Urlop zgodnie z rosyjskim prawem pracy. Kolejne wakacje zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kolejne wakacje

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia prawo do odpoczynku wszystkim obywatelom pracującym na podstawie umowy o pracę. Czas ich odpoczynku głównego nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Ale kiedy mogą skorzystać z urlopu na podstawie Kodeksu pracy? Gwarantuje się, że prawo to przysługuje pracownikom w terminie zależnym od stażu pracy w ostatnim miejscu pracy. Dlatego oto, co pracodawca powinien wiedzieć w tym zakresie.

Klasyfikacja odpoczynku

Rodzaj wakacji

Osobliwości

Opóźnienie zawsze jest karalne

Pamiętaj także, że kwotę za urlop musisz opłacić najpóźniej na trzy dni przed pierwszym dniem urlopu. Jeżeli pracownik posiadający takie prawo złoży wniosek o urlop zbyt późno – zaledwie dzień lub dwa przed rozpoczęciem urlopu, i tak będzie musiał zapłacić odszkodowanie za spóźnione przeniesienie. Prawo jest tutaj całkowicie po stronie podwładnych i nie ma znaczenia, czy wina leży po stronie pracodawcy (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zobacz także "

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja V. Czas odpoczynku

Rozdział 19. Wakacje

Artykuł 114. Coroczne płatne urlopy

Pracownikom przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop podstawowy) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych obszary przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do niebezpiecznych warunków pracy II, III lub IV stopnia albo niebezpiecznych warunków pracy.

Minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników określony w części pierwszej niniejszego artykułu wynosi 7 dni kalendarzowych.

Długość corocznego dodatkowego płatnego urlopu danego pracownika ustalana jest w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) i układów zbiorowych pracy oraz pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, część corocznego dodatkowego płatnego urlopu przekraczającego minimalny wymiar tego urlopu, ustanowiony w części drugiej tego artykułu, może zostać zastąpiony odrębnie ustaloną rekompensatą pieniężną w trybie, w wysokości i na warunkach określonych w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układach zbiorowych.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym czasom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy są ustalane w federalnych instytucjach rządowych przez regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej przez regulacyjne akty prawne z władze państwowe podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w instytucjach miejskich na mocy aktów prawnych organów samorządu terytorialnego.
(Część druga zmieniona ustawą federalną z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 55-FZ)

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop jest dodawany do corocznego głównego płatnego urlopu.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie z własnej winy;
(zmieniona ustawą federalną z dnia 25 listopada 2013 r. N 317-FZ)

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.
(paragraf wprowadzony ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny. - Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Przy podsumowaniu corocznego płatnego urlopu lub przeniesieniu corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensatę pieniężną można zastąpić częścią każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbą dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, a także przypadków określonych w niniejszym Kodeksie).
(zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlop z późniejszym zwolnieniem może zostać przyznany nawet wówczas, gdy urlop wypoczynkowy całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik w drodze przeniesienia.

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów celnych, pracownicy instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas wykonywania pracy obowiązki związane ze służbą wojskową (służbą) lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
(zmienione ustawą federalną z dnia 2 lipca 2013 r. N 157-FZ, z dnia 3 lipca 2016 r. N 305-FZ)

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
- Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
- Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy
- Rozdział 3. Postanowienia ogólne
- Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym
- Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
- Rozdział 6. Rokowania zbiorowe
- Rozdział 7. Układy zbiorowe i porozumienia
- Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
- Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
- Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
- Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
- Rozdział 12. Zmiana umowy o pracę
- Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę
- Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracowników
- Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Czas pracy
- Rozdział 16. Godziny pracy
- Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas odpocząć
- Rozdział 18. Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy
- Rozdział 19. Wakacje. Coroczne płatne urlopy
- Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Regulamin płatności i pracy
- Rozdział 21. Płace. Regulamin płatności i pracy
- Rozdział 22. Racjonowanie pracy. Regulamin płatności i pracy
- Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
- Rozdział 24. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową, inne podróże służbowe oraz przeprowadzkę do pracy w innym terenie
- Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych
- Rozdział 26. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę z nauką

Część pracowników nie wie, ile wynosi wynagrodzenie urlopowe. Niezależnie od tego, jak zabawnie to zabrzmi, ludzie myślą, że w okresie wakacji otrzymują miesięczną pensję. Stąd nieporozumienie, dlaczego otrzymali więcej lub odwrotnie mniej pieniędzy za dni urlopu w 2020 r., niż się spodziewali. Jak poprawnie obliczyć dni, które należy uwzględnić w okresie urlopowym? Co to jest urlop i komu przysługuje? Jakie artykuły kodeksu pracy regulują procedurę obliczania i płacenia urlopów? Jak naliczany jest urlop wypoczynkowy i co mówi nam na ten temat Kodeks Pracy? Kto i kiedy ma prawo do corocznego płatnego urlopu? Dlaczego niektórzy mają dłuższe wakacje, a inni krótsze? Czy jest możliwość wzięcia części urlopu i dokończenia reszty dni później? Którzy pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu? Ile razy w roku możesz napisać wniosek o urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksem pracy? W jaki sposób ustawodawstwo w 2020 r. reguluje częstotliwość i wypłatę wynagrodzenia urlopowego?

I milion kolejnych pytań, na które prosty pracownik, nawet po przestudiowaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksu pracy, nie jest w stanie samodzielnie znaleźć odpowiedzi. Nasza strona internetowa działa szczególnie dla takich osób. Tutaj zawsze znajdziesz rzetelne odpowiedzi na wszystkie swoje pytania z zakresu orzecznictwa.

Możesz też zwrócić się o pomoc do doświadczonych prawników. Możesz to zrobić bezpłatnie, korzystając z formularza opinii.

Konsultacje odbywają się online.

Przepisy prawa pracy ustanawiają prawo do okresowego corocznego płatnego urlopu. Każdy robotnik po jedenastu miesiącach pracy musi udać się na odpoczynek. Minimalny okres, na jaki może liczyć pracownik, to dwadzieścia osiem dni. Za te dni pracownik otrzymuje zapłatę na swoje konto płacowe lub odbiera ją osobiście w kasie firmy. W Kodeksie pracy prawo to przewiduje art. 71. Lepiej jest przeglądać artykuły z komentarzami do niego. Nawet jeśli jest to Kodeks Pracy. Dzięki temu znacznie łatwiej jest zrozumieć wszystkie niuanse legislacyjne.

Prawo do urlopu za przepracowany czas mają prawo do urlopu za przepracowany czas, chociażby czas ten nie wynosił jedenastu miesięcy:

kobiety w ciąży przed udaniem się na urlop macierzyński (nawet jeżeli wykorzystały już urlop wypoczynkowy za ten rok) lub po udaniu się na urlop macierzyński;
pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze osiemnastu lat;
dawna rezerwa wojskowa;
w innych przypadkach, w których pracownicy mają do tego prawo.

Jeżeli pracownik przepracował rok, to w drugim roku i kolejnych latach pracy urlop może zostać udzielony w dowolnym momencie, zgodnie z harmonogramem urlopów i harmonogramem wewnętrznym. Jeżeli mają Państwo trudności z interpretacją przepisów prawa pracy, prosimy o kontakt z naszymi konsultantami serwisu w celu uzyskania bezpłatnej porady.

Urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2020 r

Część siedemnasta kodeksu mówi o okresowych corocznych urlopach. Zgodnie z nią każdy pracownik ma prawo odejść. Odszkodowania naliczane są za dni urlopu. Długość odpoczynku zależy od wielu powodów (doświadczenie w niektórych zawodach, status społeczny pracownika). Niektórym osobom oprócz urlopu zasadniczego przysługują także dodatkowe dni urlopu. Długość tych świąt nie może być krótsza niż dwadzieścia osiem dni. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej cały okres odpoczynku w 2020 r. musi być zarezerwowany dla pracownika. Niektórym kategoriom pracowników przysługuje prawo do dodatkowego corocznego odpoczynku.

W 2020 roku są to pracownicy:

zajmujących się produkcją niebezpieczną, narażającą swoje zdrowie;
z nieregularnymi godzinami pracy;
Północ;
ze specjalnymi wymaganiami dotyczącymi wykonywania swoich obowiązków.

W przypadku pozostałych pracowników, aby w 2020 roku otrzymać dodatkowe dni wolne od pracy, muszą napisać oświadczenie, że chcą odpocząć na własny koszt. Długość takiego urlopu zależy jednak od tego, jak uda Ci się dojść do porozumienia z przełożonymi. Kodeks pracy umożliwia pracodawcy udzielenie swoim podwładnym dodatkowego urlopu według własnego uznania. Ekwiwalent za urlop dodatkowy naliczany jest na zasadach ogólnych.

Jak odpoczywają pracownicy, których warunki pracy są niebezpieczne?

