Descărcați gratuit Lista de întrebări pentru a testa cunoștințele „Regulilor pentru funcționarea tehnică a centralelor termice” din arhiva.zip (157 kBt). Lista de verificare pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii Întrebare: Primul ajutor pentru victime
Tichete de securitate a muncii.
Biletul nr. 1
Ce este protecția muncii?
Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.
Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.
Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.
Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt excluși de la expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.
Locul de muncă este un loc unde trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Echipamente de protecție individuală și colectivă pentru lucrători - mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau reduce impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării.
2. Reguli de bază de securitate la incendiu.
Regulile de securitate la incendiu trebuie respectate la fel de strict de toți participanții la procesul educațional: profesori, elevi, personal tehnic, părinți.
Instruire obligatorie în regulile de securitate la incendiu și minim tehnic la incendiu pentru manageri și responsabili cu securitatea la incendiu,
Plasarea la loc vizibil a informațiilor despre persoana responsabilă cu securitatea la incendiu, numerele de telefon ale Ministerului Situațiilor de Urgență și ale serviciului de pompieri, un plan de evacuare și un sistem de avertizare în caz de urgență.
Finalizarea la timp a briefing-urilor cu înscrieri în jurnalul angajaților și studenților școlii.
Conversații, explicații, lecții tematice, sesiuni de instruire conform Planului de acțiuni aprobat.
Acordarea primului ajutor pentru leșin.
În primul rând, este necesar să se întindă persoana care a leșinat pe spate, în timp ce își ridică picioarele. Astfel de acțiuni vor oferi creierului un flux sanguin maxim către creier.
Apoi trebuie să-i întorci capul într-o parte, astfel încât limba să nu i se lipească. Victima trebuie să-și descheie gulerul pentru a asigura accesul normal la aer proaspăt.
Dacă aveți amoniac, înmuiați un tampon de vată în el și aduceți-l la nasul victimei. Dacă amoniacul nu este disponibil, atunci ar trebui să pulverizați fața pacientului cu apă obișnuită.
După acordarea primului ajutor, pacientul nu trebuie lăsat nesupravegheat, este necesar să se monitorizeze starea sa generală. Dacă o persoană nu își recapătă cunoștința în 10 minute, trebuie să chemați imediat o ambulanță.
Acordarea primului ajutor pentru leșin trebuie efectuată în strictă conformitate cu instrucțiunile de mai sus, în niciun caz nu trebuie efectuate următoarele acțiuni
nu ridicați victima;
nu-i cobori capul sub nivelul corpului;
nu poti fi inactiv.
Biletul nr. 2
Instructaj de debut. Procedura, principalele probleme.
Instruirea introductivă în domeniul siguranței muncii se efectuează cu toți angajații nou angajați, indiferent de studiile, experiența lor de muncă într-o anumită profesie sau post; călători de afaceri; elevii și studenții sosiți pentru pregătire industrială sau stagiu; cu elevii într-o școală de șoferi înainte de începerea lucrărilor de laborator și practice în laboratoare educaționale, ateliere și terenuri de antrenament.
Briefing-ul introductiv la școala de șoferi se efectuează de către un inginer în securitatea muncii sau o persoană care i-a fost atribuită aceste responsabilități prin ordin al managerului. O evidență a briefing-ului introductiv se face într-un jurnal special de înregistrare a briefing-ului introductiv cu semnătura obligatorie a instructorului și a persoanei care instruiește, precum și în documentul de angajare).
Înainte de începerea orelor, elevii primesc un briefing introductiv de către profesor. Efectuarea de briefing-uri introductive cu studenții poate fi înregistrată în jurnalul de lucru educațional.
Agenti primari de stingere a incendiilor.
Mijloacele primare de stingere a incendiului includ:
Stingătoare de incendiu de diferite tipuri; Hidranti de incendiu; Echipamente de stingere a incendiilor:
Butoaie de apă;
Cutii cu nisip;
Simt sau simțit;
Foaie de azbest;
Instrumente pentru stingere: Găleți; Bagry; lopeți; Topoare; Rangele etc.
Primul ajutor pentru arsuri.
Primul ajutor pentru leziuni superficiale include următoarele:
Zona arsă trebuie spălată cu apă rece timp de cel puțin 15 minute. Unele surse recomandă să luați gheață sau zăpadă pentru răcire. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece rana este deschisă și se poate infecta. Dacă nu există altă cale de ieșire și aveți doar gheață sau zăpadă la îndemână, mai întâi înfășurați-le într-o pungă și abia apoi aplicați-le pe locul arsului;
Apoi, locul arsului trebuie tratat cu un dezinfectant. Acesta poate fi peroxid de hidrogen 3%, clorhexidină. Este potrivită și o soluție slabă de permanganat de potasiu. Pentru a trata, trebuie să înmuiați un bandaj sau o cârpă în soluție, dar nu vată și să ștergeți zona arsă;
Dacă o zonă mare de pe corp este arsă, ar trebui să o tratați cu un aerosol anti-ars - Alazol, Panthenol - de 4 ori pe zi;
Când medicamentul este absorbit în piele, acoperiți arsura cu o cârpă sterilă de bumbac sau un bandaj pentru a preveni infecția;
Puteți lua analgezice;
Biletul nr. 3
Jurnal de formare la locul de muncă. Procedura si termenele de completare.
Fiecare întreprindere trebuie să aibă un jurnal de bord numerotat, strâns și sigilat pentru înregistrarea pregătirii la locul de muncă. Înregistrează briefing-urile inițiale, repetate, dacă este necesar, neprogramate și direcționate. Persoana responsabilă cu menținerea și păstrarea jurnalului este aprobată prin ordin.
Cauzele incendiilor.
Manevrarea neatentă a focului
Cabluri electrice deteriorate
Nerespectarea regulilor de securitate la incendiu
Scurt circuit
Fumatul în locul nepotrivit
Reguli de prim ajutor pentru fracturi.
În primul rând, este necesar să se asigure imobilitatea membrului folosind atele standard sau materiale disponibile. Atela trebuie plasată astfel încât să se realizeze imobilitatea celor două articulații cele mai apropiate de locul fracturii (deasupra și dedesubtul fracturii). Menținerea staționară a fragmentelor reduce durerea și previne dezvoltarea șocului. Atela trebuie aplicată cu mare atenție pentru a nu deplasa fragmentele osoase și a nu provoca durere.
Tine minte : pentru fracturi deschise, în primul rând este necesar să se trateze rana, apoi se aplică o atela pe membru. Nu mutați osul rupt și nu încercați să puneți capetele la loc. Dacă fragmentele osoase sunt vizibile în rană, în niciun caz nu trebuie să le atingeți sau să le schimbați poziția.
Atenţie :
Nu mutați victima decât dacă se află în pericol imediat.
Încercați să oferiți victimei cea mai confortabilă poziție pentru el.
Înainte de a transporta victima, în primul rând, asigurați membrul rupt într-o poziție staționară.
Înainte de a trata o fractură, abordați problemele de respirație sau de sângerare, dacă există.
Luați măsuri pentru a ușura șoc.
__________________________________________________________________________________________
Biletul nr. 4
Principalele responsabilitati ale angajatorului in domeniul protectiei muncii.
Angajatorul este obligat să furnizeze:
siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a materiilor prime utilizate în producție;
utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători;
condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;
regimul de muncă și odihnă pentru angajați în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse;
achiziționarea pe cheltuială proprie și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite lucrătorilor care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare;
instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, instruire privind protecția muncii, stagiu la locurile de muncă ale lucrătorilor și testarea cunoștințelor acestora cu privire la cerințele de protecție a muncii, interzicerea muncii persoanelor care nu au absolvit instruirea specificată, instruirea, stagiul și testarea cunoștințelor a cerințelor de protecție a muncii;
organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;
efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă cu certificarea ulterioară a muncii privind protecția muncii în organizație;
Efectuarea, pe cheltuiala noastră, a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la angajare) și periodice obligatorii (în timpul angajării) ale angajaților, a examinărilor (examinărilor) medicale extraordinare ale angajaților la solicitarea acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu menținerea locului de muncă. (post) și câștigul mediu la momentul promovării examenelor medicale specificate;
împiedicarea angajaților să își îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;
informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de prejudiciu la sănătate și despre despăgubirile și echipamentele individuale de protecție la care au dreptul;
furnizarea autorităților de stat pentru protecția muncii, a organelor de supraveghere și control de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii cu informații și documente necesare exercitării atribuțiilor lor;
luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
investigarea în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
acces nestingherit la funcționarii autorităților de stat pentru protecția muncii, organele de supraveghere și control de stat pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii, organele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor de control public în scopul efectuării inspecțiilor condițiilor și protecția muncii în organizarea și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat cu privire la respectarea cerințelor de protecție a muncii și luarea în considerare a depunerilor din partea organelor de control public în termenele stabilite de lege;
asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii.
Kit scut de incendiu.
Toate echipamentele de incendiu trebuie să fie amplasate pe un scut de incendiu, care să asigure siguranța echipamentului de incendiu într-un singur loc ușor accesibil. Pe el puteți găsi toate mijloacele care pot reduce riscul de aprindere a întregii clădiri înainte de sosirea pompierilor. În conformitate cu legea actuală a Federației Ruse privind cerințele de siguranță la incendiu, proprietarul clădirii este obligat să: determine clasa de risc de incendiu a clădirii pentru a selecta cantitatea adecvată de echipament; un kit standard de stingere a incendiilor în caz de incendiu poate salva o suprafață de 200 m2 de incendiu; Cutiile cu nisip și recipientele cu apă trebuie amplasate lângă scuturi împotriva incendiilor; toate echipamentele ar trebui să fie roșii pentru a atrage atenția; marginea scutului se face tot in rosu, latimea lui este de 3-5 cm; restul spațiului de pe scut, unde este atașat echipamentul, este vopsit în alb; asigurați-vă că indicați numărul scutului; indicați numerele celei mai apropiate stații de pompieri.
Componentele unui scut de incendiu sunt: stingătoare de diverse tipuri; lopată baionetă (inclusă în mod necesar în scuturi; materialele inflamabile sunt umplute cu ea); securea de foc (nu este neapărat prezentă în set, dar este o parte integrantă a acestuia, ajută la deschiderea ușilor sau ferestrelor într-o cameră de ardere); pătură de protecție împotriva incendiilor (în trusa de protecție împotriva incendiilor acționează ca un adăpost pentru materiale și echipamente inflamabile, precum și pentru stingerea hainelor victimelor); o găleată în formă de con (servește ca recipient pentru transportul nisipului sau apei în ea până la locul unde se aprinde focul); cârlig de foc (un instrument asemănător rangei folosit pentru a deschide uși sau ferestre care sunt blocate sau încuiate); rangă de incendiu (necesară în construcția de securitate la incendiu pentru a sparge structurile care arde și a le îndepărta); lopată (nu este neapărat inclusă cu restul setului de echipament de incendiu).
Primul ajutor pentru sângerare.
În mod convențional, sângerarea este împărțită în trei categorii, în funcție de cât de adânc este deteriorat țesutul:
capilar;
venos;
arterial
Primul ajutor pentru sângerare capilară
Primul ajutor pentru sângerarea capilară este destul de simplu: trebuie să dezinfectați rana, să bandați tăietura și să o strângeți, dar nu prea strâns, astfel încât zona pielii să nu devină albastră.
Pentru a opri sângerarea mai repede, se aplică frig pe rană, cu toate acestea, deoarece gheața poate duce la infecție, este mai bine să folosiți obiecte metalice de uz casnic care au fost tratate cu alcool 96%. Înainte de a trata un articol cu alcool, este mai bine să-l răciți în congelator.
Este destul de ușor să distingem sângerarea capilară de altele:
rană superficială;
cantitatea de sânge este mică;
fluxul sanguin este lent;
culoarea este roșu închis (deoarece sângele venos și cel arterial se amestecă în capilare).
Primul ajutor pentru sângerare venoasă
Sângerarea venoasă este mai dificil de oprit deoarece în acest caz pierderea de sânge este semnificativ accelerată, iar afectarea este de adâncime medie. Dacă sângerarea este de tip venos, aplicați mai întâi un bandaj de presiune pe rană. Cu toate acestea, bandajul nu trebuie să fie prea strâns și, în același timp, slăbit, deoarece în acest din urmă caz prezența lui este lipsită de sens.
După aplicarea bandajului, trebuie să priviți cu atenție rana timp de 10 minute pentru a vedea dacă sângele a început să curgă mai intens, deoarece acest lucru se poate întâmpla dacă bandajul este slab. În acest caz, bandajul strâns trebuie strâns mai mult. Dacă un membru este rănit, acesta poate fi ridicat până la nivelul inimii, astfel încât sângele să curgă mai puțin intens. Apoi se aplică o compresă rece pe rană timp de 40 de minute, care este înlocuită pe măsură ce se încălzește.
Diferența dintre sângerarea venoasă și altele:
Sângele este de culoare închisă.
Curent intens.
Pot exista cheaguri.
Primul ajutor pentru sângerare arterială
Primul ajutor pentru sângerare arterială ar trebui să apară cât mai repede posibil, cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se acorde asistență completă pentru acest tip de sângerare la domiciliu. Se ridică zona în care s-a produs rănirea și apoi se aplică un bandaj strâns folosind un bandaj elastic. Bandajul se aplică la câțiva centimetri deasupra plăgii.
Diferența dintre sângerarea arterială:
Sângele este de o culoare stacojie bogată.
Se caracterizează prin scurgeri „pulsante” în ritm cu bătăile inimii.
Primul ajutor pentru sângerare diferă nu numai prin profunzimea leziunii, ci și prin faptul că sângerarea este internă sau externă.
Primul ajutor pentru sângerare externă
Sângerarea externă necesită întotdeauna dezinfecție și îmbrăcare. Aplicarea unei comprese reci este relevantă doar pentru tipurile capilare și venoase: sângerarea arterială nu poate fi redusă cu frig.
De asemenea, puteți accelera oprirea sângerării externe prin schimbarea poziției: dacă este posibil, partea deteriorată trebuie să fie situată deasupra sau la nivelul inimii.
Ajută cu sângerare internă
Ajutorul cu sângerarea gastrică este de a asigura poziția corectă pentru victimă: acesta ar trebui să fie într-o poziție semișezând. Aplicarea unei comprese reci pe abdomen folosind gheață poate reduce pierderea de sânge.
