและเป็นสถานที่ที่เราต้องการไป โดยสุจริตเมื่อฉันมาเจรจาหรือกับ บริษัท ใหม่ ๆ ฉันพยายามไปเข้าห้องน้ำและดูว่าทุกอย่างจัดขึ้นที่นั่นได้อย่างไร บ่อยครั้งที่สถานะของห้องน้ำคุณสามารถบอกได้ว่ามีอะไรเกิดขึ้นใน บริษัท ห้องรับประทานอาหารห้องสุขาที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าที่สะอาดตาและห้องอาบน้ำรวมใหม่ ... เราผู้จัดการมักจะลืมสิ่งต่าง ๆ นั่งอยู่ในออฟฟิศของเราและทำงานที่ไม่ชัดเจนสำหรับพนักงานทั่วไป แต่ฉันพยายามไปรอบ ๆ อย่างน้อยเดือนละครั้งและดูว่าเกิดอะไรขึ้นในห้องล็อกเกอร์ห้องน้ำห้องรับประทานอาหาร

หนังสือพิมพ์อินเทอร์เน็ต "Realnoe Vremya"

ในขณะนี้ภาคการผลิตของรัสเซียกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก การยืนยันว่าการยึดครองคอปกสีน้ำเงินนั้นเป็นสิ่งที่ได้รับค่าแรงต่ำและไม่ดึงดูดความสนใจในที่สาธารณะ มีมือไม่เพียงพอในอุตสาหกรรมคุณไม่สามารถหลอกล่อคนหนุ่มสาวให้ทำงานนี้ได้ เหตุใดจึงเป็นเช่นนี้ และวิธีการเพิ่มศักดิ์ศรีของอาชีพ?

ให้เยาวชนหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญด้านอายุเกษียณก่อนวัยส่วนใหญ่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมผู้ที่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมในสหภาพโซเวียต นายหน้าบอกว่าการดึงดูดคนหนุ่มสาวมาทำงานดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่ายและไม่จำเป็นต้องพูดถึงคนวัยกลางคนเลย

“ ไม่มีพนักงานคนใดเลย ตัวอย่างเช่นตัวหมุนและตัวดำเนินการของเครื่องกัดไม่สามารถหาได้ในช่วงระยะเวลาที่ยาวนาน หากผู้สมัครโปรไฟล์นี้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างพวกเขาส่วนใหญ่จะเป็นคนอายุมากกว่า 40 ปี” Tatiana Trofimova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ NPO Unihimtek กล่าว

เมื่อเห็นอย่างแรกก็ไม่มีอะไรผิดปกติ ผู้ทำงานที่เป็นผู้ใหญ่และมีประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนและนำเข้าสู่อาชีพ ในอีกสองสามปีที่ผ่านมา - และจะไม่มีใครเหลืออยู่ที่ บริษัท : การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ จะไปหางานในอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและมีค่าใช้จ่ายสูง เหตุใดจึงมีการพัฒนาวิธีนี้

เริ่มต้นด้วยความรักในอาชีพการงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ว่าใครจะพูดอะไรและตัวแทนของคนรุ่นใหม่เห็นได้ชัดว่าไม่ได้ฝันที่จะเป็นคนสำคัญในการผลิต

"จากด้านข้าง หนุ่มผู้เชี่ยวชาญ ปัจจัยต่าง ๆ เช่นค่าแรงที่ค่อนข้างต่ำชั่วโมงการทำงานกะการกะกลางคืนสามารถทำหน้าที่เป็นข้อโต้แย้งที่ไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของการผลิตได้” Natalya Boytsova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ PROPLEX กล่าว

Tatyana Trofimova กล่าวว่าปัญหายังเกี่ยวข้องกับระบบการศึกษาสายอาชีพที่มีอยู่เดิม:“ วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยไม่รับสมัครนักเรียนสำหรับหลักสูตรพิเศษในการทำงาน และเป็นเวลาหลายปีแล้วผู้สำเร็จการศึกษายังไม่ได้เข้าสู่ตลาด ตัวอย่างเช่นในโรงเรียน Podolsk และโรงเรียนเทคนิคมานานกว่าสามปีที่ไม่มีการรับสมัครสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษเช่นเทอร์เนอร์, ผู้ประกอบการเครื่องกัดได้มีการหยุดชะงักในการรับสมัครของ fitters และช่างซ่อม

Alexander Karpov ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ LG Electronics RUS เชื่อมต่อศักดิ์ศรีของอาชีพกับสถานะของภาคการผลิตของรัสเซียโดยรวม

“ สำหรับคนงานพิเศษ” ที่ได้รับการพิจารณาว่ามีเกียรติมันเป็นสิ่งจำเป็นที่การผลิตภาคอุตสาหกรรมในประเทศจะต้องพัฒนาอย่างเข้มข้นในอัตราที่รวดเร็วและมีเสถียรภาพโดยไม่ต้องขึ้น ๆ ลง ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับเศรษฐกิจของรัสเซีย การผลิตจะมีการพัฒนา - วิชาชีพสีน้ำเงินจะเป็นที่ต้องการและมีชื่อเสียง” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม

เงินคือกลไกแห่งความก้าวหน้า

ผู้เชี่ยวชาญวัยกลางคนก็ไม่ได้มุ่งมั่นที่จะเป็นกุญแจเชื่อมโยงในกระบวนการผลิต อาจเป็นประเด็นที่ไม่มากนักว่าอาชีพนี้จะไม่ถือว่าเป็นแฟชั่น แต่มีขนาดเท่ากับเงินเดือน มีความเชื่อกันว่าในหมู่คนงานก็คือที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนไม่สูงมาก ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญต้องการทำงานเช่นในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย (งานส่วนใหญ่ไม่ต้องการประสบการณ์และความรู้พิเศษ)

งานด้านการผลิตนั้นมีค่าแรงต่ำหรือไม่?

"และมี ในความเป็นจริงการค้นหางานในโครงสร้างเชิงพาณิชย์นั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนสำหรับงานปกสีน้ำเงินนั้นต่ำกว่าตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายคนเดียวกัน” Tatyana Trofimova กล่าว

Natalya Boytsova ตั้งข้อสังเกตว่ามากขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ: "ในขั้นตอนของการแนะนำเข้าสู่ตำแหน่งในขณะที่การทำงานของผู้มาใหม่ถูกควบคุมโดยที่ปรึกษาพนักงานได้รับน้อยจริงๆ อย่างไรก็ตามหากเรากำลังพูดถึงมุมมองระยะยาวผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณภาพจะ "เสียค่าใช้จ่าย" เป็นจำนวนมาก

“ การเปรียบเทียบระดับการจ่ายค่าแรงและตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายยังไม่ได้รับความนิยมจากคนงาน ในช่วงวิกฤตการผลิตของเรา "ลดลง" และเป็นผลให้ความต้องการแรงงานซึ่งอย่างน้อยทำให้แช่แข็ง เงินเดือน... แต่นี่เป็นระยะเวลาอันสั้น ฉันคิดว่าความต้องการแรงงานที่มีทักษะและระดับเงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าความต้องการผู้จัดการฝ่ายขายและระดับค่าตอบแทนของพวกเขา” อเล็กซานเดอร์คาร์ปอฟกล่าว

เพิ่มบารมี!

ข้อสรุปชี้ให้เห็นตัวเองดังต่อไปนี้: มีทางเดียวเท่านั้นที่จะสร้างอนาคตที่สดใสสำหรับภาคการผลิตของรัสเซีย - เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของงานปกสีน้ำเงิน ทำอย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญของเราแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้

Natalya Boytsova เชื่อว่าต้องใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาว:“ ศูนย์จัดหางาน, การแลกเปลี่ยนแรงงานเยาวชน, \u200b\u200bประกาศว่างไม่เพียง แต่ในหนังสือพิมพ์, แต่ยังอยู่ในมหาวิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค, การมีส่วนร่วมในงานแสดงสินค้าในสถาบันการศึกษา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการโน้มน้าวให้มืออาชีพรุ่นใหม่ที่เงินด่วนขนาดใหญ่ไม่ใช่ทางเลือกที่ฉลาดเสมอไป ท้ายที่สุดการรับประกันความมั่นคงทางการเงินส่วนบุคคลสำหรับทุกคนนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีความแม่นยำสูงซึ่งสามารถรับได้ไม่เพียง แต่หลังจากสำเร็จการศึกษาเท่านั้น แต่ยังได้ทำงานในสายการผลิตด้วย "

Alexander Karpov มีความเห็นว่ามีความจำเป็นต้องพัฒนาอุตสาหกรรมในประเทศในความเป็นจริงเพื่อดำเนินการ reindustrialization ในระดับนวัตกรรมใหม่ ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนาสิ่งแรกที่ต้องทำคือองค์กรที่มีเทคโนโลยีสูงและเป็นนวัตกรรมที่รับประกันการผลิตสินค้าตามความต้องการของคนทันสมัยที่มีมูลค่าเพิ่มสูง และนอกเหนือจากนี้การมีส่วนร่วมอย่างมุ่งมั่นในการเป็นที่นิยมของการประกอบอาชีพบลูคอเริ่มต้นจากม้านั่งของโรงเรียน