Zasoby online, które pomogą Ci zaplanować karierę. Budowanie kariery
Zanim zaczniesz szukać pracy, zadaj sobie kilka pytań i odpowiedz na nie. Co chciałbyś robić? W czym jesteś dobry? Jakie środowisko pracy preferujesz? Jakie masz doświadczenie zawodowe?
Odpowiadając najpierw na te pytania, stworzysz plan kariery - jasny cel, na którym należy skoncentrować swoje poszukiwania. Zapoznaj się z tymi 25 wskazówkami, które pomogą Ci w dalszym procesie planowania kariery.
- Zdecyduj, które umiejętności lubisz najbardziej. Szukając pracy, musisz wrócić do punktu wyjścia i ocenić, jakie umiejętności daje Ci natura i jaką wiedzę zdobyłeś. Pomoże Ci to wybrać aktywność. Musisz nauczyć się rozumieć siebie: swoje wartości, skłonności, zdolności, cechy osobiste, styl życia, który chciałbyś prowadzić, oraz uświadomić sobie współzależność między sobą a wybranym zawodem.
- Dopasuj swoje zainteresowania do umiejętności potrzebnych w pracy. Aby wybrać odpowiedni zawód, musisz porównać to, co lubisz robić, z tym, co umiesz, na przykład sprzedawać produkty dla dzieci lub inne produkty dla dzieci. Istnieje wiele testów zdolności, osobowości i zainteresowań, które pomogą Ci określić swoje mocne strony i zastosować je w swojej karierze.
- Określ kierunek kariery. Planowanie kariery to proces trwający całe życie, który wymaga ciągłego wysiłku, aby nadążyć za zmieniającymi się warunkami zatrudnienia. Aby zrobić karierę, bardzo ważne jest określenie jej pożądanego kierunku i wdrożenie skutecznych strategii awansu.
- Maksymalnie wykorzystaj swoje zasoby. Istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc w zaplanowaniu kariery. Zbierz ważne informacje do oceny działań, badań i planowania. Pomoże Ci to zidentyfikować możliwe zawody, zebrać informacje o nich i porównać je z własną oceną Twoich umiejętności. Możesz korzystać z oprogramowania do planowania kariery, uczestniczyć w seminariach zawodowych, uniwersyteckich centrach zatrudnienia, zasobach online, usługach rekrutacyjnych, targach pracy i dniach kariery.
- Przeglądaj zawody. Dowiedz się więcej o charakterze zawodów, które Cię interesują, takich jak wymagania edukacyjne, wynagrodzenie, warunki pracy, perspektywy na przyszłość i wszystko, co może pomóc w zawężeniu wyszukiwania.
- Zdobądź praktyczne doświadczenie. Oceń zajęcia, które Cię interesują i zdobądź praktyczne doświadczenie poprzez staże, wspólną edukację, odpowiednie letnie zatrudnienie, wolontariat i działalności uniwersyteckiej.
- Zacznij przygotowywać się do poszukiwania pracy. Zanim zaczniesz szukać pracy, musisz nauczyć się, jak przygotować życiorys i listy motywacyjne, wypełnić formularze podania o pracę, zrozumieć metody znalezienia pracy i przećwiczyć rozmowy kwalifikacyjne.
- Przygotuj profesjonalne portfolio. Przygotuj zbiór próbek swojej pracy, życiorys, rekomendacje, informacje o sobie, dyplomy, kopie ankiet i inne podobne informacje.
- Zaplanuj swoją osobistą kampanię w poszukiwaniu pracy. Jeśli zdałeś sobie sprawę, czego chcesz od pracy, swoich zainteresowań i umiejętności i możesz to wszystko połączyć z konkretnym miejscem pracy, jesteś gotowy do zaplanowania osobistej kampanii w celu znalezienia pracy. Obejmuje to wyznaczanie celów zawodowych, planowanie i organizowanie poszukiwania pracy, przygotowywanie materiałów i podążanie własną ścieżką.
- Przeprowadzaj wywiady z osobami, których praca Cię interesuje. Zawsze możesz znaleźć kogoś, kto robi, przynajmniej w przybliżeniu, to, co chciałbyś zrobić. Poznaj ich nazwiska i spotkaj się, zadzwoń lub wyślij e-mail. Dowiesz się znacznie więcej o swoim śnie.
- Przewiduj problemy i bądź na nie przygotowany. Decyzja o znalezieniu pracy lub wyborze specjalności to krok, który trzeba zaplanować, aby wszystko poszło gładko. Możesz nie być pewien, jakie problemy napotkasz, ale możesz zgadnąć, co może się wydarzyć w Twoim przypadku. Poświęcając czas na zaplanowanie swojego zachowania w możliwych trudnych sytuacjach, możesz zmienić przeszkodę w problem, który można rozwiązać.
- Określ, jak najlepiej reklamować się. Pomyśl o poszukiwaniu pracy jako o sprzedaży swoich umiejętności, wykształcenia i doświadczenia potencjalnym pracodawcom. Strategia Twojej kampanii sprzedażowej obejmuje CV, ale musisz także penetrować „ukryty” rynek pracy i opanować skuteczne techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Określ, jakich umiejętności potrzebują pracodawcy. Dzisiejsze miejsce pracy bardzo różni się od miejsca pracy w przeszłości. Pracodawcy coraz częściej mówią o potrzebnych im umiejętnościach, a nie tylko o nazwach stanowisk. Dowiedz się, jakich umiejętności poszukują dziś pracodawcy.
- Poszerz swoje horyzonty. Nie ograniczaj się do szukania pracy tylko w rozwijających się branżach. To, co się teraz udaje, nie zawsze oznacza, że \u200b\u200bjutro tak będzie, a konkurencja w tych obszarach jest silniejsza. Pozwól, aby Twoje poszukiwania doprowadziły Cię do nieoczekiwanych i nieprzewidzianych obszarów działalności. Możesz być zaskoczony tym, co tam znajdziesz. Przygotuj się do odważnego dochodzenia swoich praw do niezbadanej przyszłości, w której prawie żaden człowiek nie postawił stopy.