Ajutorul cu hemoragia pulmonară constă și în poziționarea corectă a victimei: acesta ar trebui să se întindă pe o suprafață plană, dură. Acest lucru va reduce sarcina plămânilor și va economisi timp până la sosirea ambulanței, deoarece cu o astfel de sângerare există posibilitatea ca persoana să nu poată respira atunci când plămânii se umplu cu sânge.
________________________________________________________________________
Biletul nr. 5
Ce accidente fac obiectul investigației și înregistrării?
Accidentele de muncă supuse investigației angajatorului includ toate accidentele care au loc angajaților care au legătură într-un fel sau altul cu activitățile de producție ale angajatorului. Nu sunt reglementate de Cod numai accidentele pe drumul de la sau spre locul de muncă, precum și accidentele survenite cu persoane care nu au nicio relație cu angajatorul, de exemplu, apărute accidental pe teritoriul organizației.
Potrivit art. 210 din Codul muncii, cercetarea și evidența accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, protecția intereselor legitime ale lucrătorilor afectați de accidente de muncă și boli profesionale reprezintă una dintre direcțiile principale ale politicii de stat în domeniul protecției muncii.
Pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, Codul impune angajatorului obligații de a asigura condiții de siguranță și de protecție a muncii, de a lua măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, de a păstra viața și sănătatea lucrătorilor atunci când apar astfel de situații (articolul 212 din Codul Muncii). ).
Salariatul, potrivit art. 214 din Codul muncii, este obligat sa anunte imediat conducatorul sau superiorul sau direct despre orice situatie care ameninta viata si sanatatea oamenilor, despre orice accident survenit la locul de munca, sau despre o deteriorare a sanatatii acestuia, inclusiv manifestarea unor semne de o boală profesională acută (otrăvire).
Tipuri de stingătoare de incendiu. Reguli de aplicare a acestora.
Stingătoare cu apă. Acest stingător este potrivit pentru incendii de clasa A - stingerea substanțelor solide inflamabile. Dacă stingătorul este marcat că apa conține aditivi speciali, atunci acest stingător poate fi folosit și pentru stingerea substanțelor lichide inflamabile, acesta fiind deja numit incendiu de clasa B.
Extinctoare cu gaz. Un grup destul de mare de stingătoare. Acestea includ:
aerosoli;
dioxid de carbon-bromoetil.
Astfel de stingătoare de incendiu sunt produse atât manuale, cât și mobile. Principalul lucru pe care trebuie să-l știți atunci când utilizați astfel de stingătoare de mână este că nu trebuie să atingeți conducta în timp ce funcționează, pentru a nu degerături. Aceste tipuri de stingătoare nu pot stinge substanțele care pot continua să ardă fără acces la oxigen (diverse aliaje de magneziu, aluminiu, sodiu etc.).
Stingătoare cu spumă. Folosit pentru stingerea incendiilor chimice și aer-mecanice. De asemenea, stingătoarele cu spumă fac o treabă excelentă de a aprinde incendii de aproape orice substanță solidă, lichid inflamabil și inflamabil. Este strict interzisa folosirea acestui tip de stingator pentru stingerea incendiului pe instalatiile electrice si retelele electrice care sunt sub tensiune. Dacă stingeți metalele alcaline, cum ar fi sodiul și potasiul, cu un stingător cu spumă, va începe o reacție inversă. Apa prezentă în spumă va elibera hidrogen, despre care se știe că îmbunătățește arderea.
3. Acordarea primului ajutor pentru vânătăi.
O vânătaie este o leziune închisă a țesuturilor, fără a le încălca integritatea.
Primele și principalele semne ale unei vânătăi sunt durerea și umflarea zonei rănite. Durerea este intensă, dar de scurtă durată, dar pe măsură ce umflarea crește, senzațiile dureroase se reînnoiesc și se intensifică, ceea ce se explică prin compresia terminațiilor nervoase. Durerea de la o vânătaie poate fi de lungă durată - vorbim de săptămâni și uneori de luni, în funcție de localizarea anatomică a zonei rănite a corpului. O consecință comună a unei vânătăi este apariția unui hematom - hemoragie subcutanată rezultată din ruperea vaselor de sânge. Un hematom nu trebuie considerat întotdeauna ca o vânătaie inofensivă - hematoamele creierului și ale organelor interne pot fi extrem de periculoase, situația este agravată de faptul că diagnosticarea rapidă nu este întotdeauna posibilă. Primul ajutor pentru o vânătaie - trebuie să aplicați rece pe zona afectată și să o imobilizați pentru o vreme. Răceala va ajuta la reducerea umflăturilor și, prin urmare, a durerii și trebuie aplicată cât mai curând posibil. Remediul clasic de prim ajutor în acest caz este un pachet de gheață (pachetele de gheață se vând în farmacii). Dacă acesta nu este la îndemână, poate fi înlocuit cu succes cu orice alt articol rece, de exemplu, o sticlă de apă de la frigider, o pungă de legume congelate, un prosop înmuiat în apă rece etc.
___________________________________________________________________________________________
Biletul nr. 6
Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului.
Înainte de a începe lucrul, angajatul trebuie să își pregătească locul de muncă, să verifice iluminatul, dacă munca implică utilizarea unui PC sau a altor mașini electronice, să verifice împământarea și integritatea cablajului electric. Dacă este necesară utilizarea EIP, pregătiți-l
Planul de evacuare a persoanelor în caz de urgență.
plan de evacuare: Un plan (schemă) pre-elaborat, care indică căile de evacuare, evacuarea și ieșirile de urgență, stabilește reguli de comportament pentru oameni, ordinea și succesiunea acțiunilor în caz de urgență.
ieșire de urgență: O ieșire folosită pentru evacuarea persoanelor care duce în exterior sau într-o zonă sigură.
Notă - Ieșirile de evacuare pot fi fie cele principale, care funcționează constant pentru intrarea și ieșirea persoanelor aflate într-o situație normală (normală), fie cele de rezervă, utilizate în situații de urgență.
ieșire de urgență: O ieșire care nu îndeplinește cerințele pentru ieșirile de urgență, dar care poate fi folosită pentru salvarea persoanelor în caz de urgență.
cale de evadare: O cale sigură către o ieșire de urgență sau locația echipamentului de salvare la evacuarea oamenilor.
capat de drum: O cale care nu se termină la o ieșire de urgență și nu duce la o ieșire de urgență sau la locația echipamentelor de salvare.
semn de securitate la incendiu: Un semn de siguranță menit să reglementeze comportamentul uman în vederea prevenirii unui incendiu, precum și să indice locația echipamentelor de protecție împotriva incendiilor, a dispozitivelor de avertizare, a instrucțiunilor, a permisiunii sau a interzicerii anumitor acțiuni în caz de incendiu (incendiu).
Primul ajutor pentru pierderea cunoștinței.
Pierderea conștienței
- aceasta este o stare în care o persoană zace nemișcată, nu răspunde la întrebări și nu percepe ce se întâmplă.
Când vă pierdeți cunoștința, partea din creier responsabilă pentru gândul conștient se închide. În același timp, părțile creierului care controlează reflexele, respirația și procesele de circulație a sângelui (în special, medula oblongata) pot funcționa.
Pierderea conștienței apare atunci când:
- lipsă semnificativă de oxigen în sânge (sau lipsă de sânge)
- comoție cerebrală (impactul creierului asupra craniului)
- durere severă sau șoc nervos
Pierderea conștienței poate fi cauzată de: surmenaj, hipotermie, supraîncălzire, lipsă de oxigen în aer, durere severă, șoc emoțional profund, deshidratare (de exemplu, din cauza diareei severe, vărsături), leziuni la cap, hemoragie, șoc electric sau otrăvire .
Dacă vedeți că o persoană își pierde cunoștința, încercați să o împiedicați să cadă și să se lovească de cap
Eliminați factorul care a dus la pierderea cunoștinței (dacă este încă activ). De exemplu, scoateți persoana dintr-o cameră înfundată sau deschideți o fereastră, îndepărtați un fir sub tensiune de ea etc.
Așezați persoana pe podea. Nu ar trebui să stea! Pentru a asigura accesul la oxigen, desfaceți gulerul și slăbiți cureaua. Nu-i pune nimic sub cap, sau mai bine, ridică-i puțin picioarele. Acest lucru este necesar pentru a facilita fluxul de sânge către creier.
____________________________________________________________________________________________
Biletul nr. 7
Briefing inițial privind protecția muncii (procedură)
Informarea inițială la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție este efectuată de:
– cu toți cei nou angajați la o întreprindere, organizație, instituție de învățământ, instituție, precum și cei transferați de la o unitate la alta;
– cu angajații care efectuează lucrări noi pentru ei, călători de afaceri, lucrători temporari;
– cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul unei întreprinderi, organizații, instituții de învățământ, instituții existente;
– cu studenții și studenții care au sosit pentru pregătire sau practică industrială înainte de a efectua noi tipuri de muncă, precum și înainte de a studia fiecare subiect nou atunci când desfășurau cursuri practice în laboratoare, clase, ateliere și zone educaționale.
Persoanele care nu sunt implicate în întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și proviziilor nu urmează pregătire inițială la locul de muncă. La școala de șoferi, de comun acord cu comitetul sindical și inginerul de protecția muncii, se întocmește și se aprobă de către manager o listă cu profesiile și funcțiile lucrătorilor care nu urmează pregătire inițială la locul de muncă.
Formarea inițială la locul de muncă se efectuează conform programelor elaborate și aprobate de șefii diviziilor de producție și structurale ale întreprinderii pentru profesii individuale sau tipuri de muncă, ținând cont de cerințele standardelor de siguranță, regulile relevante, normele și instrucțiunile privind munca. protecția, instrucțiunile de producție și alte documentații tehnice. Programele sunt convenite cu un inginer pentru protecția muncii și cu comitetul sindical al întreprinderii (dacă există).
Instruirea inițială la locul de muncă este efectuată cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru sigure. Instruirea inițială este posibilă cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.
Toți lucrătorii, inclusiv absolvenții școlilor profesionale, fabricilor de formare și producție (cursuri), după instruirea inițială la locul de muncă trebuie, în primele 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, de calificarea angajatului), să fie supuși unui stagiu sub supravegherea unor persoane numite prin ordin al managerului .
Șeful secției, de comun acord cu inginerul de protecția muncii și cu comitetul sindical, poate scuti de la stagiu un salariat care a lucrat în specialitatea sa de cel puțin 3 ani, trecând de la o secție la alta, dacă natura activității sale. iar tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se schimbă.
Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, testarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în metode de lucru sigure.
Salariatul care a desfășurat briefing-ul face o înscriere în jurnalul de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a persoanei care instruiește despre desfășurarea briefing-ului inițial la locul de muncă, stagiu și permisul de muncă.
Sistem de avertizare la incendiu.
Un sistem de avertizare la incendiu este una dintre componentele echipamentului de securitate la incendiu. Conform standardelor de siguranță la incendiu ale Federației Ruse, orice clădire trebuie să fie echipată cu un astfel de sistem.
Un sistem de avertizare la incendiu este un ansamblu de măsuri organizatorice care vizează anunțarea rapidă a oamenilor asupra posibilului pericol, precum și a căilor probabile de evacuare din clădire. Un astfel de sistem este instalat împreună cu o alarmă de incendiu. Cele mai multe dintre ele sunt echipate cu dispozitive pentru îmbunătățirea calității sunetului și a transmisiilor de urgență. Puteți trimite notificarea necesară folosind oricare dintre telefoanele interne. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să formați un număr de cod special. Uneori, întreprinderile mari folosesc acest sistem pentru a căuta un anumit angajat.
Ce ajutor ar trebui acordat pentru degerături?
Acțiunile de acordare a primului ajutor variază în funcție de gradul degerăturilor, prezența răcirii generale a corpului, vârsta și bolile concomitente.
Primul ajutor constă în oprirea răcirii, încălzirea membrului, restabilirea circulației sângelui în țesuturile deteriorate de frig și prevenirea dezvoltării infecției. Primul lucru de făcut dacă există semne de degerături este transportați victima în cea mai apropiată cameră caldă, scoateți pantofii, șosetele, mănușile înghețate. Concomitent cu efectuarea măsurilor de prim ajutor, este necesar sunați urgent un medic, ambulanță pentru a oferi îngrijiri medicale.
La degeraturi de gradul I zonele răcite trebuie încălzite până se înroșesc cu mâinile calde, masaj ușor, frecare cu o cârpă de lână, respirație și apoi aplicați un bandaj din tifon de bumbac.
La degeraturi de gradul II-IVîncălzire rapidă, masaj sau frecare nu ar trebui făcută. Aplicați un bandaj termoizolant pe suprafața afectată (un strat de tifon, un strat gros de vată, un alt strat de tifon, iar deasupra pânză uleioasă sau cauciuc). Membrele afectate se fixează folosind mijloacele disponibile (o scândură, o bucată de placaj, carton gros), aplicând și bandându-le peste bandaj. Ca material termoizolant pot fi folosite jachete căptușite, hanorace, țesături de lână etc.
Victimelor li se administrează o băutură caldă, mâncare fierbinte, o cantitate mică de alcool, o tabletă de aspirină, analgină, 2 tablete de No-shpa și papaverină.
Nu se recomandă frecarea pacienților cu zăpadă, deoarece vasele de sânge ale mâinilor și picioarelor sunt foarte fragile și, prin urmare, pot fi deteriorate, iar micro-abraziunile rezultate pe piele contribuie la infecție. Nu pot folosi încălzire rapidă membrele degerate în apropierea unui foc, folosesc în mod necontrolat plăcuțe de încălzire și surse de căldură similare, deoarece acest lucru agravează cursul degerăturilor. Opțiune de prim ajutor inacceptabilă și ineficientă - frecare uleiuri, grăsimi, țesut de frecat cu alcool pentru degerături profunde.
La răcire generală ușoară O metodă destul de eficientă este să încălziți victima într-o baie caldă la o temperatură inițială a apei de 24 o C, care este ridicată la temperatura normală a corpului.
La răcire generală moderată până la severă Dacă respirația și circulația sângelui sunt afectate, victima trebuie dusă la spital cât mai curând posibil.
________________________________________________________________________
Biletul nr. 8
Instrucțiuni repetate. Frecvența și conținutul.
Toți lucrătorii urmează pregătiri repetate, cu excepția persoanelor care nu urmează pregătire inițială la locul de muncă, indiferent de calificare, studii, vechime în muncă sau natura muncii prestate, cel puțin o dată la șase luni.
