เราจัดทำสัญญาจ้างงาน เราจัดทำสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานใน 1C อยู่ที่ไหน

การจดทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างขององค์กรเกี่ยวกับลักษณะและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารดังกล่าวมีการเขียนอย่างเป็นทางการถึงสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมาย เอกสารที่ร่างไว้อย่างดีจะปกป้องผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คู่สัญญาในสัญญาคือนายจ้างและลูกจ้าง ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างสัญญาจ้างงาน

ตามสัญญาจ้างงานนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานบางอย่างให้กับลูกจ้างและรับรองสภาพการทำงานและความปลอดภัยที่กำหนดตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานตลอดจนจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่และปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ข้อตกลงใด ๆ จะต้องไม่ขัดแย้งกับมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำเป็นสองชุด ลูกจ้างจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับ ส่วนสำเนาที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง

นอกจากนี้ยังอาจกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขดังกล่าวอาจรวมถึงการมีช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลอย่างเป็นทางการ ภาระผูกพันของผู้สมัครในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และอื่นๆ

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

1. สัญญาจ้างงานในรูปแบบ TD-1
2. สัญญาจ้างงานระยะยาว
3. งานพาร์ทไทม์
4. ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

เงื่อนไขบังคับของสัญญา

เอกสารระบุรายละเอียดที่จำเป็นของนายจ้างและลูกจ้าง:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน และรายละเอียดหนังสือเดินทางของเขา
• รายละเอียดนายจ้างครบถ้วนตามเอกสารประกอบ
• สถานที่ทำงาน. นายจ้างต้องระบุที่อยู่สถานที่ทำงานของลูกจ้างให้ถูกต้อง
• วันที่เริ่มงาน.
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาว ข้อตกลงสามารถจัดทำขึ้นโดยมีระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามมาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีสรุปสัญญาจ้างงานใน 1C

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในโปรแกรม เขาจะต้องได้รับการว่าจ้างจากองค์กร และทำสัญญาจ้างงานกับเขา

ในการบัญชี 1C 8 การจ้างงานพนักงานดำเนินการโดยใช้เอกสารบุคลากร "การจ้างงาน" เอกสารถูกเปิดผ่านเมนู บุคลากร--การสรรหา. เอกสารนี้มีแบบฟอร์มพิมพ์ T1 - คำสั่งการจ้างงาน เอกสารจะต้องพิมพ์และลงนาม การโพสต์เอกสารจากวันที่ที่ระบุใน 1C จะบันทึกข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลง

ในการพิมพ์สัญญาจ้างงานเพิ่มเติมกับพนักงานเมื่อสมัครงานใน 1C คุณต้องเชื่อมต่อแบบฟอร์มที่พิมพ์ภายนอกเพิ่มเติมเข้ากับเอกสารการจ้างงาน .

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรมโดยเอกสาร "การเลิกจ้าง" พร้อมระบุวันที่เลิกจ้าง

สามารถสั่งรายงานเพิ่มเติมได้ทางเว็บไซต์ แบบพิมพ์ภายนอก สำหรับเอกสารตามแบบที่ตกลงกัน

คำถามสมาชิก:

“ข้อความในสัญญาการจ้างงานซึ่งมีอยู่ใน 1C ซัพ 3,ไม่เหมาะกับเรา มีความเป็นไปได้ อัปโหลดรูปแบบสัญญาจ้างของคุณโดยไม่มีการแก้ไขสำหรับการสร้างอัตโนมัติโดยพนักงาน?”