- Opanuj nowe umiejętności. Dzięki swoim badaniom dowiesz się, które umiejętności są najbardziej cenione przez pracodawców w obszarze Twoich zainteresowań. Jeśli nie masz tych umiejętności, będziesz chciał się ich nauczyć. Istnieje wiele różnych rodzajów szkoleń, które pomogą Ci przygotować się do przyszłej pracy: szkolenie formalne, szkolenie indywidualne, szkolenie w miejscu pracy i staże. Przeglądaj opcje i dokonuj wyborów w oparciu o swoje potrzeby i potrzeby pracodawców.
- Zdecyduj, z którymi pracodawcami się skontaktować. Po ustaleniu celu, zbadaniu rynku, czas wybrać pracodawców, z którymi chcesz się skontaktować. Powinno to być łatwe, ponieważ większość pracy została już wykonana. Zacznij tworzyć listę firm, które Twoim zdaniem mają pracę w wybranej dziedzinie lub mogą być w przyszłości. Kiedy nadejdzie czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy, ta rosnąca lista będzie miała ogromną wartość.
- Badanie trendów na rynku pracy. Im lepiej zrozumiesz, jak wydarzenia globalne wpływają na miejsca pracy, tym lepiej będziesz przygotowany do stawienia czoła wyzwaniom tysiąclecia. Wiedza o tym, dokąd zmierza, wymaga przeanalizowania aktualnych trendów u schyłku tysiąclecia i zrozumienia, dokąd nas prowadzą. Które obszary tworzą nowe miejsca pracy i możliwości? Jakich umiejętności potrzebujesz, aby być konkurencyjnymi w przyszłości?
- Zrób plan na każdy dzień. Kiedy już zdecydujesz się na małą grupę prac, stwórz wykonalny plan z harmonogramem dla każdej ze strategii i kroków, które podejmiesz. Zaplanuj, co będziesz robić każdego dnia, na przykład poniedziałki i środy dla strategii ukrytego rynku pracy, wtorki i soboty dla strategii wyszukiwania w Internecie itp. I trzymaj się swojego planu. Musisz traktować swoje poszukiwanie pracy jak nową pracę i jest o wiele łatwiejsze, gdy poszukiwanie ma strukturę i harmonogram.
- Jeśli w tej chwili nie jesteś zadowolony ze swojej sytuacji, zacznij planowanie już teraz. Jeśli tego nie zrobisz, Twoje nastawienie będzie się pogarszać i wpływać na jakość Twojej pracy, co może zagrozić Twojemu miejscu pracy. Z psychologicznego punktu widzenia trudniej jest szukać pracy na późniejszym etapie procesu, zwłaszcza jeśli zostaniesz zwolniony. Chociaż czasami można rozwiązać problemy z pracodawcą, często konieczne jest rozpoczęcie poszukiwania alternatyw.
- Oceń wybrane prace. Ponownie sprawdź opcje, aby upewnić się, że nic nie spojrzałeś i nie znalazłeś tego, co działa najlepiej. Pomoże Ci to stać się szczęśliwszym, bardziej zadowolonym z siebie i skuteczniejszym w poszukiwaniu pracy. Porównaj fakty o sobie i swojej pracy i odpowiedz na te pytania. Czy wyobrażasz sobie siebie robiącego wszystko obowiązki w pracy? Czy będziesz szczęśliwy, robiąc je? Czy możesz ujawnić swoje umiejętności w tej pracy? Czy ta kariera spełnia Twoje potrzeby?
- Porozmawiaj ze znajomymi. Porozmawiaj z przyjaciółmi, rodzicami, nauczycielami i / lub doradcami zawodowymi. Przeprowadź burzę mózgów z nimi, powiedz im, czego chcesz i wiesz, jak to zrobić, a oni mogą dać ci opcje, o których nie pomyślałeś.
- Wykorzystaj w pełni zasoby online. W Internecie jest wiele witryn, które omawiają tysiące możliwe kariery... Poznaj świat alternatyw internetowych i listę zasobów, które mogą Ci pomóc w znalezieniu pracy.
- Zawęź wyszukiwanie. Po wszystkich badaniach, wywiadach i ocenach powinieneś mieć ogólne pojęcie o swoich pasjach i niechęciach, zdolnościach i umiejętnościach. Nadszedł czas, aby skupić się na konkretnej czynności. Zdefiniuj zestaw pożądanych ofert pracy, które spełniają Twoje kryteria i przygotuj się na ich otrzymanie.
- Szukaj nowych pomysłów na karierę we wszystkich dziedzinach swojego życia. Karierę można budować na pomysłach, które pochodzą zewsząd. Szukaj lub stwórz warunki, w których będą się dobrze rozwijać. Zachęcaj do kreatywności we wszystkich dziedzinach życia: w pracy, w podróży, w sklepie lub pod prysznicem. Niech burza mózgów stanie się częścią Twojego życia. Zachęcaj innych, aby przyłączyli się do Ciebie w tym wysiłku. Skorzystaj z zewnętrznych źródeł dla nowych pomysłów. Zmień swoją rutynę. Idź do biblioteki lub muzeum. Przeczytaj inną gazetę lub magazyn. Obejrzyj film z innego gatunku. Potrzebujesz nowych pomysłów, które mogą pochodzić z dowolnego miejsca.
- Słuchać! Bądź cierpliwy i realistyczny. Nie spodziewaj się wspaniałej kariery z dnia na dzień. Użyj rozumu. Skorzystaj z porad innych. Rób to, czego się od ciebie oczekuje i rób to dobrze. Bądź sobą w poszukiwaniu kariery, oczywiście dla siebie samego. Pomyśl o stylu, który przyniósł Ci sukces w przeszłości. To jest to, co odniesiesz największy sukces z najszybszym.
