Obowiązki specjalisty ds. Przetargów wykonawcy. Obowiązki specjalisty ds. Przetargów
Zajmuje się specjalista ds. Przetargów profesjonalne zakupy w interesie firmy, a także uczestniczy w wyszukiwaniu, organizacji i przeprowadzaniu przetargów.
Kierownik przetargów to stosunkowo młody zawód, który stał się popularny ze względu na pojawienie się i rozwój aukcji elektronicznych. Firmie trudno jest w pełni uczestniczyć w przetargu bez doświadczonego menedżera. Dlatego taki specjalista jest pożytecznym i niezbędnym pracownikiem, który wpływa na rozwój firmy. Wykonywana praca jest bardzo wymagająca i pełna wyzwań, wymaga umiejętności, dużej wiedzy i solidnego doświadczenia w sprzedaży. Porażka przetargu to nie tylko utracony zysk, ale także mocny cios w wizerunek firmy.
Obowiązki funkcjonalne kierownika przetargu:
Monitorowanie serwisu, platformy handlowezajmowanie się przetargami rządowymi i handlowymi;
Wyszukiwanie i wybór oferty zgodnie ze specyfiką działalności firmy;
Rejestracja na parkietach giełdowych;
Analiza korzyści ekonomicznych z udziału w przetargu;
Wsparcie informacyjne;
Korespondencja dyplomatyczna, negocjacje z organizatorami przetargów, wyjaśnienie dokumentacji;
Wsparcie informacyjne i udział w przygotowaniu pakietu dokumentów (dla części technicznej);
Współpraca z działami w zakresie specyfiki i wyceny oferowanych produktów;
Analiza wniosków pod kątem ich zgodności z obowiązującymi przepisami (FZ-94, FZ-223) i późniejsza rejestracja;
Informowanie o warunkach dostaw, gwarancjach, niezbędnych certyfikatach, pozwoleniach na udział w przetargach;
Praca na elektronicznych platformach handlowych;
Kontrola przebiegu transakcji na każdym etapie (w tym on-line): rozpatrywanie wniosków uczestników, podsumowywanie, podpisywanie umów;
Informowanie o wynikach przetargu.
Znalezienie odpowiedniego specjalisty handlowego jest trudne. Ale wiele dużych firm potrzebuje takich pracowników. Aby znaleźć odpowiednie miejsce pracy, wystarczy wpisać w wyszukiwarce „menedżer ds. Ofert pracy”.
Aby zostać specjalistą w przetargach, możesz wziąć udział w specjalistycznych kursach, po których osoba jest już gotowa.
OPIS PRACY
SPECJALISTA PRZETARGÓW
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Specjalista ds. Przetargów jest specjalistą.
1.2. Na stanowisko specjalisty ds. Przetargów powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym.
1.3. Specjalista ds. Przetargów jest powoływany i odwoływany w drodze postanowienia Dyrektor generalny organizacje.
1.4. Specjalista ds. Przetargu powinien wiedzieć:
§ ustawy federalne i inne przepisy ustawowe, materiały dydaktyczne udziału w przetargach;
§ Podstawowe zasady i metody promocji prezentowanych produktów na rynku komunalnym i budżetowym;
§ Specyfika promocji produktów na rynku komercyjnym;
§ Platformy do przeprowadzania przetargów, otwartego przetargu konkurencyjnego, aukcji elektronicznych;
§ Zasady udzielania odpowiedzi na zapytania ofertowe, oferty
§ Metody pracy z mediami;
§ Główne cechy technologiczne i projektowe oraz właściwości konsumenckie sprzedawanych produktów;
§ Podstawy cen i polityka cenowa;
§ Warunki dostawy, przechowywania i transportu produktów;
§ sposoby organizacji księgowości i sprawozdawczości z realizacji planów sprzedażowych i sprzedaży produktów;
§ Procedura składania dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i innych do udziału w konkursach;
§ Wewnętrzne przepisy pracy;
§ Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy;
§ Etyka komunikacji biznesowej.
