Praktyka i staż. Praktyka i praktyka praktyka

W sezonie wakacji i świąt zaproś uczniów do stażu. Dowiedz się, jak wydawana jest praktyka produkcyjna, jakie przepisy prawa do przestrzegania artykułu.

Z tego artykułu się dowiesz się

Pobierz wszystkie dokumenty:

Jaka jest praktyka produkcyjna?

Przed otrzymaniem dyplomu przyszli młodzi specjaliści wysyłani do praktyk produkcyjnych. W przeciwieństwie do zajęć w odbiorców i szafkach, stażyści są przeszkoleni w przedsiębiorstwach, które zawarły umowy z instytucjami edukacyjnymi. Sami menedżerowie wybierają, z jakiego kursu, aby brać uczniom.

Praktyka przemysłowa można zorganizować w formie zatrudnienia krótkoterminowego, a bez zawarcia umów o pracę ze studentami. Stwierdzenie jest dokonywane na podstawie umowy, która wchodzi w instytucję edukacyjną z organizacją. Uczniowie pracują umiejętności, a pracodawca ma możliwość spojrzenia na potencjalny personel i wybrać wybitnych specjalistów. W tej chwili firma jest wyposażona, możesz utworzyć rezerwę personelu.

Przed szukać, przygotuj przepis dotyczący praktyki produkcyjnej. W nim włącz wszystkie główne sekcje, wyświetlić zawartość programu. Zapoznaj się z nim przyszłych młodych profesjonalistów.

Nie ma wyraźnie określonych norm dotyczących kodu pracy, a algorytm działania nie jest zarejestrowany. Traktat o tymczasowej współpracy nie jest uważany za specjalny rodzaj umowy. Dlatego udostępniają często, gdy dokument jest wydawany z różnymi trudnościami.

Aby zapobiec zaburzeniom, nie wykraczają poza prawo, rozważmy wymagania:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
2. "Przepisy dotyczące praktyki studentów, którzy opracowują podstawowe programy profesjonalne wykształcenie wyższe", zatwierdzone przez kolejność Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej pod nr 1383 z dnia 27 listopada 2015 r.;
3. "Przepisy dotyczące praktyki produkcyjnej studentów i kadetów instytucji edukacyjnych wtórnej edukacji zawodowej", zatwierdzone przez Zakon Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej pod nr 19991 z dnia 21 lipca 1999 r.

Według standardów można podjąć uczniów o każdej instytucji edukacyjnych - od uczelni na uniwersytety. Praktyki mogą być zapisane na pozycje, na których praca jest zgodna z wymaganiami programu nauczania.

Odpowiedzi Nina Kovyzin,
zastępca dyrektora Departamentu Polityki Edukacji Medycznej i Personelu w zdrowiu Ministerstwa Zdrowia Rosji

Procedura rejestracji przyjęcia do edukacyjnej praktyki przemysłowej zależy od tego, czy umowa została zawarta między organizacją a instytucją edukacyjną. Często uczniowie są wysyłani do organizacji, w której otrzymują niezbędne umiejętności i doświadczenie. Czas trwania praktyki ustanawia najwyższą organizację edukacyjną. Wynika z przedmiotów, i przepisów zatwierdzonych ...

Od odpowiedzi ""

Zadaj pytanie do ekspertów

Organizacja praktyk produkcyjnych

Biorąc traitters Spółka musi zawrzeć umowę z instytucją edukacyjną. Strona prowadząca określa czas trwania i formę szkolenia produkcyjnego. Umowa wskazuje nazwę organizacji, rodzaj aktywności i szereg dodatkowych informacji. Przy sporządzaniu umowy stosować dokładne sformułowanie, ponieważ na podstawie uniwersytetu lub Kolegium wydaje kierunki.

Rada z redaktora: Jeśli zadaniem jest podjęcie konkretnych studentów, wprowadź swoje nazwiska do umowy. Ale wiele organizacji nie określa informacji o uczniów. Dowiedz się, jakie przedmioty obejmują w porozumieniu w sprawie organizacji praktyk pracy uczniów ,.

Można przyjmować młodych specjalistów do praktyki produkcyjnej bez zgody, jeżeli spółka w sprawie inicjatywy osobistej zaprasza uczniów do pracy tymczasowej. Ale w tym przypadku konieczne jest zakończenie umowy o pracę.

Kto prowadzi praktykę produkcyjną w przedsiębiorstwie?

Jeśli w przedsiębiorstwie zapewniona jest praktyka produkcyjna, przywództwo jest utrzymywane przez nauczyciela uniwersytetu lub uczelni oraz przedstawiciela organizacji przyjmującej. Pracodawca mianuje zamówienia. Rola go może działać jako menedżer, mistrza produkcji, doświadczonego specjalisty.