Ludzie pracują: bogacić się, wspierać rodzinę, ponieważ chcą wykorzystać swoje umiejętności dla wspólnego dobra, więc dobrze odpocząć, dobrze się bawić, ponieważ lubią pracować, ponieważ widzą w tym sens życia, ponieważ praca zaspokaja ich potrzebę samorozwoju
Kariera to ścieżka oficjalnego awansu, celowo wybrana i realizowana przez pracownika, dążenie do zamierzonego statusu, na określone stanowisko. Dwa rodzaje kariery: - poziomy: rozwój umiejętności zawodowych - pionowy: wzrost pozycji
Zawodowiec: posiada specjalną wiedzę i umiejętności w swojej dziedzinie; Posiada informacje, umie je prawidłowo gromadzić i wykorzystywać; Zna swoich współpracowników, zyskuje dla siebie odpowiednią reputację, utrzymuje relacje z kolegami i pracodawcami; Posiada podstawy zarządzania i samozarządzania, tj. wie, jak organizować swoją pracę i pracę innych; Posiada sztukę komunikacja biznesowa Profesjonalizm to posiadanie zestawu cech osobistych niezbędnych do skutecznego wykonywania pracy.
Planowanie kariery odbywa się w oparciu o wyniki oceny potencjału i wkładu indywidualnego, wieku pracowników, stażu pracy, kwalifikacji oraz dostępności wolnych miejsc pracy (stanowisk).
Głównym zadaniem planowania i realizacji kariery jest wykonanie szeregu zadań szczegółowych, a mianowicie:
powiązać cele organizacji i jednostki
zaplanować karierę konkretnego pracownika z uwzględnieniem jego specyficznych potrzeb i sytuacji
wyeliminować „ślepe zaułki kariery”, w których nie ma możliwości rozwoju pracowników
poprawić jakość procesu planowania kariery
do tworzenia wizualnych i postrzeganych kryteriów rozwoju kariery wykorzystywanych przy konkretnych decyzjach zawodowych
zbadać potencjał zawodowy pracowników
zidentyfikować ścieżki kariery, które pomogą zaspokoić ilościowe i jakościowe zapotrzebowanie na pracowników we właściwym czasie i we właściwym miejscu.
Planowanie kariery dla menedżerów i specjalistów jest integralną częścią polityki personalnej firmy, która organicznie wpisana jest w system pracy z rezerwą kadrową, zapewniający rozwój osobowości pracowników, rozwiązywania zadań strategicznych, innowacyjnych, produkcyjno-technicznych, kierowniczych i społecznych.
Pierwszym krokiem w planowaniu kariery jest określenie zainteresowań, skłonności, możliwości i umiejętności danej osoby.
Życzenia pracowników nie wystarczą do pomyślnego rozwoju kariery, nawet jeśli przyjmą formę przemyślanego planu. Aby awansować po drabinie hierarchicznej, potrzebne są umiejętności zawodowe, wiedza, doświadczenie, wytrwałość i pewien element szczęścia.
Przy planowaniu i budowaniu kariery można zastosować różne metody.
Metody planowania kariery:
1. poradnictwo indywidualne;
2. Sesja grupowa;
3. Rotacja w serwisie;
4. Samoocena;
5. Profesjonalne wsparcie
Najpowszechniej stosowane jest nieformalne doradztwo indywidualne. Stosowane podejścia formalne, takie jak specjalne seminaria, różne formy samooceny, nie są tak rozpowszechnione.
Indywidualne doradztwo, w tym aplikacje testowe, rozmowy kwalifikacyjne, a następnie sekwencyjny rozwój indywidualnych opcji kariery przez doradcę. Główne cele konsultantów ds. Awansu zawodowego związane są z planowaniem kariery menedżerów i ich realizacją. Doradztwo pomaga w określaniu celów zawodowych i sposobów ich osiągania, biorąc pod uwagę organizacyjne, technologiczne, społeczne i inne cechy firmy, planowanie kariery i opracowywanie działań zmierzających do realizacji planów. Istotna pomoc jest udzielana w rozwoju technik podejmowania decyzji związanych ze wzrostem liczby alternatywnych opcji kariery, poprzez przyswajanie dodatkowej wiedzy i umiejętności, kształtowanie gotowości do zmian w treści pracy. Konsultanci pomagają menedżerom w doskonaleniu samokontroli w kształtowaniu ich pewności siebie, zachowań ukierunkowanych na przestrzeganie norm, zasad, procedur przyjętych w firmie.
Główne wyniki osobistego doradztwa w zakresie problemów indywidualnych działań zarządczych to:
celowa zmiana struktury działań, metod i sposobów interakcji z podwładnymi oraz interakcji organizacyjnej;
dostosowanie kierowników do tymczasowych wymagań;
identyfikacja najbardziej „wąskich gardeł” w działaniach i etapach organizacyjnych, pozwalająca skompensować indywidualne cechy itp.
Istnieje kilka etapów doradztwa w zakresie problemów związanych z karierą menedżerską:
ocena wiedzy, umiejętności i zdolności lidera. Analiza cech jego działań zarządczych. Psychodiagnostyka.
Ocena potrzeb kadry zarządzającej, środowisko systemowe. Analiza statystycznych wzorców budowania kariery w danej branży, organizacji. Prognoza zmian w środowisku.
Analiza aspiracji zawodowych menedżera i ustalenie ostatecznego celu w danym okresie
Określenie niezbędnych działań (szkolenie, przygotowanie, przemieszczanie itp.) Z uwzględnieniem dostępnych zasobów i pośrednich poziomów hierarchii systemu zarządzania.
Kontrola i korekta planu
Pozytywne efekty doradztwa można osiągnąć pod dwoma warunkami: określonymi wstępnymi badaniami oraz zainteresowaniem menedżerów aktywnym wykorzystaniem otrzymanych informacji, zgodnie z zaleceniami konsultantów. Podstawą konsultacji problemów działalności menedżerskiej czy planowania kariery są badania psychologiczne, społeczne, ekonomiczne, analizy statystyczne, które pozwalają zebrać i podsumować informacje o cechach formacji lidera, jego problemach. Analiza danych biograficznych pozwala zidentyfikować krytyczne momenty w ich powstawaniu, metody psychodiagnostyczne - w celu oceny cech osobowych.