1.5. Specjalista ds. Przetargów w swoich działaniach kieruje się niniejszym opisem stanowiska.
1.6. Specjalista ds. Przetargów podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.
1.7. Pod nieobecność Specjalisty ds. Przetargów jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem Dyrektora Generalnego. Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i ponosi odpowiedzialność zgodnie z niniejszą instrukcją.
OFICJALNE OBOWIĄZKI
1.8. Monitoruj wyspecjalizowane witryny, platformy handlowe do ogłaszania państwowych i komercyjnych otwartych przetargów, przetargów, aukcji elektronicznych.
1.9. Ocenić ekonomiczną wykonalność udziału w aukcji na podstawie wyników, przygotować informacje i materiały do \u200b\u200bpodjęcia decyzji o udziale w aukcji.
1.10. Poproś o niezbędną dokumentację przetargową, przestudiuj jej wymagania. W razie potrzeby poproś o wyjaśnienia i weź pod uwagę zmiany w dokumentacji przetargowej.
1.11. Przygotuj niezwłocznie pełen pakiet dokumentów.
1.12. Rozmawiaj z kierownikami i kierownikami działów na temat specyfiki i cen oferowanych produktów oraz części technicznej aplikacji.
1.13. Analiza części technicznej wniosków pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami (FZ-94).
1.14. Rozpoznaj konkurencyjne aplikacje.
1.15. Negocjuj i koresponduj z organizatorami zawodów.
1.16. Realizuj kilka projektów jednocześnie.
1.17. Terminowo udzielamy wszelkich niezbędnych informacji o warunkach dostaw, gwarancjach, certyfikatach.
1.18. Zawieraj umowy, kontrakty.
1.19. W razie potrzeby uczestniczyć w aukcjach w imieniu firmy, podczas procedur otwierania wniosków, sporządzać skargi do FAS Rosja i jej organów terytorialnych, reprezentować interesy firmy przy rozpatrywaniu tych reklamacji.
1.20. Śledź zwrot, jeśli to konieczne pieniądzewprowadzane jako zabezpieczenie wniosków.
1.21. Utrzymuj ustaloną sprawozdawczość.
Specjalista ds. Przetargów ma prawo:
2.1. Żądanie od kierowników pionów strukturalnych firmy, specjalistów i innych pracowników informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
2.2. W razie potrzeby reprezentować organizację w relacjach z innymi organizacjami w celu szybkiego rozwiązywania problemów produkcyjnych i gospodarczych w zakresie jej kompetencji.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków przewidzianych w niniejszej instrukcji, zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
4.2 Za przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swoich czynności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.
4.3 Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym prawem.
5. INNE WARUNKI
5.1. Ten opis stanowiska jest przekazywany Specjaliście ds. Przetargów za pokwitowaniem. Jeden egzemplarz instrukcji jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.
Przeczytałem instrukcję
i zobowiązuję się do spełnienia: ______________________________________
_____ № __________
specjalista ds. przetargów
dział Rozwoju
1. Postanowienia ogólne
1.1. Specjalista ds. Przetargów jest klasyfikowany jako specjalista.
1.2. W swoich działaniach specjalista od prac przetargowych kieruje się:
§ statut przedsiębiorstwa;
§ regulamin działu rozwoju;
§ umowa o pracę;
§ dokumenty ustawodawcze, regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, a także materiały metodyczne regulujące zagadnienia prac wykonywanych w zakresie czynności przetargowych;
§ polecenia, instrukcje i instrukcje kierownictwa przedsiębiorstwa, kierownika działu rozwoju;
1.3. Specjalista ds. Przetargów podlega bezpośrednio kierownikowi działu rozwoju.
1.4. Na stanowisko specjalisty ds. Przetargów powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym w zakresie prawa lub ekonomii oraz dodatkowym wykształceniem lub stażem w zakresie działalności przetargowej przez co najmniej 2 lata.
1.5. Specjalista ds. Prac przetargowych jest powoływany i zwalniany ze stanowiska na zlecenie przedsiębiorstwa na wniosek kierownika działu rozwoju zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
1.6. W przypadku nieobecności specjalisty ds. Prac przetargowych jego obowiązki wykonuje osoba powołana zarządzeniem Dyrektora Generalnego. Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i ponosi odpowiedzialność zgodnie z niniejszą instrukcją.