Zgodnie z tym artykułem kodeksu pracownikom, których warunki pracy uznano za niebezpieczne dla życia i zdrowia, przysługują dni dodatkowego odpoczynku zgodnie z tym artykułem kodeksu. Stopień zagrożenia ustala się poprzez specjalną ocenę miejsca pracy. Do tej kategorii zalicza się warunki wykonywania działalności zawodowej drugiego, trzeciego, czwartego stopnia szkodliwości lub stwarzającej zagrożenie życia. Długość tego odpoczynku nie może być krótsza niż tydzień. Nie ma wyjątków od tej zasady. Prawo do dodatkowego odpoczynku i jego długość muszą być określone w umowie o pracę lub porozumieniu. Ten sam dokument powinien odzwierciedlać wyniki oceny stanowiska pracy. W porozumieniu z pracownikiem i pracodawcą, jeżeli pracownikowi zostaną zapewnione dodatkowe dni odpoczynku w ilości większej niż tydzień, wszystkie dni (z wyjątkiem obowiązkowych siedmiu) mogą zostać zrekompensowane w gotówce. W tym przypadku nie ma rozbieżności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ani innymi przepisami prawa pracy. Oznacza to, że nie ma żadnych faktów naruszających prawo ani ze strony pracownika, ani ze strony pracodawcy. W przypadku niezrozumiałych punktów w procesie studiowania tego artykułu możesz skontaktować się z konsultantami naszej strony internetowej.

Urlopy pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych i kolejność kolejki dla urlopowiczów

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych nie tylko urlop coroczny, ale także dodatkowy. Jego czas trwania nie może być krótszy niż trzy dni. A maksymalny czas odpoczynku w tym przypadku powinien być określony w osobnej klauzuli umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy. Ten czas urlopu jest doliczany do urlopu głównego i płatny w zwykły sposób. Kolejność urlopów należy ustalić z wyprzedzeniem. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej harmonogram urlopów w przedsiębiorstwie musi być gotowy nie później niż na dwa tygodnie przed Nowym Rokiem. Sporządza się go jednorazowo na cały następny rok. Harmonogram urlopów nie jest uwzględniony i nie wprowadza się żadnych zmian w ciągu roku, jeśli pracownik zdecyduje się wziąć urlop na własny koszt. Każdy pracownik organizacji powinien znać kolejność wyjazdu na urlop. Układając harmonogram, można uwzględnić opinię pracownika, a także zwrócić uwagę na datę ostatniego odpoczynku pracownika. W harmonogramie należy uwzględnić także niewykorzystane dni urlopu w ciągu ostatniego roku. Pracownik musi dowiedzieć się o czasie urlopu nie później niż czternaście dni przed jego rozpoczęciem. Potwierdzeniem, że dana osoba wie, kiedy odpocznie, jest jej podpis na harmonogramie i zamówieniu urlopowym.

Częściowy urlop, odszkodowanie, odwołanie

Za obopólną zgodą przełożonego i podwładnego urlop wypoczynkowy można podzielić na kilka części. Musisz tylko wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania co najmniej jednej części musi wynosić co najmniej dwa tygodnie. Urlopowicz może zostać wezwany do pracy tylko za jego zgodą. Zazwyczaj odwołanie z urlopu tłumaczy się potrzebami produkcyjnymi. Urlopowicz nie traci pozostałych dni. Może je wykorzystać w ciągu bieżącego roku lub dodać do dni odpoczynku w roku następnym. Nie powinieneś tracić z oczu faktu, że bez odpoczynku nie możesz pracować dłużej niż dwa lata z rzędu.

Na wniosek pracownika i w porozumieniu z kierownictwem nieodebrane dni odpoczynku mogą zostać zrekompensowane w gotówce.

Jednocześnie wysokość wynagrodzenia urlopowego nie ulega zmianie, ale wynagrodzenie nalicza się również za przepracowane dni (choć zgodnie z harmonogramem człowiek powinien odpoczywać, tak naprawdę wypełnia swoje doraźne obowiązki zawodowe). Dodatkowe dni urlopu można również zrekompensować pieniędzmi, ale tylko te, które przekraczają minimalny czas przewidziany przez prawo na urlop. Jeśli nie zgadzasz się z pracodawcą w sprawie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopu, skontaktuj się z konsultantami witryny, aby uzyskać bezpłatną pomoc.

Urlop na własny koszt, wynagrodzenie urlopowe w przypadku zwolnienia

Jeżeli pracownik nie dysponuje wystarczającą ilością czasu po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, ma prawo opuścić pracę na określony czas bez wynagrodzenia. W potocznym języku nazywa się to urlopem na własny koszt. Jest ono zapewniane, jeśli istnieją ku temu dobre powody (a nie tylko chęć relaksu). Aby go otrzymać należy napisać podanie skierowane do przełożonych, w którym należy wskazać czas potrzebny na rozwiązanie problemów oraz powód. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wniosku o urlop od pracy na własny koszt następującym kategoriom obywateli:

uczestnicy II wojny światowej (czas trwania nie dłuższy niż trzydzieści pięć dni w roku);
emeryci (czas trwania nie dłuższy niż dwa tygodnie w roku);
osoby wykonujące niektóre zawody określone w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (czas trwania nie dłuższy niż dwa tygodnie);
pracownicy na niepełnosprawności (czas trwania nie dłuższy niż sześćdziesiąt dni w roku);
pracownicy w okolicznościach życiowych określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (jednorazowo nie dłużej niż pięć dni);
pracownicy w innych sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Każdy pracownik powinien znać swoje prawa, w tym prawo do odejścia na własny koszt. Ale trzeba też wiedzieć, że takie dni wolne nie są w żaden sposób płacone i za te dni nie nalicza się wynagrodzenia. Na stronie można pobrać aktualną wersję Kodeksu pracy, a także uzyskać bezpłatną poradę doświadczonych prawników. Aby to zrobić, musisz opisać swój problem za pomocą formularza opinii.

PRAWNY
WYDZIAŁ

ZAJĘCIA
STANOWISKO

Przez
dyscyplina: prawo pracy

Na temat:
„Wakacje zgodnie z rosyjskim prawem pracy”

Sankt Petersburg

Wstęp

Rozdział I. Roczne
podstawowy płatny urlop

1.1. Pojęcie i rodzaje wakacji

1.2. Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu

1.3. Kolejność świadczenia rocznego płatnego
wakacje

1.4. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do rocznego
podstawowy płatny urlop

1,5. Czas trwania rocznego wynagrodzenia podstawowego
wakacje

Rozdział II. Coroczny dodatkowy płatny urlop

2.1. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników,
zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

2.2.Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników z
nieregularne godziny pracy

2.3. Dodatkowe urlopy udzielane pracownikom pracującym
na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych

3.1. Wyjść bez płacenia

3.2. Urlop macierzyński

3.3. Urlop macierzyński

WNIOSEK

LITERATURA

Wstęp

Stworzenie w
Gospodarka rynkowa Rosji wymaga opracowania solidnych ram prawnych
gwarantowałaby pracownikom podstawowe prawa pracownicze.

W warunkach
przejście Federacji Rosyjskiej na cywilizowany rynek pracy, integracja
ważnym zadaniem staje się reforma gospodarki narodowej w system światowy
prawa pracy i aktualizacji obowiązującego prawa pracy
ustawodawstwo.

Wśród
Źródła prawa pracy Konstytucja Federacji Rosyjskiej jest najważniejsza
ustawa, akt o najwyższej mocy prawnej. Aktualna Konstytucja Federacji Rosyjskiej
została przyjęta w dniu 12 grudnia 1993 r. Jest to dokument o skutku bezpośrednim i
ustala podstawowe przepisy systemu prawnego, utrwala zasady wyjściowe,
charakterystyczne dla wszystkich gałęzi prawa, w tym prawa pracy.

Po
Z Konstytucji Federacji Rosyjskiej, wśród ustaw z zakresu pracy, najważniejszy jest Kodeks pracy
RF. Jest to skodyfikowane źródło prawa pracy.

Praca
Kodeks Federacji Rosyjskiej został przyjęty przez Dumę Państwową 21 grudnia i zatwierdzony przez Radę
Federacji w dniu 26 grudnia i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej w dniu 30 grudnia 2001 r. Od 1 lutego
2002 weszło w życie. To czwarty kod w całej historii Rosji.
Poprzednie ustawy nosiły nazwę kodeksów pracy i zostały przyjęte w 1918 r.,
1922 i 1971 Ten ostatni istniał w Rosji przez około 30 lat.

Konserwacja
pewna ciągłość norm, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie się różni
wszystkie poprzednie rosyjskie skodyfikowane akty w sferze pracy na swój sposób
strukturę i treść, zgodnie z miejscem i rolą w systemie regulacji pracy
stosunków, zgodnie ze swoimi celami, zgodnie ze sposobami realizacji i ochrony jej postanowień, oraz
także znaczna liczba określonych w niej norm indywidualnych.

Praca
Kodeks Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) znacznie rozszerzył przepisy ogólne,
na poziomie federalnym skonsolidowane społeczne
partnerstwo w świecie pracy. Charakterystyczne jest również to, że wzmacnia
przynależność branżowa do norm prawa pracy. Poza tym zawiera bardzo dużo
nowe i ważne postanowienia dotyczące wszystkich instytucji rosyjskiej pracy
prawa.