Istnieje kilka rodzajów doradztwa w zakresie problemów ścieżki zarządzania.
Pierwszy rodzaj to poradnictwo bierne. Lider chce wypowiadać się na temat najważniejszych problemów działalności zarządczej, szuka współczucia, uznania i wsparcia. W takim przypadku konsultacje odbywają się w formie monologu głowy. Rola doradcy sprowadza się do aktywnego słuchania. Wysoką skuteczność poradnictwa biernego osiąga się poprzez odciążenie, uświadomienie liderom własnych celów, problemów i ograniczeń, stymulowanie samorozwoju.
Drugi rodzaj poradnictwa to ukierunkowane indywidualne przekazywanie wyników oceny. Konsultacje sprowadzają się do pozyskania menedżera dodatkowych, różnorodnych informacji. W tym przypadku pojawiają się problemy związane z zaufaniem do źródła informacji, jego autorytetem dla menedżera. Najbardziej skutecznym rodzajem jest doradztwo formacyjne zgodnie z prośbą menedżera: „Pomóż zrozumieć nową sytuację i rób wszystko dobrze”. W takim przypadku cele konsultanta i konsultanta są takie same. Ten rodzaj konsultacji jest niezbędny dla nowo mianowanych menedżerów lub gdy środowisko systemowe zmienia się dramatycznie. Czwarty rodzaj poradnictwa ma charakter naprawczy. To odpowiedź na pytanie managera: „Coś jest nie tak w mojej działalności kierowniczej”. Korekta dotychczasowego stylu zarządzania i przywództwa, koncepcja zarządzania, postawy i postawy, przyspieszenie promocji pracy po jej ustabilizowaniu to główne zadania tego rodzaju doradztwa.
Sesja grupowa. Ta forma nie wymaga dużych zadań materialnych, ale ma poważną wadę - brak indywidualnej oceny pracowników.
Rotacja stanowisk to szeroko stosowana metoda szkolenia kadry zarządzającej. Przenosząc lokalnego lidera z działu do działu na okres od trzech miesięcy do jednego roku, organizacja zapoznaje nowego lidera z wieloma aspektami działalności. Dzięki temu młody menedżer rozumie problemy różnych działów, rozumie potrzebę koordynacji, nieformalnej organizacji i relacji między celami różnych działów. Taka wiedza jest również niezbędna do pomyślnej pracy na wyższych stanowiskach, ale jest szczególnie przydatna dla menedżerów na niższych szczeblach hierarchii zarządzania. Japońskie organizacje bardzo często uciekają się do rotacji. Co najważniejsze, każdy pracownik wie, że w trakcie swojej kariery będzie przenosił się z jednego oddziału firmy do drugiego, nawet zlokalizowanego w różnych lokalizacjach geograficznych. Ponadto w wielu japońskich firmach rotacja przez całe życie obejmuje wszystkich pracowników.
Różne formy samooceny. Jest to najtańszy sposób, jednak należy mieć na uwadze, że wielu pracowników nie posiada umiejętności obiektywnej samooceny. Osoba musi określić swoje pragnienia i możliwości, a poprzez poradnictwo zrozumieć, jakich środków potrzebuje (edukacja, szkolenie).
Organizacja z kolei musi także zidentyfikować swoje potrzeby i możliwości w zakresie polityki personalnej w celu zaplanowania i zapewnienia niezbędnych informacji oraz możliwości szkolenia i rozwoju swoich pracowników. Połączenie osobistych potrzeb pracownika z potrzebami organizacji może następować na różne sposoby. Najbardziej powszechne są nieformalne konsultacje kierowników HR i konsultacje kierowników liniowych.
Bezpośrednie doradztwo przełożonego jest częścią oceny pracowniczej. Cechą charakterystyczną skutecznej oceny pracy jest to, że pozwala ona pracownikowi nie tylko zrozumieć, jak dobrze sobie radzi, ale także zobaczyć swoje perspektywy. To wzbudza zainteresowanie pracownika planowaniem awansu. Liderzy muszą być gotowi do przekazywania podwładnym informacji o potrzebach i możliwościach nie tylko w tym samym obszarze, ale także w całej organizacji.
Coraz więcej firm korzysta z usług różnych ośrodków oceny rozwoju. Zazwyczaj zwraca się uwagę na bardzo zdolnych i „szybkich” kandydatów. Centra te identyfikują mocne i słabe strony pracownika w następujących obszarach:
Analiza problemu
Komunikacja
Ustalanie celów
Podejmować decyzje
Rozwiązanie konfliktu
Selekcja, szkolenie, motywacja pracowników
Kontrola pracowników
Wykorzystanie czasu
Na podstawie wyników w każdym z tych obszarów pracownik sam wyznacza cele osobiste i cele awansowe.
Metoda prospektywnego wsparcia zawodowego łączy doradztwo indywidualne z ekonomicznymi korzyściami doradztwa grupowego i składa się z trzech etapów:
Konsultant prowadzi na miejscu seminarium dla grupy pracowników lub indywidualną rozmowę telefoniczną, jeśli klient jest sam. Przedmiotem jej jest treść pojęcia „rozwój kariery”, jej cele i metody, rola pracownika w procesie rozwoju kariery.
Pracownik wykonuje szereg testów w formie standardowych formularzy samooceny. Są one sporządzane według standardowego formularza i zawierają zestaw pytań z możliwymi odpowiedziami. Wypełnione formularze są przekazywane konsultantowi.