1.7. Podczas restrukturyzacji (reorganizacji) przedsiębiorstwa, zmiany firmy itp. Opis stanowiska podlega odpowiednim zmianom i uzupełnieniom.
2. Wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacji:
2.1. Specjalista ds. Przetargu powinien wiedzieć:
§ ustawy federalne i inne regulacje prawne, materiały metodyczne dotyczące udziału w przetargach;
§ platformy do przeprowadzania przetargów, otwartego przetargu konkurencyjnego, aukcji elektronicznych;
§ zasady udzielania odpowiedzi na zapytania ofertowe, oferty
§ tryb dostarczania dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i innych do udziału w konkursach;
§ podstawy polityki cenowej i cenowej;
§ podstawy pracy biurowej;
§ kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej;
§ angielski (poziom podstawowy);
§ programy komputerowe (McWord, McExcel, McAccess, McVisio, McProject, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, Consultant Plus, Guarantor);
§ zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
2.2. Posiadaj podstawowe umiejętności:
§ korzystanie z komputerów, sprzętu biurowego, urządzeń komunikacyjnych;
§ usystematyzowanie informacji (utrzymanie baz danych);
§ korespondencja biznesowa;
§ prowadzenie rozmów telefonicznych;
§ efektywna praca „w zespole”;
§ etyka komunikacji biznesowej.
3. Cel stanowiska:
Wyszukiwanie i wygrywanie konkursów państwowych i komercyjnych, przetargów, aukcji elektronicznych.
4. Odpowiedzialność zawodowa
Specjalista ds. Przetargów wykonuje następujące obowiązki zawodowe:
4.1. Prowadzi regularny monitoring wyspecjalizowanych serwisów, platform handlowych do ogłaszania publicznych i handlowych przetargów nieograniczonych, przetargów, aukcji elektronicznych.
4.2. Ocenia ekonomiczną wykonalność udziału w aukcji, na podstawie wyników, przygotowuje odpowiednie informacje i materiały dla kierownictwa.
4.3. Żąda niezbędnej dokumentacji przetargowej, bada jej wymagania. W razie potrzeby prosi o wyjaśnienia i uwzględnia zmiany w dokumentacji przetargowej.
4.4. Analizuje techniczną część wniosków pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami.
4.5. Przygotowuje konkurencyjne aplikacje.
4.6. Prowadzi negocjacje i korespondencję z organizatorami zawodów.
4.7. Zawiera umowy, kontrakty.
4.8. W razie potrzeby bierze udział w aukcjach w imieniu przedsiębiorstwa podczas procedur otwierania wniosków, sporządza skargi do FAS Rosja i jego organów terytorialnych oraz reprezentuje interesy firmy przy rozpatrywaniu tych reklamacji.
4.9. Śledzi zwrot środków zdeponowanych jako zabezpieczenie wniosków.
4.10. Utrzymuje ustaloną sprawozdawczość.
4.11. Realizuje indywidualne zlecenia serwisowe
twój bezpośredni przełożony.
5. Prawa
Specjalista ds. Przetargów ma prawo:
5.1. Zapoznaj się z wewnętrznymi dokumentami przedsiębiorstwa dotyczącymi jego działalności.
5.2. Współpracować z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami, instytucjami w zakresie produkcji i innych kwestii związanych z jego kompetencjami.
5.3. Prowadź korespondencję biznesową, żądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty od jednostek strukturalnych przedsiębiorstwa w określony sposób.
5.4. Korzystaj z banków informacji przedsiębiorstwa, według uznania kierownictwa przedsiębiorstwa.
5.5. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa, działu rozwoju.
5.6. Zgłaszaj kierownikowi działu rozwoju wszystkie zidentyfikowane naruszenia i niedociągnięcia w związku z wykonaną pracą.
5.7. Korzystaj z systemów komunikacyjnych, komunikacyjnych i innego sprzętu będącego własnością firmy i przez nią dzierżawionego.