Întreprinderea, de comun acord cu comitetul sindical și cu autoritățile locale de supraveghere competente, poate stabili o perioadă mai lungă (până la 1 an) pentru formarea repetată pentru anumite categorii de lucrători.
Briefing-ul repetat se efectuează individual sau cu un grup de lucrători care deservesc același tip de echipament și în cadrul unui loc de muncă comun conform programului de formare inițială la locul de muncă în întregime. O înregistrare a briefing-ului repetat se face într-un jurnal special.
Ce metode de sesizare a incendiului există?
Există mai multe metode de notificare:
Semnal sonor (sirena, sonerie)
Semnal luminos (în producție zgomotoasă, lucru cu angajați surzi)
Alerta radio
Notificare prin oameni
Amestecat.
Tipuri de sângerare.
Sângerările pot fi: arteriale, venoase, capilare, interne.
Cu sângerare arterială, sângele are o culoare stacojie strălucitoare și curge ca o fântână pulsatorie.
În cazul sângerării venoase, sângele este de culoare vișinie închisă și curge într-un flux continuu.
Sângerarea capilară apare atunci când capilarele sunt deteriorate Sângele curge din rană în picături.
Sângerarea internă apare atunci când organele interne sunt afectate. Curge în cavitatea abdominală sau în cavitatea pleurală (plămâni)
____________________________________________________________________________________
Biletul nr. 9
Comisia de cercetare a accidentelor.
Cercetarea unui accident minor, precum și a unuia de grupă (dacă toate leziunile suferite de victime sunt clasificate ca accidente minore din punct de vedere al gravității) se realizează de către o comisie formată din cel puțin trei persoane.
În comisie sunt incluse: un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii de protecție a muncii prin ordin (instrucțiune) al angajatorului; un reprezentant al unui organism sindical sau un reprezentant pentru protecția muncii a forței de muncă.
Managerul direct responsabil cu siguranța muncii la locul (unitate, unitate) unde s-a produs accidentul nu este inclus în comision.
De exemplu, dacă a avut loc un accident pe un șantier, atunci maistrul nu este inclus în comisie.
Dacă în comisie sunt mai mult de trei persoane, atunci ordinul determină un număr impar de membri, deoarece dacă în timpul anchetei apar neînțelegeri (despre cauzele accidentului; persoanele care au comis încălcări care au dus la accident; calificările acestuia etc. .) decizia se ia cu votul majoritatii membrilor comisiei.
Dacă o instituție medicală concluzionează că vătămarea este gravă, sau dacă vătămarea este fatală, sau printre victimele unui accident de grup se numără persoane care au suferit răni grave sau mortale, atunci comisia de anchetă cuprinde:
– inspector de stat de muncă (este numit de președintele comisiei);
– reprezentanți ai autorității executive ai unei entități constitutive a Federației Ruse sau ai guvernului local (după cum sa convenit);
– reprezentanți ai Fondului de Asigurări Sociale, ai asociației teritoriale a sindicatelor și ai altor persoane.
Componența comisiei se aprobă de către angajator.
La cererea victimei sau a rudelor acesteia (în cazul decesului victimei), reprezentantul său autorizat (a acestora) poate participa la investigarea accidentului.
În cazul în care persoana împuternicită nu participă la anchetă, angajatorul sau președintele comisiei este obligat, la cererea persoanei împuternicite, să o familiarizeze cu materialele anchetei.
La exploatarea instalațiilor de producție periculoase supravegheate de Serviciul Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologic și Nuclear, investigarea accidentelor, inclusiv a celor care au avut loc ca urmare a unor accidente, este efectuată de comisii, a căror componență este formată și aprobată de șeful a organului de supraveghere de stat relevant.
În cazul accidentelor majore (cu un număr de decese de cincisprezece persoane sau mai mult), ancheta este efectuată de o comisie, a cărei componență este aprobată de Guvernul Federației Ruse.
De prevenire a incendiilor.
Prevenirea incendiilor este un ansamblu de măsuri organizatorice și tehnice pentru prevenirea, localizarea și eliminarea incendiilor, precum și pentru a asigura evacuarea în siguranță a persoanelor și bunurilor în caz de incendiu.
Este asigurată de: alegerea corectă a gradului de rezistență la foc al obiectului și a limitelor de rezistență la foc ale elementelor și structurilor de finisare; limitarea raspandirii incendiului in cazul izbucnirii unui incendiu; utilizarea sistemelor de protecție împotriva fumului; evacuarea în siguranță a persoanelor; utilizarea mijloacelor de alarmă, de sesizare și de stingere a incendiilor; organizatie de aparare impotriva incendiilor.
Cele mai frecvente cauze ale incendiilor sunt încălcarea regulilor de siguranță la incendiu și a proceselor tehnologice, funcționarea necorespunzătoare a rețelei și echipamentelor electrice și descărcările de trăsnet.
Reguli de prim ajutor pentru arsuri chimice.
Ajutorul pentru astfel de arsuri implică, în primul rând, spălarea temeinică a zonei afectate cu apă curentă, deoarece aceasta este singura modalitate de a scăpa de componenta agresivă. După aceasta, se recomandă aplicarea unui bandaj steril pe zona afectată. Dacă o componentă chimică intră în ochi sau o persoană o înghite, atunci primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să clătiți ochiul sau stomacul, apoi consultați un medic de urgență.
_______________________________________________________________________
Biletul nr. 10
de reglementare acte juridice privind protectia muncii .
Măsuri de bază de prevenire a incendiilor.
Setul de măsuri de securitate la incendiu prevăzut în proiectarea clădirilor industriale cuprinde măsuri de prevenire a apariției și răspândirii incendiilor, precum și soluții de proiectare, amenajare a spațiului și inginerie care asigură siguranța și evacuarea în timp util a persoanelor în caz de incendiu. , minimizând posibilele daune economice cauzate de incendiu.
Elaborarea măsurilor de siguranță la incendiu se realizează în deplină conformitate cu cerințele SNiP, standardele de proiectare tehnologică din industrie și departamente sau liste speciale de norme și reguli aprobate în modul prescris.
Prevenirea răspândirii incendiului este asigurată prin măsuri care ajută la limitarea suprafeței, intensității și duratei arderii.
Pentru a limita aria de propagare a incendiului, în faza de proiectare, dimensiunile clădirilor și compartimentelor de incendiu sunt stabilite în funcție de gradul necesar de rezistență la foc a acestora, clasele de pericol structural și funcțional de incendiu, magnitudinea încărcăturii de incendiu. și ținând cont de eficiența echipamentului de protecție împotriva incendiilor utilizat.
Ajută la sângerarea arterială.
Prinderea unui vas de sângerare deasupra locului de sângerare
Pentru a opri rapid sângerarea, trebuie să apăsați artera pe os cu degetele (artera femurală este ciupită cu pumnul!).
Aplicarea unui garou
Cum se aplică un garou:
Zona membrului rănit trebuie învelită în tifon (pânză) până când apare sângerarea.
Membrul rănit este ridicat.
Garouul este ușor întins și înfășurat în jurul membrului de 2-3 ori.
Garouul trebuie aplicat strâns, dar evitați strângerea excesivă a membrelor.
Capetele garoului sunt fixate sau legate.
Pentru fluxul arterial al extremităților superioare garoul este situat pe treimea superioară a umărului.
Pentru sângerarea extremităților inferioare- pe treimea mijlocie a coapsei.
Pentru leziuni faciale sau afectarea arterei carotideși puneți un bandaj moale sau un bandaj desfășurat sub garou pentru a preveni sufocarea.
Când artera femurală este fixată este necesar să se aplice un al doilea garou puțin mai sus decât primul.
După aplicarea garoului, pacientul trebuie internat în spital, iar partea corpului pe care se aplică garoul nu trebuie acoperită cu îmbrăcăminte.
Dacă sângerarea arterială nu este însoțită de o fractură, atunci se poate folosi metoda de flexie forțată a membrelor. În acest caz, membrul rănit este îndoit și fixat cu un bandaj.
După acordarea primului ajutor, asigurați-vă că duceți victima la cel mai apropiat centru medical cât mai curând posibil!
________________________________________________________________________
Biletul nr. 11
Briefing neprogramat (procedura de desfășurare și înregistrare).
Se efectuează un briefing neprogramat:
prin decizia angajatorului.
la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor sau a altor factori care afectează siguranța muncii;
când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accidente industriale, accidente etc.);
la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
în pauzele de muncă (pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, pentru alte lucrări - mai mult de 2 luni);
Reguli de siguranță la incendiu pentru evenimente de masă într-o clădire de școală
Responsabili cu asigurarea securității la incendiu în cadrul evenimentelor culturale (serile, spectacole etc.) sunt șefii instituțiilor.
Înainte de începerea evenimentului, șeful instituției trebuie să verifice cu atenție toate spațiile, căile de evacuare și ieșirile pentru respectarea cerințelor lor de securitate la incendiu și, de asemenea, să se asigure că echipamentele de stingere a incendiilor, comunicațiile și automatele de incendiu sunt disponibile și în stare bună. Toate deficiențele identificate trebuie eliminate înainte de începerea evenimentului cultural.
În timpul evenimentului, sarcina pe scenă și în sală trebuie asigurată de persoane responsabile din rândul angajaților instituției, membri ai pompierilor voluntari și angajați ai inspecției de stat la incendiu.
În timpul unui eveniment cultural, profesorul de serviciu, profesorii de clasă sau educatorii trebuie să fie mereu alături de copii. Aceste persoane trebuie instruite cu privire la măsurile de securitate la incendiu și procedura de evacuare a copiilor în caz de incendiu și trebuie să asigure respectarea strictă a cerințelor de securitate la incendiu atunci când desfășurarea unui eveniment cultural.
Plansele și spațiile în care au loc evenimente trebuie să aibă cel puțin două ieșiri de evacuare dispersate. Este permisă utilizarea numai a spațiilor situate nu mai sus de etajul 2 în clădirile cu podele combustibile.
Ieșirile de evacuare din incintă trebuie să fie marcate cu indicatoare luminoase cu inscripția „Ieșire” alb pe fond verde, conectate la rețeaua de iluminat de urgență sau de evacuare a clădirii. Dacă în incintă sunt persoane, indicatoarele luminoase trebuie să fie aprinse.
În caz de incendiu, acțiunile angajaților OS și ale persoanelor implicate în stingerea incendiului trebuie să vizeze în primul rând asigurarea siguranței copiilor, evacuarea și salvarea acestora.
Arsuri termice. Grade de severitate.
Arsurile termice apar atunci când pielea este expusă la temperaturi ridicate: foc, abur sub presiune, apă clocotită. Există diferite grade de severitate:
în gradul I - hiperemie cutanată;
în stadiul II - moartea epidermei cu formarea de vezicule;
în gradul IIIA - parțial, iar în gradul IIIB - necroză cutanată completă;
în stadiul IV, necroza implică țesutul subiacent.
_____________________________________________________________________________
Biletul nr. 12
Măsuri prioritare în caz de accident.
Victima sau martorul ocular al accidentului anunță supraveghetorul imediat al muncii despre fiecare accident care are loc la locul de muncă, care este obligat să:
Contractul de munca prevede:
prenumele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuit salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate de Guvernul Federației Ruse sau cu prevederile relevante;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiţii care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Daca, la incheierea unui contract de munca, acesta nu includea nicio informatie si (sau) conditii din cele prevazute in prezentul articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoasterea contractului de munca ca neincheiat sau pentru incetarea acestuia. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de muncă.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (, și);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.
2. Conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii.
Instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie să conțină următoarele secțiuni:
cerințe generale de siguranță,
cerințe de siguranță înainte de a începe lucrul,
cerințe de siguranță în timpul funcționării,
cerințe de siguranță în situații de urgență;
cerințe de siguranță la finalizarea lucrărilor.
Fiecărei instrucțiuni trebuie să i se atribuie un nume și un număr. Instrucțiunile trebuie aprobate de șeful întreprinderii, de comun acord cu organizația sindicală a întreprinderii, semnate de șeful departamentului, de comun acord cu serviciul de protecție a muncii, specialiști ai întreprinderii (inginer șef electrotehnic, mecanic șef, șef. tehnolog).
Acordarea primului ajutor pentru compresie.
Acordarea de asistență victimelor:
Este necesar să eliberați cât mai repede membrul rănit de sub obiectul care l-a zdrobit. Cu cât este zdrobit mai mult, cu atât moare mai mult țesut;
aplicați un garou în zona de compresie, de preferință înainte de a fi eliberat, pentru a preveni pătrunderea în organism a produselor toxice de degradare a țesuturilor;
imobilizați membrul afectat prin aplicarea de atele sau folosind mijloace improvizate - acest lucru reduce durerea și cantitatea de produse toxice care intră în sânge.
administrați analgezice - un narcotic;
administrati medicamente cardiace pentru a mentine nivelul tensiunii arteriale (cordiamina, cofeina).
duceți pacientul într-un loc cald și liniștit, dați-i o băutură fierbinte, înveliți-l bine și, dacă este posibil, acoperiți membrul rănit cu un recipient cu gheață sau exclusiv apă rece.
Dacă starea generală a victimei este gravă, aceasta nu ar trebui evacuată - nu va supraviețui transportului, dar chemați o echipă medicală.
_______________________________________________________________________
Biletul numărul 19.
Reglementări interne ale muncii.
Reglementările interne ale muncii nu trebuie să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, durata muncii zilnice, munca în ajunul sărbătorilor și în weekend, munca pe timp de noapte și în afara programului normal de lucru etc. trebuie să respecte capitolul 16 din Cod. Timp de odihnă - Capitolul 17 din Cod (o pauză pentru odihnă și hrană, de exemplu, nu mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru.)
Instrucțiuni pentru securitatea la incendiu în sălile de clasă.
În birou sunt interzise următoarele:
efectuarea de reamenajări a spațiilor abate de la cerințele codurilor și reglementărilor actuale ale construcțiilor;
dispozitive de protecție solară, decorative și arhitecturale pe ferestre, folosiți dispozitive de încălzire nestandard (de casă) pentru încălzire; lămpi cu kerosen și felinare pentru iluminat, curățați spațiile, curățați piese și echipamente cu
utilizarea lichidelor inflamabile și combustibile depozitați materialele de curățare uzate la locurile de muncă și dulapuri și, de asemenea, lăsați materialele de curățare uzate în buzunarele salopetelor;
lăsați radiouri, televizoare, proiectoare de film, proiectoare multimedia etc. nesupravegheate conectate la rețea, conectați mai mulți consumatori puternici la o singură priză;
electricitate. Numai cele necesare pentru a asigura
dispozitive de proces educațional, accesorii, ajutoare care ar trebui depozitate în dulapuri, pe rafturi Depozitarea materialelor vizuale educaționale și a echipamentelor educaționale la birou.