Odpowiedzialność nauczyciela obejmuje:

• sporządzanie planu, programu;
• przygotowanie zadań na okres szkolenia;
• dystrybucja podróżnych w miejscach, dywizji;
• kontroluj przestrzeganie terminów, warunków szkoleniowych;
• ocena jakości zadań;
• zapewnienie pomocy metodologicznej w szkoleniach, zbieraniu materiałów.

Kurator ładowania do koordynacji zadań, przygotowanie pracy, zasady sanitarne i standardy bezpieczeństwa pożarowego.

Praktyczna sytuacja

Odpowiedzi Arina Small,
prawnik, magazyn ekspertów "biznes personalny".

Brak negatywnych konsekwencji dla organizacji przyjęcia studentów pod przepisem praktyki nie ponosi. W umowie można zarejestrować informacje tylko o tych uczniów, którzy poddają praktykom produkcji w firmie.

Jak przygotować raport o praktyce produkcyjnej?

Głównym celem praktyk produkcyjnych jest konsolidacja wiedzy, umiejętności testowania. Nie obserwuje siły roboczej, ale jest bezpośrednio zaangażowany. Jego zadaniem jest nauczenie się technik, dołączenia do procesu, wdrażać potencjał zatrudnienia, napisz raport na temat wyników. Raport podsumowuje pracę, opisuje jego naturę. Harmonogramy, dane statystyczne są dołączone do niego, inne dokumenty związane z obudową.

Mentor ocenia jakość pracy. Zrób raport z praktyki produkcyjnej, w której odzwierciedla:

• informacje o podróżnych: Imię i nazwisko, specjalność, nazwa edukacyjna;
• informacje o imprezie odbiorczej;
• krótki opis wykonywanych zadań;
• lista osobistych, zawodowych cech, które są zauważone podczas pracy ucznia.

Nie ma ujednoliconej formy. Zrób dokument w wolnej formie lub opracuj formularz. Na dole ustaw datę, szczegóły. Zwykle charakterystyka jest nie tylko podpisem menedżera, ale także pracownik, który zarządzał praktyką - wskazującą pozycję, podział strukturalny. Przypisany papier do instytucji edukacyjnej. Jeśli praktyka została sporządzona przez umowę o pracę, wydać zamówienie na jego wypowiedzenie, wstępnie wprowadzenie informatora pracownika.

Organizacja praktyki przemysłowej jest procesem regulowanym. Przed zakończeniem umowy z instytucją edukacyjną, sprawdź, czy ma licencję, którą profesjonaliści są przygotowani, a także recenzje. Spowoduje to uniknięcie wielu problemów.

Do tej pory w rynku pracy utworzono poważny trend negatywny. Wiele nieuczciwych firm podczas robienia pracy wymaga pracownika, aby musiał minąć staż. Potencjalny specjalista, w sumiennie spędzonym od dwóch tygodni do miesiąca, okazuje się być nieodpowiednie dla tej pozycji, zapis w rekordzie zatrudnienia nie jest wykonywany, a płaca w tym czasie jest wypłacana. Aby nie dostać się do takiej nieprzyjemnej sytuacji, musisz wiedzieć, co należy stwierdzić i czy należy zapłacić.

Co to jest staż?

Termin ten można uznać inaczej. Z jednej strony staż jest treningiem, czy raczej częścią tego procesu, działania nabycia praktycznego doświadczenia. Na przykład uczniowie muszą koniecznie przejść przez praktykę i wypróbować swoją wiedzę teoretyczną w przypadku. Ponadto mogą nauczyć się od wewnątrz procesu produkcyjnego ich przyszłego zawodu. Z drugiej strony staż jest okazją do pokazania umiejętności zawodowych w nowym miejscu pracy. Po jej przełomie głowa będzie mogła stwierdzić, czy firma potrzebuje takiego specjalisty lub potrzebować do szukania innego. W każdym razie zawsze powinieneś pokazać wszystkie swoje umiejętności zawodowe i wiedzę teoretyczną, aby przekonać przewodnika i siebie w odpowiednim wyborze specjalności.

Czym jest staż?

Staż jest przydatny, ponieważ student w przyszłości umożliwia otrzymanie propozycji w zakresie pracy w przedsiębiorstwie, w której bezpośrednio przechodzi.