ใช่ มีความเป็นไปได้เช่นนั้น เรามาดูกันว่าต้องทำอะไรเพื่อสิ่งนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น ในตอนท้ายของการตีพิมพ์จะมีลิงก์ไปยังการประมวลผลที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยในวิธีที่สะดวกในการโหลดข้อความสัญญาจ้างโดยพลการลงในโปรแกรม

✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:

✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ใน 1C ZUP 3 มีตัวเลือกในโหมดผู้ใช้ เปลี่ยนข้อความและรูปลักษณ์ของแบบฟอร์มที่พิมพ์เอกสารหรือหนังสืออ้างอิงใด ๆ การแก้ไขแบบฟอร์มที่พิมพ์มีอยู่ในส่วนนี้ การดูแลระบบ - แบบฟอร์มที่พิมพ์ รายงาน และการประมวลผล - เค้าโครงของแบบฟอร์มที่พิมพ์

ที่นี่คุณจะต้องเลือกแบบฟอร์มที่พิมพ์ได้และเปิดเพื่อแก้ไข

การเปลี่ยนแปลงที่ทำจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างแบบฟอร์มที่พิมพ์นี้จากเอกสารหรือหนังสืออ้างอิง

หากมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยกับแบบฟอร์มที่พิมพ์ ก็เพียงพอแล้ว

หากรูปแบบสัญญาจ้างงานของคุณแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากที่แสดงใน 1C คุณจะใช้รูปแบบพิเศษได้ง่ายกว่า ตัวสร้างสัญญาการจ้างงาน WORD สำหรับการกำหนดค่ามาตรฐาน 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 3.1ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้

หากต้องการเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ใหม่ สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกของฉัน:

8.3 มาดูการกำหนดค่าสาธิต “การจัดการเงินเดือนและบุคลากร” ฉบับที่ 3.1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ZUP) ซึ่งรวมอยู่ในแพ็คเกจการจัดส่ง มีผู้ใช้อยู่แล้วสี่คน: "ผู้อำนวยการทั่วไป", "หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล", "หัวหน้าแผนกบัญชี" และ "โปรแกรมเมอร์ระบบ" ฉันเน้นย้ำการมีอยู่ของบทบาทต่างๆ โดยเฉพาะ เนื่องจากแต่ละบทบาทมีอินเทอร์เฟซ "หน้าเริ่มต้น" ของตัวเอง

บ่อยครั้งเกิดขึ้นในองค์กรขนาดเล็ก บันทึกบุคลากรและการคำนวณเงินเดือนดำเนินการโดยบุคคลเพียงคนเดียว และเขาต้องการเข้าถึงทุกส่วนของการบัญชี ในกรณีนี้ คุณต้องติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่มีสิทธิ์ของผู้ดูแลระบบเพื่อให้เขาสามารถสร้างผู้ใช้ที่มีสิทธิ์เต็มได้

เนื่องจากการจ้างพนักงานดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ให้เข้าสู่ระบบ 1C ZUP ภายใต้ผู้ใช้ "หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล" เราไปที่หน้าแรก:

อย่างที่คุณเห็น มีข้อมูลบางส่วนเข้าสู่ระบบแล้ว เราเพิกเฉยต่อพวกเขาและคลิกที่ลิงก์ "พนักงานใหม่":

โปรแกรมสามารถเก็บบันทึกสำหรับหลายองค์กร ดังนั้นในฟิลด์ "องค์กร" คุณต้องระบุตำแหน่งที่พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้าง (แม้ว่าจะมีเพียงองค์กรเดียวก็ตาม)

ช่อง "ชื่อ" กรอกในหนึ่งบรรทัด โปรแกรมจะแยกบรรทัดนี้ออกเป็นสามคำ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตามลำดับ) แม้ว่า “ชื่อเต็ม” จะมีมากกว่าสามคำ แต่เราก็ยังเติมให้อยู่ในบรรทัดเดียว

สำคัญ! โปรแกรมจะแบ่ง "ชื่อเต็ม" ตามช่องว่าง ดังนั้นนามสกุลคู่จะต้องเขียนให้ครบถ้วนอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้นสิ่งนี้จะเกิดขึ้น:

การแก้ไข “ชื่อเต็ม” จะต้องกระทำในช่อง “ชื่อเต็ม” เท่านั้น ลิงก์ "เปลี่ยน" ที่อยู่ติดกันใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงจริงใน "ชื่อเต็ม" และการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเข้าไปอยู่ใน "ประวัติการเปลี่ยนชื่อเต็ม"

รับบทเรียนวิดีโอ 267 บทเรียนบน 1C ฟรี:

จากนั้น กรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอกทั้งหมดตามลำดับ โปรดทราบว่าในขั้นตอนนี้ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในช่อง "TIN" และ "SNILS" และโปรแกรมจะอนุญาตให้คุณบันทึกบัตรพนักงานได้ แต่พนักงานจะจบลงในส่วน "ข้อมูลไม่เพียงพอ" อย่างไรก็ตาม โปรแกรมจะช่วยให้คุณสามารถร่างและโพสต์เอกสาร "การจ้างงาน" พิมพ์สัญญาจ้างงาน และอื่นๆ ได้ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะกรอกข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของคุณทันทีซึ่งจำเป็นสำหรับการรายงานเป็นหลัก

หลังจากกรอกหน้านี้แล้วให้คลิกที่ลิงค์ "ข้อมูลส่วนบุคคล" ที่นั่นคุณจะต้องกรอกรายละเอียดเอกสารประจำตัว ที่อยู่ และอื่นๆ

ดังนั้นข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทั้งหมดจึงถูกกรอก คลิกปุ่ม "บันทึกและปิด"

การ์ด "พนักงาน" จะถูกสร้างขึ้น และการ์ด "บุคคล" จะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ

ความแตกต่างระหว่างพนักงานและบุคคลใน 1C 8.3

ที่นี่เราควรพูดนอกเรื่องเล็กน้อยแต่สำคัญ เรามาลองแยกแนวคิดของ "พนักงาน" และ "บุคคล" กัน แล้วดูว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้บัตรทั้งสองประเภท

ความจริงก็คือบุคคลหนึ่งอาจมีสัญญาจ้างงานหลายฉบับ ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหนึ่งคือตำแหน่งหลัก ส่วนตำแหน่งที่สองคือตำแหน่งนอกเวลา

การคำนวณสำหรับแต่ละข้อตกลงนั้นดำเนินการแตกต่างกัน และตามกฎหมาย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะจ่ายเป็นรายบุคคลแบบรวม นี่เป็นตัวอย่างหนึ่งที่จำเป็นต้องมีการ์ด "พนักงาน" หลายใบที่ "เชื่อมโยง" กับการ์ด "ส่วนบุคคล" ใบเดียว นอกจากนี้ การ์ด “ส่วนบุคคล” ยังจัดเก็บข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดไว้กับเขา: ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว ที่อยู่ TIN ฯลฯ วิธีนี้จะสะดวกเมื่อสรุปสัญญาที่สองและสัญญาถัดไป เนื่องจากไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลนี้อีกครั้ง

สำคัญ! บุคคลคนเดียวกันมีบัตร "บุคคล" หลายใบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง ความซ้ำซ้อนดังกล่าวจะนำไปสู่การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ไม่ถูกต้องและผลที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ !

ดังนั้นเมื่อแนะนำพนักงานใหม่ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหากเขาเคยเข้าสู่ระบบมาก่อน เขาจะ “เชื่อมโยง” กับ “ของเขา” บุคคล

เมื่อคุณป้อนพนักงานใหม่ โปรแกรมจะค้นหาไดเรกทอรี "บุคคล" โดยอัตโนมัติเพื่อหาข้อมูลที่คล้ายกันด้วยบัตรพนักงานใหม่ และหากมีข้อมูลตรงกันก็จะเตือนเกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าว

วิธีที่เชื่อถือได้มากที่สุดในการป้อน "บัตรพนักงาน" ที่สองและต่อมาใน 1C ZUP 8.3 คือการป้อนโดยตรงจากไดเรกทอรี "บุคคล"

เราไปที่ไดเร็กทอรี "บุคคล":