5.8. Podaj zalecenia i sugestie w kwestiach związanych z jego kompetencjami.
5.9. Uczestniczy w organizacji i prowadzeniu spotkań dotyczących zagadnień związanych z jego kompetencjami.
5.10. Przedstaw do rozpatrzenia przez kierownictwo działu rozwoju propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.
6. Odpowiedzialność
Specjalista ds. Przetargów jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 3 niniejszego opisu stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Za naruszenie zasad i przepisów regulujących działalność przedsiębiorstwa.
6.3. Za prawidłowe i terminowe doręczenie spraw przy przenoszeniu na inne stanowisko, zwolnienie z urzędu na osobę obejmującą dotychczasowe stanowisko, aw przypadku jego braku na zastępującą go lub bezpośrednio do kierownika działu rozwoju.
6.4. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.5. Za spowodowanie szkód materialnych i (lub) szkód w reputacji biznesowej przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez aktualne prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.6. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie „Wewnętrznego Regulaminu Pracy”, przepisów BHP i PPOŻ, zarządzeń i nakazów zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych przedsiębiorstwa.
6.7. Za inne naruszenia i wykroczenia zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i wewnętrznymi przepisami przedsiębiorstwa.
7. Inne warunki
7.1. Ten opis stanowiska jest przekazywany specjaliście ds. Przetargów za pokwitowaniem. Jeden egzemplarz instrukcji jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ___________________________________
___________________________________________________________________________________ (nazwa, numer i data dokumentu)
Kierownik jednostki strukturalnej _______________ ______________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
ZGODA:
Kierownik Działu Zasobów Ludzkich
(podpis) (nazwisko, inicjały)
Kierownik działu prawnego
________________ ______________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
Przeczytałem instrukcję: ________________ ________________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
W dużych przedsiębiorstwach, które stale biorą udział w konkursach, może osiągnąć sto tysięcy rubli. Oczywiście wymaganym minimum będzie również znajomość programów komputerowych, a także takie cechy jak dokładność, precyzja, odpowiedzialność, samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność i chęć zdobywania nowych doświadczeń i kwalifikacji. 20 dziwnych tatuaży osób zdecydowanie żałuje Według sondażu co najmniej 78% ludzi w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii jest zadowolonych ze swoich tatuaży. Podczas gdy 22% Amerykanów i 14% ... Kultura Jak gwiazdy Hollywood wyglądały na samym początku kariery: 27 uderzających zdjęć Dziś miliony z nich je znają, wielu zazdrości im sukcesu, piękna i bogactwa. Ale kto wie, skąd ludzie naszych czasów odnoszący największe sukcesy zaczęli swoją podróż? Przed ...
Co robi specjalista ds. Przetargów?
Jednocześnie otrzymanie opłacalnego zamówienia zapewnia firmie pracę na lata do przodu, dlatego koszt błędu jest tutaj szczególnie wysoki. Oferta musi być zgodna nie tylko z prawem dotyczącym postępowania przetargowego, ale także z wewnętrznymi statutami firmy. W zakresie odpowiedzialności leży również kontrola nad prawidłową wyceną przedmiotu zamówienia i przygotowaniem wyceny.
Po drugie, specjalista ds. Przetargów jest odpowiedzialny za przestrzeganie odpowiednich dyrektyw rady dyrektorów lub bezpośredniego przełożonego. Ponadto zajmuje się opracowywaniem wstępnych specyfikacji istotnych warunków zamówienia. Prowadzi również negocjacje z wykonawcami w celu wyjaśnienia wątpliwości i pytań.
Procedury i procesy Opis stanowiska specjalisty ds. Przetargów jest sporządzany w zależności od tego, czy będzie on reprezentował klienta, czy firmę jako oferent.
Specjalista ds. Przetargów. inteligencja, honor i sumienie sprzedaży do sektora publicznego.
- jak informować władze o odrzuconych ofertach i zasadach unieważniania postępowania w przypadku braku lukratywnych ofert;
- jak śledzić zamówienia i wydatki na nie.