Efectuarea de experimente și alte tipuri de lucrări care nu sunt prevăzute de listele și programele aprobate nu este permisă.
1. Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului
Pregătiți pentru lucru echipamentele și dispozitivele necesare, ajutoare vizuale educaționale, verificați funcționarea acestora.
2. Cerințe de siguranță în timpul funcționării
2.1. Este interzisă utilizarea instrumentelor și dispozitivelor care nu îndeplinesc cerințele de siguranță a muncii, precum și a dispozitivelor de casă. Nu utilizați echipamente, instrumente, fire și cabluri cu părți sub tensiune expuse. Nu lăsați nesupravegheate dispozitivele electrice de încălzire. Nu utilizați dispozitive cu spirală deschisă.
2.3. Toate defecțiunile în rețelele electrice și echipamentele electrice trebuie să fie
fi eliminat imediat.
2.4. În birou sunt interzise următoarele:
utilizați cabluri și fire cu deteriorare sau pierdute
proprietățile de protecție ale izolației;
lăsați firele și cablurile electrice sub tensiune cu
capete goale;
utilizați prize deteriorate, cutii de ramuri,
întrerupătoare și alte produse pentru instalații electrice;
legați și răsuciți firele, precum și firele de tragere și
lămpi;
utilizați role, întrerupătoare, prize pt
agățat haine și alte articole;
îndepărtați capacele de sticlă de pe lămpi.
2.5. La sfârșitul orei în clasă, profesorul trebuie să fie atent
inspectați incinta, eliminați orice deficiențe identificate, deconectați rețeaua și
închide camera.
3. Cerințe de siguranță în situații de urgență
3.1. Dacă se detectează o defecțiune în funcționarea dispozitivelor electrice,
sub tensiune (încălzire crescută, aspect de
scântei etc.), opriți imediat sursa de alimentare și informați
administrarea instituției.
3.2. În cazul unui scurtcircuit în aparatele electrice și incendiul acestora
deconectați-le imediat de la rețea, raportați incendiul celui mai apropiat departament de pompieri
parte și începeți stingerea incendiului cu dioxid de carbon (pulbere)
stingător sau nisip.
33. Dacă este rănit, acordați îngrijiri primare victimei,
informează administrația instituției despre acest lucru și, dacă este cazul, trimite
victima la cea mai apropiată unitate medicală.
4. Cerințe de siguranță după terminarea lucrărilor
4.1. Deconectați dispozitivele și dispozitivele electrice de la sursa de alimentare.
4.2. Faceți ordine la locul de muncă, puneți echipamentele și dispozitivele deoparte
dulapuri.
Numărul de mese din birou nu trebuie să depășească numărul stabilit
standard de proiectare.
Amplasarea mobilierului și echipamentelor în birou nu ar trebui să interfereze cu
evacuarea persoanelor.
Primul ajutor pentru sângerare venoasă.
Apăsarea cu degetul a venei sub locul leziunii.
Aplicarea unui bandaj de presiune este un pansament obișnuit și plasarea unei sarcini pe suprafața acestuia (un tampon de încălzire rece, un pachet de gheață).
Împachetarea plăgii
Ridicarea membrului și aplicarea unui bandaj de presiune sunt folosite pentru a opri temporar sângerarea.
Aplicarea unui garou, care ar trebui să comprima doar venele - criteriul pentru aplicarea corectă a acestuia este păstrarea pulsației arterelor în părțile distale ale membrului (pulsul este palpabil pe artera radială, arterele piciorului). Garouul poate fi menținut pe toată durata transportului la o unitate medicală, dar nu mai mult de 2 ore la rând.
Dacă se suspectează sângerare venoasă internă, persoana trebuie să fie întinsă, capătul capului patului coborât și capătul piciorului ridicat. În caz de rănire a abdomenului sau a organelor toracice, se poate aplica frig (pachet de gheață), victimei nu trebuie să i se administreze lichide sau alimente, iar analgezicele nu sunt recomandabile fără consultarea medicului.
___________________________________________________________________
Biletul numărul 20
Cerințe pentru organizarea locului de muncă.
La locul de muncă
–
un loc unde trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să meargă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Locuri de munca permanente
–
locul în care salariatul își petrece cea mai mare parte (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.
Zona de lucru
–
un spațiu de până la 2 m înălțime de la nivelul podelei sau platformei unde se află reședința permanentă sau temporară a lucrătorilor.
În timp ce la locul de muncă, de ex. într-un mediu de producție, o persoană poate fi expusă la o serie de factori de producție periculoși și (sau) dăunători, de care trebuie să fie protejată cât mai mult posibil. În conformitate cu GOST 12.2.061-81 „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă”, echipamentele de lucru, uneltele, dispozitivele trebuie să îndeplinească pe deplin cerințele de siguranță, mediul de producție înconjurător trebuie să respecte cerințele sanitare și igienice și, în plus, locul de muncă trebuie să fie organizat astfel încât o persoană să cheltuiască un minim cantitatea de energie la efectuarea lucrului. Respectarea acestor condiții va contribui la o muncă constantă în siguranță, extrem de productivă. Organizarea corectă a locului de muncă presupune cunoașterea și implementarea cerințelor ergonomice, care sunt determinate de standardele existente. Deci GOST 12.2.032-78. „SSBT. Locul de muncă atunci când se lucrează în timp ce stai. Cerințe ergonomice generale” definește cerințele ergonomice generale pentru locul de muncă atunci când se efectuează lucrul în timpul ședinței și GOST
12.2.033-78.“SSBT. Locul de muncă atunci când se efectuează lucrări în picioare. Cerințe ergonomice generale”
–
la efectuarea lucrărilor în picioare.
Un loc de muncă atunci când se desfășoară munca în timpul ședinței este organizat pentru lucrări ușoare care nu necesită mișcare liberă a lucrătorului, precum și pentru muncă moderată în cazurile din cauza particularităților procesului tehnologic. Proiectarea locului de muncă și aranjarea relativă a tuturor elementelor acestuia (scaunul, comenzile, dispozitivele de afișare a informațiilor etc.) trebuie să respecte cerințele antropometrice, fiziologice și tehnologice, precum și natura lucrării.
Descrierea postului unui profesor de materie.
Include următoarele articole:
Dispoziții generale.
Profesorul aparține categoriei lucrătorilor pedagogi și este subordonat direct [denumirea funcției conducătorului imediat]. 1.2. Persoană care are studii profesionale superioare sau studii medii profesionale în domeniul de formare „Educație și Pedagogie” sau într-o zonă corespunzătoare disciplinei predate, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau un învățământ profesional superior sau studii medii profesionale și suplimentare; educație profesională în direcția activității într-o organizație de învățământ fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
Responsabilitatile locului de munca
Profesor: 2.1. Oferă pregătire și educație elevilor, ținând cont de caracteristicile lor psihologice și fiziologice și de specificul materiei predate, promovează formarea unei culturi personale generale, socializarea, alegerea conștientă și stăpânirea programelor educaționale, folosind o varietate de forme, tehnici. , metode și mijloace de predare, inclusiv curriculum individual, cursuri accelerate în cadrul standardelor educaționale ale statului federal, tehnologii educaționale moderne, inclusiv informații și resurse educaționale digitale. 2.2. Selectează în mod rezonabil programe și suport educațional și metodologic, inclusiv resurse educaționale digitale. 2.3. Desfășoară sesiuni de formare bazate pe realizări în domeniul științelor pedagogice și psihologice, psihologiei dezvoltării și igienei școlare, precum și tehnologiilor informaționale și metodelor de predare moderne.
Profesorul are dreptul: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv: - pentru reducerea programului de lucru; - pentru formarea profesională suplimentară în profilul activității didactice cel puțin o dată la trei ani; - pentru concediul anual de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse; - pentru un concediu lung de până la un an cel puțin la fiecare zece ani de activitate didactică continuă; - pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă
Responsabilitate
Profesorul este responsabil: 4.1. Pentru încălcarea Cartei unei organizații educaționale. 4.2. Pentru utilizarea, inclusiv utilizarea o singură dată, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului. 4.3. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor de muncă prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse. 4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse. 4.5. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
Tipuri de fracturi. Imobilizare pentru fractură.
Fracturile pot fi deschise sau închise.
Cu deplasare, fragmentare.
Atunci când acordați primul ajutor, este foarte important să efectuați corect imobilizarea. Dacă oasele antebrațului sunt fracturate, este necesară fixarea articulațiilor încheieturii mâinii și ale cotului. Îmbrăcămintea victimei este ideală pentru imobilizarea membrului superior. Puteți imobiliza un membru cu o eșarfă, un tricou, o eșarfă sau un pulover.
Dacă aveți la îndemână cauciuc spumă, hârtie sau carton pentru a forma un recipient în care trebuie să puneți mâna rănită. În acest scop, puteți folosi și o jachetă bine pliată.
Când efectuați fixarea, trebuie să respectați următoarele condiții principale:
La fixare, antebrațul trebuie să rămână orizontal față de podea.
După imobilizare, membrul superior trebuie relaxat
_____________________________________________________________________
Biletul nr. 21
Responsabilitatile salariatului in domeniul protectiei muncii.
Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.
Salariatul este obligat să utilizeze corect echipamentul individual și colectiv de protecție.
Angajatul este obligat să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Salariatul este obligat să-și înștiințeze imediat managerul imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății sale, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute. (otrăvire).
Un angajat este obligat să se supună examinărilor medicale (examinări) preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor (examinărilor) medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul cod și alte legi.
Reguli de utilizare a sculelor electrice de mână.
Uneltele electrificate de mână (denumite în continuare scule electrice) trebuie să respecte cerințele GOST 12.2.013.0.
Este necesar să se indice numerele de inventar și datele următoarelor inspecții pe corpul sculei electrice.
Atunci când efectuați lucrări cu unelte electrice, este necesar să utilizați unelte electrice din următoarele clase:
a) I - o unealtă electrică în care toate piesele sub tensiune au izolație, iar ștecherul are un contact de împământare. Pentru o unealtă electrică din această clasă, este permis ca toate piesele sub tensiune să aibă izolație de bază, iar părțile individuale să aibă izolație dublă sau întărită;
b) II – o unealtă electrică în care toate piesele sub tensiune au izolație dublă sau întărită. Uneltele electrice din această clasă nu au dispozitive de împământare.
Tensiunea nominală a sculelor electrice CA din Clasa I și Clasa II nu trebuie să depășească 380 V.
O unealtă electrică alimentată de la o rețea electrică trebuie să fie echipată cu un cablu (cordon) flexibil permanent cu ștecher.
Cablul flexibil permanent al unei scule electrice de Clasa I trebuie să aibă un conductor care conectează borna de împământare a sculei electrice la borna de împământare a fișei.
Cablul de la punctul de intrare într-o sculă electrică de clasa I trebuie protejat de abraziune și îndoire cu un tub elastic din material izolator. Tubul trebuie fixat în părțile corpului sculei electrice, astfel încât să iasă din acestea la o lungime de cel puțin cinci diametre de cablu. Tubul de pe cablu nu trebuie fixat în afara sculei electrice.
Pentru a conecta o unealtă electrică monofazată, cablul furtunului trebuie să aibă trei fire: două pentru alimentare, unul pentru împământare.
Aceste cerințe se aplică numai sculelor electrice cu un cadru împământat.
Părțile metalice accesibile ale unei scule electrice de clasa I care ar putea deveni sub tensiune dacă izolația se defectează trebuie conectate la o bornă de împământare. Uneltele electrice de clasa II nu trebuie să fie împământate.
Împământarea corpului sculei electrice trebuie făcută folosind un miez special al cablului de alimentare, care nu trebuie să fie simultan un conductor al curentului de funcționare.
Este interzisă utilizarea firului de lucru neutru pentru împământarea corpului sculei electrice.
Ștecherul sculei electrice trebuie să aibă numărul corespunzător de lucrători și un contact de împământare. Designul ștecherului trebuie să asigure că contactul de masă se închide devreme când este pornit și se deschide mai târziu când este oprit.
Lucrătorilor cu un grup de siguranță electrică de cel puțin II trebuie să li se permită să lucreze cu scule electrice de clasa I în spații cu risc crescut de electrocutare și în aer liber, iar lucrătorilor din grupa I trebuie să li se permită să lucreze cu scule electrice de clasa II.
Lucrătorii autorizați să lucreze cu unelte electrice trebuie mai întâi să se supună instruirii și testării cunoștințelor regulilor de lucru în siguranță și să aibă o înscriere în certificatul de autorizare pentru a efectua lucrări cu unelte electrice.
Lucrătorii electrici cu grupa de siguranță electrică a II-a și superioară au voie să lucreze cu scule electrice fără a fi înscriși în certificatul pentru dreptul de a efectua lucrări speciale.
De fiecare dată când eliberați o unealtă electrică, trebuie să verificați:
- completitudinea și fiabilitatea fixării pieselor;
- starea de funcționare a cablului și ștecherului, circuitul de împământare, integritatea părților izolatoare ale carcasei, capacele mânerului și suportului periei, prezența capacelor de protecție și funcționalitatea acestora sunt verificate prin inspecție externă;
- funcționarea clară a comutatorului;
- functionarea la ralanti;
- funcționalitatea circuitului de împământare dintre corpul sculei electrice și contactul de împământare al fișei - pentru sculele electrice de clasa I.
În plus, la eliberarea sculelor electrice, trebuie să se asigure echipament individual de protecție (mănuși dielectrice, galoșuri, covorașe).
Este interzisă eliberarea de scule electrice pentru utilizare care nu îndeplinesc cel puțin una dintre cerințele de mai sus sau care au expirat data inspecției periodice.