W związku z adopcją
Zgodnie z nowym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nastąpiły również zmiany w przepisach dotyczących urlopów. Tak rozszerzony
krąg osób korzystających z corocznego płatnego urlopu, min
długość urlopu i długość urlopu poszczególnych kategorii
pracowników, pojawiły się nowe urlopy dodatkowe, zmieniono sposób naliczania
średnie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, podstawa jego wypłaty
odchodzi bez wynagrodzenia. W przypadku niektórych kategorii pracowników
Wcześniej korzystano z wakacji na zasadach ogólnych, teraz wprowadzono specjalne
opuścić systemy (na przykład do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy). Również zmienione
warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla szeregu kategorii
pracownicy: pracownicy pracujący na obszarach dalekiej północy dotkniętych skutkami
narażenie na promieniowanie w związku z katastrofą w elektrowni jądrowej w Czarnobylu,
urzędnicy służby cywilnej, sędziowie, prokuratorzy itp.

I. Coroczny podstawowy płatny urlop

1.1 Koncepcja
i rodzaje wakacji

W sercu Rosjanina
Ustawodawstwo dotyczące urlopów opiera się na Konwencji MOP nr 52 (1936), ratyfikowanej przez ZSRR.
na corocznym płatnym urlopie. W 1970 roku nowy (poprawiony)
Konwencja MOP nr 132 w sprawie płatnych urlopów.

Płatne rocznie
urlop – długi, nieprzerwany okres wolny od obowiązków zawodowych
czasu przeznaczonego na pracę w ciągu roku roboczego.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej w części 5 art.
37 gwarantuje każdemu prawo do odpoczynku. Jednakże prawo do zapłaty
Urlop coroczny przysługuje wyłącznie osobom pracującym na podstawie umowy o pracę. Wysokość i forma wynagrodzenia, praca stała lub nieregularna
nie mają wpływu na wykonywanie prawa do urlopu.

Prawo do
urlop nie zależy od miejsca pracy (państwo, gmina (rodzina),
organizacje prywatne i inne), zajmowane stanowisko lub okres zatrudnienia
porozumienie.

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin
mają prawo odejść z pracy łączonej jednocześnie z urlopem,
zapewnione w głównej pracy. Wszystkie osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy,
coroczny płatny urlop jest przewidziany w przypadku pracy łączonej lub
rekompensata za niewykorzystany urlop jest wypłacana po zwolnieniu.

Według wcześniej
Zgodnie z obowiązującym prawem osoby skazane na karę
pracy poprawczej, odbywając karę w miejscu stałego pobytu
praca. Osoby odbywające karę w miejscach pozbawienia wolności takiego prawa nie miały.
wolność.

Od 1 lipca 1997 r
Weszło w życie Kodeks karny wykonawczy, który stanowi
(art. 104), do czego mają prawo pracownicy skazani na karę pozbawienia wolności
roczny płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni roboczych – za
osoby odbywające karę pozbawienia wolności w koloniach edukacyjnych; 12 dni roboczych – za
odbywający karę pozbawienia wolności w innych zakładach karnych. Mają prawo do
urlopy i skazańcy odbywający prace poprawcze.

Dla pracowników
Osoby przebywające na urlopie zachowują swoje miejsce pracy (stanowisko). Niedozwolony
zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku:
likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego pracodawcę
osobę przebywającą na urlopie (patrz art. 81 Kodeksu pracy). Sam pracownik
w ustalonym trybie (art. 80 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o zwolnienie z powodu
z własnej woli i rozwiązać umowę o pracę w czasie urlopu. To samo
Pracownik ma to prawo także w czasie choroby, co nie pozbawia go tej zdolności
wyjść z pracy. Za datę zwolnienia uważa się dzień, w którym upływa okres wypowiedzenia.
zwolnienie z pracy z własnej woli.

Coroczny
Liście dzielą się na następujące typy:

Coroczna główna
płatny urlop (minimalny i przedłużony);

Roczny dodatek
płatny urlop.

1.2
Procedura udzielania corocznego płatnego urlopu

Artykuł 122 Kodeksu pracy
stanowi, że prawo do wykorzystania urlopu przez pierwszy rok pracy
występuje u pracownika po sześciu miesiącach ciągłej pracy
tę organizację. Kodeks zasadniczo ustanawia obowiązek pracodawcy zapewnienia
pracownikom co roku przysługuje płatny urlop. To oczywiście oznacza
nie rok kalendarzowy (od 1 stycznia do 31 grudnia), ale rok roboczy określony dla każdego z nich
pracownika indywidualnie od dnia jego przystąpienia do pracy (przykładowo od 7 marca br
2008 do 6 marca 2009). Za zgodą stron płatny urlop dla pracownika
może zostać udzielone przed upływem sześciu miesięcy.

Do wygaśnięcia
sześciomiesięczny płatny urlop nieprzerwanie na wniosek pracownika
musi być zapewnione:

- kobiety -
przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

- pracownicy
poniżej 18 roku życia;

- pracownicy,
którzy przyjęli dziecko (dzieci) do trzeciego miesiąca życia;

- w innych

Wakacje dla
drugi i kolejne lata pracy mogą być przyznane w dowolnym momencie w godzinach pracy
roku zgodnie z kolejnością świadczenia rocznego płatnego
urlopy założone w tej organizacji.

Kodeks nie
przewiduje możliwość zapewnienia rocznej odprawy podstawowej
urlop jest proporcjonalny do przepracowanego czasu, a zatem we wszystkich przypadkach, kiedy
urlop za pierwszy rok pracy jest zapewniany z góry, pracownik musi otrzymać
to w całości i za pełną zapłatą. Jednocześnie należy o tym pamiętać
możliwość podziału urlopu na części w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą
(Część 1 art. 125 Kodeksu pracy).

1.3
Kolejność udzielenia corocznego płatnego urlopu

Sekwencja
Udzielanie płatnego urlopu ustala się corocznie zgodnie z ust
harmonogram urlopów zatwierdzony przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii przedstawiciela
organu pracowników nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Harmonogram
urlop jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

W czas
pracownika należy powiadomić nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu
Rozpoczęty. W przypadku naruszenia tej zasady odejdź na prośbę pracownika
przesunięty na inny termin (art. 124 Kodeksu pracy).

Oddzielny
kategorie pracowników w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne,
coroczny płatny urlop udzielany jest na ich wniosek w dogodnym dla nich terminie
czas. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop na czas pobytu
jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim niezależnie od czasu jego przebywania
ciągła praca w tej organizacji.

Na
Przy sporządzaniu harmonogramu urlopów należy zapewnić zgodność z wymaganiami
prawodawstwa, do którego mają prawo określone kategorie pracowników
urlopu w określonym czasie lub, na ich wniosek, w dogodnym dla nich terminie.

Więc,
Przepisy stanowią, że pracownicy i pracownicy poniżej 18 roku życia rocznie
urlop powinien zostać udzielony w okresie letnim lub, na ich wniosek, w innym terminie
rok (art. 267 Kodeksu pracy). Nawet jeśli małoletni jeszcze w tym nie pracował
organizację nieprzerwanie przez 6 miesięcy, tj. nie posiada stażu pracy uprawniającego do odejścia,
wówczas okoliczność ta nie pozbawia go prawa do urlopu letniego
czas.

Używać
Mają także prawo wyjechać w dogodnym dla nich terminie:

– weterani
Wielka Wojna Ojczyźniana i weterani działań wojennych na terytorium innych krajów
stany, weterani pracy i niektóre inne kategorie pracowników;

– Bohaterowie
Związek Radziecki, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały;

- twarze,
odznaczony znakiem „Honorowy Darczyńca Rosji”.

– małżonkowie
w przypadku personelu wojskowego urlop na jego wniosek udzielany jest jednocześnie z urlopem
personel wojskowy.

– pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy
urlopu udziela się jednocześnie z urlopem w pracy głównej (art. 286 Kodeksu pracy),
o czym należy pamiętać tworząc harmonogram.

Bez wakacji
powinno ograniczać się wyłącznie do 1. lub 15. dnia miesiąca i powinno
rozłożone możliwie równomiernie na cały miesiąc.

1.4
Obliczanie stażu pracy uprawniającego do rocznego wynagrodzenia zasadniczego
wakacje

Prawo do corocznego urlopu
występuje u pracownika już od pierwszego dnia pracy. Ale żeby to zdobyć, potrzebujesz
określony staż pracy u danego pracodawcy i tylko wtedy, gdy taki
stażu pracy, pracownik może żądać urlopu, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.

Doświadczenie zawodowe dające prawo
do otrzymania urlopu oblicza się w sposób określony w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz
jakieś inne przepisy. Ze stażem pracy dającym prawo do
roczny płatny urlop obejmuje:

1. rzeczywisty czas
pracować, tj. czas, w którym pracownik faktycznie wykonywał przydzielone mu zadania
ma obowiązki zawodowe. Jest to podstawa stażu pracy do uzyskania urlopu i jego
największa część.