Najbardziej dokładna metoda, która pozwala nauczyć bezpiecznie pracować - widzieć i pokazać wszystko w praktyce. W środowisku pracy, czyli bezpośrednio w przyszłym miejscu pracy. Z reguły proces odbywa się pod kierunkiem doświadczonego pracownika i mentora. Newbie do niezależnej pracy nigdy nie pozwoli. W tym przypadku dotyczy to stażystów lub niedoświadczonych pracowników. Profesjonaliści są powszechnie znani w wąskich kół i nie muszą udowodnić swoich umiejętności pracy. Dla nich staż jest okazją do zrozumienia, czy miejsce pracy jest dla nich odpowiednie.

W takich sytuacjach, w których staż w miejscu pracy jest obowiązkowym wymogiem ustanowionym przez prawo, istnieje pewna kolejność jego przejścia w przedsiębiorstwie. Reprezentuje wewnętrzny dokument regulacyjny i jest zatwierdzony przez kierownictwo Spółki.

Kto powinien być staż?

Jak wspomniano powyżej, staże mogą odbywać zarówno uczniów, jak i obywateli, którzy mają pewne doświadczenie zawodowe w swojej specjalności. Osoby, które przechodzą szkolenia w postaci asystenta staży (jest to forma treningu personelu podyplomowego), są asystenci stażystów. Innymi słowy, są to te, które mają wyższą edukację zawodową i chcą kontynuować w pełnym wymiarze godzin przez dwa kolejne lata z dogłębnym nauczaniem.

Zgodnie z ustawodawstwem, praktyka produkcyjna dla studentów jest nieodpłatna, ale aktywność pracy już zwolnionych specjalistów powinna zostać nagrodzona w ustalonym równoważnym monetarnym.

Jak zorganizować?

Podobnie jak w przypadku innego rodzaju odprawy na temat obowiązkowej ochrony pracy, staż musi być prawidłowo przystawki. Jest to konieczne z wielu powodów. Przede wszystkim, że inspekcje nie działały, aby ukarać głowę braku szkolenia swoich pracowników, a po drugie, aby sam pracownik sam pracownik mógł złożyć roszczenie w przypadku, gdy obrażenia lub choroby na ich temat własne zaniedbanie.

Poniżej znajduje się niezbędna lista kluczowych dokumentów przy składaniu stażu:

Regulamin staży;
. program;
. Zamówienie na przejście stażu;
. Zamówienie na dopuszczenie do niezależnej pracy.

Program stażowy jest najważniejszym dokumentem metodologicznym, w którym główne zadania potencjalnych pracowników firmy są szczegółowo szczegółowo.

Przede wszystkim należy wypełnić pozycję stażu. Do całego procesu opracowywania tego dokumentu konieczne jest bardzo poważne i odpowiedzialne. Faktem jest, że szczegółowo opisuje wszystkie prawa i obowiązki zarówno najbardziej stażu, jak i mentora, a także terminy i procedurę stażu, ogólnej odpowiedzialności i innych funkcji związanych z nim.

Staż w miejscu pracy

Proces opanowania i odbierania nowej wiedzy w miejscu pracy ma swoje zalety i wady. Pozytywne chwile, oczywiście więcej. Nowi pracownicy mają możliwość zapoznania się z całym zakresem obowiązków, odpowiednio doceniają poprawność wyboru ich zawodu, aby zapoznać się z potencjalnymi kolegami, a także oceniać własne możliwości i siły. Czas wydaje się dostosować w nowym miejscu pracy. Ponadto sam pracodawca otrzymuje wizualną instrukcję i czas oceny przyszłego pracownika i specjalisty. Staż jest czasem, który pozwala pracownikowi opanować cechy zbiorowego, harmonogramem jego pracy, warunków pracy, a także z innymi funkcjami wybranego miejsca pracy. Wszystko to pomaga rozpocząć pełnoprawną pracę bez dodatkowego stresu i naprężeń. Wadą jest to, że niektórzy pracodawcy, którzy naruszają ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przekształcają ten proces do nieodpłatnego czasu pracy pełnoprawnej, po czym osoba zostanie oddalona bez odszkodowania monetarnego. Staż w miejscu pracy nie jest szkolenie, ale praktyka przemysłowa, tj. Działania, które muszą być wypłacane w sposób przepisany przez prawo. Rozmiar płacowy jest zawsze negocjowany z góry.

Zapłać lub nie płacić?