Masaj cardiac indirect. Respirația artificială „gură la gură”
Odată cu încetarea bruscă a activității cardiace și a respirației, apare o stare de moarte clinică. Acest lucru se poate întâmpla din cauza șocului electric, înecului și într-un număr de alte cazuri când căile respiratorii sunt comprimate sau blocate. Cu toate acestea, dacă începeți imediat compresiile toracice și ventilația artificială, atunci în unele cazuri este posibil să salvați victima. Cea mai eficientă modalitate de a ventila artificial plămânii este utilizarea dispozitivelor speciale care sufla aer în plămâni. În absența unor astfel de dispozitive, ventilația artificială a plămânilor se realizează în diferite moduri, dintre care cea mai comună este metoda „gură la gură”.
Înainte de a începe această procedură, victima trebuie așezată pe spate, astfel încât căile respiratorii să fie libere pentru a trece aerul. Pentru a face acest lucru, înclinați-i capul pe spate cât mai mult posibil. Pentru a face acest lucru, puneți o mână sub gât și apăsați pe coroana capului cu cealaltă. Ca urmare, rădăcina limbii se îndepărtează de peretele din spate al laringelui și permeabilitatea căilor respiratorii este restabilită.
Cu fălcile strânse, este necesar să o împingeți pe cea inferioară înainte și, apăsând pe bărbie, să deschideți gura, apoi să curățați cavitatea bucală de salivă sau vărsături cu un șervețel și să începeți ventilația artificială: puneți un șervețel (batista) într-unul. puneți un strat pe gura deschisă a persoanei afectate, prindeți-i nasul, respirați adânc, apăsați strâns buzele pe buzele persoanei afectate, creând o strângere și suflați cu forță aer în gură (Fig. 1). Este necesar să se sufle într-o astfel de porțiune de aer încât de fiecare dată să provoace cea mai completă expansiune a plămânilor, care este detectată prin mișcare.
________________________________________________________________
Biletul nr. 22
Procedura de întocmire a unui act în formularul N-1 despre un accident industrial.
ÎN Formularul N-1 trebuie să detalieze împrejurările și cauzele accidentului de muncă, precum și să indice persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii. În cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, paragraful 8 din actul din formularul N-1 indică gradul de vinovăție a acestuia în procente, determinat de comisia pt. investigarea accidentelor industriale.
Conținutul procesului-verbal în formularul N-1 trebuie să corespundă concluziilor comisiei care a efectuat cercetarea accidentului industrial.
Într-o organizație și ca antreprenor individual în formularul N-1, semnat de membrii comisiei, avizat de angajator sau de o persoană împuternicită de acesta, și atestat prin sigiliu.
Actele in formularul N-1 se inregistreaza de catre angajator in registrul accidentelor de munca conform stabilit de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
Fiecare accident industrial înregistrat conform formularului N-1, este inclusă în raportul statistic privind invaliditatea temporară și accidentele de muncă.
Un act privind investigarea unui accident industrial de grup, a unui accident industrial grav, a unui accident industrial mortal cu documente și materiale de investigație anexate actului corespunzătoare privind investigarea unui accident industrial și copii în formularul N-1 pentru fiecare victimă, președintele comisiei (pentru accidente survenite pe nave - angajator, armator) în termen de 3 zile de la aprobarea acestora le trimite la parchet, la care a fost raportat accidentul industrial, și în cazul unui eveniment asigurat, documentele și actele specificate în formularul N-1 sunt, de asemenea, trimise organului executiv al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (la locul de înregistrare a asiguratului). Copii ale acestor documente sunt, de asemenea, trimise inspectoratului de stat de muncă relevant (inspectoratul de stat al muncii dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, inspectoratului de stat interregional al muncii) și organului teritorial de supraveghere de stat - pentru accidentele care au avut loc în organizațiile (facilitățile) din subordinea acestora. Control.
Cerințe de securitate la incendiu pentru teritoriul întreprinderii.
Pentru a asigura securitatea la incendiu la întreținerea teritoriilor, trebuie respectate următoarele cerințe:
- teritoriul organizațiilor din cadrul spargerilor de incendiu dintre clădiri, structuri și depozite deschise trebuie curățat cu promptitudine de deșeuri inflamabile, gunoi și iarbă uscată. Nu este permisă utilizarea spargerilor de incendiu între clădiri și structuri pentru depozitarea materialelor, echipamentelor și containerelor;
- drumurile, căile de acces, abordările către clădiri și structuri, depozitele deschise și rezervele de apă utilizate pentru stingerea incendiilor trebuie să fie întotdeauna libere;
- teritoriul organizațiilor trebuie să aibă iluminat extern în întuneric pentru a găsi rapid hidranți de incendiu și scăpări de incendiu exterioare;
- nu este permis fumatul pe teritoriul și incinta depozitelor și bazelor, punctelor de colectare a cerealelor, unităților comerciale, producerea, prelucrarea și depozitarea lichidelor inflamabile, lichidelor inflamabile și gazelor inflamabile (denumite în continuare GG), producerea tuturor tipurilor de explozivi , zone cu pericol de explozie și incendiu, precum și în zonele neamenajate pentru fumat ale altor organizații, în instituții preșcolare și școlare, în zonele cerealiere;
- nu este permisa aprinderea incendiilor, arderea deseurilor si a containerelor in cadrul distantelor de siguranta la incendiu stabilite prin standardele de proiectare, dar nu mai aproape de 50 m de cladiri si structuri. Arderea deșeurilor și a containerelor în locuri special amenajate în acest scop trebuie efectuată sub controlul personalului de exploatare;
- nu este permisă amenajarea haldelor de deșeuri inflamabile pe teritoriile zonelor și organizațiilor populate.
Acordarea primului ajutor pentru șoc electric.
Victima trebuie eliberată imediat de curent. Cel mai bun lucru este să-l oprești rapid. Cu toate acestea, în marile întreprinderi industriale acest lucru nu este întotdeauna posibil. Apoi, este necesar să tăiați sau să tăiați firul sau cablul cu un topor cu un mâner din lemn uscat sau să trageți victima departe de sursa de alimentare.
În acest caz, este necesar să respectați măsurile de precauție personale: folosiți mănuși de cauciuc, cizme, galoșuri, covorașe de cauciuc, covorașe de lemn uscat, bețe de lemn uscate etc. Când trageți o victimă departe de un cablu, fire etc. ar trebui să-i apuci hainele (dacă sunt uscate!), și nu corpul lui, care în acest moment este conductor de electricitate.
Măsurile de asistență a victimei unui curent electric sunt determinate de natura disfuncției corpului: dacă efectul curentului nu provoacă pierderea cunoștinței, este necesar, după ce a fost eliberat de curent, să se așeze victima pe o targă, acoperiți-l cu căldură, dați 20-25 de picături de tinctură de valeriană, ceai sau cafea caldă și transportați imediat la o instituție medicală.
Dacă o persoană lovită de un curent electric și-a pierdut cunoștința, dar respirația și pulsul sunt păstrate, este necesar, după ce a fost eliberat de acțiunea curentului, la locul rănirii, să se îndepărteze îmbrăcămintea restrictivă (desfaceți gulerul, centura, etc.), asigurați un aflux de aer proaspăt și alegeți un loc convenabil pentru acordarea primului ajutor cu o suprafață dură - întindeți scânduri, placaj etc., așezând mai întâi o pătură sub spate. Este important să protejați victima de răcire (tampoane de încălzire). Este necesar să se examineze cavitatea bucală; dacă dinții sunt strânși, nu trebuie să recurgeți la forță fizică - deschideți-i gura cu un deschizător de gură, dar mai întâi lăsați-l să adulmece amoniac pe un tampon de bumbac de mai multe ori la rând, să-și frece tâmplele cu el, să-i stropească fața și pieptul cu apa din palma lui. În același timp, se administrează subcutanat 0,5 ml dintr-o soluție 1% de lobelină sau cititon, 1 ml dintr-o soluție 10% de cofeină și 1 ml de cordiamină. Când deschideți cavitatea bucală, este necesar să îndepărtați mucusul și obiectele străine din ea, protezele dentare dacă există, întindeți limba și întoarceți capul în lateral, astfel încât să nu se scufunde. Victimei primește apoi oxigen pentru a respira. Dacă victima și-a recăpătat cunoștința, trebuie să i se asigure odihna completă, așezată pe o targă și apoi procedați conform indicațiilor de mai sus în primul caz.
9.2.13. Testele pentru rezistența și densitatea sistemelor de apă sunt efectuate la presiunea de încercare, dar nu mai mică de:
Unitati lift, incalzitoare de apa pentru sisteme de incalzire, alimentare cu apa calda - 1 MPa (10 kgf/cm2);
Sisteme de încălzire cu dispozitive de încălzire din fontă, calorifere din oțel ștanțat - 0,6 MPa (6 kgf/cm2), sisteme de încălzire cu panouri și convector - presiune 1 MPa (10 kgf/cm2);
Sisteme de alimentare cu apă caldă - presiune egală cu presiunea de lucru din sistem, plus 0,5 MPa (5 kgf/cm2), dar nu mai mult de 1 MPa (10 kgf/cm2);
Pentru încălzitoarele sistemelor de încălzire și ventilație - în funcție de presiunea de funcționare stabilită prin specificațiile tehnice ale producătorului.
Sistemele de consum de căldură cu abur sunt testate prin presiunea de testare. Valoarea presiunii de încercare este selectată de producător (organizația de proiectare) în intervalul dintre valorile minime și maxime:
Presiunea minimă de testare în timpul testării hidraulice trebuie să fie de 1,25 presiune de lucru, dar nu mai mică de 0,2 MPa (2 kgf/cm2);
Valoarea maximă a presiunii de încercare este stabilită prin calcule de rezistență în conformitate cu documentația de reglementare și tehnică convenită cu Autoritatea de Supraveghere Tehnică și Minieră de Stat din Rusia;
Testarea de rezistență și densitate a unității de control și a sistemului de consum de căldură se efectuează la temperaturi exterioare pozitive. Când temperatura aerului exterior este sub zero, verificarea densității este posibilă doar în cazuri excepționale. Temperatura din interiorul camerei nu trebuie să fie mai mică de 5 grade. CU.
Testul de rezistență și densitate se efectuează în următoarea ordine:
Sistemul de consum de căldură este umplut cu apă cu o temperatură nu mai mare de 45 de grade. C, aerul este eliminat complet prin orificiile de aerisire din cele mai înalte puncte;
Presiunea este adusă la presiunea de funcționare și menținută pentru timpul necesar pentru o inspecție amănunțită a tuturor conexiunilor, fitingurilor, echipamentelor etc. sudate și cu flanșe, dar nu mai puțin de 10 minute;
Presiunea este adusă la presiunea de testare dacă în decurs de 10 minute. nu sunt detectate defecte (pentru țevile din plastic, timpul de creștere a presiunii până la presiunea de testare ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute).
Testele pentru rezistența și densitatea sistemelor sunt efectuate separat.
Se consideră că sistemele au trecut testele dacă, în timpul testării:
Nu au fost detectate „transpirații” sudurilor sau scurgeri de la dispozitivele de încălzire, conducte, fitinguri și alte echipamente;
La testarea rezistenței și densității sistemelor de consum de căldură a apei și aburului timp de 5 min. căderea de presiune nu a depășit 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2);
Când se testează rezistența și densitatea sistemelor de încălzire de suprafață, presiunea scade în 15 minute. nu a depășit 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2);
Când se testează rezistența și densitatea sistemelor de alimentare cu apă caldă, presiunea scade în 10 minute. nu a depășit 0,05 MPa (0,5 kgf/cm2); conducte din plastic: cu o cădere de presiune de cel mult 0,06 MPa (0,6 kgf/cm2) timp de 30 de minute. și cu o scădere suplimentară în 2 ore cu cel mult 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2).
Pentru sistemele de încălzire cu panouri combinate cu dispozitive de încălzire, valoarea presiunii de testare nu trebuie să depășească presiunea maximă de testare pentru dispozitivele de încălzire instalate în sistem. Valoarea presiunii de testare a sistemelor de încălzire cu panouri, a sistemelor de încălzire cu abur și a conductelor către unitățile de ventilație în timpul testelor pneumatice trebuie să fie de 0,1 MPa (1 kgf/cm2). În acest caz, căderea de presiune nu trebuie să depășească 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2) când este ținută timp de 5 minute.
Rezultatele inspecției sunt documentate într-un raport de testare pentru rezistență și densitate.
Dacă rezultatele testelor de rezistență și densitate nu îndeplinesc condițiile specificate, scurgerile trebuie identificate și reparate, iar apoi sistemul trebuie retestat.
La testarea rezistenței și densității se folosesc manometre cu arc cu o clasă de precizie de cel puțin 1,5, cu un diametru al corpului de cel puțin 160 mm, o scară pentru o presiune nominală de aproximativ 4/3 din presiunea măsurată, o valoare de divizare. de 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2), verificat și sigilat de către verificatorul de stat.
MKOU „Școala secundară primară Lisitsynskaya”
"Aprobat"
Director al MKOU „Lisitsynskaya NOSH”
LA. Chashchin
„___”_____2014
SUL
întrebări de control pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii
printre cadrele didactice, muncitori și angajați
MCOU „Lisitsynskaya NOSH”
1. Drepturile și responsabilitățile de bază ale salariatului.
2. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului.
3. Contract de munca. Părțile, conținutul și forma contractului de muncă.
4. Garantii la incheierea unui contract de munca. Acte prezentate la incheierea unui contract de munca.
5. Durata contractului de munca. Înregistrarea locului de muncă.
6. Test pentru angajare.
7. Transfer la un alt loc de muncă permanent și relocare. Modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă.
8. Transfer temporar la alt loc de muncă în caz de necesitate a producției. Scoaterea de la locul de muncă.
9. Temeiuri de încetare a contractului de muncă.
10. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată.
11. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului.
12. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
13. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.
14. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
15. Garanții și compensații acordate angajaților legate de încetarea unui contract de muncă.
16. Procedura de achitare a timpului de nefuncționare, la transferul la un alt loc de muncă mai prost plătit și mutarea, la concediere.
17. Recompense pentru muncă.
18. Sancțiuni disciplinare, procedura de aplicare și înlăturare a acestora.
19. Carnetele de muncă, procedura de întreținere, înregistrare, păstrare și eliberare a acestora.
20. Regulamentul intern al muncii, procedura de aprobare a acestora.
21. Program de lucru. Program de lucru normal și redus.
22. Limitarea muncii pe timp de noapte. Plătește munca de noapte.
23. Limitarea orelor suplimentare. Plata orelor suplimentare.
24. Procedura de atragere a salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.
25. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri.