2. czas, w którym pracownik
w rzeczywistości nie działał, ale podlegał przepisom federalnym
miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane, łącznie z porą roczną
płatny urlop;

To zawiera:

- czas realizacji
pracownik obowiązków państwowych lub publicznych (na przykład czas
przebywanie na szkoleniu wojskowym, badaniu lekarskim, badaniu lub
traktowanie związane z rejestracją do wojska, wykonywaniem prawa głosu, frekwencją
na wezwanie organów prowadzących dochodzenie);

– pora roku
płatne urlopy i urlopy edukacyjne;

- czas uczenia się,
zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie pracowników poza obszarem produkcji
oraz utrzymanie miejsca pracy (stanowiska) i zarobków;

- Czas spędzony
pracownik w placówce medycznej w celu zbadania, jeśli jest według płci
aby go przejść, wymagana jest aktywność;

– dni zwolnienia z
praca dawców do oddania krwi, a następnie przewidziane dni odpoczynku.

wymuszony czas
absencja z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejsze
powrót do poprzedniej pracy;

inne okresy,
przewidziane w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub lokalnym
akt prawny organizacji.

W doświadczeniu zawodowym dawanie
prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, nie obejmuje:

1. czas wolny
pracownik w pracy bez ważnego powodu, w tym w wyniku jego
zawieszenie w pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

To zawiera:

- pojawienie się w pracy
stan zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksycznym;

– nie przekazano
szkolenia i sprawdzanie wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa zgodnie z ustaloną procedurą
praca;

– nie przekazano
zgodnie z ustaloną procedurą, obowiązkowo wstępne lub okresowe
badania lekarskie;

– po wykryciu w
zgodnie z orzeczeniem lekarskim istnieją przeciwwskazania do wykonania
pracownik pracy określony umową o pracę;

- na wniosek władz i
urzędnicy upoważnieni przez prawo federalne i inne przepisy
aktów prawnych oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne i
inne regulacyjne akty prawne.

2. czas wakacji
opieka nad dzieckiem do osiągnięcia przez niego pełnoletności;

3. Czas urlopu udzielonego na wniosek pracownika bez
zachowanie wynagrodzeń, jeżeli ich łączny czas trwania przekracza 14
dni kalendarzowe w roku roboczym.

W dawaniu doświadczenia zawodowego
prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę przy pracy niebezpiecznej i
(lub) niebezpieczne warunki pracy, tylko praca, w której faktycznie wykonywano
odpowiednie warunki czas.

Doświadczenie w odbiorze
urlop musi mieć charakter ciągły. W ustawodawstwie urlopowym pojęcie
praca ciągła oznacza, że urlopu udziela się wyłącznie w czasie pracy
u tego pracodawcy. Dlatego zwalniając pracownika, pracodawca musi
całkowicie ukończ z nim płatności urlopowe - wypłać rekompensatę pieniężną
za niewykorzystany urlop lub jego część.

1.5
Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu

Artykuł 115 Kodeksu pracy
stanowi, że przyznaje się coroczny podstawowy płatny urlop
pracowników przez 28 dni kalendarzowych. Tutaj może się coś wydarzyć
wrażenie, że nowy Kodeks zawiera jedynie formalną różnicę w stosunku do Kodeksu pracy: było – 24
dni robocze plus cztery dni wolne, okazuje się, że w zasadzie jest to 28 dni kalendarzowych
To samo. Nie jest to do końca prawdą. Rzeczywiście, zgodnie z Kodeksem pracy, czas trwania
urlop wynosił zasadniczo 28 dni kalendarzowych, ale tylko 24 podlegały zapłacie
z nich. Kodeks pracy przewiduje urlop wypoczynkowy w wysokości 28 płatnych
dni kalendarzowe. Jest to znacząca różnica. Liczą się dni wolne od pracy
urlopy nie są wliczone w cenę i nie są płatne.

Według
druga część art. 115 Kodeksu pracy dla szeregu kategorii pracowników, rozszerzony
coroczny płatny urlop, czyli urlop początkowo według prawa większego
okres zatrudnienia w porównaniu do podstawowego minimalnego wynagrodzenia rocznego
wakacje.

Rozszerzony
święta są ustawione:

1.Dla pracowników
do lat 18 (art. 267 Kodeksu pracy) – 31 dni kalendarzowych;

2. Pedagogiczne
pracownicy placówek oświatowych – od 42 do 56 dni kalendarzowych.

3. Członek
Rada Federacji, zastępca Dumy Państwowej – 42 dni kalendarzowe.

4. Ratownicy
profesjonalne służby ratownicze, profesjonalne
Zespoły ratownictwa medycznego otrzymują co roku regularny urlop
czas trwania:

- ratownicy,

ratownicy do 10 lat i 30 dni;

- ratownicy,
posiadające ciągłe doświadczenie w profesjonalnym ratownictwie medycznym
służby, profesjonalne jednostki ratownictwa medycznego na stanowiskach
ratownicy od ponad 10 lat i 35 dni;

- ratownicy,
posiadające ciągłe doświadczenie w profesjonalnym ratownictwie medycznym
służby, profesjonalne jednostki ratownictwa medycznego na stanowiskach
ratowników od ponad 15 lat i 40 dni.

5. Naukowe
pracownicy posiadający stopień naukowy (patrz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12
Sierpień 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. Art. 2002);

6. Stan
w przypadku urzędników służby cywilnej - co najmniej 30 dni kalendarzowych;

7. Miejski
pracownicy – co najmniej 30 dni kalendarzowych;

8. Do prokuratorów,
śledczy, pracownicy naukowo-dydaktyczni Prokuratury Federacji Rosyjskiej – 30
dni kalendarzowe z wyłączeniem podróży do miejsca odpoczynku i z powrotem;
prokuratorzy i śledczy prokuratury pracujący w obszarach z
warunki ciężkie i niekorzystne – co najmniej 45 dni kalendarzowych;

9. Pracownicy
policja i
celnicy – 30
dni kalendarzowe z wyłączeniem podróży do miejsca odpoczynku i z powrotem

10. Sędziowie –
trwający 30 dni roboczych.

Do sędziów,
osoby pracujące na Dalekiej Północy otrzymują coroczny płatny urlop
udzielane są na okres 51 dni roboczych i terenowo
utożsamiana z regionami Dalekiej Północy oraz na obszarach o surowych i niekorzystnych warunkach
warunki klimatyczne, w których ustalane są współczynniki płac - 45
dni robocze.

11. Pracownicy
przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje systemów państwowych i komunalnych
opieka zdrowotna zajmująca się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, oraz
także osobom, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi wirusa
niedobory odporności człowieka – 36 dni roboczych (uwzględniając roczny dodatek
urlopu do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy).

12. Obywatele zatrudnieni w
praca z bronią chemiczną – 49 lub 56 dni kalendarzowych w zależności od
stopień ważności i cechy wykonywanej pracy.

13. Dla osób niepełnosprawnych
– co najmniej 30 dni kalendarzowych

Czas trwania
podstawowy coroczny płatny urlop Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zdefiniowany w
dni kalendarzowe. Wpływa to na sumowanie urlopów, procedurę obliczania sumy
długość corocznego płatnego urlopu przysługującego każdemu z nich
pracownik.

II. Coroczny
dodatkowy płatny urlop

Artykuł 116 Kodeksu pracy
Federacja Rosyjska reguluje zapewnianie pracownikom dodatkowego płatnego urlopu,
zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownicy,
osoby o szczególnym charakterze pracy, pracownicy o nieregularnym czasie pracy,
pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
miejscowościach, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Zamiar
przewidziany jest coroczny dodatkowy płatny urlop
pracownicy odpoczywają dłużej niż ogólnie ustalony czas
pracy o określonym charakterze lub w określonych warunkach, które mają negatywny wpływ
mieć wpływ na zdrowie pracownika (zwiększone zmęczenie, szkodliwość lub zagrożenie).
warunki pracy itp.). Taki roczny dodatkowy płatny urlop w
w pewnym stopniu mają na celu kompensację wpływu
pracowników przed niekorzystnymi czynnikami, a także chronić ich przed niekorzystnymi
konsekwencje pracy w takich warunkach.

Kod
zapewnia coroczny dodatkowy płatny urlop dla szeregu kategorii
pracownicy:

Zatrudniony w
pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

2. Posiadanie
szczególny charakter pracy;

3. C
nieregularne godziny pracy;

4. Praca
w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;

5. W innych
przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Z wyjątkiem
dodatkowe urlopy o charakterze wyrównawczo-ochronnym,
prawo pracy przewiduje coroczne wynagrodzenie dodatkowe
urlop stymulujący, na przykład z powodu długiego stażu pracy
stanowiskach, przez długi okres pracy w tej samej organizacji.

Dodatkowy
Coroczny płatny urlop za wysługę lat przysługuje:

1. Dla doświadczenia
pełnioną funkcję prokuratora lub śledczego, naukową lub pedagogiczną
pracownik prokuratury Federacji Rosyjskiej

2.
Urzędnik państwowy

3.
Pracownicy gminni w sposób i na warunkach określonych przez federalną
prawa i prawa podmiotów

4. Sędziowie z
biorąc pod uwagę doświadczenie zawodowe

5. Pracownicy
przemysł leśny i leśnictwo w celu ciągłego zdobywania doświadczenia zawodowego itp.

2.1
Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników zatrudnionych na stanowisku pracy
szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy

Niezbędny
zmiany Kodeks pracy wprowadził procedurę przyznawania dodatku płatnego
urlopy dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach
praca. Zgodnie z art. 117 TC coroczny dodatkowy płatny urlop
zapewniane pracownikom wykonującym pracę szkodliwą i (lub) niebezpieczną
warunki pracy: w górnictwie podziemnym i odkrywkowym w
odkrywkowych i kamieniołomach, w obszarach skażeń promieniotwórczych, przy innych zakładach,
wiąże się z nieodwracalnymi, niekorzystnymi skutkami dla zdrowia człowieka
szkodliwe czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne i inne.