Konsultant podsumowuje wyniki ankiety i przygotowuje szczegółowy raport dla każdego pracownika. Raport charakteryzuje wiedzę i umiejętności zawodowe pracownika, jego motywację, zainteresowania w zakresie pracy i rozwoju kariery, ich zgodność z cechami biznesowymi, wymienia możliwe obszary kariery, zawiera rekomendacje, jak zachowywać się w przyszłości, w szczególności jak budować relacje z przełożonymi, jakie informacje raport można udostępniać osobom trzecim.
Metoda krzywych kariery. Krzywa kariery to sformalizowane przedstawienie ścieżki, jaką musi podążać specjalista, aby zdobyć niezbędną wiedzę i opanować umiejętności niezbędne do efektywnej pracy w określonym miejscu. Krzywe kariery pozwalają na długofalowe planowanie indywidualnego awansu pracowników oraz określają kompleks zadań wykonywanych przez daną grupę pracowników.
Kariera lidera i specjalisty to wszechstronny rozwój twórczy i zawodowy jednostki w procesie jej działania i oficjalnego rozwoju, w oparciu o potencjalne możliwości, ciągłą edukację i procesy motywacyjne. Kariera pracownika jest prawie całkowicie uzależniona od chęci jego rozwoju, a firma powinna się do tego przyczynić, jeśli spełni jego plany.
Mc Kinsey przeprowadził międzynarodowe badanie mające na celu ocenę skuteczności różnych metod rozwoju personelu stosowanych w firmach. Główny wniosek był nieoczekiwany. Okazało się, że osoby dorosłe, zajmujące stanowiska kierownicze, uczą się dopiero wtedy, gdy opanują to, czego nie potrafią. Najbardziej efektywnymi metodami były:
Praca na nowym stanowisku z rozszerzonymi obowiązkami. Człowiek dokonuje najbardziej jakościowego skoku w swoim rozwoju zawodowym, kiedy wymaga się od niego zrobienia czegoś, czego nigdy wcześniej nie robił.
Całkowita reorganizacja tego, co prowadzi osoba
Udział w dużym projekcie, który obejmuje interakcje z różnymi kontrahentami i trwa dość długo.
Indywidualny plan rozwoju człowieka.
Na rozwój liderów duży pozytywny wpływ ma praca za granicą na tym samym stanowisku i na tych samych obowiązkach, ale w innej kulturze narodowej.
Tak powszechne metody, które okazały się nieskuteczne:
Tradycyjne szkolenie zawodowe. Programy stacjonarne są dobre do stawiania pytań koncepcyjnych jako próby spojrzenia inaczej na technologie codziennej pracy, ale w przypadku rozwoju jakichkolwiek umiejętności nie są one zbyt skuteczne.
Testowanie. Pomaga zidentyfikować luki, ale nie daje możliwości ich zamknięcia.
Często pracownik, który nie wie, jak kierować ludźmi, staje na czele złożonego zespołu, zakładając, że w stresującej sytuacji szybko się tego nauczy. Okazuje się, że skuteczność tego spotkania nie jest wysoka.
Dodany: 08 lutego 2005 21:05
Zanim zaczniesz szukać pracy, zadaj sobie kilka pytań i odpowiedz na nie. Co chciałbyś robić? W czym jesteś dobry? Jakie środowisko pracy preferujesz? Jakie masz doświadczenie zawodowe? Odpowiadając najpierw na te pytania, stworzysz plan kariery - jasny cel, na którym należy skoncentrować swoje poszukiwania. Zapoznaj się z tymi 25 wskazówkami, które pomogą Ci w dalszym procesie planowania kariery.
- Zdecyduj, które umiejętności lubisz najbardziej. Szukając pracy, musisz wrócić do punktu wyjścia i ocenić, jakie umiejętności daje Ci natura i jaką wiedzę zdobyłeś. Pomoże Ci to wybrać aktywność. Musisz nauczyć się rozumieć siebie: swoje wartości, skłonności, zdolności, cechy osobiste, styl życia, który chciałbyś prowadzić, oraz uświadomić sobie współzależność między sobą a wybranym zawodem.
- Dopasuj swoje zainteresowania do umiejętności potrzebnych w pracy. Aby wybrać odpowiedni zawód, musisz porównać to, co lubisz robić, z tym, co umiesz. Istnieje wiele testów zdolności, osobowości i zainteresowań, które pomogą Ci określić swoje mocne strony i zastosować je w swojej karierze.
- Określ kierunek kariery. Planowanie kariery to proces trwający całe życie, który wymaga ciągłego wysiłku, aby nadążyć za zmieniającymi się warunkami zatrudnienia. Aby zrobić karierę, bardzo ważne jest określenie jej pożądanego kierunku i wdrożenie skutecznych strategii awansu.
- Maksymalnie wykorzystaj swoje zasoby. Istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc w zaplanowaniu kariery. Zbierz ważne informacje do oceny działań, badań i planowania. Pomoże Ci to zidentyfikować możliwe zawody, zebrać informacje o nich i porównać je z własną oceną Twoich umiejętności. Możesz korzystać z oprogramowania do planowania kariery, uczestniczyć w seminariach zawodowych, uniwersyteckich centrach zatrudnienia, zasobach online, usługach rekrutacyjnych, targach pracy i dniach kariery.
- Przeglądaj zawody. Dowiedz się więcej o charakterze zawodów, które Cię interesują, takich jak wymagania edukacyjne, wynagrodzenie, warunki pracy, perspektywy na przyszłość i wszystko, co może pomóc w zawężeniu wyszukiwania.
- Zdobądź praktyczne doświadczenie. Oceń działania, które Cię interesują i zdobądź praktyczne doświadczenie poprzez staże, wspólną edukację, odpowiednie letnie zatrudnienie, pracę wolontariacką i zajęcia uniwersyteckie.
- Zacznij przygotowywać się do poszukiwania pracy. Zanim zaczniesz szukać pracy, musisz nauczyć się, jak przygotować życiorys i listy motywacyjne, wypełnić formularze podania o pracę, zrozumieć metody znalezienia pracy i przećwiczyć rozmowy kwalifikacyjne.