26. Procedura de repartizare a sarcinii didactice. Organizarea muncii în perioada sărbătorilor.
27. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare. Durata repaus săptămânal neîntrerupt.
28. Vacanțe anuale plătite, durata acestora. Procedura de acordare a concediului anual platit.
29. Concediu suplimentar anual plătit. Pleacă fără plată.
30. Contractul colectiv, procedura de încheiere a acestuia și responsabilitatea părților pentru punerea sa în aplicare.
31. Garanții de bază de stat pentru remunerarea lucrătorilor.
32. Comisia de Conflict de Muncă, competența acesteia.
33. Procedura de examinare a unui conflict individual de muncă în comisia de conflict de muncă.
34. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor. Beneficii prevăzute de lege femeilor.
35. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani. Beneficii prevăzute de lege minorilor.
36. Conceptul de protectie a muncii. Prevederi de bază ale legislației actuale a Federației Ruse privind protecția muncii.
37. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii.
38. Acte juridice de reglementare privind protecția muncii: standarde, norme și reguli sanitare, reguli de proiectare și funcționare în siguranță, instrucțiuni privind protecția muncii. Industrie și acte juridice locale de reglementare privind protecția muncii.
39. Procedura de elaborare, aprobare si revizuire a instructiunilor de protectia muncii. Conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii.
40. Managementul de stat al protecției muncii în Federația Rusă. Structura organelor de conducere de stat pentru protecţia muncii.
41. Organele de supraveghere și control de stat asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii, sarcinile și drepturile acestora.
42. Controlul public asupra protecţiei muncii. Organizarea controlului administrativ și public asupra protecției muncii într-o instituție de învățământ.
43. Responsabilitățile angajatorului de a asigura securitatea muncii în instituție.
44. Dreptul și garanțiile dreptului salariatului la protecția muncii. Responsabilitatile angajatului de a asigura securitatea muncii in institutie.
45. Sistem de management al securității muncii într-o instituție de învățământ. Repartizarea de către angajator a responsabilităților de protecție a muncii între funcționari, studiul acestora și comunicarea către executanți.
46. Răspunderile locului de muncă pentru protecția muncii ale angajaților unei instituții de învățământ.
47. Serviciul de securitate a muncii într-o instituție de învățământ. Comisia (comisia) pentru protecția muncii, sarcinile, funcțiile și drepturile acesteia.
48. O persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă, sarcinile, funcțiile și drepturile acestuia.
49. Planificarea lucrărilor privind protecția muncii. Documentatia privind protectia muncii a unei institutii de invatamant.
50. Caracteristici ale măsurilor de protecție a muncii incluse în Carta unei instituții de învățământ, contractul colectiv și acordul. Fonduri pentru măsuri de protecție a muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători.
51. Responsabilitățile angajatorului de a instrui și instrui lucrătorii cu privire la siguranța muncii. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii în rândul personalului didactic, lucrătorilor și angajaților unei instituții de învățământ.
52. Tipuri și obiective de briefing-uri privind siguranța muncii pentru lucrători și studenți. Momentul briefing-urilor, persoanele responsabile cu desfășurarea acestora, procedura de finalizare a briefing-ului.
53. Biroul de protectia muncii. Promovarea protecţiei muncii în instituţiile de învăţământ: obiective, scopuri, forme şi mijloace de implementare.
54. Clasificarea principalilor factori de producție periculoși și nocivi. Factori fizici, chimici, biologici, factori ai procesului de muncă. Clase de condiții de muncă.
55. Îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, procedura de furnizare a acestora lucrătorilor și studenților, standarde de eliberare gratuită.
56. Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, sarcinile acesteia. Înregistrarea rezultatelor certificării.
57. Standarde de sarcini maxime admise pentru ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele pentru femei și adolescenți. Durata muncii elevilor în timpul orelor de școală, în timpul liber de la școală și în perioada vacanțelor.
58. Beneficii și compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Procedura de stabilire a plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă.
59. Cerințe pentru VDT-uri și PC-uri, pentru spațiile pentru funcționarea acestora, pentru microclimat, zgomot, vibrații și iluminare.
60. Cerințe privind organizarea și dotarea locurilor de muncă cu VDT și PC pentru studenții și elevii unei instituții de învățământ.
61. Cerințe de organizare a muncii și odihnă atunci când se lucrează cu VDT-uri și PC-uri, pentru organizarea asistenței medicale pentru utilizatorii de VDT-uri și PC-uri.
62. Organizarea întreținerii preventive programate a clădirilor și structurilor unei instituții de învățământ, supravegherea stării tehnice a acestora. Documentație pentru clădire și structură.
63. Procedura de pregătire și acceptare a pregătirii unei instituții de învățământ pentru noul an universitar.
64. Cerințe pentru întreținerea șantierului unei instituții de învățământ. Cerințe de siguranță pentru proiectarea și întreținerea căilor de acces, drumurilor, căilor de acces, pasaje, căi pietonale, fântâni, facilități sportive și alte echipamente de pe teritoriul unei instituții de învățământ.
65. Cerințe sanitare și igienice pentru săli de clasă, laboratoare, ateliere, alte spații pentru activități educaționale, echipamente educaționale și alte echipamente. Norme pentru curățarea și prelucrarea acestora.
66. Cerințe sanitare și igienice pentru unitățile de alimentație publică. Perioade de depozitare și vânzare a produselor în special perisabile. Organizarea meselor calde pentru studenții (elevii) unei instituții de învățământ.
67. Asigurarea sanitară și socială pentru angajații și studenții (elevii) unei instituții de învățământ.
68. Alimentare cu apă și canalizare. Încălzire și ventilație (aerisire). Regimul aer-termic. Norme de temperatură și umiditate relativă.
69. Cerințe pentru iluminatul natural și artificial. Standarde de iluminare.
70. Grupuri de mobilier pentru studenții (elevii) unei instituții de învățământ, marcarea acesteia și amenajarea localurilor de învățământ.
71. Cerințe privind spațiile, echipamentele, instrumentele și măsurile de siguranță la desfășurarea orelor practice în atelierele de pregătire.
72. Cerințe privind spațiile de pregătire, echipamentele și măsurile de siguranță la desfășurarea orelor practice în sălile de clasă (ateliere) de servicii tipuri de muncă.
73. Cerințe pentru sălile de clasă, depozitarea substanțelor chimice și măsuri de siguranță la desfășurarea experimentelor demonstrative, lucrărilor de laborator și practice în sala de clasă de chimie.
74. Cerințe privind sălile de clasă și măsurile de siguranță la desfășurarea experimentelor demonstrative, a lucrărilor de laborator și a atelierelor de laborator în clasa de fizică.
75. Cerințe privind spațiile de învățământ și măsuri de siguranță la desfășurarea experimentelor demonstrative, a lucrărilor de laborator și practice în sala de biologie.
76. Cerințe pentru săli de sport, terenuri de sport în aer liber, echipamente sportive și măsuri de siguranță la desfășurarea orelor de educație fizică și sport.
77. Cerințe de siguranță la utilizarea mijloacelor tehnice de predare.
78. Organizarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților unei instituții de învățământ. Examenele medicale ale studenților (elevilor).
79. Cauzele vătămărilor: tehnice, organizatorice, personale. Conceptul de accident.
80. Procedura de cercetare, înregistrare și evidență a accidentelor industriale.
81. Procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
82. Procedura de investigare, înregistrare și înregistrare a accidentelor în care sunt implicați elevi.
83. Răspunderea angajatorilor și funcționarilor pentru încălcarea actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii.
84. Răspunderea lucrătorilor pentru încălcarea actelor legale de reglementare privind protecția muncii.
85. Reguli de despăgubire pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Tipuri de compensare pentru prejudiciu.
86. Efectul curentului electric asupra corpului uman. Tipuri de șoc electric. Clasificarea spatiilor si instalatiilor electrice in functie de gradul de pericol de electrocutare.
87. Măsuri de bază de protecție împotriva șocului electric. Conceptul de împământare de protecție și împământare a instalațiilor electrice. Echipamente de protecție, clasificarea acestora, perioadele de testare și verificări ale adecvării pentru utilizare.
88. Răspunderea pentru exploatarea instalaţiilor electrice. Permis de service instalatii electrice. Procedura de testare a cunoștințelor de siguranță electrică.
90. Reguli de bază de securitate la incendiu pentru instituțiile de învățământ. Protecția împotriva incendiilor a materialelor și structurilor de construcție. Răspunderea pentru starea de securitate la incendiu a clădirilor și spațiilor.
91. Sisteme de alimentare cu apă de incendiu. Mijloace primare de stingere a incendiilor, standarde de asigurare a acestora, procedura de verificare si reincarcare a acestora.
92. Plan de evacuare în caz de incendiu. Acțiuni ale angajaților, studenților (elevilor) în caz de incendiu. Corpul de pompieri voluntari, sarcinile sale.
93. Sisteme și dispozitive de alarmă de incendiu. Informații generale despre stingerea incendiilor cu apă, stingătoare, nisip. Caracteristici de stingere a incendiilor în instalațiile electrice.
94. Măsuri de securitate la desfășurarea activităților de club și extrașcolare.
95. Măsuri de securitate în timpul seriilor, matineelor, competițiilor sportive, jocurilor în aer liber și altor evenimente publice.
96. Măsuri de siguranță la efectuarea de plimbări, drumeții, excursii, expediții.
97. Măsuri de siguranță la desfășurarea muncii utile social, activități extrașcolare și extrașcolare.
98. Măsuri de siguranță la lucrul în zona școlii.
99. Măsuri de siguranță la efectuarea lucrărilor de teren.
100. Măsuri de siguranță la transportul rutier de elevi (elevi).
101. Măsuri de siguranță la lucrul cu vopsele și solvenți, la efectuarea sudării și a altor lucrări la cald.
102. Echipamente de prim ajutor și organizarea depozitării acestora. Trusa de prim ajutor medical, completarea acesteia și asigurarea cu acestea a spațiilor de învățământ și de altă natură ale unei instituții de învățământ.
103. Primul ajutor pentru răni și otrăviri. Acțiuni ale managerilor și specialiștilor în caz de accident.
104. Acordarea primului ajutor pentru răni, sângerări, fracturi, vânătăi, luxații, entorse.
105. Acordarea primului ajutor pentru arsuri, degerături, șoc electric, căldură sau insolație și înec.
ÎNTREBĂRI DE CONTROL (TESTE)
pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii
managerii si specialistii institutiilor de invatamant
Ø Răspuns corect
Dreptul muncii. Bazele protecției muncii.
1. Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Ø B. Nu este permis, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual.
ÎN. Nu este permis, cu excepția unei schimbări a proprietarului proprietății organizației.
8. Programul normal de lucru nu poate depăși (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 30 de ore pe săptămână.
Ø B. 40 de ore pe săptămână.
ÎN. 45 de ore pe săptămână.
G. 36 de ore pe săptămână.
9. Legislația stabilește program redus de lucru pentru următoarele categorii de lucrători ( Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Sub 18 ani.
B. Cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
ÎN. Cei care sunt persoane cu handicap din grupele I și II.
Ø G. Toate listate în răspunsurile „A” - „B”.
10. Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 30 de minute fără muncă suplimentară.
Ø B. 1 oră fără muncă suplimentară.
ÎN. 2 ore urmate de antrenament.
G. 3 ore urmate de munca.
11. Ce muncă este considerată muncă de noapte și cum este plătită? (Articolul 96 și articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Munca de la 22.00 la 06.00 este plătită la un tarif mai mare față de munca în condiții normale. Sumele specifice ale majorărilor salariale sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților și un contract de muncă.
B. Munca de la 22.00 la 06.00 este plătită la un tarif dublu față de munca în condiții normale.
ÎN. Munca de la 23.00 la 07.00 este plătită la un tarif mai mare față de munca în condiții normale. Sumele specifice ale majorării salariale sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului salariaților și un contract de muncă.
12. Durata concediului anual de bază plătit al angajaților este (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 18 zile calendaristice.
B. 24 de zile calendaristice.
Ø ÎN. 28 de zile calendaristice.
13. Reglementările interne ale muncii sunt aprobate (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Angajator.
B. O organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor.
Ø ÎN. Angajatorul, luând în considerare opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prescris.
G. Adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă.
14. Care definiție a conceptului de „securitate a muncii” ar fi corectă? (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Securitatea muncii este un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.
B. Securitatea muncii este un ansamblu de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea oamenilor.
16. Se asigură implementarea principalelor direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii (articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Autoritățile de stat ale Federației Ruse.
B. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
ÎN. Acțiuni coordonate ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale.
Ø G. Acțiuni coordonate ale autorităților de stat ale Federației Ruse, autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernelor locale, angajatorilor, asociațiilor patronale, precum și sindicatelor, asociațiilor acestora și altor organisme reprezentative autorizate de angajați în probleme de protecție a muncii.
17. Cine gestionează protecția muncii pe teritoriile entităților constitutive ale Federației Ruse? (Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Autoritățile executive federale.
B. Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele atribuțiilor lor și ale organelor administrației publice locale.
Ø ÎN. Autoritățile executive federale și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele competențelor lor. Anumite competențe pentru managementul de stat a securității și sănătății în muncă pot fi transferate autorităților locale.
18. Cine stabilește procedura de elaborare, modificare și aprobare a actelor normative care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii? (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de organele executive ale entității constitutive a Federației Ruse.
B. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și de autoritățile locale.
Ø ÎN. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.
19. Pentru cine este obligatoriu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii? (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Pentru persoane juridice.
Ø B. Pentru persoanele juridice, precum și pentru persoanele fizice implicate în proiectarea, construcția (reconstrucția) și exploatarea instalațiilor.
Ø ÎN. Pentru persoane juridice si persoane fizice cand desfasoara orice tip de activitate.
20. Sunt stabilite cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Ø A. Reguli, proceduri și criterii care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul activităților lor de muncă.
B. Volumele de finanțare a măsurilor de protecție a muncii și procedura de elaborare a actelor normative în domeniul protecției muncii.
ÎN. Procedura de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual și colectiv de protecție, instalații sanitare și mijloace medicale și preventive.
21. Se efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă (Articolul 2161 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.
B. Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Ø ÎN. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
22. Obiectivele principale ale examinării de stat a condițiilor de muncă (Articolul 2161 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Evaluarea calității certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă și a corectitudinii acordării lucrătorilor cu compensații pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
B. Evaluarea conformității proiectelor de construcție, reconstrucție, reechipare a instalațiilor tehnice, producerea și implementarea de noi echipamente, introducerea de noi tehnologii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
ÎN. Evaluarea condițiilor reale de muncă ale lucrătorilor, inclusiv în perioada imediat anterioară unui accident industrial.
Ø G. Toate răspunsurile „A” - „B” sunt corecte.
23. Cine realizează managementul de stat al protecției muncii în regiunea Moscova? (Articolul 5 din Legea Regiunii Moscova /2001-OZ „Cu privire la protecția muncii în Regiunea Moscova”)
Ø A. Autoritățile executive federale, Guvernul Regiunii Moscova, autoritățile executive centrale ale Regiunii Moscovei în limitele competențelor lor .
B. Duma Regională Moscova, organele executive centrale ale puterii de stat ale Regiunii Moscovei în limitele puterilor lor.
ÎN. Guvernul Regiunii Moscova, organele executive centrale ale puterii de stat din Regiunea Moscova, sindicatele în limitele puterilor lor.
24. Cine elaborează actele juridice de reglementare ale regiunii Moscova care conțin cerințe de protecție a muncii? (Articolul 2 din Legea Regiunii Moscova /2001-OZ „Cu privire la protecția muncii în Regiunea Moscova”)
A. Autoritățile de stat ale regiunii Moscova.
B. Duma Regională Moscova.
Ø ÎN. Autoritățile de stat din regiunea Moscovei, ținând cont de opiniile sindicatelor.
A. Amenda in valoare de 5 ori salariul minim.
B. O amendă de 5 mii de ruble.
Ø ÎN. Amenda în valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble
35. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară implică (articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative):
A. Suspendarea administrativă a activităților organizației pentru până la nouăzeci de zile.
B. Amenda aplicată unui funcționar este de la 30 la 50 de mii de ruble.
Ø ÎN. Descalificarea unui funcționar pe o perioadă de la unu până la trei ani.
36. Încălcarea regulilor de siguranță sau a altor reguli de protecție a muncii, săvârșită de o persoană care a fost responsabilă pentru respectarea acestor reguli, dacă aceasta a dus la moartea unei persoane din neglijență, se pedepsește (Articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse). ):
Ø A. Pedeapsa închisorii pe un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani.
B. O amendă de până la două sute de mii de ruble sau suma salariului pentru o perioadă de până la 18 luni.
ÎN. Muncă corecțională de până la doi ani sau închisoare de până la un an.
37. Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Respectați cerințele de securitate a muncii, utilizați corect echipamentul de protecție individuală și colectivă și supuneți-vă examenelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.
B. Primiți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
ÎN. Anunțați managerul despre accidente industriale sau situații care amenință viața și sănătatea lucrătorilor.
Ø G. Toate răspunsurile „A” - „B” sunt corecte.
38. Salariatul este obligat să compenseze banii cheltuiți de angajator pentru achiziționarea echipamentului individual de protecție? (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Da, conform contractului de munca.
Ø B. Nu. Salariatul are dreptul sa i se asigure echipament individual de protectie pe cheltuiala angajatorului.
ÎN. Problema se rezolva prin acord intre angajator si comitetul (comisia) de protectia muncii.
Organizarea muncii de protectie a muncii.
39. Cine reprezintă interesele angajaților unei organizații care nu are o organizație sindicală principală în timpul negocierilor colective? (Articolul 29, articolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Grup de inițiativă de muncitori.
B. Interesele lucrătorilor pot fi reprezentate numai de organizația sindicală primară.
Ø ÎN. Un organism reprezentativ al angajaților, căruia angajații i-au încredințat reprezentarea intereselor lor la o adunare generală (conferință).
40. Când intră în vigoare contractul colectiv? (Articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. După notificare înregistrarea la autoritatea de muncă relevantă
B. De la data semnării, indiferent de înregistrarea notificării
Ø ÎN. De la data semnării de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv
41. Contractul colectiv este încheiat pentru o perioadă (articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Nu mai mult de 6 luni.
B. Nu mai mult de 1 an.
Ø ÎN. Nu mai mult de 3 ani
G. Pentru 5 ani.
42. Sustragerea angajatorului sau a persoanei care o reprezintă de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau completarea unui contract colectiv, convenție, ori încălcarea termenului stabilit de lege pentru negocieri, precum și neasigurarea muncii comision pentru încheierea unui contract colectiv, acord în termenul specificat de părți presupune
A. Mustrare.
B. Concedierea pentru motive adecvate.
Ø ÎN. Impunerea unei amenzi administrative în valoare de la o mie la trei mii de ruble.
43. Refuzul nerezonabil al unui angajator sau al unei persoane care îl reprezintă de a încheia un contract colectiv sau un acord atrage după sine (Articolul 5.28 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative):
Ø A. Impunerea unei amenzi administrative în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble.
B. Suspendarea activităților de producție ale unei întreprinderi pe perioada până la încheierea unui contract colectiv.
ÎN. Concedierea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă.
44. Sunt aprobate regulamentele Comitetului pentru securitatea muncii din organizație (clauza 6 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse):
A. Adunarea generală a colectivului de muncă.
Ø B. Prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului sindical ales și (sau) a altui organ reprezentativ autorizat de către angajații organizației.
ÎN. Conferința sindicatelor organizației.
45. Se creează un comitet de protecție a muncii în organizație (clauza 6 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse):
A. La inițiativa angajatorului.
Ø B. La inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organului reprezentativ al acestora.
ÎN. La inițiativa lucrătorilor sau a organului lor reprezentativ.
46. În ce perioadă se recomandă organizarea de alegeri a persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a forței de muncă? (Clauza 1.4 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) a sindicatelor sau a colectivelor de muncă”)
A. Cel puțin 5 ani.
Ø B. Cel putin 2 ani.
ÎN. Nu mai mult de 5 ani.
47. Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau colectivelor de muncă au dreptul să verifica implementarea masurilor de protectie a muncii prevazute de contractele colective, acorduri, precum si rezultatele investigatiilor de accidente? (clauza 4.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) a sindicatelor sau a colectivelor de muncă”)
Ø A. Ei au.
B. Nu Aveți.
ÎN. O au doar de comun acord cu serviciul de protecție a muncii al organizației.
48. Cât de multă finanțare se asigură măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori? (Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță de către angajatori se realizează în valoare de 1% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii).
B. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,7% din valoarea costurilor (muncă, servicii).
Ø ÎN. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii).
49. Cine determină structura și dimensiunea serviciului de protecția muncii într-o organizație? (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii din organizație este determinată de angajator.
B. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii din organizație este determinată de angajator, ținând cont de recomandările organului reprezentativ al salariaților.
Ø ÎN. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii în organizație este determinată de angajator, ținând cont de recomandările organului executiv federal care îndeplinește funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii.
50. La ce număr de salariați dintr-o organizație se creează un serviciu de protecție a muncii sau se introduce postul de specialist în protecția muncii? (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Dacă numărul de angajați din organizație depășește 100 de persoane.
B. Dacă numărul de angajați din organizație este egal sau depășește 100 de persoane.
Ø ÎN. Dacă numărul de angajați din organizație depășește 50 de persoane.
51. Cine controlează disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii în diviziile organizației? (Clauza 7.23 din Recomandările pentru organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Șeful departamentului.
Ø B. Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă.
ÎN. Serviciul Resurse Umane.
52. Lucrătorii în domeniul siguranței muncii au dreptul să viziteze și să inspecteze sediile organizației? (Clauza 8.1 din Recomandările pentru organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Aceștia au drepturi limitate în cazul îndeplinirii sarcinii șefului organizației.
Ø B. Ei au dreptul să viziteze și să inspecteze în mod liber spațiile de producție, birouri și casnice ale organizației în orice moment al zilei.
ÎN. Da, da, dar numai spațiile de producție.
53. Pentru ce sunt personal responsabili lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă? (CapitolVII clauza 20 din Recomandări de organizare a muncii serviciului de protecția muncii într-o organizație, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Pentru conformitatea în organizație cu legislația muncii și alte acte normative privind protecția muncii.
Ø B. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu conform reglementărilor privind Serviciul de Securitate a Muncii și fișele postului.
ÎN. Ambele răspunsuri „A” și „B” sunt corecte.
54. Ce include conceptul de „Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”? (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
B. Certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este un sistem de analiză și evaluare a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale unei persoane care lucrează la un anumit loc de muncă, precum și a adecvării acestuia pentru funcția ocupată.
ÎN. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o procedură premergătoare restructurării organizației în care se desfășoară.
55. Cine este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii în organizații? (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Serviciul de protectie a muncii cu sprijinul sindicatelor.
B. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii a organizației.
Ø ÎN. Angajator.
56. Ce locuri de muncă din organizații sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă? (clauza 1 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Angajatorul (reprezentantul său) selectează, la propria discreție, locurile de muncă supuse certificării.
Ø B. Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă.
ÎN. Sunt supuse certificării numai acele locuri de muncă ale căror condiții de muncă pot fi clasificate ca dăunătoare sau periculoase.
57. Care sunt termenele limită pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă din organizație? (clauza 5 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 3 ani.
Ø B. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 5 ani.
ÎN. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 6 ani.
58. Care este frecvența de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și care este perioada de depozitare a materialelor de certificare? (clauzele 5, 8 din Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Momentul de certificare este stabilit pe baza modificărilor condițiilor de muncă, documentația este stocată timp de 75 de ani.
Ø B. Cel puțin o dată la cinci ani, materialele de certificare trebuie păstrate timp de 45 de ani.
ÎN. Cel puțin o dată la cinci ani de la data primelor măsurători, documentele de raportare stricte sunt stocate timp de 45 de ani.
59. Următoarele locuri de muncă sunt supuse recetestării obligatorii a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (recertificare) (clauza 6 din Procedura de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă):
A. După înlocuirea echipamentului de producție.
B.În cazul modificărilor în procesul tehnologic, echipament colectiv de protecție.
ÎN. Dacă se constată încălcări ale Procedurii stabilite de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă.
Ø G. Toate punctele "A" - "B" sunt corecte.
60. Ce % din locurile de muncă trebuie să fie certificate pentru a evalua factorii de producție dăunători și (sau) periculoși în locuri de muncă presupuse similare și analoge? (clauza 12 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. 20% din numărul total de locuri de muncă similare și similare așteptate.
B. 25% din numărul total de locuri de muncă similare și echivalente așteptate.
Ø ÎN. 20% din numărul total de locuri de muncă similare și similare propuse, dar nu mai puțin de două.
61. Cine trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii? (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A.Șefii organizațiilor și specialiștii responsabili cu securitatea muncii la locul de muncă.
B. Managerii, specialiștii și angajatorii sunt antreprenori individuali.
Ø ÎN. Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii sunt antreprenori individuali.
62. În ce interval de timp, managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă? (clauza 2.3.1 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. La intrarea într-un loc de muncă în prima lună, apoi la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.
B. La intrarea într-un loc de muncă în prima lună, apoi la nevoie, dar cel puțin o dată la cinci ani.
63. Când sunt supuși managerilor și specialiștilor organizațiilor următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii? (Clauza 3.2 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A. Cel puțin o dată la cinci ani.
Ø ÎN. Cel puțin o dată la trei ani.
64. În ce cazuri se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor? (clauza 3.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A. La introducerea de noi sau la efectuarea de modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente privind protecția muncii;
B. La punerea în funcțiune a echipamentelor tehnologice noi și la schimbarea proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii.
ÎN. Când este repartizat și transferat la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare despre protecția muncii.
G. La cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control.
D. După ce au avut loc accidente și accidente, precum și în timpul unei pauze de lucru în această funcție de mai mult de un an.
Ø E.În toate cazurile de mai sus.
65. Ce tipuri de instruire în domeniul siguranței muncii ar trebui efectuate în organizație? (clauza 2.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Briefing introductiv privind protecția muncii, briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
B. Briefing introductiv privind protecția muncii, briefinguri inițiale, repetate și neprogramate la locul de muncă.
ÎN. Briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
66. Cine conduce formarea introductivă în protecția muncii? (clauza 2.1.2 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A..
Ø B.
ÎN.
67. Cine conduce formarea inițială privind protecția muncii la locul de muncă? (clauza 2.1.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Supraveghetorul imediat al lucrării, care a urmat instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită
B. Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i-au fost atribuite responsabilități de securitate a muncii prin ordinul angajatorului.
ÎN. Președinte (membru) al comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
68. Cine organizează briefing-uri neprogramate și direcționate privind protecția muncii? (clauza 2.1.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Supraveghetorul imediat al lucrării, care a urmat instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită
B. Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i-au fost atribuite responsabilități de securitate a muncii prin ordinul angajatorului.
ÎN. Președinte (membru) al comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
69. Cine aprobă lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor scutiți de la formarea inițială la locul de muncă (clauza 2.1.4 din Procedura de pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații organizațiilor, aprobată prin hotărâre a Ministerul Muncii al Federației Ruse și Ministerul Educației al Federației Ruse /29):
Ø A. Angajator.
B. Organizatie sindicala.
ÎN. Comitetul pentru securitate și sănătate în muncă.
70. Este angajatorul obligat să informeze angajații cu privire la compensația la care au dreptul pentru munca în condiții de muncă periculoase (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)?
A. Nu.
Ø B. Da.
ÎN. Obligatoriu daca salariatul nu a implinit varsta de 18 ani.
71. Care se bazează pentru stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite și salarii majorate pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor anuale plătite suplimentare, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
A. Termenii contractului colectiv.
Ø B. Rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă.
ÎN. Decizia comitetului (comisia) pentru protecția muncii al organizației.
72. Care ar putea fi creșterea salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor anuale plătite suplimentare, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
Ø A. Cel puțin 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri de muncă în condiții normale de muncă.
B. Nu mai mult de 6 la suta din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de munca in conditii normale de munca.
ÎN. De la 3 la 7 la suta din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri de munca in conditii normale de munca.
73. Care este durata concediului anual de odihnă suplimentar plătit acordat angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor anuale plătite suplimentare, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
A. Cel puțin 10 zile calendaristice.
B. Nu mai mult de 10 zile calendaristice.
Ø ÎN. Cel puțin 7 zile calendaristice.
G. Nu mai mult de 7 zile calendaristice.
74. Cine este acoperit de cerințele Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală? (Clauza 2 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Pentru angajatori – persoane juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.