Lista
branże, warsztaty, zawody i stanowiska, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca w
który daje prawo do dodatkowego urlopu i obniżonego wymiaru czasu pracy, został zatwierdzony
Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22 i od tego czasu
od tego czasu był kilkakrotnie uzupełniany. Dodatkowy urlop za pracę z pracownikami niebezpiecznymi
warunki pracy muszą w miarę możliwości kompensować szkodliwe wpływy,
jakie cechy produkcyjne mają na ciele pracownika.

Dodatkowy
Urlopu udziela się wyłącznie tym pracownikom, których zawody i stanowiska są zajmowane
są wymienione w sekcjach Wykazu odnoszących się do niektórych branż i
warsztaty. Jeżeli przedsiębiorstwo posiada warsztat wymieniony na Liście, to odpowiedni
pracownikom tego warsztatu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy
szkodliwych warunków pracy, niezależnie od formy własności, do której należy
firma. W przypadkach, gdy Lista nie wskazuje warsztatu, ale nazwę
prace (na przykład kucie i prasowanie, spawanie) powinien mieć dodatkowy urlop
być zapewnione pracownikom wykonującym taką pracę w dowolnym warsztacie i w dowolnym miejscu
produkcja.

Z wyjątkiem
pracownikom wymienionym w Wykazie przysługuje coroczne wynagrodzenie dodatkowe
pracownicy mają urlopy ze względu na szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy,
określonych w innych regulacyjnych aktach prawnych.

Prawo do
Dodatkowy urlop coroczny opiera się zatem również na:

1. Pracownicy
węgiel, łupki bitumiczne i budowa kopalń. Jego
czas trwania uzależniony jest od czasu pracy w warunkach dołowych, w odkrywkach,
kamieniołomy (w dniach kalendarzowych);

3. Psychologowie,
bezpośrednia i pełnoetatowa praca z pacjentami psychiatrycznymi,
dyrektorzy medyczni (o nieregularnych godzinach pracy) oddziałów psychiatrycznych
(psychoneurologiczne), neurochirurgiczne, narkologiczne
placówki medyczne, oddziały, oddziały i urzędy, domy
osoby niepełnosprawne (oddziały) dla osób chorych psychicznie i ich zastępców, a także główne
psychiatrzy organów służby zdrowia bezpośrednio zajmujący się świadczeniem
opieka psychiatryczna;

4.
Pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni pracownicy bezpośrednio zaangażowani w
zapewnienie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownikom organizacji ds
produkcja i magazynowanie produktów pochodzenia zwierzęcego służących pacjentom
gruźlica zwierząt hodowlanych;

5. Pracownicy
organom celnym za wykonywanie obowiązków służbowych w szkodliwych warunkach.

Podstawy
służy udzieleniu dodatkowego urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy
szczególnego doświadczenia zawodowego, w którym pracownik był rzeczywiście zatrudniony
branże, warsztaty, zawody i stanowiska o niebezpiecznych warunkach pracy nie są
krótszy niż pół dnia roboczego, a w przypadkach przewidzianych w Wykazie – pełny
dzień roboczy.

Czas trwania
urlop dodatkowy dla różnych zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy
Termin ustalany jest różnicowo w Wykazie – od 6 do 36 dni roboczych. Jeśli pracownik
pracował na stanowiskach o różnym stopniu szkodliwości, wówczas urlop przysługuje
proporcjonalnie do czasu przepracowanego w każdej niebezpiecznej pracy.

2.2 Roczne
dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Dla niektórych
kategorie pracowników mogą podlegać specjalnym warunkom pracy –
nieregularne godziny pracy, w których w przypadku produkcji
W razie potrzeby dozwolone jest wykonywanie pracy wykraczającej poza normalny czas trwania
dnia roboczego, zwykle bez dodatkowego wynagrodzenia i czasu wolnego.

Nieregularny
dzień roboczy jest szczególnym trybem czasu pracy, a nie normą podwyższoną.
Nie można zatem wymagać od pracowników o nieregularnym czasie pracy
wprowadzane są ciągłe zmiany normy czasu pracy ustalonej przez prawo
w zależności od ilości godzin nadliczbowych, wymiar godzin dodatkowych
wakacje.

Zgodnie z art.
101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy o nieregularnym czasie pracy mogą na zamówienie
pracodawca, jeśli to konieczne, czasami angażuje się w wykonywanie swoich obowiązków
obowiązki służbowe poza normalnymi godzinami pracy
czas. Innymi słowy, jeśli co do zasady dozwolona jest praca w godzinach nadliczbowych
wyłącznie za zgodą pracownika, wówczas osoby, których stanowiska znajdują się na liście
stanowiskach o nieregularnym czasie pracy, mogą być zaangażowani w pracę „dla
poza normalnymi godzinami pracy” na zamówienie
administracja.

Praca
kodeks przewiduje dwa rodzaje wynagrodzeń za pracę w nienormowanych godzinach
godziny pracy. Lub zapewnienie dodatkowego urlopu (co najmniej trzy
dni kalendarzowych) lub w przypadku braku takiego urlopu – pracę w godzinach nadliczbowych
poza normalnymi godzinami pracy za pisemną zgodą
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 152 Kodeksu pracy).

Recykling
musi być ściśle brane pod uwagę przez pracodawcę, ponieważ (jego wielkość)
rekompensowane wyższą płacą. Należy pamiętać, że ograniczenia przetwarzania, jak ma
Kodeks nie przewiduje pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeśli w
w określonym okresie kalendarzowym, w którym pracownik nie był zaangażowany
inicjatywa pracodawcy dotycząca pracy poza normalnymi godzinami pracy
godzin pracy, nie może domagać się odszkodowania pieniężnego. Z innym
stron, jeżeli pracownik znajduje się na liście stanowisk o charakterze nieregularnym
w ciągu dnia pracy, okazjonalnie podczas zadań służbowych
spóźnił się po godzinach pracy, co zostało należycie odnotowane przez pracownika
ma prawo oczekiwać odszkodowania.

Dla
konieczne było udzielenie urlopu z tytułu nieregularnego czasu pracy
sporządzanie wykazów zawodów, stanowisk i prac, w przypadku których jest to dozwolone
korzystanie z nieregularnych godzin pracy. Już sam fakt uwzględnienia stanowiska w ww
lista (lista) stwarza pracownikowi prawo do otrzymania dodatku
urlop płatny w trybie przewidzianym w art. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dla
organizacje finansowane z budżetu, tryb i warunki udzielania pomocy
roczny dodatkowy płatny urlop dla tej kategorii pracowników
ustalane są według następujących zasad:

- Dla
organizacje finansowane z budżetu federalnego – przez Rząd Federacji Rosyjskiej;

- Dla
organizacje finansowane z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej – przez organ rządowy podmiotu Federacji Rosyjskiej;

- Dla
organizacje finansowane z budżetu lokalnego – władze lokalne
samorządność.

Inny
organizacje rozwiązują ten problem niezależnie, biorąc pod uwagę dostępność własną
fundusze.

Rezolucja
Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 zatwierdził Regulamin świadczenia usług
coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników zatrudnionych w nienormowanym wymiarze godzin
dzień roboczy w organizacjach finansowanych z funduszy federalnych
budżet.

1. Roczne
dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy
przysługują pracownikom za pracę w nienormowanym czasie pracy
organizacje finansowane z budżetu federalnego, jeżeli takie są
pracownicy, jeśli to konieczne, są czasami zaangażowani na zlecenie
pracodawcy do wykonywania swoich obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy
godziny pracy;

2. Lista
stanowiska pracowników o nieregularnym czasie pracy, uprawnione do
urlop dodatkowy, przewidziany w wewnętrznych przepisach pracy
lub inny akt prawny organizacji;

3.
Czas trwania dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom z
nieregularny czas pracy, nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe.

Czas trwania
Dodatkowy urlop na dane stanowisko określają przepisy
wewnętrzne przepisy pracy organizacji i zależą od wielkości pracy,
stopień pracochłonności, zdolność pracownika do wykonywania pracy
funkcjonuje poza normalnymi godzinami pracy i inne
warunki.

4. Prawo do
Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niezależnie od jego długości
praca w nienormowanych godzinach pracy. Jeśli takiego urlopu nie ma
pod warunkiem, przetwarzanie poza normalnymi godzinami pracy
czas pracy jest rekompensowany za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych
Stanowisko;

5.
Dodatkowy urlop przysługujący pracownikom pracującym w nienormowanym wymiarze czasu pracy
dzień, sumowany z corocznym podstawowym płatnym urlopem (w tym
przedłużona), a także inne roczne dodatki płatne
wakacje;

6. Na wszelki wypadek
przeniesienia lub niewykorzystania urlopu dodatkowego, a także prawa do zwolnienia
za określony urlop jest realizowany w sposób ustalony przez pracę
ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące corocznego płatnego urlopu;

7. Płatność
dodatkowe urlopy udzielane pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy
w ciągu dnia, dokonywane jest w ramach funduszu wynagrodzeń.

2.3
Dodatkowe urlopy dla pracowników pracujących w regionach
Daleka Północ i obszary równoważne

Regiony Dalekiej Północy i
obszary z nimi zrównane charakteryzują się szczególnymi warunkami klimatycznymi.
Oczywiste jest, że praca w takich warunkach klimatycznych wymaga pewnych nakładów
odszkodowanie. Jako jedno z odszkodowań dla pracowników i pracowników zatrudnionych w
w tych regionach zapewniany jest dodatkowy urlop.

Oprócz ustalonych
ustawodawstwo dotyczące corocznego podstawowego płatnego urlopu i dodatkowego
płatne urlopy udzielane na zasadach ogólnych osobom pracującym w
regionach Dalekiej Północy zapewniany jest dodatkowy płatny urlop
trwające 24 dni kalendarzowe, a także dla osób pracujących w miejscowościach,
utożsamiany z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych.

Całkowity czas trwania
ustala się coroczny płatny urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
na zasadzie uniwersalnej.

W sztuce. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Mówimy o dodatkowych urlopach ustalanych wyłącznie dla osób pracujących
Regiony północne. Wcześniej zapewniano dodatkowy urlop dla mieszkańców północy
Sztuka. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. N 4520-1 i wyniósł 21 dni roboczych -
w regionach Dalekiej Północy 14 dni roboczych – w obszarach równoważnych, 8
dni robocze - w pozostałych regionach Północy, gdzie ustalany jest współczynnik regionalny
oraz procentowe premie do wynagrodzeń.

Ze wstępem do
ważność Kodeksu pracy, jak poprzednio, z wyjątkiem tych określonych przez prawo
roczny podstawowy płatny urlop i dodatkowy płatny urlop
urlopy udzielane na zasadach ogólnych osobom pracującym w regionach
Daleka Północ i obszary równoważne, dodatkowo
płatny urlop. Jednakże od 1 lutego 2002 r. czas trwania ww
urlopy (oraz coroczny podstawowy płatny urlop – art. 115 Kodeksu pracy)
oblicza się nie w dniach roboczych, ale w dniach kalendarzowych. Dla osób pracujących w regionach
Na Dalekiej Północy urlop taki przyznawany jest na okres 24 dni kalendarzowych
dziennie oraz dla osób pracujących na terenach zrównanych z regionami Dalekiej Północy,
– 16 dni kalendarzowych.

Brak
wspomina w art. 321 Kodeksu pracy urlop w wymiarze 8 dni roboczych dla osób pracujących w
pozostałe regiony, w których stosowane są współczynniki regionalne i dopłaty północne,
całkiem logiczne: art. 321, podobnie jak cały rozdział 50 Kodeksu pracy, dedykowany jest osobom pracującym w
regiony Dalekiej Północy i obszary równoważne, w tym
wymienione regiony nie są uwzględnione. Dlatego też wymienienie ich w art. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nr
niezbędny. Dodatkowego 8-dniowego urlopu udziela się na podstawie art.
14 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 N 4520-1.

Za zdobycie
odpowiedni dodatkowy urlop, wymagane jest doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy, dające prawo
wakacje. Dodatkowy urlop udzielany jest jako
osoby na stałe pracujące na Dalekiej Północy i równoważne
miejscowości, a także pracowników wykonujących pracę na tych terenach i
obszarach na zasadzie rotacji.

Pełne lub
częściowe połączenie corocznego płatnego urlopu dla osób pracujących w
regiony Dalekiej Północy i obszary równorzędne, nie więcej niż
niż za dwa lata. Nie dotyczy to jednak całkowitego czasu trwania udzielonego urlopu
musi przekraczać sześć miesięcy, włączając urlop bezpłatny
opłaty za podróż do i z miejsca wypoczynku.

III. Inni
kategorie urlopu dodatkowego.

3.1 Wakacje
bez płacenia

Wakacje bez
Zatrzymanie wynagrodzenia jest przyznawane z różnych powodów i ma
różne cele. Podczas urlopu bezpłatnego dla
Pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko). Zwolnienie nie jest dozwolone
pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem sytuacji likwidacji
organizacja lub zakończenie działalności przez pracodawcę – osobę fizyczną) w
okres jego pobytu na urlopie (art. 81 Kodeksu pracy).

Otrzymawszy
urlop bez wynagrodzenia, pracownik może go przerwać w dowolnym dniu
go i iść do pracy, ostrzegając o tym pracodawcę.

Warunkowo
Urlopy te można podzielić na te, które pracodawca może
zapewnia pracownikowi oraz urlopy, które jest on zobowiązany zapewnić.

Dla rodziny
okoliczności i inne ważne powody pracownikowi zgodnie z jego pisemnym oświadczeniem
na wniosek może zostać udzielony urlop bezpłatny,
którego czas trwania ustala się w porozumieniu między pracownikiem a
pracodawca. Czas trwania takiego urlopu ustalają strony i
nie ograniczone przez prawo. Trzeba pamiętać, że czas podany
Urlop bezpłatny trwający dłużej niż 14 lat
Do stażu pracy uprawniającego do stażu pracy nie wlicza się dni kalendarzowych
podstawowy płatny urlop.

Kolektyw
Umowy mogą określać, w jakich przypadkach (z jakiego powodu) pracownicy
urlopy są zapewnione bez wynagrodzenia (i często za wynagrodzeniem)
opłaty i czas ich trwania. Jeśli te problemy zostaną rozwiązane wspólnie
umowy (czyli pracodawca wyraził już zgodę na tę decyzję), wówczas
odejść bez oszczędzania (lub z oszczędzaniem) wynagrodzenia zgodnie z podanymi w
przyczyn układu zbiorowego pracy i nie mniej niż te w nim przewidziane
Pracodawca ma obowiązek podać ten okres na żądanie pracownika.

W szeregu aktów
prawo pracy bezpośrednio przewiduje zapewnienie urlopu bez
utrzymanie wynagrodzeń określonych kategorii pracowników:

- państwo
pracownik, na jego pisemny wniosek, decyzją przedstawiciela pracodawcy może
odejść bez wynagrodzenia ze względów rodzinnych
okoliczności i inne ważne przyczyny trwające nie dłużej niż jeden
roku (ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwie
służba cywilna Federacji Rosyjskiej”);

–
pracownikowi gminy można udzielić urlopu bezpłatnego
wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż rok, chyba że postanowiono inaczej
prawo federalne (ustawa federalna z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „Wł
służba komunalna w Federacji Rosyjskiej”).

Pracodawca
jest obowiązany, na wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego
wynagrodzenia, w szczególności w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa,
śmierć osób bliskich – do 5 dni kalendarzowych.

Zgodnie z art.
128 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika
udzielić urlopu bezpłatnego:

- Uczestnicy
Wielka Wojna Ojczyźniana – do 35 dni kalendarzowych w roku;

- pracujący
dla emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

– rodzice i
żonom (mężom) personelu wojskowego, którzy zginęli lub zmarli w wyniku obrażeń,
wstrząs pociskowy lub obrażenia odniesione w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej,
lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową – do 14. roku życia
dni kalendarzowe w roku;

- pracujący
dla osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

- w innych
przypadkach przewidzianych przez Kodeks, inne przepisy federalne lub
układ zbiorowy.

Oprócz
określonych dni wolnych, ustawodawca zobowiązał się także do zapewnienia urlopu bez urlopu
utrzymanie wynagrodzeń:

- pracownicy,
opieka nad dziećmi (patrz art. 263 Kodeksu pracy i komentarz do niego);

- pracownicy
– Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej, pełnoprawni posiadacze Orderu
Chwała Bohaterom Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy
– trwające do 3 tygodni w roku w dogodnym dla nich terminie;

Dostarczanie
Urlop bezpłatny w przypadku, gdy pracodawca jest do tego zobowiązany
uczynienie tego na wniosek pracownika nie pozbawia tego pracownika prawa do złożenia wniosku
pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu
inne urlopy bezpłatne przewidziane dla niego przez prawo.

Dostarczanie
Urlop bezpłatny jest formalizowany na podstawie pisemnego wniosku
pracownika oraz polecenie (instrukcja) pracodawcy, które powinno wskazywać
powód, czas trwania, daty urlopu pracownika i ostatni dzień
te wakacje.

Na praktyce
Często zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy wysyłają pracowników do tzw
„przymusowe” wakacje ze względu na rozwijającą się sytuację gospodarczą,
trudności organizacyjne w działalności organizacji. Takie działania
pracodawcy są nielegalni. Wyjdź bez wpłaty
zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy udzielane są na wniosek pracownika.
„Przymusowe” urlopy z inicjatywy pracodawcy na mocy prawa pracy
nie podano. Jeżeli pracownicy nie z własnej winy nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków
obowiązki wynikające z zawartych z nimi umów o pracę,
pracodawca jest zobowiązany zapłacić za przestoje zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W
przypadkach, gdy pod naciskiem pracodawcy (jego przedstawicieli) pracownicy się przedkładają
wnioski o urlop bezpłatny na określony lub
na czas nieokreślony (co jest często praktykowane), inicjatywa faktycznie jest
należy do pracodawcy. I w takich przypadkach obowiązuje prawo, które na to nie pozwala
udzielenie bezpłatnego urlopu z własnej inicjatywy
pracodawca.