- Przygotuj profesjonalne portfolio. Przygotuj zbiór próbek swojej pracy, życiorys, rekomendacje, informacje o sobie, dyplomy, kopie ankiet i inne podobne informacje.
- Zaplanuj swoją osobistą kampanię w poszukiwaniu pracy. Jeśli zdałeś sobie sprawę, czego chcesz od pracy, swoich zainteresowań i umiejętności i możesz to wszystko połączyć z konkretnym miejscem pracy, jesteś gotowy do zaplanowania osobistej kampanii w celu znalezienia pracy. Obejmuje to wyznaczanie celów zawodowych, planowanie i organizowanie poszukiwania pracy, przygotowywanie materiałów i podążanie własną ścieżką.
- Przeprowadzaj wywiady z osobami, których praca Cię interesuje. Zawsze możesz znaleźć kogoś, kto robi, przynajmniej w przybliżeniu, to, co chciałbyś zrobić. Poznaj ich nazwiska i spotkaj się, zadzwoń lub wyślij e-mail. Dowiesz się znacznie więcej o swoim śnie.
- Przewiduj problemy i bądź na nie przygotowany. Decyzja o znalezieniu pracy lub wyborze specjalności to krok, który trzeba zaplanować, aby wszystko poszło gładko. Możesz nie być pewien, jakie problemy napotkasz, ale możesz zgadnąć, co może się wydarzyć w Twoim przypadku. Poświęcając czas na zaplanowanie swojego zachowania w możliwych trudnych sytuacjach, możesz zmienić przeszkodę w problem, który można rozwiązać.
- Określ, jak najlepiej reklamować się. Pomyśl o poszukiwaniu pracy jako o sprzedaży swoich umiejętności, wykształcenia i doświadczenia potencjalnym pracodawcom. Strategia Twojej kampanii sprzedażowej obejmuje CV, ale musisz także penetrować „ukryty” rynek pracy i opanować skuteczne techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Określ, jakich umiejętności potrzebują pracodawcy. Dzisiejsze miejsce pracy bardzo różni się od miejsca pracy w przeszłości. Pracodawcy coraz częściej mówią o potrzebnych im umiejętnościach, a nie tylko o nazwach stanowisk. Dowiedz się, jakich umiejętności poszukują dziś pracodawcy.
- Poszerz swoje horyzonty. Nie ograniczaj się do szukania pracy tylko w rozwijających się branżach. To, co się teraz udaje, nie zawsze oznacza, że \u200b\u200bjutro tak będzie, a konkurencja w tych obszarach jest silniejsza. Pozwól, aby Twoje poszukiwania doprowadziły Cię do nieoczekiwanych i nieprzewidzianych obszarów działalności. Możesz być zaskoczony tym, co tam znajdziesz. Przygotuj się do odważnego dochodzenia swoich praw do niezbadanej przyszłości, w której prawie żaden człowiek nie postawił stopy.
- Opanuj nowe umiejętności. Dzięki swoim badaniom dowiesz się, które umiejętności są najbardziej cenione przez pracodawców w obszarze Twoich zainteresowań. Jeśli nie masz tych umiejętności, będziesz chciał się ich nauczyć. Istnieje wiele różnych rodzajów szkoleń, które pomogą Ci przygotować się do przyszłej pracy: szkolenie formalne, szkolenie indywidualne, szkolenie w miejscu pracy i staże. Przeglądaj opcje i dokonuj wyborów w oparciu o swoje potrzeby i potrzeby pracodawców.
- Zdecyduj, z którymi pracodawcami się skontaktować. Po ustaleniu celu, zbadaniu rynku, czas wybrać pracodawców, z którymi chcesz się skontaktować. Powinno to być łatwe, ponieważ większość pracy została już wykonana. Zacznij tworzyć listę firm, które Twoim zdaniem mają pracę w wybranej dziedzinie lub mogą być w przyszłości. Kiedy nadejdzie czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy, ta rosnąca lista będzie miała ogromną wartość.
- Badanie trendów na rynku pracy. Im lepiej zrozumiesz, jak wydarzenia globalne wpływają na miejsca pracy, tym lepiej będziesz przygotowany do stawienia czoła wyzwaniom tysiąclecia. Wiedza o tym, dokąd zmierza, wymaga przeanalizowania aktualnych trendów u schyłku tysiąclecia i zrozumienia, dokąd nas prowadzą. Które obszary tworzą nowe miejsca pracy i możliwości? Jakich umiejętności potrzebujesz, aby być konkurencyjnymi w przyszłości?
- Zrób plan na każdy dzień. Kiedy już zdecydujesz się na małą grupę prac, stwórz wykonalny plan z harmonogramem dla każdej ze strategii i kroków, które podejmiesz. Zaplanuj, co będziesz robić każdego dnia, na przykład poniedziałki i środy dla strategii ukrytego rynku pracy, wtorki i soboty dla strategii wyszukiwania w Internecie itp. I trzymaj się swojego planu. Musisz traktować swoje poszukiwanie pracy jak nową pracę i jest o wiele łatwiejsze, gdy poszukiwanie ma strukturę i harmonogram.
- Jeśli w tej chwili nie jesteś zadowolony ze swojej sytuacji, zacznij planowanie już teraz. Jeśli tego nie zrobisz, Twoje nastawienie będzie się pogarszać i wpływać na jakość Twojej pracy, co może zagrozić Twojemu miejscu pracy. Z psychologicznego punktu widzenia trudniej jest szukać pracy na późniejszym etapie procesu, zwłaszcza jeśli zostaniesz zwolniony. Chociaż czasami można rozwiązać problemy z pracodawcą, często konieczne jest rozpoczęcie poszukiwania alternatyw.
