Cum să urcăm pe scara carierei. Cum să-ți avansezi cariera
Dmitri Kasyanov, șeful departamentului pentru lucrul cu persoane juridice, MIA Rossiya Segodnya
Cineva ar putea argumenta că nu există oameni de neînlocuit! Cu toate acestea, este mai ușor pentru un angajator să încerce să păstreze un angajat valoros decât să strângă un înlocuitor cu drepturi depline, cheltuind o cantitate imensă de timp și resurse materiale.
Ceea ce prețuiesc angajatorii la tinerii angajați este, mai presus de toate, sclipirea din ochii lor cu care sunt dornici să intre în luptă. Inițiativa notorie, care este atât de prețuită și prețuită de multe companii, este cel mai adesea lotul tinerilor angajați. Și, ca întotdeauna, se pune întrebarea: de unde să începem?
În primul rând, studiați cu atenție activitatea departamentului dvs. Identificați-i punctele slabe. Acest lucru nu este deloc greu de făcut. Analizează în ce aspecte departamentul tău necesită cel mai mult control, acesta ar putea fi eficiența, calitatea, respectarea procedurilor etc. De regulă, ceea ce este cel mai controlat de manager este punctul slab al unității.
Pe lângă propria analiză, puteți comunica cu colegii care sunt conectați cu dvs. prin muncă. La rândul lor, ei au întotdeauna o părere despre problemele care ar putea fi îmbunătățite.
După ce v-ați definit sarcina, începeți să studiați în mod activ tot ceea ce vă poate fi util pentru a rezolva problemele departamentului dvs. Căutați publicații ale celor mai buni autori, citiți articole, cărți. Cel mai important lucru este să încerci imediat să aplici noile cunoștințe. În caz contrar, va rămâne o lectură interesantă și nimic mai mult.
Principala cerință pentru sarcina pe care o veți întreprinde: trebuie să fie rezolvabilă în viitorul apropiat.
Fii atent la care dintre managerii tăi este cu adevărat interesat de dezvoltarea unității. Ar trebui să-l contactați cu orice sugestie! Dacă șeful este indiferent la ceea ce se întâmplă, nu vei primi sprijin, ci mai degrabă vei dobândi reputația unui parvenit care, înainte de a avea timp să sosească, încearcă să dicteze ce și cum să facă.
Fii atent în a lua inițiativa. Inițiativa este acceptabilă numai în limitele responsabilităților dvs. Sugestiile de îmbunătățire a performanței „întregii companii” vor fi ignorate sau vor provoca o reacție negativă.
În orice caz, nu ar trebui să vă asumați imediat lucruri grandioase, mai ales că s-ar putea să nu vă fie încredințate la început, așa că începeți cu puțin. Există întotdeauna probleme care fie sunt tratate în departament „în măsura în care sunt” sau nu sunt tratate deloc. Acestea sunt cele pe care trebuie să se concentreze mai întâi: eficientizarea, îmbunătățirea, determinarea unui program de implementare pas cu pas, ajutarea în găsirea resurselor în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să vă exprimați.
Asigurați-vă că sunteți de acord cu managerul dumneavoastră despre cum să rezolvați problema și să începeți. Dând dovadă de inițiativă și gestionând cu succes chiar și chestiunile mărunte care au așteptat în aripi de mult timp, vei demonstra că te poți baza.
În același timp, încercați să aflați care sunt planurile pentru dezvoltarea imediată a unității dumneavoastră. Poate că se plănuiește introducerea de noi software, dezvoltarea de noi metode și instrucțiuni, extinderea puterilor angajaților etc. Oricare ar fi, trebuie să fii implicat în această activitate. Tot ce este avansat și nou îți va oferi șansa de a te dovedi. Colegii care lucrează în departamentul dumneavoastră de mulți ani percep toate inovațiile ca pe o povară inutilă și inutilă care le distrage atenția de la munca lor. Prin urmare, tu ești cel care ar trebui să fii în frunte în lucrul cu tot ce este nou. Dați dovadă de inițiativă și asumați-vă responsabilitatea pentru participarea la noi proiecte. Colegii tăi nici nu vor observa cum ești cu câțiva pași înainte.