Jeżeli specjalista ds. Przetargów działa w imieniu firmy uczestniczącej, musi:
- monitoruj rynek przetargowy i wybieraj najlepsze zamówienia dla swojej firmy;
- odpowiadać za wypełnianie dokumentów;
- sprawdzić propozycję pod kątem zgodności z wymaganiami stawianymi przez klienta;
- monitorować harmonogram działań niezbędnych do udziału w stanowisku.
Co jeszcze powinien wiedzieć specjalista handel elektroniczny? Niestety do tej pory praktycznie nie ma instytucje edukacyjnektóre dają wyższa edukacja w tym zawodzie, ale w domenie publicznej istnieje wiele kursów i webinariów, które pomogą Ci przyzwyczaić się do stanowiska „specjalisty w dziale przetargów”.
Specjalista ds. Przetargów: jak zostać ekspertem w popularnym zawodzie?
Informacje
Kwestie kobiet Niewybaczalne błędy w filmach, których prawdopodobnie nigdy nie zauważyłaś. Prawdopodobnie bardzo niewiele osób nie chciałoby oglądać filmów. Jednak nawet w najlepszym kinie zdarzają się błędy, które widz może dostrzec ... Filmy 13 to znak, że masz najlepszego męża Mężowie to naprawdę wspaniali ludzie.
Szkoda, że \u200b\u200bdobrzy małżonkowie nie rosną na drzewach. Jeśli twoja druga połówka robi te 13 rzeczy, to możesz ... Małżeństwo 10 wspaniałych kobiet, które urodziły się jako mężczyźni W dzisiejszych czasach coraz więcej ludzi zmienia płeć, aby pasować do ich natury i czuć się naturalnie.
Co więcej, są też androgyniczne ... Problemy kobiet 25 błędów, które ludzie nieświadomie popełniają w łóżku Nie potrzebujesz szampana ani jedwabnej pościeli, aby cieszyć się życiem seksualnym. Staraj się unikać tych typowych błędów i ...
Specjalista (kierownik) ds. Przetargów
Uwaga
Specjalista (kierownik) ds. Przetargów to specjalizacja, na którą zapotrzebowanie stosunkowo niedawno zyskało. Znaczenie tego zawodu stało się szczególnie dotkliwe po wydaniu specjalnej ustawy w Rosji, która przewiduje obowiązkowe prowadzenie aukcji elektronicznych, jeśli cena zamówienia publiczne powyżej 100 tysięcy rubli. Dlatego firmy, które mają jasne plany strategiczne mające na celu szybką konsolidację ich skutecznej pozycji rynkowej, są bardzo zainteresowane wykwalifikowanymi menedżerami przetargów.
Obecnie w krajowym systemie oświaty nie ma specjalnej wąskiej edukacji o tym profilu. W związku z tym stanowisko kierownika przetargu zajmują specjaliści z wyższym wykształceniem ekonomicznym.
Podstawowe zasady i metody promocji prezentowanych produktów na rynku komunalnym i budżetowym; § Specyfika promocji produktów na rynku komercyjnym; § Platformy do przeprowadzania przetargów, otwartego przetargu konkurencyjnego, aukcji elektronicznych; § Zasady udzielania odpowiedzi na zapytania ofertowe, oferty; § Sposoby współpracy z mediami; § Główne cechy technologiczne i projektowe oraz właściwości konsumenckie sprzedawanych produktów; § Podstawy cen i polityka cenowa; § Warunki dostawy, przechowywania i transportu produktów; § metody organizacji księgowości i sprawozdawczości z realizacji planów sprzedażowych i sprzedaży produktów; § Procedura dostarczania dokumentów organizacyjnych, administracyjnych i innych do udziału w konkursach; § Wewnętrzne przepisy pracy; § Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy; § Etyka komunikacji biznesowej. 1.5.