Ø B. Pentru angajatori - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.
ÎN. Pentru angajatori – persoane juridice și persoane fizice, indiferent de forma lor de proprietate.
75. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție care a fost supus certificării sau declarației de conformitate în modul prescris (clauza 4 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n):
A. Lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
B. Toți lucrătorii implicați în procesul de producție.
Ø ÎN. Lucrătorii care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare
76. Care este baza pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP?(Clauza 5 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Secțiunea din Contractul Colectiv „Siguranța Muncii”.
B. Hotărârea comisiei (comitetului) pentru protecția muncii a organizației.
Ø ÎN. Rezultatele certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu procedura stabilită.
77. Cine asigură achiziționarea, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție? (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Achiziția, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție este asigurată de angajații organizației care le folosesc la locul de muncă.
Ø B. Achiziția, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție este asigurată de către angajator.
ÎN. Achiziția, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție este asigurată de comitetul sindical al organizației.
78. Angajatorul are dreptul stabilesc standarde pentru eliberarea gratuită a echipamentelor individuale de protecție angajaților care îmbunătățesc, față de standardele standard, protecția lucrătorilor față de factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare? (Clauza 6 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Da, ținând cont de situația dumneavoastră financiară și economică.
B. Nu, eliberarea gratuită de EIP către angajați este strict reglementată de standarde standard.
Ø ÎN. Da, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și situația financiară și economică a acestora.
79. Un angajat angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și cu condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de serviciu dacă nu sunt furnizate EIP? (Clauza 11 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Refuzul presupune tragerea angajatului la răspundere disciplinară.
Ø B. Are dreptul de a. Refuzul nu presupune tragere la răspundere disciplinară a acestuia.
ÎN. Angajatul trebuie să raporteze comisia (comitetul) pentru protecția muncii a organizației despre eșecul furnizării EIP și apoi să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.
80. Angajatorul are dreptul de a elibera angajatilor 2 seturi de EIP adecvate cu durata de purtare dubla? (Clauza 30 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
Ø A. Da, pentru a organiza îngrijirea adecvată a EIP.
B. Nu, se poate elibera un singur set, iar al doilea numai dupa predarea setului emis pentru curatare chimica, spalare, degazare etc.
ÎN. Da, numai dacă este scris în termenii contractului colectiv.
81. Cu ce cheltuială se efectuează examenele (examenele) medicale obligatorii înainte de angajare și periodice? (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Pe cheltuiala institutiei medicale.
B. Pe cheltuiala angajatului.
Ø ÎN. Pe cheltuiala angajatorului.
82. Ce instituții de tratament și prevenire efectuează examinări medicale preliminare și periodice? (Clauza 1.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
A. Institutii medicale si preventive de stat care au licenta si certificatul corespunzator.
Ø B. Instituții medicale și de prevenire, cu orice formă de proprietate, având licența și certificatul corespunzător.
83. Cine determină grupele supuse examinărilor medicale preliminare și periodice? (Clauza 2.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
A. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei.
B. De către angajator de comun acord cu organizația sindicală și comitetul pentru protecția muncii.
Ø ÎN. Centrul Rospotrebnadzor împreună cu organizația patronală și sindicală a întreprinderii .
84. În ce interval de timp de la primirea de la centrul Rospotrebnadzor a datelor privind contingentele de persoane supuse controalelor medicale periodice, angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele acestor persoane? (Clauza 4.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
Ø A.Într-o lună.
B.În decurs de trei luni.
ÎN.În două săptămâni.
85. Cât de des ar trebui să fie supuși angajaților instituțiilor de învățământ un examen psihiatric obligatoriu? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la punerea în aplicare a legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”)
Ø A. O dată la cinci ani.
B. O dată la trei ani.
ÎN. O dată la șapte ani.
86. Cine aprobă instrucțiunile de siguranță a muncii pentru angajații organizației? (Clauza 5 din Recomandările metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse)
A.Șefii departamentelor de producție.
Ø B. Angajator.
ÎN. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei.
87. Cât de des ar trebui revizuite instrucțiunile de siguranță a muncii pentru lucrători? (Clauza 5.6 din Recomandările metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse)
A. Cel puțin o dată la 3 ani.
Ø B. Cel puțin o dată la 5 ani.
ÎN. Doar după revizuirea regulilor intersectoriale și sectoriale și a instrucțiunilor standard privind protecția muncii.
88. Ce act juridic de reglementare definește formele jurnalelor de informare privind siguranța muncii? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
A. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.
Ø B. GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale.
ÎN. GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe de documentare.”
Probleme speciale de asigurare a cerințelor de securitate a muncii în instituțiile de învățământ
B. Inspectați temeinic încăperile înainte de eveniment și asigurați-vă că sunt complet pregătite din punct de vedere al siguranței la incendiu.
Ø ÎN. Ambele răspunsuri" A"Și " B" sunt adevărate.
119. Este permisă amplasarea de depozite, chioșcuri, standuri etc. în hale de lift din clădirile și structurile organizațiilor? (clauza 40 din Regulile de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB-01-03), aprobate prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 18 iunie 2003 nr. 000)
A. Da.
B. Permis dacă este de acord cu proprietarul.
Ø ÎN. Nu.
120. Câte persoane pot sta într-o cameră cu o singură ieșire de urgență în același timp? (clauza 19 din Regulile de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB-01-03), aprobate prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 18 iunie 2003 nr. 000)
A. Nu mai mult de 100 de persoane.
Ø B. Nu mai mult de 50 de persoane .
ÎN. Nu mai mult de 200 de oameni.
121. Este permisă desfășurarea de manifestări culturale în instituțiile pentru copii în spații situate la subsol și parter? (PPB-101-89)
Ø A. Nepermis.
B. Permis.
ÎN. Permis dacă este echipat cu un sistem automat de alarmă de incendiu.
Protecția socială a victimelor la locul de muncă.
122. Cine asigură asigurări sociale obligatorii pentru lucrători împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale? (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Sindicate.
B. Muncitorii hși contul de fonduri proprii sub formă de contribuții la Fondul de asigurări sociale.
Ø ÎN. Asigurarea socială obligatorie a salariaților este asigurată de angajator.
123. Care dintre categoriile de persoane enumerate sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale? (Articolul 5 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
A. Lucrează pe baza unui contract de muncă (contract).
B. Lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată.
ÎN. Condamnați forțați să muncească.
124. Care este perioada de înregistrare a asiguraților - persoane juridice în organele executive ale asigurătorului (Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse)? (Articolul 6 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
A. În termen de 2 zile de la data transmiterii către organele executive ale asigurătorului de către organul executiv federal care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, informațiile conținute în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
B.În termen de 10 zile de la data transmiterii către organele executive ale asigurătorului de către organul executiv federal care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, informațiile conținute în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Ø ÎN.În termen de 5 zile de la data transmiterii către organele executive ale asigurătorului de către organul executiv federal care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, informațiile conținute în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
125. Cât se plătește indemnizația de invaliditate temporară în caz de accidente de muncă? (Articolul 9 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
A. 75% din câștigurile sale medii.
Ø B. 100% din câștigurile sale medii.
ÎN. 200% din câștigurile sale medii.
126. Se iau în considerare coeficienții teritoriali și primele la calcularea cuantumului plăților de asigurare pentru victimele accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă? (Articolul 11-12 Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
Ø A. Sunt luate în considerare.
B. Nu se ține cont.
ÎN. Acestea sunt luate în considerare numai dacă salariatul a lucrat la întreprindere de cel puțin 3 ani.
127. Cu ce procent se poate reduce cuantumul plăților lunare de asigurare pentru victimele accidentelor și bolilor profesionale, ținând cont de culpa asiguratului? (Articolul 14 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
Ø A. Nu mai mult de 25%.
B. Nu mai mult de 30%.
ÎN. Nu mai mult de 50%.
128. Care dintre următoarele accidente este considerat industrial? (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Când călătoriți către și de la o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului.
B. Pe drum de la sau spre serviciu pe jos, cu mijloacele de transport în comun.
ÎN. Când vizitați un birou administrativ al orașului în scopuri personale, cu acordul șefului organizației.
129. Care dintre următoarele măsuri în caz de accident de muncă este obligat să le prevadă mai întâi angajatorul? (Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Organizați o comisie care să investigheze accidentul.
B. Raportați accidentul la inspectoratul de stat de muncă și la alte autorități.
Ø ÎN. Organizați imediat acordarea primului ajutor victimei și, dacă este necesar, transportați-l la o unitate medicală.
130. Care este intervalul de timp pentru investigarea accidentelor care nu au fost raportate angajatorului în timp util? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. În termen de 15 zile de la data primirii cererii de la victimă.
Ø B.În termen de o lună de la data primirii cererii de la victimă.
ÎN.În termen de 1 an de la data primirii cererii de la victimă.
131. Care este intervalul de timp pentru investigarea accidentelor de grup, în urma cărora mai multe victime au suferit răni grave? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A.În termen de 7 zile de la data accidentului.
Ø B.În termen de 15 zile de la data producerii accidentului.
ÎN.În termen de 1 lună de la data accidentului.
132. În ce interval de timp trebuie efectuată o anchetă pentru un accident minor de muncă? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. În termen de 24 de ore.
Ø B. In termen de 3 zile.
ÎN.În două săptămâni.
133. Cine aprobă raportul de accident industrial după finalizarea anchetei? (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Președintele comisiei care a efectuat ancheta.
B.Șeful serviciului de protecție a muncii al organizației unde s-a produs accidentul.
Ø ÎN. Angajatorul (reprezentantul său).
134. Cât timp se păstrează de către angajator materialele de investigare a accidentelor? (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. De 75 de ani.
Ø B. De 45 de ani.
ÎN. De 25 de ani.
135. Care sunt acțiunile angajatorului dacă între acesta și inspectorul de stat de muncă apar neînțelegeri în ceea ce privește cercetarea, înregistrarea și evidența accidentelor? (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Contestați în instanță acțiunile inspectorului de stat de muncă. Nu respectați instrucțiunile sale până când instanța nu ia o decizie.
B. Contestați acțiunile inspectorului de stat de muncă la organele de inspecție a muncii de stat și, până la soluționarea plângerii, nu se conformează deciziilor acestuia.
Ø ÎN. Contestați ordinul inspectorului de stat la autoritățile de stat inspecției muncii și apoi la instanță. Depunerea unei plângeri nu este un motiv pentru nerespectarea de către angajator a deciziilor inspectorului de stat de muncă
136. Care este procedura de rezolvare a neînțelegerilor legate de cercetarea și întocmirea documentelor pentru accidente de muncă? (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Dezacordurile nu vor fi luate în considerare.
B. Neînțelegerile se rezolvă de către angajatorul organizației în care s-a produs accidentul.
Ø ÎN. Dezacordurile sunt luate în considerare de către inspectoratul federal de muncă, ale cărui decizii pot fi atacate în instanță.
137. Ce se înțelege prin boală profesională acută? (clauza 4
A.
Ø B.
ÎN. O boală care este o consecință a expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor de producție dăunător, care are ca rezultat pierderea permanentă a capacității de muncă.
138. Ce se înțelege prin boală profesională cronică? (clauza 4 din Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse)
Ø A. O boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție dăunător, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
B. O boală care este o consecință a otrăvirii bruște a unui angajat cu un lichid agresiv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă.
ÎN. O boală care este o consecință a unei singure expuneri a unui angajat (în timpul unei ture) la un factor de producție dăunător, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă.
139. Un angajat sau reprezentantul său autorizat are dreptul de a participa personal la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut? (clauza 6 Regulamentul privind investigarea și evidența bolilor profesionale, aprobat. prin decret al Guvernului Federației Ruse)
Ø A. Da.
B. Da, numai în caz de boală profesională acută.
ÎN. Nu.
140. În ce interval de timp de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională trebuie angajatorul să formeze o comisie de investigare a bolii profesionale? (clauza 19 Regulamentul privind investigarea și evidența bolilor profesionale, aprobat. prin decret al Guvernului Federației Ruse)
A. In termen de 3 zile.
B. In 2 saptamani.
Ø ÎN. In termen de 10 zile.
141. Câți ani se ține un raport de boală profesională într-o organizație? (clauza 33 din Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse)
A. 45 de ani.
B. 25 de ani.
Ø ÎN. 75 de ani .
142. Cum ar trebui să stabilim dacă o victimă nu respiră? (clauza 3 din Instrucțiunile pentru acordarea primului ajutor)
Ø A. Pune o oglindă sau un obiect metalic strălucitor pe gură și nas și trage o concluzie pe baza aburirii de pe suprafața lor.
B. Vizual, prin ridicarea și coborârea pieptului.
143. Pentru arsurile termice și electrice de gradul I și II, aveți nevoie (clauza 7 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor):
A. Lubrifiați locul arderii cu tinctură de iod.
B. Ungeți zona arsă cu ulei sau vaselină.
Ø ÎN. Aplicați un bandaj aseptic. Este util să se ofere victimei o băutură alcalină, mai ales în cazul arsurilor severe (1 linguriță de sifon și 2 lingurițe de sare la 1 litru de apă).
144. Ce acțiuni trebuie efectuate la eliberarea victimei de acțiunea curentului? (clauza 3 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor)
A. Eliberați victima de curent cât mai repede posibil prin oprirea acelei părți a instalației electrice pe care o atinge victima.
B. Dacă este imposibil să opriți rapid instalația electrică, este necesar să luați măsuri pentru a elibera victima de acțiunea curentului - trageți-l de haine (dacă sunt uscate și rămân în urmă corpului) cu mâinile protejate de dielectric. mănuși sau înfășurate într-o eșarfă.
Ø ÎN. Toate acțiunile descrise în „A” și „B”.
145. Câte compresii pe stern trebuie făcute pe minut la resuscitarea unui adult? (clauza 4 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor)
Ø A. 60.
ÎN. 100-120.
146. Ce trebuie făcut dacă victima este conștientă după ce a fost eliberată de curent? (clauza 3 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor).
A. Sunați imediat un medic.
B. Oferă-i odihnă completă și monitorizează-i pulsul și respirația până la sosirea medicului.
ÎN. Dacă victima respiră foarte rar și convulsiv, este necesar să se înceapă imediat respirația artificială și masajul cardiac extern.
Ø G. Toate acțiunile descrise în « A" - "B" în aceeași succesiune.
http://*****/head_01.html