Cea mai sigură cale către creșterea carierei este să umpleți o nișă goală. Nu are sens să concurezi cu colegi mai experimentați - acesta este un mod periculos și ineficient. Carierele de succes se construiesc astfel. Te muți de la o nișă neocupată la alta fără a concura cu nimeni. Concurența dă naștere luptei, dar doar câțiva pot ieși învingători, petrecând destul de mult timp și vitalitate.
Pentru a deveni cel mai bun mijloc de a reuși într-o anumită sarcină, o anumită problemă. Nu este nevoie să vă întindeți subțire și să încercați să acoperiți totul deodată.
A deveni cel mai bun la doar una sau două întrebări te va duce la statutul de expert. Cum să înțelegi că asta s-a întâmplat? Colegii vor începe să apeleze la dumneavoastră pentru sfaturi și ajutor. Managerii vor încerca să te implice în rezolvarea unor probleme mai complexe și mai importante. În plus, vă veți câștiga o reputație de angajat indispensabil și vă veți asigura că sunteți de neatins chiar și în momentele dificile pentru companie.
Treceți de la rezolvarea unor probleme simple la altele mai complexe. Cu cât consecințele rezolvării problemelor sunt mai semnificative, cu atât valoarea lor este mai mare.
Nu te opri aici, continuă să înveți. Împărtășiți-vă de bunăvoie experiența și cunoștințele dobândite cu colegii. Și, cel mai important, nu renunța la jumătate, aduce întotdeauna ceea ce ai început până la finalul logic. A începe frumos și a renunța este chiar mai rău decât a nu face nimic!
Să tragem câteva concluzii:
- Identificați punctele slabe din unitate și gândiți-vă la ce puteți face personal pentru a schimba situația în bine. Începe mic.
- Folosiți experiența celor mai buni dintre cei mai buni în munca dvs.: citiți cele mai avansate cărți și articole.
- Lucrează pentru mâine: participă la proiecte noi, fii primul care începe să aplici lucruri noi în munca ta.
- Oferiți managerilor grijulii modalități de a rezolva probleme non-standard. Foarte des există răspunsuri simple la întrebări complexe!
- Nu te certa, caută o nișă neocupată. Există întotdeauna sarcini pentru care nu există suficient angajat competent.
- Luați o abordare proactivă și nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea. Dacă este necesar, căutați ajutor de la colegi, dar în procesul de îndeplinire a unei sarcini, în niciun caz nu trebuie să transferați responsabilitatea asupra altora.
- Termină întotdeauna ceea ce ai început!
Aceste sfaturi simple te vor ajuta să faci într-o perioadă relativ scurtă de timp ceea ce colegii tăi nu au putut realiza în câțiva ani, mergând cu fluxul.
Mult succes in cariera ta!
Dezvoltarea aptitudinilor
Cel mai important lucru este să-ți dezvolți abilitățile profesionale. Dacă vă aflați într-o întreprindere mare, este posibil să puteți găsi cursuri în specialitatea dvs. prin locul de muncă complet gratuit. Desigur, nu toate companiile își formează angajații. Dar nu va fi atât de dificil să găsești cursuri pe cont propriu. De exemplu: prin internet, uitați-vă la reclame la televizor sau în ziare. Poți crede că ești un specialist cu experiență și nu mai trebuie să te dezvolți. Dar după ce vei începe să studiezi, va deveni imediat clar că mai ai ceva de învățat.
Punctualitate
Finalizează toate sarcinile la timp! Trebuie să finalizați toate sarcinile până la termenul limită, dar nu ar trebui să rămâneți târziu după sfârșitul zilei de lucru, deoarece acest lucru va indica că nu aveți timp să faceți față sarcinilor.
Nu contează care este poziția ta - un angajat sau un șef care doar indică. În orice caz, toate comenzile trebuie finalizate la timp.
Idei noi
Încercați să propuneți idei noi, să le transmiteți superiorilor și să le implementați. Astfel te vei remarca de restul prin activitatea ta. De exemplu, puteți sugera conducerii să introducă carduri contactless, care vor fi cel mai bun și mai convenabil mijloc pentru clienți.