Jak nazywa się stanowisko specjalisty w handlu elektronicznym
W razie potrzeby uczestniczyć w aukcjach w imieniu firmy, podczas procedur otwierania wniosków, sporządzać skargi do FAS Rosja i jej organów terytorialnych, reprezentować interesy firmy przy rozpatrywaniu tych reklamacji. 1.20. W razie potrzeby śledź zwrot środków zdeponowanych jako zabezpieczenie wniosków. 1.21. Utrzymuj ustaloną sprawozdawczość. 2. PRAWA Specjalista ds. Przetargów ma prawo: 2.1.
Żądanie od kierowników pionów strukturalnych firmy, specjalistów i innych pracowników informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych. 2.2. W razie potrzeby reprezentować organizację w relacjach z innymi organizacjami w celu szybkiego rozwiązywania problemów produkcyjnych i gospodarczych w zakresie jej kompetencji. 4.
W drugim przypadku - jeśli specjalista ds. Przetargów reprezentuje firmę uczestniczącą - musi nie tylko monitorować różne możliwości, ale także odpowiadać za wypełnienie dokumentów, za zgodność oferty z wymaganiami klienta, za politykę cenową swojej firmy. Ponadto musi dotrzymywać wszystkich terminów i monitorować przestrzeganie warunków udziału w konkursie. Kwalifikacje Jak dotąd praktycznie nie ma placówek edukacyjnych, które kształcą się w tym zawodzie.
Podstawowe wymagania pracodawców to: wykształcenie wyższe (ekonomiczne, prawnicze lub techniczne), doświadczenie w zamówieniach publicznych (minimum 3 lata), praktyczna znajomość odpowiednich przepisów. języki obcegdyż otworzy przed spółką możliwość udziału w konkursach na rynku międzynarodowym. Wynagrodzenie specjalisty ds. Przetargów kształtuje się na podstawie jego doświadczenia zawodowego i potencjału.
Jaki jest tytuł specjalisty ds. Przetargów
Zestaw niezbędnych cech osobowych Zestaw cech osobowości, które gwarantują jej spełnienie w zakresie przetargów, jest również ważny dla owocnej i wysokiej jakości pracy. wysoki poziom... Pośród niezbędne cechy powinny być takie jak: umiejętność szybkiego i skutecznego nawiązywania kontaktu w komunikacji z ludźmi; uczciwość; pracowitość i sumienność w pracy; skrupulatność i dokładność działań; ścisłość wobec siebie; odporność na stres i ciężką pracę; mobilność w podejmowaniu decyzji Ważne jest również, aby kierownik przetargu potrafił zaprezentować się z jak najlepszej strony w sytuacji, gdy konieczne jest osobiste zaprezentowanie firmy uczestnikom w przetargu, a także wyzwolenie trudnych sytuacji i konfliktów.
Jaki jest tytuł specjalisty ds. Przetargów w języku angielskim
Jaka jest średnia pensja kierownika przetargu? Jeśli przeanalizujemy poziom wynagrodzeń na stanowisku specjalisty ds. Przetargów w Moskwie, to średnia pensja na dzień tego pisania wynosi 53 000 rubli, w Petersburgu 45 000 rubli, w całej Rosji 38 000 rubli.
Najwyższe wynagrodzenie kierownika przetargu w Moskwie zbliża się do 100 000 rubli. Jak zdobyć pracę na stanowisku kierownika przetargu Jeśli nie masz doświadczenia w tej dziedzinie to polecam pracę zdalną po raz pierwszy i tylko na wynik, czyli procent wygranej oferty. W takim przypadku pracodawca nic nie traci, a Ty jako kierownik przetargu zdobywasz niezbędne doświadczenie praktyczne.
- W dniu 24.02.2018r
- 0 komentarzy
- 223-FZ, 44-FZ, Zamówienia w budownictwie, Przetarg, Przetarg RTS, Artykuły, Podpis elektroniczny, Aukcja elektroniczna, ETP
Specjalista ds. Przetargów lub kierownik przetargu to zawód poszukiwany w ostatnich latach. Nie można jednak zdobyć na nim specjalistycznego wykształcenia na uczelni - takich specjalności nie ma. Ci specjaliści stają się profesjonalistami z doświadczeniem. Porozmawiajmy o tym, jaki powinien być odnoszący sukcesy kierownik przetargu.