- Oceń wybrane prace. Ponownie sprawdź opcje, aby upewnić się, że nic nie spojrzałeś i nie znalazłeś tego, co działa najlepiej. Pomoże Ci to stać się szczęśliwszym, bardziej zadowolonym z siebie i skuteczniejszym w poszukiwaniu pracy. Porównaj fakty o sobie i swojej pracy i odpowiedz na te pytania. Czy wyobrażasz sobie siebie wykonującego wszystkie swoje obowiązki zawodowe? Czy będziesz szczęśliwy, robiąc je? Czy możesz ujawnić swoje umiejętności w tej pracy? Czy ta kariera spełnia Twoje potrzeby?
- Porozmawiaj ze znajomymi. Porozmawiaj z przyjaciółmi, rodzicami, nauczycielami i / lub doradcami zawodowymi. Przeprowadź burzę mózgów z nimi, powiedz im, czego chcesz i wiesz, jak to zrobić, a oni mogą dać ci opcje, o których nie pomyślałeś.
- Wykorzystaj w pełni zasoby online. W Internecie jest wiele witryn omawiających tysiące możliwych karier. Poznaj świat alternatyw internetowych i listę zasobów, które mogą Ci pomóc w znalezieniu pracy.
- Zawęź wyszukiwanie. Po wszystkich badaniach, wywiadach i ocenach powinieneś mieć ogólne pojęcie o swoich pasjach i niechęciach, zdolnościach i umiejętnościach. Nadszedł czas, aby skupić się na konkretnej czynności. Zdefiniuj zestaw pożądanych ofert pracy, które spełniają Twoje kryteria i przygotuj się na ich otrzymanie.
- Szukaj nowych pomysłów na karierę we wszystkich dziedzinach swojego życia. Karierę można budować na pomysłach, które pochodzą zewsząd. Szukaj lub stwórz warunki, w których będą się dobrze rozwijać. Zachęcaj do kreatywności we wszystkich dziedzinach życia: w pracy, w podróży, w sklepie lub pod prysznicem. Niech burza mózgów stanie się częścią Twojego życia. Zachęcaj innych, aby przyłączyli się do Ciebie w tym wysiłku. Skorzystaj z zewnętrznych źródeł dla nowych pomysłów. Zmień swoją rutynę. Idź do biblioteki lub muzeum. Przeczytaj inną gazetę lub magazyn. Obejrzyj film z innego gatunku. Potrzebujesz nowych pomysłów, które mogą pochodzić z dowolnego miejsca.
- Słuchać! Bądź cierpliwy i realistyczny. Nie spodziewaj się wspaniałej kariery z dnia na dzień. Użyj rozumu. Skorzystaj z porad innych. Rób to, czego się od ciebie oczekuje i rób to dobrze. Bądź sobą w poszukiwaniu kariery, oczywiście dla siebie samego. Pomyśl o stylu, który przyniósł Ci sukces w przeszłości. To jest to, co odniesiesz największy sukces z najszybszym.
Planowanie kariery nie jest czynnością, którą trzeba wykonać raz na studiach lub college'u, a następnie, pozostawiając w tyle, posuwać się naprzód w naszej pracy i karierze. Raczej planowanie kariery jest czynnością, którą najlepiej wykonywać regularnie, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że przeciętny pracownik będzie zmieniał karierę (a nie pracę) wiele razy w ciągu swojego życia. Na rozpoczęcie planowania kariery nigdy nie jest za wcześnie ani za późno.
Planowanie kariery to proste ćwiczenie; nie musisz się bać ani opóźniać. Planowanie kariery powinno być satysfakcjonującym i pozytywnym doświadczeniem. Pomoże Ci to osiągnąć cele zawodowe lub plany przejścia do nowej kariery.
Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci w pomyślnym planowaniu kariery.
1. Niech planowanie kariery będzie wydarzeniem corocznym.
Wielu z nas co roku przechodzi badania lekarskie, wizyty okulistyczne i dentystyczne oraz wiele innych rzeczy, więc dlaczego by nie zająć się również planowaniem kariery? Znajdź dzień lub dzień wolny raz w roku lub częściej, jeśli poczujesz taką potrzebę lub planujesz poważną zmianę kariery. Postaraj się usunąć wszelkie czynniki rozpraszające, aby mieć czas, aby naprawdę skupić się na swojej karierze: zastanów się, czego naprawdę chcesz od swojej kariery w swoim życiu.
Planując karierę każdego roku, będziesz mieć większą pewność co do swoich wyborów i kierunku kariery. Będziesz lepiej przygotowany na wiele niepewności i nieporozumień, które mogą pojawić się w Twojej pracy i karierze.
2. Porównaj poprzedni plan z obecnym.
Poświęć trochę czasu na przejrzenie poprzedniego, przeszłego planu. Pamiętaj, jaki to był rodzaj ścieżki, prostej lub wypełnionej zakrętami, wąskiej lub szerokiej, czy na tej ścieżce były ślepe zaułki. Pomyśl, dlaczego tak wygląda. Czy jesteś zadowolony z tej ścieżki? Czy mógłbyś zrobić coś lepszego? Co mogłeś zrobić inaczej? Co możesz zrobić inaczej w przyszłości?
3. Pomyśl o swoich upodobaniach i antypatiach, potrzebach i pragnieniach.
Zmiana jest czynnikiem, wskaźnikiem życia; wszystkie zmiany zachodzą pod wpływem naszych sympatii i antypatii. To, co kochaliśmy robić dwa lata temu, teraz może być frustrujące. Dlatego zawsze poświęć trochę czasu na przemyślenie rzeczy w swoim życiu - nie tylko o pracy.
Stwórz dwukolumnową listę swoich głównych sympatii i antypatii. Ta lista może być następnie wykorzystana do zbadania Twojej obecnej pracy i kariery. Jeśli Twoja praca i kariera nadal trafiają na kolumnę, to wiesz, że jesteś na dobrej drodze; jeśli jednak Twoja praca kończy się w rubryce niechęci, nadszedł czas, aby zacząć szukać nowej pracy lub uczyć się nowego zawodu.
Wreszcie, poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czego dokładnie chcesz lub potrzebujesz w swojej pracy, karierze. Chcesz dokonać odkrycia? Albo być sławnym? Czy możesz stać się niezależny finansowo? Robić różnicę? Poświęć trochę czasu na zrozumienie motywów, które sprawiają, że czujesz się szczęśliwy i szczęśliwy.