Programa
Pentru a nu întârzia în îndeplinirea sarcinilor atribuite și pentru a nu uita să efectuați alte acțiuni, trebuie să vă puteți gestiona timpul și să vă întocmiți un program de lucru în avans, care să vă ajute să navigați în timp și să finalizați toate lucrările la timp.
Locația managementului
Una dintre modalitățile principale și importante de a urca pe scara carierei este să-ți câștigi superiorii. Urmați toate instrucțiunile; nu vă sfiați să întrebați angajatorul dacă nu înțelegeți ceva. Dacă, când ai primit o sarcină, nu ai putut să-ți dai seama, mergi la șeful tău și spune-i că nu ai înțeles anumite puncte, dar nu spune că nu înțelegi nimic!
Flexibilitate
Nu-ți fie frică de schimbare și fii pregătit pentru ea! Flexibilitatea este o calitate profesională a unui angajat demn! Conducerea trebuie să se asigure că aveți multe abilități și că vă puteți adapta oricărei situații și, de asemenea, să nu vă pierdeți fața și să faceți față cu demnitate oricăror sarcini!
Goluri
Stabileste-ti obiective si atinge-le! Fă-ți un obicei din a-ți stabili diferite obiective și fă totul pentru a obține rezultatul final!
Urmăriți-i pe ceilalți cum fac greșeli!
Pentru a evita greșelile inutile, observă-ți colegii și notează-ți toate greșelile pe care le fac. În timpul liber, analizează toate aceste erori. Dacă faci asta, vei face mult mai puține greșeli.
Principalul lucru este să crezi în tine și în puterea ta. Nu renunța, știi că vei reuși.
În prezent, există mulți oameni care lucrează în întreaga lume care nu sunt întotdeauna capabili să obțină o avansare rapidă în carieră. La urma urmei, ei cred că se confruntă în mod constant cu un fel de obstacole, dar, de fapt, oamenii pur și simplu nu știu cum să urce pe scara carierei. Destul de des, acei oameni care sunt capabili să-și ridice întreaga echipă, din păcate, rămân asistenți.
În zilele noastre, merită să înțelegeți că succesul nu poate fi obținut stând într-un singur loc. Nimeni nu va veni și te va duce înainte. Trebuie să-ți faci propria carieră!
Mai întâi trebuie să încerci să te privești din exterior. Mulți oameni rămân la locul lor pentru că ei înșiși nu vor să realizeze nimic. Avansarea este posibilă doar dacă o persoană își dorește cu adevărat. La urma urmei, determinarea este cea care împinge o persoană să ia acțiunile corecte și o face mai puternică. O persoană care vrea să fie o persoană de rang înalt în compania sa trebuie să crească constant. Dacă cunoştinţele, morala şi preferinţele se schimbă într-o echipă, atunci managerul trebuie să-şi înţeleagă angajaţii şi să folosească noi metode de management.
Pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încercați să vă distingeți de ceilalți prin succesele dvs. și să vă asigurați că managementul superior le apreciază. Cu toate acestea, pentru a obține un astfel de rezultat, trebuie să depuneți mult efort. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că trebuie să munciți din greu și să acoperiți întregul domeniu al întreprinderii. Trebuie să încercați să deveniți discret la companie, altfel lucrurile care nu vor contribui la creșterea carierei pot fi puse pe seama persoanei. Ele vor duce doar la o cădere fizică, iar persoana poate pierde dorința de a realiza orice.
Când lucrezi într-o companie, trebuie să încerci să devii un profesionist în domeniul tău. Prin urmare, este foarte important ca o persoană în timpul muncii sale să se concentreze pe atingerea unui obiectiv și să-l atingă în mod persistent.
De asemenea, pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încercați să vă optimizați propriul timp. Auto-organizarea permite unei persoane să învețe eficient, dar activitatea vă permite să planificați totul în mod intenționat.
În zilele noastre, multe întreprinderi oferă angajaților posibilitatea de a accesa locul de muncă de la distanță. Astfel, angajatul are un program de lucru flexibil, datorită căruia persoana va avea oportunități suplimentare legate de creșterea profesională. Cu toate acestea, dacă este dificil pentru un angajat să-și monitorizeze în mod independent disciplina, atunci programul de lucru poate fi perturbat și persoana va face ceva complet diferit de ceea ce trebuie să facă în timpul orelor de lucru.
Persoana care știe să ducă la bun sfârșit orice sarcină poate atinge succesul și poate urca pe scara carierei. Și trebuie să-și asume o nouă afacere doar când o termină pe cea anterioară.
Este important ca o persoană să poată face față diverselor situații stresante la locul de muncă, precum și propriilor greșeli și eșecuri. Cel mai important lucru este să nu faci cele mai frecvente două greșeli:
- Adu-ți tot stresul acasă;
- Prețuiește-ți toate greșelile și eșecurile.
Dacă un angajat are probleme, trebuie să vă gândiți la ce acțiuni specifice ar trebui luate pentru a le rezolva și ce oameni pot ajuta cu adevărat la rezolvarea acestei probleme. Nu este nevoie să vă plângeți rudelor sau să discutați problema dvs. cu colegii de muncă. Este mai bine să începeți să căutați o soluție în acest moment.
Nu ar trebui să-ți aduci toate emoțiile negative acasă. Acest lucru se datorează faptului că o persoană asociază întotdeauna casa cu relaxarea. În plus, dacă reflectați toată negativitatea asupra celor dragi, atunci persoana respectivă va avea probleme și în relațiile de familie.
Dacă o persoană este foarte iritată, atunci ar trebui să se odihnească puțin în natură și să ia puțin aer proaspăt. De asemenea, vă puteți relaxa luptând mental cu persoana care a provocat negativitatea timp de aproximativ 10-15 minute. Puteți folosi un sac de box pentru asta. Datorită activității fizice, toată energia negativă va începe treptat să se disipeze. De asemenea, poți încerca să te întorci acasă puțin mai târziu decât de obicei, să te plimbi prin parcul tău preferat, să stai pe o bancă și să urmărești ce se întâmplă în jurul tău. Astfel, tensiunea internă a unei persoane este complet ușurată și devine mai puțin iritabilă.
Cine poate obține o avansare rapidă în carieră?
Practic, există 3 grupuri de oameni care pot progresa în carieră:
1. Prima grupă include lucrătorii care își prețuiesc munca foarte mult și doresc să lucreze neobosit. Astfel de oameni trebuie să lucreze pe ei înșiși cât mai mult posibil și să încerce să-și îmbunătățească constant abilitățile profesionale. De asemenea, acest grup de angajați ar face bine să urmeze niște cursuri sau formare pentru a obține succesul.
3. Al treilea grup include lucrătorii care se consideră adevărați profesioniști, așa că ei cred că nu trebuie să urmeze deloc nicio pregătire suplimentară. Astfel de angajați caută cel mai adesea o afacere cu care să se mândresc în viitor și, în același timp, să câștige bani frumoși. Cel mai adesea, astfel de oameni au cu adevărat abilități bune, dar nu știu deloc să conducă. Prin urmare, pentru a urca pe scara carierei în viitor, o persoană trebuie să aibă această abilitate. În acest caz, cursurile speciale pot ajuta astfel de oameni.
Dacă o persoană folosește toate nuanțele enumerate ale fiecărui grup de oameni, atunci cu siguranță va putea obține succesul în viitorul apropiat.
| Articole similare | |
 | Fiecare persoană care obține un loc de muncă trebuie să înțeleagă că începe o anumită relație de muncă între un angajat și un angajator, iar ei... |
 | Fiecare țară are propria legislație a muncii și, în orice caz, este complexă și specifică. Statul se amestecă mereu în asta... |
 | Toți oamenii ale căror activități sunt legate într-un fel sau altul de afaceri sunt conștienți că munca lor trebuie susținută de o anumită afacere... |
Credite auto
Legislație
Idei de afaceri
Cuprins Producția urgentă de sigilii și ștampile Cine va acționa în calitate de cumpărători Unde să deschidă o afacere Echipamente pentru conducerea unei afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a produce sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...
Cuprins Idee de afaceri pentru realizarea de cărți poștale Cum să deschizi o afacere bazată pe crearea de cărți poștale personalizate Angajații Sediul Cum să vinzi cărți poștale create Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să-și deschidă propria afacere și, în același timp, evaluează și iau în considerare un număr mare de opțiuni diferite pentru deschidere. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de articole solicitate..
Cuprins Alegerea spațiilor pentru o sală de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea modernă, deoarece tot mai mulți oameni se gândesc să ducă un stil de viață sănătos, care să includă o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune trebuie să vă gândiți la asta...
Cuprins Locația magazinului Sortiment de mărfuri Vânzători Bijuteriile sunt un articol obligatoriu în garderoba fiecărei femei care are grijă de ea și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați toate perspectivele disponibile, să întocmiți un plan de afaceri și să anticipați posibilele venituri pentru a decide dacă...
Era construcției super-rapide a carierei, când în șase luni a fost posibil să se recalifice de la un simplu asistent la un director de marketing, a căzut în uitare odată cu anii nouăzeci. În zilele noastre se face o carieră treptat. Iar unul dintre cele mai importante talente ale unui manager este de a determina din timp ce angajați trebuie promovați pe scara carierei și cum să o facă.
Avansarea în carieră este deplasarea unui angajat în cadrul unei companii de la un loc de muncă la altul, mai important și responsabil și, de regulă, cu un salariu mai mare, ceea ce este foarte de dorit pentru orice angajat. De foarte multe ori, o nouă poziție are un statut mai înalt și este însoțită de beneficii și privilegii suplimentare, ceea ce stimulează dezvoltarea suplimentară. Scopul oricărei progrese în carieră este de a îmbunătăți utilizarea competențelor profesionale și motivația angajatului. Orice manager trebuie să-și amintească: organizarea competentă a promovării personalului ajută la creșterea prestigiului companiei și a satisfacției morale a angajaților, iar promovarea incorectă și neconsiderată poate duce la apariția unui sentiment de nemulțumire în companie și chiar la ieșire. dintre cei mai valoroși angajați ai săi. Prin urmare, înainte de a începe să promovați ceea ce credeți că este un angajat promițător, trebuie să calculați în avans toate riscurile și să faceți procesul de „călătorire” pe scara carierei cât mai ușor posibil atât pentru angajat, cât și pentru manager, și pentru întreaga echipă. .
Potrivit canadianului Lawrence Peter, în orice sistem ierarhic, fiecare angajat se străduiește să se ridice la nivelul său de incompetență. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie promovat până când va atinge „plafonul” capacităților sale și devine clar că nu va mai putea face față responsabilităților sale după următoarea promovare. Cu alte cuvinte, trebuie să profitați la maximum de un angajat, oricât de dur ar suna, și să încercați tot posibilul să evitați o situație numită „bătutul cuielor cu microscopul”, când un angajat care este capabil de mai mult și poate Aduceți profit considerabil companiei lucrează într-o poziție care nu vă permite să vă realizați întregul potențial și să vă dezvălui pe deplin toate abilitățile și aptitudinile.
„Testează” solul
Pentru a determina dacă un angajat poate face față noilor responsabilități, este necesar să se aplice metode practice de dezvoltare a potențialului angajaților și diagnosticarea gradului de pregătire a acestora pentru un pas important în carieră. Pentru a rezolva problema cât mai repede posibil, în unele cazuri merită să utilizați așa-numitul „ metoda terapiei cu șoc", când un angajat care se descurcă bine îndatoririlor sale este scos din „zona sa de confort” și plasat în mod deliberat într-o situație neobișnuită și neașteptată. Acestea ar putea fi negocieri cu clienții cu probleme, vorbire în public, prezentări sau orice alte sarcini pe care angajatul nu le-a îndeplinit înainte. Noua experiență va ajuta conducerea să evalueze rezistența la stres a angajatului, capacitatea de a „păstra fața” și de a naviga rapid în situație. Principalul lucru este că atunci când desfășurați acest experiment, trebuie să încercați să acordați o atenție maximă angajatului, să-l ajutați și să-l susțineți și în niciun caz să nu permiteți o cădere morală atunci când un angajat care se află într-o situație neașteptată își pierde încrederea în sine și dăunează companie.
„Întotdeauna am fost o fată foarte calmă și timidă, depășită și „Turgheniev”, așa cum se spunea adesea despre mine la școală și mai târziu la institut. Dar mereu am învățat bine, am absolvit școala cu medalie și am intrat ușor la Facultatea de Economie la o universitate cunoscută din orașul nostru. A absolvit facultatea cu onoruri și s-a angajat imediat într-o companie care vindea metal laminat. Nu pot spune că m-am alăturat rapid echipei, dar nici nu au fost probleme speciale. Mi-am îndeplinit sarcinile cu conștiință, iar în scurt timp superiorii mei au început să mă respecte, în plus, am reușit să mă împrietenesc cu niște colegi. Bineînțeles, timiditatea mi-a tot stăpânit, am înțeles asta. Poate de aceea nu am fost promovat aproape trei ani, iar salariul a rămas același. Am înțeles că sunt capabil de mai mult, că pot deveni șef de departament, dar nu puteam să transmit asta directorului general. Adevărat, șeful știa că mă străduiesc pentru o promovare, pentru că într-o zi m-a ordonat să merg la negocieri cu un client foarte important cu care nu mai lucrasem până acum. În acest fel am vrut să verific dacă sunt potrivit pentru rolul de lider. Am fost foarte îngrijorat, iar negocierile nu au mers bine. Dar, destul de ciudat, am fost promovat după aceea. Șeful a spus că am un autocontrol excelent și o abordare inteligentă a afacerilor și, prin urmare, mă voi putea dezvolta în carieră. Sunt foarte bucuros că natura mea calmă nu a interferat cu cariera mea și mi s-a oferit șansa de a mă dovedi.”
Zoya Petrovskaya, șef de departament
Reducerea controlului
Scopul oricărui manager care intenționează să promoveze un angajat este să îi verifice independența, responsabilitatea și posibilele zone de creștere, precum și capacitatea sa de a lucra fără sprijin constant din partea superiorilor săi. Pentru a face acest lucru, angajatului i se oferă libertatea maximă de acțiune și i se oferă o sarcină specifică pe care trebuie să o îndeplinească.
Cu această abordare, sunt posibile mai multe scenarii, inclusiv:
a) Angajatul îndeplinește sarcinile la timp și dă dovadă de o pregătire excelentă pentru obținerea de rezultate înalte. Este complet pregătit pentru promovare.
b) Angajatul lucrează bine, dar nu este capabil să ia singur decizii importante și așteaptă constant ajutor din partea conducerii. Are nevoie de pregătire și sprijin suplimentar.
c) Subiectul evită responsabilitatea, efectuează slab munca, caută în mod constant scuze și nu vrea să-și asume responsabilitatea pentru rezultat. Concluzia este evidentă - nu este pregătit pentru o promovare.
Stagiu – etapa inițială a promovării
Dacă ai stabilit că un angajat este potrivit pentru avansarea în carieră, trebuie să-l ajuți să intre fără probleme în acest rol și fie să rămână în această poziție, fie să înțelegi că sarcina este peste puterile lui. Un stagiu este cel mai potrivit pentru acest lucru, deoarece vă va ajuta să vă pregătiți pentru o nouă poziție atât din punct de vedere psihologic, cât și profesional. Perioada de „probă” va permite angajatului să vadă nu numai avantajele, ci și dezavantajele noii poziții, deoarece observarea din exterior și a fi responsabil pentru îndeplinirea noilor sarcini sunt lucruri complet diferite. Stagiul ar trebui să arate angajatului toate capcanele postului și să ajute la identificarea celor mai slabe puncte ale acestuia. Toate acestea vă vor ajuta să determinați dacă a fost făcută alegerea corectă.
„Nu am ascuns niciodată faptul că am mari ambiții și voi realiza întotdeauna mai mult decât am în prezent. Înainte de a ajunge să lucrez la compania în care lucrez acum, am schimbat mai multe locuri de muncă de-a lungul a opt ani și eram în stare bună peste tot, eram respectat atât de manageri, cât și de colegi. Aspiram la funcții de conducere care îmi erau indisponibile de mult timp. Am încercat să vorbesc despre acest subiect cu superiorii mei, mi-am demonstrat abilitățile în toate felurile posibile și am avut încredere că, în calitate de șef al departamentului, îmi voi face față perfect responsabilităților. La compania anterioară în care am lucrat, mi s-a oferit odată posibilitatea de a face un stagiu. Înainte de asta, mi-au organizat formarea și mi-au atribuit un mentor. Ce să spun... După părerea mea, mi-am făcut față responsabilităților cu un număr minim de erori. După stagiu am discutat cu conducerea, am analizat munca depusă, după care am ajuns la concluzia că vreau să schimb direcția. Mi-am dat seama că nu vreau să aprofundez mai mult în munca acestei companii, nu pentru că nu puteam face față muncii, ci pentru că subiectul vânzărilor în sine nu era interesant pentru mine. Am plecat și acum mă caut în alt domeniu.”
Pentru a rezuma recomandările pentru promovarea corectă a angajaților, nu putem spune decât un singur lucru: promovați acei angajați care au făcut în mod independent un pas înainte și sunt gata să meargă mai departe. Nu există rezultate pozitive atunci când un angajat este promovat „sub presiune” sau este monitorizat în mod constant și solicitat să facă fiecare pas. Fie angajatul însuși înțelege de ce are nevoie și merge înainte, fie alege un loc calm, stabil, fără să se grăbească nicăieri și fără să meargă mai departe.
Te consideri un candidat ideal pentru un post vacant de prestigiu, dar nu iti convine? Crezi că meriți o promovare, dar ești trecut peste măsură? Nu este suficient să fii un bun specialist - trebuie să te poți vinde corect.
Modestia poate fi o virtute în sfera personală, dar este în detrimentul avansării de succes în carieră - atât psihologii, cât și experții în carieră sunt de acord în acest sens. Oricine stă ca un șoarece gri discret la birou nu trebuie să fie surprins că promovările sau creșterile salariale trec pe lângă el. Astăzi nu este suficient să fii pur și simplu competent, harnic și harnic, este necesar ca alții să învețe despre aceste calități neprețuite de afaceri.
Psihologul Inga Freienstein conduce Centrul de carieră din Köln și conduce cursuri de auto-marketing. Acest cuvânt la modă este folosit astăzi pentru a descrie capacitatea de a te prezenta favorabil. Și tocmai elementele de bază ale auto-marketingului sau auto-PR-ului ar trebui să fie posedate de cei care visează la avansare de succes în carieră și nu vor să dispară în masa generală a funcționarilor de birou. Deci, cum să te prezinți corect? Sau, dacă vrei, vinde?
Pasul unu: Înțelege-te pe tine însuți
Începeți cu un fel de inventar intern - identificați-vă punctele forte și punctele slabe. „Gândește-te la fiecare treaptă a carierei tale și gândește-te: ce succese concrete le-am atins acolo pe aceste „amprente digitale” Analizează: unde ți-ai lăsat „amprentele digitale”? nu știe ce avantaje are, dar nu poate oferi nimic”, spune Inga Freienstein.
Încercați să răspundeți la întrebări: ce pot face bine? Care a fost cel mai ușor lucru pentru mine în timpul studiilor? De ce am fost atras de această profesie anume? Ce-mi place cel mai mult la ea? Pentru ce pot fi lăudat și pentru ce pot fi criticat? Ce calități profesionale m-au ajutat să obțin postul meu anterior?
Pasul doi: Stabiliți-vă scopul
Mulți oameni petrec săptămâni sau chiar luni gândindu-se unde să meargă în vacanță. În același timp, nu toată lumea se gândește la dezvoltarea ulterioară a carierei. Cu toate acestea, în anumite privințe, activitatea profesională poate fi comparată cu vacanța. Oricine, atunci când plănuiește o vacanță, se va mulțumi cu criteriile de căutare „un loc undeva mai cald” nu se va găsi niciodată pe malul mării sub razele arzătoare ale soarelui. La urma urmei, pentru aceasta trebuie să specificați o adresă mai precisă. Este același lucru într-o carieră - pentru a obține succesul, trebuie să-ți formulezi obiectivul cât mai clar posibil.
Planificarea carierei și planificarea vacanțelor au multe în comun
„Trebuie să-ți construiești o carieră pe principiul unui proiect pe termen lung”, își împărtășește Inga Freienstein, „Este important să stabilești cele mai importante repere: unde sunt, unde mă străduiesc, ce pași trebuie să fac. pentru aceasta." În același timp, ar trebui să fii realist în ceea ce privește capacitățile tale: un stagiar la o bancă mare cu greu va putea ocupa funcția de manager în termen de doi ani.
Pasul trei: fii diferit
Imaginați-vă în pielea șefului departamentului de recrutare al unei companii mari. Biroul lui este plin de CV-uri, autorii cărora le înscriu calitățile profesionale în termeni aproape identici: capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a lucra, dorința de a învăța lucruri noi... Involuntar există un sentiment de bandă rulantă cu aceleasi detalii. Pe care să o aleg?
„Fii diferit de restul”, încurajează Inga Freienstein „Arătați-vă individualitatea, declarați mai întâi proiecte de succes recent, cunoașterea unei limbi străine rare... Trezește-ți interesul de surpriză Astfel, vei putea să creezi starea de spirit necesară și să-ți aranjezi interlocutorul pentru o conversație plăcută.”
Pasul patru: Lăudați-vă
Oricine care studiază în tăcere munca sa riscă să rămână pentru totdeauna un geniu nerecunoscut. Totuși, pentru a avea o carieră de succes, trebuie să faci cunoscute altora realizările tale personale. Și asta presupune că angajatul nu trebuie doar să-și îndeplinească sarcinile cu competență, ci și să nu fie jenat să vorbească despre asta. Nu ar trebui să speri că șeful tău va învăța despre creativitatea ta de la colegi - în acest caz, este mai bine să te bazezi pe tine.
Reprezentanții sexului frumos ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui sfat, spune Inga Freienstein. „Femeile nu sunt întotdeauna capabile să se prezinte într-o lumină favorabilă. Sunt caracterizate de colegialitate și de un sentiment de camaraderie, dar nu sunt întotdeauna capabile să vorbească despre succesele lor, iar această abordare este împotriva conceptului de auto-marketing”, spune psihologul.
Pasul cinci: Îmbrăcați-vă corect
Nu-ți șoca colegii cu ținute provocatoare
Fiecare companie are propriul cod vestimentar: public sau privat. Poate varia în funcție de domeniul de activitate, dar mai multe reguli rămân de neclintit. Prima regula: nu te imbraca provocator! Bărbații nu ar trebui să pună un bujor de mărimea unui cap de varză în butoniera sacoului, iar femeile nu ar trebui să-și impresioneze șeful și colegii cu o rochie cu spatele decoltat până la talie.
Regula a doua: cu cât poziția ocupată este mai înaltă, cu atât costumul ar trebui să fie mai strict și mai întunecat. Și chiar dacă termometrul trece peste patruzeci, iar asfaltul se topește din cauza căldurii, este mai bine să alegi pantaloni lungi peste pantaloni scurți lejer. De asemenea, este mai bine să evitați rochiile colorate cu volane și fundițe. S-ar putea să arate fermecător în vacanță, dar pentru birou, un costum formal, fusta creion cu bluză și pantofi închisi sunt mai potrivite.
Regula trei: hainele trebuie să fie îngrijite. Nu vă așteptați ca șeful și colegii dvs. să vă observe pantalonii șifonați, pantofii necurați sau cămașa cu un nasture rupte. O apariție îngrijită servește ca un fel de semnal: „Îmi iau responsabilitățile în serios și înțeleg că sunt fața companiei”.
Dacă vrei să știi ce pași te despart de succes, dă clic pe săgeată!