Wymagania dla specjalisty ds. Przetargów
Dobry kierownik przetargu jest wysoko ceniony na rynku pracy. Przecież jej zadania są znacznie szersze niż przygotowanie kompletu dokumentów do udziału w aukcji. Specjalista ds. Przetargów z natury swojej działalności musi przetwarzać wiele informacji, umieć komunikować się z przedstawicielami klientów i organów regulacyjnych, a także mieć na uwadze wiele niuansów legislacyjnych. To stawia przed człowiekiem pewne wymagania. Które - powiemy dalej.
Śledź zmiany legislacyjne
Musisz dobrze znać obowiązujące przepisy regulujące zamówienia. I to nie tylko prawa 44-FZ i 223-FZ... Mowa o Kodeksie Cywilnym, prawie konkurencji, a także o nieskończonej liczbie wszelkiego rodzaju uchwał, zarządzeń, zarządzeń i innych regulaminów. Do tego dochodzi praktyka organów regulacyjnych i sądów. A wszystko to nie stoi w miejscu, ale ciągle się zmienia i rozwija. Dobry oferent musi być na bieżąco ze zmianami legislacyjnymi.
Rejestracja w ERUZ UIS
Od 1 stycznia 2019 do udziału w transakcjach pod 44-FZ, 223-FZ i 615-PP wymagana jest rejestracja w rejestrze URUZ (Unified Register of Procurement Participants) na portalu EIS (Unified system informacyjny) w zakresie zakupów zakupki.gov.ru.
Świadczymy usługę rejestracji w ERUZ w EIS:
Miej zróżnicowane doświadczenie
Jeśli ktoś dobrze zna wymagania ustawy 44-FZ i przygotował dokumentację dla kilku aukcji, to nie jest jeszcze specjalistą ds. Przetargów. Potrzeby zawodowe wszechstronne doświadczeniewłącznie z dostępność przetargów wygrywa... Nie ma znaczenia, czy nie ma ich zbyt wiele, bo nie wszystko zależy tylko od kierownika przetargu. Ale najważniejsze jest to, że tak jest. Bardzo dobrze, jeśli doświadczenie obejmuje przygotowanie różnych procedur - nie tylko, ale także zawodów i tak dalej.
Ogromnym plusem pod względem doświadczenia będzie praca w odnoszącej sukcesy firmie. Jeśli mówimy o stażu pracy, to uważa się, że wysokiej klasy specjalistą będzie kierownikiem przetargu z co najmniej 5-letnim stażem pracy.
Stale podnoś swoje kwalifikacje
Zaledwie kilka lat temu cały system zakupów został całkowicie przepisany. Zmiany zachodzą do dziś i jak dotąd nie widać końca tego procesu. Na przykład od początku tego roku wprowadzono wiele zmian w ustawach 223-FZ i 44-FZ. A w najbliższej przyszłości przejdziemy na e-zamówienia, w związku z czym konieczne będzie przyjęcie lub zmiana kilkudziesięciu regulaminów.
Bez zaawansowanego szkolenia specjalista ds. Przetargów nie będzie mógł pracować efektywnie. Musisz więc dużo czytać, chodzić na seminaria i inne podobne wydarzenia, brać udział w specjalistycznych kursach, zdobywać certyfikaty i tak dalej.
Miej cel zawodowy
W tym przypadku cel oznacza coś bardziej globalnego niż stanowisko szefa działu zakupów. Prawdziwy profesjonalista to osoba ambitna. Specjalista ds. Przetargów może mieć różne cele - wygraj bardzo duży zakup, wygraj określoną liczbę przetargów, zostań najlepszym specjalistą w swojej dziedzinie itp. Najważniejsze, że cel jest wysoki i motywujący.