3.2
Urlop macierzyński

Prawo do
Wszystkie pracujące kobiety bez wyjątku korzystają z urlopu macierzyńskiego,
w tym osoby pracujące na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do dwóch lat
miesięcy, w pracy sezonowej, w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Czas trwania
urlop macierzyński określony w art. 255 odpowiada wymiarowi
urlop ten, który jest ograniczony ustawą „O świadczeniach państwowych
obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. Jest to kalendarz 70
dni przed porodem i 70 dni kalendarzowych po. Zostaw na ciąże mnogie
przed porodem wzrasta o dwa tygodnie - od 70 do 84 dni kalendarzowych. Za skomplikowane
urlop macierzyński po porodzie wydłuża się o 16 dni, tj. z 70 do 86 dni kalendarzowych
dni. W przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci urlop po porodzie wynosi 110 lat
dni kalendarzowe. Zatem minimalny czas trwania urlopu macierzyńskiego
a poród wynosi 140 dni kalendarzowych, a maksymalnie 194 dni kalendarzowe. Więcej
długi urlop przed porodem, 90 dni kalendarzowych, ustanowiony przez prawo Federacji Rosyjskiej
„W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku
katastrofa w elektrowni jądrowej w Czarnobylu.” Całkowity czas trwania całego urlopu dla
ciąża i poród w tym przypadku mogą osiągnąć 200 dni kalendarzowych (90 +
110 dni).

Artykuł 255 stanowi,
że urlop macierzyński jest przyznawany kobietom na ich wniosek i po jego złożeniu
na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego zgodnie z ustalonym trybem. Dostarczanie
Ten arkusz do organizacji o płatność jest wnioskiem kobiety. Innymi słowy,
pisemny wniosek o urlop macierzyński i jego złożenie
inny dokument, z wyjątkiem zaświadczenia o niezdolności do pracy, wystawiony w przewidziany sposób,
nie wymagane. Potwierdza to paragraf 10 Regulaminu dotyczący trybu mianowania i zapłaty
świadczenia państwowe dla obywateli posiadających dzieci, zgodnie z którymi w celu ich przeznaczenia
i wypłata tego świadczenia przez kobiety podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu,
Przedstawiane jest jedynie zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Urlop macierzyński
a poród, jak poprzednio, jest obliczany łącznie i zapewniany kobiecie w całości
niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych przez nią dni przed porodem, za ten okres
co jest wskazane w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Zasiłki macierzyńskie i
zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej w wysokości 100% średniej
zyski. Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może przekroczyć
maksymalna wysokość świadczeń macierzyńskich ustalona przez władze federalne
Ustawa o budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok
kolejny rok finansowy. Jeśli
ubezpieczony pracuje u kilku pracodawców, wysokość świadczenia wg
ciąża i poród nie mogą przekraczać określonego maksymalnego rozmiaru
określony dodatek dla każdego miejsca pracy.

Największy rozmiar
tymczasowe renty inwalidzkie za pełny miesiąc kalendarzowy nie mogą
przekroczyła w 2009 roku 18 720 rubli.

Minimum
wysokość zasiłku macierzyńskiego jest równa płacy minimalnej i wynosi 4330
ruble

i poród nie są przeznaczone wyłącznie dla kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę. Na równi z nimi
Prawo to przysługują: kobietom zwolnionym z powodu likwidacji organizacji w
w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania, zgodnie z ustalonym trybem
bezrobotni; kobiety, których okres urlopu macierzyńskiego rozpoczął się w r
w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z pracy z określonych powodów (przejście męża
pracować w innym miejscu, przeprowadzając się do miejsca zamieszkania męża; choroba,
uniemożliwienie kontynuacji pracy lub pobytu na danym terenie,
potwierdzone zaświadczeniem lekarskim wystawionym w wymagany sposób;
konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona badaniami lekarskimi
pozbawienia wolności) oraz osoba niepełnosprawna z grupy I. Wszystkie te kobiety, a także kobiety
dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę świadczenia wypłacane są na koszt
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Jednak przydzielanie i wypłacanie świadczeń
oprócz pokwitowania zobowiązani są do przedstawienia dodatkowych dokumentów
inwalidztwo.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego
Niektóre kobiety, które nie są ubezpieczone, również rodzą. Ten
uczniowie niepracujący w szkołach podstawowych
wykształcenie zawodowe, średnie zawodowe i wyższe zawodowe
oraz instytucje podyplomowego kształcenia zawodowego; odbywa służbę wojskową
służba kontraktowa, służba szeregowa i dowódcza w
organy spraw wewnętrznych i niektóre inne. Te kobiety otrzymują świadczenia
odpowiednio, kosztem środków oświatowych przyznanych zgodnie z ustaloną procedurą
instytucje z budżetu federalnego, budżety podmiotów Federacji Rosyjskiej i fundusze federalne
budżet przydzielany zgodnie z ustaloną procedurą władzom wykonawczym, w którym
przeznaczony do służby wojskowej, służby szeregowej i dowódczej
skład organów spraw wewnętrznych.

Świadczenia dla zwolnionych kobiet
w związku z likwidacją organizacji w ciągu 12 miesięcy poprzedzających ten dzień
uznania ich za bezrobotnych w określony sposób nie nalicza się od zarobków,
i jest wydawana w wysokości równej minimalnemu wynagrodzeniu. Wypłata świadczeń za
ciąża i poród przeprowadza się nie później niż w terminie 10 dni od dnia złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów
dokumenty. Kobiety pracujące na podstawie umowy o pracę otrzymują wynagrodzenie
w ich miejscu pracy. Czas urlopu macierzyńskiego z wynagrodzeniem za jego czas trwania
nie odnotowuje się zwolnienia z obowiązkowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych
zeszycie ćwiczeń i jest wliczany do wszystkich rodzajów doświadczenia zawodowego.

Święta wg
Opieka nad dziećmi została wprowadzona w naszym kraju już dawno, bo już na początku lat 80-tych
wiek. Zmieniły się warunki ich świadczenia oraz system płatności. Wakacje wg
Opieka nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia jest zapewniana zgodnie z art
wniosek kobiety wraz z odpisem aktu urodzenia
dziecka (w stosownych przypadkach kopia aktu adopcji dziecka).
Podstawą udzielenia urlopu jest decyzja pracodawcy. To
przyjęte w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi informacjami
dokumenty. Urlop można wykorzystać w całości, w części tj.
przerw, a pracownik w okresie urlopu zachowuje swoje miejsce pracy
(stanowisko). Prawo do pracy ma osoba, która korzystała z urlopu rodzicielskiego
warunkach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, w tym w organizacji, która
udzielony urlop. Innymi słowy, taka praca nie pozbawia prawa do otrzymania
dodatek za czas urlopu.

Miesięczny
Świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku życia wypłacane są od 1 stycznia 2009 r
w następujących rozmiarach:

- opieka
pierwsze dziecko – 1873,10 rubli;

- opieka
drugie dziecko i kolejne dzieci – 3746,20 RUB.

– 40
procent przeciętnych zarobków (dochodu, wynagrodzenia) w miejscu pracy (usługi)
za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc urlopu
na opiekę nad dzieckiem.

W której
minimalna wysokość świadczenia wynosi 1873,10 rubli za opiekę nad pierwszym
dziecko i 3746,20 rubli za opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi. Maksymalny
wysokość świadczeń wychowawczych od 1 stycznia 2009 r. wyniosła 7492,40 rubli.

Wakacje
o opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia i nawet tak stanowi
tryb i termin wypłaty obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w
okres tego urlopu określa prawo federalne. Ale federalny
nie ma przepisów regulujących wypłatę świadczeń za trzyletni okres określonego urlopu; dodatek
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne opłacane jest tylko za okres urlopu do
dziecko osiąga wiek półtora roku. Na okres urlopu do trzech lat
pracodawca płaci miesięczne wynagrodzenie, ale nie ze środków
obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ale kosztem funduszu pracy. Za
czas spędzony na urlopie rodzicielskim dla dziecka do trzeciego roku życia miesięcznie
wynagrodzenie wypłacane jest od zakończenia urlopu macierzyńskiego do dnia
dziecko osiąga wiek trzech lat. Wypłata odszkodowania odbywa się na koszt
fundusze pracodawcy. Organizacje finansowane z budżetów płacą m.in
rekompensaty z odpowiednich budżetów. Wysokość odszkodowania wynosi 50 rubli. V
na miesiąc.

Powinienem
mając na uwadze, że lokalne ustawy mogą ustalać większe rozmiary dodatkowych
płatności za czas opieki nad dzieckiem, za odpłatnością na koszt pracodawcy.