Tak więc, w obliczu potrzeby przekazania stażu, należy wyjaśnić wszystkie pytania wcześniej. Jak wspomniano powyżej, staż produkcyjny dla studentów jest nieodpłatowany. Jest to wyjaśnione przez fakt, że w procesie uprawiania praktyki, zyskują one nową wiedzę i umiejętności, które będą potrzebować do dalszego urządzenia w miejscu pracy. Sami uczniowie są zainteresowani uzyskaniem praktycznymi umiejętnościami. Jeśli chodzi o inny rodzaj stażu, jest w miejscu pracy, wtedy sytuacja jest inna. Nowy pracownik przychodzi do otwartego wakatu i sprzedaje swoje umiejętności, aby uzyskać miejsce pracy. Przez pewien okres, zapewnia swoje usługi, więc staż jest korzystną działalnością dla firmy, która jest zainteresowana wysoko wykwalifikowanym specjalistą. Tutaj konieczne jest poszukiwanie wielkości wynagrodzenia, który stażysta otrzyma po zakończeniu stażu.

Jak widać z powyższego, istnieje kilka rodzajów działań produkcyjnych na podstawie konkretnego przedsiębiorstwa. Problem wynagrodzenia należy rozwiązać zgodnie z prawem. Dlatego należy najpierw nauczyć się swoich praw i obowiązków.

Na przykład jest inna opcja, gdy staż jest wzrostem kwalifikacji. W tym przypadku firma może na własny wydatek, aby zapewnić swoim pracownikowi możliwość uzyskania nowej wiedzy. W takiej sytuacji kwestia stażu powinna zostać rozwiązana z wyprzedzeniem.

Zgodnie z prawem federalnym "na temat edukacji w Federacji Rosyjskiej", praktyka przewidziana przez program edukacyjny przeprowadza się przez organizacje edukacyjne na podstawie umów z organizacjami prowadzącymi działalność w zakresie programu edukacyjnego odpowiedniego profilu. Praktyka może być przeprowadzona bezpośrednio w organizacji edukacyjnej, ale raczej odnosi się do praktyki edukacyjnej.

Praktyka przemysłowa przeprowadza się w celu uzyskania umiejętności zawodowych i doświadczenia działalności zawodowej.

Należy porozumienie w sprawie przejścia praktyk produkcyjnych do studentów / studentów między organizacją edukacyjną a przedsiębiorstwem. Jednocześnie organizacja edukacyjna rozwija plan praktyki, indywidualne zadania, a przedsiębiorstwo koordynuje te dokumenty i zapewnia pracę. Razem organizacja edukacyjna i przedsiębiorstwo robią harmonogram działalności.

Czy zawarcia umów o pracę z uczestnikami?

Nie, nie jest wymagane. Obecnie w przepisach Federacji Rosyjskiej nie ma norm regulujących projekt relacji między organizacją a podróżnikami studentami.

Jeśli istnieje wolna pozycja w organizowaniu wolnej pozycji, praca, na której spełnia wymagania dotyczące treści praktyki, można zakończyć pilną umowę o pracę w sprawie wymiany takiego stanowiska.

Czy muszę przekazać wstępne badania lekarskie pociągami?

Tak, firma jest zobowiązana do wysłania do wstępnego badania lekarskiego pociągów studenckich, którzy przechodzi praktykę produkcyjną, jeżeli przejście praktyki przewiduje wykonanie pracy, w ramach obowiązkowych wstępnych i okresowych badań medycznych. Jednocześnie nie ma uzależnienia od niezbędnych badań lekarskich z obecności braku umów o pracę między organizacją i stażystami.

Czy uczestnicy muszą przejść do instrukcji ochrony pracy?

Tak, jest bezpośrednio wskazany w "GOST 12.0.004-2015. Standard międzystanowy. System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja bezpieczeństwa pracy. Przepisy ogólne ", które weszły w życie 1 marca 2017 r.

Czy można podjąć praktykę obcokrajowców?

Tak, jest to możliwe i nie będzie tego trudności. Jeśli zagraniczny student w trakcie przejścia praktyki produkcyjnej nie będzie działać, podstawy do zawarcia pracy w pracy lub umowy cywilno-prawnej, a także zawiadomieniem FMS Rosji, organizacja nie powstała.

Uwaga

Kwestie organizacji praktyki studentów z studentami wyższych instytucji edukacyjnych reguluje rezerwę na praktykę studentów, którzy opracowują główne profesjonalne programy edukacyjne wyższego wykształcenia, zatwierdzone przez Zakon Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji Nr 1383 Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27.11.2015 N 1383 oraz programy edukacyjne wtórnej edukacji zawodowej, zatwierdzone przez kolejność Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z 18 kwietnia 2013 r. Nr 291.

Co to jest staż?