Miej wiele cech osobistych
Specjalista ds. Przetargów, jak wspomniano powyżej, zajmuje się czymś więcej niż tylko przygotowywaniem artykułów. Jego kompetencje obejmują komunikację z różnymi stronami procesu, w tym osobistymi. Taki pracownik powinien mieć dla siebie: mieć schludny wygląd, umieć budować rozmowa biznesowabądź energiczny, ale jednocześnie powściągliwy i spokojny... Oczywiste jest, że w swoim temacie powinien być „jak ryba w wodzie”, ale ważna jest też ogólna erudycja.
Dąż do wzrostu
Ponownie, nie chodzi tu tyle o rozwój kariery, ile o rozwój twojego osiągnięcia zawodowe... Tak więc dla specjalisty małej firmy, która najczęściej otrzymuje przetargi z ceną kontraktową około 1 miliona rubli, osiągnięciem będzie kontrakt o wartości 10 milionów rubli. Lub np. Kierownik przetargu zwykle bierze udział w aukcjach - wtedy wygranie dużego przetargu też będzie dla niego dobrym osiągnięciem. W tym sensie specjalista ds. przetargów to ten sam sportowiec, który stale zwiększa aktywność fizyczną.
Co oferuje rynek pracy
W wyniku analizy 500 wakatów specjaliści od przetargów na rynku pracy w Moskwie, możesz podać następujące statystyki:
- Oferta 289 pracodawców wynagrodzenie od 50 tysięcy rubli;
- 133 pracodawców - od 80 tysięcy rubli;
- 76 pracodawców - od 110 tysiąc rubli;
- 47 pracodawców - od 140 tysięcy rubli;
- 28 pracodawców - od 170 tysięcy rubli.
Jeśli chodzi o doświadczenie zawodowe, to głównie 1-3 lata... Okres ten wskazany jest w prawie 60% analizowanych ogłoszeń. W kolejnych 37% przypadków potrzebni są specjaliści z doświadczeniem 3-6 lat... Istnieją również wolne miejsca pracy bez doświadczenia.
Poniższa tabela podsumowuje wymagania i umiejętności oferenta według wynagrodzenia.
Stół. Wysokość wynagrodzenia kierownika przetargu, jego obowiązki i umiejętności zawodowe
| Pensja | Co masz do zrobienia | Jakie umiejętności powinieneś mieć |
|---|---|---|
| 50-80 tysięcy rubli. |
|
|
| od 80 tysięcy rubli |
|
|
Sekrety wyboru kierownika przetargu
W praktyce praca specjalisty ds. Przetargów wiąże się z pewnym stresem. Musisz być w stanie terminowo przetworzyć dużą ilość informacji, komunikować się z większością przez różnych ludzi - od kolegów po urzędników, nie tracąc przy tym różnych niuansów. Oto, co o tym mówi Vladislav Tararykov, dyrektor i współzałożyciel firmy LLC MFO "Rustender":
Po przeanalizowaniu serii niepowodzeń w poszukiwaniu pracownika doszedłem do wniosku, że najważniejsza jest uważność i umiejętność koncentracji. Nawet jeśli jesteś trochę rozproszony, wróć do miejsca, w którym skończyłeś i przejdź dalej.
Szef Rustendera mówi też, że od tamtej pory wprowadził w swojej firmie praktykę wspólnego dwuetapowego wywiadu. Na pierwszym etapie oferowane są osoby poszukujące pracy testy uważności... Dopiero po pozytywnym zdaniu przechodzą do drugiego etapu, na którym już ocenia się ich umiejętności zawodowe. Przed przejściem drugiego etapu kandydat otrzymuje zadanie. Na przykład zapoznaj się z pewnym rozdziałem ustawy 44-FZ i wyjaśnij jego istotę. Takie podejście dało dobre wyniki.
wnioski
Aby więc konkurować na rynku pracy, specjalista ds. Przetargów musi:
- , w tym dodatkowe - kursy, seminaria itp. Wszystko to musi być udokumentowane.
- Bądź zainteresowany i dobrze zorientowany w zakupach. Włączając w to regulujące go prawa i inne akty, aby stale mieć świadomość ich zmian.
- Bądź osobą sympatyczną, aktywną, zdolną do budowania długotrwałych relacji partnerskich.
- Bądź zmotywowany, dąż do rozwoju zawodowego.