WNIOSEK

Praca
kod praktycznie rozwiązał wiele problemów, które wcześniej zakładano
uregulowane w specjalnej ustawie o urlopach. Jednym z nich jest pytanie
sumowanie urlopu dodatkowego z corocznym urlopem głównym. Praktycznie
pytanie to sprowadzało się do pytania, na co wytworzono środki
sumowanie: kosztem zysku lub kosztem środków przeznaczonych na koszty
produkty. Przed przyjęciem Kodeksu pracy, Dekret Najwyższego
Rada RFSRR z 19 kwietnia 1991 r., przyznająca prawa wszystkim organizacjom
samodzielnie decydować o podsumowaniu dodatkowych wakacji z głównym
urlop roczny, w zależności od możliwości finansowych. Na zmianę
Nakaz ten wymagał publikacji ustawy federalnej. To prawo było
Kodeks Pracy. Po pierwsze, Kodeks unieważnił Uchwałę
Rada Najwyższa RFSRR z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1029-1 „W sprawie procedury
uchwalenie ustawy RSFSR „O zwiększeniu gwarancji socjalnych dla
pracowników”, któremu przypisano koszty podsumowania urlopów
zysków (art. 422), a po drugie, pod warunkiem, że czas trwania jest roczny
Urlop podstawowy i dodatkowy płatny dla pracowników, którzy
liczone są w dniach kalendarzowych, nie ograniczają się do maksymalnego limitu i kiedy
obliczenie całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu
do rocznej podstawy doliczane są dodatkowe płatne urlopy
płatny urlop (art. 120). Inne historie dot
wakacje. Należą do nich: prawo do wykorzystania urlopu przez pierwszy rok pracy
po sześciu miesiącach ciągłej pracy w tej organizacji, a nie
jak poprzednio, jedenaście miesięcy (w. 122); zapewnienie zastępstwa części urlopu,
przekraczającej 28 dni kalendarzowych, rekompensata pieniężna. Jednak nie jest to dozwolone
zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży i starszych pracowników
do osiemnastego roku życia, a także pracownicy wykonujący ciężką pracę i z którymi współpracuje
szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy (art. 126); zasada podziału urlopu
na części, w których musi znajdować się co najmniej jedna z części tego urlopu
14 dni kalendarzowych (art. 125); prawo do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika, gdy
na pisemny wniosek pracownika przysługują mu niewykorzystane urlopy
późniejsze zwolnienie (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy).
działania).

LITERATURA

3. Prawo federalne z dn
12.01.1995 nr 5-FZ „O weteranach”

4. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r
Nr 4301-1 „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i
pełnoprawnymi posiadaczami Orderu Chwały.”

5. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr.
1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie z powodu
katastrofa w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”

7. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej
z dnia 1 października 2002 r. N 724 „W sprawie trwania rocznego głównego
wydłużony płatny urlop dla kadry nauczycielskiej.”

8. Ustawa federalna z 05.08. 1994 N 3-FZ
„O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy Dumy Państwowej
Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej”

9. Ustawa federalna z 22 sierpnia
1995 N 151-FZ „O służbach ratowniczych i statusie
ratownicy”

10. Ustawa federalna z 27 lipca
2004 N 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Rosji
Federacja"

11. Ustawa federalna z dn
02.03.2007 N 25-FZ „W służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”

14. Ustawa federalna z 21 lipca
1997. N 114-FZ „W służbie organów celnych Federacji Rosyjskiej”

15. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dn
26 czerwca 1992 nr 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”

16. Prawo federalne z dn
07.11.2000 nr 136-FZ „W sprawie ochrony socjalnej obywateli zatrudnionych przy pracy
broń chemiczna"

17. Ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. N
181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”

18. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r
Nr 4301-1 „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Rosji
Federacja i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały”

19. Ustawa federalna z dnia 9 stycznia 1997 r. nr 5-FZ
„O zapewnieniu gwarancji socjalnych Bohaterom Pracy Socjalistycznej i
pełnoprawnymi posiadaczami Orderu Chwały Pracy. .

20. Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie świadczenia
świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, z zastrzeżeniem
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne”

21. Ustawa federalna z dnia 28 kwietnia 2009 r. N 78-FZ „W sprawie federalnej
budżet na rok 2009 oraz na okres planistyczny 2010 i 2011”

Nowe wydanie art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Komentarz do art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy należy udzielić płatnego urlopu na wniosek pracownika (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1) w przypadku kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

2) pracownicy poniżej 18 roku życia;

3) pracownicy, którzy przysposobili dziecko do trzeciego miesiąca życia;

4) w innych przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne.

Urlop dla pracowników udzielany jest przez 28 dni kalendarzowych. Do okresu urlopowego nie wlicza się jednak urlopów.

Przy ustalaniu czasu trwania urlopu godziny pracy organizacji (6-dniowy lub 5-dniowy tydzień pracy) nie mają znaczenia.

Jest to minimalny czas gwarantowany przez prawo na poziomie federalnym. W związku z tym roczny urlop zasadniczy nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Może jednak przekroczyć określoną liczbę dni. Odbywa się to na dwa sposoby: regulacyjny i umowny. Mówimy o przedłużonym urlopie podstawowym zapewnianym niektórym kategoriom pracowników zgodnie z innymi przepisami federalnymi.

1) pracownicy, którzy nie ukończyli 18. roku życia (minimalny wymiar urlopu – 31 dni kalendarzowych);

2) osoby niepełnosprawne (minimalny wymiar urlopu – 30 dni kalendarzowych);

3) pracownicy placówek opiekuńczych (minimalny wymiar urlopu – 42 dni kalendarzowe);

4) pracownicy placówek oświatowych i nauczyciele (minimalny wymiar urlopu – od 42 do 56 dni kalendarzowych);

5) prokuratorzy i śledczy prokuratury (minimalny wymiar urlopu – 30 dni kalendarzowych) itp.

Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy (). Jeżeli pracownik nie przepracował 6 miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry.

Jak wspomniano powyżej, urlopu można udzielić przed nabyciem do niego prawa, tj. z góry. W takim przypadku urlop musi być kompletny, tj. czas określony przez prawo i również opłacony w całości. Kwestię możliwości wcześniejszego udzielenia urlopu można również uregulować w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym organizacji.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić o każdej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Rozkład urlopów ustala się nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. W harmonogramie wskazano nazwiska pracowników uprawnionych do urlopu, zajmowane przez nich stanowiska, jednostkę strukturalną, w której pracują, liczbę dni oraz planowany okres urlopu.

Zabrania się nieudzielania pracownikowi urlopu przez dwa kolejne lata.

Kolejny urlop wypoczynkowy musi zostać udzielony przed końcem bieżącego roku pracy.

Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi skorzystanie z urlopu wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy termin ustala się w porozumieniu z pracownikiem.

Pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do 2 miesięcy, przysługuje płatny urlop lub rekompensata w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna z części tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych ().

Coroczny płatny urlop na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą ulega przeniesieniu na inny okres, jeżeli w czasie tego urlopu pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia lub został powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Pracownikowi wyjeżdżającemu na urlop wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie (wynagrodzenie urlopowe).

Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jednolitym podatkiem socjalnym, składkami na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zwykły sposób.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika. Ogólna procedura obliczania średnich zarobków przy płaceniu za urlop została ustalona w.

Kolejna uwaga do art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Urlop płatny należy udzielić pracownikowi corocznie, tj. za każdy rok pracy. Pojęcie roku roboczego zob.

2. Ustalenie, że prawo do urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy, art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jednocześnie wykaz przypadków, w których kolejny urlop na wniosek pracownika musi zostać udzielony przed upływem tego okresu.

Do innych przypadków przewidzianych przez prawo federalne, gdy pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu przed upływem sześciomiesięcznego okresu nieprzerwanej pracy, zalicza się: udzielenie mężowi, na jego wniosek, urlopu wypoczynkowego w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od tego, czas jego ciągłej pracy u tego pracodawcy (patrz. ); zapewnienie osobie pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy płatnego urlopu jednocześnie z urlopem od głównego miejsca pracy w przypadku, gdy pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy przez okres 6 miesięcy (patrz tutaj).

Przed upływem sześciomiesięcznego okresu pracownik może udzielić urlopu także w przypadku braku określonych podstaw, jeżeli strony umowy o pracę osiągną porozumienie w tej sprawie.

3. Długość urlopu udzielonego przed końcem roku pracy musi być równa pełnemu wymiarowi urlopu wypoczynkowego. Tym samym za cały udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał coroczny płatny urlop, z wynagrodzenia pracownika dokonuje się potrącenia na spłatę zadłużenia za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczenia za te dni nie nalicza się w przypadku zwolnienia pracownika z następujących powodów:

z powodu odmowy przez pracownika przeniesienia się na inną pracę wymaganą przez niego zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub z powodu braku odpowiedniej pracy u pracodawcy;

w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;

ze względu na zmniejszenie liczby lub personelu organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy;

jeżeli szef organizacji, jego zastępca lub główny księgowy złoży rezygnację z powodu zmiany właściciela majątku organizacji;

gdy pracownik zostaje powołany do służby wojskowej lub wysłany do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje;

gdy pracownik, który wcześniej wykonywał tę pracę, zostanie przywrócony do pracy decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu;

jeżeli na podstawie orzeczenia lekarskiego uzna się pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy;

›

Podobne artykuły