Duża liczba istniejących definicji tego koncepcji może się mylić. Jednak preparat podany w liście Państwowego Komitetu Rosji z 15.03.1996 r. Nr 18-34-442 / 18-10 "w sprawie organizacji i prowadzenia staży specjalistów"

Staż jest jednym z rodzajów dodatkowych profesjonalnych specjalistów i przeprowadza się w celu utworzenia i konsolidacji praktyki wiedzy zawodowej, umiejętności i umiejętności uzyskanych w wyniku szkolenia teoretycznego. Staż jest również przeprowadzany w celu studiowania najlepszych praktyk, zdobywania umiejętności zawodowych i organizacyjnych do realizacji zobowiązań w dniu lub wyższym.

Kodeks pracy przytacza dwa poglądy na temat koncepcji "stażu".

Pierwszy jest wąski.

Staż w miejscu pracy

Jest to obowiązkowy etap szkolenia pracowników w bezpiecznych technikach w ramach odprawy podstawowej, przechodząc pod kierownictwem osób wyznaczonych przez Zamówienie (poprzez porządek, decyzję) w warsztacie (sekcja, spółdzielnia itp.) Po podstawowej instrukcji bezpieczeństwa 2-14 zmian.

Staż w miejscu pracy można łączyć z okresem próbnym pracownika. Okres próbny może przekroczyć kadencję stażu, ponieważ ma na celu kilka innych celów - dowiedzieć się, jak pracownik radzi sobie z samą pracą.

Można je wydać z przepływu odprawy podstawowej (a zatem staże w miejscu pracy) pracowników, którzy nie są związane z działalnością, usługami, testami, uruchomieniem i naprawy sprzętu, stosowanie zelektryfikowanych lub innych narzędzi, przechowywania i stosowania surowców i materiały. Jednocześnie pracodawca musi zostać zatwierdzony przez listę zawodów i stanowisk robotników wyzwolonych z przejścia odprawy podstawowej w miejscu pracy.

Drugie podejście jest szersze.

Staż - dodatkowa edukacja zawodowa

Jednocześnie pracodawca ma prawo do wniosku z pracownikiem przechodzącym stażącym, pilną umową o pracę.

Jaka jest staż różnicy z praktyki?

Główna różnica w stażeach z praktyki jest to, że stażysta jest pracownikiem, który jest w stosunkach pracy lub organizacji, w której jest staż lub z organizacją, która wysłała go do stażu. Niestety, ostatnia opcja nie jest opisana w żaden sposób, chociaż nie jest bezpośrednio zabronione, a jego firmy często muszą podjąć decyzję jako podróż służbową, która dramatycznie zwęża możliwość takiego zewnętrznego stażu, zwane również "drugorzędnymi".

Jeśli rozważasz pierwszą opcję, praktykant jest sporządzony do pracy jako zwykły pracownik z pewnymi wyjątkami:

z stażem można zakończyć pilną umowę o pracę na cały okres stażu;

tryb czasu pracy stażysty może różnić się od organizacji zainstalowanej w organizacji, może być zarówno elastyczny, jak i niepełny dzień pracy;

scienny bezpośrednio podnosi się do jego kuratora, aw jego nieobecności - szef jednostki lub departamentu, gdzie odbywa się staż.

Reszta stażysty, a także zwykła pracownika, musi:

znać lokalne akty i opisy stanowisk przed podpisaniem umowy o pracę;

zdobądź ich kopię umowy o pracę w rękach;

być wydawanym przez zamówienie z wprowadzaniem wpisów do księgi pracy;

odliczenia ze składek wynagrodzeń do funduszy i płacić podatek dochodowy osobisty;

prześlij do pracy dyscypliny, przekazać wprowadzające i podstawowe instrukcje bezpieczeństwa, bezpieczeństwo pożarowe, uzyskać kombinezon i PPE.

Dokumenty dla organizacji stażów

Przepisy dotyczące stażu, gdzie zostanie zapewniona procedura jego przejścia, czas trwania, dokumenty końcowe, płatność itp.

Umowa o pracę z stażem, w której zostaną zidentyfikowane profesjonalne i inne indywidualne specyfikacje umowy, na przykład, jego czas trwania.

Kolejność recepcji do pracy w formularzu T1.

Nie można odłożyć stażu, jest bezpośrednim naruszeniem przepisów pracy!

Podsumowując pilną umowę, określając tryb stażu wygodnego dla obu stron, należy pamiętać, że dla dorosłych stażyści, maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu - 40, dla nieletnich od 16 do 18 lat - 35, dla Nieletni od 15 do 16 lat - 24. Minimalna ilość wynagrodzenia stażysty nie powinna być mniejsza niż minimalna płaca zainstalowana w regionie z pełnym możliwym ładunkiem.