รายชื่อบุคคลจะเปิดขึ้น เรามองหาบุคคลที่เราต้องการและไปที่การ์ดของเขา มันมีลิงค์ "งาน" ตามลิงค์แล้วคลิก "สถานที่ทำงานใหม่" หน้าต่างสำหรับสร้างพนักงานใหม่จะเปิดขึ้นพร้อมข้อมูลส่วนบุคคลที่กรอกไว้แล้ว

ด้วยวิธีนี้ พนักงานใหม่จะต้อง "ผูกมัด" กับบุคคลนี้เท่านั้น

หากมีการซ้ำซ้อนของบุคคลด้วยเหตุผลบางประการ ระบบจะให้การประมวลผลพิเศษ “การรวมการ์ดกับข้อมูลส่วนบุคคล” มีให้เฉพาะพนักงานที่มีสิทธิ์การเข้าถึงบางอย่างเท่านั้น

จึงได้จ้างพนักงานใหม่ อยู่ในหัวข้อ “ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังไม่ได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการ”

การลงทะเบียนพนักงานใหม่เพื่อทำงานใน 1C ZUP

หากต้องการสร้างเอกสาร "การจ้างงาน" ให้คลิกขวาที่บรรทัดที่มีพนักงานแล้วเลือก "สมัครงาน":

หน้าต่างสำหรับสร้างเอกสาร 1C ใหม่จะเปิดขึ้น:

ในแท็บแรก ต้องกรอกข้อมูลในช่อง "แผนก", "ตำแหน่ง", "ตารางงาน" หากไม่กรอกเอกสารจะไม่ได้รับการประมวลผล

สัญญาการจ้างงาน 2019 ตัวอย่างดาวน์โหลดฟรีพร้อมแบบฟอร์มพนักงานและผู้ประกอบการรายบุคคล

04.04.2019

แนวคิดของ "สัญญาการจ้างงาน" และ "ภาคีของสัญญาการจ้างงาน" ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (LC RF) สัญญาจ้าง- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกลุ่ม ข้อตกลง ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตาม กฎเกณฑ์แรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง

ดาวน์โหลด: แบบฟอร์มสัญญาจ้าง, ตัวอย่าง, แบบฟอร์ม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบหรือตัวอย่างเฉพาะของสัญญาจ้างงาน ยกเว้นวิสาหกิจขนาดย่อม (ตั้งแต่ 01/01/2017) สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 “ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก”เอกสารเริ่มถูกต้อง: 01/01/2017

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม (ตัวอย่าง):

ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (รวมเป็น word, doc):

แบบฟอร์มเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นคุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด แบบฟอร์มสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะ มีการนำเสนอข้อตกลงระหว่างผู้ประกอบการแต่ละราย (ผู้ประกอบการรายบุคคล) องค์กร (LLC, JSC ฯลฯ) และพนักงาน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ, นักบัญชี, ผู้ขาย, คนขับรถ ดูตามนี้ .

ใหม่ในหัวข้อ

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 04/04/2019: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/07/2019 ฉบับที่ 14-2/B-139 รายงานว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุ แม้ว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราวก็ตาม

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 28/12/2018: กระทรวงแรงงานตามหนังสือเลขที่ 14-1/OOG-8602 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2561 รายงานว่าการจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดไม่เป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: E ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud รายงานว่าหน้ามีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้สัญญาจ้างงานระยะยาวว่าไม่มีกำหนด (ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้เฉพาะในพื้นที่ที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/14/2018: ภูมิภาคออมสค์ศาลในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2561 คดีที่ 33-4045/2561 อนุญาตให้นายจ้างไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนลูกจ้าง (โดยมีการจ่ายโบนัสสม่ำเสมอ เป็นต้น).