Planowanie kariery wymaga również czasu na zbadanie czynności, które lubisz wykonywać, gdy nie pracujesz. Wiele z twoich pasji i hobby może dać ci doskonały wgląd w twoją przyszłą karierę.
Myślisz, że nie będziesz w stanie przekształcić swojego hobby w karierę? Ludzie robią to cały czas. Wielki artysta Paul Gauguin był odnoszącym sukcesy biznesmenem, który malował ściany. To nie wszystko, dopóki nie wziął na poważnie swojego hobby i postanowił zmienić karierę. Był dobry w biznesie, ale jego miłością było malowanie.
5. Zapisz swoje dotychczasowe osiągnięcia
Większość ludzi nie odnotowuje dobrych wyników w pracy, osiągnięć. A kiedy czas spojrzeć nowa praca, pisanie CV to prawdziwa walka. Zwróć uwagę na swoje dotychczasowe osiągnięcia. Prowadzenie ich jest pomocne nie tylko przy pisaniu CV, ale także przy planowaniu kariery.
Czasami ponowne przyjrzenie się osiągnięciom z przeszłości ujawni zapomniane sukcesy, które mogą skłonić cię do poszukiwania i planowania zmian zawodowych lub uczynić cię najszczęśliwszym i najbardziej dumnym.
Niektórzy pracownicy są tak zajęci swoją pracą, że nie widzą dla siebie innych możliwości rozwoju zawodowego. Każda praca wymaga określonego zestawu umiejętności i powinieneś klasyfikować się pod kątem tych umiejętności, zamiast skupiać się tylko na krótkowzrocznym stanowisku.
Na przykład pewna bezrobotna młoda kobieta, która próbowała zaplanować karierę, utknęła w szukaniu, ponieważ przedstawiła się jako reporterka. Ale gdy tylko spojrzała poza swoje stanowisko, zauważyła, że \u200b\u200bma bogatą kolekcję umiejętności, takich jak pisanie, redagowanie, badanie, badanie, przeprowadzanie wywiadów, wielozadaniowość, osiąganie celów i terminów oraz zarządzanie czasem i informacjami: umiejętności, które możesz ubiegać się o różnorodne stanowiska i różne rodzaje kariery.
7. Trendy w analizie pracy i kariery.
Każdy powinien budować swoją pracę i karierę w taki sposób, aby nawet jeśli zostaniesz zwolniony, będziesz mógł znaleźć nową pracę, pomoże Ci to mieć doskonałe umiejętności i wiedzę, a także umiejętność zaprezentowania się. Informacje o trendach zawodowych to wiedza niezbędna do skutecznego długoterminowego planowania kariery.
Ścieżkę kariery, która się dziś rozszerza, można łatwo skrócić jutro lub w przyszłym roku. Ważne jest, aby zobaczyć, gdzie nie przewiduje się wzrostu zatrudnienia, zwłaszcza w obszarach działalności, które Cię najbardziej interesują. Oprócz wiedzy o trendach, kolejnym atutem tego badania jest możliwość dostosowania i wzmocnienia swojej pozycji, stworzenia unikalnej propozycji sprzedażowej. Jeden z kluczowe punkty Udana praca i kariera - unikalny zestaw osiągnięć, umiejętności i wykształcenia, które uczynią Cię lepszym od innych w Twojej karierze.
8. Wyznaczanie celów zawodowych i zawodowych
Mapuj swoją pracę i sukcesy zawodowe. Czy możesz odnieść sukces w swojej karierze bez wyznaczania celów? Pewnie. Czy możesz odnieść jeszcze większe sukcesy z wyznaczaniem celów? Większość badań mówi tak.
Głównym elementem planowania kariery jest tworzenie krótkoterminowych (w nadchodzącym roku) i długoterminowych (powyżej jednego roku) celów zawodowych i zawodowych. Po rozpoczęciu tego procesu kolejnym elementem planowania kariery będzie zrewidowanie i dostosowanie tych celów. Twoje plany zawodowe mogą ulec zmianie lub poprawie, a po osiągnięciu poprzedniego będziesz musiał również opracować nowy cel.
9. Zbadaj perspektywę zdobycia nowej edukacji.
To rodzaj stereotypu, ale informacja prowadzi do władzy i sukcesu. Nigdy nie przegap szansy, aby uczyć się i rozwijać jako osoba i jako pracownik; planowanie kariery wykracza poza bierną akceptację.
Poświęć czas na zastanowienie się, jakie wykształcenie, umiejętności, wiedza pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe. Informacje te można uzyskać od firmy, stowarzyszeń zawodowych, lokalnych uniwersytetów i szkół wyższych oraz programów nauczania na odległość online. W ten sposób możesz poszerzyć swoje możliwości.
10. Badanie przyszłych perspektyw kariery / pracy.
Planując karierę, warto wyobrazić sobie siebie w przyszłości. Gdzie będziesz za rok? Za pięć lat? Kluczowym elementem tworzenia wielu scenariuszy na tę przyszłość jest badanie ścieżek kariery.
Oczywiście, jeśli uważasz, że twoja praca jest beznadziejna, to działanie staje się jeszcze ważniejsze. Zbadanie różnych ścieżek kariery, a następnie wypracowanie perspektyw, w jaki sposób je osiągnąć, wymaga czasu. Nie bój się spojrzeć na inną możliwą karierę.
Ostatnie przemyślenia na temat planowania kariery
Planowanie kariery może przynieść wiele korzyści, od wyznaczania celów, przez zmianę kariery, po bardziej udane życie. Kiedy będziesz regularnie przeglądać i planować swoją karierę, korzystając ze wskazówek zawartych w tym artykule, będziesz lepiej przygotowany na przyszłość w swojej karierze i życiu.
Na podstawie Randall S. Hansen, Ph.D.