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 12/06/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่า ไม่สามารถลดค่าจ้างในช่วงทดลองงานได้ตามข้อกำหนดส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใหม่จาก 10.30.2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในรายงาน Rostrud พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดบังคับของการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2561 ได้รับการอธิบายและรายงานโดย:

จะสามารถขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้เมื่อใด

เมื่อสัญญาจ้างมีเงื่อนไขในการลา

ตำแหน่งในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเสมอไป

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/07/2018: รัฐบาลรัสเซียตามมติหมายเลข 873 ลงวันที่ 26/07/2018 แนะนำการแก้ไขรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/03/2018: มการบุกรุกของสหพันธรัฐรัสเซีย ในจดหมายเลขที่ 14-2/B-191 ลงวันที่ 21 มีนาคม 2018 ชี้แจงว่าการบังคับกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงานในองค์กรเชิงพาณิชย์หรือไม่ และสามารถใช้ระบบการนับเลขแบบใดได้บ้าง

ใหม่จากวันที่ 19/03/2561: กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/05/2561 ฉบับที่ 14-2/B-148 ชี้แจงว่าการขึ้นทะเบียนบุคลากรของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีข้อจำกัดต่างๆ อย่างไร ตามกฎหมายกำหนดไว้

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 18/01/2018:กระทรวงแรงงานเสนอให้เสริมรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่มีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ ความละเอียดร่าง:ระเบียบ gov.ru

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 31/10/2017: กระทรวงแรงงานรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18/10/2017 เลขที่ 14-2/B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการเรียกเก็บเงินจากพนักงานตามจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขาในกรณีที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดข้อความที่ตัดตอนมา: “หากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมของตน”

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-942 อธิบายว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากตามที่ ภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องไม่หางานทำในบริษัทคู่แข่ง (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 30/10/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 N 14-2/B-935 ชี้แจงว่าการสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วย (เมื่อครบกำหนดสัญญา) การบอกเลิกสัญญาจ้างให้พิจารณาตามวันที่ลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/02/2017:

ตามคำกล่าวของ Rostrudกรณีไม่มีเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน") นายจ้างต้องเสียค่าปรับ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูข้อความจาก Rostrud

ใหม่ตั้งแต่วันที่ 13/07/2017:
กระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในจดหมายเลขที่ 14-1/B-591 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 อธิบายว่าข้อใดที่วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างงานมาตรฐานได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความเห็นเกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม(ที่มา: Government.ru)
มติหมายเลข 858 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามรายการคำแนะนำของประธานาธิบดีรัสเซียภายหลังการประชุมสภาแห่งรัฐว่าด้วยการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2558 (หมายเลข Pr-815GS ลงวันที่ 25 เมษายน 2015 วรรค 4 ย่อหน้าย่อย "b") และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 348-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงาน สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ นายจ้าง ซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม มีสิทธิ์ที่จะไม่ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ตารางกะ ฯลฯ .) ในเวลาเดียวกันต้องรวมข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุปตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
ความละเอียดที่ลงนามได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างโดยเฉพาะ
แบบฟอร์มสัญญามาตรฐานประกอบด้วยเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปได้ตามความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
การดำเนินการตามมติจะช่วยลดปริมาณการรับส่งเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม

สัญญาการจ้างงานระบุ:
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อของนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
หน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการปฏิบัติงานในตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ)
ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายหนึ่งนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)
การรับประกันและการชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนดในกรณีที่จำเป็นถึงลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่ได้สรุปหรือสำหรับการสิ้นสุดสัญญา . สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ในการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:
1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
2) ในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด สัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการแนะนำในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในข้อ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดนี้ งานพาร์ทไทม์
พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างคนอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายนี้

ในข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง: การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง). ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:การมีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนาม เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้าง ยอมรับเข้าทำงานโดยมีความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันเริ่มงานลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันเริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ สัญญาจ้างงานที่ยกเลิกจะถือว่าไม่มีข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยในช่วงระยะเวลานับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิกสัญญา